Madde 133. Kuruluş en küçük bedenücretler

Asgari ücret, bölge genelinde aynı anda belirlenir Rusya Federasyonu federal yasa ve daha düşük olamaz geçim ücreti sağlıklı nüfus Federal yasayla belirlenen asgari ücret aşağıdakiler tarafından sağlanır: federal bütçe- federal bütçe pahasına, bütçe dışı fonların yanı sıra girişimci ve diğer gelir getirici faaliyetlerden alınan fonlar; Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçelerinden finanse edilen kuruluşlar - bütçeleri pahasına Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları, bütçe dışı fonlar ve girişimci ve diğer gelir getirici faaliyetlerden alınan fonlar; yerel bütçelerden finanse edilen kuruluşlar - yerel bütçeler, bütçe dışı fonlar ve ayrıca alınan fonlar pahasına girişimcilik ve diğer gelir getirici faaliyetler; diğer işverenler - masrafları kendilerine ait olmak üzere (30.06.2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanunun ikinci bölümü) Bu dönem için çalışma saatlerinin normunu tamamen tamamlayan bir çalışanın aylık maaşı ve çalışma normlarını yerine getirdi ( emek yükümlülükleri), asgari ücretten düşük olamaz Dördüncü bölüm 1 Eylül 2007 tarihinde geçersiz olmuştur. - 20 Nisan 2007 tarihli Federal Yasa N 54-FZ.

Madde 133.1. Minimum boyutunu ayarlama ücretler Rusya Federasyonu'nun bir konusu

Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunda, asgari ücretlere ilişkin bölgesel bir anlaşma, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşundaki asgari ücretin miktarını belirleyebilir. Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunda asgari ücretin büyüklüğü belirlenir. Rusya Federasyonu'nun ilgili kurucu kuruluşundaki güçlü kuvvetli nüfusun sosyo-ekonomik koşulları ve geçim düzeyi dikkate alınarak, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşundaki asgari ücret miktarı, belirlenen asgari ücretten daha düşük olamaz. federal yasa ile Rusya Federasyonu'nun bir kurucu kuruluşundaki asgari ücret miktarı aşağıdakiler tarafından sağlanır: Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçelerinden finanse edilen kuruluşlar - pahasına Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının jetleri, bütçe dışı fonlar ve girişimci ve diğer gelir getirici faaliyetlerden alınan fonlar; yerel bütçelerden finanse edilen kuruluşlar - yerel bütçeler, bütçe dışı fonlar ve ayrıca girişimcilik ve diğer gelir getirici faaliyetlerden alınan fonlar; diğer işverenler - masrafları kendilerine ait olmak üzere Asgari ücretlere ilişkin bir bölgesel anlaşma taslağının geliştirilmesi ve bu anlaşmanın imzalanması, üçlü bir düzenleyici komisyon tarafından gerçekleştirilir. sosyal ve çalışma ilişkileri Rusya Federasyonu'nun ilgili konusunun bu Kanunun 47. Maddesinde öngörülen şekilde.Asgari ücret konusunda bölgesel bir anlaşmanın imzalanmasından sonra, Rusya Federasyonu konusunun yetkili yürütme organı başkanı, Rusya Federasyonu'nda faaliyet gösteren işverenlere teklif verir. Rusya Federasyonu'nun bu konusunun toprakları ve sonuca katılmamak bu anlaşma, ona katıl. Bu teklif, bu anlaşmanın metniyle birlikte resmi yayına tabidir. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yetkili yürütme organının başkanı, Rusya Federasyonu'nun geliştirilmesinden sorumlu federal yürütme organına bildirir. kamu politikası ve çalışma alanındaki yasal düzenleme Rusya Federasyonu'nun ilgili konusunun topraklarında faaliyet gösteren işverenler, 30 içinde Takvim günleri o günden beri resmi yayın Bölgesel asgari ücret anlaşmasına katılma teklifleri, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yetkili yürütme organına, katılmayı gerekçeli bir yazılı reddetme ile sunmadıysa, bu anlaşma, resmi yayın tarihinden itibaren bu işverenlere uzatılmış olarak kabul edilir. bu teklife tabidir ve bağlayıcı onlara. İşverenin seçilmiş birincil organla istişare protokolü sendika örgütü işçileri birleştirmek bu işveren ve çalışanların asgari ücretinin söz konusu anlaşmada öngörülen miktara yükseltilmesine ilişkin teklifler İşveren asgari ücrete ilişkin bölgesel anlaşmaya katılmayı reddederse, Rus kurucu kuruluşunun yetkili yürütme organının başkanı Federasyon, bu işverenin temsilcilerini ve bu işverenin çalışanlarını birleştiren birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının temsilcilerini, tarafların temsilcilerinin sosyal düzenleme için üçlü komisyona katılımıyla istişareler için davet etme hakkına sahiptir. ve Rusya Federasyonu'nun ilgili konusunun çalışma ilişkileri. İşveren temsilcileri, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının temsilcileri ve söz konusu üçlü komisyonun temsilcilerinin bu istişarelerde yer almaları gerekmektedir. yazılı ret işverenler bölgesel bir asgari ücret anlaşmasına katılmadan gönderilir yetkili kuruluş Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun ilgili alanda yürütme yetkisi bölgesel otorite yürütmeye yetkili federal yürütme organı devlet denetimi ve çalışma mevzuatına ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyumun kontrolü İş hukuku.Rusya Federasyonu'nun ilgili konusunun topraklarında çalışan ve aşağıdakilerden oluşan bir çalışanın aylık maaşı iş ilişkileri kimin için bir işveren ile bölgesel anlaşma Bu Kanunun 48 inci maddesinin üçüncü ve dördüncü bölümlerine göre yürürlükte olan veya söz konusu anlaşmanın bu maddenin altı ila sekizinci kısımlarında öngörülen şekilde uzatıldığı asgari ücrete ilişkin asgari ücret, asgari ücret tutarından az olamaz. Rusya Federasyonu'nun bu konudaki asgari ücret, belirtilen çalışanın bu süre için çalışma saatleri normunu tam olarak çalışması ve çalışma normlarını (çalışma görevleri) yerine getirmesi şartıyla.

Madde 134

Ücretlerin gerçek içeriği düzeyinde bir artışın sağlanması, mal ve hizmetler için tüketici fiyatlarının büyümesiyle bağlantılı olarak ücretlerin endekslenmesini içerir. İlgili bütçelerden finanse edilen kuruluşlar, ücretler iş mevzuatı ve diğer düzenleyici mevzuat tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak endekslenir. yasal işlemler iş hukuku normlarını içeren, diğer işverenler - tarafından öngörülen şekilde toplu iş sözleşmesi, anlaşmalar, yerel düzenlemeler.

Madde 135 Ücretlerin Tespiti

Bir çalışanın maaşı, bu işveren için yürürlükte olan ücret sistemlerine uygun olarak bir iş sözleşmesi ile belirlenir.Tarife oranlarının büyüklüğü, maaşlar (resmi maaşlar), ek ödemeler ve telafi edici nitelikteki ödenekler dahil olmak üzere ücret sistemleri, normalden sapan koşullarda çalışmak, teşvik edici nitelikte ek ödemeler ve ikramiye sistemleri ve ikramiye sistemleri, toplu sözleşmeler, sözleşmeler, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak yerel düzenlemelerle kurulur. Sosyal ve Çalışma İlişkileri Yönetmeliği için yıllık olarak Devlet Duması Federal Meclis Gelecek yıl için federal bütçeye ilişkin federal yasa taslağının Rusya Federasyonu, ilgili bütçelerden finanse edilen kuruluşların çalışanları için federal, bölgesel ve yerel düzeyde ücret sistemlerinin kurulması için tek tip öneriler geliştirir. Bu tavsiyeler, Rusya Federasyonu Hükümeti, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları ve yerel hükümet sağlık, eğitim, bilim, kültür ve diğer kurumlar için fon miktarını belirlerken kamu sektörü. Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun tarafları bir anlaşmaya varmadıysa, bu tavsiyeler Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanır ve sosyal düzenleme için Rus üçlü komisyonunun taraflarının görüşü alınır. ve çalışma ilişkileri, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarına iletilir.Ödeme sistemlerini kuran yerel düzenlemeler, işçi, işveren tarafından görüş dikkate alınarak kabul edilir. temsili kurumİş sözleşmesi ile belirlenen ücret koşulları, yerleşik iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler ile karşılaştırıldığında ağırlaştırılamaz.Toplu sözleşme ile belirlenen ücret koşulları, sözleşmeler, yerel düzenlemeler, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle oluşturulanlarla karşılaştırıldığında daha da kötüleştirilemez.

Madde 136 Ücretlerin ödenme şekli, yeri ve şartları

İşveren, ücretlerini öderken, yazı her çalışanı bilgilendir oluşturan parçalar ilgili dönem için kendisine ödenmesi gereken ücretler, yapılan kesintilerin tutarı ve gerekçeleri ile ödenecek toplam para miktarı.Maaş bordrosunun şekli, temsilci organın görüşü de dikkate alınarak işveren tarafından onaylanır. yerel düzenlemelerin kabulü için bu Kanunun 372. Maddesi ile belirlenen şekilde ücretler, kural olarak, çalışana işyerinde ödenir veya çalışan tarafından belirtilen banka hesabına aktarılır. toplu sözleşme veya iş sözleşmesi Ayni ücretlerin ödeme yeri ve koşulları, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenir. doğrudan çalışana, federal yasa veya bir iş sözleşmesi tarafından başka bir ödeme yönteminin sağlandığı durumlar hariç, Ücretler en az yarım ayda bir gün içinde ödenir, yasal dahili çalışma programı, toplu sözleşme, iş sözleşmesi. belirli kategorilerÇalışanlar için, federal yasa ücretlerin ödenmesi için başka şartlar belirleyebilir.Ödeme günü bir izin gününe veya çalışmayan bir tatile denk gelirse, ücret ödemesi bu günün arifesinde yapılır.Tatil ödenir en geç başlamadan üç gün önce.

Madde 137 Ücret kesintilerinin sınırlandırılması

Bir çalışanın maaşından kesintiler, yalnızca bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda yapılır.Bir çalışanın maaşından işverene olan borcunu ödemek için kesintiler yapılabilir: bir çalışana hesapta verilen işlenmemiş avans ödemesini telafi etmek avans ödemesi; harcanmayan ve zamanında iade edilmeyen ücretlerin ödenmesi iş gezisi veya başka bir mahaldeki başka bir işe devretmek, ayrıca diğer hallerde; hesap hatası nedeniyle işçiye fazla ödenen tutarlar ile çalışana fazla ödenen tutarların, bireyin değerlendirilmesi için kurum tarafından görüşülmesi durumunda iade edilmesi. iş uyuşmazlıklarıçalışanın çalışma standartlarına uymama hatası (bu Kanunun 155. maddesinin üçüncü kısmı) veya kesinti süresi (bu Kanunun 157. maddesinin üçüncü kısmı); çalışanın çalıştığı çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması üzerine işlenmemiş tatil günleri için zaten yıllık ücretli izin aldı. 77 nci maddenin birinci fıkrasının 8 inci fıkrasında veya 81 inci maddenin birinci kısmının 1, 2 veya 4 üncü fıkralarında öngörülen nedenlerle işçinin işine son verilmesi halinde, bu günlere ilişkin kesinti yapılmaz. ve bu Kanunun 83 üncü maddesinin 7. fıkrası Bu maddenin ikinci bölümünün ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkralarında öngörülen durumlarda, işveren, işçinin maaşından kesinti yapılmasına karar verme hakkına sahiptir. avansın iadesi, borçların geri ödenmesi veya yanlış hesaplanmış ödemeler için belirlenen sürenin sona ermesi ve çalışanın kesinti gerekçelerine ve miktarlarına itiraz etmemesi koşuluyla Çalışana fazla ödenen ücretler (yanlış işçilik uygulaması dahil olmak üzere) iş hukuku normlarını içeren mevzuat veya diğer düzenleyici yasal düzenlemeler) aşağıdaki durumlar dışında ondan geri alınamaz: bir sayım hatası; bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için organ, çalışanın çalışma standartlarına uymama hatası ise tanınan (tr'nin bir parçası Bu Kuralın 155. Maddesi) veya kesinti (bu Kuralın 157. maddesinin üçüncü bölümü); suistimal mahkeme tarafından kurulmuştur.

Madde 138 Ücretlerden yapılacak kesintilerin sınırlandırılması

Her bir ücret ödemesi için tüm kesintilerin toplam tutarı yüzde 20'yi ve federal yasaların öngördüğü durumlarda, çalışanın maaşlarının yüzde 50'sini aşamaz. icra belgeleri her durumda, çalışanın maaşının yüzde 50'si tutulmalıdır.Bu madde ile belirlenen kısıtlamalar, hizmet ederken ücretten yapılan kesintiler için geçerli değildir. ıslah emeği, küçük çocuklar için nafakanın geri alınması, başka bir kişinin sağlığına verilen zararın tazmini, geçimini sağlayan kişinin ölümü nedeniyle zarar gören kişilere verilen zararın tazmini ve bir suçun neden olduğu zararın tazmini. Bu durumlarda ücretlerden yapılan kesintilerin miktarı yüzde 70'i aşamaz.Federal yasaya göre alınmayan ödemelerden kesinti yapılmasına izin verilmez.

Madde 139 Ortalama ücretin hesaplanması

Bu Kuralların öngördüğü ortalama ücretlerin (ortalama kazançlar) belirlenmesine ilişkin tüm durumlar için, tek sipariş hesaplaması Ortalama ücreti hesaplamak için, hepsi sistem tarafından sağlanan Bu ödemelerin kaynağına bakılmaksızın ilgili işveren tarafından uygulanan ödeme türleri.Herhangi bir çalışma türünde, bir çalışanın ortalama maaşının hesaplanmasında, kendisine fiilen tahakkuk eden maaş ve 12 için fiilen çalıştığı süre esas alınır. çalışanın ortalama ücreti koruduğu dönemden önceki takvim ayları. Bu durumda, takvim ayı, ilgili ayın 1. gününden 30. (31.) gününe kadar olan dönemdir (Şubat ayında - 28. (29.) güne kadar) Tatil ücreti ve tazminat için ortalama günlük kazanç kullanılmayan tatiller son 12 takvim ayı için tahakkuk eden ücret tutarının 12'ye ve 29,4'e (aylık ortalama takvim günü sayısı) bölünerek hesaplanır. altı günlük çalışma haftasının Toplu sözleşme, yerel düzenleyici kanun, çalışanların durumunu kötüleştirmezse, ortalama ücretin hesaplanması için başka süreler sağlayabilir.Bu madde tarafından belirlenen ortalama ücretlerin hesaplanmasına ilişkin prosedürün özellikleri Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak belirlenir.

Madde 140

İş sözleşmesinin feshi halinde, işçiye ödenmesi gereken tüm tutarların işverenden ödenmesi işçinin işten çıkarıldığı gün yapılır. Çalışan işten çıkarılma gününde çalışmadıysa, ilgili tutarlar en geç ödenmelidir. ertesi günİşten çıkarılan işçi ödeme talebinde bulunduktan sonra İşten çıkarılma durumunda işçiye ödenmesi gereken tutarlar hakkında bir anlaşmazlık olması durumunda, işveren itiraz etmeyen tutarı bu maddede belirtilen süre içinde ödemekle yükümlüdür.

Madde 141

Çalışanın ölüm gününe kadar alınmayan ücretler, ölüm gününde aile üyelerine veya ölen kişiye bağımlı olan bir kişiye verilir. Ücretlerin ödenmesi, ilgili belgelerin işverene teslim tarihinden itibaren en geç bir hafta içinde yapılır.

Madde 142

İşveren ve (veya) onun yetkilendirdiği Vaktindençalışanlara ücretlerin ödenmesini geciktiren işveren temsilcileri ve diğer ücret ihlalleri, bu Kurallara ve diğer federal yasalara göre sorumludur.Ücretlerin ödenmesinde 15 günden fazla bir gecikme olması durumunda, çalışan ertelenen tutarın ödenmesine kadar tüm süre boyunca çalışmayı askıya alma hakkı. İşin askıya alınmasına izin verilmez: ordunun giriş dönemlerinde, olağanüstü hal veya olağanüstü hal mevzuatına uygun özel tedbirler; Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin kurum ve kuruluşlarında, ülkenin savunmasını ve güvenliğini sağlamakla görevli diğer askeri, paramiliter ve diğer oluşum ve kuruluşlarda. devlet, acil kurtarma, arama ve kurtarma, yangın söndürmeönlemek veya ortadan kaldırmak için çalışmak doğal afetler ve acil durumlar, kolluk kuvvetlerinde; memurlarda; özellikle doğrudan hizmet veren kuruluşlarda tehlikeli türlerüretim tesisleri, ekipman; işgücü görevleri nüfusun yaşamının sağlanması ile doğrudan ilgili işlerin (enerji temini, ısıtma ve ısı temini, su temini, gaz temini, iletişim, ambulans ve acil tıbbi bakım istasyonları) yapılmasını içeren çalışanlar. işin askıya alınması süresi, çalışanın hakkı vardır çalışma zamanı işyerinde bulunmamak (Üçüncü bölüm, 30.06.2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile getirilmiştir) yazılı bildirim işverenden, çalışanın işe gittiği gün gecikmiş ücretleri ödemeye hazır olduğu konusunda (dördüncü bölüm, 30.06.2018 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile getirilmiştir.

Madde 143. Ücret tarife sistemleri

Tarife ücretlendirme sistemleri - işçi ücretlerinin farklılaştırılmasına yönelik tarife sistemine dayalı ücretlendirme sistemleri çeşitli kategoriler.Çeşitli kategorilerdeki çalışanların ücretlerinin farklılaştırılması için tarife sistemi şunları içerir: tarife oranları, maaşlar (resmi maaşlar), tarife ölçeği ve tarife katsayıları Tarife ölçeği - bir dizi tarife kategorileri işin karmaşıklığına ve tarife katsayıları kullanılarak işçilerin niteliklerine ilişkin gereksinimlere bağlı olarak belirlenen iş Tarife kategorisi - emeğin karmaşıklığını ve bir çalışanın nitelik düzeyini yansıtan bir değer Nitelik kategorisi - bir çalışanın mesleki eğitim seviyesi. rütbeler veya nitelikli kategorilerİşin karmaşıklığına bağlı olarak Yapılan işin karmaşıklığı tarifelerine göre belirlenir İşin tarifesi ve tarife kategorilerinin çalışanlara atanması yeterlilik el kitabı işçilerin işleri ve meslekleri, yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik bir yeterlilik rehberi. Bu referans defterleri ve başvuru prosedürü, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanmıştır.Ücret tarife sistemleri, toplu sözleşmeler, sözleşmeler, iş mevzuatı ve iş kanununu içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler uyarınca yerel düzenlemeler ile belirlenir. normlar. İşgücü ücretlendirmesi için tarife sistemleri, işçilerin iş ve mesleklerinin birleşik tarife ve yeterlilik rehberi, yönetici, uzman ve çalışanların pozisyonları için birleşik yeterlilik rehberi ve ayrıca dikkate alınarak kurulur. devlet garantileriücretler üzerinde.

Madde 144 belediye kurumları

Devlet ve belediye kurumlarının çalışanları için ücret sistemleri (tarife ücret sistemleri dahil) kurulur: federal devlet kurumlarında - toplu sözleşmeler, anlaşmalar, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri uyarınca yerel düzenlemeler; Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları; Federasyon - toplu sözleşmeler, anlaşmalar, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri uyarınca yerel düzenlemeler; belediye kurumlarında - Rusya Federasyonu'nun federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ve yerel yönetimlerin düzenleyici yasal düzenlemeleri uyarınca toplu sözleşmeler, anlaşmalar, yerel düzenlemeler .Rusya Federasyonu Hükümeti, profesyoneller için temel maaşlar (temel resmi maaşlar), temel ücret oranları belirleyebilir. beceri grupları.Devlet ve belediye kurumları çalışanlarının maaşı, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen maaşlardan daha düşük olamaz. taban maaşlar(taban memur maaşları), ilgili mesleki yeterlilik gruplarının taban ücret oranları, taban maaşlar (taban memur maaşları), taban ücret oranları, Hükümet tarafından kurulan Rusya Federasyonu, tarafından sağlanan: federal Devlet kurumları- federal bütçe pahasına; Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet kurumları - Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçeleri pahasına; belediye kurumları - yerel bütçeler pahasına. devlet ve belediye kurumları, işçilerin iş ve mesleklerinin birleşik tarife yeterlilik rehberi , yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik bir yeterlilik rehberinin yanı sıra ücretler için devlet garantileri, Rus tavsiyeleri dikkate alınarak kurulur. sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için üçlü komisyon (bu Kanunun 135. maddesinin üçüncü kısmı) ve ilgili sendikaların (sendika birlikleri) ve işveren derneklerinin görüşleri. Mesleki yeterlilik grupları - işçi meslek grupları ve pozisyonlar gerekliliklerine göre faaliyet alanı dikkate alınarak oluşturulan çalışanların mesleki Eğitim ve ilgili mesleki faaliyetin uygulanması için gerekli niteliklerin düzeyi Mesleki nitelik grupları ve işçilerin mesleklerini ve çalışanların pozisyonlarını mesleki nitelik gruplarına göre sınıflandırma kriterleri onaylanır. Federal ajans emek alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getiren yürütme gücü.

Madde 145

Federal bütçeden finanse edilen kuruluşlarda kuruluş başkanlarının, yardımcılarının ve baş muhasebecilerin emeğinin ücreti, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde ve miktarda, kurucu bir kuruluşun bütçesinden finanse edilen kuruluşlarda yapılır. Rusya Federasyonu - organlar tarafından Devlet gücü Rusya Federasyonu'nun ilgili konusunun ve finanse edilen kuruluşlarda yerel bütçe, - yerel özyönetim organları Diğer kuruluşların başkanlarının, yardımcılarının ve baş muhasebecilerin ücretleri, iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenir.

Madde 146. Özel koşullarda çalışmanın karşılığı

İstihdam edilen işçilerin ücretleri zor iş, zararlı, tehlikeli ve diğer Özel durumlarüretilen emek artan boyut.Özel nitelikli işlerde çalıştırılan işçilerin emekleri artan oranda, iklim koşulları.

Madde 147

Ağır işlerde çalışan, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarında çalışan çalışanların ücreti, tarife oranları, maaşlar (resmi maaşlar) ile karşılaştırıldığında artan oranda belirlenir. Çeşitli türler normal çalışma koşulları ile çalışır, ancak iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen miktarlardan daha düşük değildir. ve bu artış için koşullar, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından dikkate alınarak belirlenen şekilde belirlenir. sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü, işveren tarafından, yerel düzenlemelerin kabulü için bu Kanunun 372. Maddesinde öngörülen şekilde çalışanların temsilcisinin görüşünü dikkate alarak veya toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi.

Madde 148. Özel iklim koşullarına sahip alanlarda işyerinde işçilik için ödeme

Özel iklim koşullarına sahip alanlarda çalışma ücreti, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenenlerden daha düşük olmayan şekilde ve miktarlarda yapılır.

Madde 149

Normal, fazla mesai, gece, hafta sonu ve çalışma dışı çalışma koşullarından farklı koşullarda iş yaparken Bayram ve normalden sapan diğer koşullarda iş yaparken), çalışan, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeyi, sözleşmeleri, yerel yönetmelikleri, bir iş sözleşmesini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından sağlanan uygun ödemeleri alır. Toplu iş sözleşmesi, sözleşmeler, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi ile belirlenen ödeme miktarları, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen tutarlardan düşük olamaz.

Madde 150

Parça başı ücreti olan bir işçi, çeşitli niteliklerde iş yaptığında, emeğine daha yüksek nitelikli bir iş için ödeme yapılır.İşçi, kendisine verilen kategorilerin altında ücretlendirilen işi yapmakla görevlendirilir, işveren onlara aradaki farkı ödemekle yükümlüdür. kategoriler.

Madde 151

Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, iş hacmini arttırırken veya geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini iş sözleşmesi ile belirlenen işten muafiyet olmaksızın yerine getirirken, çalışana ek ödeme yapılır. içerik ve (veya) hacim çalışması dikkate alınarak iş sözleşmesine taraf olanların mutabakatı ile belirlenir (bu Kuralın 60.2 Maddesi).

Madde 152 Fazla mesai için ödeme

Fazla mesai, ilk iki saatlik çalışma için en az bir buçuk katı, sonraki saatler için - en az iki katı - ödenir. Fazla mesai için belirli ödeme miktarları toplu sözleşme, yerel düzenleme veya iş sözleşmesi ile belirlenebilir. İşçinin talebi üzerine, fazla çalışma ücretinin artırılması yerine, fazla çalışma süresinden az olmamak üzere ek dinlenme süresi sağlanarak tazmin edilebilir.İkinci kısım geçersiz olmuştur. - 30 Haziran 2006 tarihli Federal Yasa N 90-FZ.

Madde 153. Hafta sonları ve çalışma dışı tatil günlerinde çalışma için ödeme

Hafta sonu veya çalışmayan tatil günlerinde yapılan çalışma, şu miktarın en az iki katı ödenir: parça başı çalışanlar için - en az iki parçalı ücretler; işi günlük ve saatlik tarife oranları üzerinden ödenen çalışanlar için - günlük veya saatlik ücretin en az iki katı. tarife oranı; maaş alan çalışanlar (resmi maaş) - en az bir günlük veya saatlik ücret miktarında (maaşın bir kısmı ( resmi maaş) günlük veya çalışma saati başına) maaşı aşan (resmi maaş), hafta sonu veya çalışma dışı tatil günlerinde çalışma, aylık çalışma süresi normu içinde ve günlük veya en az iki katı miktarda yapıldıysa, Çalışmanın aylık çalışma süresi normunu aştığı durumlarda, maaşı (resmi maaş) aşan saatlik ücret (maaşın (resmi maaşın günlük veya çalışma saati) kısmı) İş için belirli ödeme miktarı bir hafta sonu veya çalışmayan tatilde toplu sözleşme, işçi temsilcisi organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel bir normatif eylem, bir iş sözleşmesi ile kurulabilir. -Çalışma tatili, kendisine bir gün daha dinlenme hakkı verilebilir. Bu durumda, hafta sonu veya çalışmayan tatil günlerinde yapılan çalışmalar tek bir miktarda ödenir ve dinlenme günü ödemeye tabi değildir. kitle iletişim araçları, sinematografi kuruluşları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin oluşturulmasında ve (veya) icrasında (sergisinde) yer alan diğer kişiler, iş listelerine uygun olarak, meslekler, bu çalışanların onaylanan pozisyonları Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, toplu sözleşme, yerel düzenleyici kanun, iş sözleşmesi temelinde belirlenebilir.

Madde 154 Geceleri çalışma için ödeme

Geceleri her çalışma saati, normal koşullarda çalışmaya göre daha yüksek bir oranda ödenir, ancak iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen oranlardan düşük olamaz.Gece çalışma için asgari ücret artışı, Rusya Federasyonu Hükümeti, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşünü dikkate alarak (30 Haziran 2006 tarihli Federal Yasa ile değiştirilen ikinci bölüm N 90-FZ) çalışanların temsili organının görüşü, bir iş sözleşmesi (Üçüncü bölüm, 30.06.2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile getirilmiştir)

Madde 155

Çalışma standartlarına uyulmaması, işçi (resmi) görevlerinin işverenin kusuru nedeniyle yerine getirilmemesi durumunda, fiili süre ile orantılı olarak hesaplanan çalışanın ortalama ücretinden düşük olmayan miktarda ücretlendirme yapılır. çalışma standartlarının yerine getirilmemesi, işveren ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle çalışma (resmi) görevlerinin yerine getirilmemesi, çalışan, tarife oranının en az üçte ikisini elinde tutar, maaş (resmi maaş), fiilen çalışılan süre ile orantılı olarak. resmi) görevleri, çalışanın hatası nedeniyle, maaşın normalize edilen kısmının ödenmesi, yapılan işin hacmine göre yapılır.

Madde 156

İşçinin kusuru olmaksızın yapılan evlilikler, iyi ürünlerle eşit olarak ödenir.İşçinin kusuru nedeniyle yapılan tam nikah, ödemeye tabi değildir.İşçinin kusuru nedeniyle yapılan kısmi evlilikler, dereceye göre indirimli oranda ödenir. ürünün uygunluğu.

Madde 157. Boşta kalma süresi için ödeme

İşverenin kusurundan kaynaklanan kesinti süresi (bu Kuralın 72.2 Maddesi), çalışanın ortalama maaşının en az üçte ikisi tutarında ödenir. Tarife oranının en az üçte ikisinden fazlası, kesinti süresi ile orantılı olarak hesaplanan maaş (resmi maaş) Çalışanın kusurundan kaynaklanan kesinti ödenmez Ekipman arızası ve diğer nedenlerle meydana gelen arıza süresinin başlaması hakkında çalışanın bunu yapmaya devam etmesi için emek fonksiyonu, çalışan derhal amirini, işverenin başka bir temsilcisini bilgilendirmekle yükümlüdür (dördüncü bölüm 30/06/2006 N 90-FZ Federal Yasası ile tanıtıldı) sirkler ve yaratma ve (veya) performansa katılan diğer kişiler Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, bu işçilerin iş, meslek ve pozisyon listelerine uygun olarak eserlerin (sergisi). hangi - eserlerin yaratılmasına ve (veya) performansına (sergisine) katılmayan veya performans göstermeyen, o zaman belirli zaman boşta kalma süresi, toplu sözleşme, yerel düzenleyici kanun, iş sözleşmesi tarafından belirlenen miktarda ve şekilde ödenemez ve ödenebilir (Beşinci bölüm, 06.30 Federal Yasası ile getirilmiştir. FZ)

Madde 158

Bir toplu sözleşme veya bir iş sözleşmesi, yeni bir üretimde ustalaşma süresi boyunca çalışanın önceki maaşının tutulmasını sağlayabilir.

2019 ödeme tarihi nedir? Ücretlerin ödenmesi için bir süre belirlemek ve örneğin, ücretlerin 3'ten 7'ye kadar ödendiğini bir iş sözleşmesine yazmak mümkün müdür? Yoksa tarih mi belirlenmeli? Maaş tarihlerini yeni şartlara uygun hale getirmek için tam olarak ne yapılmalı? Makalemizde adım adım talimatlar bulacaksınız.

Son maaş değişiklikleri - 2016'da

3 Ekim 2016'dan itibaren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin yeni bir versiyonu yürürlüktedir (3 Haziran 2016 tarih ve 272-FZ sayılı Federal Kanunun yürürlüğe girmesiyle bağlantılı olarak). Bu değişiklikle bağlantılı olarak, bir muhasebecinin aynı anda kaç sonuca dikkat etmesi mantıklıdır, yani:

• maaş bir sonraki ayın 15. gününden sonra ödenemez (Bakınız "");
• çalışılan dönemler için ikramiye ödeme şartlarına uygun olarak zorluklar ortaya çıkabilir (Bkz. "");
• avans ödemesi ile ana maaş arasındaki sürelerin kontrol edilmesi gerekecektir (Bkz. "").

Bordro tarihi 2019

Buna göre yeni baskı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3 Ekim'den itibaren geçerli olan 136. maddesi, "Ücretlerin ödenmesi için belirli tarih, iç çalışma düzenlemeleri, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenir."

Bu nedenle, 3 Ekim'den itibaren ücretlerin ödeme tarihi özel olarak belirlenmelidir. Önceden, böyle bir gereklilik yoktu, pek çok işveren, örneğin “1. günden 12. güne kadar” veya örneğin 5. günden 7. güne kadar bir maaş ödeme süresi belirledi. 3 Ekim 2016'dan bu yana, bu tür ücret ödeme süreleri yasa dışıdır.

3 Ekim 2016 tarihinden itibaren maaş ödeme tarihi kesin ve spesifik olarak belirlenmelidir. Aksi takdirde, şirket birincil ihlal için 50.000 rubleye ve ikinci bir ihlal için 100.000 rubleye kadar para cezasına çarptırılma riskiyle karşı karşıyadır (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi).

Maaşınızı ayda iki kez ödeyin. İstihdam veya toplu sözleşmede veya LNA'da, örneğin ücretlerle ilgili düzenlemede belirli ödeme tarihlerini belirleyin (Çalışma Bakanlığı'nın 05.24.2018 tarihli Yazısı N 14-1 / OOG-4375).

Ön ödeme ve maaş tarihlerini aşağıdaki gibi ilişkilendirin:

Aynı zamanda, ücretlerin ödenmesi için yeni şartlar sendika ile kararlaştırılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 190. ve 372. maddelerinin 1. kısmı). Tabii ki, kuruluşunuzda oluşturulmadıkça.

2. Adım: Belgeleri Düzenleyin

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinin 6. Bölümü, işverenin ücret ödeme şartlarını belirleme hakkına sahip olduğu üç belge içermektedir:

• iç çalışma düzenlemeleri;
• toplu iş sözleşmesi;
• iş sözleşmesi.

Ayrıca okuyun 4-FSS formunun Tablo 3: doldurma

Hangi belgelerin düzenlenmesi gerekiyor, tabloda açıklayacağız:

3 Ekim 2016'dan önce maaş ödeme şartlarını belirleyen belgelerde değişiklik yapmak için zamana sahip olmak gerekiyor.

Lütfen dikkat: Yukarıda listelenen belgelerdeki tüm maaş tarihleri ​​birbiriyle ilişkili olmalıdır. Yani, iç çalışma düzenlemelerinin bir tarihi tanımladığı ve iş sözleşmesinin başka bir tarihi tanımladığı bir durum olmamalıdır.

İş yönetmelikleri

İç işgücü düzenlemelerini değiştirmek için bir emir vermeniz gerekiyorsa, bu modele göre yapabilirsiniz:

İş sözleşmesi

Ek bir anlaşmaya girin iş sözleşmesi ve içinde ücretlerin yeni ödeme koşullarını şart koşar.

Toplu iş sözleşmesi

Toplu sözleşme, ücretlerin ödenmesi için yanlış tarihler sağlıyorsa, değiştirilmesi gerekir.

Toplu sözleşmede yapılan değişiklikler ve eklemeler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun sonuçlanması için belirlediği şekilde veya toplu sözleşmede öngörülen şekilde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. Maddesi) yapılır. Toplu sözleşmeyi okuyun ve ondan nasıl doğru bir şekilde değiştirileceği anlaşılacaktır.

Dikkat: toplu sözleşmede herhangi bir değişiklik ancak tarafların karşılıklı mutabakatı ile mümkündür. İşverenin hakkı yok tek taraflı toplu sözleşme şartlarına uymayı reddetmek.

İhtiyacın olabilir:

• bir müzakere komitesi kurmak;
• maaşların ve avans ödemelerinin verilmesinin zamanlaması üzerinde müzakere etmek ve anlaşmak.
• iş sözleşmesine ek bir anlaşma hazırlamak
• ek bir anlaşma göndermek bildirim kaydı yerel idarenin çalışma otoritesine (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 50. maddesinin 1. kısmı);

Bu yazıda, bireysel girişimciler ve LLC'ler için ücretlerin nakit olarak nasıl ödendiğini ve bunun için hangi prosedürlerin mevcut olduğunu öğreneceğiz. İşverenin maaşları nakit ödemeyi reddetmesini de dikkate alacağız, analiz edeceğiz. tipik hatalar ve en sık sorulan soruları yanıtlayın.

Ücret ödeme prosedürü ve şartları

yasa gereği iş sözleşmesi sadece çalışanın maaşının miktarı belirtilir ve işverenle olan çalışma ilişkisinin diğer tüm koşulları, yani fonların ödeme yöntemleri, avans ödemeleri, katsayılar, toplu sözleşme hükümleri, ek sözleşmeler veya maddeleri personel. Aynı zamanda, dahili kurumsal belgeler federal ve bölgesel yasalar aksi takdirde geçersiz sayılacaktır.

Nihai uzlaşmayı yaparken, çalışanlara kesinlikle verilecek maaş bordrosu (ödemenin alındığı tarihten geç olmamak üzere), ücretlerin bileşenlerini yansıtan (bunlar ikramiyeler, ödenekler, maaşlar, tazminatlar ve diğer ödemeler olabilir), kesintiler hakkında bilgiler (vergi ödemeleri, disiplin ihlalleri için cezalar), olmayan vergilendirilebilir fonlar, verilen avans miktarları ve ödenecek para.

Çalışanların son maaş bordrosunu aldıkları günün tatil veya haftasonuna denk gelmesi durumunda ücretin peşin ödenmesi gerekir.

Bir çalışan ayrıldığında iş yeri gelişiyle bağlantılı olarak yıllık izin, o alır tatil parası, ve dinlenmeden 3 gün önce - bir maaş bordrosu. Ücret alma yolları, şirket içi işlemler metninde belirtilmiştir. Çalışan belirtilen yöntemle ödemeyi kabul etmezse, şirketin muhasebecisine farklı bir şemaya göre para verme talebiyle bir açıklama bırakma hakkına sahiptir. Maaş ödenebilir:

• nakit;
• bir banka kartına;
• çalışanın tercih ettiği bir banka kartına;
• cari hesaba;
• kısmen bir, kısmen başka bir kartta (örneğin, bir karttan banka kartı de çalışan gider herhangi bir borca ​​karşı fonların otomatik olarak silinmesi);
• üçüncü şahısların hesabına (aynı zamanda, sigorta kesintileri ve gelecekteki bir emekli maaşına yönelik ödemeler, maaşını vekaleten alan kişiye değil, işletme çalışanına gider);
• faizsiz kredi veya birkaç ay önceden kredi şeklinde;
• çalışanın bu sefer çalışacağı garantisi ile birkaç ay önceden;
• içinde ayni, ayda iki kez ödeme yapma kuralı da işe yarar ve fonlara yapılan kesintiler, ücretler üzerinden alınan ürünlerin maliyeti üzerinden ödenir.

Maaş aşağıdaki şemaya göre verilir:

• bir muhasebe görevlisi, çalışanların maaşlarının hesaplanmasıyla ilgili alınan belgeleri inceler (zaman çizelgesi, ofis notları, bazı günlerde yasal devamsızlığın teyidi);
• muhasebeci maaşın büyüklüğünü, ödenek miktarını hesaplar, kesinti miktarını hesaplar;
• her çalışan için ödeme tutarına ilişkin veriler, paranın hareketinden sorumlu olan işletme çalışanına gider, şirketin kasasına bir fon emri gönderir veya bir bankacılık kurumuna gerekli tutarı aktarması için talimat verir;
• avansın verildiği gün (sabit veya çalışılan vardiya sayısına bağlı olarak), miktar, çalışanlara imza karşılığı yukarıdaki yollardan biri ile verilir;
• ücretlerin ödendiği tarihte, işçiler ödenmesi gereken kalan tutarı alır ve muhasebeci fonlara ve Federal Vergi Servisi'ne katkıda bulunur;
• çalışan verilir maaş bordrosu.

Nakit olarak ödeme alabilir miyim?

Buna göre İş hukuku, işletmelerin çalışanları alma hakkına sahiptir peşin nakit de dahil olmak üzere, kendileri için uygun olan herhangi bir şemaya göre emeklerinin ödenmesinde. İşverenin bunu reddetme ve “herkesle eşit olarak” veya şirket içi düzenlemelerin talimatlarına göre ücret almaya zorlama hakkı yoktur.

İş Kanunu, maaşların genellikle çalışanlara görevlerini yerine getirdikleri yerde verildiğini söylüyor. resmi işlevler veya bir çalışanın talebi üzerine iş sözleşmesi veya toplu sözleşmede belirtilen kurallara uygun olarak bir bankacılık kurumuna devredilebilir. Rusya Anayasa Mahkemesi'ne göre, bu, maaş ödeme yönteminin seçimiyle ilgili olarak hem işverenin hem de çalışanın çıkarlarının gözetilmesi gerektiği anlamına gelir. Bir çalışanın fon alması engellenmemelidir.

Ücret ödeme yönteminin seçimi şirket çalışanına aittir.

Ücretlerin nakit olarak ödenmesi

Çalışanlara nakit olarak ödeme yapmak, en çok zaman alan ödeme türüdür. Az ya da çok büyük şirketler Bu taraftan pratik yapmayın, çünkü onlar için uygunsuz görünüyor ve hatta yeni masraflara eşlik ediyor. Maliyetler, bir bankacılık kurumundan paranın transfer edilmesi, işletmede saklanması ve uzlaştırma departmanı tarafından tutarların yeniden hesaplanması aşamasında ortaya çıkmaktadır.

Küçük ve orta ölçekli işletmelerle ilgili olarak, özellikle sabit ücret yerine parça başına çalışan çalışanların ücretiyle ilgili olarak pratik olduğu için nakit ödemeler oldukça sık yapılır. Onlara para gönderirken, yerinde ödenen tutarı hemen kontrol etmek ve ödeme adil ise beyanı imzalamak mümkün olur.

Bir işveren maaşları nakit olarak ödemeyi reddedebilir mi?

Bireysel girişimciler ve LLC'ler için maaşları nakit olarak ödeme prosedürü

Bireysel girişimciler ve LLC'ler için maaşları nakit olarak ödeme prosedürü aşağıdaki adımlara sahiptir:

Sahne	IP	OOO
1	Girişimcinin takdirine bağlı olarak çalışanlara herhangi bir şekilde para ödeyin: şirketin kasasından, bir banka hesabından, kendi parandan.	Şirketin cari hesabından “maaş ödemesi için” notu ile gerekli miktarda fon transfer etmek için bir bankacılık kurumuna talimat göndermek.
2	OSNO vergilendirme rejimi kapsamında ve ayrıca “basitleştirilmiş” bir temelde (gelir eksi giderler) vergi öderken, ödenen para Gelir ve Gider Defterine gider olarak kaydedilir.	Nakit makbuz yapmak
3	Maaş verin, maaş bordrosunda her çalışanın imzasını isteyin.	Ücret tarihinde çalışanlara para verilmesi.
4	–	Nakit makbuz doldurma.
5	–	Depolama için izin verilen maksimum para miktarını dikkate alarak kasa defterinin bir sayfasını yapmak.
6	–	OSNO veya STS rejimlerini takip ederken (gelir eksi giderler), ücret fonları şirketin giderleriyle ilgilidir.
7	–	Her çalışanın imzası için bir maaş bordrosu gönderin.

Konuyla ilgili yasal düzenlemeler

Konuyla ilgili yasal düzenlemeler aşağıdaki belgelerle temsil edilir:

Yaygın hatalar

Hata #1: Bir çalışanı, işletmenin yerel düzenlemelerinde öngörülen şekilde ücret almaya zorlamak.

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin hükümleri, ILO N 95 "Ücretlerin Korunmasına İlişkin" (1949) Sözleşmesi tarafından sağlanan kurallarla ilgili olarak formüle edilmiştir.

2. Ücret tahakkuk ettirilirken ve ödenirken, her çalışana ücretin tutarı, bileşenleri ve yapılan kesintiler hakkında bilgi içeren bir maaş bordrosu verilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinin 1. Kısmı tarafından oluşturulan bilgi listesi, maaş bordrosuna dahil edilmesi için zorunludur.

Maaş bordrosunun şekli Kanunda tanımlanmamıştır, çalışan temsilcisinin görüşü dikkate alınarak işveren tarafından onaylanır. Böylece, ona hizmet eden yerel bir normatif eylemin gücü verilir. ek garanti işçi hakları.

Aylık çalışma sonuçlarına göre son ödeme yapılırken maaş bordrosu ayda en az bir kez düzenlenmelidir.

3. Ücretler iş yerinde ödenmelidir. Bu kural, çalışan için en uygun koşulları yaratmak için oluşturulmuştur: kuruluşun merkez ofisinde, merkezi muhasebede vb. Ücret almak için boş zamanını ve seyahatini boşa harcamamalıdır.

İşin ifa yeri (kuruluşun bulunduğu yerden uzaktaki belirli bir iş yeri dahil) dahili çalışma yönetmelikleri, diğer yerel yönetmelikler veya bir iş sözleşmesi ile belirlenir.

4. Belirli bir çalışanla yapılan toplu sözleşme veya iş sözleşmesi, ücretlerin çalışan tarafından belirtilen banka hesabına aktarılmasını sağlayabilir. İş sözleşmesinin imzalanmasından sonra uygun bir değişiklik yapılabilir.

Devir şartları (şartlar, sipariş, büyüklük) toplu sözleşmede veya iş sözleşmesinde belirlenir. Transfer maliyetleri para toplamı ve banka kartının bakımı (uygun bir hesap açılırsa) işveren tarafından karşılanır.

5. Ücretlerin bir kısmını parasal olmayan biçimde öderken, ilgili malların (ürünlerin) verilmesi için yer, şartlar ve prosedür toplu veya iş sözleşmesinde belirlenir. Aynı zamanda çalışan için en uygun koşullar sağlanmalı, örneğin hacimli veya ağır mallar çalışanın evine teslim edilmeli veya kademeli olarak kaldırma fırsatı verilmelidir.

Ücretlerin parasal olmayan biçimde ödenmesi konusunda ayrıca yorumlara bakınız. sanata. 131.

6. Ücretler doğrudan çalışana ödenir. Bu kuralın istisnaları federal yasa veya bir iş sözleşmesi ile belirlenebilir. Federal yasalar bu tür istisnalar sağlamaz. İş sözleşmesinde taraflar, örneğin, çalışanın eşinin (ebeveynlerden, çocuklardan biri, vb.) hesabına havale etmek, verilen vekâlet yoluyla nakden ödeme yapmak gibi herhangi bir ücret ödeme yöntemi belirlemekte serbesttirler. çalışan tarafından.

Çalışanın yasal kapasitesinin Sanatta öngörülen şekilde kısıtlanması durumunda. Medeni Kanunun 30'unda, maaşı mütevelli heyetine bir mütevelli belgesi veya çalışanın kendisine verilir, ancak esasına göre verilir. Yazılı onay mütevelli

7. Ücretler en az yarım ayda bir ödenmelidir. Ücretlerin ödenmesi için belirli günler, toplu sözleşme veya iç çalışma düzenlemeleri veya bir iş sözleşmesi ile belirlenir.

Uygulamada, ücretlerin verilmesi için genellikle iki veya üç gün belirlenir, örneğin, her ayın 1'i, 2'si, 3'ü ve 15'i, 16'sı, 17'si. Çoğu kuruluş, genellikle tarife oranının (resmi maaş) ve kalıcı nitelikteki telafi edici ek ücretlerin bir parçası olan, ayın ortasında bir avans ödendiği bir avans bordro sistemi kullanır. zararlı koşullar işçilik vb.) ve bir sonraki ayın başında teşvik ödemeleri de dahil olmak üzere nihai bir uzlaşma yapılır.

8. Ücretlerin ödenmesi için diğer koşulların belirlenmesi ancak şu durumlarda mümkündür: Federal yasa. Hangi düzeyde olursa olsun, ayda bir kez ücret ödenmesine ilişkin bir anlaşma, kanun hükümlerine aykırıdır.

9. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi, verildiği günün hafta sonu veya çalışmayan tatil ile çakışması durumunda ücretlerin ödenmesi için özel kurallar sağlar. Bu durumlarda ücretler bir gün önce - işin son gününde veya peşin olarak ödenmelidir.

Tatiller önceden ödenir. Bir tatil için ödeme için son tarihin ihlali durumunda ertelenebilir (bkz. Madde 124'e yapılan yorumlar).

10. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin 3. ve 5. bölümleri, bir anlaşmazlık konusuydu. Anayasa Mahkemesi 21 Nisan 2005 N 143-O Kararında, bu normların, çalışanın İş Kanunu'nda (2, 21, 22 ve 56. maddeler) güvence altına alınan hakkının zamanında ve zamanında uygulanması için garantiler olduğunu belirten Rusya Federasyonu'nun tam boyücret ödemeleri; ücretlerin ödenmesine ilişkin kuralları belirlerken iş sözleşmesinin taraflarının çıkarlarının koordinasyonunu sağlamayı, çalışan tarafından şahsen kendisine uygun bir şekilde engelsiz alınması için koşullar yaratmayı ve iş sözleşmesinin hükümlerine uymayı amaçlamaktadır. 1949 N 95 ILO Sözleşmesi (SPS ConsultantPlus).

Ücretlerin ödenmesi "ofis" hayatında özel bir gündür. Maaşın ertelenmesi durumunda hem neşeli hem de üzücü olabilir. İşverenin ücretleri nasıl ve ne zaman ödemesi gerektiği ile geç ödeme durumunda sorumluluk bugünün makalesinde ele alınacaktır.

maaş nedir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Bölümü, ücret ödeme koşullarının 136. maddede, özellikle 6. bölümünde açıklandığına ilişkin hükümleri dikkate almaktadır. 2016 yılında, ücretlerin son ödemeden en geç 15 gün sonra olmak üzere ayda iki kez ödenmesi gerektiğine dair net bir ifade ortaya çıktı.

İşveren, ödeme sayısını bağımsız olarak seçme hakkına sahiptir, ancak bunları kurallarda belirtmekle yükümlüdür. iç düzenlemeler hem de iş sözleşmelerinde.

Kuruluşta çok sayıda işçi varsa, bunları seviyelere veya bölümlere ayırabilir ve her bölüm için kendi avans ve ücret sayısını belirleyebilir, bu tarihleri ​​​​yazarak. dahili belgeler. İşveren ayrıca avans miktarını bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir, ancak bu, çalışanın fiili çalışma saatlerinin en az %40'ı olmalıdır.

Bir çalışan, işvereninden kendisine hem rıza hem de ret ile yanıt verme hakkına sahip olduğu, her yarım ayda bir defadan fazla maaş ödemesini isteyebilir. Ancak çalışan ısrar etse bile yasal olarak ayda bir maaş ödemek mümkün değil. Bu, kuruluş için para cezalarıyla dolu İş Kanunu'nun ihlali olacaktır.

Böylece, şirketteki durum ne olursa olsun, çalışanlara zamanında ve tam ücret alma hakkı garanti edilmektedir.

Ancak, imza hala ödemeye değer Özel dikkatücretler ve ödeme koşulları hakkında.

İşin türüne, ödemesine, büyüklüğüne ve sıklığına bağlı olarak, ancak yalnızca mevcut mevzuat çerçevesinde değişebilir.

Ne zaman avans ödemek daha iyidir ve maaş ne zaman

Ön ödeme ve maaş - farklı zamanlarda.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda avans kavramı yoktur, ancak ana maaştan önce verilen maaşın, halihazırda yapılmış iş için verilen kısmına avans denir. Yasaya göre bu kısım, çalışılan fiili saatten veya çalışma planından daha az olmamalıdır.

Birileri, gerçek maaşın yarısından daha az avans ödemesine izin veriyor, ancak bu yasayı ihlal ediyor. Çoğu zaman, avans her ayın 15'inde ve kalan maaş 30'unda ödenir. Ancak, belirtildiği gibi, işverenin ödeme tarihlerini belirleme hakkı vardır.

İşveren maaşın şu tarihten itibaren verildiğini söylüyorsa bu da bir ihlaldir. Maaşların ödeneceği tarihlerin net olarak belirlenmesi gerekir. İşveren ayın son günü ödeme yaparsa, ücretin ödenmesinde olduğu gibi, çalışana yapılan avans ödemesi için de vergi ödemesi gerekecektir.

Bu nedenle avansı her ayın 25. gününden önce ödemenizde fayda var. Böylece işveren vergi şeklinde ekstra maliyetleri üstlenmeyecektir.

İşveren, bir önceki ayın 10. gününden daha erken olmayan bir ücret ödemeye karar verdiyse, yasayı ihlal etme riski vardır, çünkü bir kişi 1. günde çalışmaya başlarsa, yalnızca 25'inde avans alır. en az her yarım ayda bir iş için ödeme yapma zorunluluğu.

çünkü farklı miktar Ayların günleri ve maaş hesaplama ve hesaplama kolaylığı için 16'sından 18'ine kadar ve 1'den 3'e kadar olan maaşlar için avans almak en iyisidir. Bu tarihlerde vergi ve maaş hesaplamasında herhangi bir zorluk olmayacaktır, ve çalışanlarınız zamanında ödemelerden memnun kalacak.

Bu nedenle, yöneticiniz ücretleri geç ödeyerek çıkarlarınızı baskılıyorsa veya başka bir şekilde yasaları ihlal ediyorsa, eylemlerini daha yüksek makamlara şikayet etme hakkınız vardır.

Örneğin, onun acil amiri ile başlayabilirsiniz. Sonuçlara dayalı olarak herhangi bir işlem yapılmazsa veya itirazın değerlendirilmesi reddedilirse, diğer kurumlara şikayette bulunmaya devam edebilirsiniz:

1. Savcılık;
2. İş Müfettişliği vb.

Genellikle, denetimden sonra, davanız tanınırsa, işveren sadece yasanın gereklerine uymakla yükümlü olmayacak, aynı zamanda davaya da getirilecektir. idari sorumluluk- cezalı veya cezasız.

Maaşların geç ödenmesi için para cezası türleri

İşveren para cezası ve idari sorumlulukla karşı karşıyadır.

İşveren herhangi bir nedenle maaşları geciktirirse, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından oluşturulan yasaya göre, gecikmiş her gün, Rusya Merkez Bankası'nın mevcut yeniden finansman oranının üç yüzde birine eşit bir yüzde maaşınıza eklenmelidir. .

İşveren size ne kadar ödeme yapmazsa, size olan borcu o kadar artar. Hem işçiler hem de işverenler bunun farkında olmalıdır.

Ayrıca, eğer üzerinde yöneticiÜcretlerin geç ödendiğine dair bir şikayet alırsa, idari cezaşikayet alınırsa, 500 ila 5 bin ruble arasında para cezası şeklinde bireysel, daha sonra 30 ila 50 bin ruble arasında para cezasına çarptırılır.

İşveren iyileşmez ve maaşların ödenmesini geciktirmeye devam ederse, pozisyonundan ve liderlik pozisyonunda çalışma hakkından 1 ila 3 yıl süreyle mahrum edilebilir. Bu, çalışanlarınızı zamansız ücret ödemeleriyle rahatsız etmemek için bir neden değil mi?

Ayrıca, İş Kanunu'nda da tanımlanan özel, hayati öneme sahip tesislerdeki işçiler hariç, çalışanlar borç ödenene kadar görevlerini yapmayı reddetme hakkına sahiptir.

Ayrıca, işçiler greve gidebilir veya yazı yazabilir. toplu şikayet daha önce bahsedilen daha yüksek makamlara (Savcılık, Mahkeme vb.) Ancak işverenin de zor durumda kalabileceğini unutmayın, acil durumlar hangi anlayışla tedavi edilmelidir.

Üçüncü taraf organları ve güçleri dahil etmeden bir anlaşmazlığı barışçıl bir şekilde çözmek her zaman daha kolaydır. Özellikle yanlış anlama veya sorunlu durum ilk kez meydana gelir veya çok nadiren olur (yılda bir defadan az).

Bir çatışma durumunda nasıl müzakere edilir

Ödenmeyen ücretler için dava açabilirsiniz.

Ödemelerle ilgili tüm sorular, mahkemelere ve diğer devlet makamlarına gitmeden çözülebilir. Bu durumda iş bulan kişinin okuryazarlığı kadar onu işe alan kişinin öngörüsü de önemlidir.

eğer geldiysen yeni iş, hepsinin sağlanmasını isteyin gerekli bilgi maaş ödemelerinin zamanlaması, tutarlar hakkında, maaşın bir kısmına dahil olmayan diğer ödemeler hakkında.

Tüm bu bilgiler, siz ve işvereniniz tarafından kaydedilmeli ve imzalanmalıdır. Herhangi bir nedenle hala maaşınız ödenmiyorsa, yasaya göre hareket edin.

Ayrıca, bir iş sözleşmesi imzalayacaksanız ve içindeki bir şey size açık değilse veya memnuniyetsizliğe neden oluyorsa, “kıyıda” denilen durumu hemen açıklığa kavuşturmaktan çekinmeyin. Ayrıca, kabul ederek ekstra iş her zaman yetkililerden bunu özel bir şekilde "meşrulaştırmalarını" isteyin. Ek anlaşma bir iş sözleşmesine.

Yukarıda açıklanan her şeye dayanarak, belirli süreli veya süresiz bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan herhangi bir çalışan, zamanında ödeme Onun işi.

Bir çalışanın hakları ihlal edilirse, adaleti sağlamak için ilgili devlet makamlarına her zaman şikayette bulunabilir.

Her halükarda, hem çalışan hem de işveren, kanuna uymanın, haklarını savunmaktan ve daha sonra para cezası ödemekten daha kolay olduğunu hatırlamalıdır.

Bu videodan karttaki çalışanlara maaş ödenmesini öğreneceksiniz.

Soru formu, yazınız