AT modern koşullar işverenler genellikle iş sözleşmesinde değişiklik yapmak zorundadır. Bazı durumlarda, böyle bir anlaşma İş Kanunu tarafından istenmektedir. Bu nedenle, ek bir anlaşma taslağının hazırlanmasını tam sorumlulukla ele almak önemlidir. Makalemiz, sözleşmenin tasarımına ve ifadesine karar vermenize yardımcı olacaktır. Gerekli değişiklikler veya eklemeler.

İş sözleşmesini değiştirmeyi başlatan sadece işveren değil, çalışan da olabilir. İşveren tarafından başlatıldığında, yaklaşan değişikliklerden en az iki ay önce iş sözleşmesi koşullarındaki değişiklikleri çalışanlara bildirmesi gerektiği unutulmamalıdır (örneğin, ücretleri, çalışma saatlerini veya işin niteliğini değiştirirken). Ancak işveren için sadece bunlara uymak değil, aynı zamanda önemlidir. zorunlu prosedürler değil, aynı zamanda onları doğru bir şekilde düzenlemek için.
Örnek ek anlaşmalar:

Çalışma saatlerinin değiştirilmesine ilişkin iş sözleşmesine ek anlaşma

Anlaşmanın önsözünü hazırlıyoruz

O halde, öncelikle sözleşmenin adını tanımlayalım. İş sözleşmesinin hükümlerinin, kelimelerin, sayıların değiştirilmesi ve paragraf veya maddelerle metnin eklenmesi metinde bir değişiklik olduğundan, sözleşmeyi şu şekilde adlandırmanın en iyisi olduğunu düşünüyoruz: "Şartları değiştirme sözleşmesi iş sözleşmesi" veya "İş sözleşmesini değiştirme sözleşmesi". Ancak, belgenin başlığını seçerseniz, örneğin "Ek Anlaşma iş sözleşmesi", - bu bir hata olmayacak.
Bir sonraki adım bir önsöz yazmaktır. Sözleşmede iş sözleşmesinin önsözünü tekrarlaması en uygunudur. Aynı zamanda, daha önce akdedilmiş antlaşma ve anlaşmalara ilişkin çekincelerin konulması arzu edilir.
Önsöz klasik ise, şöyle görünür:

Bir yanda İşveren olarak anılacak olan tüzüğe göre hareket eden direktör Bury Ivan Petrovich tarafından temsil edilen Kalinka Limited Şirketi, diğer yanda bundan böyle İşçi olarak anılacak olan Shimanskaya Lyudmila Vasilyevna, diğer yanda bu anlaşmaya aşağıdaki gibi...

Değiştirilmekte olan iş sözleşmesi ile bağlantısını giriş kısmında belirtmek isterseniz, farklı bir ifade kullanabilirsiniz:

Şartnameye göre hareket eden direktör Bury Ivan Petrovich ve Shimanskaya Lyudmila Vasilievna tarafından temsil edilen Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Kalinka", sırasıyla 12 Mart 2008 N 36 iş sözleşmesinde İşveren ve Çalışan olarak anılacaktır, bu anlaşmayı aşağıdaki hususlarda akdetmiştir...

Bir yanda İşveren olarak anılan tüzüğe göre hareket eden direktör Bury Ivan Petrovich tarafından temsil edilen Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Kalinka" ve diğer yanda bundan sonra Çalışan olarak anılacak olan Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, bu sözleşmeyi 12 Mart 2008 tarihli Bay N 36 iş sözleşmesine aşağıdakiler hakkında akdetmiş bulunuyoruz ...

Bazen işveren iş sözleşmesinde değişiklik yapma nedenini kaydetmek ister, bazen de bunu yapmakla yükümlüdür. Örneğin, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, organizasyonel veya organizasyonel değişikliklerle ilgili nedenler teknolojik koşullar emek (mühendislik ve üretim teknolojisindeki değişiklikler, üretimin yapısal olarak yeniden düzenlenmesi vb.) ek bir anlaşmaya yansıtılmalıdır. yansıtmak bu bilgi hem önsözde hem de anlaşmanın metninde mümkündür.
İşte bir önsöz örneği:

Bir yanda İşveren olarak anılacak olan tüzüğe göre hareket eden direktör Bury Ivan Petrovich tarafından temsil edilen Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Kalinka" ve diğer yanda bundan sonra Çalışan olarak anılacak olan Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, diğer yanda tatmin edici Çalışanın 13 Ocak 2010 tarihli başvurusunda belirtilen talebi, 12 Mart 2008 N 36 tarihli iş sözleşmesinde aşağıdaki değişikliklerin yapılması konusunda anlaşmaya varmıştır...

Yine de önsözü aşırı yüklemek istemiyorsanız ve sözleşme metninde iş sözleşmesini değiştirme nedenini belirtirseniz, bu aşağıdaki gibi yapılabilir:

Şartnameye göre hareket eden direktör Bury Ivan Petrovich ve Shimanskaya Lyudmila Vasilievna tarafından temsil edilen Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Kalinka", sırasıyla 12 Mart 2008 N 36 iş sözleşmesinde İşveren ve Çalışan olarak anılacaktır, bu anlaşmayı şu şekilde sonuçlandırmıştır:
1. Değişiklikler nedeniyle örgütsel yapı LLC "Kalinka" ve kaldırılması hukuk Departmanı 12 Mart 2008 N 36 tarihli iş sözleşmesinde aşağıdaki değişiklikler yapılmıştır...

Sözleşme metnini iş sözleşmesine hazırlıyoruz

Sözleşmenin metni, belgenin ana şartıdır. Metnin taslağının ve tasarımının kalitesi, seviyeyi yansıtır. mesleki Eğitim organizasyonda derleyici ve yönetim kültürü.
Yapılan değişikliklerin açık ve anlaşılır olması için aşağıdaki kurallara uyulmalıdır:
1. Değişiklikleri, yapıldıkları maddeyi, paragrafı veya alt paragrafı belirterek sırayla belirtin.. Bu, örneğin iş sözleşmesinin 7. paragrafında ve daha sonra 3. paragrafta sözleşme metninde değişiklik yapılmasının gerekli olmadığı anlamına gelir. yedinci.

2. İş sözleşmesinin yapısal birimleri (paragraf, bent) belirtilmeden değişiklik yapılması mümkün değildir.. Yani, sözleşme metninde değişiklik yaparken, bunların nerede yapıldığını özellikle belirtmek gerekir. Yazamazsınız: Ortalama aylık "Kelimeler" ücretler"kelimelerle değiştir" resmi maaş". Doğru: "Madde 3.2'de, "ortalama aylık maaş" kelimeleri "resmi maaş" kelimeleri ile değiştirilmelidir.

3. Bir sözleşmede sayıları değiştirirken "sayılar" terimini kullanmanız gerekir.. Örneğin:

Madde 3.5'te, "9000" rakamları "11.000" rakamları ile değiştirilecektir.
Paragraf 2.6'nın "d" alt paragrafında, "5, 20" rakamları "10, 25" rakamları ile değiştirilecektir.

4. İş sözleşmesinin şartlarını sürdürürken ve yenilerini eklerken, eklenen yapısal birimlerin (maddeler, alt maddeler, maddeler) yeni bir versiyonunu getirmenizi tavsiye ederiz. Bunu yapmak için aşağıdaki yapıları kullanabilirsiniz:

İş sözleşmesini aşağıdaki içeriğin 3.6 paragrafı ile tamamlayın: "3.6....".
Paragraf 5.4'ün "c" alt paragrafı, aşağıdaki içeriğin üçüncü paragrafı ile desteklenecektir: "...".
Madde 4.4'ün ikinci paragrafına aşağıdaki cümle eklenecektir: "...".
Bölüm 3'ü 3.5 paragrafı ile aşağıdaki gibi tamamlayın: "3.5....". Paragraf 3.5, paragraf 3.6 olarak kabul edilecektir.

İkinci seçenek oldukça istenmeyen bir durumdur, ancak küçük kuruluşlarda oldukça mümkündür, çünkü personel işçisi iş sözleşmesinde başlangıçta hangi sayının hangi koşulda olduğunu hatırlayabilir.

İfadelerin, formülasyonların ve kelimelerin eklenmesi ve silinmesi

Sözleşme metnine yeni bir fıkra eklenirken, fıkraların numaralandırılmasına devam edilir. Örneğin, iş sözleşmesindeki son madde 25 ise, sözleşmede şunları yazabilirsiniz:

Aşağıdaki içeriğin 26. paragrafı ile iş sözleşmesini tamamlayın: "..."

İş sözleşmesi bölümler halinde yapılandırılmışsa ve her birinde paragraflar vurgulanmışsa, yeni bir paragraf eklendiğinde bölüm içindeki numaralandırma da devam eder.
Bazen yeni cümleler, paragraflar veya paragraflar eklemeniz gerekmez, sadece birkaç kelime eklemeniz gerekir. Bu durumda aşağıdaki gibi değişiklik yapılabilir:

"Taşıma kuralları" ibaresinden sonra 6.2 maddesinin üçüncü fıkrası "ve yolcu hizmeti" kelimeleri ile tamamlanacaktır.
Madde 1.3'ün üçüncü cümlesinde, "ek ücretler" kelimesinden sonra "ek ücretler" kelimesini ekleyin.

Tümleyen sözcükler bir cümlenin sonunda olduğunda, aşağıdaki yapıları öneririz:

3. fıkraya "6 aylık sürenin dolmasına kadar" ibaresi eklenir. 12. paragrafın "b" alt paragrafını "ve iş güvenliğinin sağlanması" ifadesiyle tamamlayınız.

Kelimeleri veya cümleleri değiştirmek gerekirse, aşağıdaki ifadeleri sunuyoruz:

Paragraf 2.2'nin "a" alt paragrafında, uygun durumda "doldurma" kelimesi "uyum" kelimesi ile değiştirilecektir.
Paragraf 7.2'de, "sorumluluk getirmek" kelimeleri "disiplin sorumluluğuna getirmek" kelimeleri ile değiştirilecektir.
Madde 4.1'de, "diğer düzenleyici yasal düzenlemeler" kelimesinden sonra ve cümlenin sonuna kadar olan metin "yerel" kelimeleri ile değiştirilecektir. düzenlemeler toplu sözleşme şartları.

Paragraf 3.1 aşağıdaki şekilde belirtilecektir: aile koşulları ve diğerleri Iyi sebepler Bir çalışana yazılı başvurusu üzerine yılda 40 günü aşmayan bir süre için ücretsiz izin verilebilir.
Madde 3.1 aşağıdaki şekilde değiştirilecektir: "3.1....".
Paragraf 3.1'i aşağıdaki ifadeyle değiştirerek değiştirin: "...".

Bazen personel memurlarının bir iş sözleşmesini yeniden değiştirirken bir sorusu vardır: ilk sözleşmeyi veya iş sözleşmesini değiştirmek için nasıl bir anlaşma yapılır? cevap veriyoruz. İş sözleşmesinde her zaman değişiklikler yapılır, bu nedenle değişiklik yapmak ek anlaşma hiç bir anlamı yok.
Bir iş sözleşmesinin bir maddesini, alt maddesini veya bölümünü belirtirseniz, unutmayın. yeni baskı, bu, ara baskıları otomatik olarak geçersiz kılmaz, çünkü bunlar kısmen yeni baskıda yer alabilir ve baskıların her biri sözleşmenin kapsadığı süre boyunca geçerli olacaktır.
İş sözleşmesi metninden kelimeleri, cümleleri veya cümleleri çıkarmak gerekirse, hariç tutuldukları sözleşmenin belirli maddesini, alt maddesini veya bölümünü belirtin.

Paragraf 4.1'de "seyahat ve bagaj kuralları" kelimelerini silin. 2.5 paragrafının ikinci cümlesinde, "ek ücretler" kelimesini silin.

Bir paragrafın, alt paragrafın, paragrafın veya bir bölümün tamamının metinden çıkarılması planlanıyorsa, bunların açıkça işaretlenmesi ve geçersiz sayılmaması, hariç tutulması amaçlanmaktadır.

Paragraf 3.2 silinecektir.
Bölüm 2'den madde 2.4'ü silin.

Bir bölümdeki bir fıkra istisnası bir numaralandırma hatasına neden olduysa, durumu sözleşmede aşağıdaki ibare ile düzeltebilirsiniz.

Bölüm 3'teki madde 3.2 hariç tutulmalıdır. Paragraf 3.3 ve 3.4, sırasıyla 3.2 ve 3.3 paragrafları olarak kabul edilecektir.

İş sözleşmesinin yapılandırılmamış olması ve üzerinde değişiklik yapılması oldukça sorunludur. Ancak bunu aşağıdaki formülasyonların yardımıyla yapmak hala mümkündür:

"..." ile başlayan paragrafa "..." sözcüklerinden sonra "..." sözcükleri eklenecektir.
Sözleşmenin onuncu paragrafından "..." ile başlayan cümleyi silin.
Altıncı paragrafı aşağıdaki cümleyle tamamlayın: "...".

Bir iş sözleşmesi metnini daha iyi anlamak için bazen bir paragrafın, hatta bir paragrafın altını çizmek gerekir. Bu düzenleme şu şekilde ifade edilebilir:

Ayrı bir paragrafta şu kelimelerle başlayan bir cümle seçin: "Çalışan, Güvenilir bilgiçalışma koşulları hakkında...

Değişikliklerin çok etkilediği olur çok sayıda paragraflar, alt paragraflar ve bölümler, örneğin bir pozisyondan diğerine geçerken, pozisyonun adı, bölümün adı, çalışanın hak ve yükümlülükleri yeni çalışma işlevi, ücret koşulları ve diğer koşullar nedeniyle değişecektir. . Bu gibi durumlarda, sözleşmeye ek bir ek ile bir iş sözleşmesi hazırlamanızı tavsiye ederiz. değişiklikler yapıldı. Bunu yapmak için, aşağıdaki ifadeler genellikle sözleşmelerde kullanılır: "İş sözleşmesinin şartlarının anlaşılmasını kolaylaştırmak için, ikincisi şu şekilde yazdırılır: ayrı belge işbu sözleşme ile değiştirilmiş ve ekidir. "Bu durumda eski iş sözleşmesinin bir nüshasına not düşmek gerekir:" 15 Ocak 2010 tarihinden itibaren iş sözleşmesi metni şu şekilde kullanılır: 30 Aralık 2009 tarihli ek anlaşma ile değiştirilmiştir.

İş sözleşmesinin şartlarını değiştirme sözleşmesi nasıl tamamlanır?

Ek sözleşme ile iş sözleşmesinin sadece bazı şartlarını değiştirdiğimiz için, geri kalanı değişmeden kalır, bu ek sözleşmenin sonunda belirtilmelidir. Ayrıca, yürürlüğe girme sırasının da sabitlenmesi gerekiyor. bu anlaşma ve kopya sayısını belirtin - iş sözleşmesinin kopya sayısına karşılık gelmelidir.

2. İş sözleşmesinin bu sözleşmeden etkilenmeyen şartları değişmeden kalır.
3. Bu sözleşme, 12 Mart 2008 N 36 tarihli iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçasıdır.
4. Bu sözleşme, her bir taraf için birer nüsha olmak üzere iki nüsha halinde yapılır ve 13 Ocak 2010 tarihinde yürürlüğe girer.

İşte ek bir anlaşma örneği.

• Çalışma saatlerinin değiştirilmesine ilişkin iş sözleşmesine ek anlaşma (örnek) (DOC 25.512 Kb)
• İSTİHDAM SÖZLEŞMESİNE EK SÖZLEŞME (DOC 24.512 Kb)

Ayrıca okuyun

• Bir çalışanla iş sözleşmesi

Bu bölümdeki makaleler

• İşverenler birleştirirken ve birleştirirken neleri karıştırıyor?

  İK'nın hala bazen karıştırıldığı konulardan biri de yarı zamanlı çalışma ve birleştirmedir. Terimlerin uyumuna rağmen, ciddi farklılıkları vardır ve Sanatta belirtilmiştir. 60.1 ve 60.2, ayrıca Sanatta. 282 İş Kanunu RF. Konuyu analiz edelim ve önemli nüanslara dikkat edelim.

• Engelli çalışanları işe alırken nelere dikkat etmelisiniz veya engellilik nasıl belirlenir?

  21. maddenin 1. bölümü uyarınca Federal yasa 24 Kasım 1995 tarihli 181-FZ "On sosyal koruma engelliler Rusya Federasyonu”, 100'den fazla çalışanı olan şirketler, özürlü. Ama şunu unutma...

• Uzaktan çalışmanın faydaları nelerdir?

  AT son yıllarşirketler giderek daha fazla çalışanlarıyla uzaktan iş sözleşmeleri yapıyor. Bu şaşırtıcı değil: bugün birçok uzmanlık, örneğin tıbbi ve satış temsilcileri, satıcılar vb. - gezilerle ilişkili. Makale şu adreste yayınlandı…

• Bir proje için belirli süreli iş sözleşmesiyle ilişkili riskler nelerdir?

  Proje çalışması son yıllarda oldukça bilinen ve popüler bir terimdir. Ancak aynı zamanda işverenler için birçok risk taşır. Bir proje için iş sözleşmesinin iş dünyasının en zor konularından biri olması tesadüf değildir.

• "Annelik oranı" ile belirli süreli bir iş sözleşmesi nasıl feshedilir?

  Çalışanlardan biri doğum iznindeyken, ardından ebeveyn iznindeyken, bir "doğum" oranı açıyorsunuz. Ancak er ya da geç ana işçi geri döner ve geçici ile ayrılma zamanı gelir.

• Bir çalışanın şehir içinde başka bir birime nakledilmesi

  Şirketin hangi durumlarda hakkı olduğunu düşünün. tek taraflı iş sözleşmesinin şartlarını değiştirmek ve çalışanı birinden transfer etmek yapısal birim bulunduklarında başka birine farklı parçalar yerellik.

• Bir çalışanı yarı zamanlı bir işten ana iş yerine nasıl transfer edebilirim?

  Yaygın bir durum: Sizin için yarı zamanlı çalışan bir çalışan, başka bir işten ayrıldığı için bir çalışma kitabı getirdi. Ve şimdi onun ana işverenisin. Geriye bir ayrıntı kaldı - yeniden kaydettirmek. Uygulamada, bu zaman zaman yapılır ...

• Yönetmenle iş sözleşmesi: olmak ya da olmamak?

  Rusya Maliye Bakanlığı ve Rostrud, iş ilişkisi olmadığı için şirketin tek kurucusu olan direktör ile bir iş sözleşmesi yapmanın imkansız olduğundan emindir. Ancak, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, fonlar ve hakimler farklı bir görüşe sahip. Kural olarak, bir yönetici ile bir iş sözleşmesi ...

• Yaratıcı işçi: iş ilişkilerinin özellikleri

  Yaratıcı işçiler öznedir İş hukuku bu nedenle iş mevzuatı, iş ve toplu sözleşmeler ile sözleşmeler ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin hükümlerine tabidirler. Düşünmek düzenleme yaratıcı işçilerin emeği. İş Kanunu net bir tanım içermiyor ...

• Bölge temsilcisi ile anlaşma

  Makalede tartışılacak bir dizi koşula bağlı olarak, ya sivil sözleşme(anlaşma ücretli hüküm hizmetler/sözleşme, Ajans kontratı) veya bir iş sözleşmesi. Makale şu adreste yayınlandı…

• Acente işçiliği ve yakın yasağı. Yeni koşullarda nasıl çalışılır

  Birçok işverenin işçileri "dışarıdan" çektiği bir sır değil. Bununla birlikte, gelecek yıl ajans çalışması yasaklanacak. Yeni koşullarda nasıl çalışılır, makaleyi okuyun. Makale HRMaximum'un bir parçası olarak yayınlandı…

• Yönetici ile iş sözleşmesi

  Aynı zamanda bir yöneticiyi işe alırken tek üye toplum, soru genellikle ortaya çıkar: onunla bir iş sözleşmesi yapmak gerekli midir? Bazı uzmanlar, bir iş sözleşmesinin kendi kendine yapılamayacağında ısrar ediyor. Ancak bu hatalı bir iddiadır.

• Yönetici işe almak

  Örgüt başkanının işe kabulünün kaydı, bazı özelliklerle birlikte İş Kanunu tarafından belirlenen genel kurallara göre gerçekleşir. Bu nüansların bir kısmı, bir kuruluşun başkanı (genel müdür, müdür) aynı zamanda tek hissedarı veya katılımcısı olduğunda oldukça yaygın bir durumla ilişkilidir.

• Belirli süreli iş sözleşmesi

  Belirli süreli iş sözleşmesi yasal nitelik işveren için daha uygun bir biçimdir, bu nedenle, böyle bir anlaşmanın faydalarının peşinde ve kendilerini bir çalışanla belirsiz bir süre için iş ilişkileri ile bağlamama arzusunda, işverenler genellikle bu türün sonuçlandırılması ve feshedilmesinin nüanslarını unuturlar. anlaşmanın.

• Mevsimlik işçi - personel sorunları

  Mevsimlik bir işçiyi işe alırken, sadece böyle bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinde belirtilmesi gereken ana hükümlere değil, aynı zamanda ana ve ek tatiller ve doğum izni.

• İşe alırken iş kanunu ihlalleri

  Birçok kuruluşun açık pozisyonları belirlendi belirli gereksinimler: yaş kısıtlamaları, prezentabl görünüm ve hatta bazen çocukların varlığı. Bu parametrelere göre işe almayı reddetmek, iş kanunlarının ihlalidir.

• Yaz için öğrenci stajyeri nasıl alınır

  Böylece uykusuz geceler ve dağlarca özet geride kaldı, bir sonraki oturumun sonuçları özetlendi, uzun zamandır beklenen tatil zamanı geldi, ancak tüm öğrenciler için değil. Bazıları baş endüstriyel uygulama. Bir stajyerle nasıl ilişki kurulur? Bir iş sözleşmesi imzalamam gerekir mi? Öğrenci avantajları var mı?

• Sezon için iş ilişkileri düzenliyoruz

  Mevsimlik işçi alımı yapılırken dikkat edilmesi gereken bir takım özellikler vardır. Bu yapılmazsa, mevsimlik iş sözleşmesi, çalışanla belirsiz bir süre için yapılan bir sözleşme olarak nitelendirilebilir ... Mevsimlik işçilerle iş sözleşmesinin nasıl düzgün bir şekilde hazırlanacağı ve nelere dikkat edilmesi gerektiği ile ilgili makaleyi okuyun. için ilk etapta.

• Bir çalışanla iş sözleşmesi

  Bir iş sözleşmesi, bir işveren ile bir çalışan arasında, işverenin, öngörülen çalışma işlevine göre çalışana iş sağlamayı taahhüt ettiği, çalışma koşullarını sağlamak için bir sözleşmedir. İş hukuku ve diğer düzenleyici yasal işlemlerçalışma standartlarını içeren...

• Toplu sözleşme: Sonuç kuralları

  İş ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkilerin düzenlenmesi, çalışanlar ve işverenler tarafından toplu sözleşmeler imzalanarak, değiştirilerek, eklenerek gerçekleştirilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 9. Maddesi). Bazen bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer yasalar tarafından belirlenen normlara uymayan toplu sözleşmelere hükümler dahil etme fırsatı olarak anlaşılır. Ne toplu iş sözleşmesi ve sonuç ve değişikliklerinin kuralları nelerdir, bu makalede anlatacağız.

• Tarafların mutabakatı ile iş sözleşmesinin feshi

  Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma - Sanatta Kural. 78, iş sözleşmesini feshetmek için bağımsız bir temel olarak tarafların sözleşmesini seçer: böyle bir sözleşme, tarafların mutabakatı ile herhangi bir zamanda feshedilebilir. İş sözleşmesinin feshi bu sebep ancak işverenin ve çalışanın iş sözleşmesini feshetmeyi amaçlayan iradesinin üzerinde anlaşmaya varılmış bir ifadesi olması durumunda mümkündür.

• Belirli süreli iş sözleşmesinin özellikleri

  Bir iş sözleşmesi, bir işe başvururken bir işveren ve bir çalışan arasında imzalanan ana belgedir. Sanata göre. 56, bir iş sözleşmesi, bir işveren ile bir çalışan arasında, işverenin çalışana aşağıdakilere göre iş sağlamayı taahhüt ettiği bir sözleşmedir ...

• "Uzaktaki topraklar" için çalışın. Karşı tarafın tesisinde iş yapmak, onunla ilişkileri resmileştirmek, ona ödeme yapmak ve vergi ödemek için bir uzman gönderiyoruz.

  Bazen, bir müşteri karşı tarafı için iş yapmak için, bir kuruluşun geçici olarak kalifiye bir uzmanı çekmesi gerekir. Örneğin, bir karşı tarafa satılan ekipmanı bağlamak için yetkili bir elektrikçi gereklidir, ancak kuruluşun kadrosunda böyle bir uzman yoktur. Aynı zamanda, sözleşme şartlarına göre ekipmanın bağlanması satıcının sorumluluğundadır.

• Ev çalışanı ile iş sözleşmesi

  Lütfen getir örnek örnek bir ev işçisi için iş sözleşmesi. Vardığı sonucun özellikleri nelerdir?

• Öğrenci-stajyer ile iş sözleşmesi yapmak gerekli midir?

  Bazen öğrenciler kurumun başkanına dönerler. Eğitim Kurumları bir üretime tabi tutulma talebiyle veya lisans uygulaması bu kurumda. Bazı işverenler potansiyel adaylara bakmayı kabul ederken, diğerleri mezunların aldığı uzmanlıkların her zaman kuruluşların talebine uygun olmaması ve ayrıca bir öğrencinin statüsünün anlaşılmaması nedeniyle reddediyor. organizasyon.

• Çalışan iş sözleşmesini imzalamayı reddederse

  Bu materyal, kendinizi nasıl koruyacağınızı ve sorunlardan kaçınmak için neleri arayacağınızı anlatıyor. Yazar, genellikle tartışmalı durumlara yol açan işverenin tutumuna odaklanarak, düzenleyici makamlar açısından iş sözleşmeleri hazırlama konusundaki deneyimini paylaşmaktadır.

  Yeni bir çalışanı işe alırken, azaltmak için onu yasal olarak bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında işe alma olasılığına karar verirler. vergi giderleri kuruluşlar ve diğer avantajlardan yararlanın. Faydaları nelerdir?

İhtiyacın olacak

• - bir çalışanla bir anlaşma;
• - ek anlaşma;
• - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
• - personel;
• - Şirketin kaşesi;
• - Kuruluşun belgeleri.

Talimat

Sözleşmenin şartları, maddeleri, alt paragrafları, kelimeleri, paragrafları değiştirilirken ek bir anlaşma düzenlenir. Örneğin, bir çalışan başka bir pozisyona transfer edilir. Buna göre, bölümün adı, pozisyonları, ayrıca ücret miktarı dahil çalışma koşulları, işçilik işlevleri değişti. Daha önce, iş sözleşmesini değiştiren bir anlaşma imzalandı. İki ay sonra, çalışana meslekleri birleştirme yükümlülüğü verilir. Yani, böyle bir uzman, başka bir pozisyonda görevlerin yerine getirilmesi için ek bir ödeme alma hakkına sahiptir.

Yeni ek sözleşmede, sözleşme ile değiştirilen iş sözleşmesinin tarihinden (önceden düzenlenmiş sözleşmenin tarihini belirtin) değiştirilebileceğini yazın. Başlık olarak "tarihli ek sözleşme ile değiştirilen iş sözleşmesinin değiştirilmesi hakkında ..." yazın. Ardından, hangi paragrafın, alt paragrafın değiştiğini yazın. Örneğin: "Sözleşmenin 5. maddesinin 5.7. maddesi aşağıdaki ibare ile belirtilecektir..." şeklindedir. Aşağıdaki yorum da mümkündür. Meslekler için, formda ek ödeme sabit miktar veya pozisyon için maaşın bir yüzdesi, ekstra iş. İşçilik için ücret miktarının belirlendiği paragrafı aşağıdaki gibi yazınız: “Sözleşmenin 8. paragrafında “14700” rakamlarını “19900” olarak değiştirin.

Birleştirildiğinde, çalışan da değişir. Listeyi tamamlayın resmi görevler liste emek fonksiyonları, çalışana atanır. Böyle bir değişiklik, örneğin, şöyle: "4. paragrafı kelimelerle tamamlayın ...". Bunun için ek bir anlaşma yapıldığını not edin, tarihi, belge numarasını belirtin. Lütfen sözleşmenin sözleşmenin ayrılmaz bir parçası olduğunu unutmayın. Sözleşmenin geri kalan maddelerinin değişmeden kaldığını yazdığınızdan emin olun. Bu sözleşmenin versiyonu ile sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarihi girin yasal güç.

Çalışanın, müdürün imzaları ve şirketin mührü ile ek sözleşmeyi doğrulayın. Sözleşmenin ayrıntılarını daha önce bu tür belgeleri makbuz karşılığında kaydetmek için özel bir deftere kaydetmiş olan çalışana bir kopya verin. Sözleşmenin veya sözleşmenin bir kopyası kaybolursa, uzman yazılı açıklamada, böyle bir belgenin yeniden düzenlenebileceği temelinde.

Kaynaklar:

• Bir iş sözleşmesine ek bir sözleşme hazırlama tekniği

Daha önce yapılmış bir sözleşmenin şartlarını değiştirmek için yeterli neden var. Örneğin, hizmetlerin fiyatı değişti, bir proje üzerinde çalışma süresinin uzatılması gerekli hale geldi, bu tür belgelere uyması gereken mevzuat değişiklikleri yürürlüğe girdi. Tüm bu değişiklikler geçerli sözleşme ek bir sözleşmede reçete edilerek yapılabilir.

İhtiyacın olacak

• - bir bilgisayar;
• - Metin düzeltici;
• - daha önce yapılmış sözleşme;
• - Yazıcı.

Talimat

İlk olarak, adını verin ve bir numara verin. Örneğin: “Sözleşmeye 1 No'lu ek sözleşme (tam adı, örneğin ücretli sözleşme) No. (önceden akdedilen sözleşmenin numarası) (sözleşmenin imzalandığı tarihten itibaren).Soldaki ilk satırda, belirtmek yerellik anlaşmanın yapıldığı yer (genellikle yasal adres müşteri olarak hareket eden taraf) ve sağda, imza tarihi.

giriş bölümünde resmi unvanlar taraflar, temsilcilerinin isimleri ve dayandıkları belgeler, sözleşmede olduğu gibi aynı sırayla verilir. Böylece metninin bu bölümünü güvenle yapabilirsiniz. Sadece “bu Sözleşme” ibaresi yerine “bu Ek Sözleşme” yazılır.

Belgenin bir sonraki bölümüne 1 sayısını atayın ve "SÖZLEŞMENİN KONUSU" olarak adlandırın. İçinde nokta nokta (numaralandırma sıraları: 1.1., 1.2., vb.) tüm olarak belirtilir. maddi sözleşmeler değişime muhtaç. Bu durumda, değişiklik gerektiren hükümleri açıklayan sözleşme maddelerine bakın.
Örneğin: “Paragraf 1.2'de belirtilen İş üzerindeki çalışma süresi. Yazarın sipariş numarası (sözleşme numarası) tarihinden (sözleşmenin imzalandığı tarihten) itibaren sözleşmesi (yeni iş son teslim tarihine kadar) uzatılır.
Gerekirse, ek bir anlaşmada ihtiyacınız olan kadar parça seçebilirsiniz. Tipik olarak, her bölüm sözleşmenin değiştirilmesi gereken hükümleri içeren bölümüne karşılık gelir.

Tüm değişiklikler özetlendiğinde, bir sonraki bölümü ayırın Nihai hükümler. Anlaşmanın daha önce imzalanan anlaşmanın ayrılmaz bir parçası olduğunu ve her bir taraf için birer tane olmak üzere eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde yapıldığını ayrı paragraflarda yazın.

Aşağıdaki bölümleri tarafların adreslerine ve ayrıntılarına ve imzalarına ayırın. Sözleşme metninden kopyalanabilirler.

Tamamlanan sözleşmeyi şuraya gönder: e-posta karşı tarafın onayı için. Varsa, önerilen değişiklikleri tartışın. Metnin her iki tarafa da uygun bir versiyonu olduğunda, belgeyi yazdırabilir ve imzalayabilir, varsa bir mühürle onaylayabilirsiniz.

Bir anlaşmanın imzalı kopyalarını değiştirmenin iki yolu vardır. Birincisi, kendi topraklarında, sizin veya “tarafsız” diğer tarafın bir temsilcisiyle kişisel bir toplantıdır. İkincisi - her bir taraf belgenin kendi kopyasını yazdırır ve imzalar ve posta veya kurye ile diğerine gönderir. Karşı taraftan bir nüsha aldıktan sonra imzalar ve saklar.Ayrıca her iki nüshanın da bir tarafça basılması, imzalanması ve gönderilmesi mümkündür. İkincisi, onları aldıktan sonra ikisini de imzalar ve birini kendine saklar, ikincisi ortağa geri gönderir.

Genellikle, sözleşmenin imzalanmasından sonra, tüm bilgilerin metne dahil edilmediği veya sözleşmede yanlış verilerin yanlış belirtildiği ortaya çıkar. Bu gibi durumlarda, sözleşme metnine ilişkin açıklamaları gösteren veya yeni veriler eklenen ek bir belge düzenlenir.

Yeni bir çalışanı işe alırken, onunla işveren arasında düzenlenir - özel belge tarafların hak ve yükümlülüklerini düzenlemek ve belirli koşullar iş gücü. Sırasında emek faaliyeti, genellikle ana sözleşmenin çeşitli maddelerinin geçersiz hale geldiği ve değiştirilmesi gerektiği görülür.

Bu, çeşitli koşullar altında gerçekleşir: bir çalışanın maaşı yükseltilir veya düşürülür, başka bir pozisyona transfer edilir, ayarlamalar yapılır. çalışma programı vb. Tüm bu değişiklikler gerek belgelemek- ek bir anlaşma imzalarken.

Maaş büyüklüğünde değişiklik olması durumunda iş sözleşmesine zeyilname imzalanır.

Ücret hacminin belirlenmesi, varlığı zorunlu olan her iş sözleşmesinin ana bölümlerinden biridir. Bir çalışanın maaşı değişirse (yukarı veya aşağı), bu durum çalışan ile işveren arasında imzalanarak belgelenmelidir.

Taraflar imzaladıktan sonra maaş değişikliğinin gönüllülük esasına göre ve her iki tarafın rızasına bağlı olarak gerçekleştiğinin kanıtı olacaktır. Faaliyetleri sırasında hemen hemen her kuruluş, bazı çalışanların maaşlarını düşürme ihtiyacı ile karşı karşıyadır.

Bunun nedeni kararsız olabilir ekonomik durum firmalarda bazı değişiklikler üretim süreci vb. Öyle ya da böyle, bir çalışanın maaşında herhangi bir nedenle azalma olması durumunda, ek bir anlaşma yapılması - zorunlu ihtiyaç bu tür değişiklikler yaparken.

Ücretlerin düşürülmesinin mevcut bir iş sözleşmesinin şartlarında önemli bir değişiklik olduğu ve bu durumda çalışanın bu konuda önceden uyarılması gerektiği unutulmamalıdır. Yeni koşullar üzerinde çalışmaya devam etme isteksizliğini gösterirse, kovulabilir.

Çoğunlukla kurumun mali kapasitesindeki bir gelişme ile ilişkilendirilen maaş artışları da belgelendirilmelidir. Çoğu durumda değişiklikler standart şemaya göre yapılır:

1. çalışanın başı, bu çalışanın maaşının artırılması gerektiği lehine argümanlar verdiği kuruluş başkanına yönelik özel bir belge hazırlar - -. Artmasının nedeni şu olabilir. yüksek seviye profesyonellik, emek değerleri ve başarıları, artan verimlilik vb.
2. örgütün liderliğine dayalı hafıza, hangi öğelerin değiştirilebileceğine göre bir sipariş verir personelçalışanın maaşı ile ilgili olan
3. kadrodaki bu değişiklikler, iş sözleşmesine bir zeyilname hazırlamak için meşru bir neden olarak hizmet eder.

Bir çalışanın maaşındaki çeşitli değişiklikler, bir iş sözleşmesine zeyilname hazırlamanın yaygın nedenleridir.

Bir zeyilname derlemek için diğer nedenler

İş sözleşmesine ek: toplu karakter

bir tane daha yeter yaygın neden iş sözleşmesine bir zeyilname hazırlamak, bir çalışanın başka bir pozisyona devredilmesi olarak kabul edilir. Bazen bir çalışan aslında çalışmak için kalır aynı yer ve ekin verilmesinin nedeni, görevinin veya çalıştığı bölümün adındaki değişikliklerdir. Bazen tüm şirketin adı değişir - öyle ya da böyle, ek bir anlaşma olmadan yapılamaz.

Kadınlara gelince, evlendikleri zaman onlar için karakteristiktir. Çok daha az sıklıkla, insanlar kendi istekleriyle veya ihtiyaç duyulduğunda yeni bir isim veya patronim alırlar. Çalışanın kişisel verilerindeki bu tür değişiklikler ek sözleşmeye yansıtılmalıdır.

Çoğu zaman, çalışanlar aynı anda iki pozisyonda çalışma arzusunu ifade eder: ana ve ek. Gerçekleştirme kabiliyeti ek sorumluluklar sahip yasal gerekçeler. Bu durumda, iki gönderiyi birleştirme koşullarını belirten ek bir anlaşma imzalanır. Sözleşmede özellikle işin süresi ve kapsamı ile maaş değişiklikleri belirtilmelidir.

Bazı durumlarda, çalışanlar herhangi bir nedenle çalışma programlarını biraz değiştirmek isterler. Verimliliklerini artırırsa, çoğu işveren yeniliği kabul eder ve sözleşmeye yazılı bir zeyilname hazırlar.

Tam addaki değişiklikler, bir çalışanın devri veya onun tarafından birkaç pozisyonun birleştirilmesi, iş sözleşmesine zeyilname yapılmasının nedenidir.

İyi bir belge nasıl yazılır

uyarınca ek bir anlaşma düzenlenir. yerleşik kurallar ve normlar. Kanun koyucu, hem işveren hem de çalışan tarafından ana sözleşmede değişiklik yapma imkanı sağlar.

İlk durumda, işveren, bu yeniliklerin tanıtılmasından en geç iki ay önce yaklaşan yenilikler hakkında çalışanı bilgilendirmelidir. Ek bir anlaşma hazırlarken, aşağıdaki önemli noktaları hatırlamanız gerekir:

• Belgenin başında adını belirtmelisiniz.
• metin, belgenin önemli bir parçası olarak ayrıntılı olarak işlenmelidir.
• tüm değişiklikler sırayla tanımlanmalı ve sözleşmenin değiştirilmiş maddelerine yapılan atıflarla birlikte belirtilmelidir.
• belgenin doğru hazırlanması sonucunda iş sözleşmesinin değişikliğe uğrayan maddelerinin açık ve anlaşılır olması gerekir.
• Ana belgede herhangi bir sayısal değişiklik olması durumunda, ekleme yaparken "sayılar" kelimesini kullanmanız gerekir.
• önerilen çok fazla değişiklik varsa, değişiklikleri içeren bir iş sözleşmesi olarak ek bir sözleşme yapılması tavsiye edilir.
• bir zeyilname derlerken, ana belgeyi hatırlamak gerekir. Değişikliklerin tarihini ve eklemenin yapıldığını belirtir.
• Taslak belgede, ana sözleşmenin değişmeyen maddelerinin aynı şartlarda geçerli olduğu açıklığa kavuşturulmalıdır.
• yeniliklerin yürürlüğe gireceği tarihin belirtilmesi de önemlidir.

Ek bir sözleşme hazırlamak için şunları yapmalısınız: çalışanın bildirimi ve rızası, yazı, bir sipariş ve aslında iki nüsha halinde anlaşmaya bir ek. ana sözleşmenin içerdiği durumlarda bir çalışan gereklidir büyük değişiklikler onun mesleki sorumlulukları.

Diğer durumlarda, bu onay gerekli değildir, çünkü ek bir anlaşmanın imzalanması, çalışanın ana belgenin şartlarındaki değişikliklere rızasının rolünü oynayacaktır. Belirlenen kurallara uygun olarak ek bir sözleşme düzenlenir ve iş sözleşmesindeki yenilikler ve değişiklikler hakkında tüm bilgileri içermelidir.

İş sözleşmesine zeyilname, taraflar arasındaki koşullara yenilikler getirmek için kullanılan bir belgedir. Yürütme sırasını önemli ölçüde değiştirmeye ihtiyaç duyulan durumlarda verilir. iş görevleriçalışan, maaşında artış veya azalış ile ve diğer bazı nedenlerle. Bir zeyilname doldururken, işveren şunu hatırlamalıdır: yasal uyması gereken belgenin hazırlanmasına ilişkin kurallar.

Bir hukuk uzmanının görüşü:

İş sözleşmesine ek, işçi ile işveren arasındaki bir sözleşmenin sonucudur. Bu her zaman her çalışan tarafından bilinmeli ve hatırlanmalıdır. Bu nedenle, iş sözleşmesinin içeriğindeki bir değişiklikle birlikte çalışma koşullarındaki herhangi bir değişiklik, özel dikkat. Değişiklikleri kabul etmiyorsanız, bu durum yetkililere zamanında bildirilmelidir.

İşletme yönetimi tarafından başlatılan değişiklikler, kural olarak, bazı çalışma koşullarındaki değişikliklerle ilişkilidir. Peki, bu ücretlerdeki bir artıştan kaynaklanıyorsa. Ve size uygun olmayabilecek yeni bir vardiya programının başlatılmasıyla ilgiliyse. Nasıl olunur? Tavsiye basit. Müzakere edin ve bu çalışma sizin için değerliyse hiçbir durumda çatışmayın. her zaman pazarlık yapabilirsiniz umutsuz durumlar olamaz.

Aynı zamanda, iş sözleşmesine bir zeyilname imzalamayı reddetmenizin, sizinle iş sözleşmesini feshetmenin temeli olabileceği akılda tutulmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi). Bu şekilde işten ayrılma hedefinin peşinden gitmiyorsanız, tavizler vermek ve durumu kabullenmek daha doğru olacaktır. Ne de olsa, her şeyin değişeceği veya mevcut durumdan başka bir çıkış yolu olacağına dair her zaman bir umut vardır. Üstlerle iyi bir barış, kötü bir kavgadan daha iyidir.

Bir iş sözleşmesine ek bir sözleşme nasıl hazırlanır? Videodan öğrenin:

İş sözleşmesine ek bir sözleşme, gerekirse işveren ve çalışan tarafından imzalanan bir belgedir. İşe gelse bile hiçbir şey durmuyor. Görevler ortaya çıkıyor ve değişiyor, program değişiyor, maaş değişiklikleri ... Bütün bunlar, kuruluş ve çalışanın işbirliği yapmayı kabul ettiği koşullar. Koşulları değiştirirken, bu değişiklikleri belgelemeyi ve doğru şekilde yapmayı unutmamak önemlidir. Bu veya bu durumda nasıl davranılacağı, gerektiğinde ve ek bir anlaşma yapılması gerekmediğinde - cevaplar maddi sitededir.

İşe almanın ana koşulları - pozisyon, maaş, ödeme tarihleri, yer ve çalışma programı - iş sözleşmesi metninde belirtilmelidir. Bu şartların değişmesi halinde işveren ve çalışanı ek bir sözleşme imzalar. Sözleşme ek sözleşme örneğini sayfanın alt kısmından indirebilirsiniz.

Hangi durumlar ayrı bir anlaşma gerektirir

Ek bir anlaşmanın imzalanması, temel, yani ana koşullarla ilgili bir takım nedenler gerektirir. iş sözleşmesiİşveren ve işçi:

• başka bir pozisyona transfer;
• diğer ücretler, maaş;
• bir pozisyonun, departmanın, işletmenin yeniden adlandırılması;
• yeni program iş;
• acil ise sözleşme süresinin uzatılması;
• iş yerinin yeni adresi;
• sözleşmenin orijinal versiyonunda belirtilmişse yeni sorumluluklar;
• sözleşmenin kendisine ek koşullar eklemek;
• sözleşmenin belirli maddelerinin hariç tutulması.

Her durumda, kanunla ek bir anlaşmanın yeni maddelerinin kabulü, Sanat temelinde en çok istihdam edilen vatandaşın rızasıyla yapılmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72'si: Bir "dopa" imzalamanın özü, tarafların önceki sözleşmeleri değiştirmek için karşılıklı anlaşmasıdır. Sözleşmeye ek bir anlaşma örneği bunu gösterecektir.

Kuruluş, bir iş sözleşmesi kaydı ve bunlara ek sözleşmeler tutuyorsa, yeni bir “ek ekin” imzalanması hakkında not almayı unutmamalısınız.

İşverenin inisiyatifinde ek koşullar getiriyoruz

İş sözleşmesinde yapılacak değişikliklerin şirket yönetiminin kararı ile yapılması ve tüm çalışanları veya birkaç üyeyi etkilemesi gerekiyorsa emek kolektifi herkese haber vermeli paydaşlarönerilen değişiklik tarihinden en az 2 ay önce (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi). Bildirim yazılı olarak yapılır kişisel imza bildirimin bir kopyasını teslim etmek. Bu durumda, ekibin her bir üyesinin onayı gerekli değildir.

Bildirim yapılır serbest çalışma, örnek yazışöyle olabilir:

Luch LLC, Ivan Stepanovich Petrov'a 1 Şubat 2019'dan itibaren iş sözleşmesi koşullarında yapılacak değişiklikleri bildirir.

Ardından, belgenin paragrafları, ek sözleşmede görünecek olan yeni baskıya girilir. Bildirimi şu ifadeyle sonlandırabilirsiniz:

çalışanın yeni koşullara uymaması durumunda, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, sağlık durumu dikkate alınarak mevcut boş pozisyonlar teklif edilecek ve boş pozisyonları reddederse, Sanatın 4. bölümünün 7. maddesi uyarınca görevden alınabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.

İş teklifleri de yazılı olarak yapılmalıdır. Bir kişinin rızasını almadan çalışma koşullarını değiştirmenin başka bir yolu yoktur. İşveren yasanın normlarına uygun hareket etmek zorunda kalır, aksi takdirde herhangi bir vatandaş mahkemeye şikayette bulunabilir ve kazanabilir. Ancak, kuruluşun bir kişiyi rızası olmadan başka bir işe devretme hakkına sahip olduğu bir istisna vardır - kesinti veya insan kaynaklı bir felaketin sonuçlarının ortadan kaldırılması veya doğal karakter. Böyle bir devir, 1 aya kadar geçici olabilir ve siparişle yapılabilir.

Değişiklikleri karşılıklı anlaşma ile yapıyoruz

İşçi ve işveren arasında karşılıklı anlaşmaya varılması üzerine, sözleşmeye ek bir sözleşme şekli keyfi olabilir, herhangi bir zamanda düzenlenebilir ve imzalanabilir. Numuneyi kopyalamaya gerek yoktur. Ek sözleşme, tarafların her biri için birer nüsha olmak üzere iki nüsha halinde düzenlenir. Bir iş sözleşmesine ek bir sözleşme örneği şu şekilde tanımlanabilir:

• belgenin adı, iş sözleşmesinde değişiklik yapılmasına ilişkin bir anlaşmadır;
• vekil tarafları gösteren önsöz - işveren ve birey;
• konu - değiştirilmesi gereken öğelerin listesi. Örneğin: “03/01/2014 tarih ve 45 sayılı iş sözleşmesinin 3 üncü maddesi aşağıdaki gibi okunur…”, bundan sonra yazılır. yeni tür paragraf 3;
• gerekirse yeni paragraflar, örneğin: “3.1 paragrafı ekle”, ardından yeni paragrafın içeriği girilir;
• tarafların imzaları ve detayları.

İş sözleşmesinin süresini uzatmak için ek bir anlaşma da genellikle karşılıklı anlaşma ile yapılır ve aslında iş sözleşmesinin şartlarının açıklığa kavuşturulmasıdır. Bir iş sözleşmesinin süresini uzatmak için ek bir anlaşma şu örnek gibi görünebilir:

olduğu durumlar vardır personel servisiÖrneğin, çalışan için belge formları değiştirilirse ve yeni formlar eklenirse, iş sözleşmesinin ek sözleşmesine bir ek hazırlamak da gereklidir.

Çalışanın ek bir sözleşme imzalamayı reddetmesi

Karşı tarafın rızası olmadan iş sözleşmesini değiştirmek mümkün olmadığı için karşılıklı bir anlaşmaya varmaya çalışmalısınız. Bununla birlikte, bir çalışanın sözleşmeye ek bir anlaşma imzalamayı reddetmesi nadir değildir - görünüşe göre çalışma koşullarını iyileştiren bir belge. Bu durumda ne yapmalı? Burada sadece iki seçenek var: ya çalışanla müzakere etmeye çalışın ya da yaklaşan yenilikler için bir sipariş verin ve bunları çalışana yazılı olarak bildirerek iki ay içinde gerçekleştirin. Sürenin sona ermesinden sonra, yine de yeni koşulları kabul etmiyorsa, işveren aşağıdakileri yapma hakkına sahiptir:

• çalışana kuruluştaki diğer boş pozisyonları yazılı olarak teklif etmek;
• önerilen pozisyonlara transfer konusunda anlaşmazlık olması durumunda, çalışanı Sanatın 4. bölümünün 7. maddesi uyarınca işten çıkarın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.

Bu prosedür, iş sözleşmesinde - ücret sistemi, çalışma programı, yeni pozisyon ve benzeri - herhangi bir değişiklik için uygulanabilir.

Hangi durumlarda ek bir anlaşma yapmak gerekli değildir?

İş sözleşmesinin özel bir sözleşme imzalanmasını gerektirmeyen yeni maddeleri var. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi kapsamlı liste temel koşullar, bir anlaşmanın gerekli olduğu anlaşma üzerine. Ancak, iş sözleşmesine ayrı bir ek anlaşma yapılmasını gerektirmeyen diğer parametreler de değişebilir, yani:

• işverenin yasal adresi;
• işverenin detayları;
• çalışanın adresi;
• değiştirmek CEO.

Bir vatandaşın yeni soyadı veya adı, onunla bir iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmak için bir neden değildir, çünkü bu durumda kuruluş tarafından özel bir sipariş verilir. İş sözleşmesinin ilk versiyonunun imzalanması sırasında verilerinin güncel olması önemlidir. Unutulmamalıdır ki iş ilişkileri kuruluş ile arasında bireysel. Kuruluşun adres, cari hesap, genel müdürün soyadı gibi verilerindeki değişiklikler, konusunu etkilemez ve bu nedenle yeni sözleşmelerin imzalanmasını gerektirmez.

Ayrı bir durum, istihdam sırasında ek bir anlaşma ile bir iş sözleşmesinin yapılmasıdır. Bu genellikle, ekibin neredeyse tüm üyeleri için geçerli olan iş sözleşmesinin standart içeriğine ek bilgiler eklemek gerektiğinde yapılır. Özel durumlar belirli bir kişi veya pozisyon için. Örneğin, ifşa etmeme yükümlülüğü servis bilgisi, yükümlülük veya üzerinde anlaşma ayrı ödeme işten çıkarılma durumunda.

Devletin programı, mesleği veya çalışana verilen görevlerin belirli bir sonucu dikkate alınarak pozisyona göre çalışma kabul edilir. emek fonksiyonu.

Bir çalışana emanet edilen belirli bir iş türü, hem bağımsız olarak hem de belirli bir uzmanlık alanındaki işle paralel olarak bir işlev oluşturabilir.

Bir çalışanın başka bir pozisyona transferi

Yeni iş yeriÇalışan, taraflarca belirlenen bir değişiklik süreci olan iş sözleşmesinin şartlarını geçer. Bu tür değişiklikler için sadece gerekli karşılıklı anlaşma yönetici ve çalışan. Kanun, aşağıdaki gibi istisnalara izin verir: Belirli bir süre için çeviri.

Yazılı onay gerekli mi?

işçi gider yeni pozisyon de aşağıdaki koşullar:

• belirli bir süre için veya bir patronla kalıcı;
• patronla birlikte başka bir yere;
• başka bir patrona.

Üç ana çalışan transferi türünü açıklayan video:

Buna dayanarak, bir transfer, bir çalışanın iş işlevselliğindeki bir değişiklik veya bir başkasına geçiştir. iş yeri aynı lider altında.

Bir çalışan işverenin inisiyatifiyle devredilirse, o zaman çalışandan rıza yazılı olarak alınmalıdır. Çeviri ek hareket gerektirmiyorsa, çalışanın onay () yazması gerekmez.

Sanat açıklamaları ile video. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1'i:

Ayrıca, isteği üzerine bir işçiyi transfer edebilirsiniz, bunun için amirine yazılı bir beyan sunmalıdır. Bir vatandaş, talebi üzerine veya tıbbi endikasyonlar, vb. Bir çalışan kalıcı bir iş yerine ancak başka bir yöneticiye devredilirse, o zaman önceki yer belge sonlandırılır.

Yazılı rıza ile tercüme aşağıdaki gibi gerçekleştirilir:

Not! Geçiş sadece bir süreliğine yapılırsa, o zaman yansımaz. çalışma kitabı.

Bir çalışanın nasıl düzgün bir şekilde aktarılacağına ilişkin video:

Ne zaman tercüme edemezsin?

Ne zaman, çalışan olumlu bir cevap vermemişse, o zaman onu sadece özel durumlarda () başka bir pozisyona transfer etmek mümkündür:

• bir kazayı önlemek veya bir acil durumun sonuçlarını ortadan kaldırmak için.
• Duruş sürelerini ve kazaları ve ayrıca mal hasarını önlemek için.
• İşe gelmeyen bir çalışanın yerine.

Bir çalışanı transfer etmek yasaktır yazılı başvurusu olmadan başka bir pozisyona

Çalışan transfer olmayı kabul etmezse, buna yalnızca basit veya acil bir durum olduğunda izin verilir.

çünkü üretim ihtiyaçları bir çalışanı bir aydan fazla olmamak üzere transfer etmesine izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi). Bir işçi diğerini değiştirirse, bu yılda bir defadan fazla yapılamaz.

Önemli! Buna karşı olan bir çalışanın daha düşük nitelikli bir işe nakledilmesi yasaktır. İşçinin yüklemesi gerekiyor ortalama kazanç geçici çalışma daha düşük ödenirse.

Sözleşmede değişiklik yapılması

Bir çalışanı başka bir pozisyona transfer ederken iş sözleşmesinin bilgilerini düzeltmek gerekiyor. Sadece her iki tarafın rızasıyla ekleme yapılmasına izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi). Sadece patrona veya çalışana göre ayarlamalar yapmak mümkün değildir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 72. Değişiklik belirli partiler iş sözleşmesinin şartları

Başka bir işe transfer de dahil olmak üzere taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesine, bu Kuralların öngördüğü durumlar dışında, yalnızca iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile izin verilir. Taraflarca belirlenen bir iş sözleşmesinin şartlarını değiştirme sözleşmesi yazılı olarak yapılır.

Ek anlaşma

Bu önemli kağıt, sözleşmenin bilgilerinin değişmesi durumunda düzenlenir. Ek sözleşme, sözleşmenin tartışılmaz bir devamıdır. Bu yüzden sözleşme iki nüsha olarak düzenlenmelidir: biri yönetici, ikincisi çalışan içindir.

Belge şunları içermelidir:

Transfer gerekçesi bölümünde farklı ifadeler olabilir, örneğin:

“Tatilde olan baş mühendis N.P. Solovyov'un geçici olarak yokluğu nedeniyle, A.V. Sidorov geçici olarak pozisyonunu değiştirdi ve şirketin baş mühendisi olarak atandı.”

Videolar ayrıntılı örnek bir çalışanı başka bir pozisyona aktarırken ek bir sözleşme nasıl doldurulur:

Değişen çalışma koşulları

Yönetici, astını daha düşük maaşlı bir işyerine transfer etmek istiyorsa, patronun eline geçmesi gerekir. yazılı antlaşma. Bir çalışanın, çalışacağı başka bir pozisyona böyle bir transferini gerçekleştirmek belirli koşullar altında daha düşük bir maaş alabilirsiniz:

• tıbbi tavsiye üzerine.
• Sertifikasyon sonuçlarına ve komisyon tarafından yapılan sonuçlara göre.
• Çalışan sertifikayı geçmediyse, işten çıkarılmak yerine en sorumlu pozisyondan hareket etmesi önerilebilir.

Sipariş şunları içermelidir aşağıdaki veriler:

1. Çalışanın tam adı;
2. transferden sonraki pozisyon;
3. başka bir pozisyona transfer sayısı, kazanç ve çalışma koşulları;
4. bir çalışanın transferinin gerekçeleri.

Siparişin ifadesişöyle olabilir:

“Şef Ivanov L.B., 06 Nisan 2017 tarihinden itibaren sağlık sorunları nedeniyle sevk memuru pozisyonuna transfer edilecek. Ivanov L. B.'nin aylık 17.000 ruble maaş alma hakkı var "

Sipariş vermek için şunları yapabilirsiniz: iki formdan birini seçin:

• normal T-5 formunu doldurabilirsiniz.
• Belirli bir kuruluş tarafından kullanılan bireysel bir formu doldurmasına izin verilir.

Belgenin başkan ve devredilen çalışan tarafından imzalanması gerekir.

Çalışma kitabına giriş

Kuruluşlarda çalışma kitapları yetkili bir kişi tarafından verilen.

Kitabın doldurulması aşağıdaki kişilerin sorumluluğundadır:

1. personel departmanı çalışanı;
2. örgütün başı;
3. baş Muhasebeci.

Kitaplardaki tüm girişler genellikle personel departmanının bir çalışanı tarafından onaylanır.

Konum değişikliği aşağıdaki eylem listesini içerir:

• patron ve ast ek bir anlaşma imzalar;
• ilgili bilgiler iş gücüne kaydedilir;
• sipariş, çalışanın şimdi yeni bir pozisyonda listeleneceği şekilde düzenlenir.

Önemli!İşe herhangi bir bilgi girilmeden önce, kitabın sahibini, verileri teyit etmesi için onunla tanıştırmak gerekir. Ayrıca, kitabın sahibi, belirtilen bilgilerden olduğu kadar sorumludur.

çalışma kitabında işaretlenecek yeni pozisyon Aşağıdaki şekilde:

1. ilk sütun kayıt numarasıdır;
2. İkinci sütun, değişikliğin gerçekleştiği sayıdır;
3. Üçüncü sütun - bilgi şu ifadeyle yazılır: "Konuma aktarıldı ...";
4. Dördüncü sütun, transfer emrinin detayları hakkında bilgidir.

Bir çalışma kitabı girişi örneği:

Bir transfer kaydı örneği Kişisel kartçalışan:

Yönetici yukarıdaki tüm noktalara uymaya başlarsa, düzenleyici makamlar tarafından yapılan çeşitli teftişlerde ve mahkeme işlemlerinde tüm eylemlerin yasallığını kolayca kanıtlayacaktır.