Ama önce, “ilginç durumun” 30. haftasında, doktorun belirli bir günden onun için hastalık izni hazırladığı bir doğum öncesi kliniğine gidiyor. Hamileliğin çoğul olduğu zaten biliniyorsa, bu 2 hafta önce olur.

İş göremezlik belgesi ile donanmış olan çalışan, BiR için izin talebinde bulunduğu başa yönelik bir başvuru yazar (örnek belgeye bakın). İçinde ayrıca hamilelik ve doğum için ve ilk aşamalarda bir polikliniğe kaydolmak için nakit yardımlarını tahakkuk etmesini ister.

Başvurunun geri kalanı olağan biçimde düzenlenir ve standart ayrıntıları içerir:

• kime hitap ettiği (şirket başkanının adı ve konumu);
• kimin tarafından yazıldığı (çalışanın tam adı ve pozisyonu);
• beslenen kağıdın adı;
• doğum izni süresinin bir göstergesi ve bunu sağlama talebi;
• uygulama listesi;
• yazı tarihi;
• çalışanın imzası.

Doğum izni başvurusuna aşağıdakiler eşlik etmelidir:

• kendisi hasta;
• Rusya Federasyonu'nun sivil pasaportunun bir fotokopisi;
• anne adayının doğum öncesi kliniğine zamanında kayıtlı olduğunu onaylayan bir sertifika;
• kendisine borçlu olunan ödemelerin havalesi için kart veya banka hesap bilgileri (eğer kadın bunları kişisel olarak almayacaksa, muhasebe departmanının veznesinden).

Sunulan başvuruya dayanarak, işletmenin personel servisi, başlama tarihini gösteren “Tatil sağlanmasında ...” uygun bir sipariş hazırlar. Doğum memuru onunla tanıştırılır ve bunu kendi imzasıyla onaylar.

Prosedürel ve tıbbi "hileler"

Hamile işçiler farklı yaşam koşullarındadır. Bazı kadınlar mümkün olduğunca uzun süre iş sürecinin dışında kalma eğilimindedir. Diğerleri ise tam tersine doğum iznine erken çıkmaya çalışıyor. Gelecekteki annenin sağlığına, maddi güvenlik düzeyine, sevdiklerinden gelen desteğe (veya eksikliğine) bağlıdır.

Hem “tembeller” hem de işkolikler biraz manevra alanına sahiptir.

Bir pozisyondaki bir çalışanın etkileyebileceği ilk şey, çocuğun beklenen doğum tarihinin hesaplandığı hamileliğin başladığı günün ve dolayısıyla doğum iznine ayrılma saatinin belirlenmesidir. Bir kadının ne zaman hamile olduğunu belirlemenin iki yolu vardır:

• obstetrik - son adetinin gününden itibaren;
• gebelik - ultrason resmine göre.

Bu yöntemlerle gebelik yaşının belirlenmesindeki fark 14 gündür. Obstetrik yöntem, hamileliği gestasyonelden iki hafta önce teşhis eden kişi olduğu için, B&R iznini mümkün olduğunca erken almak isteyen çalışanlar tarafından kullanılır. İkincisi, daha uzun süre çalışmak isteyen kadın işçiler tarafından başvurulur.

Doğum iznine çıkmak için acelesi olmayanlar için, çalışma günlerini en üst düzeye çıkarmanıza izin veren başka numaralar da var. Hamileliğin başlangıç ​​tarihini bir şekilde belirledikten sonra, çalışan kadınlar artık hastalık izninin açılış tarihini ayarlayamayacak - doktorlar tam olarak 70 (84, 90) gün önce iş göremezlik belgesi verecekler planlı doğum

Ancak çalışanın açıldığı gün muhasebe departmanına hastalık izni almasına gerek yoktur. Ve belge sunulana kadar çalışmaya devam etme ve ücret alma hakkına sahiptir. Ancak hastalık iznini elinde tutma süresi için ödenek kendisine tahakkuk ettirilmez. Bir kadın, ancak doğum iznine çıktıktan, iş göremezlik belgesi teslim ettikten ve bir başvuru yazdıktan sonra onu almaya başlayacaktır.

Bazen, yetkililerle anlaşarak sorun farklı şekilde çözülür: kadın hastalık iznini işverene verir, BiR için izin ayarlar, yardım alır, ancak gerçekte çalışmaya devam eder. Böyle bir durumda, maaş yerine, ona bir ikramiye verilir - sanki geçmiş değerler içinmiş gibi.

SSS

Kararname sırasında çalışanlar, yasal karmaşıklıklarda uzman olmayan kişiler için cevapları her zaman açık olmayan sorularla karşı karşıya kalmaktadır. İşte bu çatışmalardan sadece birkaçı.

Doğum izni öncesi ve sırasında hastalık izni

Birçok kadın için hamilelik, refahta keskin bir bozulma ile ilişkili zor bir testtir. Bazıları, kararnamenin başlamasından çok önce çalışma yeteneğini kaybeder. Bu durumda, çocuk doğurmanın 30. haftasını beklemeden düzenli bir maluliyet belgesi verme hakları vardır. Ek olarak, hamile bir çalışan, pozisyonuna bağlı olmayan bir hastalığa yakalanabilir - soğuk algınlığı, zehirlenme vb. Diğer herhangi bir çalışan gibi, hastalandıktan sonra, doktorun kendisine hastalık izni vermenin mümkün olduğunu düşündüğü takdirde, evde oturma hakkı vardır.

Bazen bir kadın doğum izni sırasında hastalanır. Ve sonra hastalık izni alma hakkı da var. Tatili, engelli belgesinde belirtilen gün sayısı kadar artıracaktır. Ancak bu, kararnameye eklenen günlerin ödenmeyeceği için sevinmek için büyük bir neden değil. Çalışan bu durumdan memnunsa, hastalık iznini personel departmanına veya muhasebe departmanına ibraz etmesi gerekir.

Kararnameden kararnameye: nasıl başvuru yapılır

Bu durumda “kararname” daha geniş anlamda kullanılıyor ve sadece B&R iznini değil, ebeveyn iznini de içeriyor. Çalışan isterse, çocuk üç yaşına gelene kadar sürebilir. Çoğu zaman, bu kadar uzun bir süre boyunca bir kadın tekrar hamile kalmayı başarır.

Böyle bir durumda tatilci, ikinci kararnameden önce işe gidip gitmeyeceğine, yoksa birincisinin sürekli devamı mı olacağına karar vermelidir. Bir kadın ebeveyn iznini keserse ve hamileyken çalışma görevlerini yerine getirmeye başlarsa, ayrılan sürenin ardından (hamileliğin başlangıcından 30 hafta sonra), olağan şemaya göre hareket eder: hastalık izni alır, bir açıklama yazar ve doğum iznine çıkıyor. Gönderdiği makalenin içeriği, ilk hamilelik sırasında olduğundan farklı değil.

Kadının bakım izninden ayrılmadan gitmesi ayrı bir konu. Ardından, doğru zamanda iş göremezlik belgesi verdikten sonra, mevcut tatili kesmesini ve belirtilen (kelime olarak) süre için BiR'ye izin vermesini istediği bir açıklama yazar. Konsültasyonda verilen hastalık izni başvuruya eklenir.

Doğum izninde tatil olur mu?

Bir kadının yıllık ücretli izinden yararlanmaya hak kazandığı süre hesaplanırken doğum izninde olma durumu dikkate alınır (İş Kanunu'nun 121. maddesi). Dinlenme günlerinde deneyime gider ve tatil günleri birikir. 140 günlük bir kararname için yaklaşık 11 tane olacak.Bir kadın, BiR'deki tatilinden önce, daha önce çalıştığı günler için hak ettiği tatili yapmadıysa, kararnameden sonra alabilir. birikmiş günler

Doğum izni nasıl ödenir?

2018 yılında aşağıdaki değerler geçerlidir:

• • • Ocak 2018'den itibaren - 43.674 ruble;
    • Mayıs 2018'den itibaren - 51.380 ruble;

  - tekil, komplike olmayan bir hamilelik için asgari doğum yardımı (maksimum - 282.493.4 ruble);

• 60.522.18 ruble - hamilelik çokluysa minimum doğum izni miktarı (maksimum miktar 391.455.14 ruble);
• 48.667.32 ruble - zor doğumlar için minimum doğum yardımı (maksimum - 314.778.36 ruble).

2018'de, 1 Ocak ve 1 Mayıs'tan itibaren, Rusya'daki asgari ücretteki artışla bağlantılı olarak Hükümet, analık ödeneğinin üst sınırını yükseltir. Ayda 61.375 ruble bırakacak. Ancak maksimum ödemeye hak kazanmak için oldukça iyi bir geliriniz olmalıdır - ayda en az 63 bin ruble.

Ödeneğin ilgili başvuru ile birlikte çalışanın başvuru tarihinden itibaren 10 gün içinde verilmesi gerekir.

Hamile bir kadın çalışmıyorsa

Anne adayının resmi bir işi yoksa, sosyal güvenlik makamlarına (ikamet yerinde) yardım başvurusunda bulunması gerekecektir. Bu durumda, devletten aşağıdaki ödemelere güvenebilir:

• 613.14 ruble - hamile bir kadın erken bir tarihte kayıtlıysa ödenir (eğitim gören veya hizmet eden kadınlar bunu alır, diğer durumlarda işsiz kadınlar almaz);
• 16350.33 ruble - bir bebeğin doğumu için bir kerelik ödenek;
• aylık çocuk bakım ödeneği:
  • 3120 ovmak. - o ilk ise;
  • 6131 ovmak. - bebek ikinci veya sonraki ise.

İşsiz bir anne, çocuğu 1,5 yaşına gelene kadar belirtilen miktarda aylık ödeme alır.

doğum izni(BiR, günlük hayatta sadece kararname) çalışan kadınların yanı sıra sözleşmeli askerlik veya eşdeğer hizmette bulunanlar için sosyal bir güvencedir. Hamilelerin doğuma hazırlanmaları, bebek doğduktan sonra dinlenmeleri, iyileşmeleri ve yeni doğan bebeğe zaman ayırmaları için sağlanır.

Annelik izni hakkı Sanatta güvence altına alınmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (LC) 255'i (30 Aralık 2001 tarih ve 197-FZ sayılı). Kanun, kararnameye sosyal güvenlik yardımlarının ödenmesinin eşlik ettiğini belirtmektedir.

• B&R izni hem yerli (doğmuş) çocuklara hem de 3 aylıktan küçük evlat edinilmiş çocuklara verilir.
• Annelik iznini (doğum izni) ve 1,5 yaşına kadar olan çocuk bakım iznini karıştırmayın. Hukuki anlamda bunlar tamamen farklı dönemlerdir.

Rusya'da doğum izninin bir özelliği de verilebilmesidir. sadece kadın.

• Bazen babanın doğum iznine gönderilebileceğini yazar veya söylerler. Bu şu anlama gelir: Çocuğa bakmak için tatil, ancak BiR'ye göre değil.
• Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123'ü, eşin kararnamesi döneminde, bir erkeğe yalnızca sıra dışı sağlanabilir. yıllık ücretli tatil.

Yeni yasa 29 Haziran 2015 tarih ve 201-FZ sayılı, annelik izni verilmesine ilişkin şartları değiştirmiştir. belirli süreli iş sözleşmesi. Daha önce işveren, çalışanla olan sözleşmeyi yalnızca hamilelik dönemi için uzatmak zorunda kaldıysa çocuğun doğumuna kadar, şimdi kadına yasal olarak sağlanıyor doğum sonrası izin, ona tam olarak analık ödeneği alma hakkı verir (kararnamenin 140, 156 veya 194 günü için).

kaç hafta verilir

Bir kadının yasal olarak doğum iznine çıkabileceği süre - 30 hafta. Tatile gitmek için doktordan doğum izni almanız gerekir. Belge, kararnamenin başlangıç ​​ve bitiş tarihlerini gösterecektir.

Bazı durumlarda, ayarlayın Diğer terimler kararname yürütme:

• 27 hafta - Çernobil nükleer santralinde, Mayak santralinde ve diğerlerinde meydana gelen kaza nedeniyle kirlenmiş belirli bir bölgede yaşayan anne adayları için.
• 28 hafta - çoğul gebelik ile.
• Bir kadın 22 ila 30 hafta arasında erken doğum yaptıysa - doğum gününden itibaren.

Bir kadın doğum uzmanı-jinekolog, hamileliğin 30. haftasının başlangıcından sonra hastalık izni tarihi açma hakkına sahip değildir. Bununla birlikte, kadının daha sonra doğum iznine çıkma hakkı vardır - bu, doğrudan bu izin başvurusunda belirtilmelidir.

Özellikle, kararnamenin başlangıç ​​tarihini ertelemek bir kadının yararına olabilir - yılın sonuna düşerse, bazen ertelemek daha uygundur. gelecek yılın başında hastalık izninde ödenecek birkaç kayıp güne rağmen. Bu hesaplanmış olarak kullanılmak üzere yapılır mevcut takvim yılı- kural olarak, kazanç açısından daha karlı.

yasal kaç gün

Sanata göre. 19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ sayılı Devlet Yardımları Kanununun 7'si ve diğer düzenleyici belgeler, 2018'deki doğum izninin süresi değişebilir. Kararnamenin gün sayısı, kadının ikamet ettiği ve çalıştığı yere, doğum seyrinin özelliklerine, doğan çocukların sayısına bağlıdır.

• BiR'de tatil iki koşullu bölüme ayrılmıştır - doğum öncesi ve doğum sonrası. Her biri için gün sayısı, bir jinekolog tarafından beklenen doğum tarihinden itibaren sayılır.
• Çocuk daha erken doğarsa, sonuçta kadına verilecek toplam gün sayısı doğum izni.

Aşağıda, farklı kadın kategorileri için doğum öncesi ve doğum sonrası B&R izninin süresi verilmiştir.

Doğum izni masası

Kontamine bölgelerde yaşayan veya çalışan hamile kadınlar için doğum izni 20 gün uzatıldı Doğum öncesi dönemden dolayı. 15 Mayıs 1991 tarih ve 1244-1 sayılı yasa gereği bu süre içerisinde teslimattan önce kontaminasyon bölgesi dışında rehabilitasyonlarının yapılması planlanmaktadır.

Kadın için, evlat edinen bebek 3 ayın altında, kararnamenin süresi daha kısa olabilir:

• İzin, mahkemenin evlat edinme kararının yürürlüğe girdiği günden itibaren sayılmaya başlar.
• Kararname, bebeğin doğumundan sonraki 70 takvim gününün (veya evlat edinilen ikizlerin doğum gününden 110 gün sonrasına kadar) sona ermesine kadar sürer.

Doğum izni yapmak

Doğum iznine çıkmak için hamile bir kadın işverene şunları sağlamalıdır: hastalık izni bir kadın doğum uzmanı-jinekologdan ve yaz ifade BiR'de tatil yapma arzunuz hakkında. Çalışanın doğum izni kullanması iki nedenden dolayı önemlidir:

• ile B&R ödeneği almak;
• onu takip etmek iş kaydedildi doğum izni süresi ve 3 yıla kadar olan bir çocuğun sonraki bakımı için.

Kadın tarafından sağlanan başvuru ve hastane personel departmanı yerine, personel departmanı ona belgelerin kabulüne dair bir bildirim-makbuz verir (serbest biçimde yazılır, ikinci nüsha kuruluşta kalır).

Kararnamenin başlangıç ​​tarihi, maluliyet belgesinde belirtilen tarihle aynı olabilir veya daha sonraki bir döneme (sadece kadının talebi ve başvurusu üzerine) ertelenebilir. Aynı zamanda, kararnamenin kendisi daha sonraki bir tarihe ertelenmeyecek, ancak hastalık izninde belirtilen tarihten daha geç bitmeyeceği için azaltılacaktır.

Kararname hastalık izni

Engelli belgesi düzenlendi resmi antetli kağıtta, 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır. Bu sıkı bir sorumluluk belgesidir ve benzersiz bir numarası vardır. Formun ilk bölümü doldurulur tıbbi kurum, ikincisi (annelik yardımlarının hesaplanması için) - iş veren kadın.

Hastalık iznini doldurmak için temel şartlar (hem doktor hem de işveren için geçerlidir):

• Hücreler, hücrenin ötesine geçmemesi gereken büyük basılı Rus harfleri ve sayıları ile doldurulur.
• Girişler bir yazıcıda yapılabilir veya siyah jel, çeşme veya başka bir kalemle (tükenmez kalemle değil) el yazısıyla yazılabilir.
• Herhangi bir leke, üstü çizili ve hata yasaktır. Tek bir üstü çizili olsa bile, formu değiştirmeniz ve baştan yazmanız gerekir.
• İşveren kuruluşun adı tam veya kısaltılmış biçimde yazılabilir (eğer kurucu belgelerde böyle bir form sağlanmışsa).
• Yazıt (işletmenin adı, doktorun soyadı ve diğerleri) satıra uymuyorsa, son hücrede kesintiye uğrar.

İşveren dikkatli bir şekilde Kontrol hastalık iznini doldurmanın doğruluğu, çünkü FSS yanlış doldurulmuş bir belgeyi kabul etmeyebilir. Doğru ve nihayet tamamlanmış hastalık izni, B&R faydalarının hesaplanması için muhasebe departmanına aktarılır.

• Bir hata bulunursa, yeni bir belge için tıbbi tesise yeniden başvurması gereken kadına sakatlık belgesi iade edilir.
• Sigortalı kuruluşun yanlış adı bir hata olarak kabul edilmez, çünkü FSS onu kayıt numarasından tanıyabilir.

Doğum izni başvurusu

Uygulama, doğum iznine başlamanın ana nedenidir. Serbest biçimde yazılır ve işverene kaydedilir. Onaylanmış başvuru formu bulunmamaktadır. Belgede bazı bilgiler yer almalıdır. Bunlar şunları içerir:

• Organizasyonun detayları, başın tam adı.
• Kısaltmalar olmadan çalışanın tam adı (pozisyonu da belirtebilirsiniz).
• Bir kimlik belgesinin ayrıntıları.
• Kayıt ve ikamet yeri hakkında bilgi.
• Lütfen BiR için izin verin.
• Annelik parası ödeme talebi ve erken gebelikte kayıt için bir kerelik ödenek (isteğe bağlı).
• Avantajları almak için istenen yöntem, kart detayları.
• BiR'ye göre hastalık izninin sayısı ve tarihi.
• Çalışanın imzası, soyadı ve başvuruyu doldurma tarihi.

Doğum izninde olmak, bir kadına doğum parası verilmesinin temelidir. Bu durumda, çoğu zaman bir birleşik başvuru doldurulur - hem tatil hem de hastalık izni için yapılan ödemeler için.

Doğum izni için sipariş

İşyerindeki kadından başvuru ve hastalık izni alındıktan sonra işletmenin personel departmanı oluşur. doğum izni emri. Belgenin şekli kanunla açıkça düzenlenmemiştir; temel olarak, birleşik form No. T-6 veya kendinizinkini geliştirin.

Sipariş aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• sigortacının adı;
• tarih ve belge numarası;
• Çalışanın tam adı, personel numarası, pozisyonunun adı ve yapısal birimi;
• izin türü (hamilelik ve doğum için);
• kararnamenin verilmesi için gerekçeler;
• tatil başlangıç ​​ve bitiş tarihleri, süresi;
• Kuruluş başkanının tam adı, imzası.

Çalışan siparişle tanışır hatasız, imzalı ve tarihli. İdeal olarak, ona belgenin bir kopyası verilir. Bundan sonra, çalışanın özlük dosyasına gönderildiği sipariş üzerine yazılır.

Sipariş temelinde, kararnameye ilişkin veriler, çalışanın kişisel kartına (form No. T-2) girilir. Bir kadının BiR için izinli olduğu gerçeği zaman çizelgesine yansıtılır (form No. T-12 veya kuruluş tarafından oluşturulan herhangi bir form).

Doğum izni nasıl ödenir?

BiR'de tatil, ilk günden son güne kadar tam olarak ödenir. Ödenek aktarılır aynı zamanda tüm dönem boyunca kadının pahasına.

Doğum izni ödemesini hesaplamak için ana kriterler:

1. Kararnamenin her tam ayı için, bir kadın, son iki takvim yılı için kuruluştaki ortalama aylık kazancın %100'üne eşit bir miktar alma hakkına sahiptir (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanun'un 11. Maddesi).
2. Çok az kazançlı veya hiç kazançsız, ayrıca organizasyonda 6 aya kadar iş tecrübesi olan. asgari ücretin (asgari ücret) cari değerine göre hesaplama ve ödeme yapılır. 1 Şubat 2018'den itibaren asgari ücret 9.489 ruble, ancak bu rakama artan bölgesel katsayılar uygulanıyor.
3. Azami ödeme tutarı, sigorta primlerinin hesaplanmasındaki esaslar kullanılarak düzenlenir. İşçinin belirli bir yıldaki gelirleri değerleriyle karşılaştırılır.

Bir kadının iki yıldan fazla çalıştığı birden fazla işveren varsa, kararname ödenir. her biri. Aynı zamanda, çocuk bakımı için ödeme sadece sigortacılardan biri tarafından yapılabilir.

Doğum izni yalnızca hastalık izni verilmişse ödenir en geç altı ay kararnamenin bitiminden sonra. Aksi takdirde, kadının B&D yardımına uygun olduğunu mahkemede kanıtlaması gerekebilir.

Doğum izninin hesaplanması

Doğum izni ödeneğinin hesaplanması muhasebe yapılır işletmeler (veya bölgede bir pilot proje varsa Sosyal Sigortalar Fonu çalışanları) "Doğrudan Ödemeler") yerleşik prosedüre göre. Bu, aşağıdaki verileri dikkate alır:

• Bir kadının doğum izninden önceki iki takvim yılı için toplam kazancı. 2018 yılında doğum iznine başlayacak olanlar için 2016 ve 2017 hesapları yapılacaktır.
• Hesaplama döneminin uzunluğu (2016-2017 - 731 gün).
• Hastalık izni, ebeveyn izni vb. nedeniyle fatura döneminin "düştüğü" gün sayısı.

Doğum izni aşağıdaki sırayla hesaplanır:

• fatura dönemindeki tam gün sayısı hesaplanır (aykırı değerler 731'den çıkarılır);
• ortalama günlük kazanç bulunur (iki yıllık toplam gelir, önceki paragrafta hesaplanan gün sayısına bölünür);
• götürü miktarın büyüklüğü bulunur (ortalama günlük kazanç, hastalık izninden alınan doğum izni gün sayısı ile çarpılır).

Ödenek miktarı belirli sınırlar içinde kalmalıdır. 2018'de 140 günlük tatil için asgari doğum parası 43.615,65
ovmak. (her tam ay için 9.489 ruble oranında), maksimum- 282,106,70 RUB

FSS çevrimiçi hesaplayıcı

Hesaplamaları kolaylaştırmak ve bir kadının doğum iznine ayrıldıktan sonra güvenebileceği miktarı önceden hesaplamak için FSS web sitesindeki çevrimiçi bir hesap makinesi yardımcı olacaktır. Doğum iznini hesaplamak için yukarıdaki yönteme dayanmaktadır. İşletmede ve FSS'de bir muhasebeci için ödeneğin büyüklüğü bu şekilde değerlendirilir.

Alanları dikkatlice doldurmanız gerekir:

• Engellilik türü (hamilelik ve doğum).
• Hastalık izninde belirtilen sakatlık döneminin tarihlerini girin.
• Bir kadın son iki yıl içinde doğum iznindeyse, hesap yıllarını değiştirebilir.
• "Hesaplama şartları"nda 2016-2017 kazanç tutarını girin. (veya başka bir fatura dönemi), hesaplamadan hariç tutulan gün sayısı kutularını dikkatlice işaretleyin.
• “İş deneyimi” sütununa ancak bu kuruluştaki deneyim altı ayı geçmiyorsa dikkat edebilirsiniz.

Doğum izni ödemesi

Kararname ödemesi yapıldı Sosyal Sigortalar Fonu'ndan (FSS). Genel olarak, süreç aşağıdaki sırayla gerçekleşir:

• Dişi işverene mektup yazmak doğum izni ve ödeneği için.
• İş yerinde tatil ödemesi ve analık yardımlarının hesaplanması konusunda karar verme süresi - genel durumda 10 takvim günü.
• Para transferi için belirli bir süre vardır. İşveren fon transfer etmelidir maaş bordrosunun ilk gününde diğer çalışanların ücretleri ile birlikte.
• İşveren (sigortalı) başlangıçta para öder kendi fonlarından ve ancak o zaman FSS, ödenecek sigorta primlerini azaltarak ve/veya tazminat ödeyerek ödemeyi geri öder.
• Doğrudan Ödemeler projesinin faaliyet gösterdiği Rusya Federasyonu'nun bazı kurucu kuruluşlarında, bir kadına doğrudan FSS'nin bölgesel organından tatil ödenir (bir kararname başvurusu yine de işverene yazılmış olmasına rağmen, hesaplaması ve ödemesi yapılır) sosyal sigorta çalışanları tarafından). Aynı zamanda, FSS'nin doğum izni ödeme hakkı vardır. ayın 26. gününe kadar doğum izni başvurusunun ardından.

Hamilelik ve doğum ödemesi ile birlikte, bir sağlık kurumuna erken kayıt sırasında verilen bir kerelik ödenek için başvurabilirsiniz. 2018'deki büyüklüğü 628.47 ruble. Bu miktarı alabilmek için çalışanın doğum öncesi kliniğinden bir sertifikayı işverene vermesi ve uygun bir başvuru yazması gerekir.

Çözüm

Doğum izni (doğum izni) işçiler, öğrenciler ve çalışanlar kadın. Süresi 140-214 gün. normal bir durumda 30 haftada doğum iznine çıkmak gebelik. Bunu yapmak için doğum öncesi kliniğinde hastalık izni başvurusunda bulunmanız, işverene (hizmet yerindeki eğitim kurumuna) vermeniz ve izin başvurusu yazmanız gerekir.

Analık dönemi tutarı kadar ödenir Ortalama aylık gelirin %100'ü kadın. Ödeme aktarıldı BiR'deki tüm tatil süresi için bir kez kadının pahasına. İşverenin sigorta primi ödediği kadın işçilere doğum yardımı ödenir.

Bir çalışan doğum iznine çıktığında, pozisyonu boşalır. Firmanın departmanı (alt bölüm) bir iş birimini kaybeder. Bu nedenle, yasaya göre patron, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine uygun olarak başka bir kişiyi arama hakkına sahiptir.

algoritma

1. Bir sözleşme düzenleniyor. Acildir, yani başvuran geçici bir pozisyona geçeceği konusunda uyarılır. Bu Sanatta yazılmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u.
2. Halihazırda bir işi olan bir aday, aynı pozisyona yarı zamanlı olarak başvurabilir.
3. Ayrıca şirkette çalışan ancak farklı bir pozisyonda çalışan bir çalışan da başvuru sahibi olarak hareket edebilir.

Ana çalışanın kararnamesi sırasında bir iş sözleşmesi nasıl düzenlenir?

Başvuru sahibinin kayıt sürecinde, iş akdinin sona erme gününü belirlemek için sözleşmenin imzalandığı hükümleri doğru bir şekilde formüle etmek gerekir. Personel çalışanına yardım etmek için - Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u.

Doğum iznine ayrılan bir kadın, çocuk üç yaşına geldikten sonra genellikle işe gider. Geçici bir çalışanı kaydederken, bu nüans dikkate alınmalıdır. Ve doğum izni tatile çıkarsa, iş yerinden ayrıldığına dair sözleşmeye bir hüküm koymak gerekir. Geçici işçinin son çalışma gününün belirlenmesi önemlidir. Bu vesileyle, 2007 tarihli Rostrud N443 tarafından yayınlanan bir mektup bir açıklama sunmaktadır.

Mektupta Rostrud, doğum pozisyonundaki bir çalışanın son gününün, gerçekten çalıştığı son gün olduğunu belirtiyor. Herhangi bir nedenle (örneğin hastalık izni) çalışmıyorsa, son gün iş yerini elinde tuttuğu tarihtir.

Geçici bir çalışan ayrıldığında, kendisine makbuz karşılığında bir çalışma kitabı verilir. Onunla işveren, kazanılan paranın tam bir hesaplamasını yapar, çalışılan zamanı ve tatil yapılmayan tatilleri dikkate alır.

Genellikle doğum işçileri, kararnameden çıkış tarihi ile birlikte işverene başvuruda bulunur. Bu nedenle, bunu önceden biliyor. Belirli süreli iş sözleşmesini bozmak için yeterli zaman var.

Kararname dönemi: sözleşme ilişkilerinin sonuçlandırılması için gerekçeler

Bu durumda işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddelerine dayanmaktadır:

1. İş Kanunu'nun 58'i, belirli süreli bir sözleşmenin geçici olarak yapıldığına açıklık getirmektedir. Ayrıca bu tür bir sözleşmeyi tanımlar.
2. İş Kanunu'nun 59'u geçici olarak bir iş sözleşmesi yapılmasını mümkün kılmaktadır.
3. İş Kanunu'nun 60'ı, talimatlarda (resmi) belirtilmeyen, iş yeri ile ilgili olmayan koşulların kısıtlanmasını belirler.
4. İş Kanunu'nun 72'si, çalışma koşullarında bir değişiklik olması durumunda, çalışanlar tarafından ek bir sözleşme imzalandığını belirler.
5. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 260'ı yıllık olarak izin kaydını belirler. Kararnameden önceki dönemde veya hemen sonrasında kurulur. Genel olarak, her şey dikkate alınır.
6. Sanat. İş Kanunu'nun 261'i, bir kadın hamilelik durumunda işten çıkarıldığında, işverenin belirli garantiler sağladığını söylüyor.

Belirli süreli bir sözleşme hazırlamaya ihtiyaç varsa, örneğe odaklanarak yazılı olarak hazırlanmalıdır.

Çalışma ilişkileri dönemini belirtmemek daha iyidir. Örneğin, doğum izninin tatili planlanandan önce terk etmeyi planladığı bir durumda. Ya da tam tersi: tatili uzatmak istiyor ve bunu işverene yazılı olarak bildiriyor. Bu nedenle, belirli süreli sözleşmede, işverenle ilişkilerin sona erme tarihinin asıl çalışanın kararnameden çıkışından önceki gün olduğu belirtilmelidir.

Mevcut bir sözleşmeye göre geçici bir işçinin kaydı yapılırken, belgelerle birlikte bir çalışma kitabı getirilir. Bir kişide yoksa, işveren bunu vermelidir. Ve bu, çalışanın doğum izninin geçici işyerinde beş gün kalmasından sonra yapılmalıdır.

Çalışma kitaplarını doldurmak için özel bir talimat var. İçlerinde istihdam kaydı yaparken, bir çalışanı işe almanın geçici temeli sabit değildir. Çoğu zaman, ana çalışanın serbest bırakılmasından sonra, işletmede geçici olarak başka bir pozisyon ararlar. Ve iş sözleşmesini bozmadan onu ona devrederler. Buna dayanarak, sözleşme belirsiz bir nitelik kazanır.

Personel memuru tarafından çalışma defterine yapılan girişte tarih, sipariş numarası yazılır. Kuruluşun başkanı, pozisyona kabul için personel departmanı tarafından verildi. Kişisel dosya kartı, çalışanın doğum izninin yerine kabul edildiğini gösterir. AT

Geçici işçi ve hakları

Geçici olarak kabul edilen bir kişi, daimi bir çalışana benzetilerek tüm hak ve yükümlülüklere sahiptir. Bir iş sözleşmesinin (belirli süreli) azami süresi beş yıldır. Bir işveren arka arkaya birkaç kez geçici sözleşmelere giremez. Bu eylemler yasa dışıdır ve Sanat tarafından belirlenen sorumluluk gerektirir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.

Ana çalışan ayrıldığında, geçici şunları yapabilir:

1. Niteliklere göre ve çalışma saatlerinin belirtildiği bir zaman çizelgesine göre ücret alın.
2. İkramiyelerin ödenmesi için şirketin iç düzenlemeleri ile belirlenen tazminatlar. Örneğin, bunlar toplu sözleşmeler veya iş düzenlemeleridir.
3. Son iş gününde, çalışanın çalıştığı süreye ait ödemeler, ikramiyeler, çalışana yasal izin kullanmadığı için tazminat ödenir.

Sözleşme biter

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79'u, işveren, çalışanı çalışma ilişkisinin sona ermesi konusunda uyarır. Bu, doğum izninin doğum izninden ayrılmasından en geç 3 gün önce yapılmalıdır.

Doğum pozisyonuna kabul edilen bir çalışan aynı zamanda doğum iznine de çıkarsa ne olur? Burada iki durumun gelişimi hakkında söylemek uygundur:

1. İşe alınan bir çalışan doğum izninden önce hamiledir. İşten çıkarılma, sözleşmenin sona ermesi ile gerçekleşebilir, geçici olarak çıkarılmışsa, asıl çalışanın ayrıldığı güne kadar tutulan pozisyonun muhafaza edildiğini yansıtır. Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i, bir çalışan (geçici), işverenin kendisine sunduğu başka bir pozisyonu reddediyor. Ya da şirketin onun için işleri yok.
2. Sözleşme geçici olarak imzalanmışsa, acil - işten çıkarılma konusunda uyarmaya gerek yoktur. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u.

Doğum izninin yerini alan çalışana sunulan pozisyon, niteliklerine uygun olmalıdır. Aynı zamanda, durumu da dikkate alınmalı ve yeni bir iş yerinde işçilik görevlerini yerine getirip getiremeyeceği sorusu analiz edilmelidir. İş yeri, geçici pozisyonun bulunduğu bölgede bulunmalıdır. Bir kadın belirli süreli bir sözleşmeyle çalışıyorsa ve bu durum doğum iznindeki bir kişiyi değiştiriyor olmasından kaynaklanmıyorsa, işveren onunla sözleşmeyi uzatmak zorundadır. Ve bu hamileliğin sonuna kadar yapılır.

İşveren, hamileliğin varlığını doğrulama hakkına sahiptir. Referans kanıt olarak kullanılır. Tıbbi bir tesisten alınır.

Kararname ve belgeler

Belgeleri vermeli ve doğru bir şekilde hazırlamalıdır. Süreç personel servisi tarafından gerçekleştirilir, gelecekteki annenin tatili üç bölüme ayrılır:

• gebelik, doğum sonrası;
• bakım izni bir buçuk yıla kadar;
• bu süre bebek üç yaşına gelene kadar uzatılır.

Tüm izin başvuruları önceden başa sunulur. BIR'ye başvururken, 70 veya 84 günlük hastalık izni eklenmelidir. Her şey çocuğun doğum gününe veya hamileliğine bağlıdır (örneğin, çoğul hamilelik).

Doğumdan sonra işverene hastaneden bir belge veya bebeğin doğum belgesi verilir. Bu kağıtlar, bir kadının bebeği olması nedeniyle toplu ödeme yapılması için temel teşkil eder.

Çalışanın kalıcı bir pozisyon için mi yoksa geçici olarak mı işe alındığına bakılmaksızın, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına göre resmi olarak kayıtlı olması gerekir.

Bu durumda çalışan, kısa bir süre için göreve başlasa bile, statüsü ve uzmanlığı ne olursa olsun, yönetim tarafından suistimalden korunacaktır.

Bu makale, geçici istihdam için adayların okuryazarlığını geliştirmeye yardımcı olacak, siparişin nasıl görünmesi gerektiği, öngörülen doğum izni sırasında istihdam başvurusu ve örneğinin yanı sıra çalışma kitabına hangi girişin konulacağı hakkında açıkça bilgi sağlayacaktır. .

Kısa bir süre için bir kişiyi işbirliği için kabul etmeyi planlıyorsanız, bu kayıtlı olması gerekmediği anlamına gelmez. Her şeyi doğru yapmak için ihtiyacınız olan:

• Bir iş sözleşmesi imzalayın;
  

  Önemli! Hiçbir şekilde iş kanunu tarafından korunmayan medeni hukuk dışı bir sözleşmenin imzalandığından emin olmalısınız.

• İlgili belgelere kaydolmak için resmi bir başvuruyu kabul edin;
• Adaya, okuduktan sonra kişisel imzasını atması gereken kuralları, işbirliği koşullarını, faaliyetleri gerçekleştirme talimatlarını duyurun;
• Kişisel çalışma kitabınıza bir giriş yapın.

Mevzuat, bir iş sözleşmesinin acilen yapılmasının basitçe gerekli olduğu bazı durumları sağlar:

• Doğum iznine ayrılırken;
• Mevsimsel bir programla eylemlerin gerçekleştirilmesi;
• Geçici işbirliği ile 60 günden az;
• Daimi bir çalışanın hastalığı nedeniyle. Çalışan, hastalık izninin geçerli olduğu süre boyunca iş göremezlik süresi boyunca alınır;
• Başka bir eyalete iş gezisi;
• Kısa sürede özel eylemlerde bulunmak üzere kabul edildiğinde;
• Staj veya deneme süresi;
• Alternatif olarak kamu hizmeti;
• Bayındırlık işleri yapmak.

Dikkat! İlgili kağıt her iki tarafın kişisel rızası ile imzalanabilir. Bu genellikle bir çalışan ile küçük bir bireysel girişimci arasındaki ilişkide görülür.

Geçici bir çalışan nasıl alınır

Zaten ilk görüşmede, adayın pozisyonunun ve işbirliği süresinin geçici olduğu personel departmanı başkanı veya çalışanı tarafından bilgilendirilmelidir. Kayıt süreci, kalıcı olarak benzer bir pozisyona kabul edilmekten farklı değildir ve aşağıdaki şekilde gerçekleştirilir:

• İş arayan ilgili bir başvuru yazmalıdır;
• Gerekli belge paketini sağlamak gereklidir;
• İş mevzuatına uygun olarak bir sözleşme imzalamak;
• İşbirliğinin başladığını teyit eden bir sipariş verin.

Kural olarak, acil olarak adlandırılan bir sözleşme yapılır. Bu, belirli bir süre için işveren adına yapılan bir sözleşme türüdür. Buna göre, abone olunabileceği maksimum süre 5 yıldır.

Doğum izni sırasında iş başvurusu

Doğum izninde olan bir kişiyi işe alırken yalnızca belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir. Pozisyon için başvuran kişi, tüm standartlara uygun bir başvuru yazmalıdır.

Önerilen istihdamın süresini, pozisyonun unvanını ve değiştirilen çalışanın adını belirtmelidir. Bundan sonra, kağıt kaydedilir ve yeni çalışan için bir kişisel dosya açılır.

Doğum izni sırasında istihdam için örnek bir başvuru aşağıdaki gibidir:

_______________________________
___________________________
AD SOYAD.
,
ikamet eden:
_______________________________
_______________________________
_______________________________
tel. __________________________

İFADE

başvuranın geçici olarak yokluğun yerine onu kabul etme talebi (doğum iznine ayrılan çalışanın soyadını, adını ve soyadını belirtin) ________ alt bölümü _______________ ____ pozisyonu için (adını belirtin) işbirliğinin başlama tarihini gösteren _____________. ______ — ________________ aylık staj dönemi ile.

(Tarafların mutabakatı ile)

"___" ______________ 20___
İmza

1. Faaliyet yerindeki hak ve yükümlülükler, çalışma koşulları ve özellikleri açıklanmıştır.
2. Çalıştığı yer, iç çalışma yönetmeliği ve toplu sözleşme hakkında bilgi sahibi.
3. Güvenlik, endüstriyel sanitasyon, iş sağlığı ve yangın güvenliği konularında eğitimli.

"___" ______________ 20___
İmza

"___" ile sorun çıkarmanızı rica ediyorum ______________ 20 ___

İş güvenliği ve yangın güvenliği ile ilgili brifing __________________ ________________ (tam isim) tarafından yapılmıştır.

"____" __________20__

Dikkat! Bu sözleşmede, çalışmayan annenin göreve zamanından önce dönme arzusunu ifade etmesi durumunda geçerlilik süresinin azaltılabileceğini belirten bir maddenin altını çizmek gerekir.

Çalışma mevzuatı ve düzenlemeleri ile doğum iznine ayrılan bir kişi ile 2. bölüme göre yapılan bir anlaşma, ebeveyn izninde olan bir çalışanın pozisyonunu ve çalışma yerini belirlemeyi sağlar.

Daimi veya geçici istihdam fark etmeksizin her durumda çalışma defterine istihdam kaydı yapılması gerektiğini unutmamalıyız.

Doğum izni sırasında iş başvurusu

Geçici istihdam için istihdam emri şeklinde, işveren başvuruda da yazılı olan verileri ister:

• Sözleşmenin imzalandığı belirli süre;
• İş ismi;
• Değiştirilen kişinin adı.

Dikkat! Hem siparişte hem de uygulamada, geçici bir uzman işe alma süresini belirleyen kesin tarihler belirtilmiştir.

Siparişin şekli hem standart olabilir hem de bireysel bir firma tarafından geliştirilebilir.

Çalışma kitabında geçici olarak istihdam için örnek giriş

Resmi, geçici de olsa istihdam ile, yasallık için bir ön koşul, çalışma kitabına girişte bir giriş yapmaktır. Doldurma, uygun sütunlarda aşağıdaki şemaya göre gerçekleşir:

1. Sıra numarası girilir.
2. İşbirliğinin başladığı tarih kaydedilir.
3. Konum belirtilir.
4. Sipariş numarası görüntülenir.

Ne tür bir sözleşmenin kullanıldığını belirtmek gerekli değildir, işten çıkarıldığında, İş Kanunu'nun 2. paragrafına göre sözleşmenin süresinin dolduğunu ilan etmesi gerektiği durumlarda netleşir.

İş arayan kişi bu belgeye sahip olmadığında, işveren bunu düzenlemek zorundadır.

Doğum iznindeki bir çalışanın görevlerine geri döneceği kesin tarihi belirtmemek daha iyidir, çünkü son tarihi tahmin etmek imkansızdır.

Doğum izninde olan bir kişi için iş başvurusunda bulunurken çalışma kitabında yer alan örnek bir giriş aşağıdadır:

İstihdamın geçici olmasına rağmen, işveren ve iş arayan, karşılıklı yanlış anlaşılmaları ve daha sonra mahkemeye başvurmayı önleyecek olan yasalara uymak zorundadır.

Annelik Hesaplayıcısı

Annelik Hesaplayıcısıçevrimiçi üç analık yardımı miktarını hesaplar: ortalama kazançla, minimum ve maksimum . Siz verileri girerken sonuç otomatik olarak değişir.

Tüm kurallar, limitler, bölgesel ek ücretler ve durumlar çevrimiçi hesaplayıcıda dikkate alınır. Faydaları artırmaya yardımcı olun açıklamalar nedeniyle, yılların değiştirilmesi, "sıfır" gün istisnaları.

Deneyiminiz (yaşam için)

belirtmeniz gerekiyor hayat tecrübesi. Kesintili olup olmaması önemli değil.

Tam bir analık hesaplaması, ancak bir ömür boyu deneyim altı aydan fazlaysa mümkündür. Aksi takdirde - asgari ücretin hesaplanması.

İşsizler RUSZN'den (SOBES) sadece 2861.32 ₽ alabilecek. Tecrübeniz olup olmaması önemli değil. Ondan önce bile çok uzun bir deneyim oldu. 30 günden daha kısa bir süre önce ayrılan kadınlar "tam doğum izni" alabilir, ancak yalnızca özel nedenlerle ayrıldılarsa.

Eğer bir altı aydan az deneyim veya bir kadın şu anda işsizse, maaş sertifikalarına gerek yoktur.

Tam yerleşim / Minimum / Maksimum.

Doğum izninin süresi

Doğum izni ne kadar sürer?
Hamileliğin nasıl ilerlediğine bağlı olarak, hastalık izninin süresi farklı olabilir.
Ayrıca, bir kadının doğumdan hemen sonra doğum iznini kesme ve ebeveyn iznine gitme hakkı vardır (bu nedenle sayılar önce + sonra belirtilir).

• 156 gün (70+86), ;
• 156 gün (0+156) - .
• 194 gün (70+124), ;
• 160 veya 176 gün -;

Kararname yayın tarihi

01/01/2017 - 31/12/2017 - 01/01/2018 - 04/31/2018 - 05/01/2018 - 31/12/2018 - 01/01/2019 - 31/12/2019 - 01/01/2018 - 31/12/2019 /01/2020 - 31/12/2020
Asgari ücret: 12130 ₽

Doğum iznine başladığınız tarih, asgari doğum ücreti için hangi asgari ücretin kullanılacağını ve hangi iki yılı alabileceğinizi belirler. Sonuçta, mevcut yılı alamazsınız.

Doğum izninden çıkış tarihi münhasıran hastalık iznine göre belirlenir. Açıklamalarla değiştirilemez.

Maaş ve gelir

Hastalık izni, analık ve çocuk parası tutarları bu hesaplamaya asla dahil edilmez.

Bu miktarlar analık hesaplayıcısında dikkate alınır. Bu tutarın üzerinde gelir olamaz (giremezsiniz), çünkü. FSS'ye katkı payı ödemez. Örneğin, 2018 için bu gelir 815.000 rubleyi aşamaz.

Tahmini yıllar

Doğum izninden iki yıl önce alırlar (2018'de bu, 1 Ocak 2016'dan 31 Aralık 2017'ye kadardır). Aynı zamanda, yıl seçimi için hastalık izninin başlama tarihi ve doğumun ne zaman önemli olmadığı önemlidir. Sadece 1 Ocak ile 31 Aralık arasında tam bir yıl alabilirsin. Çevrimiçi hesap makinesinde iki özdeş yıl seçemezsiniz. Doğum izni yılını dikkate almak imkansızdır.

bir çocuk için veya doğum izninde (en az bir gün), daha sonra istenirse doğum hesaplayıcısında yılları (bir yıl) önceki yıllarla (yıl) () değiştirebilirsiniz. Yılları başka nedenlerle değiştiremezsiniz (örneğin, çalışmadıysanız). Bu durumda, yalnızca bir önceki yılı değiştirebilirsiniz. Değiştirme için herhangi bir yıl alınamaz.

Örneğin, bir kadın 2018'de doğum iznine çıkıyor. Bundan önce 2015-2018 yılları arasında 3 yıl doğum iznindeydi. O zaman 2013'ten 2017'ye kadar herhangi bir 3 yıl alabilirsin. Örneğin: 2014 ve 2016.

Bütün yıl tatildeyse?

Hariç tutulan günler

Güne göre, ortalama kazançlar hesaplanır. Ne kadar az gün o kadar iyi. Hariç tutulmazlarsa 730-732 gün sürer (2 yıllık toplam). Günleri tamamen hariç tutmak tavsiye edilmez. Gün yokluğunda hesaplama "Minimum"dur.

Annelik ve çocuk parası hesaplanırken gün sayısı azaltılabilir. Şunları hariç tutabilirsiniz:
sıradan hastalık izni ebeveyn izni;
işverenin hatası nedeniyle kesinti vb.).

Başka hiçbir durum hesap makinesindeki gün sayısını azaltamaz. Ve örneğin, bir kadın iki muhasebe yılından sadece bir yıl çalıştıysa (bir ay, bir buçuk yıl - önemli değil) ve geri kalan zaman sadece işsizse, o zaman yine de bölünürler. 730'a kadar. Bu da hesaplamayı azaltır.

Hariç tutulan günler:

İtibaren 0 ila 730 (365 + 365). tamsayı.
Hesaplanacak gün sayısı: 730

Sonuçlar

Hesaplanacak bir gelir veya gün yoksa, o zaman hesaplama minimum olacaktır..

Hesaplama minimum tutardan az ise. Asgari alın. Maaş bordrosu vermenize gerek yoktur.

Siz de maksimumun üzerine çıkamayacaksınız. Seçilen her yıl için bir maksimum vardır.

annelik nedir?

doğum izni- bu, hamilelik ve doğum için bir kerelik ödenektir (2018'de en az 51.380 ruble). Doğum izni, FSS tarafından 140 ila 194 gün arasında hastalık izninde verilir. Hesaplama için iki takvim yılı için ortalama kazancı alın. Sadece anne doğum yardımı alabilir.
Böyle bir hastalık izni, tüm dönem için hemen verilir (ve tek bir miktarda ödenir) ve parçalara bölünmez.
Asgari (asgari ücrete göre) - 55.830.6 ruble (1 Ocak 2020'den itibaren); 51.918.9 (1 Ocak 2019'dan beri); Maksimum - 322.191.80 (2020'de); 301.095.20 (2019'da).

Süre

• 140 gün (bitiş tarihinden 70 gün önce ve 70 gün sonra) komplike olmayan gebelikte;
• 156 gün (70+86), doğum komplikasyonlarla veya bebekle gittiyse;
• 156 gün (0+156) erken doğum (22 ila 30 obstetrik hafta arasında).
• 194 gün (70+124), birden fazla çocuğun doğması bekleniyorsa;
• 194 gün (doğumdan 84 gün önce ve doğumdan 110 gün sonra), birkaç çocuk aniden ortaya çıktıysa;
• 160 veya 176 gün Çernobil bölgesinde veya başka bir kirlilik bölgesinde doğum izni;

Doğumdan sonraki dönemde gebelik ve doğum parası almaya hak kazanan anneler, çocuğun doğduğu günden itibaren ya gebelik ve doğum parası ya da aylık çocuk bakım parası alma hakkına sahiptir (255-FZ md. 11.1).

Doğum izni için son tarih

Anneler hamilelik ve doğum için hastalık iznine en sık 30 haftada giderler. 28 haftada, birkaç çocuğun doğumu tahmin edilirse ayrılırlar.

Kararnamenin verildiği tarihe kadar, ödenek kabul edilir. Hastalık izninin Aralık ayı sonlarında veya Ocak ayı başlarında açılması özellikle önemlidir.
Doğum izninin kesin tarihi yalnızca hastalık iznindeki doktor tarafından belirlenir. Bu tarihi hiçbir şey değiştiremez.

Anneliğin hesaplanması

1. Asgari
2. 2 yıllık ortalama kazanca dayalı hesaplama (hesaplanarak)
3. Maksimum

Minimum > Maaşla > Maksimum

Doğum parası size ortalama kazanca göre ödenecektir, ancak asgariden az ve azamiden fazla olmamak üzere.

Minimum Hesaplama

Asgari annelik miktarı çok basit kabul edilir.
2018'deki standart koşullar için minimum bir örnek:

Hastalık izninin açıldığı gündeki asgari ücret (11163) × 24 (ay) ÷ 730 (2 yıl için takvim günleri) × 140 (doğum izninin süresi) × 1 (iş yerindeki ücret) × %0 (ilçe katsayısı) = 51380.38 ₽

Bölgesel katsayı görüntülenebilir.
Minimumu hesaplamak için her zaman 730 gün sürer

* Asgari tutardan daha az ödeme yapamazsınız.
Deneyim 6 aydan az ise, sadece asgari tutar ödenecektir.

Ortalama kazançların hesaplanması

Ortalama kazanç hesaplamaya bir örnek verelim
Komplike olmayan tekil gebelik (140 gün) | 2 yıl için gelir 480.000 ruble | 6 gün hasta (725 gün):

480000 (2 yıllık maaş) ÷ 725 (takvim günü) = 662.07 ₽ (ortalama günlük kazanç)
662,07 (ortalama günlük kazanç) × 140 (hastalık izni) = 92689,8 ₽

Kıdem, hesaplamayı etkilemez. Tek bir kural var - deneyim 6 aydan fazla olmalı, aksi takdirde minimum.

Maaş ve gelir

Maaş tam olarak alınır (kişisel gelir vergisi ile). Ayrıca gelir şunları içerir: tatil ücreti, resmi ikramiyeler, seyahat ödenekleri (eksi hastalık izni).

Hastalık izni, analık ve çocuk parası miktarları hiçbir zaman analık hesaplamasına dahil edilmez.

Her yılın geliri için, maksimum limitler. Bu tutarın üzerinde gelir olamaz (giremezsiniz), çünkü. FSS'ye katkı payı ödemez. Örneğin, 2018 için bu gelir 815.000 rubleyi aşamaz.

Hesaplanacak yıllar

Doğum izninden iki yıl önce alırlar (2018'de bu, 1 Ocak 2016'dan 31 Aralık 2017'ye kadardır). Aynı zamanda, yıl seçimi için hastalık izninin başlama tarihi ve doğumun ne zaman önemli olmadığı önemlidir. Sadece 1 Ocak ile 31 Aralık arasında tam bir yıl alabilirsin. İki özdeş yıl seçilemez. Doğum izni yılını dikkate almak imkansızdır.

Örneğin, bir kadın 2018'de doğum iznine çıkarsa, 2018'i hiçbir koşulda hesaba katamayacak.

Faturalandırma yıllarında (yıl) ebeveyn iznindeyseniz bir çocuk için veya doğum izninde (en az bir gün), ardından istenirse yılları (bir yıl) önceki yıllarla (yıl) değiştirebilirsiniz () Yılları başka nedenlerle (örneğin, yapmadıysanız) değiştiremezsiniz. çalışma). Bu durumda, yalnızca bir önceki yılı değiştirebilirsiniz. Değiştirme için herhangi bir yıl alınamaz.

Örneğin, bir kadın 2018'de doğum iznine çıkıyor. Bundan önce 2015-2018 yılları arasında 3 yıl doğum iznindeydi. O zaman 2013'ten 2017'ye kadar herhangi bir 3 yıl alabilirsin. Örneğin: 2014 ve 2016.

Peki ya tüm yıl tatildeysen? Bir kadın tüm yıl ebeveyn iznindeyse, bu yılı güvenle alabilirsiniz, çünkü. hesaplamayı etkilemez (tüm günleri hariç tutulur). Ancak böyle iki yıl alınamaz. Birinde maaş ve gelir olmalıdır. Aksi takdirde, minimum.

Sadece bir yıl sürebilir mi? Hemen yukarıda açıklanan durumda, aslında bir yıl alınır, çünkü. doğum günleri tamamen hariç tutulmuştur. Ancak hesaplama için her zaman iki yıl sürer.

Hesaplanacak günler

Ne kadar az gün o kadar iyi. Ama sıfır alamazsın. Gün yoksa, hesaplama "minimum" olur.

730 veya 731 alınır (iki yıl için takvim günü sayısı). Ama istisnalar var...

Analık ve çocuk parası hesaplanırken 731 gün sayısı azaltılabilir. Hesaplarken, hariç tutmanız gerekir:
1) geçici sakatlık dönemleri ( sıradan hastalık izni), doğum izni (doğum izni), ebeveyn izni;
2) Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na sigorta primleri tahakkuk ettirilmemişse, bu süre için maaşların tamamen veya kısmen korunmasıyla çalışanın işten serbest bırakılma süresi ( işverenin hatası nedeniyle kesinti vb.).

Başka hiçbir vaka gün sayısını azaltamaz. Ve örneğin, bir kadın iki muhasebe yılından sadece bir yıl çalıştıysa (bir ay, bir buçuk yıl - önemli değil) ve geri kalan zaman sadece işsizse, o zaman yine de bölünürler. 730'a kadar. Bu da hesaplamayı azaltır.

Maksimum

Azami miktarın miktarı yalnızca seçilen iki yıla ve doğum izninin süresine bağlıdır.
Seçilen 2018 + 2019 yılları için maksimum hesaplama örneği. Süre 140 gün.:

815.000 (2018 yılı Sosyal Sigortalar Fonu için azami tutar) + 865.000 (2019 yılı Sosyal Sigortalar Fonu için azami tutar) = 1.680.000 (2 yıllık azami kazanç)
1.680.000 (2 yıllık maksimum kazanç) ÷ 730 (iki yıllık takvim günü) = 2.301.37 ₽ (ortalama günlük kazanç)
2.301.37 (ortalama günlük kazanç) × 140 (doğum izni süresi) = 322.191.80 ruble. ₽

Bu maksimum, yalnızca 2020'de doğum iznine ayrılanlar tarafından kullanılabilir, çünkü 2018 + 2019 ancak 2020'de seçilebilir.

Hamile kadınlara ve annelere yapılan tüm ödemeler (liste)

Randevu için belgeler

Hamilelik ve doğum (annelik) için yardımların atanması ve ödenmesi için belgelere ihtiyaç vardır:

• iş göremezlik belgesi (hastalık izni);
• B&R ödeneğinin hesaplanması kadının tercih ettiği son işlerden birinde yapılacaksa, başka bir sigortacıdan, bu sigortacının bu ödeneğin amacını ve ödemesini yapmadığına dair belge;
• hesaplanan yılları (veya bir yılı) daha öncekilerle değiştirmek istiyorsanız, o zaman şunlara da ihtiyacınız vardır;
• (fatura döneminde kadın başka işverenler için çalışıyorsa). Bu referans isteğe bağlıdır. Önce hesaplamalı ve sağlamanız gerekip gerekmediğini anlamalısınız. Sonuçta, fatura döneminde biraz çalıştıysanız ve / veya küçük bir maaşınız varsa, hesaplama (örneğin, 20.000 ruble) minimumdan (35.901.37 ruble tam zamanlı) daha az olacaktır ve o zaman hiçbir anlamı yoktur. sertifika üzerinde zaman kaybetmek;
• bazen bir başvuru istiyorlar: Yardım için analık izni başvurusu örneği. Hastalık izni genellikle yeterli olsa da.

Hesaplamaya dahil edilen iki yıl içinde işçinin doğum veya çocuk izninde olması durumunda, fatura döneminin bir veya iki yılı öncekilerle değiştirilebilir (255-FZ md. 14). Tabii ki, çalışan daha karlı ise. Bunu yapmak için özel bir uygulama yazmalıdır. Ancak hiçbir şekilde endekslenmeyen gerçek ödemelerin dikkate alındığını unutmayın.

Ücretsiz indir örnek 31 kb. Kelime (belge)

Ödeme

Kim ödüyor?

Hafta sonları ve tatil günleri de dahil olmak üzere tüm bu günler için tatil, FSS pahasına ödenir. Ve şirketin hangi vergi rejiminde olduğu önemli değil. Ödemeler işveren tarafından yapılır ve daha sonra FSS (sosyal sigorta) ona geri ödeme yapar.

Sosyal Sigorta Fonu'nun pilot projesi (şu anda 20'den fazla var), yardımların geri ödenmesi doğrudan Sosyal Sigorta Fonu'ndan çalışanlara yapılacak. Aynı zamanda işveren, çalışanın tüm belgeleri toplamasına yardımcı olur.

Aldığımda?

Doğum parası, çalışanın başvurduğu andan itibaren en geç 10 takvim günü içinde hesaplanmalı ve tahakkuk ettirilmelidir. Temel, orijinal hastalık iznidir. Ödenek, şirketin ücretleri ödediği ertesi gün ve tam olarak ödenir. Yani, onu aylara “bölmek” gerekli değildir.

Zamanlama

dolaşım şartları

Analık izninin bitiş tarihinden itibaren en geç altı ay içinde başvurunun takip edilmesi halinde analık ödeneği tahsis edilir (255-FZ madde 12 s. 2).

Arttırmak için yeniden hesaplama

Yeni belgeleriniz varsa veya farklı bir şekilde hesaplamaya karar verirseniz ( , , ), doğum yardımı miktarını artırmak için üç yıl içinde yardımların yeniden hesaplanmasına başvurma hakkınız vardır.

Başvuru serbest biçimde yazılmıştır.

Bir tarih seçebilir veya yeniden planlayabilir miyim?

Hamilelik ve doğum için bir hastalık izni belgesi, hamileliğin 30. haftasında verilir (29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan, hastalık izni belgesi verme prosedürünün 46. maddesi).

Bir kadın, bir tıbbi kuruluşa başvururken, öngörülen süre içinde, doğum izni süresi boyunca BiR için bir sakatlık belgesi almayı reddederse, reddetmesi tıbbi belgelere kaydedilir. Bir kadın doğumdan önce hamilelik nedeniyle iş göremezlik belgesi ve doğum izni kaydı için doğum için yeniden başvurduğunda, ilk başvuru tarihinden itibaren 140 (156 veya 194) takvim gününün tamamı için bir iş göremezlik belgesi düzenlenir. belirtilen belge, ancak bu paragrafın bir veya ikinci paragrafları tarafından belirlenen süreden daha erken değil.

Onlar. teorik olarak, son tarih daha sonraki bir tarihe taşınabilir (örneğin, cari yılın hesaplamaya dahil edilmesi için Ocak ayına). Daha önce mümkün değil.

Emeklilik (deneyim)

Hamilelik ve doğum için hastalık izni süresi (hastalık izni değil, izin değil) (sıradan insanlarda "doğum izni") her zaman emeklilik deneyimine ve ayrıca herhangi bir iş göremezlik süresine (madde 2, fıkra) dahildir. 1, 17 Aralık 2001 tarihli Federal Yasanın 11. maddesi N 173-FZ "Rusya Federasyonu'ndaki emek emekli maaşları hakkında").

tatil deneyimi

Hamilelik ve doğumla ilgili kararnamenin süresi tatil süresine dahil edilir ve bir buçuk (üç) yıla kadar olan bir çocuğa bakma izni süresi dahil değildir.

Haklar

Yıllık tatil gerekli!

Sanata göre. 260 TK. "Annelik izninden önce veya hemen sonra veya ebeveyn izninin sonunda, bir kadına, isteği üzerine, bu işverendeki hizmet süresine bakılmaksızın, yıllık ücretli izin (28 gün) verilir." .

Bu durumda, bir kadının tatil süresi 28 günden az ise, kendisine önceden izin ücreti ödenir. Bu izin ücretleri ya tatil süresine dahil edilir ya da işten çıkarılma durumunda iade edilir.

Doğum maaşı yanlış hesaplanmışsa nereye başvurulur?

Bu sorunu çözmek için önce bir muhasebeciyle deneyin. İşe yaramazsa, iş müfettişliği veya FSS ile iletişime geçin. 3 yıl içinde yeniden hesaplama talep edilebilir.

Devamsızlık ve işten çıkarmalar

Mevcut bir kuruluştan (ve bireysel girişimciden) hamile bir kadın, işverenin inisiyatifiyle kovulamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261). Böyle bir kadının devamsızlık yazması da imkansızdır çünkü. Hamilelik her zaman devamsızlık için geçerli bir nedendir.

Doğum izni, örgütün tasfiyesi sırasında çıkarılmışsa

Sertifika almak ve sosyal güvenlik makamlarına (RUSZN) gitmek gerekiyor - işten çıkarılmadan önce olduğu gibi tam olarak yardım ödemeye devam edecekler.

İflas davası başlayan kuruluşların çalışanları, hastalık izni veya analık yardımı almak için doğrudan FSS'ye başvurabilirler (9 Mart 2016 tarihli 55-FZ sayılı Federal Kanun).

İşe erken gidebilir miyim?

Çalışan, doğum izninin bitiminden önce işe dönme hakkına sahiptir. Ancak, ödenek ve maaşın aynı anda alınması mümkün değildir (FSS'den talepler olabilir). Bu nedenle, sadece gayri resmi olarak dışarı çıkabilirsiniz.

Belirli süreli iş sözleşmesi (sözleşme)

Çalışan bir pozisyondaysa ve aynı zamanda onunla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmışsa, geçerliliği, çalışan hastaneden hamilelik ve doğum için ayrılana kadar (doğum izni) uzatılır. Bir çalışan erken kovulamaz.

Öğrenci doğum iznindeyse

Kayıtlı kadınlar tam zamanlı eğitim ilk mesleki, orta mesleki ve yüksek mesleki eğitim (HEI) eğitim kurumlarında, lisansüstü mesleki eğitim kurumlarında. Bu ödenek, öğrenci annelerine bir eğitim kurumu tarafından kurulan burs miktarında ödenir (30 Aralık 2006 tarih ve 865 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi).

durumlar

Eğer iki iş?

I. İki yıldan fazla 1 işveren ve iki yıldan fazla 2 işveren. Doğum izni verildiği sırada bir çalışan birkaç yerde çalıştıysa ve önceki iki yıl içinde her zaman aynı yerde çalıştıysa, tüm iş yerlerinde doğum ödemeleri yapılır. Annelik bakımı için aylık ödenek, çalışanın seçimine göre yalnızca bir işyerinde ödenir ve çalışanın ortalama maaşından hesaplanır.

II. İki yıldan kısa süreli 1 işveren ve iki yıldan kısa süreli 2 işveren. Annelik hastalık izni verildiği sırada bir çalışan birkaç sigorta şirketi için çalıştıysa ve önceki ikisinde diğer sigortacılar için çalıştıysa, tüm ödemeler işveren tarafından en son iş yerlerinden birinde seçimde kendisine atanır. doğum izni.

III. 1 işverenin iki yıldan fazla ve 2 işverenin iki yıldan az süresi var Doğum hastalık izni verildiği sırada bir çalışan birkaç sigorta şirketi (işveren) için çalıştıysa ve önceki iki yılda hem bu hem de diğer sigortacılar için çalıştıysa, doğum ödemeleri tek bir iş yerinde olduğu gibi yapılabilir. mevcut yerdeki ortalama kazançlardan tüm işverenler ve tüm mevcut işverenler için ortalama kazanç.

Moskova Bölgesi hakimlerine göre, 11 Mayıs 2016 No. F05-5284 / 2016 tarihli karar, her durumda, doğum izninin iki fayda alması gerektiğini belirtiyor (madde 2, Aralık Federal Yasasının 13. maddesi) 29, 2006 No. 255-FZ).

Ömür boyu deneyim altı aydan az ise

Toplam sigorta deneyiminiz 6 aydan azsa, doğum izni alacaksınız - ayda 1 asgari ücret ruble. Ayrıca, hesaplamalar sırasında tutarın asgari ücret hesaplamasından daha az olduğu ortaya çıkarsa, asgari ücret hesaplaması yapılır (yukarıdaki tabloya bakın).

Tüm bölgelerde asgari ücret federal olan tarafından alınır. Ödenek yok. 1 Temmuz 2016'dan itibaren asgari ücret 7.500 ruble.

Ya yarı zamanlı çalışırsam?

Bir çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa, asgari doğum ücretinin asgari ücretinin yeniden hesaplanması gerekir. Diyelim ki yarı zamanlı bir çalışan için asgari ücret 2165 ruble olacak. (4330 ruble: 2).

Doğum izni işsiz kalırsa?

İşsiz kadınlar, RUSZN'nin yerel şubesine başvurmalıdır (nüfusun sosyal koruma bölge departmanı, nam-ı diğer RUSZN, nam-ı diğer Rai SOBES). Ödeme, ödeneği tahsis eden FSS'nin bölgesel organı tarafından yapılır. Ayrıca iş bulma merkezine kaydolabilir ve işsizlik ödeneği alabilirsiniz.

İkizler beklenmedik bir şekilde doğduysa veya evlat edinildiyse

Doğum iznine başlangıçta 140 gün hastalık izni verilmişse, ancak beklenmedik bir şekilde ikizleri olmuşsa, hastalık izni (doğum izni) 54 gün uzatılmalıdır. Sadece hamile kadınlar doğum iznine güvenemez. Bu hak, üç aylıktan küçük bir bebeği evlat edinmeye karar veren kadınlara da verilir. Evlat edinme tarihinden çocuğun doğum tarihinden itibaren 70 günlük sürenin bitimine kadar olan süre için onlara yardım ödenir. Aile iki veya daha fazla çocuk alırsa, aşağıdaki süre ödenir: evlat edinmeden çocukların doğum tarihinden itibaren 110 güne kadar.

Kararnameden önce tatile çıkarsanız, bu doğum ödemelerini etkiler mi?

Etkileyecek, ancak önemsiz - tatil ücreti hesaplamaya dahil edilir, ancak genellikle maaşlara neredeyse eşittir.

Doğum iznindeki kadının fatura döneminde kazancı yoksa

Hesaplama, Rusya Federasyonu'nun FSS'sine katkıların tahakkuk ettiği son iki takvim yılındaki tüm iş yerleri için tüm ödemeleri içerir. Ancak pratikte, bir çalışanın tahmini iki yıl boyunca kazancı olmadığı bir durum oldukça mümkündür. Bu durumda, ödenek asgari ücret üzerinden hesaplanmalıdır.

Çalışan, hesaplamaya dahil edilen iki yıl boyunca doğum veya çocuk iznindeyse

Hesaplamaya dahil edilen iki yıl içinde işçinin doğum veya çocuk izninde olması durumunda, fatura döneminin bir veya iki yılı öncekilerle değiştirilebilir (255-FZ md. 14). Tabii ki, çalışan daha karlı ise. Bunu yapmak için özel bir uygulama yazmalıdır. Ancak unutmayın: hiçbir şekilde endekslenmeyen gerçek ödemeler dikkate alınır.

Yakın zamanda bir işe girdiyseniz ve önceki iki yılda kazancınız yoksa, yılı sadece bu temelde değiştiremezsiniz.

Bu durumda, yalnızca bir önceki yılı değiştirebilirsiniz. Değiştirme için herhangi bir yıl alınamaz.

Muhasebeci (Raporlama)

Annelikten alınan vergiler

Annelikten gelir vergisi (kişisel gelir vergisi %13) kesilmez. Bu ödemelerden PFR ve FSS'ye katkılar da yapılmaz (24 Temmuz 2009 tarihli ve 212-FZ sayılı Federal Yasanın 1. paragrafının 1. paragrafının 9. maddesi uyarınca “Emeklilik Fonuna yapılan sigorta katkıları hakkında” Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu ve Bölgesel Zorunlu Sağlık Sigortası Fonları).

Raporlama

Firma, gerekli tüm belgeleri ibraz ettikten sonra 10 takvim günü içinde doğum izni için fon alır. Rusya Federasyonu FSS'sine yazılı bir başvuru yapılmalıdır, sigorta kapsamının ödenmesi için masrafların tahakkukunu onaylayan süre için Rusya Federasyonu'nun 4-FSS biçiminde bir hesaplama da faydaların hesaplanmasını gerektirebilir. Bireysel girişimciler (kuruluşların aksine) bu fonları herhangi bir hesaba (kişisel bile olsa) veya hesap cüzdanına alabilirler.

İlk olarak, kuruluş (IP) bu ödeneği (veya bir kısmını) öder, ardından FSS bunu geri öder. FSS bu yardımı geri ödemeyi reddettiyse, o zaman ya iade edilmelidir ya da ek sigorta primleri tahsil edilmeli ve kişisel gelir vergisi kesilmelidir, çünkü o zaman bu miktar esasen düzenli bir primdir. Ya da maddi yardım olarak harcayabilirsiniz.

FSS geri ödeme yaptıysa, raporlama aşağıdaki gibidir:

Sigorta primine tabi olmayan tutarlar (doğum yardımı, çocuk bakım yardımı ve diğer yardımlar) 210, 211, 212 satırlarında RSV-1 bölüm 2 hesaplamasında gösterilir.

FSS pilot projesinin faaliyet gösterdiği bölgelerde, raporlamaya anneliğin yansıtılması gerekli değildir. Sonuçta, doğrudan FSS tarafından ödeniyorlar.

Annelikten kaynaklanan sorumluluk

İşveren, hamilelik ve doğum ile çocuk bakımı için sağlanan yardımlardan herhangi bir kesinti yapma hakkına sahip değildir. Bir sorumluluk sözleşmesi imzalanmış olsa ve veri mülküne zarar vermiş olsanız bile, yardımlar her zaman tam olarak ödenir.

Ödenek ve giderlerin geri ödenmesi 2017

2017'den beri, tüm yardımlar ve giderler IFTS'den geri ödenmelidir. Bunu yapmak için, 2017'ye kadar olan süreler için 4-FSS ve 2017'den sonra bir hesaplama sertifikası sağlamak gerekir (Formu henüz onaylanmamıştır).

Sosyal Sigorta Fonu'nun bir pilot projesinin olduğu bölgelerde (şu anda 20'den fazla var), yardımların geri ödenmesi doğrudan Sosyal Sigorta Fonu'ndan çalışanlara yapılacaktır. 2020'de tüm bölgeler böyle bir projeye katılacak.

Girişimci kadın (IP)

fayda miktarı

eğer IP gönüllü olarak ödenen FSS'ye katkılar - o zaman fayda minimum olacaktır. 1 Mayıs 2018 - 51380,38 ruble.

Toplam 2 seçenek: ya FSS'den alınan asgari maaş ya da hiçbir şey.

Gerekli koşul!

Katkı payları bir önceki takvim yılı için ödenmelidir (255-FZ Madde 4.5, paragraf 6).

Onlar. 18. yılda doğum izni açarsanız, 17. yılın tamamı için prim ödenmesi gerekir.

Katkılar

Tüm kadınlar (gönüllü olarak) FSS'ye bir asgari ücret üzerinden sabit bir miktar öderler. Bir girişimci asgari ücretten daha fazla veya daha az ödeme yapamaz.

Katkılar:
7500 asgari ücret * %2,9 oran = 217,50 ruble / ay veya 2610 ruble. tüm 2017 için,
9489 * %2.9 \u003d 275.18 ruble / ay veya 3133.43 ruble. 2018'in tamamı için.

FIU'ya IP ödemesi

Annelik iznindeki bir kadın IP, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na katkı ödeyemez (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 22 Mart 2011 tarih ve 19-5/10/2-2767 sayılı yazısı). Bu soru tartışmalıdır, ancak mahkemeler IP'nin tarafındadır. 2013'ten bu yana, 212-FZ, 6-7. kısım, 14. maddede değişiklikler yapılmıştır: Ebeveynlerden birinin bakım süresi boyunca her çocuk için bir buçuk yaşına gelene kadar sabit katkı payı ödeyemezsiniz. ancak belirtilen sürelerde faaliyette bulunmadığını teyit eden belgelerin ibrazı halinde toplam üç yılı geçmemek üzere.

belgeler

FSS'deki bir iş kadını aşağıdaki belgeleri sağlamalıdır:

• Bireysel girişimcinin hamilelik ve doğum için faydaların atanması konusunda Rusya FSS'sine başvurusu; (Kelime, 37 kb.)
• hastalık izni;

Raporlama

İş

Bireysel girişimci aynı zamanda bir iş sözleşmesi kapsamında çalışıyorsa

Doğum yardımı almak için çeşitli seçenekler vardır:

• sigortalı olayın meydana geldiği tarihte, önceki iki takvim yılında IP, bir iş sözleşmesi kapsamında iş değiştirmedi ve aynı zamanda IP olarak faaliyetlerde bulundu. Aynı zamanda, girişimci gönüllü olarak zorunlu sosyal sigorta konusunda yasal ilişkilere girdi ve önceki iki takvim yılında Rusya'nın FSS'sine katkı payı ödedi. Bu durumda, iki yerde yardım alır: ikamet yerindeki Rusya FSS'nin bölge ofisinde ve bir iş sözleşmesinin imzalandığı işverenden;
• sigortalı olay sırasında, bireysel girişimci önceki iki takvim yılında diğer işverenler için çalıştı ve bir girişimci (gönüllü sigortacı) olarak kayıtlı değildi. Daha sonra, kendisine bir yerde - bir iş sözleşmesinin imzalandığı son işverende - faydalar ödenir;
• Sigortalı olayın gerçekleştiği tarihte, önceki iki takvim yılında bireysel girişimci hem mevcut işveren hem de diğer işverenler için çalışmış ve aynı zamanda girişimci olarak faaliyetlerde bulunmuştur. Aynı zamanda, girişimci gönüllü olarak zorunlu sosyal sigorta konusunda yasal ilişkilere girdi ve önceki iki takvim yılında Rusya'nın FSS'sine katkı payı ödedi. Bu durumda, nerede yardım alacağını seçme hakkına sahiptir - tüm iş yerlerinde (hem Rusya FSS'nin bölgesel şubesinde hem de son işverenle birlikte) veya bunlardan birinde (sadece bölgesel şubede) Rusya'nın FSS'si veya yalnızca son işverenle).

Bir kadın IP aynı anda çalıştıysa veya daha sonra iş bulduysa, IP'sinden herhangi bir maaş sertifikası sağlayamaz. Sonuçta, bir IP'nin geliri maaş değildir. Bireysel girişimcinin FSS için geliri her zaman sıfırdır (bireysel girişimci gönüllü olarak orada olsa bile (yal)), çünkü bireysel girişimci kendi maaşını hesaplamaz.