Hastalık izni

Genel Müdür Yardımcısı ile iş sözleşmesi. Örgüt başkan yardımcısı ile iş sözleşmesi

12.10.2019

Mali Direktör Yardımcısı ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmak mümkün müdür? Bu, iş kanunlarını ihlal etmeden nasıl yapılabilir?

Cevap

Sorunun cevabı:

Belirli bir süre için bir iş sözleşmesi yapmak, yalnızca İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından açıkça belirtilen durumlarda mümkündür.

İki gruba ayrılırlar.

İlk grup vakalar- belirli süreli iş sözleşmeleri, yapılacak işin koşullarına veya niteliğine göre hatasız olarak yapıldığında (Rusya Federasyonu İş Kanunu, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenumunun 17 Mart 2004 tarih ve No. 2 (bundan sonra -)). Örneğin, bir çalışan, asıl çalışanın bulunmadığı süre boyunca, mevsimlik veya geçici iş yapmak vb. için işe alınır. Bu durumlarda, işveren, çalışanla yalnızca belirli süreli bir iş sözleşmesi yapabilir. Süresiz iş ilişkisi kurulamaz.

İkinci grup vakalar- Sözleşmenin süresi tarafların gönüllü anlaşması ile belirlendiğinde. Bu, belirli çalışan kategorileri (,) ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılması durumunda mümkündür. Örneğin, yaşlılık emeklilerinin işe girmesi, yarı zamanlı çalışanlar, kuruluş başkanları vb. Bu durumda, işveren ve çalışan için belirli bir süre için iş sözleşmesi yapılması bir yükümlülük değil, bir haktır. Belirli süreli bir sözleşme yapma arzusu her iki tarafça da ifade edilmelidir. Aksi halde işten çıkarılma sonrasında işçi, sözleşmeyi yaparken kendisine baskı yapıldığını belirterek mahkemeye gidebilir. Bu nedenle, işverene, çalışanın gönüllü olarak geçici nitelikte çalışmayı kabul ettiğine dair kanıt toplaması tavsiye edilir. Özellikle çalışandan belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında işe alınmak istediğini iş başvurusunda belirtmesini isteyebilirsiniz.

Çalışma mevzuatı, çalışanın rızasıyla, örgütsel ve yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın, kuruluşların başkanları, başkan yardımcıları ve baş muhasebecilerine izin verir ()

CFO Yardımcısı'nın örgüt başkanının yardımcılarına atıfta bulunup bulunmadığı sorusundan tam olarak anlaşılamıyor. Büyük olasılıkla, kuruluşun yapısına göre mali müdür, kuruluşun başkan yardımcılarına aittir ve buna göre mali müdür yardımcısı, belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında işe alınamaz.

Belki yarı zamanlı bir işçi ya da yaşlı bir emekli kiralayacaksınız.

Bir kuruluşun belirli süreli bir iş sözleşmesi yapması gerektiği veya yapabileceği durumların tam listesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir ve burada verilmiştir. bkz. Ekli Malzemeler.

Sizin durumunuzda, belirli bir süre için bir iş sözleşmesi akdetmek için yasaların açıkça öngördüğü hiçbir gerekçe yoktur.

Ancak belirtilen pozisyon için yaşlı bir emekli veya yarı zamanlı bir işçi kabul edilirse, bu durumda taraflar arasında bir anlaşma temelinde belirli bir süre için bir iş sözleşmesi yapılması mümkündür.

Sistem Personeline ait materyallerdeki detaylar:

1. Dergiler ve kitaplar: Personel işi Kasım 2015 No. 11 Ders No. 9. Belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalıyoruz

Genel bir kural olarak, çalışanların menfaatleri için belirsiz süreli iş sözleşmeleri yapılır. Bu durumda taraflar çalışanın işe başlayacağı tarihte anlaşırlar ancak iş ilişkisinin ne zaman biteceğini önceden bilmezler. Ancak işverenler, personel maliyetlerini azaltmak da dahil olmak üzere, çalışanları yalnızca bir süreliğine işe almakla ilgilenirler. Belirli bir süre için bir çalışanı ne zaman işe alabileceğinizi ve personel belgelerinin nasıl hazırlanacağını düşünün.

Belirli süreli sözleşme ne zaman yapılır?

Belirli bir süre için bir iş sözleşmesi yapmak, yalnızca İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından açıkça belirtilen durumlarda mümkündür. İki gruba ayrılırlar.

Birinci grup davalar, belirli süreli iş sözleşmelerinin, yapılacak işin koşullarına veya niteliğine göre hatasız olarak imzalandığı durumlardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenumunun Mart tarihli Kararları). 17, 2004 No. 2 (bundan sonra -)). Örneğin, bir çalışan, asıl çalışanın bulunmadığı süre boyunca, mevsimlik veya geçici iş yapmak vb. için işe alınır. Bu durumlarda, işveren, çalışanla yalnızca belirli süreli bir iş sözleşmesi yapabilir. Süresiz iş ilişkisi kurulamaz.

İkinci grup davalar, sözleşmenin süresinin tarafların gönüllü anlaşması ile belirlenmesidir. Bu, belirli çalışan kategorileri (,) ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılması durumunda mümkündür. Örneğin, yaşlılık emeklilerinin işe girmesi, yarı zamanlı çalışanlar, kuruluş başkanları vb. Bu durumda, işveren ve çalışan için belirli bir süre için iş sözleşmesi yapılması bir yükümlülük değil, bir haktır. Belirli süreli bir sözleşme yapma arzusu her iki tarafça da ifade edilmelidir. Aksi halde işten çıkarılma sonrasında işçi, sözleşmeyi yaparken kendisine baskı yapıldığını belirterek mahkemeye gidebilir. Bu nedenle, işverene, çalışanın gönüllü olarak geçici nitelikte çalışmayı kabul ettiğine dair kanıt toplaması tavsiye edilir. Özellikle çalışandan belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında işe alınmak istediğini iş başvurusunda belirtmesini isteyebilirsiniz.

Belirli süreli iş sözleşmesinde bulunması gereken koşullar

Yasanın () genel gereklilikleri dikkate alınarak belirli süreli bir iş sözleşmesi düzenlenir (aşağıdaki örnek). Aynı zamanda, geçici, mevsimlik çalışma vb. ile ilgili özel kurallar dikkate alınmalıdır (bölüm, Rusya Federasyonu İş Kanunu, vb.). İş sözleşmesinin başlığında acil olduğunu belirtebilirsiniz (1).

Bir örnek indirin ve yazdırın

İş sözleşmesi, işveren ve çalışan hakkında gerekli bilgileri yansıtır. Ayrıca zorunlu ve ek şartlar ve koşullar vardır. Belirli süreli bir iş sözleşmesinin özelliklerini yansıtan bunların nasıl düzeltileceğini düşünün.

emek fonksiyonu. Personel memurları, kadro listesi, meslek, uzmanlık, nitelikleri gösteren pozisyona göre iş fonksiyonu altında anlamaya alışmıştır (2). Ancak, bir çalışan geçici iş vb. için işe alınırsa, emek işlevi genellikle atanan belirli iş türü aracılığıyla belirlenir ().

İş sözleşmesinin süresi. Belirli süreli bir iş sözleşmesi için ön koşul, geçerlilik süresidir () (3). Açıklanmamışsa, sözleşme açık uçlu () olarak kabul edilir.

Dönem sonu belirli bir tarihe göre yansıtılır (örneğin, “30 Ekim 2015 tarihine kadar iş sözleşmesi akdedilmiştir” veya “Çalışmanın son günü 30 Ekim 2015'tir” ibaresi kullanılır) veya yasal bir gerçeğin (olay) göstergesi. İkinci durumda, aşağıdaki ifade seçenekleri mümkündür:

- “ebeveyn izninde olan Inna Ivanovna Ivanova işe gidene kadar” - ana çalışanın bulunmadığı süre için sözleşme yapılırsa;
- “geçici boyama işinin sonuna kadar” - geçici (iki aya kadar) işin yapılması için sözleşme yapılmışsa;
- “sezon bitiminden önce” - sözleşme mevsimlik işlerin yapılması vb. için yapılmışsa.

Bir zaman sınırı belirlemenin iki yöntemini birleştiremezsiniz. Bu beklenmedik sorunlara yol açabilir. Örneğin, bir kadının doğum izninden önceden ayrılma hakkı vardır. Değiştirilen bir çalışanla belirli süreli bir sözleşmede, işten çıkarılma günü belirli bir tatil bitiş tarihine denk gelecek şekilde zamanlanırsa, iki çalışan aynı anda aynı pozisyonda olacak ve bir iş anlaşmazlığı ortaya çıkacaktır.

Belirli süreli bir sözleşmenin asgari süresi kanunla belirlenmemiştir. Ancak bir veya iki günlük bir iş sözleşmesi yapmak, kural olarak hiçbir anlam ifade etmiyor. Bir kerelik iş yapmak için, örneğin sözleşmeler veya ücretli hizmetler gibi medeni hukuk sözleşmelerini kullanmak daha uygundur (bölüm, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu).

Belirli süreli bir iş sözleşmesinin azami geçerlilik süresi, kanunla () farklı bir süre öngörülmedikçe, beş yıldır. Örneğin, bir kuruluşun başkanı ile yapılan bir iş sözleşmesinin süresi, tarafların tüzüğü veya anlaşması ile belirlenir ().

Belirli süreli iş sözleşmesi yapma nedeni. Belirli süreli bir iş sözleşmesinde, sonuçlandırılmasına temel teşkil eden koşulları veya nedenleri belirtmek gerekir. Sebep, İş Kanunu'nun veya diğer federal yasaların () (4) ifadelerine göre belirlenir. Bu yapılmazsa veya hukuka aykırı bir neden belirtilirse düzenleyici makamlar belirli süreli iş sözleşmesinin hukuka aykırı olarak yapıldığını düşünebilir. Bu durumda, Devlet İş Müfettişliği işvereni idari sorumluluğa getirecektir (). Mahkeme, belirli süreli bir sözleşmeyi, çalışanın başvurusunda bulunduğunda belirsiz olarak tanıyabilecektir.

iş testi iş sözleşmesinin () ek koşullarına bakın. İki aya kadar kabul edilen bir çalışan için test yapmak mümkün değildir (). İki ila altı aylık bir süre için bir iş sözleşmesi yapılırsa, deneme süresi iki haftayı () geçemez. Bir çalışan altı aydan daha uzun bir süre için işe alındığında, test genel olarak belirlenir. O zaman süresi üç ayı geçemez ve kuruluş başkanı için yardımcıları, baş muhasebeci, ayrı bir bölüm başkanı için - altı ay ().

Belirli bir süre için istihdam emri veriyoruz

Belirli süreli bir iş sözleşmesi temelinde, bir çalışanı işe almak için bir emir verilir. Bir birleşik ()'e göre veya işveren tarafından bağımsız olarak geliştirilen bir diğerine göre derlenebilir () (aşağıdaki örnek). Sipariş, iş sözleşmesinin (6) sona ermesi için belirli bir tarihi veya feshinin ilişkili olduğu olayı (örneğin, geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın işi, bir iş kabul eyleminin imzalanması, işin tamamlanması) belirtir. belirli bir tarihe göre belirlenemeyen, vb.) ).

Bir örnek indirin ve yazdırın

"Çalışma koşulları, işin niteliği" bölümünde, çalışanın belirli bir süre için işe alındığını yansıtmakta ve nedenini belirtmektedir (7). Örneğin, "belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında geçici onarımlar yapmak için."

Çalışma kitabına ve kişisel karta giriş yapıyoruz

Belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında işe giriş, çalışma kitabında genel olarak yapılır, eğer iş çalışan için asıl olansa ve bu işveren için beş günden fazla çalışmışsa (Sürdürme ve depolama kuralları). çalışma kitapları, onaylanmış (bundan sonra -)) (aşağıdaki örnek) . Çalışanın işe alındığı yapısal birimin, işin, mesleğin veya pozisyonun adının kaydı, iş sözleşmesine ve istihdam sırasına uygun olmalıdır. Bununla birlikte, kanunla sağlanmadığından, sözleşmenin acil niteliğini çalışma kitabında belirtmek mümkün değildir.

“İşle ilgili bilgiler” bölümünün 3. sütununda, kuruluşun tam adı başlık olarak yazılır ve (varsa) kısaltılmış adı da belirtilir (8). Kuruluşun adı ile ilgili giriş numaralandırılmamıştır. 1. sütundaki başlık altında, yapılan girişin seri numarası (9) ve 2. sütunda - fiili istihdam tarihi (10) yazılır. 3. sütunda şöyle yazarlar: “Kabul edilmiş veya böyle bir departmana, atölyeye vb. böyle bir pozisyona / böyle ve böyle bir işi yapmak için” (Çalışma kitaplarını doldurma talimatları, onaylandı) (11). 4. sütunda, girişin (12) yapıldığı esas alınarak siparişin ayrıntıları girilir.

Uygulamada sabitleme

Web sitesinde T-1 numaralı birleşik forma göre bir çalışanın işe alınması için sipariş formunu indirin. Aşağıdaki koşulları kullanarak formu doldurun.

Genel Müdür Kirilenko A.P. tarafından temsil edilen Limited Şirket "İttifak", personel sayısı - 83 olan Kalinina Inna Nikolaevna ile 16 Kasım 2015 tarih ve 33 sayılı sabit süreli bir iş sözleşmesi imzaladı. sağlanan hizmetlerin hacminin kasıtlı olarak geçici olarak genişletilmesi ile bağlantılı olarak etkinlikler düzenlemek. İş sözleşmesinin süresi 16 Kasım 2015'ten 16 Şubat 2016'ya kadardır.

normatif temel

<...>

Julia DEVRATKOVA

avukat, "Kadrovoe delo" dergisinin uzmanı

2. Tablo: Belirli süreli iş sözleşmesi akdedilmesi halleri

Belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasının zorunlu olduğu haller Tarafların mutabakatı ile belirli süreli iş sözleşmesinin yapılabileceği durumlar
İş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, toplu sözleşmeye, sözleşmelere, yerel düzenlemelere, iş sözleşmesine uygun olarak, işyerinde bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi süresince, iş yeri tutulan () İşverenler için işe giren kişilerle - çalışan sayısı 35 kişiyi geçmeyen küçük işletmeler (bireysel girişimciler dahil) (perakende ticaret ve tüketici hizmetleri alanında - 20 kişi) ()
Geçici (iki aya kadar) çalışma süresi boyunca () Yaşa göre işe giren emeklilerin yanı sıra, sağlık nedenleriyle, federal yasalar ve Rusya'nın diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde verilen bir tıbbi sertifikaya uygun olarak, yalnızca geçici nitelikte çalışmasına izin verilen kişilerle ( )
Mevsimlik işler yapmak için, doğal koşullar nedeniyle ancak belirli bir dönemde (mevsim) iş yapılabiliyorsa () Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde bulunan kuruluşlarda çalışmak için başvuran kişilerle, bu iş yerine taşınma ile ilişkiliyse ()
Yurtdışına çalışmaya gönderilen kişilerle () Afetlerin, kazaların, kazaların, salgın hastalıkların, epizootiklerin önlenmesi ve bunların ve diğer acil durumların sonuçlarının ortadan kaldırılması için acil çalışmalar yapmak ()
İşverenin normal faaliyetlerinin (yeniden inşa, kurulum, devreye alma ve diğer işler) ötesine geçen işleri ve ayrıca kasıtlı olarak geçici (bir yıla kadar) üretimin genişletilmesi veya sağlanan hizmetlerin hacmi ile ilgili işleri yürütmek () Rekabet yoluyla seçilen, ilgili pozisyonu doldurmak için seçilen kişilerle, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen şekilde tutulur ()
Bilinen bir süre için oluşturulmuş kuruluşlarda veya bilinen bir işi yapmak için işe giren kişilerle () Medyanın yaratıcı çalışanları, sinematografi kuruluşları, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin oluşturulmasında ve (veya) icrasında (sergisinde) yer alan diğer kişilerle, eser listeleri, meslekler, bu işçilerin pozisyonları , Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak onaylandı ()
Açıkça tanımlanmış bir işi yapmayı kabul eden kişilerle, tamamlanmasının belirli bir tarihe kadar belirlenemediği durumlarda () Örgütsel ve yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın, kuruluşların başkanları, başkan yardımcıları ve baş muhasebecileri ile ()
Çalışanın stajı ve mesleki eğitimi ile doğrudan ilgili işleri yapmak () Tam zamanlı öğrencilerle ()
Belirli bir süre için seçilmiş bir organa veya ücretli iş için seçmeli bir pozisyona seçilme ve ayrıca seçilmiş organların üyelerinin veya yetkililerin devlet makamlarında ve yerel yönetimlerde, siyasi partilerde faaliyetlerinin doğrudan desteklenmesiyle ilgili istihdam durumlarında ve diğer kamu birlikleri() Rusya Uluslararası Gemi Siciline kayıtlı deniz gemileri, iç navigasyon gemileri ve karışık (nehir-deniz) navigasyon gemilerinin mürettebatı ile (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 10. paragrafı, 2. kısmı, 59. maddesi)
Bir yüksek öğretim kurumunun rektör yardımcıları ile (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 332. maddesinin 14. bölümü) Sporcularla antrenman etkinlikleri yürütmek ve profesyonel sporlarda spor sonuçları elde etmek için sporcuların rekabetçi faaliyetlerini yönetmek için işe alınan antrenörler ve ayrıca spor takımlarının antrenörleri ile ()
Başka bir işverene geçici transfer süresi için sporcularla ()
Federal yasaların öngördüğü diğer durumlarda (
Personel memurlarının çalışmalarında 2019 yılında dikkate alınması gereken önemli değişiklikler oldu. Oyun formatındaki tüm yenilikleri dikkate alıp almadığınızı kontrol edin. Tüm görevleri çözün ve Kadrovoe Delo dergisinin editörlerinden faydalı bir hediye alın.

  • Makaleyi okuyun: Bir personel memuru neden muhasebeyi kontrol etmeli, Ocak ayında yeni raporlar göndermem gerekiyor mu ve 2019'da bir zaman çizelgesi için hangi kodu onaylamam gerekiyor?

  • Kadrovoe Delo dergisinin editörleri, personel memurlarının hangi alışkanlıklarının çok zaman aldığını, ancak neredeyse işe yaramaz olduğunu buldu. Ve bazıları GIT müfettişinde şaşkınlığa bile neden olabilir.

  • GIT ve Roskomnadzor müfettişleri, bir işe başvururken yeni gelenlerden asla hangi belgelerin istenmemesi gerektiğini anlattı. Muhtemelen bu listeden bazı belgeleriniz var. Tam bir liste derledik ve yasaklanmış her belge için güvenli bir ikame seçtik.

  • Tatil ücretini son tarihten bir gün sonra öderseniz, şirket 50.000 ruble para cezasına çarptırılır. Azaltma için ihbar süresini en az bir gün azaltın - mahkeme, çalışanı işyerine iade edecektir. Mahkeme uygulamalarını inceledik ve sizin için güvenli öneriler hazırladık.

    • Bir limited şirketin genel müdür yardımcısının atanması ve onunla iş sözleşmesi yapılması, kuruluşun genel müdürünün kendisi kadar önemlidir.

    Ne de olsa vekil, müdürün "sağ eli" dir ve onsuz tüm organizasyonun normal işleyişini ve verimliliğini yürütmek neredeyse imkansızdır.

    Rolü çok önemlidir ve bu konu azami dikkati çekmeli ve üst düzeyde olmalıdır.

    Ve hepsi, pratikte, milletvekili doğrudan toplum başkanının işlevlerini yerine getirdiği için.

    LLC Genel Müdür Yardımcısı ile iş sözleşmesinin özellikleri

    Bir sözleşme yapmadan önce, böyle ciddi bir pozisyon için adayın diskalifiye edilmiş bir kişi olup olmadığını öğrenmek gerekir. Bu bilgi kamu malıdır.

    Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı, bu tür kişilerin özel bir kaydını tutar. Diskalifiye bu şekilde verilmez ve bu an göz ardı edilemez. Sadece bir yargıç bu idari cezayı uygulama hakkına sahiptir (muhtemelen bir ceza davasını değerlendirirken).

    Bu nedenle, diskalifiye edilmiş bir kişiyle sözleşme imzalayan kuruluş bir kontrol yapmazsa, iş ortağı bir sözleşme yapmadan önce sorgulama yaparken de bu bilgiyi öğrenebilir. Ve bu gerçek, şirketin ticari itibarını ve imajını yükseltmeyecektir.

    Yapılan iş sözleşmesinin ana hükümleri

    Bir müdür yardımcısı ile bir iş sözleşmesi standart bir biçimde yazılır.

    Önemli noktalar şunlardır:

    1. Terim. Sözleşmeyi yapan kişinin Müdür Yardımcısının yetkilerini kullanacağı süreyi belirtir;
    2. Dinlenme zamanı ve çalışma zamanı. İş gezileri, tatiller vb. ile ilgili önemli noktalar yazılır;
    3. Maaş. Maaşların ödenmesine ve çeşitli ikramiye ödemelerine ilişkin şartlar ve koşullar ayrıntılı olarak açıklanmıştır;
    4. Tarafların yetkileri. Bu paragraf, sözleşmenin taraflarının tüm haklarını, kendilerine verilen görevleri ve iş sözleşmesinin şartlarına uymama sorumluluğunu tartışır;
    5. Sözleşmenin feshi ve feshi şartları. Sözleşmenin feshedildiği tüm olası durumlar ve olaylar belirtilir.
    6. Ancak bölümlerinden biri vekilin yetkinliğini tanımlamalıdır. Böyle şeylerden bahsetmeli.

    Gibi:

    1. bir iş gezisi, hastalık veya tatil sırasında genel müdür yardımcısına tüm görevlerini emanet eder;
    2. Genel Müdür Yardımcısı, şirketin tüm bölümlerinin çalışmalarının etkin etkileşimini organize etme ve yönetme yetkisini üstlenir;
    3. üretim ve ekonomik faaliyetler sağlar;
    4. işletmede iş disiplininin düzenini ve yürütülmesini izler;
    5. Genel Müdür tarafından kendisine verilen diğer tüm yetkileri kullanır.

    Aşağıda bir şablon ve örnek LLC Genel Müdür Yardımcısı ile iş sözleşmesi sürümü ücretsiz olarak indirilebilir.

    Müdür yardımcısı (yardımcısı) ile yapılan iş sözleşmesinde aşağıdaki ekler geçerlidir:

    • Takvim;
    • İş tanımı;
    • Gizli bilgilerin ifşa edilmemesine ilişkin anlaşma;
    • Tahmini işlerin listesi.

    Müdür yardımcısı (yardımcısı) ile yapılan bir iş sözleşmesinde, aşağıdaki eşlik eden belgeler kullanılır:

    Bir müdür yardımcısı ile yapılan iş sözleşmesi, uzmanlarla yapılan iş sözleşmesi olarak sınıflandırılır ve böyle bir sözleşmenin tüm özelliklerini taşır. Müdür yardımcısı veya eki (iş tanımı) ile yapılan iş sözleşmesi, müdür yardımcısının sahip olması gereken bilgi ve becerileri belirtir.

    İş sözleşmesinde veya iş tanımında belirtilen müdür yardımcısının görevleri, uzmanların, yöneticilerin pozisyonlarının ve diğer çalışanların yeterlilik rehberi tarafından belirlenir (21 Ağustos Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır). , 1998 N 37, 28 Temmuz 2003'te değiştirildiği şekliyle).

    Müdür yardımcısı ile yapılan iş sözleşmesi aşağıdaki iş sorumluluklarını tanımlar: şefin idari ve idari faaliyetlerini sağlamak ve müdürün çalışma gününü planlamak; kayıt tutma; yazışmalarla çalışmak; toplantı, telefon görüşmeleri ve toplantıların hazırlanmasına yönelik çalışmaların yürütülmesi; toplantıları ve toplantı tutanaklarını tutmak.

    Müdür yardımcısı ile yapılan iş sözleşmesi veya eki (görev tanımı), müdür yardımcısının kendi görevlerini yerine getirebilmesi için sahip olması gereken bilgi ve becerileri belirtir.

    Müdür yardımcısı uzman olarak sınıflandırılır, işletme müdürünün emriyle görevden alınır ve işe alınır.

    Müdür yardımcılığı kadrosuna, herhangi bir iş deneyimi veya mesleki ortaöğretim şartı aranmaksızın meslek yükseköğrenimi ve uzmanlık alanında en az 2 yıl iş tecrübesine sahip olan kişi atanır.

    Müdür yardımcısının (genel müdür) ana görevi, teknik destek ve iş akışının organizasyonu dahil olmak üzere işletme başkanının çalışmasını sağlamaktır.

    Müdür yardımcısının ana işlevleri şunları içerir:

    • vakaların isimlendirilmesinin oluşturulması; kayıt tutma;
    • işletme başkanının idari idari faaliyetlerinin teknik organizasyonel desteği;
    • toplantıları ve toplantı tutanaklarını tutmak;
    • ziyaretçilerin kabulü, toplantılar, telefon görüşmeleri organize etmek.

    Müdür yardımcısı ile örnek iş sözleşmesi

    Bir müdür yardımcısı ile örnek bir iş sözleşmesi indirin

    Müdür yardımcısı ile yapılan iş sözleşmesi, müdür yardımcısı ile işveren arasında iş hukukunda karşılıklı yükümlülüklerini ve haklarını belirleyen bir sözleşmedir.

    İş tanımı müdür yardımcısı

    I. Genel hükümler

    1. Asistan, uzmanlar kategorisine aittir.
    2. Mesleki (teknik, ekonomik, (yüksek; orta) hukuk vb.) eğitim almış, (2 yıl; 3 yıl; vb.) (yön belirtiniz) iş alanında en az yıllık idari iş tecrübesine sahip kişidir. yardımcısı pozisyonuna atanmıştır.
    3. Asistan şunları bilmelidir:
    3.1. Kurumsal yönetim yapısı.
    3.2. İşletmenin iç ve dış politikası.
    3.3. Modern bir ofisin yapısı ve donanımı.
    3.4. Devlet organlarında, yerel yönetimlerde, üçüncü taraf kuruluşlarda temsil ilkeleri.
    3.5. Yönetim ilkeleri ve yöntemleri.
    3.6. İş standartları.
    3.7. Etik ve estetiğin temelleri.
    3.8. İş iletişim kuralları.
    3.9. Modern bilgi teknolojilerinin kullanımı ile sistematizasyon, muhasebe ve dokümantasyon sırası.
    3.10. Dahili işgücü düzenlemeleri.
    4. Asistanlık pozisyonuna atanma ve görevden alınma, işletme başkanının emriyle gerçekleştirilir.
    5. Asistan doğrudan işletmenin başkanına rapor verir.

    II. Asistan Sorumlulukları

    Asistan:
    1. Yöneticinin çalışma gününü planlar (toplantılar, aramalar, resepsiyon vb.).
    2. Başkanın faaliyetlerine teknik destek sağlar (ulaşım, bilet siparişi; toplantı, müzakere vb.)
    3. Başkanın belirlediği sorunları çözmek için kısa süreli iş gezilerinde başkanın talimatına bırakır.
    4. Yöneticiye toplantılarda, gezilerde vb. eşlik eder.
    5. Müzakerelere, iş toplantılarına, özel davetlere katılır; Toplantı ve müzakerelerin seyrini ve sonuçlarını belgeleyen protokolleri ve diğer belgeleri tutar.
    6. Başkan tarafından belirlenen ve başkanın doğrudan katılımını gerektirmeyen sorunları çözmek için işletmeler, devlet kurumları ve yerel yönetimlerle iletişim kurar.
    7. Başkan adına, yapısal birimlerin çalışanları ile belirli sorunları koordine eder, onlara başkanın talimatlarını ve emirlerini getirir; talimatların ve emirlerin yürütülmesini kontrol eder.
    8. Yönetici için gerekli materyal ve bilgileri toplar, analitik, bilgilendirici, referans ve diğer materyalleri hazırlar ve yöneticiye sunar.
    9. Büro işlerini yürütür, başkana gönderilen posta ve telgraf maddelerini alır, kayıt ve kayıtlarını tutar, müdüre iletir.
    10. Başkanla randevu alır, ziyaretçilerin resepsiyonunu düzenler.
    11. Devlet organlarında, mahalli idarelerde başkan adına, başkan için gerekli olan belge ve bilgileri alır.
    12. Personelin çalışmalarını şefin belirlediği doğrultuda düzenlemek için bir defaya mahsus şefin talimatlarını yerine getirir.
    13. Hizmet ilişkileri çerçevesinde şefin diğer talimatlarını yerine getirir.

    III. Yardımcı Hakları

    Asistan şu haklara sahiptir:
    1. Yetkileri dahilindeki belgeleri imzalayın ve onaylayın.
    2. Görevindeki hak ve yükümlülüklerini tanımlayan belgeler, resmi görevlerin yerine getirilmesinin kalitesini değerlendirme kriterleri hakkında bilgi edinin.
    3. İşletme bölümlerinin yönetim ve uzmanlarından, görevlerinin ifası için gerekli bilgi ve belgeleri istemesi.
    4. Yöneticiden, resmi görevlerin yerine getirilmesi için gerekli olan organizasyonel ve teknik koşulları ve yerleşik belgelerin yürütülmesini sağlamasını isteyin.

    IV. Asistan Sorumluluğu

    Asistan şunlardan sorumludur:
    1. Bu iş tanımında öngörülen resmi görevlerinin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi veya yerine getirilmemesi için - Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatı ile belirlenen sınırlar dahilinde.
    2. Faaliyetleri sırasında işlenen suçlar için - Rusya Federasyonu'nun mevcut idari, cezai ve medeni mevzuatı ile belirlenen sınırlar dahilinde.
    3. İşletmeye maddi zarar vermek için - Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma ve medeni mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde.

    3 Kötü 2 gibi

    Sözleşme, istihdam, belirli süreli, müdür yardımcısı ile

    ______________ "___" __________ 201_

    LLC "____________________", bundan böyle "İşveren" olarak anılacaktır, Genel Müdür ________________________ tarafından temsil edilir, bir yandan Şart temelinde hareket eder ve ____________________________________,
    Bundan böyle “Çalışan” olarak anılacak olan ise, bundan böyle “Sözleşme” olarak anılacak olan bu belirli süreli iş sözleşmesini aşağıdaki hususlarda akdetmişlerdir:

    Ayrıca okuyun: Küçüklerle iş sözleşmesinin imzalanması

    1. Sözleşmenin Konusu
    1.1. İşveren talimat verir ve Çalışan, Şirket Müdür Yardımcısı konumunda işçilik görevlerinin yerine getirilmesini üstlenir.
    1.2. Bu belirli süreli iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma, Çalışan için esas olandır.
    1.3. Çalışanın çalışma yeri ___________ numaralı binadır ve şu adreste bulunur: _____________________________________________.
    1.4. Çalışanın tutulan pozisyona uygunluğunu ve ayrıca atanan işe karşı tutumunu doğrulamak için, Çalışana bu sabitin 2.1 maddesinde belirtilen işin başlangıcından itibaren 3 (üç) aylık bir deneme süresi belirlenir. şirketin bir çalışanı ile süreli iş sözleşmesi.
    1.5. Çalışanın çalışma yükümlülükleri, ağır işlerin ifası, özel iklim koşullarına sahip alanlarda çalışma, zararlı, tehlikeli ve diğer özel çalışma koşulları ile ilgili değildir.
    1.6. Çalışan doğrudan Şirketin başkanına rapor verir.

    2. İş sözleşmesinin süresi
    2.1. Çalışan, çalışma görevlerini "___" __________ 201_ tarihinden itibaren yerine getirmeye başlamalıdır.
    2.2. Bu sözleşme acildir ve "___" tarihine kadar geçerlidir __________ 201_
    2.3. Belirli süreli bir iş sözleşmesinin akdedilmesinin temeli ________________________________________________________.

    3. İşçinin Ücreti
    3.1. İşçilik görevlerinin yerine getirilmesi için, Çalışana ayda _______ (_______________) ruble tutarında resmi bir maaş ödenir.
    3.2. İşveren teşvik ve tazminat ödemeleri (ek ücretler, ödenekler, ikramiyeler vb.) belirler. Bu tür ödemelerin miktarları ve koşulları, Çalışanın bu belirli süreli iş sözleşmesini imzalarken aşina olduğu İşverenin yerel düzenlemelerinde belirlenir.
    3.3. Çalışan asıl işinin yanı sıra başka bir pozisyonda ek işler yaparsa veya geçici olarak devamsız olan bir çalışanın görevlerini asıl işinden çıkarılmadan yerine getirirse, Çalışana ek bir sözleşme uyarınca ek ödeme yapılır.
    3.4. Fazla mesai, ilk iki saatlik çalışma için bir buçuk kez, sonraki saatler için - iki katı oranında ödenir. İşverenle anlaşmaya varıldığında, ücret artışı yerine fazla mesai, fazla çalışma süresinden az olmamak kaydıyla ek dinlenme süresi sağlanarak tazmin edilebilir.
    3.5. Hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre ödenir.
    3.6. Çalışana ücretler, iç çalışma mevzuatına uygun olarak İşveren veznesinden nakit olarak veya ayda iki kez Çalışanın banka hesabına havale edilerek ödenir.

    4. Çalışma süresi ve dinlenme modu
    4.1. Çalışanın iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftası vardır - Cumartesi ve Pazar.
    4.2. Başlangıç ​​zamanı: ___ saat, ___ dakika.
    4.2.1. Bitiş süresi: ___ saat, ___ dakika.
    4.3. Çalışma günü boyunca, Çalışana, çalışma saatlerine dahil olmayan ___ saat, ___ dakikadan ___ saat, ___ dakikaya kadar dinlenme ve yemek molası verilir.
    4.4. Çalışana yıllık 28 takvim günü ücretli izin verilir.
    4.4.1. Çalışmanın ilk yılı için izin kullanma hakkı, bu İşverenle altı ay boyunca sürekli çalışmasının ardından Çalışan için doğar. Tarafların mutabakatı ile Çalışana altı aylık süre dolmadan da ücretli izin verilebilir. İkinci ve sonraki çalışma yılları için izin, tatil programına göre çalışma yılının herhangi bir zamanında verilebilir.
    4.5. Ailevi nedenler ve diğer geçerli nedenlerle, Çalışana, yazılı başvurusu temelinde, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı ve İç Çalışma Yönetmeliği tarafından belirlenen süre boyunca ücretsiz izin verilebilir.

    5. Bir çalışanın hakları ve yükümlülükleri
    5.1. Çalışan zorunludur:
    5.1.1. Görevlerini bilinçli bir şekilde yerine getirirler.
    5.1.2. İşverenin Dahili Çalışma Düzenlemelerine ve diğer yerel düzenlemelere uyun.





    5.1.8. İşverenin ticari sırrını oluşturan bilgileri ifşa etmeyin. İşverenin ticari sırrı niteliğindeki bilgiler, İşverenin ticari sırrına ilişkin Yönetmelikte tanımlanmıştır.

    5.2. Çalışanın hakkı vardır:
    5.2.1. Bu belirli süreli iş sözleşmesinin öngördüğü bir işi ona sağlamak.




    5.3. Çalışanın İş Sorumlulukları:
    5.3.1. Bu belirli süreli iş sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca herhangi bir nedenle Genel Müdürün bulunmadığı zamanlarda Şirketin mevcut faaliyetlerinin yönetimini üstlenir.
    5.3.2. Genel Müdür ile anlaşarak ve yokluğunda, bu anlaşma ile yetkisine atıfta bulunulan Şirketin faaliyetleri, Şirketin kurucu belgeleri ve Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı hakkında bağımsız olarak karar verir.
    5.3.3. Doğrudan CEO'ya rapor verir.

    Tüm standart form ve bir müdür yardımcısı ile belirli süreli bir iş sözleşmesi örneği, bir belge varyantının ekli formu şeklinde ücretsiz olarak indirilebilir.

    1. SÖZLEŞMENİN KONUSU

    1.1. İşveren talimat verir ve Çalışan, _________ (yapısal birimin adı) içinde baş yönetmenin (sanat yönetmeni, grup başkanı) asistanı olarak işgücü görevlerinin yerine getirilmesini üstlenir.

    1.2. Bu sözleşme kapsamındaki iş, Çalışan için esas olandır.

    1.3. Çalışanın çalışma yeri ____________, şu adreste yer almaktadır: ______________.

    1.4. Çalışanın niteliklerinin tutulan pozisyona uygunluğunu, atanan işle ilişkisini doğrulamak için, Çalışana bu sözleşmenin 2.1 maddesinde belirtilen işe başlamasından itibaren ____ (________) aylık bir deneme süresi belirlenir.

    Ayrıca okuyun: Bir işverenin maaşları ne kadar süreyle durdurma hakkı vardır?

    1.5. Çalışanın bu sözleşme kapsamındaki işi normal şartlar altında gerçekleştirilir. Çalışanın çalışma yükümlülükleri, ağır işlerin ifası, özel iklim koşullarına sahip alanlarda çalışma, zararlı, tehlikeli ve diğer özel çalışma koşulları ile ilgili değildir.

    1.6. Çalışan doğrudan ________________'ye rapor verir.

    2. SÖZLEŞME SÜRESİ

    2.1. Çalışan, çalışma görevlerini "___" ____________ ____ tarihinden itibaren yerine getirmeye başlamalıdır.

    2.2. Bu sözleşme belirsiz bir süre için yapılmıştır.

    3. ÇALIŞANIN ÖDEME KOŞULLARI

    3.1. İşçilik görevlerinin yerine getirilmesi için, Çalışana ayda _____ (__________) ruble tutarında resmi bir maaş ödenir.

    3.2. İşveren teşvik ve tazminat ödemeleri (ek ücretler, ödenekler, ikramiyeler vb.) belirler. Bu tür ödemelerin tutarları ve koşulları, Çalışanın bu sözleşmeyi imzalarken aşina olduğu "__________" çalışanlara ikramiye ödemelerine ilişkin Yönetmelikte tanımlanmıştır.

    3.3. Çalışanın yazılı onayı ile asıl işinin yanı sıra başka bir pozisyonda ek iş yapması veya geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini asıl işini bırakmadan yerine getirmesi durumunda, Çalışana ek bir sözleşme ile belirlenen miktarda ek ödeme yapılır. iş sözleşmesinin tarafları arasında.

    3.4. Fazla mesai, ilk iki saatlik çalışma için bir buçuk kez, sonraki saatler için - iki katı oranında ödenir. Çalışanın talebi üzerine, fazla çalışma, ücret artışı yerine, fazla çalışma süresinden az olmamak üzere, ek dinlenme süresi sağlanarak tazmin edilebilir.

    3.5. Hafta sonu ve tatil günlerinde çalışma, resmi maaşı aşan günlük veya saatlik çalışma başına resmi maaşın tek bir kısmı kadar ödenir, eğer hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde çalışma süresi içinde yapıldıysa. Aylık çalışma saati normu ve iş, aylık çalışma süresi normunu aşan işlerde günlük veya saatlik çalışma başına resmi maaşın iki katı miktarında, resmi maaşı aşan. Hafta sonu veya tatil günlerinde çalışan işçinin talebi üzerine kendisine bir gün daha tatil verilebilir. Bu durumda, hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde yapılan çalışmalar tek bir tutarda ödenir ve dinlenme günü ödemeye tabi değildir.

    3.6. Ücretler, her yarım ayda bir İşverenin veznesinde nakit para basılarak (seçenek: Çalışanın banka hesabına havale edilerek) Çalışana iç çalışma yönetmeliği ile belirlenen günde ödenir.

    3.7. Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen hallerde Çalışanın maaşından kesinti yapılabilir.

    4. ÇALIŞMA ŞEKLİ VE DİNLENME ZAMANI

    4.1. Çalışan aşağıdaki çalışma saatlerini belirler: ______________.

    Hafta sonu: ____________________________________.

    4.2. Başlangıç ​​saati: ________________________.

    Bitiş zamanı: __________________________.

    4.3. Çalışma günü boyunca, Çalışana ____ saatten itibaren dinlenme ve yemek molası verilir. ____ saate kadar. mesai saatleri içinde dahil değildir.

    4.4. Çalışana yıllık _____ (en az 28) takvim günü ücretli izin verilir.

    Çalışmanın ilk yılı için izin kullanma hakkı, bu İşverenle altı ay boyunca sürekli çalışmasının ardından Çalışan için doğar. Tarafların mutabakatı ile Çalışana altı aylık süre dolmadan da ücretli izin verilebilir. İkinci ve sonraki çalışma yılları için izin, tatil programına göre çalışma yılının herhangi bir zamanında verilebilir.

    4.5. Ailevi nedenler ve diğer geçerli nedenlerle, Çalışana, yazılı başvurusu temelinde, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı ve "____________" İç Çalışma Yönetmeliği tarafından belirlenen süre boyunca ücretsiz izin verilebilir.

    5. ÇALIŞANIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

    5.1. Çalışan zorunludur:

    5.1.1. Aşağıdaki görevleri bilinçli bir şekilde yerine getirin:

    - tiyatro grubunun üretim ve yaratıcı faaliyetlerinin organizasyonel yönetimini yürütmek;

    - yeni ve sermaye açısından yenilenmiş yapımlarda rol dağılımına katılmak;

    - grubun kompozisyonu, mevcut repertuarın performanslarında yeni sanatçıların tanıtımı hakkında baş yönetmene (sanat yönetmeni, topluluk başkanı) önerilerde bulunmak;

    - sanatçılardan yeni roller için başvuruları kabul edin ve bunları tiyatro yönetimi tarafından değerlendirilmek üzere gönderin;

    - tiyatronun mevcut repertuarının planlanmasında, büyük ölçüde yenilenen yapımlar için kabul edilen yeni performanslar için prova çalışmaları için planların hazırlanmasına katılmak;

    - yaratıcı personelin istihdamını dikkate alarak, yeni ve mevcut repertuarın performanslarında grubun rasyonel ve tek tip bir şekilde yüklenmesini sağlamak;

    - bir prova ve performans günlüğünün tutulmasını kontrol etmek;

    – Tiyatro dışında bir defaya mahsus çalışmak üzere sanatçıların tiyatro işletmeciliği başvurularını dikkate almak ve sunmak;

    - yaratıcı personel için yeni personel seçiminde, yaratıcı çalışanların becerilerini geliştirmek için iş organizasyonuna katılmak, sanatçıları bir defalık performanslara katılmaya davet etmek.

    5.1.2. "__________" Dahili Çalışma Düzenlemelerine ve İşverenin diğer yerel düzenlemelerine uyun.

    5.1.3. İş disiplinini gözlemleyin.

    5.1.4. İş güvenliği ve iş güvenliği gerekliliklerine uyun.

    5.1.5. İşverenin ve diğer çalışanların mülkiyetine özen gösterin.

    5.1.6. İnsanların hayatı ve sağlığı, İşveren malının güvenliği için tehdit oluşturan bir durumun ortaya çıkması halinde derhal İşverene veya amirine haber verin.

    5.1.7. Yönetimden önceden izin almadan İşverenin faaliyetleri ile ilgili görüşme yapmayın, görüşme ve görüşme yapmayın.

    5.1.8. İşverenin ticari sırrını oluşturan bilgileri ifşa etmeyin. İşverene ait ticari sır niteliğindeki bilgiler, "__________" Ticari Sırlara İlişkin Yönetmelikte tanımlanmıştır.

    5.1.9. İşverenin emriyle, Rusya'da ve yurtdışında iş gezilerine çıkın.

    5.2. Çalışanın hakkı vardır:

    5.2.1. Bu sözleşmenin öngördüğü işi ona sağlamak.

    5.2.2. Niteliklerine, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine göre ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi.

    5.2.3. Ücretli yıllık izin, haftalık dinlenme günleri, çalışma dışı tatiller dahil dinlenme.

    5.2.4. Federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta.

    5.2.5. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı ile belirlenen diğer haklar.

    6. İŞVERENİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

    6.1. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

    6.1.1. Kanunlara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, yerel düzenlemelere ve bu sözleşmenin koşullarına uyun.

    Yönetici, işletmenin ana kişisidir. Üretim sürecinden, çalışma ortamından, çalışanların ruh halinden, aldığı kararlardan, şirket malının güvenliğinden ve astlarının çalışmalarının sonuçlarından sorumludur. Genellikle, resmi amaçlar için, yönetici şirketin topraklarında işten ayrılmak ve iş gezilerine gitmek zorunda kalır. Ancak şirket denetimsiz bırakılamayacağı için müdürün görevleri geçici olarak vekili tarafından yürütülür. LLC'nin müdür yardımcısı ile bir iş sözleşmesinin nasıl hazırlanacağını öğrenelim.

    LLC müdür yardımcısı ile iş sözleşmesi: özellikler

    LLC'nin Genel Müdür Yardımcısı ile sözleşme imzalanmadan önce, şirketin sahibi her zaman İçişleri Bakanlığı'nda bu konuda soruşturma yapar - bu departman nitelikli kişilerin kaydına sahiptir.

    Diskalifiye olduğu tespit edilirse, bu ceza mahkemede verilmiş demektir ve böyle bir durum göz ardı edilemez.

    Bir pozisyon için adayın diskalifiye olup olmadığını bağımsız olarak kontrol etmek daha iyidir, çünkü potansiyel bir ortak veya müşteri bunu yaparsa, kuruluşun imajı baltalanır.

    Bir LLC'nin müdür yardımcısı ile bir iş sözleşmesi ne kadar süreyle yapılabilir?

    Kural olarak, bir LLC'nin müdür yardımcısı ile süresiz olarak bir iş sözleşmesi imzalanır. Ancak iş mevzuatı, bunun için yasal gerekçeler varsa, acil bir anlaşma yapmanıza izin verir.

    Belirli süreli bir sözleşme yapılmışsa, ancak geçerliliği tamamlandıktan sonra, yetkili organ veya şirket sahibi feshi başlatmamışsa, müdür yardımcısının tüm koşullarıyla birlikte işletme tarafından belirsiz bir süre için işe alındığı varsayılır. takip eden sonuçlar. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle artık işten çıkarılması mümkün olmayacaktır.

    LLC müdür yardımcısı ile iş sözleşmesi: sözleşme formu

    Müdür yardımcısı sadece şirketin bir çalışanıdır, ancak daha fazla sorumluluğu vardır ve eylemleri için daha fazla sorumluluk alır. Bu nedenle, müdür yardımcısı pozisyonuna kanıtlanmış ve yüksek nitelikli bir çalışan kabul edilir. Bir vekil ile bir iş sözleşmesi yapılır, diğer astlarla aynı şekilde yazılı olarak düzenlenir ve 2 nüsha olarak düzenlenir. Sözleşmenin hükümleri de standarttır:

    • yükümlülükler ve emek işlevleri;
    • ücret koşulları ve tutarları;
    • çalışma ve dinlenme modu;
    • onu işe alan organizasyonun detayları;
    • çalışanın kişisel verileri ve kişileri;
    • sözleşmenin imzalandığı gün ve yer;
    • sözleşmenin geçerlilik süresi ve işletmede işgücü faaliyetinin başlama tarihi.

    Genellikle, ticari sırların ve diğer gizli bilgilerin ifşa edilmemesine ilişkin bir anlaşma da sözleşmeye eklenir. İş sözleşmesi iki taraflı imzalanmalıdır.

    LLC müdür yardımcısı ile iş sözleşmesi: sorumluluk

    Kanun, müdür yardımcısı ile tam sorumluluk konusunda bir anlaşma yapmanıza izin verir veya bu gereklilik doğrudan iş sözleşmesine yazılır.

    LLC müdür yardımcısı ile iş sözleşmesi: ücret şartları

    Müdür yardımcısının maaşı katı bir şekilde düzenlenmemiştir - personel tablosuna göre veya işveren ile çalışan arasındaki karşılıklı anlaşmaya göre bir maaş atayabilirsiniz. İş görevlerinin karmaşıklığına ve işin miktarına odaklanmalısınız. Ayrıca, yönetim faaliyetlerinin ölçeği (ast sayısı, işletmenin büyüklüğü vb.) ve şirketin kapsamı dikkate alınmalıdır.

    Ayrıca, iş sözleşmesinde işten çıkarılma durumunda tazminat, ek teşvik ödemeleri, ikramiyeler hakkında - bu tür ödemeler çalışanların ücretine ilişkin iç düzenlemede belirtilmişse - yansıtılmasına izin verilir.

    LLC müdür yardımcısı ile iş sözleşmesi: müdür yardımcısının yetkileri

    Şirket, müdür yardımcısının görevlerinin dağıtıldığı sıraya göre emir verebilir. Böyle bir sipariş yoksa, bilgilerin iş sözleşmesine yansıtılması gerekir. Bu önemlidir, çünkü müdür yardımcısı her durumda genel müdürle aynı hak ve yükümlülüklere sahip değildir. Belirli bir çalışma alanından sorumlu olabilir.

    Bu işlev dağılımı, özellikle şirketin faaliyetlerinin her alanı için müdür yardımcılarının atandığı büyük kuruluşlar için geçerlidir - örneğin, üretim, personel, AHS vb.

    Konuyla ilgili yasal düzenlemeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddeleri)

    Yaygın hatalar

    Hata:İşveren, LLC'nin müdür yardımcısına hangi yetkilerin verildiğini sözleşmede belirtmedi.

    İşbu sözleşme, Çalışan ve Şirket tarafından resmi olarak imzalandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer ve kanunun öngördüğü gerekçelerle feshine kadar geçerlidir. 10.2. Çalışanın görevinden serbest bırakılması, Genel Müdür tarafından Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının öngördüğü şekilde ve gerekçelerle gerçekleştirilir. 10.3. Bu sözleşmenin imzalanma tarihi, bu sözleşmenin başında belirtilen tarihtir. 11. ANLAŞMAZLIKLARIN ÇÖZÜM YÖNTEMİ Bu sözleşmenin uygulanmasıyla ilgili olarak taraflar arasında ortaya çıkan uyuşmazlıklar, Rusya Federasyonu iş mevzuatında öngörülen şekilde çözülür. 12. SON HÜKÜMLER 12.1. Bu sözleşme 2 nüsha olarak yapılır ve sayfalar içerir. (miktarı belirtin) 12.2. Bu sözleşmenin taraflarının her biri, sözleşmenin bir nüshasına sahiptir. 12.3.

    LLC Genel Müdür Yardımcısı ile iş sözleşmesi örnek formu

    Çalışan, faaliyetlerinde Şirketin çıkarları doğrultusunda hareket etmeyi, haklarını kullanmayı ve Şirket ile ilgili yükümlülüklerini iyi niyetle ve makul bir şekilde yerine getirmeyi taahhüt eder. 1.3. Şirket, Çalışana görevlerini en iyi şekilde yerine getirmesine yardımcı olacak koşulları sağlamayı, faaliyetleri için Şirket tarafından belirlenen şekilde ve miktarda ve bu sözleşmeye uygun olarak ödeme yapmayı taahhüt eder. 1.4. Çalışan, doğrudan Şirket Genel Müdürüne rapor verir ve yokluğunda onun yerine geçer.

    2. Sözleşme süresi 2.1. Bu sözleşme bir yıllıktır. Tarafların mutabakatı ile sözleşmenin sona ermesinden (süreyi belirtin) sonra, ek bir sözleşme düzenlenerek uzatılabilir.Bu sözleşme, bu sözleşmenin ayrılmaz bir parçasıdır. 2.2 Çalışan, fıkrada belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeye başlamayı taahhüt eder. 1.1, bu anlaşmanın 3. paragrafı, .

    Müdür yardımcısı ile iş sözleşmesi - örnek

    Çalışana, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki iş mevzuatı tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak, takvim günleri süren yıllık temel ücretli izin ve ek ücretli tatil günleri sağlanır.Tatil, çalışma yılı boyunca herhangi bir zamanda uzatılabilir. tarafların anlaşması, ancak ilk çalışma yılı için yıllık temel izin, Çalışanın görevlerini fiilen yerine getirmesinden sonra ve Şirket Genel Müdürünün yazılı onayı ile en geç 6 ay içinde verilebilir. 7. GARANTİLER VE TAZMİNATLAR 7.1. Çalışan, mevzuat, Şirket kurucu belgeleri, Personel Yönetmeliği, Şirket kurucusu veya idaresinin diğer kararları ile tesis edilen menfaat ve teminatlardan tamamen yararlanır. 7.2.

    Sözleşmeler için manuel arama paneli

    Belge, yasal ilişkilerin her iki tarafı tarafından imzalanır. Ayrıca, bir vekil ile bir TD imzalanırken, onunla bir gizlilik sözleşmesi imzalanabilir. Sanatın 2. Kısmına göre ücretlendirme koşulları. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 145'i, böyle bir çalışan için ücret miktarı, tarafların yasal ilişkiye veya personel masasına mutabakatı ile belirlenir.

    Boyutu, yapılan işin karmaşıklığına bağlıdır. Yönetim ölçeği ve işletmenin kapsamı da önemlidir. Sözleşme, ücret yönetmeliğinde öngörüldüğü takdirde, işten çıkarılma durumunda ek ödemeler ve tazminat sağlayabilir. Müdür yardımcısının yetkileri Kuruluşta vekilin görev dağılımına ilişkin bir talimat yoksa bu bilgi iş sözleşmesinde belirtilir.


    Milletvekili her zaman genel müdürün tüm işlevlerine sahip değildir. Yalnızca belirli bir çalışma alanından sorumlu olabilir.

    Müdür yardımcısı ile bir iş sözleşmesinin kaydedilmesi

    Çalışanın çalışma yükümlülükleri, ağır işlerin ifası, özel iklim koşullarına sahip alanlarda çalışma, zararlı, tehlikeli ve diğer özel çalışma koşulları ile ilgili değildir. 1.5. Çalışan doğrudan tabidir. 1.6. Aşağıdaki yapısal alt bölümler Çalışana tabidir: . 2. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ 2.1. Çalışan, çalışma görevlerini » » tarihinden itibaren yerine getirmeye başlamalıdır.
    2.2.

    Önemli

    Bu sözleşme belirsiz bir süre için yapılmıştır. 3. ÇALIŞANIN ÖDEME KOŞULLARI 3.1. İşçilik görevlerinin yerine getirilmesi için, Çalışana aylık () ruble tutarında resmi bir maaş belirlenir. 3.2. İşveren teşvik ve tazminat ödemeleri (ek ücretler, ödenekler, ikramiyeler vb.) belirler.


    Bu tür ödemelerin tutarları ve koşulları, Çalışanın bu sözleşmeyi imzalarken aşina olduğu " " Çalışan İkramiyelerine İlişkin Yönetmelikte tanımlanmıştır. 3.3.

    incelemeler

    Tam adı) bir yanda Şart temelinde hareket eden, bundan sonra "Şirket" olarak anılacaktır ve (tam adı), ikamet eden:, diğer yanda bundan sonra "Çalışan" olarak anılacaktır, bu anlaşmayı aşağıdaki şekilde yapmıştır. 1. SÖZLEŞMENİN KONUSU 1.1. Bu sözleşme uyarınca Çalışan, Rusya Federasyonu düzenlemeleri, Şirket Tüzüğü, Şirketin diğer yerel düzenlemeleri ve bu sözleşme ile kendisine verilen yetkiler dahilinde Şirketin Genel Müdür Yardımcısının görevlerini yerine getirmeyi taahhüt eder. . 1.2. Çalışan, faaliyetlerinde Şirketin çıkarları doğrultusunda hareket etmeyi, haklarını kullanmayı ve Şirket ile ilgili yükümlülüklerini iyi niyetle ve makul bir şekilde yerine getirmeyi taahhüt eder.
    1.3.

    İşletme Teknolojisi Okulu

    Dikkat

    Çalışmanın ilk yılı için izin kullanma hakkı, bu İşverenle altı ay boyunca sürekli çalışmasının ardından Çalışan için doğar. Tarafların mutabakatı ile Çalışana altı aylık süre dolmadan da ücretli izin verilebilir. İkinci ve sonraki çalışma yılları için izin, tatil programına göre çalışma yılının herhangi bir zamanında verilebilir.


    4.5. Ailevi nedenler ve diğer geçerli nedenlerle, Çalışana, yazılı başvurusu temelinde, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı ve İç Çalışma Yönetmeliği "" tarafından belirlenen süre boyunca ücretsiz izin verilebilir. 5. ÇALIŞANIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ 5.1. Çalışanın yükümlülüğü: 5.1.1.

    Genel Müdür Yardımcısı ile iş sözleşmesi

    Şirket, Çalışana aylık ruble tutarında ücret ödemeyi taahhüt eder. 5.2. Şirket, işbu sözleşmenin 5.1 maddesinde belirtilen ücretlere ek olarak, Çalışana üçer aylık performans sonuçlarına göre Şirketin net kârının %5'ini ödemeyi taahhüt eder. 5.3. Bu sözleşmenin 5.1 maddesinde belirtilen maaş, ödenen maaşı takip eden ayın gününde ödenir.
    Bu sözleşmenin 5.2 maddesinde belirtilen ücret, kârın elde edildiği çeyreği takip eden ayın ilk günü ödenir. 6. Çalışma ve dinlenme şekli 6.1. Çalışan, normal bir çalışma günü ile 40 saatlik bir çalışma haftası olarak belirlenmiştir. 6.2. Bir çalışana, Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatı tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak, takvim günleri boyunca yıllık temel ücretli tatil ve günler süren ek ücretli tatil verilir.

    Müdür yardımcısı için iş sözleşmesi örneği

    Şirketin bir çalışanı, Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak, malzeme de dahil olmak üzere şunlardan sorumludur: - Şirketin mevcut faaliyetlerini yerine getirme şeklinde yönetmek için görevlerin yerine getirilmemesi ve uygunsuz şekilde yerine getirilmesi. Tüzük tarafından kurulan Genel Müdür, Şirketin diğer yerel kanunları, bu anlaşma; - Şirketin mevcut faaliyetlerini yönetmek için görevlerini yerine getirme sürecinde Çalışanın suçlu eylemlerinin (eylemsizliğinin) Şirkete neden olduğu kayıplar . 9.2. Şirket, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı tarafından belirlenen prosedüre göre aşağıdakilerden sorumludur: - belirlenen prosedüre ve (veya) Çalışana ödenecek tutara göre ödeme yapılmaması, Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen ücret ve tazminat Rusya Federasyonu ve bu sözleşme; - Çalışanın hayatına, sağlığına ve (veya) malına zarar vermek. 10. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ 10.1.

    Müdür yardımcısı örneği ile belirli süreli iş sözleşmesi

    Çalışana ödenmesi gereken ücret ve diğer tutarların zamanında teslim alınması TC RF Madde 142'de aksi belirtilmedikçe yazılı olarak). 3.1.9. Garantiler ve tazminatlar. 3.1.10. Mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim. 3.1.11. Emek koruması. 3.1.12. Sendika kurma ve işçi haklarını, özgürlüklerini ve meşru çıkarlarını korumak için sendikalara katılma hakkı da dahil olmak üzere dernek.
    3.1.13. Kuruluşun yönetimine Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve toplu sözleşme tarafından sağlanan şekillerde katılım. 3.1.14.