Kesişen meslekler için iş giysisi ihracı için standart (temel) normlar ücretsiz ihraç özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer araçlar kişisel koruma kesişen meslekler ve her türden pozisyon çalışanları ekonomik aktivite zararlı ve (veya) işlerde çalışan tehlikeli koşullar işçilik, ayrıca özel sıcaklık koşullarında yapılan veya kirlilikle ilişkili işlerde. Bu düzen, endüstri normlarına ve içinde belirtilen mesleklerin çalışanlarına göre önceliklidir. hatasız meslekleri olmasa dahi tulum ile donatılmalıdır. endüstri normları aktif belgeler

Bir işletmede KKD ve tulum verme normlarını onaylayan bir sipariş örneği

221. maddeye göre İş Kanunu Rusya Federasyonu, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde, prosedürde onaylanan standartlara uygun olarak, çalışanlara ücretsiz olarak sertifikalı kişisel koruyucu ekipman verilir. Hükümet tarafından kurulan Rusya Federasyonu. 2. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 01.01.2001 No. 000n (bundan böyle Kurallar olarak anılacaktır) Emri Ekinin 3. paragrafına göre, kişisel koruyucu ekipman (bundan sonra KKD olarak anılacaktır) özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu donanımları (yalıtıcı giysiler, solunum koruması, el koruması, baş koruması, yüz koruması, kulak koruması, göz koruması, güvenlik cihazları) içerir.

İş kıyafeti tipinde nasıl değişiklik yapılır?

Çalışanlar tarafından özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların doğru kullanımı üzerindeki kontrol, tam isim pozisyonuna atanır. 6. Aşağıdakilerden oluşan yıpranmış kişisel koruyucu ekipmanın silinmesi için bir komisyon düzenleyin: tam metin pozisyon Adı.

konum

AD SOYAD. pozisyon Adı. 7. Ücretsiz tulum çıkarma normlarının değiştirilmesi veya bunlara eklemeler yapılmasına karar verilirse, sorumlu geliştirici yeni sipariş. Müdür Tam adı Siparişten haberdar olan: Tam adı "" 20 "" 2015 tarihli Sipariş No.'nun Eki

Çalışanlara ücretsiz özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanım verilmesine ilişkin normlar No. Öğe Pozisyon adı, meslek Tulumun adı, özel ayakkabı ve diğer KKD Temeli Verme oranı Hizmet ömrü Sipariş No. » » 2015

KKD değişimi

Bundan böyle "İşveren" olarak anılacak olan Semenikhina M.I. ve birincil yönetim kurulu başkanı tarafından temsil edilen Infra-N LLC çalışanlarının temsilcileri sendika örgütü LLC "Infra-N" Astafiev A.G. ve LLC "Infra-N" Voronoy G'nin birincil sendika örgütü Başkan Yardımcısı.

Önemli

Bundan böyle “Çalışan Temsilcisi” olarak anılacak olan P., Infra-N LLC Toplu Sözleşmesi'nin 3. Maddesinin değiştirilmesi konusunda toplu görüşmeler yaptı. Toplu müzakereler sırasında, Infra-N LLC'nin Toplu İş Sözleşmesinde yapılan değişiklik taslaklarının aşağıdaki noktaları üzerinde anlaşmaya varılmış bir karar verilmemiştir.

No. Toplu sözleşmenin Maddesi İşçi Temsilcisi Baskısı Gerekçe İşveren Gerekçesinin Baskısı 1 Bölüm 7 par.

• Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 18 Kasım 2004 tarih ve 201 sayılı emri;
• Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Ağustos 2009 tarihli ve 20 Mart 2012'de değiştirilen 587n sayılı emri;
• Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 1 Eylül 2010 Sayılı 777n Emri;
• 6 Temmuz 2012 tarih ve 1755 sayılı Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın emri.

Eğitim, bilim, kültür, sağlık, Fiziksel Kültür ve spor

• Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 16 Aralık 1997 tarihli ve 5 Mayıs 2012'de değiştirilen 63 sayılı Kararnamesi;
• 23 Ağustos 2016'da değiştirildiği şekliyle Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 25 Aralık 1997 tarih ve 66 sayılı Kararnamesi;
• Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 29 Aralık 1997 tarihli ve 5 Mayıs 2012'de değiştirilen 68 Sayılı Kararnamesi.

Bir işletme için bir OSMS geliştirirken özel sektör iş kıyafetlerinin ihracını düzenleyen hem temel hem de endüstri emirlerine ve yönetmeliklerine dayanmalıdır.
Toplam işçi - . Sunmak - . Gündem 1. Kişisel koruyucu donanım türlerinin uyumlaştırılması konusu. 2. . 1. Konuşmacılar: ……………… Kararlı: Başkanı seçmek Genel toplantı — ………..
sekreter — ………… 2.

Dikkat

Konuşmacılar: ………………… Karar: Müzakereler için ekibin temsilcisi olarak aşağıdaki çalışanları seçmek: 1) 2) 3) 3. Konuşmacılar: ……… Karar: ………………………. 4. Konuşmacılar: …………..

Çözüldü: Toplu pazarlığı başlatmak için teklif metnini işverene onaylayın (sayfa 6'daki örnek teklife bakın). Toplantı başkanı (tam isim) (imza) Toplantı sekreteri (tam isim) (imza) Infra-N LLC Moskova Toplu İş Sözleşmesi değişiklik taslağı ile ilgili anlaşmazlık tutanakları 27 Mart 2014 Temsilcilerin kompozisyonunda müzakereler Genel Müdür Petrovsky A. P tarafından temsil edilen işverenin

Bir tür iş giysisini bir başkasıyla değiştirmek için sipariş verin

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221. maddesine göre, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip endüstrilerde ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında yapılan veya kirlilikle ilişkili işlerde, işçilere özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu ekipmanlar verilir. ücretsiz. Tüm tulumlar, TR TS 019/2011 "Kişisel koruyucu ekipmanların güvenliği hakkında" uygunluk için sertifikalandırılmalı veya beyan edilmelidir.

İşveren, tulumların ücretsiz dağıtımı için standartlar ile karşılaştırıldığında korumayı artıran standartlar oluşturma hakkını saklı tutar. standart gereksinimler, temel ve endüstride onaylanmış yasal belgeler. Ayrıca, SOUT sonuçlarına göre tulumlar da verilebilir.

İş kıyafetini başka bir numuneyle değiştirmek için sipariş verin

Vakaların büyük çoğunluğunda, bu kabul edilemez, çünkü işleri, dönen üniteler ve düzenekler (kombinler ve diğer tarım makineleri, torna tezgahları vb.) ile makinelerin ve mekanizmaların bakımını içerir. Bu gerekliliğe uyulmaması genellikle trajik sonuçlara yol açar - ciddi ve şiddetli olanlar da dahil olmak üzere kazalar. ölümcül dergimiz okuyucularını defalarca bilgilendirdi. mevcut düzenlemeler bir biçerdöver (birleştirici) üzerinde çalışırken, toksik olmayan toza karşı koruma sağlamak için bir traktör sürücüsüne bir takım elbise verilir. Bununla birlikte, bir biçerdöverin bu kıyafeti bile, dönen birimlerin ve manşonların, ceketin, pantolonun ve giysinin diğer asılı parçalarının kombine birimlerinin yakalanmasını hariç tutan artan gereksinimlere tabidir.

Bir tür iş giysisinin başka bir numuneyle değiştirilmesine ilişkin sipariş

SİPARİŞ No. “Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Ücretsiz Verilmesine İlişkin Norm ve Prosedürlerin Onaylanması Hakkında” sektörler arası kurallar işçilere 1 Haziran 2009 tarih ve 290n sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile onaylanan özel kıyafetler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu ekipmanları sağlamak, SİPARİŞ: 1. Normları ücretsiz olarak onaylayın LLC çalışanlarına özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman verilmesi Dişçi ofisi". 2. Sertifikalı tulumların, özel ayakkabıların ve çalışanlara diğer kişisel koruyucu ekipmanların satın alınması ve zamanında verilmesi sorumluluğu, ev reisi Penteva M.A.'ya verilecektir. 3.

Kıyafet değiştirmek için sipariş

Sektörler Arası Kuralların) edinilmesini ve yayınlanmasını sağlamak için Vaktinden zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışan işçiler için KKD'ye uygunluk sertifikası veya beyanı. Örneğin, elle yüklenen bir stokere (ve bir kaynakçıya) pamuklu yanıcı kumaştan yapılmış sertifikasız özel giysilerin verilmesi, giysilerin kazara tutuşmasına ve kazalara neden olabilir. Şu anda, bir tür KKD'yi bir başkasıyla değiştirme sorumluluğu tamamen işverenlere devredilmiştir.

İş kıyafetini bir başkasıyla değiştirmek için sipariş verin

Normlarda sağlanan toplu kullanım için nöbetçi KKD, çalışanlara yalnızca sağlandıkları iş süresince verilmelidir. 9. Kişisel koruyucu donanımların kullanım koşulları, çalışanlara fiili olarak verildiği tarihten itibaren hesaplanırken, kalın özel giysi ve sıcak tutan özel ayakkabı giyme süresi, sıcak mevsimde saklanma süresini de içerir.

10. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 214. Maddesi uyarınca, çalışma sırasında, çalışanların kendilerine verilen KKD'yi, işgücü korumasına ilişkin düzenlemelerin ve talimatların gerekliliklerine uygun olarak doğru bir şekilde kullanmaları gerekmektedir. 11. Norm ve kuralların gereklerine uygun olarak, çalışanlara verilen kişisel koruyucu ekipmanların saklanması için özel odalar donatılmıştır.

N.P. Fetisov'un sorusu:
Tarım işletmemizin çalışanlarına kişisel koruyucu ekipman sağlarken, işçiler bir tür koruyucu giysiyi diğeriyle değiştirmek istediğinde genellikle bir sorunla karşılaşıyoruz.
Bu sorunu çözerken hangi normlar ve kurallar bize rehberlik etmelidir? Özel çalışma koşulları dikkate alınarak işçilere kişisel koruyucu donanım nasıl sağlanır?

Cevap:
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (Rusya Federasyonu İş Kanunu) 219 ve 221. maddeleri, bir çalışanın, işveren pahasına, işgücü koruma gerekliliklerine uygun olarak kişisel koruyucu ekipman sağlama hakkını sağlar. zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip iş vermek için belirlenmiş normlar.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221. maddesi, standart normlara uygun olarak çalışanlara ücretsiz olarak sertifikalı özel kıyafetler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların (KKD) verilmesini öngörmektedir. KKD verilmesine ilişkin bu standartlar, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde oluşturulmuştur. Şu anda, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından onaylanmış, çalışanlara sertifikalı KKD vermek için standart endüstri standartları bulunmaktadır. Bu nedenle, örneğin, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 16 Temmuz 2007 N 477 tarihli Emri (16 Ekim 2007 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir. N 10332), ücretsiz yayın için Model Normlarını onayladı. inşaat, inşaat ve montaj ve onarım ve inşaat işlerinde çalışan işçilere sertifikalı KKD verilmesi, 01.10.2008 tarihli Emir N 541n - 08.12.2008 N 416n sayılı Emir ile ekonominin tüm sektörlerinde kesişen meslek ve pozisyonlardaki çalışanlara - tarım çalışanlarına ve su yönetimi, 03.10.2008 N 543n Siparişi - ekonominin sektörlerine göre konut ve toplum hizmetleri çalışanlarına vb.
İşletme çalışanının mesleğine veya pozisyonuna bağlı olarak, belirli standart endüstri standartları uygulanır.
Bu normlarla eş zamanlı olarak, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 01.06.2009 N 290n tarihli ve Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilen, İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımlar Sağlamak için Sektörler Arası Kurallar Rusya'nın 10.09.2009 reg. N 14742 (27 Ocak 2010 tarih ve 28n sayılı Emir ile değiştirildiği şekliyle). Ekonominin tüm sektörlerinde kesişen meslek ve pozisyonlardaki çalışanlara, işverenin örgütsel ve yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine ve bu mesleklerin ve pozisyonların mevcudiyetine bakılmaksızın standart normlara uygun olarak KKD verilir. diğer standart normlar ah (Sektörler Arası Kuralların 14. maddesi).
Bu Sektörler Arası Kuralların 7. paragrafı uyarınca, işveren, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen başka bir temsilci organın görüşünü dikkate alarak, aşağıdakiler tarafından sağlanan bir tür kişisel koruyucu ekipmanı değiştirme hakkına sahiptir. Tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerine karşı eşdeğer koruma sağlayan benzer bir Model Yönetmelikleri.
İşverenin bu hakkı, her özel durumda çok dikkatli ve sorumlu bir uygulama gerektirir.
Bu nedenle, örneğin, birçok işçi (tamirciler, makine operatörleri, makine operatörleri, stokerler vb.) genellikle normların öngördüğü tulumları veya koruyucu giysileri, özellikle sıcak havalarda, pamuğun kullanımı daha kolay olanlarla değiştirme arzusunu ifade eder. tulumların yanı sıra ev kıyafetlerinin kullanımı. Vakaların büyük çoğunluğunda, bu kabul edilemez, çünkü işleri, dönen üniteler ve düzenekler (kombinler ve diğer tarım makineleri, torna tezgahları vb.) ile makinelerin ve mekanizmaların bakımını içerir. Bu gerekliliğe uyulmaması genellikle trajik sonuçlara yol açar - ciddi ve ölümcül sonuçları olanlar da dahil olmak üzere, dergimizin okuyucuları defalarca bilgilendirdiği kazalar. Mevcut standartlar, bir biçerdöver (birleştirici) üzerinde çalışırken bir traktör sürücüsüne toksik olmayan toza karşı koruma için bir takım elbise verilmesini sağlar. Bununla birlikte, bir biçerdöverin bu kıyafeti bile, dönen birimlerin ve manşonların, ceketin, pantolonun ve giysinin diğer asılı parçalarının kombine birimlerinin yakalanmasını hariç tutan artan gereksinimlere tabidir. Bir tornacı, bir tarım makinesi tamircisi, bir kaynakçı, itfaiyeci ve bir dizi diğer tehlikeli meslek için yangın geciktirici giysiler için benzer artan gereksinimler uygulanır.

Bu nedenle, İşçiler için KKD Teminiyle ilgili daha önceki Kurallarda, kişisel koruyucu ekipmanın bu şekilde değiştirilmesinin, aşağıdakilerle koordinasyon gerektirmesi tesadüf değildir. devlet müfettişi işçilerin tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinden tam olarak korunmasını sağlamak için işgücü koruması hakkında.
Rusya Federasyonu İş Kanunu ve standart düzenleme standartları, sertifikalı KKD'nin (ayrıca değiştirilirken) verilmesi gerektiğini özellikle belirtmektedir. İşveren (Endüstrilerarası Kuralların 4. Maddesi), zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalıştırılan çalışanlara öngörülen şekilde sertifika veya uygunluk beyanından geçen KKD'nin edinilmesini ve verilmesini sağlamakla yükümlüdür. özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili olarak çalışın. Örneğin, elle yüklenen bir stokere (ve bir kaynakçıya) pamuklu yanıcı kumaştan yapılmış sertifikasız özel giysilerin verilmesi, giysilerin kazara tutuşmasına ve kazalara neden olabilir.
Şu anda, bir tür KKD'yi bir başkasıyla değiştirme sorumluluğu tamamen işverenlere devredilmiştir. KKD'nin değiştirilmesi konusunda anlaşma prosedüründeki bu "demokratik" değişiklik, bir yandan işverenlerin işini bir şekilde kolaylaştırdı (yetkililerle koordinasyon ihtiyacını ortadan kaldırdı) devlet denetimi) ve diğer yandan, iş yerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmesi sırasında yaralanma riskinin değerlendirilmesine daha dikkatli ve sorumlu bir şekilde yaklaşmaya ve iş organizasyonunun işçinin korunmasına ilişkin belgelendirilmesine (İşgücü Madde 212) zorlamaktadır. Rusya Federasyonu Kodu).

Hazır cevap: V.I. Orlov,
ASOT Genel Müdür Yardımcısı

Bir tornacı, bir tarım makinesi tamircisi, bir kaynakçı, itfaiyeci ve bir dizi diğer tehlikeli meslek için yangın geciktirici giysiler için benzer artan gereksinimler uygulanır. Bu nedenle, işçilere KKD sağlanmasına ilişkin önceki Kurallarda, kişisel koruyucu ekipmanın bu şekilde değiştirilmesinin, işçilerin tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinden tam olarak korunmasını sağlamak için devlet iş güvenliği müfettişi ile koordinasyon gerektirmesi tesadüf değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu ve standart düzenleme standartları, sertifikalı KKD'nin (ayrıca değiştirilirken) verilmesi gerektiğini özellikle belirtmektedir. İşveren (s.

Bir işletmede KKD ve tulum verme normlarını onaylayan bir sipariş örneği

Cevap: SAĞLIK VE SOSYAL KALKINMA BAKANLIĞI RUSYA FEDERASYONUNUN 1 Haziran 2009 Tarihli Kararnamesi N 290n7. İşveren, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen başka bir temsilci organın görüşünü dikkate alarak, standart normlar tarafından sağlanan bir tür kişisel koruyucu ekipmanı, aşağıdakileri sağlayan benzer bir türle değiştirme hakkına sahiptir. tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerine karşı eşdeğer koruma. Değiştirme prosedürü kanunla sabitlenmemiştir. Bu belirtilmelidir yerel eylemler işletmeler.

İş kıyafeti tipinde nasıl değişiklik yapılır?

• işverenin yapısal biriminin başkanı (baş Üretim alanı, ustabaşı, ustabaşı) tulum ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların verilmesini organize eder, üretim ekibi üyeleri tarafından doğru kullanımlarını kontrol eder ve çalışanın yokluğunda ve uygunsuz kullanımda iş yapmasına izin vermez.

45. paragrafa göre Model Düzenlemesi OSMS hakkında, işveren, tulumlar da dahil olmak üzere kişisel koruyucu ekipman ihtiyacını belirleme, çalışanlara bunları sağlama ve ayrıca çalışanların meslek ve pozisyonlarının bir listesini ve kendilerine atanan kişisel koruyucu ekipmanları belirleme prosedürünü bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir.

• Belirli sektörlerde tulum gerektiren meslekler belirlenirken sektör yönetmeliklerine göre hareket edilmesi gerekmektedir (bkz.

KKD değişimi

Tulum tipi Hava ayırma operatörü Vasilek LLC tarafından üretilen genel endüstriyel kirliliğe ve mekanik darbelere karşı koruma elbisesi Elbisenin özellikleri çalışma koşullarına daha uygundur Romashka LLC tarafından üretilen genel endüstriyel kirliliğe ve mekanik darbelere karşı koruma için elbise ve renk şeması firmanın kurumsal renkleriyle eşleşmesi ... İş Kanunu'nun 40. maddesi uyarınca, mevcut iş mevzuatına göre toplu sözleşme değişiklik taslakları görüşülürken bu Protokol hükümleri ayrıca toplu pazarlık konusu olabilir. İşveren: Çalışan temsilcisi: CEO LLC "Infra-N" Birincil sendika örgütü LLC "Infra-N" başkanı Petrovsky A. P.
Ekonominin Tüm Sektörlerinden Çalışanlara Sertifikalı Özel Yüksek Görünürlük Sinyal Giysilerinin Ücretsiz Verilmesine İlişkin Model Normlarının Onaylanması Üzerine” SİPARİŞ: 1. Ücretsiz Özel Giysi, Özel Ayakkabı ve Diğer Kişisel Koruyucu Ekipmanların Verilmesine İlişkin Normların Onaylanması İşçiler için (Ek). 2. "Tulum, ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanımların düzenlenmesi ve kullanımına ilişkin düzenlemeleri" (Ek) onaylayın.
3. Tam isim pozisyonu için kişisel koruyucu ekipman başvurusunda bulunmak için zamanında ve yerleşik formlara uygun olarak sorumluluk atayın. 4. Kişisel koruyucu ekipmanın çalışanlara verilmesinin organizasyonu, muhasebesi ve kontrolü için tam adın pozisyonuna sorumluluk verin. son tarihler. 4.1 Her çalışan için kişisel bir KKD muhasebe kartı oluşturun ve bunun bakımını sağlayın (Ek No. 3).

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 2 Kasım 2016 tarih ve 15-2 / OOG-3886 tarihli yazısına göre, kullanım süresi raf ömrünü aşamaz - depolama sırasında koruyucu özelliklerini kaybeden kitler veya raf ömrü için , ürün ambalajına uygulanan işaret tarafından sağlanan garanti süresi ve operasyonel belgeler tulumlara. Özel sıcaklık koşullarında çalışmak üzere tasarlanan mevsimlik kit, sadece ilgili sezonun başlamasıyla birlikte çalışana verilir ve bitiminden sonra bir sonraki sezona kadar organize depolama için işverene teslim edilir. Burada, özel sıcaklık koşulları altında Rusya Çalışma Bakanlığı'nın yalnızca yıllık mevsimsel sıcaklık değişikliklerini değil, aynı zamanda özellikleri de anladığı unutulmamalıdır. üretim süreci- sonuçlara göre belirlenen odadaki mikro iklimi soğutma veya ısıtma özel değerlendirmeçalışma şartları.

Bir tür iş giysisini bir başkasıyla değiştirmek için sipariş verin

Son kullanma tarihinden sonra işçiler tarafından iade edilen KKD, ancak yine de daha fazla sömürü, (gerekirse) bakım faaliyetleri (yıkama, temizleme, dezenfeksiyon, gazdan arındırma, dekontaminasyon, toz giderme, nötralizasyon ve onarım) gerçekleştirildikten sonra kullanım amacına uygun olarak kullanılabilir. KKD aşınma yüzdesi de dahil olmak üzere, belirtilen KKD'nin daha fazla kullanım için uygunluğu, işveren veya kuruluşun işçi koruma komisyonu (varsa) tarafından yetkilendirilen bir yetkili tarafından belirlenir ve kişisel KKD düzenleme kayıt kartına kaydedilir. 13. İş bitiminde çalışanların kişisel koruyucu ekipmanlarını şirket dışına çıkarması yasaktır.

14. Çalışanlara verilen KKD'nin depolanması için işveren özel donanımlı tesisler sağlar. Sipariş No.'ya Ek » » 2015 Sipariş No.'ya » » 2015

İş kıyafetini başka bir numuneyle değiştirmek için sipariş verin

İş kıyafetlerinin gerekli olduğu meslekler yerel eylemler bunlara göre alınır:

1. İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi (OSMS) Yönetmeliği. Bu Yönetmeliğe göre, ücretli işçi kullanan her işletme, diğerlerinin yanı sıra, çalışanlara tulum sağlamak da dahil olmak üzere, uygulanabilir bir işgücü koruma sistemine sahip olmalıdır. 19 Ağustos 2016 tarih ve 438n sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Yönetmeliğin standart formuna dayanarak, her kuruluş, şirketin faaliyetlerinin özelliklerini ve özel ihtiyaçlarını dikkate alarak kendi kendini geliştirir.

Bir tür iş giysisinin başka bir numuneyle değiştirilmesine ilişkin sipariş

Önemli

Diğer bölge İş hukuku SAĞLIK VE SOSYAL KALKINMA BAKANLIĞI 1 Haziran 2009 Tarihli RUSYA FEDERASYONU KARARI N 290n7. İşveren, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen başka bir temsilci organın görüşünü dikkate alarak, standart normlar tarafından sağlanan bir tür kişisel koruyucu ekipmanı, aşağıdakileri sağlayan benzer bir türle değiştirme hakkına sahiptir. tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerine karşı eşdeğer koruma. Değiştirme prosedürü kanunla sabitlenmemiştir. Bu, işletmenin yerel yasalarında şart koşulmalıdır.

Dikkat

Örneğin, bazı firmalar aşağıdakileri belirledi: iç kurallar KKD'nin değiştirilmesi. Bir tür KKD'yi değiştirme kararı, Normlar tarafından sağlanan, diğer yandan teknik direktör alır. Bu durumda atölye, çalışana gerekli KKD'yi sağlamak için uygun gerekçeyi içeren bir mektup hazırlar ve bunu İş Sağlığı ve Güvenliği İdaresi ve sendika komitesi ile koordine eder.

Kıyafet değiştirmek için sipariş

Soru Bana nasıl karar vereceğimi söyle emek kolektifi bir tür tulumun bir başkasıyla değiştirilmesi (benzer). Mümkünse, lütfen bir örnek protokol sağlayın. Cevap Soruya cevap: Kişisel koruyucu ekipman, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen standart standartlara göre seçilir. Bu, şunları dikkate alır: Ayrıca, işveren kendi inisiyatifiyle:

• çalışanlara kişisel koruyucu ekipman verilmesine ilişkin normları oluşturmak ve geliştirmek;
• yerleşik koruma araçlarını diğer eşdeğer araçlarla değiştirin.

Bu tür eylemler, çalışanların korunmasını iyileştirmeyi amaçlamalıdır. tehlikeli faktörler ve sendika veya çalışanların diğer temsili organı ile kararlaştırılır.

İş kıyafetini bir başkasıyla değiştirmek için sipariş verin

Milletvekili Genel Yardımcısı Infra-N LLC sendika kuruluşunun Infra-N LLC'nin ana direktör başkanı Semenikhin M. I. Semenikhina Voronoi G. P. Voronoi 27/03/2014 27/03/2014 Sistem Personeli materyallerindeki ayrıntılar:

1. Durum: Bir kuruluşun bir çalışana sağlaması gereken kişisel koruyucu ekipmanın türü nasıl belirlenir?

Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen standart normlara uygun kişisel koruyucu ekipman seçin.

Bunu yaparken şunları göz önünde bulundurun:

• çalışan tarafından yapılan işin niteliği ve koşulları;
• cinsiyet, boy, çalışanın boyutları.

Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221. maddesinde, 1 Haziran 2009 tarih ve 290n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Sektörler Arası Kuralların 12. paragrafında belirtilmiştir.

J.A. Podkopalova,
CJSC "Açık Teknolojiler" Sözleşmeler Departmanının Lider Avukatı

1 Haziran 2009'da, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı N 290n'nin Emri, İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımlar Sağlamak için Sektörler Arası Kuralları (bundan böyle Sektörler Arası Kurallar olarak anılacaktır) onayladı. Belge, 18 Aralık 1998 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanan mevcut Kuralları değiştirdi N 51 (bundan sonra Kurallar olarak anılacaktır).

Sanat ile birlikte sektörler arası kurallar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si, işverenin yaratması için bir takım yükümlülükler getirmektedir. güvenli koşullar işçi emeği. Eski Kurallarda da benzer bir şey öngörülmüştü. Özellikle işveren, çalışanlara sertifikalı özel giysi, ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların satın alınmasını ve verilmesini sağlamakla yükümlüdür. Çalışanlara kişisel koruyucu ekipman (bundan sonra KKD olarak anılacaktır), yıkama ve nötralizasyon araçları sağlarken, işveren mevcut iş mevzuatının normlarına uyar ve onları zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalmaktan korur vb.

Değişikliklerin getirilmesiyle bağlantılı olarak, bazı yönlerin dikkate alınması üzerinde daha ayrıntılı olarak duracağız: kişisel koruyucu donanım nedir; bir tür koruyucu ekipmanı bir başkasıyla değiştirmek mümkün müdür; kime yönelik oldukları; koruyucu ekipman verilmesine ilişkin kurallar olup olmadığı ve iç düzenlemeler nelerdir? düzenlemeler KKD'yi düzenlerken işverenle birlikte olmalıdır.

SİS nedir?

Bireysel araçlar ve toplu savunma işçiler teknik araçlar zararlı veya tehlikeli üretim faktörlerinin işçiler üzerindeki etkisini önlemek veya azaltmak ve ayrıca kirliliğe karşı korumak için kullanılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesi). Kişisel koruyucu ekipman, dahil. yabancı yapımı, 19 Haziran 2000 N 34 tarihli Rusya Devlet Standardı Kararnamesi ile onaylanan kişisel koruyucu ekipmanın sertifikalandırılmasına ilişkin Kurallara uygun olarak sertifikalandırılmalıdır. Koruyucu ekipman satın alırken, işveren kendini tanıtmalıdır. olduğunu doğrulayan ek belgeler bu ürün sertifikalı. Sektörler Arası Kuralların 8. maddesine göre, uygunluk belgesi olmayan KKD çalışanlarının sağlanmasına izin verilmez.

KKD'nin ayrıntılı bir listesi Sektörler arası kurallar x hayır, bu liste eski Kurallarda sağlanmış olmasına rağmen. Bu nedenle, özel giysi ve ayakkabılar ile diğer koruyucu donanımlar (yalıtım elbisesi, solunum koruması, işitme koruması, eller, baş, yüz, gözler, güvenlik cihazları) koruyucu donanım olarak sınıflandırılmıştır.

Mevsimlik tulum ve ayakkabılar

Havaların soğumaya başlamasıyla birlikte bazı meslek ve uzmanlık alanlarında çalışanlara sıcak tutan tulumlar ve ayakkabılar verilmeye başlandı. Uygulamada, bu tür koruyucu ekipmanlara tulum*1 adı verilir. Çalışanlara, iklim bölgesine bağlı olarak hizmet ömrü olan özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz verilmesi için standart endüstri normları tarafından sağlanan meslek ve pozisyonlara göre soğuktan korunma aracı olarak verilir. . Yalıtımlı tulum ve ayakkabıların kullanım süresi, kural olarak, işveren tarafından yerel koşullar dikkate alınarak, çalışanlar tarafından yetkilendirilen temsilci organ ile birlikte belirlenir. iklim koşulları.
_____
*1 İş kıyafeti ve üniforma- aynı şey değil. Tulumların temel amacı, üniformaların aksine, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin işçiler üzerindeki etkisini ve ayrıca kirlilikten korunmayı önlemek veya azaltmaktır.

Özel sıcaklık koşullarında kullanılması amaçlanan KKD'ler, yılın ilgili döneminin başlangıcında çalışanlara verilmeli ve bunun sonunda, bir sonraki sezona kadar organize depolama için işverene teslim edilmelidir.

Sinyal tulumları, temizleme ve nötralize etme maddeleri

Bazı işçi kategorileri, olumsuz hava koşullarında iş yaparken bir kişinin iyi bir şekilde görülebilmesini sağlamak için tasarlanmış yüksek görünürlüklü özel işaret kıyafetlerine ihtiyaç duyar. İle bu türİş kıyafetleri, flanel takımları, tulumları, yelekleri ve yağmurlukları içerir.

Kirlilik içeren işler için işveren, temizlik ve nötralize edici maddeleri (örneğin sabun, yenileyici veya onarıcı kremler veya özel el temizleme macunları) ücretsiz sağlamakla yükümlüdür. Yıkama ve nötralize edici ajanların normları ve bunların verilmesine ilişkin koşullar, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 04.07.2003 N 45 tarihli Kararnamesi ile onaylanmıştır. bunların verilmesine ilişkin usul ve koşullar."

Toplu korumanın görev araçları, sağlandığı çalışma süresi boyunca çalışana verilir. Belirli işlere atanabilirler (örneğin, koyun derisi paltolar - dış mekan direklerinde, dielektrik eldivenler - elektrik tesisatlarında). KKD, kişisel hijyen gerekliliklerini dikkate alarak ve bireysel özellikler işçiler belirli işlere atanabilir, bir vardiyadan diğerine aktarılabilir. Bu gibi durumlarda, KKD yöneticilerin sorumluluğunda verilir. yapısal bölümler, işveren tarafından yetkilendirilmiş bu çalışmaları yürütmek.

KKD kimler içindir?

İşveren için KKD ile ilgili ana düzenlemeler, sertifikalı tulumların, ayakkabıların ve diğer koruyucu ekipmanların ücretsiz verilmesi için standart normlardır. KKD yalnızca belirli bir pozisyonda bulunan veya performans gösteren bir çalışana verilir. belirli türlerİşler. Ayrıca, sektördeki uzman ve çalışanların çalışma pozisyonlarının mesleklerinin adı personel(iş sözleşmesi) Birleştirilmiş Tarife ve İşçilerin İş ve Meslekleri Yeterlilik Rehberinde, Yönetici, Uzman, Çalışan Pozisyonları için Yeterlilik Rehberinde vb. yer alan isimlere mutlaka karşılık gelmelidir.

KKD düzenleme prosedürü

Aynı meslek birkaç belgede görünebilir çeşitli endüstriler, hangi standart kurallar sağlar. Çıkarılacak KKD değişebilir. Bu nedenle işveren, belirli bir işyerinde yapılan iş türlerinin hangi sektöre ait olduğunu belirlemelidir. Kuruluş bir sektöre aitse ve yapılan iş bir başka sektöre aitse, KKD'yi düzenlerken, işin yapıldığı sektördeki standart yayınlama standartlarına göre hareket edilmelidir.

Buna ek olarak, işveren, işyerinde mevcut olan zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlere karşı korumalarını artıran özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz olarak verilmesi için normlar oluşturma hakkına sahiptir. standart normlara göre sıcaklık koşulları veya kirlilik.

Standartlara göre gelişen bu standartlar, ilgili sendika veya diğer kuruluşun görüşü de dikkate alınarak, işyerlerinin çalışma koşulları açısından tasdik sonuçlarına dayalı olarak işverenin yerel düzenlemeleri (toplu sözleşme) tarafından onaylanır. çalışanları tarafından yetkilendirilmiştir.

Bu durumda, iş mevzuatı ihlal edilmez: işveren, çalışanların zararlı veya tehlikeli faktörlerin yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikten korunmasını iyileştirmeye çalışır. Bununla birlikte, personele bakmanın uygunluğu kanıtlanmalıdır, aksi takdirde muayene kuruluşları, pozisyonları standart endüstri standartlarında olmayan işçiler için tulum satın alma maliyetlerinin geçerliliğinden şüphe edebilir. Bunun için yukarıdaki işyerlerinin çalışma koşullarına göre belgelendirilmesi hizmet vermektedir.

İşveren şunları dikkate almalıdır: KKD'nin çalışanlara (yabancı yapımı olanlar dahil) ve ayrıca işverenin bir kira sözleşmesi kapsamında geçici olarak kullanması için sahip olduğu özel giysilere, yalnızca yasaların öngördüğü güvenlik gereksinimlerine uymaları durumunda izin verilir. bir uygunluk beyanı ve (veya) uygunluk ve bulunabilirlik belgesi (içinde) ile teyit edilir. yerleşik vakalar) öngörülen şekilde verilen sıhhi ve epidemiyolojik sonuç veya devlet tescil belgesi.

Kendileri tarafından onaylanmayan (veya uygunluk beyanı ve (veya) uygunluk belgesine sahip, geçerliliği sona ermiş) beyanlara ve sertifikalara uymayan çalışanlara KKD'nin satın alınması (kira sözleşmesi kapsamında olanlar dahil) ve verilmesi Müsade edilmez.

Sanatın 3. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221'i, işveren, KKD'nin belirlenen standartlara uygun olarak zamanında verilmesini sağlamakla yükümlüdür. Çalışanlara verilen koruyucu ekipman, cinsiyetlerine, boy ve bedenlerine, yapılan işin koşullarına ve niteliğine uygun olmalı ve iş güvenliğini sağlamalıdır (Sektörler Arası Kuralların 12. maddesi). İşveren, KKD'nin çalışanlara zamanında verilmesi konusunda uygun muhasebe ve kontrol düzenlemekle yükümlüdür.

KKD'nin kullanım koşulları, çalışanlara fiili olarak verildiği tarihten itibaren hesaplanır. KKD'nin çalışanlara verilmesi ve iadeleri, şekli Sektörler Arası Kuralların Ekinde verilen KKD'nin düzenlenmesi için kişisel bir kayıt kartına kaydedilmelidir.

İşveren, yazılım araçlarını (bilgi ve analitik veri tabanları) kullanarak çalışanlara KKD verilmesinin kayıtlarını tutma hakkına sahiptir. elektronik form hesap kartı uymak zorunda öngörülen form Kişisel kart KKD'nin verilmesinin muhasebeleştirilmesi.

Meslekleri birleştiren çalışanlar, birleşik bir meslek için model standartlar tarafından sağlanan ek KKD'ye hak kazanırlar (Sektörler Arası Kuralların 17. maddesi).

Verilen KKD, kişisel koruyucu ekipmanın verilmesi için çalışanın kişisel kayıt kartına kaydedilir.

Tulum ve kişisel koruyucu ekipmanların değiştirilmesi

Bazen, üretimin özellikleri nedeniyle, işveren, birincil sendika kuruluşunun seçilen organının veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen başka bir temsilci organın görüşünü dikkate alarak, kuruluş tarafından sağlanan bir tür kişisel koruyucu ekipmanı değiştirme hakkına sahiptir. Standartları, tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerine karşı eşdeğer koruma sağlayan benzer bir modelle modelleyin (Sektörler arası kuralların 7. maddesi). Aynı zamanda ana şey, değiştirmenin eşdeğer olması ve tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerine karşı tam koruma sağlamasıdır.

Örneğin, değiştirilebilir korumalar şunlardır:

Pamuklu tulumlar - pamuklu bir takım elbise veya sabahlık ve bunun tersi;

Pamuklu takım elbise - gömlekli (bluz) yarı tulum veya bluzlu sundress;

Tente takımı - yangın geciktirici veya su geçirmez emprenyeli pamuklu elbise;

Botlar (yarım botlar) deri - lastik çizmeler vb.

KKD ile ilgili belgeler

Sanayi düzenlemeleri ve örnek talimatlar işgücü korumasına ilişkin ilgili federal makamlar tarafından geliştirilir ve onaylanır yürütme gücü. Sektörler Arası Kuralların 9. paragrafı uyarınca, işveren, çalışanların hak sahibi oldukları KKD hakkında bilgilendirilmesini sağlamakla yükümlüdür. Bir iş sözleşmesi imzalarken, işveren, çalışanı bu Kuralların yanı sıra mesleğine ve pozisyonuna karşılık gelen KKD'nin düzenlenmesi için standart normlara aşina olmalıdır.

Bu nedenle, Sektörler Arası Kuralların 6. maddesine göre, KKD'nin verilmesini ve bunların ele alınmasını düzenleyen kurallar, işveren tarafından iş sözleşmesine dahil edilmelidir. İşverenin hala hazırlık yapmasını ve ayrı belge KKD'nin düzenlenmesi için kural ve normlar oluşturması gereken kuruluşlar için, bunların düzenlenmesi, kullanımı, depolanması ve bakımı için prosedür uygun durum koruma araçları ve kullanım koşulları. Bir işveren, KKD'nin sayısını ve türlerini diğerlerine kıyasla artırmak isterse, model kuralları, değişiklikler bu bölümde sabitlenmelidir yerel belge. Bu, gelir vergisi amacıyla tulumların ihracı ile ilgili maliyetleri hesaba katacaktır.

KKD kullanımı için kurallar

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si, işveren, sertifikalı KKD'nin çalışanlar tarafından uygun şekilde kullanılmasını sağlamakla yükümlüdür. Endüstriler Arası Kuralların 26. paragrafı, işvereni, çalışanların kusurlu, kirlenmiş KKD'lerde veya bunlar olmadan çalışmasına izin vermemekle yükümlü kılar. Bu nedenle, işveren, kişisel koruyucu ekipmanın test edildiğinden ve hizmete sunulduğundan ve ayrıca koruyucu özellikleri azaltılmış KKD parçalarının zamanında değiştirilmesinden emin olmalıdır. KKD'nin servis verilebilirliğini kontrol ettikten sonra, bir sonraki testin zamanlaması üzerine bir işaret (damga, kaşe) yapılmalıdır. İşveren, kullanımı çalışanlardan pratik beceriler gerektiren KKD'leri (solunum cihazları, gaz maskeleri, ferdi kurtarıcılar, emniyet kemerleri, sivrisinek ağları, kasklar vb.) KKD, performanslarını ve servis verilebilirliğini kontrol etmenin ve uygulamalarına ilişkin eğitim düzenlemenin en basit yolu.

Ek
Sektörler Arası Kurallara

Ön taraf Kişisel kart

KİŞİSEL KART N 52/0109 KKD ihracının muhasebeleştirilmesi

Soyadı

Bagryansky

Rodislav

Soyadı

Olegoviç

Personel Numarası

yapısal alt bölüm

Giyim boyutu:

Meslek (pozisyon)

elektrikli kaynakçı

Ayakkabı numarası:

Kayıt Tarihi

başlık boyutu

Meslek değiştirme tarihi (pozisyon) veya

başka bir yapısal birime transfer

gaz maskesi

solunum cihazı

eldivenler

eldivenler

Şunun için yayınlandı:

(Tipik (tipik endüstri) normlarının adı)

KKD'nin adı	Model normlarının noktası		ölçü birimi	Yıllık miktar
Alev geciktirici emprenyeli pamuklu elbise veya bir kaynakçı için takım elbise
kanvas eldivenler
dolgulu pantolon
Keçe çizmeler
yapısal birim başkanı				(Znamenkov A.B.)
		(imza)

Kişisel kartın arka tarafı

	sertifika	Veriliş				İade
yeni KKD	yazışma N		saymak içinde	% giyinmek	makbuz makbuzu		saymak içinde	% giyinmek	yarış- gıcırdayarak teslim şego	yarış- resepsiyonda gözetlemek
Kaynakçı için erkek takım elbise	TU 8572-017-00302190-93				Bagryansky
Sert burunlu deri çizme	GOST 12.4.137-84				Bagryansky
kanvas eldivenler	GOST 12.4.010-75				Bagryansky
Pamuklu ceket	GOST 25295-91				Bagryansky
erkekler için pantolon	GOST 29335-92				Bagryansky
Keçe çizmeler	GOST 17-672-77 TU 17 RSFSR 35-5773-01-89				Bagryansky

***

Not!

Halihazırda bu tür brifinglerin yürütülmesini düzenleyen herhangi bir belge bulunmadığından, yazar, KKD kullanma kuralları eğitiminin işyerinde birincil brifing programına dahil edilmesini tavsiye etmektedir.

***

Çalışanların, iş gününün sonunda işverenin bölgesi veya işin işveren tarafından yapıldığı bölge dışında KKD çıkarması yasaktır - Bireysel girişimci. AT bireysel vakalarçalışma koşulları nedeniyle, belirtilen prosedür gözlemlenemediğinde (örneğin, tomrukta, jeolojik çalışmada, vb.), KKD kalabilir olumsuzluk çalışma zamanı işçilerde.

Çalışan, verilen KKD'yi aşağıdakiler için kullanmalıdır: belirli bir süre. KKD hizmet süresi, çalışanlara verildiği tarihten itibaren sayılır. Giyme süresi sona erdikten sonra çalışanlar tarafından iade edilen ancak daha fazla kullanıma uygun olan koruyucu ekipman, (gerekirse) bakım önlemleri (yıkama, temizleme, dezenfeksiyon, gazdan arındırma, dekontaminasyon, toz giderme) gerçekleştirildikten sonra amacına uygun olarak kullanılabilir.

Bir çalışana işveren tarafından kiralanan özel kıyafetler verildiğinde, çalışana uygun işaretlemenin uygulandığı bireysel bir KKD seti atanır. Bu kitin düzenlenmesine ilişkin bilgiler, kişisel muhasebe kartına ve çalışanın KKD'sinin düzenlenmesine de girilir.

KKD alan bir çalışan ona dikkatli davranmalıdır. Bir çalışanın hatası nedeniyle KKD'nin kaybolması, hasar görmesi veya imha edilmesi durumunda, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238'i, işverene verilen doğrudan fiili zararı tazmin etmekle yükümlüdür (bu tür hasar, işverenin nakit mülkünde gerçek bir azalma veya durumunun bozulması olarak anlaşılır).

Sanata göre. Kuruluşa verilen zarar için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 241'i, çalışan yükümlülük federal yasa tarafından aksi belirtilmedikçe, ortalama aylık maaş sınırları içinde. KKD kasıtlı olarak zarar görmüşse, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 242 ve 243'ü, bir çalışandan tazminat almanıza izin verir. tam boy. Zararın miktarını ve nedenlerini belirleme yükümlülüğü işveren Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 247. Taraflar, zararın tazmin yöntemi (örneğin taksit ödeme) konusunda anlaşmaya varmamışlarsa, mahkemeye gitme hakları vardır.

Sanatın 3. bölümüne dayanarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221'i, işveren KKD'nin depolanmasını sağlamakla yükümlüdür. KKD'nin, depolandıkları yerlerde, çalışanların kontrolü dışındaki nedenlerle kaybolması veya hasar görmesi durumunda, işveren, bunlara başka kullanışlı KKD'ler vermekle yükümlüdür. İşveren, çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle aşınma süresinin bitiminden önce kullanılamaz hale gelen KKD'nin değiştirilmesini veya onarılmasını sağlamalıdır.

İşveren, sırayla, KKD'yi iyi durumda tutmakla yükümlüdür: yıkayın, tamir edin, değiştirin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221. maddesinin 3. kısmı). Ve bu, işverenin, çalışanlarına çift aşınma süresi olan iki takım özel kıyafet vermesine izin verildiği anlamına gelir (Kuralların 30. maddesi). Not: Bu haktır, ancak işverenin yükümlülüğü değildir. İşletmenin aynı anda iki yeni set verme imkanı yoksa, başka türlü yapabilirsiniz - yıkama, kuru temizleme vb. Son kullanma tarihi geçmiş, ancak daha fazla kullanım için hala uygun olan veya hafta sonları veya vardiyalar arasındaki molalarda (çalışanlar işte meşgul olmadığında) bakım faaliyetleri yürüten iş kıyafetleri. Ayrıca işveren, işyerlerinin tasdikine istinaden, çalışanlara model standartlarında belirtilmeyen koruyucu ekipman verme hakkına sahiptir.

KKD'nin uygunluğunu korumak için işveren, örneğin çamaşırhane ile bir anlaşma yapabilir (Sektörler Arası Kuralların 32. maddesi). Çalışma koşullarının gerektirdiği durumlarda, işveren (yapısal bölümleri) ayrıca KKD'nin kurutulması, tozdan arındırılması, gazdan arındırılması, dekontaminasyonu ve bertarafı için kurutucular, odalar ve tesislere sahip olmalıdır. İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere, KKD'ye ve bunların depolanmasına, zamanında kuru temizlemeye, yıkamaya, gazdan arındırmaya, dekontamine etmeye, dezenfekte etmeye, dekontamine etmeye, tozdan arındırmaya, kuru KKD'ye ve ayrıca KKD'yi tamir etmeye ve değiştirmeye özen göstermekle yükümlüdür.

İşten çıkarılma, başka bir işe geçiş, aşınma süresinin sonunda, değiştirilirken tulumlar kuruluşun malı olduğu için iadeye tabidir.

KKD satın alma zorunluluğu

Sertifikalı KKD, temizleme ve nötralize edici maddeler işveren tarafından masrafları kendilerine ait olmak üzere satın alınır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesinin 2. kısmı). Bu giderler gelir vergisinin hesaplanmasında dikkate alınır, yani. vergi tabanını azaltmak.

Ancak işveren, kendi fonlarına ek olarak, yaralanmaları azaltmak için önleyici tedbirleri finanse ederek KKD satın alabilir ve meslek hastalıkları. 2009 yılında, 30 Ocak 2008 tarihli Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle çalışanlar için KKD satın alınmasına izin verildi N 43n "2008'de Finansman Kurallarının onaylanması üzerine ve 2009-2010 planlama döneminde önleyici tedbirler azaltmak Mesleki yaralanma ve işçilerin meslek hastalıkları ve zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin bulunduğu işlerde çalıştırılan işçilerin sanatoryum ve kaplıca tedavisi" sigorta primleri pahasına*1.
_____
*1 yürütme ajansı Rusya'nın FSS'si, koruyucu ekipman alımının finansmanı konusunda olumlu veya olumsuz bir karar verebilir. İlk durumda, kuruluş masrafları sigorta primlerinin ödenmesine karşı mahsup etme hakkına sahiptir. Koruyucu ekipman satın aldıktan sonra kuruluş, bölgesel şube FSS of Russia, sertifikalı KKD satın alma maliyetlerini teyit eden belgeleri. Rusya'nın FSS'si önleyici tedbirleri finanse etmeyi reddettiyse, işveren çalışanlara güvendikleri KKD'yi masrafları kendilerine ait olmak üzere sağlar.

KKD'nin muhasebesi ve vergi muhasebesi

Satın alınan iş kıyafetlerinin muhasebeleştirilmesi, belirlenmiş standartlara göre çalışma süresine (servis, çorap) bağlıdır. Ayrıca, hem bir yıla kadar kullanım süresi olan iş kıyafetleri için hem de uzun vadeliçorap var farklı varyantlar giderlerde muhasebeleştirir. Bu durumda, tulumların maliyeti herhangi bir rol oynamaz. Muhasebe seçeneği, işveren tarafından bağımsız olarak seçilir ve muhasebe politikasında sabitlenir.

İş kıyafetlerinin vergi muhasebesinden bahsetmişken, şunu unutmamalısınız: İş hukuku işçilerin durumunu iyileştiren tulumların ihracı için kendi normlarınızı belirlemenizi sağlar. Bununla birlikte, vergi müfettişleri, kontrol ederken, maliyetlerde sadece standart normlara göre düzenlenen tulumların maliyetlerinin dikkate alınabileceğini düşünebilirler.

Bu durumda, Rusya Maliye Bakanlığı'nın açıklamalarını kullanabilirsiniz: hesaplarken vergi matrahı kâr açısından şirketler, bağımsız olarak onaylanmış standartlara uygun olarak çalışanlara iş kıyafeti sağlama maliyetlerini dikkate alabilirler (tabii ki, kuruluşların kanunen çalışanlara kişisel koruyucu ekipman sağlamaları gerekmedikçe) (Maliye Bakanlığı'nın mektupları) Rusya, 04.23., 14.11.2007 tarihli N 03-03-05/254).

Ancak yazar, işverenin ödeme yapmasını tavsiye eder. Özel dikkat müfettişlerin yapılan masrafları ekonomik olarak haksız ve belgesiz olarak görme eğiliminde olmaması için destekleyici belgelerin yürütülmesi. Örneğin, iş yerlerinin belgelendirilmesinin ilgili sonuçlarıyla daha yüksek standartlarda tulum çıkarma ihtiyacını kanıtlamak mümkündür. Kıyafetleri sadece fiili elden çıkardıktan sonra sicilden silmek gerekir (örneğin, ahlaki veya fiziksel bozulma, kıtlık durumunda).

İş kıyafetlerinin kullanım süresinin dolması, silinmesi için bir sebep değildir. Sonuçta, kullanım süresi sonunda iade edilen tulumlar hala kullanılabilir durumdaysa, temizlik ve onarımdan sonra çalışanlara yeniden verilebilir. Aynı zamanda tulumlar tamamen yıpranabilir ve bitmeden normatif terim operasyon. Envanter komisyonu, giysinin durumunu ve kullanıma uygunluğunu değerlendirir (26 Aralık 2002 tarihli N 135n tarihli Rusya Maliye Bakanlığı'nın emriyle onaylanan özel aletler, özel cihazlar, özel ekipman ve özel giysilerin muhasebeleştirilmesi için metodolojik yönergeler).

Tulum ihracında KDV

Tulumlar çalışanlara devredilmediği için ihraç işlemleri KDV'ye tabi değildir.

Bununla birlikte, işten çıkarılma veya koruyucu ekipmanın verilmesini sağlamayan bir pozisyona transfer üzerine, çalışanın iş kıyafetini satın alması veya ücretsiz olarak alması durumunda, iş kıyafeti maliyeti üzerinden KDV'nin tahsil edilmesi gerekecektir (Fıkra 1, Madde 1, Madde 39, Fıkra 1, Madde 1, Madde 146 vergi kodu RF).

kişisel gelir vergisi

Tulumlar kurumun malı olduğu ve çalışanlara iadeli olarak verildiği için herhangi bir gelirleri yoktur. Bu nedenle, iş kıyafetlerinin maliyetinden kişisel gelir vergisi kesintisi yapılmasına gerek yoktur. Ayrıca, tulumların herhangi bir standarda göre (standart veya bağımsız olarak geliştirilmiş) veya genel olarak Kendi inisiyatif(yani, pozisyonları (meslekleri) standart normlarda belirtilmeyen çalışanlar) (08.20.2008 N A56-27963 / 2007 Kuzey-Batı Bölgesi Federal Antimonopoly Servisi Kararı). Bir çalışan, aldığı durumda bile gelir almaz. yeni takım eski, standart dönemin önünde yıpranmış tulumların yerini alacak.

Ancak, işten çıkarılma durumunda (koruyucu ekipman sağlanmasını gerektirmeyen bir pozisyona geçiş), çalışan tulumu iade etmez ve işveren ücretini tahsil etmemeye karar verirse (yani, çalışana ücretsiz olarak devreder) , kişisel gelir vergisi kesintisi gerekecektir. Çünkü bu durumda iade edilmeyen iş kıyafetlerinin maliyeti çalışanın doğal geliri olacaktır. Ayrıca, verginin hesaplanması gerekecektir. Market değeri tulum.

İşveren, giyim masraflarını tahsil etmemeye veya kişisel gelir vergisini kesmemeye karar verirse, bu tür iş kıyafetlerini yıpranmış olarak yazabilirsiniz.

ESN, emeklilik katkı payları ve kaza sigortası primleri

UST ve katkı payları tahsil edilmediğinden, tulum maliyetinden, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na ve Rusya FSS'sine katkılardan UST ödemek gerekli değildir. tulumlar vergiye tabi değildir: sonuçta, geçici kullanım için bir çalışana devredilen tulumlar ücret olarak kabul edilemez (Rusya Maliye Bakanlığı'nın 04.23.2007 N 03-04-06-01/128 tarihli mektubu).

UST ve PFR'ye yapılan katkılar, işçilik için ödemeler ve ücretlerden hesaplanmalıdır ve medeni hukuk sözleşmeleri. Kaza sigortası primleri ise her gerekçeyle tahakkuk eden ücretlerle ödenmelidir.

Kanunla öngörülen ve normlar dahilinde yapılan tüm tazminat ödemeleri, UST'nin ödenmesinden ve Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na yapılan katkılardan muaftır. İş kazalarına karşı sigorta primleri ise çalışanlara verilen iş kıyafeti, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanım bedellerine tabi değildir. Bu temelde, Sanat hükümleri dikkate alınarak, normlara uygun olarak verilen iş kıyafetlerinin maliyetine ilişkin olarak Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu ve Rusya FSS'sine UST ve katkı payları tahakkuk ettirilmemesi mümkündür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221.

İşverenin müfettişlerle sorunu olmaması için Vergi makamları KKD ile yapılan tüm işlemler belgelenmelidir. Burada birkaç seçenek var. Örneğin, KKD'yi malzeme ve üretim maliyetlerinin bir parçası olarak dikkate alabilirsiniz - KKD'nin kabulü yapılır kredi notu ve KKD'nin depodan serbest bırakılması, malzemelerin yan tarafa bırakılması için bir gereksinim irsaliyesi veya irsaliyesi veya bir limit çit kartı temelinde gerçekleştirilir.

İş kıyafetleri, güvenlik ayakkabıları ve güvenlik cihazlarının verildiğine dair bir kayıt ile çalışanlara iş kıyafeti devrini kaydedebilirsiniz.

Kullanıma uygun olmayan tulumların silinmesi belgelenmelidir. Gerekirse, birleşik birincil belgelere ek olarak, bağımsız olarak geliştirilmiş birincil belge formları kullanılabilir, ancak bunlar işverenin muhasebe politikasında sabitlenmelidir.

Tulumları sabit kıymetlerin bir parçası olarak da dikkate alabilirsiniz. Bu durumda, alacaklandırıldığında, ihraç edildiğinde ve kapatıldığında, birleşik kaynak dökümanlar sabit kıymetlerin muhasebeleştirilmesi için sağlanan:

Kabul ve devir işlemi;

Envanter kartı veya envanter defteri;

Silinme eylemi.

Ayrıca, çalışanlara verilen tulumların verilmesi ve geri dönüşü, KKD'nin düzenlenmesi için kişisel kayıt kartına yansıtılmalıdır.

Bu nedenle, bir işveren olarak, çalışanlara koruyucu ekipman sağlamakla yükümlüyseniz, verilen iş kıyafetlerinin maliyeti gelir vergisi açısından dikkate alınabilir. Ve hatta kendi artan standartlarına göre tulum çıkarırken. Bu durumda, asıl şey sorumlu bir şekilde yaklaşmaktır. belgeler. İlk olarak, örneğin iş yerlerinin tasdik sonuçlarına göre, standart normları aşan giysi verilmesini haklı çıkarmak gerekir. İkincisi, yerel bir düzenleyici yasada kendi artan standartlarını belirlemek (örneğin, baş veya özel bir hüküm veya toplu sözleşmede). Ve son olarak, tulumların çalışanlara devrinin uygun şekilde kaydedilmesini unutmamalıyız.

Muhasebeye gelince, burada iş kıyafetlerinin muhasebeleştirilmesi için en uygun prosedürün seçilmesi ve amaçları doğrultusunda muhasebe politikasında sabitlenmesi gerekir. muhasebe.

İşçilerin iş koruma gerekliliklerine uygun olarak tulum ve koruyucu ekipman ile sağlanması

Özel koruyucu kıyafetlerin çıkarılması, mevcut mevzuat, bakanlıkların kararnameleri, özellikle Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Sektörler Arası Kuralların onaylanmasına ilişkin Emri ile düzenlenmektedir.

Yapılması gereken asıl şey, kime ve ne miktarda vereceğini bulmaktır. Bu veriler, iş kıyafetlerinin ücretsiz dağıtımı için standart endüstri normlarından alınmıştır. Bunun için firmanın ait olduğu sektörü almanız gerekiyor. Örneğin, şirketimiz faaliyet gösteriyorsa ticari faaliyetler, ardından ticaret işçileri için standart endüstri standartlarına bakarız.

Bu veya bu mesleğin hangi endüstri üyeliğine atfedileceğine karar vermenin çok zor olduğu durumlar ve genellikle zamanlar vardır. Ardından, kesişen meslekler ve koşullarda çalışan ekonomik sektörlerin konumları hakkındaki verilere başvurmanız gerekir. artan tehlike ve (veya) yüksek veya düşük sıcaklık koşulları, kirlilik ile ilişkili zararlılık. Bu çalışma koşulları tüm sektörler için geçerlidir.

Optimal çalışma koşullarının organizasyonu için tulum ve koruyucu ekipman ihracındaki bir sonraki adım, işletme için kişisel koruyucu ekipman verilmesine ilişkin Normların geliştirilmesi olacaktır. Ancak burada bile, Model Düzenlemelerin öngördüğünden daha fazlasını yayınlamaktan oluşan devlet tarafından onaylanan gereksinimler vardır ve daha az yayın yaparsanız, bu zaten bir ihlal olacaktır. Aşağıda, bu tür Standartların tasarımına bir örnek verilmiştir.

Dental Cabinet LLC çalışanlarına özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz dağıtımı

1. Tıbbi istatistikçi pamuklu önlük veya giyilmeden önce pamuklu takım elbise sağlanmaz
2. Giymeden önce tıbbi kayıt görevlisi pamuklu önlük veya pamuklu takım elbise sağlanmaz
3. Depo müdürü pamuklu bornoz veya pamuklu takım elbise giymeden önce sağlanmaz
4. Rahibe-hostes pamuklu bornoz veya pamuklu takım elbise 4 1
5. Castellan'ın sabahlığı veya pamuklu takım elbisesi 4 1

Bu Standartlar, aşağıdaki model standartlarına uygun olarak geliştirilmiştir:

- p.p. 1, 2, 8, 11, 18: Tulumların, güvenlik ayakkabılarının ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz verilmesi için endüstri standartları ile standartlar sıhhi giysiler ve sıhhi ayakkabılar(29.01.1988 N 65 tarihli SSCB Sağlık Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır);

- p.p. 1, 2, 8, 11, 18: Özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların sağlık kuruluşlarının çalışanlarına ücretsiz dağıtımı için model endüstri standartları ve sosyal koruma nüfus, tıbbi araştırma kuruluşları ve Eğitim Kurumları tıbbi sülüklerin temini, yetiştirilmesi ve işlenmesi için bakteriyel ve biyolojik müstahzarlar, materyaller, eğitici görsel yardımcıların üretimi (Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır ve sosyal Gelişim 29 Aralık 1997 tarihli RF No. 68);

- p.p. 9, 12, 14-17, 19-23: Ekonominin tüm sektörlerinde kesişen mesleklerde ve pozisyonlarda çalışan işçilere sertifikalı özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz olarak verilmesi için standart normlar zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde (1 Ekim 2008 N 541n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır).

SİPARİŞ No. ________

"Normların ve prosedürün onaylanması üzerine

ücretsiz özel sayı

giyim, ayakkabı ve diğer

kişisel koruyucu ekipman"

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221. maddesinin gereklerine uygun olarak, işçilere ücretsiz tulum, güvenlik ayakkabıları ve diğer kişisel koruyucu ekipman (bundan sonra KKD olarak anılacaktır) sağlamak için, "İşçilere özel giysiler sağlamak için sektörler arası kurallar , özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu ekipman", Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı RF'nin 06/01/2009 tarih ve 290n sayılı Emri ile onaylanmıştır,

1. Özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların Dental Cabinet LLC çalışanlarına ücretsiz verilmesi için Normları onaylayın.

2. Sertifikalı tulumların, özel ayakkabıların ve çalışanlara diğer kişisel koruyucu ekipmanların satın alınması ve zamanında verilmesi sorumluluğu, ev reisi Penteva M.A.'ya verilecektir.

3. Ev yöneticisi Penteva M.A.:

• Onaylanmış Normlara uygun olarak özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanıma sahip çalışanların sağlanmasını organize etmek;
• çalışmalarında, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 01.06.2009 tarih ve 290n.

4. Emrin yerine getirilmesi üzerinde kontrolü saklı tutarım.

Bu belgenin yürürlüğe girmesi için kuruluş başkanı ile onaylanması ve ardından çalışanlar tarafından yetkilendirilen organ ile koordine edilmesi gerekir.

İşletmede KKD (tulum) verilmesine ilişkin sipariş - örnek 2018

İlgili Makaleler

İşyerinde işyerinde zararlı ve tehlikeli üretim faktörleri varsa işveren, çalışanlara kişisel koruyucu donanım sağlamakla yükümlüdür. Bu yazıda, KKD ihracı için nasıl sipariş verileceğini anlatacağız ve bunun bir örneğini sunacağız.

Makaleden öğreneceksiniz:

KKD verilmesi için bir sipariş neden onaylanır?

Çalışanlara kişisel koruyucu ekipman sağlama süreci, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı tarafından dikkatlice düzenlenmektedir; bu, düzenleme için belirli bir prosedürün izlenmesi gerektiği anlamına gelir. GIT müfettişinin ziyareti sırasında bu prosedürün en ufak ihlalleri bile ortaya çıkarsa yaptırımlar gelebilir.

Makaleden belgeleri indirin:

Çalışanlara kişisel koruyucu ekipman sağlanması, eki ile ilgili bir emrin doğru bir şekilde hazırlanması, sağlanmasından sorumlu bir kişinin atanması ve ayrıca yürütmenin izlenmesi önemlidir.

Tulum ve diğer araçların, çalışma koşullarının özelliklerine, işyerindeki mevcudiyetine ve zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin (HOPF) türlerine göre ve ayrıca cinsiyet, yaş, kıyafet ve ayakkabıya göre verilmesi gerektiğini hatırlayın. boyutlar. Örneğin, çalışma koşulları yüksek gürültülü bir arka plan anlamına geliyorsa, işitme organları (özel kulaklıklar, kasklar) ve hava gaz veya tozla kirlenmişse, solunum organları (KKD, gaz maskeleri, solunum cihazları) için KKD düzenlenmelidir. .

Tüm yasal gerekliliklere uymak için aşağıdaki düzenlemeleri incelemelisiniz:

• Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 1 Haziran 2009 tarih ve 290n sayılı Emri “İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımlar Sağlamak İçin Sektörler Arası Kuralların onaylanması üzerine” (12 Ocak'ta değiştirildiği gibi, 2015);
• 27 Ekim 1989 tarihli ve 3222 sayılı SSCB Devlet Standardının GOST Kararnamesi, GOST 12.4.011-89 (ST SEV 1086-88) devlet standardı SSCB “İş Güvenliği Standartları Sistemi. İşçiler için koruma araçları. Genel Gereksinimler ve sınıflandırma”;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221.

İşletmede iş kıyafeti ve diğer SZ'lerin düzenlenmesi için normların onaylanması için sipariş - örnek

Örnek olarak kullanabileceğiniz en yaygın formu sizler için hazırladık. Aşağıda, bu belgeyi ve ekini kimin ve nasıl geliştirmesi gerektiğini ayrıntılı olarak analiz edeceğiz.

En kapsamlı şablon kitaplığında ihtiyacınız olan örnek güvenlik belgesini bulun Yardım sistemi"İş Sağlığı ve Güvenliği". Uzmanlarımız şimdiden 2506 şablon hazırladı!

KKD verilmesi için kimler bir sipariş hazırlamalıdır?

İşletmenin başkanı başlangıçta işgücü korumasından sorumlu olduğundan, bu belgeyi kendi başına hazırlayabilir. Uygulamada, bu tür yetkileri bir işçi koruma uzmanına devretmek gelenekseldir. Koruyucu ekipman verme prosedürüne, mevzuatın gereklerine ve iç düzenlemelere uygun olarak bir taslak sipariş geliştirir ve daha sonra imza için başkanına sunar.

Ayrıca, içinde adı geçen tüm çalışanlar ve yetkililer, tanıtım kağıdına imzalarını atmalıdır.

Sipariş ne içermelidir?

Belge, öncelikle mevcut işyerlerindeki koşulların özelliklerine göre hazırlanmalıdır. Bu, yalnızca model normları dahil ederek derlenemeyeceği anlamına gelir - yalnızca onlara güvenilebilir. Önemli kısım - uygulama - şunları içermelidir: tam listeİşletmede temsil edilen her meslek için yasaların gerektirdiği KKD. Gelecekte, bu uygulama departmanlar için bir eylem rehberi olacak, memurlar: lojistik, muhasebe, planlama ve ekonomi departmanı, kişisel koruyucu ekipman ihracını sağlayan daire başkanları için vb.

Çoğu zaman olduğu gibi, tek bir kesin form onaylanmamıştır. Belge şunları içermelidir:

• şirketin adı;
• veriliş tarihi ve sipariş numarası;
• Tam ad, belgeyi onaylayan başın konumu.

Sipariş, çalışanları sağlamaktan sorumlu bir kişi atamalıdır. Koruyucu ekipman ve görevlerini yaz:

• çalışanlara kişisel koruyucu ekipman verilmesi;
• ürünlerin hizmet ömrüne uygunluğun izlenmesi;
• depolanmasını ve zamanında bakımını sağlamak;
• kayıt tutma;
• kanunla belirlenen prosedüre göre iade kontrolü (hizmet ömrünün sona ermesi, bir çalışanın işten çıkarılması veya işyerinin değiştirilmesi vb.)

GIT normlarını kontrol ederken İş hukuku KKD'nin satın alınması, yayınlanması ve kullanımı için aşağıdaki belgelere ihtiyacınız olacaktır:

Koruyucu ekipmanın verilmesi, özel bir çamaşırhaneye teslim edilmesi, kişisel kayıt kartlarının tutulması sorumluluğu farklı yetkililere verilebilir. Ayrıca gereklidir:

• tulumların hangi sıklıkta yıkanması gerektiğini belirlemek;
• sertifikaların veya ürünlerin uygunluk beyanlarının tasdikli kopyalarının saklanacağı yeri belirtin;
• standart standartlara göre "aşınmadan önce" kullanılabilen ürünlerin belirli bir hizmet ömrünü belirlemek;
• Erken aşınmaya ilişkin bir araştırma komitesi tarafından izlenecek yöntemleri listeleyin.

Bu, çalışanlara tulumlar da dahil olmak üzere kişisel koruyucu ekipman sağlama emrinin içerebileceği bilgilerin ana kısmıdır. Her işletme bireyseldir, bu nedenle bir işçi koruma uzmanı, kuruluşunun özelliklerini dikkate alarak hazırlanmasına yaklaşmalıdır.

Standart normların uygulanmasının her zaman mümkün olmadığını belirtmek önemlidir. Bazen bir tür meslekten yoksun olabilirler. Bu durumda, kesişen mesleklerdeki işçiler için standart normlar veya belirli bir işyeri için tipik olan normlar tarafından yönlendirilmeniz gerekir. Ana şey, bu talimatın belirli bir işyeri için başkan tarafından onaylanan düzenleme normlarında sunulmasını sağlamaktır.

Sorunuzu uzmanlara sorun İşçi koruma sistemleri

İşletmede KKD'den sorumlu olarak atanan bir çalışan, yazı, bu atamanın imzaya karşı bildirilmesi. Bu basit bir bildirim veya ayrı bir sipariş olabilir. Kanun, bildirim için net bir son tarih belirlemese de, çalışanın sorumlu olduğu tarihten önce verilemez.

Duvar ustası olarak çalışıyorum ama aynı zamanda duvar ustası-eski konumunu birleştiriyorum. Bir iş giysisinin, örneğin botlar için keçe çizmeler gibi bir başkasıyla değiştirilmesini talep edebilir miyim?

Evet yapabilirsin. Şu anda, 1997-1998 yıllarında Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan Çalışanlara Ücretsiz Kişisel Koruyucu Donanım Verilmesine İlişkin Model Endüstri Standartları yürürlüktedir. Bununla birlikte, işçilere özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların sağlanması için onaylanmış sektörler arası kurallar vardır. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 06/01/2009 tarih ve 290n sayılı emriyle (27/01/2010 tarihinde değiştirildiği gibi).

Model endüstri standartları, çalışanların mesleklerini ve uzman ve diğer çalışanların pozisyonlarını ETKS, Aylık Maaşları Belirlenen İşçi Meslekleri Yeterlilik Rehberi ve Yönetici, Uzman ve Pozisyonlara İlişkin Yeterlilik Rehberi uyarınca sağlar. Diğer Çalışanlar.

Bu Kurallar, bir dizi olası sapmayı düzenler. genel düzenİşçilerin ustabaşı, ustabaşı, yardımcıları ve uşaklarına, meslekleri birleştiren işçilere KKD verilmesi. Bazı durumlarda, işveren, üretimin özelliklerine uygun olarak, devlet iş müfettişi ile anlaşarak ve ilgili sendika kuruluşu veya standart normlar tarafından sağlanan bir tür KKD'yi tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerine karşı tam koruma sağlayan başka bir KKD türüyle değiştirmek için çalışanlar tarafından yetkilendirilen başka bir temsilci kuruluş. Örneğin, pamuklu bir tulum, pamuklu bir takım elbise veya sabahlık ile değiştirilebilir ve bunun tersi de mümkündür.

Bununla birlikte, pratikte, KKD'lerin yalnızca rahat giyilmeleri için değil, aynı zamanda kazalara, geçici sakatlıklara neden olan hastalıklara karşı güvenilir bir şekilde korunmaları, işgücü verimliliğini artırmaya yardımcı olmaları vb. için hangi koruyucu özelliklere sahip olması gerektiği sorusu sıklıkla ortaya çıkmaktadır. Bu, basitçe değerlendirilemez. KKD'nin koruyucu özelliklerini belirtmeyen standart endüstri standartları tarafından sağlanan mesleklere atıfta bulunulması veya bir KKD türünün diğeriyle değiştirilmesine izin veren Kurallara atıfta bulunulması.

Sertifikasyon sırasında KKD işyerlerinin sağlanmasının değerlendirilmesi, bu araçların fiili olarak sağlanmasının standart endüstri standartlarıyla karşılaştırılmasına dayanır, ancak belirli çalışma koşullarına uygunlukları temelinde değil. Ana gereklilik, GOST, TU vb. Gereksinimlere uygunluk sertifikasının bulunmasıdır. KKD'nin kalitesi, koruyucu özellikleri dikkate alınmadan aynı şekilde kontrol edilir.

Bir işletmede KKD ve tulum verme normlarını onaylayan bir sipariş örneği

JSC "Boynuzlar ve toynaklar"

P R I C A Z

« ___ » ____________ 200__ No. _____

"Ücretsiz ihraç normlarının onaylanması üzerine

tulumlar, özel ayakkabılar ve diğer araçlar

JSC'de kişisel koruma "Horns and Hooves"

İşçilere ücretsiz tulum, güvenlik ayakkabıları ve diğer kişisel koruyucu ekipmanları (bundan sonra KKD olarak anılacaktır) sağlamak için ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221. maddesi uyarınca, “Çalışanlara tulum, güvenlik ayakkabısı ve diğer KKD”, onaylandı. Hızlı. 18 Aralık 1998 tarih ve 51 sayılı, 8 Aralık 1997 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi No. 61 “Standart endüstri standartlarının ücretsiz olarak onaylanması üzerine. çalışanlara ağaç işleme üretimi için tulum, özel ayakkabı ve diğer KKD'lerin verilmesi, -

1. "JSC "Horns and Hooves" da tulum, güvenlik ayakkabısı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz dağıtılmasına ilişkin normları" onaylayın.

1.1. Araç sürücüleri, forklift sürücüleri, traktör sürücüleri için, ilgili "Normlarda..." özel olarak öngörülmeyen tulum ve KKD'lerin ihracı, "Ücretsiz İhraç Model Endüstri Standartları"na uygun olarak gerçekleştirilecektir. Karayolu Taşımacılığı ve Karayolu Çalışanları için Tulumlar, Güvenlik Ayakkabıları ve Diğer KKD'ler", onaylandı. 16 Aralık 1997 tarihli ve 63 Sayılı Çalışma Bakanlığı Kararnamesi.

1.2. Bir akümülatör operatörü, bir depo sahibi, bir kazan dairesi operatörü (itfaiyeci), bir vinç operatörü (vinç operatörü), bir araba tamircisi, bir bekçi, bir sapancı, bir sanayi ve bir temizlikçi için. Ofis alanı- "Ekonominin tüm sektörlerinde kesişen meslek ve pozisyonların çalışanlarına tulum ve diğer KKD'lerin ücretsiz olarak verilmesi için model endüstri standartları" uyarınca onaylandı. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 17 Aralık 2001 tarih ve 85 sayılı Kararı.

2. JSC "Horns and Hooves" da tulum, güvenlik ayakkabısı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların verilmesi için aşağıdaki prosedürü oluşturun:

2.1. Onaylanmış "Normlar ..." uyarınca tüm meslekler için tulum satın alın

2.2. Çalışanlara verilen kişisel koruyucu donanımların cinsiyetlerine, boylarına, boylarına ve yapılan işin şartlarına uygun olmalı ve iş güvenliğini sağlamalıdır.

2.3. Uygunluk belgesi olmayan çalışanlara kişisel koruyucu ekipman satın alınması ve verilmesi yasaktır.

2.4. "Normlarda ..." sağlanan toplu kullanım için görev başındaki kişisel koruyucu donanım, ustabaşı ve diğer mühendislik ve teknik çalışanların sorumluluğunda verilmelidir.

2.5. Meslekleri "Normlarda ..." belirtilen ustabaşı, asistan ve yardımcı işçilerin görevlerini yerine getiren ustabaşılara, ilgili mesleklerin çalışanları ile aynı kişisel koruyucu ekipman verilir.

2.6. Yönetici Sokolova E.R. KKD'nin çalışanlara verilmesi konusunda uygun muhasebe ve kontrol organize edin. Bir çalışanın iade edilmesi ve kişisel koruyucu ekipmanın teslim edilmesi, çalışanın kişisel kartına kaydedilmelidir.

2.7. KKD'nin kullanım koşulları, çalışanlara fiili olarak verildiği tarihten itibaren hesaplanır. Aynı zamanda, sıcak tutan tulumlar ve sıcak tutan koruyucu ayakkabılar giyme süresi, sıcak mevsimde depolanma süresini de içerir.

2.8. Çalışanlar, iş bitiminde KKD'yi kuruluş dışına çıkarmalıdır.

3. Tedarik departmanı çalışanları da dahil olmak üzere tüm mühendislik ve teknik çalışanlar bu siparişe aşina olmalıdır.

4. Takip bu sipariş geride bırakıyorum.

18 Mart 2015 Çalışanlara tulum verilmesi

V. A. Lesnikova, "Devlet (belediye) kurumunda ödeme: muhasebe ve vergilendirme" dergisinin uzmanı

İş mevzuatı, işverenlerin, zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle bağlantılı işlerde çalışan işçilere ücretsiz olarak sertifikalı özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanım (KKD) sağlamasını şart koşmaktadır. Makale, çalışanlara özel kıyafet verilmesinin yasal dayanağını ve bu işlemi muhasebeye yansıtma prosedürünü tartışıyor.

İşçilere koruyucu kıyafet sağlamak işverenin görevidir.

Kişisel koruyucu ekipman, bireysel kullanım zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin işçiler üzerindeki etkisini önlemek veya azaltmak ve ayrıca kirliliğe karşı korumak için kullanılır ( çalışanlara KKD sağlamaya ilişkin Kuralların 3. maddesi onaylı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 01.06.2009 No. 290n).

Genel Hükümler KKD ihracı için. İşverenin, çalışanlara kişisel koruyucu donanım sağlama yükümlülüğü, Sözleşmede yer almaktadır. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221'i. İşverenin genel yükümlülüğüne ek olarak, aşağıdakiler de belirlenir:

- KKD, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları, özel sıcaklık koşullarında yapılan işler ve kirlilikle ilgili işler için verilir;

- KKD'nin çalışanlara sağlanması, işverenin pahasına gerçekleştirilir. KKD'nin depolanması, yıkanması, kurutulması ve onarımı da işverenin endişesidir;

– KKD ücretsiz olarak verilir;

- KKD'nin, yasayla belirlenen güvenlik gereksinimlerine uygunluğunu teyit eden bir sertifika veya uygunluk beyanının yanı sıra sıhhi ve epidemiyolojik bir sonuç veya dermatolojik KKD'nin devlet tescil belgesine sahip olması gerekir;

– KKD standart normlara uygun olarak üretilir. Normlar, Çalışma Bakanlığı ile Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın ayrı emirleri ile endüstri tarafından onaylandı. Aşağıdaki düzenlemeler tüm endüstriler için geçerli olacaktır: Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 01.10.2008 tarih ve No. 541n , 20.04.2006 tarihli No. 297 , 31 Aralık 1997 tarih ve Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi No. 70 .

Özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer KKD'lerin edinilmesi, verilmesi, kullanılması, saklanması ve bunların bakımı için gereklilikler düzenlenmiştir.

Çalışanlara KKD sağlama kuralları işverenlere başvurun - yasal ve bireylerörgütsel ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun.

KKD'nin düzenlenmesine ilişkin bu belgeden aşağıdakileri bilmeniz gerekir:

- işverenin bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için KKD satın almasına izin verilir;

– KKD, standart normlara uygun olarak ve çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayalı olarak çalışanlara sağlanır.

Bir işveren, çalışanlarının durumunu iyileştirmek istiyorsa... AT Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221. maddesiİşverenin, standart standartlarla karşılaştırıldığında, çalışanların zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerden, özel sıcaklık koşullarından veya işyerindeki kirlilikten korunmasını iyileştiren, çalışanlara KKD'nin ücretsiz olarak verilmesi için standartlar oluşturma hakkına sahip olduğu belirtildi. . Bu durumda, birincil sendika kuruluşunun veya işçileri temsil eden diğer organın seçilen organının görüşü ve işverenin mali ve ekonomik durumu dikkate alınır.

İşveren tarafından oluşturulan standartlar, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayanarak ve ilgili sendikanın veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer organların görüşleri dikkate alınarak yerel yönetmelikler tarafından onaylanır ve toplu ve (veya) iş sözleşmeleri KKD çalışanlarının sağlanmasının iyileştirildiği ile karşılaştırıldığında standart normların bir göstergesi ile ( çalışanlara KKD sağlamaya ilişkin Kuralların 6. maddesi).

KKD'nin düzenlenmesi ve muhasebeleştirilmesi. İşveren, KKD'nin çalışanlara zamanında verilmesi konusunda uygun muhasebe ve kontrol düzenlemekle yükümlüdür ( çalışanlara KKD sağlamaya ilişkin Kuralların 13. maddesi). KKD'nin çalışanlara verilmesi ve KKD'nin onlar tarafından teslim edilmesi, KKD'nin düzenlenmesi için kişisel bir kayıt kartına kaydedilir. Böyle bir kartın formu ekte verilmiştir. Çalışanlara KKD sağlama kuralları. İşveren, yazılım araçlarını (bilgi ve analitik veri tabanları) kullanarak çalışanlara KKD verilmesinin kayıtlarını tutabilir. Kayıt kartının elektronik formu, KKD'nin düzenlenmesi için kişisel kayıt kartının yerleşik formuna uygun olmalıdır. Aynı zamanda, içinde elektronik formçalışanın kişisel imzası yerine kartlar, üzerinde KKD'nin bulunduğu muhasebe belgesinin numarası ve tarihi kişisel imzaçalışan.

Çalışanlara KKD verilmesine ilişkin işlemlerin muhasebeleştirilmesi

Özel giysiler için muhasebe prosedürü belirlenir Talimat No. 157n. Uyarınca 99 bu belgenin özel kıyafetleri kompozisyona yansır stoklar 105 05 "Yumuşak envanter" hesabında.

Yapılan değişiklikler nedeniyle Talimat No.'nun 385. paragrafı 157n Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 29 Ağustos 2014 tarihli ve No. 89n Kurum tarafından resmi (resmi) görevlerini yerine getirmeleri için çalışanlara kişisel kullanım için verilen mülkün güvenliğinin kontrolünü sağlamak için muhasebeleştirilmesi, kullanım amacı ve hareket bir bilanço dışı hesapta gerçekleştirilir 27.

Bilanço dışı hesap 27'deki mülk kalemlerinin muhasebeleştirilmesi için kabul, defter değerindeki birincil muhasebe belgesi temelinde gerçekleştirilir.

Mülk nesnelerinin bilanço dışı muhasebeden elden çıkarılması, nesnelerin daha önce bilanço dışı muhasebe için kabul edildiği maliyette birincil muhasebe belgesi temelinde gerçekleştirilir.

Uyarınca Talimat No.'nun 386. paragrafı 157n hesap için analitik muhasebe, nicel toplam muhasebe kartında gerçekleştirilir maddi varlıklar mülk kullanıcıları bağlamında, mülkün türüne, miktarına ve değerine göre konumu.

Anaokulunun bakıcısına daha önce 600 ruble değerinde bir takım elbise verildi. Mart 2015'te çoraplarının süresi doldu. Kurul'un kuruluş kararı ile özel giyim eşyası kullanılamaz olarak kabul edilmiş ve bilanço dışı bırakılmıştır. Karşılığında, çalışana, uygulama için tahsis edilen sübvansiyon pahasına satın alınan 1.500 ruble değerinde bir dizi yeni giysi verildi. devlet görevi. Çocuk Yuvası bütçe kurumu statüsündedir.

Buna göre muhasebede Talimat No. 174n aşağıdaki girişler yapılacaktır:

Kullanımdan kaldırılan özel giysi seti

Çalışana eskisinin yerine bir takım kıyafet verildi

Çalışanlara KKD verilmesine yönelik faaliyetlerin vergilendirilmesi

Sigorta primleri

Buna göre s. "ve" s. 2 saat 1 sanat. dokuz Federal yasa № 212-FZ Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen her tür sigorta primine tabi değildir, yasama işlemleri Rusya Federasyonu'nun konuları, kararlar temsilci organlar yerel hükümet tazminat ödemeleri(Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü sınırlar dahilinde), bir kişinin infazına ilişkin olanlar dahil iş görevleri.

Yukarıda belirtildiği gibi, çalışanlara özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer KKD'lerin ücretsiz olarak verilmesine ilişkin normlar, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emirleri, Çalışma Bakanlığı'nın kararları ile onaylanmıştır.

Sonuç olarak, bir çalışana belirlenen normlar dahilinde verilen tulumların maliyeti sigorta primine tabi değildir. Bir çalışan tarafından mülkiyet için değil, geçici kullanım için işçilik görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak alınan yerleşik normları aşan tulumların maliyeti de sigorta primlerinin vergilendirilmesinin bir nesnesi olarak kabul edilmez ( Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 05.08.2010 tarih ve No. 2519-19 ).

Kişisel gelir vergisi

Çalışanlara iş elbisesi verilmesine yönelik işlemlerde kişisel gelir vergisinin vergilendirilmesine gelince, ana finans departmanının konumu bu konu uzun zaman önce (2007-2009'da) kuruldu ve o zamandan beri değişmedi.

Maliye Bakanlığı yaptığı açıklamalarda hükümlere atıfta bulunuyor. Sanatın 3. paragrafı. 217 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen her türlü tazminat ödemelerinin, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasal düzenlemelerinin, tazminat ödemelerinin yerel özyönetimi temsil organlarının kararlarının (mevzuatın öngördüğü sınırlar dahilinde) Rusya Federasyonu'nun, özellikle bir birey tarafından işgücü görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili olarak, kişisel gelir vergisine tabi değildir. Bu norma dayanarak, finansörler, Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen standartlara uygun olarak çalışanlara verilen özel kıyafet, ayakkabı ve diğer KKD'lerin maliyeti şeklindeki ödemelerin kişisel gelir vergisine tabi olmadığı sonucuna varmaktadır ( Mektup No. 31.08.2009 03‑04‑06‑01/226 ).

Bir çalışana verilen iş giysisinin maliyetinin kişisel gelir vergisine tabi olmadığı sonucuna, aşağıdaki şekilde gösterilen başka bir mantıksal zincir tarafından yönlendirilebilir. Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 04.04.2007 tarih ve No. 03‑03‑06/1/214 . Bu nedenle, yetkililer buna göre Sanat. 41 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu Gelir, tahmin edilmesinin mümkün olduğu durumlarda ve bu faydanın tahmin edilebildiği ölçüde dikkate alınan nakdi veya ayni bir ekonomik faydadır ve bu faydaya göre belirlenir. ch. 23 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun "Bireylerin gelir vergisi".

Özel giysi işçiye sadece üretim faaliyetlerinin uygulanması için verilir ve onun mülkü haline gelmezse, belirtilen özel giysinin maliyeti çalışana normlara göre verilir. kuruluş tarafından kurulan, bir çalışanın ekonomik faydası (geliri) olarak kabul edilemez ve buna göre kişisel gelir vergisine tabi değildir.

Finansörlerin bu pozisyonunun pratikte uygulanmasına gelince, yukarıdaki kurallara yapılan atıflara ek olarak vergi mevzuatı Müfettişler ile anlaşmazlık olması durumunda ilgili belgelerin hazırlanması faydalı olacaktır. Örneğin, Medtex LLC, şirketin belirli çalışan kategorilerine verilen tulumların, çalışanların iş görevlerini yerine getirmeleri için mesai saatlerinde kullanılması amaçlandığı, işletmenin mülkiyetinde olduğu ve işten çıkarıldıktan sonra bir sipariş hazırlamıştır. çalışanları, yeniden kullanım veya tasfiye amacıyla devir yasasına göre depoya teslime tabidir. Bu belge toplumun yargıçları kendi tarafına ikna etmesine ve tulumların çalışanlar için emek görevlerinin yerine getirilmesi için bir ödül olmadığına, yalnızca çalışma görevlerinin süresi boyunca kendilerine verildiğinden, onların gelirleri olmadığına ikna etmesine izin verdi. işveren sağlama yükümlülüğünü yerine getirdi gerekli koşullar emek ve teşebbüsün mülkiyetiydi, bu nedenle, bu işlemle ilgili olarak kişisel gelir vergisi nesnesi yoktu ( 25 Ekim 2006 tarihli FAS MO Kararnamesi, 1 Kasım 2006 No. КА-А41/10403-06).

FAS SZO yargıçları tarafından değerlendirilen bir anlaşmazlıkta ( 20.08.2008 Sayılı Kararname А56-27963/2007), toplum, konumunu savunarak, sundu aşağıdaki belgeler:

- için tulumların çıkarılması için bir sipariş üretim ihtiyaçları;

- tulumların, özel ayakkabıların ve güvenlik cihazlarının ihracı için muhasebe kayıtları;

- stokların silinmesine ilişkin bir işlem, tüketim yönü - tulumlar.

1. İşverenin, çalışanlara kişisel koruyucu donanım sağlama yükümlülüğü, Sözleşmede yer almaktadır. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221'i.

2. Özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer KKD'lerin edinilmesi, verilmesi, kullanılması, saklanması ve bunların bakımı için gereklilikler düzenlenmiştir. Çalışanlara KKD sağlama kuralları.

3. İşveren, çalışanların durumunu iyileştirmeleri ve zararlı faktörlerden korunmalarına katkıda bulunmaları halinde, çalışanlara KKD'nin ücretsiz verilmesi için daha yüksek standartlar belirleme hakkına sahiptir.

4. KKD'nin çalışanlara zamanında verilmesine ilişkin uygun muhasebe ve kontrolü düzenlemek işverenin sorumluluğundadır.

5. Kuruluş tarafından, güvenlikleri, kullanım amaçları ve hareketleri üzerinde kontrol sağlamak amacıyla resmi (resmi) görevlerini yerine getirmek için kişisel kullanım için çalışanlara verilen KKD'nin muhasebeleştirilmesi, bilanço dışı hesap 27'de gerçekleştirilir.

6. Çalışanlara verilen KKD'nin maliyeti, sigorta primlerine ve kişisel gelir vergisine tabi değildir.

Yetkili Makamlar için Birleştirilmiş Hesap Planının Kullanımına İlişkin Talimatlar Devlet gücü (Devlet kurumları), yerel özyönetim organları, devlet bütçe dışı fonlarının yönetim organları, devlet akademileri bilimler, devlet (belediye) kurumları, onaylandı. Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 1 Aralık 2010 tarihli ve 157n sayılı emri.

Hesap Planını kullanma talimatları bütçe kurumları, onaylı Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 16 Aralık 2010 tarih ve 174n sayılı emri.

24 Temmuz 2009 tarihli ve 212-FZ sayılı Federal Kanun “Rusya Federasyonu Emekli Sandığına Sigorta Katkıları Hakkında, Fon sosyal sigorta Rusya Federasyonu, federal fon zorunlu sağlık sigortası.