Selamlar, sevgili arkadaşlar! 2017 Ocak ayına işgücü koruma raporlaması bağlamında bir göz atmanızı öneririm, Endüstriyel güvenlik Ve yangın Güvenliği. Çevre güvenliği ile ilgili raporlama daha önce yayınlanmıştır, ilgili bölümde bulunabilir.

O zaman hadi gidelim...

İşçi koruması hakkında raporlama

1. Endüstriyel yaralanmalar ve meslek hastalıkları hakkında bilgi (7 yaralanma) + endüstriyel kaza kurbanlarının sayısının ana kaza türlerine ve kaza nedenlerine göre dağılımı hakkında bilgi (7 yaralanma formunun eki)

Mikro işletmeler hariç olmak üzere her türlü faaliyeti yürüten tüzel kişiler tarafından sağlanır. ekonomik aktivite, hariç: mali faaliyetler, hükümet kontrollü ve sağlamak askeri güvenlik, sosyal sigorta, eğitim, hane halkı faaliyetleri, bölge dışı kuruluşların faaliyetleri.

2. Çalışma koşullarının durumu ve zararlı ve (veya) iş için tazminat hakkında bilgi tehlikeli koşullar işçilik (1-T (çalışma koşulları)

Raporu kabul eder bölgesel otorite Rusya Federasyonu konusunda Rosstat.

Tarım, avcılık ve ormancılık, madencilik, imalat, elektrik, gaz ve su üretimi ve dağıtımı, inşaat, ulaşım ve haberleşme (küçük işletmeler hariç) faaliyetlerinde bulunan tüzel kişiler tarafından sağlanır.

3. Form 4-FSS

Raporun sunulması için son tarih: tarihinde gönderildi basılı kopya en geç raporlama dönemini takip eden takvim ayının 20. günü. Şeklinde elektronik belge- en geç raporlama ayını takip eden takvim ayının 25. günü. Raporlama dönemleri ilk çeyrek, altı ay ve 9 aydır. Takvim yılı.

Geçici iş göremezlik durumunda ve anneliğe bağlı zorunlu sosyal sigorta ve iş kazalarına karşı zorunlu sosyal sigorta için tahakkuk eden ve ödenen sigorta primlerinin hesaplanması ve meslek hastalıklarıödeme maliyetlerinin yanı sıra sigorta kapsamı.

4. İş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta kapsamındaki sigorta prim tutarlarının aşağıdakiler için kullanımına ilişkin rapor: finansal güvenlik azaltmak için önleyici tedbirler Mesleki yaralanma ve işçilerin meslek hastalıkları

Rapor teslim tarihi: Form 4-FSS ile eş zamanlı olarak sağlanır.

Rapor, Rusya FSS'nin bölgesel organı tarafından kabul edilir.

Rapor formu sigortalı tarafından yıl başından itibaren tahakkuk esasına göre düzenlenir ve yürütme organları Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı zorunlu sosyal sigorta için tahakkuk eden ve ödenen sigorta primlerinin ve endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortanın yanı sıra sigorta kapsamı ödeme maliyeti (Form-4 FSS).

Endüstriyel güvenlik raporlaması

1. Yıllık rapor devlet hakkında hidrolik yapı

Raporun sunulması için son tarih: en geç raporlamayı takip eden yılın 1. çeyreğinin sonuna kadar.

Raporu kabul edin: onaylanan raporun bir kopyası yıllık rapor teknik birimin ana analitik merkezine gönderilir. GTS güvenliği LLP NIPET'ler "Promgidrotechnika" (Belgorod) ve kimya, petrokimya ve petrol arıtma endüstrilerinde ayrıca ZAO "Expocentre-Agrokhimbezopasnost" analitik merkezine.

Yıllık rapor, en geç raporlama yılını takip eden Ocak ayının sonuna kadar hazırlanmalı ve onaylanmalıdır. Tavsiyeler ve raporun şekli, 2 Haziran 1998 tarihli Rusya Gosgortekhnadzor Kararnamesi ile onaylandı.

Yangın güvenliği raporlaması

1. Yangınlar hakkında bilgi

Raporun sunulması için son tarih: raporlama döneminden sonraki 10. güne kadar (tüzel kişiler için); raporlama döneminden sonraki 20. güne kadar (tebaalar, federal organlar için Rusya EMERCOM'unun ana departmanlarının denetim faaliyetleri departmanları için yürütme gücü ve Rus Demiryolları).

Rusya Acil Durumlar Bakanlığı raporunu kabul eder.

Form, Rosstat'ın 23 Aralık 2009 tarih ve 311 sayılı emriyle onaylanmıştır.

Burada ve şimdi Ocak 2017 mali tablolarının verildiğini bir kez daha hatırlatmama izin verin.

Bu kadar. Materyal alakalıysa, derecelendirme yıldızlarını biraz daha aşağıya koyarız ve bu notun bağlantısını sayfamızda paylaşırız. sosyal ağlarda, forumlar vb. 😉 Desteğiniz için teşekkür ederiz!

Devam edecek...

İSG belgeleri, bir kuruluştaki İSG faaliyetleri kadar kapsamlı ve çeşitlidir. İşgücü korumasına ilişkin belgelerin muhafaza edilmesi zorunludur ve o kadar önemlidir ki, tüm modern iş gücü koruma yönetim sistemleri, işverenin kendi çıkarları doğrultusunda neyi ve nasıl yapması gerektiğini açıklayarak bu konuyu özel olarak şart koşar ve düzenler. Tüm belge çeşitliliğinden, kuruluşta muhafaza edilmesi gereken birkaç ana işçi koruma belgesi türü vardır.

Kuruluşta işgücünün korunmasına ilişkin ana belge türleri:

• L işverenin işgücü koruması ve üretim güvenliği konularıyla ilgili yerel düzenleyici eylemleri. Bu kanunlar, işgücünün korunmasına yönelik devlet düzenleme gerekliliklerine çalışanların uyması (ve dolayısıyla işverenin uyması) için örgütsel ve yönetsel kuralları belirler.
• Çeşitli belgeler, çalışanların faaliyetlerini (ve dolayısıyla işverenin faaliyetlerini) yerel düzenlemelerin gerekliliklerine, işçi korumasına yönelik devlet düzenleme gerekliliklerine vb. . Bu, işverenden alınan en büyük işçi koruma belgesi türüdür. Tüm özel faaliyetleri kaydeder (belgeler), ama en önemlisi, mesleki yaralanmaları ve meslek hastalıklarını önlemeye yönelik önlemleri.
• Anahtar Belgeler işçi koruması - iş kazaları ve meslek hastalıklarının araştırılmasına ilişkin materyaller. Prensip olarak, onlar da "sicile" aittir, ancak özel statüleri, hem mağdur hem de işveren için son derece önemli olmaları, onları diğer tüm kayıtlar dizisinden farklı kılar.
• Yetkililerin yazıları ve talimatları, denetim ve kontrol vb. Kural olarak hepsi bir tür operasyonel eylem gerektirir ve bu nedenle ayrı ayrı vurgulanır.
• Durum içeren belgeler düzenleme gereksinimleri emek koruması Hepsine yalnızca bunların uygulanması ve çalışanları çalışma koşulları, hakları ve yükümlülükleri hakkında bilgilendirmek için değil, aynı zamanda işverenin yerel düzenlemelerinin (işgücünün korunmasına ilişkin) geliştirilmesi için de ihtiyaç vardır. İşgücünün korunması ve üretim faaliyetlerinin güvenliği ile ilgili mevcut düzenleyici, yasal ve düzenleyici ve teknik belgelerden oluşan bir veritabanına ve bu veritabanını güncellemek için bilgi hizmetleri sağlayan üçüncü taraf bir kuruluşla anlaşmaya sahip olmak yararlıdır.
• Şu veya bu ekipmanın doğru çalışması, aletlerin güvenli kullanımı, malzemelerin tehlikeleri hakkında bilgiler, uygunluk sertifikaları vb. için gereklilikleri içeren belgeler. "harici" belgeler.
• İşverenin devlet makamlarına resmi istatistiksel raporlamasının belgeleri.
• Bölümlerin yönetime, yönetimin mal sahibine (kurucuya) dahili raporlamasına ilişkin belgeler. Bu belgeler şu bilgileri içerebilir: meslek sırrı iş veren.
• Geleneksel olarak, özel bir belge türü, işgücünün korunması ve üretim güvenliği ile ilgili eğitimsel ve metodolojik, tamamen bilgilendirici ve diğer (kesin olarak zorunlu olmayan) belgeleri içerebilir.
• Yukarıdakilerle ilgili olmayan diğer, işçi korumasına ilişkin belgeler.

Kuruluşta işgücünün korunmasına ilişkin iş akışının organizasyonu

Tüm modern yönetim sistemlerinin gerekliliklerine göre, işveren belgeleri (kağıt üzerinde veya elektronik formatta), etkileşimlerinde işgücü korumasını yönetmek için tüm ana prosedürleri belirleyen ve açıklayan.

Belgeler okunaklı, kolayca tanınabilir olmalı ve belgenin yürürlüğe giriş tarihi ve geçerlilik süresi belirtilmelidir. için belgeler saklanmalıdır. bitiş tarihi. Belgelerin geliştirilmesi, güncellenmesi, saklanması ve imha edilmesi için prosedür oluşturulmalıdır. farklı tür. Bu sıra gerektiği gibi ayarlanmalıdır. Aynı zamanda belgelerin etkin kullanımı için mutlaka yeterli miktarda olması gerektiği unutulmamalıdır.

İşgücünün korunmasına ilişkin büro işleri, genel düzen belge akışına göre bu işveren ve uygun olarak yürütülen yerleşik düzen emeğin korunmasına ilişkin çalışmanın özelliklerini dikkate alarak.

Belge akışını düzenlerken şunları vurgulamalısınız:

1. harici belgeler.
2. Kuruluş yönetimi belgeleri.
3. Departman belgeleri.
4. İşyeri belgeleri.

Belge akışının organizasyonu aşağıdaki gereksinimleri karşılamalıdır:

• Belgelerin geçişi hızlı olmalı, amaçlı olarak düzenlenmeli ve en uygun şekilde uygulanmalıdır.
• İş gerekliliğinden kaynaklanmayan belgelerle geçiş ve eylemler hariç tutulmalıdır. Belgenin her hareketi gerekçelendirilmelidir.

Yıl sonunda belgeler seçilerek envantere alınır ve arşivlenir. İşçi korumasına ilişkin tüm belgelerin, bireysel işçilerin işçi korumasına ilişkin belgelerle, kaybına kadar dikkatsizce ele alınmasıyla ilgili yanlış anlamaları önlemek için yalnızca imza karşılığı verilmesi gerektiğini unutmayın.

Kuruluşta işgücünün korunmasına ilişkin gerekli belgelerin listesi*

Emirler:

• Koruma ve tedarik ile ilgili işlerin organizasyonuna ilişkin emir güvenli koşullar iş gücü.
• Bir işgücü koruma hizmetinin oluşturulmasına ilişkin bir emir (personeli 50 kişiyi aşan bir işveren için), bir işgücü koruma uzmanının pozisyonunun getirilmesi veya işgücü koruma işlevlerinin dış kaynak kullanımına devredilmesine ilişkin bir anlaşma.
• Emeğin korunması için bir komite (komisyon) kurulması emri.
• Sorumlu kişilerin atanmasına ilişkin talimat Güvenli operasyon ekipman ve tesisler.
• ile çalışmaktan sorumlu kişilerin atanmasına ilişkin emir artan tehlike.
• Elektrik tesislerinden sorumlu bir kişinin atanması emri.
• Yangın güvenliğinden sorumlu bir kişinin atanması emri.
• Sorumlu kişilerin atanmasına ilişkin talimat teknik operasyon binalar ve yapılar.
• Gaz endüstrisinden sorumlu bir kişinin atanmasına ilişkin emir.
• İşçi koruma talimatlarının geliştirilmesi ve geliştirilmesinden sorumlu kişilerin atanması emri.
• İşçi koruma talimatlarının onaylanması emri.
• Talimatların geçerliliğini uzatma veya işgücü koruma talimatlarını gözden geçirme emri.
• Yangın güvenliği önlemlerine ilişkin talimatların ve bir yangın durumunda bir eylem planının onaylanması emri.
• Kuruluşun elektroteknik olmayan personeline elektrik güvenliği için grup I atama prosedürüne ilişkin talimat.
• Komisyonun kurulmasına ilişkin emir özel değerlendirmeçalışma şartları.
• Çalışanların işgücünün korunmasına ilişkin eğitim ve test bilgisi yürütme emri.
• İşgücü koruma gereklilikleri ve güvenli çalışma yöntemleri hakkındaki bilgileri test etmek için komisyonların oluşturulmasına ilişkin emirler.

Listeler ve Listeler:

• Taslak mevcut talimatlar emek koruması hakkında (meslek, pozisyon ve iş türüne göre).
• İşyerinde öğretmenlik yapmaktan muaf tutulanların meslek ve pozisyonları listesi
• olmayanlar arasından çalışanların meslek ve pozisyonlarının listesi elektrik personeli, elektrik güvenliği için grup I'in atanmasını gerektiren.
• Elektrik güvenlik grubu en az II (elektrik teçhizatı sorumlusu, elektrik mühendisi, elektrikli teçhizatın bakım ve onarımından sorumlu elektrikçi vb.) olması gereken elektrik personelinin meslek ve pozisyonları listesi.
• Artan tehlike içeren işlerin listesi.
• Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerin listesi.
• Ücretsiz izin almaya hak kazanan çalışanların meslek ve pozisyonları listesi özel giyim, ayakkabılar ve diğer araçlar kişisel koruma(fon türünü, ihraç oranını, kullanım zamanlamasını gösterir).
• Kıdem tazminatı almaya hak kazanan çalışanların meslek ve pozisyonlarının listesi ücretsiz yayın yıkama (nötralize edici) maddeler.
• Ön ve periyodik muayeneden geçmesi gereken kontenjan listesi ve çalışanların isim listesi tıbbi muayeneler(anketler).

Diğer belgeler:

• Dahili kurallar çalışma programı kuruluşlar.
• Personel tablosuna göre çalışanların iş tanımları (iş güvenliği için görevlerini belirtmek dahil).
• İşgücünün korunmasına ilişkin iş organizasyonuna ilişkin düzenlemeler.
• Meslekler, pozisyonlar ve iş türleri için işyerinde işgücünün korunmasına ilişkin brifing programları.
• Meslekler, pozisyonlar ve iş türleri için işgücünün korunmasına ilişkin talimatlar.
• Kuruluşta yangın güvenliği önlemlerine ilişkin talimatlar.
• Elektrik güvenliğinde grup I'in atanması için kuruluşun elektroteknik olmayan personeli ile brifing programı.
• Kuruluş çalışanları için yangın güvenliği önlemleri için eğitim programları.
• Meslekler, pozisyonlar ve iş türleri için işgücü koruma eğitim programları.
• İş güvenliği eğitiminin sonuçlarına dayalı olarak bilgi testi için program.
• sınav biletleri (Kontrol soruları, testler) eğitim sonuçlarına dayalı olarak işgücü koruma gereklilikleri bilgisini test etmek için.
• Çalışanların işgücü koruma gerekliliklerine ilişkin bilgileri test etme sertifikaları ve işgücü korumasına ilişkin bilgileri test etmeye yönelik protokoller.
• Elektrik tesisatları ile ilgili norm ve çalışma kurallarına ilişkin bilgi doğrulama sertifikaları (elektrik personeli için - örneğin, elektrik tesislerinden sorumlu olanlar, bir elektrik mühendisi, elektrikli ekipmanın onarımı ve bakımından sorumlu bir elektrikçi vb.).
• Minimum yangın teknik bilgilerinin doğrulandığına dair sertifikalar.
• Kaza ve meslek hastalıklarının soruşturulmasına ilişkin kanunlar, soruşturma materyalleri.
• Kişisel kartlar tulum, güvenlik ayakkabıları ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların verilmesinden sorumludur.
• Yıkama (nötrleştirme) ajanlarının verilmesi için kişisel muhasebe kartları.
• Periyodik tıbbi muayenelerin programı.
• Tıbbi muayenelerin sonuçlarını takiben son işlemler.
• Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine ilişkin belgeler.
• İşgücü koruma durumunun izlenmesi için program
• Kuruluşun faaliyetlerinin özelliklerine uygun olarak işgücü koruma gerekliliklerini içeren bir dizi normatif yasal işlem.

Dergiler:

• Kayıt günlüğü tanıtım brifingi emek koruması hakkında.
• İşyerinde brifing kayıt günlüğü.
• Kazaların kayıt defteri.
• Emek koruması için muhasebe talimatları dergisi.
• İşgücünün korunmasına ilişkin talimatların verilmesi için muhasebe dergisi.
• Yangın güvenliği brifing kaydı.
• Elektroteknik olmayan personele elektrik güvenliği konusunda grup I atama günlüğü.
• İşgücünün korunmasına ilişkin çalışmaların kayıt defteri.

* Liste gerekli belgeler işçi korumasına ilişkin örnek niteliğindedir ve iş güvenliğinin özelliklerine ve türlerine bağlı olarak belirtilmelidir. ekonomik aktivite kuruluşlar, yoklama yapmak işçiler ve diğer faktörler.

İşgücünün korunmasına ilişkin davaların sınıflandırılması

Kuruluştaki işgücü koruma hizmeti vakalarının yaklaşık bir terminolojisi:

1. Organizasyon yapısı. Hak ve yükümlülüklere ilişkin düzenlemeler ve talimatlar yöneticiler ve emek koruma uzmanları. İşgücü koruma departmanı çalışanları için iş tanımları.
2. Yasal ve diğer düzenleyici yasal işlemler emek koruması için devlet düzenleyici gereklilikleri içeren.
3. Kararnameler, kararlar, emirler, talimatlar bölgesel alt bölümler emek koruma ve üretim güvenliği alanında federal denetim ve kontrol organları.
4. Emirler, işverenin emirleri.
5. Devlet idaresi, denetimi ve kontrolüne ilişkin güncel bilgiler ve kural koyucu belgeler: genelgeler, talimatlar, yönerge yazıları.
6. Yasalar ve yönetmelikler devlet denetimi emek ve diğer organlar devlet denetimi ve kontrol.
7. Raporlar, muhtıralar, sertifikalar, raporlar ve işgücü korumasının durumu hakkında bilgiler.
8. İşçi koruma konularında toplantı tutanakları.
9. Toplu sözleşmeler. Malzemeler.
10. Durumu ve işgücü korumasını iyileştirmek için onaylanmış programlar, planlar ve önlemlerin tahminleri. İşgücü koruma önlemleri için fonların geliştirilmesine ilişkin raporlar.
11. İşgücünün korunmasına ilişkin komitenin (komisyon) çalışma planları, programları.
12. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine ilişkin belgeler.
13. Tehlikeli ve zararlı maddelerin enstrümantal ölçüm protokolleri üretim faktörleri işyerlerinde.
14. Çalışma koşullarının teftiş işlemleri ve çalışma koşullarının iyileştirilmesine ilişkin yazışmalar.
15. Endüstriyel kazaların soruşturulmasına ilişkin yasalar, protokoller ve diğer belgeler. H-1 formundaki eylemlerin kopyaları. Akut zehirlenme ve meslek hastalıklarının araştırılmasına ilişkin materyaller.
16. Üretimle ilgili olmadığı kabul edilen kazaların soruşturulmasına ilişkin belgeler.
17. Kişisel koruyucu ekipman ve özel beslenmenin verilmesi için onaylanmış normlar. Kişisel koruyucu ekipmanın (KKD) sağlanması, verilmesi, saklanması ve kullanımına ilişkin yazışmalar.
18. Başvurular, yazışmalar ve diğer destekleyici belgeler yapısal bölümler normatif belgeler, kurallar ve yönetmelikler, modeli talimatları, SNiP. İşgücünün korunmasına ilişkin kural, talimat ve genelgelerin uygulanmasına ve açıklığa kavuşturulmasına ilişkin yazışmalar (bültenler, referans kitapları ve bakanlıkların, dairelerin ve kuruluşların diğer yayınları). Geliştirme Yazışmaları iş tanımları ve hak ve yükümlülüklere ilişkin hükümler yetkililer emek koruması hakkında.
19. İşgücünün korunmasına ilişkin tanıtım brifing programı.
20. Görüşme süreleri sınav komitesiçalışanlar ve uzmanlar arasında işgücü koruma gereklilikleri bilgisini test etmek
21. Personelin eğitimi ve yeniden eğitimi. Üretimin kesintiye uğramadan ve kesintiye uğramadan işgücünün korunmasına ilişkin kısa süreli kurslar düzenlenmesi, eğitim organizasyonu ile ilgili yazışmalar. eğitim planları ve emeğin korunmasına ilişkin kısa süreli kurs programları. İstişareler, kurslar, seminerler yürütme sorularına ilişkin yazışmalar.
22. Hizmetlerin sağlanması ve işgücünün korunmasına ilişkin araştırmalar için sözleşmeler ve belgeler. Bu çalışmaların yürütülmesi için birleştirilmiş uzun vadeli ve yıllık tematik planlar.
23. Gelişmiş deneyim ve işgücü koruma sergilerine katılım hakkında materyaller.
24. İşçi koruma konularında yazışmalar (gelen).
25. İşçi koruma konularında yazışmalar (giden).

İşyerinde işgücü korumasına ilişkin belgeler

Her fonksiyonel birim için yerler belirlenir Sürekli depolama her işyeri için belirli bir belge listesi ve bu belgelerin tamlığından ve belirtilen yerde durumundan sorumlu kişinin bir göstergesi ile işgücü korumasına ilişkin belgelerin çalışma ve kontrol kopyaları.

Bu belgeler arasında her şeyden önce, tüm işyerleri ve yapılan her türlü iş için işgücü koruma talimatlarını aklınızda bulundurmalısınız. Muhasebe dergileri ilk brifing ve artan tehlike ile çalışmak için özel talimat. Artan tehlike içeren kapalı iş emirleri. Mikro travma dergileri. Olay ve kaza günlükleri (tehlikeli üretim tesisleri için). Ayrıca, kontrolün ilk aşamasının vb. kayıtlarını da gerektirir.

İşlevsel bölümlerin başkanları, personele düzenleyici yasal belgeler zamanında güncellemek ve çalışanlarına durum hakkında bilgi sağlamak için işi organize etmek düzenleyici yapı emek koruma alanında.

Kuruluşun işgücü koruması hakkında raporlanması

İşgücünün korunmasına ilişkin etkili bir çalışma organizasyonu, bölümlerin yönetime, yönetimin mal sahibine (kurucuya) dahili olarak bildirildiğine dair belgeler olmadan düşünülemez.

Yapısal (işlevsel) bölümler kuruluşa bir bütün olarak rapor verir:

1. Aylık

• tespit edilen ihlalleri ve verilen emirleri gösteren, yüksek organ komisyonları, devlet denetim organları ve kendi başlarına işgücü koruma gerekliliklerine uygunluk denetimleri hakkında;
• emirlerin, talimatların, emeğin korunmasına ilişkin toplantı kararlarının uygulanması, bekleyen belgeler ve uyumsuzluk nedenlerinin belirtilmesi;
• disiplin, idari, mali, cezai sorumluluk dahil oldukları ihlallerin bir göstergesi olan çalışanlar;
• Emrin amacını belirten işgücü koruma konularında verilen emirlerde;
• katılımıyla yürütülen çalışmalarda üçüncü kişiler, belirten Alınan tedbirler iş üretiminde güvenliği sağlamak.

2. Altı ayda bir

• iş sayısını gösteren, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine tabi olan işlerin sayısına;
• becerilerini geliştiren ve eğitim alan çalışan sayısı güvenli yöntemler iş gücü;
• çalışma koşullarının iyileştirilmesini ve işgücünün korunmasını amaçlayan önlemlerin uygulanması, önlemlerin sayısı, fiili maliyetler, Çalışan Sayısı hangi çalışma koşullarını iyileştirdi.

3. Derhal ve ilgili düzenleyici belgeler tarafından belirlenen süreler içinde

• ana ekipmanın çalışmasının askıya alınması durumlarında, nedenleri belirtilerek;
• dahil olmak üzere mağdur sayısını gösteren endüstriyel yaralanma vakalarında ölümcül koşullar, nedenleri ve alınan önlemler;
• meydana gelen tehlikeli olaylar (ekipman arızaları, kazalar, trafik kazaları, yangınlar vb.) hakkında, koşulları ve nedenleri belirtilerek.

İşgücü koruma hizmeti, kuruluşun yönetimine (sahibi veya temsilcileri, örneğin Yönetim Kurulu) yılda en az bir kez rapor verir.

İşveren-örgüt, devlet denetim organlarına, istatistik dairelerine bu organlarca belirlenen süreler ve şekillerde rapor verir.

Bir kuruluş için işgücü koruma alanında istatistiksel raporlama iki biçimden oluşur:

1. Form 1-T (çalışma koşulları) "Çalışma koşullarının durumu ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışmanın tazminatı hakkında bilgi."
2. Form 7-yaralanmalar "İş yaralanmaları ve meslek hastalıkları hakkında bilgi."

etiketYer tutucu Etiketler: nesne

Selamlar, sevgili arkadaşlar! Geldi Yılbaşı ve bununla birlikte Rosstat'a rapor sunma zamanı. Bu herkes için geçerli değildir, ancak yine de bazıları bu prosedürün kapsamına girer. Dedikleri gibi: "Gerekli Fedya, gerekli."

Fedya olup olmadığınızdan emin olmak için bölgesel istatistik büronuzu arayın (Bölge yetkilisi Federal Hizmet devlet istatistikleri).

Bu not, şu alanlardan istatistiksel verilerin raporlarının özet bir listesini sağlar: emek koruma, çevre güvenliği (ekoloji) ve ayrıca federal eyalet istatistiksel gözlem biçimleri.

Seçim, arkadaşım ve blog asistanı Anton Zhukov tarafından yapıldı.

Not: Bazı gözlem biçimleri seçici olarak yapılır, örneğe dahil olup olmadığınızı kuruluşunuzun bulunduğu yerdeki istatistik makamlarıyla kontrol edin. Bunu yapmak için kuruluşunuz hakkında bilgilere ihtiyacınız olacak (kuruluşun adı, OKVED kodu).

Yani, notları olan bir özet listesi.

1. Çalışma koşullarının durumu ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışmanın tazminatı hakkında 1-T (çalışma koşulları) formundaki bilgiler.
Normatif eylem: 24 Eylül 2014 tarihli 580 sayılı Rosstat Emri
Sağlamak: Madencilik faaliyetlerinde, imalatta, elektrik, gaz ve su üretimi ve dağıtımında, inşaatta, ulaşımda ve haberleşmede (küçük işletmeler hariç) iştigal eden tüzel kişiler.
Sunum sıklığı: yıllık; Raporlama döneminden sonra 20 Ocak.
Not: 2014 raporu itibariyle geçerlidir.

2. Form 7'deki iş yaralanmaları ve meslek hastalıkları hakkında bilgi (yaralanmalar).
Normatif eylem:
Sağlamak: Mali faaliyetler, kamu yönetimi ve askeri güvenlik, sosyal sigorta, eğitim, hanehalkı faaliyetleri, bölge dışı kuruluşların faaliyetleri dışında her türlü ekonomik faaliyeti yürüten mikro işletmeler hariç tüzel kişiler.
Sunum sıklığı: yıllık; 25 Ocak.
Not: 2013 raporu itibariyle geçerlidir.

3. Ek 7'ye göre iş kazası mağdurlarının ana kaza türlerine ve kaza nedenlerine göre dağılımı hakkında bilgi (yaralanmalar).
Normatif eylem: 19 Haziran 2013 tarihli 216 sayılı Rosstat Emri.
Sağlamak: Mali faaliyetler, kamu yönetimi ve askeri güvenlik, eğitim, idame için hizmetlerin sağlanması dışında her türlü ekonomik faaliyette bulunan mikro işletmeler hariç tüzel kişiler ev, bölge dışı kuruluşların faaliyetleri.
Sunum sıklığı: 3 yılda 1 kez; 25 Ocak.
Not: 2014 raporu için geçerlidir.

4. Güvenlikle ilgili bilgiler atmosferik hava forma göre 2-TP (hava) (acil).
Normatif eylem:
Sağlamak: sabit hava kirliliği kaynaklarına sahip tüzel kişiler.
Sunum sıklığı: Yılın ilk yarısı için; Raporlama döneminden sonra 7 Temmuz.
Not: 2015'in ilk yarısına ait rapordan geçerlidir.

5. 2-TP (hava) formunda atmosferik havanın korunmasına ilişkin bilgiler.
Normatif eylem: 29 Ağustos 2014 tarihli Rosstat Emri No. 540.
Sağlamak: tüzel kişiler, bireyler tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan ( bireysel girişimciler) sabit hava kirliliği kaynakları ile.
Sunum sıklığı: yıllık; Raporlama döneminden sonra 22 Ocak.
Not:

6. Mevcut güvenlik maliyetleri hakkında bilgi çevre ve çevresel ödemeler şeklinde (4-OS).
Normatif eylem: 29 Ağustos 2014 tarihli Rosstat Emri No. 540.
Sağlamak: tüzel kişiler, tüzel kişilik oluşturmadan (bireysel girişimciler) girişimcilik faaliyetlerinde bulunan, çevresel faaliyetler yürüten ve ayrıca bunun için ödeme yapan kişiler olumsuz etkiÇevrede.
Sunum sıklığı: yıllık; Raporlama döneminden sonra 25 Ocak.
Not: 2014 raporu itibariyle geçerlidir.

7. 2-TP (atık) formundaki üretim ve tüketim atıklarının oluşumu, kullanımı, nötralizasyonu, taşınması ve bertarafına ilişkin bilgiler.
Normatif eylem: 28 Ocak 2011 No. 17 tarihli Rosstat Emri.
Sağlamak: tüzel kişiler, yürüten vatandaşlar girişimcilik faaliyeti, bir tüzel kişilik oluşturmadan (bireysel girişimciler), üretim ve tüketim atık yönetimi alanında faaliyetler yürüten: konuyla ilgili Rosprirodnadzor'un bölgesel organına Rusya Federasyonu Rosprirodnadzor'un bölgesel organı: Rosprirodnadzor.
Sunum sıklığı: yıllık; Raporlama döneminden sonra 1 Şubat. Raporlama döneminden sonra 15 Mart.

benim için hepsi bu Yeni notlara kadar!

BELARUS CUMHURİYETİ ULUSAL İSTATİSTİK KOMİTESİ KARARI

Devlet istatistik raporlama formunun onaylanması üzerine 4-işgücü koruma (Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı) "Koşullar ve iş güvenliği raporu" ve doldurma talimatları

Belarus Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı'nın 26 Ağustos 2008 tarihli Kararnamesi ile onaylanan Belarus Cumhuriyeti Ulusal İstatistik Komitesi Yönetmeliğine dayanarak.

No. 445 "Devlet istatistik kurumlarının bazı konularında", Belarus Cumhuriyeti Ulusal İstatistik Komitesi KARAR VERİR:

1.Çalışma Bakanlığının teklifi üzerine onaylar ve sosyal koruma Belarus Cumhuriyeti ekli:

1.1. devlet istatistik raporlama şekli 4-işgücü koruma (Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı) "Koşullar ve iş güvenliği raporu" üç ayda bir ve Ocak-Haziran 2016 raporundan başlayarak yürürlüğe girer;

1.2.Devlet istatistik raporlama formunun 4-iş koruma (Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı) "Çalışma koşulları ve iş güvenliği raporu" doldurulması ve Ocak-Haziran 2016 raporundan başlayarak yürürlüğe konulması için talimatlar.

2. Bu kararın 1. paragrafının 1.1 alt paragrafında belirtilen devlet istatistiksel raporlama biçimini, cumhuriyetçi hükümet organları ve diğer devlet kuruluşları, Belarus Sendikalar Federasyonu'na bağlı (yetkisi altında, dahil) tüzel kişilere dağıtın , bölgesel (Minsk şehri) yürütme komiteleri, devlet istatistik raporlama formunun doldurulmasına ilişkin Talimatların 1. paragrafına göre departman bağlılığı olmayan tüzel kişiler 4-iş koruma (Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı) “Çalışma koşulları ve işgücü koruması hakkında rapor ”, bu kararla onaylandı.

3. Geçersiz olarak tanıyın:

Belarus Cumhuriyeti Ulusal İstatistik Komitesi'nin 31 Ağustos 2011 tarih ve 239 sayılı Kararnamesi “Devlet istatistiksel raporlama formunun onaylanması üzerine 4-işgücü koruması (Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı) “Mevcut önlemlerin uygulanmasına ilişkin rapor cumhuriyetçi, sektörel ve bölgesel hedeflenen programlarçalışma koşullarının ve işçi korumasının iyileştirilmesi” ve doldurulması için talimatlar”;

4. Bu Karar, imzalanmasından on beş iş günü sonra yürürlüğe girecektir.

BaşkanIV Medvedeva

ONAYLI

Ulusal İstatistik Komitesi Kararı

Beyaz Rusya Cumhuriyeti

28.03.2016 № 16

Sunmak

son teslim tarihi

bu formu doldurma Talimatlarına uygun olarak cumhuriyetçi hükümet organlarına ve diğer devlet kuruluşlarına, Belarus Sendikalar Federasyonuna, bölgesel (Minsk Şehri) yürütme komitelerine bağlı (yönetim, dahil) tüzel kişiler

cumhuriyetçi hükümet organları ve diğer devlet kuruluşları, Belarus Sendikalar Federasyonu, bölgesel (Minsk şehri) yürütme komiteleri;

Bu formu doldurma Talimatlarına uygun olarak departman bağlılığı olmayan tüzel kişiler

şehir (bölgesel bağlı şehirler) ve bölge yürütme kurulu, yerel yönetim;

şehir (bölgesel bağlı şehirler) ve bölge yürütme komiteleri, yerel yönetimler

bölgesel (Minsk şehri) yürütme komiteleri;

cumhuriyetçi hükümet organları ve diğer devlet kuruluşları, Belarus Sendikalar Federasyonu, bölgesel (Minsk şehri) yürütme komiteleri - toplu birincil istatistiksel veriler

Belarus Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'na

Raporlama döneminden sonraki 7. gün

Raporlama döneminden sonra 12.

Raporlama döneminden sonra 17.

ÇALIŞANLARIN ÇALIŞMA ŞARTLARININ İYİLEŞTİRİLMESİNE YÖNELİK ÖNLEMLERİN UYGULANMASI

tablo 1

göstergenin adı

Hat kodu

Birim

Raporlama yılının başındaki iş sayısı……………………………………

İhtiyaçlara uygun hale getirilen işyeri sayısı

hijyen standartları………………………………………………………….

Çalışma koşulları iyileştirilen iş sayısı………………..

Raporlama yılının başındaki çalışan sayısı…….……………….

Çalışma koşulları uygun hale getirilen çalışan sayısı

hijyen standartlarının gereklilikleri ile………………………………………….

Çalışma koşulları iyileştirilen çalışan sayısı…………………….

Raporlama yılı sonundaki iş sayısı………………………………

zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip olanlar…………………………

Raporlama yılı sonunda çalışan sayısı…….………………..

zararlı ve/veya tehlikeli koşullara sahip işyerlerinde çalıştırılanların

iş gücü……………………………………………………………………………………

İş kazası mağduru sayısı………………..

ölümcül olanlar……………………………………………………..

* Veriler Ocak-Mart ayı için raporda doldurulmuştur.

** Veriler Ocak-Aralık ayı için raporda doldurulmuştur.

HİJYENİK STANDARTLARA UYMAYAN ZARARLI ÜRETİM FAKTÖRLERİNE VE AĞIR BEDENSEL VE ​​YOĞUN İŞ GÜCÜNE MARUZ KALIP ÇALIŞAN ÇALIŞAN SAYISI *

Tablo 2

BÖLÜM III

ŞARTLI TAZMİNAT KULLANILAN ÇALIŞAN SAYISI

Tablo 3

göstergenin adı

Hat kodu

Birim

hangi kadınlardan

Çalışma koşulları nedeniyle tazminat sağlanan çalışan sayısı……………………………………………………………… Sağlanan çalışan sayısı: ek izin……………………………………………… azaltılmış çalışma saatleri……………… ücretler artan boyut…………………………………….. ile çalışmaktan dolayı emekli aylığı Özel durumlar iş gücü: 1 numaralı Listeye göre……………………………………………………. 2 numaralı listeye göre…………………………………………………. tekstil endüstrisi ve tekstil işçilerinin meslekleri listesine göre……………………………………. Bedava süt veya eşdeğer gıda verilen çalışan sayısı…………………………………… Ücretsiz tedavi edici ve koruyucu beslenme sağlanan çalışan sayısı……………………………………………… Öngörülenlerin uygulanması için planlanan fonlar ilgili planlar etkinlikler için: Aşağıdakiler için ilgili eylem planlarında öngörülen faaliyetlerin uygulanması için fonlar harcanmıştır: teknik yeniden ekipman ve üretimin modernizasyonu………… zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işyerlerinde çalışma koşullarının iyileştirilmesi…………………………………………..		insanlar insanlar insanlar insanlar insanlar insanlar milyon ruble milyon ruble milyon ruble milyon ruble

* Veriler Ocak-Aralık ayı için raporda doldurulmuştur.

** Veriler Ocak-Mart ayı için raporda doldurulmuştur.

Not. Milyonlarca ruble cinsinden veriler bir ondalık basamakla doldurulur.

Davalının veya yetkilinin başı

Birincil istatistiklerin derlenmesi ve sunumu için

yanıtlayanın veri çalışanı

(pozisyon) (imza) (baş harfleri, soyadı)

(soyadı, isim, ilgili kişinin ikinci adı, telefon numarası, adresi E-posta)

(devlet istatistik raporlamasının hazırlanma tarihi)

ONAYLI

Ulusal Kararname

istatistik komitesi

Beyaz Rusya Cumhuriyeti

28.03.2016 № 16

TALİMATLAR

Doldurarak formlardevlet istatistik raporlaması 4-çalışma koruması (Çalışma Bakanlığıve sosyal koruma) "Çalışma koşulları ve işçi korumasına ilişkin rapor"

BÖLÜM1. GENEL HÜKÜMLER

1. 4-işgücü koruması (Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı) “Çalışma koşulları ve işçi korumasına ilişkin rapor” (bundan sonra rapor olarak anılacaktır) biçiminde devlet istatistiki raporlaması:

Belarus Cumhuriyeti Cumhurbaşkanlığı Ofisi, Belarus Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı, Belarus Cumhuriyeti Mimarlık ve İnşaat Bakanlığı'na bağlı (yetkisi altında, dahil) tüzel kişiler , Belarus Cumhuriyeti İçişleri Bakanlığı, Bakanlık konut ve ortak Belarus Cumhuriyeti ekonomisi, Belarus Cumhuriyeti Sağlık Bakanlığı, Belarus Cumhuriyeti Enformasyon Bakanlığı, Belarus Cumhuriyeti Kültür Bakanlığı, Bakanlık ormancılık Belarus Cumhuriyeti, Belarus Cumhuriyeti Savunma Bakanlığı, Belarus Cumhuriyeti Eğitim Bakanlığı, Belarus Cumhuriyeti Eğitim Bakanlığı acil durumlar Beyaz Rusya Cumhuriyeti, Bakanlıklar doğal Kaynaklar ve Belarus Cumhuriyeti Çevre Koruma, Belarus Cumhuriyeti Sanayi Bakanlığı, Belarus Cumhuriyeti İletişim ve Bilişim Bakanlığı, Bakanlık Tarım ve Gıda, Belarus Cumhuriyeti Spor ve Turizm Bakanlığı, Belarus Cumhuriyeti Ticaret Bakanlığı, Belarus Cumhuriyeti Ulaştırma ve Haberleşme Bakanlığı, Belarus Cumhuriyeti Maliye Bakanlığı Belarus, Belarus Cumhuriyeti Enerji Bakanlığı, Belarus Cumhuriyeti Adalet Bakanlığı, Belarus Cumhuriyeti Devlet Askeri Sanayi Komitesi, Devlet Komitesi Belarus Cumhuriyeti mülkü üzerinde, Belarus Cumhuriyeti Standardizasyon Devlet Komitesi, Belarus Cumhuriyeti Devlet Sınır Komitesi, Belarus Cumhuriyeti Devlet Gümrük Komitesi, Belarus Devlet Endişesi Gıda endüstrisi

"Belgospischeprom", Belarus Petrol ve Kimya Devlet Kurumu, Malların Üretimi ve Satışı için Belarus Devlet Kurumu hafif sanayi, Belarus Ormancılık, Ağaç İşleme ve Selüloz ve Kağıt Endüstrilerinin Sanayi ve Ticaret Endişesi, Belarus Cumhuriyet Tüketici Dernekleri Birliği, Belarus Ulusal Bilimler Akademisi, Belarus Cumhuriyeti Ulusal Devlet Televizyon ve Radyo Şirketi, Federasyon Beyaz Rusya Sendikaları, bölgesel (Minsk Şehri) yürütme komiteleri;

zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerin olduğu departman bağlılığı olmayan tüzel kişiler - alt program 2'nin uygulayıcıları

"İş Güvenliği ve Sağlığı" Devlet programı Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 30 Ocak 2016 tarih ve 73 sayılı Kararı ile onaylanan 2016-2020 yılları için sosyal koruma ve nüfusun istihdamının teşvik edilmesi hakkında.

Tüzel kişiler Belarus Cumhuriyeti İçişleri Bakanlığı'na bağlı Belarus Cumhuriyeti Savunma Bakanlığı, sivil personel hakkında raporlar sunar.

2. Rapordaki birincil istatistiksel veriler tahakkuk esasına göre yansıtılır ve posta veya kargo ile kağıt üzerinde sunulur.

BÖLÜM 2

I. BÖLÜM "ÇALIŞANLARIN ÇALIŞMA KOŞULLARININ İYİLEŞTİRİLMESİNE YÖNELİK ÖNLEMLERİN UYGULANMASI" TAMAMLANMASI PROSEDÜRÜ

3. Bölüm I, Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanan İşyerlerinin Çalışma Şartlarının Tespit Usulleri Hakkında Yönetmelik uyarınca işveren tarafından yapılan son çalışma şartları belgelendirme sonuçlarına göre doldurulur. Belarus Cumhuriyeti'nin 22 Şubat 2008 tarihli ve 253 sayılı "İşyerlerinin çalışma koşullarına göre belgelendirilmesi hakkında "(bundan sonra Yönetmelik olarak anılacaktır), pasaporta dayalı sıhhiÇalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı Kararnamesi tarafından onaylanan sıhhi ve hijyenik durum, koşullar ve işgücü korumasının belgelendirilmesine ilişkin Talimat uyarınca geliştirilen kuruluşun ve yapısal bölümlerinin koşulları ve işgücü koruması Belarus Cumhuriyeti 4 Şubat 2004 No. 11 tarihli.

4.Tablo 1:

4.1 01 ve 09 numaralı satırlar, raporlama yılının başında ve sonunda kuruluştaki toplam iş sayısını yansıtır.

İşyeri, işçinin çalışma faaliyeti sırasında sürekli veya geçici olarak kaldığı yerdir.

Her biri iş yeri ister bir, ister iki veya daha fazla vardiyada kullanılsın, tek olarak raporlanır.

İş sayısı şu şekilde belirlenir:

her bir birime bir çalışan tarafından hizmet verildiğinde takım tezgahlarının, birimlerin, makinelerin, mekanizmaların, teknolojik ve organizasyonel ekipman setlerinin doğrudan hesabı;

kurulan hizmet alanlarına göre (endüstriyel ve endüstriyel temizlikçilerin işyerleri) Ofis alanı ve diğerleri);

işyerleri tarafından (kontrol, güvenlik ve diğer çalışanların işyerleri);

işin türüne göre standart emek yoğunluğu temelinde, üretim süreçleri veya tamamlanmış kısımları (duvarcı, sıvacı, beton işçisi, inşaat halindeki montajcı işyerleri).

İş verileri belirli kategoriler yukarıdaki yöntemlerden biri ile tespit edilemeyen işçi ve çalışanlar, iş miktarı ve işgücü verimliliği esas alınarak onaylanmış personel sayısı standartları ve diğer standartlara göre belirlenir.

İşler şunları içermez:

ekipmanlı yerler Genel kullanım hangi çalışanlar atanmaz;

kurulu veya kurulu bulunan ancak işletmeye alma esasına göre işletmeye alınmamış teçhizatın bulunduğu yerler;

demonte ekipmanlı yerler;

4.2. satır 02 ve 10, raporlama yılının başındaki ve sonundaki iş sayısını, işyerlerinin çalışma koşulları için mevcut sertifikasyonunun sonuçlarına göre zararlı (3. sınıf) olarak sınıflandırılan çalışma koşullarını ve (veya) Yönetmeliklere göre tehlikeli (4. sınıf) çalışma koşulları;

4.3 Satır 03, raporlama dönemi için çalışma koşullarının hijyen standartlarının gerekliliklerine uygun hale getirildiği ve çalışma koşulları için işyerlerinin sertifikasyonunun sonuçlarına dayalı olarak, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip gerçek iş sayısını yansıtır. , optimal (1. sınıf) veya kabul edilebilir (2. sınıf) çalışma koşulları olarak sınıflandırılır;

4.4. satır 04, raporlama dönemi için çalışma koşullarının iyileştirildiği, yani çalışma koşullarının sınıfının (derecesinin) sertifikasyon sonuçlarına göre azaltıldığı, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerin sayısını yansıtacaktır. (örneğin, çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik önlemlerin sonuçlarına göre işçi sınıfı 3.2, sınıf 3.1'e düşürüldü);

4.5. satır 05 ve 11, devlet formlarını doldurma Talimatlarının 3-6, 8. paragraflarına göre belirlenen, raporlama yılının başında ve sonunda çalışan bordro sayısını yansıtır. istatistiksel gözlemler Belarus Cumhuriyeti İstatistik ve Analiz Bakanlığı'nın 29 Temmuz 2008 tarih ve 92 sayılı Kararı ile onaylanan işgücüne ilişkin istatistiksel göstergeler.

Çalışan listesi, üç aylıktan küçük bir çocuğun evlat edinilmesi (evlat edinilmesi) ile bağlantılı olarak, üç yaşına gelene kadar bir çocuğa bakmak için doğum izninde olan çalışanları içermez;

4.6. 06 ve 12. satırlar, çalışma koşulları mevcut belgelendirme sonuçlarına göre zararlı (3. sınıf) ve/veya tehlikeli olarak sınıflandırılan işyerlerinde çalışan raporlama yılının başındaki ve sonundaki çalışan sayısını yansıtır. (4. sınıf) emeği koşullar;

4.7. satır 07, çalışma koşulları hijyen standartlarının gerekliliklerine uygun hale getirilmiş, yani optimal (1. sınıf) veya kabul edilebilir ( 2- inci sınıf) çalışma koşulları;

4.8.satır 08, raporlama döneminde çalışma koşulları iyileştirilen, yani sonuçlara göre çalışma koşullarının sınıfı (derecesi) azaltılan, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işyerlerinde çalışan çalışan sayısını yansıtır belgelendirme (örneğin, çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik faaliyetlerin sonuçlarına göre, sınıf 3.3, sınıf 3.2'ye düşürüldü);

4.9. satır 13, Konsey Kararı ile onaylanan iş kazaları ve meslek hastalıklarının soruşturulması ve kaydedilmesine ilişkin Kurallara uygun olarak soruşturması yürütülen raporlama yılında iş kazası kurbanlarının sayısını yansıtır. Belarus Cumhuriyeti Bakanları'nın 15 Ocak 2004 tarihli No. 30 "İş kazaları ve meslek hastalıklarının soruşturulması ve tescili hakkında" ve soruşturma sonuçları iş kazası kanununda resmileştirilen H formu -1 Belarus Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı ile Belarus Cumhuriyeti Sağlık Bakanlığı'nın 14 Ağustos 2015 tarih ve 51/94 sayılı kararının Ek 4'üne göre "Gerekli belgeler hakkında" iş kazaları ve meslek hastalıklarının araştırılması ve kayıt altına alınması".

Raporlama yılından önceki yılda meydana gelen, ancak raporlama yılında H-1 tipi bir eylemle gerçekleştirilen kazalarda mağdur sayısı 13. satıra yansıtılmamıştır.

BÖLÜM 3

BÖLÜM II "HİJYENİK STANDARTLARA UYMAYAN ZARARLI ENDÜSTRİYEL FAKTÖRLER VE AĞIR FİZİKSEL VE ​​YOĞUN İŞGÜCÜ ALTINDA ÇALIŞAN ÇALIŞAN SAYISI" TAMAMLAMA PROSEDÜRÜ

5. Bölüm II, Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanan, çalışma koşullarının işyerlerinin belgelendirilmesi sırasında çalışma koşullarının değerlendirilmesine ilişkin Yönerge uyarınca işyerlerinin çalışma koşullarına ilişkin son belgelendirme sonuçlarına göre doldurulur. Belarus Cumhuriyeti'nin 22 Şubat 2008 tarihli No. 35 (bundan sonra talimat olarak anılacaktır).

6.Tablo 2:

6.1.15, 16, 19 numaralı satırlar, işyerlerinde gürültü, titreşim, iyonlaştırıcı olmayan alanlar ve radyasyona (ultrason, infrasound, radyo frekansı elektromanyetik alanlar, elektrik alanları endüstriyel frekans, lazer ve ultraviyole radyasyon) belirlenen limitleri aşar kabul edilebilir seviyeler;

6.2. 17 ve 18 numaralı satırlar, işyerleri tozlu ve hava ile kirlenmiş çalışan sayısını göstermektedir. çalışma alanı sınırı aşmak izin verilen normlar zararlı madde veya endüstriyel toz konsantrasyonları;

6.3. satır 20, işyerlerinde kaynakları çalıştırılan çalışan sayısını göstermektedir. iyonlaştırıcı radyasyon uyarınca kullanımı gerçekleştiren merci ve kuruluşların iznini gerektiren, yasama işlemleri durum sıhhi gözetim ve gereksinimleri radyasyon güvenliği;

6.4. satır 22, ağır fiziksel işlerle uğraşan çalışanların sayısını yansıtır. Fiziksel emeğin ciddiyeti, Talimat uyarınca sertifikalandırma sonuçlarına göre belirlenir;

6.5. satır 23, ağır işlerle uğraşan çalışanların sayısını yansıtır. gerilim faktörü emek süreci Talimat uyarınca belgelendirme sonuçlarına göre belirlenir.

4. BÖLÜM

BÖLÜM III "ÇALIŞMA KOŞULLARINA GÖRE TAZMİNAT KULLANAN ÇALIŞAN SAYISI" DOLDURMA PROSEDÜRÜ

7.Tablo 3:

7.1 Satır 24, yalnızca sertifika sonuçlarına dayalı olarak zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışmak için 25-30 satırlarında listelenen tazminatlardan en az biri sağlanan çalışan sayısını yansıtacaktır. Aynı zamanda, çalışanın bir veya daha fazla tazminat hakkına sahip olup olmadığına bakılmaksızın (örneğin, bir elektrik kaynakçısı manuel kaynak 4 tür tazminat hakkına sahiptir: ek izin, maaş artışı, özel çalışma koşullarında çalışmak için yaşlılık aylığı, ücretsiz süt veya eşdeğer gıda sağlanması), 24. satırda, kendisine ilişkin veriler yalnızca bir kez yansıtılır. Belgesiz tazminat (örneğin süt) alan çalışan sayısı 24. satıra yansıtılmamıştır;

7.2.satır 25, belgelendirme sonuçlarına göre belirlenen çalışma koşullarının zararlılık veya tehlikesinin sınıfına (derecesine) bağlı olarak, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için ek izin verilen çalışan sayısını yansıtır. Beyaz Rusya Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 19 Ocak 2008 tarih ve 73 sayılı Kararına Ek 1 “Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları ve özel karakter iş". kullanan çalışan sayısı ek izin işin özelliği gereği 25. satır yansıtılmamış;

7.3. satır 26, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar listesine uygun olarak, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için azaltılmış çalışma saatleri sağlanan çalışanların sayısını yansıtacaktır. Belarus Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 7 Temmuz 2014 tarih ve 57 sayılı Kararnamesi'nin eki uyarınca, çalışma saatlerini azaltma hakkı veren çalışma koşulları, çalışma azaltılmış çalışma saatleri şeklinde çalışma koşulları”;

7.4. satır 27, maaş alan çalışan sayısını yansıtır. ücretler zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işler için ek ödemeler uygulayarak artan miktarda, kuruluş tarafından kurulan Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 14 Haziran 2014 tarih ve 575 sayılı "Çalışma koşulları için tazminat sağlanmasına ilişkin bazı konularda" Kararının ekine uygun olarak, belgelendirme sonuçlarına dayalı olarak . Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında başka gerekçelerle (örneğin, daha yüksek makamlardan gelen emirler) çalışmak için ücret artışı verilen çalışanların sayısı 27. satıra yansıtılmamıştır;

7.5. 28'den 30'a kadar olan satırlar, özel çalışma koşullarında çalışmak için yaşlılık aylığı hakkı veren sanayilerde, endüstrilerde, atölyelerde, işlerde istihdam edilen çalışanların sayısını, bu sektörlerde çalışan emekliler de dahil olmak üzere yansıtacaktır. Sağ;

7.6. 28 ve 29. satırlar, endüstriler, işler, meslekler listesine göre özel çalışma koşullarında çalışmak için yaşlılık aylığı alma hakkını son belgelendirmenin sonuçlarına göre onaylayan çalışanların sayısını yansıtacaktır. için pozisyonlar ve göstergeler yeraltı işleri, özellikle zararlı ve özellikle zor çalışma koşullarına sahip işlerde, özel çalışma koşullarında çalışmak için yaşlılık aylığı hakkı veren istihdam (1 No'lu Liste) ve endüstriler, işler, meslekler, pozisyonlar ve göstergeler Listesi ile zararlı ve zor çalışma koşullarına sahip işlerde, özel çalışma koşullarında çalışmak için yaşlılık aylığı hakkı veren istihdam (2 No'lu Liste), Mayıs tarihli Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanmıştır. 25.2005 No. 536 “Özel çalışma koşulları ile çalışmak için yaşlılık aylığı hakkı veren sektörler, işler, meslekler, pozisyonlar ve göstergeler listelerinde”;

7.7. satır 30, son belgelendirme sonuçlarına göre, mesleki amaçlarla tekstil endüstrileri ve meslekler listesine göre mesleki emeklilik sigortası hakkını teyit eden çalışan sayısını yansıtacaktır. emeklilik sigortası Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 9 Ekim 2008 tarih ve 1490 sayılı “Mesleki Emeklilik Sigortasının Belirli Konularına Dair Kararnamesi” ile onaylanan takım tezgahları ve makinelerde istihdam edilen tekstil işçileri;

7.8. satır 31, listeye göre zararlı maddelerle çalışırken ücretsiz süt veya eşdeğer gıda ürünleri sağlama hakkına sahip çalışan sayısını yansıtacaktır. zararlı maddeler, profilaktik amaçlar için süt veya eşdeğerinin kullanıldığı çalışmalarda Gıda Ürünleri, Belarus Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı ile Belarus Cumhuriyeti Sağlık Bakanlığı'nın 19 Mart 2002 tarih ve 34/12 sayılı “Zararlı Maddeler Listesinin Onaylanması Hakkında Kararnamesi” ekine göre , önleyici amaçlar için süt veya eşdeğeri gıda ürünlerinin kullanımının belirtildiği çalışmalarda”;

7.9. satır 32, istihdam edilen işçilere ücretsiz tedavi edici ve önleyici beslenme şeklinde tazminat sağlanması ve miktarının belirlenmesine ilişkin Usul Hakkında Yönetmelik uyarınca ücretsiz tedavi edici ve koruyucu beslenmeye hak kazanan çalışan sayısını gösterir. Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 21 Mayıs 2014 tarih ve 491 sayılı Kararı ile onaylanan zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde.

Ücretsiz tedavi edici ve koruyucu beslenmeye hak kazanan çalışan sayısı, bu hakkı veren sektör, iş, meslek ve pozisyonlar listesine göre 32. satırda gösterilmiştir. ücretsiz makbuz tedavi edici ve koruyucu beslenme ve diyetler tedavi ve profilaktik Belarus Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı Kararnamesi Ek 1 ve 2 uyarınca, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçilere ücretsiz olarak sağlanan beslenme. Belarus Cumhuriyeti 17 Haziran 2014 tarih ve 51/41 sayılı "Ücretsiz terapötik ve önleyici beslenme alma hakkı veren endüstrilerin, işlerin, mesleklerin ve pozisyonların ve ücretsiz olarak verilen terapötik ve önleyici beslenme rasyonlarının bir listesinin oluşturulması hakkında" zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçiler.

8. Kısım I tablo 1'in 09-12 satırları, kısım II, tablo 3'ün 24-32 satırları bölüm III sadece Ocak-Aralık raporunda doldurulur.

Not. Bu Kılavuzda kullanılan terminoloji yalnızca raporu tamamlamak için kullanılır.

7 Ocak'a kadar, iş koruma uzmanları, 28 Mart 2016 tarih ve 16 sayılı Beyaz Rusya Cumhuriyeti Ulusal İstatistik Komitesi Kararnamesi tarafından onaylanan 4-iş koruma raporu formunu göndermelidir.

DEVLET İSTATİSTİK RAPORLAMASI

Devlet istatistik raporlamasının çarpıtılmış verilerinin sunulması, bu tür raporların zamansız sunulması veya sunulmaması
Belarus Cumhuriyeti mevzuatının öngördüğü şekilde idari veya cezai sorumluluk önlemlerinin uygulanmasını gerektirir.

RAPOR

çalışma koşulları ve emek koruması hakkında

Ocak için - _______________20__

Sunmak	son teslim tarihi		Biçim 4-emek koruması (Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı)
Talimatlara uygun olarak cumhuriyetçi hükümet organlarına ve diğer devlet kuruluşlarına, Belarus Sendikalar Federasyonuna, bölgesel (Minsk şehri) yürütme komitelerine bağlı (yetkisi altında, dahil olan) tüzel kişiler bu formu doldurarak cumhuriyetçi hükümet organları ve diğer devlet kuruluşları, Belarus Sendikalar Federasyonu, bölgesel (Minsk şehri) yürütme komiteleri; Bu formu doldurma Talimatlarına uygun olarak departman bağlılığı olmayan tüzel kişiler şehir (bölgesel bağlı şehirler) ve bölge yürütme kurulu, yerel yönetim; şehir (bölgesel bağlı şehirler) ve bölge yürütme komiteleri, yerel yönetimler bölgesel (Minsk şehri) yürütme komiteleri; cumhuriyetçi hükümet organları ve diğer devlet kuruluşları, Belarus Sendikalar Federasyonu, bölgesel (Minsk şehri) yürütme komiteleri - toplu birincil istatistiksel veriler Belarus Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'na	Raporlama döneminden sonraki 7. gün 12. sonra raporlama dönemi Raporlama döneminden sonra 17.		OKUD'a göre form kodu
			üç ayda bir

Tüzel kişiliğin tam adı ____________________________________________________________________________________________________________ Posta adresi (gerçek)__________________________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________________________ E-posta adresi (www, e-posta ________________________________________________________________________________________________________________
Katılımcının kayıt numarası istatistiksel kayıtta (OKPO)	ödeme yapan hesap numarası (UNP)

BÖLÜM I

ÇALIŞANLARIN ÇALIŞMA ŞARTLARININ İYİLEŞTİRİLMESİNE YÖNELİK ÖNLEMLERİN UYGULANMASI

tablo 1

göstergenin adı	kod çizgiler	Birim ölçümler
Raporlama yılının başındaki iş sayısı ……………………………………………………………
zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip olanların ……………………………………………….....
Hijyen standartları gerekliliklerine uygun hale getirilen iş yeri sayısı……..
Çalışma koşulları iyileştirilen iş sayısı………………………………………………
Raporlama yılının başındaki çalışan sayısı ………. ……………………………………….
Çalışma koşulları hijyen standartları gerekliliklerine uygun hale getirilen çalışan sayısı……………………………………………………………………………………. .
Çalışma koşulları iyileştirilen çalışan sayısı………………………………………………..
Raporlama yılı sonunda iş sayısı ………………………………………………………….....
zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip olanlar……………………………………………………..
Raporlama yılı sonunda çalışan sayısı……………………………………………………
zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işyerlerinde çalıştırılanların oranı……………………
İş kazası mağdurlarının sayısı…………………………………………
ölümcül olanlar………………………………………………………………………….

______________________

* Veriler Ocak-Mart ayı için raporda doldurulmuştur.

BÖLÜM II

Zararlı üretim faktörlerinin etkisi altında istihdam edilen çalışan sayısı,
hijyen standartlarını karşılamayan, ayrıca ağır fiziksel ve yorucu işçilik *

Tablo 2

göstergenin adı	kod çizgiler		hangi kadınlardan
Maruz kalma koşullarında çalışan işçi sayısı: artan gürültü seviyesi…………………….…………………………………………………………...
artan titreşim seviyesi…………………….…………………………………………………………
yüksek konsantrasyonlarda zararlı kimyasal maddelerçalışma alanının havasında: toz (toz, aerosoller)…………………….……………………………………………………...
gaz kirliliği (buharlar, gazlar)…………………………………….………………………………………….
artan iyonlaştırıcı olmayan alan ve radyasyon seviyesi (lazer ve ultraviyole dahil)………………………………………….………………………………………….
yüksek iyonlaştırıcı radyasyon seviyesi…………………………………………………………..
diğer zararlı üretim faktörleri……………………………………………………………….
Ağır fiziksel işlerde çalışan çalışan sayısı…………………………………………..
Ağır işlerde çalışan çalışan sayısı……………………………………………………...

BÖLÜM III

Çalışma koşullarına dayalı tazminattan yararlanan çalışan sayısı

Tablo 3

______________________

* Veriler Ocak-Aralık ayı için raporda doldurulmuştur.

Tablonun sonu.

göstergenin adı	kod çizgiler	Birim ölçümler		hangi kadınlardan
artan ücretler………………………………………………………………………..
özel çalışma koşulları ile çalışmak için yaşlılık aylığı: 1 numaralı listeye göre……………………………………………………………………………………………….
2 numaralı listeye göre………………………………………………………………………………………….
tekstil endüstrileri ve tekstil işçilerinin meslekleri listesine göre…………...
Bedava süt veya muadili gıda maddesi sağlanan çalışan sayısı………………………………………………………………………………………………………… .
Ücretsiz tedavi edici ve koruyucu beslenme sağlanan işçi sayısı……..….
Aşağıdakiler için ilgili eylem planlarının uygulanması için planlanan fonlar: üretim tesislerinin teknik yeniden teçhizatı ve modernizasyonu ………………………………………………...		Milyon ovmak.
zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işyerlerinde çalışma koşullarının iyileştirilmesi…………
Aşağıdakiler için ilgili eylem planlarında öngörülen faaliyetlerin uygulanması için fonlar harcanmıştır:
teknik yeniden ekipman ve üretimin modernizasyonu……………………..……………………….
zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işyerlerinde çalışma koşullarının iyileştirilmesi…………

Not. Milyonlarca ruble cinsinden veriler bir ondalık basamakla doldurulur.

________________________

* Veriler Ocak-Aralık ayı için raporda doldurulmuştur.

** Veriler Ocak-Mart ayı için raporda doldurulmuştur.

ONAYLI

Belarus Cumhuriyeti Ulusal İstatistik Komitesi'nin 28 Mart 2016 tarih ve 16 sayılı Kararı

TALİMATLAR

devlet istatistik raporlama formunun doldurulması üzerine 4-işgücü koruması (Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı) "Çalışma koşulları ve iş güvenliği raporu"

BÖLÜM 1

GENEL HÜKÜMLER

1. 4-işgücü koruması (Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı) “Çalışma koşulları ve işçi korumasına ilişkin rapor” (bundan sonra rapor olarak anılacaktır) biçiminde devlet istatistiki raporlaması:

tabi kılınan tüzel kişiler (yönetim, bileşime dahil):

• Belarus Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı İdaresi,
• Belarus Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı,
• Belarus Cumhuriyeti Mimarlık ve İnşaat Bakanlığı,
• Belarus Cumhuriyeti İçişleri Bakanlığı,
• Konut Bakanlığı kamu hizmetleri Beyaz Rusya Cumhuriyeti,
• Belarus Cumhuriyeti Sağlık Bakanlığı,
• Belarus Cumhuriyeti Bilgi Bakanlığı,
• Belarus Cumhuriyeti Kültür Bakanlığı,
• Belarus Cumhuriyeti Orman Bakanlığı,
• Belarus Cumhuriyeti Savunma Bakanlığı,
• Belarus Cumhuriyeti Eğitim Bakanlığı,
• Belarus Cumhuriyeti Acil Durumlar Bakanlığı,
• Belarus Cumhuriyeti Doğal Kaynaklar ve Çevre Koruma Bakanlığı,
• Belarus Cumhuriyeti Sanayi Bakanlığı, Belarus Cumhuriyeti İletişim ve Bilişim Bakanlığı,
• Belarus Cumhuriyeti Tarım ve Gıda Bakanlığı,
• Belarus Cumhuriyeti Spor ve Turizm Bakanlığı,
• Belarus Cumhuriyeti Ticaret Bakanlığı,
• Belarus Cumhuriyeti Ulaştırma ve Haberleşme Bakanlığı,
• Belarus Cumhuriyeti Maliye Bakanlığı,
• Belarus Cumhuriyeti Enerji Bakanlığı,
• Belarus Cumhuriyeti Adalet Bakanlığı,
• Belarus Cumhuriyeti Devlet Askeri Sanayi Komitesi,
• Belarus Cumhuriyeti Devlet Mülkiyet Komitesi,
• Belarus Cumhuriyeti Standardizasyon Devlet Komitesi,
• Belarus Cumhuriyeti Devlet Sınır Komitesi,
• Belarus Cumhuriyeti Devlet Gümrük Komitesi,
• Belarus Devlet Gıda Endüstrisi Endişesi "Belgospischeprom",
• Belarus Devlet Petrol ve Kimya Endişesi,
• Üretim ve Satış için Belarus Devlet Endişesi hafif eşya endüstri,
• Ormancılık, ağaç işleri ve kağıt hamuru ve kağıt endüstrileri için Belarus üretimi ve ticareti,
• Belarus Cumhuriyet Tüketici Dernekleri Birliği,
• Belarus Ulusal Bilimler Akademisi,
• Belarus Cumhuriyeti Ulusal Devlet Televizyon ve Radyo Şirketi,
• Belarus Sendikalar Federasyonu,
• bölgesel (Minsk şehri) yürütme komiteleri;

zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerin bulunduğu departman bağlılığı olmayan tüzel kişiler - 2016-2020 Nüfus İstihdamının Sosyal Korunması ve Teşviki Devlet Programının 2. alt programı "İşgücünün korunması" uygulayıcıları, tarafından onaylandı Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 30 Ocak 2016 tarih ve 73 sayılı Kararı (Belarus Cumhuriyeti Ulusal Yasal İnternet Portalı, 12 Şubat 2016, 5/41675).
Belarus Cumhuriyeti İçişleri Bakanlığı ve Belarus Cumhuriyeti Savunma Bakanlığı'na bağlı tüzel kişiler sivil personel hakkında raporlar sunar.

2. Rapordaki birincil istatistiksel veriler tahakkuk esasına göre gösterilmekte ve kağıt üzerinde posta veya kargo ile sunulmaktadır.

BÖLÜM 2

BÖLÜM I NASIL TAMAMLANIR

"ÇALIŞANLARIN ÇALIŞMA ŞARTLARINI İYİLEŞTİRMEK İÇİN ÖNLEMLERİN UYGULANMASI"

3. Bölüm I, işyerlerinin çalışma koşullarına ilişkin işveren tarafından yapılan son belgelendirme sonuçlarına göre doldurulur.
Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 22 Şubat 2008 tarih ve 253 sayılı Kararı ile onaylanan çalışma koşulları için işyerlerinin tasdiki usulüne ilişkin Yönetmelik uyarınca
Sıhhi pasaporta dayalı “İşyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmesi hakkında” (Belarus Cumhuriyeti Ulusal Yasal İşlemler Sicili, 2008, No. 54, 5/26866) (bundan sonra Yönetmelik olarak anılacaktır), teknik durum Belarus Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanan sıhhi ve hijyenik durumun, koşulların ve işçi korumasının belgelendirilmesine ilişkin Talimat uyarınca geliştirilen kuruluşun ve yapısal bölümlerinin koşulları ve işgücü koruması 4 Şubat 2004 tarihli No. 11 (Belarus Cumhuriyeti Ulusal Yasal İşlemler Sicili, 2004, No. 36, 8/10592).

4. Tablo 1'de:

4.1. 01 ve 09 satırları, raporlama yılının başında ve sonunda kuruluştaki toplam iş sayısını yansıtır.

İşyeri, işçinin çalışma faaliyeti sırasında sürekli veya geçici olarak kaldığı yerdir.

Rapordaki her iş yeri ister bir, ister iki veya daha fazla vardiyada kullanılsın, tek olarak yansıtılır.

İş sayısı şu şekilde belirlenir:

her bir birime bir çalışan tarafından hizmet verildiğinde takım tezgahlarının, birimlerin, makinelerin, mekanizmaların, teknolojik ve organizasyonel ekipman setlerinin doğrudan hesabı;

yerleşik hizmet alanlarına göre (sanayi ve ofis binalarının temizlikçilerinin işyerleri ve diğerleri);

işyerleri tarafından (kontrol, güvenlik ve diğer çalışanların işyerleri);

işin türüne, üretim süreçlerine veya tamamlanmış kısımlarına (duvarcı, sıvacı, beton işçisi, inşaatta montajcı) göre standart emek yoğunluğu temelinde.

Belirli işçi ve çalışan kategorileri için yukarıdaki yöntemlerden biriyle belirlenemeyen işler hakkındaki veriler, iş miktarı ve işgücü verimliliğine dayalı olarak onaylanmış personel sayısı standartlarına ve diğer standartlara göre belirlenir.

İşler şunları içermez:

çalışanlara tahsis edilmemiş ortak kullanım ekipmanı olan yerler;

kurulu veya kurulu bulunan ancak işletmeye alma esasına göre işletmeye alınmamış teçhizatın bulunduğu yerler;

demonte ekipmanlı yerler;

4.2. 02 ve 10 satırları, raporlama yılının başındaki ve sonundaki iş sayısını, çalışma koşulları açısından mevcut iş sertifikasyonunun sonuçlarına göre zararlı (3. sınıf) olarak sınıflandırılan çalışma koşullarını ve (veya) tehlikeli (4. sınıf) çalışma koşulları
Yönetmelik uyarınca;

4.3. satır 03, raporlama dönemi için çalışma koşullarının hijyen standartlarının gerekliliklerine uygun hale getirildiği ve çalışma koşulları için işyerlerinin sertifikasyonunun sonuçlarına göre zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işyerlerinin gerçek sayısını yansıtır. optimal (1. sınıf) veya kabul edilebilir olarak sınıflandırılır
(2. sınıf) çalışma koşulları;

4.4. satır 04, raporlama döneminde çalışma koşullarının iyileştirildiği, yani sertifikasyon sonuçlarına göre çalışma koşullarının sınıfının (derecesinin) azaltıldığı, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerin sayısını yansıtır (örneğin, çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik önlemlerin sonuçlarına göre, sınıf 3.2, sınıf 3.1'e düşürüldü);

4.5. 05 ve 11 satırları, raporlama yılının başındaki ve sonundaki çalışan bordrosu sayısını yansıtır.
Belarus Cumhuriyeti İstatistik ve Analiz Bakanlığı'nın 29 Temmuz 2008 tarihli Kararnamesi ile onaylanan, işgücüne ilişkin istatistiksel göstergelerin devlet istatistiksel gözlem formlarının doldurulmasına ilişkin Talimatların 3 - 6, 8. paragrafları uyarınca. 92 (Belarus Cumhuriyeti Ulusal Yasal İşlemler Kaydı, 2008,
№ 222, 8/19374).

Çalışan sayısı, doğum iznine ayrılan çalışanları içermemektedir.
üç aylıktan küçük bir çocuğun evlat edinilmesi (evlat edinme) ile, bir çocuğun üç yaşına gelene kadar bakımı için;

4.6. 06 ve 12. satırlar, mevcut belgelendirme sonuçlarına göre çalışma koşulları zararlı olarak sınıflandırılan işyerlerinde çalışan raporlama yılının başında ve sonunda çalışan sayısını gösterir.
(3. sınıf) ve (veya) tehlikeli (4. sınıf) çalışma koşulları;

4.7. satır 07, çalışma koşulları hijyen standartlarının gerekliliklerine uygun hale getirilmiş, yani optimal (1. sınıf) veya kabul edilebilir (2. sınıf) olan, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işyerlerinde çalışan çalışan sayısını yansıtır. çalışma şartları;

4.8. satır 08, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işyerlerinde çalışan, raporlama döneminde çalışma koşulları iyileştirilen, yani çalışma koşullarının sınıfı (derecesi) sertifikasyon sonuçlarına göre azaltılan çalışan sayısını yansıtır. (örneğin, çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik önlemlerin sonuçlarına göre, sınıf 3.3, sınıf 3.2'ye düşürülmüştür);

4.9. 13. satır, Türkiye Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanan İş Kazaları ve Meslek Hastalıklarının Soruşturulması ve Kaydedilmesine İlişkin Yönetmeliğe uygun olarak soruşturması yürütülen raporlama yılında iş kazası mağdurlarının sayısını göstermektedir. Belarus Cumhuriyeti 15 Ocak 2004 tarihli No. 30 “Endüstriyel kazaların ve meslek hastalıklarının soruşturulması ve tescili hakkında” (Belarus Cumhuriyeti Ulusal Yasal İşlemler Kaydı, 2004,
No. 8, 5/13691) ve soruşturma sonuçları Ek 4'e göre H-1 iş kazası eyleminde resmileştirilen
Belarus Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı ve Belarus Cumhuriyeti Sağlık Bakanlığı Kararnamesine
14 Ağustos 2015 No. 51/94 "İş kazaları ve meslek hastalıklarının soruşturulması ve tescili için gerekli belgeler hakkında" (Belarus Cumhuriyeti Ulusal Yasal İnternet Portalı, 11/13/2015, 8/30346).

Meydana gelen kazalarda mağdur sayısı
raporlama yılından önceki yılda, ancak raporlama yılında H-1 şeklinde bir eylemle yürütülen, 13. satıra yansıtılmaz.

BÖLÜM 3

BÖLÜM II NASIL TAMAMLANIR
“Zararlı üretim faktörlerinin etkisi altında istihdam edilen çalışan sayısı,
Hijyenik standartları karşılamamak, ayrıca ağır fiziksel ve yorucu işçilik"

5. Bölüm II, Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanan, çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi sırasında çalışma koşullarının değerlendirilmesine ilişkin Yönerge uyarınca işyerlerinin çalışma koşulları için son belgelendirme sonuçlarına göre doldurulur. Belarus Cumhuriyeti 22 Şubat 2008 tarihli No. 35 (Belarus Cumhuriyeti'nin Ulusal Sicil Kanunu, 2008, No. 66, 8/18326) (bundan sonra Talimat olarak anılacaktır).

6. Tablo 2'de:

6.1. 1 5, 16, 1 9 numaralı satırlar, işyerlerinde gürültü, titreşim, iyonlaştırıcı olmayan alanlar ve radyasyon (ultrason, infrasound, radyo frekans aralığındaki elektromanyetik alanlar, endüstriyel frekanstaki elektrik alanları, lazer ve ultraviyole radyasyon) olan çalışan sayısını yansıtır. belirlenen izin verilen maksimum seviyelerin aşılması;

6.2. 1 7 ve 1 8 numaralı satırlar, işyerlerinde, çalışma alanı havasının toz içeriği ve gaz kirliliği, zararlı madde veya endüstriyel tozun izin verilen maksimum konsantrasyonlarını aşan çalışan sayısını yansıtacaktır;

6.3. 20. satır, işyerlerinde iyonlaştırıcı radyasyon kaynakları çalıştıran, kullanımı yasal düzenlemelere uygun olarak devlet sıhhi denetimini yürüten kurum ve kuruluşların iznini gerektiren ve radyasyon güvenliği gerekliliklerinin uygulandığı çalışan sayısını yansıtır;

6.4. 22. satır, ağır fiziksel işlerle uğraşan çalışanların sayısını yansıtır. Fiziksel emeğin ciddiyeti, Talimat uyarınca sertifikalandırma sonuçlarına göre belirlenir;

6.5. 23. satır, ağır işlerle uğraşan çalışanların sayısını yansıtır. Emek sürecinin stres faktörü, Talimat uyarınca sertifikalandırma sonuçları ile belirlenir.

4. BÖLÜM

BÖLÜM III NASIL TAMAMLANIR

“Çalışma koşullarına göre tazminat kullanan çalışan sayısı”

7. Tablo 3'te:

7.1. 2. ve 4. satır, yalnızca belgelendirme sonuçlarına göre zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için 25-30. satırlarda listelenen tazminatlardan en az biri sağlanan çalışan sayısını yansıtır. Aynı zamanda, çalışanın bir veya daha fazla tazminat hakkından yararlanıp yararlanmadığına bakılmaksızın (örneğin, manuel kaynak yapan bir elektrik kaynakçısı 4 tür tazminat hakkına sahiptir: ek izin, artan ücretler, özel işçilerle çalışmak için yaşlılık aylığı). çalışma koşulları, ücretsiz süt arzı veya eşdeğer gıda ürünleri), 24. satırda, bununla ilgili veriler yalnızca bir kez yansıtılır. Belgesiz tazminat (örneğin süt) alan çalışan sayısı 24. satıra yansıtılmamıştır;

7.2. 25. satır, Ek 1'e göre, belgelendirme sonuçları tarafından belirlenen çalışma koşullarının zararlılık veya tehlikesinin sınıfına (derecesine) bağlı olarak, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için ek izin verilen çalışan sayısını yansıtır. Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 19 Ocak 2008 tarih ve 73 sayılı kararına
"Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları ve işin özel doğası ile çalışmak için ek tatillerde" (Belarus Cumhuriyeti Ulusal Yasal İşlemler Sicili, 2008, No. 27, 5/26661). İşin özelliği nedeniyle ek izin kullanan çalışan sayısı 25. satırda gösterilmemiştir;

7.3. 26. satır, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar listesine göre, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işler için azaltılmış çalışma saatleri sağlanan çalışanların sayısını yansıtır. Belarus Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 7 Temmuz 2014 tarih ve 57 sayılı Kararnamesi'nin eki uyarınca çalışma saatlerini azaltma hakkı veren “Çalışma koşulları için tazminat sağlanmasına ilişkin bazı konularda azaltılmış çalışma saatlerinin şekli” (Belarus Cumhuriyeti Ulusal Yasal İnternet Portalı , 25.07.2014, 8/28922);

7.4. 27. satır, Bakanlar Kurulu Kararı ekine uygun olarak, belgelendirme sonuçlarına dayanarak kuruluş tarafından belirlenen zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işler için ek ödemeler uygulayarak artan ücret alan çalışan sayısını yansıtır. Belarus Cumhuriyeti'nin 14 Haziran 2014 tarihli 575 sayılı "Çalışma koşulları için tazminat sağlanmasına ilişkin bazı konularda" (Belarus Cumhuriyeti ulusal yasal İnternet portalı, 18.06.2014, 5/39000). Yaptıkları iş karşılığında maaşı artan çalışan sayısı
diğer nedenlerle (örneğin, daha yüksek makamlardan gelen emirler) zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında, 27. satır yansıtılmaz;

7.5. 28'den 30'a kadar olan satırlar, özel çalışma koşullarında çalışmak için yaşlılık aylığı hakkı veren endüstrilerde, endüstrilerde, atölyelerde, işlerde istihdam edilen çalışanların sayısını, bu endüstrilerde çalışan ve bu hakkı zaten kullanmış olan emekliler de dahil olmak üzere yansıtacaktır;

7.6. 2, 8 ve 29 numaralı satırlar, son belgelendirmenin sonuçlarına göre, sektörler, işler, meslekler, pozisyonlar ve iş listesi uyarınca özel çalışma koşullarında çalışmak için yaşlılık aylığı alma hakkını onaylayan çalışanların sayısını yansıtır. yeraltı işlerindeki göstergeler, özellikle zararlı ve özellikle zor çalışma koşullarına sahip işlerde, özel çalışma koşullarına sahip işler için yaşlılık aylığı hakkı veren istihdam (Liste No. 1) ve endüstriler, işler, meslekler listesi , iş yerindeki pozisyonlar ve göstergeler
zararlı ve zor çalışma koşullarına sahip, 25 Mayıs tarihli Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanan özel çalışma koşullarında (Liste No. 2) çalışmak için yaşlılık aylığı hakkı veren istihdam, 2005 No. 536 “Özel çalışma koşullarında çalışmak için yaşlılık aylığı hakkı veren endüstriler, işler, meslekler, pozisyonlar ve göstergeler listelerinde” (Belarus Cumhuriyeti Ulusal Yasal İşlemler Kaydı, 2005, No. 87, 5/16012);

7.7. 30. satır, takım tezgahlarında ve makinelerde istihdam edilen tekstil işçilerinin mesleki emeklilik sigortası amacıyla tekstil endüstrileri ve meslekleri listesine göre mesleki emeklilik sigortası hakkını son belgelendirme sonuçlarına göre teyit eden çalışan sayısını göstermektedir. , Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 9 Ekim 2008 tarih ve 1490 sayılı “Mesleki Emeklilik Sigortasının Belirli Konularına Dair Kararnamesi” ile onaylanmıştır (Belarus Cumhuriyeti Ulusal Yasal İşlemler Kaydı, 2008, No. 249, 5/28508);

7.8. 31. satır, önleyici amaçlar için süt veya eşdeğeri gıda ürünlerinin kullanımının belirtildiği, zararlı maddeler listesine göre zararlı maddelerle çalışırken süt veya eşdeğeri gıda ürünlerinin ücretsiz olarak sağlanmasına hak kazanan çalışan sayısını yansıtır. , Belarus Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı ve Belarus Cumhuriyeti Sağlık Bakanlığı kararnamesinin ekine uygun olarak
19 Mart 2002 No. 34/12 “Süt veya eşdeğer gıda ürünlerinin kullanımının önleyici amaçlarla kullanıldığı çalışmalarda zararlı maddeler listesinin onaylanması üzerine” (Belarus Cumhuriyeti Ulusal Yasal İşlemler Kaydı, 2002) ,
№ 43, 8/7942);

7.9. 32. satır, işte çalışanlara ücretsiz tedavi edici ve koruyucu beslenme sağlanması şeklinde tazminat sağlanmasına ve miktarının belirlenmesine ilişkin Usul Hakkında Yönetmelik uyarınca ücretsiz tedavi edici ve koruyucu beslenmeye hak kazanan çalışan sayısını gösterir. zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip , Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 21 Mayıs 2014 tarih ve 491 sayılı Kararı ile onaylanmıştır (Belarus Cumhuriyeti Ulusal Yasal İnternet Portalı, 05/24/2014, 5 /38890).

Tedavi edici ve koruyucu beslenmeden ücretsiz yararlanma hakkına sahip çalışan sayısı, ücretsiz tedavi edici ve koruyucu beslenme ve tedavi edici ve önleyici rasyonlar alma hakkını veren sektörler, işler, meslekler ve pozisyonlar listesine göre 32. satırda yansıtılmıştır. Belarus Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı ve Rusya Sağlık Bakanlığı Kararnamesi Ek 1 ve 2 uyarınca zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilere ücretsiz olarak verilen beslenme Belarus Cumhuriyeti 17 Haziran 2014 tarih ve 51/41
"Ücretsiz tedavi edici ve önleyici beslenme alma hakkı veren endüstriler, işler, meslekler ve pozisyonlar ile zararlı ve (veya) tehlikeli işlerde çalışan işçilere ücretsiz olarak verilen tedavi edici ve önleyici beslenme erzaklarının bir listesinin oluşturulması hakkında" çalışma koşulları" (Belarus Cumhuriyeti Ulusal Yasal İnternet portalı, 25.07.2014, 8/28919).

8. Bölüm I, Bölüm II Tablo 1'in 09 - 12 satırları, Bölüm III Tablo 3'ün 24 - 32 satırları sadece Ocak-Aralık raporunda doldurulur.

Not. Bu Kılavuzda kullanılan terminoloji yalnızca raporu tamamlamak için kullanılır.