Annelik izni, bir ebeveynin küçük bir çocuğa bakma ihtiyacıyla ilişkili geçici bir sakatlık dönemidir. Geçici olarak çalışmayan bir ebeveynin mali kaybı, fon tarafından tazmin edilir. sosyal sigorta işverene çoğunluğu geri ödeyen finansal kayıp doğum izninde olan kişilere tazminat ödenmesi ile ilgili.

Doğum izni süresi iki döneme ayrılır:

1. Sadece çocuğun annesinin hakkı olan doğum izni. Kayıtlı hamile bir kadına, işverenden bir başvuru yazılması üzerine tatil verilir. Asgari ücretli tatil süresi, 70'i doğum öncesi ve 70'i doğum sonrası olmak üzere 140 gündür. Doğumda komplikasyon yaşayan kadının izni 156 gün, ikiz annesine ise iyileşmesi için 194 gün süre veriliyor.
2. Çocuğun annesine veya babasına ve ayrıca çocukla akraba olan diğer kişilere ve çocuğun vasisi için verilebilecek ebeveyn izni. Tatil süresi, ebeveynin isteklerine bağlı olarak 1,5 ila 3 yıl arasında olabilir.

Doğum izni süresi boyunca, işveren ve çalışanın karşılıklı ihtiyacı ortaya çıkarsa, çalışanın yarı zamanlı çalışmasına ve uzaktan çalışmasına izin verilir. Kanunla tanınan süre içinde doğum izninin şartları doğrudan çalışan tarafından düzenlenir.

İşveren, doğum izninde olan bir çalışanı işten çıkarma ve onu erken işe dönmeye zorlama hakkına sahip değildir. Çalışanın kendisi, ebeveyn izninde veya hatta doğum izninde kalma süresini kendi takdirine bağlı olarak azaltabilir.

Doğum izni ve kıdem

Madde 11 Federal yasa 173 sayılı olup olmadığı düzenlenmiştir. doğum izni içinde kıdem. Bir çalışan doğum izni sırasında resmi olarak çalışıyorsa, hala açık bir sicili vardır. çalışma kitabı ve işveren aylık olarak emeklilik fonuna katkı sağlar. Böylece doğum izni süresince çalışana kıdem tahakkuk ettirilir.

Meraklı gerçekler

Rusya'da yapılan anketlere göre, "Annelik izniniz ne kadar sürdü?" cevaplar şu şekilde dağıtıldı: %34 - 2 ila 3 yıl; % 19 - kararnameden sonra evde kalın; %16 - 1,5 ila 2 yıl; %12 - 1 ila 1,5 yıl; %10 - 6 aydan az; %9 - 6 aydan itibaren. 1 yıla kadar.

Doğum iznindeki kıdemin, kıdemi erken emekli olabilecek kişilere verilip verilmediğini bilmek önemlidir. Her şeyden önce, bu tür nüfus grupları arasında askeri personel, öğretmenler ve diğer uzmanlar bulunur. Bu tür mesleklerin temsilcilerinin özel bir kıdemle kredilendirildiğini söylemek gelenekseldir. Buradaki hizmet süresi, doğum izni süresinin tamamını içerir, ancak ebeveyn izni süresini içermez.

Tam olarak doğum iznine ayrılan bir kişiye kıdem tahakkuk ettiği bazı istisnalar vardır. 10/6/1992 tarihinden önce doğum izni alan kişilerden bahsediyoruz.

İşçinin doğum izninde kaldığı süre boyunca işveren de işçiye ödenen tazminatın belirli bir yüzdesi kadar emeklilik sandığına tahakkuk ettirir.

Böylece, doğum izni süresi ve ebeveyn izninin ilk 1,5 yılı devlet tarafından bir kişiye kısmen tazmin edilir. Ebeveyn, 1,5 yıldan fazla (çocuğun 3. doğum gününe kadar) doğum izninde kalma arzusunu ifade etmişse, sosyal sigorta fonundan yapılan ödemeler sonlandırılır ve işveren kendi bütçesinden çalışana asgari ücreti öder. doğum izninde olan bir çalışan için yasalarca izin verilir.

1917'de Rusya'da kabul edilen "Hamilelik ve doğum yardımı hakkında" kararnamesine göre, doğum izni aramak gelenekseldir. Bu belgede, dünyada ilk kez, bir bebeğin doğumuyla bağlantılı olarak bir kadın için ücretli izin tesis edilmiş ve çalışmaya devam etme hakkı saklı tutulmuştur.

2013 yılından bu yana, bir çalışanın hizmet süresinin doğum izninde harcanan 4,5 yıla kadar çıkabileceği tespit edilmiştir. Böylece bir ebeveyn, farklı zamanlarda doğan üç çocuğuna 1,5 yıl boyunca bakabilir ve iş tecrübesine ara verme endişesi duymaz. Önceden maksimum süre kararnamede bulunma süresinin hizmet süresine atfedilmesi 3 yıldı.

Doğum izni düzenlemeleri

Doğum izni, çocuğun annesi tarafından 70 için verilir. Takvim günleri doğumdan önce (yaklaşık 6-7 aylık hamilelik). Yıllıkları birleştirmek yaygın bir uygulamadır. takvim tatili doğum izni ile, bir kadın doğuma hazırlanmaya daha fazla zaman ayırmak ve stres faktörlerinden kaçınmak için biraz daha erken tatile gittiğinde.

Avukat doğum izni hakkında konuşuyor

Tatile başvurmak için işveren adına bir başvuru yazılır ve hamile kadının kayıtlı olduğuna dair belgeler sunulur. Bir hesaplama almak için tatil dönemişirketin muhasebe departmanı ile iletişime geçmelisiniz. Bir muhasebecinin tatile giden bir kişiye yaptığı tüm ödemeler sosyal sigorta fonu tarafından karşılanır.

Asgari doğum izni süresi, her biri için kadının tazminat aldığı, miktarı yıllık maaşına bağlı olan 140 gündür. Bir kadın ikizlere hamile olduğunu zaten biliyorsa, 194 günlük tatilinin tamamı için tazminat alabilir.

Doğum izni masası

Her iki ebeveyn de ebeveyn izni alabilir. İki ebeveynin evliliği resmi olarak kayıtlı değilse, bir kararname çıkarmak için çocuğun babasının babalığı resmi olarak onaylaması gerekir. Sosyal Sigortalar Fonu, doğum iznine ayrılan bir kişiye ödeme yapar aylık tazminat%40 oranında ücretler. İzin verilen azami ve asgari tazminat miktarları kanunla düzenlenir.

Ebeveyn izninin yalnızca ilk 1,5 yılı, ebeveyn alır nakit yardımı. Daha sonra tarafından Kendi inisiyatifçalışan, kararnamenin süresini 1,5 yıl daha uzatabilir veya işe dönebilir.

İlgilenilen tüm sorular makalenin yorumlarında sorulabilir.

Her kadın anne olacağı anı dört gözle bekler. Ancak ne yazık ki keyifli bekleme süresi, doğum izninin hizmet süresine dahil olup olmadığı konusundaki düşünceler tarafından gölgede bırakılabilir. Bu konuyu yasal bir bakış açısıyla ele alalım ve "ilginç" durumun tüm nüanslarını analiz edelim.

kavram

Doğum izni nedir? Bu, çalışan bir kadının, işini elinde tuttuğunda geçici bir sakatlık dönemidir. iş yeri ve ücretler. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255'i, her çalışan kadına doğum izninin uygulanması için bir garanti verir ve nakit ödemeler aşağıdaki boyutlarda:

• 140 gün - normal hamilelik ve bir çocuğun doğumu ile;
• 156 gün - komplikasyonlu doğum sırasında;
• 194 gün - birkaç çocuğun doğumunda;
• 3 ila 7 gün arasında (tedaviye ek olarak) - hamileliğin sona ermesi durumunda veya çocuğun doğumdan sonra bir haftadan az yaşadığı durumlarda.

İlk üç dönem eşit parçalara ayrılır: teslimattan önce ve buna göre sonra.

Ayrıca iş ve sigorta deneyiminin ne anlama geldiğini bulmaya değer. İş tecrübesi, vatandaşın resmi olarak çalıştığı süredir ve çalışma yerleriyle ilgili tüm bilgiler çalışma kitabında yer almaktadır.

Sigorta süresi, işverenin çalışanı için zorunlu ödemeler yaptığı dönemler olarak kabul edilir. sigorta primleri. Aynı zamanda hizmet süresi de hizmet süresine dahildir ve bu iki kavramın ayrılmaz bir şekilde birbiriyle bağlantılı olduğunu söyleyebiliriz. Bu nedenle doğum izninin hizmet süresine dahil olup olmadığı konusunda şüphe yoktur. Kesinlikle dahil.

yasa ne diyor

Sağlık Bakanlığı'nın 91 Sayılı Emri, hesaplama kuralları hakkında bilgi verir. sigorta deneyimi Geçici maluliyet yardımlarının miktarını doğru bir şekilde hesaplamak için (içinde bu durum hamilelik ve doğum için). Burada sadece kadının sigortalı olarak listelendiği sürelerin sigorta süresine dahil edilmesi gerektiği belirtilmektedir.

173 sayılı Federal Yasanın 11. Maddesi aşağıdaki pozisyonu düzenlemektedir: Bir kadın, hamileliğini normal olarak tamamlamak ve ayrıca çocuğa bakmaya devam edebilmek için tatile gitmelidir. Bu süre sigorta deneyimine dahildir, ancak 6 yıldan fazla olamaz. Bu nedenle, kararname toplam hizmet süresine dahildir.

Doğum izni nedeni

Bir çalışanın doğum iznine güvenle devam edebilmesi için bir başvuru yazması ve iş göremezlik belgesi sunması gerekir. İş göremezlik belgesi varsa, başvuru yazılamaz.

Doğum iznine daha erken veya daha geç çıkmak istiyorsanız bitiş tarihi ve ayrıca, mümkün olduğu kadar uzun süre çalışmak istiyorsa, bir kadın da ilgili şartları içeren bir başvuru yazmakla yükümlüdür. Rus mevzuatı doğum anına kadar çalışmasını yasaklamaz.

Yardımların hesaplanmasında doğum izni ve hizmet süresi dikkate alınır. Büyüklüğü, hastalık izninde belirtilen şartlara ve toplam ödeme sayısına bağlıdır. fatura donemi. Bu iki içerir son yıllar emek faaliyeti Organizasyonda. Bir çalışan bu süre içinde iş değiştirirse, şunları sağlamalıdır: son yer referans çalışması önceki işverenler. Ve en önemlisi, ödeneği ödeyen kuruluşun kendisi değil, FSS'dir.

Tedarik prosedürü

Kararname, aşağıdaki eylem algoritması gözlemlendiğinde verilir ve finanse edilir:

1. İş göremezlik belgesi almak ve vermek. Form şurada yayınlandı: doğum öncesi Kliniği burada bir kadın 30 haftalık bir süre için kayıtlıdır.
2. Uygulama yazma. Belge, tatile çıkma nedenini, hastalık izninin süresini belirten hamile kadının kendisi adına yazılmalıdır.
3. Sunulan belgelere dayanarak bir sipariş verilir. Belge, doğum iznine çıkış tarihini ve toplam dinlenme süresini içerir.
4. Çocuğun doğumundan sonra, ödeneğin hesaplanacağı belgeler sunulmalıdır: doğum hastanesinden bir sertifika, doğum belgesi, diğer ebeveynin yardım almadığına dair bir sertifika.

Kararname ve deneyim

Aşağıdaki durumlarda doğum izninin toplam hizmet süresine dahil olup olmadığını öğrenelim:

1. Emekli maaşının hesaplanması. Doğum izni, doğum öncesi ve sonrası dönem ile 18 aya kadar olan bir çocuğa bakma süresi olarak kabul edilir. veya 3 yıl. Hizmet süresi, üç yaşından küçük bir çocuğa bakmak dışında, yukarıdaki sürelerin tümünü kapsar. Buna göre emekli maaşının hesaplanmasında bu süreler dikkate alınacaktır. Bir çocuğa bakma deneyimi yalnızca anneye değil, aynı zamanda gerçek bakımı gerçekleştiren herhangi bir aile üyesine de aktarılabilir. Doğum izni, iş göremezlik belgesi temelinde çalışma formuna dahil edilmelidir.
2. Fayda hesaplama. Hastalık izni ödemesi için sağlanan fayda miktarını hesaplarken, hizmetin uzunluğu dikkate alınır. Ve deneyim ne kadar yüksek olursa, fayda da o kadar büyük olur. Doğum izni sırasıyla kıdeme ve sigortaya dahil mi? Çalışanın bir yeri ve ücreti olduğu için tüm süreler dahildir. Hesaplarken, sigorta deneyimi yıllarının sayısını bilmeniz gerekir.
3. Tatil ücreti hesaplama. Tatil ücreti hesaplanırken, fatura döneminde yapılan tüm ödemelerin dikkate alınması gerekir. Aynı zamanda doğum izni de burada yer almadığı gibi burada da yer almamaktadır. nakit annelik için ödenir.

Yukarıdakilere dayanarak, doğum izninin hizmet süresine dahil olup olmadığı sorusu olumlu cevaplanabilir.

Hesaplama

Bir çalışanın arka arkaya birkaç doğum izni alabileceği zamanlar vardır. Bu durumda nasıl olunur? Şartlar ve süreler değişmez, kadın hala doğumdan önce ve sonra belirli bir süreye ve ayrıca 3 yaşına kadar bir çocuğa bakma fırsatına sahiptir.

Ancak ilk kararname ile her şey açıksa, ilkini hemen takip ederse doğum izni hizmet süresine dahil edilir mi? Burada daha iyi tatil ikinci ebeveyni alın, böylece geçici sakatlık, emekli maaşı hesaplama ve tahakkuk etme hizmet süresine dahil edilir.

Gelecekteki emekli maaşının büyüklüğü hizmetin uzunluğuna bağlıdır. Çocuk bekleyen kadınlar için bu konunun özellikle doğumda akut olduğunu bilmek önemlidir. büyük aileler her iki ebeveynin de çalışmaya zorlandığı yer. Çalışma ve emeklilik ilişkileri alanındaki mevcut yasal düzenlemelerin analizi, bunun belirlenmesine yardımcı olacaktır.

Kıdem

AT İş Kanunu Rusya Federasyonu, "iş deneyimi" kavramının belirli bir tanımını vermemektedir. Burada türleri hakkında söylenir: emek ve sigorta. genel ve sürekli olmak üzere ikiye ayrılır. 255 Sayılı “Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında” Federal Kanunda yapılan değişikliklerden önce, hastalık izni için tazminat miktarı belirlendi. sürekli deneyim. Bugüne kadar durum farklıdır - sigorta primleri ne kadar uzun süre ödenirse, hastalık izni ödemesi o kadar büyük olur. emek değişti. Mevzuat güncellendikçe eski kavramın yerini yenisi alıyor, ancak henüz her yerde değil. 400 sayılı Federal Kanuna göre, sigorta süresi, işverenin çalışan için sigorta primi ödediği çalışma sürelerini ve diğer süreleri içerir.

kararname

Doğum izni, bir kadının bir başvuru yazdığı andan itibaren başlar ve doğum ve hamilelik iznine devam eder. Bitirdikten sonra, 3 yaşından küçükken ihtiyacı beyan etmeli veya çalışmaya başlamalıdır. Kadın pozisyonunu koruduğu için tatilde hizmet süresi tahakkuk etmeye devam ediyor. Ayrıca azaltılamaz. Çocuk 3 yaşına geldiğinde çalışmaya başlamalıdır. İstenirse, bu daha önce yapılabilir veya hiç yapılmayabilir, ancak o zaman iş kaybolacaktır.

doğum izni

Şimdi kıdem süresine dahil olan diğer dönemlerin ne anlama geldiğini çözmeniz gerekiyor. Kararname onlar için geçerli mi? 400 Sayılı Federal Yasanın 12. Maddesi bu sürelere atıfta bulunur:

• çalışanın sosyal güvenlik fonundan ödeme aldığı zaman;
• annenin çalışmadığı, ancak henüz bir buçuk yaşında olmayan bir çocukla evde olduğu zaman.

İş deneyimi doğum iznini içerir mi? Kesinlikle evet. O zaman soru ortaya çıkıyor, doğum izni hangi andan itibaren buna dahil edilmeye başlıyor? Engellilik durumunda FSS'den ödemeler yapılır. Annelik izni ile ilgili olarak, “Sigorta Emekliliklerine Dair Kanun” herhangi bir bilgi içermemektedir. İlk görüşte, bu soru açık kalır. Ancak, 91 Sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emri ve Sosyal Sigortalar Fonu normları, hizmet süresinde hamilelik ve doğum süresini içerir.

Dolayısıyla, deneyimin şu dönemleri içereceği ortaya çıktı:

• hamile bir kadın, kanunla belirlenen süreler içinde çalışmayı bırakır;
• kadın bir buçuk yaşına gelene kadar çocuğa bakar.

Kadının çalışmadığı, ancak çocuğuna baktığı durumlarda analık izni kıdeme dahil midir? Son bir buçuk yıl hizmet süresine dahil değildir.

Kararname ve emeklilik

Madde 225 İş hukuku, ebeveynin çocuğa baktığı tüm süreyi ifade eder. Bu, kararnameden önce kadın için listelenen pozisyonu dikkate alır. Buna göre, gelecekteki bir emekli maaşı oluştururken bu süre dikkate alınır.

İş deneyimi doğum iznini içerir mi? Tüm üç yıllık tatil süresinin sadece bir buçuk yılı sigorta deneyimine, üçü de çalışma süresine dahildir. Şimdi, annenin bebeğe üç yaşına kadar bakacağına veya daha erken işe gidip kıdemini koruyacağına karar vermek ebeveynlere kalıyor. Ama o zaman çocuğa kim bakacak: dadı mı, anaokulu mu? Bu arada, herkes bilir ki bu kadar hassas bir yaşta annenin ilgisi en iyisidir.

Bu sayfada:

Sayısı ne olursa olsun bir çocuğun doğumu, herhangi bir kadının hayatını büyük ölçüde değiştiren bir olaydır. Bu değişiklikler özellikle resmi olarak istihdam edilen anneler için çarpıcıdır. Annelik kesinlikle harika ve gerekli bir zamandır, ancak kariyer basamaklarını bir şekilde askıya aldığı konusunda hemfikir olamazsınız, çünkü bir süre için işten ayrılmanız gerekecek.

Doğum izni ile kıdem arasındaki ilişki nedir? Anne olmaya hazırlanan her çalışan kadın bu sorunun cevabını arıyor. Gelecekteki bir emekli maaşına bakmak için zorunlu izin süresini kısaltmaya çalışarak, yasaların verdiği süre boyunca kendini çocuğa adamaya veya mümkün olduğunca erken işe gitmeye karar vermelidir. Bu ikilemi herkesi memnun edecek şekilde çözmek için bu konuyla ilgili yasal normları ve mevzuattaki yenilikleri dikkate alacağız.

Bir kararname iki uzun tatildir

Genellikle "kararname" genel terimi olarak adlandırılan şey aslında iki farklı tür işten yoksunluk.

1. Doğuma hazırlanmak ve onlardan sonra iyileşmek için bırakın- aslında, bu bir tatil değil, hastalık izni süresidir, iş göremezlik belgesi temelinde sağlanır. tıbbi kurum- kadın danışmanlığı. Diğer hastalık izinleriyle aynı şekilde, tutarın tamamı ödenir. ortalama aylık kazanç. Gebeliğin normal seyri ve doğum süreci olması durumunda süresi 140 gündür, sezaryen veya diğer komplikasyonlar hastalık iznini 156 güne, ikiz veya daha fazla çocuğun doğumunda ise 194 güne çıkaracaktır.
2. Küçük bir çocuğa bakmak için bırakın. Kanun bunun için üç yıl tahsis ediyor, ancak sadece ilk bir buçuk yılda bebek için, miktarı kadının önceki 2 yıldaki ortalama maaşına bağlı olan özel bir ödenek ödenecek.

Bu nedenle, hizmet süresinin uzunluğu ve "annelik" dönemlerinin buna karşı tutumu tartışılırken aşağıdaki noktalar akılda tutulmalıdır:

• ne tür doğum izninin dikkate alındığı;
• kadın tam olarak ne zaman işe dönecek - çocuğun doğumundan 1.5 yıl sonra veya 3'ten sonra;
• ne tür bir deneyime sahip olduğunuzu hesaplamanız gereken oran: genel, sigortalı veya özel.

İşyerinde istihdam açısından kıdem nedir

İş deneyimi, yalnızca bir çalışanın (bizim durumumuzda, bir çalışanın) doğrudan işyerinde geçirdiği süre değildir. Kıdem olarak sayılan ve iş sürecinin kendisini içermeyen birçok dönem vardır. Örneğin, bu süre şunları içerir: yıllık izin, hastalık izninde olmak, işletme tarafından ödenen eğitim vb. yasal gelişmeler.

Bu sürenin hizmet süresine dahil olup olmadığı, basit ve açık bir anı belirler: Emekli Sandığı'na sigorta primlerinin bu süre içinde çalışana tahakkuk ettirilip ettirilmediği (173 sayılı Federal Yasanın 11. Maddesi). Bu nedenle, bir kişi PFR sisteminde sigortalıysa, tüm bu süre kıdeminden sayılır.

Bu veya bu hizmet süresinin neden hesaplandığını ayırt etmek gerekir.

Uzmanlıkta iş deneyimi her zaman belirli bir şeye ayrılmıştır profesyonel aktivite, artı kanunda ayrıca belirtilen süreler. Bu hizmet süresinin süresi, özellikle belirli pozisyonlarda bulunma hakkını belirlemek için kullanılır.

Sigorta deneyimi- Emekli Sandığı'na bir kişinin gelirinden ödemelerin yapıldığı dönemler. Gelecekteki emeklilik ödemelerinin miktarı ona bağlıdır.

Ve sonunda özel deneyim- Tercihli emeklilik için gerekli çalışılan yıl sayısı vaktinden önceözel işçi kategorileri için sağlanan yaşlılık. Bazen "hizmet süresi" olarak da adlandırılır.

Kararname ve kıdem: mantığı aç

Bir bebeğin doğumu ve yetiştirilmesi ile ilişkili bir kadının işyerinde bulunmamasının sigortayı ve özel deneyimi nasıl etkileyeceğini düşünelim.

Kıdem ve doğum izni

Kesin konuşmak gerekirse bu dönem aslında bir tatil değil, geçici bir sakatlık dönemidir. BT hastalık izni, resmi olarak işveren tarafından ödenir, diğer herhangi bir çalışma döneminde olduğu gibi, bu da PFR sistemine ödenmesi gereken katkıların vergi acentesi tarafından bu ödemelerden yapıldığı anlamına gelir.

almış olmak resmileştirme Bu sürenin bir sakatlık belgesi şeklinde olması durumunda, bir kadın sakin olabilir - doğumdan önceki günler ve doğum sonrası dönem hem genel emek hem de sigorta deneyimine tam olarak dahildir ve gelecekteki emekli maaşının boyutunu hiçbir şekilde azaltmaz.

Miktar gerekli yıllar emeklilerin saflarını herkes için vade tarihinden önce tercihli olarak doldurma hakkı veren "hizmet süresi" için de bu tür tatillerle bağlantılı olarak değişmeyecektir.

TOPLAM: doğum izni tamamen genel çalışma, sigorta ve özel deneyime dahildir.

Doğum izni süresinin hesaplanması

Bir kadının “ilginç” bir pozisyon nedeniyle işini bırakması ve önceki maaşının% 100'ünü sakince alarak doğum hazırlığına dalması ne zaman?

Buna kendisi karar veren o değil, hamileliğini yöneten doğum öncesi kliniğinden jinekolog. Yasa, bu nedenle hastalık iznine çıkmanıza izin veriyor:

• normal seyrinde hamileliğin 30. haftasından itibaren;
• 28 haftadan itibaren ise gelecekteki anne birden fazla çocuğun doğumunu beklemek;
• 27 haftadan itibaren, aile çevresel açıdan elverişsiz bir bölgede yaşıyorsa.

ÖNEMLİ! Bir kadın son teslim tarihini kaçırdıysa ve başvurduysa hastalık izni 30 haftadan sonra, üzerindeki tarih değişmeden kalacaktır: hastalık izni, 30 haftalık dönemine karşılık gelen tarihte verilecektir.

Bir kadın, doğum öncesi kliniğinin, işverene vermesi gereken uygun belgeyi kendisine vermesini bekleyebilir. Ancak, işten ne zaman ayrılacağını önceden hesaplamak istiyorsa, İnternette çok sayıda bulunan çevrimiçi bir hesap makinesini kullanabilir veya kendiniz basit bir hesaplama yapabilirsiniz. Bunu yapmak için aşağıdaki sayıları bilmeniz gerekir:

• gebe kalmadan önceki son adetin ilk günü veya beklenen doğum tarihi (ultrason sonuçlarına göre fetüsün boyutuna göre belirlenir);
• tekil veya çoğul gebelik;
• bir kadın doğumdan önce başka bir tane alacak mı yıllık izin.

Gerekli hafta sayısı, belirlenen tarihten itibaren sayılır - 30, 28 veya 27. Elde edilen sonuç, doğum izninin başlangıcı olacaktır. Buna yıllık eklenirse, bu günler hesaplanan tarihten önce eklenir.

ÖRNEK. Krasavkina E.P. 15 Temmuz 2016 Pazartesi günü LCD'ye kayıt oldum. Ultrason sonuçlarına göre tanı "tek gebelik, 10 hafta" idi. Ne zaman geçici sakatlık belgesi alacağını hesaplayacağız.
Belirtilen tarihe tam olarak 20 hafta eklersek, 5 Aralık 2016'yı alırız. Bu Pazartesi Krasavkina E.P. kararname için gerekli tüm belgeleri LCD'de alabilir. 28 günlük yıllık iznini doğum iznine çıkmadan önce kullanmak istiyorsa bu izin başvurusunda 07 Kasım 2016'yı belirtmesi gerekir.

Çocuğa bakmak için tatil

Bu dönem, kelimenin klasik anlamıyla bir tatildir. Bunu hizmet süresiyle nasıl ilişkilendireceğinizi anlamak için, bu tür bir tatilin ödenip ödenmediğini bilmeniz gerekir, çünkü bu, FIU'daki çalışana katkı yapılıp yapılmadığına bağlıdır.

Kanun, doğan bir bebek için yardım ödemesinin bir buçuk yaşına gelene kadar devam ettiğini, sonra durduğunu belirtir. Kadın, izin verilen 3 yaşına kadar onunla ilgilenmeye devam ederse düzenlemeler, sonraki bir buçuk yılda işveren (daha doğrusu Sosyal Sigortalar Fonu) tarafından artık ödenmeyecektir.

Böylece, bariz bir sonuç kendini gösteriyor: bu tür bir tatil sigorta deneyimi sadece tahakkukların yapıldığı kısımda sosyal fonlar, yani ilk bir buçuk yıl boyunca.

İlişkin uzmanlıktaki toplam çalışma süresi, o zaman bebek için üç yıllık bakım bu tür bir deneyimi kesintiye uğratmaz, aynı zamanda çalışanın çalışma kitabına da yansır.

Bir kadın tercihli emeklilik için başvurursa " kıdeme göre”, ebeveyn izninde geçirilen yılları bu iş için gereken süreden çıkarmak zorunda kalacak: bu süre özel deneyimde sayılmaz. Bir istisna: Bir kadın, 06 Ekim 1992 tarihinden önce 3 yaşından küçük bir çocuğa bakmak için işini bırakırsa, bu sefer özel deneyimine dahil edilecektir.

TOPLAM: ebeveyn izni, bir buçuk yıla kadar genel iş deneyimine tamamen dahildir - sigortaya ve Ekim 1992'den önceki döneme denk gelmedikçe özel izinlere dahil değildir.

Doğum izninin hizmet süresine dahil olup olmadığı, işletmede resmi olarak istihdam edilen anne adaylarını endişelendiren bir sorudur. Bazı çalışan kadınlar durumu anlamadan, doğum iznine mümkün olduğunca geç çıkmaya ve bebek doğduktan sonra bir an önce işe başlamaya çalışıyor. Bunu yaparak muhasebe emek faaliyet sürelerini artırdıklarına inanıyorlar.

Kararname iş ve sigorta deneyimine dahil mi?

Bu konuyu yeterince anlamak için doğum izni ve iş tecrübesi kavramlarına açıklık getirmek gerekir.

Doğum izni iki bölümden oluşur ve bakarsanız üç bölümden oluşur:

1. Doğum izni. Engellilik belgesine göre süresi 140 ila 194 gün arasında değişmektedir. Bu tip kadınlara doğum öncesi ve doğum sonrası dönem için izin verilir ve doğumun karmaşıklığına ve doğan çocuk sayısına bağlıdır;
2. 1,5 yaşına kadar bir çocuğa bakmak için bırakın. Bu süre, yürürlükteki yasalara uygun olarak aile üyelerinden herhangi birine ödenir ve sağlanır;
3. Çocuk bakım izni (1,5 ila 3 yaş arası). Bu süre, masrafları size ait olmak üzere bir tatile eşit olabilir. Annenin yanı sıra baba, büyükanne, büyükbaba veya aileden biri tarafından da kullanılabilir.

Şimdi iş deneyimi kavramına bakalım. Bu sadece resmi olarak istihdam edilen kadınlar için geçerlidir. Çalışmayan ve iş merkezine kayıtlı olmayan vatandaşlar için bu bilgi alakasız.

• Toplam emek tüm periyottur resmi istihdam işletmede;
• Sigorta - çalışanın sigortalı olduğu dönemi içerir emeklilik fonu, ve onun için işveren sigorta primlerini devretti;
• Özel - tahakkuk için dikkate alınan dönem tercihli emeklilik. Bu, askeri personel, tıbbi ve öğretim Üyesi vb.

Şimdi kararnamenin hizmet süresine dahil olup olmadığına veya daha doğrusu hangi doğum izni süresinin hangi hizmet süresine yatırılacağına karar verelim.

• Doğum izni, hizmet süresinde dikkate alınır veya daha doğrusu, her üç türüne de kredi verilir. Toplam hizmet süresini ifade eder, emeklilik maaşı (sigorta) hesaplanırken ve tercihli emekli maaşı (özel) sağlanırken dikkate alınır;
• 1.5 yaşından küçük bir bebeğe bakmaktan dolayı işten ayrılma, genel hizmet süresinin yanı sıra sigortada dikkate alınır. Şunlar. emeklilik maaşı hesaplanırken bu süre çalışanın normal çalışma süresi olarak dikkate alınacaktır.. Ancak tercihli emekli maaşı ile bu süre hesaplamalardan çıkarılacaktır. Ancak burada bir istisna var: bir çalışan bu fırsatı 6 Ekim 1992'den önce kullandıysa, bu süre özel kıdem olarak dikkate alınacaktır. erken çıkış emekli olduğunda;
• 1,5 yıldan 3 yıla kadar bir çocuğa bakma süresi, yalnızca toplam hizmet süresi olarak dikkate alınır.

Kararnamenin tüm dönemlerinin işgücü faaliyeti hesaplamalarına yansıtılabilmesi için ilgili belgelerin doğru ve zamanında sunulması gerekir. Belge listesi, işletmenin personel bölümünden veya muhasebe bölümünden önceden alınmalı ve zamanında işverene teslim edilmelidir.

Kararname ve emeklilik

Doğum izninin emeklilik deneyimine dahil olup olmayacağı sorusunun cevabını öğrenen annelerin tepkisi belirsiz. Tabii ki, bir kadının doğum iznindeki konumuna bağlı olarak, mevzuatımızda doğum iznindeki kadınların hizmet süresinin muhasebeleştirilmesi konusunda bazı eksiklikler bulunmaktadır. Bu, özellikle emekli maaşı hesaplanırken sigorta süresi için geçerlidir. Emeklilik maaşlarını hesaplarken ve tahakkuk ederken emek faaliyetinde bir “delik” bulmak pek hoş değil. Aynı zamanda, 3 yaşın altındaki bir çocuğa bakma süresi boyunca işyerinde bulunmama iş mevzuatı tarafından izin verilmektedir.

Ancak, diğer yandan, 1,5 yaşına kadar devlet, kural olarak, bir bebek için bir kreşte yer sağlar. Bu nedenle anne, sigortalılık süresini kesintiye uğratmadan işe gidebilir.