İskender(04.11.2014 22:21:53)

Sevgili Emil!

Her şey koşullara bağlıdır .. örneğin ... bir sözleşmenin hangi koşullar altında ve kiminle yapıldığı ...

Bu konu, 16 Eylül 1999 N 1237 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı ile düzenlenmektedir. askeri servis"... En az içerir .. bu altı ay. Ama nüanslar var .... Daha da azı mümkün .. ama istisnai durumlarda ...

Kararnamenin 8. Maddesi. İlk sözleşmeyi imzalama prosedürü.

5. İlk sözleşme:

a) Devletin bir asker, denizci, çavuş veya ustabaşı askeri rütbesini sağladığı askeri bir pozisyon için askerlik hizmetine giren bir kişi ile, - üç yıl boyunca;

b) Devletin ensign, asteğmen veya subayın askeri rütbesini sağladığı bir askeri pozisyon için askerlik hizmetine giren bir kişi ile, - beş yıldır;

c) askeri bir eğitim kurumuna giren veya içinde okuyan bir askerle - n ve bir askeri eğitim kurumunda ve tamamlandıktan sonra beş yıllık askerlik hizmeti için çalışma süresi;

d) Program kapsamında eğitimini tamamlamış bir vatandaş ile askeri eğitim federal devlet altındaki askeri eğitim merkezinde eğitim organizasyonu Yüksek öğretim ve askerlik hizmeti için belirtilen eğitim kuruluşunun bitiminden hemen sonra, devletin bir subayın askeri rütbesini sağladığı bir askeri pozisyona girmek, - üç yıl veya beş yıl için.

6. Askere alınan bir asker, toplam süre askerlik hizmeti, bu maddenin 5 inci fıkrasının "a" ve "b" bentlerine göre ilk sözleşmeye göre üç yıl veya beş yıl olacaktır.

7. Yedekte bulunan ve acil bir dönemde sözleşme kapsamında askerlik hizmetine girme arzusunu ifade eden bir vatandaş ile sonuçların tasfiyesi koşullarında görevleri yerine getirmek doğal afetler, faaliyetlerin uygulanması olağanüstü hal, kurtarma anayasal düzen ve diğeri acil durumlar, sözleşme bir süre için sonuçlandırılabilir altı aydan bir yıla kadar.

Kararnamenin 9. Maddesi. Yeni bir sözleşme yapma prosedürü

5. Yeni sözleşme şu şekilde sonuçlandırılır:

a) sözleşmeli askerlik yapan bir askerle (sözleşmeli askerlik yapan bir vatandaşla) - üç yıl, beş yıl, on yıl veya başlangıcından daha kısa bir süre için yaş sınırı askerde kalmanın yanı sıra belirli bir süre(askerlik için yaş sınırından önce);

b) bir askeri eğitim kurumuna, yüksek lisans kursuna veya askeri doktora çalışmalarına kaydolurken bir sözleşmeyle askerlik yapan bir askerle (askeri bir eğitim kurumuna kaydolurken sözleşmeli olarak görev yapan bir vatandaşla) - çalışma süresi için belirtilen eğitim kurumunda, yüksek lisans veya askeri doktora çalışmalarında ve tamamlandıktan sonra beş yıl askerlik hizmeti için;

c) sözleşmeyle askerlik yapmış, yedekte bulunan ve acil bir dönemde sözleşmeli askerlik hizmetine girme arzusunu ifade eden bir vatandaşla, doğal afetlerin sonuçlarının tasfiyesi koşullarında görev yapmak üzere, olağanüstü hal önlemlerinin uygulanması, anayasal düzenin restorasyonu ve diğer acil durumlarda, - altı aydan bir yıla kadar bir süre için.

Olumlu geribildirim için minnettar olacağım.

Tabii ki, işverenin en çok belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmakla ilgilendiğini hemen söylemek gerekir. Ve her şeyden önce, bu onun başka birine sahip olmasından kaynaklanmaktadır. meşru sebep bir nedenden ötürü şirketin gereksinimlerine uymayan bir çalışanla ayrılmak için. Bu nedenle, uygulamada, bir işe giren bir kişiye başlangıçta belirli süreli bir sözleşmenin tam anlamıyla empoze edildiği durumlar nadir değildir. Öte yandan, işverenin mevsimlik bir işçiyle veya yurt dışına gönderilen bir işçiyle böyle bir sözleşme yapması gerçekten yanlış mı? Bu nedenle, bu yazıda mevcut hükümler hakkında konuşacağız. İş hukuku, belirli süreli bir iş sözleşmesi durumunda işveren ve gelecekteki çalışan tarafından dikkate alınması gereken.

Kuralın istisnası

İle Genel kuralİş Kanunu ile kurulan iş sözleşmeleri, süresiz olarak işe giren kişilerle yapılmalıdır. Ancak, bildiğiniz gibi, herhangi bir kuralın istisnaları vardır, böyle bir istisna, başvuru sahibi ile belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanmasıdır.

dikkat edin acil iş sözleşmesi beş yıldan fazla olmayan bir süre için sonuçlandırılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından farklı bir süre belirlenmedikçe). Ayrıca, bir çalışanla yapılan bir iş sözleşmesinde, herhangi bir nedenle geçerlilik süresini belirtmeyi unuttularsa veya yasa koyucu tarafından belirlenen azami süreyi aşan bir süre belirtmişlerse, o zaman bu durumda bu anlaşma otomatik olarak süresiz olarak tanınır.

dönüşüm belirli süreli sözleşme diğer durumlarda süresiz olarak mümkündür, örneğin, yasa koyucu tarafından Sanatta belirlenen kısıtlamalar dikkate alınmadan sonuçlandırılırsa. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u veya belirsiz bir süre için iş sözleşmesi imzalanan çalışanlara sağlanan hak ve garantilerin verilmesini önlemek için.

Sanattan aşağıdaki gibi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapma fırsatı sınırsız değildir. Ve tüm olası vakalar Yasa koyucu iki gruba ayrıldı:

Belirli süreli iş sözleşmesi şu durumlarda yapılır: iş ilişkileri yapılacak işin niteliği veya uygulama koşulları dikkate alınarak belirsiz bir süre için kurulamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin 1. kısmı);

Kanun koyucu tarafından öngörülen gerekçeler varsa, yapılacak işin niteliği ve uygulama koşulları dikkate alınmadan iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir (bölüm 2. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesi).

Belirli süreli iş sözleşmesi yaparken işveren, her durumda bilgi ve düzeltme içermesi gerektiğini unutmamalıdır. zorunlu koşullar Sanatta öngörülmüştür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Aynı zamanda şunu da hatırlıyoruz: hatasız sözleşmenin süresi ve Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar uyarınca belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılmasına temel oluşturan koşullar (nedenler) belirtilmelidir.

Bir hak değil, bir görev ya da bir görev değil, bir hak

Daha önce de söylediğimiz gibi, şu anda yasa koyucu, aşağıda tartışacağımız belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmak için hem zorunlu hem de isteğe bağlı gerekçelerin listelerini oluşturmuştur.

Özellikle, bir çalışan işe alınırsa belirli süreli bir iş sözleşmesi zorunludur: devamsız bir çalışanın görevleri süresince; geçici (iki aya kadar) veya mevsimlik çalışma süresi için; staj ile doğrudan ilgili işleri yapmak ve mesleki Eğitim işçi vb.

Sanatın 1. Kısmında belirtilen tüm koşullara atıfta bulunmanın pek bir anlamı görmüyoruz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, birçoğu olduğu göz önüne alındığında ve ayrıca listelerinin kapalı olmadığı göz önüne alındığında, bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapma yükümlülüğü başkaları tarafından da kurulabilir. Federal yasalar.

Örnek olarak, s. 3 sayfa 4 sanat. 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı Federal Kanunun 25'i “Devlet Kamu Hizmeti Hakkında Rusya Federasyonu", buna göre acil hizmet sözleşmesi bir pozisyonun değiştirilmesi durumunda sivil hizmet eğitim için bir anlaşma imzalamış bir vatandaş tarafından eğitimin tamamlanmasından sonra Eğitim kurumu mesleki Eğitim müteakip kamu hizmeti yükümlülüğü ile.

Varlığı bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmayı mümkün kılan isteğe bağlı gerekçelere gelince, şunu vurgularız: bu durum bu, işverenin hakkıdır ve yükümlülüğü değildir, bu nedenle hiçbir şey, onunla açık uçlu bir iş sözleşmesi imzalayarak bir çalışanı işe almanızı engelleyemez.

nerede Özel dikkat Aşağıdakilere dikkat etmek gerekir: Belirli süreli bir sözleşmenin meşru olarak kabul edilebilmesi için, aşağıdaki esaslara göre yapılması gerekir: gönüllü rızaçalışan ve işveren. Kararla birlikte daha sonra çatışma durumu mahkeme, çalışan tarafından istemsiz olarak sonuçlandırıldığını tespit ederse, mahkeme belirsiz bir süre için yapılan sözleşmenin kurallarını uygulayacaktır (17 Mart 04 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nın 13. maddesi) Hayır 2 “Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine İş Kanunu Rusya Federasyonu").

Söylenmesi gerekir ki içinde adli uygulama Belirsiz bir süre için sonuçlandırılan belirli süreli iş sözleşmelerinin tanınmasına ilişkin davalar nadir değildir (örneğin, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin No.

İşverenin, işçiyle anlaşarak belirli süreli iş sözleşmesi yapabileceği gerekçelerine dönersek, aşağıdakilere dikkat edelim.

Bu fırsat, yasa koyucu tarafından, çalışan sayısı 35 kişiyi geçemeyen (bireysel girişimciler dahil) küçük işletmelerin işverenlerine sağlanmaktadır. perakende ve tüketici Hizmetleri- 20 kişi) ve buna rağmen, Sanat'a göre. 24 Temmuz 2007 tarihli ve 209-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'ndaki Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerin Geliştirilmesi Hakkında” Federal Yasası'nın 4'ü, küçük işletmeler, ortalama çalışan sayısı 100 kişiyi geçmemesi gereken işletmeleri içerir.

Yasa koyucunun, işverenlerin emeklilik yaşına gelmiş çalışanları ile belirli süreli sözleşmeler yaptığında bu uygulamayı ortadan kaldırmaya özen göstermesi de ilgi çekicidir. Şimdi bu sadece yeni işe alınan çalışanlarla mümkün ve bunların sadece yaşlılık emeklileri olabileceğini not ediyoruz. Bu nedenle, kıdem emeklisi için belirli süreli bir iş sözleşmesi bu sebep tehdit etmez.

Eğitim gören kişilerle belirli süreli bir sözleşme yapmak da mümkündür. tam zamanlıörgütsel ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, yarı zamanlı çalışanlarla, yöneticilerle (yönetici yardımcısı) ve kuruluşların baş muhasebecileriyle eğitim. Zorunlu davaların yanı sıra isteğe bağlı davaların listesinin açık olduğunu ve örnek olarak Sanat hükümlerini alıntıladığımızı unutmayın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 304'ü, buna göre, tarafların mutabakatı ile, bir çalışan ile olmayan bir birey olan bir işveren arasında bir iş sözleşmesi Bireysel girişimci belirsiz veya sabit bir süre için olabilir. Hem sporcular hem de antrenörler ile belirli süreli iş sözleşmeleri yapmak da mümkündür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.2 Maddesi).

"Ebedi" zorunlu askerlik için uzlaşma dönemi

Uygulamanın gösterdiği gibi, çalışanlarıyla yıllık sabit vadeli sözleşmeler akdetme pratiği yapan şirketler, genellikle ortalamayı hesaplama konusunda tamamen mantıklı bir soruya sahiptir. ücretlerçalışan tatil ücreti, seyahat ödeneği vb.

Nitekim, çalışan bir yıldan fazla bir süredir şirket yararına çalışıyorsa, ancak aynı zamanda yeni bir iş sözleşmesi varsa, örneğin tatil ücreti gibi bir çalışana ödeme yapmak için hangi süre dikkate alınmalıdır? 1 Ocak'ta mı yürürlüğe giriyor?

Art'a göre bunu hatırlıyoruz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114'ü, çalışanlara sağlanmaktadır. yıllık izin iş yerinin (pozisyonun) korunması ve ortalama kazanç ile.

Bir çalışanın ortalama maaşı, Sanat uyarınca hesaplanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u ve ortalama ücreti hesaplama prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmelik onaylandı. 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi.

Yukarıdakilerden aşağıdaki gibi normatif belgeler, herhangi bir çalışma türünde, bir çalışanın ortalama maaşının hesaplanması, kendisine fiilen tahakkuk eden maaş ve çalışanın ortalama maaşını elinde bulundurduğu dönemden önceki 12 takvim ayı boyunca fiilen çalıştığı süre esas alınarak yapılır. . Bu durumda, takvim ayı, ilgili ayın 1. gününden 30. (31.) gününe kadar olan dönemdir (Şubat ayında - 28. (29.) güne kadar).

Bu nedenle, her çalışanla her yıl yeni bir iş sözleşmesi imzalanırsa, tatil ücretinin (hastalık izni) ortalama ücretinin hesaplanmasında bir veya daha fazla süre düşecektir.

Örneğin, bir çalışan normal bir durumda 5 Mart 2008'den itibaren tatile çıkar (sözleşme belirsiz bir süre için yapılmışsa), fatura dönemi 03/01/07 ile 02/28/08 arasında olacaktır. Bir çalışanla 01.01.08 tarihinde yeni bir iş sözleşmesi yapılırsa, fatura dönemi sırasıyla 01.01.08 ile 02.28.08 arasında olacaktır.

Bu sonuç, iş sözleşmesinin feshi anında tarafların tüm hukuki ilişkilerinin de sona ermesi ile teyit edilebilir. Yani, Sanat temelinde. İş sözleşmesinin feshedildiği gün Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1'i, işveren, çalışana bir çalışma kitabı vermek ve onunla Sanat uyarınca anlaşma yapmakla yükümlüdür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140.

Aynı zamanda, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140'ı, iş sözleşmesinin feshi üzerine, işveren, işçiye tazminat da dahil olmak üzere, işten çıkarılma gününde çalışana ödenmesi gereken tüm tutarları ödemekle yükümlüdür. kullanılmayan tatil(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesi).

Bir askeri görevden almak

Askere alınanlar için, İş Kanunu'nun aslında işten çıkarılma için kendi temellerini sağladığını unutmayın, yani: madde 2, bölüm 1, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si, yani. iş sözleşmesinin sona ermesi.

Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu tarafından belirtildiği gibi, belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanan bir çalışanın sözleşmeyi kendi inisiyatifiyle feshetme hakkı hiçbir şekilde sınırlı değildir ( Madde 3, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi) veya işverenle bir anlaşmaya varıldığında, tarafların mutabakatı ile feshedilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. maddesi, 1. kısmı, 77. maddesi) .

Aynı zamanda, iş sözleşmesinin Sanatın 1. bölümünün 2. paragrafı uyarınca feshedilmesi için akılda tutulmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si, işverenin yapması gerekmektedir. belirli eylemler aksi halde iş ilişkisi devam ediyorsa ve taraflardan hiçbiri feshi talep etmemişse iş sözleşmesi geçerli olmaya devam eder. Bu durumda, iş sözleşmesinin acil niteliğine ilişkin koşul geçersiz hale gelir ve iş sözleşmesi belirsiz bir süre için yapılmış sayılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi).

Ayrıca, 20 Kasım 2006 tarih ve 1904-6-1 sayılı Rostrud Mektubunda da belirtildiği gibi, belirli süreli iş sözleşmesi belirsiz hale gelmişse, iş sözleşmesi akdedilerek değiştirilmelidir. ek anlaşma. Bu durumda, elbette, çalışma kitabına herhangi bir giriş yapılması gerekli değildir.

Bu nedenle, şirket çalışanı ile iş ilişkisini sürdürmeyi planlamıyorsa, çalışanın bu konuda uyarılması gerekir. yazıüçten az olmamak üzere geçerliliğinin sona ermesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshi üzerine Takvim günleri işten çıkarılmadan önce (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. Maddesi).

İş sözleşmesinin sona erdiğini bildirme yükümlülüğünün tek istisnası, belirli süreli iş sözleşmesinin devamsız çalışanın görevlerini yerine getirme süresi boyunca akdedilmiş olması durumudur. Evet, bu mantıklıdır, çünkü çoğu durumda, işyerinde bulunmayan bir çalışanın ne zaman görüneceğini önceden bilmek imkansızdır.

Bazı durumlarda, belirli süreli bir sözleşme imzalanırken, feshinin kesin tarihini belirtmek imkansız olduğu için, Sanatta yasa koyucu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79'u şunları açıkladı:

İfa süresince yapılan iş sözleşmesi belirli iş, bu işin tamamlanmasıyla sona erer;

Devamsız bir çalışanın görevlerinin ifası süresince yapılan bir iş sözleşmesi, bu çalışan işe döndüğünde feshedilir;

Belirli bir dönemde (sezon) mevsimlik işlerin yapılması için yapılan iş sözleşmesi, bu sürenin (sezon) sonunda sona erer.

giriş konusuna gelince çalışma kitabı, o zaman sahip olacak sonraki görünüm: “İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarıldı, madde 2, bölüm 1, md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si”.

Şunu söylemeliyim ki, belirli süreli iş sözleşmesi yapılan işçinin sözleşmenin sona ermesinden önce yasa dışı olarak işten çıkarıldığı mahkeme tarafından tespit edilirse, mahkeme işçiyi eski durumuna döndürür. önceki iş ve anlaşmazlığın mahkeme tarafından değerlendirildiği sırada, iş sözleşmesinin süresi zaten dolmuşsa, işten çıkarılmayı yasadışı olarak kabul eder, işten çıkarılma tarihini ve işten çıkarılma gerekçelerinin ifadesini sona erdikten sonra işten çıkarılma olarak değiştirir. iş sözleşmesinin.

Aynı zamanda, işten çıkarılması yasadışı olarak kabul edilen bir çalışanın talebi üzerine, mahkeme, o zamanın ortalama kazançları lehine iyileşme konusunda karar vermekle sınırlayabilir. zorunlu devamsızlık ve işten çıkarma gerekçelerinin ifadesinin işten çıkarılma olarak değiştirilmesi hakkında Kendi iradesi(2 No'lu Kararnamenin 60. maddesi).

İlginç bir pozisyonda acil çalışan

Herkes çok iyi biliyor ki, yasa koyucu tarafından Sanatta belirlenen genel kurala göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i, işverenin inisiyatifinde hamile kadınlarla bir iş sözleşmesinin feshine, kuruluşun tasfiyesi (veya bireysel bir girişimci tarafından faaliyetin sona ermesi) dışında izin verilmez.

Dahası, hayatın gerçekleri öyle ki, uygulamada işten çıkarmak için şirketi tasfiye etmenin gerçekten gerekli olduğu durumlar vardı. yasal gerekçeler istenmeyen anne adayı.

Ancak en kötü şey, bir kadınla, devamsız bir çalışanın görevleri süresince, kadının kendisini ilginç bir pozisyonda bulduğu belirli süreli bir iş sözleşmesi yapıldığında oldu. İşveren aslında kendini bir çıkmazda buldu: çalışmayan çalışan sonunda işte göründü ve onun yerine geçen çalışanı işten çıkarmak artık mümkün değildi.

Bunu akılda tutarak, yasa koyucu Ekim 2006'da Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'inde ilgili değişiklikler yapıldı.

Bu nedenle, şimdi, hamileliği sırasında belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında işe alınan bir çalışanın, onunla imkansız olması durumunda işten çıkarılmasına izin verilmektedir. Yazılı onay hamileliği sona ermeden önce onu işverenin kullanabileceği başka bir işe nakledin. Rostrud'un 28 Aralık 2006 tarihli 2264-6-1 sayılı Mektupta dikkat çektiği şey.

Aynı zamanda, işverenin ona tüm cevapları sunmakla yükümlü olduğunu not ediyoruz. belirtilen gereksinimler Bölgede kendisine sunulan boş pozisyonlar. İşveren, sağlanırsa, diğer yerleşim yerlerinde boş pozisyonlar sunmakla yükümlüdür. toplu iş sözleşmesi sözleşmeler, iş sözleşmeleri.

Hamilelik sırasında iş sözleşmesinin süresinin dolması durumuna gelince, hamile bir çalışanın durumunu doğrulayan bir sağlık raporu verdiğinde, işveren onun tarafından yükümlüdür. yazılı açıklamada iş sözleşmesinin süresini hamileliğin sonuna kadar uzatın.

Ayrıca, iş sözleşmesinin uzatılması durumunda, hamile işçi, işverenin talebi üzerine (ancak üç ayda bir defadan fazla olmamak kaydıyla) şunları sağlamalıdır: tıbbi sertifika onun durumunu doğruluyor. Aynı zamanda, kadın hamileliğin sona ermesinden sonra fiilen çalışmaya devam ederse, işveren, işverenin öğrendiği veya öğrenmesi gereken günden itibaren bir hafta içinde sona ermesi nedeniyle onunla iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. hamileliğin sonu gerçeği hakkında.

İki ay içinde "oyun dışı"

Yukarıda, 5 yıla kadar bir işe giren bir başvuru sahibi ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabileceğini zaten söylemiştik. Aynı zamanda, yasa koyucu daha düşük bir çıta koymadı, yani. ilgili hiçbir belirti yok asgari süre iş sözleşmesi.

Ancak, böyle bir sürenin iki aydan az olabileceğini not ediyoruz. Kısa süre düşünüldüğünde emek faaliyeti böyle bir çalışan, bu tür işçilere adanmış yasa koyucu Ch. Çalışmalarını düzenleme özelliklerini belirlediği Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 45'i.

Bu durumda nelere dikkat etmelisiniz?

İlk olarak, iki aya kadar bir süre için işe alırken, çalışanlar için bir test yapılmaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 289. Maddesi). Hesaba katarak Genel ifade bir deneme süresi tesis eden bir anlaşma kesinlikle gülünç olurdu.

İkincisi, bu tür işçileri hafta sonları ve çalışmayanlarda çalışmak için yazılı izinleri ile çekerken Bayram bu günlerde çalışma onlar tarafından tazmin edilir parasal biçim boyutun iki katından az değil (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 290. Maddesi).

Geri kalan her şey için Sanat tarafından belirlenen biraz farklı bir kural olduğunu hatırlayın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü: ödeme yapmak yerine artan boyutçalışana bir gün daha dinlenme hakkı verilebilir.

Üçüncüsü, işten çıkarılma durumunda ücretli izin veya tazminat ödemesi, ayda iki iş günü oranında yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 291. Maddesi).

Dördüncüsü, böyle bir çalışanla iş sözleşmesinin feshi için özel kurallar oluşturulmuştur. Evet, saat erken sonlandırma işçi, bu durumu 3 takvim günü önceden işverene bildirmekle yükümlüdür. Aynı zamanda, yani en az 3 takvim günü öncesinden işverenin çalışana bildirmesi gerekir. yaklaşan işten çıkarma kuruluşun tasfiyesi ile ilgili olarak, çalışan sayısında veya personelinde azalma (imza karşılığı yazılı olarak). Ayrıca, ne yazık ki, bir çalışan yukarıdaki nedenlerle işten çıkarıldığında, güven duyma hakkına sahip değildir. işten çıkarma tazminatı(federal yasalar, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi tarafından aksi belirtilmedikçe) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 292. Maddesi).

Belirli süreli iş sözleşmeleri ile ilgili konuşmamızın sonucunda, ne yazık ki, bu makale çerçevesinde belirli süreli iş sözleşmesinin taraflarının dikkate alması gereken tüm nüansları anlatmanın imkansız olduğunu not ediyoruz. Ancak hakkını kötüye kullanan ve her yıl çalışanları ile yeni sözleşmeler yapan firmaları uyarmak isterim. Yüksek tarafından özellikle belirtildiği gibi mahkeme sırasında kurulduğunda adli yargılama aynı şartları yerine getirmek için kısa bir süre için belirli süreli iş sözleşmelerinin tekrar tekrar yapılması gerçeği emek fonksiyonu mahkeme, her davanın koşullarını dikkate alarak, iş sözleşmesini belirsiz bir süre için yapılmış olarak kabul etme hakkına sahiptir (2 No'lu Kararın 14. maddesi). Aynı zamanda, iş sözleşmesinin açık uçlu olarak kabul edilmesinin yanı sıra işverenin de iş sözleşmesine müdahil olabileceğini hatırlatırız. idari sorumluluk Sanat altında. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si.

1. İlk sözleşme, sözleşme kapsamında daha önce askerlik hizmetini tamamlamamış olanlar tarafından yapılır:

a) 18 ila 40 yaş arasındaki vatandaşlar:

• yedekte;
• yedekte olmayan, devletten mezun olan, ilgili geniş uzmanlık ve eğitim alanlarında devlet, belediye veya devlet akreditasyonuna sahip erkekler, yükseköğretimin eğitim programlarında yükseköğretimin özel eğitim kurumları;
• kadın, yedekte değil;
• yönetmeliklere uygun olarak diğer vatandaşlar yasal işlemler Rusya Federasyonu Başkanı;

b) askere alınmadan önce yüksek öğrenim görmüş askere alınmış askerler ile en az üç ay görev yapmış askere alınmış askerler;

c) Askerlik hizmetini yapmayan vatandaşlar (zorunlu askerlik hizmetini tamamlamış olanlar), ayrıca askerlik eğitim kurumlarına kayıt yaptırırken zorunlu askerlik hizmetine girenler;

d) zorunlu askerlik hizmeti gören askeri personel statüsündeki askeri eğitim kurumlarında okuyan vatandaşlar;

e) Federal devlet yükseköğretim kurumlarından mezun olan ve bu eğitim kurumlarına bağlı askeri eğitim merkezlerinde askeri eğitim programlarında eğitim gören vatandaşlar.

f) 18 ila 30 yaş arasındaki yabancı vatandaşlar.

2. Askerlik eğitim kurumlarında öğrenim gören, zorunlu askerlik hizmetine giren asker statüsündeki askerler, ilk sözleşmeyi 18 yaşını doldurduklarında, ancak ilk öğrenimlerinin tamamlanmasından önce ve öğrenimlerinin bitiminden önce yaparlar. ikinci ders çalışma.

Belirtilen şekilde bir sözleşme yapmayı reddeden bu askerler Federal yasa ve bu Yönetmelikler, askerlikten çıkarılmaya tabidir. Eğitim Kurumları.

3. Bir askeri eğitim kurumuna kaydolurken, askerlik hizmetine giren veya askerlik hizmetini tamamlayan vatandaşlar, belirtilen eğitim kurumuna kaydolmakla aynı anda bir sözleşme yaparlar.

Sözleşme yapmayı reddeden vatandaşlar bu eğitim kurumlarına kaydolmazlar.

3.1. Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı ile federal devlet yüksek öğrenim eğitim kurumundaki bir askeri eğitim merkezinde bir askeri eğitim programı kapsamında eğitim konusunda anlaşmalar imzalayan vatandaşlar ve daha fazla geçiş Bu eğitim kurumunun sona ermesinden sonra askerlik hizmeti, belirtilen eğitim kurumunun sonunda emrin verildiği günü takip eden gün bir sözleşme yapar.

4. Kadın askerlik personeli tarafından doldurulması gereken boş askerlik pozisyonları varsa, kadın vatandaşlar sözleşmeli olarak askere alınabilirler.

Kadın askeri personel tarafından doldurulabilecek askeri pozisyonlar (üst düzey subaylar tarafından doldurulacak askeri pozisyonlar hariç) federal organların başkanları tarafından belirlenir. yürütme gücü askerlik hizmetini sağlar.

5. İlk askerlik sözleşmesi aşağıdaki süreler için yapılır:

a) askere alınmış bir asker veya başka bir vatandaşla, devletin bir asker, denizci, çavuş, ustabaşı askeri rütbesini sağladığı askeri bir pozisyonda askerlik hizmetine giren - bir vatandaşın seçiminde iki veya üç yıl boyunca;

b) devletin bir asker, denizci, çavuş, ustabaşı askeri rütbesini sağladığı askeri bir pozisyonda askerlik hizmetine giren yabancı bir vatandaşla - beş yıl boyunca;

c) bu fıkranın "e" bendinde belirtilen vatandaşlar hariç olmak üzere, devletin teğmen, asteğmen veya subay rütbesini sağladığı bir askeri pozisyonda askerlik hizmetine giren askere alınmış bir asker veya başka bir vatandaş ile - Beş yıl;

d) okuyan bir askerle:

• yüksek öğrenim eğitim programına göre bir askeri eğitim kurumunda - belirtilen gelişme dönemi için eğitici program ve yüksek öğrenim aldıktan sonra - devletin askeri bir subay rütbesi sağladığı askeri bir pozisyonda beş yıllık askerlik hizmeti için;
• orta düzey bir uzman için eğitim programı kapsamında bir askeri eğitim kurumunda, belirtilen eğitim programında ustalaşma süresi boyunca ve orta mesleki eğitim aldıktan sonra:
• devletin emri memuru, asteğmen askeri rütbesini sağladığı askeri bir pozisyonda beş yıllık askerlik hizmeti için;
• devletin çavuş veya ustabaşı askeri rütbesini sağladığı bir askeri pozisyonda üç yıllık askerlik hizmeti için;

e) federal bir devlet yüksek öğrenim eğitim kuruluşundaki bir askeri eğitim merkezinde bir askeri eğitim programını tamamlayan ve devletin askeri olarak sağladığı bir askeri pozisyon için belirtilen eğitim kuruluşundan mezun olduktan hemen sonra askerlik hizmetine giren bir vatandaşla memur rütbesi - üç yıl veya beş yıl.

6. Askere alınan bir asker, ilk sözleşme kapsamında askerlik hizmetinin toplam süresinin "a" ve Bu maddenin "c" paragrafı 5.

7. Yedekte bulunan ve olağanüstü bir dönemde bir sözleşme kapsamında askerlik hizmetine girme arzusunu ifade eden bir vatandaşla, doğal afetlerin sonuçlarının tasfiyesi koşullarında görevlerini yerine getirmek, devlet önlemlerinin uygulanması olağanüstü hal, anayasal düzenin restorasyonu ve diğer olağanüstü hallerde altı aydan bir yıla kadar bir süre için sözleşme yapılabilir.

8. İlk sözleşme, Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı'nın (askerlik hizmeti sağlayan federal yürütme organı) aşağıdaki yetkilileri tarafından imzalanır:

a) Devletin üst düzey bir subayın askeri rütbesini sağladığı askeri bir pozisyona atanan bir kişi ile bir sözleşme imzalarken - askerlik hizmetinin verildiği federal yürütme organının başkanı, bir karar temelinde Rusya Federasyonu Başkanı;

b) askeri bir göreve atanan bir kişi ile bir sözleşme imzalarken, atama, askerlik hizmetinin verildiği federal yürütme organının başkanı tarafından yapılır, askeri birliğin komutanından ilgili yetkili ve daha fazlası ilgili federal yürütme organı başkanının kararı;

c) devletin, “b” bendinde belirtilen kişiler hariç, 1. rütbenin kaptanı dahil, sancaktan (yardımcı) albaylığa kadar askeri bir rütbe sağladığı askeri bir pozisyona atanan bir kişi ile bir sözleşme imzalarken Bu fıkranın “askeri kısım komutanından ilgili yetkiliyi ve üzerini tayin etme hakkına sahip bir memurun kararına dayanarak belirtilen askeri pozisyonlar;

d) devletin bir askerin, denizcinin, çavuşun veya ustabaşının askeri rütbesini sağladığı askeri bir pozisyona atanan bir kişi ile bir sözleşme imzalarken - bir askeri birimin komutanı;

e) bir askeri eğitim kurumuna giren veya orada okuyan bir başvuru sahibi ile bir sözleşme imzalarken, askeri eğitim kurumunun başkanı;

f) Bir federal devlet yüksek öğretim kurumundan mezun olan ve bu eğitim kurumuna bağlı bir askeri eğitim merkezinde askeri eğitim programını tamamlayan bir vatandaşla sözleşme yapılırken, ilgili federal yürütme organı başkanı tarafından atanan bir görevli .

olmayan asker askeri rütbe rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı'nın (askerlik hizmetinin verildiği federal bir yürütme organı) askeri eğitim kurumunda okuyan ve mezun olduktan sonra başka bir federal yürütme organında askerlik hizmeti yapması amaçlanan bir memur askerlik hizmeti verilir, öğrenim yerinde sözleşme akdedilir. Aynı zamanda, sözleşme, bir askerin bir askeri eğitim kurumundan mezun olduktan sonra atandığı federal yürütme organında askerlik hizmeti yapma yükümlülüğünü belirtir;

9. İlk sözleşme, 8. paragrafta belirtilen görevliler tarafından imzalanır:

a) bir sözleşme kapsamında askerlik hizmetine giren bir vatandaş (yabancı vatandaş) ile - askerlik hizmetine kayıt gününde;

b) askeri bir eğitim kurumunda okuyan bir askerle - 18 yaşına ulaştıktan sonra, ancak ilk eğitim kursunun bitiminden daha erken ve ikinci eğitim kursunun bitiminden önce;

c) askerlik hizmeti olmayan (askerlik hizmetini zorunlu olarak tamamlamış olan) bir vatandaş ile ve ayrıca askerlik hizmetini zorunlu olarak yapan bir asker ile, bir askeri eğitim kurumuna girerek - belirtilen tarihte kayıt yaptırdığı gün Eğitim kurumu;

e) federal bir devlet yüksek öğrenim eğitim kuruluşundaki bir askeri eğitim merkezinde bir askeri eğitim programını tamamlayan bir vatandaşla - ertesi gün belirtilen eğitim kuruluşundan mezuniyet emri verilir.

Personel organlarının askeri personelle sözleşme akdetme çalışmaları, Federal Yasa uyarınca yürütülür. askeri servis ve askerlik hizmeti” (bundan böyle Federal Yasa olarak anılacaktır), 1999 tarihli 1237 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı ile onaylanan askerlik hizmeti yapma prosedürüne ilişkin Yönetmelik (bundan sonra Yönetmelik olarak anılacaktır). Askeri mahkemelerce incelenmekte olan sözleşme akdedilme usulüne ilişkin bazı hususlar, Plenum kararına da yansıdı. Yargıtay 29 Mayıs 2014 tarihli ve 8 sayılı RF “Askerlik görevi, askerlik hizmeti ve askeri personelin statüsü ile ilgili mevzuatın mahkemeler tarafından uygulanması hakkında.” yeni sözleşme içinde aşağıdaki durumlar: önceki sözleşmenin sonunda; askeri eğitim kurumuna kaydolma, lisansüstü eğitim, askeri doktora çalışmaları ve bu kurumlardan ihraç; Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinden federal bir yürütme organına veya federal bir organa transfer Devlet kurumu askerlik hizmeti sağlayan ve bunun tersi ve ayrıca askerlik hizmeti sağlayan bir federal yürütme organı veya federal devlet kurumundan diğerine sözleşme, ilgili görevlinin kararı ile sonuçlandırılabilir. Yedekte bulunan, daha önce sözleşmeli olarak askerlik yapmış, askerlik yaş sınırını aşmamış bir vatandaşla, askerlik hizmetine girenler için belirlenen şartları yerine getirmesi şartıyla yeni bir sözleşme yapılabilir. Sözleşme, Yönetmeliğin 8 inci maddesinin 10 uncu bendinde öngörülen sebeplerin bulunmaması halinde veya askeri eğitim kurumuna kayıt yaptırırken Sözleşme bir yıl, üç yıl, beş yıl, on yıl veya askerlik hizmeti için yaş sınırına kadar daha kısa bir süre için, belirsiz bir süre için (askerlik yaşı sınırına kadar) ve altı aydan bir yıla kadar bir süre için (yedekte olan ve ifade etmiş bir vatandaşla) doğal afetlerin ve diğer acil durumların sonuçlarının tasfiyesi koşullarında görevleri yerine getirmek için olağanüstü bir dönemde sözleşmeli askerlik hizmetine girme isteği) Vatandaşlar için askerlik hizmetinin başlaması, Bir sözleşme kapsamında askerlik hizmetine girenler, bir yetkili tarafından imzalandığı andan itibaren yürürlüğe giren sözleşmenin yapıldığı gün olarak kabul edilir. Yetkililer bir askerle yeni bir sözleşme imzalarlar: önceki sözleşmesi sona ermiş olan - önceki sözleşmenin sona erme tarihini takip eden gün; askerlik hizmetini bir sözleşme kapsamında geçirmek, bir askeri eğitim kurumuna kayıtlı, yüksek lisans kursu, askeri doktora çalışmaları (askeri bir eğitim kurumuna giren bir vatandaş ile) - belirtilen eğitim kurumuna kayıt gününde, yüksek lisans kursu, askeri doktora çalışmaları; askerlik hizmetini bir sözleşme kapsamında geçirmek, bir askeri eğitim kurumundan atılmak, yüksek lisans, askeri doktora çalışmaları - yeni bir askerlik hizmetindeki personel listelerine kayıt gününü takip eden gün; Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinden askerlik hizmetinin verildiği bir federal yürütme organına veya federal devlet organına ve bunun tersinin yanı sıra askerlik hizmetinin verildiği bir federal yürütme organı veya federal devlet kurumundan transfer sırasında, başka bir gün - federal yürütme organına veya askerlik hizmetinin verildiği federal bir devlet organına kayıt (Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde). Daha önce devredilen bir askerle imzalanan bir sözleşme, askerin federal yürütme organına veya devredildiği federal devlet organına kaydedildiği gün imzalanan yeni bir sözleşmenin imzalandığı tarihten itibaren sona erer. Bu durumda, federal yürütme organına (federal devlet organı) kayıt günü, askerin göreve geldiği gün olarak kabul edilir. askeri birlik. Yetkili memur sözleşmeyi bu gün imzalar.Uygulamada yeni bir askerlik sözleşmesinin hangi gün yürürlüğe gireceğini sormak zordur: bir önceki sözleşmenin son günü veya sona ermesini takip eden ilk gün önceki sözleşmenin tarihi. Sözleşmenin önceki sözleşmenin son gününde sona ermediği dikkate alındığında, yeni sözleşmenin en geç en geç yürürlüğe girmesi gerekir. İkindiönceki sözleşmenin sona erme tarihinden sonra. Böylece 5 Mart'ta yapılan bir sözleşme 4 Mart'ta geçerliliğini yitirir (yani etkisi 5 Mart'a kadar sürer). Yeni sözleşme 5 Mart'ta imzalanıyor. Sözleşme süresinin sırasına göre hatalı bir gösterge olması durumunda (örneğin, 5'ten 5'e kadar), 6 Mart'a kadar yeni bir sözleşme imzalanacak ve askerin hizmet süresi makul olmayan bir şekilde olacaktır. Artış Bir sözleşme imzalanırken, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 193. Maddesi ile belirlenen genel kuralların geçerli olmadığına dikkat edilmelidir, buna göre, dönemin son günü iş günü olmayan bir güne düşerse, sürenin sona erme günü, onu takip eden bir sonraki iş günüdür. Bu durumda, asker ve buna karşılık gelen resmi hafta sonları (tatil günleri) işe gitmeye gerek yoktur. Belgeler ertesi gün verilebilir, ancak yukarıdaki tarih dikkate alınır. Yeni bir sözleşme yapmak isteyen bir askerle sözleşme yapmaya yetkili komutan (şef), askerle yeni bir sözleşme imzalamaya veya sürenin bitiminden en geç üç ay önce imzalamayı reddetmeye karar verir. geçerli sözleşme.2 Ocak 2017 tarih ve 5 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi ile Yönetmeliğin 9. maddesinin 9. paragrafı değiştirilmiştir: tanımlı belirli son tarih yeni bir sözleşmenin imzalanmasına ilişkin bir raporun sunulması. Böylece, mevcut sözleşmesi sona eren bir asker, süresinin bitiminden en az dört ay önce, kendisi ile yeni bir sözleşme yapmaya yetkili bir memura komuta hakkında bir rapor sunar. Kendisiyle yeni bir sözleşme imzalandığına dair rapor sunmayan bir asker ayarlanan zaman, askerlikten çıkarılmak üzere gönderilir. Bu değişikliklerin yürürlüğe girmesinden önce, askere yalnızca yeni bir sözleşmenin imzalanmasına ilişkin bir rapor sunması önerildi ve ayrıca bir raporun sunulmaması durumunda askerlik hizmetinden çıkarılmasına ilişkin bir kural yoktu; asker, sözleşmenin sona erdiği güne kadar sözleşmenin yapıldığına dair bir rapor ile başvurur.
Askerlik hizmeti için yaş sınırına ulaşmamış bir asker, Federal Yasa tarafından belirlenen gerekçelerle askerlik hizmetinden erken çıkarılmasına tabi olduğu durumlar ve ayrıca gerekçeler varsa, yeni bir sözleşme imzalamayı reddedemez. 4. Maddenin 3. Fıkrasında belirtilen Hükümler “Askeri Personelin Statüsü Hakkında” Federal Kanunun 23. maddesinin 1. fıkrasının birinci fıkrası ve Federal Kanunun 34. maddesinin 5. fıkrası hükümlerine göre, bir asker askerlik yapamaz. askerlik yaş haddini aşmamış, kıdem aylığına hak kazanmamış ve kıdem tazminatına hak kazanmamışsa yeni askerlik sözleşmesi yapılmaz. erken görevden alma Federal Yasa tarafından belirlenen askerlik hizmetinden ve böyle bir askerle yasa gereği yeni bir sözleşme yapılamayacağı durumlar. mahkumiyet kararı ve bir ceza verilmişse veya bir soruşturma yürütülüyorsa veya ön soruşturma veya bir suç işlemek için cezasız veya olağanüstü bir mahkumiyeti olan, hapis cezasına çarptırılan vatandaşlar ve ayrıca cezaya maruz kalan vatandaşlar ile mahkemeye suç duyurusunda bulunuldu. idari ceza tüketim için ilaçlar veya psikotrop maddeler bir doktor veya yeni potansiyel olarak tehlikeli psikoaktif maddeler reçete etmeden, kişinin idari cezaya maruz kaldığı kabul edilen sürenin sonuna kadar. Belirli bir süre yoksun bırakılan vatandaşlarla sözleşme yapılamaz. Yasal etki belirli bir süre için askeri görevde bulunma hakkının mahkeme kararı ile Rusya Federasyonu Ceza İcra Kanunu'nun 148. Maddesi uyarınca, mahkeme kararı ile belirlenen ceza süresinin bitiminden önce, bir asker mahkum edildi askerlik hizmetinde kısıtlamaya, federal yasa ve yönetmeliklerin öngördüğü gerekçelerle ve şekilde askerlik hizmetinden çıkarılabilir. Mahkeme tarafından belirlenen askerlik hizmetine kısıtlama şeklinde ceza süresinin sona ermesinden önce, hüküm giymiş bir askerin sözleşmesi sona ererse, böyle bir askerle yeni bir sözleşme yapılmaz ve böyle bir asker askerlik hizmetinden çıkarılmaya tabidir. sözleşmenin sona ermesi üzerine. Bu durumlarda, askeri birliğin komutanı, cezanın kullanılmayan kısmının daha hafif bir ceza türüyle değiştirilmesi veya cezadan serbest bırakılması hakkında mahkemeye bir sunum gönderir.

Sözleşme hizmeti, Rusya Federasyonu nüfusu arasında popülerlik kazanıyor. İlk başta, Savunma Bakanlığı faaliyetlerini yaygınlaştırmak için aktif adımlar attı, ancak 2016'da zaten Rus Ordusu sözleşmeli uzmanların işe alınmasına ilişkin standartlara uyulması, bu sürenin uzatılmamasına izin verir askeri servis 1 yıldan 1,5 yıla kadar askere alınanlar için.

Sözleşme hizmeti: başlangıç

Birçoğu, sözleşme tam olarak nasıl sonuçlandırıldığı sorusuyla ilgileniyor? Bu düzenlemenin sorumluları kimlerdir? Bir yandan ülke vatandaşı yükümlülükler getirirken, diğer yandan Savunma Bakanlığı. Bu anlaşmanın uygulanmasının tüm nüansları düzenlenir Yasama çerçevesi"Askerlik ve askerlik hizmeti hakkında" belgesi.

1998'in başlarında, Rusya Federasyonu Başkanı, özü son derece profesyonel bir ordunun oluşumu olan ordu reformunun bir parçası olarak bir kararname imzaladı. Uzun vadede, boş çavuş kadrolarındaki zorunlu askerlerin tamamen değiştirilmesi oldu. Bu eylemler, ordunun prestijini ve modernizasyonunu güçlendirmeyi amaçlıyordu.

Bugüne kadar, aday seçme ve kabul edilme prosedürü sözleşmeli hizmet tamamen çalıştı.

Bir sözleşme kapsamında silahlı kuvvetlere nasıl kayıt olunur

Rusya Federasyonu vatandaşı veya sabıka kaydı olmayan yabancı bir vatandaş, askerlik hizmetini başarıyla tamamlamış ve yasaya göre tüm parametreleri yerine getiren, sözleşmeli asker olma hakkına sahiptir. Adaylar çeşitli parametreler üzerinde test edilir:

• yaş;
• Eğitim;
• iyi sağlık;
• iyi fiziksel hazırlık;
• zihinsel ve ahlaki durum.

Testleri tatmin edici bir şekilde geçen gençler, Savunma Bakanlığı ile bir sözleşme hazırlamaya güvenebilirler.

Geleceğin sözleşmeli askerinin uygunluğunun tespiti, şehrin seçim noktasında bir grup kişi tarafından gerçekleştirilir. Sözleşmeli birliklerde hizmet etme arzusu için bir başvuru, adayların seçimi için askeri komiserliğe veya organize şehir noktalarında sunulabilir.

Kişisel bir dosya oluşturmak için bir belge paketi toplamalısınız:

• Beyan;
• otobiyografi;
• sertifikalı çalışma kitabı;
• medeni durum belgeleri;
• kurulan formatın fotoğrafı (arkasında komiser tarafından onaylanmıştır);
• Doğum belgesi;
• iş veya çalışma yerinden alınan sertifikalar;
• kayıt belgesi.

Tüm evrakların toplanması adayın onayı anlamına gelmez. Askeri komiserlik, belgeleri otuz gün içinde inceleme ve ancak o zaman komisyona havale etme hakkına sahiptir. Sonuçlarına dayanarak, bir sözleşme yapma olasılığı belirlenir.

Rusya Federasyonu silahlı kuvvetlerinde hizmet sözleşmesi türleri

Tüm komisyonları tatmin edici bir şekilde geçen bir aday, üç olası sözleşmeden herhangi birine girebilir:

• askerlerin varış yeri ve türünü belirtmeden genel bir hizmet sözleşmesi;
• hizmete atama yerini belirten anlaşma ile;
• mesleği ve varış yerini belirten anlaşma ile.

Sözleşme türü aday tarafından seçilir veya boş pozisyonların mevcudiyetine bağlıdır.

Savunma Bakanlığı tarafından kurulan 2017-2018 yıllarında Rus ordusundaki sözleşme kapsamındaki hizmet şartları

Başlangıçta, sözleşme kapsamındaki hizmet ömrü ilk kayıtüç yaşından küçük olamaz. Şu anda, Rusya Federasyonu Başkanı V.V.'nin imzalı kararnamesine göre. Putin, ilk kez sözleşme imzalayan bir adayın hizmet süresini kendisi seçebilecek. Sözleşme 2 veya 3 yıllık yapılır. Bu önlem, sözleşme hizmetinin popülaritesini büyük ölçüde artırdı.

Mükerrer sözleşme bir, üç yıl veya beş, on yıl için akdedilebilir. Başka bir seçenek, maksimum tarafından düzenlenen açık uçlu bir sözleşme yapma olasılığını sağlar. olası yaş Rusya Federasyonu ordusunun saflarında kalmak.

Bir diğer önemli değişiklik, yaş sınırına ulaşmış ancak yine de sözleşmeyi uzatmak isteyen vatandaşları etkiledi. Onlara bir yıl, üç, beş ve on yıl süreyle bu fırsat verilir. Ayrıca daha kısa bir süre seçebilir ve askerlik hizmeti için bir sözleşme yapabilirler.

Yabancı vatandaşlar için sözleşme hizmetine girmek için farklı kurallar vardır. yabancı vatandaş sadece bir subay pozisyonu ve en az beş yıllık hizmet ömrü için kabul edilebilir.

Yedek subaylar da Savunma Bakanlığı ile sözleşme yapabilirler. Bu durumda, kısa vadeli olacaktır: altı aydan on ikiye kadar.

AT son yıllar yüksek ve orta uzmanlaşmış eğitim kurumlarının öğrencilerinden sözleşmeli hizmet başvurularının dosyalanması daha sık hale geldi. Savunma Bakanlığı bu kategori için özel bir sözleşme şekli sağlamıştır. İlk öğrenim yılını tamamlamamış kişiler, beş yıllık bir süre için sözleşme yapabilirler. İkinci ve sonraki kursların öğrencileri, Rusya Federasyonu ordusunda bir sözleşme kapsamında hizmet etme arzusunu ifade etmeden önce çalışmalarını tamamlamalıdır.

Video: Sözleşme kapsamındaki askerlik şartları