Askeri mevzuat, kendisi ile askeri departman arasında imzalanan sözleşmenin öngördüğü koşulları ihlal etmesi durumunda, herhangi bir askerin hizmetinden çıkarılma olasılığını sağlar. Bu gerekçe, yalnızca askeri hukuk normlarından ciddi bir sapma olması durumunda geçerlidir. Bir memurun (veya teğmenin) bu tür eylemleri, kural olarak, cezai olarak cezalandırılabilir bir eylem (suç), disiplin veya idari suç.

Bugün her şeyi ayrıntılı olarak analiz edeceğiz olası gerekçeler bir askeri sözleşmenin şartlarına uymadığı için görevden almak ve ayrıca bu durumda bir askere ne olduğu hakkında konuşmak.

Disiplin suçu işleyen bir askerin görevden alınması

Bir askerin kariyeri, komisyon nedeniyle sözleşmenin erken feshi riski altında olabilir. disiplin suçu. Uygun komutanın (veya şefin) görevden alma kararı vermesi için, bir subayın (veya varant memurunun) ağır suistimallerden yalnızca birini işlemesi yeterlidir ( tam liste Disiplin Tüzüğünde yer alan) veya onu sorumluluk altına soktuğu sırada başka bir ihlal birkaç aktif (kaldırılmamış) cezayı disipline edin. Mevzuat, bu tür ihlallerin sistematik niteliğinin, kısa bir süre içinde bir asker tarafından birkaç kabahat (üç ve / veya daha fazla) işlemenin kayıtlı gerçekleriyle teyit edilmesi gerektiğini belirler. Aynı zamanda, yasa, bir sözleşme kapsamında hizmet veren bir vatandaşı aynı suçu işlediği için iki kez sorumluluğa sokmaya izin vermiyor. Bu nedenle, bir asker zaten bir görevi kötüye kullanmaktan dolayı cezalandırılmışsa, bu eylem artık işten çıkarılmanın temeli olamaz.

Bir askerin suç veya idari suç işlediği için görevden alınması

Askeri hukuk, bir askerin idari veya cezai bir fiil işledikten sonra görevden alınması gereken süreler için katı şartlar içermemektedir.

Ayrıca, bir askerle yapılan sözleşmenin programdan önce feshedilebileceği mevzuatta açıkça tanımlanmış bir idari suçlar listesinin bulunmaması nedeniyle, her bir memurun (veya sancaktarın) göreve getirilmesi durumunda, idari sorumluluk birim komutanı (veya şefi) tarafından ayrı ayrı ele alınmalıdır. Askeri düzenlemeler, herhangi bir askerin düzenleyici kararların gerekliliklerine uymakla yükümlü olduğunu şart koşar. Rus devleti, disiplinli olun, kibar olun, diğer insanların çıkarlarına saygı gösterin, yüksek kültür ve ahlakın kişileşmesi olarak hizmet edin. Bu nedenle, eylemler gibi Motorlu araç sarhoşluk durumunda, arabanın kontrolünü kullanan başka birine devretmek alkollü içecekler kişi, muayeneyi reddetme tıbbi kurum zehirlenme gerçeğini belirlemek için şu anda eşittir ağır ihlaller askeri disiplin.

İlgili komutan (veya amir), sonuçları ve niteliği askeri kariyerin devamı ile bağdaşmayan, ancak böyle bir suç işlemişse, bir subayın (veya varant memurunun) görevden alınmasına karar verme hakkına sahiptir. bu fiil için verilen ceza, fiili (veya şartlı) bir özgürlük kısıtlaması ile ilgili değildir.

Bir askerle sözleşmeyi feshetmek için bir dizi belge hazırlarken, bir kişinin bir eylem için çifte cezalandırmasının kabul edilemezliği ilkesi ihlal edilmemelidir. Bu nedenle, görevden alma kararında, bir asker tarafından zaten idari veya cezai sorumluluk üstlendiği idari veya cezai bir suçtan bahsedilmemelidir. Sözleşmenin imzalanmasında, memur (veya ensign), hizmetin genel ve özel görevlerini yerine getirme ve ayrıca görevinin görevlerini yerine getirme yükümlülükleri verdiğinden, bu gibi durumlarda asker ihlal nedeniyle görevden alınır. sözleşmede belirtilen standartlara uygunluk açısından Rus hukuku. Aynı zamanda, bir sabıka kaydının iptali gerçeği, komutanın (veya şefin) böyle bir karar vermesi önemli değildir.

Şartlarını önemli ölçüde ihlal eden bir askerle sözleşmeyi feshetme prosedürü

Sözleşmenin erken feshi hem bağımsız bir ceza hem de askeri birliğin komutanlığı adına bir askerin eylem ve davranışlarına tepki önlemleri olabilir, ancak aynı zamanda performansının kalitesinin tam ve kapsamlı bir değerlendirmesi olabilir. onun acil görevleri ve/veya pozisyonuna uygunluğu verilmelidir.

1. Disiplin cezası olarak işten çıkarma. Komutan (veya şef), kendisine bağlı bir askerin yasanın gereklerine aykırı bir eylemde bulunduğu gerçeğinin bir kısmını ortaya çıkardıktan sonra, olayın tüm koşullarını belirlemek için on gün içinde (daha fazla değil) bir duruşma yapılmalıdır. Bu prosedürün tamamlanmasından sonra, on gün içinde, uygun yetkiye sahip komutan (veya şef), kusurlu asker hakkında erken görevden alma şeklinde bir ceza uygulanmasına karar verir. askeri servis hangi sipariş ile verilir. Birlik komutanına bu tür yetkiler verilmemişse, üst yasadışı eylemi işleyen memura (veya emir memuruna) karşı disiplin cezası uygulanmasına ilişkin rapor şeklinde bir dilekçe. Bir askerle sözleşmenin erken feshi konusunda karar vermek, işten çıkarılma sürecini başlatır.
2. Sertifikasyon sonuçlarına göre işten çıkarma. Bu gibi durumlarda sertifikasyonun konusu, bir askerin pozisyonuna uygunluğunu (veya uygunsuzluğunu) belirlemektir. Tasdik komisyonu, kural olarak, bir askerin ticari ve kişisel niteliklerini dikkate alır ve değerlendirir. Memurun (veya varant memurunun) askeri hukukun gereklerine uymadığının teyidi, geçerli (kaldırılmamış) disiplin veya idari cezalar, ayrıca bu askere karşı ceza davası açılması.

Sertifikasyon önceden planlanmış veya programlanmamış olabilir. Kural olarak, programlanmamış bir sertifika, kusurlu memurun (veya ensign) doğrudan amirinden gelen bir dilekçe temelinde atanır. Rapor, böyle bir askerin daha fazla hizmetinin uygunluğu konusunu dikkate almanın neden gerekli olduğunu belirtmelidir, örneğin, asker, yasanın hizmet veren vatandaşlara getirdiği gereklilikleri karşılamıyor.

Bu prosedürler, prosedür ve içerik açısından temelde birbirinden farklı değildir. Komisyon, askerin sözleşmenin şartlarına uygun şekilde uymadığı sonucuna varırsa, uygun komutana (veya şefe) onu askerlik hizmetinden çıkarmak için bir teklif gönderilir.

Sözleşme şartlarına uyulmaması nedeniyle işten çıkarmanın sonuçları

ile bağlantılı olarak bir memurun (veya ensign) görevden alınması üzerine maddi ihlal Sözleşme hükümlerine göre, bir asker aşağıdakileri yapma hakkına sahip değildir:

• bir ödenek ödenmesi (aylık iki veya yedi maaş tutarında maaş bordrosu);
• tutulan pozisyondaki görevlerin etkin bir şekilde yerine getirilmesi için ikramiye almak;
• yıllık almak finansal asistan. asker aldıysa bu ödeme daha önce, bu miktar işten çıkarılma üzerine kesintiye (veya mahkemede geri kazanılmaya) tabi değildir.

Bir birim listelerden çıkarıldığında, bir asker yalnızca aylık ödenek alacağına güvenebilir.

Ayrıca ipotek sistemine üye olan bir asker Konut, bu olumsuz temelde işten çıkarılma üzerine, kendisine aktarılan fonları iade etmekle yükümlüdür. peşin gibi konut kredisi, ayrıca kredi tutarına tahakkuk eden faiz borcunu ödemek için aylık ödemeler.

Komutanlar (veya patronlar) askeri birlikler Bir suç, disiplin veya idari suç işlenmesinde ifade edilen bir asker tarafından sözleşme şartlarının her ihlalinin, bir memurun (veya sancaktarın) görevden alınmasının bir nedeni olmadığı unutulmamalıdır. Her dava, bu tür konularda önceden belirlenmiş uygulamayı (adli dahil) ve ayrıca askeri hem kişisel hem de profesyonel açıdan karakterize eden belgeleri inceleyerek ayrı ayrı ele alınmalıdır.

Bir memur (veya varant memuru) ile sözleşmenin erken feshi konusunda bir karar verdikten sonra, işten çıkarma prosedürü, en ufak bir ihlalden bu yana birim komutanı tarafından tam olarak takip edilmelidir. bu süreç mahkeme kararının bozulmasına neden olabilir.

İşten Çıkarma

sözleşme şartlarının yerine getirilmemesi

Sözleşme şartlarını yerine getirememeleri nedeniyle yedekteki askerlerin erken görevden alınması vakaları çok nadir değildir. Aynı zamanda, yazara göre, birçok tartışmalı noktalar dikkat etmek istediğim konu. Sunulan materyalin yazarın bakış açısı olduğu da belirtilmelidir. Sanatın 13. paragrafında. 4 Federal yasa 31 Mayıs 1996 tarihli “Savunma Üzerine”, Rusya Federasyonu Başkanının genel askeri düzenlemeleri, askerlik hizmeti prosedürüne ilişkin Yönetmelikleri vb. onaylama yetkisine sahip olduğu belirlendi. Bu nedenle, Rusya Federasyonu Başkanının askeri personelin sorumluluğunu belirleme olasılığı, görevden alınma da dahil olmak üzere askerlik hizmeti yapma prosedürü yasal olarak belirlenir. Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin disiplin tüzüğü, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi ve Sanatta onaylandı. 104, disiplin cezası - sözleşme şartlarını yerine getirmediği için bir sözleşme kapsamında askerlik yapan bir askere askerlik hizmetinden erken çıkarma uygulandığını belirler. alt. Sanatın "c" paragrafı 2. Federal Yasanın 51 “On askeri servis ve askerlik hizmeti” hükmünde, sözleşme şartlarını yerine getirmemesi nedeniyle bir askerin erkenden askerlik görevinden alınabileceği belirlenmiştir. Sözleşmenin gereklerine göre, askeri personel, sözleşme kapsamındaki askerlik hizmeti süresince, genel, resmi ve özel görevler yasal ve diğer düzenleyici kuruluşlar tarafından oluşturulan yasal işlemler Rusya Federasyonu (“Askerlik görevi ve askerlik hizmeti hakkında” federal yasalar, “Askeri personelin statüsü hakkında”, genel askeri düzenlemeler vb.). Bir asker bu gereklilikleri yerine getiremezse, askerlik hizmetinden erken kovulabilir, ancak yukarıdaki gerekliliklerin askeri disiplin tanımıyla büyük ölçüde örtüştüğü belirtilmelidir. Sanat. 1 disiplin tüzüğü Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri, askeri disiplinin, tüm askerler tarafından yasalar, askeri düzenlemeler ve komutanların (şeflerin) emirleri tarafından belirlenen düzen ve kurallara katı ve tam olarak uyması olduğunu belirler. Sanat. “Askerlerin Statüsüne Dair” Federal Yasasının 28'i, askeri disiplinin ihlali ile ilgili suçlar için veya toplum düzeni, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin genel askeri düzenlemeleri tarafından belirlenen gerekçelerle ve şekilde sorumludurlar. Yukarıdakileri özetleyerek, erken işten çıkarmanın alt altında olduğu sonucuna varabiliriz. Sanatın "c" paragrafı 2. “Askeri Görev ve Askerlik Hizmeti” Federal Yasası'nın 51'i (askerin sözleşme şartlarını yerine getirememesi ile bağlantılı olarak), Rus Silahlı Kuvvetleri Disiplin Tüzüğü'nde tanımlanan kurallara göre yapılmalıdır. Federasyon, yani aslında, bir askerin sözleşme şartlarını yerine getirmemesi nedeniyle yedekte erken görevden alınması disiplin cezasıdır ve bu nedenle alt paragraf. "içinde" s.

Sözleşme şartlarına uyulmaması nedeniyle bir askerin işten çıkarılması prosedürü

2 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Disiplin Tüzüğü tarafından belirlenen prosedürü dikkate almadan “Askeri Görev ve Askerlik Hizmetine İlişkin” Federal Kanunun 51'i. Aksi takdirde, komutanlar, astlarını erken görevden alma hakkını kullanırken kötüye kullanma fırsatına sahiptir. bu sebep. Bir asker, sözleşme şartlarına uyulmaması nedeniyle görevden alındığında, görevden alma hakkına sahip memurlar kategorisine her zaman dikkat edilmediği, ancak bu arada bu aynı zamanda sözleşme maddelerinde de yer aldığı belirtilmelidir. Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin Disiplin Tüzüğü:

Sözleşmeli olarak askerlik yapan asker, denizci, çavuş ve ustabaşılar, sözleşme şartlarını yerine getirmedikleri için alay komutanı ve yukarısındaki görevlileri zamanından önce görevden alma hakkına sahiptirler;

Ensigns ve midshipmen - ordunun komutanından, ona eşit ve üstü;

Memurlar - şirketlerin komutanları, bunlara karşılık gelen 4. sıradaki gemilerin komutanları ve altındakiler - bölge birliklerinin komutanı, filo, birlik grubu, kendisine eşit ve üstü filolar;

Memurlar - bunlara karşılık gelen tabur komutanları - Savunma Bakanı milletvekillerinden, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri türlerinin baş komutanları, bunlara eşit ve onların üstünde;

Memurlar - alay komutan yardımcıları, kendilerine karşılık gelen 1. rütbedeki gemilerin kıdemli komutan yardımcıları ve altındakiler, Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nı erken görevden alma hakkına sahiptir.

Aynı zamanda, Sanatın 8. paragrafını dikkate almak gerekir. Askerlik prosedürüne ilişkin Yönetmeliğin 34'ü, yani albaylar, 1. rütbedeki kaptanlar, pozisyonlarına bakılmaksızın (örneğin, tabur komutanı), yalnızca Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın görevden alma hakkı vardır.

Yukarıda belirtilenlerden, işten çıkarılma gerekçelerini kullanırken, yine Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Disiplin Tüzüğü normlarını kullanırken, cezaları uygulamak ve uygulamak için son tarihlere uymak gerekir. Askeri personel için yalnızca çözülmemiş cezaların varlığının, işten çıkarılma belgelerinin zorunlu olarak hazırlanmasını gerektirmediği akılda tutulmalıdır. Bu, erken işten çıkarma için yeterli bir koşul olmayacak gibi görünüyor, bu nedenle, bir askerin üç veya daha fazla ödenmemiş cezası varsa, işten çıkarılma için belge hazırlamaya ilişkin mevcut olumsuz uygulamanın doğru olmadığına dikkat edilmelidir.

Bir askerin belirli bir suistimali için işten çıkarılma için bu temeli uygulamak gerekir. Bu durumda, komutan, askere erken görevden alma kararını, işlenen suistimalden haberdar olduğu günden itibaren en geç 10 gün içinde, askere bildirerek uygulamalıdır. Vaktinden hakkında. O yeterli değilse yetki yetkileri bir askerin bu temelde görevden alınması için, yukarıdaki şartlar dahilinde daha yüksek komuta bir sunum göndermesi gerekir.

Daha yüksek komutta, karar vermek için on günlük bir süre, başvurunun alındığı andan itibaren başlar (gelen belgelerde kayıt günündeki işaretler).

Eğer uygun komutan varsa, şef başvurmayı gerekli gördü. bu tür bir askere karşı cezalar, görevden alma emri verir bir aydan sonra empoze edildiği tarihten itibaren.

Bu şartlara ve sürelere uyulması halinde, aleyhine yapılan şikayetlerin sayısının arttığına inanılmaktadır. yasadışı işten çıkarma temyiz için çok daha az gerekçe olacağından, bir miktar azalacaktır.

Yukarıdakileri özetleyerek, sözleşme şartlarını yerine getirmemesi nedeniyle bir asker görevden alındığında, buna uyulması gerektiği de belirtilmelidir. genel düzen Maddede tanımlandığı gibi işten çıkarma. Askerlik hizmeti prosedürüne ilişkin Yönetmeliğin 34'ü, yani:

Askerlik hizmetine ilişkin veriler belirleniyor (hizmet süresinin sayılması ve askere bu konuda bildirilmesi);

Onunla bireysel bir görüşme yapılır (konuşma sayfasının doldurulması);

Askeri birliğin personel listelerinden çıkarıldığı gün, belirlenen parasal ödenek, yiyecek ve giyecekten tamamen memnun olması gerekir.

Askerle gerekli tüm hesaplamaları yapmadan önce, rızası olmadan askeri birliğin personel listelerinden çıkarılmaz. İşten çıkarılma prosedürüne uyulmamasının, askeri personelin, askerlikten çıkarılma esasına göre, normlarına göre yasa normlarına uyma haklarının ihlali olarak kabul edilmesi gerektiğine dikkat edilmelidir. Buna göre, veriler Yasa dışı aktiviteler askerin takdirine bağlı olarak mahkemeye, savcılığa, yüksek komutanlığa itiraz edilebilir.

Web sitesi oluşturucu - uCoz

Sözleşmeye uyulmaması nedeniyle işten çıkarılmanın sonuçları

erken sonlandırma"Askerlik Görevi ve Askerlik Hizmetine Dair" Federal Kanunun 51 inci maddesinin ikinci fıkrasının "c" bendi uyarınca askerlik hizmetinden, sözleşme şartlarının yerine getirilmemesi nedeniyle askeri personele disiplin cezası şeklinde uygulanabilir. yaptırım ve sertifikasyon sırasında, askerin kendisine dayatılan gerekliliklere uygunluğunu dikkate alarak.
Bir askerin askerlik hizmetinden erken çıkarılmasının temeli olarak sözleşme şartlarına uyulmaması, özellikle ifade edilebilecek askeri görev ve askerlik hizmeti mevzuatının gerekliliklerinden yalnızca önemli (önemli) sapmalar olarak kabul edilmelidir. , suçlu eylemlerin komisyonunda (eylemsizlik), askerin askerlik görevlerinin uygun şekilde yerine getirilmesi için gerekli niteliklere sahip olmadığını belirten; bileşimi "Askeri Personelin Statüsüne Dair" Federal Kanunun 28.5. maddesinin 2. fıkrasında listelenen ağır disiplin suçlarından birini işlemek; olağanüstü disiplin cezaları varsa disiplin suçu işlemek; bir askerin sorumlu olduğu cezai yaptırımı olan bir fiilin veya idari bir suçun işlenmesi ortak zemin; bir askerin hizmet faaliyetinin özellikleri nedeniyle, bir sözleşme kapsamında askerlik yapan askerlere uygulanan askerlik görevi ve askerlik hizmetine ilişkin mevzuatın gerekliliklerini yerine getirmediği sonucuna varmasına izin veren diğer yasal olarak önemli koşullar.
Bir asker, iş ve kişisel nitelikleri açısından, askerlik hizmetine giren kişilerin gereksinimlerini karşılamıyorsa (örneğin, olağanüstü disiplin cezalarının varlığı ile kanıtlanabilir), askerlik hizmetinden erken çıkarılması ancak mümkündür. olağanüstü dahil olmak üzere sertifikasyon sonuçlarına dayanmaktadır.

Sanat. Rusya Federasyonu Dönemi İş Kanunu'nun 392'si sınırlama süresi işten çıkarma anlaşmazlıkları için, çalışanın işten çıkarılmasının yasadışı olduğunu öğrendiği veya öğrenmesi gerektiği andan itibaren 1 aydır, kural olarak, bu an fesih emrine aşinadır iş sözleşmesi ve çalışana verilmesi çalışma kitabı. Geçerli nedenlerle, bu maddenin birinci ve ikinci bölümleri tarafından belirlenen süreler kaçırılırsa, mahkeme tarafından geri yüklenebilirler.

Bir askerin sözleşme şartlarına uymadığı için işten çıkarılması: ne gerekli, nasıl ve neden kovuldukları

Sözleşme şartlarının yerine getirilmemesi nedeniyle "Askerlik Görevi ve Askerlik Hizmeti Hakkında" Federal Kanunun 51 inci maddesinin 2. fıkrasının "c" bendi uyarınca askerlikten erken çıkarma, askeri personele askeri personelin kendisi için gerekli şartlara uygunluğunu dikkate alarak disiplin cezası ve sertifikalandırma sırasında.
Bir askerin askerlik hizmetinden erken çıkarılmasının temeli olarak sözleşme şartlarına uyulmaması, özellikle ifade edilebilecek askeri görev ve askerlik hizmeti mevzuatının gerekliliklerinden yalnızca önemli (önemli) sapmalar olarak kabul edilmelidir. , suçlu eylemlerin komisyonunda (eylemsizlik), askerin askerlik görevlerinin uygun şekilde yerine getirilmesi için gerekli niteliklere sahip olmadığını belirten; bileşimi "Askeri Personelin Statüsüne Dair" Federal Kanunun 28.5. maddesinin 2. fıkrasında listelenen ağır disiplin suçlarından birini işlemek; olağanüstü disiplin cezaları varsa disiplin suçu işlemek; bir askerin genel olarak sorumlu olduğu cezai olarak cezalandırılabilir bir eylem veya idari bir suç işlemek; bir askerin hizmet faaliyetinin özellikleri nedeniyle, bir sözleşme kapsamında askerlik yapan askerlere uygulanan askerlik görevi ve askerlik hizmetine ilişkin mevzuatın gerekliliklerini yerine getirmediği sonucuna varmasına izin veren diğer yasal olarak önemli koşullar.
Bir asker, iş ve kişisel nitelikleri açısından, askerlik hizmetine giren kişilerin gereksinimlerini karşılamıyorsa (örneğin, olağanüstü disiplin cezalarının varlığı ile kanıtlanabilir), askerlik hizmetinden erken çıkarılması ancak mümkündür. olağanüstü dahil olmak üzere sertifikasyon sonuçlarına dayanmaktadır.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392'si, işten çıkarma anlaşmazlıkları için sınırlama süresi, çalışanın işten çıkarılmasının yasadışı olduğunu öğrendiği veya öğrenmesi gerektiği andan itibaren 1 aydır, kural olarak, bu an siparişe aşinadır. iş sözleşmesini feshetmek ve çalışma kitabını çalışana vermek. Geçerli nedenlerle, bu maddenin birinci ve ikinci bölümleri tarafından belirlenen süreler kaçırılırsa, mahkeme tarafından geri yüklenebilirler.

İşten çıkarılmama mahkemede itiraz edebilir miyim? Sözleşme şartlarına uyulmaması için, ancak ceza yok

Konum

adalet yarbay

"__" Aralık 201__

İçeri gel: http://www.voensud-mo.ru/

Yazmak: [e-posta korumalı]

aramak: +7-925-055-82-55 (Megafon Moskova), +7-915-010-94-77 (MTS Moskova), +7-905-794-38-50 (Beeline Moskova)

Boyutu hesaplamak için konut sübvansiyonu hesap makinesi kullanabilirsiniz.

askeri birlik komutanı 00000

Alt paragrafa uygun olarak, yargıç yarbay Ivanov I.I.'nin görevden alınması için yüksek komuta dilekçenizi istiyorum. Sanatın "a" paragrafı 3. 28 Mart 1998 tarihli ve 53-FZ sayılı Rusya Federasyonu Federal Kanununun 51'i önemli ve (veya) sistematik ihlal benimle ilgili olarak, Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı tarafından konut sağladıktan SONRA sözleşmenin şartları daimi ikamet(konut sübvansiyonu verdikten sonra).

Belirlenen standartlara uygun olarak daimi ikamet için konut sağlamadan önce askerlikten çıkarılmaya rıza göstermiyorum.

Sözleşmeye uymadığı için bir askerin görevden alınması

Moskova'da, seçilen ikamet yerinde bana konut (konut sübvansiyonu) sağlamanızı rica ediyorum.

Şu anda, askerlik süresi boyunca geçici olarak kullanmam için bana tahsis edilen ve durumumu değiştirmem durumunda yürürlükteki mevzuat ve imzalanan ofis konaklama sözleşmesine göre boşaltmak zorunda olduğum bir hizmet dairesinde oturuyorum. bu raporda belirtilen esaslar da dahil olmak üzere askerlik hizmetinden çıkarılma.

veya Lütfen beni kalıcı ikamet için konut (konut sübvansiyonu) bekleme listesinde bırakın. son yer hizmetler - Moskova (veya seçilen ikamet yerinde - Moskova).

Sözleşme şartlarının önemli ve (veya) sistematik bir ihlalini neyin oluşturduğunu belirtin: ______________________________________________________________________

Askerlikten çıkarılma yılında beni askeri sağlık komisyonuna göndermenizi rica ediyorum.

Konum

adalet yarbay

"__" Aralık 201__

İhtiyaç yasal yardım askeri avukat?

bir profesyonele ihtiyaç var hukuki danışmanlık askeri avukatlar?

Garnizon, bölge askeri mahkemesine örnek bir başvuru, iddia, şikayet (temyiz, temyiz) ihtiyacınız var mı?

Çıkarlarınızı mahkemede temsil etmeniz mi gerekiyor?

İçeri gel: http://www.voensud-mo.ru/

Devletin temel yasası, askerlik hizmetinin Rusya Federasyonu yasalarına dayanması gerektiğine dikkat çekerek vatandaşlarını Anavatanı savunmaya zorlar. Bazı durumlarda askeri servis alternatif, sivil olanla değiştirilebilir. Ülkenin ordusu, askere alınanlardan veya bir sözleşme kapsamında gönüllü olarak hizmet eden vatandaşlardan oluşur. Rus ordusunda sözleşme temelinde hizmet ilkeleri, askeri personelin durumunu belirleyen ve düzenleyen 27 Mayıs 1998 tarih ve 76 sayılı Federal Kanunda belirtilmiştir. yasal ilişkiler hizmet sırasında ortaya çıkar. Bir sözleşmenin imzalanması, ordunun hizmet ilkelerini ve görevlerini düzenleyen 53 sayılı Federal Yasa ile onaylanan bir iyi niyet eylemidir. Kanunların ihlali, bir askerin sözleşme şartlarına uymadığı için işten çıkarılmasına yol açabilir. Sözleşmenin erken feshi de dahil olmak üzere her türlü ceza, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Disiplin Tüzüğü'nde belirtilmiştir.

Sözleşmeye uymama koşulları

Ordu tarafından sözleşmenin şartlarına uyulmaması, resmi ve özel görevlerinin hizmeti sırasında kendisinin ihlali, kötü niyetli bir disiplin ihlali ve statüsünü itibarsızlaştıran diğer eylemlerin komisyonu anlamına gelir. Bu madde, bir yüklenicinin idari veya cezai cezanın başladığını ima eden eylemlerini veya eylemsizliklerini kapsamaz.

Önemli! Rusya Federasyonu Ceza Kanunu kapsamında suç işleyen askeri personel, ancak göreve başladıktan sonra görevden alınmaya ve rütbeden yoksun bırakılmaya tabidir. yasal güç mahkeme kararı.

Erken işten çıkarma disiplin cezalarına atıfta bulunur ve ilkelerde Rus mevzuatı bir eylem için bir cezanın kuralları belirlenir: bir kişi aynı suçtan tekrar tekrar sorumlu tutulamaz. Bir disiplin suçu için halihazırda başka bir ceza verilmişse, asker NUK uyarınca erken görevden alınmaya tabi değildir, ancak:

• Sistematik disiplin ihlalleri ve yükümlülüklerinin ihmal edilmesi durumunda, bir yetkili, tanımlanan her bölüm için bir cezaya tabi olabilir.
• Her bir uygunsuzluk için resmi görevler veya disiplin suçları, bir denetim yapılır, sonuçlarına göre işten çıkarma dahil olmak üzere bir ceza verilmesine karar verilir.

Birimin komutanlığı, görevleri ordunun tutulan pozisyona uygunluğunu belirlemeyi içeren yaratmayı başlatma hakkına sahiptir.

Tasdik komisyonunun sonucu, işten çıkarılma kararının temelini oluşturur. resmi.

NUK uyarınca bir asker tarafından işten çıkarılma

Sistematik disiplin suçları işleyen her sözleşmeli asker, azarlama ve sözlü uyarılarla geçinemeyeceğini anlamalı ve NUK uyarınca görevden alınma, askeri personelin görevlerini bir başka ihmal nedeniyle takip edebilir. Cezaların uygulanmasına ilişkin tüm gerçekler, ordunun kişisel dosyasına yansıtılır. Görevleri teftiş yapmak ve ceza vermek olan yetkililer, eylemlerine mahkemede itiraz etmeleri durumunda her zaman görüşlerini savunmaya hazırdır.

Dikkat! Bir askerle ilgili herhangi bir kontrolün uygulanması, onun onurunu ve haysiyetini küçük düşürmek için bir neden olarak hizmet edemez.

Savunma Bakanlığı'nın sözleşmeye uymaması

Ülkenin yasaları sadece ordunun görevlerini değil, haklarını da belirler. Sözleşmenin metni, devletin askerle ilgili yükümlülüklerini belirtir. Savunma Bakanlığı tarafından önemli sözleşme ihlalleri nadir değildir, ancak kazanın dava devletten tazminat almak oldukça zordur. Askerin kendisine garanti edilen hakları kullanmaması, asker ve ailesi tarafından sosyal güvencelerden yararlanamaması gibi ihlallerin önemi mahkemece tespit edilerek sözleşmenin feshedilmesine karar verilebilir. Tahkim, her temyiz başvurusunu bireysel olarak ve sunulan tüm kanıtlara dayanarak bir karar verir. Ordu, Savunma Bakanlığı'nın ihlallerini not ederse, şu şekilde ifade edilir:

• ödeneklerin zamansız ödenmesi;
• konut sağlamamak;
• tatil yasağı.

Bu tür ihlaller sistematik olduğunda, komutana bir rapor veya mahkemeye başvuruda bulunmanız gerekir.

Önemli! Mahkeme kararıyla erken görevden alma hakkı, yalnızca rapor yazma veya mahkemeye başvurma tarihinden önce ihlalleri giderilmeyen askeri personeldir.

Devletin Anavatan savunucularına karşı yükümlülüklerini yerine getirmemesi nedeniyle görevden alınma, ordunun askeri personel için barınma hakkını elinde bulundurduğu ve başka bir sözleşmeye girerek başka bir bölgede hizmet vermeye devam edebileceği için karalayıcı değildir.

sözleşmenin feshi

Askerlik yaptığı süre içinde yaptığı ihlallerin denetimi, bu ihlalin öğrenilmesinden itibaren 10 gün içinde yapılmalıdır. Suistimal gerçeğini ortaya çıkaran yetkili bir rapor yazar. Askeri birliğin komutanlığının ihlal raporlarına tepkisi derhal olmalıdır. Komutan, raporda belirtilen gerçekleri inceleme emri verir ve soruşturmayı yürütmeye yetkili bir kişiyi görevlendirir.

Soruşturma Kuralları

Denetimin ilkeleri tarafsızlık ve adalettir. Ordunun disiplin suçu işlemekten suçluluğuna ilişkin sonuç, komutan tarafından iç mahkumiyetlere dayanarak ve kanıt temeli dikkate alınarak yapılır:

• Denetimi yapan kişi, suçun failinden ve görgü tanıklarından açıklama alma ve delil elde etmek için diğer yasal önlemleri alma hakkına sahiptir;
• Bir asker, bir inceleme yapılırsa, açıklama yapma ve suçsuzluğunu yasal yollarla kanıtlama hakkına sahiptir.
• Bir asker, kendisine karşı bir inceleme yapıldığında, sonuçları hakkında bilgi sahibi olmalıdır, karara itiraz hakkı kanunda yer almaktadır.

Yapılan incelemenin sözleşme şartlarının ihlal edildiğini tespit etmesi halinde, acil süpervizör suçlu, erken görevden alma şeklinde bir ceza uygulanması için birim komutanına dilekçe verme hakkına sahiptir.

Çekin materyallerini ve ceza dilekçesini inceleyen birlik komutanı aşağıdaki kararlardan birini alabilir:

• raporu kabul edin ve işten çıkarma prosedürünü başlatın;
• farklı bir ceza seçin;
• materyali ek doğrulama için gönderin;
• ihlal edenin olağanüstü bir tasdikini atayın ve komisyon toplantısının protokolüne dayanarak işten çıkarmaya karar verin.

Birlik komutanının görevden alma emri, tüm sonuçlarıyla birlikte sözleşmeyi feshetme prosedürünü başlatır.

NUK uyarınca işten çıkarmanın sonuçları

Mali yardım, NUK kapsamında görevden alınmasından önce orduya ödendiyse, iade edilmez.

Sözleşme şartlarına uyulmaması nedeniyle işten çıkarılma gibi bir askere böyle bir ceza uygulanması, bir takım olumsuz sonuçlar doğurur:

• kıdem tazminatının geri alınması;
• pozisyonun görevlerinin yerine getirilmesi için ikramiye yoksunluğu;
• yıl için mali yardım alma hakkının olmaması;
• askeri ipotek kredi tutarının ve faizinin durumuna iade;
• tasarrufları destekleyen fonların devlet tarafından ödenmemesi;
• sözleşmeli bir askerin eğitimine harcanan fonların geri ödenmesi;
• diğer güç yapılarında daha fazla istihdamla ilgili zorluklar.

Hizmet deneyiminizi paylaşın. Siz veya meslektaşlarınızdan herhangi biri, Sözleşmenin Savunma Bakanlığı tarafından ihlal edildiğini kanıtlamayı başardınız mı? Ordudan ihraç, uygulamada itibarsızlaştırıcı gerekçelerle nasıl oluyor, ihraç edilen bir vatandaş ne gibi sonuçlar hissediyor?

Federal Yasanın 51. maddesinin 2. fıkrasının "c" bendi uyarınca Rusya Federasyonu 28 Mart 1998 tarih ve 53 Sayılı “Askerlik görevi ve askerlik hizmetinde”, bir sözleşme kapsamında askerlik yapan bir asker, asker tarafından sözleşme şartlarına uyulmaması nedeniyle askerlik hizmetinden erken çıkarılabilir.

Askerlik sözleşmesinin şartlarına uyulmaması, bir asker tarafından disiplin suçu, cezai suç veya idari suç işlenmesinde ifade edilebilir. Ayrıca, bir asker tarafından disiplin suçu işlemesi önemli veya sistematik olmalıdır.

Maddi ihlal, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Disiplin Tüzüğü'nün 7 No'lu Ekinde listelenen ağır disiplin suçlarından birinin bir askeri tarafından komisyonu olarak anlaşılmaktadır. Bir asker tarafından sistematik suiistimal komisyonu - askeri disiplinin tekrar tekrar ihlali - kısa sürede iki defadan fazla (en az üç) askeri disiplin ihlali anlamına gelir.

bu not alınmalı mevcut yasama organı askerin müdahalesine izin vermez. disiplin sorumluluğu aynı disiplin suçundan defalarca Başka bir deyişle, bir askerin sözleşme şartlarına uymaması, bir disiplin suçunun işlenmesinde ifade edilirse ve zaten disiplin sorumluluğuna getirilmişse, bu disiplin suçunu işlediği için görevden alınması caiz değildir.

Bir askerin yukarıdaki nedenlerle askerlik hizmetinden erken çıkarılması emrinin kararı keyfi olamaz ve yalnızca bir askerin disiplin suçu, idari suç veya cezai bir suç işlemesi şartına bağlı olamaz. Bu çözüm askerin kendisine sunulan gerekliliklere uygunluğunun uygun bir değerlendirmesine dayanmalıdır.

Biri zorunlu koşullar bir askerin sözleşme şartlarına uyulmaması nedeniyle görevden alınması, bir askerin kapsamlı ve nesnel bir değerlendirmesi amacıyla yürütülen, askeri pozisyonunun uygunluğunu ve daha fazla memur için beklentilerini belirleyen bir askerin sertifikasyonudur. kullanmak.

Olağanüstü durumlar da dahil olmak üzere sözleşmenin şartlarına uyulmaması nedeniyle bir askerin işten çıkarılması üzerine sertifikanın, askerlik hizmetinden erken işten çıkarma prosedürünün zorunlu bir unsuru olduğu, Kararda belirtilen pozisyonda da belirtilmiştir. Anayasa Mahkemesi 21 Mart 2013 tarihli Rusya Federasyonu No. 6-P.

Bu nedenle, bir asker kendisine verilen şartları yerine getirmeyi bırakırsa ve askeri birliğin komutanlığı, asker adına sözleşmenin şartlarına uyulmaması nedeniyle onun için bir görevden alma prosedürü başlatmaya karar verirse, karar görevden alınması üzerine münhasıran sertifikasyon prosedürü çerçevesinde yapılmalıdır.

Sertifika, kullanımı bir askerin askeri görevi yerine getirmeye hazır olup olmadığını değerlendirmenize izin veren özel bir yasal araçtır. Onay prosedürü, bir asker için onay komisyonuna sunulan materyallerin tarafsız, kapsamlı ve nesnel bir incelemesini ve sonuçları hakkında uygun bir görüş verilmesini içerir.

Tasdik komisyonunun sonuçlarının tarafsızlığı ve hakların gözetilmesi ve meşru menfaatler sertifikasyon için düşünülen askere, sertifikasyondan iki hafta önce sertifikasyon sayfasını (askere verilen yanıtın metni dahil) tanıma fırsatı verilir. yazı resmi faaliyetlerinizin gözden geçirilmesiyle ilgili anlaşmazlığınız hakkında bilgi verin ek bilgi kendisi hakkında ve tasdik komisyonunun toplantısına kişisel olarak katılmanın yanı sıra, bir askerin askerlik hizmetinden erken çıkarılması konusunda önyargılı ve keyfi bir karar vermekten kaçınmayı mümkün kılan sonucuna ve yürütme prosedürüne itiraz etmek .

Sonuç olarak, 28 Mart 1998 tarih ve 53 sayılı Rusya Federasyonu Federal Kanununun 51. maddesinin 2. fıkrasının “c” bendinde öngörülen gerekçelerle asker yine de görevden alındıysa, “Askeri görevde ve askerlik hizmeti” (asker tarafından sözleşme şartlarına uyulmaması) ve aynı zamanda belgelendirme yapılmamıştır veya uygunsuz şekilde, yani, askerin kendisinin katılımı olmadan ve ayrıca, sertifikasyon sırasında davranışının prosedürü veya zamanlaması ihlal edildiyse, o zaman askeri hizmetten çıkarma emri iptale tabidir. yargı emri, ve askerin kendisi - askerlik hizmetinde eski haline döndürmek için.