Çalışanların işgücü koruması konusunda eğitimi, işletmedeki iş sürecinin güvenliğini sağlamayı amaçlayan önemli bir önlemdir. Personel eğitimi nasıl organize edilir ve bunun için bilmeniz gerekenler bu yazıda ele alınacaktır.

Çalışanlara işgücü koruması (OT) konusunda eğitim vermek ve talimat vermek

Kanun normuna göre, kuruluşun her çalışanına, güvenliği için tüm gereklilikleri karşılayan çalışma koşulları sağlanırken, çalışanın iş faaliyetinin koruma altında olduğunun garantisi de verilmelidir (İş Kanunu'nun 219. maddesi). Rusya Federasyonu). Bu bağlamda, devlet, işverenin kesinlikle uyması gereken ve her çalışanla iş sözleşmelerinde uygulanma koşullarını belirlemesi gereken bir dizi işgücü koruma şartı ortaya koymaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 220. maddesinin 1.2 kısmı). ).

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 225'i, işletmede işgücü koruması alanında eğitim için temel kuralları belirler:

1. Kuruluşta çalışan tüm kişiler OT konusunda eğitilmeli ve ilgili bilgiler için test edilmelidir. Hem yöneticilerden (ve işverenler - bireysel girişimciler) hem de sıradan çalışanlardan bahsediyoruz.
2. İlk kez işe alınan vatandaşlar için (transfer sırasına göre dahil), işveren temsilcisi işçi koruması konusunda talimat vermekle yükümlüdür. Ayrıca, egzersiz yapmanın güvenli yolları konusunda eğitim vermek gerekir. emek fonksiyonu Yaralı çalışanlara ilk yardım sağlama yöntemlerinin yanı sıra Tıbbi bakım.
3. Koşulları tehlikeli veya zararlı olan bir işe başvuran kişiler için işveren tarafından eğitim verilmesi ve ardından staj yapılması ve sınavların düzenlenmesi gerekmektedir. Aynı zamanda, tüm çalışma süresi boyunca çalışanları eğitmek ve bilgilerini düzenli olarak kontrol etmek gerekir.
4. İş güvenliği alanında uzmanların nitelikli eğitimi için kuruluşlar devlet tarafından desteklenmektedir. Ayrıca genel eğitim hizmetleri sunan kurumlara bu konularda yardım sağlanması amaçlanmaktadır.

OT brifingi

13 Ocak 2003 tarihinde, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı ve 1/29 sayılı Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı'nın ortak kararı ile, OT'de eğitim ve kuruluş çalışanlarının OT bilgilerini test etme Prosedürü (bundan böyle Prosedür olarak anılacaktır) onaylanmıştır. Bu belgeye göre, işveren böyle bir olayın zamanında hazırlanmasından ve düzenlenmesinden sorumludur (Usulün 1.7 maddesi).

Bu nedenle, Prosedürün 2.1 maddesi, bir kişiye (uzman bir iş güvenliği uzmanı veya şefin emriyle yetkilendirilmiş bir çalışan) yeni işe alınan veya transfer yoluyla bir pozisyon alınan çalışanlara talimat verme yükümlülüğünü getirir.

Brifing, çalışanın tehlikeli veya zararlı olabilecek üretim faktörlerini incelemesini, iş güvenliği gerekliliklerini, talimatları ve diğer belgeleri ve ayrıca iş yaparken güvenli önlemlerin alınmasını (madde 2.1'in 3. bölümü) içerir. .3 Prosedür).

Talimat biter:

• çalışan tarafından edinilen bilgilerin talimat veren kişi tarafından sözlü olarak doğrulanması (Prosedürün 2.1.3 maddesinin 4. kısmı);
• etkinliğin, bu etkinliğe katılan kişilerin imzaları ve tarihi ile özel bir dergiye kaydedilmesi (Prosedür'ün 2.1.3 maddesinin 5. kısmı).

İş güvenliği uzmanı veya kuruluş müdürünün talimatı ile bu görevle görevlendirilen bir çalışan (Prosedür'ün 2.1.2 maddesi) brifing yapmaya yetkilidir. Bu kişi OT'nin temelleri konusunda eğitilmiş ve edinilen bilgilerle doğrulanmış bir iş süpervizörü olmalıdır. Bu gereklilik, bir tanıtım brifingi yürüten kişiler için geçerli değildir (Prosedürün 2.1.3 maddesi).

brifing türleri

1. giriş. İçeriği işletme faaliyetlerinin özelliklerine ve özelliklerine dayanan programa göre vatandaş çalışmaya başladığı ana kadar gerçekleştirilir (Usulün 2.1.2 maddesi);
2. Öncelik. Kuruluşta yeni işe alınan, başka bir işletmeden transfer edilen veya alınan tüm çalışanların katılımıyla düzenlenir. yeni pozisyon. İşveren, bu brifingi alma gereğinden muaf olan kuruluş çalışanlarının pozisyonlarının veya mesleklerinin bir listesini onaylama hakkına sahiptir (Prosedür'ün 2.1.4 maddesi);
3. Tekrarlandı. Çalışanlarla ilgili olarak ve ilk brifing programına göre en az altı ayda bir (Prosedür'ün 2.1.5 maddesi);
4. programsız. Aşağıdaki durumlarda gerçekleştirilir (Usulün 2.1.6 maddesi):
   • yenisinin yürürlüğe girmesi yasal normlar, OT alanındaki talimatlar veya değişiklikleri;
   • teknolojik nitelikteki süreçlerdeki değişiklikler, ekipmanın, çalışma araçlarının ve güvenliği etkileyebilecek diğer koşulların değiştirilmesi veya iyileştirilmesi emek süreci;
   • çalışanlar tarafından işlenen ve ciddi sonuçlara yol açabilecek ciddi işgücü koruma gereklilikleri ihlalleri;
   • düzenleyici veya denetleyici makamlar tarafından brifing talimatlarının yayınlanması;
   • Çalışma sürecinin 2 aydan fazla kesintiye uğraması ve zararlı veya tehlikeli endüstriler- 1 aydan fazla;
   • kuruluş başkanı veya buna yetkili bir kişi tarafından karar verilmesi.
5. Hedef. (Prosedürün 2.1.7 maddesi)'de düzenlenmiştir:
   • tek seferlik bir işin performansı;
   • endüstriyel kazaların sonuçlarının ortadan kaldırılması, doğal afetlerin sonuçları;
   • olduğu çalışmaları yürüten özel belgeler(toleranslar, izinler, kıyafetler);
   • çok sayıda katılımcı ile işletmede etkinlikler düzenlemek.

Yukarıdaki brifingleri yürütmek için zamanlama ve prosedür bireysel organizasyonlar veya alanlar, işgücünün korunmasına ilişkin sektörel (sektörler arası) yasal düzenlemelerin ilgili normları tarafından düzenlenir (Usulün 2.1.8 maddesi).

İş güvenliği konusunda uzmanların ve yöneticilerin eğitimi

Yönetici pozisyonuna başvuran kişinin ve uzman uzmanların, görevlerini yerine getirecekleri ölçüde İSG eğitimi almaları gerekmektedir. Bu, 1 aylık çalışmanın tamamlanmasından önce yapılmalıdır, daha sonra - 3 yılda en az 1 kez. Ek olarak, atanan kişiler, çalışma işlevlerini bağımsız olarak yerine getirmeye başlamadan önce bile OT yükümlülüklerine aşina olmalıdırlar (Prosedür'ün 2.3.1 maddesi).

İşletmenin yukarıda belirtilen çalışanları eğitim alabilir:

• faaliyetleri bu tür bir hizmet sağlamayı amaçlayan kurumlarda Eğitim Hizmetleri(eğer öğretmenler ve uygun bir lisans varsa) (Siparişin 2.3.2 maddesi);
• içinde kendi organizasyonu kişiler tarafından edinilen bilgileri doğrulamak için bir komisyon oluşturulması şartıyla (Usulün 10. paragrafı, 2.3.2 maddesi).

Genel eğitim türündeki kurumlar için geçerli olan şartlar, Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı tarafından daha fazla onaylanmasıyla Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanır (Usulün 2.3.3 maddesi).

Yöneticilerin ve uzman uzmanların, ana işlerinde niteliklerini geliştirmeleri halinde, OT konusunda da eğitim almaları gerektiğini belirtmekte fayda var (Prosedürün 3. bölümü, Madde 2.3.6).

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

İşletmede işçi korumasında çalışan mesleklerin çalışanlarının eğitimi ve eğitimi prosedürü

Mavi yakalı işlerin çalışanları, işletmenin diğer çalışanları ile birlikte, yeniden işe alınmaları veya devredilmeleri durumunda işveren tarafından düzenlenen İSG eğitiminden geçmelidir. Bu durumda, ilk brifing, çalışmalarının ilk ayında yapılmalıdır (Usul'ün 2.2.1 maddesi).

İşçinin üzerinde çalışması gerekiyorsa zararlı üretim veya sağlığını veya hayatını tehlikeye sokan durumlarda, işveren onunla ilgili olarak yükümlüdür (Usulün 2.2.2 maddesi):

• OT güvenlik eğitimi sağlamak;
• stajlar düzenlemek ve final sınavlarını geçmek;
• Tüm çalışma süresi boyunca OT hakkında sistematik eğitim ve bilgi testi yapmak.

İşveren, yılda en az bir kez, işin yapılması sırasında yaralanan kişilere ilk tıbbi yardım sağlamak için işçiler arasından personeli eğitmelidir. İlk kez, istihdam edilen işçiler, çalışmalarının 1 aylık sona ermesinden önce bu tür bir eğitimden geçmelidir (Prosedür'ün 2.2.4 maddesi).

İSG eğitiminin prosedürü, şartları ve süresi ile çalışanların mevcut bilgilerinin kontrol edilmesi, güvenlik standartlarını oluşturan yasal düzenlemeler temelinde işveren tarafından onaylanır. belirli türlerçalışır (Usulün 2.2.3 maddesi).

Çalışanları iş güvenliği konusunda eğitmek için program ve plan: örnek

Program Formunu İndirin

17 Mayıs 2004'te Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı, OT çalışanlarını eğitmek ve bilgilerini test etmek için örnek bir program ve planlar onayladı.

Program, öğrencilere OT alanında bilgi ve beceri kazanma fırsatı vererek bunları pratikte daha fazla uygulayabilmeleri için tasarlanmıştır. OT disiplini ile ilgili konuları içeren 4 bölümden oluşmaktadır:

• OT'nin temelleri;
• organizasyonda OT yönetiminin temelleri;
• üretimde işgücü koruma ve iş sürecinin güvenliği gerekliliklerine uygunluğun sağlanması ile ilgili konular;
• İşyerinde yaralanan kişilerin sosyal destek ve korunmasına yönelik önlemler.

Programın çalışma kursunun tamamlanmasının yanı sıra, bu tür eğitim hizmetlerinin sağlanmasında uzmanlaşmış bir kuruluşta OT alanında edinilen bilgileri test ettikten sonra, öğrencilere tamamladıklarını doğrulayan sertifikalar verilir. onların çalışmaları.

Plan, bir OT kursuna katılması gereken 10 kategoriden oluşan bir liste sunar:

• kuruluşların yöneticileri ve yardımcıları ile bireysel girişimciler;
• görevleri üretimdeki işleri organize etmek ve kontrol uygulamak olan uzmanlar;
• OT servis çalışanları;
• işçi koruma komisyon ve komitelerinin temsilcileri;
• sendika üyeleri ve işçi konularında örgütü temsil eden diğer organlar;
• federal bakanlıkların uzmanları ve Rusya Federasyonu'nun işçi koruma alanındaki diğer bölümleri;
• Rusya Federasyonu'nun işgücü koruması alanındaki konularında yürütme makamlarının uzmanları;
• kurum öğretmenleri Genel Eğitim OT ile ilgili öğretim disiplinleri;
• işletme çalışanları tarafından edinilen bilgileri test etmek için komisyon temsilcileri;
• kurum ve kuruluşların çalışanlarının karma kompozisyon grupları.

Ek olarak, plan şunları içerir:

• eğitim süresi - 40 saat;
• eğitim şekli - eğitim gören çalışanların ana çalışmalarından muafiyet;
• sınıfların modu - günde 5 ila 8 saat.

Plan, aşağıdakileri gösteren bir özet tablodur:

• konu ve bölümlerin adları;
• dinleyici kategorileri;
• eğitime harcanacak saat sayısı ayrı kategori her bölüm veya konu için dinleyici.

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan program ve planlara dayanarak, kuruluşların ve eğitim kurumlarının kendi yayınlarını yayınlayabileceklerini belirtmekte fayda var (Usulün 2.3.4 maddesi). Örnek bir plan web sitemizden indirilebilir.

Bu nedenle, İSG eğitimi, eğitimin ayrılmaz bir parçasıdır. organizasyonel faaliyetler işletmeler. Yasanın tüm normlarını karşılayan güvenli çalışma koşullarının oluşturulması doğrudan işverenin sorumluluğundadır. Çalışanın da geleceği önlemek için bilinçli olarak eğitimden geçmesi gerekir. tehlikeli durumlar ve gerekirse iş arkadaşlarına nitelikli yardım sağlayın.

İş güvenliğine ilişkin personel eğitim programı, aşağıdakiler çerçevesinde oluşturulur: Eğitim sistemiÖğrencilere uygulamalı beceriler, yetenekler ve sürdürülebilir düzenleyici ve düzenleyici bilgi kazandırmak için konuları ve saat sayısını tanımlayan bir belge yasal belgeler.

"PERSPEKTIVA +" eğitim merkezi bir pilot proje değil, işçileri iş güvenliği konusunda eğitmek için konulara, bölümlere ve eğitim dönemlerine göre yetkin bir şekilde dağıtılmış, iyi kurulmuş umut verici bir program sunmaktadır.

Eğitim Merkezimiz, eğitim programları için makul bir maliyetle eğitim sunmaktadır:

• işgücü korumasına ilişkin bilgilerin kontrol edilmesi;
• ileri eğitim;
• profesyonel yeniden eğitim emek koruma uzmanı.

İşçiler, yöneticiler ve uzmanlar için işgücü koruma eğitimi, yüksek nitelikli öğretmenler tarafından gerçekleştirilir.

Kimler eğitilmeli

Geçilecek kişilerin listesi periyodik geçiş Mesleğe göre iş güvenliği eğitim programları Çalışma Bakanlığı'nın 13.01.2003 tarih ve 1/29 sayılı Kararı'nda düzenlenmiştir.

Ana programlar

1. Mavi yakalı çalışanların eğitimi. Çeşitli mülkiyet biçimlerindeki kuruluşların çalışanları için işgücü koruma eğitim programı, çalışanın işe alınmasından sonraki 1 ay içinde veya mesleğe göre (iş türü) 1 yıldan fazla bir süre ara verdikten sonra tamamlanmalıdır. Sıklık yıllıktır.
2. Yönetici ve uzmanların eğitimi. İdari aparat kuruluşlarının çalışanları için işgücünün korunmasına ilişkin eğitim programı temelinde eğitim, aşağıdaki durumlar ancak en az 3 yılda bir:
   • ilk ay içinde çalışmaya kabul edildikten sonra;
   • ihtiyaç duyulduğunda;
   • işverenin takdirine bağlı olarak.
3. Profesyonel yeniden eğitim. Yürütmeye başlamadan önce işgücü korumasında uygun uzmanlık eğitimi olmayan uzmanlar için gerçekleştirilir. resmi görevler pozisyona göre.

Tipik bir iş güvenliği eğitim programı nedir?

Bu, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından 17.05.2004 tarihinde yayınlanan bir belgedir "Kuruluş çalışanları için işgücü korumasına ilişkin örnek eğitim programı." Önerilen belge düzenleyici nitelikte değildir, ancak işletme liderleri ve işgücü koruma uzmanları tarafından kuruluş içinde işgücü koruması konusunda eğitim planlamak ve yürütmek için kullanılması önerilir.

Belgenin uygulama özellikleri aşağıdaki düzenlemelere dayanmaktadır:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu;
• GOST 12.0.004-90;
• Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı'nın 13 Ocak 2003 tarih ve 1/29 sayılı Kararı.

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'ndan standart eğitim programı

Mesleğe göre işgücünün korunmasına ilişkin tüm eğitim programları, zorunlu olarak, Çalışma Bakanlığı'nın birkaç bölümden oluşan standart bir eğitim programına dayanmaktadır.

1. Emek korumasının temelleri hakkında:
   • emek faaliyeti modern adam;
   • işgücünün korunmasını sağlamak için temel ilkeler;
   • iş kanununun temel hükümleri ve işgücü koruması alanındaki düzenleyici yasal düzenlemeler;
   • Bakış açıları devlet düzenlemesi emek koruması;
   • çalışanların işgücü koruma standartlarına uyma yükümlülükleri, yerleşik düzenlemeler ilgili standartlara uyulmamasından firma çalışanlarının sorumluluğu.
2. İşgücü koruma yönetiminin temelleri hakkında:
   • işverenin güvenli çalışma koşulları yaratma yükümlülükleri;
   • çalışma arzusuyla ilgili çalışan motivasyonunun yönetimi güvenli çevre;
   • işgücü koruma yönetim sisteminin işleyişini sağlamak;
   • Bakış açıları sosyal ortaklık işçi koruma alanında şirket ve çalışanları;
   • işlerin özel değerlendirmesi;
   • iş güvenliği ile ilgili talimatların hazırlanması;
   • iş güvenliği konusunda eğitimler vermek ve çalışanların edindiği bilgileri test etmek;
   • zararlı çalışma koşulları için tazminat ödenmesi;
   • şirket çalışanlarına zararlı faktörlere maruz kalmaktan korunma yolları sağlamak;
   • meslek hastalıklarının önlenmesi;
   • iş güvenliği alanında iş akışı ve raporlama yönleri.
3. İş güvenliği ile ilgili özel konularda:
   • işyerinde yaralanmaların önlenmesi;
   • malların üretimi için binaların, ekipmanların, süreçlerin güvenliği için altyapı desteği;
   • kullanım toplu fonlar zararlı faktörlerden korunma;
   • üretim yönleri ve Endüstriyel güvenlik, elektrik güvenliği, yangın güvenliği;
   • acil durumlarda çalışanların korunması.
4. İşyerinde yaralanan işçilerin sosyal koruması hakkında:
   • yasal mekanizmalar işyerindeki zararın tazmini;
   • işçilerin sosyal sigortası;
   • iş yerindeki olayları araştırma prosedürü;
   • tedavi prosedürü ve meslek hastalıklarının muhasebeleştirilmesi;
   • mağdurlara yardım sağlama prosedürü.

İSG eğitiminin geçerliliği

1. Mavi yakalı çalışanların eğitimi. Sıradan işçiler için işgücü koruma eğitiminin süresi, işverenin veya işverenin takdirine bağlı olarak belirlenir. yetkili kişi ancak 1 yaşından büyük olamaz.
2. Yönetici ve uzmanların eğitimi. Her tür mülkiyete sahip kuruluşlarda bu personel kategorisi için işgücü koruma eğitiminin geçerlilik süresi 3 yıldır.

Nerede eğitim alınır

Moskova'daki PERSPEKTIVA + Eğitim Merkezi'nden uzmanlar tarafından derlenen, işgücünün korunması konusunda çalışan personel için standart eğitim programı, belirli bir zaman dilimi içinde mesleğe istikrarlı beceriler kazandırmayı ve düzenleyici ve yasal belgelerden gerekli bilgileri bir araya getirmeyi mümkün kılar. stajyerler. Düzenleyici makamlar tarafından işletmeye uygulanan cezalar şeklinde ciddi masraflara maruz kalmaktansa, personelinizin niteliklerini zamanında teyit etmek veya geliştirmek daha pratiktir.

Programın/dersin/mesleğin adı	Fiyat (ovmak)
İŞ GÜVENLİĞİ VE SAĞLIĞI
Yöneticiler ve uzmanlar için işçi koruması	3 000
Yöneticiler ve işgücü koruma hizmetleri uzmanları için işgücü koruması, bilgi testi komisyonu üyeleri	5 000
Konut ve toplumsal hizmetler sektöründe işgücünün korunmasına ilişkin bilgilerin kontrol edilmesi	3 000
Yükleme ve boşaltma işleri ve malların yerleştirilmesi sırasında işçi korumasına ilişkin bilgilerin kontrol edilmesi	3 000
Elektrik kaynağı ve gaz kaynağı yaparken iş güvenliği bilgisinin kontrol edilmesi	3 000
İnşaatta işgücü korumasına ilişkin bilgilerin kontrol edilmesi	3 000
Termik santrallerin işletilmesi sırasında işgücü korumasına ilişkin bilgilerin kontrol edilmesi	3 000
Yüksekte çalışırken işçi koruması
1. grup yüksekte çalışma kuralları eğitimi	3 000
Yüksekte çalışma kuralları eğitimi 2. grup	3 500
Yüksekte çalışma kuralları eğitimi 3. grup	4 000

Tüm fiyatı indir

akım

Kuruluşların çalışanları için işgücü korumasına ilişkin örnek eğitim programı

Rusya Federasyonu İş Kanunu, 24 Temmuz 1998 tarihli Federal Yasa N 125-FZ "Endüstriyel Kazalara ve Meslek Hastalıklarına Karşı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında" ve İşçi Eğitimi Prosedürü'nün gerekliliklerini yerine getirmek için örnek bir program geliştirilmiştir. 13 Ocak 2003 N 1/29 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı Kararı ile onaylanan kuruluşların çalışanları, işgücü koruma gerekliliklerinin korunması ve test edilmesi bilgisi.

Program, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını azaltmak için önleyici tedbirler sağlamak amacıyla öğrencilere güvenlik ve iş güvenliği alanındaki pratik faaliyetlerde uygulamaları için gerekli iş güvenliği bilgisini sağlamak üzere tasarlanmıştır.

İşgücü koruma eğitiminin bir sonucu olarak, öğrenciler, işçi korumasının temelleri, bir kuruluşta işgücü korumasını yönetmenin temelleri, işgücü korumasının gerekliliklerini ve üretim faaliyetlerinin güvenliğini sağlamaya yönelik özel konular, mağdurların sosyal korunması hakkında bilgi edinirler. iş kazaları ve meslek hastalıkları.

Kursun sonunda, kuruluşların çalışanlarının işgücü koruma gereksinimleri hakkındaki bilgileri test edilir ve öğrencilere oluşturulan formun sertifikaları verilir.

Bölüm 1. İşgücü korumasının temelleri

Konu 1.1. İnsan emeği faaliyeti

İnsan emeği faaliyetinin genel kavramları. Toplumun ve bireyin varoluş kaynağı olarak emek. İş bölümü ve ücretli (profesyonel) emek.

Emeğin ikili doğası: maddi dünyanın dönüşüm süreci olarak emek (basit emek süreci) ve emek olarak emek. sosyal tutum(işveren ve çalışan arasındaki iş ilişkisi).

Genel bilgi insan vücudu ve onunla etkileşimi hakkında çevre. İç kararlılık kavramı (homeostasis) ve değişen koşullara uyum sağlama yeteneği (adaptasyon). tıbbi tanım sağlık, hastalık, yaralanma, ölüm kavramları.

Çalışma şartları: çalışma alanı ve iş organizasyonu. Tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri ve bunların sınıflandırılması. Zararlı faktörlere maruz kalma eşiği kavramı. Radyasyona eşik dışı maruz kalma kavramı. Limit ile ilgili kavramlar izin verilen konsantrasyon(MAC), maksimum kabul edilebilir seviye(PDU), izin verilen maksimum değer (MPD), izin verilen maksimum doz (MPD). Emek sürecinin şiddeti ve gerilimi. zor iş ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışmak. Optimal ve kabul edilebilir çalışma koşulları.

İş kazası, meslek hastalığı, sakatlık ve mesleki beceri kaybının tanımına sosyo-hukuki yaklaşım. Mesleki çalışma yeteneğinin kaybı ve bir kişi ve toplum için sosyal bir tehlike olarak var olma olasılığı. Bir çalışanın ölümü, bağımlılarının normal bir varoluş olasılığının kaybı olarak.

Konu 1.2. İş güvenliğini sağlamanın temel ilkeleri

konsept " iş güvenliği a".

İş güvenliğinin ana görevi, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin işçiler üzerindeki etkisini dışlamaktır; etki düzeyini belirlenmiş standartları aşmayan seviyelere getirmek ve fizyolojik sonuçlarını en aza indirmek - yaralanmalar ve hastalıklar.

Bir tehlike ölçüsü olarak risk kavramı. Tehlike tanımlama ve risk değerlendirmesi.

İş güvenliğini sağlamanın temel ilkeleri: teknolojik süreçlerin iyileştirilmesi, ekipmanın modernizasyonu, tehlike kaynaklarının ortadan kaldırılması veya sınırlandırılması, dağıtım bölgelerinin sınırlandırılması; bireysel ve toplu koruma araçları.

İş güvenliğini sağlamak için organizasyonel, teknik, sıhhi ve hijyenik ve diğer önlemler sistemi; etkinliklerinin değerlendirilmesi.

Teknik, teknolojik, çevresel ve ergonomik güvenlik. İş güvenliğini sağlamaya yönelik önlemlerin etkinliğinin değerlendirilmesi.

Konu 1.3. İşgücü korumasını sağlamanın temel ilkeleri

konsept " İş Güvenliği ve Sağlığı".

İşgücü korumasının ana görevi, endüstriyel yaralanmaların ve meslek hastalıklarının önlenmesi ve sosyal sonuçlarının en aza indirilmesidir.

Sosyal olarak kabul edilebilir risk kavramı.

Bir önlem sistemi olarak işgücü korumasını sağlamanın temel ilkeleri: emek faaliyeti sırasında işçilerin yaşamının ve sağlığının korunmasını sağlamak için gerekli önlemlerin uygulanması; işçinin korunması alanında işverenlerin ve çalışanların sosyal ortaklığı; işçilerin işçi korumasının gerekliliklerini karşılayan koşullarda çalışma hakkının korunmasına yönelik garantiler; ağır çalışma ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışma için tazminat; çalışanların iş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı sosyal sigortası; iş kazaları ve meslek hastalıklarından etkilenen işçilerin tıbbi, sosyal ve mesleki rehabilitasyonu.

ekonomik mekanizma ve finansal güvenlik işgücü koruma yönetim sistemleri. Güvenli çalışma koşullarını sağlamaya ve çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmeye yönelik tedbirlerin finansmanı. İşgücü koruma önlemlerinin etkinliğinin değerlendirilmesi. Önlenen hasar, doğrudan ve dolaylı kayıplar kavramı.

Ekonomik, teknolojik, çevresel, ergonomik güvenlik ve işgücü koruma ilişkisi.

Konu 1.4. İş hukukunun temel hükümleri

İş hukukunun temel kavramları. Uluslararası çalışma standartları Uluslararası organizasyon emek, çalışma ilişkilerini düzenleyen. Rusya Federasyonu Anayasasının çalışma konularına ilişkin temel ilkeleri. Zorla çalıştırma kavramı. Zorla çalıştırma yasağı.

, federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal işlemler iş kanunu içerir. İş hukuku ve sosyal ve çalışma ilişkilerinin devlet düzenlemesi.

Bir iş sözleşmesi kavramı. İş sözleşmesi ile medeni hukuk sözleşmeleri arasındaki fark.

İş sözleşmesinin içeriği. Genel Hükümler iş sözleşmesi: taraflar ve içerik; iş güvenliği; iş sözleşmesinin süresi; iş sözleşmesinin sonuçlandırılması ve feshedilme gerekçeleri; istihdam testi. "Çeviri" ve "yer değiştirme" kavramları. geçici transferüretim ihtiyaçları nedeniyle başka bir işe: transfer için gerekçeler, şartlar ve prosedür. Başka bir işe transfer türleri. Değişiklikler temel koşullar iş sözleşmesi. Çalışanın inisiyatifinde ve işverenin inisiyatifinde bir iş sözleşmesini feshetme prosedürü. Çalışma saatleri ve dinlenme zamanı. İş disiplini: iş için teşvikler, disiplin cezaları. Disiplin cezalarının türleri; disiplin cezaları uygulama prosedürü, kaldırma disiplin eylemi. Dahili işgücü düzenlemeleri. Kadınların, küçük çocukları olan işçilerin veya ailelerinin hasta bireylerinin bakımını üstlenen iş mevzuatı düzenlemeleri; on sekiz yaşın altındaki kişilerin iş düzenlemesinin özellikleri. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları ile sıkı çalışma ve çalışma için sağlanan faydalar ve tazminat.

Ücret ve ücretler: temel kavramlar ve tanımlar. İşin normalden sapan koşullarda yapılması durumunda emeğin ücreti.

İş mevzuatının ihlalinden tarafların sorumluluğu.

Sosyal ortaklık, piyasa ekonomisinde sosyal barışın garantisidir. Toplu iş sözleşmesi: içeriği ve yapısı; sonuçlandırma prosedürü ve koşulları; geçerlilik; anlaşmazlıkların çözümü. Sosyal ortaklığın taraflarının sorumluluğu. İş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için organlar.

Konu 1.5. İşçi korumasının yasal dayanağı

Yasal emek koruma kaynakları: Rusya Federasyonu Anayasası; federal anayasa kanunları; Rusya Federasyonu İş Kanunu; diğer federal yasalar; cumhurbaşkanlığı kararnameleri Rusya Federasyonu; Rusya Federasyonu Hükümeti kararları; normatif yasal işlemler federal organlar yürütme gücü; Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının anayasaları (tüzükleri), yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri; yerel yönetimlerin eylemleri ve yerel düzenlemeler iş kanunu içerir.

İş hukuku normlarını içeren yasaların ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin işleyişi.

Durum düzenleme gereksinimleri Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işgücü korumasına ilişkin federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerde yer alan, çalışmaları sırasında işçilerin yaşamını ve sağlığını korumaya yönelik kurallar, prosedürler ve kriterler belirleyen işgücü koruması.

İşgücü koruması için devlet düzenleyici gereklilikleri, Rusya Çalışma Bakanlığı, federal yürütme makamları, Rusya'nın Gosgortekhnadzor'u ve Rusya'nın Gosatomnadzor'u, Rusya'nın Gosstandart'ı, Rusya'nın Gosstroy'u ve Rusya Sağlık Bakanlığı'nı içeren düzenleyici yasal düzenlemeler: kapsam, geliştirme prosedürü , onay, onay ve revizyon. Federal yürütme organlarının düzenleyici yasal işlemlerinin hazırlanması ve devlet tescili prosedürü.

Rusya Federasyonu İş Kanunu ve "Rusya Federasyonu'nda İşgücü Korumasının Temelleri Hakkında" Federal Kanun: ana talimatlar kamu politikası işgücü koruması alanında: çalışanların işgücü korumasının gerekliliklerini karşılayan koşullarda çalışma hakkı ve garantileri; güvenli çalışma koşulları ve işçi koruması sağlamak için işverenin yükümlülükleri; çalışanın işçi koruma alanındaki yükümlülükleri.

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu, iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan zararın tazmini konularına ilişkin bölümde.

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu, işgücü koruma gerekliliklerinin ihlali nedeniyle cezai sorumlulukla ilgili bölümde.

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu, işgücü koruma gerekliliklerinin ihlali için idari sorumlulukla ilgili bölümde.

Rusya Federasyonu'nun endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortaya ilişkin yasal ve diğer düzenleyici yasal işlemleri.

Rusya Federasyonu'nun teknik düzenleme, endüstriyel radyasyon ve yangın güvenliği yasaları.

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu, güvenli koşulların ve işgücünün korunmasının sağlanması ve çalışma koşullarının ve işgücünün korunmasının iyileştirilmesi için maliyetlerin ilişkilendirilmesine ilişkin bölümde.

Konu 1.6. İş güvenliği alanında devlet düzenlemesi

yasal dayanak hükümet kontrollü emek koruması. Devlet emek koruma idaresinin yapısı.

Rusya Federasyonu Hükümeti, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, federal yürütme makamları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları, aşağıdakileri gerçekleştiren yerel yönetimlerin işgücü koruması alanındaki işlev ve yetkiler: emek federal (ulusal), sektörel, bölgesel (Rusya Federasyonu konusu) ve belediye (yerel yönetim) düzeylerinde koruma yönetimi.

Devlet denetim ve iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk üzerinde kontrol organları. Savcılık ve devlet denetim ve kontrol sistemindeki rolü. Devlet müfettişlikleri ve işlevleri. Federal Çalışma Müfettişliği. Rusya'nın Gosgortechnadzor'u, Rusya'nın Gossanepidnadzor'u ve diğer özel denetimler. Devlet Müfettişi ve onun hakları.

Çalışma koşullarının ve işlevlerinin devlet incelemesi.

İş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta yaptıran kuruluşlar.

Tıbbi ve sosyal uzmanlık kuruluşları.

Sendikaların teknik teftişleriyle temsil edilen kamu kontrolünün organizasyonu.

Konu 1.7. İşgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimleri

İşgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimleri. Düzenleyici gereksinimlerin geliştirilmesi, benimsenmesi ve uygulanması için prosedür.

Rusya Federasyonu'ndaki tüm güvenlik düzenlemeleri sisteminde teknik düzenlemeler ve değişiklikler. Uluslararası ve Avrupa standartları ve normları. Rus normlarının uluslararası normlar ve Avrupa Birliği normları ile uyum sorunları.

Ulusal ve eyalet (GOST) standartları, SanPiN'ler (sıhhi kurallar ve normlar), SNiP'ler (bina normları ve kuralları), SP (kurallar kuralları), POT (iş güvenliği kuralları), NPB (yangın güvenliği standartları), PB (güvenlik kuralları) , RD (yönlendirici belgeler), MU (yönergeler) ve diğer belgeler.

Konu 1.8. Çalışanların işgücü koruma ve işgücü düzenlemelerinin gerekliliklerine uyma yükümlülükleri ve sorumlulukları

İşçilerin emek korumasına ilişkin emek görevleri. Çalışanların işgücü koruma gerekliliklerine uymama sorumluluğu (iş görevleri).

Konu 1.9. Görevlilerin iş mevzuatı ve işçi koruma gerekliliklerine uyma yükümlülükleri ve sorumlulukları

İdari ve cezai sorumluluk memurlar, çalışma mevzuatı ve işçi koruma gerekliliklerinin ihlali veya ihlali nedeniyle.

Bölüm 2. Bir kuruluşta işgücü koruma yönetiminin temelleri

Konu 2.1. İşverenin güvenli çalışma koşulları ve işçi koruması sağlama yükümlülükleri

İşverenin, işgücünün korunması için devletin düzenleyici gerekliliklerini içeren yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerine uyma yükümlülüğü, çalışma sırasında çalışanların yaşamını ve sağlığını korumaya yönelik kurallar, prosedürler ve kriterler belirleme.

İşveren ve görevlileri. Liderler, profesyoneller, sanatçılar. Çalışanlar - yöneticiler ve uzmanlar arasında işgücü koruma gerekliliklerini sağlamak için işverenin işlevsel görevlerinin dağılımı.

Kuruluşun işgücü koruma hizmeti (uzmanı) ve (onun) işlevleri.

Şirket içi (çok aşamalı) kontrolün organizasyonu.

Yöneticiler tarafından işgücü koruma konularının değerlendirilmesinin organizasyonu.

Hedefli ve kapsamlı denetimlerin organizasyonu.

Konu 2.2. Güvenli çalışma ve işgücü koruma gerekliliklerine uygunluk için çalışanların iç motivasyonunun yönetimi

İşgücü koruma sorunlarının çözümünü etkileyen insan faktörü. Travmacılığın psikolojik (kişisel) nedenleri. konsept " Güvenlik kültürü". Bir kişi olarak bir çalışan. Bir ödül ve ceza sistemi oluşturmak. En iyiler için rekabet organizasyonu iş yeri emek koruması hakkında.

Çalışanların işgücü koruma yönetimine katılımı. Kademeli "idari-kamu" kontrolünün organizasyonu.

Çalışanları işçi koruma konularında bilgilendirme organizasyonu.

Dünya emek koruma günü. İşçi Koruma Günü Organizasyonu.

Konu 2.3. İş güvenliği yönetim sisteminin organizasyonu

Modern yönetim sistemleri teorisinin genel kavramları (kalite, çevre koruma, iş güvenliği, endüstriyel güvenlik). Üretim verimliliğinin iyileştirilmesi ve yönetim sistemlerinin belgelendirilmesi.

ILO-OSHMS 2001, OHSAS 18001-1996, GOST R 12.0.006-2002 (Değişiklik No. 1'e tabi), kuruluşlardaki İSG yönetim sistemleri ve bunların geliştirilmesi, uygulanması, bakımı ve sürekli iyileştirilmesi için yöntemler.

Ana OSMS belgelerinin yaklaşık yapısı ve içeriği: kuruluşun işgücü koruması alanındaki politikası; işgücü korumasının kurumsal yönetiminin amaç ve hedefleri; risklerin belirlenmesi ve değerlendirilmesi; Örgütsel yapılar ve personelin sorumluluğu; personelin eğitimi, farkındalığı ve yeterliliği; ilişkiler, etkileşim ve bilgi; dokümantasyon ve dokümantasyon yönetimi; acil durumlarda eyleme hazır olma; müteahhitlerle etkileşim. Kontrol: temel göstergelerin izlenmesi ve ölçülmesi; raporlama verileri ve analizleri; OSMS'nin işleyişinin denetimi; yönetim tarafından OSMS'nin etkinliğinin analizi; düzeltici faaliyetlerde bulunmak; işgücü koruma faaliyetlerinin sürekli iyileştirilmesi için prosedürler.

İşgücü koruma önlemlerinin planlanması ve finansmanı.

Konu 2.4. İşçi koruma alanında işveren ve çalışanlar arasında sosyal ortaklık. Kamu kontrolünün organizasyonu

Çalışanlar ve vekilleri. İşgücünün korunması için komiteler (komisyonlar). İşçi koruması için yetkili (güvenilir) kişiler.

Çalışanların işgücü koruması için yetkili (güvenilir) kişileri, çalışanların-yöneticilerin işgücü koruma yönetimine katılımının ana şeklidir. Sendikaların ve diğer yetkili çalışanların işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişilerin çalışmalarının organizasyonu temsilci organlar: işçi koruma komisyoncularının seçim prosedürü; işçi koruma komisyoncularının ana görevleri; işçi koruma komisyoncularının hakları; organizasyonun yöneticileri ve uzmanları ile etkileşimlerinin sırası.

İş güvenliği ile ilgili çalışmaların planlanması. Toplu iş sözleşmesi. İşçi koruma sözleşmesi.

Konu 2.5. Çalışma koşullarına göre işyerlerinin belgelendirilmesi

İş yerlerinin belgelendirilmesine yönelik amaçlar, hedefler ve prosedür.

İş haritasının doldurulması. Benzer işler. Sertifikalı, sertifikasız ve şartlı sertifikalı işyerleri. Kaza önleme protokolünün tamamlanması.

Olayların özetlenmesi, analizi ve planlanması.

Çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirme sonuçlarının kullanılması.

Konu 2.6. İşgücü koruma talimatlarının geliştirilmesi

Talimatları atama. Geliştirme ve onay sırası. Talimatların içeriği. Öğretim dili. Talimatların yapısı.

Konu 2.7. İş güvenliği konusunda eğitim organizasyonu ve kuruluşların çalışanlarının iş güvenliği gereklilikleri hakkındaki bilgilerinin test edilmesi

İşverenin Çalışan Eğitimine İlişkin Sorumlulukları güvenli yöntemler ve iş yapma yöntemleri, işgücü koruması hakkında bilgilendirme, işyerinde staj, işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerin test edilmesi.

Çalışanların, iş güvenliği konusunda iş yapmak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim alma yükümlülükleri, iş güvenliği hakkında brifing, işyerinde staj, iş güvenliği gereklilikleri bilgilerini test etme.

İşgücünün korunmasına ilişkin eğitimin düzenlenmesi ve işçilerin iş güvenliği gerekliliklerine ilişkin bilgilerinin test edilmesi.

Yöneticiler ve uzmanlar için işgücü koruma eğitiminin organizasyonu ve işgücü koruma gereksinimleri bilgisinin test edilmesi.

İşçilerin korunması konusunda işçiler için brifing türleri ve içeriği. İşgücü koruma programlarının geliştirilmesi, koordinasyonu ve onaylanması prosedürü. Kuruluşta işçi koruma kültürünün teşviki.

Konu 2.8. Çalışma koşulları için tazminat sağlanması, çalışanlara kişisel koruyucu donanım sağlanması

Konu 2.8. Çalışma koşulları için tazminat sağlanması; çalışanlara fon sağlamak kişisel koruma

Çalışma koşulları için tazminat.

İşverenin çalışanlara kişisel koruyucu ekipman sağlama yükümlülükleri. Çalışanların kişisel koruyucu ekipman kullanma yükümlülükleri.

Çalışanların yaralanmalarını ve mesleki morbiditelerini önlemeye yönelik bir dizi önleyici tedbirde kişisel koruyucu ekipmanların rolü ve yeri.

Kişisel koruyucu ekipmanların sınıflandırılması, onlar için gereklilikler. Tipik endüstri normları ücretsiz ihraçözel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman çalışanları.

Çalışanlara özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanım sağlama prosedürü; depolama, yıkama, kuru temizleme, kurutma, onarım vb. Görev sırasında kişisel koruyucu ekipman, sıcak tutan özel giysiler ve ayakkabılar sağlama prosedürü. Çalışanlara kişisel koruyucu donanım verilmesi üzerinde muhasebe ve kontrol organizasyonu.

Konu 2.9. Mesleki morbiditenin önlenmesinin temelleri

Mesleki morbiditenin ana nedenleri.

Üretim kaynaklı morbidite kavramı.

En sık görülen meslek hastalıklarının türleri ve nedenleri.

Meslek hastalıklarının önlenmesi için temel önleyici tedbirler.

Profesyonel uygunluk ve profesyonel seçim.

Ön (işe alırken) ve periyodik tıbbi muayeneler.

İşçilere ücretsiz süt ve tedavi edici ve önleyici beslenme sağlanması.

İşçilerin sıhhi ve tıbbi ve önleyici bakımı.

Konu 2.10. İşgücü korumasına ilişkin belgeler ve raporlama

Taslak gerekli belgeler emek koruması hakkında.

SUOT hakkında rehberlik. Çalışanlar arasında işgücü koruma sorumluluklarının dağılımına ilişkin emirler. İşçi koruma talimatları. İş güvenliği ile ilgili listeler ve listeler. Brifinglerin muhasebeleştirilmesi, işgücünün korunması konusunda eğitim. İş kazaları ve meslek hastalıklarının belgelenmesi. İş güvenliğine ilişkin çok aşamalı kontrolün sonuçlarının belgelenmesi.

İşgücü korumasına ilişkin raporlama ve raporlama belgeleri.

Çeşitli türlerdeki belgelerin saklama sırası ve şartları.

Konu 2.11. Kuruluşlarda işgücü koruması ile ilgili çalışmaların belgelendirilmesi

Kuruluşlarda işgücü koruması ile ilgili çalışmaların belgelendirilmesi için hedefler, hedefler ve prosedür. Kuruluşlarda işgücü korumasına ilişkin çalışma belgelendirme Sisteminin temel hükümleri. Belgelendirme Kuruluşları. Test laboratuvarları için gereklilikler. Belgelendirme kuruluşları için gereklilikler. Sertifikasyon için başvuru prosedürü ve onu geçme prosedürü.

Bölüm 3. Üretim faaliyetlerinin işgücü koruma ve güvenliğinin gerekliliklerini sağlamaya ilişkin özel konular

Konu 3.1. İş kazalarını önlemenin temelleri

Endüstriyel yaralanmaların ana nedenleri. Endüstriyel yaralanma türleri (iş kazaları). İstatistiksel göstergeler ve analiz yöntemleri.

Tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerine karşı başlıca korunma yöntemleri. Endüstriyel yaralanmaların önlenmesi için önleyici tedbirler.

Toplu koruma araçlarının ana türleri.

Yaralanmaları önlemek için temel organizasyon teknikleri.

Konu 3.2. Bina ve yapıların teknik güvenliği, ekipman ve aletler, teknolojik süreçler

Teknolojik süreçlerin güvenliği. Ulaşım yolları da dahil olmak üzere bina ve yapıların güvenliği. Emniyet teknolojik ekipman ve aracı. Radyasyon güvenliği. Personelin yetkisiz hareketlerinden ve işyerinde yetkisiz kişilerden güvenliği sağlamak.

Proje belgelerinde güvenlik ve iş güvenliği gereksinimlerine uygunluğun doğrulanması. Proje belgelerinin incelenmesi. Binaların ve yapıların muayene sırası ve dokümantasyonu.

Konu 3.3. Toplu koruma önlemleri: havalandırma, aydınlatma, gürültü ve titreşim koruması

Mikro iklim kavramı. Fizyolojik değişiklikler ve patolojik durumlar: aşırı ısınma, sıcak çarpması, güneş çarpması, mesleki katarakt, soğuma, hipotermi. Üretimin etkisi meteorolojik koşullar ve insan durumu üzerindeki atmosferik basınç, emek verimliliği, yaralanma oranı. tayın endüstriyel mikro iklim. İklim parametrelerinin normalleştirilmesi araçları. Düşük ve yüksek basınç koşullarında çalışma sırasında önleyici tedbirler.

Zehirli gaz halindeki maddelerin ve endüstriyel tozların insan vücudu üzerindeki etkisi. Hava kirliliği kaynakları endüstriyel tesisler. Çalışma alanının havasındaki gaz kirliliği ve toz içeriği ile mücadele yöntemleri ve araçları.

Endüstriyel tesislerin havalandırılması. Havalandırmanın amacı ve türleri. havalandırma gereksinimleri. Gerekli hava değişiminin belirlenmesi. Mekanik havalandırma elemanları (havanın emilmesi ve dağıtılması için cihazlar, filtreler, fanlar, hava kanalları vb.). Havalandırma verimliliğinin kontrolü.

Işığın insan yaşamındaki rolü. Temel aydınlatma kavramları ve miktarları. Aydınlatma için hijyenik gereksinimler. Renk ve fonksiyonel renklendirme. Endüstriyel aydınlatma türleri. Işık kaynakları. Aydınlatmanın düzenlenmesi ve kontrolü. Ultraviyole ışınımı, üretimdeki önemi ve organizasyonu. Görme organlarının korunma araçları.

Lazer radyasyonu ve fiziksel ve hijyenik özellikleri. İnsan vücudu üzerindeki etkisi. Lazer radyasyonuna karşı korunma araçları ve yöntemleri. Lazer radyasyonunun özelliklerinin (parametrelerinin) ölçümü.

Elektromanyetik alanlar ve fiziksel ve hijyenik özellikleri. İnsan vücudu üzerindeki etkileri. Elektromanyetik alanların sınıflandırılması. Elektromanyetik alanlara karşı koruma araçları ve yöntemleri. Elektromanyetik alanların özelliklerinin ölçülmesi.

İyonlaştırıcı radyasyon ve fiziksel ve hijyenik özellikleri. İyonlaştırıcı radyasyonun sınıflandırılması. İyonlaştırıcı radyasyona karşı korunma araçları ve yöntemleri. Dozimetrik kontrol.

Titreşim ve fiziksel ve hijyenik özellikleri (parametreler ve insan vücudu üzerindeki etkisi). Titreşimin hijyenik ve teknik regülasyonu. Titreşim koruma araçları ve yöntemleri: titreşim sönümleme, dinamik titreşim sönümleme, aktif ve pasif titreşim izolasyonu.

Gürültü ve fiziksel ve hijyenik özellikleri. Gürültü düzenlemesi. Kaynakta gürültüye karşı koruma. Akustik koruma araçları: ses yalıtımı, ses emilimi, sönümleme, titreşim yalıtımı ve gürültü bastırıcılar (aktif, rezonans ve birleşik). Ses yalıtımı ve ses emilimi hesabı. Gürültüden korunmanın mimari ve planlama ve organizasyonel ve teknik yöntemleri.

Ultrason ve fiziksel ve hijyenik özellikleri. İnsanlarda ultrasona maruz kaldığında önleyici tedbirler. Endüstride infrasound kaynakları ve insan vücudu üzerindeki etkisi. Infrasound'un sınıflandırılması. Infrasound'un olumsuz etkilerini sınırlamak için önlemler.

Konu 3.4. Tehlikeli üretim tesisleri ve endüstriyel güvenliğin sağlanması

tehlikeli kavramı üretim tesisleri. Rus mevzuatı endüstriyel güvenlik alanında. Güvenlikle ilgili temel kavramlar ve terimler. kaza ve olay.

Genel endüstriyel güvenlik önlemleri: tehlikeli tanımlama üretim tesisleri; risk analizi; tehlike beyanı; ekipman sertifikası; etkinlik lisansı; personel sertifikası. Üretim kontrolü.

Basınçlı kapların güvenliğini sağlamak için temel önlemler.

Basınçlı sistemler. Ana tehlikeler. Basınçlı sistemlerde kaza nedenleri. Gosgortekhnadzor'un tesciline ve özel kontrolüne tabi sistemler. Sıkıştırılmış, sıvılaştırılmış ve çözünmüş gazlara sahip kapların güvenli çalışması. Konteynerlerin (silindirler, gaz tankları, alıcılar, kazanlar vb.) amaca, basınca ve hacme göre sınıflandırılması. Tanklar ve enstrümantasyon enstrümantasyonu için güvenlik tertibatları). Konteynerlerin kontrol edilmesi ve boyanması. Kompresör ünitelerinin güvenli çalışması. Kompresör kurulumları için güvenlik tertibatları ve enstrümantasyon. Kabul ve test etme kuralları. İşletmede ısınma amaçlı ve teknolojik işlemlerde kullanılan kazan tesisleri. bunların güvenli çalışması. Vakum tesisatları ile çalışma güvenliği.

Kaldırma mekanizmalarının güvenliğini sağlamak için ana önlemler.

Malların ağırlık ve tehlikeye göre sınıflandırılması. Malların manuel olarak taşınması. Malların taşınmasında kullanılan makine ve mekanizmalar ve bunların güvenli çalışması. Taşıma ekipmanının güvenli çalışmasının organizasyonu. Teknik sertifika kaldırma makineleri. Kaldırma ve taşıma makinelerinin güvenliği için alet ve cihazlar.

Gaz endüstrisinin güvenliğini sağlamak için ana önlemler.

Soğutma ekipmanının güvenliğini sağlamak için ana önlemler.

Konu 3.5. Artan tehlike ile güvenli iş üretiminin organizasyonu

Artan tehlike içeren işlerin listesi.

Artan tehlike ile çalışmak için izin alma prosedürü.

Artan tehlike ile çalışma için güvenlik gereksinimleri.

Konu 3.6. Elektrik güvenliğinin sağlanması

Elektrik yaralanmalarının ana nedenleri ve türleri.

Elektrik akımının zararlı etkisinin özgüllüğü. Eşik algılanabilir, serbest bırakmayan ve fibrilasyon akımları. Dokunma gerilimi. Elektrik akımının zararlı etkisinin faktörleri.

Bir kişiye elektrik çarpması derecesine göre tesislerin sınıflandırılması. Elektrik çarpmasına karşı koruma araçları.

Elektrik tesisatlarında güvenli iş performansı için organizasyonel önlemler.

Konu 3.7. Yangın Güvenliği

Yanma ve alev yayılımının temel kavramları. Yangın ve patlamanın tehlikeli (zarar verici) faktörleri.

Yangın güvenliğinin temel ilkeleri: yanıcı bir karışım oluşumunun önlenmesi; yanıcı ortama bir tutuşturma kaynağının girmesini önlemek; bir yangını söndürmeye ve yangının sonuçlarını ortadan kaldırmaya hazır olma.

Yangın önleme görevleri. Yangından korunma sistemleri.

Patlama ve yangın tehlikesine göre binaların sınıflandırılması.

Yangınları uyarma ve söndürme araçları. Yangın durumunda insanların tahliyesi.

Yangın güvenliği alanında işletme yönetiminin görev ve sorumluluğu.

Konu 3.8. Acil durumlarda çalışanların güvenliğini sağlamak

Acil durumları önlemek ve bunlara hazırlıklı olmak için temel önlemler. Tanım olası doğa ve işgücünün korunması alanındaki acil durumların ve ilgili risklerin ölçeği. Acil bir durumda tüm insanların korunmasını sağlayan kuruluşların faaliyetlerinin büyüklüğüne ve niteliğine uygun olarak faaliyetleri planlamak ve koordine etmek. çalışma alanı. Bölgesel yapılar ve acil müdahale hizmetleri ile etkileşim organizasyonu. İlk yardım ve tıbbi yardım organizasyonu. Acil durum önleme, hazırlık ve müdahale konularında düzenli tatbikatlar yapmak.

Bölüm 4. Mağdurların işyerinde sosyal korunması

Konu 4.1. Neden olunan zararın tazmini için genel yasal ilkeler

Zarar kavramı, zararın tazmini ve haksız fiil sivil yasa. Üçüncü şahıslar. Bir sorumluluk tüzel kişilik veya çalışanlarına verilen zarar için bir vatandaş. Başkaları için artan tehlike oluşturan faaliyetlerden kaynaklanan zararlardan sorumluluk. Zarara neden olan kişiye rücu hakkı. Sağlığa verilen zararın neden olduğu zararın tazmininin hacmi ve niteliği. malzeme ve ahlaki yaralanma. Medeni hukukta zarar için tazminat koşulları. Manevi zararın tazmin şekli ve miktarı.

Konu 4.2. İş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta

Çalışanın iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta hakkı. İşverenin iş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta sağlama yükümlülüğü.

Rusya Federasyonu Federal Yasası "Endüstriyel Kazalara ve Meslek Hastalıklarına Karşı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında": zorunlu sosyal sigortanın görevleri ve temel ilkeleri; temel konseptler; zorunlu sosyal sigortaya tabi kişiler; sigorta konularının hak ve yükümlülükleri; zorunlu sosyal sigortanın uygulanması için fonlar.

Sigorta oranları. Sigorta primleri.

Konu 4.3. Endüstriyel kazaların araştırılması ve kaydedilmesi için prosedür

Mesleki yaralanma nedenleri. Kaza türleri ve nitelikleri. Meydana gelen kazalar hakkında bilgi aktarma prosedürü. Bunlarla bağlantılı olarak alınan öncelikli önlemler. Soruşturma komisyonunun oluşumu.

Eylemi H-1 şeklinde doldurma prosedürü. Soruşturma materyallerinin hazırlanması. İş kazaları hakkında bilgi gönderme prosedürü. Soruşturma altındaki olayların genelleştirilmiş nedenlerinin geliştirilmesi, benzer olayları önlemeye yönelik önlemler.

Konu 4.4. Meslek Hastalıklarının İncelenmesi ve Kaydedilmesi Prosedürü

Meslek hastalıklarının nedenleri ve sınıflandırılması. Oluşumu zararlı üretim faktörlerinin etkisine bağlı olan akut ve kronik meslek hastalıklarının (zehirlenme) araştırılması ve muhasebeleştirilmesi. Meslek hastalığı (zehirlenme) ön ve kesin tanısının konulması. Akut veya kronik bir meslek hastalığı vakasının zamanında bildirilmesi, bir teşhisin konulması, değiştirilmesi veya iptali sorumluluğu.

Meslek hastalığının koşullarını ve nedenlerini araştırma prosedürü.

Konu 4.5. İşyerinde mağdurlara ilk yardım sağlanması

Yaralar, kanamalar, yanıklar, elektrik çarpması, kimyasal zehirlenmeler için ilk yardım.

Yaralanmalar için ilk yardım (kırıklar, burkulmalar, çıkıklar, morluklar vb.).

İlk yardım sağlanmasında canlandırma yöntemleri. Dolaylı kalp masajı. Akciğerlerin suni havalandırması.

Acil durumlarda, trafik kazalarında, yangınlarda vb. mağdurlara ilk yardım sağlama özellikleri.

Mağdurların durumu ve hasarın niteliği dikkate alınarak taşınması, taşınması.

İlk yardım için öneriler. Hilelerin gösterilmesi.

İlk yardım personeli için gereksinimler.

Bilgi kontrolü. Danışmanlık, test (öz kontrol), muayene. Toplamda - 8 saat.

Belgenin elektronik metni
Kodeks JSC tarafından hazırlanmış ve aşağıdakilere karşı doğrulanmıştır:
Mari El Cumhuriyeti'nin resmi web sitesi,
http://mari-el/gov.ru/
03/17/2017 itibariyle

Okul öncesi anaokulunda güvenlik

__ No'lu MDOU anaokulu personeli için işgücünün korunmasına ilişkin tematik plan ve eğitim programı

Öğretim saati sayısı

Rusya Federasyonu'ndaki çalışma mevzuatının ana hükümleri.

İşgücünün korunmasına ilişkin yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler.

Devlet idaresi organları, işgücü koruması üzerinde denetim ve kontrol. İşçi koruması üzerinde departman ve kamu kontrolü.

(bir eğitim kurumunda). İşgücü koruması ile ilgili iş organizasyonu sırası.

Çalışanların işçi korumasına ilişkin eğitim, talimat ve bilgilerin test edilmesi. Öğrenciler için işgücü koruması hakkında talimat. İşletmede, kurumda işgücü korumasının teşviki.

Tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri ve bunlara karşı korunma önlemleri. Çalışma koşullarına göre işyerlerinin belgelendirilmesi. sertifika Zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları ile sıkı çalışma ve çalışma için sağlanan faydalar ve tazminat.

organizasyon güvenli iş kişisel bilgisayarlarda ve video görüntüleme terminallerinde.

Genel Gereksinimler derslikler, laboratuvarlar, atölyeler, kurumun diğer binaları, eğitim ekipmanları, eğitim seansları ve ders dışı etkinlikler.

Endüstriyel yaralanmalar ve önlenmesi için önlemler. Öğrenciler ve öğrencilerle birlikte iş kazalarının araştırılması, kaydedilmesi ve muhasebeleştirilmesi sırası.

İşçilerin korunmasına ilişkin yasal düzenlemelere uyulmaması nedeniyle işverenlerin, yetkililerin ve çalışanların sorumluluğu. Yaralanma, meslek hastalığı veya diğer sağlık zararları nedeniyle bir çalışana verilen zararın tazmini.

Kurumların bina ve yapılarının, taşıma ve kaldırma ekipmanlarının, basınçlı kapların ve gaz tesislerinin çalışma güvenliği. Kurumların topraklarının bakımı.

Yaralılara ilk yardım sağlanması

Bilginin nihai kontrolü ve sertifikaların verilmesi.

Başlık1. Rusya Federasyonu'ndaki çalışma mevzuatının ana hükümleri.

Rusya Federasyonu İş Kanunu. Çalışanın temel çalışma hakları ve yükümlülükleri. İşverenin hak ve yükümlülükleri. İşveren ve çalışan arasındaki iş ilişkileri, kayıt prosedürü ve uygunluk garantileri. Dahili işgücü düzenlemeleri. Çalışma saatleri ve dinlenme süreleri. Toplu sözleşme ve uygulanması için tarafların sorumluluğu. Emek kolektifinin yetkileri, işçilerin kamu birlikleri. Kadınlar için işgücü korumasının özellikleri. Gençlerin işgücü korumasının özellikleri.

konu 2İşgücünün korunmasına ilişkin yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler.

Emek koruma kavramı. Rusya Federasyonu Anayasası, Rusya Federasyonu İş Kanunu, 17.07.99 Federal Yasası. 181-FZ "Rusya Federasyonu'nda işçi korumasının temelleri üzerine". Emek koruma alanında devlet politikasının temel ilkeleri. 17.07.99 tarihli Federal Kanunun ana hükümleri. 181-FZ "Rusya Federasyonu'nda işçi korumasının temelleri üzerine". İşgücü korumasına ilişkin normatif yasal düzenlemeler: standartlar, sıhhi normlar, kurallar, hijyenik standartlar, tasarım ve güvenli çalışma kuralları, işçi koruma talimatları, organizasyonel ve metodolojik belgeler. İş güvenliği için kural ve talimatların geliştirilmesi ve onaylanması. İş güvenliğine ilişkin kuralların ve talimatların kaydedilmesi, yayınlanması, dağıtılması ve iptal edilmesi prosedürü. İşgücünün korunmasına ilişkin normatif yasal düzenlemelerin şubesi.

Konular 3. Devlet idaresi organları, işgücü koruması üzerinde denetim ve kontrol. İşçi koruması üzerinde departman ve kamu kontrolü.

Rusya Federasyonu'nda emek korumanın devlet idaresi. Devlet emek koruma idaresinin yapısı. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın işgücü koruması alanındaki görev ve yetkileri. İşgücünün korunmasına ilişkin yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk üzerinde denetim ve kontrol organları. Devlet denetim ve kontrol organlarının hükümlerine göre görev ve hakları. Federal yürütme makamlarının kontrolü (departman) emek koruması için. Emek koruması üzerinde kamu denetimi. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 8. 04. 94 No. 30 tarihli Kararı “Yetkililerin çalışmalarının organizasyonuna ilişkin Tavsiyelerin onaylanması üzerine (güvenilir) bir sendikanın veya işçi kolektifinin işçi koruması için kişi. Teknik İş Müfettişliği.

Konu 4.İşletmede, kurumda işgücü koruma yönetiminin organizasyonu (bir eğitim kurumunda). İşgücü koruması ile ilgili iş organizasyonu sırası.

İşçinin korunmasını sağlamak için işveren ve çalışanların yükümlülükleri. İşçilerin işçi korumasına ilişkin garantileri ve hakları. İşletmede iş güvenliği yönetim sistemi (bir eğitim kurumunda). İşveren tarafından memurlar arasında işgücü korumasına ilişkin görevlerin dağılımı, çalışmaları ve sanatçıların dikkatine sunulması. İşletmede işçi koruma hizmeti (bir eğitim kurumunda), amacı ve kurumsal yönetim yapısındaki yeri (Eğitim kurumu). İşletmede işgücü koruması ile ilgili iş organizasyonu sırası (bir eğitim kurumunda). Kurul (komisyon) emek koruması için, (o) görevler, işlevler ve haklar (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 12. 10. 94 No. 64 tarihli Kararı). İşgücü koruması ile ilgili planlama çalışmaları. Kurumda işgücü korumasına ilişkin belgeler. Toplu sözleşme ve işçi korumasına ilişkin sözleşme - ana yasal formlar işgücü koruma önlemlerinin mevcut planlaması ve uygulanması.

Konu 5.Çalışanların işçi korumasına ilişkin eğitim, talimat ve bilgilerin test edilmesi. Öğrenciler için işgücü koruması hakkında talimat. İşletmede, kurumda işgücü korumasının teşviki.

İşverenin, çalışanları iş güvenliği konusunda eğitme ve talimat verme yükümlülükleri. Yöneticiler ve uzmanlar arasında işgücü korumasına ilişkin ileri eğitim ve bilgilerin test edilmesi. Yüksek riskli işler yapan çalışanlar için iş güvenliği konusundaki bilgilerin eğitimi ve test edilmesi. Çalışanlar ve öğrenciler için iş güvenliği brifinglerinin türleri ve görevleri: giriş, işyerinde birincil, tekrarlanan, planlanmamış, hedefli. Brifinglerin zamanlaması ve davranışlarından sorumlu kişiler. Eğitimin formülasyonu. İşçi koruma ofisleri. Koruma savunuculuğu _ hedefler; uygulama biçimleri ve araçları.

Konu 6. Tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri ve bunlara karşı korunma önlemleri. Çalışma koşullarına göre işyerlerinin belgelendirilmesi. sertifika Zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları ile sıkı çalışma ve çalışma için sağlanan faydalar ve tazminat.

Başlıca tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin sınıflandırılması. Çalışma koşullarının hijyenik sınıflandırılması. Terimler ve tanımlar. Çalışma ortamının fiziksel, kimyasal, biyolojik, psikofizyolojik faktörleri. MPC kavramı. Zarar ve tehlike derecesine göre çalışma koşulları sınıfları: optimal, izin verilebilir, zararlı, tehlikeli. Dört derece zararlı ve tehlikeli koşullar ve işin doğası. Genel güvenlik gereksinimleri üretim ekipmanı ve teknolojik süreçler. Binaların ve işyerlerinin aydınlatılması için gereklilikler. Aydınlatma standartları. Işık kaynakları seçimi, armatürler. Gürültü ve titreşim. Elektromanyetik alanların, radyo frekanslarının, lazerin ve iyonlaştırıcı radyasyonun insan vücudu üzerindeki etkisi. Koruma yöntemleri ve araçları. Kişisel koruyucu ekipman, çalışanlara ve öğrencilere bunları sağlama prosedürü, ücretsiz dağıtım normları. Kadınlar ve ergenler için ağırlıkları kaldırmak ve taşımak için izin verilen maksimum yük normları. Çalışma koşulları ve görevleri için işyerlerinin belgelendirilmesi (14.03.97 No.12 Çalışma Bakanlığı Kararı): İşyerindeki tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin gerçek değerlerinin belirlenmesi ve çalışma koşullarının değerlendirilmesi. Belgelendirme çalışmalarının aşamaları. Sertifikasyon sonuçlarının kaydı. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 06.05.94 tarih ve 485 sayılı Kararnamesi "İşgücü koruma gerekliliklerine uygunluk için üretim tesislerinde kalıcı işlerin zorunlu sertifikalandırılması hakkında." Zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında ağır çalışma ve çalışma için sağlanan faydalar ve tazminat: azaltılmış çalışma saatleri, ek tatiller, %12 ve %24'e varan ek ücretler, süt teslimatı, yıllık tıbbi muayene.

Konu 7. Kişisel bilgisayarlarda ve video görüntüleme terminallerinde güvenli çalışma organizasyonu.

Normatif referanslar. Video görüntüleme terminalleri için hijyenik gereksinimler (VDT), kişisel elektronik bilgisayarlar (PC) ve iş organizasyonu. sıhhi standartlar ve SanPiN 2. 2. 2. 542-96 kuralları. Genel hükümler ve kapsam. VDT ve PC için gereksinimler. Endüstriyel ve eğitim tesislerinde mikro iklim için VDT ​​ve PC'nin çalıştırılması için tesisler için gereksinimler. Gürültü, titreşim, aydınlatma gereksinimleri. VDT ve PC'li işyerlerinin organizasyonu ve ekipmanı için genel şartlar. Yetişkin kullanıcılar, öğrenciler ve eğitim kurumlarının öğrencileri için VDT ​​PC'li işyerlerinin organizasyonu ve ekipmanı için gereklilikler. Çocuklar için PC tabanlı oyun komplekslerine sahip tesislerin ekipmanı ve organizasyonu için gereksinimler okul yaşı. VDT ve PC ile çalışırken çalışma ve dinlenme rejiminin organizasyonu için genel gereksinimler. Yüksek, orta ve ilk mesleki eğitim eğitim kurumlarının öğrencileri ve öğrencileri için VDT ​​ve PC ile çalışma modunun organizasyonu için gereklilikler. Okul çağındaki çocuklar için VDT ​​ve PC ile eğitim ve ders dışı faaliyetler rejiminin organizasyonu ve çocuklar için bir PC'ye dayalı oyun kompleksleri olan sınıflar için gereklilikler okul öncesi yaş. VDT ve PC kullanıcıları için tıbbi bakımın organizasyonu için gereklilikler.

Konu 8. Sınıflar, laboratuvarlar, atölyeler, kurumun diğer binaları, eğitim ekipmanları, eğitim oturumları ve ders dışı etkinlikler için genel güvenlik gereksinimleri.

Sıhhi kurallar ve düzenlemeler (SanPiN'ler) eğitim kurumları için. Genel hükümler ve kapsam. Sınıflar, laboratuvarlar, atölyeler, eğitim kurumlarının diğer binaları, eğitim ve diğer ekipmanlar için sıhhi ve hijyenik gereksinimler. Temizlik ve işleme normları. Tesisin bileşimi ve alanı. Eğitim kurumlarının çalışanları, öğrencileri ve öğrencilerinin sıhhi ve ev içi temini. Su temini ve kanalizasyon. Isıtma ve havalandırma (havalandırma). Hava-termal rejim. Eğitim kurumlarının öğrencileri ve öğrencileri için mobilya grupları, eğitim binalarının işaretlenmesi ve satın alınması. Eğitim oturumları, gösteri deneyleri, uygulama, laboratuvar ve sınıflardaki diğer çalışmalar sırasında eğitim tesisleri ve güvenlik önlemleri için gereksinimler (laboratuvarlar) kimya, fizik, biyoloji, atölye çalışmaları, fiziksel kültür ve spor dersleri. Kullanımda güvenliğin sağlanması teknik araçlaröğrenme. Dairesel ve isteğe bağlı dersler, akşamlar, matineler, spor yarışmaları, açık hava oyunları ve diğer halka açık etkinlikler, yürüyüş gezileri, geziler, yürüyüşler, okul alanlarında sosyal açıdan faydalı çalışmalar, saha çalışmaları, öğrencileri ve öğrencileri karayoluyla taşırken güvenlik önlemleri. Eğitim kurumları çalışanlarının ön ve periyodik tıbbi muayeneleri. Tıbbi muayeneleröğrenciler ve öğrenciler.

Konu 9.İş kazası ve önlenmesi için önlemler. Öğrenciler ve öğrencilerle birlikte iş kazalarının araştırılması, kaydedilmesi ve muhasebeleştirilmesi sırası.

İş yerinde bir kaza kavramı. Temel kavramların tanımı: yaralanma, hasar, kaza. Yaralanma nedenleri: teknik, organizasyonel, kişisel. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 11 Mart 1999 tarihli ve 279 sayılı “İş Kazalarının İncelenmesi ve Kaydedilmesine İlişkin Yönetmeliğin Onaylanması Hakkında” Kararı. SSCB Devlet Eğitim Sisteminde genç öğrenciler ve öğrencilerle olan kazaların araştırılması ve muhasebeleştirilmesine ilişkin düzenlemeler (SSCB Devlet Eğitimi Emri 01. 10. 90 No. 639 tarihli). Temel teknik ve organizasyonel düzenlemeleröğrencilerle, öğrencilerle endüstriyel yaralanmaların ve kazaların önlenmesi hakkında.

Konu 10.İşçilerin korunmasına ilişkin yasal düzenlemelere uyulmaması nedeniyle işverenlerin, yetkililerin ve çalışanların sorumluluğu. Yaralanma, meslek hastalığı veya diğer sağlık zararları nedeniyle bir çalışana verilen zararın tazmini.

İşçilerin korunmasına ilişkin yasal veya diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ihlal etmekten suçlu olan işverenlerin ve yetkililerin idari, disiplin veya cezai sorumluluğu. İşçilerin korunmasına ilişkin normatif yasal işlemlerin ihlalinden çalışanların sorumluluğu (disiplin, maddi, cezai). federal yasa 24 Temmuz 1998 tarih ve 125-FZ sayılı "Endüstri Kazalarına ve Meslek Hastalıklarına Karşı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında". Randevu sırası ve sigorta teminatının ödenmesi. Sigorta kapsamı türleri.

Konu 11. Elektrik güvenliği. Yangın Güvenliği.

Elektrik akımının insan vücudu üzerindeki etkisi. Elektrik çarpması türleri. Elektrik çarpması tehlikesi derecesine göre binaların ve elektrik tesisatlarının sınıflandırılması. Temel koruyucu önlemler: çit, izolasyon, engelleme, uyarı işaretleri, yazılar, posterler. Koruyucu topraklama, topraklama, kapatma. Koruma araçları, sınıflandırmaları, test koşulları ve kullanıma uygunluk kontrolleri. Elektrik tesisatlarının bakımına kabul prosedürü. Elektrik güvenliği ve üretim talimatları bilgisini test etme prosedürü. Elektrik tesisatlarının bakımı, elektrik şebekesinin ve topraklama ekipmanının yalıtım direncinin kontrol edilmesi. Eğitim kurumları için temel yangın güvenliği kuralları. Yapı malzemelerinin ve yapıların yangından korunması. Birincil yangın söndürme ekipmanı, bunların sağlanması için standartlar, bunların doğrulanması ve yeniden doldurulması için prosedür. Yangın durumunda kaçış planı. Yangın durumunda işçilerin, öğrencilerin ve öğrencilerin eylemleri. Yangın söndürme hakkında genel bilgiler: su ile söndürme, halokarbon bileşikleri, tozlar, birleşik bileşikler, kum. Yangın alarm sistemleri ve cihazları.

Konu 12. Kurumların bina ve yapılarının, taşıtların ve kaldırma ekipmanlarının, basınçlı kapların ve gaz tesislerinin işletme güvenliği. Kurumların topraklarının bakımı.

Eğitim kurumlarının bina ve yapılarının önleyici bakımlarının organizasyonu, denetlenmesi teknik durum. Bina ve inşaat için belgeler. Yeni akademik yıl için eğitim kurumlarının hazır bulunuşluğunu hazırlama ve alma prosedürü. Bir işletmenin, eğitim kurumunun topraklarında çeşitli taşıma türlerinin hareketinden ve kaldırma ekipmanının kullanılmasından kaynaklanan tehlikeler. Taşıma ve kaldırma ekipmanlarının düzenlenmesi için temel güvenlik gereksinimleri. Denetim ve test. Yapmak teknik döküman. Yükleme ve boşaltma işlemlerini gerçekleştirmek için genel şartlar. randevu sırası sorumluluk sahibi kişi kaldırma ekipmanının iyi durumda olmasını sağlamak için görevleri. Denetimden sorumlu bir kişiyi atama prosedürü, görevleri. Basınçlı kapların, sıkıştırılmış ve sıvılaştırılmış gazlı silindirlerin çalışmasıyla ilgili ana tehlikeler. Çalıştırma için temel güvenlik gereksinimleri. Teknik inceleme ve test. Hizmete erişim. Operasyondan sorumlu kişiler. Gaz boru hatlarının işletme, kurum içinde güvenli bir şekilde yerleştirilmesi için koşullar. Servis personeli gaz endüstrisi ve sorumlulukları. Brülörlerin ateşlenmesi için çalışma kuralları. Eğitim kurumlarının topraklarında erişim yollarının, yolların, araba yollarının, yürüyüş yollarının, patikaların, kuyuların, spor tesislerinin ve diğer ekipmanların düzenlenmesi ve bakımı için temel güvenlik gereksinimleri.

Konu 13. Mağdura ilk yardım sağlamak.

İlk yardım araçları ve saklama prosedürü. İlk yardım çantası, eğitim ve diğer tesislerin satın alınması ve sağlanması. için ilk yardım endüstriyel yaralanmalar ve zehirlenmeler. Yaralanmalar, kanamalar, kırıklar, morluklar, çıkıklar, yanıklar, donma, elektrik çarpması, sıcak ve güneş çarpması, boğulma vb. durumlarda ilk yardım sağlanması. Bir kaza anında yönetici ve uzmanların yapacağı işlemler.

Çalışan personel için iş güvenliği eğitim programı

Program, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 13 Ocak 2003 1/29 tarihli ve Rusya Eğitim Bakanlığı Kararnamesi'nin gerekliliklerine dayanmaktadır. ”, GOST 12.0.004-90 “İş güvenliği standartları sistemi. İş güvenliği eğitiminin organizasyonu. Genel Hükümler” ve ayrıca kuruluşların çalışanları için işgücünün korunmasına ilişkin örnek bir eğitim programı (17 Mayıs 2004 tarihinde Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanmıştır).

İşgücü koruma eğitiminin bir sonucu olarak, öğrenciler, işçi korumasının temelleri, bir kuruluşta işgücü korumasını yönetmenin temelleri, işgücü korumasının gerekliliklerini ve üretim faaliyetlerinin güvenliğini sağlamaya yönelik özel konular, mağdurların sosyal korunması hakkında bilgi edinirler. iş kazaları ve meslek hastalıkları.

Kursun sonunda, sonuçları protokole kaydedilen yöneticilerin, uzmanların ve mühendislerin işgücü koruma gereksinimleri hakkındaki bilgileri test edilir.

Konu 1. Bir kişinin emek faaliyeti 3

Konu 2. Güvenlik ve işçi korumasının temel ilkeleri 3

Konu 3. İş hukukunun temel hükümleri ve Yasal çerçeve işçi koruması 4

Konu 4. İş güvenliği alanında devlet düzenlemesi 4

Konu 5. Mavi yakalı çalışanların eğitimi. Mesleğe göre işgücü koruması, ekipmanın çalışması ve iş türleri hakkında talimatlar. İş güvenliği ile ilgili talimat türleri. 5

Konu 6. kamu kontrolü bir eğitim kuruluşunda işçi koruması için. 5

Konu 7. İş mevzuatının ve işletmenin yerel düzenlemelerinin ihlali sorumluluğu. Mevcut kurallarçalışanlara verilen zarar için idare tarafından tazminat. 5

Konu 8. Endüstriyel yaralanmalar ve önlenmesi için önlemler. 5

Konu 9. Elektrik güvenliği. 5

Konu 10. Araçların ve kaldırma ekipmanlarının çalışma güvenliği. 6

Konu 11. Basınçlı kapların çalışma güvenliği. 6

Konu 12. Patlama ve yangın güvenliği. 6

Konu 13. Çalışma koşullarının başlıca zararlı üretim faktörleri, meslek hastalıkları ve önleyici tedbirler. 6

Konu 14. Çalışanların özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanımlarla donatılması. Sıhhi - ev ve tıbbi - çalışan meslek çalışanlarının koruyucu bakımı 7

Konu 15. Mağdura ilk yardım sağlanması. 7

TEMA PLANI 7

Konu 1. Bir kişinin emek faaliyeti

İnsan emeği faaliyetinin genel kavramları. Toplumun ve bireyin varoluş kaynağı olarak emek. İş bölümü ve işe alınanlar (profesyonel)

Emeğin ikili doğası: maddi dünyanın dönüşüm süreci olarak emek (basit bir emek süreci) ve sosyal bir ilişki olarak emek (işveren ve çalışan arasındaki emek ilişkileri).

İnsan vücudu ve çevre ile etkileşimi hakkında genel bilgiler. İç kararlılık kavramı (homeostasis) ve değişen koşullara uyum sağlama yeteneği (adaptasyon). Sağlık, hastalık, yaralanma, ölüm kavramlarının tıbbi tanımı.

Çalışma koşulları: çalışma ortamı ve işin organizasyonu. Tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri ve sınıflandırılması. Zararlı faktörlere maruz kalma eşiği kavramı. Radyasyona eşik dışı maruz kalma kavramı. İzin verilen maksimum konsantrasyon (MPC), izin verilen maksimum seviye (MPL), izin verilen maksimum değer (MPD), izin verilen maksimum doz (MPD) kavramları. Emek sürecinin şiddeti ve gerilimi. Ağır iş ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışmak. Optimal ve kabul edilebilir çalışma koşulları.

İş kazası, meslek hastalığı, sakatlık ve mesleki beceri kaybının tanımına sosyo-hukuki yaklaşım. Mesleki çalışma yeteneğinin kaybı ve bir kişi ve toplum için sosyal bir tehlike olarak var olma olasılığı. Bir çalışanın ölümü, bağımlılarının normal bir varoluş olasılığının kaybı olarak.

İndirmeye devam etmek için resmi toplamanız gerekir:

İş güvenliği konusunda standart eğitim programı - örnek

postaya gönder

İş güvenliği konusunda standart eğitim programı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından derlenmiştir ve uygulamada sıklıkla kullanılmaktadır. Özellikleri nelerdir ve bölümün metodolojisine göre hazırlanmış örnek bir iş güvenliği eğitim programını nereden indirebilirim?

Tipik bir iş güvenliği eğitim programı nedir?

İş güvenliğine ilişkin standart eğitim programı kapsamında, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından 17 Mayıs 2004'te yayınlanan “Kuruluş çalışanları için işgücü korumasına ilişkin örnek eğitim programı” belgesini anlamak gelenekseldir.

Bu belge düzenleyici nitelikte değildir, ancak işletmeler tarafından işgücünün korunmasına ilişkin dahili kurumsal eğitim programlarının hazırlanması için kullanılması önerilir. Bu programları derleme ihtiyacı, birçok düzenleyici yasal düzenlemede aynı anda onaylanan gereklilikler nedeniyle firmalar için ortaya çıkmaktadır:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu;
• GOST 12.0.004-90;
• Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı'nın 13 Ocak 2003 tarih ve 1/29 sayılı Kararı.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76'sı, işveren, çalışmak üzere eğitilmemiş bir çalışanın yanı sıra işgücü koruması alanında daha sonra bir bilgi testine izin vermemelidir. Ayrıca, bir kişi işverenin kusuru ile eğitilmemiş ve test edilmemişse, dolu boşta çalışma süresi için ödenen ücretler.

GOST 12.0.04-90'ın 1.1 maddesi uyarınca, eğitim ve işgücünün korunmasına ilişkin brifing, sanayi, ulaştırma, iletişim, inşaat, eğitim kurumlarında ve ayrıca eğitim kurumlarında faaliyet gösteren şirketlerde yapılmalıdır. emek faaliyeti çerçevesinde çalışanlar tarafından bilgiyi geliştirme kursu. İşçi koruma eğitimi, sendikalar ve sendikalar ile kararlaştırılan standart programlar temelinde hazırlanan programlara göre yapılmalıdır. devlet organları(Madde 3.5 GOST 12.0.004-90).

1/29 Sayılı Kararname ekinin 2.3.4 maddesi uyarınca, bir kuruluşta işgücü koruma eğitimi, işveren tarafından onaylanan örnek planlar ve programlar temelinde gerçekleştirilmelidir.

17 Mayıs 2004 tarihli Çalışma Bakanlığı'ndan alınan örnek eğitim programı dışındaki diğer kaynaklar, Rus iş ortamında pratik olarak kullanılmamaktadır. İşgücünün korunmasına ilişkin şirket içi eğitim programları, hükümler temelinde yürütülür. bu belge. Yapısını daha ayrıntılı olarak inceleyelim.

Çalışma Bakanlığı'ndan model eğitim programı: belge yapısı

Tipik bir Çalışma Bakanlığı programı 4 bölümden oluşmaktadır:

• emek korumasının temelleri hakkında;
• işgücü koruma yönetiminin temelleri hakkında;
• işgücü korumasının özel konularında;
• İşyerinde yaralanan işçilerin sosyal korunmasına ilişkin

Bir işletme, Çalışma Bakanlığı tarafından önerilen yapıya dayalı olarak işgücünün korunmasına ilişkin bir iç kurumsal eğitim programı hazırlamaya karar verirse ve içinde işaretli 4 bölümü içeriyorsa, her birinde aynı zamanda yansıtan ifadeleri düzeltmesi gerekecektir. departman tarafından önerilen işgücü koruma eğitimi konuları.

Programın 1. bölümünde, Çalışma Bakanlığı'nın planını takip ederseniz, aşağıdaki konuları dikkate alma ihtiyacını düzeltmeniz gerekir:

• modern insanın emek faaliyeti;
• işgücünün korunmasını sağlamak için temel ilkeler;
• iş kanununun temel hükümleri ve işgücü koruması alanındaki düzenleyici yasal düzenlemeler;
• emek korumasının devlet düzenlemesinin yönleri;
• çalışanların işgücü koruma standartlarına uyma yükümlülükleri, ilgili standartlara uyulmaması durumunda firmaların çalışanlarının sorumluluğu için oluşturulmuş mekanizmalar.

Programın 2. bölümünde, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın metodolojisine uygun olarak aşağıdaki konular mevcut olmalıdır:

• işverenin güvenli çalışma koşulları yaratma yükümlülükleri;
• güvenli bir ortamda çalışma arzusuyla ilgili çalışan motivasyonunun yönetimi;
• işgücü koruma yönetim sisteminin işleyişini sağlamak;
• şirketin ve çalışanlarının işçi koruma alanındaki sosyal ortaklığının yönleri;
• işyerlerinin belgelendirilmesi (şimdi - özel değerlendirme);
• iş güvenliği ile ilgili talimatların hazırlanması;
• iş güvenliği konusunda eğitimler vermek ve çalışanların edindiği bilgileri test etmek;
• zararlı çalışma koşulları için tazminat ödenmesi;
• şirket çalışanlarına zararlı faktörlere maruz kalmaktan korunma yolları sağlamak;
• meslek hastalıklarının önlenmesi;
• iş güvenliği alanında iş akışı ve raporlama yönleri.

Çalışma Bakanlığı'nın planına göre hazırlanan programın 3. Bölümü aşağıdaki konuları yansıtmalıdır:

• işyerinde yaralanmaların önlenmesi;
• malların üretimi için binaların, ekipmanların, süreçlerin güvenliği için altyapı desteği;
• zararlı faktörlere karşı toplu koruma araçlarının kullanılması;
• endüstriyel ve endüstriyel güvenlik, elektrik güvenliği, yangın güvenliği konuları;
• acil durumlarda çalışanların korunması.

Yapısı Çalışma Bakanlığı tarafından önerilene karşılık gelen programın 4. bölümünde, aşağıdaki gibi soruları yansıtmak gerekir:

• işyerinde zararın tazmini için yasal mekanizmalar;
• işçilerin sosyal sigortası;
• iş yerindeki olayları araştırma prosedürü;
• tedavi prosedürü ve meslek hastalıklarının muhasebeleştirilmesi;
• mağdurlara yardım sağlama prosedürü.

Gerekirse, şirket yönetimi veya işgücünün korunmasından sorumlu çalışanları, bu yapıyı diğer bölüm ve konularla tamamlayabilir.

Örnek bir iş sağlığı ve güvenliği eğitim programını nereden indirebilirim?

Portalımızda, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın standart bir projesi temelinde derlenen, işgücünün korunmasına ilişkin örnek bir eğitim programını indirebilirsiniz.

Sonuçlar

Rus işverenler, yasanın gereklilikleri nedeniyle işgücü koruması konusunda bir eğitim programı hazırlamakla yükümlüdür. Bunu yapmak için, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından önerilen ilgili programın standart taslağını kullanabilirler.

Makalelerde Rusya Federasyonu işletmelerinde işgücü korumasının kapsamını karakterize eden diğer önemli hususları inceleyebilirsiniz:

Önemli vergi değişikliklerinden ilk siz haberdar olun

Sorularım var? Forumumuzda hızlı cevaplar alın!

Bir işçi için iş güvenliği eğitim programı nasıl yazılır. Örnek program

Eğitim programının nasıl doğru görünmesi gerektiğine dair düşünceler

Herkese selam! son makaledeÇalışan mesleklerdeki işçiler için işyerinde işgücünün korunmasına ilişkin birincil eğitim programından bahsettim. Bugün, işgücünün korunması / güvenli yöntemler ve iş yapma yöntemleri hakkında eğitim programları hakkında bir yazıdan sonra. Bu terimlerin her ikisini de kullandığımı unutmayın.

Bugün tırmanmayacağız özel kurallar endüstriye göre güvenlik, çoğu zaman her şey orada açıkça yazılmıştır. GOST 12.0.004-90 ve 1/29 sayılı Kararnameye odaklanalım.

Ayrıca bu yazıda “işçi” ve “çalışan mesleğin işçisi” terimlerini her yerde kullandığıma dikkat etmenizi rica ediyorum, çünkü tüm İŞÇİLER İŞÇİDİR, ancak her İŞÇİ İŞÇİ değildir.

Bize ne söylüyor GOST 12.0.004-90 işçilerin bilgilerinin eğitimi ve test edilmesi hakkında.

4.1. Ek (arttırılmış) iş güvenliği gerekliliklerinin getirildiği işle ilgili bazı endüstrilerde, bu gereklilikler dikkate alınarak ek özel iş güvenliği eğitimi gerçekleştirilir.

4.2. Eğitimin verildiği iş ve mesleklerin listesi ile eğitimin prosedürü, şekli, sıklığı ve süresi, sendika komitesi ile anlaşarak işletme başkanları tarafından sektör düzenleyici ve teknik belgeler dikkate alınarak belirlenir. , mesleğin niteliğine, işin türüne, üretimin özelliklerine ve çalışma koşullarına göre.

4.3. Eğitim, endüstri standardı programları dikkate alınarak geliştirilen ve işçi koruma departmanı (büro, mühendis) ve sendika komitesi ile anlaşarak işletmenin başkanı (baş mühendis) tarafından onaylanan programlara göre gerçekleştirilir.

4.4. Antremandan sonra sınav kurulu teorik bilgi ve pratik becerileri test eder.

Bütün bunlar ne anlama geliyor? Yani, buna dayanarak, yalnızca belirli endüstrilerin çalışanları, çalışmaları için eğitim ve bilgi testine tabidir. artan gereksinimler güvenlik. Bu, herkesin öğretilmesi gerekmediği anlamına gelir.

Ek paragraf 4.3. Tüm endüstrilerin mavi yakalı işçiler için standart eğitim programları geliştirmediğini söyleyelim. Ya işiniz gelişmemiş bir sektördeyse? model programıöğrenme. Nasıl olunur?

Bu konuda GOST 12.0.004-90 kendini tüketiyor. Ve hala doğada tavsiye niteliğinde olduğunu unutmayın.

1/29 sayılı Kararnameye dönelim.

2.2.1. İşveren (veya onun yetkilendirdiği bir kişi), işe giren tüm kişiler ve başka bir işe aktarılan kişiler için işe alımdan sonraki bir ay içinde güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim düzenlemekle yükümlüdür.

İş güvenliği eğitimi, çalışanların çalışan mesleklerde yetiştirilmesi, diğer çalışma mesleklerinde yeniden eğitilmesi ve yetiştirilmesi sırasında gerçekleştirilir.

Şahsen, bu 2 paragrafı tam olarak anlamıyorum. İlk olarak, ilk paragraf, iş yapmak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim ile ilgilidir ve ikinci paragraf, işgücü koruma eğitimi ile ilgilidir. Yani bu belge bu 2 kavramı birbirinden ayırmaktadır.

İkincisi, bu paragraf, bu 2 tür eğitimin gerçekleştirildiği koşulları belirtir: ilki herkes içindir, ikincisi sadece eğitim, yeniden eğitim ve diğer mesleklerde eğitim içindir.

Sanırım pek çok kişi bu belgenin oldukça çelişkili olduğu konusunda hemfikir olacak ve umarım Çalışma Bakanlığı da yakında onu ele geçirecektir.

3.1. Mavi yakalı işçilerin işgücü koruma gerekliliklerine ilişkin teorik bilgilerinin ve güvenli çalışmanın pratik becerilerinin kontrol edilmesi, iş güvenliğine ilişkin kural ve talimatların gerekliliklerine ilişkin bilgi miktarında doğrudan iş denetçileri tarafından gerçekleştirilir ve gerekirse, ek bilgi miktarında özel gereksinimler güvenlik ve iş güvenliği.

Duydun mu?! Genel olarak işçilerin bilgilerini test edecek bir komisyonun oluşturulamayacağı ortaya çıktı! Bilgi testinin yalnızca ilk amir tarafından geçilmesi yeterlidir. Ve damgalamaya alışkınız komisyon siparişleri. Pekala, tamam, yine de, bir protokol ve komisyon olmadan yapamazsınız. Çalışanı eğittiğinizi ve test ettiğinizi bir şekilde kanıtlamanız gerekir. Ama bu tamamen farklı bir hikaye.

Bu noktada sorumuza ne yardımcı olacak. Açıkça belirtiyor - KURALLARIN HACİMİNDEKİ BİLGİYİ KONTROL EDİN VE İŞ GÜVENLİĞİ YÖNERGELERİ! Bu, müfredatın, tıpkı brifing programı, İŞ GÜVENLİĞİ TALİMATLARINA dayanmalıdır.

Pek çoğu, hiçbir şey icat etmeye gerek olmadığını söyleyecek, çünkü Çalışma Bakanlığı'ndan 17 Mayıs 2004 tarihli bir yazı var. örnek program kuruluşların çalışanları için işgücü koruma eğitimi. Ama kavrarsanız, Çalışma Bakanlığı'na sadece ÖRNEK olduğu için teşekkür edin. Hayır, uzmanları ve çalışanları eğitmek için oldukça kullanılabilir, ancak pratikte işçiler için geçerli değildir! Veya çalışanın, konu 2.3'te tartışılan ILO-OSHMS 2001 Yönergeleri, OHSAS 18001-1996, GOST R 12.0.006-2002 hakkında bilgi sahibi olması gerekebilir. bu program? Ya da belki 1.9 konusuyla ilgilenecektir.: İş mevzuatı ve işçi koruma gerekliliklerinin ihlali veya ihlali nedeniyle yetkililerin idari ve cezai sorumluluğu ?! Neden söyle bana, işçinin tüm bunlara ihtiyacı var! Tekrar ediyorum, Çalışma Bakanlığı'nın birçok belgesinin olmasına sevindim. örnek ve zorunlu değil.

Pekala, şimdi, işçilerin işini yapmak için güvenli yöntemler ve teknikler için eğitim programının kendi versiyonumu sunacağım.

güvenli çalışma uygulamaları ve uygulamaları

Bu program, GOST 12.0.004-90 ve Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı, Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı 13.01.2003 tarih ve 1/29 sayılı Mektup dikkate alınarak derlenmiştir. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 05.17.2004 tarihli.

Mavi yakalı çalışanların eğitiminin ve sonraki bilgilerinin test edilmesinin temeli, iş güvenliği ve yangın güvenliği ile ilgili talimatlardır.

1. "İş güvenliği" ve "yangın güvenliği" kavramları.
2. Çalışanın görevi, iş güvenliği, yangın güvenliği ve iş yönetmelikleri gerekliliklerine uymaktır.
3. Bu meslek için yaralanmanın ana nedenleri.
4. 6. kategori enstrümantasyon ve otomasyon tesisatçısının IoT'si için temel güvenlik gereksinimleri.
5. için güvenlik gereksinimleri elektrik personelişalt cihazlarının onarımı için.
6. Bazalt-plastik takviye üretimi için hatların elektrikli ekipmanlarının bakımı için elektrik personeli için güvenlik gereksinimleri.
7. Merdivenler ve merdivenler üzerinde iş üretiminde elektrik personeli için güvenlik gereksinimleri.
8. Bazalt-plastik takviyeye kum ankrajları uygulamak için hatların elektrikli ekipmanlarının bakımı için elektrik personeli için güvenlik gereksinimleri.
9. Kaldırma makinelerinin elektrikli ekipmanlarının bakımı için elektrik personeli için güvenlik gereksinimleri.
10. Yüksekte çalışma için güvenlik gereksinimleri.
11. Bir megger ile çalışırken elektrik personeli için güvenlik gereksinimleri.
12. El aletleriyle çalışırken güvenlik gereksinimleri.
13. Bölgede ve üretim tesislerinde yürümek için güvenlik gereksinimleri.
14. Yükleme, boşaltma ve depolama işlemleri için güvenlik gereksinimleri.
15. elektrik güvenliği gereksinimleri.
16. Yangın güvenliğinin temelleri.
17. Bir kaza, yangın ve (veya) kaza durumunda bir çalışanın eylemleri.
18. Mağdurlara ilk yardım sağlamak.

Bir işçi için bu kadar minimum bilgiyi nasıl seviyorsunuz, ha? İçindeki hemen hemen her şey, bu meslekteki bir işçi için işgücü koruma talimatlarından alınmıştır. Ekstra bir şey yok!

Bu, programın bir versiyonudur, benzer şekilde, talimatlarla yönlendirilir, herhangi bir programı yapabilirsiniz. Program için özet de yazabilirsiniz ama ben

Seni bilmem ama ben, eğer GİT bana eğitim ve işçilerin bilgilerini test etme konusunda bir şeyler gösterecek - ona okuması için bu makaleyi vereceğim.

Minimalist ol, şişkinlik yapma işçi koruma belgeleri gerçekçi olmayan oranlarda, işçiye sadece ihtiyacı olanı verin.

Bir dahaki sefere mavi yakalı çalışanların bilgilerini kontrol etme hakkında daha ayrıntılı konuşacağız.

İlginiz için teşekkür ederiz. İşçilerin korunmasına ilişkin tüm belgeleri kendiniz ve sendika ile koordine etmeyi unutmayın.

not Sektörünüz için bölümler tarafından geliştirilmiş sektör eğitim programlarını göz ardı etmeyin.

Yorum bırakmak için giriş yapmalısınız.

Mesleğe göre iş güvenliği eğitim programları

Mesleğe göre iş güvenliği eğitim programlarının listesi

en çok gör tam liste TekhDok.ru sitesinde yayınlanan işgücü koruma eğitim programları. Site, çeşitli mesleklerde işgücünün korunmasına ilişkin 100'den fazla eğitim programı sunmaktadır. Siteye gitmek ve program listesiyle tanışmak için aşağıdaki düğmeyi tıklayın:

Program listesi nasıl kullanılır?

Mesleğe göre işgücü korumasında bir eğitim programı seçmek için siteye gidin. İstediğiniz programı aramak için Ctrl + F tuşlarına basın ve mesleğin adını girin. İhtiyacınız olan programı bulamadıysanız sayfayı aşağı kaydırarak listeyi görsel olarak inceleyebilirsiniz. İş güvenliği konusunda bir eğitim programı seçtikten sonra indirmek mümkündür. Bunu yapmak için, "Dosya adı" alanının sağında bulunan .zip uzantılı dosya adına tıklayın. Dosya indirilmeye başlayacaktır.

Tipik bir iş güvenliği eğitim programına neden ihtiyaç duyulur?

Herhangi bir kuruluşun başkanı, ana görevi olan “para kazanmak” yanında, iş güvenliğinin sağlanması açısından da çalışanlarıyla ilgilenmekle yükümlü olduğunu unutmamalıdır. İş güvenliğine uygunluk koşullarından biri, kuruluşun işçi koruma alanı ile ilgili çalışanlarının ve bir bütün olarak işletme çalışanlarının periyodik eğitimidir. Rusya Federasyonu mevzuatına göre, örgüt başkanı çalışanlarının eğitiminden sorumludur.

Standart İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim Programı, tesis yöneticilerinin ve iş güvenliği uzmanlarının kurum içinde İSG eğitimi yapabilmeleri için gereklidir.

İş güvenliği programlarında kimler eğitilmelidir?

Eğitim alması gereken kişilerin tam listesi Çalışma Bakanlığı'nın 13.01.2003 tarih ve 1/29 sayılı Kararında yer almaktadır.

1. Bireysel girişimcilerİş güvenliğinden sorumlu kuruluş başkanları ve yardımcıları, iş güvenliğinden sorumlu başmühendis yardımcıları, işyerlerinde işleri organize eden, yöneten ve yürüten yöneticiler, uzmanlar, mühendislik ve teknik işçiler ile işin kontrolü ve teknik denetimi, öğretim Üyesi emek koruma disiplinlerini öğreten eğitim kurumları, başkanlar endüstriyel uygulama işgücü koruma alanındaki öğrenciler, federal uzmanlar, yürütme ve yerel yetkililer işgücü koruma alanındaki yetkililer, işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgileri test etmek için komisyon üyeleri.

Yukarıdaki kişiler, işe alındıklarında ve daha sonra her üç yılda bir aralıklarla özel eğitim merkezlerinde eğitilirler. İş güvenliği ile ilgili eğitim programı 40 saat olarak tasarlanmıştır, bu nedenle eğitim 1-2 gün içinde oldukça hızlı bir şekilde gerçekleşir. Böyle bir eğitimin maliyeti minimumdur.

2 . Güvenlik servisinin başkanları, işgücü koruma hizmeti uzmanları, şirkette işgücü koruması ile ilgili çalışmaları organize etmekten sorumlu kişiler.

Bu kişiler, 1. fıkrada belirtilen eğitime ek olarak, eğitim merkezlerinde her beş yılda bir niteliklerini geliştirirler. İş güvenliği programı genellikle 72 saat sürer ve bu eğitimin maliyeti 40 saatlik bir programa göre 2-3 kat daha fazladır.

3. İş güvenliği konusunda uygun bir uzmanlık eğitimi almamış iş sağlığı ve güvenliği uzmanları, profesyonel bir yeniden eğitim programı kapsamında eğitilir. Eğitimi bir kez tamamlayın. 250 - 600 saat için tasarlanmıştır ve işgücü koruma alanında diplomalı tam teşekküllü bir eğitimdir.

4. İşletmenin çalışanları organizasyon içinde eğitilir. İş güvenliği eğitimi, iş güvenliği uzmanı da dahil olmak üzere işveren tarafından görevlendirilen kişiler tarafından gerçekleştirilir. Eğitimde, mesleğe göre işgücünün korunmasına ilişkin standart eğitim programları kullanılmaktadır.

İş güvenliği programlarında nereden eğitim alabilirim?

Size eğitim kurumumuzda - BSTU'nun V.G. Şuhov. İşgücü koruması için eğitim faaliyetleri ve akreditasyon yürütme lisansımız var. Eğitim, Rusya'daki konumunuz ne olursa olsun, mümkün olan en kısa sürede gerçekleşebilir. Eğitimin İnternet üzerinden geçişi ile eğitim maliyetini üçte bir oranında azaltabiliriz!

Üniversitemiz şu özelliklere sahiptir:

- işgücünün korunmasına ilişkin bilgileri test etmek için bir program;

- mesleki gelişim programı;

- bir işçi koruma uzmanının profesyonel yeniden eğitim programı.

İş sağlığı ve güvenliği eğitim programları, organizasyonun gerçek ihtiyaçlarına göre şekillendirilir.

tavsiye için öğretmeninize başvurun

Klimova Elena Vladimirovna

Bu yazıda, işgücünün korunmasına ilişkin tipik bir eğitim programı kavramını verdik. İş güvenliği eğitim programlarına neden ihtiyaç duyulduğu ve bu programlarda kimlerin eğitilmesi gerektiği anlatıldı. Ayrıca iş sağlığı ve güvenliği eğitim programlarını indirebilmeniz için bir link de sağladık.

Üniversitemizin işgücünün korunmasına yönelik eğitim programları aşağıda sunulmuştur. Sadece uygun eğitimi seçin ve "Ayrıntılar" düğmesine tıklayın.

yakın zamanda Gönderilenler

İş güvenliği eğitiminizi seçin

İş güvenliği uzmanlarının profesyonel olarak yeniden eğitimi

İş güvenliği konusunda özel bir eğitimi olmayan iş güvenliği uzmanları.

İş güvenliği konusunda ek eğitim

Yeni bir meslek edinmek ve iş güvenliği uzmanı olarak iş bulmak isteyen herkes.

Bir işgücü koruma uzmanının ileri eğitimi

İleri düzey eğitim kursları almak isteyen iş güvenliği uzmanları.

İşgücü koruma gereksinimlerine ilişkin eğitim ve test bilgisi

Yöneticiler, bireysel girişimciler, işgücü koruma uzmanları (işçiliğin korunması ve güvenliği ile ilgili kısa süreli kurslar).

Belgorod Devlet Teknolojik

çoğu ana görev her işveren, kendine özel bir çalışma alanı gerçekleştirdiğinde çalışanlarının güvenliğidir. Bunun için mevzuat, üretimde uygulanması gereken bir takım eğitim ve önleyici tedbirler öngörmektedir. Eğitim ve bilgi testi sağlamak işverenin sorumluluğundadır.

İş güvenliğinde eğitim sırası

İşletmeye kabul edildikten sonra, çalışanların her biri, daha fazla çalışmanın özelliklerinin temelleri konusunda eğitilir. Bu, yaralanma ve hastalık riskini azaltmak için yapılır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 225. Maddesi, göreve başlayan herkes için ve daha sonra tüm çalışanlar için periyodik olarak bilgiyi test etme yükümlülüğünü öngörmektedir. Örgüt içindeki harekete ayrıca eğitim ve sınav eşlik etmelidir. Düzenlenmiş gerekli temellerin incelenmesi Yasama çerçevesi RF.
Şu anda, çalışma süreci koşullarının güvenliği konusunda kurum içi ve uzaktan eğitim uygulanmaktadır.

Yöneticiler ve uzmanlar için iş güvenliği eğitimi

Çalışan güvenliği eğitim programı işveren tarafından geliştirilmelidir. Geliştirme sırasında, Rus düzenleyici çerçevesine güvenilmelidir.

Her çalışma kategorisi için, bu uzman grubu için gerekli hacimdeki eğitimi dikkate alan kendi programı hazırlanır. Kontrol, kabul edildikten hemen sonra ve daha sonra - yasaların belirlediği sıklıkta gerçekleştirilir.

İşe alındıktan sonra iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim almak ne kadar sürer?

Tüm kapsamı kapsayın gerekli bilgi kısa bir brifing ile mümkün değil. Bu nedenle, gerekli temelleri öğrenmenin aşağıdaki sırası tanımlanmıştır:

• İşe başlamadan önce, ilk brifing. O verir Genel fikir gerekli davranış ve önlemler;
• İlk ayda, kabul edilen bir uzman gerekli tüm hususları incelemeli ve bir giriş brifing sınavını geçmelidir;
• Kurulan hatlarda tekrarlanan bilgi testleri yapılır;
• Planlanmamış değişikliklerle, çalışanlar planlanmamış eğitimlerden geçmek zorunda kalacaklar;
• Tek seferlik çalışmayı amaçlayan hedefli talimat da vardır.

Çalışmanın ilk 30 günü boyunca, işe alınan her çalışanın eğitim alması gerekir. gerekli program ve sınavı geçmek.

Kuruluş çalışanlarının işgücünün korunması konusunda eğitim verilmesi emri

Bir kuruluştaki diğer faaliyetler gibi, herhangi bir karar veya gerçekleştirilecek eylem, verilen bir emirle güvence altına alınmalıdır. İşgücü korumasının gerekli temellerini incelemek için, baş, aşağıdakileri belirtmesi gereken uygun sırayı imzalar:

• Çalışmanın yönlendirildiği hedefler;
• Kurs süresi;
• Komisyon onaylandı;
• Edinilen bilgilerin kontrol edilmesi için son tarihler belirlenir;
• talimat verilir personel işçileri kursiyerlerin listelerini hazırlamak;
• Testi geçemeyenlerin işe alınmaması gerçeği öngörülmüştür.

Sipariş, sınıflardaki tüm katılımcılara iletilir ve organizasyon başkanı tarafından onaylanır.

İş güvenliği konusundaki bilgilerin kontrol edilmesi

Sınavlar, komisyonun zorunlu mevcudiyeti ile yapılır. Kompozisyon, daha önce verilen bir siparişle onaylanmıştır. Asgari gücü üç kişidir. Sınavlara genellikle mühendisler, mekanikçiler ve diğer mesleklerin temsilcileri katılır. Çoğu zaman, sendika komitesinin bir temsilcisi de komisyona dahil edilir. Üyelerin her birinin sınavlara erişimi ve uygun niteliklere sahip olması gerekir.

İş güvenliği gerekliliklerine göre, sınava girenler seçilen biletle ilgili soruları yanıtlar. Birçok şirket elektronik testler uygular.

İş güvenliği ile ilgili bilgilerin test edilme sıklığı

Sınavlara girme aralığı, Eğitim Bakanlığı tarafından belirlenen normlara ve işletme Yönetmeliğine bağlıdır. Performans gösteren işçiler tehlikeli iş altı ayda bir tekrarlanan çalışmalara katılabilir. Çalışma özellikleri altı ayda bir incelenir. Ancak AUP ve ITR, 36 ayda bir aralıklarla kontrol edilmelidir.
Yeni bilgilerin tanıtılması durumunda olağanüstü bir bilgi testi gerçekleştirilir. normatif belgeler doğrudan işgücü koruması ile ilgilidir. Çalışan tarafından kaydedilen ihlaller ayrıca bilginin kullanılabilirliğini kontrol etme ihtiyacını da beraberinde getirir. İşyerinde verilen aralar, uzmanlık alanında sınavsız çalışmaya izin vermez.

İşgücü koruma örneğine ilişkin bilgilerin test edilmesi için protokol

Sınavın sonucu her zaman iş görevlerine kabul veya kabul edilmeme şeklindedir. İyi biçimlendirilmiş bir protokolde ifade edilir.
Protokol şunları içermelidir:

• Sınava girenlerin soyadları;
• Çekilen biletin numarasının sabitlenmesi;
• Sınav sonucu;
• Komisyon üyelerinin imzaları.

Kabul edilmeyenler bir sonraki sınava kadar görevden uzaklaştırılır. Başvuru sahiplerine imzalı ve mühürlü bir sertifika verilir

Kimlerin işgücü koruma gereklilikleri konusunda eğitim ve bilgi testinden geçmesi gerekiyor?

Yasaya göre, işe alınan tüm çalışanların iş güvenliği standartlarını incelemesi gerekmektedir. İşletmede kayıtlı tüm çalışanlar da tekrarlanan periyodik muayeneye tabi tutulur. GOST 2015'e göre bu listenin dışında kalan tek bir meslek yok.

Test bilgisi, yaralanma sayısını azaltmanıza ve aynı zamanda gerçekleştirmenize olanak tanır. önleyici tedbirler Meslek hastalıklarının önlenmesi için.

İşgücünün korunmasına ilişkin tanıtım brifingi dergisi

OT tanıtım el kitabının kaydı için defter nasıl tutulur, kim tutar ve ne kadar süreyle, ...

Ofiste iş sağlığı ve güvenliği

Güvenlik sorunları sadece üretim işletmeleri, aynı zamanda herhangi bir iş pozisyonu. Bunun nedeni…

Organizasyonda işgücü koruması yönetmeliği 2018

İşverenlerin görevleri listesi, tüm çalışanlar için en rahat koşulların sağlanmasını içerir. Her şeyden önce,…

İş güvenliğine ilişkin bilginin test edilmesi - bilginin test edilmesi için protokol

Çoğu durumda, çalışma sürecinde çalışan vatandaşların yaralanmaları ve mesleki yaralanmaları ...

İş güvenliği konusundaki bilgileri test etmek için bir komisyon kurulması emri

bu sipariş mevcut durumun işgücü koruma standartlarına ilişkin bilgisini test etmeye başlamanın temelidir. Onun…

İşgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerin kontrol edilmesi - bir sertifika şekli

İş güvenliği düzenlemelerine uygunluk, yalnızca çalışanların kurallar ve gereksinimler konusunda kapsamlı eğitimini değil, aynı zamanda…