3. Devletin sınıf rütbesinin federal devlet memuruna atanma tarihinden itibaren sivil hizmet Rusya Federasyonu, kendisine atanan sınıf rütbesine göre aylık maaş verilir (sınıf rütbesi için maaş).
4. Federal devlet organlarının başkanları (ofisleri), bu Kararnamenin 2. paragrafının uygulanmasıyla ilgili sorunları çözmeye yönelik önlemleri alırken, Gerekli değişiklikler federal devlet organlarının düzenleyici yasal işlemlerinde ve ayrıca kişisel dosyalarda ve çalışma kitapları federal devlet memurları, bu organlardaki federal devlet memurlarının pozisyonlarını değiştirir.
5. Geçersiz olarak kabul edin:
Not. İle askeri rütbe yasal veya tıbbi profilin askeri kayıt uzmanlığına sahip rezervdeki bir vatandaşın sırasıyla "adalet" veya "tıbbi hizmet" kelimeleri eklenir.
Bir sonraki sınıf rütbesi, bu sınıf rütbesinde olmak için belirtilen süreden sonra bir memura atanmadı. Nasıl olunur? Şimdiki zamandan ata veya "geriye tarih" atanabilir mi? Bir sonraki sınıf sıralaması daha sonra atanırsa ihlal olarak kabul edilir mi? bitiş tarihiönceki sınıf sıralamasında olmak?
Cevap
Sorunun cevabı:
1 Şubat 2005 tarih ve 113 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 8. paragrafına göre, bir sonraki sınıf rütbesi, önceki kamu hizmeti için belirlenen sürenin sona ermesinden sonra federal bir memura atanır. sınıf rütbesi ve bir federal memura atanan sınıf rütbesine eşit veya ondan daha yüksek bir sınıf rütbesinin sağlandığı kamu hizmeti pozisyonunun yerini alması şartıyla.
Benzer bir kural, Kanun'un 9. Maddesi ile belirlenmiştir. Rostov bölgesi 26 Temmuz 2005 tarihli 344-ЗС Rostov bölgesinin devlet memurluğu hakkında (16 Mayıs 2017'de değiştirildiği gibi)
Bir önceki sınıf rütbesindeki hizmet süresinin dolması ve bir sonraki sınıf rütbesinin atanmaması durumunda işveren vekilinin yapacağı işlemlere ilişkin soruya mevzuatta cevap verilmemektedir.
Bu durumda sınıf sıralamasının geçerli tarihe atanması gerektiğine inanıyoruz, çünkü "Geriye dönük" bir sınıf sıralaması atamak veya onu geçmişe genişletmek imkansızdır. Buna göre, sınıf sıralaması dikkate alınarak ücretler cari tarihten itibaren yapılacaktır.
Aynı zamanda, sınıf sıralaması yalnızca işveren temsilcisinin hatası nedeniyle zamanında atanmamışsa, bir memurla olan anlaşmazlıklar göz ardı edilemez.
1 Şubat 2005 tarih ve 113 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi ve 26 Temmuz 2005 tarihli Rostov Bölgesi Kanunu 344-ЗС tarafından onaylanan düzenleme, haktan değil, yükümlülükten bahsetmektedir. bir sonraki sınıf sıralamasını atamak için işveren temsilcisi. Buna göre, sınıf rütbesindeki hizmet süresinin sona ermesinden sonra, işveren vekilinin kusuru nedeniyle bir sonraki sınıf rütbesi atanmamışsa, bu durum ifa etmeme veya uygunsuz performans işverenin görevlerinin temsilcisi.
Sistem Personeline ait materyallerdeki detaylar:
1. Cevap: Memurlara sınıf sıralaması hangi sırayla verilmelidir?
Bir memura, bir grup kadroda doldurduğu pozisyona göre bir sınıf rütbesi verilir (27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı Kanun'un 11. maddesinin 1. kısmı). Aynı zamanda, sınıf sıralarının atanma sırasına uyulmalıdır (1 Şubat 2005 tarih ve 113 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı ile onaylanan Yönetmeliğin 4. maddesi). Sınıf sıralamaları ve doldurulacak pozisyonların yazışmaları tabloda sunulmaktadır.
Nina Kovyazina,
2. Cevap: Bir memur hangi koşullar altında bir sonraki sınıf rütbesine atanabilir?
Bir sonraki sınıf sıralaması, aşağıdaki koşullara tabi olarak atanır:
bir önceki sınıf sıralamasında kamu hizmeti için belirlenen sürenin sona ermesi;
Bir memur, kendisine verilene eşit veya ondan daha yüksek bir sınıf rütbesi sağlanan bir pozisyonu doldurur.
Bu koşullar, 1 Şubat 2005 tarih ve 113 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı ile onaylanan Yönetmeliğin 8. paragrafında belirtilmiştir.
Bazı durumlarda sınıf sıralamasında bulunma süresine ve atama sırasına uyulmayabilir. Bu .... için geçerlidir:
Bir memurun, daha önce işgal ettiğinden daha yüksek bir pozisyon grubuna ait bir pozisyona atanması. Böyle bir durumda, sınıf sıralaması atama sırası da gözlemlenmeyebilir. Bir memura, bu pozisyon grubu için ilk olan bir sınıf rütbesi atanabilir (eğer bu sınıf rütbesi, bir vatandaşın sahip olduğundan daha yüksekse). Daha fazla atandığında yüksek pozisyon, ancak aynı pozisyon grubu içinde, bir sonraki sınıf rütbesinin atanması için tüm koşullar karşılanmalıdır. Bu, 1 Şubat 2005 tarih ve 113 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 13. paragrafının hükümlerinden kaynaklanmaktadır;
Teşvik ölçüsü olarak bir sonraki sınıf rütbesinin atanması. Bu, değiştirilecek bir kamu hizmeti pozisyonunda bulunduktan altı ay sonradan daha erken olmamak üzere yapılabilir. Yalnızca bu kamu hizmeti pozisyonuna karşılık gelen bir sınıf rütbesi atayabilirsiniz. Bu prosedür, 1 Şubat 2005 tarih ve 113 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı ile onaylanan Yönetmeliğin 21. paragrafının "a" alt paragrafında oluşturulmuştur.
Sınıf rütbelerinin federal devlet kamu hizmetinin pozisyonlarına yazışma tabloları, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 4 Temmuz 2008 tarih ve 3820-Pr. mektubunda yer almaktadır. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, ilgili düzenleyici yasal düzenlemenin kabulüne kadar bu tabloların kullanılmasını tavsiye etmektedir.
Nina Kovyazina,
Tıp Eğitimi Anabilim Dalı Müdür Yardımcısı ve personel politikası Rusya Sağlık Bakanlığı sağlık hizmetlerinde
Natalya Nikonova'ya saygı ve rahat çalışma dileklerimle,
Uzman Sistem Personeli
Memurlar sadece kategori ve gruplarda değil, aynı zamanda sınıf sıralamasında da farklılık gösterir. Sonuçlarına göre memur kadroları grubunda yer alacakları pozisyona göre memurlara atanırlar. yeterlik sınavı. Toplamda, kamu hizmetinde beş sınıf rütbesi ve her sınıf rütbesinde üç sınıf vardır.
Memurlara genellikle "yetkililer" denmesi sınıf rütbeleri içindir. Tarihsel olarak, bu kavram genellikle iki anlamda kullanılır: olumlu anlamda - bir memurun kamu pozisyonları hiyerarşisindeki konumunu gösteren resmi bir unvan olarak; olumsuz olarak - memurların yavaşlığının, durgunluğunun, bürokrasisinin kanıtı olarak. En yüksek grubun federal kamu hizmetindeki pozisyonları dolduran memurlara, Rusya Federasyonu 1, 2 veya 3 sınıfın aktif bir devlet danışmanının sınıf rütbesi atanır.
Ana grubun federal kamu hizmetinin pozisyonlarını dolduran memurlara, Rusya Federasyonu devlet danışmanının 1, 2 veya 3 sınıf sınıf sıralaması verilir.
Önde gelen grubun kamu hizmetindeki pozisyonları dolduran memurlara, Rusya Federasyonu devlet memurluğuna 1, 2 veya 3 sınıflı danışman sınıf rütbesi atanır.
Federal kamu hizmetinde görev yapan memurlar kıdemli gruplar s, Rusya Federasyonu devlet memurluğunun referansının sınıf sıralaması 1, 2 veya 3 sınıf olarak atanır.
Federal kamu hizmetinde görev yapan memurlar genç grup, Rusya Federasyonu devlet memurluğu sekreterinin sınıf rütbesi 1, 2 veya 3 sınıf olarak atanır.
Federal kamu hizmetinin devlet pozisyonlarının en yüksek sınıf rütbeleri, 1. sınıf Rusya Federasyonu'nun aktif devlet danışmanı, en düşük - 3. sınıf Rusya Federasyonu kamu hizmeti sekreteridir.
Bir memurun sınıf rütbesi olağan ve olağanüstü sıraya göre belirlenir. Başka bir görev sınıf sıralaması, bir yeterlilik sınavı veya tasdik sonuçlarına göre yapılır.
Bir memura olağanüstü bir sınıf rütbesi ataması, resmi görevlerin başarılı ve vicdani bir şekilde yerine getirilmesi için bir yeterlilik sınavının sonuçlarına dayanarak, amirinin (işveren temsilcisi) talebi üzerine gerçekleştirilebilir. Memurun bir önceki sınıf sıralamasındaki görev süresinin en az yarısından sonra özel önem ve karmaşıklıktaki görevlerin sayısı.
Bir sınıf rütbesine sahip bir memura olağanüstü atama, kamu hizmetindeki her bir kamu görevi grubunun kamu görevlerinde hizmet süresi boyunca bir defadan fazla yapılamaz. Doğal olarak, federal veya bölgesel (Rusya Federasyonu'nun konuları) kanunu, bir devlet memuruna bir sonraki sınıf rütbesini atamak için sınıf sıralamasında belirli kalma süreleri belirler. Rusya Federasyonu yasalarının federal ve kurucu kuruluşlarına göre bir memura atanan sınıf sıralaması korunur.
Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun kamu hizmetinde pozisyon dolduran memurlara, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun kanununa göre, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun kamu hizmetinin sınıf dereceleri, dikkate alınarak atanır. Rusya Federasyonu'nun kurucu varlığının anayasal adını gösteren bu maddenin hükümleri.
Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanının 1 Şubat 2005 tarihli “Rusya Federasyonu devlet memurlarının federal devlet memurları tarafından sınıf rütbelerinin atanması ve korunmasına ilişkin prosedür hakkında” Kararnamesi uyarınca, bir sınıf kamu hizmeti rütbesi sınıf rütbesi olmayan bir federal memura atanır. Bu, başka bir kamu hizmeti türünün sınıf rütbesini, diplomatik rütbeyi, askeri veya özel rütbe federal bir memura atanan aynı yer kamu hizmeti.
Birinci sınıf rütbesi, sınavın başarıyla tamamlanmasından sonra bir federal memura atanır ve sınav yapılmadıysa, federal memurun devlet memuru pozisyonuna atanmasından en geç üç ay sonra.
Memurluk görevi süresince, sonraki tarihler: a) 3. ve 2. sınıfların Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Sekreteri'nin sınıf saflarında, 3. ve 2. sınıfların Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmetinin referansı - en az bir yıl; b) 3. ve 2. sınıfların Rusya Federasyonu devlet kamu hizmeti danışmanının sınıf saflarında, 3. ve 2. sınıfların Rusya Federasyonu devlet danışmanı - en az iki yıl boyunca. 3. ve 2. sınıfların Rusya Federasyonu aktif devlet danışmanının sınıf saflarında kamu hizmeti için, kural olarak, en az bir yıllık bir süre belirlenir. 1. sınıf Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Sekreteri'nin sınıf saflarında kamu hizmeti için, 1. Sınıf Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmetinin referansı, Rusya Devlet Kamu Hizmeti Danışmanı 1. Sınıf Federasyonu ve 1. Sınıf Rusya Federasyonu Devlet Danışmanı, herhangi bir son tarih belirlenmemiştir.
Böylece, nihayet, devlet memurlarının kariyer gelişimi için devlet hizmetinde koşullar yaratılmıştır. Atanan sınıf rütbesindeki kamu hizmeti süresi, sınıf rütbesinin atanma tarihinden itibaren hesaplanır. Bir federal memur daha yüksek bir kamu hizmeti pozisyonuna atandığında, bir önceki sınıf rütbesinde belirlenen sürenin sona ermesi ve sınıf rütbesine eşit veya daha yüksek bir sınıf rütbesinin sağlanması şartıyla bir sonraki sınıf rütbesine atanabilir. bu kamu hizmeti pozisyonu için federal bir memura verilen rütbe.
Görev süresi sınırlaması olmaksızın “uzmanlar” ve “uzman sağlama” kategorilerinin kamu hizmeti pozisyonlarını dolduran federal memurlar ile kamu hizmeti pozisyonlarının ana ve önde gelen gruplarıyla ilgili “liderler” kategorisinin kamu hizmeti pozisyonlarını dolduran federal memurlar , yeterlilik sınavını geçtikten sonra sınıf sıraları atanır.
Harika rütbeler Rusya Federasyonu Devlet Danışman Vekili 1., 2. ve 3. sınıf, Rusya Federasyonu Başkanı tarafından federal memurlara atanır. Aynı zamanda, bunlarda serin sıralar federal organlar faaliyetleri Rusya Federasyonu Başkanı tarafından yönetilen yürütme organı - bu organların başkanlarının teklifi üzerine; diğer federal yürütme organlarında - Rusya Federasyonu Hükümeti'nin teklifi üzerine; ve diğer federal devlet organlarında veya ofislerinde - ayrıca bu organların başkanlarının teklifi üzerine.
Rusya Federasyonu devlet danışmanının 1, 2 ve 3 sınıflarının sınıf sıraları federal memurlara atanır: a) Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından federal yürütme organlarında; b) diğer federal devlet organlarında bu organların başkanları tarafından. 1., 2. ve 3. sınıfların Rusya Federasyonu devlet memurluğu danışmanının sınıf rütbeleri, Rusya Federasyonu devlet memurluğunun bir referansı, 1, 2 ve 3. sınıfların devlet memurluğu sekreteri 1, 2 ve 3 sınıfları, federal devlet başkanı tarafından temsil edilen işverenin federal bir memur temsilcisi tarafından atanır. Devlet kurumu veya Rusya Federasyonu adına işveren temsilcisinin yetkilerini kullanan bu başkanın bir temsilcisi.
Federal kamu hizmetinin sınıf rütbeleri ve bunların askeri ve özel rütbeler, kolluk kuvvetlerinin sınıf rütbeleri ile ilişkisi, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnamesi ile onaylanır. Atanan sınıf rütbesi, bir federal devlet memuru tarafından, kamu hizmetindeki ikame bir pozisyondan çıkarıldığında ve kamu hizmetinden çıkarıldığında (emeklilik ile bağlantılı olanlar dahil) ve ayrıca kamu hizmetine tekrar girerken korunur. Sınıf rütbelerinin atanmasıyla ilgili konulardaki bireysel hizmet anlaşmazlıkları, Rusya Federasyonu mevzuatına göre değerlendirilir. Memurların kariyeri, kamu hizmetinde belirli pozisyonları doldurmalarına izin veren mesleki bilgi, beceri ve yetenek düzeyi ile ilgili statü rolü göstergeleri ile karakterize edilir. Kariyer yönetiminin temel amacı, her memura, mesleki yetenek ve isteklerini, devletin ve toplumun çıkarları doğrultusunda en eksiksiz şekilde gerçekleştirmesini sağlayacak hizmet olanaklarını sağlamaktır.
Kariyer yönetimi, kendi eğilimleri ve yetenekleri, doldurduğu kamu hizmeti pozisyonunun özellikleri ve sosyal olarak kabul edilebilir planlama biçimleri hakkında yeterli bir değerlendirme oluşturmak için belirli bir memurun kendi kendine örgütlenmesinin özelliklerini dikkate almalıdır. profesyonel ilerleme. Bugüne kadar hizmet terminolojisinde toplumsal bir karışıklık var: kamu hizmetini ve kamu hizmetini karıştırıyorlar. Devlet gücü siyasi liderler tarafından sunuldu. "Resmi" kelimesi bir ev kelimesi haline geldi ve tüm devlet çalışanları için esas olarak olumsuz bir bağlamda kullanılıyor: faaliyetin meyvesi olarak ülkedeki eksiklikler, zorluklar, başarısızlıklar, her şeyden önce, siyasi liderlere atfediliyor. memurların yanlış faaliyetleri. Ancak siyasi liderlerin sınıf rütbeleri yoktur. sadece sahipler kamu ofisi. Ve bu karışıklık, memurların, bir bütün olarak tüm devlet idaresinin sosyal otoritesini büyük ölçüde azaltır.
Bu rütbe, mevcut devlet memurluğu için bir tür temeldir. Belirli bir pozisyona sıkı sıkıya bağlı olarak kendisine atanan emek işlevlerini yerine getiren belirli bir çalışana atanır.
Bu tür rütbeler, devlet organlarının belirli çalışanlarının bir tür rütbesidir.
Bu yeniliğin anlamı, unvanlar sayesinde, bir kişinin herhangi bir bilgi ve mülküne dayanarak belirli bir faaliyeti gerçekleştirmeye ne kadar uygun olduğunu belirlemenin mümkün olduğu gerçeğinde yatmaktadır.
Sevgili okuyucu! Makalelerimiz tipik çözümler hakkında konuşuyor Yasal sorunlar ancak her vaka benzersizdir.
Eğer bilmek istiyorsan Sorununuzu tam olarak nasıl çözersiniz - sağdaki çevrimiçi danışman formuyla iletişime geçin veya telefonla arayın.
Hızlı ve ücretsiz!
kavram tanımı
Rütbe, aşağıdaki devlet organlarının çalışanlarına verilebilecek belirli bir özel rütbedir:
- Savcılar.
- Adalet.
- gemiler.
- Yargı Dairesi.
- Yargıtay.
- Noter.
Bu tür bir unvan çalışanlara atanabilir:
- Onların liyakatine göre.
- Mesleki eğitim düzeyini dikkate alarak.
- Konumlarına göre.
- Kendilerine verilen tüm görevlere karşı tutumu dikkate alarak.
- Hizmet yılı dahil.
Arka fon
Böyle bir başlığın herhangi bir yeni mevzuat girişi olduğunu düşünmemelisiniz. Aslında, Rus devletinde de benzer bir uygulama on altıncı yüzyılda mevcuttu. O zaman, tüm askerlere yeni pozisyonların atanmasıyla ilgili girişleri olan özel kitaplar olan özel rütbelerin kullanımı popülerdi.
Bu tür ilk kitap 1556 gibi erken bir tarihte derlendi ve seksen yıllık kayıtları içeriyordu. Daha sonra, Büyük Peter bu tür kitapları iptal etti ve önde gelen tek sistem atanmış rütbeler, özel bir Tabloda sabitlenir.
Toplamda, bu rütbe, bu tür hizmetlerin çeşitli pozisyonlarına karşılık gelen on dört rütbe içeriyordu:
- Deniz.
- Sivil.
- Saray mensubu.
- Askeri.
Sovyetler iktidara geldikten sonra tüm rütbeler kaldırıldı. Üzerinde şu an rütbe gibi bir kavram sadece Donanma ve özel bir diplomat hiyerarşisinde.
"Rütbe" gibi bir kavramın tanıtılmasının, Rusya'da var olan orijinal geleneklere geri dönüş olduğu sonucuna varılabilir.
Sınıflandırma ve pozisyonlar
Genel olarak, tüm pozisyonlar birkaç kategoriye ve gruba ayrılabilir.
- Liderler. Bu sınıflandırma sadece liderlerin kendisini değil, aynı zamanda onların yerine geçen kişileri de içerir. Ayrıca kamu hizmetinde bu kategorinin sabit ve belirsiz hizmet süreleri olabilir.
- Danışmanlar veya başka bir deyişle danışmanlar. Bu pozisyonlar, liderler tarafından atanan kişilere yardımcı olur.
- Uzmanlar. Bu, belirli bir çalışan kategorisidir özel görevler ve işlevler.
- Personel sağlamak. Belirli bir devlet kurumunda organizasyon ve dokümantasyon faaliyetlerinde bulunan uzmanlar.
Kamu pozisyonları belirli gruplara ayrılabilir:
- Ana.
- lider.
- yaşlı.
- Junior.
Sınıf rütbelerinin atanması ve korunması için koşullar ve gerekçeler
Mevzuat kanunları, unvanın verilmesi ve muhafaza edilmesi için yalnızca birkaç genel koşul sağlar. Bunlar aşağıdakileri içerir:
- Belirli bir yerleşik düzenden sonra atama sırası yasama işlemleri belirli bir sınıf sıralamasında harcanan zaman.
- Atama bu rütbe bir çalışanın belirli bir devlet organının hizmetinde emek işlevlerini yerine getirmesi durumunda mümkündür.
- Yasal düzenlemelere göre, bir çalışana belirli bir teşvik önlemi olarak da atanabilir.
- Bir çalışanın görevinden alınması veya emekliye ayrılması durumunda dahi kendisine verilen unvanı muhafaza eder.
- Yoksulluk, ancak çalışanın ciddi veya özellikle ciddi bir suç işlemesi durumunda yetkili bir mahkeme kararıyla gerçekleşebilir.
Erken atama mümkün mü?
- Üzerinde yasama düzeyi programdan önce bir unvan alma olasılığını sağlar, ancak yalnızca belirli bir çalışan için bir tür teşvik önlemi olarak.
- Ayrıca, bu derecenin planlanandan önce verilmesi durumunda yalnızca bir adım yükseltilebileceğini ayrıca belirtmekte fayda var.
- Bir çalışan, bir devlet kurumunda başka bir tür hizmete transfer edildiğinde, rütbesini korur ve Genel ifade kıdem.
Atama ve koruma sırası
Vade tahsisi için özel prosedür sivil rütbe belirlenen özel düzenleme hangi Cumhurbaşkanı tarafından onaylandı.
Bu hükümden aşağıdaki anahtar noktaları bir çalışana rütbe atama prosedürü ile ilgili olarak:
- Bu belgenin yedinci paragrafına dikkat ederseniz, unvan doğrudan bir çalışana ancak testleri geçtikten sonra verilebilir. Bir devlet kurumunda bir işe başvururken, testler herhangi bir şekilde kurulmadıysa, bir çalışan bunu ancak üç ay sonra görevini yerine getirdikten sonra alabilir. emek fonksiyonları serviste.
- Belirli bir devlet organının belirli bir çalışanına, ancak geçmiş sınıf sıralamasında belirlenen belirli bir sürenin bitiminden hemen sonra atanabilir. Ek olarak, bir çalışanın mutlaka bu unvanı elde etme olasılığının yasama düzeyinde sağlandığı bir pozisyonda olması gerekir.
- Yukarıdakilere ek olarak, yönetmelik ayrıca şunları da belirler: özel son tarihler servis için. Ayrıca, bu tür teşvikler için belirli sürelerin belirlenmediği anlar da vardır. Bu hüküm, gereken rütbe atama prosedürünü belirler.
- Karar şu şekilde verilebilir:
- Başkan;
- Devlet;
- Devletin belli bir organının başı;
- İşveren temsilcisi.
- Ayrıca, en yüksek rütbenin yalnızca Başkan tarafından verilebileceği gerçeğini ayrıca belirtmekte fayda var.
- Yönetmelik ayrıca, unvanın özel bir mevzuat süresi sona ermeden önce belirli bir çalışana verilebileceği bilgisini de içermektedir. Ancak, bu sadece özel ayrımlar için bir ödül olarak yapılabilir.
- Böyle bir unvan, disiplin ihlalleri için herhangi bir cezaya çarptırılan belirli bir çalışana verilemez.
- Yönetmelik ayrıca, bu belirli çalışanın hizmetteki pozisyonundan çıkarılması üzerine sınıf rütbesini koruduğunu da belirler.
- Ayrıca, içinde bu belge kuruluşun bir çalışanının teşvikinden kalıcı olarak mahrum bırakılabileceği yalnızca bir durum belirlenir. Aldığı rütbeyi sadece yargı emri ve yalnızca herhangi bir ağır suç veya özel suçun işlenmesi için.
Aylık maaş
Rütbeye ek olarak, çalışan belirli bir parasal teşvik alır. Özellikle, aldığı unvana doğrudan karşılık gelen aylık bir maaş belirlenir.
Alınan terfi için maaş belirli bir ücrete dahil edilmelidir. maaş bordrosuçalışana aylık olarak ödenir.
Belgelerin hazırlanması
- Mevcut mevzuata göre, ayrı bir bölgesel otoriteçalışanına uygun rütbeyi atama ihtiyacı hakkında özel bir başvuru göndermelidir. Merkez Ofis mevcut hükümetin organı.
- Tüm bu projeler federal bakanlıklar tarafından onaylanmalıdır.
- Gönderimler aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- Cumhurbaşkanı Kararnamesi'nin onaylanan taslakları;
- gerekli sınavı geçmek için özel komisyon tarafından hazırlanan protokolden bir alıntı;
- vücudun belirli bir çalışanı hakkında bilgi;
- özel yeniden eğitimin geçişi hakkında bilgi;
- bu vücudun yapısı;
- bu çalışanla ilgili tüm bilgileri içeren bir sertifika;
- verilen siparişten alıntı.
yoksunluk
Yoksulluk, ancak çalışanın aşağıdaki durumlarda yetkili bir mahkeme kararıyla gerçekleşebilir:
- Ciddi bir suç işle.
- Özellikle ciddi bir suç işledi.
Diğer tüm durumlarda, bir devlet organının çalışanı sınıf rütbesinden mahrum edilemez.
hükümet ve Belediye yetkilileri departmanlar, her iki tarafın (çalışan ve işveren) hak ve yükümlülüklerini açıklayan imzalı bir hizmet sözleşmesi temelinde çalışır. Terfi aşaması, atanan sınıf sıralamasına karşılık gelir - bu, özel durumu vurgular siviller geliri bütçe pahasına oluşan. Devlet memurlarına sınıf rütbelerinin nasıl atandığını daha ayrıntılı olarak açıklayacağız.
Memurlar işçidir devlet aygıtı, icra memurları, gümrük memurları, temsilciler Hesap Odası, idareler, çeşitli departmanların çalışanları (sağlık, eğitim, emek, sosyal Gelişim vb.), vb. Çene, genel bir yeterlilik düzeyi, bir dizi beceri ve yetenek, profesyonel uygunluktur.
Sivilleri kategorilere ayıran sistem uzun süredir yürürlükte. Çarlık Rusya'sında farklı şekilde adlandırıldılar - saray rütbeleri, rütbeler vb. AT Sovyet zamanı devlet aygıtının yöneticileri arasındaki farklılıklar ortadan kaldırıldı (yalnızca kovuşturma ve soruşturma çalışmaları alanında farklılıklar vardı. Şimdi sınıf ilişkisindeki Rus gelenekleri ve tutulan pozisyona uygunluk dereceleri geri döndü ve yeni bir gelişme turu aldı.
Bir sınıf rütbesinin atanmasıyla ilgili pozisyonların ve diğer konuların tanımına geçmeden önce temel kavramları tanımlamak gerekir.
Çalışmaya katılan herkes için sivil yapı, aşağıdakiler yapılır:
- Bu pozisyon grubu, devlet organının normal çalışmasını sağlayan bir dizi görevin yerine getirilmesini içerir. Bir çalışana belirli bir dizi görev atanır.
- Mevzuat miktarı belirler Parasal ödül maaş (tutulan pozisyona göre) ve ödeneklerden oluşan çalışan.
- Çalışanın devlete karşı özel bir sorumluluğu vardır. İhlal, herhangi bir kişinin eylemleriyle ilgili olarak hem yetki aşımı hem de eylemsizlik olarak anlaşılır; yanlış iş hükümet yapıları.
Devlet yapısında yer edinme gerekçeleri
Bir vatandaşı memurların saflarına kabul etmeden önce, çeşitli koşullara uygunluğu kontrol edilir:
- Adayın Rusya Federasyonu'nun ulusal (dahili) pasaportuna sahip olduğu gerçeğiyle kanıtlandığı gibi, bir Rus vatandaşıdır.
- Aday reşittir.
- Eğitim, kıdem ve tecrübe, devlet yapısı içinde istenilen pozisyona karşılık gelmektedir.
Başvurunun reddedilme nedenleri:
- Bir vatandaş engelli kategorisine dahil edilir veya bir engeli vardır (bu durumda, yürürlüğe giren bir mahkeme kararının el altında olması gerekir).
- Mevcut mahkûmiyet, geri çekilmemiş veya yerleşik olarak sönmemiş Federal yasa Tamam.
- Görev süresi, gizli belgelerin ve ulusal öneme sahip diğer bilgilerin kullanımı ile ilişkiliyse, kabul prosedürünü tamamlama prosedürü zorunludur - aksi takdirde, çalışan resmi görevleri üstlenemez.
- Bir sağlık kurulu tarafından onaylanan, bir devlet kurumunda hizmetle bağdaşmayan bir hastalık.
- Sivil pozisyonlarda ilgili yapılarda akrabaların, eşlerin, çocukların eşlerinin varlığı ("patron-alt" şeması için).
- Rusya Federasyonu vatandaşlığından vazgeçme veya başka bir ülkede vatandaşlık edinme (istisna - eylem uluslararası anlaşma RF).
- Gelir bilgilerinin gizlenmesi, mülkiyet yükümlülükleri, belgelerin sahteciliği de dahil olmak üzere yanlış bilgi sağlamanın yanı sıra.
- Sonuçları belirsiz olan yolsuzluk vakalarına katılım.
- Askeri kimlik yok.
hizmet sözleşmesi nedir
Kamu hizmeti, aşağıdakileri içeren kamu hizmetinin ayrı bir dalıdır:
- Federal hükümet çalışanları.
- Belediye hizmetleri çalışanları (konu düzeyinde).
- Federal hükümet çalışanlarının yerini alan kişiler.
- Belediye düzeyindeki çalışanları değiştiren kişiler.
Hizmet sözleşmeleri, Cumhurbaşkanlığı İdaresi'nde, hükümetin yürütme ve yasama organları sisteminde yapılır - kamu hizmeti bu zorunlu bir öğedir. Aşağıdaki durumlarda alaka düzeyini kaybederler:
- Sözleşme süresinin sonu.
- Yaralanmalar, ölüm.
- Resmi görevlere karşı ihmalkar tutum, disiplin ihlalleri.
Bir işveren ile bir çalışan arasındaki ilişki, 79 Sayılı Federal Yasa ile düzenlenir - in Yasal düzenleme kendine has özellikleri olan ve hizmet sözleşmesini standart iş sözleşmesinden ayıran ana hükümleri içerir.
Tablo 1. Belgeler arasındaki farklar
| karakteristik | Sözleşmeler kapsamındaki ilişkiler | Bir iş sözleşmesi kapsamındaki ilişkiler |
|---|---|---|
| işten çıkarma Kendi iradesi | Değil | Evet |
| İşveren, tarafların mutabakatı ile işten çıkarmaya gidemez. | Evet | Değil |
| Taraflar, belgenin bitiş tarihinden bir ay önce aralarındaki ilişkinin ne olacağına (sürdürülecek, kesintiye uğratılacak) karar vermelidir. | Evet | Değil |
| özel olabilir Ek koşullar taraflar arasındaki ilişkilerin sona ermesi | Evet | Değil |
| İşverenden asgari tazminat, eğer emek yükümlülükleri uygun olmayan şekilde gerçekleştirildi | Evet | Değil |
| Değil belirli tarihler hareketler | Hayır/Evet (dönem, sürekli) | Evet |
| Ek sosyal güvenlik | Evet | Değil |
| Kayıtlı yaş sınırı işçi/memur | Evet | Değil |
Sözleşmenin metni, kategoriyi, grubu, görevler için ilgili gereksinimleri, görevlerin yerine getirilmesindeki davranışları ve kısıtlamaları, bir çalışanın değiştirilmesi için fırsatları gösterir. Ayrıca, işverenin hak ve yükümlülüklerinin içeriğini, ücretler ve diğer teşvikler de dahil olmak üzere, doğru ve eksiksiz olarak bulabilirsiniz. özenli tutumçalışanın çalışması, garantileri ve sorumluluk alanı.
Parasal tazminat miktarı aşağıdaki bileşenlerden oluşur:
- Aylık maaş.
- Çalışanın sınıf sıralamasına göre maaş.
- Aylık kıdem ikramiyesi.
- Özel koşullarda hizmet için aylık ek ücret.
- Kesin bir gizlilik içinde hareket etmenin gerekli olduğu hizmet için aylık ek ücret (gizli müzakereler, yazışmalar, fotoğraf, ses ve video materyalleri, belgeler, yazışmalar, dijital medyadan materyaller dahil olmak üzere gizli verilerle çalışma).
- Aylık üst seviye.
- Bir kere tatil ödemesi ve mali yardım.
Ayrıca hizmet sözleşmesiçalışma ve dinlenme koşullarının oluşturulması öngörülmektedir - normal ve düzensiz çalışma saatleri, azaltılmış program seçenekleri gibi parametreler söz konusudur; metinde yaz farklı şekiller tatil etkinlikleri (ana, hizmet süresi için, işleme için, zorlu çevre ve iklim koşullarında çalışma). Kural olarak, taraflar imzalar. acil belge, bitiş tarihinin işaretlendiği yerde, bundan sonra alaka düzeyini kaybeder. üzerine bir bölüm Deneme süresi için ek bonuslar Özel durumlar, teşvik, motivasyon vb.
Kamu hizmetini yürüttüğü tüm temel koşullar Devlet çalışanı(maaş, çalışma saatleri, görevler vb.) değiştirilebilir, ancak bunu yeni koşulların yürürlüğe girmesinden en geç 60 gün önce işverenden öğrenmelidir. olarak biçimlendirilirler ek anlaşmalar ve mevcut sözleşmeye uygulanır. Başvurulan Belgelerçalışanın özlük dosyasında tutulur.
Sözleşme birkaç yıl için (birden beşe kadar) yapılırsa ve bu süre metinde belirtilirse, bir yeterlilik sınavından sonra sınıf sıralaması belirlenir. belirtisinin olmadığı diğer durumlarda Kesin tarih resmi görevlerin sona ermesi, belirli bir yere atanma olasılığı hakkında bilgi, başkanın talebi ile birlikte alınır.
İşe alım ilkeleri
Devlet aygıtının her bir gövdesinde belirli bir çalışan grubu çalışmalıdır - işlevlerinin ve görevlerinin sürekliliği ve uygun performansı bu şekilde garanti edilir.
Tüm güç dallarının aygıtlarını birleştirirsek, hiyerarşik bir düzende düzenlemenin temeli olan tek bir organizma elde ederiz. Memurlar, devlet yapıları sisteminin farklı seviyelerini işgal eden departmanlarda, ofislerde, sekreterliklerde çalışırlar. Daire ve daire bazında bağımsız birimlerin yetkilerine sahip daireler oluşturulur.
Kamu hizmetinin her bir özel biriminde, personel kararları çeşitli yaklaşımlar kullanılarak verilir (devlet organının federal ve bölgesel sorunların çözümü üzerindeki etkisinin derecesine bağlı olarak bunlar tamamen veya kısmen uygulanabilir):
- Potansiyel bir çalışanın işlevselliği değerlendirilir - devlet aygıtının verimliliğinde hızlı bir artış ihtiyacı bağlamında, aday belirli becerilere göre değerlendirilir.
- İçin başarılı çalışmaüzerinde sivil pozisyon devlet yapısında uygun mesleki yeterliliklere sahip olmanız gerekir - eğitim düzeyi ve mesleki uygunluk eğitim belgelerine göre değerlendirilir.
- İş görevlerinin nesnel bir şekilde yerine getirilmesi için, belirli bir partinin siyasetine belirli siyasi görüşlerden ve bağımlılıklardan özgür olunmalıdır.
- Kantitatif oran optimal olmalıdır.
İşin verimliliğini kontrol etmek için, özel bir şekilde adlandırılan ve belirli görevleri içeren işlevler tanıtılır. Pozisyonlarındaki yöneticiler, analiz, tahminde bulunur, yaklaşan değişikliklere hızlı bir şekilde yanıt verir ve istatistiksel bilgiler alır, modern BT geliştirmeleri ve yazılımı da dahil olmak üzere hedeflerine ulaşır.
AT devlet yapıları ah işi nicel göstergeler ve niteliksel değerlendirmeler yoluyla analiz edin. İK görevlileri, belirli bir zamanda bireysel bir çalışanın bulunduğu seviye hakkında incelemeler yazar. Belge akışı ile durum, kalite dikkate alınır alınan kararlar, temelde yeni fikirlerin uygulanması, yenilikçi fikirler, verimlilik, etkinlik vb.
yetkililerin hiyerarşisi
Devlet memurluğu çalışanlarının sınıf rütbeleri, normlarda açıklanan bir kavramdır. Rus mevzuatı, 58, 79 sayılı Federal Yasa ve ayrıca sınıf sıralarının atanması ve korunmasına ilişkin 113 sayılı Yönetmelik dahil. Ayrıca Yasama çerçevesi kamu hizmetindeki atamalar şunları içerir: yolsuzluk vakalarıyla mücadele ve önleme tedbirlerine ilişkin federal yasa, Rusya Federasyonu Başkanı'nın pozisyonlara ilişkin kararnameleri ve diğer federal ve bölgesel eylemler.
Faaliyetlerle ilgili talimat ve düzenlemeler geliştirildiğinde kamu kurumu, öncelikle yukarıdaki kanunlarda belirtilen genel kabul görmüş ilke, hüküm ve şartlara güvenir.
Yasal ve düzenleyici yönlere dayalı olarak bu tanım, takip eder:
- Sınıf rütbeleri yalnızca kamu hizmetinde (sivil dahil) alınır.
- Sınıf sıralamasının durumu, yalnızca tutulan pozisyonun niteliklerini değil, aynı zamanda kamu hizmetindeki hizmetin süresini de yansıtır.
- Bir sınıf rütbesine sahip olmak, resmi yetkililer hiyerarşisinde bir yeri gösterir.
- Sınıf sıralaması dolaylı olarak daha düşük bir rütbedeki çalışanların sahip olmadığı ikramiye ve avantajlara tanıklık eder.
- Hiyerarşideki pozisyon, pozisyon tarafından belirlenir.
- Belirli süreli bir sözleşme durumunda sınıf sıralaması, yeterlilik sınavlarını geçme başarısı ile belirlenir.
- Sınıf rütbesinin atanması, devlet organının başkanı tarafından gerçekleştirilir.
- Rütbe hiyerarşisinde bir önceki pozisyondaki kıdem dikkate alınır.
Yeterlilik sınavları bir kariyer inşa etmek için motive eder ve Profesyönel geliştirme personel
Bir çalışan göreve başladığında, bir sonraki yeterlilik sınavını geçene kadar kanunla (federal ve bölgesel kanunlar) öngörülen süre boyunca rütbede kalır. 2005 tarihli Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi temelinde yürürlükte olan Yönetmelik metni, kamu hizmeti şartlarını (sınıf rütbeleri sistemi ve rütbede kalma süresi - aşağıya bakınız) düzenlemektedir.
Yeterlilik kategorileri, devlet kamu hizmetlerinin personel kadrosu tarafından yönlendirilir. Devlet Kamu Hizmeti Federal Yasası, yalnızca sorumluluk düzeyi ve derecesinde farklılık gösteren federal ve bölgesel konumları ayırt eder.
Federal yapılar, hem ulusal hem de bölgesel çıkarları etkileyen sorunları çözer - bu durumda, belediyeler düzeyindeki yapıların katılımı ile değerlendirilirler. Ayrıca, faaliyetleri küresel olabilir. Bölgesel bölümler bağımsız olarak veya daha yüksek makamların katılımıyla hareket eder.
Göre Federal yasa 79, üstün devlet yapısı Cumhurbaşkanı kararnameleri ve diğer Federal Kanunlarla belirlenir. Bölgesel personelin faaliyetleri, aynı zamanda federal olanlarla çelişmeyen Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının ilgili eylemleri ile düzenlenir.
Var Farklı yaklaşımlar sınıflandırmaya. Kategoriler içinde çalışanlar, asistan, yönetici, uzman, uzman sağlama pozisyonlarını işgal eder. Gruplar dört türdendir: karşılık gelen pozisyonlarla en yüksek, ana, lider pozisyonlar ve genç. Sınıf rütbeleri pozisyona göre elde edilebilir:
- Aktif durum danışmanı - 1., 2. ve 3. sınıfın konumunu atayın.
- Devlet danışmanları - benzer şekilde 1, 2, 3 sınıf.
- Danışmanlar - aynı sınıflar: 1, 2 ve 3.
- Referanslar - 1, 2 ve 3 sınıflar (seviyeler).
- Sekreterler - 1, 2 ve 3 sınıf (yeterlilik seviyeleri).
Tablo 2. Sınıflandırmaların oranı
| Sıra (sınıf) konumu | ilgili grup |
|---|---|
| GGS 3 Sekreteri beceri grupları | GG servisinin genç çalışanları |
| Referans GG GGS 3 yeterlilik grupları | Kıdemli GGS personeli |
| 3 yeterlilik grubunun SGS danışmanları | GGS'nin önde gelen çalışanları |
| 3 yeterlilik grubundan oluşan SGS'nin devlet danışmanları | Ana gruba ait kamu hizmeti çalışanları |
| 3 yeterlilik grubundan oluşan SGS'nin Devlet Danışmanı Vekili | GG hizmetinin en yüksek çalışan grubu |
| Mevcut kategori | Grup | güçler |
|---|---|---|
| süpervizör | yüce, şef, lider | Liderlik ve milletvekilleri oyunculuk liderleri(çalışma yerleri - devlet yapıları ve bölümleri), federal yürütme gücünün devlet organlarındaki ve yapının bölümleri, devlet organlarının temsilcilikleri ve bunların bölümleri alanındaki benzer pozisyonlar yapısal bölümler(değiştirme belirli bir süre, veya belirli bir tarih yok) |
| asistan | yüce, şef, lider | Yöneticilere mesleki becerilerinin uygulanmasında yardım (pozisyondaki çalışma şartları, yöneticinin sözleşmesinin süresine bağlıdır) |
| uzman | Daha yüksek, ana, lider + Kıdemli | Devlet organının çalışmasını sağlayın - uygulanmasını destekleyin profesyonel görevler ve işlevler (değiştirme süresi ayarlanmadı) |
| sağlama uzmanı | Ana, lider, kıdemli, genç | Devlet yapılarının çalışmasında çekirdek olmayan (ekonomik, personel vb.) işlevler (değiştirme süresi belirlenmemiştir) |
Pivot tablo
| Kategoriler/Gruplar | süpervizör | asistan | uzman | sağlama uzmanı | Sınıf sıralaması (1-3. sınıflar) |
|---|---|---|---|---|---|
| Daha yüksek | + | + | + | Rusya Federasyonu Devlet Danışmanı Vekili | |
| ev | + | + | + | + | Rusya Federasyonu Devlet Danışmanı |
| sunucu | + | + | + | + | RF Danışmanı |
| Daha eski | + | + | referans RF | ||
| genç | + | RF Sekreteri |
En iyi pozisyonlar
Bu grup geçerli devlet danışmanlarıüç sınıf. Bunlar, özellikle Başkanlık İdaresi, Güvenlik Konseyi ve benzeri yapıların çalışmalarında yer alan yakın ortaklardır. Statü sahipleri arasında Başkanın basın sekreteri, yardımcısı, İdare başkan yardımcısı bulunur.
Ana pozisyonlar
Devlet danışmanları ana pozisyon grubuna karşılık gelir. Üç sınıfı da içerir: birinci, ikinci ve üçüncü. Hem federal hem de bölgesel düzeyde resmi görevleri yerine getirebilirler.
lider pozisyonlar
Üçüncü en eski grup, 1., 2. ve 3. sınıfların danışmanlarını içerir. Federasyon düzeyinde, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Hizmetinin danışman sınıf sıralaması atanır, bölgesel düzeyde, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının Devlet İstatistik Hizmeti ile ilgili danışmanlar vardır.
kıdemli pozisyonlar
Kıdemli grubun uzmanlığı (müfettişler, kıdemli uzmanlar, uzman uzmanlar vb.) İçinde bir pozisyon varsayarak, çalışan “referans” seviyesinin sınıf sıralamasına geçer (tüm yeterlilik grupları için - 1,2 ve 3).
Giriş seviyesi genç pozisyonları
GGS'de kariyer ilk adımla başlar - 1. sınıfın sekreteri. Ayrıca başarılı çalışma ve yeterlilik sınavlarından geçme durumunda 2. ve 3. sınıf seviyelerine geçiş yapılır. Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Hizmeti Sekreterinin veya Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun sınıf sıralaması, uzman sağlama kategorisine karşılık gelir.
Pozisyonlar 3 sicile dahildir. İlk Federal Kayıt Başkan onaylar. Gruplara, kategorilere, devlet organlarına bölünmüştür. İkincisi, yukarıdaki devlet organlarının yapısı dikkate alındığında daha ayrıntılıdır (özne düzeyinde onaylanmıştır). konsolide kayıt 1. ve 2. kayıtlardan gelen bilgileri içerir. 3. sicilde bilgi sağlama planı, Rusya Federasyonu Başkanı tarafından onaylanır.
Prosedür ve gereksinimler
Federal yasa, Rusya Federasyonu vatandaşlarını engellemez. yasal kısıtlamalar (yukarıya bakın), kamu hizmeti pozisyonu için en iyi adayları belirlemeyi amaçlayan rekabetçi etkinliklere katılın (bakanlar ve ilk yardımcıları hariç - bu pozisyonlar sadece yukarıdan gelen emirle atanabilir). İlgili bilgiler resmi medyada (süreli yayınlar, web siteleri) mevcuttur - pozisyonun türüne bağlı olarak, gereksinimlerle ilgili bilgiler şunları içerebilir: Rus gazetesi veya bölgesel baskı, vb. 30 gün boyunca alakalı kalır, böylece hem yeni hem de eski cilt sayılarını veya İnternet'teki materyalleri izleyebilirsiniz.
1. Aşama. Gereksinim kontrolü
İstenen pozisyonun duyurusu, başvurmanız gereken yeri belirtir. Ayrıca, devlet kurumları gereksinimleri yayınlar - bunlar metinde açıklanmalıdır. Son teslim tarihlerine dikkat etmekte fayda var - yarışmanın adaylar hakkında karar vermek için son bir tarihi var.
Geçen yılın mevcut kurallarına göre, uzmanlık ve / veya iş için gerekli çalışma alanındaki (lisans, yüksek lisans) iş deneyimi o kadar iyi değil. Ana pozisyonlara girmek için kamu hizmetinde en az 2 yıl çalışmanız veya eğitim yönünde benzer görevlerde bulunmanız gerekir. Diğer seçenekler dünün öğrencileri için bile uygundur - almak için ilk pozisyonlar deneyim gerekmez.
Potansiyel çalışanın bilgiyi profilde değil, SGS için gerekli eğitim doğrultusunda gerçekleştirdiği çalışma süresi dikkate alınırsa, hizmet süresi, profesyonelin yardımıyla herhangi bir yapıda istihdamı içerir. boş pozisyon için gerekli beceri ve yetenekler elde edildi. Genellikle, bu kategori için gerekli tüm bilgiler, reklam metninde bulunur.
Çalışma sırasında adaya kırmızı bir uzman veya onurlu bir yüksek lisans diploması verildiyse, tamamlanmış eğitim belgesinin verildiği tarihten boş bir pozisyonu doldurma başvurusuna kadar 3 yıldan fazla geçmemelidir. Daha sonra vatandaş, azaltılmış hizmet süresi temelinde işe alınacak - lider grup için bu 1 yıldır.
Eğitim ile ilgili olarak, bir üniversiteden mezun olmak, üçüncü ve son mezunlar hariç, tüm adaylar için bir gerekliliktir. Acemi memurların bir kolej / teknik okuldan mezun olmaları yeterlidir.
Adayın yaşı, bariz avantajlardan veya dezavantajlardan biri değildir. AT bireysel vakalar komisyon, diğerlerinde - daha genç bir meslektaşı seçmek için yaşlı bir vatandaşı tercih edebilir (bir kamu kuruluşunun çalışması en iyi uygulamaların kullanımına dayandığında, modern teknolojiler ve en son yeniden eğitim seviyesi). Ana koşul, boşlukta belirtilen yaş aralığına uymaktır.
2. aşama. Belgelerin toplanması
Kamu hizmetinde boş bir pozisyonu doldurmak için başvuran her başvuru sahibi, bir belge paketi sağlamalıdır. Genellikle şunları içerir: sağlık raporu girişte, adli sicil belgesi, vergi dairesinden bir belge, kimlik belgesinin bir kopyası, eğitimle ilgili orijinal belgeler. Standart boyutlardaki fotoğraflar belgelere eklenir.
Doğrudan yarışmayı düzenleyen kuruma hitap ederken, ayrıca bir başvuru hazırlamanız, bir anketten geçmeniz gerekir (belki de bunu evde yapmak daha iyidir, çünkü anketin soruları her zaman açık değildir).
Sahne 3. Müsabaka öncesi eğitim
Ardından, Hükümetin web sitesine ve kamu hizmetinin planlandığı organa başvurmanız gerekir. Öğrenmesi kolay temel yasalar vardır (önceden ezberlemek yaklaşık 2 haftanızı alır). Genellikle yeterlilik testlerinde “kamu hizmeti” gibi kavramlar, “ anayasal haklar kişi”, “Rusya Federasyonu Anayasası” vb.
4. Aşama sınav testi
Mevzuat bilgisi ve devlet kurumlarının çalışma prosedürü (seçilen alan dahil) için yapılan teste ek olarak, adayın bir görüşmeye girmesi gerekebilir. Başvuru sahiplerine genellikle kim oldukları, daha önce ne yaptıkları, nereden geldikleri vb. Çoğu zaman, bir adayın neden rekabetçi bir pozisyon almak istediğini içeren bir dizi soru vardır.
Kamu hizmeti çalışanlarının sertifikalandırılması
Devlet adayları yüksek gereksinimler potansiyel hükümet yetkililerine. Mevcut yeterlilik durumunu kontrol etmek için, çalışanın aşağıdaki sonuçlardan birini aldığı tasdik olayları gerçekleştirilir:
- Yeni bir sınıf rütbesinin atanmasıyla terfi.
- Parasal ücrette değişiklik (özel çalışma koşulları ödeneğindeki artış yaygın bir nedendir).
- Bir artış için rezervin dahil edilmesi.
Sertifikasyon sonuçları tatmin edici değilse, çalışan, tarafların karşılıklı mutabakatı ile başka bir pozisyona transfer edilir veya mesleki seviyeyi geliştirmek için eğitim için sevk edilir.
Onay ilkeleri, federal ve bölgesel öneme sahip nesneler için ortaktır. Her 3 yılda bir gerçekleşir. Bu süreçte, becerilerin tutulan pozisyona uygunluğunun aşağıdaki faktörleri değerlendirilmelidir:
- Mesleki eğitim, bilgi düzeyi (teori, uygulama).
- İş deneyimi, kalite incelemeleri ve nicel ve nitel göstergelere dayalı objektif bir değerlendirme.
- Pozisyondaki kamu hizmetinin etkinliği.
- Hedeflere ulaşmanın hızı ve eksiksizliği, belirlenen görevleri yerine getirme, içeriklerinin yeterliliği vb.
Çalışanlar aşağıdaki durumlarda denetim yapılmamalıdır:
- Bir yıldan az bir süredir görevde olan kişiler.
- 60 yaşın üzerindeki kişiler.
- Ebeveyn izninde olan hamile kadınlar (ikincisi, tamamlanmasından sadece bir yıl sonra sertifikalı listesine dahil edilebilir).
- Belirli süreli iş sözleşmesi yaptıkları kişiler.
Nasıl hazırlanır
Kılavuzu hatasız açıklayıcı görüşmeler yapar. Onların yardımıyla personel, belgelendirme faaliyetlerine duyulan ihtiyaç hakkında bilgilendirilir. İletim sırası ortaya çıktı, liste Sorumlu kişiler müfettişler tarafından atanır. Daha sonra, yönetici, belgelendirme ve program zamanlaması hakkında resmi bir emir verir, doğrulamanın ilgili olduğu bir grup oluşturur. kalite seviyesi tutulan pozisyonda.
Yukarıdaki bilgiler, ilk yeterlilik testlerinden en geç 60 gün önce iş arkadaşlarına iletilmelidir. En geç 1 ay önce, başkan tarafından önceden hazırlanmış bir inceleme göndermek gerekir - sertifikasyon komisyonu tarafından değerlendirilecek ve nihai karar verilirken dikkate alınacaktır. Çalışan, çalışmasıyla ilgili geri bildirimi sertifikasyondan en geç 2 hafta önce okumalıdır. Bu süre, olumsuz bir yanıt durumunda, çalışanın bir çürütme toplayabilmesi ve sunabilmesi veya kamu hizmetinde olağanüstü bir kendini gerçekleştirme yeteneği göstermesi için verilir.
Geri çağırmanın ötesinde acil süpervizör Komisyon şunları değerlendirir:
- Yıllık raporlar biçiminde sağlanan profesyonel olarak yürütülen işler (büyük projeler ve görevler dahil) hakkında bilgiler.
- Çalışmanın olumsuz bir incelemesi durumunda çalışanın anlaşmazlığı - şeklinde düzenlenir açıklayıcı not orijinal belgeye.
- Geçmiş sertifika sonuçları.
Sertifika - nasıl geçilir
Çalışanın profesyonelliğini pozisyonun gereklilikleri ile karşılaştırmak ve eğitim ve beceri seviyesini kontrol etmek için huzurunda özel bir toplantı yapılır. Önce söz başkana verilir. Raporu okur ve ardından mevcut materyaller değerlendirilmek üzere sunulur, bu da görevde olmanın uygunluğunu değerlendirmeyi mümkün kılar. Sertifikasyon faaliyetleri ortaya çıkıyor tam liste bir çalışanın mesleki, ticari ve diğer nitelikleri, iş için gerekli ve şu anda onun için mevcut.
- tutulan pozisyonla ilgili;
- pozisyon için uygun değil.
İşlem sonunda komisyon başkanı ve tüm üyeler tarafından imzalanmış bir tasdikname düzenlenir. Sertifikalı kişinin kendisi de imzalar - mevzuatın gerekliliklerine göre sonuçlara aşina olmalıdır. Nihai belge devlet organının başkanına sunulur. Belgelendirme prosedüründen sonraki yedi gün içinde alması gerekir. Kişisel bir dosyada tutulur, bilgilerin güvenliğinden ilgili servisten personel sorumluları sorumludur. Ayrıca komisyon başkanı ve sekreteri tarafından imzalanan toplantı tutanağı personel dairesine gönderilir. Protokolün eki, sağlanan tüm resmi belgeleri ve sertifikalandırılan kişiyi olumlu olarak nitelendiren diğer materyalleri içerir.
Komisyon ayrıca, yönetim ve astların çalışmalarının etkinliğini sağlamaya yönelik tavsiyelerde bulunabilir. Bireysel çalışanların teşvik edilmesi, onları yeniden eğitim için gönderme ve kısa süreli eğitim (ustalık sınıfları, seminerler vb. gibi) için zaman ayırma, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ile ilgili olabilirler. belirli kategoriler ve çalışan listeleri.
Toplantıda görünmemek, tüm açıklayıcı soruları kişisel olarak cevaplama fırsatını kaybetmek anlamına gelir. Öyle ya da böyle, malzemelerin doğrulanması, sertifikalandırılan kişinin varlığı olmadan gerçekleşecektir.
Bir çalışan sertifikayı geçemezse, amirinin aşağıdaki kararlarından biri uygulanır:
- Daha düşük bir sınıf rütbesinin atanmasıyla indirgeme.
- Başka bir işe geçiş.
- Tutulan pozisyon için gerekli becerilerin eksikliğine göre işten çıkarılma (çalışan bunu belgeyi imzalamadan en geç üç gün önce öğrenmelidir).
Sınırlamalar ve Sorumluluk
Bir devlet memurunun şunları bilmeniz gerekir:
- Ana faaliyete ek olarak (bilim, pedagoji, yaratıcılık hariç) ve iş (bağımsız olarak, diğer kişiler aracılığıyla) dışında başka ücretli faaliyetlerde bulunuyorsa, görevden alınabilir veya bir pozisyon için kabul edilmeyebilir.
- Yürütülmesine izin verilmeyecek resmi görevler vekil ise.
- Pozisyonun avantajlarını kullanma hakkı yok (örneğin, konuşma ücretleri, kendisine minnettar olanlardan hediyeler) bireyler ve şirket yöneticileri vb.)
- Grevlere katılamaz.
- Partilerin ve diğer siyasi birliklerin çıkarları için lobi yapmak için pozisyonunu kullanma hakkına sahip değildir.
- İş için kendisine verilmiş olan ekipman ve diğer bilgi ve teknik özellikleri mesai dışı koşullarda kullanmamalıdır.
- Belirli bir karar olmadan yetkili makamözel bir şirketin yönetim kurulu toplantısına katılamaz.
Bir çalışan memur pozisyonundayken, tüm varlıklarını DU'ya devretmeli, rapor vermelidir. vergi Dairesi ikamet veya kayıt yerinde, gelir ve mülk edinimleri hakkında bilgi aktarma. Vergilendirmeye konu olan mülkü dikkatlice değerlendirmelisiniz.
Çözüm
Uygun bir kararın verilmesi ile nitelik testleri ve malzeme analizine ek olarak, çalışanın GGS alanındaki özel başarılarına ve kendi başvurusuna dayalı olarak olağanüstü bir terfi şansı vardır. Başvuru yapıldıktan sonra en geç 3 ay içinde uygun bir karar ve yeni bir rütbe almak mümkündür. Yönetimin dilekçesi, çalışanın esası, testlerin sonuçları - tüm bunlar daha prestijli bir pozisyon elde etmek için başlangıç noktasıdır.
