Bir kadının doğum iznine ayrıldığı durumlar vardır, ancak bir işi yoktur. almanın mümkün olup olmadığı sorusu ortaya çıkmaktadır. vadesi gelen tahakkuklar, yani işletmesinde bir erkeğe hamilelik ve doğum için kayıt. Evet, kocanın bu yardım için gerekçesi vardır, ancak bir şartla, verirse zorunlu izin kendine çocuk bak. Bu durumda bir kadının işe gidebilmesi hariç değildir.

Annelik kavramının ne anlama geldiğini öğrenelim, muhasebede böyle bir kelime yok. Yukarıda belirtildiği gibi, 70 günlük bir hamilelik bülteni ve bir çocuğun doğumundan sonraki aynı sayıda gün için tahakkuk vardır. Para ya yerel olarak alınır kalıcı iş ebeveynlerden biri veya şehrinizdeki bir sosyal güvenlik kurumunda. Ayrıca orada aylık ödemeler en fazla bir buçuk yıla kadar ödeme yapanlar. Doğum izninde olan bir erkek tarafından kabul edilmelerine izin verilir. Ancak herkes bu tatili nasıl doğru bir şekilde düzenleyeceğini bilmiyor. Her şeyden önce, belgelere ihtiyacınız olacak: bir erkek veya kız çocuğu için doğum belgesi, bir kopyası, annenin çalıştığı veya çalıştığı kuruluştan ödeme almadığına dair bir onay belgesi, eşin gelir belgesi . Bir kadın doğum uzmanı tarafından yayınlanan klinikten bir bülten de yararlıdır, bu belgeye göre, hastane rejiminin ihlali yoksa toplu ödeme hesaplanır. Kağıt paketine ek olarak, kafaya hitaben bir dilekçe yazmanız gerekecek. Normal bir tatil talebi şablonuna göre keyfi bir biçimde derlenir. Mavi veya siyah bir kalemle doldurulması arzu edilir. Başlığın en üstüne şirketin adını, işverenin adını yazıyoruz. Konumunuzun altında, soyadınız, baş harfleriniz mümkündür, ancak tam olarak soyadı, soyadı vermek daha iyidir. Sayfanın ortasındaki yeni satırdan: “Bildirim”. Kararı ne kadar süre almak istediğinizi önceden düşünmeniz, bu süreyi belgede belirtmeniz önerilir. Şirket sahibi, zorunlu izinde kaldığınız süre boyunca boş yerinizi tutacaktır. Sonunda, referansların listesini, sağladığınız sertifikaları listeleyin, her şeyi imza ile onaylayın, bir tarih koyun. İşveren siparişi yazdıracak, astın hangi tarihe kadar tatilde olduğunu belirtmemesine izin verilir. Doğum izninde olan erkekler de kadınlarla aynı haklara sahiptir. Çocuk bakım süresi dahildir genel deneyim. Annelik izni en fazla üç yıl süreyle verilir. Babanın kararnameyi kısım kısım alma hakkı vardır. Örneğin, bir süre koca evde bebekle oturur, sonra büyükanne, anne, büyükbaba.

AT modern koşullar cinsiyet eşitliği, bir erkeğin nasıl ebeveyn izni alabileceği sorusu çok alakalı. Bu nedenle, bunu ayrıntılı olarak incelemeye değer. yasal nokta görüş.

Babanın ebeveyn izni alma hakkı var mı?

Çocuğun babasına, 3 yaşın altındaki bir çocuğa gerçekten baktığı durumlarda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256 (bölüm 2) maddesi uyarınca ebeveyn izni verilir.

Bunun için bir erkeğin sadece sunması gerekir ilgili açıklama işverenine (29 Aralık 2006 tarihli ve 253-FZ sayılı “Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında Kanun”un 13. Maddesi, 6. kısmı), çocuğun annesinin çalıştığını ve hizmette bir OUZR düzenlemediğini gösteren belgelerle birlikte, veya çalışmadığı ve devletten (organları) almadığı sosyal koruma) uygun mali yardım.

Baba, OpUZR'yi parçalar halinde kullanabilir - dönüşümlü olarak anne ve bebeğin diğer akrabalarıyla. Ve aynı zamanda, her işveren korumakla yükümlüdür. iş yeriçocukları 3 yaşına gelene kadar resmi bakıcıların her biri için.

Bir çocuğu evlat edinirken bir koca için doğum iznine başvurmak mümkün müdür?

Bu soru bugün bir öncekinden daha az alakalı değil. Yasaya göre (Madde 257, bölüm 2, Rusya Federasyonu İş Kanunu), evlat edinen baba ve evlat edinen anne, evlat edinilen çocuğa ulaşana kadar OpUZR'yi alabilir. üç yaşında.

Sadece her iki evlat edinen ebeveyn de böyle bir tatili kullanamayacak, hangisinin “devam edeceğine” karar vermeleri gerekecek.

Evlat edinilen bir bebeğe yardım (bir buçuk yıla kadar) verme prosedürü, kan çocuğuyla tamamen aynıdır. Bir tek bakıcı anne ilgili makamlara teslim edilmesi gerekir. yargı evlat edinme hakkında.

Bir koca için doğum izni başvurusu koşulları

Bir baba ve koca için OUZR verilmesinin şartı, kendi veya evlat edinilmiş çocuğuna bakıyor olmasıdır. Ve yasa kapsamındaki dayanak, çalışandan işverene yapılan bir açıklama olarak kabul edilecektir.

Eş ve annenin aşağıdaki sertifikalardan birini sağlaması gerekecektir:

• 3 yaşından küçük bir çocuğa bakmak için doğum izninde olmadığı ve uygun ödeneği almadığı iş yerinden;
• veya sosyal güvenlikten (ikamet yerinde), yine devlet yardımı almama konusunda (bu, bir kadın çalışmıyorsa veya tam zamanlı eğitim alıyorsa).

Eşi çalışmayan erkeğe doğum izni

Genel olarak, karısı çalışmayan bir erkeğin OUZR'a gitmesi zor bir şey yoktur. Ancak, bu prosedürün kendi incelikleri vardır. Ve aslında içine girmekle ilgili bile değil doğum izni almak ne kadar devlet ödeneğiçocuk bir buçuk yaşına gelene kadar. Ve bu daha zor.

Not

Bu tür faydalar sadece işte değil, aynı zamanda bölgesel organlar sosyal koruma. Çalışmayan, önceki hizmet yerinde azaltılmış veya tam zamanlı okuyan annelere, hak kazandıkları süre sona erdikten sonra atanabilir.

Aynı bebeğin her iki ebeveyni de aynı anda karşılık gelen ödeneği alamaz. Kim olacağını seçmelisin: OUZR'de baba veya işsiz anne?

Ve burada bakmanız gerekiyor. Büyük olasılıkla, iyi bir “beyaz” maaşı varsa, her şey babaya kaydedilmelidir. Ne de olsa, “bir buçuk yıla kadar” ödeneği, doğrudan onu alan adamın maaşına (OpUzR'den önceki 2 yıl için) bağlıdır. Ve anneden, uygun ödeneği almadığına dair yalnızca belgesel kanıtlar istenecektir.

Anne çalışmıyorsa babaya doğum izni başvurusu nasıl yapılır?

Babaya OUZR vermek için, çalışmayan annenin sosyal güvenlik makamlarından gerekli ödeneği almadığına dair bir belgenin eklendiği iş yerine başvurmanız yeterlidir.

Ve sertifika başvuruya eklenmezse, babanın tahakkuk etmesi ve tazminat ödemesi reddedilir. Yine de doğum iznine devam edecek.

Baba ve yarı zamanlı çalışma için doğum izni

Yasaya göre, OpUzR'nin verildiği bebeğin annesi, babası ve başka bir akrabası da çalışabilir. Yarı zamanlı - günde 7 saat veya haftada 38 saat. Ve faydaları bitmeyecek.

Mevcut kanunun 91 ve 94. maddelerine göre İş Kanunu RF, OUZR'deki bir çalışanın üretimde veya ofiste daha az çalışması esastır. yerleşik norm zaman. Ayrıca maksimumu da seçebilir uygun program, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Tüzüğünün 8. paragrafına ve bir Tüzüğe daha odaklanarak, ancak zaten 29/04/1980 tarihli ve 111/8-51 Sayılı Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği'ne ait, ki kimse iptal etmedi.

Çalışmayan bir annenin ve/veya emekli bir büyükannenin/dedenin olduğu ailelerde sıklıkla yapılan budur. Baba yarı zamanlı çalışırken çocuğa bakabilirler. Faydaları sürdürmek.

babalık izni için belgeler

OUZR'ye gitmek için, üç yaşından küçük bir çocuğun babasının başvurusuna serbest çalışma tüm gerekli belgeler paketi:

Tüm bu belgelerin sigortalıya şahsen sunulabilmesi, Tescilli posta ile Rus Postası yoluyla bildirimde bulunularak veya dosyalanarak elektronik formatta(23 Aralık 2009 tarih ve 1012n sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emrinin 5.1 maddesine göre).

Doğum izni başvurusu yazılı olarak serbest çalışma. Ancak aşağıdaki bilgileri eklemek önemlidir:

• Başvuru yapanın ismi;
• çocuğun ailede ne zaman (tarih) ve hangi hesapla doğduğu;
• talep edilen OPZR'nin şartları (başvuru anından ve bebeğin 3 yaşına kadar veya kısmen);
• ödenek talebi (çocuğun bir buçuk yaşına kadar).

Sonuç yerine

Açıkçası, anne gibi baba da ebeveyn iznine gidebilir ve alacak ödenecek ödenek. En önemlisi, uygula belirtilen zaman dilimleri ve gerekli belge paketini buna ekleyin. Daha sonra işveren, başvuruda belirtilen süre boyunca OUZR'de aile reisini serbest bırakacağı bir emir çıkaracaktır. Ve bir kan bebekten mi yoksa evlat edinilmiş bir bebekten mi bahsettiğimiz önemli değil.

Çocuğu gerçekten önemseyen kişiye (anne, baba, büyükanne, büyükbaba, amca veya hala) ebeveyn izni verilebilir. Ve bu kişi yarı zamanlı olarak (bakım ödeneğini koruyarak) işe gidebilir, programını değiştirebilir, ev işine geçebilir.

LLRR, çocuğun akrabaları tarafından dönüşümlü olarak yapıldığında süreksiz-kısmi olabilir. Aslında, prosedür şu şekildedir: doğum iznine gitti - bir başvuruda bulunuyorsunuz. Ve başvuru sırasında onu da iş için bırakıyorsunuz. OpUzR'a tekrar gitmeniz gerekiyor - tekrar bir açıklama yazıyorsunuz. Ve işveren her seferinde bir emir verir - hem ayrılma hem de doğum izninden ayrılma hakkında.

Bir çocuğun doğumunun beklendiği bir ailede, yalnızca müstakbel babanın çalıştığı veya annenin bebekle evde kalmamaya ve doğumdan hemen sonra işe dönmeye karar verdiği durumlar mümkündür. Bir koca, karısı yerine doğum izni alabilir mi? Ne gibi faydalar bekleyebilir? Annelik ödemeleri baba tarafından nasıl işlenir? Bu soruların cevaplarını yazımızda bulacaksınız.

Annelik izninin faydaları: babaya ne olduğu

Annelik ödemeleri - bu, hamilelik ve doğum için ve bir buçuk yaşına kadar olan bir çocuğa bakmak için yapılan yardımların adıdır. Bu fonlar geleneksel olarak çocuğun annesi tarafından alınır, ancak babanın annelik alıp alamayacağını öğreneceğiz.

Anne adayı çalışıyorsa ve sosyal sigorta primleri onun için devrediliyorsa, hamileliğin 30. haftasında doğum öncesi ve sonrası izin (B&R izni) kullanma hakkına sahiptir. Bir doktor tarafından verilen hastalık izni temelinde, ortalama maaş dikkate alınarak analık ödeneği verilir. Kadının kendisi dışında hiç kimsenin böyle bir ödenek alamayacağı mantıklıdır, bu nedenle kocası da dahil olmak üzere herhangi bir akraba için bu doğum iznini vermek imkansızdır. Kadın işsiz kaldığında bu kılavuz onu da alamayacak.

1,5 yaşına kadar bir bebeğe bakmak için aylık ödenek Aynı isimle tatilde bulunma süresi için atanan, %40 ortalama maaş ve işsizler en küçük beden. Anne, doğum sonrası iznin bitiminden hemen sonra işe dönmek için bu izni reddetme hakkına sahiptir. Daha sonra herhangi bir akraba, çocukla birlikte evde kalabilir ve 1,5 yıla kadar yardım alabilir. vermek mümkün mü doğum ödemeleri bir koca üzerinde? Tabii ki, ama aynı zamanda bir süre işten ayrılmak ve bebeğe bakmak için izin alarak “doğum iznine çıkmak” zorunda kalacak (05/19/1995 tarihli ve 81 sayılı kanunun 13. maddesi- FZ).

Bir baba, eşinin BiR'deki tatilinin bittiği günden, işi yoksa çocuğun doğduğu günden itibaren, işverene eşinin yaptığı sosyal güvenlik belgesini ibraz etmesi koşuluyla çocuk parası alabilir. doğum parası alamaz.

Bir babanın, çocuk göründüğünde "doğum iznine" çıkmadan alabileceği başka bir ödeme daha var - yenidoğan için bir kerelik ödenek. Ebeveynlerin her birinin eşit olarak alma hakkı vardır, ancak yalnızca birine ödenir. Ödenek, çalışanlar ve işsizler için aynıdır - bu 16.350.33 ruble. 2017'de (26 Ocak 2017 tarih ve 88 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi). Ebeveynlerden biri çalışıyor, diğeri çalışmıyorsa, ödenek işçiye verilir. Her iki ebeveyn de işsiz olduğunda, bir kişi sosyal güvenlik kurumuna yardım için başvurabilir.

kocam için doğum izni nasıl alınır

Ebeveyn iznine başvurmak ve her ay sosyal yardım almak için çalışan bir aile babası işvereniyle iletişime geçmelidir. İş evde yapılsa bile “doğum iznine çıkma” hakkına sahiptir veya tamamlanmamış işleri ona adar. çalışma zamanı, asıl mesele onun sosyal sigortalı olması ve onun için "sakatlık ve annelik" için FSS sigorta primlerinin tahsil edilmesidir. İşsiz babalar yardım için ikamet ettikleri yerdeki sosyal güvenlik kurumlarına başvururlar.

Kocanız için doğum izni vermeden önce, çocuğun annesinin işten (çalışmayan - sosyal güvenlik kurumundan) bu ödeneği almadığını teyit eden bir sertifika alması gerekir. O zaman belgeleri hazırlamanız gerekir:

• kocanın izin ve yardım için işverenine veya yardım tayini için sosyal güvenliğe başvurma,
• "Çocuk" doğum belgesi, çocuk ilk değilse, diğer çocukların sertifikaları,
• eşi tarafından bu tür yardımların alınmadığını onaylayan bir sertifika,
• babanın önceki iki yıl içinde iş değiştirmesi durumunda, önceki işverenlerden, maaşın hesaplanması için “182n” şeklinde bir belge istenir,
• Çalışmayan babaların kopyalarını eklemeleri gerekir çalışma kitapları- onun ve karısı.

Yardım başvurusu için son tarih, çocuk 1,5 yaşına girdikten sonra, yani iki yaşına gelene kadar 6 aydır.

Babalık ödeneği, belgelerin alınmasından itibaren 10 gün içinde tahsis edilir. Aylık olarak maaş gününde ödenir. Sosyal güvenlik kurumu tarafından ödeme yapıldığında, ödenek posta yoluyla veya başvuruda belirtilen detaylara ayın belirli bir gününde aktarılır.

Hibe başvurusunun ne zaman yapıldığı önemli değildir - her durumda, ebeveyn izninin ilk gününden 1,5 yaşına girdiği güne kadar olan sürenin tamamı için ödenir (81-FZ sayılı Kanunun 14. Maddesi) ).

Görüldüğü gibi koca doğum izni alabilir mi sorusunun cevabı. pozitif, ancak bu yalnızca bir tür doğum izni için geçerlidir - baba "doğum" iznine çıktığında 1,5 yaşına kadar olan bir çocuk için yardımlar. Ayrıca, anne ile birlikte çocuğun babası da bir bebeğin doğumu için bir defaya mahsus ödenek alma hakkına sahiptir.

Birçok kadın, bir kocanın doğum fonu alıp alamayacağıyla ilgileniyor. Durumlar farklı. Örneğin, bir kadın hiç çalışmadı ve ailede bir bebek ortaya çıktı.

Kocanın doğum yapıp yapamayacağını öğreniyoruz

"Annelik" teriminin mevcut olmadığına inanılmaktadır. Orijinalde, bu doğum için olduğu kadar hamilelik için de bir faydadır. Çalışan bayanlar içindir. Ebeveynlerden biri bir kerelik ödenek alır. Birkaç şekilde verilir:

• iş yerinde,
• ikamet yerindeki sosyal güvenlikte.

doğum parası nedir

Ayrıca olur aylık istikhak 1,5 yaşına kadar olan bir bebeğin bakımı için verilir. Gerçekten umursayan biri tarafından alınabilir. Baba bu ödeneği alırsa, ebeveyn iznine gitmesi gerekir. Annenin bu zamanda çalışacağını varsaymak mantıklıdır.

elde etmek mümkündür Toptan ödeme doğuştan. Belirtildiği gibi, bir karı kocaya verilir - önemli değil. Ödeme hastalık izni doğum iznine çıkma durumunda doğumdan ÖNCE ve doğum emrinden SONRA yapılır. Bu, bir kişi için hastalık izni verilmesi gerektiği anlamına gelir. İş yerinde sunulur. Bir kadın doğum uzmanı, bir eş için doğum öncesi veya doğum sonrası hastalık izni (toplam 70-80 gün) hazırladığında, belgeden para toplama fırsatı elde eder.

Hamile anneler nasıl verilir?

Ödenek kime ve ne miktarda ödenir? Gelelim hukuka. Sanat. Hamilelik (annelik) yardımları ile ilgili 81-FZ sayılı Federal Yasanın 6'sı, kadınlar aşağıdaki durumlarda yardım alma hakkına sahiptir:

• tabi olan bu rütbelere dahil sosyal sigorta devlet tipi;
• Bireyler girişimci olarak çalışmayı bıraktıklarında, işletmelerin tasfiyesinin arka planına karşı işten çıkarılmış olanlar vb.;
• eğitim almak yüz yüze eğitim kurumlarında;
• üzerinde oluşur askeri servis sözleşme şartlarına göre, içişleri organlarının sıradan ve komutanı olarak hizmette vb.;
• Olarak listelenmiş sivil personel saflardaki askeri oluşumlar Rusya Federasyonu belirli bir tür.

Düşündüğümüz yardım, yalnızca kayıtlı olan işçilere ödenmelidir. iş sözleşmeleri. İş, sözleşmenin medeni hukuk türüne uygun olarak yapılırsa, faydalara izin verilmez.

Bir kadın avukat olarak hizmet verdiğinde, bir üye de dahil olmak üzere serbest meslek sahibi çiftlikler, bireysel, tanınmıyor bireysel girişimciler durumunda, faydalara güvenme hakkı vardır. gönüllü ödeme 190-FZ yasasına göre Rusya'nın FSS'sine katkılar. Ülkemizde özgürlük o kadar gelişmemiştir. Yurtdışında, bazı ülkelerde babanın alabileceği ödenek çok karlı ve kadınlar ailenin “geçimini sağlayan” oluyor ve bu durumda baba bebeğin yetiştirilmesiyle ilgileniyor. Bu durumda, oldukça uzun bir süre böyle bir tatilde olabilir ve aile yoksulluk içinde olmayacak. Yardım miktarı öngörülen şekilde hesaplanır ve ödenir Federal yasa, paragraf N 255-FZ'de.

Mevcut bilgilere göre değerlendirdiğimiz analık ödeneğinin kastedildiği durumlarda, sadece kadınlar bu tür ödemeleri almaya hak kazanır. Bu, başvurunun geçerliliği ve engellilik belgesinin sunulması nedeniyle olur. İşsiz annelere de doğum parası ödendiği durumlar vardır, burada sosyal güvenlik makamlarıyla iletişime geçmeniz gerekir. Hamile kadınların eşleri de dahil olmak üzere erkeklerin doğum ödemesi yapmaları kanunen zorunlu değildir.

Koca anneliği alabilir (içinde bu durumçocuk için yardım anlamına gelir) ebeveyn iznindeyse. Eşlerin kendileri doğum izni alamazlar. Yalnızca işletmenin kendisine sağladığı yardıma güvenebilir. "Annelik" parası altında, doğumdan 70 gün önce ve doğumdan 70 gün sonra hastane (hamilelik) türündeki annenin kağıdının ödenmesi anlaşılmaktadır. Bu fonlar, hamile bir kadın ve yeni doğum yapmış bir kadın için engelli yardımı olarak adlandırılabilir. Kadınlar bile her zaman bu tür avantajlardan yararlanma hakkına sahip değildir. Bu konuyu yukarıda tartıştık. Sorunun kendisi - bir koca doğum izni alabilir mi - hiçbir mantığı yoktur. Daha önce de belirtildiği gibi, babanın yalnızca çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar ebeveyn izni almasına izin verilir. Bir eş kendisi için yasal doğum izni verebilir. Çocuğun yetiştirilmesinde yalnız babanın meşgul olacağı veya eşin kendi hayatını sürdürmeye devam etmesi gerektiği durumlar vardır. emek faaliyeti. Basitçe söylemek gerekirse, ailenin geçimini sağlayan kişi olur. Ülkemizde bir kocanın karısı için doğum izni alıp alamayacağı sorusunun prensipte olmadığı ortaya çıktı.

Ödemeler, bir buçuk yaşına kadar bir bebeğe bakan bir kişiye yapılır. Kanuna göre, nafaka almaya hak kazanan kişiler şunlardır:

• resmi olarak çalışmak;
• 12 aydan daha kısa bir süre önce işten çıkarılmış veya işsiz ilan edilmiş;
• çalışmak günlük form yüksek veya orta Eğitim kurumu;
• çalışanlar iç organlar veya askeri personel;
• olarak kayıtlıdır.

Çoğu zaman, ödemeler anneye yapılır. Ancak, ailelerin başka bir kişi için bir kararname ve ödenek vermesi gereken zamanlar vardır. Anne herhangi bir nedenle doğum iznine çıkamıyorsa, bu sorumluluk bebeğin ailesinden biri tarafından üstlenilebilir. Bebek bakımı şunlar olabilir:

• baba;
• büyükanne veya büyükbaba;
• başka bir akraba veya vasi.

İş göremezlik belgesini ibraz ettikten sonra, yalnızca bir kadın hamilelik ve doğum için bir kerelik ödeme alabilir. doğum öncesi Kliniği hamileliğin 30. haftasında. Aylık olarak, bebeğin babası da bunları alabilir.

Bunu yapmak için doğum iznine gitmesi gerekecek.

Bir kocanın çocuğa bakmak için işten ayrılması durumu ülkemiz için tipik değildir. Ancak kanuna göre çocuğun babası da anne ile aynı ayrılma hakkına sahiptir. Erkek kararnamesinin özellikleri nelerdir ve hangi durumlarda mümkündür, daha fazla düşüneceğiz:

• Ekonomik taraf. Ailede iki kişi çalışıyorsa, ancak annenin tam gün çalışması ekonomik açıdan daha karlıysa, çocuğun babası kendisi için bir kararname çıkarabilir. Aynı zamanda, bir buçuk yıl boyunca bir işi korurken, faydalar elde edin.
• tıbbi taraf. Çocuğun annesi engelliyse, baba, bebeğin uygun şekilde bakılmasını sağlamak için doğum iznine gidebilir.

baba için doğum izni başvurusu nasıl yapılır

Çocuğa bakmaya karar veren babanın evrakları bir belirli bir süre!

İşvereninizle iletişime geçin veya sosyal Hizmetçocuğun doğumundan sonra altı aydan daha geç olmamalıdır.

Her şeyden önce, işverene bildirmeniz gerekir. Bir erkek, üstlerinden olumsuz bir tepki almaya hazırlıklı olmalıdır. Ancak kanuna göre babalar da anneler gibi işlerinin korunması ile ilgili kararname çıkarma hakkına sahiptir. liderde yok yasal dayanak babanın doğum iznini reddetmek. Reddetme durumunda, adam mahkemeye başvurabilir. İşveren her ay tazminat ödemekle yükümlüdür. Bütün dönem boyunca, baba gider sürekli deneyim.

Babanın ferman çıkarabilmesi için gerekli belgeler:

• yazılı açıklamada lider adına;
• bebeğin doğum belgesi ve kopyası;
• annenin iş yerinden doğum izninde olmadığını ve ödeme almadığını doğrulayan bir sertifika.

İstenirse, bir erkek yarı zamanlı çalışabilir veya evde çalışabilir. Bu, mesleki becerileri kaybetmemeye ve ekip ve işverenle ilişkileri sürdürmeye izin verecektir.

- çok gerçek ve gerekli bir seçenek!

Hesaplama ortalama ücret Bundan elde edilen bilgileri kullanırsanız, işletme üzerinde çalışmak basit olacaktır. Zevkle kullanın!

Patronunuz maaş kesintisiyle sizi şaşırttı mı? Sadece burada açıklanan durumlarda böyle bir karar verebilir!

Her iki ebeveyn de aynı anda doğum izni alabilir mi?

Üçüzleri veya ikizleri varsa, her iki ebeveyn de doğum izninde olabilir!

Böylece, anne bir çocuğa ve babaya ikinci çocuğa bakmak için izin verir. Bu durumda hem anne hem de baba yardım alabilir. Bebek için alternatif bakım seçeneği de vardır. Bu durumda, anne tekrar çalışmaya başladığında baba, annelik parası alır ve bunun tersi de geçerlidir.

Erkeklerin hükmü kadınlarınkinden farklı değildir. Haklarını bilen bir erkek, doğum tazminatı almaya güvenebilir. Annelik iznindeyken baba işini sürdürür ve sürekliliği göz önünde bulundurur. İşveren ödemeli aylık tazminat, miktarı çalışanın maaşına bağlıdır.