Çalışanlar tarafından personel departmanına veya muhasebe departmanına sunulan hastalık izni, yalnızca iş göremezlik nedenlerinin bunlarda belirtilmesiyle değil, aynı zamanda onlar için faydaların hesaplanma şekillerinde de farklılık gösterir. Bu nedenle hastalık izninin özelliklerine zamanında dikkat etmek önemlidir.

geçici sakatlık

İş göremezlik belgesi sunan bir çalışanın devamsızlığının nedenlerini objektif olarak değerlendirmek için, ne olduğunu bulmanız gerekir. hastalık izni kodları ve yorumlanması. Hastalık izni vermenin en yaygın durumu, bir çalışanın hastalığıdır. BT kod 01 hastalık izninde, "hastalık" anlamına gelir. Bu kod, hastalığın ciddiyeti, teşhis, nüks olasılığı vb. İle ilgili bilgiler içermez. Yasaya göre bu bilgiler kişisel veriler içerir ve şifresinin çözülmesi tıbbi gizliliği ihlal eder. kod 02 hastalık izninde "yaralanma" anlamına gelir. Bir yaralanma evsel veya endüstriyel olabilir ve buna bağlı olarak farklı şekilde ödenir ve işlenir. kod 03- Karantina nadirdir. Çalışanın ailesinde tehlikeli bir viral hastalık vakası tespit edilirse, böyle bir kodla hastalık izni verilebilir. Bir iş kazası belirtilir kod 04. Bir çalışandan böyle bir hastalık izni aldıktan sonra, kazanın uygun şekilde belgelendiğinden emin olmanız gerekir. Bilhassa kanunlar düzenlenmiş, komisyon tayin edilerek olayla ilgili soruşturma başlatılmış ve iş müfettişliğine haber verilmiştir. Hamilelik ve yaklaşan doğumla bağlantılı olarak verilen hastalık izni, kod 05. Süresi ile ayırt edilir - 140 gün. Böyle bir oy pusulası, ortalamanın %100'ü esas alınarak ödenir. ücretlerönceki iki yıl için. Sonraki hastalık kodları hastalık izni oldukça nadirdir: 06 - hastanede protez, 07 - meslek hastalıklarının teşhisi, 08 - bir sanatoryumda tedavi.

Hasta bir aile üyesine bakmak

Hastalık izniyle ilgili çok yaygın bir kod - kod 09. Genellikle hasta bir çocuğun ebeveynlerinden birine veya başka bir aile üyesine iş göremezlik belgesi verilirken belirtilir. Bununla birlikte, diğer akrabalar - büyükanne ve büyükbabalar, ağabeyler ve kız kardeşler - hastalara bakmak için hastalık izni alma hakkına sahiptir. Bu durumda ilişkinin derecesinin kanıtlanması gerekmez. Yetişkin bir akrabanın bakımı için hastalık izni verilirse, ödeme yalnızca 7 için yapılır. Takvim günleri bir hastalık vakası için. Yıl içinde bu tür oy pusulalarının 30 gününden fazla ödeme yapılamaz (Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta yasasının 6. maddesi). Bir çocuğun hastalığının aşağıdaki gün sayısı bir defada verilebilir:

• 7 yıla kadar - kısıtlama yok;
• 7 ila 15 yaş arası çocuklar - en fazla 15 gün;
• 15 yaşından büyükler - en fazla 3 gün ve sağlık komisyonunun kararı ile - 7 güne kadar.

Takvim yılı boyunca hasta bir çocuğa bakarken ücretli günlerdeki kısıtlamalar:

• 7 yıla kadar - yılda en fazla 60 takvim günü ve tespit edilmesi durumunda ciddi hastalıklar(kod 12) - en fazla 90;
• 7 ila 15 yaş arası çocuklar için - 45 gün;
• 18 - 120 günden küçük engelli çocuklar için.
• ciddi hastalıklar durumunda (kodlar 14, 15) - bunlarla sınırlı değildir.

Bir yılda ödenen gün sayısı aşılırsa, maluliyet ödeneği verilmez.

Birden fazla çocuğa bakmak

Biçim hastalık izni içine en fazla iki aile üyesi girme imkanı sağlar. Ama içinde büyük aileler hasta, bazen daha fazla. Bu durumda, ebeveyne, tarihlerin çoğaltıldığı ve hasta çocukların geri kalanının belirtildiği ek bir hastalık izni verilir. Aynı zamanda hasta olan çocukların her biri için ayrı ayrı hastalıklı gün sayısı tutulur. Örneğin: 7 yaşından küçük iki çocuk hastalandı. farklı zaman. Annenin bir çocuk için yılda 60 gün, diğer çocuk için 60 gün ücretli hastalık izni hakkı vardır. Aynı zamanda hasta iseler yine de günler ayrı tutulmalıdır. Benzer şekilde, hesaplama hasta günler anne, baba ve diğer akrabalar için. Her birinin hastalık iznine çıkma ve yılda 60 gün yardım alma hakkı vardır.

Devamlı hastalık

Hastalık izni birincil olabilir, bir hastalık tespit edildiğinde verilebilir veya birincil sayfanın devamı olabilir. Bu, belgenin en üstünde bir onay işareti ve varsa önceki hastalık izninin numarası ile gösterilir. “Devamlı” hastalık izni alırken, faydaların hesaplandığı hizmet günlerinin sayısının ilk hastalık izninin başlangıç ​​tarihinde hesaplanması gerektiğini hatırlamak önemlidir.

Hastalık izninin geçerlilik süresi, türüne bağlıdır. Hastalıkların veya yaralanmaların varlığında, ilgili hekim hastalık izni açar. azami süre en fazla 15 takvim günü. Sağlık görevlisi ve diş hekimi 10 güne kadar hastalık izni verebilir.

İş göremezlik süresi belirtilen süreleri aşmışsa, iş göremezlik süresi uzatılabilir. maksimum süre 15 güne kadar.

Hamilelik ve doğum hastanesi süresi var 140 gün. Bu sürenin yarısı doğum öncesi dönemde, kalan günler ise çocuğun doğumundan sonra gelir. İki veya daha fazla çocuğun doğumunda Belirtilen periyot dır-dir 194 gün ve doğum öncesi dönem için 84 gün ayrılmıştır.

Ödeme hesaplama prosedürü

Belli bir düzen var 2018'de hastalık izni nasıl hesaplanır:

B \u003d K * NW * D, nerede

B- çalışana ödenmesi gereken tutar;

İle- çalışma süresine bağlı katsayı;

KB – ortalama kazanç iki takvim yılı için;

D- belgede belirtilen gün sayısı.

K göstergesi hizmet süresine bağlıdır:

• 5 yıla kadar - eşit alınır 60% ;
• 5-8 yıl - 80% ;
• 8 yıldan fazla 100% .

2018'de hastalık izni geçici iş göremezlik durumunda sigortanın uzatıldığı süreleri dikkate alır.

Bu, aşağıdaki dönemleri içerir:

1. iş sözleşmesine göre görevlerin yerine getirilmesi;
2. geçerken kamu hizmeti;
3. bireysel bir girişimci olarak faaliyet;
4. bir din adamının görevlerini yerine getirmek;
5. diğer dönemler.

2018'de ortalama günlük kazançlar aşağıdaki gibi tanımlanır:

SZ = D / 730, nerede

D- bir vatandaşın işyerinde iki yıl boyunca aldığı toplam gelir;

730 - incelenen dönemdeki gün sayısı (2016 ve 2017).

Hastalık izni için asgari miktar kullanılarak kurulur. Temmuz 2018'den itibaren değeri olarak değiştirilmesi planlanmaktadır. 9489 ovmak. En küçük fayda tutarı 311,97 ruble her engellilik günü için

Asgari ücretin hesaplanmasında aşağıdaki durumlarda kullanılır:

1. iki yıllık bir süre içinde geliri düşük veya hiç geliri olmayan;
2. deneyim altı aydan az ise;
3. hastane rejiminin hasta tarafından ihlali;
4. geçmek tıbbi muayene;
5. alkol, uyuşturucu veya toksik ilaçlara maruz kalmanın bir sonucu olarak çalışma yeteneği kaybolur.

Maksimum değer hesaplamalarda kullanılmasına izin verilen marjinal kazançlar dikkate alınarak belirlenir. 2016 yılında 718 bin ruble ve 2018'de - 755 bin ruble. Sonuç olarak, fayda marjinal miktarı olacaktır 2017.81 ruble bir günde.

Hastalık izni için bir ön miktar almak için, otomatik olarak hesaplanacak olan kullanabilirsiniz. Bunu yapmak için, kazançlar, hizmet süresi ve iş göremezlik süresinin süresi ile ilgili ilk veriler web sitesindeki formuna girilir.

2018'de hastalık izninden kişisel gelir vergisiçalışan gerekli miktarı aldığında kesilir. İşveren, çalışanın geçici iş göremezlik nedeniyle ödeme aldığı ayın sonuna kadar vergiyi devreder.

Hastalık izni nasıl ödenir?

hastalık izni ödemesiçalışanın işgücü faaliyetlerini yürüttüğü kuruluşun muhasebe departmanına sunulmasından sonra yapılır. Belge, çalışma kapasitesinin geri kazanıldığı tarihten itibaren altı ay içinde devredilir. Aksi takdirde ödemeler reddedilecektir.

2018'de elektronik hastalık izni vatandaşlara hastalık durumunda, hamilelik ve doğum için sağlanmaktadır. Belgenin kayıt yönteminin seçilmesi (elektronik veya yazı) işçiye bağlıdır.

Hastalık parasının hesaplanmasına bir örnek

Egorova Anna Viktorovna istifa etti Kendi iradesi 19 Mayıs 2017'den beri 3 yıl çalıştığı Parus LLC'den. Aynı zamanda 27 Mayıs'ta Egorova A.V. 15 günlük bir süre için hastalık izni aldığı için bir çürük aldı.

İş göremezlik daha önce meydana geldiği için işten çıkarılmadan 30 gün sonra, o zaman eski işveren hastalık izni ödemekle yükümlüdür. Bu durumda gösterge ile hesaplama yapılır. 60% hizmet süresinden bağımsız olarak Egorova A.V.

Çalışanın maaşı 25 bin ruble idi. İki yıl boyunca kazanılan para miktarı:

25 000 ovmak *24= 600 000 ovmak.

Alacak tutarı aşağıdaki gibi hesaplanır:

600 000 ovmak. / 730 gün * 15 gün * %60 = 7397,26 ruble.

Çözüm

1. Hastalık izni bir vatandaşın geçici olarak çalışamamasının teyidi olarak hizmet eder.
2. Bir hastalığınız, yaralanmanız, hamileliğiniz veya bir akrabanıza bakmanız durumunda engellilik belgesi alabilirsiniz.
3. Belge, tıbbi faaliyetler için akreditasyon almış kurumların uzmanları tarafından verilir.
4. Belgenin geçerlilik süresi sabittir.
5. Gerekirse izin verilir hastalık iznini uzatmak belirli bir süre için.
6. Ödemelerin hesaplanması, bir vatandaşın günlük ortalama kazancı dikkate alınarak özel bir formüle göre yapılır.
7. İş tecrübesine bağlı olarak hastalık izni miktarı düzeltmeye tabidir.
8. Sigorta deneyimiçalışma süresini içerir iş sözleşmesi, kamu hizmeti ve diğer dönemler.
9. Belge kapsamındaki ödemelerin miktarı vergiye tabidir.
10. Gerekli Fonlarçalışanlara bir sonraki maaş ödemesi ile devredilir.
11. Çalışana ödenecek tutar geçmemelidir limit değerler.
12. Belge, faydaların hesaplanması için kuruluşun muhasebe departmanına sunulur.
13. Fonların ödenmesi kuruluş ve sosyal sigorta fonu tarafından yapılır.
14. Kazançların devri için belirli son tarihler vardır.

Hastalık izni ödemeleriyle ilgili en popüler sorular ve bunlara cevaplar

Soru: Ne işe yarar sahte hastalık izni?

Cevap: Vatandaş karar verirse hastalık izni satın al, sonra bu gibi durumlarda cezai sorumluluk sahte belgeler için.

Mahkeme, sahte belgelerin kullanıldığını kabul ederse, vatandaşa aşağıdakilerden biri uygulanır: cezalar:

• para cezasının ödenmesi 80 bin rubleye kadar;
• ihtiyaç zorunlu işler(daha fazla yok 480 saat);
• ıslah emeği içinde 2 yıl içinde;
• altı ay içinde sonuçlandırılır.

İşverenin hakkı var bir çalışanı kovmak geçerli bir sebep olmaksızın işyerinden ayrılma nedeniyle devamsızlık nedeniyle.

Ödemeler sahte bir belge temelinde alınırsa, işveren iade taleplerini ileri sürer. Sonuç olarak, tek seferlik bir fon transferi veya kazançtan düşülmesi yapılır. işveren varsa ek harcamalar(örneğin, bir muayene için), o zaman çalışanın da bunları geri ödemesi gerekecektir.

Çocukken okula gidemediğimiz, çizgi film izleyemediğimiz, reçel yiyemediğimiz en sevdiğimiz zamanlar vardı. Ama biz büyüdük ve şimdi hastalık izni sadece ve çok değil ek izin, ama aynı zamanda finansal kayıp, süpervizörün onaylamaması ve uzun mesafe belgeler. Sağlık konularında patronun değil doktorun görüşünü dikkate alanlar hazırlar. Ancak ortaya çıktı ki sadece bu kararlı kişiler işten çıkarılma hakkına sahip değil Peki geçici iş göremezlik türleri nelerdir?

Geçici sakatlık kavramı

Geçici sakatlık, bir vatandaşın görevlerini yerine getirememesinin resmi olarak gerekçelendirildiği belgelenmiş koşullardır. emek yükümlülükleri işverenin önünde. Açıkçası, "geçici" açıklama, bir süre sonra koşulların değişeceğini ve kişinin işine dönebileceğini ima ediyor. Genellikle yaparken bu belge engelliliğin belirli süresi belirtilir.

Engellilik türleri ve belirtileri - sınıflandırma

Eşlik eden koşullara bağlı olarak, engellilik türleri ve belirtileri farklılık gösterir. Aşağıda ayrıntılı bir sınıflandırma bulunmaktadır.

hastalık süresi

İlk olarak, iş görevlerinin yerine getirilmesine ilişkin bir kısıtlama getirilebilir. farklı terim. İki tür engellilik vardır:

1. Geçici- Çalışanı zorlayan koşulların yakında değişebileceği varsayılırsa.
2. Devamlı- Koşullar uzun vadeliyse ve gelecekte değişmeyecekse.

Çalışma kapasitesinin korunması hakkında: tam ve kısmi

İkinci olarak, sınırlayıcı koşullar değişen derecelerde olabilir:

1. Kısmi engellilik, yalnızca yüklenen yükümlülüklerin bazı alanlarına kadar uzanır. Aynı zamanda, çalışan, örneğin aşağıdakiler hariç, ana işlevlerini yerine getirmeye devam edebilecektir: zor iş veya kimyasallarla etkileşim.
2. Tamamlamak engellilik, her türlü iş yükünü dışlar ve işverene karşı yükümlülüklerden mutlak muafiyeti garanti eder. Kural olarak, böyle bir durumda kişiye reçete edilir.

iş türüne göre

Üçüncüsü, kısıtlamaların farklı etki alanları olabilir:

1. profesyonel engellilik performansı sınırlar emek faaliyeti içinde belirli koşullar. Örneğin, kardiyovasküler rahatsızlıkları olan işçilere yer altında veya açık güneşte çalışmaktan kaçınmaları emredilebilir.
2. Genel Engelliliközel içerir hastane rejimi hiçbir şekilde herhangi bir iş yüküyle birleştirilemez.

Nedenler

Çalışma yükümlülüklerini yerine getirme yeteneğini etkileyen koşullar farklı olabilir.

Hastalık

Her şeyden önce, bir çalışanın izin hakkı olabilir. hastalık izni, eğer rahatsızlığı iş performansını olumsuz yönde etkileyebiliyorsa.

Her hastalık uygun değildir hastalık izni sayfası- Bu, özellikle yılın zamanına bağlı olarak kötüleşen kronik teşhisler için geçerlidir. Ancak belirtiler dikkat konsantrasyonunu etkiliyorsa (grip, mide-bağırsak hastalıkları) veya hastalık bulaşıcı ve başkaları için tehlikeli olabiliyorsa (cilt hastalıkları, enfeksiyonlar), bu durumda çalışan görevlerini yerine getirmekten kaçınmalıdır.

İş ve ev kazaları

İncinme işte veya evde bir sonuç olarak elde edilen, iş göremezlik belgesi düzenlenmesi için özel bir ön koşuldur.

Teyit edilmiş bir iş kazası vakası, yardımların miktarını ve diğer tazminatları olumlu yönde etkileyebilir, ancak buna aşağıdakiler de eşlik eder: yüksek para cezaları işveren için ve dikkat çekmek iş müfettişliği. Üstlerinizle müzakerelere gitmeden önce her şeyi dikkatlice tartmanız gerekir.

Karantina

Çalışanlardan biri bulaşıcı bir hastalık taşıyorsa işyerinde karantina ilan edilebilir, ancak bu kişi siz olabilirsiniz, ancak bu durumda sadece hastalık izninizi alırsınız. Karantina, bir doktor tarafından reçete edilen bir hastalıktan sonra iyileşme süresi olarak kabul edilecektir. Ancak enfeksiyonun yayıcısıyla bir süredir temas halindeyseniz, ilan edilen karantina nedeniyle geçici olarak işten uzaklaştırılacaksınız. Örneğin çalışanlardan herhangi biri aşağıdakilere sahipse, işletmeye kurulabilir:

• bulaşıcı tüberküloz;
• hepatit;
• koli;
• suçiçeği.

Karantina kararı başkan tarafından verilir, bu nedenle hastalığın keşfedilmesi, ilan edileceğinin garantisi değildir. Tehlikeli bir hastayı kaydettikten sonra, sağlık çalışanları yalnızca işletmenin yönetimine bir tavsiyede bulunur. Yanlış anlaşılma durumunda her zaman SES ile iletişime geçebilirsiniz.

işten uzaklaştırma

Çalışan, tutulan pozisyona uymuyorsa ve bu, belgelendirme veya iş tanımındaki bir değişiklik (aynı zamanda yeni bir versiyon her iki tarafça imzalanmalıdır), çalışan kovulabilir. Ancak yöneticiyle aranız iyiyse, sizinle işbirliğine devam etmek isteyeceklerdir: sizi başka bir pozisyona transfer edecekler veya bir karar vereceklerdir. geçici sakatlık hakkındaÇalışanın bu ani tatil zamanını gerekli yetkinlikleri edinmeye ayırması önerilir. Askıya alma şu durumlarda olabilir:

1. Çalışan gerekli izin yok, görevlerini yerine getiremeyeceği (örneğin, silah taşıma belgeleri veya ehliyet).
2. Çalışan çalışma programını ihlal etti. Bu bir gecikme ise, üç vakayı "toplamanız" gerekir, ancak iyi bir neden olmadan dört saatten fazla bir süre evinizde bulunmadıysanız veya sarhoş bir durumda göründüyseniz, bir tane yeterlidir.
3. Çalışan tatmin edici bir performans göstermedi. P Aynı zamanda, bu tür “sınavları” geçme ihtiyacı ve bunların sıklığı iş sözleşmesinde belirtilmelidir.
4. Kurulmuş yeni baskı iş tanımı, buna göre liste değişti çalışan için gerekli Beceriler. Örneğin, bilgisayarların yaygınlaşmasından önce muhasebeci olarak işe girdiniz ve hesaplarınızı hesap makinesi ile yaptınız ve muhasebe el ile özel defterlerde tutuldu. Ancak daha sonra bu pozisyon için bir bilgisayar kullanmak ve yeni talimatlara yansıtılacak olan özel programları bilmek gerekli hale geldi.

Hasta bir akrabaya bakmak

Bir çalışan, hasta olan siz değil de özel bakıma ihtiyacı olan yakınlarınız olsa bile geçici iş göremezlik belgesi alma hakkını kullanabilir.

Bu, aşağıdaki durumlar için geçerlidir:

1. Engelli bir aile üyenizin sağlığı kötüleşti.
2. Ailenizden biri ciddi şekilde hasta ve sürekli bakıma ihtiyacı var.

Bununla birlikte, uygulamada, yetişkin hastaların bakımı için hastalık izinleri nadiren reçete edilir.

Kronik olarak bu durumda olan bir kişiye bakım verilemez. Bu nedenle, engelli insanlar söz konusu olduğunda, engelli bakımının kendisi değil, yalnızca alevlenmeler veya kötüleşmeler dikkate alınır.

kararname

Bir çalışan doğumdan önce ve sonra hastalık izni alabilirken, sakatlık koşulları hastanın durumuna göre doktor tarafından belirlenecektir. Aynı hak kürtaj yaptıranlar tarafından da kullanılabilir.

Çocuk bakımı için hastalık izni (doğum izni sürelerini içermez)

seninki hastaysa Küçük çocuk , ayrıca, işten rahatsız olmadan hastayla ilgilenebilmeniz için size bir geçici sakatlık belgesi verilecektir. Ayrıca çocuk yedi yaşından küçükse cayma süresi sınırsızdır. Nasıl daha büyük çocuk, hastalık döneminde ona bakması gereken gün sayısı ne kadar azsa.

Hem anne hem de baba bir hastalık izni belgesi verebilir ve bunu kendi aralarında bölebilirler: yani, dönüşümlü olarak parçalara ayırabilirler. Bu hak aynı zamanda büyükanne ve büyükbabalar için de saklıdır.

Sıhhi tesis tedavisi

Sıhhi tesis tedavisi söz konusu olduğunda, çalışana hastalık durumunda olduğu gibi bir hastalık izni belgesi verilecektir. Sadece doktorun girdiği kod değişir. Sadece sanatoryuma gönderilen çalışanların tıbbi endikasyonlar sağlıklarını kendi inisiyatifleriyle iyileştirmeye karar vermek yerine.

Ameliyat sonrası rehabilitasyon için maluliyet belgesi verilmesi

Herhangi bir cerrahi müdahale sonrasında kişinin ihtiyacı olan Iyileşme süresi bazen oldukça uzun. Bu itibarla, kanunda bu hakkın teminatı verilmiştir. rehabilitasyon için geçici sakatlık. Gün sayısı, hastanın durumuna ve işlemin ciddiyetine göre doktor tarafından reçete edilir.

Protez nedeniyle maluliyet belgesi

Protez bu durum olarak kabul edilir özel ameliyat türü. Çalışan, şartları doktor tarafından onaylanan aynı iyileşme hakkını alır. Bu aynı zamanda yolda geçirilen süreyi de hesaba katar. tıp kurumu, çünkü protezin takılmasından sonra genellikle düzenli prosedürler reçete edilir.

kalıcı sakatlık

"Kalıcı sakatlık" kavramı, terim ile eş anlamlıdır. "sakatlık".

Tanım

Kalıcı sakatlık, çeşitli faktörler nedeniyle kişinin faaliyetlerinde sınırlandığı ve iş görevlerini yerine getiremediği bir durumdur.

Çeşit

kalıcı sakatlık tıpkı geçici olan gibi, kendi şartları vardır, olur kısmi ve tam, çalışanı yalnızca gerçekleştirmesi için kısıtlayabilir belirli eylemler veya genel olarak işte.

Bir kişinin engelli olduğuna karar veren özel komisyon sağlık çalışanları , bir kişinin aşağıdaki alanlardan birinde veya daha fazlasında bozukluklara sahip olduğunu belirleyen:

1. Fiziksel sağlık.
2. akıl sağlığı.
3. Kendini kontrol etme ve kendine bakma yeteneği.

Uzmanlık

Normdan sapmalar tespit edilirse, kişiye bir sonraki muayenenin zamanlaması atanır. Bu arada çalışan, engelliliğiyle ilgili belgeler alır. Komisyon ayrıca hastanın tedavisine, rehabilitasyonuna, atanmasına karar verir. gerekli prosedürler ve ayarlar engelli grubu.

Haklar

Bir engelin tespit edilmesi, bir kişiye belirli haklara sahip olma fırsatı sağlar. sosyal yardımlar ve ayrıca:

1. usta yeni bir meslek işçinin mevcut durumunda kullanılabilir. Eğitim ücretsiz olacak
2. Almak .
3. yararlanmak özel avantajlar işe alındığında veya işten çıkarıldığında.

Engelli kişilerin hakkı, Rusya Federasyonu “Kanun Yasası” ile düzenlenmektedir. sosyal koruma geçersizler”.

Engelli maaşının hesaplanması ve icrası

Bir çalışana geçici iş göremezlik kararı verildiğinde, genellikle tazminat almayı bekler. nakit ödemeler kısıtlama döneminde. Yine de her durumda değilödenek verilmektedir. Örneğin, bir çalışana izin verildiyse disiplin eylemi, ayrıca belgelendirme komisyonunun ihlalleri veya olumsuz kararı nedeniyle işten uzaklaştırıldıysa, tazminat ödenmeyecektir. Ancak çoğu zaman ödemeler hala yapılmaktadır. faydalar hakkında Mayıs iddia:

1. İşçiler veya karantina.
2. alınan çalışanlar travma.
3. Dayananlar operasyon protezler dahil.
4. ilgili kadınlar .
5. Hasta aile üyelerine, özellikle reşit olmayan çocuklara bakan akrabalar.
6. Kaplıca tedavisine ihtiyacı var.

Video

sonuçlar

Elbette yukarıda yazılanların hepsi sadece resmi olarak istihdam edilen ve her ay ücretlerinden miktar ve emeklilik karşılığı kesilen kişiler için geçerlidir.

Hastalık izni - resmi belge olmadan sosyal resmileştirmenin imkansız olduğu sigorta ödemeleriçalışan. Veri girerken hata yapmamak için 2019'da bir işveren tarafından hastalık izni belgesi doldurma örneğini kullanın.

Bir vatandaş, bir aile üyesinin hastalığı (yaralanması) veya hastalığı nedeniyle çalışma yeteneğini kaybetmişse, yardımlara güvenebilir. Çalışan, yardım almak ve devamsızlık için iyi bir neden olduğunu doğrulamak için işverene bir doktor tarafından verilen bir hastalık izni verir. İşverenin görevi, belgenin bölünen bölümünü doldurmaktır. enine çizgi. Birinci kısım doktor tarafından tamamlanır.

Aşağıda mevcut resmi antetli kağıt 2019'da hastalık izni. Form 2011'den beri değişmedi. Ancak, 1 Temmuz 2017'den itibaren sağlık kurumları, Türkiye'deki vatandaşlara geçici sakatlık belgesi vermeye başladı. elektronik biçim. Bu nedenle, artık çalışanın kağıdı hangi biçimde alacağını seçme hakkı vardır: normal kağıtta veya yeni elektronik kağıtta.

Kağıt rengi mavidir. Doldurulacak sütunlar, açık sarı renkli her harf veya sayı için hücrelerle dekore edilmiştir. Sahteciliğe karşı korumak için kağıt üzerinde filigran. Sakatlık belgesinin arka yüzü, formun nasıl doğru bir şekilde doldurulacağı, veri girme prosedürü nedir gibi bilgiler için ayrılmıştır. Rusya Federasyonu FSS'sinin büyük bir logosunu görüntüler - bu koruyucu filigrandır. Dolandırıcılara karşı daha fazla koruma için, sayfaların numaraları rasgele sırada atanır. Sağ üst köşede bulunurlar, 12 rakamdan oluşan benzersiz bir kombinasyona ve bir barkoda sahiptirler. Şimdi bir işveren için hastalık iznini kağıt üzerinde ve elektronik biçimde nasıl doğru bir şekilde dolduracağımızı bulalım.

Doldurma kuralları

Başlamak için, bir işveren için 2019'da hastalık izninin nasıl doldurulacağına bakalım. Genel kurallar bunlar:

• Harfler, kenarların dışına çıkmadan ve kenara değmeden hücre içinde bulunur;
• kelimeler bir baskı cihazı kullanılarak veya yazılı olarak - büyük harflerle girilir;
• elle doldururken siyah mürekkep kullanılır;
• doktor formu doldururken hata yapamaz. İşverene teslim edilmeden önce bir hata yapılırsa veya çarşaf kaybolursa, hastaya bir nüshası verilir;
• gerekirse bir kopya aynı formda doldurulur, ancak "kopya" olarak işaretlenir;
• işveren doktordan farklı olarak formu değiştirmeden hatayı düzeltir. Bu, basit bir üst çizgi ile yapılır. Doğru veriler belgenin arkasına yazılır, bir imza, bir mühür ve bir "doğruluğu doğrulayın" girişi ile tasdik edilir.

İşveren ve sağlık personeli tarafından 2019'da hastalık izni doldurma örneği ve örneği

Sayfanın tıp kurumu tarafından doldurulması ilgili hekime emanet edilir - örnek bir form içeren ilk bölümü doldurur. sadece veririz Genel özellikleri ve ilk bölümün nasıl tamamlanacağına dair bir açıklama. Ve bir işveren için hastalık izninin nasıl doldurulacağına daha yakından bakalım - örnek, verilerin işveren tarafından girildiği bölümü doldurma kurallarını göstermektedir.

Bir tıp kurumunda formu hastaya teslim etmeden önce yapılması gerekenler:

• hangi formun verildiğine bir işaret koyun - birincil veya kopya;
• kliniğin (hastanenin) kısa adını, adresini ve PSRN'yi girin;
• "verilme tarihi" alanına bilgi girin;
• hastanın adını ve doğum tarihini girin;
• hastaya göre isim giriniz çalışma organizasyonu;
• hangi işyerinde hastalık izni verildiğini belirtin - ana veya yarı zamanlı için;
• sayfa akrabalara bakmak için hazırlanmışsa, tam adlarını ve akrabalık derecelerini girin;
• hamilelik veya engelli bir çalışan için hastalık izni verilirse, uygun satırları doldurun;
• tabloya doktorun taburcu olduğu süreyi, görevini, soyadını, adının baş harflerini ve imzasını girin;
• hastanın işe başlaması gereken tarihi ve tıp kurumunun mührünü koyun.

Bir klinikte veya hastanede çalışamama belgesi aldıktan sonra, çalışan bunu işverene teslim eder. İşverenin görevi formun alt kısmını doldurmaktır. Adım adım bir kılavuz, hastalık izinlerini doldurmaktan sorumlu olan işveren temsilcisinin veri girerken hata yapmamasına yardımcı olacaktır. 2019'da bir işveren tarafından hastalık izni doldurma örneğini düşünün.

Adım 1 - iş yeri

Firmanın adını bu alana giriniz. FSS, varsa kuruluşun kısa adının verilmesini önerir. Kısaltılmış isim olmadığında ve tam isim satıra sığmadığında isim kelime ortasında kesilir. Hücrelerin ötesine geçmemelisiniz. Sözcükler arasında bir hücre atlanır.

Adım 2 - İş Durumu

İş yerinin durumunu gösterecek bir işaret koymanız gerekir: ana veya yarı zamanlı. Yarı zamanlı çalışan olarak çalışan bir çalışanın iki kuruluşa engellilik belgesi verme hakkı vardır. Bunun için doktordan iki form ister.

Adım 3 - FSS'deki şirket kayıt numarası

Alana, Fona kaydolurken kuruluşa atanan numarayı yazarlar. sosyal sigorta. FSS numarası, bilgi alındıktan sonra bağımsız olarak atanır. vergi hizmeti kuruluşun kaydı hakkında. Kayıt numarası ile kayıt bildirimi şu adrese gönderilir: yasal adres posta firmaları. Aktarım sırasında bildirim kaybolursa bildirim için tekrar başvurabilirsiniz. Öğrenmeye yardımcı olan izleme sistemleri de vardır. kayıt numarası kuruluşun TIN'ine göre FSS'de. Numara bir kez ve herkes için atanır.

Adım 4 - tabiiyet kodu

Bağlılık kodu, kuruluşun bağlı olduğu FSS'nin bölgesel numarasını gösterir. FSS'nin şubesi yoksa 4 haneden oluşur. Fonun bölgesel şubesi, kodun 5 hanesine sahiptir.

Adım 5 - Çalışanın TIN'i

Çalışanın VKN'si yalnızca varsa belirtilir.

Adım 6 - Çalışanın SNILS'si

Sigorta numarası kişisel hesap emeklilik fonunda çalışan.

Adım 7 - tahakkuk koşulları

Kodlanmış veriler ilgili satıra girilir. Özel durumlar faydaların hesaplanması ve ödenmesi. Kodlar üzerinde gösterilir ters taraf hastalık izni formu. Ödenek hastalar için farklı hesaplanır:

• radyasyondan etkilenme (kod 43);
• Kuzey çalışanları (kod 44);
• engelli insanlar (kod 45);
• 6 aydan az çalışan vatandaşlar (kod 46);
• işten çıkarıldıktan sonraki 30 gün içinde hastalanan vatandaşlar (kod 47);
• ihlal eden kişiler iyi sebep(kod 48);
• arka arkaya 4 aydan fazla hasta olan engelliler (kod 49);
• yılda 5 aydan fazla hasta olan engelliler (kod 50);
• yarı zamanlı vatandaşlar (kod 51).

İki basamaklı kodlar, yalnızca koşullar yerine getirildiğinde eklenir. Aksi takdirde satır boş bırakılır. Koşullar birleştirildiğinde, birkaç kod ayarlanır.

Adım 8 - H-1 formunu harekete geçirin

Satır, yalnızca hastalık izninin verildiği yaralanma işyerinde alındığında doldurulur. Daha sonra olayı düzelten kanunun düzenlenme tarihi bu hücrelere kaydedilir. Aksi takdirde, örnekte gösterildiği gibi alan boş bırakılır; ve bu bölümde 2019 yılında işveren tarafından hastalık izninin doldurulmasına ilişkin kurallar değişmemiştir.

Adım 9 - başlangıç ​​tarihi

Sütun, yalnızca çalışanla olan sözleşme iptal edildiğinde doldurulur. Yönetim, çalışanın işe zamanında gelmemesi durumunda iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Hastalık parası almaya hak kazanır. Alana, iş sözleşmesi kapsamında işe başlama tarihini girin.

Adım 10 - sigorta deneyimi

Bir vatandaşın toplam sigorta deneyimi sütuna girilir - sigortalı olduğu ve FSS'ye katkı payı ödediği süre. Bu genellikle çalışma süresidir iş sözleşmeleri. askeri dönemler, sivil hizmet veya hizmetler içişleri organları sigorta süresine de dahildir.

Adım 11 - Sigorta Dışı Dönemler

Sigorta dışı dönemler - süre askeri servis, 1 Ocak 2007'den itibaren. Hizmet bu tarihten önce başlamış ve daha sonra sona ermişse, yalnızca 1 Ocak 2007 ile 2007 arasındaki dönem gerçek son. Askerlik hizmetinin tam yıl ve ay sayısı belirtilir. Sigorta dışı dönemler toplam sigorta deneyimine dahildir.

Adım 12 - fayda dönemi

Satır, hasta bir çalışanın bulunmadığı takvim dönemini içerir - hastalık izninin açılış ve kapanış tarihleri.

Adım 13 - Ortalama kazançlar

Adım 14 - Günlük ortalama kazanç

Harçlık takvim günleri üzerinden hesaplandığından günlük kazanç hesabında 2 yıl için kazanılan toplam tutar 2 yıldaki takvim günü sayısına bölünür (730). Sonuç, bir çalışanın ortalama günlük kazancıdır.

Adım 15 - İşveren Yardımı Tutarı

Yasaya göre, bir çalışanın hastalanması ve yaralanması durumunda, işveren hastalık izninin ilk üç gününü kendi hesabından öder. Ödeneğin geri kalanı FSS tarafından aktarılır. Başka nedenlerle hastalık iznine başvururken, yardımın tamamı FSS tarafından ödenir - bu, kanunla öngörülen prosedürdür.

Adım 16 - FSS'den sağlanan faydanın miktarı

FSS, ilk üç gün hariç, tüm hastalık günleri için vatandaşlara kendi fonlarından yardım aktarır. Hasta bakımı, protez, sanatoryumda tedavi veya karantina nedeniyle hastalık izni verilirse, miktarın tamamı Fon'dan gelir.

Adım 17 - Genel toplam

Ödeneğin nihai tutarı, çevrimiçi hesaplayıcı tarafından kolayca hesaplanır. Ancak bu, hasta gün sayısı ile çalışanın ortalama günlük kazancı ve hizmet süresine bağlı yüzde oranları çarpılarak manuel olarak da yapılabilir.

Adım 18 - kuruluş başkanının adı

Sütunda şirket başkanının soyadını ve baş harflerini nokta olmadan girmeniz gerekir. İmzalamanın karşısında.

Adım 19 - baş muhasebecinin soyadı

Son satırda baş muhasebecinin soyadı, baş harfleri ve imzası bulunur. Şirket baş muhasebeci pozisyonuna sahip değilse ve görevleri müdür tarafından yürütülüyorsa, müdürün adı ve imzası ikişer nüshadır.

Adım 20 - İşveren Mührü

Hastalık izni formu onaylandı yuvarlak mühür kuruluşlar. Baskı baskısının bilgilerle örtüşen doldurulmuş hücrelere düşmemesi önemlidir. Aksi takdirde, tarayıcı okuyamayacaktır.

Hamilelik ve doğum hastanesi

2019 yılında bir tıp kurumu tarafından hamilelik ve doğum için hastalık izni doldurma örneği, engellilik sertifikası verilmesinin nedenini gösterir.

Bu durumda formun işveren tarafından doldurulması, yukarıda açıklanandan yalnızca bir şekilde farklıdır: "Fayda miktarı: işveren pahasına" satırı boş bırakılmalıdır, çünkü ödeme masrafları FSS tarafından yapılır.

Hastalık iznini doldurmak için hangi kalem

Kalemdeki mürekkep siyah olmalıdır. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 624n sayılı emrine göre, hastalık izni formunun yalnızca helyum, kılcal veya dolma kalemle doldurulmasına izin verilmektedir. nerede Yargıtay 2015 yılında Rusya Federasyonu, doldurma sırasında tükenmez kalem kullanılmasının yalnızca teknik bir kusur olduğu sonucuna vardı. Bu, hastalık izni yardımlarının ödenmesini etkileyemez. Böyle bir kusurun yazılanların okunabilirliğini etkilememesi önemlidir. Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri, FSS'ye doktorun tükenmez kalemle doldurduğu hastalık iznini ödeme için kabul etmesini emretti. Ancak, içinde bu durum Hatayı fark eden işveren, bir nüsha için bir tıp kurumuna başvurdu. Mahkemenin onayına rağmen, FSS ile anlaşmazlıkları önlemek için tükenmez kalem formları doldurmak için kullanmayın.

2019'da bir işveren tarafından iş göremezlik belgesi doldurma örneği

Kim doldurur: bir muhasebeci veya bir personel memuru

Hastalık iznini doldurmaktan sorumlu - baş ve Baş Muhasebeci kuruluşlar. Formu imzalayanlar onlar. Hastalık iznini doldurmak veya doldurmanın doğruluğunu kontrol etmek, bu kişilerin görevidir. yetkililer kimin imzası formu tasdik eder. sorumluluklar personel işçisi hastalık izniyle ilgili bazı verilerin girilmesini içerebilir: şirket adı, hizmet süresi ve diğer ilgili olmayan muhasebe bilgisi. İş tanımı personel memuru bu yetkileri sağlamalıdır, aksi halde hastalık izni formu doldurmasını istemek hukuka aykırıdır.

Hastalık izninde hatalar nasıl düzeltilir?

Doktor tarafından yapılan hatalar düzeltilemez - kullanılmayan form değiştirilmelidir. İşveren aynı form üzerinde hata yapıp hatayı düzeltebilir. Yanlış bir giriş düzgün bir şekilde çizilir. Doğru veriler arkaya yazılır, "inanmak için düzeltildi" yazısı, başın imzası ve mühür ile onaylanır.

Elektronik geçici sakatlık sayfasının özellikleri

1 Mayıs 2017 tarihli ve 86-FZ sayılı Federal Yasa, hastalık izni sertifikalarının elektronik biçimde verilmesini sağlar. herhangi biri için ilgili taraf bir vatandaşa verilen hastalık izni hakkında hızlı bir şekilde bilgi alma fırsatı buldu, özel bir otomatik sistem, Rusya FSS tarafından işletilmektedir. Bir hastaya engelli raporu verilmesi elektronik form, doktor ve sağlık kurumu bunu gelişmiş nitelikli ile belgelendirmelidir elektronik imzalar. FSS yetkilileri, sağlık kurumları ve tüm işverenler veri tabanına erişebilir. İkincisi alabilir kişisel hesap sadece şu anda onlar tarafından istihdam edilen vatandaşlara ilişkin veriler.

Elektronik belgeleri işlemek için kuruluşların ve bireysel girişimcilerin özel bir yazılım, birlikte teknik olasılık elektronik belge yönetimi FSS ile. İşverenin böyle bir imkanı yoksa reddetmesi gerekir. elektronik belge ve basılı bir sürüm isteyin. Geri kalan ödemeler de aynı şekilde yapılır.

Üzerinde yasama düzeyi kabul edilmiş düzenlemeler süreçleri yöneten iş ilişkileri işçiler ve işverenler arasında. İş Kanunu Rusya Federasyonu (bundan sonra Tüzük olarak anılacaktır), çalışanlara dinlenme hakkı sağlama konularına özel önem vermektedir. Bu dönemde sadece çalışma değil, aynı zamanda alma fırsatı da buluyorlar. zorunlu ödemeler, yanı sıra garantili iş tutma. Çalışanlar ayrıca görevlerini yerine getirmekten muaf tutulma hakkına da sahiptir. iş görevleri hastalık sırasında. Bunun temeli, geçici sakatlık yardımlarının hesaplanması ve ödenmesi için gerekli olan bir tıp kurumunda alınan hastalık iznidir. Aynı zamanda bir çalışanın işyerinde bulunmaması için bir mazeret işlevi görür.

2011 yılından itibaren Sağlık Bakanlığı üniforma formu belirli duruma bağlı olarak doldurulmasında küçük farklılıklar bulunan bir sakatlık belgesi düzenlemek için. Hastalık izninin doldurulmasına ilişkin kurallarda birçok açıklama ve ekleme yayınlandı, ancak yine de gerekli olan sorular var. özel dikkat. Ne zaman ve ne kadar süreyle hazırlanmanın gerekli olduğunu ve bir sayfa almanın mümkün olup olmadığını açıkça anlamak gerekir. geçmişe dönük. Hastalık iznini üç durumda yazabilirsiniz: hastalık için, hamilelik ve doğum için ve ayrıca bir çocuğa bakmak için. Aşağıda, her bir türün tasarımı için gereklilikleri ele alacağız.

Hastalık izni nasıl düzgün bir şekilde hazırlanır?

Birçok vatandaşın eğilimli olduğu çok yaygın bir yanılgı, herhangi bir doktorun hastalık izni yazabileceğini düşünmeleridir. Ama ilk bakışta göründüğü kadar basit değil. Ambulans doktorları ve hastanelerin acil servislerindeki doktorlar reçete yazamazlar. Hastalık izni almak için, Sağlık Bakanlığı'ndan geçici sakatlık belgesi vermek üzere lisans almış tıbbi kurumlarla iletişime geçmelisiniz. Hastalık izni için başvururken sadece pasaport ibraz etmek yeterlidir. ilave dökümanlar kanunla sağlanmamıştır.

Hastalık izni doldurma kurallarını okuyun:

Çalışma gününün sonunda klinikle iletişime geçildiğinde, ertesi günden itibaren hastalık izni verilir. Bu prosedür, ücretlerdeki çelişkileri önlemek ve geçici iş göremezlik izni için oluşturulmuştur.

Aynı günlerin hastalık nedeniyle çalışılan ve kaçırılan gün sayılması kanunen yasaklanmıştır. Hasta, bir tıp kurumunu ziyaret ettiği gün veya engellilik belgesinin kapatıldığı gün olabilecek kayıt zamanını seçme hakkına sahiptir. Ancak geçmişe dönük hastalık izni verilmesi mümkün değildir. Bu tür eylemler kanunen yasaklanmıştır ve suçtur.

Yurtdışındaki bir işçinin hastalığı biraz farklı bir şekilde düzeltilir. Çalışma sırasında bir çalışan hastalanırsa yabancı iş gezisi gerçeklik hakkında yargı tıbbi belgeler bu gerçeği teyit ederek, kabul eder tıbbi komisyon. Olumlu bir karar alındığında, yabancı sağlık sertifikaları yerine hastalık izni verilir. Rus kuralları. Bundan sonra süreç normal bir şekilde ilerler.

Ücretli izindeyken hastalık izni

İşveren, çalışanın o sırada hasta olması durumunda dinlenme günlerini telafi etme hakkına sahip olduğunu bilmelidir. Yani, çalışan tatil süresini tedaviye harcanan gün sayısı kadar uzatabilir veya işverenle anlaşarak kullanımını başka bir döneme devredebilir. Tatil sırasında masrafları size ait olmak üzere hastalık izni açamazsınız. Hastalığın başlangıcı, çıkış günü olarak kabul edilecektir. iş yeri sağlık nedenleriyle göreve başlamaları mümkün değilse.

Ne kadar süre hastalık izni alabilirsin?

Hiçbir doktor hastalığın kesin zamanını tahmin edemez, bu nedenle bir çalışanın tedavi gördüğü süre belirli bir gün sayısıyla sınırlandırılamaz. yasa kurar azami süre hangi hastalık izni verilebilir. Ancak hastalık geçmez ve durum düzelmezse, yetkin tabiplerden oluşan bir heyet görevlendirilerek süre her defasında onbeş gün uzatılır. Bugün yüklendi:

Hastalık izninin hesaplanmasına ilişkin hükümler ve kısıtlamalar hakkında daha fazla bilgi:

• katılan hekimler - on beş takvim günü,
• diş hekimleri ve sağlık görevlileri - on gün.

İşletmede kayıt için hastalık izni, kapanıştan sonra en geç altı ay içinde sunulmalıdır. Bu süre, tüm istisnai durumlar için öngörülmüştür. Günlük faaliyetlerde, bir belgenin sunulması için gereken sürenin yapay olarak geciktirilmesi istenmez. Geçerli bir nedenin işverene zamanında bildirilmemesi işlerde devamsızlık sorununa yol açabilir. çalışma zamanı ve işten çıkarma sürecini başlatmak. Hastalık izni verildikten sonra, muhasebe departmanı hastalık parası miktarını hesaplar ve tahakkuk ettirir. Çalışan bunu bir sonraki maaş çekinde alacaktır.

Hamilelik ve doğum için hastalık izni nasıl verilir?

Böyle bir hastalık izni verme prosedürü, hastalık nedeniyle geçici sakatlık belgesine kıyasla bir takım özelliklere sahiptir, ancak form her iki durumda da aynıdır. Kayıt için yetkili bir kişi hamilelik ve yaklaşan doğum sırasında hastalık izni verebilir. benzer belgeler doktor. Hastalık izni kesin olarak tanımlanmış şartlar dahilinde verilir:

Hamilelik için hastalık izni nasıl hazırlanır:

• tekil gebelik durumunda otuzuncu haftada,
• çoğul gebeliklerde yirmi sekizinci.

Yasal dinlenme için harcanan toplam süre iki kısma ayrılır:

• normal gebelikte toplam süre 70 gün doğumdan önce ve 70 gün sonra olmak üzere 140 gün,
• çoklu - 194 gün, bunların 84'ü doğumdan önce ve 110'u doğumdan sonra.

Bir kadın çalışmaya devam ettiyse ve hamilelik ve doğum için hastalık izni başvurusunda bulunmadıysa yasal saat, hastalık izni geri sayımı başlayacak son tarihler- 30 veya 28 haftadan itibaren. Bu durumda hastalık izninin geriye dönük olarak verilmiş sayılmaz. o alacak maddi tazminat eksi çalışılan günler, ona çalışır durumda ödenecek.

Çocuk bakımı için hastalık izni nasıl verilir?

Mevzuat, hasta bir çocuğa bakmak için gerekirse hastalık izni verme hakkını sağlar. Geçici sakatlıkla bağlantılı olarak yardım almak için de kullanılabilir. Kayıt için akrabalık gerçeğinin kanıtlanması gerekli değildir. Tüm aile üyeleri tarafından sırayla yazılabilir.

Bir çocuğa bakmak için hastalık izninin (süresinin) verilebileceği süre yaşa bağlıdır. 7 yaşından küçük çocuklarda hastalık olması durumunda iyileşene kadar taburcu edilir. 7 ila 15 yaş arası çocuklar için her hastalık vakası için on beş gün verilir. On beş yaşından büyük bir çocuğun bakımı için hastalık izni sadece ayakta tedavi. Üç gün ile sınırlıdır.

Hastaların var olduğunu nasıl anlayabilirsiniz? farklı tür. Her birinin kendi tasarım özellikleri vardır. Mevzuat, hastalık izni verme normlarına uyumu katı bir şekilde düzenler. para cezalarına yol açar. Geçmişe dönük hastalık izni kanunen yasaklanmıştır.