İşveren, çalışma faaliyetleriyle ilgili belgeleri çalışanlara vermekle yükümlüdür. Bu aynı zamanda işsizlik ödeneğinin atanması için gereken ortalama kazanç belgesi için de geçerlidir. Maaş dergisinden meslektaşlarımız tarafından hazırlanan makalede nasıl doğru doldurulacağını okuyun.
25.04.2012"Glavbuh" dergisi
İşsizlik ödeneği (maaş) miktarını (bundan böyle sertifika olarak anılacaktır) belirlemek için bir ortalama kazanç belgesi (nakit ödenek) verilir. son yer işsizlerin işi (hizmeti). Onun hazırlığı için İş Kanunuçalışanın (eski çalışan) başvuruda bulunduğu tarihten itibaren üç iş günü sürer (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. Maddesi). Son teslim tarihini ihlal ederek, eski bir çalışan tarafından başlatılan bir denetime girme riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Yasanın ihlali nedeniyle, bir şirket 90 güne kadar para cezasına çarptırılabilir veya askıya alınabilir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi). Bunun nedeninin son teslim tarihlerinin banal ihlali olması çok yazık.
Çalışan Bildirimi
Her şeyden önce, sertifika için başvuran bir vatandaşın bir başvuru yazması gerekir. Bu durumda sözlü bir talep neden yeterli değil? Prosedürel süreleri takip etmek için tedavi tarihini doğru bir şekilde kaydetmeniz gerekir. Bunu yapmanın en kolay yolu, başvuruyu gelen belgeler günlüğüne kaydetmektir. Kayıt numarası ve tarih, başvuru sahibine (çalışana) verilen belgenin kopyasına da yazılır. Başvuru şurada yapılabilir: serbest çalışma. Aşağıda bir örnek gösterilmiştir.
Başvuruyu kaydettikten sonra, muhasebeci hesaplamalar yapmalı, bir sertifika hazırlamalı, yönetici ile imzalamalı ve çalışana vermelidir.
yardım formu
Düzenleyici sertifika verilmesi için form ve prosedür yasal işlemler Rusya Federasyonu onaylanmamış. Kural olarak, Rostrud'un bölgesel bölümleri tarafından geliştirilmiştir. Örneğin, başkentte, Moskova Şehri Çalışma ve İstihdam Dairesi'nin 27 Nisan 2010 tarih ve 132 sayılı emriyle onaylandı.
Sertifika formu onaylanırsa, boş boş eski çalışanın başvurduğu bölge istihdam servisi tarafından verilecektir.
Form onaylanmazsa
Bu belge bölgede geliştirilmediyse, keyfi bir biçimde düzenlenir (mektup Federal Hizmet 08.11.2010 Sayılı 3281-6-2 sayılı emek ve istihdam hakkında). Lütfen, yardım formu onaylansa bile şunu unutmayın: bölgesel düzey, işveren keyfi olarak derleyebilir.
Gerekli ayrıntılar
Form ne olursa olsun, sertifika uygun şekilde yürütülmeli, yani şunları içermelidir:
Açı damgası. Kuruluşta yoksa, ad sol üst köşede belirtilir. tüzel kişilik, üst makamın adı (varsa), yasal adres, telefon;
Yuvarlak damga;
Transkript ile baş ve muhasebecinin imzaları;
kuruluşun TIN'i.
İstihdam servisinin birçok departmanı, bir sertifikayı doldurmak için özel talimatlar hazırlar. Çalışandan böyle bir not istemekten çekinmeyin. Belki istihdam bürosundan almıştır.
Bilgi ve göstergeler
Sertifika, eski bir çalışan için işsizlik ödeneği hesaplamak için gereklidir ve aşağıdaki bilgileri içermelidir.
Çalışanın adı ve işverenin adı.Çalışanın sadece soyadı ve adının baş harflerinin belirtilmesi yeterli değildir. Çalışanın adı, bildirimi ve işverenin adı tam olarak yazılmalıdır.
Kuruluştaki çalışma süresi.Örgüt ile vatandaş arasındaki çalışma ilişkileri hangi tarihten itibaren hangi tarihe kadar olmuştur.
Ortalama kazanç. Ana gösterge ortalama kazanç işten çıkarılmadan önceki son üç aylık çalışma için.
Takvim. Bu, çalışanın iş sözleşmesinin son 12 ayı boyunca oluşturduğu çalışma programını ifade eder. İşletmenin çalışma takvimi ile örtüşebileceği gibi bireysel de olabilir. Muhasebeci, aşağıdaki dönemleri sertifikaya doğru bir şekilde yansıtmalıdır:
Ortalamayı hesaplamanın özellikleri nelerdir? ücretler işsizlik maaşı belirlemek için? Ortalama kazancı hesaplamak için alınacak hesaplama dönemi nedir? Ortalama kazanç hesaplamasına hangi ödemeler dahildir? Bir çalışanın yalnızca işten çıkarılma ayında kazancı varsa, ortalama kazanç nasıl hesaplanır? Bonuslar dikkate alınarak ortalama kazançlar nasıl belirlenir? Ödeneklerin büyüklüğündeki bir artışla hesaplanan ortalama kazançlar hangi sırayla?
15 Ağustos 2016 tarih ve 16-5/B-421 Sayılı Mektupta Çalışma Bakanlığı çalışanları, son iş yerinde verilen son üç aylık çalışma için ortalama kazanç belgesi formunu tavsiye ettiler. Bu sertifika, işten çıkarılan veya eski bir çalışana, ikamet yerindeki istihdam hizmetinden işsizlik ödeneği alması için verilir. Makalede, böyle bir sertifikayı doldurmak için ortalama kazancın nasıl hesaplandığını hatırlıyoruz.
Sanatın 2. paragrafına göre. 1032-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 3'ü, işten çıkarılan bir çalışanın istihdam hizmetinde işsizlik maaşı alması için son iş yerinde son üç ay için ortalama kazanç belgesi gereklidir.
Not:
Bu sertifika işveren sağlamalıdır yazılı açıklamadaçalışan, böyle bir başvurunun yapıldığı tarihten itibaren en geç üç iş günü içinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. Maddesi).
Çalışma Bakanlığı'nın mektubunda bir sertifika şeklini tavsiye etmesine rağmen, kullanımı zorunlu değildir. Bu, belirtilen sertifikanın işveren tarafından keyfi bir biçimde derlenmesi, ancak işsizlik ödeneği ödemesinin miktarını ve zamanlamasını belirlemek için gerekli bilgileri içermesi durumunda, kabul etmeyi reddetmenin hiçbir nedeni olmadığı anlamına gelir. Bu tür açıklamalar, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 15 Ağustos 2016 No. 16-5 / B-421, 8 Kasım 2010 No. 3281-6-2 Rostrud'un mektuplarında sunulmuştur.
Not:
Bir vatandaş, son iş yerinde son üç ay için ortalama kazanç belgesi alabilir. arşiv organizasyonu. Böyle bir sertifika, işsizlik ödeneğinin hesaplanması için sosyal güvenlik makamlarının çalışanları tarafından da kabul edilecektir. Bu açıklamalar, 05.03.2013 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Bilgilerinin 20. paragrafında sunulmaktadır.
Herhangi bir biçimde hazırlanmış bir sertifikayı hangi ayrıntılar içermelidir?
Bu nedenle, herhangi bir biçimde düzenlenen bir sertifikada aşağıdaki bilgiler belirtilmelidir:
- vatandaşın çalıştığı kurumun adı, TIN'si ve yasal adresi;
- Çalışanın tam adı;
- işinin ve pozisyonunun süresi (çalışma kitabında belirtildiği şekilde);
- çalışma koşulları hakkında bilgi (tam zamanlı veya yarı zamanlı);
- son üç aylık çalışma için ortalama kazanç;
- ücretli çalışma sırasında dahil edilmeyen sürelerin işten çıkarılmasından önceki 12 ay boyunca - çalışanın çalışmadığı, ancak ortalama kazancı elinde tuttuğu (örneğin, doğum izni, ebeveyn izni, geçici sakatlık, iş gezileri vb.) ;
- sertifika verme gerekçeleri kişisel hesaplar, ödeme belgeleri);
- örgütün baş ve baş muhasebecisinin imzaları, mühür baskısı.
Ortalama kazançların hesaplanması.
Şu anda, ortalama kazancın hesaplanması, dönem boyunca vatandaşlara ödenen işsizlik ödeneği ve burs miktarını belirlemek için ortalama kazanç hesaplama Prosedürüne göre yapılmalıdır. mesleki Eğitim, 12 Ağustos 2003 tarih ve 62 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanan istihdam hizmeti yönünde yeniden eğitim ve ileri eğitim (bundan sonra - Prosedür No. 62).
İşten çıkarılan vatandaşlara ödenen işsizlik yardımlarının miktarını belirlemek için ortalama kazançlara ihtiyaç vardır. Vatandaşlara işsiz olarak kabul edildikleri ilk günden itibaren tahakkuk ettirilir (1032-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 3. maddesi, 31. maddesi). Sanatın 1. paragrafına göre. 1032-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 34'ü, işsizliğin başlangıcından önceki 12 ay içinde herhangi bir nedenle işten çıkarılan ve bu süre zarfında tam zamanlı olarak en az 26 hafta boyunca ücret ödeyen vatandaşlara ( tam çalışma haftası) veya yarı zamanlı olarak (yarı zamanlı çalışma haftası) 26 tam zamanlı haftaya (tam zamanlı çalışma haftası) dönüştürülür ve Vaktinden işsiz, tahakkuk eden:
a) İlk (12 aylık) ödeme döneminde:
- ilk üç ay için - onların% 75'i miktarında ortalama aylık kazanç (ödenek), son iş yerinde (hizmet) son üç ay için hesaplanır;
- önümüzdeki dört ay boyunca -% 60 oranında;
- gelecekte -% 45 oranında, ancak her durumda maksimum işsizlik ödeneği miktarından daha yüksek ve asgari tutarından daha düşük değil, artırıldı ilçe katsayısı;
b) ikinci (12 aylık) ödeme döneminde - bölge katsayısı ile artan asgari işsizlik ödeneği miktarında. Bu süre, işsizlik ödeneğinin ilk ödeme süresinin sona ermesinden sonra istihdam edilmeyen işsiz vatandaşlar için geçerlidir. Kanun tarafından aksi belirtilmedikçe, işsizlik ödeneğini yeniden alma hakları vardır. Bir vatandaşa ödeneklerin toplam süresi, 36 ay içinde toplam olarak 24 ayı aşamaz (1032-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 31. Maddesi, 5. Maddesi).
Not:
2016 için, 12 Kasım 2015 tarih ve 1223 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi, aşağıdaki işsizlik yardımlarını belirledi:
- minimum - 850 ruble;
- maksimum - 4.900 ruble.
İşsizlik ödeneğinin hesaplanması için ortalama kazancın hesaplanması için hesaplama dönemi
62 No'lu Prosedürün 3. Maddesi, bir çalışanın ortalama maaşının, işten çıkarılma ayından önceki son üç takvim ayı (1'den 1'e kadar) için hesaplandığını belirler.
örnek 1
Çalışan 11.07.2016 tarihinde işten ayrıldı. Bir sertifikayı doldurmak için hangi fatura dönemini almam gerekiyor?
Bu durumda uzlaşma süresi 07/01/2016 ile 10/31/2016 arasında olacaktır.
Not:
Bir çalışan ayın son günü işten ayrılırsa, işten çıkarılma ayı, ancak ortalama maaşın daha yüksek olması durumunda fatura dönemine dahil edilebilir (08.06.2006 tarih ve KAS06-Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Tespiti) 151).
Örnek 2
Çalışan 31.10.2016 tarihinde ayrıldı. Hangi fatura dönemi dikkate alınmalıdır? bu durum?
Bu durumda, bu dönem için hesaplanan ortalama kazançların 06/01/2016 ile 01/01/2016 arasındaki döneme ait ortalama kazançlardan büyük olması durumunda, 01/01/2016 - 31/10/2016 dönemi uzlaşma dönemi olarak alınabilir. 09/30/2016. Örneğin, işten çıkarılma ayında çalışana bir ikramiye ödenmişse, ortalama kazanç daha yüksek olabilir.
Aşağıdaki durumlarda günlerin fatura döneminden çıkarılması gerektiğini söyleyen 62 sayılı Emir'in 4. maddesine dikkatinizi çekiyoruz:
- çalışan, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ortalama kazanç elde etti;
- çalışan, geçici sakatlık ödeneği veya analık ödeneği aldı;
- işçi, işverenin kusuru veya işverenin ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle kesinti nedeniyle çalışmadı;
- işçi greve katılmadı, ancak bu grev nedeniyle işini yapamadı;
- çalışana, engelli çocuklara ve çocukluktan beri engelli olanlara bakması için ek ücretli izinler verildi;
- diğer durumlarda çalışan, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ücretlerin tamamen veya kısmen tutulmasıyla veya ödeme yapılmadan işten serbest bırakıldı;
- çalışana fazla mesai ile bağlantılı olarak dinlenme günleri (izin) verildi normal süre rotasyonel çalışma yöntemiyle ve diğer durumlarda Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak çalışma saatleri.
62 sayılı Siparişin 4. maddesi uyarınca tamamen hariç tutulan günlerden oluşuyorsa fatura dönemi nasıl belirlenir? Bu durumda, ortalama kazançlar, önceki dönem için fiilen tahakkuk eden ücret tutarına göre hesaplanana eşit olarak belirlenir (62 No'lu Prosedürün 5. maddesi).
Örnek 3
Çalışan, ebeveyn izninin son gününde işten ayrıldı - 11/07/2016. Ondan önce doğum izni vardı. Fatura dönemi nasıl belirlenir?
Bu tatillerle bağlantılı olarak, çalışan 06/20/2013 - 11/07/2016 tarihleri arasında işe gelmemiştir. Böylece genel kurallara göre belirlenen uzlaştırma süresi, tamamı dışında kalan günlerden oluşur. Bu nedenle 03/01/2013 ile 05/31/2013 arasındaki dönemin uzlaşma dönemi olarak alınması gerekmektedir.
Çalışanın fatura döneminde ve öncesinde fiilen tahakkuk eden ücretleri veya fiilen çalışılan günleri yoksa, fatura dönemi nasıl belirlenir? Bu durumda ortalama maaş, işten çıkarılma ayında çalışanın fiilen çalıştığı günler için tahakkuk eden ücret tutarına göre belirlenir (62 No'lu Prosedürün 6. maddesi).
Örnek 4
Çalışan 23.11.2016 tarihinde ayrılır. 11.01.2016 tarihinden itibaren kurumda görev yapmaktadır. Fatura dönemi nasıl belirlenir?
Bu durumda fatura dönemi çalışma süresi olacaktır. bu çalışan kurumda, yani 11.01.2016 - 23.11.2016 arası.
Ortalama kazanç hesaplamasına dahil edilen ödemeler.
62 No'lu Emir'in 2. maddesi uyarınca, ortalama kazançları hesaplarken, tüm sistem tarafından sağlananİlgili kuruluşta uygulanan, bu ödemelerin kaynağına bakılmaksızın aşağıdakileri içeren ödeme türleri:
- , çalışanlara, çalışılan saatler için tarife oranlarında (resmi maaşlar), parasal olmayan biçimde verilen parça fiyatlarında tahakkuk ettirilir;
- Nakit ödül, değiştirilen kişilere çalışılan saatler için tahakkuk eden kamu ofisi;
- azaltılmış yıllık öğretim yükünü aşan öğretim saatleri için ilk ve orta mesleki eğitim kurumlarının öğretmenlerine tahakkuk eden ücretler (tahakkuk zamanına bakılmaksızın fatura döneminin her ayı için 1/10 oranında dikkate alınır);
- önceki işyerinde (pozisyon) resmi maaş miktarını korurken daha düşük ücretli bir işe (pozisyon) geçen çalışanların resmi maaşlarındaki fark;
- ücret sistemi nedeniyle nihayet takvim yılının sonunda hesaplanan maaş (tahakkuk zamanına bakılmaksızın fatura döneminin her ayı için 1/12 tutarında dikkate alınır);
- mesleki beceriler, sınıf, yeterlilik kategorisi için tarife oranlarına (resmi maaşlar) ödenekler ve ek ödemeler ( havalı rütbe, diplomatik rütbe), hizmet süresi (iş tecrübesi), Özel durumlar kamu hizmeti, derece, akademik ünvan, yabancı dil bilgisi, oluşturan bilgilerle çalışma devlet sırrı meslekleri (pozisyonları) birleştirmek, hizmet alanlarını genişletmek, yapılan iş hacmini artırmak, geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini ana işten muafiyet olmadan yerine getirmek, bir ekibi yönetmek;
- Ücretlerin bölgesel düzenlemesinden kaynaklanan ödemeler de dahil olmak üzere çalışma koşullarıyla ilgili ödemeler (katsayılar ve yüzde ek ücretlerücretlere), artan ücretler zor iş, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarıyla çalışmak, gece çalışmak, hafta sonları çalışmak ve çalışmamak için ödeme Bayram, fazla mesai ücreti;
- yıl için çalışma sonuçlarına dayalı ücret ve hizmet süresi için bir kerelik ücret dahil olmak üzere ikramiyeler ve ücretler;
- kuruluşta yürürlükte olan ücretlendirme sistemlerine göre diğer ödeme türleri.
Not:
Daha önce belirtildiği gibi, 62 No'lu Emir'in 4. paragrafı, hesaplamadan hariç tutulan dönemleri belirler. Bu süre içinde ödenen tutarlar da ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınmaz.
Ortalama kazanç hesaplama formülü.
62 Sayılı Prosedürün 7. Maddesi, ortalama kazancı belirlemek için, aşağıdaki formülle hesaplanan ortalama günlük kazancın kullanılması gerektiğini belirtir:
Not
Bir çalışana yarı zamanlı çalışma (yarı zamanlı çalışma haftası, yarı zamanlı çalışma günü) atandığında, ortalama günlük kazanç, fiilen tahakkuk eden ücret tutarının beş yıllık takvime göre çalışma günü sayısına bölünmesiyle hesaplanır. -gün (altı günlük) çalışma haftasında çalışılan süreye düşen fatura donemi.
Örnek 5
Çalışan 11.07.2016 tarihinde ayrıldı. 08/01/2016 - 31/10/2016 arasındaki fatura dönemi için maaşı:
- ağustos için - 32.000 ruble;
- Eylül için - 30.000 ruble;
- Ekim için - 32.000 ruble.
Fatura dönemi tamamen tamamlandı. Çalışana 40 saat verilir. çalışma haftası(beş iş günü). İstihdam hizmeti için bir sertifika hazırlamak için ortalama kazancını hesaplayalım.
Fatura dönemi için çalışana fiilen tahakkuk eden ücret miktarı 94.000 ruble olacaktır. (32.000 + 30.000 + 32.000).
Fatura dönemi için fiilen çalışılan gün sayısı 66 iş günüdür (23 + 22 + 21), 2016 yılı Ağustos, Eylül ve Ekim 2016 üretim takvimine göre sırasıyla 23, 22 ve 21 iş günü sayısıdır.
Bir çalışanın ortalama günlük kazancı 1.424.24 rubleye eşit olacaktır. (94.000 ruble / 66 iş günü).
Ortalama kazanç 31.333,28 ruble olacak. (1.424,24 ruble x 22 iş günü).
Çalışma saatlerinin özetlenmiş bir muhasebesi ile ortalama kazancı hesaplama formülü.
62 No'lu Kararın 8. Maddesi, toplamı belirlenen bir çalışanın ortalama kazancını belirlerken, aşağıdaki gibi belirlenen ortalama saatlik kazançların kullanıldığını söyler:
Ortalama kazancın hesaplanmasına bir örnek verelim.
Örnek 6
Çalışan 11.07.2016 tarihinde işten çıkarıldı. 08/01/2016 - 31/10/2016 arasındaki fatura dönemi tamamen işlenmiştir. Fatura döneminde, çalışana çalışma saatlerinin bir özeti muhasebesi ayarlandı. 2016 yılı üretim takvimine göre 40 saat çalışma haftası takvimine göre çalışma saati sayıları aşağıdaki gibidir:
- ağustos ayında - 184 saat, 176 saat çalıştı, maaş - 28.000 ruble;
- eylül ayında - 176 saat, 182 saat çalıştı, maaş - 32.000 ruble;
- Ekim ayında - 168 saat, 170 saat çalıştı, maaş - 30.000 ruble.
İstihdam hizmeti için bir sertifika hazırlamak için bir çalışanın ortalama kazancını hesaplayalım.
Yani, önce ortalama saatlik kazancı belirleyeceğiz. 170.45 rubleye eşit olacak. ((28.000 ruble + 32.000 ruble + 30.000 ruble) / (176 saat + 182 saat + 170 saat)).
Bir çalışanın ortalama maaşı 29.999.20 ruble olacaktır. (170.45 ruble x ((184 saat + 176 saat + 168 saat) / 3 ay))).
Çalışanın yalnızca işten çıkarılma ayında kazancı varsa, ortalama kazancın hesaplanması.
Örnek 7
Çalışan 23.11.2016 tarihinde ayrılır. Kurumda 11.01.2016 - 23.11.2016 tarihleri arasında görev yapmaktadır. Bu durumda bu çalışanın kurumdaki çalışma süresi hesaplanacaktır. Fatura dönemi için maaşı 28.000 ruble idi. Çalışanın 40 saatlik bir çalışma haftası vardır (beş iş günü). Ortalama kazancını hesaplayın.
Bu dönem için kendisine tahakkuk eden ortalama kazancın hesaplanmasına dahil edilen ödeme tutarı 28.000 ruble, çalışılan gün sayısı 17'dir. Kasım 2016 üretim takvimine göre iş günü sayısı 21'dir.
Bir çalışanın ortalama maaşı 34.588,24 ruble olacaktır. (28.000 ruble / 17 iş günü x 21 iş günü).
Bonusları dikkate alarak ortalama kazançların hesaplanması.
62 No'lu Prosedürün 9. Maddesi, ikramiye türüne bağlı olarak ikramiyeleri dikkate alarak ortalama kazanç hesaplama prosedürünü belirler: aylık, üç aylık veya yıllık. Her bir ödüle daha yakından bakalım.
Ortalama kazançları hesaplarken şunları dikkate almanız gerekir:
1) aylık ikramiye ve ücret - fatura döneminin her ayı için aynı göstergeler için birden fazla ödeme.
Örnek 8
- ağustos için - 32.000 ruble;
- Eylül için - 30.000 ruble;
- Ekim için - 32.000 ruble.
Uzlaşma süresi tamamen onun tarafından işlendi. Çalışanın 40 saatlik bir çalışma haftası vardır (beş iş günü). Ayrıca, aylık 6.000 ruble ikramiye ödendi. İstihdam hizmeti için bir sertifika hazırlamak için bir çalışanın ortalama maaşını hesaplayalım.
İlk olarak, fatura dönemi için çalışana fiilen tahakkuk eden tutarı belirleriz. 112.000 ruble olacak. (32.000 ruble + 30.000 ruble + 32.000 ruble + 6.000 ruble x 3 ay). Fatura dönemi için fiilen çalışılan gün sayısı 66 iş günüdür.
Bir çalışanın ortalama günlük kazancı 1.697 rubleye eşit olacaktır. (112.000 ruble / 66 iş günü).
Fatura döneminde aylık ortalama çalışma günü sayısı 22'dir (66 iş günü / 3 ay).
Bir çalışanın ortalama maaşı 37.334 ruble olacaktır. (1.697 ruble x 22 iş günü).
Not:
Bir çalışan bir ay boyunca bir gösterge için iki ikramiye alırsa, hesaplama için miktarı daha büyük olan ikramiyeyi almak gerekir.
2) bir ayı aşan bir çalışma süresi için ikramiye ve ücret - fatura döneminin her ayı için aylık kısım miktarında aynı göstergeler için birden fazla ödeme.
Örnek 9
Çalışan 11.07.2016 tarihinde işten çıkarıldı. 08/01/2016 - 31/10/2016 arasındaki fatura dönemi için maaşı şuna eşittir:
- ağustos için - 32.000 ruble;
- Eylül için - 30.000 ruble;
- Ekim için - 32.000 ruble.
Fatura dönemi tamamen tamamlandı. Çalışanın 40 saatlik bir çalışma haftası vardır (beş iş günü). Ayrıca aylık 6.000 ruble ikramiye ödendi ve ayrıca 24.000 ruble tutarında üç ayda bir ikramiye aldı. İstihdam hizmeti için bir sertifika hazırlamak için bir çalışanın ortalama maaşını hesaplayalım.
Bu nedenle, ortalama kazancı hesaplarken, çalışana ödenen tüm ikramiyeleri dikkate almak gerekir:
- 18.000 ruble tutarında aylık ikramiye. (6.000 ruble x 3 ay);
- üç aylık ikramiye tam boy, yani 24.000 ruble. (24.000 ruble / 3 ay x 3 ay).
Ortalama günlük kazanç 2.060.60 rubleye eşit olacaktır. (136.000 ruble / 66 iş günü).
Fatura dönemindeki ortalama aylık çalışma günü sayısı - 22
(66 iş günü / 3 ay).
Bir çalışanın ortalama maaşı 45.333.20 ruble olacaktır. (2.060,60 ruble x 22 iş günü).
3) yıl için çalışma sonuçlarına dayalı ücret, hizmet süresi (iş deneyimi) için bir kerelik ücret, önceki yıl için tahakkuk eden yıl için çalışma sonuçlarına dayanan diğer ücret Takvim yılı, - ücret tahakkuk zamanına bakılmaksızın, fatura döneminin her ayı için 1/12 tutarında.
Örnek 10
Çalışan 11.07.2016 tarihinde işten çıkarıldı. 08/01/2016 - 31/10/2016 arasındaki fatura dönemi için maaşı:
- ağustos için - 32.000 ruble;
- Eylül için - 30.000 ruble;
- Ekim için - 32.000 ruble.
Fatura dönemi tamamen tamamlandı. Çalışanın 40 saatlik bir çalışma haftası vardır (beş iş günü). Ayrıca, Nisan 2016'da, 2015 yılı için 36.000 ruble tutarında ikramiye ödendi. İstihdam hizmeti için bir sertifika doldurmak için ortalama kazancını hesaplıyoruz.
Bir önceki takvim yılı için tahakkuk eden yıllık ikramiye, ücretin tahakkuk ettiği zamana bakılmaksızın, fatura döneminin her ayı için 1/12 tutarındaki ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınmalıdır. Bu, yıllık bonusun 9.000 ruble tutarında dikkate alınacağı anlamına gelir. (36.000 ruble / 12 ay x 3 ay). Böylece, bir çalışanın ortalama maaşı 34.333,34 ruble olacaktır. (103.000 ruble / 66 iş günü x
22 iş günler).
4) Fatura dönemine ait sürenin tam olarak tamamlanmaması veya 62 Sayılı Emir'in 4 üncü maddesi uyarınca sürenin çıkarılması durumunda, fatura döneminde çalışılan süre ile orantılı olarak ikramiye ve ücretler (Birlikte ödenen aylık ikramiyeler hariç) aylık maaş başına verilen ay).
Örnek 11
Çalışan 11.07.2016 tarihinde işten çıkarıldı. Haftada 40 saat (beş iş günü) çalışma süresi verildi. 08/01/2016 - 31/10/2016 arasındaki fatura dönemi onun tarafından tam olarak işlenmedi:
- 09/12/2016 ile 09/16/2016 arası (beş Takvim günleri) hastalık iznindeydi;
- 10/10/2016 - 10/14/2016 (beş takvim günü) arasında çalışan bir iş gezisindeydi.
Ayrıca, fatura döneminde kendisine ikramiye ödendi:
- 2016 yılının II çeyreği için Ağustos ayında - 18.000 ruble tutarında;
- eylül ayında ağustos için - 6.000 ruble;
- Ekim ayında eylül için - 6.000 ruble, Ekim için - 6.000 ruble, 2016'nın III çeyreği için - 18.000 ruble.
İstihdam hizmeti için ortalama kazancı belirlerken toplam prim miktarını hesaplıyoruz.
Fatura dönemi için 2016 yılı üretim takvimine göre (08/01/2016 - 31/10/2016 arası) iş günü sayısı 66 iş günüydü ve çalışanın bu dönemde çalıştığı gün sayısı -
56 iş günü.
Ortalama kazanç hesaplanırken bonuslar aşağıdaki tutarlarda dikkate alınacaktır:
- Ağustos 2016 için - 5.090.90 ruble. (6.000 ruble / 66 iş günü x 56 iş günü);
- Eylül 2016 için - 5.090.90 ruble. (6.000 ruble / 66 iş günü x 56 iş günü);
- Ekim 2016 için - 6.000 ruble, çünkü bu, belirli bir ay için ücretlerle birlikte ödenen aylık bir bonus;
- 2016'nın II çeyreği için - 15.272.72 ruble. (18.000 ruble / 66 iş günü x
- 56 iş günler);
- 2016'nın III çeyreği için - 15.272.72 ruble. (18.000 ruble / 66 iş günü x
- 56 iş günler).
Bir istihdam merkezi için ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınan toplam ikramiye miktarı 46.727,24 ruble olacaktır. (5.090.90 + 5.090.90 + 6.000 + 15.272.72 + 15.272.72).
Not:
Çalışan, ikramiye ve ücret tahakkuk eden yarı zamanlı bir süre boyunca kuruluşta çalıştıysa ve çalıştığı süreye orantılı olarak tahakkuk ettiyse, fiilen tahakkuk eden tutarlara göre ortalama kazanç belirlenirken bunlar dikkate alınır. 62 sayılı Prosedürün 9. maddesi ile belirlenen kurallara göre.
Kuruluştaki resmi maaşlarda artış ile ortalama kazancın hesaplanması.
62 Sayılı Prosedürün 10. Maddesi, bir kuruluşta (şube, yapısal birim) tarife oranları ( resmi maaşlar, Parasal ödül). Bu durumda, işçilerin ortalama kazançları şu şekilde artar:
1) artış fatura döneminde gerçekleşmişse, ortalama kazanç belirlenirken dikkate alınan ve artıştan önceki dönem için tahakkuk eden ödemeler, tarife oranının (resmi maaş, parasal ücret) bölünmesiyle hesaplanan katsayılarla artırılır. ortalama kazançların korunması ile ilişkili olayın meydana geldiği ay, tarife oranları(resmi maaşlar, parasal ücret) fatura döneminin her ayının.
Örnek 12
Çalışan 11.07.2016 tarihinde işten çıkarıldı. Uzlaşma süresi 08/01/2016 ile 10/31/2016 arasıdır. 01.09.2016 tarihinden itibaren kuruluş maaşları 28.000'den 32.000 rubleye çıkardı. Fatura dönemi, çalışan tarafından tam olarak hesaplanmıştır. İstihdam hizmeti için ortalama kazancı hesaplayalım.
Artış faktörünü tanımlayalım. 1.14'e (32.000 ruble / 28.000 ruble) eşit olacaktır.
Bir çalışanın ortalama günlük kazancı 1.453,34 ruble olacaktır. ((28.000 ruble x 1.14 + 32.000 ruble + 32.000 ruble) / 66 iş günü), burada 66 iş günü, fatura döneminde fiilen çalışılan gün sayısıdır.
İstihdam hizmeti sertifikasında belirtilmesi gereken ortalama kazanç 31.973,48 rubleye eşit olacaktır. (RUB 1.453,34 x (66 iş günü / 3 ay)).
2) Artış fatura döneminden sonra işten çıkarılma gününe kadar gerçekleşmişse, fatura dönemi için hesaplanan ortalama kazanç artar.
Örnek 13
Çalışan 11.07.2016 tarihinde işten çıkarıldı. Uzlaşma süresi 08/01/2016 ile 10/31/2016 arasıdır. 1 Kasım 2016'dan itibaren maaşlarda 28.000'den 32.000 rubleye bir artış oldu. Fatura dönemi, çalışan tarafından tam olarak hesaplanmıştır. İstihdam hizmeti için ortalama kazancı hesaplayalım.
İlk olarak, artış faktörünü de belirlemeniz gerekir. 1.14'e (32.000 ruble / 28.000 ruble) eşit olacaktır.
Bir çalışanın ortalama günlük kazancı 1.272.72 ruble olacaktır. ((28.000 ruble + 28.000 ruble + 28.000 ruble) / 66 iş günü), burada 66 iş günü, fatura döneminde fiilen çalışılan gün sayısıdır.
İstihdam hizmeti sertifikasına yansıtılması gereken bir çalışanın ortalama maaşı 31.919.82 ruble. (1.272,72 ruble x (66 iş günü / 3 ay) x 1,14).
3) İşçinin işten çıkarılmasından sonra artış meydana gelirse, ortalama kazanç artmaz.
Ödeneklerin büyüklüğünde bir artışla ortalama kazançların hesaplanması.
62 sayılı Siparişin 11. maddesi ile özel bir ortalama kazanç hesaplaması yapılmıştır. Bu madde yalnızca kuruluş aşağıdaki ödenekleri artırdıysa uygulanmalıdır:
- yeterlilik kategorisi için;
- sınıf sıralaması için;
- diplomatik rütbe için;
- kamu hizmetinin özel koşulları için.
Dolayısıyla, yukarıdaki ödeneklerden birinin büyüklüğü artarsa, çalışanların ortalama kazançları aşağıdaki sırayla artar:
1) artış fatura döneminde gerçekleşmişse, artıştan önceki dönem için tahakkuk eden ödenekler, olayın meydana geldiği ayda kurulan belirtilen ödeneğin bölünmesiyle hesaplanan katsayılarla, ortalamanın korunduğu katsayılarla artırılır. kazançlar, fatura döneminin her ayının ödenekleriyle ilişkilendirilir.
Örnek 14
Çalışan 11.07.2016 tarihinde işten çıkarıldı. Maaşı 28.000 ruble. Ayrıca, sınıf rütbesi için bir ödenek ödenir. 09/01/2016 tarihinden itibaren, bir sınıf rütbesi ödeneğinde 2.000'den 3.000 rubleye bir artış oldu. 08/01/2016 - 31/10/2016 arasındaki fatura dönemi, çalışan tarafından tamamen işlendi. İstihdam hizmeti için ortalama kazancı hesaplayalım.
İlk olarak, artış faktörünü tanımlayalım. 1,5'e (3.000 ruble / 2.000 ruble) eşit olacaktır. Bir çalışanın ortalama günlük kazancı 1.409.10 ruble olacaktır. ((28.000 ruble + 2.000 ruble x 1.5 + 28.000 ruble + 3.000 ruble + 28.000 ruble + 3.000 ruble) / 66 iş günü), burada 66 iş günü, fatura döneminde fiilen çalışılan gün sayısıdır.
İstihdam hizmeti sertifikasında belirtilmesi gereken ortalama kazanç 31.000.20 ruble. (1.409.10 RUB x (66 iş günü / 3 ay)).
2) Artış, işçinin işten çıkarılmasından sonra meydana gelirse, ortalama kazanca dahil edilen belirtilen ödenekler artmaz.
Sonuç olarak, bir istihdam hizmeti için ortalama kazanç belgesinin keyfi bir biçimde hazırlanabileceğini not ediyoruz (bu durumda, işsizlik ödeneği ödeme tutarını ve koşullarını belirlemenin mümkün olduğu bilgileri içermelidir) veya 15 Ağustos 2016 tarih ve 16-5 / V-421 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Mektubunda verilen önerilen forma göre. Ortalama kazançlar, Prosedür No. 62'ye göre hesaplanır. Ortalama kazançlar hesaplanırken Özel dikkat verilmelidir:
- uzlaşma süresinin belirlenmesi;
- fatura dönemi için ödemeler (62 sayılı Siparişin 4. maddesinde belirtilen ödemeler hariç);
- ikramiyeler dikkate alınarak ortalama kazançların hesaplanması;
- resmi maaş veya ödeneklerdeki artış dikkate alınarak ortalama kazançların hesaplanması.
İstihdam hizmeti için tamamlanmış bir ortalama kazanç belgesi, başvuru tarihinden itibaren üç gün içinde çalışana verilmelidir. yazı işverene.
İTİBAREN tam metin mektuplar “Bir devlet (belediye) kurumunda ödeme: bir muhasebeci için eylemler ve yorumlar” dergisinde bulunabilir (No. 11, 2016).
19 Nisan 1991 tarihli ve 1032-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu "Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında".
"Yetkililerin sorularına cevaplar yürütme gücü Rusya Federasyonu'nun nüfusun istihdamını teşvik etme alanında yetkileri kullanan konuları, arama yapmak için vatandaşların kaydına ilişkin Kuralların uygulanması hakkında Uygun iş, 7 Eylül 2012 tarih ve 891 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan işsiz vatandaşların kayıt kuralları, uygun bir iş seçimi için gereklilikler “Uygun bir iş bulmak için vatandaşları kaydetme prosedürü hakkında , işsiz vatandaşların kaydı ve uygun bir iş seçme şartları”.
İşten çıkarıldıktan sonra çalışana verilen ortalama kazanç belgesine dayanarak, iş merkezi ona işsizlik ödeneği verir. Makalede, 2018'de bir istihdam merkezi için ortalama kazanç belgesinin nasıl doldurulduğunu ayrıntılı olarak ele alacağız.
Ortalama kazanç sertifikasına ihtiyacınız olduğunda
- Son 12 iş ayında çalışılan hafta sayısı;
- ne zaman çalışma rejimi başvuru sahibi çalıştı (dolu veya eksik);
- Başvuranın ortalama aylık maaşının miktarı.
İstihdam merkezi çalışanlarının, işten çıkarılan çalışan nedeniyle sağlanan fayda miktarını hesaplaması için sertifika gerekli olacaktır. Başvuru sahibinin çalıştığı süreye bağlı olarak yardım miktarını göz önünde bulundurun:
Böylece, en büyük boy emekli kişi, başvurduktan sonraki ilk üç ay için yardım alacaktır. Bununla birlikte, maksimum, 2018 için 4900 ruble olan belirli bir miktarla da sınırlıdır.
Yazarın Olga Likina (Muhasebe M.Video Yönetimi) kursu, yeni başlayanlar ve muhasebeciler için bir şirkette personel kayıtlarını düzenlemek için harika ⇓
Ortalama kazanç sertifikası nasıl verilir
Bir çalışana bir iş merkezi için sertifika vermek için, yalnızca işten çıkarılan kişinin maaşını değil, aynı zamanda çalışanın son 12 ayda hangi çalışma koşullarında çalıştığını, yani dönemleri de dikkate almak gerekir. tam istihdam ve yarı zamanlı olarak kabul edilir. Önceki 12 aylık çalışma için bilgi sağlanmalıdır.
Çalışanın talebi üzerine 3 iş günü içinde bir sertifika düzenlenirken, çalışanın böyle bir sertifikaya başvurma hakkına sahip olduğu süre kanunla sınırlı değildir.
Ortalama kazanç belgesi formu
Ortalama kazançlar hakkında bilgi için hangi formun kullanılacağı, öncelikle özel formlarçalışanın başvurduğu iş merkezi.
Hizmet kendi formunu kullanıyorsa, muhasebecinin bu formu doldurması gerekecektir. Aksi takdirde, işten çıkarılan işçi işsizlik maaşından mahrum bırakılabilir.
iş merkezi ise kendi formları kullanmıyorsa, aşağıdaki gibi bir sertifika doldurabilirsiniz. serbest çalışma, ve Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan form. Böyle bir formun temel gereksinimleri, ödeme süresini ve miktarını belirlemek için gerekli bilgilerin içeriğidir.
Ortalama kazanç sertifikası verme prosedürü
Örneğin, Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan biçimde bir sertifika doldurma prosedürünü düşünün. 2017 ve 2018 için, ortalama kazanç sertifikası için bir form oluşturulmuştur, yani 2017'de ilgili olan form 2018'de de kullanılabilir.
- Sertifika şu adreste doldurulmalıdır: antetli kağıt kuruluşun adı ve yasal adresini içeren bir köşe kaşesi ile yapıştırılacaktır.
- Sertifikanın doldurulduğu işten çıkarılan çalışanın tam adı. Ayrıca, dönemin emek faaliyeti bu organizasyonda.
- Son üç çalışma ayının maaşına göre hesaplanan ortalama kazanç.
- Ücretli çalışma süresine dahil olmayan süreler (hastalık izni, doğum izni, çocuk tatili, masrafları kendisine ait olmak üzere ayrılma, kesinti, zorunlu devamsızlık).
- Sorumlu çalışanlar belgeleri imzalar. Bir irtibat telefon numarası belirtilir.
İstihdam merkezi için ortalama kazanç belgesi
Önce fatura dönemini hesaplayalım
Bu süre, son 3 iş ayını içerir (ilk günden son sayı) işten çıkarılma ayından önceki. Aşağıdaki günler bu sürenin dışındadır:
- Ortalama kazanç tasarrufu (ücretli tatil, iş gezisi vb.);
- Kesinti süresinden veya işverenin hatasından veya kendi kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı çalışılamayan günler;
- Engelli bir çocuğa veya engelli bir çocuğa bakmak için kullanılan ek ücretli tatiller;
- Çalışana hastalık izni, analık veya çocuk yardımı ödendiği;
- Ücretli veya ücretsiz işten muafiyetler (örneğin, masrafları size ait olmak üzere tatil günleri).
Bazen fatura dönemine dahil edilen tüm günler hariç tutulur. Bu durumda, çalışanın çalıştığı günler olduğunda, hesaplananlara en yakın üç takvim ayı daha almanız gerekir.
Fatura dönemi için ödemeler
Fatura dönemi belirlendikten sonra çalışanın bu dönem için aldığı ödemeler belirlenir. Maaşlar, ikramiyeler ve ödenekler dahil sadece ücretlendirme sistemi tarafından sağlanan ödemeler dikkate alınır. Hesaplama dönemi dışında kalan günler için çalışana tahakkuk eden ödemeler hesaplamaya dahil edilmez.
Ortalama kazançları hesaplarken bonusların nasıl doğru bir şekilde dikkate alınacağına daha yakından bakalım ⇓
Maaşla aynı anda ödenen aylık ikramiye, aşağıdaki hesaplamaya dahil edilmelidir. dolu ve diğer tüm ikramiye türleri (üç aylık, altı aylık ve yıllık), çalışanın fatura döneminde çalıştığı süre ile orantılı olarak dikkate alınır.
ödeme indeksleme
Kuruluş tüm çalışanların maaşını endekslediyse, kazanç hesaplanırken bunun dikkate alınması gerekecektir. Muhasebe prosedürünün kendisi endeksleme dönemine bağlı olacaktır. Örneğin, fatura döneminde ücret artışı yapılırken, artış faktörü ve endekslemeden önce ödenen ödemeler artırılmalıdır. Artış faktörü aşağıdaki gibi hesaplanır:
K = Terfi sonrası maaş / Terfi öncesi maaş
Endekslemenin işten çıkarılma ayında, yani işten çıkarılma gününden önce, ancak fatura döneminden sonra olması durumunda, ortalama kazançlar endekslenmelidir.
Ortalama kazançların hesaplanması
İşte ortalama kazançların hesaplanmasında kullanılan temel formüller.
Ortalama kazanç hesaplama örneği ⇓
Petrova O.P. 10 Nisan 2018'de emekli oldu. Fatura dönemi 1 Ocak - 31 Mart 2018 arasıdır. Fatura döneminde çalışma günleri - 56 gün.
12 Mart - 16 Mart (5 gün) arasındaki fatura döneminden hariç tutulan günler, Petrova bu süre için kendi pahasına tatil yaptığından, yani 51 iş günü çalıştı. Petrova'nın fatura dönemi maaşı 75.000 ruble.
Ortalama günlük kazanç: 75.500/51 = 1.480.39 ruble
Ortalama aylık çalışma günü: 51 / 3 = 17 gün
Ortalama kazanç: 1.480.39 x 17 = 25.166.63 ruble.
İşte bir istihdam merkezi için ortalama kazanç sertifikası doldurma örneği.
Merhaba! Bu yazıda ortalama ücret belgesi hakkında konuşacağız. Bugün neden bir ortalama ücret belgesine ihtiyacınız olduğunu, bu belgenin nasıl düzgün bir şekilde hazırlandığını ve bir sertifikanın verilme zamanlamasını öğreneceksiniz. Ayrıca, şirket tasfiye edildikten sonra sertifika alacağınız ortalama ücretin hesaplanması özelliklerini de öğreneceksiniz.
Maaş beyanı nedir ve neden gereklidir?
Ortalama kazanç hakkında bilgi - Bir çalışanın bir kuruluşta çalıştığını ve belirli bir süre gelir elde ettiğini doğrulayan bir belgedir.
Çoğu zaman, herhangi bir durumda gerçek gelirlerini yansıtmak için, çalışanlar çalıştıkları kuruluştan kendilerine bu gelirlerin miktarını onaylayan bir belge vermelerini talep ederler.
Krediye mi, yoksa emekli maaşına mı başvurmak istiyorsunuz? Belki kayıt için bir paket belge toplamanız gerekir. Çocuk yardımı için sübvansiyonlar araçlar iş borsasına kayıt olmak. Her durumda, ortalama maaş sertifikası sağlamanız istenecektir.
Böyle bir sertifika, işletmenin yerleşim grubunun muhasebecisi tarafından verilir. Çalışan beklememeli ve muhasebeciye bu sertifikayı vermesi için yalvarmamalıdır. Yazılı talep üzerine üç gün içinde verilir.
Bankaya kredi sağlamak için bu belgeye ihtiyacınız varsa, sertifika, tutarı gösteren altı aylık maaşı gösterir. Genellikle tam olarak sorarlar, bu da altı aylık geliri ve kesilen gelir vergisi miktarını yansıtır.
İstihdam merkezi, bir kişiye örneğinin ortalama maaşı hakkında bir form verir.İşten çıkarıldıktan sonraki 3 aylık maaşı ve miktarı gösterir. ortalama aylık gelir ve çalışma programı.
Sosyal güvenliğe belge verirseniz, ortalama gelir tablosu üç veya altı aylık toplam gelirin tamamını gösterir. Gelir vergisi ve diğer kesinti türlerini dikkate almaz. uzmanlar sosyal koruma belirli bir form gerektirmez. Verileri kuruluş tarafından sağlanan herhangi bir biçimde gönderebilirsiniz.
Bir kişi kovulursa, kendisine ayrıca aşağıdakileri de içeren 182N sertifikası verilir. ortalama boyut onun geliri. Ayrıca, iki yıl bağlamında toplam maaşı ve dönemi de gösterir. sigorta deneyimi ve bir kişinin bu deneyime sahip olmadığı dönemler. Örneğin, bir buçuk üç yaşından küçük çocuklara bakmak, annelik dönemi. Böyle bir sertifika, hastalık izni ödeneğini hesaplamak için bir kişinin sonraki çalışma yerine sunulur.
Bir çalışan, ibraz edilmek üzere gelir ve ücretlerinin bir belgesini talep edebilir. Emeklilik fonu, daha fazla hesaplama için gereklidir emek emekliliği. Böyle bir sertifika, tüm kıdem süresini gösterir ve tüm süre için bir ücret örneği yapılır.
Mahkeme kararı gerekebilir. Koşullarından, üstlerinin tutumundan veya ihlallerden memnun olmayan birçok işçi İş hukuku, servis iddia beyanı mahkemeye. Savcı, ücretlerin hesaplanması için bir talep oluşturabilir ve kuruluşa gönderebilir. Örneğin, zorunlu devamsızlık için faydaları hesaplamak için.
Çalışan yurt dışına gidiyorsa böyle bir sertifika gerekebilir. Rusça ve İngilizce olarak iki nüsha olarak sağlanması gerekmektedir. yabancı Dil. Konsolosluğun, yasallaştırılmış bir ortalama maaş belgesi formu sağlamanızı gerektirebileceğini unutmamak önemlidir. Bu nedenle, önceden bilmek daha iyidir.
Neredeyse tüm bu durumlarda, ortalama ücret belgesi ile birlikte, çalışanın bu belirli kuruluşta çalıştığını doğrulayan çalışma kitabının bir kopyasını sunmaları gerekmektedir.
Ortalama maaş sertifikasının içeriği ve yürütülmesi
- Bir çalışanın ortalama maaş belgesi formunu indirin
2-NDFL gibi birçok sertifikanın yanı sıra işgücü piyasası sertifikası yasal bir formata sahiptir, yani belirli kurallar. Bir işletme, sosyal güvenlik makamlarına bir sertifika sunarken, muhasebeciler tarafından geliştirilen kendi formlarını hazırlayabilir.
Ortalama maaş belgesi formunda yer alan zorunlu bilgiler şunlardır:
- Giden bilgi defterine kayıtlı şirket bilgilerini ve giden numarayı içeren işletmenin kaşesi;
- Sertifikayı alan çalışanın adı;
- Gerekirse, kabul anından itibaren çalışma süresi veya maaş örneğinin yapıldığı süre;
- Bazı sertifikalar, kimin için verildiği, yani “talep yerinde” hakkında bilgi gösterir;
- Ortalama maaşın hesaplandığı tablo;
- Yönetici ve baş muhasebecinin veya uzlaşma grubunun muhasebecisinin imzaları;
- Sertifikanın düzenlendiği tarih;
- Resmi mühür. Bazı kuruluşların "belgeler için" olarak işaretlenmiş bir mührü vardır.
Damga, işletmenin adını ve mülkiyet biçimini gösterir. Numaralar ve PSRN'nin yanı sıra şirketin yasal adresi ve diğer önemli ayrıntılar. Bazen formda kuruluşun (muhasebe departmanı veya müdürü) telefon numaralarını gösteren bir not vardır.
Bu belge ibraz edildiği takdirde otuz gün süreyle geçerlidir.
Bir işletmenin tasfiyesi üzerine sertifika verilmesi
Şirketin var olup olmadığına veya tasfiye olmasına bakılmaksızın, bir çalışanın bir sertifikaya ihtiyacı olabilir. Şirket faaliyetlerinin sona ermesinden sonra tüm belgeler arşiv yetkililerine sunulur. Eski bir çalışan, kendisini ilgilendiren bilgilerin sağlanması için yazılı olarak başvurmalıdır.
Ondan sonra yapılır arşiv dökümü veya gönderilen belgenin bir kopyasını çıkarın. Eski çalışan yazılı olarak. Arşive telefon ile de ulaşabilir, faks ile maaş bilgisi talep edebilirsiniz.
İşletmenin yeniden düzenlenmesi durumunda, tahakkuk eden maaşa ilişkin belgeler bir üst yapıya devredilebilir. Ortalama maaşla ilgili veriler, yakın arkadaşlarınız varsa, eski baş muhasebeciden veya müdürden de alınabilir.
Referans için ortalama maaş hesaplama özellikleri
Ortalama ücreti hesaplamak için, muhasebeci, belirli bir iş yerinde sağlanan her türlü geliri dikkate alır. düzenlemeler maaş bordrosu.
İstisnalar, çalışanın işe gelmediği ve bu süre için tahakkuk eden ödemelerin, örneğin sakatlık ödeneğinin, doğum izni, ücretsiz izin miktarı.
Hesaplama, tüm ikramiyeleri, yıllık ikramiyeleri ve ayrıca çalışma koşullarına (zararlılık, tatiller) bağlı olan ödemeleri içerir.
İş borsası ve sosyal koruma kurumlarına sertifika verilmesi durumunda, ürün olarak ortalama maaş hesaplanır. ortalama günlük kazanç belirli bir süre için bir aydaki ortalama çalışma günü sayısına göre.
Ortalama günlük kazanç - bu, yıl için fiilen tahakkuk eden gelir miktarının, yıl için fiilen çalışılan gün sayısına bölünmesidir. Ve gerekli süre için ortalama gün sayısını hesaplamak için, örneğin üç ay boyunca çalışma günlerini toplamanız ve üçe bölmeniz gerekir.
İşçi vardiyalı çalışıyorsa, ortalama saat ücreti ve aylık ortalama çalışılan saat sayısı hesaplanır.
Sertifikayı doldururken hiçbir düzeltmeye, lekeye, kırmızıya ve diğer mürekkep türlerine izin verilmediğini belirtmek önemlidir. Sadece mavi veya siyah.
Çözüm
Yukarıdakilerin hepsini özetleyerek, en çok not etmek istiyorum önemli noktalar. Bir çalışan ortalama maaş sertifikası için başvurduysa, üç gün içinde kendisine verilmelidir. Muhasebeci, bu belgenin nerede gerekli olduğuna bakılmaksızın ortalama ücreti hesaplamakla yükümlüdür. Böyle bir belge ile işten çıkarılma gününde verilmelidir. tek tip form ortalama maaş belgesi yoktur, herhangi bir biçimde kullanılabilir.
İstihdam Merkezine sunulmak üzere maaş belgesi
12 Ağustos 2003 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan “Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında” Rusya Federasyonu yasasına göre, “İşsizlik ödeneği miktarını belirlemek için ortalama kazancı hesaplama prosedürü” Hayır 62, süre fatura döneminden hariç tutulur ve aşağıdaki durumlarda bu toplam süre için tahakkuk ettirilir:
a) çalışan, Rusya Federasyonu mevzuatına göre ortalama kazanç elde etti;
b) çalışanın geçici sakatlık ödeneği veya analık ödeneği almış olması;
c) İşverenin kusuru veya işverenin ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle işçinin çalışmadığı süreler nedeniyle çalışmaması;
d) işçinin greve katılmaması, ancak bu grev nedeniyle işini yapamaması;
e) çalışana, engelli çocuklara ve çocukluktan itibaren engelli olanlara bakması için ek ücretli izinler verildi;
f) diğer durumlarda çalışan, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ücretlerin tamamen veya kısmen tutulmasıyla veya ödeme yapılmadan işten serbest bırakıldı;
g) çalışana, rotasyonel bir çalışma organizasyonu ile normal çalışma saatlerini aşan işlerle bağlantılı olarak ve diğer durumlarda Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak dinlenme günleri (izin) verildi.
« birleşik sistem belgeler. Birleşik organizasyonel ve idari dokümantasyon sistemi. Belge gereksinimleri.
GOST R.6.30-97 şunları sağlar:
gerekli "İmza" şunları içerir: belgeyi imzalayan kişilerin konumunun adı, kişisel imza, imza kod çözme (baş harfleri, soyadı). Belge vekil tarafından imzalanabilir resmi gerçek konumu ve soyadını gösterir. Aynı zamanda, "için" edatını, el yazısı imzayı "vekil" koymak yasaktır. veya iş unvanından önce bir eğik çizgi.
Ortalama aylık kazanç hesaplama örnekleri.
Üstesinden geldi:
- Eylül ayında - 2 gün çalıştı, kazanç 120 ruble, ödeme 19 gün sonraki tatil- 1800 ovmak.
- Ekim ayında - 12 gün çalıştı, maaş 1000 ruble, bir sonraki tatilin 10 günü için ödeme - 950 ruble.
- Kasım - 21 gün içinde 1800 ruble kazanç.
- Aralık ayında - 14 gün, kazanç - 1200 ruble, 6 gün boyunca geçici sakatlık ödemesi - 520 ruble.
Uzlaşma dönemi - Eylül, Ekim, Kasım
Ortalama aylık maaş - (120+1000+1800)/(2+12+21)*((21+22+21)/3) = 1779,53
Uzlaşma dönemi - Ekim, Kasım, Aralık
Ortalama aylık maaş -
(1000+1800+1200)/(12+21+14)*((22+21+20)/3) = 1787,23
İstihdam merkezi için bir sertifika nasıl doldurulur
Hibe Başvurusu kamu hizmeti vatandaşlara uygun işler bulmalarında yardımcı olmak
Başvuru Formu
2. Gerekli çalışanların seçiminde işverene devlet yardım hizmeti sağlamak için başvuru
Başvuru Formu
3. Ücretli kuruluşların organizasyonu için kamu hizmetlerinin sağlanması için başvuru Kamu işleri
Başvuru Formu
4. Geçici istihdam organizasyonu için kamu hizmetlerinin sağlanması için başvuru reşit olmayan vatandaşlar 14-18 yaş arası eğitimden boş zamanlarında olanlar, iş bulmakta güçlük çeken işsizler, mezunlar arasından 18-20 yaş arası işsizler eğitim kurumları orta mesleki eğitim, iş arayanlar ilk
Başvuru Formu
5. Faydalar için başvuru
Başvuru Formu
6. Başka bir bölgede eğitim de dahil olmak üzere, işsiz vatandaşlar için mesleki eğitim ve ek mesleki eğitim için kamu hizmetlerinin sağlanması için başvuru
Başvuru Formu
7. İşgücü piyasasındaki durum hakkında bilgi vermek için devlet hizmetinin sağlanması için başvuru
Başvuru Formu
8. Bir faaliyet alanı (meslek), istihdam, mesleki eğitim ve ek mesleki eğitim seçmek için vatandaşların mesleki rehberliği için kamu hizmetlerinin sağlanması için başvuru
Başvuru Formu
9. Kamu hizmetlerinin sağlanması için başvuru psikolojik destek işsiz vatandaşlar
Başvuru Formu
10. Usulüne uygun olarak işsiz olarak tanınan vatandaşlar ve usulüne uygun olarak işsiz olarak tanınan yurttaşlar ve profesyonel eğitim veya kim ek aldı profesyonel eğitim istihdam servisi yönünde, bir kerelik finansal asistan onlarla devlet kaydı tüzel kişilik, bireysel girişimci veya köylü (çiftlik) ekonomisi olarak ve ilgili devlet kaydı için belgelerin hazırlanması için bir kerelik mali yardım
Başvuru Formu
11. İstihdam servisi doğrultusunda, işsiz vatandaşlara taşınmalarında ve işsiz vatandaşlar ve ailelerinin başka bir alana yerleşmelerinde yardımcı olmak için kamu hizmetlerinin sağlanması için başvuru
Başvuru Formu
12. Kamu hizmetlerinin sağlanması için başvuru sosyal uyum işgücü piyasasındaki işsiz vatandaşlar
Başvuru Formu
İstihdam hizmeti için hatasız yeni bir kazanç belgesi nasıl doldurulur
| Veri | Yorumlar | |
| 1 | Şirket Detayları. | İlk olarak, işverenin ayrıntılarını istihdam hizmeti için kazanç belgesine yazın. Aşağıdaki ayrıntıları doldurun:
|
| 2 | Çalışan verileri. | Kazanç belgesinde, hakkında mümkün olduğunca eksiksiz bilgi yazın. Eski çalışan. Örnek bir form için aşağıya bakın.
|
Bir iş merkezi için sertifika nasıl doldurulur: edinme ve hesaplama nüansları
Ayrıca bitiş tarihini de yazın. iş ilişkileri bir iş sözleşmesi kapsamında.
- doğum izni dahil geçici sakatlık;
- 1,6 veya 3 yaşına gelene kadar bir çocuğa bakma izni vermek;
- yarı zamanlı olarak çalışmak;
- ödemeden ayrılmak;
- kesinti;
- çalışanın hatası nedeniyle zorunlu devamsızlık.
Ne zaman tahakkuk ettiğine bakılmaksızın, yıl için yapılan çalışma sonuçlarına dayanan ikramiyenin 1/4'ü hesaplamaya dahil edilmelidir.
- Ortalama kazançlarınızı listeleyin . Bu gösterge, istihdam hizmetinin işsizlik ödeneği miktarını belirlemesi için gereklidir. İşten çıkarılmadan önceki son 3 aylık çalışma için şirketin çalışana tahakkuk eden tutarlarından ortalama kazancı hesaplayın. Ortalama kazancı hesaplama prosedürü, 12 Ağustos 2003 tarih ve 62 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır (bundan sonra Prosedür olarak anılacaktır). Tatil, seyahat ve sosyal yardımlar için ortalama kazancın hesaplanmasından farklıdır.
- Ortalama kazançları hesaplarken, sadece maaşı dikkate almayın . Ayrıca hesaplamaya dahil etmelisiniz:
- yıllık ikramiyeler dahil ikramiyeler;
- tarife oranlarına ek ücretler ve ek ücretler;
- bir kişiye parasal olmayan herhangi bir biçimde verilen maaş;
- ücretler, ücretler, diğer ödemeler.
- Çalışılan toplam gün sayısından hariç tut hastalık, doğum izni, iş gezileri, tatiller, kesintiler, bakım için ek izin günleri vb. ve bu süre içinde tahakkuk eden ödemeler (Usulün 4. maddesi). Ancak çalışan, üç aydan daha az çalışmış veya son üç aylık çalışması için herhangi bir ücret almamış olabilir.
- kazanç nasıl hesaplanır standart dışı durumlarÖrneklere bakalım.
- Fatura döneminde iş günü yoktur. Tüm fatura döneminin hariç tutulması gereken günlerden oluşması mümkündür. Örneğin, işten çıkarılmadan önce bir çalışan doğum iznindeyse, ebeveyn iznindeyse veya masrafları kendisine ait olmak üzere tatil yaptıysa. Ardından, çalışanın geliri olduğu önceki üç ayı hesaplamaya alın ( Siparişin 5. Maddesi).
- Çalışanlara sağlanan faydalar için ortalama kazanç diğer kurallara göre hesaplanır
ÖRNEK 1.
Çalışan 3 Eylül'de ayrıldı. 06/01/16 - 08/30/16 arasındaki fatura döneminde, çalışan ebeveyn iznindeydi ve bundan önce doğum iznindeydi. Maaşın olduğu son ay Ağustos 2015 idi.O zaman fatura dönemi 06/01/15-08/30/15 olacaktır.
Çalışma programı haftada beş gündür. Fatura döneminde 66 iş günü (22 + 23 + 21).
Temmuz 2015'te bir çalışan 3 iş günü hastalık iznindeydi. 63 gün (66 - 3) çalıştı. Bu dönem için maaş 151.420 ruble.
Ortalama günlük kazanç - 2403.49 ruble. (151.420 ruble : 63 gün).
Aylık ortalama çalışma günü sayısı 22 gündür. (66 gün : 3 ay).
Aylık ortalama kazanç - 52.876,78 ruble. (2403.49 ruble × 22 gün.). İş bulma servisinin yardımına yazın.
- Çalışan bir aydan az çalıştı. Bir çalışan, şirketin onları işe aldığı ay içinde işten ayrıldığında, işten ayrıldığı ayın kazançlarından ortalama kazancı hesaplayın. Kazancı, çalışanın çalıştığı gün sayısına bölün (Siparişin 6. maddesi).
- İstihdam hizmeti için ortalama kazanç hesaplanırken, özel kurallara göre ikramiyeler dikkate alınır. . Hesaplamanıza bonusları dahil edin:
- aylık - fatura döneminin her ayı için her bir bonus göstergesi (örneğin, planın uygulanması veya projenin uygulanması için) için bir tane. Bir çalışan bir ayda bir gösterge için iki ikramiye alırsa, hesaplama daha büyük miktarda ikramiyeyi içermelidir;
- üç aylık ve altı aylık - fatura döneminin her ayı için aylık kısım miktarındaki her gösterge için bir tane;
- yılın sonunda - ne zaman tahakkuk ettiğine bakılmaksızın, fatura döneminin her ayı için 1/12 tutarında.
- Fatura dönemi tam olarak işlenmediğinde veya içinde hariç tutulan dönemler olduğunda:
- aylık bonuslar aynı ay için maaşla birlikte ödenen, tam olarak hesaplamaya dahil edilen;
- diğer ödüller , başka bir ay için maaşla ödenen aylık dahil, fatura döneminde çalışılan süre ile orantılı bir miktar içerir.
- Bu kurallar, şirket, çalışanın fiilen çalıştığı süreye göre ikramiye tahakkuk ettiğinde de geçerlidir.
ÖRNEK 2.
Şirket 1 Kasım'da bir çalışanı işe aldı, 21 Kasım'da işten ayrıldı. Çalışma programı haftada beş gündür. Uzlaşma dönemi 1 - 21 Kasım arasıdır. Çalışan aslında 14 gün çalıştı, üretim takvimine göre çalışma günü sayısı 21. 1 - 21 Kasım arası maaş 41.600 ruble. Ortalama günlük kazanç - 2971,43 ruble. (41.600 ruble : 14 gün).Ortalama kazanç - 62.400.03 ruble. (2971,43 ruble × 21 gün).
Çalışan ayın ikinci yarısında işten ayrılır. İşten çıkarılma ayının geliri, çalışanın yararınaysa dikkate alınabilir ( 08.06.06 No. KAS06-151) Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin tanımı. Örneğin, işin son ayında birkaç ikramiye aldıysa. İşten çıkarılmadan 3 ay önce ortalama maaş daha yüksek olduğunda, bunu dikkate alın.
ÖRNEK 3.
08/01/16 - 31/10/16. Beş günlük bir haftadaki iş günü sayısı 66 gündür. (23 + 22 + 21). Bütün günler çalışan tam olarak çalıştı. Bu dönem için maaş - 150.000 ruble. Ortalama günlük kazanç - 2272.73 ruble. (150.000 ruble: 66 gün). Ortalama gün sayısı 22 gündür. (66 gün : 3 ay). Ortalama kazanç - 50.000.06 ruble. (2272,73 gün × 22 gün).
09/01/16 - 11/30/16. Beş günlük bir haftadaki çalışma günü sayısı 64 gündür. (22 + 21 + 21). Bütün günler çalışan tam olarak çalıştı. Bu dönem için maaş - 170.000 ruble. Ortalama günlük kazanç - 2656.25 ruble. (170.000 ruble: 64 gün.). Ortalama gün sayısı 21.33 gündür. (64 gün: 3 ay). Ortalama kazanç - 56.657.81 ruble. (2656,25 ruble × 21,33 gün). Bu, ilk durumda olduğundan daha fazladır, bu nedenle hesaplama, işten çıkarılma ayı dikkate alınarak çalışan için daha karlı olur.
ÖRNEKLEM
istihdam hizmeti için ortalama kazanç sertifikaları.
Doldurma-form.ru'daki tüm formlar ve formlar
Excel'de istihdam merkezi hesaplaması için ortalama kazanç
İstihdam merkezi için ortalama kazanç belgesi herhangi bir biçimde sunulur ( onaylanmış form Numara). İle Genel kural, üç ay fatura dönemi olarak alınır. Yalnızca sağlanan ödemeler dikkate alınır. iş sözleşmeleri. Excel'de iş merkezi için ortalama kazanç nasıl hesaplanır?
Fatura donemi
Hesaplama için, işten çıkarılmadan önceki 3 takvim ayı için ödemeler yapılır. Çalışan 10/10/2015 tarihinde işten çıkarılmışsa, hesaplama için aynı yılın 01 Temmuz - 30 Eylül arasını alırız.
Aşağıdaki dönemler hesaplamadan hariç tutulur:
- iş gezisi günleri, ücretli izinler ve çalışana ortalama oranlarda ödeme yapıldığı diğer dönemler;
- kişinin hastalık izninde veya ebeveyn izninde olduğu günler;
- bir çalışanın herhangi bir nedenle, ücretli veya ücretsiz olarak işten serbest bırakılması.
Özel durumlar:
- İşten çıkarılmadan önceki üç ay sadece hariç tutulan günlerden oluşur - çalışılan günlerin olduğu sonraki 3 takvim ayı alınır.
- Çalışan işletmede bir ay bile çalışmadı - çalışılan günler ilk günden işten çıkarılma gününe kadar alınır.
Fatura döneminin sınırlarını belirleyen veriler personel departmanında (kabul tarihi, işten çıkarılma, zaman çizelgesi) ve muhasebede alınır.
Hangi ödemeler dahil edilecek
Ücretlerle ilgili her türlü ödeme. Sosyal ve diğer ödemeleri dahil edemezsiniz:
- ucuz yemek,
- geri ödeme taşıma maliyetleri, İletişim servisleri;
- tatil ödemesi;
- seyahat ödenekleri;
- hastalık izni ödemesi, engelli çocukların anneleri için ek izin günleri vb.
Prim muhasebesinin özellikleri:
- Aylık - tam olarak, her gösterge için bir tane. Örneğin, için en yüksek miktar akdedilen sözleşmelerde iki prim tahakkuk ettirilir, daha sonra sadece en büyük tutara sahip biri hesaplamaya dahil edilir.
- Üç aylık ve altı aylık - aylık kısım miktarında. Her puan için bir tane.
- Yıllık (işten çıkarmadan önceki takvim yılı için) - miktar olarak? her gösterge için (çalışan fatura döneminde para almamış olsa bile).
sayılacak süre ise ortalama maaşüç aydan az veya hariç tutulan günler varsa, aylık primler normal şekilde hesaplamaya dahil edilir. Geri kalan her şey - çalışılan miktarla orantılı olarak. Hesaplama formülü:
Hesaplama için ikramiye miktarı = fatura aylarında tahakkuk eden ikramiye / hesaplama dönemindeki çalışma günü sayısı (programa göre) * fiili çalışılan gün sayısı.
ödeme indeksleme
Analiz edilen üç aylık dönemde veya sonrasında, ancak işten çıkarılma tarihinden önce maaş artışı olduysa, ortalama kazancı hesaplamak için tüm ödemeler endekslenmelidir:
- Analiz edilen aylarda maaş artışı olursa, maaş artışından önceki aylarda ortalama kazanç hesaplamasında yer alan ödemeler endekslenir. Örneğin, bir kişi şubat ortasında istifa etti. Ve 1 Ocak'tan beri maaşlar arttı.
Eski bir çalışan için istihdam hizmetine bir sertifika doldurmak
Kasım ve Aralık ödemeleri endekslidir.
- Yönetim, fatura döneminden sonra ücretleri artırdıysa, ortalama kazançlar endekslenir. Çalışan Ocak ortasında işten ayrıldı. 1 Ocak'tan itibaren maaşlar artıyor. Fatura döneminin üç aylık ortalama kazançları endekslenir.
Artış faktörünü hesaplama formülü:
"yeni" maaş / "eski" maaş.
Bir iş merkezi için ortalama kazanç nasıl hesaplanır
Hesaplama formülü:
SZ \u003d BB / CHOD * (CHRD / 3).
- SZ - ortalama kazanç;
- BB - hesaplamaya dahil edilen tüm ödemeler;
- CHOD - çalışılan gün sayısı;
- NRD - iş günü sayısı (işletmenin çalışma programına göre);
- 3, işten çıkarılmadan önceki takvim aylarının sayısıdır.
Zavyalov V.I. 20 Şubat 2016 tarihinde örgütten ayrılmıştır. Semakov A.G. - 3.03.2016 Dobrovolsky N.S. - 29.01.2016 Şimdi Excel'de istihdam merkezinin ortalama kazancını hesaplamak için bir hesap makinesi yapalım. Ve sonra gerekli tüm verileri mavi hücrelere giriyoruz. Excel tabloları ve istihdam merkezinin ortalama kazancını hesaplayın.
Fatura döneminde hiç çalışma günü olmayan Dobrovolsky N.S.'nin ortalama kazancını hesaplama formülü:
İstihdam merkezinin ortalama kazancını hesaplamak için hesaplayıcıyı indirin.
Ortalama kazanç hakkında bilgi
Bir istihdam merkezinin ortalama kazancını hesaplamak için basit bir hesap makinesi ortaya çıktı.
mesaj yazmak
| Merhaba. Ben bir öğrenciyim. 2010 yılında işe başladı ve bu süre içinde 10'dan fazla iş değiştirdi. Nedense, neredeyse her zaman İşçi üzerinde çalışmış olmama ve maaşın “beyaz” olmasına rağmen, hiçbir yerde “2 kişisel gelir vergisi” ve “ücret miktarı, diğer ödemeler ve ücretler” için bir sertifika istemediler - olarak çalıştım çağrı merkezi operatörü, yönetici, satış temsilcisi ve benzeri sorumlu pozisyonlarda :) gelecek yıl Liseyi bitiriyorum. Lütfen söyleyin, bir kamu hizmetine veya büyük bir şirkete başvururken bu sertifikaları getirmemi isteyebilirler mi? 2010'dan beri çalıştığım tüm şirketlerde bana ihtiyaç duyarlarsa “2 gelir vergisi” ve “ücret, diğer ödemeler ve ücretler miktarına ilişkin” sertifikaları alacak mıyım? Peki ya bir şirket zaten kapandıysa? O zaman bana bu sertifikaları kim verebilir? Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler :) |
| Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir işverenin bir çalışanı işe alırken isteyebileceği belgelerin bir listesine sahiptir, ancak işverenin başka belgeler isteyebileceğine dair bir madde vardır. 2-NDFL ile yardım edin önceki yerler için çalışıyorum bu yıl uygulamak için gerekli Vergi kesintileri kişisel gelir vergisi için, aslında, kesinti miktarı önemsizdir. Ve işte tahakkuk için son 2 yıllık gelir belgesi hastalık izni hastalık izninin hesaplandığı ortalama kazancı hesaplamak için gerekli. Bunu sağlayamazsınız, ancak daha sonra hastalık izni asgari ücret üzerinden tahakkuk ettirilir. Şirket battıysa, bence, bazı bölgesel devlet kurumlarından sertifika almanız gerekiyor. TC'de bununla ilgili bilgiler var. Pratikte bunun gerçekçi olmadığından şüpheleniyorum, bu yüzden genellikle tüm sertifikaları işten çıkarıldıktan sonra alıyorum. |
Sadece kayıtlı kullanıcılar forum konularına cevap verebilir.
Lütfen kayıt olun veya kişisel hesabınıza giriş yapın.
Kimler işsizlik maaşı alabilir? Devlet, aşağıdaki işsizlere yardım eder:
- herhangi bir nedenle işten ayrılanlar, örneğin işten çıkarmalar, işletmenin tasfiyesi, işten çıkarılma Kendi iradesi ve tarafların mutabakatı ile;
- ilk kez iş arayanlar (resmi iş tecrübesi olmayanlar);
- daha önce olanlar kıdem, ama nedense yoktu resmi istihdam uzun bir süre boyunca (bir yıldan fazla). Bunlar arasında örneğin ev kadınları veya serbest meslek sahipleri (serbest çalışanlar vb.);
- önceki bireysel girişimciler. Ayrıca faydalara da güvenebilirler, ancak önceki gelir ve faaliyet türünden bağımsız olarak her durumda minimum olacaktır.
2018 yılında istihdam merkezinden sertifika.
Pasaportunuz ve çalışma kitabınız yanınızda olmalıdır. Her CZ'de böyle bir başvuru için bir form mevcuttur. Başvuru yapıldıktan sonra 3-4 gün içinde tamamlanmış bir sertifika size verilmelidir. İşsizlik maaşı alma prosedüründeki nüanslar Tüm belge paketi ile iş borsasına başvurmak, hemen işsiz statüsüne atanacağınız ve hemen yardım almaya başlayacağınız anlamına gelmez.
Hibe almak aşağıdaki prosedürü içerir:
- 10 gün "iş arayan" olacaksınız.
- Bu süre zarfında, eğitiminize ve iş deneyiminize uygun boş pozisyonlar teklif edilebilir. İşverenlerle toplantılara gitmeniz, onlardan ret almanız ve bu işe uygun olmadığınızı belirten bir belge getirmeniz gerekecektir.
- Yeterli nitelikleriniz yoksa ve/veya uygun boş kontenjan yoksa “topluluk çalışmasına” gönderilebilirsiniz.
Hibe belgesinin geçerlilik süresi nedir?
Gerçek şu ki, uygun bir işin reddedilmesi, işsizleri belirsiz bir süre için yardımlardan mahrum bırakabilir. Yeni sipariş sosyal yardım almak Bir sonraki videoda, Devlet Duma Çalışma Komisyonu başkanı cevap verecek güncel konularİşsizlik ödeneği almak için yeni prosedürle ilgili olarak: Yardım için başvurun ya da başvurun, herkes kendisi için karar verir. Bazıları için bu ödemeler gerçekten yardımcı olabilir, ancak diğerleri için bulmak daha iyidir. acele et iş kendi başınıza ve borsaya gitme zahmetine girmeyin. Yardım alma yolunun sizin için daha uygun olduğuna karar verirseniz, belgeleri toplayın ve cesaretle İstihdam Merkezine gidin.
Faydalara başvurmak için sertifikaların geçerlilik süresi
ana sayfa » Referanslar » Belgeler » İş bulma merkezinden alınan işsizlerin durumuna ilişkin örnek belge İşten çıkarıldıktan sonra veya kendi başınıza iş bulmadaki zorluklar nedeniyle, iş bulma servisine kayıt olabilirsiniz. İkamet ettiğiniz yerdeki departmanla iletişime geçmeniz veya daimi ikamet. Burada sağlanacak nitelikli yardım- hem uzmanlık alanında bir iş arayışında hem de muhtemelen geçmesi önerildi ek eğitim profesyonel bir eğitim kurumunda.
İstihdam merkezinden işsizlerin durumuna ilişkin bir sertifika, gerekli tüm formları almanın garantisidir. devlet desteği. İstihdam hizmetinin ana görevi işsiz sayısını azaltmak olmasına rağmen, her vatandaş kayıt yaptıramaz.
Bir çocuğun doğumunda yardım almama belgesinin son kullanma tarihi var mı?
Bu prosedür, 23 Aralık 2009 tarih ve 1012n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Prosedürün 27. maddesinin 3. paragrafı ve 28. maddesinin "c" alt paragrafında oluşturulmuştur. Ek olarak, ikinci ebeveynin hiçbir kaydının bulunmadığı çalışma kitabının bir nüshasını kullanarak ikinci ebeveynin herhangi bir iş ilişkisi olmadığını teyit edebilirsiniz. mevcut iş veya istihdam servisinden ilgili bir sertifika (1 Temmuz 2013 tarih ve 03-04-06 / 24978 sayılı Rusya Maliye Bakanlığı mektubu). Diğer ebeveyn hiç çalışmadıysa, o zaman istihdam geçmişi o kayıp.
Bu durumda, ebeveynden bununla ilgili herhangi bir biçimde hazırlanmış bir açıklama isteyebilirsiniz. Yardım almak için gerekli tüm belgeler kuruluşa formda gönderilebilir. elektronik belgeler(23 Aralık 2009 tarih ve 1012n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Prosedürün 5.1 maddesi).
İşsizlik maaşı alma prosedürü
Mutlaka bir hademe veya kıdemsizin işi değil sağlık personeli hastane içinde. Çoğu zaman, sürekli istihdam için bir çalışanı işe almak istemeyen işverenler, bu tür işleri belirli bir süre için teklif eder.
İstihdam merkezi örneği için bir sertifika doldurma 2018
Bu bir sekreterin, bir arşivcinin ve diğer ofis işlerinin işi olabilir.
Bu tür faaliyetleri kabul ederseniz, artık yardım alamazsınız. Ama bayındırlık işleri bitince tekrar İş Merkezine dönüyorsunuz ve geri sayım yeniden başlıyor.
- Ayrıca herhangi bir uzmanlık alanında yeniden eğitim veya eğitimden geçmeniz teklif edilebilir. Bir uzmanlığınız yoksa durum böyle olabilir.
İşsizlik ödeneğinin alınmadığına dair iş merkezinden alınan sertifika
Avantajlar hakkında daha fazla bilgiyi buradan okuyun: Ebeveynler arasındaki evlilik sona ererse, Toptan bir çocuğun doğumunda, çocuğun birlikte yaşadığı ebeveynin iş yerinde (hizmet) atanır ve ödenir (Aralık tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Prosedürün 27. maddesi) 23, 2009 No. 1012n). Bu durumda, çocuğun birlikte yaşadığı çalışanın yanı sıra, genel liste belgeler kuruluşa sunulmalıdır:
- boşanma belgesi;
- onaylayan sertifika Birlikte yaşama bebekle.
Aynı zamanda, diğer ebeveynin iş yerinden (hizmet, sosyal koruma servisi) harçlık tahsis edilmediğine dair bir belge ibraz edilmesine gerek yoktur. Bu prosedür, 23 Aralık 2009 tarih ve Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Prosedürün 28. paragrafı ile belirlenir.