Bilgi oluşturma prosedürü - düzenleyici yapı emek koruması hakkında

GOST R 12.0.006.-2002 gerekliliklerine göre, kuruluşun sağlık ve güvenlik yönetim sistemi şunları sağlamalıdır:

Yönetimin farklı seviyeleri ve departmanlar arasında çalışma koşulları ve işgücünün korunması hakkında bilgi aktarımı;

Fiş gerekli bilgi dış ilgili kuruluşlardan ve dokümantasyonundan işgücü koruması hakkında;

İlgili taraflara çalışma koşulları ve işçi korumasına ilişkin bilgilerin aktarılması.

Kuruluş, kayıtları geliştirmeli ve muhafaza etmelidir ( kağıt ortam veya içinde elektronik formatta), etkileşimlerinde iş güvenliği ve endüstriyel güvenlik yönetim sistemi için temel prosedürleri belirleyen. Dokümantasyon, yürürlük tarihi ve sona erme tarihi ile birlikte okunaklı, kolayca tanımlanabilir olmalıdır. Belgeler için ayrılmış formda tutulmalıdır. bitiş tarihi. Çeşitli türlerdeki belgelerin geliştirilmesi ve güncellenmesi için yöntemler ve sorumluluklar oluşturulmalıdır.

Kuruluş, belge kontrolü ve veri kontrolü için yöntemler geliştirmeli ve sürdürmelidir, böylece: - belgeler periyodik olarak gözden geçirilir ve gerekirse yetkili kişiler tarafından düzeltilir ve yeniden onaylanır;

Kaydedilen belgelerin ve kabul edilen verilerin kopyaları her yerde mevcuttu;

İptal edilen belgeler ve veriler buna göre ele geçirildi veya başka bir şekilde korundu.

Çalışanları işgücü koruması alanındaki hak ve yükümlülükleri, kuruluştaki koşullar ve işgücü koruması hakkında, belirli işyerlerinde, güvenlik ve işgücü korumasına ilişkin kabul edilen yasal, yasal ve düzenleyici düzenlemeler hakkında bilgilendirmek için bir sistem oluşturmak. organizasyon ve diğer sorunları çözmek için, işgücü koruma ofislerinin oluşturulması tavsiye edilir.

İşgücü koruma ofisi, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 17 Ocak tarihli “İşgücü koruma ofisinin çalışmalarının organizasyonu ve işgücü koruma köşesine ilişkin Tavsiyelerin onaylanması üzerine” kararı temelinde oluşturulmuştur. , 2001 No. 7. Tavsiyeler uyarınca, kabinenin tematik yapısı genel ve özel bölümlerin dahil edilmesini içerir.

Yasal, yasal ve düzenlemeler işgücü koruma gerekliliklerini içeren ve Endüstriyel güvenlik

İşgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimleri, süreçteki işçilerin yaşamını ve sağlığını korumayı amaçlayan kurallar, prosedürler ve kriterlerdir. emek faaliyeti Rusya Federasyonu'nun federal yasalarında ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinde ve ayrıca Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasalarında ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 211. Maddesi) yer almaktadır.

Endüstriyel güvenlik gereksinimleri, koşullar, yasaklar, kısıtlamalar ve diğer zorunlu gereklilikler 116 sayılı Federal Kanunda yer alan "Tehlikeli endüstriyel güvenlik hakkında üretim tesisleri”, Rusya Federasyonu'nun diğer yasal düzenlemelerinin yanı sıra düzenleyici yasal düzenlemelerde ( devlet standartları, PB, talimatlar) kullanılan Vaktinden(116 Sayılı Federal Yasanın 3. Maddesi).

Yasal düzenlemelere ek olarak (Federal Kanunlar, Rusya Federasyonu Kanunları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının kanunları), geniş ve çeşitli yasal ve düzenleyici belgeler grubu vardır (Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnameleri, kararnameler). Rusya Federasyonu Hükümeti ve düzenleyici yasal işlemler federal organlar yürütme gücü, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının ve organlarının yetkilileri yerel hükümet, düzenleyici ve metodolojik belgeler), iş güvenliği ve endüstriyel güvenlik gereksinimlerini içeren. Şu anda, Tüm Rusya İşgücü Koruma Merkezi'nin (VTsOT) tahminlerine göre, güvenlik ve işgücü koruması ile ilgili yaklaşık 3 bin yasal düzenleme var.

Yerel düzenlemeler işgücü koruma gereklilikleri dahil

İş Kanunu, bu alanda yerel düzenlemelerin geliştirilmesini sağlar. iş ilişkileri ve kabul edilen işçi koruması: - yalnızca işveren tarafından ( personel, görev tanımları, emir ve emirler, personel yönetmeliği, işlerin yürütülmesine ilişkin düzenlemeler toplu pazarlık, komisyon yönetmeliği iş uyuşmazlıkları, kuruluş standartları, işgücü korumasına ilişkin çalışmaların organizasyonuna ilişkin düzenlemeler, işgücü koruma yönetim sistemine ilişkin düzenlemeler, işgücü korumasına ilişkin bir komite (komisyon) oluşturulmasına ilişkin bir emir, işgücü korumasına ilişkin eğitim ve bilgi test etme prosedürüne ilişkin düzenlemeler , mesleklerin bir listesi ve birlikte çalışmak artan gereksinimler, izine göre üretim yerleri ve çalışma türlerinin bir listesi, teknolojik düzenlemeler, tıbbi muayeneden geçmesi gereken işçi kategorilerinin bir listesi, listeler ağır iş 18 yaşından küçüklerin ve kadınların çalıştırılmasının yasak olduğu (sınırlı) zararlı (tehlikeli) çalışma koşullarında çalışmak; - görüşü dikkate alarak temsili kurumçalışanlar (iç çalışma programı, vardiya çizelgeleri, ücretler ve teşvik ödemelerine ilişkin düzenlemeler, çalışma standartlarını belirleyen kanunlar); - seçilenlerin görüşlerini dikkate alarak sendika kuruluşu(işçi korumasına ilişkin talimatlar, tatil verme sırası, emeğin paylaştırılmasına ilişkin eylemler, günün bölümlere ayrılmasını, vardiya süresini ve çalışma ve dinlenme biçimini belirleyen yasalar).

Endüstriyel güvenlik gereklilikleri dahil yerel düzenlemeler

116 sayılı Federal Kanun, endüstriyel güvenlik alanında yerel düzenlemelerin geliştirilmesini sağlar:

Siparişler ve talimatlar, dahil. endüstriyel güvenlik gereksinimlerinin uygulanması ve kontrolü için sorumlulukların dağılımı hakkında;

Üretim kontrolü ve fonksiyonel hizmetler ve uzmanlık alanlarına ilişkin düzenlemeler;

iş tanımları;

İş güvenliği ve endüstriyel güvenlik ile ilgili talimatlar;

İş güvenliği ve endüstriyel güvenlik konusunda eğitim ve bilgi testi prosedürüne ilişkin düzenlemeler;

Artan gereksinimlere sahip mesleklerin ve işlerin listesi;

Siparişe göre üretim yerleri ve iş türlerinin listesi - kabul;

Kıyafet sistemine ilişkin düzenlemeler;

Teknolojik düzenlemeler;

Tulum, güvenlik ayakkabısı ve diğer bireysel ve toplu koruma araçlarının kullanımına ilişkin prosedürlere ilişkin düzenlemeler;

Endüstriyel güvenlik gerekliliklerini sağlamaya yönelik eylem planları;

için eylem planları güvenli yönetimİşler;

Kaza ve olayların yerelleştirilmesine ve sonuçlarının ortadan kaldırılmasına yönelik planlar,

Kontrol ve önleyici teftişler için planlar;

Olaylar, kazalar, bunların araştırılması, muhasebeleştirilmesi vb. durumlarda yapılacak işlemlere ilişkin hükümler.

İş güvenliği ve endüstriyel güvenlik gereksinimlerini karşılamak için önlemler

Tehlikeli üretim tesislerini işleten çalışanlar için iş güvenliği gerekliliklerini sağlamaya yönelik önlemler

Çalışanlar, nitelik gereksinimlerini karşılamalı ve belirtilen işe herhangi bir kontrendikasyonu olmamalıdır. Çalışanın pozisyonu olmalıdır. yerleşik gereksinimler tehlikeli üretim tesislerinin (HPO) personel alımı hakkında. Çalıştırma ve bakım için teknik cihazlar uygun eğitim almış ve yerleşik formda belgelere sahip kişilere izin verilir.

Çalışan, iş güvenliği ve endüstriyel güvenlik alanında öngörülen şekilde eğitim ve sertifika almalıdır. Sertifikasyon, yalnızca bilgi ve becerilerin bir testini değil, aynı zamanda öngörülen nitelik gerekliliklerini dikkate alarak, mesleki eğitimin ve tutulan pozisyondaki iş deneyiminin uygunluğunun kontrolünü de içerir. Yeterlilik kılavuzu ve Kalite gereksinimleri sağlık ve güvenlikle ilgili sektörler arası (sektörel) düzenlemelerin gerekliliklerinin yanı sıra.

HIF çalışanları için nitelik gereksinimleri

Kuruluşların yöneticileri ve uzmanları için işgücü koruması ve endüstriyel güvenlik alanındaki yeterlilik gereksinimleri, ana iş kategorileri için gereksinimleri belirler. Bu düzenleyici belgeye göre, yöneticiler aşağıdakilere sahip olmalıdır:

organizasyon başkanı

Yüksek mesleki eğitim (teknik, mühendislik ve ekonomik);

Baş mühendis (teknik müdür)

Yönetim pozisyonlarında en az 5 yıl deneyim;

İş güvenliği ve endüstriyel güvenlik konusunda öngörülen şekilde eğitim ve sertifikalandırma.

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Hizmetleri Başkanı

Yüksek mesleki eğitim (teknik);

Endüstriyel güvenlik konusunda eğitim ve sertifikalandırma;

OT Uzmanı:

Yukarıdaki gereksinimler;

Veya Yüksek öğretim güvenlikte uzmanlaşmak teknolojik süreçler ve üretim” iş deneyimi için gereklilikler sunmadan.

Yapısal birim başkanı:

Yüksek mesleki eğitim (teknik);

Yönetim pozisyonlarında en az 3 yıl deneyim;

İşgücü korumasında eğitim ve sertifikalandırma;

Endüstriyel güvenlik konusunda eğitim ve sertifika.

Vardiya lideri (ustabaşı, uzman)

Yüksek veya orta mesleki eğitim;

Faaliyet alanında iş deneyimi. En az 1 yıl yüksek mesleki eğitim almış. En az 3 yıllık ortaöğretim mesleki eğitimi olan;

Sağlık ve güvenlik için öngörülen şekilde eğitim ve sertifikalandırma.

İş güvenliği yönetim sistemine ilişkin sektör düzenlemelerini modelleyin, yönetim haklarının verilmesi prosedürüne ilişkin sektör düzenlemelerine ilişkin model oluşturun belirli türler işlerin yanı sıra sektörler arası (sektörel) sağlık ve güvenlik kuralları ve talimatları oluşturulmuştur. Ek gereksinimler ile profesyonel eğitim, iş deneyimi ve eğitim ve sertifikasyon.

Bu belgelerin mevcudiyeti için gereklilikler, bunların standart formlar diğer federal yasalar tarafından sağlanan:

28 Aralık 2013 tarihli Federal Kanun N 426-FZ "Açık"

30 Mart 1999 tarih ve 52-FZ sayılı “Nüfusun Sıhhi ve Epidemiyolojik Refahı Hakkında” Federal Kanun

24 Temmuz 1998 tarih ve 125-FZ sayılı Federal Kanun “Endüstriyel Kazalara ve Meslek Hastalıklarına Karşı Zorunlu Sosyal Sigortalar”.

21 Haziran 1997 tarihli Federal Yasa No. 116-FZ "Tehlikeli Üretim Tesislerinin Endüstriyel Güvenliğine İlişkin"

24 Kasım 1995 tarihli 181-FZ sayılı Federal Kanun " sosyal koruma engelliler Rusya Federasyonu"

30 Aralık 2001 tarihli ve 195-FZ sayılı Rusya Federasyonu Kanunu “İdari Suçlar Hakkında”.

İş akışının başka bir parçası oluşturulur tüzel kişilik işgücünün korunmasına ilişkin norm ve kuralları uygulama faaliyetleri sürecinde Kendi inisiyatifüretim faaliyetlerinin özelliklerini dikkate alarak, gerçek sorunlarüretim güvenliği. Bu tür belgeler için iki ana gereklilik vardır - mevcut mevzuatın gerekliliklerine uymalı ve kanunla belirlenenlere kıyasla çalışanların haklarını kötüleştirmemelidir.

İşgücü korumasına yönelik dokümantasyon desteğinin diğer şeylerin yanı sıra birkaç amacı vardır:

şirketin işgücü koruma sisteminin uygunluğu Mevcut mevzuat RF

bir tüzel kişiliğin çalışmasının tüm aşamalarında işgücü koruma önlemlerinin uygulanması sürecinin sürekliliği

belgesel doğrulama bir tüzel kişilik tarafından yasanın gerekliliklerine uygunluk

şirketin işgücü koruma sistemini düzene sokmak

işgücü koruma önlemlerinin uygulanması üzerinde kontrol, prosedürlerin uygulanması için faaliyetlerin planlanması, işgücü koruma belgelerinin geliştirilmesinden ve onaylanmasından sorumlu kişilerin belirlenmesi.

Belgelerin mevcudiyeti, uygun şekilde yürütülmesi, alaka düzeyi - temsilciler tarafından kontrol edilen ilk şey Devlet kurumları bir tüzel kişilik denetimi yaparken.

Anahtar Belgeler

Yani, aşağıdaki belgeler yürürlükteki mevzuata uymak için her bir tüzel kişiliğe verilmelidir. düzenleme gereksinimleri emek koruması:

Dahili işgücü düzenlemeleri (PVTR)

Çalışanın iş sözleşmesi

iş sözleşmesinin öngördüğü çalışma koşulları, işçi koruma () gerekliliklerine uygun olmalıdır.

Çalışana sağlama amaçlıdır. nesnel bilgi işyerinde çalışma koşulları hakkında, işyerlerinin belgelendirilmesi yapıldı ve 1 Ocak 2014'ten itibaren, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi ile değiştirildi (28 Aralık 2013 tarihli Federal Kanun N 426-FZ "Çalışmanın özel bir değerlendirmesi hakkında koşullar").

Yeni!

İşgücünün korunmasına ilişkin tanıtım brifingi programı

Program, bir işçi koruma uzmanı tarafından geliştirilmiştir, kural olarak, tüm çalışan kategorileri, yükleniciler ve şirketin misafirleri için ortaktır. Tanıtım brifingi, deneyimleri, nitelikleri, pozisyonları ne olursa olsun, şirketin tüm yeni çalışanları için kesinlikle yapılır. Tanıtım brifingi tanıtım niteliğindedir, işgücünün korunmasına ilişkin ana kurumsal hükümlerin bir tanımını ve yerel düzenlemelere bağlantılar içerir. Brifing, işe kabul edildikten sonra kişisel olarak gerçekleştirilir. Oral veya video materyalleri göstererek (Çalışma Bakanlığı ve sosyal Gelişim 13 Ocak 2003 tarih ve 1/29 sayılı Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı “İşgücü koruma eğitimi prosedürünün onaylanması ve kuruluş çalışanlarının işgücü koruma gereksinimlerine ilişkin bilgilerin test edilmesi üzerine”).

İşyerinde işgücünün korunmasına ilişkin birincil brifing yürütme programları

Program, ilgili bölümlerin başkanları olan bir işgücü koruma uzmanı tarafından geliştirilmiştir. Amacının ilk brifing- aşinalık güvenli yöntemler doğrudan işyerinde çalışın (kullanılan KKD, kurallar, gereksinimler, talimatlar). Programlar GOST 12.0.004-90 “SSBT. İş güvenliği eğitiminin organizasyonu”, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı'nın 13 Ocak 2003 tarih ve 1/29 sayılı Kararı “İş güvenliği eğitimi prosedürünün onaylanması üzerine ve kuruluş çalışanlarının işgücü koruma gereksinimleri hakkındaki bilgilerinin test edilmesi”.

Brifing günlükleri

Kayıt günlükleri tanıtım brifingi, işyerinde işgücünün korunmasına ilişkin birincil brifing kaydı, kazaların kaydı () basılı üretimde satın alınabilir veya kendi başınıza yazdırılabilir. Sayfaları numaralandırılmış, bağcıklı, ciltleri sorumlu kişi tarafından imzalanmış, tüzel kişiliğin mührü ile onaylanmıştır. Çalışanın dergideki imzası, uygun şekilde yürütülen bir brifingin ana kanıtıdır (GOST 12.0.004-90. "SSBT. İş güvenliği eğitimi organizasyonu").

İşyerinde birincil brifingden muaf tutulan çalışanların meslek ve pozisyonları listesinin onaylanması emri

Yasa, böyle bir liste işveren tarafından onaylanırsa, çalışanların işyerinde ilk eğitimden geçmemeleri olasılığını sağlar (Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı No. kuruluş çalışanlarının işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerinin doğrulanması”).

Şirketin tüm meslekleri ve işyerleri için işgücü korumasına ilişkin talimatlar ve işgücü korumasına ilişkin talimatların onaylanması üzerine sipariş

Talimat geliştirme prosedürü tüzel kişi tarafından bağımsız olarak belirlenir; talimatları oluşturmak için güvenli çalışma koşulları için sektörler arası veya sektöre özel gereksinimler kullanılır, örnek talimatlar. Muhasebe kayıtlarının tutulması ve talimatların verilmesi gereklidir.

İşyerlerinin belgelendirilmesinin sonuçları, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi

Sonuçlar özel değerlendirmeçalışma koşulları bir rapor şeklinde (Çalışma Bakanlığı'nın 24 Ocak 2014 tarih ve 33n sayılı emriyle onaylanan SOUT Yürütme Metodolojisine Ek No. 3) 15. Maddeye tam olarak uygun olarak hazırlanmalıdır. Kanun 426-FZ. SAUT'u yürüten kuruluş tarafından derlenen rapor, komisyonun tüm üyeleri tarafından imzalanmalı ve komisyon başkanı tarafından onaylanmalıdır.

İlave dökümanlar

Dokümanların yukarıdaki listeye uygun olarak geliştirilmesi ve onaylanmasına paralel olarak aşağıdaki tematik bölümlerde dokümanların sistematize edilmesi veya geliştirilmesi gerekmektedir:

İş güvenliği konusunda eğitim ve test bilgisi

İşçilerin korunması konusunda çalışanlar için eğitim programı. Program derlenir serbest çalışma, eğitim alması gereken çalışanların listesi, eğitim konuları, mevcut sertifikaların şartları, protokoller, eğitime gönderme takvimi, tekrarlanan ve periyodik brifingler için yıllık plan onaylanır).

İş güvenliği konusundaki bilgileri test etmek için bir iç komisyonun atanması emri. eğitim almış kişilerden oluşan kalıcı bir komisyon Eğitim Merkezi bilgileri test etmek için uygun protokollerin hazırlanması ile şirket çalışanlarının iş güvenliği konusundaki bilgilerini test etmeye yetkili çalışanlar.

Rehberliğinde yeni çalışanların eğitildiği sorumlu kişilerin (mentorların) atanmasına ilişkin emirler. İşyerindeki ilk brifingden sonra yeni işe alınan tüm işçiler, ilk 2-14 vardiya sırasında işyerinde staj yapmalıdır. Durumlarda yasal, işçiler kabul edilebilir bağımsız iş ancak bunu geçtikten sonra, teorik bilgiyi test etme ve güvenli çalışma yollarında beceriler edinme, yani, testin başarıyla tamamlanmasına ilişkin bir protokol ve bağımsız çalışmaya kabul için bir sipariş varsa (GOST 12.0.004-90 "SSBT. Organizasyon). iş güvenliği eğitimi").

Geçerli sertifikaların kopyaları, yöneticiler, uzmanlar ve mühendisler, çalışan personel için işgücü koruma gereksinimleri bilgisini kontrol etmek için protokoller

Kişisel Koruyucu Donanım (PPE)

Fonlarla çalışma emri kişisel koruma organizasyonda, tulumların ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların, sorumlu kişilerin tedarik, düzenleme, bakım süreçlerini düzenler)

Kişisel koruyucu donanım verilmesi gereken iş ve mesleklerin listesi Model bazında geliştirilmiştir. endüstri normları ücretsiz ihraç özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu donanımlar ve çalışanlara özel kıyafet sağlanmasına ilişkin kurallar, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu ekipmanlar (06/01/2009 tarih ve 290n sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri).

Kişisel kartlar kişisel koruyucu ekipmanların ihracı için muhasebe. Kartlar ayrı ayrı tutulur, amaç, bir çalışana KKD verilmesi gerçeğini kaydetmektir (Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 06/01/2009 tarih ve 290n Sayılı Emri "Onay üzerine sektörler arası kurallarçalışanlara özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu donanımların sağlanması”).

Kişisel koruyucu donanımların uygunluk sertifikalarının (beyanlarının) kopyaları teknik düzenlemeler Gümrük Birliği Gümrük Birliği Komisyonu'nun 09.12.2011 tarihli Kararı ile onaylanmış "Kişisel koruyucu donanımların güvenliği hakkında" TR TS 019/2011 ve kullanılan kumaşların, örme kumaşların ve dokuma olmayan malzemelerin uygunluk sertifikaları (beyanlar) özel giysi imalatı, Gümrük Birliği'nin teknik yönetmeliği "Ürün güvenliği hakkında hafif sanayi”(TR TS 017/2011), Gümrük Birliği Komisyonunun 09.12.2011 tarih ve 876 sayılı Kararı ile onaylanmıştır. Sertifikalar (beyanlar), üretim yerindeki maliyetlerin geri ödenmesi için çok önemli olan üretim yerinin adresini gösterir Sosyal Sigortalar Fonu giderleri.

Tıbbi muayeneler, ilk yardım, ilk yardım çantaları

İş kazası mağdurlarına ilk yardım sağlamaktan ve ilk yardım çantasını saklamaktan sorumlu bir kişinin atanması talimatı.Siparişin ekleri, ilk yardım çantalarını denetlemek, ürünlerin son kullanma tarihlerini izlemek için bir programdır. tıbbi amaç, Talimatlar. Çalışanlara tıbbi ve koruyucu hizmetler sunmak için önlemler alınır (Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 03/05/2011 N169n tarihli Kararı "Çalışanlara ilk yardım için tıbbi ürünler içeren ilk yardım çantalarını doldurma gerekliliklerinin onaylanması üzerine") .

İş kazası durumunda ilk yardım konusunda eğitim almış kişilerin sertifikalarının kopyaları, ilk yardım çantasını kontrol etmek için günlükler (herhangi bir biçimde revizyon, içeriğinin kullanımı hakkında notlar ile).

Periyodik tıbbi muayeneye tabi çalışanların listesi. 14 Mart 1996 tarihli ve 90 sayılı “İşçilerin ön ve periyodik tıbbi muayenelerinin yapılması prosedürü ve mesleğe kabul için tıbbi düzenlemeler hakkında” ve Sağlık ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın 83 Sayılı Kararı temelinde geliştirilmiştir. 16 Ağustos 2004 tarihli Rusya Federasyonu'nun gelişimi “Zararlı ve (veya) tehlikeli listelerin onaylanması üzerine üretim faktörleri ve çalışması, sırasında ön ve periyodik tıbbi muayeneler(sınavlar) ve bu teftişlerin (muayeneler) yapılmasına ilişkin prosedür. Şirketin çalışmalarının özelliklerine bağlı olarak diğer belgeler: araç sürücülerinin yolculuk öncesi ve yolculuk sonrası denetimlerinin organizasyonuna ilişkin düzenlemeler, kabul edildikten sonra çalışanın bir ön tıbbi muayeneden geçmesi gereken meslek ve işlerin bir listesi.

programı üretim kontrolü(dayanılarak geliştirildi Federal yasa 30 Mart 1999 N 52-FZ'nin "Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahı hakkında", standart programlar 13.04.2009 N 01 / 4801-9-32) Rospotrebnadzor yazısına göre üretim kontrolü

Başka

Mevcut farklı görüşler dahil etme hakkında resmi görevler iş güvenliği uzmanı yangın Güvenliği, elektrik güvenliği, ekoloji üzerinde çalışmak. Teorik olarak bu alanların her biri, ihtiyaç duyulan ayrı bir faaliyet alanıdır. özel bilgi ve nitelikler. Bununla birlikte, pratikte, maliyet optimizasyonu, ekonomideki kriz olayları, şirketin üretim faaliyetlerinin özellikleri nedeniyle, yine de yukarıdaki alanlardaki çalışmalar bir işçi koruma uzmanına (departmana) emanet edilmiştir.

İş güvenliği için iş akışı, şirketin üretim faaliyetlerinin özelliklerine bağlı olarak özel hükümler, siparişler, talimatlar içerebilir, vinçler, termik santraller, kazanlar, basınçlı kaplar ile çalışmaktan bahsediyoruz, kimyasallar ve benzeri.

Ayrı bir işçi koruma alanı, faaliyettir. Güvenli davranış müteahhitler tarafından yapılan işler, ayrıca, işin ifası, hizmetlerin sağlanması için sözleşme metninde talimat, kural ve gereksinimler geliştirirler. Ateş üretimi için çalışma izinlerinin verilmesi için bir sistem var, kaynak işi, İşler artan tehlike. Özel mekan işgücü koruması için iş akışı sisteminde, terörle mücadele koruma çalışmaları, sivil savunma ve acil durumlar ile ilgili belgeler yer almaktadır.

Bu nedenle, işgücü korumasına ilişkin iş akışı karmaşık bir sistemdir, tam liste belgeler, farklı şirketlerin üretim faaliyetlerinin özelliklerine bağlı olarak her zaman farklılık gösterecektir. İş güvenliğine ilişkin kurumsal belgeler, şirketin tüm çalışanları için zorunlu olan işçi koruma normlarını ve kurallarını belirler, belirli bir zamanda meydana gelen olayları, işçi korumasına ilişkin gerçekleri kaydeder.

Makale hakkında görüşlerinizi ifade edin veya uzmanlara bir cevap almak için bir soru sorun

Yönetici, şirketinde işgücü korumasına ilişkin bir belge paketinin geliştirilmesini sağlamalıdır. 2017 yılında işgücünün korunmasına ilişkin normatif belgeler, bu yıl mevzuat.

İş Güvenliği ve Sağlığı

İş hukuku yöneticiyi, personelinin güvenli bir ortamda çalışmasını sağlamak için gerekli tüm önlemleri düzenli olarak almakla yükümlü kılar. Bu tür önlemler, işgücünün korunmasına ilişkin gereklilikleri düzenleyen belgelerin geliştirilmesini ve müteakip onaylanmasını içerir.

Tüm şirketlere uygun evrensel bir belge seti yoktur. Her kuruluş, faaliyetlerinin özelliklerine göre kendi belge paketini geliştirir. Bu nedenle, her şirkette işgücünün korunmasına ilişkin normatif yasal işlemlerin listesi bireyseldir. Ancak, var Genel kurallar tüm kuruluşlar için geçerlidir. Buna göre, bu tür kuralların her biri ilgili belgeye yansıtılmalıdır.

Bir işveren oluşturmak için yerine getirmesi gereken ana (genel) gereksinimler güvenli koşullar:

• işgücü korumasını sürdürmekten sorumlu bir kişi atamak;
• bazı çalışanların sağlık kurumlarında muayeneler düzenlemek (yasaya göre kimin muayeneden geçmesi gerektiğini ve kimin yapmaması gerektiğini belirleyin);
• iade etmek gerekli fonlar koruma, tulum, davranış sertifikası zararlı veya tehlikeli faktörler;
• çalışanların güvenlik yönetmeliklerine uymasını sağlamak;
• çalışanları iş güvenliği konusunda eğitmek için bir program ve prosedür, bilgiyi test etme yöntemleri, bir eğitim programı geliştirmek.

İşgücü korumasına ilişkin normatif belgeler

gösterge listesi işgücü korumasına ilişkin belgeler, doğrulama için gönderilecek
Düzenlemenin kapsamı	Belge türü
Sorumlu kişilerin atanması ve belirlenmesi	— kuruluş belgeleri; - kurucu organın yönetici atanmasına ilişkin kararı, atanmasına ilişkin emir, iş sözleşmesi ve görev tanımı; - işgücü koruması ile ilgili çalışmaları organize etmekten sorumlu bir kişinin atanmasına ilişkin bir emir; - işgücü koruma uzmanı için bir birimin bulunduğu personel tablosu (personelin 50'den fazla çalışanı varsa); iş tanımı ve onunla iş sözleşmesi.
İşbaşı eğitimlerinin yapılması	– brifing programları (birincil ve giriş); - brifing günlüğü; - brifingden muaf tutulan pozisyonların listesini onaylama emri; - ilk yardım talimatları.
İşgücünün korunmasıyla ilgili konularda eğitim ve bilginin test edilmesi	- yetkileri, işgücü koruması gereklilikleri hakkındaki bilgileri kontrol etmeyi içeren bir komisyon oluşturma emri; - faaliyetin özellikleri dikkate alınarak şirket tarafından geliştirilen bir eğitim programı; - antrenman programı; - bilgiyi test etme emri; - bilgi testi komisyonunun toplantı tutanakları; - bilgi testi sertifikaları.
Tıbbi muayeneleri geçmek	- periyodik tıbbi muayeneden geçmesi gereken kişilerin isim listesi; — takvim planı tıbbi muayeneden geçen çalışanlar; - tıbbi muayene için sevkler; - tıbbi muayenelerin kaydı; - tıbbi raporlar; - tıbbi muayenelerin sonuçlarına ilişkin son işlem.
Özel değerleme	- özel bir değerlendirmeye ilişkin rapor; - alıştırma sayfaları (çalışanların rapora aşina olmasıyla ilgili diğer belgeler).
Elektrik güvenliğinin sağlanması	- şirketteki elektrik tesislerinden sorumlu bir kişinin ve vekilinin atanması emri; - elektrik tesislerinden sorumlu kişinin ve vekilinin bilgi testine ilişkin sertifikaları; - elektrik güvenliği eğitim programı; - elektrik güvenliğinde grup I'in atanmasını gerektiren pozisyonların bir listesi; - Elektrik güvenlik grubunun atama günlüğü.
Yangın Güvenliği	- yangın güvenliğinden sorumlu bir kişinin atanması emri; - baş ve yangın güvenliğinden sorumlu sertifikalar; - Sorumlu kişinin ve yangın güvenliği şefinin bilgilerinin kontrol edilmesinin sonuçlarını takip eden komisyon toplantısının protokolü; - Eğitim programları yangın Güvenliği; - talimat günlüğü.
Kaza durumunda	- bir kaza bildirimi; - bu tür davaların kaydı; - araştırmak için bir komisyon atama emri; - bir kaza raporu; - kazanın araştırılmasına ilişkin belgeler: - Denetim raporu - olaya tanık olan veya olaya katılan kişileri sorgulayan tutanaklar; — sağlık raporu hasarın ciddiyeti ve doğası hakkında; - diğer belgeler.

İş güvenliğine ilişkin belirli bir düzenleme listesi, her şirketin faaliyetlerinin özelliklerine bağlıdır.

İşleyişi, uygulama için normal ve güvenli koşulların sağlanmasına odaklanan bir düzenleyici ve yasal sistemin varlığını varsayar. profesyonel aktivite kurumsal çalışanlar. Yöneticilerin görevleri, çeşitli önleyici, sıhhi-hijyenik, rehabilitasyon ve diğer önlemlerin geliştirilmesini ve uygulanmasını içerir. Şu anda var olana bir göz atalım. yasal belgeler iş güvenliği ve endüstriyel güvenlik hakkında.

İşgücü korumasına ilişkin bir bilgi tabanı oluşturmanın özellikleri

GOST R 12.0.006-2002 tarafından belirlenen şartlara uygun olarak, işletme şunları sağlamalıdır:

1. Çeşitli üretim seviyelerinde faaliyet gösteren bölümler ve departmanlar arasında işgücünün korunmasına ilişkin koşullar ve önlemler hakkında bilgi aktarımı.
2. İlgili taraflara bilgi verilmesi.

Kuruluş, işgücünün korunmasına ilişkin belgeler geliştirmelidir. Yürütülmesi hem kağıt üzerinde hem de elektronik ortamda gerçekleştirilebilir. İşgücünün korunmasına ilişkin normatif belgeler, kolayca tanımlanabilmeli, okunup anlaşılması için erişilebilir olmalı ve yürürlüğe giriş tarihleri ​​ve süreleri belirtilmelidir. İşletme, OT ile ilgili bilgilerin geliştirilmesi ve güncellenmesi ile ilgili yöntemleri belirler ve sorumlulukları tanımlar.

Kontrol özellikleri

İşletmede, belgelerin durumu ve bilgilerin uygunluğu üzerinde denetim yöntemleri geliştirmek ve uygulamak gerekir. Bu kontrol aşağıdakiler için gereklidir:

1. Sorumlu kişiler tarafından bilgilerin periyodik olarak gözden geçirilmesi, ayarlanması ve yeniden onaylanması.
2. Kayıtlı belge ve verilerin kopyalarının tüm iş yerlerinde bulunmasını sağlamak.
3. İptal edilen hükümlerin ve alakasız bilgilerin zamanında geri alınması.

Kabin OT

Çalışanları işgücü koruması alanındaki görev ve hakları, bir bütün olarak işletmedeki çalışma koşulları ve özellikle bireysel bölümler hakkında bilgilendirmek için sistemin ayrılmaz bir bileşeni olarak oluşturulması tavsiye edilir. Ayrıca, OT ofislerinde hükümler, talimatlar vb. Konulara aşinadırlar. Çalışma Bakanlığı'nın 17 Ocak tarihli 7 Sayılı Kararnamesi uyarınca oluşturulurlar. 2001 Dersliklerin tematik yapısının özel ve genel bölümlere ayrılması önerilir.

Düzenleyici belgelerin listesi

Hükümler listesi şunları içerir:

1. OT gerekliliklerini belirtin. Mesleki faaliyetleri sırasında personelin sağlığını ve yaşamını korumaya yönelik kurallar, kriterler, prosedürlerdir. Bu gereklilikler federal ve bölgesel yasalarda mevcuttur.
2. endüstriyel güvenlik gereksinimleri. Kısıtlamalar, yasaklar, koşullar ve diğer talimatlar şeklinde sunulurlar. Bu gereklilikler, 116 sayılı Federal Kanunda, eyalet standartlarında, belirtilen yasaya uygun olarak uygulanan talimatlarda yer almaktadır.

Normatif belgeler listesi ayrıca ilgili cumhurbaşkanlığı kararnamelerini içerir, hükümet düzenlemeleri, Federal Yönetmelik yürütme yapıları, bölgesel ve yerel yetkililer. Ayrıca sağlık ve güvenlik gerekliliklerini de içerirler.

Yerel düzenlemeler

Bu işgücü koruma kanunları, İş Kanunu hükümlerine uygun olarak doğrudan işletmede geliştirilmiştir. Başkan, personel tablosunu, talimatları, emirleri, emirleri, personel düzenlemelerini, anlaşmazlık komisyonlarını, iş güvenliği ile ilgili iş organizasyonunu vb. Tek başına onaylar. İşletmenin yöneticisi ayrıca işgücü korumasına ilişkin bu tür düzenleyici belgeleri aşağıdaki gibi kabul eder:

1. OT ile ilgili eğitim ve test bilgisi kurallarına ilişkin düzenlemeler.
2. Artan gereksinimlere tabi olan mesleklerin ve faaliyetlerin listesi.
3. Çalışma iznine göre iş türleri ve üretim yerlerinin listesi.
4. Tıbbi muayeneden geçmesi gereken çalışanların listesi.
5. Teknolojik düzenlemeler.
6. Ağır listesi ve tehlikeli iş, 18 yaşından küçüklerin ve kadınların katılımına izin verilmez.

Prosedür kuralları, vardiya çizelgeleri, maaş düzenlemeleri ve standartları geliştirilirken, çalışanların temsili bir yapısının görüşleri dikkate alınır. İşgücü korumasına ilişkin talimatların onaylanması, tatillerin verilme sırası, nöbet süresi normları, dinlenme ve çalışma rejimleri, seçilen sendika organı ile mutabakata varılarak yapılır.

bunlara ek olarak

İş güvenliğine ilişkin yerel düzenleyici belgeler, endüstriyel güvenlik gereksinimlerini içerir. 116 sayılı Federal Yasa uyarınca, işletme şunları kabul etmelidir:

1. Gereksinimlerin uygulanması üzerinde kontrol ve uyum için sorumlulukların dağılımı da dahil olmak üzere talimatlar, emirler.
2. Üretim denetimi, özel alanlar, işlevsel hizmetler ile ilgili düzenlemeler.
3. İş talimatları.
4. Sipariş sistemine ilişkin düzenlemeler.
5. Güvenlik ayakkabıları, tulumlar ve diğer KKD'lerin kullanımına ilişkin talimatlar.
6. Gıda güvenliğinin gereklerinin yerine getirilmesini sağlamak için faaliyetlerin yürütülmesine yönelik planlar.
7. İşin güvenli bir şekilde uygulanması için talimatlar.

İş güvenliği ve endüstriyel güvenlikle ilgili normatif belgeler ayrıca kontrol ve önleyici denetim planları, kaza durumunda davranış kurallarına ilişkin hükümler ve bunların araştırılmasını içerir.

OT anlaşması

biri olarak temel ilkeler işveren ve personel eylemleri arasındaki etkileşimin düzenlenmesi sosyal ortaklık emek koruma alanında. Başlıca biçimleri kolektiftir ve iş sözleşmeleri. Birincisi ile işverenin yükümlülükleri ve çalışanın hakları gerçekleşir. AT toplu iş sözleşmesi mesleki faaliyet koşullarını iyileştirmek için hükümler içerir. Anlaşma olarak kabul edilir yasal şekli faaliyetlerin planlanması ve uygulanması. Sözleşme açıkça belirtmelidir önleyici tedbirler, bunların uygulanmasının zamanlaması, Sorumlu kişiler, malzeme hacmi ve finansal giderler. Bu belgeye uygun olarak, organizasyonun belirli bölümleri için aylık ve üç aylık planlar oluşturulur.

Bir kuruluşta iş güvenliği en önemli konulardan biridir. önemli yönler. dayanmaktadır işverenin yükümlülükleriçalışanlar için güvenli çalışma koşulları sağlamak ve sağlıklarına ve yaşamlarına yönelik tehditleri en aza indirmek. Bu sorunları çözmek için yasal çerçeveye odaklanmak gerekir. Yerel yönetmeliklerin bir listesini oluştururken, mevzuatın ve ilgili yönetmeliklerin sunduğu tavsiyelerin dikkate alınması gerekmektedir.

İş güvenliği ve güvenliği ile ilgili normatif belgeler

İşletme yasal düzenlemeler iş süreçlerinin güvenliği konularında, öncelikle Rusya Federasyonu Anayasası ve İş Kanunu'na dayanmaktadır. Önerdikleri tavsiyeler, yasal çerçevenin geri kalanı için esastır. Ana nokta Dikkat edilmesi gereken, bir vatandaşın ücretli ve güvenli bir çalışma faaliyeti hakkıdır.

AT İş Kanunu bu konular düzenlenir 10. bölüm. Aşağıdaki noktaları düzenler:

• bu konu ve kavramlara ilişkin genel hükümler;
• işveren ve çalışan için geçerli olan şartlar;
• ilgili hizmetin oluşturulması ve işletilmesi için organizasyonel yönler;
• çeşitli durumlarda çalışanların haklarının sağlanması.

İş güvenliği ile ilgili belirtilen normatif belgelere ek olarak, aşağıdakileri kapsar: Genel Konular, dar odaklı yasal işlemlerin bir listesi vardır:

• federal ve bölgesel yasalar;
• kararlar ve emirler, onaylanmış standartlar;
• ana ile tutarlı diğer belgeler yasama işlemleri ve yerel yönetmeliklerin hazırlanmasında kullanılabilir.

Şirket içinde işgücünün korunmasına ilişkin normatif belgelerin hazırlanması, mevcut yasal çerçeveye dayanmalıdır. önemli bir nokta işletmenin özelliğidir. Gerekirse, federal yetkililerden açıklama isteyin.

2018'de işgücü korumasına ilişkin düzenleyici belgelerin listesi

İşgücü korumasına ilişkin yeni yasal ve düzenleyici belgeler aşağıdakilere dahil edilmiştir: genel liste Kanun Hükmünde Kararnamede aksi belirtilmedikçe mevcutlarla birlikte hareket eder. 2018 için, geçen yıl kabul edilen yeni bir yasa ayırt edilebilir 438n numarası altında model hükmünün onaylanması üzerine sipariş. Gerekli çalışma koşullarının sağlanması çerçevesinde uygun bir standardın oluşturulmasını düzenler.

İşgücü korumasına ilişkin düzenleyici belgelerin genel listesi, tüm endüstriler için ana önerileri dikkate alır. Yerel yönetmelikleri hazırlarken buna güvenmeniz gerekir, ancak önemli bir nokta uyum sağlamaktır. Genel önerilerşirket özelliklerine.

İndirmek için aşağıda, iş akışını iyileştirmek ve en aza indirmek için acil sorunları çözmek için kullanılan federal eylemlerin bir listesi bulunmaktadır. üretim riskleri. Kolaylık sağlamak için liste, ilgili düzenlemelere bağlantılar içerir.

Okulda iş sağlığı ve güvenliği - düzenleyici belgeler

Eğitim kurumları için, güvenlik yönetmelikleri, ilgili standart listelerinden daha az standart listesine sahip değildir. üretim işletmeleri. Bunun nedeni, öğrenme sürecinin çocuğun kurumda uzun süre kalmasını içermesidir. Buna göre, belgelenen birkaç ana konu vardır:

• teknik yön - bir bütün olarak binanın durumu ve tesisler, iletişim hatları, özel odaların ve salonların düzenlenmesi ve ayrıca okul bölgesi;
• sıhhi ve hijyenik standartlar - uygun temizlik seviyesinin sağlanması, binaların havalandırılması, sağlıklı gıda ve temiz içme suyu sağlanması;
• örgütsel sorunlar - çalışanların zamanında tanınması ihtiyacı Eğitim kurumu ve öngörülen talimat ve davranış standartlarına sahip öğrenciler.

Eğitimde işgücünün korunmasına ilişkin ana düzenleyici belgeler bu yönlere odaklanmaktadır. onlar dayanmaktadır yerel eylemler ve çalışanlar tarafından okunması gereken talimatlar hatasız edinilen bilginin sertifikasına kadar. Önemli bir nokta da belirli bilgilerin öğrencilere iletilmesi ihtiyacıdır. Bu eyleme niteliksel bir yaklaşım için, uygun organizasyon ilgili hizmet.

İnşaatta işçi korumasına ilişkin düzenleyici belgeler

Üretim güvenliğine ilişkin yerel düzenlemelerin hazırlanması ve risklerin en aza indirilmesi için federal yönetmeliklerin inşaat şirketlerinin özelliklerine uyarlanması gerekmektedir. Bu sorunları ele almak için, kabul edilen belgeler aşağıdaki normları içerebilir:

• oluşturulan güvenlik hizmetinin işleyişi hakkında genel bilgiler emek süreçleri, yönetmelikleri, bilgi sağlama ve kontrol prosedürü;
• çalışanları güvenlik kuralları, üretim standartları ve mevcut kalite standartları konusunda eğitmek;
• Gerektiğinde hem planlanmış hem de olağanüstü tıbbi muayeneler yapmak;
• hijyen standartlarının oluşturulması;
• dikkate alan eylemler teknik Destek kişisel koruyucu ekipman ve tulumları olan çalışanlar ile durumları için gereklilikler;
• emir sosyal sigorta ve mevcut faydalar;
• işletmenin gereksinimlerini ve özelliklerini karşılayan bireysel kurallar ve düzenlemeler.

İşgücü korumasına ilişkin bu normatif belgeler de federal yasama işlemleri temelinde hazırlanır. Yereli korumak önemli Yasal çerçeve hükümlerinin geliştirilmesi ve optimizasyonu konusunda federal makamlarla güncel ve sürekli işbirliği yapmak.

Bir işçi koruma mühendisinin iş tanımı

İş tanımı dır-dir yerel belge, her bitkide bulunması gereken. Bu belgenin olmaması idari…

İşçi koruma komisyonu ile ilgili düzenlemeler

Güvenli bir çalışma ortamı yaratmak ve çalışanların yaralanmasını ve yaralanmasını önlemek…

Organizasyonda işgücü koruması yönetmeliği 2018

İşverenlerin görevleri listesi, tüm çalışanlar için en rahat koşulların sağlanmasını içerir. Her şeyden önce,…

İşgücünün korunmasına ilişkin tanıtım brifingi dergisi

OT tanıtım el kitabının kaydı için defter nasıl tutulur, kim tutar ve ne kadar süreyle, ...

İş güvenliği uzmanının iş tanımı

Her işletme ve kurumda işverenler, işçinin korunmasına özen göstermekle yükümlüdür. Bazen bu amaçla...