N 79-FZ Kanunu, indirimin bildirilmesinden sonraki iki ay içinde memurların kadrosunda indirim yapıldığında, prosedürü Sanatta belirtilen bir devlet kurumunda olağanüstü bir memur sertifikası gerçekleştirilebileceğini belirtir. N 79-FZ Kanununun 48'i. Memurların olağanüstü bir sertifikalandırmasının sonuçlarına dayanarak rüçhan hakkı bir kamu hizmeti pozisyonunu doldurmak için, başka bir devlet kurumu da dahil olmak üzere, değiştirilmek üzere başka kamu hizmeti pozisyonları sağlanabilir. Personel indirimi nedeniyle işten çıkarılmaya tabi olan memurlar, prosedürü 1 Şubat 2005 N 112 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı ile onaylanan bir yarışma temelinde bir dizi kamu hizmeti pozisyonunun doldurulduğunu hatırlamalıdır. Kamu hizmetinde boş bir pozisyonu doldurma yarışmasında Rusya Federasyonu».

Memurların azaltılmasının özellikleri

Görevlerin azaltılması, hem görev sayısındaki azalmayla hem de devlet organını yeniden düzenleme veya yapısını değiştirme önlemleri (revizyon) yoluyla gerçekleştirilebilir. personel veya eyalet, yasal belgeler vb.).

İşten çıkarılan işçiler işten çıkarıldı kamu hizmeti, yürürlükteki mevzuat tarafından sağlanan tüm garantilerden, avantajlardan ve tazminatlardan yararlanın.

Dikkat

Hangilerine daha yakından bakalım. Memurlar için işten çıkarma bildirimi İşveren, yazı işten çıkarmalar nedeniyle işten çıkarılmaları en geç 2 ay önceden çalışanlara bildirin.

Önemli

Bu, 31. maddenin dördüncü bölümünde belirtilmiştir. Federal yasa 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı “Devlet hakkında sivil hizmet Rusya Federasyonu" (bundan böyle - 79-FZ sayılı Kanun).

2017'de memurların azaltılması için yapılan ödemeler

İleri eğitim ve yeniden eğitim Organların aygıtından ihraç edilen federal memurlarla ilgili olarak Devlet gücü Küçülme ile ilgili olarak RF, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenenlerden farklı hukuk kuralları vardır.
Özellikle, sadece kamu hizmetindeki pozisyonları doldurmak için bir teklif değil, aynı zamanda profesyonel yeniden eğitim veya ileri eğitim için işten çıkarılacak kişilerin yönünü de sağlar.

1 inci.

Personel indirimi nedeniyle bir memurun işten çıkarılması

İşten çıkarma prosedürünü ve 2017'de memurların işten çıkarılması için garantili ödemelerin neler olduğunu düşünün.
Memurların azaltılması Zorunlu koşullar memur sayısında azalma olması halinde sağlanması gereken teminatlar ise 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı Kanun ile belirlenmiştir.

Tüm işçiler gibi, çalışanlar da işten çıkarmalar konusunda önceden uyarılmalıdır.

İşveren temsilcisi bunu bildirmek zorundadır. Bildirim şahsen yapılmalı ve işten çıkarılmadan en az iki ay önce imzalanmalıdır.
Aynı kadrolar azaltılırsa, işveren, bu hakka sahip olanların hizmetten ayrılma önceliğini de dikkate almak zorundadır.

Bir memurun işten çıkarılması üzerine yapılan ödemeler (Kurevina L.V.)

Ayrıca, bir memurun inisiyatifiyle işten çıkarılmasının (2 ay) çalışmadan gerçekleşmesi durumunda, işten çıkarılma üzerine 6 aylık tazminat ödendiğini de unutmamak gerekir. maaş bordrosu.Tazminat hesaplama prosedürü Federal memurlarla ilgili olarak, ödeme, 06.09.2007 tarih ve 562 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca hesaplanır.

Memurların azaltılması

İndirim ilçelerde bulunan bir devlet kurumunda gerçekleşirse Uzak Kuzey veya ona eşdeğer bir bölgede, indirimden sonra daha fazla ödeme yapılır.

daha anlamlısı için materyal desteğiçalışanın iş bulma servisine başvurması gerekir (işten çıkarıldıktan sonraki bir ay içinde).

Bu kurum azaltılan çalışanı işe almazsa, işten çıkarılma tarihinden itibaren beşinci ve altıncı aylar için ek tazminat alma hakkına sahiptir.

Bunu yapmak için, iş bulma servisinden bir karar almanız gerekir.

Bir hata oluştu.

Ayrıca, çalışanın alması garanti edilir ücretleröngörülen iş sözleşmesi yerine getirmek için iş görevleri iki aylık çalışma sırasında. Bir kamu hizmeti çalışanı, başlangıçta izin vermiş olsa bile, iki aylık çalışma süresi boyunca herhangi bir zamanda görevlerini sürdürmeyi reddetme hakkına sahiptir.
Küçültme, günümüzün oldukça yaygın bir sorunudur, yeniden yapılanma, tasfiye, birleşme, ayrılma ve diğer yapısal değişiklikler gibi durumlarda böyle bir durum ortaya çıkabilir.

Bu nedenle, böyle bir olasılığın olası olmadığını düşünmeyin, çünkü genellikle yaklaşan değişiklikler raporlanır. bitiş tarihi, kuruluşta olası bir toplu işten çıkarma ve finansal krizden kaçınmak için.

Video: Önemli konu.
“Transfer” teklifi Her halükarda, işten çıkarma yaparken, işveren aşağıdakileri dikkate alarak tüm fazlalık boş pozisyonları teklif etmekle yükümlüdür:

• uzmanlıkları, beceri düzeyleri, hizmet süreleri, eğitim alanları;
• grupları ve iş kategorileri.

Boş pozisyon yoksa, işveren başka yapılarda boş pozisyonlar sunabilir. Çalışan, teklif edilen boş pozisyonları almak istemezse istifa eder. Bu durumda hizmet sözleşmesi Sanatın 1. Kısmının 8.2 paragrafına göre feshedilir. N 79-FZ Yasasının 37. İşten çıkarılma gününde, çalışanın işini teslim etmeyi unutmaması gerekir. resmi kimlik. İndirim ödemeleri İşten ayrılan ve fazlalık nedeniyle bir sözleşmeyi fesheden bir çalışana tazminat ödenir. Büyüklüğü dört aylık maaşa eşittir. İndirimden sonra kıdem tazminatı ödenmez.

Memurların işten çıkarılması için 79 ap ödemesi

Rusya Federasyonu Hükümeti. (02.07.2013 tarih ve 185-FZ sayılı Federal Kanunlar, 30.06.2016 N 224-FZ sayılı Federal Kanunlar ile değiştirildiği şekliyle) (bkz. önceki baskı) 6. Bir devlet memurunun, başka bir devlet kurumu da dahil olmak üzere, kamu hizmetinin başka bir pozisyonunun, kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılması veya kaldırılması ile önerilen değiştirilmesini reddetmesi durumunda Devlet kurumu bir memur, değiştirilmek üzere memuriyet görevinden serbest bırakılır ve memuriyetten çıkarılır.

Bu durumda, hizmet sözleşmesi, bu Federal Yasanın 37. maddesinin 1. bölümünün 8.2 maddesi uyarınca kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılması ve 37. maddenin 1. bölümünün 8.3 maddesi uyarınca devlet organının kaldırılması üzerine feshedilir. bu Federal Yasanın

Memurların işten çıkarılması için 79 fz ödeme

Aylık ödeneğinin aşağıdaki ödemelerden oluştuğunu varsayalım:

• resmi maaş- 5.419 ruble;
• için maaş havalı rütbe- 1.515 ruble;
• kıdem bonusu (% 10) - 542 ruble;
• izin sebebi Özel durumlar kamu hizmeti (%120) - 6.503 ruble;
• aylık parasal teşvik (1 maaş) - 5419 ruble.

Ek olarak, işten çıkarılmadan önceki 12 ay boyunca (Mart 2012'den Şubat 2013'e kadar), memur, özellikle karmaşık ve önemli görevlerin yerine getirilmesi için toplam 189.300 ruble tutarında ikramiye aldı. Ayrıca, memur indirimden önceki 12 ay boyunca toplam 20.802 ruble tutarında tatil için maddi yardım ve toplu ödeme aldı.

Böylece, maaşa ek olarak, memura 12 ay boyunca 210.102 ruble (189.300 ruble + 20.802 ruble) ödendi.

Bir memurun görevden alınması, iki aylık ihbar süresi olmaksızın ancak Yazılı onayçalışan.

Ayrıca 2 ay önce işverene yaklaşan işten çıkarma seçmeli dersi bu olaydan haberdar etmek gerekir sendika kuruluşu devlet kurumları ve sadece çalışanların kendileri değil.

Böyle bir gereklilik 79-FZ sayılı Kanun'un 38. maddesini içermektedir. Memurların azaltılması halinde işveren vekilinin yapacağı işlemler Devlet memurluğundaki kadroların azaltılmasına karar verildikten sonra, ilgili makamlar ve işveren temsilcileri, ayrı hükümler normatif yasal işlemler.

Bir memur, Rusya Federasyonu devlet memurluğunun pozisyonları Kaydı tarafından sağlanmayan bu tür pozisyonlara transfer edilirse, transfer (geçiş) hakkında değil, çalışanın işten çıkarılması hakkında konuşmak gerekir. kamu hizmeti ve aynı çalışanın yeni bir pozisyona alınması. Memurun yeniden eğitime gönderilmeyi reddetmesi veya önerilen alternatif pozisyondan memnun olmaması durumunda, indirim nedeniyle memuriyetten çıkarılır: 79 sayılı Kanunun 33 üncü maddesinin 1 inci fıkrasının 6 ncı maddesi- FZ, işten çıkarılmanın temeli olacaktır.

İşten çıkarılma nedeniyle işten çıkarılma tazminatı Bir memura, bir indirim nedeniyle işten çıkarılması durumunda dört aylık maaşına eşit tazminat ödenmesi gerekir (Madde 1. Kısım).

79-FZ sayılı Kanun). Rusya Federasyonu İş Kanunu (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) tarafından sağlanan kıdem tazminatı, bu durumödenmeyen.

31 Aralık 2010 tarihli ve 1657 Sayılı Başkanlık Kararnamesi, “Federal devlet memurlarının ve federal devlet organlarının çalışanlarının sayısının optimize edilmesi hakkında”, faaliyetleri tarafından yönetilen bu organların azami memur ve çalışanlarının sayısında bir azalmayı önceden belirlemiştir. Rus Hükümeti, birlikte Federal kurumlar ve bu bakanlıklara bağlı hizmetler.

2011-2013 yılında planlanmış iş kesintileri kamu kurumları bu üç yıl içinde aşamalı olarak yaklaşık %20 oranında. 2011 ve 2012'de, çalışanların %5'i halihazırda işten çıkarıldı ve 2013'te memurlar en büyük düşüşle karşı karşıya kalacak - %10.

Hükümet tarafından öngörüldüğü üzere, memur sayısının optimizasyonu sonucunda serbest bırakılan bütçe ödeneklerinin %50'si kamu kurumlarına yönlendirilecektir. mali teşvikler işçiler serviste kaldı.

Görevlerin azaltılması, hem görev sayısında azalma yoluyla hem de devlet organını yeniden düzenleme veya yapısını değiştirme önlemleri (personel tablosunun veya personelin revizyonu, yasal belgeler vb.)

Kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılması nedeniyle işten çıkarılan çalışanlar, mevcut mevzuatın öngördüğü tüm garanti, menfaat ve tazminatlardan yararlanır. Hangilerine daha yakından bakalım.

Memurların işten çıkarılma bildirimi

İşveren, indirim nedeniyle işten çıkarılma durumunu en geç 2 ay önceden çalışanlara yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Bu, 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı “Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında” Federal Yasasının 31. Maddesinin dördüncü bölümü ile belirtilmiştir (bundan böyle - 79-FZ sayılı Kanun).

Devlet memurunun görevden alınması iki aylık ihbar süresi olmadan ancak çalışanın yazılı muvafakati ile yapılabilir.

Ayrıca, yaklaşan işten çıkarmadan 2 ay önce, işveren bu olay hakkında sadece çalışanların kendilerini değil, devlet organının seçilmiş sendika organını da bilgilendirmelidir. Böyle bir gereklilik 79-FZ sayılı Kanun'un 38. maddesini içermektedir.

Memurların azaltılması halinde işveren vekilinin yapacağı işlemler

Kamu hizmeti görevlerinin azaltılmasına karar verdikten sonra, ilgili makamlar ve işveren temsilcileri, düzenleyici yasal düzenlemelerin belirli hükümlerini dikkate almalı ve bunlara uymalıdır.

İşveren, memurların azaltılmasına ilişkin yazılı uyarı tarihinden itibaren 2 ay içinde aşağıdaki sorunları çözmek zorundadır:

1. İşten çıkarılan işçilerin kamu hizmetindeki boş kadroları doldurmak için rüçhan hakkı olasılığını değerlendirin.
2. Bu memur kategorisiyle daha fazla ilişki kurma olasılığını sağlayın.

Bu sorunların her ikisi de olağanüstü bir memur sertifikası çerçevesinde çözülebilir. 79-FZ sayılı Kanun (31. maddenin 7. bölümü), aşağıdakilerden daha fazlasına sahip olan çalışanlara bir pozisyonu doldurmak için öncelik hakkı verir. yüksek nitelikli uzmanlık veya kamu hizmetinde daha uzun hizmet süresi (hizmet), uygun mesleki eğitim seviyesi ve profesyonel performansın sonucunun daha yüksek göstergeleri.

Devam eden istihdam için seçenekler

79-FZ sayılı Kanun (31. maddenin 1. kısmı), kamu hizmeti pozisyonlarında bir azalma olması durumunda, iş ilişkileri onları işgal eden çalışanlarla devam edilebilir:

• bir memura aynı pozisyonda başka bir kamu hizmeti pozisyonunu doldurma fırsatı verilirse devlet organizasyonu veya başka bir devlet kurumunda, uzmanlık veya kamu hizmetinin uzunluğu, bir memurun mesleki eğitimi ve niteliklerinin düzeyi dikkate alınarak;
• ileri eğitim veya mesleki yeniden eğitim için bir memur gönderirken.

Ayrıca, geçici olarak bulunmayan memurların pozisyonlarını memurların değiştirme olasılığı da vardır (79-FZ sayılı Kanun'un 30. maddesinin 3. kısmı). Bu durumda, indirim kapsamına giren bir memur ile belirli süreli bir hizmet sözleşmesi imzalanır (ayrıca bkz. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 01.10.2008 tarih ve 2956-17 sayılı yazısı).

Bu tür bir seçenek, işverenin bazı devlet memurlarının ebeveyn izninde olduğu, uzun süre hasta olduğu, ücretsiz uzun izinli olduğu vb. pozisyonları varsa mümkündür.

Unutulmamalıdır ki, “asıl” çalışan işe girerken, geçici işçi ile akdedilen hizmet sözleşmesi de feshedilir.

Yetkililer genellikle sadece devlet memurlarını değil, aynı zamanda diğer işçi kategorilerini de istihdam etmektedir. emek faaliyeti 79-FZ sayılı Kanunla düzenlenmeyen Bunlar, sözde "teknik sanatçılar" içerir, servis personeli vb.

Bir memur, Rusya Federasyonu devlet memurluğunun pozisyonları Kaydı tarafından sağlanmayan bu tür pozisyonlara transfer edilirse, transfer (geçiş) hakkında değil, çalışanın işten çıkarılması hakkında konuşmak gerekir. kamu hizmeti ve aynı çalışanın yeni bir pozisyona alınması.

Memurun yeniden eğitime gönderilmeyi reddetmesi veya önerilen alternatif pozisyondan memnun olmaması durumunda, indirim nedeniyle memuriyetten çıkarılır: 79 sayılı Kanunun 33 üncü maddesinin 1 inci fıkrasının 6 ncı maddesi- FZ, işten çıkarılmanın temeli olacaktır.

Küçültme telafisi

Bir memura indirim nedeniyle ayrılması halinde dört aylık maaş tutarında tazminat ödenmesi gerekir (79-FZ sayılı Kanun'un 31. maddesinin 9. bölümü). Rusya Federasyonu İş Kanunu (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) tarafından sağlanan kıdem tazminatı bu durumda ödenmez.

başkanlık Yargıtay Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 318. maddesinin ikinci bölümünde öngörülen bu ödemenin bir memur tarafından yapılmasının meşruiyetini onayladı. Bu durumda, kıdem tazminatından değil, işten çıkarılma tarihinden itibaren 5. ve 6. aylar için ödenek tutarında tazminat ödenmesinden de bahsediyoruz.

Tazminat hesaplama prosedürü ilgili yerel yönetmeliklerde belirtilmiştir. Federal devlet memurları ile ilgili olarak, ödeme, 6 Eylül 2007 tarih ve 562 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca hesaplanır. Bu belge, federal devlet memurlarının para ödeneğinin hesaplanmasına ilişkin Kuralları onayladı (bundan böyle anılacaktır). Kurallar olarak).

Memurların aylık ödeneğinin Kuralların 8. maddesi uyarınca hesaplanması aşağıdakilerden oluşur:

• hizmet sözleşmesinin sona erdiği tarihte belirlenen parasal içeriğin maaşından (sınıf rütbesi ve resmi maaş için maaş), aylık istikhaközel kamu hizmeti koşulları için, hizmet süresi için aylık ödenek, bileşenlerle çalışma ödenekleri devlet sırrı aylık parasal teşvikin yanı sıra bilgi;
• özellikle önemli ve karmaşık görevlerin yerine getirilmesi için ikramiye miktarının on ikide birinden, mali yardım ve toplu ödeme ayrılma, hizmet sözleşmesinin sona erdiği tarihten önceki 12 takvim ayı içinde tahakkuk ettirilir.

Bir memurun azaltılması için tazminat hesaplama örneği

Rusya Federasyonu'nun 3. sınıf devlet kamu hizmeti danışmanı olan bir memurun, federal devlet kamu hizmetinin pozisyonundaki azalma nedeniyle 01 Mart 2013 tarihinde işten çıkarıldığını varsayalım.

Aylık ödeneğinin aşağıdaki ödemelerden oluştuğunu varsayalım:

• resmi maaş - 5.419 ruble;
• sınıf sıralaması için maaş - 1.515 ruble;
• kıdem bonusu (% 10) - 542 ruble;
• özel kamu hizmeti koşulları için ödenek (% 120) - 6.503 ruble;
• aylık parasal teşvik (1 maaş) - 5419 ruble.

Ek olarak, işten çıkarılmadan önceki 12 ay boyunca (Mart 2012'den Şubat 2013'e kadar), memur, özellikle karmaşık ve önemli görevlerin yerine getirilmesi için toplam 189.300 ruble tutarında ikramiye aldı. Ayrıca, memur indirimden önceki 12 ay boyunca toplam 20.802 ruble tutarında tatil için maddi yardım ve toplu ödeme aldı.

Böylece, maaşa ek olarak, memura 12 ay boyunca 210.102 ruble (189.300 ruble + 20.802 ruble) ödendi.

İşten çıkarılma tazminatını hesaplamak için bir memurun aylık maaşı 36.906.5 ruble olacaktır. (5419 + 1515 + 542 + 6503 + 5419 + (210102: 12 ay)).

İşten çıkarılma durumunda tazminat miktarı 147.626 ruble olacaktır. (36.906.5 ruble * 4 ay).

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının memurları ile ilgili olarak, ilgili yasalar veya diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, tazminatın hesaplanması için biraz farklı kurallar sağlayabilir.

Söz konusu ödeme tazminat ödemeleri işten çıkarılma ile ilişkilidir ve bu nedenle sigorta primlerinin hesaplanmasında tabana tam olarak dahil edilmez ve kişisel gelir vergisine tabi değildir.

İşten çıkarılma üzerine diğer ödemeler

İşten çıkarılma nedeniyle işten çıkarıldığında, devlet memurları özel tazminatla birlikte diğer tanımlanmış faydalar, içermek:

• Çalışılan için maaş görev zamanı nihai yerleşimde;
• İşten çıkarılma tarihi itibariyle kullanılmayan tatil için tazminat (bu durumda, herkes için ödeme yapılır. kullanılmayan günler herhangi bir kısıtlama olmaksızın tatiller);
• finansal asistan;
• Tatil için toplu ödeme.

Mali yardım ve tatil için bir kerelik ödeme, ilgili departman düzenlemelerinde öngörülen şekilde yapılır. AT bireysel vakalar tatil için bu toplu ödemeler sayı ile orantılı olarak yapılır. Takvim günleri işten çıkarılma yılında vb. çalıştı

Nihai hesaplamada, yukarıdaki ödemeler, bir çalışanın devlet memurluğundan çıkarılması üzerine yapılır. Bir memurun başka bir kamu hizmeti pozisyonuna nakledilmesi durumunda, bu ödemeler genel düzen. Özellikle, bir memura yapılan ödeme finansal asistan ve yazılı başvurusuna istinaden tatil için bir defaya mahsus ödeme yapılır ve bunun için tazminat ödenir. kullanılmayan tatil- daha fazla görevden alma vb. durumlarda

Daha önce belirtildiği gibi, memurun yazılı onayı ile işveren temsilcisi, değiştirilecek pozisyondan iki ay önceden haber vermeksizin bu çalışanla hizmet sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Bununla birlikte, 79-FZ sayılı Kanun, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aksine, bu durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. Maddesinde öngörülen ek tazminat ödeme olasılığını sağlamaz. işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce kalan süre ile orantılı olarak hesaplanan parasal ödenek miktarı. Sonuç olarak, bu ödeme devlet çalışanları tarafından yapılmaz.

Materyal özellikle finansal portal sitesi için hazırlanmıştır.

anda kütle azaltma ve yeniden yapılanma sürecinde bir çalışan olarak haklarınızı bilmek çok önemlidir.

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar ama her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve BEDAVA!

bunu hatırlamakta fayda var toplu işten çıkarma memurlar kanunla düzenlenir ve yasal düzenlemelere uygun olarak yerine getirilmelidir.

Bildirim

Bir çalışanın fesih bildirimi yazılı olarak yapılmalıdır. Belgede bildirim tarihi belirtilmelidir. Fiili indirim, bildirimin çalışan tarafından alındığı tarihten itibaren en geç iki ay içinde gerçekleşebilir.

çalışan ise Kendi iradesi Daha önce işten çıkarılmak için başvurmak istiyorsa, bir başvuru yazması gerekiyor yazı.

Kanuna göre işveren, sadece çalışanları değil, işten çıkarma sürecinin yasallığını kontrol edecek olan devlet sendikasının organını da bilgilendirmeyi taahhüt eder.

Sendikaya bildirim, fiili indirim tarihinden en geç üç ay önce gönderilir. Sendika temsilcileri, personel kesintilerinin nedenlerini değerlendirirken, beklenen işten çıkarmaları en aza indirmeye yardımcı olacak önerilerde bulunabilir veya değişiklikler yapabilir.

Sendikalar, işçilerin tarafını temsil eder ve işverenlerin çalışmalarını mümkün olan her şekilde ayarlar, azaltmanın zamanlamasında değişiklik yapabilirler.

Ancak işten çıkarma prosedürünü kabul ettikten sonra, işveren çalışma programında değişiklik yapma ve çalışanları yaklaşan değişiklikler hakkında bilgilendirme hakkına sahiptir.

Dikkate alınması gereken faktörler:

• bir çalışan, haklarını ihlal ettiği için planlanan işten çıkarma tarihinden sonra işten çıkarılamaz. Çalışan, istihdam olanakları için işten çıkarılma gününü bilmelidir;
• bir çalışan tatildeyse veya hastalık nedeniyle devamsızsa, işe başladıktan sonraki gün işten çıkarılabilir;
• işverenin işten çıkarma tarihini ertelemek için bir nedeni yoktur, bu çalışanların haklarını ihlal eder.

Önemli: İşveren, fiili işten çıkarma tarihini kendi takdirine bağlı olarak değiştirme hakkına sahip değildir.

Memurlarda indirim kararı

İşten çıkarmalar veya yeniden yapılanmalar sırasında devlet yapısı işveren şunları taahhüt eder:

• yaklaşan azalma hakkında çalışanları iki ay önceden yazılı olarak bilgilendirmek;
• yönetim, kuruluştaki veya diğer devlet kurumlarındaki boş pozisyonların bir listesini sağlamakla yükümlüdür. Bir çalışana, bir uzmanın niteliklerine uymayan daha düşük kazançlı pozisyonlar önerilebilir;
• işten çıkarılma sırasında, çalışana ödenmesi gereken tüm fonlar ödenmelidir;
• işten çıkarılma sırasında, çalışan alır çalışma kitabı. Gerekirse edinin ilave dökümanlar, işçi yazabilir yazılı açıklamada hangi kesinlikle dikkate alınacaktır.

Önemli: İşletmenin küçültülmesi veya yeniden düzenlenmesi sırasında işverenin iki haftalık bir çalışma izni talep etme hakkı yoktur.

İndirim sırasında, bir devlet kuruluşunun çalışanı şunları yapma hakkına sahiptir:

1. Son teslim tarihinden önce bir istifa mektubu yazın.
2. Almak maddi tazminat kanunla sağlanır.
3. Gerekli belge paketini alabilir.
4. Ayrılan iki aylık süre boyunca iş aramaya katılın.
5. Önerilen değiştirme pozisyonlarını reddedin.
6. İleri düzey eğitim kursları alma teklifini reddedin.
7. Bir memur maddi yardım alma hakkına sahip olabilir.

İş teklifi

Kamu görevinden bir azalma veya bir temsilcilik ofisinin yeniden düzenlenmesi durumunda, yönetim çalışanla bir istihdam ilişkisi sürdürebilir, yani:

• çalışana, önceki pozisyondan farklı olabilecek birkaç boş pozisyon teklif edilecektir, ancak deneyim her zaman dikkate alınır, profesyonel kalite, Yetenek seviyesi. Eski işyerinde, başka bir devlet teşkilatında veya yeniden teşkilatlanmış yapının yetkilerinin devredildiği bir teşkilatta yeni bir pozisyon sağlanabilir;
• çalışan uymazsa profesyonel gereksinimler yeni pozisyon, genellikle personeli tutmanıza izin veren yeniden eğitime tabi tutulması veya nitelik düzeyinin iyileştirilmesi önerilir.

Yönetim, çalışanlara azaltma veya yeniden yapılanma hakkında bilgi verdikten sonra, çalışanların mesleki niteliklerini kontrol etmek için iki ay içinde plansız bir değerleme yapılabilir.

Test sonuçlarına göre devlet kurumlarında boş kadro açılmasına karar verilecek.

Hükümet yapılarında bir ikame pozisyonu teklifini etkileyen ana faktörler:

• Yetenek seviyesi;
• profesyonel deneyim;
• devlet yapısında çalışma süresi;
• profesyonellik;
• yaş.

Çalışanların açık pozisyonlara atanma sırası:

1. İki veya daha fazla bağımlısı olan çalışanlar (engelli aile üyeleri).
2. Ailesinin geçimini tek başına sağlayan ve ek bir gelir kaynağı olmayan çalışanlar.
3. İşten çıkarmaların yapıldığı kuruluştaki çalışmaları sırasında fiziksel yaralanma, sakatlık geçiren kişiler.
4. Vatanı savunmak için gönderilen engelli dövüşleri. Engelli İkinci Dünya Savaşı.
5. İşverenin talebi üzerine ileri eğitim almayı kabul eden çalışanlar.

Bir devlet kurumu ile memur arasındaki iş ilişkisi, işten çıkarma sırasında işçinin haklarının ihlal edilmeyeceği dikkate alınarak, yerine yeni bir pozisyon sağlanmadan azaltma sonucunda sona erdirilebilir.

KDV ödeniyor mu?

Bir memura fiili işten çıkarmadan önceki süre için tahakkuk eden ücretler vergiye tabidir. Mevcut mevzuata göre kişisel gelir vergisi %13'tür.

Kuruluş, ücretlerden kesilen uygun miktarda vergi ödemeyi taahhüt eder. Çalışanların işten çıkarılması durumunda sağlanan ödemelere gelince, yasaya göre tazminat fonları kişisel gelir vergisine tabi olamaz.

Bazı durumlarda, bir memur kişisel şartlarla işe alındığında. Yani, kuruluş ile çalışan arasında düzenlenir iş sözleşmesi, dikkate alan işten çıkarma tazminatı, akdedilen anlaşmaya göre tazminat ödemeleri ortalama ücret tutarını aşarsa, memur, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu tarafından öngörülen kişisel gelir vergisini ödemeyi taahhüt eder.

Ayrıca, kullanılmayan tatiller için çalışanlara ödenen fonlar da vergiye tabidir.

Öyleyse:

katkılarına gelince Emeklilik fonuİndirim sırasında RF, daha sonra işten çıkarılmadan önceki aylar için olağan şekilde tahakkuk ettirilir.

Kuruluşlar, bir çalışanın çalıştığı her ay için yasaların uygun olduğu miktarda sigorta hesabına katkı payı ödemekle yükümlüdür.

Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'nda hangi ödemeler kesintiye tabi değildir:

• kanunla sağlanan parasal tazminat;
• ek ortalama aylık kazançların ödenmesi;
• ek tazminat yeni bir iş aramak için harcanan zaman.

Bir çalışanın kullanılmayan tatil günleri için aldığı tatil fonları da emeklilik fonunun ücretine tabidir.

Hangi ödemelerin yapılması gerekiyor?

Personelin azaltılması veya devlet yapısının yeniden düzenlenmesi durumunda, çalışanın Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun mevcut mevzuatı tarafından sağlanan maddi tazminat alma hakkı vardır.

Tazminatın hesaplanması, indirim bildirimi sırasındaki ortalama maaşa dayanır ve ayrıca son hizmet yılı için alınan ikramiyelerin on ikincisini ve özellikle önemli devlet misyonları için yapılan ödemeleri de dikkate alır.

Yani tahakkuklar aşağıdaki formüle göre yapılır:Neresi:

Yapıların azaltılması veya yeniden düzenlenmesi için sağlanan maddi ödemeler:

1. Dört ortalama ücrete eşit bir miktar.
2. İşçi, işten çıkarıldıktan sonraki beşinci ve altıncı aylarda iş bulamazsa, bu aylar için ortalama aylık maaş tutarında ek ödeme alma hakkına sahiptir.
3. Bir çalışan, öngörülen iki ayı tamamlamadan ayrılırsa, yine de tazminat alma hakkı vardır.

Mevzuat ayrıca sağlar bireysel ödemeler memurlar için:

• indirim döneminde çalışılan saatlerin ücretleri;
• kullanılmayan tatil için tazminat;
• memurlar için sağlanan mali yardım.

Önemli: İşveren tazminat + ödenmeyen ücret + tatil ücreti + ek ödemeler işten çıkarılma sırasında.

garantiler

Memurların işten çıkarılmaları aşağıdaki hükümlere göre yapılır. Mevcut mevzuat Diğer devlet kurumlarında boş pozisyonlarda çalışan istihdam etme imkanı sağlayan Rusya Federasyonu.

İşten çıkarılma üzerine, bir memurun malzeme alması garanti edilir, devlet tazminatı, indirim sırasında sağlanan tüm ödemeleri içerir.

Özellikle, çalışanın devlet kurumlarında boş bir pozisyonu reddetme ve kendi başına iş bulma hakkı vardır, bu durumda parasal tazminat alma hakkını saklı tutar.

Bir devlet kurumunun çalışanına, yaklaşan bir indirim bildiriminin alınması üzerine derhal işten çıkarılma durumunda aylık ortalama altı maaş tutarında tazminat garanti edilir.

Ayrıca, çalışanın, iki ay boyunca çalışma sırasında çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için iş sözleşmesi tarafından öngörülen maaşı alması garanti edilir.

Bir kamu hizmeti çalışanı, başlangıçta izin vermiş olsa bile, iki aylık çalışma süresi boyunca herhangi bir zamanda görevlerini sürdürmeyi reddetme hakkına sahiptir.

Küçültme, günümüzün oldukça yaygın bir sorunudur, yeniden yapılanma, tasfiye, birleşme, ayrılma ve diğer yapısal değişiklikler gibi durumlarda böyle bir durum ortaya çıkabilir.

Bir devlet kurumunun personelinin azaltılmasıyla bağlantılı olarak işten çıkarma ve diğer kuruluşların sayısında veya personelinde bir azalma uzun süredir var. Ancak, 5 Nisan 2013 tarihli 57-FZ sayılı Federal Kanunun (bundan böyle 57-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır) kabulü ile bağlantılı olarak, kamu hizmeti pozisyonlarını azaltma prosedürünü düzenleyen hükümlerde bazı değişiklikler ve eklemeler yapılmıştır. . Bu tür pozisyonları azaltırken hangi özelliklerin dikkate alınması gerektiği, işverenin hangi görev ve haklarına sahip olduğu, bu temelde işten çıkarılma durumunda çalışanlara hangi garantilerin sağlandığı hakkında makalede anlatacağız.

kabulden önce Kanun No.  57-FZ bir memurun personel indirimi nedeniyle görevinden çıkarılması, s.6 saat 1 sanat. 27 Temmuz 2004 tarihli Federal Yasanın 33 No.  79-FZ "Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Üzerine"(Daha öte - Kanun no.  79-FZ): bir memurun değiştirilmesi teklif edilen bir kamu hizmeti pozisyonundan veya profesyonel yeniden eğitim veya kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılması ile bağlantılı olarak ve ayrıca bu durumlarda kendisine başka bir kamu hizmeti pozisyonu sağlanamaması durumunda ileri eğitim. Bu sebep için geçerlidir ortak zemin hizmet sözleşmesinin feshi, değiştirilecek kamu hizmeti pozisyonundan çıkarılma ve görevden alınma. Kuruluşun çalışanlarının sayısındaki veya personelindeki azalma, İş Kanunu tarafından işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma olarak sınıflandırılır ( s. 2 saat 1 sanat. 81).

Kanun No.  57-FZÖncelikle verilen zemin işten çıkarma, işveren temsilcisinin inisiyatifiyle hizmet sözleşmesinin feshi gerekçeleri listesine dahil edildi. Önemli değişiklikler geçirmiş ve Sanat. 31 ve 37 Sayılı Kanun  79-FZ kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılmasını düzenlemek. Ayrıca, Rusya Federasyonu Hükümeti 19.09.2013 Sayılı Kararname  822 yokluğunda bir memur verilmesine ilişkin Kuralları onayladı boş pozisyonlar kamu hizmeti pozisyonlarının azaltıldığı devlet kurumunda veya kaldırılan devlet organının işlevlerinin devredildiği devlet kurumunda, devlet memurluğunun diğer devlet organlarındaki boş pozisyonu (bundan sonra - Tüzük).

Yasanın kabul edilmesinden sonra, görevlerin azaltılması ve çalışanların işten çıkarılmasının hangi sırayla gerçekleştirildiğini daha fazla ele alacağız.

İşten çıkarılmadan önceki prosedür

İşten çıkarılma için iki ayrı gerekçe belirleyen İş Kanunu'nun aksine - küçültme veya personel azaltma ( s. 2 saat 1 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i) ve örgütün tasfiyesi ( s. 1 saat 1 sanat. 81), - Sanat. 31 Sayılı Kanun'un  79-FZ aynı zamanda kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılması ve bir devlet organının kaldırılması ile ilgili ilişkileri düzenler, yani yasal etkiler Devlet organlarının yeniden yapılandırılması veya tasfiyesi sırasında bir memur için meydana gelen, kamu hizmeti pozisyonlarının değiştirilmesinin azaltılması veya sonlandırılmasını gerektiren.

Lütfen tasfiye olduğunu unutmayın tüzel kişilik federal yasaların öngördüğü durumlar dışında, hak ve yükümlülüklerin halef olarak diğer kişilere devredilmeden feshedilmesini gerektirir ( Sanat. Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 61'i). Şunu da belirtmek gerekir ki, ne zaman sivil toplum örgütüçalışanlarla iş ilişkileri sonlandırılır ve bir devlet kurumunun tasfiyesi durumunda yetkileri başka bir devlet kurumuna devredilebilir ve bir memurla ilişkiler devam ettirilebilir.

Yani, Bölüm 1 Sanat. 31 Sayılı Kanun'un  79-FZ kamu hizmeti pozisyonlarında bir azalma veya bir devlet organının kaldırılması durumunda, bir devlet kurumunda azaltılmış bir kamu hizmeti pozisyonunun veya bir devlette kamu hizmeti pozisyonunun yerine geçen bir çalışanın bir çalışanla kamu hizmeti ilişkilerinin devam ettiğini belirtir. lağvedilen kuruma, yazılı rızası ile aynı devlet kurumunda veya kaldırılan devlet organının işlevlerinin devredildiği kurumda veya başka bir devlet kurumunda başka bir kamu hizmeti pozisyonu sağlanır.

Kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılması veya devlet organının kaldırılması ile bağlantılı olarak yaklaşan işten çıkarma hakkında, kaldırılan devlet kurumundaki azaltılmış pozisyonu veya pozisyonu değiştiren çalışan, işveren temsilcisi tarafından şahsen ve imzaya karşı en az iki ay boyunca uyarılır. görevden alınmadan önce. Ayrıca, işveren temsilcisi, bu iki ay içinde, devlet memuruna sırasıyla aynı devlet kurumunda veya kaldırılan devlet kurumunun işlevlerinin devredildiği kurumda mevcut olan her şeyi, boş devlet hizmetini sunmakla yükümlüdür. pozisyonlar, çalışanın işgal ettiği pozisyonun kategorisi ve grubu, niteliklerinin seviyesi, mesleki eğitim , kamu hizmetinde hizmet süresi veya uzmanlık alanında çalışma, eğitim alanı. Bu organlarda bu tür pozisyonların bulunmaması durumunda, bir çalışana Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde diğer devlet organlarında kamu hizmetinde boş pozisyonlar teklif edilebilir, yani Tüzük.

İki aylık sürenin sona ermesinden önce ve çalışanın yazılı rızası ile işveren temsilcisinin kendisiyle hizmet sözleşmesini feshetme hakkı vardır (79-FZ sayılı Kanunun 31 inci maddesinin 7. kısmı).

Bunu not et Kanun No.  79-FZ kamu hizmetine girilmesi ve kamu pozisyonlarının rekabetçi bir şekilde doldurulması öngörülmektedir, ancak bir memurun kamu hizmetinde başka bir pozisyona atanması durumunda personelde azalma olması durumunda yarışma yapılmamaktadır ( s. 4 saat 2 sanat. 22).

Başka bir devlet kurumunda boş bir pozisyon sağlamak

Yani, göre Tüzük görevlerin azaltılmasının gerçekleştiği kuruluşun personel hizmeti veya kaldırılan kuruluşun işlevlerinin devredildiği kuruluş, çalışanın işten çıkarılacağı günden en geç 30 gün önce, boş pozisyonları arar federal devlet aracılığıyla da dahil olmak üzere diğer devlet organlarında kamu hizmetinde bilgi sistemi « federal portal idari personel". Arama yaparken, çalışanın işgal ettiği pozisyonun kategorisini ve grubunu, niteliklerinin seviyesini, profesyonel eğitim ve kamu hizmetinde (diğer türlerde kamu hizmeti) veya uzmanlıkta çalışma (hizmet) hizmet süresi.

Liste, aynı yerde bulunan diğer devlet organlarındaki devlet memurluğundaki boş pozisyonları ve bunların yokluğunda, Rusya Federasyonu içinde başka bir yerde bulunan diğer devlet organlarındaki pozisyonları içerir.

Yaklaşan işten çıkarılmadan en geç 25 gün önce, personel departmanı, çalışana, bu pozisyonların bir listesi ile işveren temsilcisi veya onun yetkilendirdiği bir kişi tarafından imzalanmış boş pozisyon teklifi hakkında bir bildirimde bulunur. Buna karşılık, çalışan, bildirime aşina olduğu tarihten itibaren iki iş günü içinde, personel servisi boş pozisyonları seçtiği veya önerilen pozisyonları reddettiği devlet organlarına anketini gönderme talebini içeren bir açıklama.

Başvurunun alındığı tarihten itibaren en geç iki iş günü içinde, personel servisi, bir çalışanın boş bir pozisyonu doldurma adaylığını değerlendirme ve pozisyonların azaltıldığı devlet kurumunu sağlama talebiyle devlet kurumlarına mektuplar gönderir veya feshedilen kuruluşun işlevlerinin aktarıldığı, ilgili bilgiler. Mektup, çalışan tarafından seçilen pozisyonları ve iki aylık sürenin bitiş tarihini gösterir. Başvuru formu da ektedir.

Anket onaylanan formda derlenir Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 26 Mayıs 2005 tarih ve No.  667-r.

Mektubu alan devlet organının personel servisi, alındığı tarihten itibaren en geç üç iş günü içinde, boş bir pozisyon için başvuran bir memurun adaylığını değerlendirmeye hazır olduğu veya reddedildiği hakkında bir yanıt gönderir. adaylığını düşünün (gerekçeli). Devlet organının işveren temsilcisi veya onun yetkilendirdiği bir kişi, çalışanın adaylığını değerlendirmeye hazırsa, cevap, görüşmenin yeri, tarihi ve saati hakkında bilgi içerir.

Devlet kurumundan alınan bilgiler, alındığı günü takip eden bir iş günü içinde personel servisi tarafından imza karşılığı çalışanın dikkatine sunulur.

Not

Mülakatın yürütülmesi ile ilgili masraflar (mülakat yerine seyahat ve geri dönüş, konut kiralama, konaklama, iletişim hizmetlerinin kullanımı vb.) masrafları kendisine ait olmak üzere bir memur tarafından gerçekleştirilir.

Devlet organının işveren temsilcisi tarafından, açık bir pozisyon için başvuran bir memurla yapılan görüşmenin ardından verilen karar, bu devlet organının personel servisi tarafından, mülakat tarihinden itibaren en geç üç gün içinde yazılı olarak ilgili kuruma gönderilir. talebini gönderen devlet organının personel servisi, bilginin kendisine ulaştığı günü takip eden bir iş günü içinde imza karşılığı yanıtını çalışanın dikkatine sunar.

Not

Devlet organları arasındaki yazışmalar, faks, e-posta veya muhatap tarafından alındığı gerçeğinin kaydedilmesine izin veren diğer iletişim araçları kullanılarak gerçekleştirilebilir.

İşveren temsilcisi, çalışana boş bir pozisyon vermeye karar vermişse, devir onun rızası ile gerçekleştirilir.

Boş bir pozisyonu doldurmak için öncelik hakkı

Uyarınca 4. Bölüm Sanat. 31 Sayılı Kanun'un  79-FZ Bir kamu hizmeti pozisyonunu doldurmak için öncelikli hak, aşağıdaki niteliklere sahip bir memura verilir:

Vasıf;

Mesleki eğitim düzeyi;

Profesyonel performansın sonuçları, -

ve kamu hizmetinde veya uzmanlık alanında, eğitim alanında iş (hizmet) hizmetinde daha uzun bir hizmet süresi ile.

Memurların tabi olmadığını lütfen unutmayın. Sanat. 179 Rusya Federasyonu İş Kanunu Buna göre, eşit emek verimliliğine ve niteliklerine sahip işçi sayısında veya personelinde bir azalma ile işte kalma tercihli hakkı aşağıdakilere verilir: kalıcı ve ana geçim kaynağı); ailesinde başka serbest meslek sahibi olmayan kişiler; çalışma süresi boyunca alınan çalışanlar bu işveren iş kazası veya meslek hastalığı; Büyük engelliler Vatanseverlik Savaşı ve Anavatan savunması için askeri operasyonların geçersizliği; iş başında işvereni doğrultusunda becerilerini geliştiren çalışanlar.

Evet gerçekten, dayalı Sanat. 73 Sayılı Kanun  79-FZİş Kanunu, kamu hizmetiyle ilgili ilişkilere ancak düzenlenmediği ölçüde uygulanabilir. Kanun No.  79-FZ. Ancak, nedeniyle Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nın 17 Mart 2004 tarih ve 30. paragrafı.  2 "Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine" kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılması nedeniyle görevden alınan memurların eski durumuna döndürülmesine ilişkin davaları değerlendirirken, hükümler tarafından yönlendirilmelidir. Sanat.31 , 33 ve 38 Sayılı Kanun  79-FZ.

Bu nedenle, yalnızca, boş bir pozisyonu doldurmak için rüçhan hakkı için belirlenen kriterlerin, Genel Müdürlük tarafından tesis edildiği sonucuna varılabilir. 4. bölümSanat. 31 Sayılı Kanun'un  79-FZ. Bu da onaylandı adli uygulama(bkz: örneğin temyiz kararı Novgorod bölge mahkemesi 07.11.2012 tarihli dava No.  2-3240-33-1819 ).

Çalışanların sertifikalandırılması

Sanatın 3. Bölümü. 31 Sayılı Kanun'un  79-FZ uyarıdan sonraki iki ay içinde, bir devlet kurumunda memurların olağanüstü tasdikinin yapılabileceği belirlendi. Sonuçlarına göre, bir kamu hizmeti pozisyonunu doldurmak için öncelikli hakkı olan çalışanlara, başka bir devlet kurumu da dahil olmak üzere, değiştirilmek üzere başka kamu hizmeti pozisyonları verilebilir.

Bir memurun bir sonraki tasdiki her üç yılda bir yapılır.

Belgelendirme, Sanat uyarınca gerçekleştirilir. 79-FZ Sayılı Kanunun 48'i. Memurun sertifikasyonu, işgal edilecek pozisyona uygunluğunu belirlemek için yapılır.

Göre Bölüm 5 Sanat. 48 Sayılı Kanun  79-FZ bir memurun olağanüstü tasdiki daha önce yapılabilir Belirtilen periyot kabul edildikten sonra Vaktindençözümler:

Bir devlet kurumundaki kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılması hakkında;

Memurların ücretlendirme koşullarının değiştirilmesi hakkında.

İşverenin olağanüstü bir belgelendirme yapmak zorunda olmadığını, ancak hakkı olduğunu vurguluyoruz.

Bir memurun sertifikalandırılmasının sonuçlarına dayanarak, sertifika komisyonu aşağıdaki kararlardan birini verir:

Çalışan, işgal edilecek kamu hizmeti pozisyonuna karşılık gelir;

Doldurulacak kamu hizmeti pozisyonuna karşılık gelir ve terfi sırasına göre boş bir kamu hizmeti pozisyonunun doldurulması için personel yedeğine dahil edilmesi önerilir;

Ek mesleki eğitimin başarıyla tamamlanmasına bağlı olarak, değiştirilen kamu hizmeti pozisyonuna karşılık gelir;

Değiştirilen kamu hizmeti pozisyonuna uymuyor.

Sertifikasyondan sonraki bir ay içinde, sonuçlarına göre, Yasal düzenleme kamu görevlisinin bulunduğu kamu otoritesi:

Terfi sırasına göre memuriyette boşalan kadroyu doldurmak için personel yedeğine dahil edilmek;

Ek mesleki eğitim almak için gönderildi;

kamu hizmetinden indirildi ve dışlanmaya tabi personel rezervi eğer onun içindeyse.

Bir çalışan değiştirilmeyi reddederse alt konum veya mesleki yeniden eğitim veya ileri eğitimden geçmesi durumunda, onunla yapılan hizmet sözleşmesi feshedilebilir. Bu durumda, temel olmayacak s. "b" s. 1 saat 1 sanat. 37 Sayılı Kanun  79-FZ(Nedeniyle yetersiz nitelik sertifikasyon sonuçları tarafından onaylandı) ve s.8.2 h.1 sanat. 37 Sayılı Kanun  79-FZ(bir devlet kurumundaki kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılmasıyla bağlantılı olarak) veya madde 8.3, bölüm 1, sanat. 37(devlet organının kaldırılması).

Hizmet sözleşmesini feshetme prosedürü

Bir çalışanın, başka bir devlet kurumu da dahil olmak üzere, değiştirilmek üzere sunulan bir kamu hizmeti pozisyonunu reddetmesi durumunda, devlet memurluğu pozisyonları azaltıldığında veya bir devlet organı kaldırıldığında, memur, değiştirilmek üzere devlet memuru pozisyonundan serbest bırakılır ve görevden alınır. ondan. Bu durumda, hizmet sözleşmesine göre feshedilir. madde 8.2 veya 8.3 saat 1 sanat. 37 Sayılı Kanun  79-FZ.

Bir çalışanın işten çıkarılması, birleştirilmiş T-8 formunda siparişle resmileştirilir, onaylanır Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 05.01.2004 tarih ve No.  1 . Siparişin temeli nasıl belirtilir? normatif eylem bir devlet kurumunun personelinin azaltılması veya bir devlet organının kaldırılması, bir hizmet sözleşmesinin feshi bildirimi, başka bir pozisyona transfer teklifi veya boş pozisyon bulunmadığına dair bir bildirim, teklif edilen bir pozisyonun reddedilmesi, diğer belgeler . Çalışan, imza karşılığı siparişe aşina olmalıdır.

Çalışma kitabında şu bağlantıya sahip bir giriş yapılır: madde 8.2 veya 8.3 saat 1 sanat. 37 Sayılı Kanun  79-FZ. Kamu hizmetinin ikame pozisyonundan serbest bırakıldığı ve işten çıkarıldığı gün bir çalışan, devlet organının kamu hizmeti ve personeli için alt bölümüne resmi bir sertifika sunmakla yükümlüdür.

Bir çalışanın tatilde kaldığı ve geçici sakatlık nedeniyle hizmetten uzak kaldığı sürelerde (bu süre dört ayı geçmezse) işveren temsilcisinin inisiyatifiyle görevinden alınamayacağını ve kamu hizmetinden çıkarılamayacağını hatırlayın. , ayrıca yaralanma nedeniyle geçici sakatlığı sırasında, meslek hastalığı veya performansla ilişkili sağlığa diğer zararlar resmi görevler bu sürenin süresi ne olursa olsun.

Not

Devlet memurluğundaki hamile kadınların kadrodaki azalma nedeniyle işten çıkarılması mümkün değildir ( Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 06.12.2012 tarih ve No.  31-P) ve ailevi sorumlulukları olan kişiler ( Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 22 Kasım 2011 tarihli ve No.  25-P, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i).

Göre Sanatın 3.1 Bölümü. 37 Sayılı Kanun  79-FZ personelde azalma veya bir devlet kurumunun feshi nedeniyle hizmet sözleşmesinin feshi durumunda, memura dört aylık maaş tutarında tazminat ödenir. Bu durumda kıdem tazminatı ödenmez.

Not

Çalışanlardan farklı olarak, çalışanları göre azaltırken İş Kanunu işten çıkarılan kişiye ortalama aylık kazanç miktarında bir kıdem tazminatı ödenir ve aynı zamanda, işten çıkarılma tarihinden itibaren iki ayı geçmemek üzere (kıdem tazminatı dahil) çalışma süresi için ortalama aylık kazancı elinde tutar. Ve istisnai durumlarİşten çıkarılma tarihinden itibaren iki hafta içinde işçinin bu kuruma başvurması ve onun tarafından istihdam edilmemesi koşuluyla, kamu iş ve işçi bulma kurumu kararıyla işten çıkarılma tarihinden itibaren üçüncü ay için ortalama aylık maaşı kesilir.

benzer şekilde Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180'i Hizmet sözleşmesi iki aylık sürenin bitiminden önce feshedilirse, çalışana, işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce kalan süre ile orantılı olarak hesaplanan, tutulan parasal ödenek miktarında ek tazminat ödenir.

Görüldüğü gibi, bir memurun dört aylık tazminat alabilmesi için iş bulma servisine kaydolması gerekmez. Nasılsa alacak. Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde bulunan devlet kurumlarından ihraç edilen memurlar için bir istisna oluşturulmuştur. Bu nedenle, belirtilen tazminata ek olarak, çalışan kuzey bölgeleri ayrıca, işten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde işçinin bu kuruluşa başvurması ve onun tarafından istihdam edilmemiş olması koşuluyla, istihdam hizmeti organının kararı ile işten çıkarılma tarihinden itibaren beşinci ve altıncı aylar için tazminat ödenir. Belirtilen tazminatın ödemesi, çalışanın kamu hizmeti pozisyonunu işgal ettiği devlet organının işvereninin temsilcisi tarafından, pahasına yapılır. bu vücut (Sanatın 3.2 maddesi. 37 Sayılı Kanun  79-FZ).

1. “Devlet Hakkında Federal Yasanın 7. Maddesinde Yapılan Değişiklikler Hakkında” emeklilik karşılığı Rusya Federasyonu'nda” ve “Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında” Federal Yasası.
2. “Rusya Federasyonu devlet memurluğuna giren Rusya Federasyonu vatandaşı tarafından sunulan anket formunun onaylanması üzerine veya belediye hizmeti Rusya Federasyonu'nda".
3. "Onay hakkında birleşik formlaröncelik muhasebe belgeleri emeğin muhasebesi ve ödenmesi hakkında.
4. “Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında” Federal Kanunun 37. maddesinin 1. bölümünün 3. fıkrasının “a” bendinin ve 33. maddenin 1. bölümünün 4. fıkrasının anayasaya uygunluğunun kontrol edilmesi durumunda, vatandaş L. A. Pugieva'nın şikayeti.”
5. “Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında” Federal Kanunun 31. Maddenin 4. Kısmının, 33. Maddenin 1. Kısmının 6. Fıkrasının ve Rusya Federasyonu Devlet Memuriyeti Hakkında Federal Kanunun 37. vatandaş V. Yu. Borovik.”