Hastalık izni veya maluliyet belgesi, yasal olarak işe gelmediğinizi onaylayan ve size geçici işsizlik ödeneği alma hakkı veren bir belgedir.

Hastalık izni, yalnızca tıbbi faaliyetler için lisansı olan kuruluşlar tarafından verilir.

Hastalık izni alma nedenleri:

• hastalıklar;
• gebelik;
• hasta bir çocuğa bakmak;
• kanunla öngörülen diğer durumlar.

Hastalık izni, diş hekimi ve sağlık görevlisi hariç, 10 günden fazla olmamak üzere, katılan doktor tarafından 15 günlük bir süre için (takvim!) verilir. Eğer öyle olduysa belirtilen tarihler iyileşme olmazsa, özel sağlık kurulunun takdirine bağlı olarak hastalık izninin uzatılması mümkündür. Doktora itiraz, iş günü çalıştıktan sonra gerçekleşirse, hastalık izni verilir. ertesi gün. Sakatlık belgesinin taburcu edilmesi ve kapatılması anından itibaren muhasebe departmanına devredilmelidir.

Hastalık iznini hesaplamak için hangi verilere güvenmeniz gerekiyor?

Tutarın hesaplanmasını yapan muhasebeci hastalık izni, çeşitli göstergelere ilişkin verilere dayanırken, engelliliğin nedeni onları hiçbir şekilde etkilemez. Fayda miktarını doğru hesaplamak için çalışanın fatura dönemi ve içindeki kazanç tutarı, sigorta süresi, ortalama günlük kazancı görüntülemesi ve kişinin çalıştığı gün sayısını bilmeniz gerekir. hastalık izni.

Hastalık izninin aşamalı hesaplanması için prosedür

Ne Zaman Hesaplanır hastalık izni, muhasebeci ilgili çalışanın son 2 yıldaki sigorta prim verilerine ulaşır. takvim yılları(bu döneme yerleşme dönemi de denir). Fatura döneminin süresi bir - 730 gün olarak ayarlanmıştır.

Hesaplamalar yapılırken, her yılın kazanç miktarında kendi limiti olduğu akılda tutulmalıdır. Örneğin, 2014 için 624.000 ruble ve 2015 - 670.000 ruble sınırı vardı.

Hangi durumlarda ortaya çıkarsa fatura donemi hesap vermek doğum izni veya küçük bir çocuğa bakmakla ilgili izin, o zaman bu yıllar başkaları ile değiştirilebilir (yalnızca bu tür bir manipülasyon, fayda miktarında bir artışa yol açarsa). Bu prosedür, çalışanın direktöre yönelik bir başvuru sunmasından sonra gerçekleştirilir. Ve önceki iki yıl için ücretli işçinin ortalama kazancı olmadığı durumda (ve ayrıca eğer ortalama kazanç asgari ücretten daha düşüktü), o zaman faydaları hesaplarken muhasebeci asgari ücretten başlar ücretler kanunla kurulmuştur.

Faydaları hesaplamanın bir sonraki adımı, fatura dönemi için alınan tutardan ortalama günlük kazancın hesaplanmasıdır.

Ortalama günlük kazancı bulmak için, toplam geliri iki yıla bölmeniz gerekir (eğer düzenli olarak alıyorlarsa). sigorta primleri) 730 gün boyunca.

Asgari ortalama günlük ücret, ortalama günlük ücretle aynı şekilde belirlenebilir, ancak iki yıllık bir gelir yerine asgari ücreti alıp 24 ay ile çarpmanız gerekir. Belirli bir aydaki gün sayısı hesaplamayı etkilemez, bu nedenle miktar Şubat ve Mart aylarında aynı olacaktır. Ayrıca, ilgili yıl boyunca asgari ücret değişmeden kalırsa, asgari ortalama günlük gelirin büyüklüğü değişmez. 1 Ocak 2017'den itibaren asgari ücret 7.142 ruble olarak belirlendi.

Kullanılır:

1. Çalışan olmasaydı resmi iş Hesaplama için gerekli süre içinde.
2. Aylık maaş ise daha az asgari ücret, hastalık izninin açılması sırasında belirlenir.

Böyle bir durumda asgari ortalama aylık kazanç fatura dönemi için bir asgari ücrete eşit alınır ve asgari ücret 24 aylık bir süre için - geçici sakatlık sayfasının açılması ve 24. aydaki asgari ücret miktarının ürünü.

Bu nedenle, asgari ortalama günlük ücreti bulmak için ihtiyacınız olan:

7500 ruble × 24 ay / 730 gün.

Hesaplamalardan sonra, fiili ortalama günlük maaş tutarları ile belirlenen asgari ücret arasında bir karşılaştırma yapılmalı ve ödemeye azami değer atanmalıdır.

Hesaplamaların sigorta deneyimi ile ilişkisi

Hastane ödeneğinin hesaplanmasında da dikkate alınan bir sonraki ana faktör, çalışanın hizmet süresidir. Sigorta süresinin (SS) dönemlerin toplam süresi olduğunu hatırlayın emek faaliyeti hayatı boyunca sigorta primi ödenen kişi (zorunlu sigortalı).

Bir çalışanın sigorta primi ödediği yıl sayısı, hesaplamalarda kullanılan yüzdeyi doğrudan etkiler. Ne kadar çok deneyim o kadar yüksek yüzde.

Hizmet süresine göre ortalama kazançtan yüzde ayarlaması:

• % 60 - SS 5 yıl boyunca birikmişse;
• 80% - 5 yıldan fazla varsa, ancak 8 yılı geçmiyorsa alınır;
• %100 - 8 yıldan fazla deneyime sahip.

AT verilen sipariş bir istisna var - bir kaza ile bağlantılı olarak hastalık izni. Burada sigorta deneyimi önemli değil. Altı aydan az çalışmış olan çalışanlara sağlanan fayda miktarı, tam bir takvim ayı için hesaplanan asgari ücret ile sınırlıdır.

Neden SS kullanmalısınız? Günlük ödenek miktarını çekmek için gereklidir. Bunu yapmak için, ortalama günlük kazancı, hizmet süresine göre ayarlamaların yüzdesi ile çarpmanız gerekir.

Hesaplamalar yapıldıktan ve tüm değişkenler hesaplandıktan sonra, hastalık izni için çalışandan tahsil edilecek nihai tutarı kolayca hesaplayabilirsiniz:

günlük ödenek × miktar Takvim günleri sunulan iş göremezlik belgesinde belirtilmiştir.

Ayrıca, elden para alınmadan önce, geçici maluliyet ödeneği tutarından kişisel gelir vergisi kesildiğini de hatırlatmak isterim.

İşten çıkarılma üzerine hastalık izni hesaplaması beklemek mümkün mü

Bazen, hastaneden ayrılırken, bir kişi hemen bir istifa mektubu yazdığında veya son iş gününde hastalanıp hastalık iznine gittiğinde durumlar ortaya çıkar. Hastalık izninin ödenmesini beklemek mümkün mü?

Yasaya göre, işveren, işten ayrılan bir çalışanın hastalandığı her gün için tam ödeme yapmakla yükümlüdür. Sık sık tekrarlanan bir hata, işletmelerde hastalık izni ödemelerinin eski çalışanlar gider sadece kovulduktan sonraki 30 gün içinde ve CC'leri oranında.

Geçici sakatlık süresinin tamamının ödenmesi doğru olacaktır. Eski çalışan 30. günde hastalandı ve hastalık izninde kaç gün geçirdiği önemli değil. Aynı zamanda, eski çalışanın maaşının sadece yüzde altmışını alabileceği ve hizmet süresinin buna hiçbir etkisi olmayacağı da şart koşulmalıdır.

Temel anlar

Yardım ödemesi:

1. İlk üç gün ücretlidir. sigorta fonlarıçalışan, ancak yalnızca hastalık veya yaralanmaya tabidir.
2. Hastalık izninin dördüncü gününden başlayarak ve tüm süresi boyunca FSS bütçesinden ödeme yapılır.
3. Hastalık izninin nedeni, hastalık nedeniyle bir çocuğa veya bir aile üyesine bakmak, tedaviye devam etmek, ancak bir sanatoryumda ise, ilk günden başlayarak, geçici sakatlık belgesinde ödeme yapılır. bütçe kaynakları FSS.

Özetlemek gerekirse, ana noktalara odaklanalım:

1. Yardımların doğru hesaplanması için, sigortalının ortalama kazancı, son iki kişinin çalışmalarının sonuçlarına göre belirlenir. takvim yılları Geçici sakatlığın meydana geldiği yıldan önceki.
2. Ortalama maaş hesaplanırken, fatura dönemi için sigorta primi tahakkuk eden tüm ödemeler kullanılır.
3. Hastalık izni ödeneği hesaplanırken, ortalama günlük kazancı belirlemek için, gerekli tüm süre için aktarılan ücret tutarının 730 güne oranını kullanırlar.

Novator LLC'de bir çalışan, 24 Mart - 28 Mart 2017 tarihleri ​​arasında 01 "hastalık" kodu altında hastalık izni getirdi. Sigorta deneyimi - 7 yıl 2 ay. 2015 ve 2016 gelirleri sınırı aştı.

Ortalama günlük kazançlar: 1.901,37 RUB ((670 000 + 718 000) / 730).

Fayda miktarı: 7,605,48 RUB (1.901,37 ruble x %80 x 5)

Bunlardan, işveren pahasına: 4,563,28 RUB (1.901,37 RUB x %80 x 3 gün)

FSS aracılığıyla: 3,042,2 RUB (1.901,37 RUB x %80 x 2 gün)

Asgari hastalık izni miktarı

Asgari ücretten bu yana şu an 7500 ruble. ve 2017'de değişeceğine dair bir bilgi yok, asgari ortalama ücret kalacak 246,58 ovmak.

2017'de geçici sakatlık ödeneklerini kim ödüyor?

İle Genel kural, hastalık izninin ilk üç günü işveren tarafından masrafları kendisine ait olmak üzere ödenir.

Kalan günler FSS pahasına ödenir.

Rusya Federasyonu mevzuatı, ilk günden itibaren ve tüm süre boyunca FSS tarafından ödenen hastalık izinlerinin bir listesini tanımlar:

1. hasta bir aile üyesine bakmak;
2. karantinada olmak;
3. protezlerin uygulanması;
4. sanatoryumda tedavi.

Çalışan hastalık izninin devamını açarsa, ödemesi de tamamen FSS'ye ait olacaktır.

Geçici sakatlık ödeneği almak için gerekli belgeler

1. tüm kurallara uygun olarak doldurulmuş hastalık izni;
2. faydaları hesaplama sertifikası (çalışan önceki 2 yıl boyunca başka bir kuruluşta çalıştıysa).

2017'de hastalık maaşı için son tarih

Muhasebe departmanı hastalık izni aldıktan sonra 10 takvim günü içinde, muhasebeci ödenmesi gereken ödeneği hesaplamak ve tahakkuk ettirmekle yükümlüdür.

ödemek hastane işvereni sonraki maaş gününde ödenir.

2017'de geçici sakatlık yardımları nasıl hesaplanır

Geçici maluliyet ödeneği miktarı şunlara bağlıdır: sigorta deneyimiçalışan:

Fatura donemi

Genel bir kural olarak, hastalık izni ödemesi için fatura dönemi önceki iki takvim yılıdır.

Yani 2017 yılında hastalık izni hesaplamak için fatura dönemi 2015 ve 2016 olacaktır.

Rusya Federasyonu mevzuatına göre, hastalık izni hesaplanırken fatura döneminin yıllarının değiştirilmesine izin verildiğini unutmayın.

Masa. 1 Ocak 2017'den itibaren avantajlar

Fayda	1 Temmuz 2016'dan itibaren	1 Ocak 2017'den itibaren
En büyük boy aylık istikhakçocuk bakımı için	21.554,82 RUB	23,120,66 RUB
En küçük beden 140 gün doğum parası.	34,521.2 RUB	34,521.2 RUB
140 günlük azami analık parası.		266,191,78 RUB
Sosyal yardımların hesaplanması için asgari ortalama günlük kazanç (asgari ücrete göre)
Menfaat Hesaplaması İçin Maksimum Ortalama Günlük Kazanç		1.901,37 RUB
Hastalık izninin hesaplanması için fatura dönemi	2014-2015	2015-2016
Bir çocuğun doğumunda bir kerelik ödenek	15,512,65 RUB	15,512,65 RUB
Kayıt için erken tarihler gebelik
Bir buçuk yıla kadar bir çocuğun bakımı için asgari ödenek		İlk çocuk bakımı 2,908,62 RUB İkinci çocuğa bakmak 5.817,24 RUB

Editörden acil!

Dikkat! Sadece üç gün: 6.666 ruble için süper bir fiyata Basitleştirilmiş abonelik!

Hastalık izninin hesaplanmasında asgari ücret, hesaplama ve sınırlamaya esas alınır. en büyük boy faydalar. 2017 yılında hastalık izni hesaplamasında asgari ücretin nasıl uygulanacağını anlatacağız.

Asgari ücret, hastalık iznini hesaplamak için kullanılır:

• faydaları hesaplamak için bir temel olarak;
• maksimum fayda miktarını sınırlamak için.

2017'de hastalık iznini hesaplamak için asgari ücret

29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanun, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardımların ve miktara göre aylık çocuk bakımı yardımlarının hesaplanmasını sağlar. federal asgari ücret aşağıdaki durumlarda:

• cari yıldan önceki iki yıl boyunca çalışanın maaş almaması (255-FZ sayılı kanunun 14. maddesinin 1.1 maddesi);
• fatura dönemindeki ortalama aylık maaşın asgari ücretten daha az olduğu ortaya çıktı (255-FZ sayılı kanunun 1.1. maddesi, 14. maddesi).

FSS'nin 11 Mart 2011 tarih ve 14-03-18 / 05-2129 sayılı yazısında bu durumla ilgili bir nüans kaydedildi: karşılaştırma günlük ortalama kazanç üzerinden yapılmalıdır:

2 yıl maaş tutarı / 730< МРОТ x 24 / 730

Asgari ücret, avukatlar, bireysel girişimciler, serbest meslek faaliyetinde bulunanlar (noterler, eksperler vb.), gönüllü sigorta primi ödüyorlarsa (255 sayılı kanunun 14. maddesinin 2.1. maddesi, maddesi) ortalama maaş olarak alınır. FZ).

Ancak bu durumlarda bile, ödeneğin miktarı çalışanın hizmet süresine bağlı olacaktır. Örneğin, 5 yıla kadar sigorta deneyimi olan hasta bir çalışan için -% 60,% 5 ila% 8 - 80,% 8 - 100'den fazla (255-FZ'nin 7. maddesinin 1. fıkrası).

Ayrıca, bir çalışanın yarı zamanlı çalışması halinde, asgari ücretten hastalık izni tutarı, oran ile orantılı olarak hesaplanır.

Asgari ücret üzerinden hesaplanan ortalama günlük ödenek. Fayda hesaplamasının doğrulamasının önceki üç yıl için yapılabilmesi nedeniyle, 2014'ten itibaren asgari ücretin değerlerini sunuyoruz.

Asgari ücret dönemi	Tutar (aylık ruble)	gereklilikler Federal yasalar asgari ücret miktarını kim belirledi	Asgari ücret sürtünmesinden hesaplanan, geçici sakatlık için ortalama günlük ödenek. (Asgari ücret x 24 / 730 gün)
2014	5 554	02.12.2013 tarih ve 336-FZ (Madde 1)	182,60
2015	5 965	01.12.2014 tarih ve 408-FZ (Madde 1)	196,11
ben 2016'nın yarısı	6 204	14 Aralık 2015 tarihli 376-FZ sayılı (Madde 1)	203,97
2016'nın II yarısı 2017'nin ilk yarısı	7 500	02.06.2016 tarih ve 164-FZ (Madde 1)	246,58
1 Temmuz 2017'den itibaren	7 800	19 Aralık 2016 tarih ve 460-FZ (Madde 1)	256,44

Asgari ücretle sınırlanan hastane yardımları

Aşağıdaki durumlarda hastalık izni miktarı, tam bir takvim ayı için asgari ücret miktarını aşamaz:

• çalışanın sigorta deneyiminin 6 aydan az olması (255-FZ sayılı Kanun'un 6. maddesi, 7. maddesi);
• çalışan ihlal edildi Iyi sebepler doktor tarafından öngörülen rejim - bu ihlalin olduğu günden hastalık izninin sonuna kadar (madde 1, fıkra 1, madde 8, fıkra 1, fıkra 2, 255-FZ sayılı Kanun'un 8. maddesi);
• sağlık muayenesi veya muayene için geçerli bir sebep olmaksızın gelmeme - gelmeme tarihinden hastalık izninin sonuna kadar (madde 2, fıkra 1, madde 8, fıkra 1, fıkra 2, fıkra 8, 255-FZ);
• alkolik, narkotik, toksik zehirlenme nedeniyle meydana gelen sakatlık - tüm hastalık izni süresi boyunca (madde 3, fıkra 1, madde 8, fıkra 2, fıkra 2, fıkra 255-FZ).

6 aydan az deneyime sahip bir kadın için bir aylık doğum izni miktarı da federal asgari ücret tutarından fazla olamaz (255-FZ sayılı yasanın 3. maddesi, 11. maddesi).

Faydaların miktarı iş yerine bağlıdır.Çalışanın çalıştığı bölgede ise, ilçe katsayısı, federal asgari ücret miktarı da onun tarafından artırılmalıdır. Bu bölgede varsa bölgesel asgari ücret, hastalık izni hesaplamak için kullanılmaz.

1 Temmuz 2017'den önce ve bu tarihten itibaren sağlanan fayda miktarı

Hastalık parasının hesaplanmasında işe başladığı gündeki asgari ücret tutarı alınır. sigortalı olay. Yani, örneğin, bir çalışan 30.06.2017'de hastalanırsa, asgari ücret 7.500 ruble ve 01.07.2017'de ise - zaten 7.800 ruble olmalıdır.

Örnek

Durum 1.Çalışan, 3 Temmuz - 12 Temmuz 2017 tarihleri ​​​​arasında iş göremezlik belgesi getirdi, sigorta deneyimi - 3 yıl. 2015 - 23.000 ruble, 2016 - 152.000 ruble için kazanç. İş bölgesinde 1.3'lük bir bölgesel katsayı vardır.

Ortalama günlük kazancı belirleyelim: (23.000 ruble + 152.000 ruble) / 730 \u003d 239.73 ruble.

Bu miktar, asgari ücretten hesaplanan ortalama günlük ödenekten daha azdır: 7.800 ruble. x 24 ay / 730 gün x 1.3 \u003d 333.37 ruble.

Ödeneği asgari ücrete göre hesaplıyoruz: 7.800 ruble. x 24 ay / 730 gün x (%60 / %100) x 1,3 x 10 gün = 2.000,22 ruble.

Durum 2.Çalışan, 1 Şubat 2017'den itibaren kuruluşta tam zamanlı olarak kabul edildi, bundan önce hiçbir yerde çalışmadı. 3 Temmuz'dan 19 Kasım 2017'ye kadar doğum iznine ayrıldı. (140 gün boyunca). 2015 ve 2016 yıllarında maaş tahakkuk etmediği için, yardım miktarını asgari ücret üzerinden hesaplayacağız. Ayrıca çalışanın deneyiminin 6 ayı geçmemesi nedeniyle ödenek tutarı asgari ücretten fazla olamaz. Faydaların hesaplanması tabloda gösterilmiştir.

		fayda hesaplama
Dönem	Dönemdeki gün sayısı	Hesaplanan fayda tutarı, (asgari ücret x 24 ay / 730 gün x dönem içindeki gün sayısı), ovmak.	İzin verilen maksimum fayda (Asgari ücret / bir aydaki gün sayısı x bir dönemdeki gün sayısı), ovmak.	Tahakkuk eden fayda miktarı, ovmak.
3-31 Temmuz 2017	29	7 436,71	7 296,77	7 296,77
Ağustos 2017	31	7 949,59	7 800,00	7 800,00
Eylül 2017	30	7 693,15	7 800,00	7 693,15
Ekim 2017	31	7 949,59	7 800,00	7 800,00
1-19 Kasım 2017	19	4 872,33	4 940,00	4 872,33
Toplam	140	35 901,37	35 636,77	35 462,25

Böylece, çalışana 140 takvim günü boyunca 35.462,25 ruble tahakkuk ettirildi.

Çalışanların görevlerini yerine getirmek için işe gidemedikleri zamanlar vardır. iş sözleşmesi. Bir kişi hastalanırsa, sözde kullanma hakkına sahiptir. hastalık izni makbuz ile tıbbi kurum iyileşme üzerine yöneticiye, muhasebeciye veya işveren kuruluşunun personel departmanına verilen engellilik belgesi.2017'de hastalık izni ödemesiyıl, çeşitli koşulların bir kombinasyonuna bağlıdır.

Hasta günler için tazminat, sebepler

Hastalık izninin nasıl hesaplandığı aşağıdakilerden etkilenebilir:

• Ortalama ücretlerin katsayısı hesaplanırken ikramiyeler dahil edilmez;
• Kıdem hesaplanırken, tüm tatil günleri hamile veya çocuklara bakmak;
• İki yıl veya daha uzun süredir bir kişinin bir işte değil, birkaç yerde çalıştığı, hem orada hem de orada daha sonra tazminat ile hastalık izni alma hakkına sahip olduğu durumlar vardır. Bu durumda poliklinik yönetimindeki malullük belgeleri her iki kuruluş için de doldurulur ve her işyerinde muhasebe departmanına verilir.
• Rusya'da hastalık izni 2017 için ödeme koşullarıstandart: tazminat ödemeleri belgenin işverenle birlikte olduğu tarihten itibaren on gün içinde sağlamakla yükümlüdür. Çoğu zaman, hastalık izni ödemeleri, avans ödemesi veya maaş gününde alınır.
• Bir çalışan yeni işe girdiğinde ve hastalık iznine çıkması gerektiğinde, belgeye göre tazminatın doğru olması için işverenlere önceki yerden ortalama gelir belgesi vermesi gerekir.

Doktora gideceğiniz gün bir sakatlık belgesi düzenlemeniz gerekmektedir. Ve bir kişi tamamen iyileştiğinde ve bu bir uzman tarafından onaylandığında, belge kapatılır.

Fon tahakkuk şeması:

Bir çalışan aileden birine bakıyorsa

Burada bir kişinin ne kadar çalıştığı ve ailede kimin bakıma ihtiyacı olduğu önemlidir:

• Bir çocuk hastalandığında ve atandığında ayakta tedavi, daha sonra engellilik belgesindeki ödeme standarda göre yapılır, ancak sadece 10 gün içinde. Takip eden günler ortalama kazancın yarısı olarak hesaplanır.
• çocuk atanırsa hastane tedavisi, tahakkuklar için standart hastane kuralı için genel kural geçerlidir.

Sigorta deneyimi hakkında bilmeniz gerekenler

• Sigorta deneyim süreleri:
• İş sözleşmesine göre kaç kişi çalıştı.
• Devlete, belediyeye, askeri departmana ve örneğin yangınla mücadele, cezaevi vb.

Çalışanın geçici sakatlık nedeniyle zorunlu sigortaya sahip olduğu, örneğin bir girişimcinin gönüllü olarak Sosyal Sigorta Fonu'na ve annelik sırasında katkı payı ödediği diğer işler de dikkate alınmalıdır.

Sigorta süresi nasıl belirlenir ve hesaplanır?

Rusya'da 2017 yılında hastalık izni ödemesi miktarıçalışanın bu şirkette kaç yıl ve kaç aydır çalıştığına bakılarak hesaplanır. Daha öte:

• Tam ay ve yıllara kaç gün dahil edilmediği hesaplanır.
• Sonra bu günleri aylara, bir ayın otuz gün olduğu yerlere çevirirler. Yani, alınan günler 30'a bölünmelidir, daha sonra bölünerek elde edilen değerin tamamı (bunlar tam aylardır) dikkate alınacaktır.
• Tam ayların 12'den büyük olması durumunda, onları tam yıllara dönüştürün, burada 12 ay bir yıla karşılık gelir. Tüm yıla dahil edilmeyen bir veya birkaç ay, hesaplamalarda bir ay olarak kalır.
• Hesaplamadaki tam aylar ve yıllar, hastalık izninin hizmet süresinin hesaplanmasında başlangıçta dikkate alınan tam ay ve yıllarla toplanır (hesaplamanın ilk adımı).
• İşçinin sakatlık belgesinde hizmet süresini belirtmek için, tam yıllar ve aylar boyunca çalışırlar.

Yeni standartlar kapsamında kurulmuş hükümetülkeler,maksimum ödeme2017'de hastalık izniancak tatile çıktıkları kuruluşta sağlık nedenleriyle 9 yıldan fazla çalışmış olan vatandaşlar için mümkün olacaktır.

Yeni yıldan itibaren yıllık artış başlayacak kıdem 0,5 yıl, yani 2029'da 15 yıl olacak. Yani, 40 yaşın altındaki kişiler, hastalık izninin tamamından tam olarak yararlanamayacaklardır.

Bugüne kadar, maluliyet sertifikalarının ödenmesine ilişkin sorunlar halen değerlendirilmektedir. Teslimat sırası bile değişebilir. milletvekilleri Devlet Duması düzenli olmayanlar için hastalık izni sertifikalarının ödenip ödenmeyeceğine karar verir. tıbbi panolar ve aşı yapmaz.

Hastane çocuk bakımında yeni

Hasta bir çocuğa bakma süresi boyunca iş göremezlik belgesi kapsamında tazminat, ebeveynlerden herhangi biri tarafından alınabilir. 2017 yılına kadar yapılan yeniliklere göre hem çocuğun hasta olduğu dönem hem de hastalık sonrası rehabilitasyon dönemi için ödeme yapacaklar.

2017'de doğum hastalık izninin ödenmesi

2017 yılında doğum izni ve ödemelerinde herhangi bir değişiklik olmayacak.

Annelik ödemeleri, bebek bir buçuk yaşına gelene kadar her ay yapılır. Minimum miktarçocuk bakım ödenekleri 2 570 ruble miktarında. Bu rakam kanunla belirlenir.

Hesap yapmak için Toptan, son işteki ortalama kazancın yüzde 40'ını almanız gerekiyor. Sadece gelecekteki kadının doğum iznine ayrıldığı kuruluşta alınır. Şu anda işsizse, sosyal güvenlik makamları yardımlar düzenler.

Örgütün tasfiyesi sırasında işten çıkarılan çalışmayan kadınlara aylık yaklaşık 4.611 ruble.

Bir buçuk yıl dolduğunda aylık ödemeler ya artık yok ya da yüzde 40 azalıyor. Annelik çocuğunu 3 yaşına kadar uzatırken, devlet öder her ay 500 ruble.

Doğum izninde olan genç bir annenin hastalığı varsa,Ödemedoğum iznihastalık izniRusya'da 2017yapılmaz, ancak bu durumda analık izni, kadının maluliyet belgesinde belirtilen hafta içi günlere kadar uzatılır.

Yarı zamanlı bir iş için bir sakatlık belgesi kapsamında tazminat nasıl ödenir?

Harici yarı zamanlı çalışanlar için hastane hesaplaması

2017'de yarı zamanlı bir işçiye hastalık izni ödenmesisadece hizmet yerlerinden birine gider. Ama bazen her iki yerden de ödeme geliyor.

Harici bir yarı zamanlı işçi, ana yerde çalışırken başka bir yerde yarı zamanlı bir işi olan bir çalışandır. Yarı zamanlı işveren ile ikinci işveren kendi aralarında özel bir sözleşme yapmak zorundadır.

Bir çalışan iki yıl boyunca sürekli çalışıyorsa belirli kuruluşlar, daha sonra, birkaç belge alarak, tüm işlerden onlara ödeme yapılmasını bekler. Herhangi bir işveren, bir çalışana yapılan ödemeleri fatura dönemine göre dikkate alır.

Bir kişi işletmelerden birinde veya her iki kuruluşta iki yıldan az bir süredir çalışıyorsa, maluliyet belgesini bir işveren öder. Ayrıca, çalışanın hangisini seçme hakkı vardır. Yardımın hesaplanmasında, işçinin fatura döneminde eski işverenlerinden aldığı ödemeler dikkate alınmalıdır. Buradaki temel, eski kazanç sertifikaları olacaktır.

Bir vatandaş bir işletmede 2 yıl veya daha uzun süredir çalışıyorsa ve birkaç yıldan daha az bir süredir başka bir işletmede çalışıyorsa, çalışanın hangi işyerinde engellilik belgesi başvurusunda bulunacağını seçme hakkı vardır, ancak yalnızca bir. Daha sonra ödeme yerine ikinci servisten kendisine hastalık izni ödemeyeceklerine dair bir belge getirir.

2017'de FSS hastalık izni ödemesi yönetilir, ancak raporlama Federal Vergi Servisi'ne gidecektir. Ancak ödemelerin maliyetini kontrol etmek sigorta kapsamı yatacak bölgesel organlar FSS Rusya Federasyonu. Temel, FSS tarafından vergi makamlarından alınan bilgiler olacaktır. kameralı ve alan kontrolleri Sigorta fonları için başvuran poliçe sahipleri için, yine FSS'nin yetkisi altında. (Henüz derecelendirme yok)