Çocuğa bakmak için tatil. Tatil ücretinin hesaplanması, örnekler.

Konuşma konuşmasında, bir çalışanın bir çocuğun doğumuna hazırlanmak ve yaşamın ilk aylarında ona bakmakla bağlantılı olarak çalışmadığı her zaman bir kararname denir. İş Kanunu bu genel kavramdan bahsetmemektedir. Kanun, kararname süresini iki döneme ayırıyor: doğum izni ve ebeveyn izni.

• doğum izni
• Çocuğa bakmak için tatil

doğum izni

Şeklinde, tatil için değil, hastalık izni için verildiği için hastalık iznidir. hastalık izni.

Bu sayfada, bir jinekolog doğum öncesi Kliniği, hamile bir kadının gözlemlendiği yerde hastalık izninin başlangıç ​​ve bitiş tarihlerini belirler. Gebeliğin otuzuncu obstetrik haftasından başlar ve genellikle 140 gün sürer: beklenen doğumdan 70 gün önce ve 70 gün sonra. Doktorların da kaydettiği bazı durumlarda tatil süreleri artıyor.

Her şey için tıp modern teknolojiler kesin doğum tarihini tahmin edemez. Doktor sadece yaklaşık bir süre gösterir. Aslında, çocuklar çoğunlukla beyan edilen zamandan birkaç gün ve hatta haftalar önce veya sonra bir sapma ile doğarlar. Aynı zamanda hastalık izni süreleri yeniden hesaplanmaz.

Misal. Çalışanın doğum iznine başlama tarihi 9 Mayıs 2017'dir. Bitiş - 26 Eylül (140 gün sonra). Tahmini teslim tarihi 18 Temmuz. Aslında çalışan 30 Haziran'da doğum yaptı. Yani doğumdan önce 52 gün geçirdi ve doğum sonrası süresi 88 gündü. Tatilin bitiş tarihi aynı kalır - 26 Eylül.

Doğum iznine ayrılan bir çalışanın bir kerelik ödenek alma hakkı vardır. İşveren, hastalık iznindeki gün sayısına göre bir miktarda öder.

Ödenek, ortalama günlük kazancın% 100'ü tutarında ödenir, bu nedenle, kaba bir yuvarlama ile bazen anne adayının aynı anda dört maaş aldığı söylenir. Bu sadece tamamen resmi bir istihdam için geçerlidir.

Hamile annenin personel departmanına bir paket belge getirmesi gerekiyor:

• İş göremezlik belgesi. Bir sağlık kurumunda, gitme zamanının geldiği andan birkaç gün önce verilir. doğum izni
• Ortalama kazancın hesaplanmasında yardımönceki çalışma yerinden (yerlerinden), eğer geçmişte ve son yıldan önceki yılda böyle bir şey varsa
• İfade kuruluşun CEO'suna
• Erken kayıt bilgileri hamileliğin 12. haftasına kadar. Değil bağlayıcı belge. Ancak çalışan gerçekten doktora erken gittiyse, ek bir ödeme alacaktır. Böylece devlet teşvik eder. erken üretim sağlıklarını ve bebeğin durumunu daha iyi izlemenizi sağlayan hamile kadınların kaydı

Çocuğa bakmak için tatil

Bir çocuğun güvenli doğumu ile doğum izni sorunsuz bir şekilde ebeveyn iznine dönüşür. Yasaya göre, genç bir anne, çocuk 3 yaşına gelene kadar içinde kalabilir. Örneğin, çocuk 26 Eylül 2017'de doğduysa, çalışanın 27 Eylül 2020'de işe dönmesi gerekir.

Birçok anne sadece 1,5 yaşına kadar bir çocukla oturur. Bunun nedeni şudur: nakit hak devlet (işveren aracılığıyla) yalnızca çocuk on sekiz aylık olana kadar ödeme yapar.

Bu tarihten sonra, yardım ödemesi sona erer, ancak üçüncü yılına kadar yalnızca çocukla ilgilenme fırsatı kalır. Genç anneler böyle bir arzuları varsa ve ailenin bunun için maddi imkanları varsa kullanırlar.

İşverenin çocuk bakım ödeneği tahakkuk ettirebilmesi için işçinin aşağıdaki belgelerle işe gelmesi gerekir:

• Çocuğun doğum belgesi (bir kopyası yapılır ve aslı çalışana iade edilir)
• Şirket genel müdürüne hitaben yapılan başvuru (başvuru formu ücretsiz olarak düzenlenir, numuneniz kurum içinde mevcuttur)
• İkinci ebeveyne bu tür yardımların ödenmeyeceğine dair belge (Eşin bu belgeyi iş yerinden veya resmi olarak çalışmıyorsa SGK'dan alması gerekir)
• Başvuranın pasaportunun kopyası

Çocuğa gerçekten bakan herhangi bir kişi böyle bir izne gidebilir. Örneğin, çocuğun babası veya akrabalarından biri olabilir. Gerçekten çalışmayı bırakması önemlidir, aksi takdirde yardımların ödenmesi yasa dışı hale gelecektir.

Çalışan ayrıca bir çocuğun doğumu için bir kerelik ödeme için başvuruda bulunur. Şubat 2017'den bu yana büyüdü ve şu anda 16.350.33 ruble seviyesinde bulunuyor.

Annelik ödemeleri nasıl hesaplanır

Annelik parası, ortalama günlük kazancın %100'ü kadardır ve bir defa ödenir. büyük miktar kararname başlamadan önce. Fayda miktarını hesaplamak için birkaç adım atılmalıdır.

1. Hesaplama dönemi tanımı. bilgi işlem için vadesi gelen ödemeler kararnameden önceki iki yıl dikkate alınır. Çalışan zaten doğum iznindeyse, başka iki yıl ile değiştirilebilirler.
2. Fatura dönemi için ücretlerle ilgili eksik verilerin toplanması. İdeal durumda, çalışan önceki iki yıl boyunca aynı işveren için çalıştı, ardından gerekli bilgi el altında olacak. Bir kadın daha kısa bir süre çalıştıysa, önceki iş yerlerinden işverene Çalışma Bakanlığı Emri tarafından onaylanmış 182 formunda bir sertifika sunması gerekir.

Çalışan bu dönemden itibaren birkaç ay çalışmadıysa, bu aylara ilişkin ortalama kazanç, o tarihte yürürlükte olan asgari ücrete eşittir. sigortalı olay.

Mayıs 2017 itibariyle, federal asgari ücret 7.500 ruble.

Bu, doğum izni için nispeten küçük bir miktardır. Bu nedenle, birçok kadın hamilelik planlarken daha fazla fayda elde etmek için iki yıl üst üste çalışmaya çalışır.

Asgari ücrete göre, çalışanın bu iki yıllık iş deneyimi 6 aydan az ise, fatura döneminin tamamı 24 ay olarak hesaplanır.

1. Bienal kazançlarının tanımı. Nihai değeri hesaplamak için, fatura dönemi için tahakkuk eden tüm ücretler (gelir vergisi düşülmeden önce) aylara göre toplanır. Tutarda bir ücretin mi yoksa başka bir ücretin mi dahil edileceğini belirlemek çok kolaydır. İşveren sigorta primlerini bundan bütçeye ödemişse tahakkuk esas alınır. Değilse, göz ardı edilir.

Böylece, özetlenirken, işçiye geçici iş göremezliği sırasında ödenen miktarlar ile işten serbest bırakıldığında kendisine ödenen ücretler mahsup edilir. İşveren bu gelirlerden sosyal katkı payı ödemez.

1. Marjinal katkı tabanı ile alınan yıllık tutarların karşılaştırılması. Annelik ödeneğinin hesaplanması için maksimum yıllık kazanç üzerinde sınırlamalar vardır.

2017 verileri ancak 2018'in başlangıcından sonra geçerli olacaktır, çünkü bununla ilgili olarak bu yıl hesaplama süresinin iki yılından biri olacaktır.

Bir çalışanın toplam yıllık maaşı belirtilen sınırın üzerindeyse, hesaplama sırasındaki maaşı limit miktarında gösterilir.

Minimum limitler de mevcuttur. Belirli bir dönemde bir çalışanın aylık geliri asgari ücretten azsa, bu süre için aylık geliri şartlı olarak asgari ücrete eşittir.

Misal. Çalışan, 2017 yılında doğum iznine ayrıldı. 2016 yılı için yıllık kazancı 700 bin, 2015 yılı için de 700 bin olarak gerçekleşti. Ödeneğin hesaplanmasında 2016 yılında 700 bin, 2015 yılında ise sadece 670 bin kazanç dikkate alınacaktır.

1. Ortalama günlük kazancın hesaplanması. Formül hesaplamalar için kullanılır.

Ortalama kazanç\u003d (Toplam iki fatura yılı için kazanç) / (bu yıllar için günlerin toplamı eksi hasta günleri).

Misal.Çalışanın hastalık izni hariç 2016 ve 2015 yıllarındaki kazancı 600 bin ruble olarak gerçekleşti. Toplam 30 gün hastalık iznindeydi. Aslında iki yılda çalıştı: 731 gün + 730 gün - 30 gün = 1.431 gün. Ortalama günlük kazancı: 600 bin / 1431 gün = 419 ruble. Normal bir yılda gün sayısı 730'dur. Artık yılda 731 (2016 örneğinde olduğu gibi).

Örnekten de anlaşılacağı gibi, bir çalışan geçen yıl ve önceki yıl hasta olsaydı, bu durum doğum ödemelerini önemli ölçüde etkilemez. Ne hastalık izninin ödenmesi ne de hastalık günlerinin kendisi hesaplamalara dahil edilmez.

1. Ödenek miktarının belirlenmesi. Bunun için ortalama günlük kazanç doğum izni gün sayısı ile çarpılır (140, 156 veya 194 gün).

Örneğe bir önceki paragraftan devam edelim. 419 rublelik ortalama kazancı 140 günle çarpıyoruz. Ödenek 58.660 ruble olacak.

Çocuk bakım ödeneği, çalışanın ortalama günlük kazancının %40'ı kadardır ve maaş günlerinde aylık olarak ödenir. Önemli bir kural: Yeni bir anne tam zamanlı çalışmaya devam ederse, yardımların ödenmesi durur. Yalnızca yarı zamanlı veya ev tabanlı çalışma mümkündür.

Annelik ödemeleri gelir vergisine tabi değildir, işveren ayrıca bunlardan sigorta primi ödemez. Bu nedenle hesaplamalarda bu süre dikkate alınmaz.

Misal. 2015 yılına kadar çalışan 730 gün (hastalık izni olmadan) çalıştı ve tahakkuk eden maaşı 600 bin ruble. 2016 yılında dokuz ay çalıştı ve Ekim ayından bu yana doğum iznine ayrıldı, (faydalar hariç) 550 bin ruble aldı. 2016'da dikkate alınan gün sayısı: 731 eksi 92 gün (Ekim-Aralık 2016 arasındaki gün sayısı) = 639 gün. Ortalama günlük kazanç: (600 bin + 550 bin) / (639 gün + 730 gün) = 1150 bin / 1369 = 840 ruble.

toplam boyut aylık istikhak 2017'de ödenecek olan: 840 ruble * 30,4 gün (bir aydaki ortalama gün sayısı) * %40 = 10.214 ruble

Belirli miktarların nereden geldiğinin daha iyi anlaşılması için manuel hesaplamalar önemlidir. Artık doğum ücretini nasıl hesaplayacağınızı düşünmenize gerek yok - en uygun olanı çevrimiçi bir hesap makinesi kullanmaktır.

Doğum iznini kim öder - işveren veya devlet

Prosedür birkaç aşamada gerçekleşir:Çalışanını hesaplamak ve ödemekle yükümlü olan işverendir. doğum yardımı. Bu prosedür, 255-FZ sayılı yasa ile belirlenir. Ancak aynı zamanda, işveren kendi parasını harcamaz, çünkü bir süre sonra Rusya Sosyal Sigorta Fonu ona tüm masrafları geri öder.

• Çalışan, işverene hamilelik ve doğum için hastalık izni sağlar. hibe söz konusu olduğunda doğan çocuk, daha sonra çalışan ebeveyn izni için bir başvuru yazar
• Alınan bilgilere dayanarak, muhasebeci ödeme tutarını hesaplar.
• İşveren tazminat öder. Kararnameden önce çalışanın maaş alması durumunda banka kartı, daha sonra işveren tarafından aktarılan parayı, aynı şekilde alacaktır. Bu durumda, kuruluşta belirlenen maaş ödemesinin ertesi günü fon tahakkuku gerçekleştirilir.
• İşveren FSS'ye bir rapor ve diğer belgeleri sunar
• FSS, belgelerin uygunluk ve gerçekliğini kontrol eder ve parayı işverene geri öder.

Sosyal Güvenlik, tüm verileri en kapsamlı şekilde kontrol eder. Kendi açılarından, fonları yeniden hesaplamak ve hatta geri ödemeyi reddetmek mümkündür.

Aşağıdaki özellikler endişe vericidir:

• Çalışanın pozisyonu eğitime uymuyor (örneğin, eğer Baş Muhasebeci sadece yemek pişirme kurslarını bitirdi)
• Böyle bir pozisyon için orantısız derecede yüksek ücretler (küçük bir avukatın pozisyonu için 400 bin ruble)
• Pozisyon, bu çalışanın gelişiyle aynı anda şirkette ortaya çıktı (bu, şirket genişlediğinde ve bir uzmanı davet ettiğinde olur, ancak başka şüpheli noktalar varsa, bu ek bir şüphe kaynağı olabilir)
• Annelik iznine çıkmadan önce maaşta önemli bir artış (kendi içinde gizli bir anlaşmayı düşündüren atipik bir olay)
• Çalışanın istihdamı, doğum iznine çıkmadan hemen önce gerçekleşti, özellikle bundan önce uzun süre çalışmadıysa (ve bu durumda işverenle gizli anlaşmadan şüphelenilebilir)

Kurnaz kızların daha büyük bir ödeme almak için sahte sertifikalar aldığı durumlar vardır. FSS körü körüne ödeme yapmayacak ve er ya da geç gerçek ortaya çıkacak. Dolandırıcılar ödenen fonları iade etmek zorunda kalırlar.

İşveren kuruluş tasfiye edilirse veya cari hesabında yeterli bakiye yoksa veya şirket sahipleri ortadan kaybolursa, devlet yardımları kendisi öder. Bunu yapmak için yerel FSS'ye destekleyici belgelerle gelmelisiniz. Belgeleri kontrol etme prosedüründen sonra, Fon bağımsız olarak hesaplamalar yapacak ve ödenmesi gereken parayı ödeyecektir.

İşveren doğum iznini ödemez, tam ödemez veya geciktirirse çalışan ne yapabilir?

• İş sözleşmesini dikkatlice okumak ve resmi maaş miktarını bulmak gerekir. Doğum parası hesaplanırken sadece resmi ödemeler(maaş, ikramiye, ödenekler) muhasebe departmanından geçen ve işverenin çalışan için sigorta primi ödediği. Bir çalışan fonların bir kısmını "zarf içinde" aldıysa - FSS'ye yapılan katkılar onlardan ödenmedi ve hiçbir şekilde dikkate alınmadı.
• Şirket “beyaz” ise ancak gerçek ödemeler çalışanın hesaplamalarıyla uyuşmuyorsa, doğrudan analığı hesaplayan muhasebeciden açıklama istemesi en iyisidir. Bu hesaplamalarda işçinin bilgisizliğinden dolayı gözden kaçırabileceği pek çok incelik vardır.
• Faydalar otomatik olarak hesaplanmaz, yalnızca başvuru üzerine hesaplanır. Bir kadın henüz derlemediyse, işe gelmesi, bir açıklama yazması ve sunması gerekir. Gerekli belgeler. Cari hesap numaralarında bir hata olması da mümkündür ve sadece yanlış anlaşılmayı netleştirmek yeterlidir.
• Herhangi bir hata yoksa ve işveren kasıtlı olarak ödemelerden kaçınırsa, çalışan, işverenin tescil edildiği yerde Rusya FSS'sine şikayette bulunabilir. Fonun vicdansız işverenler üzerinde kendi avantajı vardır. Eğer yardımcı olamadıysa, çalışan Savcılığa bir ifade yazabilir. Şahsen veya mektupla sunulabileceği gibi, Cumhuriyet Başsavcılığının internet sitesine de şikayette bulunma imkanı bulunmaktadır.
• Bir diğer seçenek de mahkemeye gitmek. Mahkeme çalışanın lehine karar verdikten sonra, icra memurları işverenden para toplamaya dahil olur.

Doğum izni sona erdikten sonra çalışan ne yapabilir?

Bu süreden sonra, çalışanın birkaç yolu vardır:

• Hemen işe dön
• Geçici olarak ücretli izin kullan. Tatilin bir kısmı doğum iznine çıkmadan kullanılamaz. Ayrıca ebeveyn izni yasal olarak hizmet süresinin tahakkuk ettiği süredir. Böylece tatil de bu süre içinde birikmiş olur.
• Geçici olarak ücretsiz izin kullan. Bu seçenek yalnızca işverenle anlaşma yapılması durumunda mümkündür.

Misal. Bir kadın ilk çocuğuna bakmak için izinliyken ikinci çocuğuna hamile kalır. İkinci çocuğu için doğum iznine çıkması için hala biraz zaman var ve ilk çocuk zaten 3 yaşında olduğu için zaten işe gitmesi gerekiyor. Kadın bu süre boyunca işe gitmek istemiyor. Bir işveren hamile bir kadını işten çıkaramaz. O zaman ücretsiz izin kabul edilebilir bir çıkış yolu.

• Çıkış yapmak. İşten çıkarılma üzerine, işveren, çalışanın kullanılmayan tatilini tazmin etmekle yükümlüdür.

2017'de analık ödemelerindeki değişiklikler

Önceki paragraflarda görüldüğü gibi, bazı durumlarda hesaplama için doğum ödemeleri işveren asgari ücretin (asgari ücret) cari değerine başvurur.

Mayıs 2017 itibariyle iki haber aktif olarak tartışılıyor:

• 1 Temmuz 2017'den itibaren asgari ücret 300 ruble artırılacak. Bu, tam olarak çalışılan bir ay için bir çalışanın 7.800 ruble'den az maaş alamayacağı anlamına gelir. Rusya Federasyonu'nu oluşturan bir kuruluşun yerel asgari ücreti bu değerin altındaysa, şirketler federal göstergeye odaklanmalıdır. Daha yüksekse, yerel değer tarafından yönlendirilebilirler.
• 20 Mayıs 2017 tarihine kadar, asgari ücretin sağlıklı nüfusun geçim düzeyine yükseltilmesine ilişkin bir kanun taslağı hazırlanmalıdır. Dmitry Medvedev, Çalışma Bakanlığı'na, Maliye Bakanlığı'na ve Ekonomi Bakanlığı'na ilgili talimatları verdi. Bugün, Rusya'da yaşam ücreti 9.691 ruble. Ayrıca, Çalışma Bakanlığı başkanı Maxim Topilin, asgari ücretin tüm ülke için aynı olacağına dair güvence verdi - bölgelere göre farklılaşma geçmişte kalacak.

Ayrıca Nisan ayında Devlet Dumasına yaptığı konuşmada, başbakan hükümetin işverenlerin sorumluluğunu artırdığını vurguladı: “Parayı geciktirenlere para cezası veriliyor. Şimdi emekçilerin haklarını daha iyi korumak için mevzuatta değişiklikler hazırlıyoruz.”

Bu sorun, işverenlerin herhangi bir nedenle çalışanlara doğum ödemelerini geciktirdiği durumları da içerir.

255-FZ sayılı Federal Yasaya göre, bazı ödemeler anne adaylarına yapılır. Bu, her şeyden önce, hastalık izni ödemesidir (hamileliğin son haftaları, doğum, doğumdan sonraki dönem). Makaleden, resmi olarak hamilelik ve doğum olarak adlandırılan bu yardımı almaya kimin hakkı olduğunu ve 2017'de doğum izni miktarının nasıl hesaplanacağını öğreneceksiniz.

annelik nedir?

Annelik parası, bir çocuğun doğumu için bir kerelik bir ödenektir.

Doğum izni hesaplanırken, hastalık iznindeki gün sayısı dikkate alınır., sayısı aşağıdaki koşullara bağlıdır:

• eğer doğduysa 1 bebek , o zaman hastalık iznindeki toplam gün sayısı 140'tır (formül basittir: Doğumdan 70 gün önce, doğumdan 70 gün sonra ).
• Eğer bir bebeğin doğumu bazı komplikasyonlarla ilişkilendirildi, hastalık iznindeki gün sayısı 16 arttı .
• Ailenin büyük bir ikmali varsa - 2 veya daha fazla bebek , o zaman hasta günlerin sayısı daha da fazladır: Doğumdan 84 gün önce ve doğumdan sonra - 110 gün .

2017'de kimler doğum parası alabilir - maksimum ve minimum doğum yardımı ödemeleri

• Çalışma hamile kadınlar zorunlu sağlık sigortasına tabidir.
• İşsiz ikamet bölgesinde istihdam servisine kayıtlı olması gereken hamile kadınlar.
• olarak çalışan kadınlar Bireysel girişimci . Bu durumda, son altı ayda (en az) Sosyal Sigortalar Fonu'na yapılan katkıların kesilmesi gerekir.
• Tam zamanlı eğitim gören eğitim kurumlarının öğrencileri(bütçeden bağımsız olarak, eğitilirler veya ücretlendirilirler).

Doğum izninin miktarını ne belirler?

Doğum izni miktarına gelince, hesaplanırken dikkate alınır. bir kadının son iki yıldaki ortalama kazancı. Çalışan kadınlar için, tam zamanlı öğrenciler için ortalama maaş alınır - burs, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri saflarında ve ceza infaz sistemi kurumlarında gümrükte sözleşmeli olarak çalışan kadınlar için - parasal ödenek miktarı.

1 Ocak 2016'dan bu yana minimumda değişiklikler yapıldı ve en büyük boy faydalar:

• asgari - 28 555,80 ruble
• maksimum - 248 164 ruble

Kanuna göre, analık yardımlarından kişisel gelir vergisi kesintisi yapılmamaktadır.

2017'de doğum yardımı yapmak: Çalışan, işsiz, öğrencilerin ödeme alması için hangi belgelerin toplanması gerektiği

Annelik parasına başvurmak ve daha sonra almak için hazırlanmanız gerekir. aşağıdaki belgelerin paketi:

• ifade menfaatler için bir kadın adına
• hastalık izni kadınların danışmanlığını kim sağlar

Hamile kadınlar doğum ödemeleri için belgeleri nereye sunmalıdır?

Çalışan kadınlar bu belgeleri işverene, eğitim kurumlarının öğrencilerine - dekanlığa sunarlar. İşsizler ikamet ettikleri yerdeki sosyal hizmetlere başvururlar.

2017'de doğum izninin hesaplanması - doğum iznindeki faydaların bağımsız olarak nasıl hesaplanacağı

• En kolay sürekli çalışan bir kadın için doğum ücretini hesaplamak, çünkü bu durumda son iki yıldaki ortalama kazançları dikkate alınır. Bu nedenle, 2017'deki faydaları hesaplamak için 2015 ve 2016 yıllarının ortalama maaşı alınır. Aynı zamanda, ücretlerin yanı sıra her türlü ikramiye, ödeme, ödenek ve katsayıların, gerçekleşmiş ve sabit ise maddi yardımların tahakkuk için dikkate alındığı dikkate alınmalıdır. Hesaplamaya hastalık izni, diğer doğum izinleri dahil değildir. Muhasebe departmanına ortalama kazanç belgesi ibraz edilmesi gereken diğer işverenlerden elde edilen gelirleri dikkate almak zorunludur.
• Eğer bir kadın ebeveyn izninde veya doğum iznindeydiönceki 2 yıl (yılda bir veya iki gün olsa bile), bu yılı bir önceki yıl ile değiştirmek mümkündür (başvuru üzerine değiştirme yapılır).
• Eğer bir doğum iznine çıkmadan önce bir kadın iki kuruluşta veya iki işletmede çalıştı, daha sonra faydalar için belgeler yalnızca bir yerde sunulur. Bu durumda, diğer işverenlerin analık ödeneği ödemediğine dair bir sertifika verilmesi gerekecektir.

Ortalama kazançların da analık ödeneklerini hesaplamak için kendi sınırlarının olduğunu bilmek önemlidir. Böyle, fayda miktarı, sigorta primi hesaplama tabanının sınır değerlerinin toplamının 730'a bölünmesiyle belirlenen göstergeden fazla olamaz. 730 - bir kadının iki yılda çalıştığı toplam gün sayısı (yıl artık yıl ise, 731). Ancak bu, yalnızca hasta günleri, tatilleri ve zorunlu sigorta türleri için bütçe dışı fonlara yapılan kesintilerin alınmadığı diğer günleri yoksa geçerlidir.

Son yerdeki iş deneyimi 2 yıldan az ise ne yapmalı ve analık ücretini doğru bir şekilde nasıl hesaplayabilirim?

Hamile bir kadının son işindeki iş tecrübesinin 2 yıldan az olduğu durumlar nadir değildir ve kadınların yardım alabilmesi için tüm detayları ve incelikleri bilmesi gerekir.

Son yerdeki iş deneyimi 2 yıldan azsa, analık maaşı nasıl doğru bir şekilde hesaplanır?

Mevcut hükümlere göre analık ödeneği miktarı asgari ücretten az olmamalıdır.

Temel limit nedir?

Fayda tutarının doğru bir şekilde hesaplanabilmesi için sigorta primlerinin hesaplanmasında kullanılan matrahın marjinal değeri gibi diğer göstergelerin de dikkate alınması gerekmektedir. Bu gösterge sabit değildir, her zaman değişir ve her yıl farklıdır. 2016'dan önceki yıllar için şuna eşittir:

• 2013 - 568.000 ruble
• 2014 - 624.000 ruble
• 2015 - 670.000 ruble

Bu gösterge neden gerekli? Ödenek hesaplanırken kadının geliri dikkate alınır, ancak toplam gelir tutarı belirli yıl belirli bir yıl için bazın sınır değerini aşmamalıdır.

Örnek olarak: 2013 yılında bir kadının toplam geliri 570.000 ruble ise, tüm hesaplamalar 568.000 miktarına göre yapılacaktır (2013 için sınır).

3 yaygın durumda doğum izni nasıl hesaplanır?

2017'de doğum izninin örnek hesaplaması

Diyelim ki vatandaş Zavyalova'nın doğum izni Nisan 2017'de başlıyor. Kararnameden önce sürekli çalıştı, bu nedenle iki yıl dikkate alındı ​​- 2015 ve 2016. Aynı zamanda, 2015'te toplamda 7 ve 10 günlük iki hastalık izni vardı - 17 gün. 2015 yılı geliri, 2016 - 480 bin için 340 bin ruble olarak gerçekleşti. Yıllara göre sınır değerler aşılmaz. İki yıl için gün sayısı 730'dur. Hastalık günleri çıkarılır, bu da toplam 713 gün verir.

Ortalama günlük ücretin hesaplanması:

340 + 480 / 713 = 1.150 ruble

Annelik boyutunun hesaplanması:

1150 x 140 günlük kararname = 161.000 ruble.

Annelik IP'sinin hesaplanması için FSS'ye sunulacak belgeler

Her şeyden önce, bir kadın IP için hamilelik ve doğum yardımı almak için gereklidir:

1. Gönüllü sigortalı olarak kaydolun. Bunu yapmak için, IP pasaportunun bir kopyasının yanı sıra FSS'ye (yerleşik bir form var) bir başvuruda bulunmalısınız. Fon, beş gün içinde sigortalıyı kaydettirmeli ve ardından bu işlemi kendisine bildirmelidir.
2. Sigorta primlerini ödeyin. Bir kadın 2017 yılında doğum iznine gidiyorsa, 2016 yılı için sigorta primi ödemesi gerekir. Katkı miktarı aşağıdaki formüle göre hesaplanır: Asgari ücret x FSS katkı oranı x 12 ay. Kesinti oranı %2,9'dur.

Doğum parası almak için FSS'ye aşağıdaki belgeler sunulur:

• IP'den uygulama içinde serbest çalışma yardım almak için;
• hastalık izni, doğum öncesi kliniğinde alındı.

Ödenek, asgari ücretin büyüklüğüne göre hesaplanır.

Annelik ve çocuk yardımlarının hesaplanmasına ilişkin kurallar hem muhasebeciler hem de anne adayları için ilgi çekicidir. 2017'deki değişiklikler hakkında konuşacağız ve bu ödemelerin tutarlarını hesaplamak için çevrimiçi bir hesap makinesini nasıl kullanacağınızı size öğreteceğiz.

Annelik ve çocuk parası hesaplayıcısı nasıl kullanılır?

Kontur.Muhasebe hizmetinin doğum ve çocuk parası hesaplayıcısı, ödeme tutarını kolayca hesaplamanıza yardımcı olacaktır. Hesap makinesi ücretsiz ve kayıt olmadan kullanılabilir. Hesap yapmak çok basit:

• "İlk veriler" sekmesinde seçin doğru ödenek, hastalık izninden veri veya çocuk ve tatil süresi hakkında bilgi girin.
• "Özet Tablo" sekmesinde, çalışanın son 2 yıldaki (veya yılları değiştirirken önceki yıllardaki) kazançları hakkında bilgi girin. Bölge katsayısı uygulanıyorsa, gerekli alandaki kutucuğu işaretleyin. Çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa, bunu belirtin.
• "Sonuçlar" sekmesinde hastalık izni miktarını öğreneceksiniz.

Hesaplamalar birkaç dakika sürer. Eğer bir çalışansanız, gerekirse faydaları hesaplayabilmeniz için lütfen hesaplayıcımızı Yer İmlerinize ekleyin. Bir muhasebeciyseniz, bir hesap makinesiyle çalışmanın rahatlığını takdir edin. Kontur.Accounting, kayıt ve bordro tutmak için başka birçok kullanışlı araca sahiptir.

Hastalık izni, doğum, tatil ücreti için ücretsiz hesap makineleri - bunlar bizim widget'larımız açık Erişim. Maaşları hızlı bir şekilde hesaplamak, kolayca kayıt tutmak ve internet üzerinden rapor göndermek istiyorsanız, Kontur.Muhasebe online hizmetine kaydolun. Operasyonun ilk 30 günü tüm yeni kullanıcılar için ücretsizdir.

2017'de faydaların hesaplanmasındaki ana değişiklikler

Yeni MOT. 2017'nin başında asgari ücret 7.500 ruble. Ardından minimum günlük kazanç: 7.500 ruble * 24 ay / 730 gün = 246.58 ruble.

Yerleşme süreci. Kararname 2017'de başlarsa, önceki iki yıl, 2015-2016, faydaları hesaplamak için alınır. Faydaların tahakkuk ettirilebileceği maksimum kazanç vardır: 2015'te 670.000 rubleye, 2016'da 718.000 rubleye eşittir. O zaman, faydaları hesaplamak için maksimum günlük kazanç: (670.000 ruble + 718.000 ruble) / 730 gün = 1.901.37 ruble.

Yılları değiştir. Bir çalışan, kendisi için faydalı olduğunda iki uzlaşma yılını değiştirmek için bir başvuru yazabilir. Örneğin, 2015-2016'da bir çalışan doğum iznine ve ebeveyn iznine gitti ve 2017'de en küçüğü ile doğum iznine gitti. Bu, 2015-2016'da kazancı olmadığı anlamına gelir, bu nedenle 2013-2014'ten ödeneği hesaplamak daha karlı olurdu Çalışma Bakanlığı, ödeneğin en yakın iki önceki yıl için hesaplanabileceğini açıkladı - herhangi bir yıl için değil diğerleri: çalışan önceki kararnameyi 2015-2016'da bıraktıysa, yalnızca 2013-2014 için bir değişiklik yapabilirsiniz.

Maksimum annelik miktarı. 2017 yılında 140 günlük bir kararname ile doğum izni miktarı 1.901,37 ruble * 140 gün = 266.191,80 ruble'yi aşamaz. Daha uzun veya daha kısa bir kararname ile miktar orantılı olarak değişir.

maksimum aylık Çocuk yardımı: 1.901,37 * 30,4 gün * %40 = 23,120,66 ruble.

Asgari aylık çocuk yardımı.İlk çocuğa bakarken, ikinci veya üçüncü çocuk için ödenek 3.000 ruble'den az olmamalıdır - 5.817.24 ruble'den az olmamalıdır.

2017'de doğum parası

2017 yılında, doğum izni hesaplamak için eski kurallar iş. Kararname, hamilelik ve doğum için hastalık izninin başlamasından daha erken gelmez, ancak ilk günü anne adayının başvurusu ile belirlenir. Bir çalışan, hastalık izninin ilk gününden itibaren doğum iznine gidebilir veya daha sonra yapabilir.

Ödeneği hesaplamak için çalışanın önceki iki yıldaki gelirini alıyoruz. Hesaplama için maaş, kişisel gelir vergisi ile tam olarak alınır. Örneğin, bir kadın 28 Aralık 2016'da doğum iznine çıkarsa, ödenek 2014-2015 gelirine göre oluşturulacaktır. Kararname Ocak 2017'de başlarsa, ödenek 2015-2016 için hesaplanır.

Faydaları hesaplamak için yılın geliri, FSS'ye katkı payı ödeme tabanının maksimum değerini geçmemelidir:

• 2013 için - bu 568 bin ruble;
• 2014 - 624 bin ruble için;
• 2015 - 670 bin ruble için;
• 2016 - 718 bin ruble için.

2017'deki maksimum günlük kazanç, yukarıda belirtildiği gibi 1901.37 ruble'dir.

Annelik ücreti hesaplanırken asgari günlük ücret, daha önce yazdığımız gibi asgari ücretten kaynaklanmaktadır. 2017 başında asgari ücret 7.500 ruble ve asgari günlük ücret 7.500 * 24 / 730 = 246.58 ruble.

Annelik parası sadece akrabalar tarafından değil, 70 günlük bir bebeği evlat edinen evlat edinen ebeveynler tarafından da alınır. Daha sonra, evlat edinmenin ilk gününden çocuğun yaşı 70 gün olana kadar ödenek tahakkuk ettirilir.

Misal. Bir çalışan 2017'nin başlarında doğum iznine çıkıyor.

Orlova Maria Yurievna, Mart 2014'ten beri Rada LLC'de çalışıyor. Aralık 2016'nın başlarında, 12 Aralık'tan itibaren 140 gün süreyle doğum izni verildi. 1 Ocak 2017'den itibaren doğum izni başvurusu yazdı ve Aralık ayı sonuna kadar çalışmaya devam etti.

Anne adayı 2017 yılında doğum iznine ayrılmaktadır, bu da 2015-2016 gelirlerinin annelik hesaplamasında alındığı anlamına gelmektedir. Bu süre zarfında kadın 33 gün boyunca hastaydı. 2015 yılı kazancı, 2016 - 730.000 ruble için 690.000 ruble olarak gerçekleşti. Bu tutarların her ikisi de belirlenen limitlerin üzerinde olduğundan günlük kazanç tutarı aşağıdaki gibi hesaplanacaktır:

(670.000 + 718.000) / (730 - 33 gün) = 1991,39 ruble.

Ancak bu miktar, izin verilen günlük sınırdan da fazladır; bu, hesaplamalarda izin verilen maksimum miktarın - 1.901.37 ruble - kullanılacağı anlamına gelir. Maria doğum iznine alabileceğinden 20 gün sonra çıktı. Yani 140 - 20 = 120 tatil günü kullanıyor. Ve sonra annelik miktarı:

1.901.37 ruble * 120 gün = 228.164.40 ruble.

Aralık 2016 için, Maria her zamanki ücretler.

Aylık çocuk bakım parası: 2017'de çocuk parasının hesaplanması

Çocuk parası için uzlaşma süresi de ebeveyn izninin başlamasından önceki iki yıldır. Benzer şekilde, faydaları hesaplamak için, yıllık geliri aşmamalıdır. izin verilen sınırlar ve günlük kazanç 1.901.37 ruble'den fazla olmamalıdır. Aylık ödenek, günlük kazancın 30,4 gün ile çarpılmasıyla hesaplanır, daha sonra çalışanın herhangi bir hizmet süresi için alınan tutardan %40'ı alınır.

Asgari aylık ödeneği yukarıda belirtmiştik: ilk çocuk için 3.000 ruble ve sonrakiler için 5.817,24 ruble.

Misal. Bir çalışan 2017'de doğum iznine çıkıyor.

Vorobyeva Anna Igorevna, 16 Haziran 2017'den itibaren doğum iznine çıkıyor. Bundan önce, Şubat 2015'ten Kasım 2016'ya kadar doğum izni ve ebeveyn iznindeydi. Yıl değiştirme başvurusuna göre hesaplama dönemi 2013-2014 idi. Bu sırada Anna 28 gün boyunca hastaydı. 2013 için kazancı 520.000 ruble (bu 568.000 ruble sınırından daha az) ve 2014 - 595.000 ruble (624.000 ruble sınırından daha az) olarak gerçekleşti. Ortalama günlük kazancı hesaplayalım:

(520.000 + 595.000 ruble) / (730 - 28 gün) = 1.588.32 ruble.

Aylık ödenek şu şekilde olacaktır:

1.588.32 ruble * 30,4 gün * %40 = 19.313,96 ruble.

Bir kadın birkaç işletmede iş sözleşmesi kapsamında çalışıyorsa, her işyerinde yardım alabilir. Ve bir nüans daha: doğum parası sadece çocuğun annesine verilir, ancak aylık paralı ebeveyn izni, bebeğe bakacak baba, büyükanne veya başka bir akraba tarafından da kullanılabilir. Bu izin ve ödenek sadece biyolojik ebeveynler tarafından değil, aynı zamanda 1.5 yaşından küçük bir çocuğu evlat edinen ebeveynler tarafından da alınır.

Kontur.Muhasebe çevrimiçi hizmeti, çalışanlar için analık ve çocuk yardımlarını kolayca hesaplamanıza yardımcı olacaktır. Hizmet, bir muhasebecinin işini kolaylaştıran birçok başka kullanışlı araca sahiptir. 30 gün boyunca ücretsiz hizmetin olanaklarını tanıyın, kayıt tutun, maaş ödeyin ve bizimle raporlar gönderin.

Malzemelere göre: kakzarabativat.ru, baragozik.ru, b-kontur.ru

Annelik Hesaplayıcısı

Annelik Hesaplayıcısıçevrimiçi sayımlar üç beden doğum yardımı: ortalama kazançla, minimum ve maksimum . Siz verileri girerken sonuç otomatik olarak değişir.

Tüm kurallar, sınırlar, bölgesel ödenekler ve durumlar çevrimiçi hesap makinesinde dikkate alınır. Faydaları artırmaya yardımcı olun açıklamalar nedeniyle, yılların değiştirilmesi, "sıfır" gün istisnaları.

Deneyiminiz (yaşam için)

belirtmeniz gerekiyor hayat tecrübesi. Kesintili olup olmaması önemli değil.

Tam bir analık hesaplaması, ancak bir ömür boyu deneyim altı aydan fazlaysa mümkündür. Aksi takdirde - asgari ücretin hesaplanması.

İşsizler RUSZN'den (SOBES) sadece 2861.32 ₽ alabilecek. Tecrübeniz olup olmaması önemli değil. Ondan önce bile çok uzun bir deneyim oldu. 30 günden daha kısa bir süre önce ayrılan kadınlar "tam doğum izni" alabilir, ancak yalnızca özel nedenlerle ayrıldılarsa.

Eğer bir altı aydan az deneyim veya bir kadın şu anda işsizse, maaş sertifikalarına gerek yoktur.

Tam yerleşim / Minimum / Maksimum.

Doğum izninin uzunluğu

Doğum izni ne kadar sürer?
Hamileliğin nasıl ilerlediğine bağlı olarak, hastalık izninin süresi farklı olabilir.

• 156 gün (70+86), ;
• 156 gün (0+156) - .
• 194 gün (70+124), ;
• 160 veya 176 gün -;

Kararname yayın tarihi

01/01/2017 - 31/12/2017 - 01/01/2018 - 04/31/2018 - 05/01/2018 - 31/12/2018 - 01/01/2019 - 31/12/2019 - 01/01/2018 - 31/12/2019 /01/2020 - 31/12/2020
Asgari ücret: 11280 ₽

Doğum iznine başladığınız tarih, asgari doğum ücreti için hangi asgari ücretin kullanılacağını ve hangi iki yılı alabileceğinizi belirler. Sonuçta, mevcut yılı alamazsınız.

Doğum izninden çıkış tarihi münhasıran hastalık iznine göre belirlenir. Açıklamalarla değiştirilemez.

Maaş ve gelir

Hastalık izni, analık ve çocuk parası tutarları bu hesaplamaya asla dahil edilmez.

Bu miktarlar analık hesaplayıcısında dikkate alınır. Bu tutarın üzerinde gelir olamaz (giremezsiniz), çünkü. FSS'ye katkı payı ödemez. Örneğin, 2018 için bu gelir 815.000 rubleyi aşamaz.

Tahmini yıllar

Doğum izninden iki yıl önce alırlar (2018'de bu, 1 Ocak 2016'dan 31 Aralık 2017'ye kadardır). Aynı zamanda, yıl seçimi için hastalık izninin başlama tarihi ve doğumun ne zaman önemli olmadığı önemlidir. Sadece 1 Ocak ile 31 Aralık arasında tam bir yıl alabilirsin. Çevrimiçi hesap makinesinde iki özdeş yıl seçemezsiniz. Doğum izni yılını dikkate almak imkansızdır.

bir çocuk için veya doğum izninde (en az bir gün), ardından istenirse doğum hesaplayıcısında yılları (bir yıl) önceki yıllarla (yıl) () değiştirebilirsiniz. Yılları başka nedenlerle değiştiremezsiniz (örneğin, çalışmadıysanız). Bu durumda, yalnızca bir önceki yılı değiştirebilirsiniz. Değiştirme için herhangi bir yıl alınamaz.

Örneğin, bir kadın 2018'de doğum iznine çıkıyor. Bundan önce 2015-2018 yılları arasında 3 yıl doğum iznindeydi. O zaman 2013'ten 2017'ye kadar herhangi bir 3 yıl alabilirsin. Örneğin: 2014 ve 2016.

Bütün yıl tatildeyse?

Hariç tutulan günler

Güne göre, ortalama kazançlar hesaplanır. Ne kadar az gün o kadar iyi. Hariç tutulmazlarsa 730-732 gün sürer (2 yıllık toplam). Günleri tamamen hariç tutmak tavsiye edilmez. Gün yokluğunda hesaplama "Minimum"dur.

Annelik ve çocuk parası hesaplanırken gün sayısı azaltılabilir. Şunları hariç tutabilirsiniz:
sıradan hastalık izni ebeveyn izni;
işverenin hatası nedeniyle kesinti vb.).

Başka hiçbir durum hesap makinesindeki gün sayısını azaltamaz. Ve örneğin, bir kadın iki muhasebe yılından sadece bir yıl çalıştıysa (bir ay, bir buçuk yıl - önemli değil) ve geri kalan zaman sadece işsizse, o zaman yine de bölünürler. 730'a kadar. Bu da hesaplamayı azaltır.

Hariç tutulan günler:

İtibaren 0 ila 730 (365 + 365). tamsayı.
Hesaplanacak gün sayısı: 730

Sonuçlar

Hesaplanacak bir gelir veya gün yoksa, o zaman hesaplama minimum olacaktır..

Hesaplama minimum tutardan az ise. Asgari alın. Maaş bordrosu vermenize gerek yoktur.

Ayrıca maksimumun üzerine çıkamazsınız. Seçilen her yıl için bir maksimum vardır.

maaş ile Gelir yok ₽ () 0 (2016 + 2017 için maaş) ÷ 731 ( Takvim günleri) = 0 ₽ (ortalama günlük kazanç) 0 (ortalama günlük kazanç) × 140 (doğum izni süresi) = Hesaplama için gün yoksa, minimum ₽ ödeyeceklerdir. Gelir yoksa asgarisini ödeyecekler.

Asgari tutarın hesaplanması: 11163 (01/01/2018 - 31/12/2018 arası asgari ücret) × 24 (ay) ÷ 730 (2 yıllık takvim günleri) × 140 (doğum izni süresi) × 1 (iş ücreti) + %0 ( ilçe katsayısı) = 51380.38 ₽ Maksimum miktarın hesaplanması: 718000 (2016 yılı Sosyal Sigortalar Fonu için azami tutar) + 755000 (2017 yılı Sosyal Sigortalar Fonu için azami tutar) = 1473000 (2 yıl için azami kazanç) 1473000 (2 yıllık maksimum kazanç) ÷ 730 (iki yıllık takvim günü) = 2017.81 ₽ (ortalama günlük kazanç) 2017.81 (ortalama günlük kazanç) × 140 (doğum izni süresi) = 282493.4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

annelik nedir?

doğum izni- bu, hamilelik ve doğum için bir kerelik ödenektir (2018'de en az 51.380 ruble). Doğum izni, FSS tarafından 140 ila 194 gün arasında hastalık izninde verilir. Hesaplama için, iki kişilik ortalama kazancı alın takvim yılları. Sadece anne doğum yardımı alabilir.
Bu tür hastalık izni, tüm dönem için derhal verilir (ve bir miktar ödenir) ve parçalara bölünmez.
Asgari (asgari ücrete göre) - 51.918.9 (1 Ocak 2019'dan itibaren), 51.380.38 (1 Mayıs 2018'den itibaren); Maksimum - 301095.20 (2019'da), 282493.40 (2018'de).

Süre

• 140 gün (bitiş tarihinden 70 gün önce ve 70 gün sonra) komplike olmayan gebelikte;
• 156 gün (70+86), doğum komplikasyonlarla veya bebekle gittiyse;
• 156 gün (0+156) erken doğum (22 ila 30 obstetrik hafta arasında).
• 194 gün (70+124), birden fazla çocuğun doğması bekleniyorsa;
• 194 gün (doğumdan 84 gün önce ve doğumdan 110 gün sonra), birkaç çocuk aniden ortaya çıktıysa;
• 160 veya 176 gün Çernobil bölgesinde veya başka bir kirlilik bölgesinde doğum izni;

Doğumdan sonraki dönemde gebelik ve doğum parası almaya hak kazanan anneler, çocuğun doğduğu günden itibaren ya gebelik ve doğum parası ya da aylık çocuk bakım parası alma hakkına sahiptir (255-FZ md. 11.1).

Doğum izni için son tarih

Anneler hamilelik ve doğum için hastalık iznine en sık 30 haftada giderler. 28 haftada, birkaç çocuğun doğumu tahmin edilirse ayrılırlar.

Kararnamenin verildiği tarihe kadar, ödenek kabul edilir. Hastalık izninin Aralık ayı sonlarında veya Ocak ayı başlarında açılması özellikle önemlidir.
Doğum izninin kesin tarihi yalnızca hastalık iznindeki doktor tarafından belirlenir. Bu tarihi hiçbir şey değiştiremez.

Anneliğin hesaplanması

1. Asgari
2. 2 yıllık ortalama kazanca dayalı hesaplama (hesaplanarak)
3. Maksimum

Minimum > Maaşla > Maksimum

Doğum parası size ortalama kazanca göre ödenecektir, ancak asgariden az ve azamiden fazla olmamak üzere.

Minimum Hesaplama

Asgari annelik miktarı çok basit kabul edilir.
2018'deki standart koşullar için minimum bir örnek:

Hastalık izninin açıldığı gündeki asgari ücret (11163) × 24 (ay) ÷ 730 (2 yıl için takvim günleri) × 140 (doğum izninin süresi) × 1 (iş yerindeki ücret) × %0 (ilçe katsayısı) = 51380.38 ₽

Bölgesel katsayı görüntülenebilir.
Minimumu hesaplamak için her zaman 730 gün sürer

Asgari doğum izni (süre 140 gün)
Hastalık izninin açılış tarihi	Asgari doğum izni *
	Tam oran	yarı zamanlı
07/01/2017 - 31/12/2017	35901.37 ₽	17950.68 ₽
01/01/2018 - 04/31/2018	43675.40 ₽	21837.70 ₽
05/01/2018 - 31/12/2018	51380.38 ₽	25690.19 ₽
2019'dan beri	51918.90 ₽	25959.45 ₽
2020'den itibaren (tahmin)	52931,51 ₽	26465.75 ₽
İşsiz	2861.32 ₽

* Asgari tutardan daha az ödeme yapamazsınız.
Deneyim 6 aydan az ise, sadece asgari tutar ödenecektir.

Ortalama kazançların hesaplanması

Ortalama kazanç hesaplamaya bir örnek verelim
Komplike olmayan tekil gebelik (140 gün) | 2 yıl için gelir 480.000 ruble | 6 gün hasta (725 gün):

480000 (2 yıllık maaş) ÷ 725 (takvim günü) = 662.07 ₽ (ortalama günlük kazanç)
662,07 (ortalama günlük kazanç) × 140 (hastalık izni) = 92689,8 ₽

Kıdem, hesaplamayı etkilemez. Tek bir kural var - deneyim 6 aydan fazla olmalı, aksi takdirde minimum.

Maaş ve gelir

Maaş tam olarak alınır (kişisel gelir vergisi ile). Ayrıca gelir şunları içerir: tatil ücreti, resmi ikramiyeler, seyahat ödenekleri (eksi hastalık izni).

Hastalık izni, analık ve çocuk parası miktarları hiçbir zaman analık hesaplamasına dahil edilmez.

Her yılın geliri için, maksimum limitler. Bu tutarın üzerinde gelir olamaz (giremezsiniz), çünkü. FSS'ye katkı payı ödemez. Örneğin, 2018 için bu gelir 815.000 rubleyi aşamaz.

Hesaplanacak yıllar

Doğum izninden iki yıl önce alırlar (2018'de bu, 1 Ocak 2016'dan 31 Aralık 2017'ye kadardır). Aynı zamanda, yıl seçimi için hastalık izninin başlama tarihi ve doğumun ne zaman önemli olmadığı önemlidir. Sadece 1 Ocak ile 31 Aralık arasında tam bir yıl alabilirsin. İki özdeş yıl seçilemez. Doğum izni yılını dikkate almak imkansızdır.

Örneğin, bir kadın 2018'de doğum iznine çıkarsa, 2018'i hiçbir koşulda hesaba katamayacak.

Faturalandırma yıllarında (yıl) ebeveyn iznindeyseniz bir çocuk için veya doğum izninde (en az bir gün), ardından istenirse yılları (bir yıl) önceki yıllarla (yıl) değiştirebilirsiniz () Yılları başka nedenlerle (örneğin, yapmadıysanız) değiştiremezsiniz. çalışma). Bu durumda, yalnızca bir önceki yılı değiştirebilirsiniz. Değiştirme için herhangi bir yıl alınamaz.

Örneğin, bir kadın 2018'de doğum iznine çıkıyor. Bundan önce 2015-2018 yılları arasında 3 yıl doğum iznindeydi. O zaman 2013'ten 2017'ye kadar herhangi bir 3 yıl alabilirsin. Örneğin: 2014 ve 2016.

Peki ya tüm yıl tatildeysen? Bir kadın tüm yıl ebeveyn iznindeyse, bu yılı güvenle alabilirsiniz, çünkü. hesaplamayı etkilemez (tüm günleri hariç tutulur). Ancak böyle iki yıl alınamaz. Birinde maaş ve gelir olmalıdır. Aksi takdirde, minimum.

Sadece bir yıl sürebilir mi? Hemen yukarıda açıklanan durumda, aslında bir yıl alınır, çünkü. doğum günleri tamamen hariç tutulmuştur. Ancak hesaplama için her zaman iki yıl sürer.

Hesaplanacak günler

Ne kadar az gün o kadar iyi. Ama sıfır alamazsın. Gün yoksa, hesaplama "minimum" olur.

730 veya 731 alınır (iki yıl için takvim günü sayısı). Ama istisnalar var...

Analık ve çocuk parası hesaplanırken 731 gün sayısı azaltılabilir. Hesaplarken, hariç tutmanız gerekir:
1) geçici sakatlık dönemleri ( sıradan hastalık izni), doğum izni (doğum izni), ebeveyn izni;
2) Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na sigorta primleri tahakkuk ettirilmemişse, bu süre için maaşların tamamen veya kısmen korunmasıyla çalışanın işten serbest bırakılma süresi ( işverenin hatası nedeniyle kesinti vb.).

Başka hiçbir vaka gün sayısını azaltamaz. Ve örneğin, bir kadın iki muhasebe yılından sadece bir yıl çalıştıysa (bir ay, bir buçuk yıl - önemli değil) ve geri kalan zaman sadece işsizse, o zaman yine de bölünürler. 730'a kadar. Bu da hesaplamayı azaltır.

Maksimum

Azami miktarın miktarı yalnızca seçilen iki yıla ve doğum izninin süresine bağlıdır.
Seçilen 2016 + 2017 yılları için maksimum hesaplama örneği. Süre 140 gün.:

718000 (2016 yılı Sosyal Sigortalar Fonu için azami tutar) + 755000 (2017 yılı Sosyal Sigortalar Fonu için azami tutar) = 1473000 (2 yıl için azami kazanç)
1473000 (2 yıllık maksimum kazanç) ÷ 730 (iki yıllık takvim günü) = 2017.81 ₽ (ortalama günlük kazanç)
2017.81 (ortalama günlük kazanç) × 140 (doğum izni süresi) = 282493.4 ₽

Azami doğum izni (süre 140 gün)
Seçilen yıllar	Maksimum
2019+2018	322191.80 ₽
2018+2017	301095.20 ₽
2017+2016	282493.40 ₽
2016+2015	266191.80 ₽
2015+2014	248164,00 RUB
2014+2013	228603.20 ₽
2013+2012	207123,00 RUB
2012+2011	186986.80 ₽
2011+2010	167808.20 ₽
2010+2009 ve öncesi	159178.60 ₽

Hamile kadınlara ve annelere yapılan tüm ödemeler (liste)

Yardım türü	toplam
Toptan ödeme
Tek seferlik (+hesap makinesi)	51380.38'den itibaren ₽
tıbbi bakım için	11 000 ₽
Bir çocuğun doğumunda bir kerelik ödenek	$17,479,73
Erken gebelikte sağlık kurumlarına kayıtlı kadınlar için toplu ödeme	Moskova'da 655,49 RUB + 600 RUB
İşverenden mali yardım talebi (gönüllü)	50 000 ₽'ye kadar kişisel gelir vergisine tabi değildir
Ücretsiz arazi sağlanması büyük aileler(3 çocuktan)	Komplo
15 yaşından küçük hasta bir çocuğa bakmak için hastalık izni (+ hesap makinesi)	günde 150 ₽'den itibaren
Aylık
Aylık (+hesap makinesi)	4 512 ₽'den 26 152.27 ₽'ye
Devletten ilk çocuk için 2018'den beri aylık ödemeler	10 532'den itibaren ₽
2019'dan itibaren üçüncü çocuk yardımı (bölgeler listesi)	yaklaşık 10 500 ₽
Bir buçuk ila üç yaşındaki bir çocuk için aylık ödenek	50 ₽ ve kıdemin tutulması
Nafaka: nasıl tahsil edilir ve tutar	ayda 2 750 ₽'den itibaren
Bazı kategoriler için
Toptan ödeme askere alınmış bir askerin hamile karısı	$25,892,45
Zorunlu askerlik hizmetine giren bir askerin çocuğu için aylık ödenek	11 096.77 ₽ aylık
Bir ailede büyütülecek bir çocuğun nakli için bir kerelik ödenek	$17,479,73

Randevu için belgeler

Hamilelik ve doğum (annelik) için yardımların atanması ve ödenmesi için belgelere ihtiyaç vardır:

• iş göremezlik belgesi (hastalık izni);
• B&D ödeneğinin hesaplanması aşağıdakilerden biri için yapılırsa son yerler bir kadının seçimine göre çalışma, başka bir sigortalıdan bu sigortalı tarafından bu ödeneğin tahsisi ve ödenmesinin gerçekleştirilmediğine dair bir sertifika;
• hesaplanan yılları (veya bir yılı) daha öncekilerle değiştirmek istiyorsanız, o zaman şunlara da ihtiyacınız vardır;
• (eğer varsa fatura donemi kadın diğer işverenler için çalıştı). Bu referans isteğe bağlıdır. Önce hesaplamalı ve sağlamanız gerekip gerekmediğini anlamalısınız. Sonuçta, fatura döneminde biraz çalıştıysanız ve / veya küçük bir maaşınız varsa, hesaplama (örneğin, 20.000 ruble) minimumdan (35.901.37 ruble tam zamanlı) daha az olacaktır ve o zaman hiçbir anlamı yoktur. sertifika üzerinde zaman kaybetmek;
• bazen bir başvuru istiyorlar: Yardım için analık izni başvurusu örneği. Hastalık izni genellikle yeterli olsa da.

Hesaplamaya dahil edilen iki yıl içinde işçinin doğum veya çocuk izninde olması durumunda, fatura döneminin bir veya iki yılı öncekilerle değiştirilebilir (255-FZ md. 14). Tabii ki, çalışan daha karlı ise. Bunu yapmak için özel bir uygulama yazmalıdır. Ancak hiçbir şekilde endekslenmeyen gerçek ödemelerin dikkate alındığını unutmayın.

Ücretsiz indir örnek 31 kb. Kelime (belge)

Ödeme

Kim ödüyor?

Hafta sonları ve tatil günleri de dahil olmak üzere tüm bu günler için tatil, FSS pahasına ödenir. Ve şirketin hangi vergi rejiminde olduğu önemli değil. Ödemeler işveren tarafından yapılır ve daha sonra FSS (sosyal sigorta) ona geri ödeme yapar.

Sosyal Sigorta Fonu'nun pilot projesi (şu anda 20'den fazla var), yardımların geri ödenmesi doğrudan Sosyal Sigorta Fonu'ndan çalışanlara yapılacak. Aynı zamanda işveren, çalışanın tüm belgeleri toplamasına yardımcı olur.

Aldığımda?

Analık yardımı, çalışanın başvurduğu andan itibaren en geç 10 takvim günü içinde hesaplanmalı ve tahakkuk ettirilmelidir. Temel, orijinal hastalık iznidir. Ödenek, şirketin ücretleri ödediği ertesi gün ve tam olarak ödenir. Yani, onu aylara “bölmek” gerekli değildir.

Zamanlama

dolaşım şartları

Hamilelik ve doğum parası, başvurunun analık izninin sona erdiği tarihten itibaren en geç altı ay içinde takip edilmesi halinde tahsis edilir (255-FZ madde 12, fıkra 2).

Arttırmak için yeniden hesaplama

Yeni belgeleriniz varsa veya farklı bir yöntem ( , , ) kullanarak hesaplamaya karar verirseniz, faydaların yeniden hesaplanması için başvuruda bulunma hakkınız vardır. üç yıl doğum parası miktarını artırmak.

Başvuru serbest biçimde yazılmıştır.

Bir tarih seçebilir veya yeniden planlayabilir miyim?

Hamilelik ve doğum için bir hastalık izni belgesi, hamileliğin 30. haftasında verilir (29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan, hastalık izni belgesi verme prosedürünün 46. maddesi).

Bir kadın, tıbbi bir kuruluşla iletişim kurarken sabit zaman doğum izni süresi boyunca BiR için bir sakatlık belgesi almayı reddederse, reddi tıbbi kayıtlar. saat yeniden tedavi doğumdan önce kadınlar için hamilelik ve doğum için iş göremezlik belgesi için hamilelik ve doğum izni kaydı için, ilk başvuru tarihinden itibaren 140 (156 veya 194) takvim günü için bir iş göremezlik belgesi verilir. belirtilen belge, ancak bu fıkranın birinci veya ikinci paragrafları tarafından belirlenen süreden daha erken değil.

Onlar. teorik olarak, son tarih daha sonraki bir tarihe taşınabilir (örneğin, cari yılın hesaplamaya dahil edilmesi için Ocak ayına). Daha önce mümkün değil.

Emeklilik (deneyim)

Hamilelik ve doğum için hastalık izni süresi (hastalık izni değil, izin değil) (sıradan insanlarda "doğum izni") her zaman emeklilik deneyimine ve ayrıca herhangi bir iş göremezlik süresine (madde 2, fıkra) dahildir. 1, 17 Aralık 2001 tarihli Federal Yasanın 11. maddesi N 173-FZ "Emek aylıkları hakkında Rusya Federasyonu").

tatil deneyimi

Doğum izni süresi, süreye dahildir. tatil deneyimi ve bir buçuk (üç) yıla kadar olan ebeveyn izni süresi dahil değildir.

Haklar

Yıllık tatil gerekli!

Sanata göre. 260 TK. "Annelik izninden önce veya hemen sonra veya ebeveyn izninin sonunda, bir kadına, talebi üzerine, hizmet süresine bakılmaksızın yıllık ücretli izin (28 gün) verilir. bu işveren." .

Bu durumda, bir kadının tatil süresi 28 günden az ise, kendisine önceden izin ücreti ödenir. Bu izin ücretleri ya tatil süresine dahil edilir ya da işten çıkarılma durumunda iade edilir.

Doğum maaşı yanlış hesaplanmışsa nereye başvurulur?

Bu sorunu çözmek için önce bir muhasebeciyle deneyin. Çalışmazsa, iletişime geçin iş teftişi veya FSS. 3 yıl içinde yeniden hesaplama talep edilebilir.

Devamsızlık ve işten çıkarmalar

Mevcut bir kuruluştan (ve bireysel girişimciden) hamile bir kadın, işverenin inisiyatifiyle kovulamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261). Böyle bir kadının devamsızlık yazması da imkansızdır çünkü. Hamilelik her zaman devamsızlık için geçerli bir nedendir.

Doğum izni, örgütün tasfiyesi sırasında çıkarılmışsa

Sertifika almak ve sosyal güvenlik makamlarına (RUSZN) gitmek gerekiyor - işten çıkarılmadan önce olduğu gibi tam olarak yardım ödemeye devam edecekler.

İflas davası başlayan kuruluşların çalışanları, hastalık izni veya analık yardımı almak için doğrudan FSS'ye başvurabilirler (9 Mart 2016 tarihli 55-FZ sayılı Federal Kanun).

İşe erken gidebilir miyim?

Çalışan, doğum izninin bitiminden önce işe dönme hakkına sahiptir. Ancak, ödenek ve maaşın aynı anda alınması mümkün değildir (FSS'den talepler olabilir). Bu nedenle, sadece gayri resmi olarak dışarı çıkabilirsiniz.

Belirli süreli iş sözleşmesi (sözleşme)

Çalışan bir pozisyondaysa ve aynı zamanda onunla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmışsa, geçerliliği, çalışan hamilelik ve doğum için hastaneden ayrılana kadar (doğum izni) uzatılır. Bir çalışan erken kovulamaz.

Öğrenci doğum iznindeyse

Kayıtlı kadınlar tam zamanlı eğitim ilk mesleki, orta mesleki ve yüksek mesleki eğitim (HEI) eğitim kurumlarında, lisansüstü mesleki eğitim kurumlarında. Bu ödenek, öğrenci annelerine bir eğitim kurumu tarafından kurulan burs miktarında ödenir (30 Aralık 2006 tarih ve 865 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi).

durumlar

Eğer iki iş?

I. İki yıldan fazla 1 işveren ve iki yıldan fazla 2 işveren. Doğum izni verildiği sırada bir çalışan birkaç yerde çalıştıysa ve önceki iki yıl içinde her zaman aynı yerde çalıştıysa, tüm iş yerlerinde doğum ödemeleri yapılır. için aylık ödenek doğum izni bir çocuk için, çalışanın seçimine göre yalnızca bir iş yeri ödenir ve çalışanın ortalama kazancından hesaplanır.

II. İki yıldan kısa süreli 1 işveren ve iki yıldan kısa süreli 2 işveren. Annelik hastalık izni verildiği sırada bir çalışan birkaç sigorta şirketi için çalıştıysa ve önceki ikisinde diğer sigortacılar için çalıştıysa, tüm ödemeler işveren tarafından en son iş yerlerinden birinde seçimde kendisine atanır. doğum izni.

III. 1 işverenin iki yıldan fazla ve 2 işverenin iki yıldan az süresi var Doğum hastalık izni verildiği sırada bir çalışan birkaç sigorta şirketi (işveren) için çalıştıysa ve önceki iki yılda hem bu hem de diğer sigortacılar için çalıştıysa, doğum ödemeleri tek bir iş yerinde olduğu gibi yapılabilir. mevcut yerdeki ortalama kazançlardan tüm işverenler ve tüm mevcut işverenler için ortalama kazanç.

Moskova Bölgesi hakimlerine göre, 11 Mayıs 2016 No. F05-5284 / 2016 tarihli karar, her durumda, doğum izninin iki fayda alması gerektiğini belirtiyor (madde 2, Aralık Federal Yasasının 13. maddesi) 29, 2006 No. 255-FZ).

Ömür boyu deneyim altı aydan az ise

Toplam sigorta deneyiminiz 6 aydan azsa, doğum izni alacaksınız - ayda 1 asgari ücret ruble. Ayrıca, hesaplamalar sırasında tutarın asgari ücret hesaplamasından daha az olduğu ortaya çıkarsa, asgari ücret hesaplaması yapılır (yukarıdaki tabloya bakın).

Tüm bölgelerde asgari ücret federal olan tarafından alınır. Ödenek yok. 1 Temmuz 2016'dan itibaren asgari ücret 7.500 ruble.

Ya yarı zamanlı çalışırsam?

Bir çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa, asgari doğum ücretinin asgari ücretinin yeniden hesaplanması gerekir. Diyelim ki yarı zamanlı bir çalışan için asgari ücret 2165 ruble olacak. (4330 ruble: 2).

Doğum izni işsiz kalırsa?

İşsiz kadınlar, RUSZN'nin (bölge departmanı) yerel şubesine başvurmalıdır. sosyal koruma nüfus, diğer adıyla RUSZN, diğer adıyla Paradise SOBES). Ödeme, ödeneği tahsis eden FSS'nin bölgesel organı tarafından yapılır. Ayrıca iş bulma merkezine kaydolabilir ve işsizlik ödeneği alabilirsiniz.

İkizler beklenmedik bir şekilde doğduysa veya evlat edinildiyse

Doğum iznine başlangıçta 140 gün hastalık izni verilmişse, ancak beklenmedik bir şekilde ikizleri olmuşsa, hastalık izni (doğum süresi) 54 gün uzatılmalıdır. Sadece hamile kadınlar doğum iznine güvenemez. Bu hak, üç aylıktan küçük bir bebeği evlat edinmeye karar veren kadınlara da verilir. Evlat edinme tarihinden çocuğun doğum tarihinden itibaren 70 günlük sürenin bitimine kadar olan süre için onlara yardım ödenir. Aile iki veya daha fazla çocuk alırsa, aşağıdaki süre ödenir: evlat edinmeden çocukların doğum tarihinden itibaren 110 güne kadar.

Kararnameden önce tatile çıkarsanız, bu doğum ödemelerini etkiler mi?

Etkileyecek, ancak önemsiz - tatil ücreti hesaplamaya dahil edilir, ancak genellikle maaşlara neredeyse eşittir.

Doğum iznindeki kadının fatura döneminde kazancı yoksa

Hesaplama, Rusya Federasyonu'nun FSS'sine katkıların tahakkuk ettiği son iki takvim yılındaki tüm iş yerleri için tüm ödemeleri içerir. Ancak pratikte, bir çalışanın tahmini iki yıl boyunca kazancı olmadığı bir durum oldukça mümkündür. Bu durumda, ödenek asgari ücret üzerinden hesaplanmalıdır.

Çalışan, hesaplamaya dahil edilen iki yıl boyunca doğum veya çocuk iznindeyse

Hesaplamaya dahil edilen iki yıl içinde işçinin doğum veya çocuk izninde olması durumunda, fatura döneminin bir veya iki yılı öncekilerle değiştirilebilir (255-FZ md. 14). Tabii ki, çalışan daha karlı ise. Bunu yapmak için özel bir uygulama yazmalıdır. Ancak unutmayın: hiçbir şekilde endekslenmeyen gerçek ödemeler dikkate alınır.

Yakın zamanda bir işe girdiyseniz ve önceki iki yılda kazancınız yoksa, yılı sadece bu temelde değiştiremezsiniz.

Bu durumda, yalnızca bir önceki yılı değiştirebilirsiniz. Değiştirme için herhangi bir yıl alınamaz.

Muhasebeci (Raporlama)

Annelikten alınan vergiler

Annelikten gelir vergisi (kişisel gelir vergisi %13) kesilmez. Bu ödemelerden PFR ve FSS'ye katkılar da yapılmaz (24 Temmuz 2009 tarihli ve 212-FZ sayılı Federal Yasanın 1. paragrafının 1. paragrafının 9. maddesi uyarınca “Emeklilik Fonuna yapılan sigorta katkıları hakkında” Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu, Federal Zorunlu Sağlık Sigortaları Fonu ve bölgesel fonlar zorunlu sağlık sigortası).

Raporlama

Firma, gerekli tüm belgeleri ibraz ettikten sonra 10 takvim günü içinde doğum izni için fon alır. Rusya Federasyonu'nun FSS'sinde sunmanız gerekiyor yazılı açıklamada, ödeme için gider tahakkukunu onaylayan dönem için Rusya Federasyonu'nun 4-FSS biçiminde hesaplama sigorta kapsamı ayrıca faydaların başka bir hesaplamasını gerektirebilir. Bireysel girişimciler (kuruluşların aksine) bu fonları herhangi bir hesaba (kişisel bile olsa) veya hesap cüzdanına alabilirler.

İlk olarak, kuruluş (IP) bu ödeneği (veya bir kısmını) öder, ardından FSS bunu geri öder. FSS bu yardımı geri ödemeyi reddettiyse, o zaman ya iade edilmelidir ya da ek sigorta primleri tahsil edilmeli ve kişisel gelir vergisi kesilmelidir, çünkü o zaman bu miktar esasen düzenli bir primdir. Ya da maddi yardım olarak harcayabilirsiniz

olduğu bölgelerde FSS pilot projesinin raporlamada anneliği yansıtması gerekmez. Sonuçta, doğrudan FSS tarafından ödeniyorlar.

Annelikten kaynaklanan sorumluluk

İşveren, hamilelik ve doğum ile çocuk bakımı için sağlanan yardımlardan herhangi bir kesinti yapma hakkına sahip değildir. Sözleşme imzalansa bile yükümlülük ve maddi hasar verilerine neden oldunuz, yardımlar her zaman tam olarak ödenir.

Ödenek ve giderlerin geri ödenmesi 2017

2017'den beri, tüm yardımlar ve giderler IFTS'den geri ödenmelidir. Bunu yapmak için, 2017'ye kadar olan süreler için 4-FSS ve 2017'den sonra bir hesaplama sertifikası sağlamak gerekir (Formu henüz onaylanmamıştır).

Sosyal Sigorta Fonu'nun bir pilot projesinin olduğu bölgelerde (şu anda 20'den fazla var), yardımların geri ödenmesi doğrudan Sosyal Sigorta Fonu'ndan çalışanlara yapılacaktır. 2020'de tüm bölgeler böyle bir projeye katılacak.

Girişimci kadın (IP)

fayda miktarı

eğer IP gönüllü olarak ödenen FSS'ye katkılar - o zaman fayda minimum olacaktır. 1 Mayıs 2018 - 51380,38 ruble.

Toplam 2 seçenek: ya FSS'den alınan asgari maaş ya da hiçbir şey.

Gerekli koşul!

Katkı payları bir önceki takvim yılı için ödenmelidir (255-FZ Madde 4.5, paragraf 6).

Onlar. 18. yılda doğum izni açarsanız, 17. yılın tamamı için prim ödenmesi gerekir.

Katkılar

Tüm kadınlar (gönüllü olarak) FSS'ye bir asgari ücret üzerinden sabit bir miktar öderler. Bir girişimci asgari ücretten daha fazla veya daha az ödeme yapamaz.

Katkılar:
7500 asgari ücret * %2,9 oran = 217,50 ruble / ay veya 2610 ruble. tüm 2017 için,
9489 * %2.9 \u003d 275.18 ruble / ay veya 3133.43 ruble. 2018'in tamamı için.

FIU'ya IP ödemesi

Annelik iznindeki bir kadın IP, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na katkı ödeyemez (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 22 Mart 2011 tarih ve 19-5/10/2-2767 sayılı yazısı). Bu soru tartışmalıdır, ancak mahkemeler IP'nin tarafındadır. 2013'ten bu yana, 212-FZ, 6-7. kısım, 14. maddede değişiklikler yapılmıştır: Ebeveynlerden birinin bakım süresi boyunca her çocuk için bir buçuk yaşına gelene kadar sabit katkı payı ödeyemezsiniz. ancak belirtilen sürelerde faaliyette bulunmadığını teyit eden belgelerin ibrazı halinde toplam üç yılı geçmemek üzere.

belgeler

FSS'deki bir iş kadını aşağıdaki belgeleri sağlamalıdır:

• Bireysel girişimcinin hamilelik ve doğum için faydaların atanması konusunda Rusya FSS'sine başvurusu; (Kelime, 37 kb.)
• hastalık izni;

Raporlama

İş

Bireysel girişimci aynı zamanda bir iş sözleşmesi kapsamında çalışıyorsa

Olabilir Çeşitli seçenekler doğum yardımı almak:

• sigortalı olayın meydana geldiği tarihte, önceki iki takvim yılında IP, bir iş sözleşmesi kapsamında iş değiştirmedi ve aynı zamanda IP olarak faaliyetlerde bulundu. Aynı zamanda, girişimci gönüllü olarak zorunlu sosyal sigorta konusunda yasal ilişkilere girdi ve önceki iki takvim yılında Rusya'nın FSS'sine katkı payı ödedi. Bu durumda, iki yerde yardım alır: ikamet yerindeki Rusya FSS'nin bölge ofisinde ve bir iş sözleşmesinin imzalandığı işverenden;
• sigortalı olay sırasında, bireysel girişimci önceki iki takvim yılında diğer işverenler için çalıştı ve bir girişimci (gönüllü sigortacı) olarak kayıtlı değildi. Daha sonra ona tek bir yerde faydalar ödenir - son işveren kiminle bir iş sözleşmesi imzalandı;
• Sigortalı olayın gerçekleştiği tarihte, önceki iki takvim yılında bireysel girişimci hem mevcut işveren hem de diğer işverenler için çalışmış ve aynı zamanda girişimci olarak faaliyetlerde bulunmuştur. Aynı zamanda, girişimci gönüllü olarak zorunlu sosyal sigorta konusunda yasal ilişkilere girdi ve önceki iki takvim yılında Rusya'nın FSS'sine katkı payı ödedi. Bu durumda, nerede yardım alacağını seçme hakkına sahiptir - tüm iş yerlerinde (hem Rusya FSS'nin bölgesel şubesinde hem de son işverenle birlikte) veya bunlardan birinde (sadece bölgesel şubede) Rusya'nın FSS'si veya yalnızca son işverenle).

Bir kadın IP aynı anda çalıştıysa veya daha sonra iş bulduysa, IP'sinden herhangi bir maaş sertifikası sağlayamaz. Sonuçta, bir IP'nin geliri maaş değildir. Bireysel girişimcinin FSS için geliri her zaman sıfırdır (bireysel girişimci gönüllü olarak orada olsa bile (yal)), çünkü bireysel girişimci kendi maaşını hesaplamaz.

Son değiştirilme tarihi: Ocak 2019

İstikrarsız bir ekonomik durum döneminde, birçok Rus ailesi hala ailede ikmal yapmayı düşünüyor. Devlet bu adımı başıboş bırakmamakta ve ailelere yardımlar sağlayarak yardımcı olmaya çalışmaktadır. finansal destek. Bu destek, doğum ödemelerini içerir.

Annelik ödemeleri, anne olmaya karar veren kadınların alabileceği paradır. Bu tür faydaların üç türü vardır: hamilelik ve doğum için; çocuk bakımı için; 12 haftalık hamileliğe kadar bir kliniğe kaydolurken.

Bu desteğin atanması, hesaplanması ve ödenmesine ilişkin algoritma kanunla düzenlenir.

1. 19 Mayıs 1995 tarihli 81-FZ sayılı Federal Kanun " Çocuklu vatandaşlara devlet yardımları hakkında". Kanun, bu maddi desteğe başvuran tüm insan kategorilerini açıklamaktadır.
2. 29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ sayılı Federal Kanun(01 Mayıs 2017 tarihli sürüm) "Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı zorunlu sosyal sigorta hakkında." AT 13. madde şunları açıklar: hamilelik ve doğum için hastalık iznine göre belirlenen fonların tahakkuk ve ödenmesi prosedürü.
3. 08.12.2010 tarihli 343-FZ sayılı Federal Kanun(25 Şubat 2011 tarihli baskı) "Geçici Maluliyet Halinde ve Annelikle Bağlantılı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında Federal Kanunda Değişiklik Yapılmasına Dair".

Kimler faydalardan yararlanabilir

Sadece kadınlara doğum izni verilir. Ve ayrıca almak için bal alır. hamilelik bakım hizmetleri. adam atayabilir ve ödeyebilir. Aşağıdaki kadınlar analık ödeneği almaya hak kazanır:

• resmi olarak istihdam edilen;
• işsiz, işsiz statüsünü almadan önceki yıl içinde şirketin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılmış;
• kadın öğrenciler günlük formöğrenme;
• sözleşmeli çalışanlar;
• Yukarıdaki kategorilere atfedilebilirlerse, bir çocuğu evlat edinmek.

Bir çalışan, doğum izni hakkını aldıktan sonra çalışmaya devam ederse, yardım alamaz. İşveren aynı anda hem ücret hem de doğum izni vermemelidir. Çalışan tatile çıkmaya karar verir vermez, şirket ücret ödemeyi bitirecek ve 10 gün içinde analık tahakkuk ettirilecek ve ödenecektir.

Annelik ödemelerinin tahakkukunun hesaplanması

Doğum parası, son iki yılın ortalama maaşı üzerinden hesaplanır ve kıdeme bağlı değildir. Ayrıntılı olarak ele alınması gereken birkaç nüans vardır.

1. Ortalama kazanç hesaplanırken, Sosyal Sigortalar Fonu'na (FSS) sigorta primi yüklenebilecek azami tutar dikkate alınır. Yasal olarak 2016 yılında 718 bin ruble, 2017 yılında ise 755 bin ruble olarak gerçekleşti.
2. Kanun ayrıca ortalama kazanç miktarını da sınırlar. Şu şekilde hesaplanır: Son iki yılın azami miktarları toplanır ve 730'a bölünür.
3. Bu dönemden kaldırıldı:

• çocuk bakımı için izin;
• hastalık izni süresi;
• doğum izni süresi;
• sigorta primlerinin ücretlerden mahsup edilmediği süre.

Son iki yıldır doğum izninde olan veya bakım izninde olan kadınlar, bu süreyi, ödeme miktarını artıracak şekilde önceki bir süre ile değiştirme hakkına sahiptir.
Ayrılan kadınlar yıl değişikliği için başvuruda bulunabilirler.

Doğum parası kim tarafından ve nasıl ödenir?

Çalışan, asker veya öğrenci olan kadınlara iş yerinde, geçiş yerinde belirtilen destek verilir. askeri servis veya eğitim yeri. Geri kalanlar, çeşitli nedenlerle istifa etmeleri halinde sosyal güvenlik makamları aracılığıyla fon alacaklardır.

1. Yürütmeyi zorlaştıran bir hastalık nedeniyle emek yükümlülükleri ya da bu iklim bölgelerinde bulunmanın mümkün olmadığı için. Tıbbi sertifika ile onaylanmıştır.
2. Bakıma muhtaç bir aile üyesinin hastalığı veya grup I engelliliğinin varlığı nedeniyle. Klinikten bir belge ile onaylandı.
3. Eşin ikamet ettiği yere veya yeni işinin bulunduğu yere taşınma ihtiyacı nedeniyle.

Doğum yardımı ödeme süreci

İşyerinde doğum izni ödendiğinde: Doğum iznine başvururken, belge sağlamak için verilen süreyi dikkate almak gerekir. Bu süre tatilin bitiminden itibaren altı aydır. Resmi olarak çalışan, doğum ücreti işveren tarafından ödenir. Tam tutarı 10 gün içinde hesaplamak ve ilk maaşında ödemekle yükümlüdür. Fon, karşılığında, parayı işverene tamamen geri ödeyecektir.

Bir kadın son iki yıl içinde iki işletmede yarı zamanlı çalıştıysa, her iki işveren de doğum izni alır.

Bir kadın şirketin tasfiyesi veya azaltılması nedeniyle işsiz kalırsa ve son işten çıkarılma tarihinden itibaren en geç 12 ay içinde iş merkezine kaydolursa, devlet analık öder. Belgelerin sunulduğu ayı takip eden ayın 26. gününe kadar sosyal güvenlik makamlarından yardım alacaktır.

Hibe başvurusu için gerekli belgeler

İşsiz statüsündeki kadınlar aşağıdaki belgeleri sağlar:

• hibe başvurusu;
• iş göremezlik belgesi;
• çalışma kitabı veya ondan bir alıntı;
• işsizliğin durumunu onaylayan sertifika;
• Banka detayları.

1. Klinikten 12 haftaya kadar olan gebelik yaşını gösteren kayıt belgesi. Temelde, hamileliğin erken aşamalarında kayıt olurken faydalar ödenecektir. Şubat 2017'den bu yana miktarı 613 ruble. 14 kop. Temel ödenek ile birlikte ve aynı şartlarda ödenir.
2. İzin ve faydalar için başvuru.
3. Hastalık izni.
4. Ortalama maaş hakkında bilgi, tabi resmi istihdam son iki yılda birkaç firmada

Ortalama maaş daha az ise en küçük beden bir kadının maaşı (asgari ücret) veya toplam sigortalılık deneyimi altı aydan az ise, analık maaşı tutarı asgari ücret göstergesine göre hesaplanır. 01 Temmuz 2017'ye kadar, 01 Temmuz 2017 - 7800 ruble arasında 7,5 bin ruble idi. 1 Mayıs 2018'den itibaren - asgari ücret 11,163 ruble.

Annelik miktarı nasıl hesaplanır

Ödemelerin miktarı doğrudan doğum izni günlerinin sayısı ile ilgilidir. Genellikle 140 gün sürer. Hamilelik çoklu ise, o zaman 194 gün. Komplikasyonlu doğum varsa - tatil için 156 gün verilir.

Doğum izni miktarı şu formüle göre hesaplanır: ortalama günlük geliri tatil günlerinin sayısıyla çarparız.

Ortalama günlük maaş şu şekilde hesaplanır: son iki yılın maaşı toplanır ve 730'a bölünür, eğer dönemin bir yılı artık yıl ise 731'e bölünür.

2018'de asgari doğum izni:

• 140 günde - 35901,37 ruble;
• 156 günde - 40004.38 ruble;
• 194 günde - 49749.04 ruble.

2018'deki maksimum doğum izni:

• 140 günde -282493,15 ruble;
• 156 günde -314778.08 ruble;
• 194 günde - 391454,80 ruble.

• • Mayıs 2018'den itibaren - 51.380 ruble.

Resmi olarak istihdam edilenlere, ortalama maaşın %100'ü içinde tam miktar ödenecektir. Tam zamanlı öğrenciler burs miktarına göre yardım alma hakkına sahiptir. Orduda, faydaların miktarı doğrudan nakit ödemelerin miktarına bağlıdır.

İşveren tazminat ödemiyor

Şirket parayı ödemeyi reddederse, çalışan aşağıdakilerle iletişime geçmelidir:

• iş müfettişliği;
• savcılık;

Bu mercilerden herhangi biri şikayeti dikkate almak ve işçinin tarafını tutmakla yükümlüdür, çünkü hastalık izni sağlanmış ve 6 aylık süre devam ettirilmişse işveren gerekli doğum iznini ödemekle yükümlüdür.

Denetim sonuçlarına dayanarak, düzenleyici makamlar hem kuruluşa hem de yetkiliye para cezası verme hakkına sahiptir.

Bazen, bazı şirketler kendilerini zor bir mali durumda bulurlar. Bu koşullar altında, şirketten bir başvuru aldıktan ve eksiksiz bir belge paketi sağladıktan sonra 10 gün içinde fon tarafından fon transferi için bir plan geliştirilmiştir.

FSS yardımları geri ödemeyi reddetti

Bir fon uzmanı bazı durumlarda yazılı olarak reddedebilir.

1. Son zamanlarda istihdam edilen bir çalışan fon başvurusunda bulunuyorsa. İş kanunu uyarınca, şirketin hamile bir kadını işe almayı reddetmek için hiçbir nedeni yoktur, ancak o, fon uzmanlarının soruları olacağını bilmelidir. Durumu anlamak için fon, böyle bir çalışanı işe almanın ek koşullarını ve koşullarını inceleyecektir. Çalışanın niteliklerinin pozisyona uygun olup olmadığını kontrol edin, diğer çalışanların maaşını maaşıyla karşılaştırın, boşluğun mevcut olduğu zamanı karşılaştırın.
2. Böyle bir çalışanın maaşı önemli ölçüde artırıldıysa son zamanlar. Maaş artışına ilişkin koşullar değerlendirildikten sonra FSS nihai kararı verecek ve koşulların zorlayıcı olmaması durumunda önceki maaştan hesaplanarak ödeme yapılabilecektir.

Ne zaman tartışmalı durumlar Bir kadının doğum fonu alma haklarının ihlal edildiği durumlarda, tereddüt etmemek ve derhal yetkililerle iletişime geçmek gerekir. Bu, ihlal tarihinden itibaren en geç üç ay içinde yapılmalıdır.

Bu konuyla ilgili sorularınız mı var? Aşağıdaki form aracılığıyla avukatımıza sorun veya aşağıdaki numaraları arayın.

Herhangi bir sorunuz veya açıklamanız var mı? Uzmanlarımız size yardımcı olmaktan mutluluk duyar. Telefonda yasal tavsiyeye ihtiyacınız varsa, sipariş verebilirsiniz. geri aramaçevrimiçi danışman formunu kullanarak, uzmanımız sizi uygun bir zamanda geri arayacaktır.

Devlet, çocuk yetiştiren vatandaşları desteklemek için bir dizi önlem geliştirmiştir. Bunlardan biri de analık ödeneğinin atanmasıdır, ancak bunlar yalnızca çalışan kadınlara bağlıdır. İstisna, işsiz adil sekstir, ancak kesinlikle bazı durumlarda:

• Bireysel girişimciler. Emekli Sandığı nezdindeki şahsi hesaplarına daha önce en az altı ay sigorta primi ödemişlerse, aylık çocuk bakım ödeneği alabilirler. Bunun için özel bir hizmet kullanmak yeterlidir. Orada ayrıca kişisel hesabınızın durumunu ve emeklilik puanlarının sayısını da öğrenebilirsiniz.
• İşletmenin tasfiyesi ile bağlantılı olarak görevden alındı.
• Öğrenci olmak ve burs almak.
• İstihdam Merkezine kaydoldu, ancak boş yer olmadığı için işsiz kaldı.

Önemli: sadece 6 aydan fazla sigorta deneyimi olan anneler aylık ödenek için başvurabilir.

Doğum izninde ne kadar ödüyorlar?

Annelik izninde genç annelere ne kadar ödendiğini anlamak için, farklı zamanlarda tahakkuk eden çeşitli yardım türlerini öğrenmelisiniz:

2016 yılında, Devlet Duması milletvekilleri, 1,5 yaşından 3 yaşına kadar çocuk yetiştiren anneler için yardım miktarını ve ödeme süresini artırmak için bir yasa tasarısını değerlendirmeye sundu. Bunun nedeni, bebek 1,5 yaşına ulaştıktan sonra kadınlara sadece 50 ruble ödenmesidir. aylık ve devletten alınan diğer ayrıcalıklar iptal edilir. İncelendikten sonra fatura reddedildi, bu nedenle 2018 için ödemelerin miktarı ve sayısı değişmeden kaldı.

Yukarıdan da anlaşılacağı gibi, bir bebeğin doğumundan sonra ebeveynler fazla para almazlar, bu nedenle bazıları aramak veya organize etmek zorundadır: el sanatları yapmak veya kek yapmak, çünkü çoğu zaman devlet faydaları sadece minimum olanı satın almak için yeterli.

Doğum parası kaç yaşına kadar ödenir?

Genç anneler için konu, yalnızca doğum izninde ne kadar ödedikleriyle değil, aynı zamanda bu tür ödemelerin süresiyle de ilgilidir. Cevap basit: Bakım parasının tahakkuku, çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar devam eder., bundan sonra ebeveynlerin 50 rubleden biraz fazla alma hakkı vardır. her ay.

Çocuk zaten 1,5 yaşındaysa, birçok kız işe gitmeyi veya uzaktan yarı zamanlı bir iş aramayı tercih ediyor: metin yazarı veya girişimci olarak çalışıyorlar. Bu, bir bebek yetiştirmekten vazgeçmeden iyi para kazanmanızı sağlar.

Annelik ödemelerini alma prosedürü

Genel olarak, doğum öncesi kliniğine kayıt için toplu ödeme yapmaktan kararnameyi terk etmeye kadar her şey şöyle görünür:

1. İlk olarak, bir kadın 12 haftaya kadar LCD'ye kaydolur, ardından ödeme almak için bölgesel sosyal koruma departmanına sertifikalarla başvurur - 628.47 ruble.
2. Bir sonraki adım, hamilelik ve doğum yardımı için 30. haftada, hamilelik çoğul ise 28'inde başvuruda bulunmaktır. Çocuğun doğumu sorunsuz devam ederse, 140 günlük tatil sağlanır ve birkaç fetüs veya sağlık sorunu varsa, hastalık izninin süresi artar.
3. Bebeğin doğumundan itibaren altı ay içinde toplu ödeme ödenir. Kadın çalışıyorsa işverenden alabilirsiniz, yoksa sosyal güvenlikten ödenir.
4. Doğum ödemelerinin kaydı. Bu, doğumdan sonraki altı ay içinde işveren tarafından yapılır.

Anne resmi olarak çalışmıyorsa, ödemeler sosyal güvenlik tarafından yapılır. Her şeyi tamamlamak için aşağıdaki belgelere ihtiyacınız olacak:

• ifade;
• çocuğun doğum belgesi;
• evlat edinme belgesi (bebek evlat edinilmişse);
• eşinden benzer ödemeler almadığını teyit eden çalışma belgesi;
• önceki işverenden son iki yıla ait gelir belgesi (işsizler için).

Ödeme, belgelerin sunulmasından sonraki 10 gün içinde atanacaktır. Bir kuruluşta düzenlenmişse, para maaş veya avans ödeme gününde aktarılır. Sosyal güvenlik yoluyla başvuru yapıldığında, başvuruda belirtilen cari hesaba para aktarılır.

Annelik ödemelerinin hesaplanmasına bir örnek

Daha önce de belirtildiği gibi, kararname (doğum izni) %100 oranında ödenir. ortalama aylık kazanç Kadınlar, hizmet süreleri ne olursa olsun. Hesaplama ilkesini anlamak için ayrıntılı bir örnekle tanışmanız yeterlidir.

Misal: Sazonova R. V., OOO Tsvetok'ta muhasebeci olarak çalışıyor. Maaşının değeri yaklaşık 23.000 ruble. aylık, ancak işveren ayrıca, ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınan tatil ücretinin yanı sıra ikramiye de öder - bu nedenle, biraz daha yüksek olacaktır. 1 Şubat 2018 tarihinden itibaren doğum iznine ayrılmaktadır, dolayısıyla 2017, 2016 ve 2018 gelirleri dikkate alınacaktır. Tatilin süresi 140 gündür. Daha önce hastalık izni kullanmamıştı.

1. 2 takvim yılı için gelir toplanır, daha sonra bu dönemdeki çalışma günü sayısına bölünür (ilgili yıl için üretim takvimine bakabilirsiniz) ve 2 yıllık ortalama günlük kazanç elde edilir.
2. Ortalama günlük kazanç, kararnamenin gün sayısı ile çarpılır.

Hesaplarken nelere dikkat edilmelidir:

• 2 yıllık ortalama maaşın maksimum değeri, belirlenen tutarı geçmemelidir. 2016'da bu 718.000 ruble, 2017'de - 755.000 ruble. Maaş daha yüksekse, asgari göstergeleri dikkate almak gerekir.
• Ortalama maaşın hesaplanmasına hastalık izni, ebeveyn izni, kararname, tam veya kısmi ücretli izin dahil değildir.

Sazonova R.V. durumunda, hesaplama şöyle görünecektir:

Ay	Maaş (ovmak)
2016
	23 578, 65
Nisan
Eylül
2017
	25 943, 31
	25 967, 29
Nisan
Mayıs
Eylül
2018

Tüm rakamlar özetlenir, sonuç olarak 620.920 ruble elde edilir. - 2 yıllık gelir. Sazonova R.V. 2016'da 231 gün, 2017'de 248 gün ve Ocak 2018'de 7 gün çalıştı. Bütün bunlar toplanıyor, 486 gün çıkıyor. 620 920 / 486 = 1277, 62 - 2 yıl boyunca ortalama günlük kazanç. 1277,62 x 140 (tatil günleri sayısı) = 178 866,8 - ödenecek toplam annelik tutarı.

Özetliyor

Hamilelik nedeniyle hastalık iznine çıktıktan sonra, kadınlar hem bir kerelik hem de aylık ödemeler: hepsi gelecekteki ebeveyn izninin uzunluğuna ve ayrıca sosyal durum anneler çalışıyor veya çalışmıyor.

Genç bir anne resmi olarak çalışıyorsa, doğum ödemeleri için işverenle iletişime geçmelidir. İşin yokluğunda, tüm yardımlar sosyal güvenlik aracılığıyla verilir.

2019'da doğum ödemeleri, her şeyden önce tüm anne adaylarını ilgilendiren konulardan biridir. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına göre, doğum izni tatil zamanı Hamilelik ve doğum için çalışanlara sağlanan .

Aynı zamanda, iş kanunu bu tatille ilgili belirli ödemelerin uygulanmasını sağlar. Üstelik bunların yarısı bebeğin doğumundan önce, diğeri ise daha sonra yapılır.

2019'da doğum izninin özellikleri

İşverenler, 2019'da geçici sakatlık ve analık için katkı paylarının ödenmesine ilişkin 2017'deki değişikliklerin, Bölüm 34'teki kuralları yöneteceğini bilmelidir. vergi kodu RF. Artık yürürlükte olmadığı için 24 Temmuz 2009 tarihli N 212-FZ “Sigorta primleri hakkında ...” Federal Yasasının maddelerine odaklanmak gerekli değildir.

2019'da çocuk yardımları 1 Şubat 2019'dan itibaren endekslenecektir.Böylece, 1 Ocak - 1 Şubat 2019 tarihleri ​​arasında çocuk parası miktarı 2018'deki ile aynı olacaktır. 1 Şubat 2019'dan itibaren endeksleme aşağıdaki faydaları etkileyecektir:

• hamileliğin erken evrelerinde kayıtlı kadınlar için bir kerelik ödenek;
• bir çocuğun doğumunda bir kerelik ödenek;
• aylık çocuk bakım ödeneği.

2019'da doğum izni süresi

2019 yılında hamilelik ve doğumla ilgili tatiller aşağıdaki sürelere sahiptir:

• Doğum normal kabul edilirse, doğum öncesi ve sonrası iki eşit döneme ayrılan 140 takvim günü;
• doğum anından 70 gün öncesi ve karmaşık emek faaliyeti durumlarında 86 gün sonrası olmak üzere iki döneme ayrılan 156 takvim günü;
• Doğumdan önceki 84 gün ve doğumdan sonraki 110 gün dahil olmak üzere 194 takvim günü, eğer birkaç çocuğun doğumu kaydedilirse;
• Bir çocuğu evlat edinen kadınlar için 70 gün;
• İki veya daha fazla çocuğu evlat edinen Rus kadınlar için 110 gün.

Doğum izni hamileliğin 30. haftasından itibaren başlar. Çoğul gebelik beklendiği durumlarda, anne adayı 28. haftada doğum iznine ayrılacaktır. Hamile bir kadının artan radyasyon seviyesinin kaydedildiği yerlerde yaşadığı durumlarda - 27. haftadan itibaren.

Hamile kadının işyerindeki hakları

Hamile bir kadının işyerindeki hakları İş Kanunu ile korunmaktadır. İş düzenlemelerinin ihlali, devamsızlık veya başka bir ihlal nedeniyle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi uyarınca bile kovulamaz. Ayrıca, bir kadının bilmesi gereken aşağıdaki haklar vardır.

Mevcut bir kuruluştan ve bireysel girişimciden hamile bir kadın kovulamaz(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261) işverenin inisiyatifinde. Böyle bir kadının devamsızlık yazması da imkansızdır çünkü. Hamilelik her zaman devamsızlık için geçerli bir nedendir.

• Hamile kadınlara hafif işler verilmelidir. Anne adayının başvuru formunda hafif işlere geçişi isteme hakkı vardır. Başvuruya tercüme ihtiyacını onaylayan bir sağlık sertifikası eklenebilir. Doğum öncesi kliniği doktoru tarafından verilir. Bir önceki pozisyonunda kalan, onun için ortalama maaş.
• Hamile bir kadın, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca yarı zamanlı çalışmaya geçme hakkına sahiptir. Yönetici, çalışma gününün kaç saat süreceğini belirler. Çalışılan fiili saatler için ödeme yapılmalıdır. Hamile bir kadın hafta sonları, tatiller, günlerde işten serbest bırakılır. Geceleri veya fazla mesai yapması istenmemelidir.
• Hamile bir kadının yıllık alma hakkı vardır. çalışma izni doğum izninden önce veya sonra. AT iş kanunu Rusya Federasyonu'nda hamile kadınların diledikleri kadar çalışmış olmaları şartıyla yıllık ücretli izin alabilecekleri belirtilmiştir. Hamile bir kadını programdan önce tatilden çalışmaya çağırmak imkansızdır.
• Hamile bir kadının düzenli kontroller için doktora görünmek üzere işten ayrılma hakkı vardır. Bir kadının, kliniğe ziyareti süresince maaşlarının korunması ile işten serbest bırakılması gerekmektedir.
• Çalışma sürecinde hamile bir kadın ek molalar almalıdır. Ayrıca, hafif işe geçiş olmadıkça, rızası olmadan başka bir işe devredilemez.

Kadının doğum izninin bitiminden önce işe dönme hakkı vardır. Ancak, aynı anda hem sosyal yardım hem de maaş alamazsınız. Bu nedenle, sadece gayri resmi olarak dışarı çıkabilirsiniz.

Bir kadın bir pozisyondaysa ve aynı zamanda, onunla belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalandı, daha sonra etkisi, çalışan hamilelik ve doğum (doğum izni) için hastalık izninden ayrılana kadar uzatılır. Bir çalışan erken kovulamaz.

Hamilelik ve doğum için yardımların ödenmesi

İş hukuku normları, bu doğum izniyle ilgili ödemelerin uygulanmasını sağlar. Hem bebeğin doğumundan önce hem de sonra üretilirler.

Resmi olarak istihdam edilen vatandaşlar

eğer sayarsan hamilelik ve doğum için asgari ödenek, asgari ücretin miktarına göre, 2019'da bir kadın şunları alabilir:

51 919 ruble, doğum sorunsuz gerçekleştiyse ve kararname 140 günse;
57 853 ruble, emek faaliyetinin komplikasyonları varsa ve kararname 156 gün içinde hesaplandıysa;
71 944 ruble, gebelik birden fazlaysa ve kadın 194 gün doğum iznine ayrıldıysa.

Maksimum miktarlar, 2017 ve 2018 kazançlarına göre analık olarak ödenebilecek:

301 096 ruble, doğum komplikasyonsuz gerçekleştiyse (140 gün);
335 507 ruble, emek faaliyeti komplikasyonlarla karakterize edildiyse;
417 233 ruble,çoğul gebelik durumlarında.

IP olarak kayıtlı kadınlar

Tüm kadınlar, cinsiyetleri ne olursa olsun çalışma durumu doğum iznine çıktıklarında devletten bir defalık ödenek alma hakları vardır. FSS'ye katkı payı ödeyenlere ödenir.

Bir IP kadını doğum iznine ayrılırsa, ancak aynı zamanda FSS'ye katkı payı ödemediyse, doğum yardımlarına güvenemez.

Bireysel girişimci gönüllü olarak sosyal sigorta fonuna katkı yaptıysa. İş kadını bir yıl içinde sigorta primlerini (bir yıl önceden) öderse, fayda minimum olacaktır. Tüm kadınlar (gönüllü olarak) FSS'ye bir asgari ücret üzerinden sabit bir miktar öderler. Bir girişimci asgari ücretten daha fazla veya daha az ödeme yapamaz.

2017 için katkı miktarı 7800 asgari ücret x %2,9 oran = 226.2 ruble / ay veya 2.714 ruble. 2018'deki katkı miktarı: 9489 x %2,9 oran = 275,2 ruble / ay veya yılda 3300 ruble. Annelik iznindeki bireysel bir girişimci, FIU'ya katkı payı ödeyemez.

Öyleyse, 2019'da IP için analık ödemelerinin miktarını hesaplayalım.

11.280 (01.01.19 tarihinden itibaren asgari ücret) s. × 24 ay / 730 gün × 140 gün kararname = 51 919 ruble.

Doğum izninden gelir vergisi alınmaz ve vatandaş bunları tam olarak alır.

Bir çocuğun doğumuyla bağlantılı olarak bireysel bir girişimciden başka hangi nakit ödemeler yapılır: toplu ödeme ve tahakkuk hamileliğin ilk üç ayında kayıt yaklaşık 655 ruble.

Çocuk nafakası ödemeleri ile ilgili olarak:

2019'da bireysel bir girişimci, mevcut asgari ücretin %40'ı tutarında bir fayda için başvurabilir.

Mevcut bu tür ödemeler için yasal asgari İle 1 Şubat 2019'da, faydalar şunlardır: ilk çocuk için - 4512 ruble, ikinci için - 6554 ruble. Hesaplama sonucunda miktarın belirtilenden daha az olduğu ortaya çıkarsa, sınıra yükselir.

Çalışmayan hamile kadınlar için fayda

İşletmenin tasfiyesi veya IP'nin feshedilmesinin tescili nedeniyle işten çıkarılan kadınlar (eğer fesih iş sözleşmesi resmi olarak işsiz olarak kabul edilmelerinden önceki 12 ay içinde üretildi).

Çalışan kadınlar için hamilelik ve yaklaşan doğumla ilgili ödenek, ortalama kazançtan veya asgari ücretten hesaplanırsa, çalışmayan hamile kadınlara ödenek 300 ruble oranında verilir. her ay.

2019 yılı başındaki enflasyon endeksi dikkate alındığında, bu ödeme şu tutarda olacaktır: 628,47 ruble ve Şubat 2019'dan bu yana %4,3 oranında endekslendi. Bu nedenle, standart 140 günlük hastalık izni için, çalışmayan bir kadın, aşağıdaki miktarda analık ödeneği alacaktır. 2932,86 ruble.

2019'da hamile tam zamanlı öğrenciler için fayda

2019 yılında çalışmayan hamile kadınlara hamilelik ve doğum için ödenek, kadın tam zamanlı çalışıyorsa öğrencilere verilir - ödeme miktarı aylık burs miktarına eşittir.

Bir askerin karısı için ödenek

Bir askere alınan karısı için ödenek, 180 günlük bir gebelik yaşı ve kayıtlı bir evlilik ile sağlanır. Bu, tutarı 1 Şubat 2019'dan itibaren tek seferlik bir ödemedir. 27.680 ruble.

Askere alınan çocuğun aylık ödeneği, çocuğun 3 yaşına kadar, ancak babanın hizmet süresinden fazla olmamak üzere ödenir. 1 Şubat 2019'dan sonraki tutarı 11 863 ruble.

Hamilelik ve doğum için faydaların hesaplanmasına bir örnek

Elbette tüm hesaplamalar muhasebe departmanınız veya sosyal sigorta yetkilileriniz tarafından yapılacaktır. Bununla birlikte, elinize alacağınız tutarı da tahmin edebilirsiniz.

2019 yılında doğum iznine çıkacak anneler için tahmini yıllar 2017 ve 2018 olacaktır. Hesaplamalar için takvim günlerinin sayısı artık yılları dikkate almalıdır ve 2017 ve 2018 değildir. Böylece hesaplamalar 730 gün boyunca yapılır. Geçici iş göremezlik nedeniyle evde olduğunuz veya doğum izninde olduğunuz dönemleri hariç tutun.

Analık ödeneği, genel olarak, fatura dönemi için, yani hastalığın başlangıcından önceki iki yıl için, yılın kararname veya tatilinden (1 Ocak - 31 Aralık arası) ortalama kazançtan hesaplanmalıdır. Buna göre, bir çalışan 2019'da doğum iznine ayrılırsa, fatura dönemi 2017 ve 2018 olacaktır (29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ sayılı Federal Kanunun 14. maddesinin 1. kısmı).

Bir çalışanın alabileceği azami analık yardımı miktarı, azami ortalama günlük ücret ile sınırlıdır. 2019'da 2150.684931 ruble. (755.000 ruble + 815.000) / 730.

İkinci durumda, ödemede çok fazla kaybetmemek için hesaplamalar için dönem olarak alınan yılları öncekilerle değiştirebilirsiniz. Doğumun planlanan tarihten daha erken gelmesi ayrı bir an. Kadının doğum yapmadığı günler doğum sonrası izin süresine aktarılacak, ancak doğum öncesi dönemin gün sayısı azaltılacak. 2019 yılında hamilelik ve doğumla ilgili fayda miktarını belirlemek için bu yaklaşımı kullanmanız gerekir. İki yıllık maaşınızı bilerek, doğum ödemelerini hesaplayabilirsiniz.

Ortalama günlük kazancı belirlemek için 2017-2018 gelir tutarı 730 güne bölünür. Kararname kapsamındaki ödeme miktarını belirlemek için, alınan ortalama günlük kazançlar, kararnamenin gün sayısı ile çarpılır. İş göremezlik süresi olmayan normal bir çalışma dönemi örneğindeki hesaplamayı düşünün.

2017'de maksimum maaş 755.000 ruble ve 2018'de - 815.000 ruble olsun. Dönemdeki takvim günü sayısı 730'dur. Ardından aşağıdaki hesaplamaları yaparız:

755.000 + 815.000 / 730 × 140 = 301.095 ruble 89 kopek.

Bu, annelik olarak alacağınız miktardır.

Bu tür ödemelerin vergiye tabi olmadığını, sosyal sigorta primleri ve gelir vergisi kesintisi yapılmadığını da hatırlatalım.

Erken bir tarihte kayıt üzerine faydaların ödenmesi

Hamileliğin erken evrelerinde kayıt için bir kerelik ödenek, 12 haftalık hamileliğe kadar sağlık kurumlarında kayıtlı olan kadınlardan kaynaklanmaktadır.

Bir defaya mahsus doğum parası alma hakları vardır. Ödeme yapmak için hamilelik ve doğum için bir belge paketi sağlamanız gerekir. Ayrıca hamile kadının kayıtlı olduğu konsültasyondan bir sertifikaya ihtiyacınız var.

Böyle bir önlem, hamileliğin başarılı seyrini sağlamayı ve gelecekte komplikasyon riskini azaltmayı amaçlamaktadır.

2019 yılında ödenek endekslendi, Şubat ayından bu yana 655 ruble.

Bir çocuğun doğumunda bir kerelik ödenek

Bu ödeme, 19 Aralık 2016 Sayılı 444-FZ yasasına göre bir kerelik ödenek tahakkukunu içerir. 2019'da bir çocuğun doğumunda bir kerelik ödenek 1 Şubat'tan itibaren endekslemeden sonraki yıl - 17 479 ruble .Ocak 2019'da, 2018'dekiyle tamamen aynı olan 16.759 ruble idi. Çıkış yapmak çocuk altı aylık olana kadar gereklidir.

Çalışan anneler onun için personel departmanına, işsiz kadınlar - sosyal hizmete başvuruyor.

Tam zamanlı öğrenciler, üniversite, enstitü veya akademinin dekanlığına başvururlar. Belge paketi: ödeme için başvuru dilekçesi; bir çocuğun doğumunu doğrulayan bir sertifika; Papa'nın böyle bir ödenek vermediğini belirten bir belge.

1,5 yaşına gelene kadar bir çocuğa bakmak için yapılan ödemeler

Yardım miktarı, annenin çalışma durumuna bağlı olarak değişir.

Resmi olarak istihdam edilen kadınlar için

Yardımın miktarı, ebeveynlerin ortalama maaşına ve durumlarına bağlıdır. Ödeme ayda bir kez yapılır. Çalışan vatandaşlar için, 1,5 yaşına kadar olan bir çocuğa bakmanın aylık ödeneği, doğum iznine ayrılmadan önceki 2 yıl için alınan maaşın %40'ı üzerinden hesaplanır. Formüle göre hesaplanır.

1,5 yaşına kadar bir çocuğa bakmanın faydasını hesaplama formülü

2019 yılında, ayda 1,5 yaşına kadar bir çocuğa bakma ödeneği miktarı, bir çalışanın aylık ortalama maaşının yüzde 40'ıdır. Yani, formüle göre hesaplamanız gerekir:

Ayda 1,5 yıla kadar çocuk bakım ödeneği = ortalama aylık maaş x 40.

Miktar, hem ilk çocuk hem de sonrakiler için aynıdır. Maksimum2019'da 1,5 yaşına kadar olan bir çocuğa bakma ödeneği 26.152 ruble olacaktır (doğum izninde çalışan Rus kadınlar için).

Ayrı olarak, annenin 1,5 yaşına kadar bir bebeğe bakma gerçeğini öngördüğü bir başvuruyu doldurduktan sonra bu ödemeyi alabileceğini söylemeye değer.

Bebeğin babasının bu ödeneği vermediğini doğrulayan bir belge eklenmelidir. Annenin tatilde olduğu dönemde şirket veya işletme tasfiye edilirse, hamilelik ve doğum için kendisine sağlanan ödemeler de ortalama kazancın % 40'ı şeklinde yapılır. Ancak bunlar işveren tarafından değil, sosyal güvenlik kurumu tarafından ödenecektir.

Doğum izninde olan işsiz anneler için

Kadın, çocuğun doğumundan önceki son iki yıl içinde çalışmadıysa , daha sonra aylık ödenek asgari ücret üzerinden hesaplanacaktır.

2019'da asgari ücret 11.280 rubleye yükseldi. Bu nedenle, bir çocuğun doğumundan önce geliri olmayan anneler, İlk çocuk için 4512 ruble.

İkinci, üçüncü ve sonraki çocuk için ödenek 2019indekslenmiş ve şimdi dır-dir6 554 ruble.

2019'da ilk çocuğun doğumu için ödenek

2019'da ailenin tamamlanmasını bekleyen Ruslar, ekstra ödeme almak . İlk çocuğun doğumunun faydaları hakkında daha fazla bilgiyi şurada okuyabilirsiniz:

İlk bebeğini dünyaya getiren ailelere yardım şeklinde uygulanacaktır. Ödenek, çocuk 1,5 yaşına gelene kadar her ay ödenecektir.

Bu yardıma hak kazanmak için iki temel koşulun karşılanması gerekir:

• ilk doğan, en geç 1 Ocak 2018'de doğmuş olmalıdır;
• ailenin kritik derecede düşük bir geliri var. Son 12 ay içinde, üyelerinden her biri, ikamet ettikleri bölgede belirlenen en fazla 1,5 geçimlik maaştan sorumluydu.

2019'daki ortalama ödeme değeri 10 836 ruble olacak . Her bölge için miktar ayrı ayrı hesaplanacaktır. Sonuç olarak, çocuk için asgari geçim seviyesinin sabit düzeyi ile örtüşmelidir.

yani Orenburg bölgesiİlk çocuğun doğumu için ödeme: 8 959 ruble.

3 yaşına kadar bir çocuğa bakmanın yararı

Çocuğu üç yaşına gelene kadar analık izninde olan kadınlar, 1,5 yıllık analık izninden sonra işverenden sadece küçük bir tazminat alırlar; 50 ruble ayda bir, ancak iki veya daha fazla çocuğun doğumu durumunda aylık ödeme 3 yıla kadar tutulur.

Hükümet bir kereden fazla artırma konusunu gündeme getirdi, ancak şimdiye kadar devletin bunun için bütçe fonu yok.

Şubat 2019 itibariyle, Hükümet hala aylık 50 rublelik ödeneği değiştirme “konu üzerinde çalışıyor”.

Bu nedenle, 2019 yılında, ikinci çocuk için (ilk çocuk için olduğu gibi) 3 yaşın altındaki bir çocuğa bakma ödeneği 50 ruble olarak ödenir.

Önümüzdeki yıldaki değişiklikleri takip etmeye devam ediyor. 3 yaşından küçük bir çocuğa bakmanın faydaları konusunda daha fazla bilgi verildi.

İlişkin olan ailelere aylık 5.000 ruble ödenekçocuk gitmez Çocuk Yuvası yer olmaması nedeniyle , ebeveynlere fayda sağlaması gereken yasa tasarısı hiçbir zaman kabul edilmedi.

Annelik ödemesi ve ödeme koşulları

Hafta sonları ve tatil günleri de dahil olmak üzere tüm bu günler için tatil, Sosyal Sigortalar Fonu pahasına ödenir. Ayrıca, şirketin hangi vergi rejiminde olduğu önemli değil, işveren ödeme yapıyor ve ancak o zaman FSS tarafından geri ödeniyor.

olduğu bölgelerde pilot proje FSS (şimdi 20'den fazla var), faydaların geri ödenmesi doğrudan FSS'den çalışanlara yapılacak. Aynı zamanda işveren, çalışanın tüm belgeleri toplamasına yardımcı olur.

Doğum izni ne zaman transfer edilmelidir?

Hamilelik ve doğum yardımı, kadının belgeleri sunduğu andan itibaren en geç 10 takvim günü içinde tahakkuk ettirilmelidir. Temel, orijinal hastalık iznidir. Ödenek, şirketin ücretleri ödediği ertesi gün ve tam olarak ödenir.

Doğum izni başvurusu için son tarihler

Hamilelik ve doğum parası, başvurunun analık izninin sona erdiği tarihten itibaren en geç altı ay içinde takip edilmesi halinde tahsis edilir (255-FZ madde 12, fıkra 2).

Yeniden hesaplama, yeni belgeleriniz varsa veya farklı bir şekilde hesaplamaya karar verirseniz, üç yıl içinde yardımların yeniden hesaplanmasına başvurma hakkınız vardır.

Bir tarih seçmek veya doğum iznini ertelemek mümkün mü?

Hamilelik ve doğum için iş göremezlik belgesi verilmesi, hamileliğin 30. haftasında gerçekleştirilir. Bir kadın, öngörülen süre içinde bir tıbbi kuruluşa başvururken, doğum izni süresi boyunca hamilelik ve doğum için iş göremezlik belgesi almayı reddederse, reddetmesi tıbbi belgelere kaydedilir.

Annelik ödemelerinin atanması için belgeler

Hamilelik ve doğum yardımlarının atanması ve ödenmesi için aşağıdaki belgeler gereklidir:

• İş göremezlik belgesi (hastalık izni) doğum öncesi kliniğinde size verecekler;
• Başka bir sigortacıdan sertifika Hamilelik ve doğum ödeneği hesaplamasının kadının tercihine göre son iş yerlerinden birinde yapılması halinde, bu sigortalı tarafından bu ödeneğin tahsisi ve ödenmesinin yapılmaması;
• Önceki işten maaş belgesi fatura döneminde kadın başka işverenler için çalıştıysa. Bu referans isteğe bağlıdır. Önce bir hesaplama yapmalı ve bunu sağlamanız gerekip gerekmediğini anlamalısınız;
• Yıl değişikliği başvurusu bir kadın hesaplanan yılları veya bir yılı daha erken olanlarla değiştirmek isterse. Çalışan, hesaplamaya dahil olan iki yıl içinde analık veya çocuk iznindeyse, hesaplama süresinin bir veya iki yılı öncekilerle değiştirilebilir. Bunu yapmak için özel bir uygulama yazmalıdır ( federal yasa 29.12.2006 tarihinden itibaren. 255-FZ, sanat. on dört).

Bireysel girişimci olarak kayıtlı kadınlar aşağıdaki belgeleri sağlamalıdır:

• Bireysel girişimcinin hamilelik ve doğum için faydaların atanması konusunda Rusya FSS'sine başvurusu;
• Engellilik belgesi (hastalık izni).

Doğum izni kıdeme dahil mi?

Bir kadın evde oturup gelecekteki doğum ve annelik için hazırlanırken, pozisyonunu koruyor, iş veren emeklilik fonuna sigorta primi ödemeye devam ediyor.

Böylece hamilelik ve müteakip doğum için doğum izni iş deneyimine tamamen dahil emekli maaşı için işçiler, hastalık izni sigortası ve yıllık ücretli dinlenme için tatil ücreti. Üstelik bu dönem Tercih döneminde dikkate alınan erken emeklilik için: tıbbi, pedagojik, vb.

Doğum izninin sonunda, 3 yıla kadar bakım, burada her şey o kadar net değil. Anneliğin bu kısmı hastalık izni ve emeklilik tahakkuku için hizmet süresine dahildir, ancak ikincisi için sınırlı bir sınırda. Bu süre ödemesiz dönemde ve izin ücreti hesaplanırken dikkate alınmaz. dönem.

Bu nedenle, hamilelik ve daha fazla doğum için hastalık izni günleri, yıllık dinlenme, tercihli emekli maaşı da dahil olmak üzere emekli maaşı hakkı veren hizmet süresinde tam olarak dikkate alınır ve ayrıca hesaplamaya dahil edilir. hastalık izni.

Bu nedenle, bir karar verirken hamile bir kadın sakince, verilen zaman yok olmayacak. Ancak, bakım izni kararından sonra ayrılırken durum değişir, toplam emeklilik iş deneyiminde ve hastalık izni hesaplama sigortasında süre dikkate alınmaya devam edecek, ancak bu süre bir sonraki ücretli tatil hakkı. Erken emeklilik için başvuran kişiler de bebek bakımı için zaman kaybedeceklerdir.

1.5 ve 3 yaşına kadar olan ebeveyn izni sigorta süresine dahil midir?

Randevu için gerekli hizmet süresinin belirlenmesinde ebeveyn izninin dikkate alınıp alınmadığı konusunda emek emekliliği yaşlılık, aşağıdakileri akılda tutmaya değer. Bakım izni, biri (1,5 yıla kadar) ödenir, yani kadın yardım alır ve diğeri (3 yıla kadar) ödenmez.

Böylece, emekli maaşı hesaplanırken tatilin sadece ilk kısmı dikkate alınır ve sadece sigorta süresine dahil edilir.

Bakım izninin diğer yarısı ücretsiz izne eşittir, yani emekli maaşı almak için gereken hizmet süresine dahil değildir.

İkinci çocuk için 2019 yılında analık sermayesinden yapılan ödemeler

Yeni yasa 1 Ocak 2018'de yürürlüğe girdi.« Çocuklu ailelere aylık ödemelerde. Yeni yasa ikinci bir çocuğun doğumu için yeni aylık ödemeler sağlarfonlardan nakit olarak doğum sermayesi. İkinci Çocuk Ödeneğine hak kazanmak için aşağıdaki şartlar yerine getirilmelidir::

• bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi en geç 1 Ocak 2018;
• ebeveynler ve çocuklar Rusya vatandaşıdır ve ülkede kalıcı olarak ikamet ederler;
• başvuru sırasında çocuğun bir buçuk yaşından büyük olmaması;
• gelir hesabı, ailede kişi başına düşen çocuğun asgari geçim miktarının 1,5 katından fazla olmamalıdır;
• aile veya çocuk devlet desteği almamalıdır.

2019'da analık sermayesindeki miktar ve ek koşullar

Annenin sermayesinin büyüklüğü bir yıldan fazla bir süredir endekslenmemiştir. Bu nedenle, 2019 yılında doğum sermayesi 453.026 ruble tutar. Bu miktar bir yıl daha değişmez.

Yeni giriş doğum sermayesi Ocak 2019'dan itibaren ailelerin, konut inşaatı için ödeme yapmak için annenin sermayesini yasal olarak kullanabilecek olmalarıdır. bahçe arazilerinde. Yani, bir konut binası inşa etmek mümkün olacak bahçe arazisindeeğer böyle bir yapı yoksa bahçe evi veya ticari bina.

Ayrıca, vatandaşlar daha önce analık sermayesi sertifikası alacaklar - MSC'lerin verilmesi veya reddedilmesi hakkında karar verme süresi yarıya indirildi, 1 aydan 15 güne kadar.

Başkanın inisiyatifinde, 2020 için annelik sermayesinin endekslenmesi planlanmaktadır. Ödeme 453 binden 471 bin rubleye yükselecek. Annelik sermayesi programının kendisi genişletildi 2021'e kadar dahil.