Çalışanlara KKD verilmesi ve KKD'nin onlar tarafından teslim edilmesi, Kişisel kartşekli bu Kuralların ekinde verilen KKD'nin düzenlenmesinin muhasebeleştirilmesi.

İşveren, yazılım araçlarını (bilgi ve analitik veri tabanları) kullanarak çalışanlara KKD verilmesinin kayıtlarını tutma hakkına sahiptir. elektronik form hesap kartı uymak zorunda öngörülen form KKD vermek için kişisel kart. Aynı zamanda, içinde elektronik formçalışanın kişisel imzası yerine KKD vermek için kişisel kart, belgenin numarası ve tarihi belirtilir muhasebe sahip olan KKD'nin elde edilmesi hakkında kişisel imzaçalışan.

(bkz. metin önceki baskı)

Çalışanın zorunlu kişiselleştirilmesi ile KKD'nin elektronik ortamda düzenlenmesine ilişkin kayıtların tutulmasına izin verilir.

İşveren, KKD'nin verilmesini ve bunların ek talimat gerektirmeyen basit bir tasarımın değiştirilebilir unsurlarını aşağıdaki yollarla organize etme hakkına sahiptir: otomatik sistemler ihraç (otomat ekipmanı). Bu, çalışanın kişileştirilmesini gerektirir ve otomatik tamamlama KKD'yi düzenlemek için kartın elektronik biçiminde verilen KKD'ye ilişkin veriler.

14. Çalışanlara KKD verirken, işveren, faaliyet türüne karşılık gelen standart normlar tarafından yönlendirilir.

İlgili model normlarında meslek ve pozisyonların yokluğunda, işveren, ekonominin tüm sektörlerinde kesişen meslek ve pozisyonlarda çalışanlar için model normları tarafından sağlanan çalışanlara KKD verir ve meslek ve pozisyonların yokluğunda bu model normları - model kuralları meslekleri (pozisyonları) yapılan işin özelliği olan çalışanlar için.

(önceki baskıdaki metne bakın)

15. Meslekleri ilgili standart normlarda belirtilen tuğgenerallere, kalfa, yardımcı ve yardımcı işçi görevlerini ifa eden ustalara, ilgili mesleklerin çalışanları ile aynı KKD verilir.

16. KKD'nin standart normlarında öngörülen işçi, uzman ve diğer çalışanların KKD'leri, mesleklerinde ve pozisyonlarında kıdemli olsalar ve doğrudan bu fonları alma hakkını veren işi yapsalar bile belirtilen işçilere verilir. kişisel koruma.

(önceki baskıdaki metne bakın)

17. Ana meslekte kendilerine verilen KKD'ye ek olarak, meslekleri birleştiren veya entegre ekiplerin bir parçası da dahil olmak üzere sürekli olarak birleşik işler yapan çalışanlara, yapılan işe bağlı olarak ek olarak verilir ve tarafından sağlanan diğer KKD türleri KKD'nin düzenlenmesi için kişisel kayıt kartında verilen KKD hakkında bir not ile birleşik meslek için ilgili model standartları (kombine tip işler).

(önceki baskıdaki metne bakın)

18. Geçici olarak başka bir işe aktarılan çalışanlar, çalışanlar ve mesleki eğitim (yeniden eğitim) gören diğer kişiler, öğrenci sözleşmesi, öğrenciler ve öğrenciler Eğitim Kurumları birincil, ikincil ve daha yüksek mesleki Eğitim geçiş sırasında endüstriyel uygulama (endüstriyel Eğitim), endüstriyel eğitim ustaları ve ayrıca işverenin üretim faaliyetlerine katılan veya mevcut mevzuata uygun olarak yerleşik faaliyet alanında kontrol (denetim) önlemleri alan diğer kişiler, KKD standart normlara uygun olarak verilir. ve Bu çalışmanın süresi için kurallar (geçen mesleki Eğitim, yeniden eğitim, endüstriyel uygulama, endüstriyel eğitim) veya kontrol (denetim) önlemlerinin uygulanması.

Çalışanlar üçüncü şahıslar iş yaparken üretim mağazaları ve işçileri etkileyebilecek zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin bulunduğu alanlara, gönderildikleri kuruluşun ilgili meslek ve pozisyonlarındaki işçiler için sağlanan standart normlara uygun olarak işverenleri tarafından KKD sağlanmalıdır.

Resmi görevleri gereği periyodik olarak ziyaret eden yöneticiler ve uzmanlar endüstriyel tesisler(siteler) ve bu nedenle zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri, uygun KKD nöbetçi olarak düzenlenmelidir (bu tesislere yapılan ziyaret süresince).

(önceki baskıdaki metne bakın)

19. Sinyal yeleği, emniyet kemeri, emniyet kemeri (emniyet kemeri), dielektrik galoş ve eldivenler, dielektrik paspas, antiaerosol ve gaz filtreleri ile solunum KKD'lerini filtreleyen, solunum organlarını yalıtan KKD'ler gibi KKD'lerin olduğu durumlarda, koruyucu kask, yün, cibinlik, kask, omuz pedleri, dirsek pedleri, ferdi kurtarıcılar, kulaklıklar, kulaklıklar, ışık filtreleri, titreşim önleyici eldivenler veya eldivenler vb. İlgili model standartlarında belirtilmemişse, aşınma süresi olan çalışanlara "aşınma" sonuçlarına göre verilebilirler. özel değerlendirmeçalışma koşullarının yanı sıra yapılan işin koşulları ve özellikleri dikkate alınarak.

(önceki baskıdaki metne bakın)

Yukarıdaki KKD ayrıca, performans sırasında periyodik kullanım için çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayalı olarak düzenlenir. belirli türler işler (bundan böyle nöbetçi KKD olarak anılacaktır). Aynı zamanda, çoklu kullanıma izin vermeyen ve "görevde" olarak verilen solunum organlarının KKD'lerinin yanı sıra gürültü önleyici gömlekler, yünler ve KKD'ler, önceden ayarlanmış bir kerelik şeklinde verilir. çalışma vardiyası belirli bir işyerinde istihdam edilen kişi sayısına tekabül eden miktarda.

(önceki baskıdaki metne bakın)

20. Görevdeki KKD Genel kullanımçalışanlara yalnızca amaçlanan çalışma süresi boyunca verilir.

(önceki baskıdaki metne bakın)

Kişisel hijyen gereklilikleri dikkate alınarak belirtilen KKD ve bireysel özellikler işçiler belirli işlere atanır ve bir vardiyadan diğerine transfer edilir.

(önceki baskıdaki metne bakın)

Bu gibi durumlarda, KKD yöneticilerin sorumluluğunda verilir. yapısal bölümler bu işleri yapmak için işveren tarafından yetkilendirilmiştir.

21. Yıllık mevsimsel sıcaklık değişimleri nedeniyle özel sıcaklık koşullarında kullanılması amaçlanan KKD, yılın ilgili döneminin başlangıcında çalışanlara verilir ve bitiminde bir sonraki sezona kadar organize depolama için işverene teslim edilir. .

(önceki baskıdaki metne bakın)

Bu tür KKD'lerin kullanım süresi, birincil kurumun seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir. sendika örgütü veya diğer temsili işçi kuruluşu ve yerel iklim koşulları.

Özel sıcaklık koşullarında kullanılan KKD'lerin giyilme süresi, organize depolama sürelerini içerir.

22. Son kullanma tarihinden sonra çalışanlar tarafından iade edilen ancak yine de daha fazla sömürü, bakım önlemleri (yıkama, temizleme, dezenfeksiyon, gazdan arındırma, dekontaminasyon, toz giderme, nötralizasyon ve onarım) yapıldıktan sonra amaçlarına uygun olarak kullanılırlar. Belirtilen KKD'nin daha sonraki kullanım için uygunluğu, bunların bakımı için önlemlerin uygulanması ve bileşimi ile KKD'nin aşınma ve yıpranma yüzdesi belirlenir. yetkili işveren bir yetkili veya kuruluşun işçi koruma komisyonu (varsa) tarafından ve kişisel KKD düzenleme kartına kaydedilir.

(önceki baskıdaki metne bakın)

23. Kiralanan KKD, standart kurallara uygun olarak verilir. Bir çalışana işveren tarafından kiralanan özel kıyafetler verildiğinde, çalışana uygun işaretlemenin uygulandığı bireysel bir KKD seti atanır. Bu kitin düzenlenmesiyle ilgili bilgiler, çalışanın kişisel muhasebe kartına ve KKD'nin düzenlenmesine girilir.

İşverenin çalışanlarına karşı birçok yükümlülüğü vardır, bunlardan biri çalışanlara kişisel koruyucu ekipman sağlamaktır (KKD; madde 221). İş Kanunu Rusya Federasyonu (bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır).

Başlangıç ​​olarak, tüm çalışanlara KKD sağlanması gerekip gerekmediğini bulalım. Bunu yapmak için, Sanat hükümlerini dikkatlice inceliyoruz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221'i ve Arasında endüstri düzenlemeleri işçi sağlamak özel giysiler, özel ayakkabı ve Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 1 Haziran 2009 tarih ve 290n sayılı Emri ile onaylanan diğer kişisel koruyucu ekipmanlar (bundan böyle Kurallar olarak anılacaktır).

Sanat hükümlerinden. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221'i, KKD'nin bir araç olduğunu takip ediyor bireysel kullanım zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin işçiler üzerindeki etkisini önlemek veya azaltmak ve ayrıca kirliliğe ve özel sıcaklık koşullarına karşı korumak için kullanılır. Bu, işverenin, masrafları kendisine ait olmak üzere, iş yapan çalışanlara ücretsiz olarak KKD satın alması ve vermesi gerektiği anlamına gelir:

• zararlı ve (veya) tehlikeli koşullar iş gücü;
• özel sıcaklık koşulları altında gerçekleştirilen;
• kirlilikle ilişkilidir.

KKD verilmesi için bir sonraki koşul: standart normlara göre verilir.

Bu nedenle çalışanlarımızın iş sözleşmelerinde belirtilen pozisyonlarını standart normlarda verilen meslek listesi ile karşılaştırıyoruz. Bu standartlar kabul edildi ayrı belgeler ekonominin farklı sektörleri için

Ancak, organizasyonun sektörel bağlantısına odaklanmak gerekli değildir. İlgili model normlarında meslek ve pozisyonların olmaması durumunda, ekonominin tüm sektörlerinde kesişen meslek ve pozisyonlarda çalışanlar için model normların öngördüğü ve çalışanlara KKD verme hakkına sahibiz. bu model normlarındaki meslekler ve pozisyonlar, meslekleri (pozisyonları) yapılan iş için karakteristik olan işçiler için model normlarına göre (Kuralların 14. maddesi).

örneğin, personel bir ev boyacısı mesleğinin özelliklerini taşıyan bir inşaat işçisi var. Çeşitli düzen ve kararlarda, standart normları onaylanmış çalışanlarımızın mesleklerini arıyoruz ve bu meslek için tanımlanmış normları kullanıyoruz.

Standart normları seçerken ve bunları devletimizde mevcut olan meslek ve pozisyon adlarıyla karşılaştırırken, aşağıdakiler akılda tutulmalıdır:

• Meslekleri ilgili standart normlarda belirtilen ustabaşı, ustabaşı, yardımcı ve yardımcı işçilerin görevlerini yerine getiren ustabaşılara, ilgili mesleklerin çalışanları ile aynı kişisel koruyucu donanım verilir;
• İşçiler, uzmanlar ve diğer çalışanlar için standart KKD normlarında öngörülen işçilerin, uzmanların ve diğer çalışanların KKD'leri de bu işçilere, mesleklerinde ve pozisyonlarında kıdemli olmaları ve kendilerine çalışma hakkı veren işi doğrudan yapmaları halinde verilir. bu kişisel koruyucu ekipmanı almak;
• Meslekleri birleştiren veya ana meslekte kendilerine verilen KKD'ye ek olarak, entegre ekiplerin bir parçası da dahil olmak üzere sürekli olarak birleşik iş yapan çalışanlara, yapılan işe bağlı olarak ek olarak verilir ve ilgili tarafından sağlanan diğer KKD türleri birleşik meslek için model standartlar (birleşik iş türü);
• geçici olarak başka bir işe transfer edilen çalışanlar, çalışanlar ve çıraklık sözleşmesi uyarınca mesleki eğitim (yeniden eğitim) gören diğer kişiler, endüstriyel uygulama (endüstriyel eğitim) süresince ilk, orta ve yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarının öğrencileri ve öğrencileri, ustalar endüstriyel eğitimin yanı sıra, işverenin üretim faaliyetlerine katılan veya mevcut mevzuata uygun olarak, yerleşik faaliyet alanında kontrol (denetim) önlemlerini yürüten diğer kişiler, KKD için standart standartlara uygun olarak verilir. bu çalışmanın süresi (mesleki eğitim, yeniden eğitim, endüstriyel uygulama , endüstriyel eğitim) veya kontrol (denetim) önlemlerinin uygulanması;
• Üretim atölyelerinde ve çalışanları etkileyebilecek zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin bulunduğu alanlarda iş yaparken üçüncü taraf kuruluşların çalışanlarına, işverenleri tarafından ilgili meslek çalışanları için sağlanan standart standartlara uygun olarak KKD sağlanmalıdır. ve gönderildikleri kuruluşun pozisyonları;
• resmi görevleri uyarınca, üretim tesislerini (sahaları) periyodik olarak ziyaret eden ve bu nedenle zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalabilecek yöneticiler ve uzmanlar, görevdeyken uygun KKD'ler ile donatılmalıdır (süre boyunca). bu tesislere ziyaret);
• sinyal yeleği, emniyet kemeri, koşum takımı, dielektrik galoşlar ve eldivenler, dielektrik paspas, antiaerosol ve gaz filtreleri ile solunum KKD'lerini filtreleyen gözlükler ve kalkanlar, yalıtkan solunum KKD'si, koruyucu kask, yün gibi KKD'lerin olduğu durumlarda, cibinlik, baret, omuz pedi, dirseklik, ferdi kurtarıcılar, kulaklıklar, kulaklıklar, ışık filtreleri, titreşim önleyici eldivenler veya eldivenler vb. ilgili model standartlarında belirtilmemiştir, çalışanlara "aşınma" süresi, çalışma koşullarının özel değerlendirmesinin sonuçlarına göre ve ayrıca yapılan işin koşulları ve özellikleri dikkate alınarak.

Bu nedenle, çalışanlar zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları, endüstriyel kirlilik, düşük veya yüksek hava sıcaklıklarına maruz kalma koşulları altında çalıştırılmazlarsa ve yapılan işin meslekleri (pozisyonları) dahil olmak üzere meslekleri (pozisyonları) standart KKD normlarında bulunmadığında, yalnızca yukarıdaki koşullar yerine getirildiğinde, işverenin çalışanlara KKD vermeme hakkı vardır.

Çalışanlarımıza KKD sağlamak zorunda olduğumuz ortaya çıkarsa, bu tür işleri yürütmek için bir prosedür geliştirmeye başlarız.

Kuralların 5. paragrafından, düzenlemekle yükümlü olduğu minimum KKD'nin yasal olarak belirlendiği sonucu çıkar.

Not

İşveren, standart normlara kıyasla (Kuralların 6. maddesi) çalışanların korunmasını iyileştirmeleri şartıyla, kendi normlarını oluşturma hakkına sahiptir. Ayrıca KKD türlerinden birini eşdeğer koruma sağlayan benzer bir KKD ile değiştirebilirsiniz (Kuralların 7. maddesi).

Bu nedenle, işçilere KKD sağlamanın ikinci adımı, çalışanlara KKD verilmesi için normların geliştirilmesidir. Bu standartlar, ilgili sendikanın veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer organların görüşleri dikkate alınarak, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayanarak işverenin emriyle onaylanır ve topluluğa dahil edilebilir ve (veya ) iş sözleşmesi kişisel koruyucu donanıma sahip çalışanların sağlanmasının iyileştirildiği standart normların bir göstergesi ile (Kuralların 6. maddesi).

Not!

Bu koşullara tabi olarak, KKD'nin tüm maliyetleri, maddi maliyetlerin bir parçası olarak gelir vergisi amaçları için dikkate alınır.

KKD satın alıyoruz

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221'i, işveren, masrafları kendisine ait olmak üzere, geçen KKD'yi satın almak ve vermekle yükümlüdür. Vaktinden sertifika veya uygunluk beyanı.

KKD'nin sertifikasyonu ve beyanı iki belgeye dayanmaktadır:

• 19 Haziran 2000 tarih ve 34 sayılı Rusya Devlet Standardı Kararnamesi ile onaylanan kişisel koruyucu ekipmanın sertifikasyonu için kurallar;
• TR TS 019/2011" Teknik düzenleme Gümrük Birliği. Kişisel koruyucu ekipmanların güvenliği hakkında»

ve koruyucu özelliklerinin ilgili mevzuata uygunluğunu kontrol etmekten ibarettir. eyaletler arası standartlar ve GOST'ler.

İşveren, bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için KKD alabilir.

Not!

Uygunluk beyanı ve (veya) uygunluk belgesi olmayan veya uygunluk beyanı ve (veya) süresi dolmuş bir uygunluk belgesi olan KKD'nin (kira sözleşmesi kapsamındakiler dahil) satın alınması yasaktır.

KKD'yi kabul ediyoruz

KKD'nin işletmeye alınması üzerine, bunların doğrulanması gerekir. uygun kalite, gerekli miktar, tedarik sözleşmesinde (tedarik talebi) belirtilen terminolojinin yanı sıra standart boyutlar, yükseklikler ve aksesuarlar (erkek, dişi) olup olmadığını kontrol edin.

Kabul edilen tüm KKD'ler bir uygunluk sertifikasına (beyanına), yerleşik işaretlere sahip olmalıdır; KKD'nin kalitesi belirtilen gereksinimleri karşılamalıdır.

Bu hükümleri sağlamak için, işverenin emriyle, bir işçi koruma uzmanının, lojistik meselelerle ilgilenen uzmanların, sendika komitesinin temsilcilerinin veya KKD'nin kabul edilmesi için bir komisyon oluşturulması tavsiye edilir. emek kolektifi.

Komisyonun çalışmalarının sonuçları bir kanunla belgelenir.

KKD'yi düzenler ve hesaplarız

İşçilere verilen KKD, cinsiyetlerine, boylarına, boyutlarına ve yapılan işin niteliğine ve koşullarına uygun olmalıdır.

İşveren, KKD'nin çalışanlara zamanında verilmesi konusunda uygun muhasebe ve kontrol düzenlemekle yükümlüdür.

Not

KKD'nin kullanım koşulları, çalışanlara fiili olarak verildiği tarihten itibaren hesaplanır.

KKD'nin çalışanlara verilmesi ve KKD'nin onlar tarafından teslim edilmesi, KKD'nin düzenlenmesi için kişisel bir kayıt kartına kaydedilir.

İşveren, yazılım kullanan çalışanlara KKD verilmesinin kayıtlarını tutma hakkına sahiptir. Kayıt kartının elektronik formu, KKD'nin düzenlenmesi için kişisel kayıt kartının yerleşik formuna uygun olmalıdır.

Kişisel bir KKD düzenleme kartının elektronik formunda, çalışanın kişisel imzası yerine, çalışanın kişisel imzasını içeren KKD makbuzundaki muhasebe belgesinin numarası ve tarihi belirtilir.

O. Antonovich, Novosibirsk Metrosu'nun işçi koruma servisi başkanı

İşçilerin iş koruma gerekliliklerine uygun olarak tulum ve koruyucu ekipman ile sağlanması

Özel bir yayın koruyucu giysi mevcut mevzuat, bakanlık kararnameleri, özellikle Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Sektörler Arası Kuralların onaylanmasına ilişkin Emri ile düzenlenir.

Yapılması gereken asıl şey, kime ve ne miktarda vereceğini bulmaktır. Bu veriler tipik endüstri standartlarından alınmıştır. ücretsiz ihraç tulum. Bunun için firmanın ait olduğu sektörü almanız gerekiyor. Örneğin, şirketimiz faaliyet gösteriyorsa ticari faaliyetler, ardından ticaret işçileri için standart endüstri standartlarına bakarız.

Bu veya bu mesleğin hangi endüstri üyeliğine atfedileceğine karar vermenin çok zor olduğu durumlar ve genellikle zamanlar vardır. Ardından, kesişen meslekler ve koşullarda çalışan ekonomik sektörlerin konumları hakkındaki verilere başvurmanız gerekir. artan tehlike ve (veya) yüksek veya düşük sıcaklık koşulları, kirlilik ile ilişkili zararlılık. Bu çalışma koşulları tüm sektörler için geçerlidir.

Optimal çalışma koşullarının organizasyonu için tulum ve koruyucu ekipman ihracındaki bir sonraki adım, işletme için kişisel koruyucu ekipman verilmesine ilişkin Normların geliştirilmesi olacaktır. Ancak burada bile, Model Düzenlemelerin öngördüğünden daha fazlasını yayınlamaktan oluşan devlet tarafından onaylanan gereksinimler vardır ve daha az yayın yaparsanız, bu zaten bir ihlal olacaktır. Aşağıda, bu tür Standartların tasarımına bir örnek verilmiştir.

Dental Cabinet LLC çalışanlarına özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz dağıtımı

1. Tıbbi istatistikçi pamuklu önlük veya giyilmeden önce pamuklu takım elbise sağlanmaz
2. Giymeden önce tıbbi kayıt görevlisi pamuklu önlük veya pamuklu takım elbise sağlanmaz
3. Depo müdürü pamuklu bornoz veya pamuklu takım elbise giymeden önce sağlanmaz
4. Rahibe-hostes pamuklu bornoz veya pamuklu takım elbise 4 1
5. Castellan'ın sabahlığı veya pamuklu takım elbisesi 4 1

Bu Standartlar, aşağıdaki model standartlarına uygun olarak geliştirilmiştir:

- p.p. 1, 2, 8, 11, 18: Tulumların, güvenlik ayakkabılarının ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz verilmesi için endüstri standartları ile standartlar sıhhi giysiler ve sıhhi ayakkabılar(29.01.1988 N 65 tarihli SSCB Sağlık Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır);

- p.p. 1, 2, 8, 11, 18: Özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların sağlık kuruluşlarının çalışanlarına ücretsiz dağıtımı için model endüstri standartları ve sosyal koruma nüfus, tıbbi araştırma kuruluşları ve Eğitim Kurumları tıbbi sülüklerin temini, yetiştirilmesi ve işlenmesi için bakteriyel ve biyolojik müstahzarlar, materyaller, eğitici görsel yardımcıların üretimi (Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır ve sosyal Gelişim 29 Aralık 1997 tarihli RF No. 68);

- p.p. 9, 12, 14-17, 19-23: Ekonominin tüm sektörlerinde kesişen mesleklerde ve pozisyonlarda çalışan işçilere sertifikalı özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz olarak verilmesi için standart normlar zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde (1 Ekim 2008 N 541n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır).

SİPARİŞ No. ________

"Normların ve prosedürün onaylanması üzerine

ücretsiz özel sayı

giyim, ayakkabı ve diğer

kişisel koruyucu ekipman"

Çalışanlara, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221. maddesinin gereklerine uygun olarak ücretsiz tulum, güvenlik ayakkabısı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanları (bundan sonra KKD olarak anılacaktır) sağlamak için, “ sektörler arası kurallarçalışanlara 1 Haziran 2009 tarih ve 290n sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri ile onaylanan özel kıyafetler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu ekipmanları sağlamak,

1. Özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların Dental Cabinet LLC çalışanlarına ücretsiz verilmesi için Normları onaylayın.

2. Sertifikalı tulumların, özel ayakkabıların ve çalışanlara diğer kişisel koruyucu ekipmanların satın alınması ve zamanında verilmesi sorumluluğu, ev reisi Penteva M.A.'ya verilecektir.

3. Ev yöneticisi Penteva M.A.:

• Onaylanmış Normlara uygun olarak özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanıma sahip çalışanların sağlanmasını organize etmek;
• çalışmalarında, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 01.06.2009 tarih ve 290n.

4. Emrin yerine getirilmesi üzerinde kontrolü saklı tutarım.

Bu belgenin yürürlüğe girmesi için kuruluş başkanı ile onaylanması ve ardından çalışanlar tarafından yetkilendirilen organ ile koordine edilmesi gerekir.

İşletmede KKD (tulum) verilmesine ilişkin sipariş - örnek 2018

İlgili Makaleler

İşyerinde işyerinde zararlı ve tehlikeli üretim faktörleri varsa işveren, çalışanlara kişisel koruyucu donanım sağlamakla yükümlüdür. Bu yazıda, KKD ihracı için nasıl sipariş verileceğini anlatacağız ve bunun bir örneğini sunacağız.

Makaleden öğreneceksiniz:

KKD verilmesi için bir sipariş neden onaylanır?

Çalışanlara kişisel koruyucu ekipman sağlama süreci, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı tarafından dikkatlice düzenlenmektedir; bu, düzenleme için belirli bir prosedürün izlenmesi gerektiği anlamına gelir. GIT müfettişinin ziyareti sırasında bu prosedürün en ufak ihlalleri bile ortaya çıkarsa yaptırımlar gelebilir.

Makaleden belgeleri indirin:

Çalışanlara kişisel koruyucu ekipman sağlanması, eki ile ilgili bir emrin doğru bir şekilde hazırlanması, sağlanmasından sorumlu bir kişinin atanması ve ayrıca yürütmenin izlenmesi önemlidir.

Tulum ve diğer araçların, çalışma koşullarının özelliklerine, işyerindeki mevcudiyetine ve zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin (HOPF) türlerine göre ve ayrıca cinsiyet, yaş, kıyafet ve ayakkabıya göre verilmesi gerektiğini hatırlayın. boyutlar. Örneğin, çalışma koşulları yüksek gürültülü bir arka plan anlamına geliyorsa, işitme organları (özel kulaklıklar, kasklar) ve hava gaz veya tozla kirlenmişse, solunum organları (KKD, gaz maskeleri, solunum cihazları) için KKD düzenlenmelidir. .

Tüm yasal gerekliliklere uymak için aşağıdaki düzenlemeleri incelemelisiniz:

• Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri Rusya Federasyonu 01.06.2009 tarih ve 290n sayılı “İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanmasına İlişkin Sektörler Arası Kuralların onaylanması üzerine” (12.01.2015 itibariyle değiştirildiği şekliyle);
• 27 Ekim 1989 tarihli ve 3222 sayılı SSCB Devlet Standardının GOST Kararnamesi, GOST 12.4.011-89 (ST SEV 1086-88) devlet standardı SSCB“İş güvenliği standartları sistemi. İşçiler için koruma araçları. Genel Gereksinimler ve sınıflandırma”;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221.

İşletmede iş kıyafeti ve diğer SZ'lerin düzenlenmesi için normların onaylanması için sipariş - örnek

Örnek olarak kullanabileceğiniz en yaygın formu sizler için hazırladık. Aşağıda, bu belgeyi ve ekini kimin ve nasıl geliştirmesi gerektiğini ayrıntılı olarak analiz edeceğiz.

En kapsamlı şablon kitaplığında ihtiyacınız olan örnek güvenlik belgesini bulun Yardım sistemi"İş Sağlığı ve Güvenliği". Uzmanlarımız şimdiden 2506 şablon hazırladı!

KKD verilmesi için kimler bir sipariş hazırlamalıdır?

İşletmenin başkanı başlangıçta işgücü korumasından sorumlu olduğundan, bu belgeyi kendi başına hazırlayabilir. Uygulamada, bu tür yetkileri bir işçi koruma uzmanına devretmek gelenekseldir. Koruyucu ekipman verme prosedürüne, mevzuatın gereklerine ve iç düzenlemelere uygun olarak bir taslak sipariş geliştirir ve daha sonra imza için başkanına sunar.

Ayrıca, içinde adı geçen tüm çalışanlar ve yetkililer, tanıtım kağıdına imzalarını atmalıdır.

Sipariş ne içermelidir?

Belge, öncelikle mevcut işyerlerindeki koşulların özelliklerine göre hazırlanmalıdır. Bu, yalnızca model normları dahil ederek derlenemeyeceği anlamına gelir - yalnızca onlara güvenilebilir. Önemli kısım - uygulama - şunları içermelidir: tam listeİşletmede temsil edilen her meslek için yasaların gerektirdiği KKD. Gelecekte, bu uygulama departmanlar için bir eylem rehberi olacak, memurlar: lojistik, muhasebe, planlama ve ekonomi departmanı, kişisel koruyucu ekipmanların verilmesini sağlayan daire başkanları için vb.

Çoğu zaman olduğu gibi, tek bir kesin form onaylanmamıştır. Belge şunları içermelidir:

• şirketin adı;
• veriliş tarihi ve sipariş numarası;
• Tam ad, belgeyi onaylayan başın konumu.

Sipariş, çalışanları sağlamaktan sorumlu bir kişi atamalıdır. Koruyucu ekipman ve görevlerini yaz:

• çalışanlara kişisel koruyucu ekipman verilmesi;
• ürünlerin hizmet ömrüne uygunluğun izlenmesi;
• depolanmasını ve zamanında bakımını sağlamak;
• kayıt tutma;
• göre dönüş kontrolü yasal sipariş (hizmet ömrünün sona ermesi, bir çalışanın işten çıkarılması veya işyerinin değiştirilmesi vb.)

GIT normlarını kontrol ederken İş hukuku KKD'nin satın alınması, yayınlanması ve kullanımı için aşağıdaki belgelere ihtiyacınız olacaktır:

Koruyucu ekipmanın verilmesi, özel bir çamaşırhaneye teslim edilmesi, kişisel kayıt kartlarının tutulması sorumluluğu farklı yetkililere verilebilir. Ayrıca gereklidir:

• tulumların hangi sıklıkta yıkanması gerektiğini belirlemek;
• sertifikaların veya ürünlerin uygunluk beyanlarının tasdikli kopyalarının saklanacağı yeri belirtin;
• Yüklemek belirli son tarih standart normlara göre "giymeden önce" kullanılabilen ürünlerin çalıştırılması;
• Erken aşınmaya ilişkin bir araştırma komitesi tarafından izlenecek yöntemleri listeleyin.

Bu, çalışanlara tulumlar da dahil olmak üzere kişisel koruyucu ekipman sağlama emrinin içerebileceği bilgilerin ana kısmıdır. Her işletme bireyseldir, bu nedenle bir işçi koruma uzmanı, kuruluşunun özelliklerini dikkate alarak hazırlanmasına yaklaşmalıdır.

Standart normların uygulanmasının her zaman mümkün olmadığını belirtmek önemlidir. Bazen bir tür meslekten yoksun olabilirler. Bu durumda, kesişen mesleklerdeki işçiler için standart normlar veya belirli bir işyeri için tipik olan normlar tarafından yönlendirilmeniz gerekir. Ana şey, bu talimatın belirli bir işyeri için başkan tarafından onaylanan düzenleme normlarında sunulmasını sağlamaktır.

Sorunuzu uzmanlara sorun İşçi koruma sistemleri

İşletmede KKD'den sorumlu olarak atanan bir çalışan, yazı, bu atamanın imzaya karşı bildirilmesi. Bu basit bir bildirim veya ayrı bir sipariş olabilir. Kanun, bildirim için net bir son tarih belirlemese de, çalışanın sorumlu olduğu tarihten önce verilemez.

Duvar ustası olarak çalışıyorum ama aynı zamanda duvar ustası-eski konumunu birleştiriyorum. Bir iş giysisinin, örneğin botlar için keçe çizmeler gibi bir başkasıyla değiştirilmesini talep edebilir miyim?

Evet yapabilirsin. Şu anda, 1997-1998 yıllarında Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan Çalışanlara Ücretsiz Kişisel Koruyucu Donanım Verilmesine İlişkin Model Endüstri Standartları yürürlüktedir. Bununla birlikte, işçilere özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların sağlanması için onaylanmış sektörler arası kurallar vardır. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 06/01/2009 tarih ve 290n sayılı emriyle (27/01/2010 tarihinde değiştirildiği gibi).

Model endüstri standartları, ETCS'ye uygun olarak çalışanların mesleklerini ve uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonlarını sağlar, Yeterlilik kılavuzu aylık maaşları belirlenen işçilerin meslekleri ve yönetici, uzman ve diğer çalışanların pozisyonları için Yeterlilik Rehberi.

Bu Kurallar, bir dizi olası sapmayı düzenler. genel düzenİşçilerin ustabaşı, ustabaşı, yardımcıları ve uşaklarına, meslekleri birleştiren işçilere KKD verilmesi. AT bireysel vakalar işveren, üretimin özelliklerine uygun olarak, devlet müfettişi işgücünün korunması ve ilgili sendika kuruluşu veya diğer yetkili çalışanlar temsili kurum standart normlar tarafından sağlanan bir tür KKD'yi, tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerine karşı tam koruma sağlayan bir başkasıyla değiştirin. Örneğin, pamuklu bir tulum, pamuklu bir takım elbise veya sabahlık ile değiştirilebilir ve bunun tersi de mümkündür.

Bununla birlikte, pratikte, KKD'lerin yalnızca rahat giyilmeleri için değil, aynı zamanda kazalara, geçici sakatlıklara neden olan hastalıklara karşı güvenilir bir şekilde korunmaları, işgücü verimliliğini artırmaya yardımcı olmaları vb. için hangi koruyucu özelliklere sahip olması gerektiği sorusu sıklıkla ortaya çıkmaktadır. Bu, basitçe değerlendirilemez. KKD'nin koruyucu özelliklerini belirtmeyen standart endüstri standartları tarafından sağlanan mesleklere atıfta bulunulması veya bir KKD türünün diğeriyle değiştirilmesine izin veren Kurallara atıfta bulunulması.

Sertifikasyon sırasında KKD işyerlerinin sağlanmasının değerlendirilmesi, bu araçların fiili olarak sağlanmasının standart endüstri standartlarıyla karşılaştırılmasına dayanır, ancak belirli çalışma koşullarına uygunlukları temelinde değil. Ana gereklilik, GOST, TU vb. Gereksinimlere uygunluk sertifikasının bulunmasıdır. Aynı şekilde, koruyucu özellikleri dikkate alınmadan KKD'nin kalitesi kontrol edilir.

Bir işletmede KKD ve tulum verme normlarını onaylayan bir sipariş örneği

JSC "Boynuzlar ve toynaklar"

P R I C A Z

« ___ » ____________ 200__ No. _____

"Ücretsiz ihraç normlarının onaylanması üzerine

tulumlar, özel ayakkabılar ve diğer araçlar

JSC'de kişisel koruma "Horns and Hooves"

İşçilere ücretsiz tulum, güvenlik ayakkabıları ve diğer kişisel koruyucu ekipmanları (bundan sonra KKD olarak anılacaktır) sağlamak için ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221. maddesi uyarınca, “Çalışanlara tulum, güvenlik ayakkabısı ve diğer KKD”, onaylandı. Hızlı. 18 Aralık 1998 tarih ve 51 sayılı, 8 Aralık 1997 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi No. 61 “Standart endüstri standartlarının ücretsiz olarak onaylanması üzerine. çalışanlara ağaç işleme üretimi için tulum, özel ayakkabı ve diğer KKD'lerin verilmesi, -

1. "JSC "Horns and Hooves"ta tulum, güvenlik ayakkabısı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz dağıtılmasına ilişkin normları" onaylayın.

1.1. Araç sürücüleri, forklift sürücüleri, traktör sürücüleri için, ilgili "Normlarda..." özel olarak öngörülmeyen tulum ve KKD'lerin ihracı, "Ücretsiz İhraç Model Endüstri Standartları"na uygun olarak yapılacaktır. Çalışanlara İş Kıyafetleri, Güvenlik Ayakkabıları ve Diğer KKD'ler karayolu taşımacılığı ve karayolları” onaylandı. 16 Aralık 1997 tarihli ve 63 Sayılı Çalışma Bakanlığı Kararnamesi.

1.2. Bir akümülatör operatörü, bir depo sahibi, bir kazan dairesi operatörü (itfaiyeci), bir vinç operatörü (vinç operatörü), bir araba tamircisi, bir bekçi, bir sapancı, bir sanayi ve bir temizlikçi için. Ofis alanı- "Ekonominin tüm sektörlerinde kesişen meslek ve pozisyonların çalışanlarına tulum ve diğer KKD'lerin ücretsiz olarak verilmesi için model endüstri standartları" uyarınca, onaylandı. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 17 Aralık 2001 tarih ve 85 sayılı Kararı.

2. JSC "Horns and Hooves" da tulum, güvenlik ayakkabısı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların verilmesi için aşağıdaki prosedürü oluşturun:

2.1. Onaylanmış "Normlar ..." uyarınca tüm meslekler için tulum satın alın

2.2. Çalışanlara verilen kişisel koruyucu donanımlar, cinsiyet, boy ve beden ölçülerine ve yapılan işin şartlarına uygun olmalı ve iş güvenliğini sağlamalıdır.

2.3. Uygunluk belgesi olmayan çalışanlara kişisel koruyucu donanım satın alınması ve verilmesi yasaktır.

2.4. "Normlarda ..." sağlanan toplu kullanım için görev başındaki kişisel koruyucu donanım, ustabaşı ve diğer mühendislik ve teknik çalışanların sorumluluğunda verilmelidir.

2.5. Meslekleri "Normlarda ..." belirtilen ustabaşı, asistan ve yardımcı işçilerin görevlerini yerine getiren ustabaşılara, ilgili mesleklerin çalışanları ile aynı kişisel koruyucu ekipman verilir.

2.6. Yönetici Sokolova E.R. KKD'nin çalışanlara verilmesi konusunda uygun muhasebe ve kontrol organize edin. Bir çalışanın iade edilmesi ve kişisel koruyucu ekipmanın teslim edilmesi, çalışanın kişisel kartına kaydedilmelidir.

2.7. KKD'nin kullanım koşulları, çalışanlara fiili olarak verildiği tarihten itibaren hesaplanır. Aynı zamanda, sıcak tutan tulumlar ve sıcak tutan koruyucu ayakkabılar giyme süresi, sıcak mevsimde depolanma süresini de içerir.

2.8. Çalışanlar, iş bitiminde KKD'yi kuruluş dışına çıkarmalıdır.

3. Tedarik departmanı çalışanları da dahil olmak üzere tüm mühendislik ve teknik çalışanlar bu siparişe aşina olmalıdır.

4. Takip bu sipariş geride bırakıyorum.

18 Mart 2015 Çalışanlara tulum verilmesi

V. A. Lesnikova, "Devlet (belediye) kurumunda ödeme: muhasebe ve vergilendirme" dergisinin uzmanı

İş mevzuatı, işverenlerin, zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle bağlantılı işlerde çalışan işçilere ücretsiz olarak sertifikalı özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanım (KKD) sağlamasını şart koşmaktadır. Makale tartışıyor Yasal çerçeveçalışanlara özel kıyafet verilmesi ve bu işlemi muhasebeye yansıtma prosedürü.

İşçilere koruyucu kıyafet sağlamak işverenin görevidir.

Kişisel koruyucu ekipman, çalışanların zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalmasını önlemek veya azaltmak ve ayrıca kirliliğe karşı korumak için kullanılan kişisel kullanım ekipmanıdır ( çalışanlara KKD sağlamaya ilişkin Kuralların 3. maddesi onaylı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 01.06.2009 No. 290n).

Genel Hükümler KKD ihracı için. İşverenin, çalışanlara kişisel koruyucu donanım sağlama yükümlülüğü, Sözleşmede yer almaktadır. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221'i. Dışında genel görev işveren şunu buldu:

- KKD, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları, özel sıcaklık koşullarında yapılan işler ve kirlilikle ilgili işler için verilir;

- KKD'nin çalışanlara sağlanması, işverenin pahasına gerçekleştirilir. KKD'nin depolanması, yıkanması, kurutulması ve onarımı da işverenin endişesidir;

– KKD ücretsiz olarak verilir;

– KKD'nin güvenlik gerekliliklerine uygunluğunu teyit eden bir sertifika veya uygunluk beyanı olmalıdır, kanunla kurulmuş sıhhi ve epidemiyolojik bir sonuç veya sertifikanın yanı sıra devlet kaydı dermatolojik KKD;

– KKD standart normlara uygun olarak üretilir. Normlar, Çalışma Bakanlığı ile Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın ayrı emirleri ile endüstri tarafından onaylandı. Aşağıdaki düzenlemeler tüm endüstriler için geçerli olacaktır: Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 01.10.2008 tarih ve No. 541n , 20.04.2006 tarihli No. 297 , 31 Aralık 1997 tarih ve Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi No. 70 .

Özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer KKD'lerin edinilmesi, verilmesi, kullanılması, saklanması ve bunların bakımı için gereklilikler düzenlenmiştir.

Çalışanlara KKD sağlama kuralları işverenlere başvurun - yasal ve bireylerörgütsel ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun.

KKD'nin düzenlenmesine ilişkin bu belgeden aşağıdakileri bilmeniz gerekir:

- işverenin bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için KKD satın almasına izin verilir;

– KKD, standart normlara uygun olarak ve çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayalı olarak çalışanlara sağlanır.

Bir işveren, çalışanlarının durumunu iyileştirmek istiyorsa... AT Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221. maddesi işverenin, standart standartlarla karşılaştırıldığında, çalışanların zararlı ve (veya) korunmasını iyileştiren çalışanlara KKD'nin ücretsiz verilmesi için standartlar oluşturma hakkına sahip olduğu belirtildi. tehlikeli faktörler, özel sıcaklık koşulları veya kirlilik. Bu durumda, birincil sendika kuruluşunun veya işçileri temsil eden diğer organın seçilen organının görüşü ve işverenin mali ve ekonomik durumu dikkate alınır.

İşveren tarafından oluşturulan standartlar yerel tarafından onaylanmıştır. düzenlemelerçalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayanarak ve ilgili sendikanın veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer organların görüşlerini dikkate alarak ve toplu ve (veya) model standartlarını gösteren iş sözleşmelerine dahil edilebilir. KKD çalışanlarının sağlanması iyileşir ( çalışanlara KKD sağlamaya ilişkin Kuralların 6. maddesi).

KKD'nin düzenlenmesi ve muhasebeleştirilmesi. İşveren, KKD'nin çalışanlara zamanında verilmesi konusunda uygun muhasebe ve kontrol düzenlemekle yükümlüdür ( çalışanlara KKD sağlamaya ilişkin Kuralların 13. maddesi). KKD'nin çalışanlara verilmesi ve KKD'nin onlar tarafından teslim edilmesi, KKD'nin düzenlenmesi için kişisel bir kayıt kartına kaydedilir. Böyle bir kartın formu ekte verilmiştir. Çalışanlara KKD sağlama kuralları. İşveren, yazılım araçlarını (bilgi ve analitik veri tabanları) kullanarak çalışanlara KKD verilmesinin kayıtlarını tutabilir. Kayıt kartının elektronik formu, KKD'nin düzenlenmesi için kişisel kayıt kartının yerleşik formuna uygun olmalıdır. Aynı zamanda kartın elektronik formunda, çalışanın kişisel imzası yerine, çalışanın kişisel imzasının bulunduğu KKD'nin alındığına ilişkin muhasebe belgesinin numarası ve tarihi belirtilir.

Çalışanlara KKD verilmesine ilişkin işlemlerin muhasebeleştirilmesi

Özel giysiler için muhasebe prosedürü belirlenir Talimat No. 157n. Uyarınca 99 bu belgenin özel kıyafetleri kompozisyona yansır stoklar 105 05 "Yumuşak envanter" hesabında.

Yapılan değişiklikler nedeniyle Talimat No.'nun 385. paragrafı 157n Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 29 Ağustos 2014 tarihli ve No. 89n Kurum tarafından resmi (resmi) görevlerini yerine getirmeleri için çalışanlara kişisel kullanım için verilen mülkün güvenliğinin kontrolünü sağlamak için muhasebeleştirilmesi, kullanım amacı ve hareket bir bilanço dışı hesapta gerçekleştirilir 27.

Bilanço dışı hesap 27'deki mülk kalemlerinin muhasebeleştirilmesi için kabul, defter değerindeki birincil muhasebe belgesi temelinde gerçekleştirilir.

Mülk nesnelerinin bilanço dışı muhasebeden elden çıkarılması, nesnelerin daha önce bilanço dışı muhasebe için kabul edildiği maliyette birincil muhasebe belgesi temelinde gerçekleştirilir.

Uyarınca Talimat No.'nun 386. paragrafı 157n hesap için analitik muhasebe, nicel toplam muhasebe kartında gerçekleştirilir maddi varlıklar mülk kullanıcıları bağlamında, mülkün türüne, miktarına ve değerine göre konumu.

Anaokulunun bakıcısına daha önce 600 ruble değerinde bir takım elbise verildi. Mart 2015'te çoraplarının süresi doldu. Kurul'un kuruluş kararı ile özel giyim eşyası kullanılamaz olarak kabul edilmiş ve bilanço dışı bırakılmıştır. Karşılığında, çalışana, uygulama için tahsis edilen sübvansiyon pahasına satın alınan 1.500 ruble değerinde bir dizi yeni giysi verildi. devlet düzeni. Çocuk Yuvası bütçe kurumu statüsündedir.

Buna göre muhasebede Talimat No. 174n aşağıdaki girişler yapılacaktır:

Kullanımdan kaldırılan özel giysi seti

Çalışana eskisinin yerine bir takım kıyafet verildi

Çalışanlara KKD verilmesine yönelik faaliyetlerin vergilendirilmesi

Sigorta primleri

Göre s. "ve" s. 2 saat 1 sanat. 9 Federal yasa № 212-FZ Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen her tür sigorta primine tabi değildir, yasama işlemleri Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları, temsilci organların kararları yerel hükümet tazminat ödemeleri(limitler içinde kanunla sağlanan Rusya Federasyonu), diğer şeylerin yanı sıra, bir kişinin infazıyla ilgili iş görevleri.

Yukarıda belirtildiği gibi, çalışanlara özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer KKD'lerin ücretsiz olarak verilmesine ilişkin normlar, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emirleri, Çalışma Bakanlığı'nın kararları ile onaylanmıştır.

Sonuç olarak, bir çalışana belirlenen normlar dahilinde verilen tulumların maliyeti sigorta primine tabi değildir. Bir çalışan tarafından mülkiyet için değil, geçici kullanım için işçilik görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak alınan yerleşik normları aşan tulumların maliyeti de sigorta primlerinin vergilendirilmesinin bir nesnesi olarak kabul edilmez ( Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 05.08.2010 tarih ve No. 2519-19 ).

Kişisel gelir vergisi

Çalışanlara iş kıyafetleri verilmesine yönelik işlemlerde kişisel gelir vergisinin vergilendirilmesine gelince, ana finans departmanının konumu bu konu uzun zaman önce (2007-2009'da) kuruldu ve o zamandan beri değişmedi.

Maliye Bakanlığı yaptığı açıklamalarda hükümlere atıfta bulunuyor. Sanatın 3. paragrafı. 217 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen her türlü tazminat ödemelerinin, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasal düzenlemelerinin, tazminat ödemelerinin yerel özyönetimi temsil organlarının kararlarının (mevzuatın öngördüğü sınırlar dahilinde) Rusya Federasyonu'nun, özellikle bir birey tarafından işgücü görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili olarak, kişisel gelir vergisine tabi değildir. Bu norma dayanarak, finansörler, Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen standartlara uygun olarak çalışanlara verilen özel kıyafet, ayakkabı ve diğer KKD'lerin maliyeti şeklindeki ödemelerin kişisel gelir vergisine tabi olmadığı sonucuna varmaktadır ( Mektup No. 31.08.2009 03‑04‑06‑01/226 ).

Bir çalışana verilen iş giysisinin maliyetinin kişisel gelir vergisine tabi olmadığı sonucuna, aşağıdaki şekilde gösterilen başka bir mantıksal zincir tarafından yönlendirilebilir. Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 04.04.2007 tarih ve No. 03‑03‑06/1/214 . Bu nedenle, yetkililer buna göre Sanat. 41 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu Gelir, tahmin edilmesinin mümkün olduğu durumlarda ve bu faydanın tahmin edilebildiği ölçüde dikkate alınan nakdi veya ayni bir ekonomik faydadır ve bu faydaya göre belirlenir. ch. 23 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun "Bireylerin gelir vergisi".

Özel giysi işçiye sadece üretim faaliyetlerinin uygulanması için verilir ve onun mülkü haline gelmezse, belirtilen özel giysinin maliyeti çalışana normlara göre verilir. kuruluş tarafından kurulan, bir çalışanın ekonomik faydası (geliri) olarak kabul edilemez ve buna göre kişisel gelir vergisine tabi değildir.

Finansörlerin bu pozisyonunun pratikte uygulanmasına gelince, yukarıdaki kurallara yapılan atıflara ek olarak vergi mevzuatı Müfettişler ile anlaşmazlık olması durumunda ilgili belgelerin hazırlanması faydalı olacaktır. Örneğin, Medtex LLC, tulumların verildiği bir sipariş hazırladı. belirli kategorilerşirket çalışanları tarafından kullanılmak üzere tasarlanmıştır. çalışma zamanıÇalışanların işçilik görevlerini yerine getirmeleri için, işletmenin mülkiyetindedir ve çalışanların işten çıkarılmasından sonra depoya teslimine tabidir. devir senedi yeniden kullanım veya bertaraf için. Bu belge toplumun yargıçları kendi tarafına ikna etmesine ve tulumların çalışanlar için emek görevlerinin yerine getirilmesi için bir ödül olmadığına, yalnızca çalışma görevlerinin süresi boyunca kendilerine verildiğinden, onların gelirleri olmadığına ikna etmesine izin verdi. işveren sağlama yükümlülüğünü yerine getirdi gerekli koşullar emek ve teşebbüsün mülkiyetiydi, bu nedenle, bu işlemle ilgili olarak kişisel gelir vergisi nesnesi yoktu ( 25 Ekim 2006 tarihli FAS MO Kararnamesi, 1 Kasım 2006 No. КА-А41/10403-06).

FAS SZO yargıçları tarafından değerlendirilen bir anlaşmazlıkta ( 20.08.2008 Sayılı Kararname А56-27963/2007), toplum, konumunu savunarak, sundu aşağıdaki belgeler:

- için tulumların çıkarılması için bir sipariş üretim ihtiyaçları;

- tulumların, özel ayakkabıların ve güvenlik cihazlarının ihracı için muhasebe kayıtları;

- stokların silinmesine ilişkin bir işlem, tüketim yönü - tulumlar.

1. İşverenin, çalışanlara kişisel koruyucu donanım sağlama yükümlülüğü, Sözleşmede yer almaktadır. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221'i.

2. Özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer KKD'lerin edinilmesi, verilmesi, kullanılması, saklanması ve bunların bakımı için gereklilikler düzenlenmiştir. Çalışanlara KKD sağlama kuralları.

3. İşveren, çalışanların durumunu iyileştirmeleri ve zararlı faktörlerden korunmalarına katkıda bulunmaları halinde, çalışanlara KKD'nin ücretsiz verilmesi için daha yüksek standartlar belirleme hakkına sahiptir.

4. KKD'nin çalışanlara zamanında verilmesine ilişkin uygun muhasebe ve kontrolü düzenlemek işverenin sorumluluğundadır.

5. Kuruluş tarafından, güvenlikleri, kullanım amaçları ve hareketleri üzerinde kontrol sağlamak amacıyla resmi (resmi) görevlerini yerine getirmek için kişisel kullanım için çalışanlara verilen KKD'nin muhasebeleştirilmesi, bilanço dışı hesap 27'de gerçekleştirilir.

6. Çalışanlara verilen KKD'nin maliyeti, sigorta primlerine ve kişisel gelir vergisine tabi değildir.

Yetkili Makamlar için Birleştirilmiş Hesap Planının Kullanımına İlişkin Talimatlar Devlet gücü (Devlet kurumları), yerel özyönetim organları, eyalet hükümeti bütçe dışı fonlar, devlet akademileri bilimler, devlet (belediye) kurumları, onaylandı. Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 1 Aralık 2010 tarihli ve 157n sayılı emri.

Hesap Planını kullanma talimatları bütçe kurumları, onaylı Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 16 Aralık 2010 tarih ve 174n sayılı emri.

24 Temmuz 2009 tarihli Federal Kanun No. 212-FZ “Sigorta primleri hakkında Emeklilik fonu Rusya Federasyonu, Fon sosyal sigorta Rusya Federasyonu, federal fon zorunlu sağlık sigortası.

Kuruluşun çalışanlarına, İçişleri Bakanlığı'nın emriyle onaylanan "Çalışanlara özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanımların sağlanmasına ilişkin sektörler arası kurallar" gereklerine uygun olarak özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanımlar sağlanmaktadır. 01.06.2009 tarih ve 290n sayılı Rusya Federasyonu'nun Sağlık ve Sosyal Gelişimi ve Sağlık ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın Emirleri tarafından onaylanan "Özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz verilmesi için model normları" uyarınca Rusya Federasyonu'nun Gelişimi, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı. Bir dizi meslek ve pozisyon için standart normlar, genel endüstriyel kirliliğe ve bir yalıtım pedi üzerindeki mekanik etkilere karşı koruma için bir dava açılmasını gerektirir. Giysinin bileşimi, genel endüstriyel kirliliğe ve bir ısıtma yastığı üzerindeki mekanik etkilere karşı koruma sağlamak için bir ceket ve pantolon içerir. Aynı zamanda, işçilere yalıtım pedli bir takım elbise sağlarken, bileşenlerini çıkarma olasılığı sorusu ortaya çıkar. farklı tarihler KKD vermek için kişisel kartta karşılık gelen bir giriş ile (örneğin, giysinin bileşenlerinden birinin çalışanının kontrolü dışındaki nedenlerle aşınma süresinin bitiminden önce bozulma olması durumunda - bir ceket veya pantolon). Yukarıdakilere dayanarak, kurallara uymak için Mevcut mevzuat, genel endüstriyel kirliliğe ve yalıtım astarı üzerindeki mekanik etkilere karşı koruma için giysinin bileşenlerinin ayrı düzenlenmesinin meşruiyetini onaylamanızı rica ediyorum - yalıtım astarı üzerinde ceketler ve pantolonlar. (Pantolon ve ceket giyme süresi aynı, 24 ay)

İşveren, standart normlara göre hak sahibi oldukları tüm KKD'leri çalışanlara vermekle yükümlüdür (İş Kanunu R'nin 221. maddesinin 1. kısmı). Başka bir deyişle, içinde Genel dava işveren, model standartlarına uymak ve bunlarda oluşturulan KKD türlerini yayınlamakla yükümlüdür. Model normları, bir takım elbiseyi ceket ve pantolonla değiştirme imkanı sağlamıyorsa, bunları yayınlamak ayrı parçalar yasa dışıdır ve GIT'yi kontrol ederken, bu gerçek, normlara uyulmaması nedeniyle para cezası verilmesi için bir temel oluşturabilir. İş hukuku emek koruma alanında.

KKD'nin ayrı düzenlenmesini “meşrulaştırmak” için, 06/01/2009 tarih ve 290n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Sektörler Arası Kuralların 7. maddesinin normunu kullanın. Kuruluşun yerel KKD politikasında, takım elbisenin bir ceket ve pantolonla değiştirilmesini onaylayın. Bu, sendikanın veya işçileri temsil eden diğer bir organın onayı ile yapılabilir. En önemli şey, takım elbise ve pantolonun tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerine karşı eşdeğer koruma sağlamasıdır. Bu durumda şirket, kişisel KKD düzenleme kayıt kartına uygun yansıması ile pantolon ve ceketleri ayrı olarak düzenleme ve son kullanma tarihinden önce kullanılamaz hale gelmeleri durumunda değiştirme hakkına sahip olacaktır. bitiş tarihiçorap.

Çalışanlara iş kıyafeti verilmesi muhasebeye nasıl düzenlenir ve yansıtılır?

Tulum ne zaman ve kime verilir

Endüstri standartlarını aşan yayınlar yapmak mümkün mü?

Çalışanların çalışma koşullarını iyileştirmek için sektör kurallarından sapabilirsiniz. Böylece, kendi inisiyatifinizle şunları yapabilirsiniz:

• tulumları daha sık değiştirin, çünkü endüstri standartları yalnızca son tarihler kullanımı;
• tulumları başka bir türle değiştirmek için. Bunu yapmak için bölge iş müfettişliğine yazılı bir talep gönderin. Bunun neden gerekli olduğunu açıklayın. Ve ancak olumlu bir yanıt aldıktan sonra, çalışanlara başka iş kıyafetleri vermek mümkün olacak. Değiştirme temel nitelikte değilse, örneğin, bir ceket yerine bir rüzgarlık verirsiniz, o zaman koordine etmenize gerek yoktur (5 Nisan 2006 tarih ve 03-03 sayılı Rusya Maliye Bakanlığı mektubu -04 / 1/320);
• standart normlar tarafından sağlanmayan çalışanlara tulum vermek. Bunu yapmak için, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmanız gerekecektir. Sonuçlarına göre, çalışma koşulları zararlı, tehlikeli veya kirlilikle ilişkili olarak kabul edilirse, tulum verilmesi haklı çıkarılacaktır. Böyle bir değerlendirme yapma prosedürü 28 Aralık 2013 tarihli 426-FZ sayılı Kanun ile belirlenir. Kuruluşun bir sendikası varsa, standart normlar tarafından sağlanmayan tulumların ihracını onunla koordine etmek gerekir.

İş kıyafeti düzenleme prosedürünün nerede düzeltileceği

Tulum verme prosedürünü düzeltin yerel belgeler. Örneğin, bir toplu sözleşme veya iş sözleşmesinde veya iş düzenlemelerinde. Bu durumda, aşağıdaki veriler onaylanmalıdır:

• zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları, kirlilik ile ilgili pozisyonların bir listesi;
• her pozisyon için tulum ihracı için normlar;
• aşınma süresi, bundan sonra çalışanın verilmesi gerekir yeni takım tulum.

Bu sonuç, 1 Haziran 2009 tarih ve 290n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Kuralların 6. paragrafından ve ayrıca 189. maddenin 4. bölümünden ve 41. maddenin 2. bölümünün 9. paragrafından çıkarılabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun tanımı.

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 06/01/2009 tarih ve 290n sayılı Emri

İşçilere Özel Giysiler, Özel Ayakkabılar ve Diğer Kişisel Koruyucu Donanımların Sağlanmasına İlişkin Sektörler Arası Kuralların onaylanması üzerine

Başvuru
sipariş vermek
sağlık Bakanlığı
ve sosyal kalkınma
Rusya Federasyonu
1 Haziran 2009 tarihli 290n23 sayılı

Başvuru. Çalışanlara özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanımların sağlanmasına ilişkin sektörler arası kurallar 4

I. Genel hükümler1

1. İşçilere özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanımların sağlanmasına ilişkin sektörler arası kurallar (bundan böyle Kurallar olarak anılacaktır) zorunlu gerekliliklerözel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların (bundan böyle KKD olarak anılacaktır) edinilmesi, verilmesi, kullanılması, depolanması ve bakımına ilişkin.

2. Bu Kuralların gereklilikleri, kurumsal ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, işverenler - tüzel kişiler ve bireyler için geçerlidir.

3. Bu siparişin amaçları doğrultusunda KKD, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin işçiler üzerindeki etkisini önlemek veya azaltmak ve ayrıca kirliliğe karşı korumak için kullanılan kişisel kullanım araçları anlamına gelir.

4. İşveren, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde ve ayrıca bu işlerde gerçekleştirilen işlerde istihdam edilen çalışanlara, belirlenmiş prosedüre uygun olarak belgelenmiş veya beyan edilmiş KKD'nin edinilmesini ve verilmesini sağlamakla yükümlüdür. özel sıcaklık koşulları veya kirlilikle ilişkili.25
KKD'nin satın alınması, işverenin pahasına gerçekleştirilir.
İşverenin bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için KKD satın almasına izin verilir.
Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışan çalışanlara uygun KKD ücretsiz olarak verilir.

5. İşveren tarafından bir kira sözleşmesi kapsamında geçici kullanım için satın alınanlar da dahil olmak üzere çalışanlara KKD sağlanması, özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların (bundan böyle anılacaktır) ücretsiz verilmesi için standart normlara uygun olarak gerçekleştirilir. usulüne uygun olarak onaylanmış veya uygunluk beyan edilmiş ve çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayalı standart normlar olarak).12

6. İşveren, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının veya çalışanların diğer temsili organının görüşlerini ve mali ve ekonomik durumlarını dikkate alarak, özel giysi, özel ayakkabı ve standart normlarla karşılaştırıldığında, çalışanların mevcut işyerlerinde zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin yanı sıra özel sıcaklık koşulları veya kirlilikten korunmasını iyileştiren çalışanlara yönelik diğer kişisel koruyucu ekipmanlar.11
Bu standartlar, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayanarak ve ilgili sendikanın veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer organların görüşleri dikkate alınarak işverenin yerel düzenlemeleri tarafından onaylanır ve toplu ve (veya) iş sözleşmesine dahil edilebilir. çalışanların sağlanmasının kişisel koruyucu donanımları geliştirdiği karşılaştırmalı model standartlarını gösteren.1

7. İşveren, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsilci organın görüşünü dikkate alarak, standart normlar tarafından sağlanan bir tür kişisel koruyucu ekipmanı benzer bir türle değiştirme hakkına sahiptir. tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerine karşı eşdeğer koruma sağlar.

• Formları indir

Bana bir tür iş giysisini bir başkasıyla (benzeriyle) değiştirmek için işçi kolektifinin kararını nasıl doğru bir şekilde hazırlayacağımı söyle. Mümkünse lütfen bir örnek protokol sağlayın.

Cevap

Sorunun cevabı:

Kişisel koruyucu ekipman, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenenlere uygun olarak seçilir. Bu, şunları dikkate alır:

Çalışanlara kişisel koruyucu ekipman sağlama prosedürü (tulum tipi dahil) kuruluşun iç belgelerinde belirlenir. Bu tür dahili belgeler, özellikle bir toplu sözleşme veya iş sözleşmesi içerebilir. Bu, onaylanan Sektörler Arası Kurallarda belirtilmiştir.

İşveren, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen başka bir temsilci organın görüşünü dikkate alarak, standart normlar tarafından sağlanan bir tür kişisel koruyucu ekipmanı, eşdeğer koruma sağlayan benzer bir türle değiştirme hakkına sahiptir. tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerine karşı (1 Haziran 2009 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri'nin 7. maddesi N 290n "İşçilere özel kıyafetler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel eşyalar sağlamak için Sektörler arası kuralların onaylanması üzerine Koruyucu ekipman").

Buna göre, kişisel koruyucu ekipmanın türündeki benzer bir değişiklik, ilgili mevzuatta değişiklik yapılarak resmileştirilir. dahili belge. Bu nedenle, örneğin, tulum sağlama prosedürü bir toplu sözleşmede belirtilmişse, değişiklik yapılması gerekir. toplu iş sözleşmesi vasıtasıyla toplu pazarlık(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. Maddesi).

Sizin durumunuzda, işverene gönderilmek üzere bir protokol şeklinde hazırlanan işçi temsilcilerinin bir girişimi olup olmadığı, “emek kolektifinin kararı” ile ne demek istediğinizi tam olarak açık değil. Yoksa zaten toplu müzakerelerin sonucu mu ve bir anlaşmazlık protokolü şeklinde resmileştirildi.

Protokol numarası...

Genel toplantı(konferanslar) bir işçi ekibinin

_____________________________________

(kuruluşun adı)

________ "" __________200..

Toplam işçi --------. Mevcut - --------.

Gündem

1. Kişisel koruyucu donanım türlerinin uyumlaştırılması konusu.

1. Konuşmacılar: ………………

Çözüldü:

Genel kurul başkanını seçmek için - ……… ..

Sekreter - …………

2. Konuşmacılar: …………………

Çözüldü:

Müzakereler için ekibin temsilcileri olarak aşağıdaki çalışanları seçmek:

3. Konuşmacılar: ………

Çözüldü:

……………………….

4. Konuşmacılar: …………..

Çözüldü:

Toplu pazarlığı başlatmak için teklif metnini işverene onaylayın (sayfa 6'daki örnek teklife bakın).

Toplantı başkanı _____ (tam adı)

(imza)

Toplantı sekreteri _____ (tam adı)

(imza)

Anlaşmazlık Protokolü

Infra-N LLC'nin Toplu Sözleşmesinde yapılan değişiklik taslaklarına

tarafından temsil edilen işveren temsilcilerinden oluşan Toplu İş Sözleşmesi Komisyonu CEO Petrovsky A.P. ve Genel Müdür Yardımcısı Semenikhina M.I., bundan böyle "İşveren" olarak anılacaktır ve Infra-N LLC Astafyev A.G.'nin birincil sendika örgütü başkanı ve Başkan Yardımcısı tarafından temsil edilen Infra-N LLC çalışanlarının temsilcileri Bundan böyle “İşçi Temsilcisi” olarak anılacak olan Infra-N LLC Voronoy G. P.'nin birincil sendika kuruluşu, Infra-N LLC Toplu Sözleşmesi'nin 3. bölümünün değiştirilmesi konusunda toplu görüşmeler yaptı.

Toplu müzakereler sırasında, Infra-N LLC'nin Toplu İş Sözleşmesinde yapılan değişiklik taslaklarının aşağıdaki noktaları üzerinde anlaşmaya varılmış bir karar verilmemiştir.

	toplu anlaşmalar	İşçi Temsilcisinin Revizyonu	Gerekçe	İşveren Sürümü	Gerekçe
1	Bölüm 7 para. 5 Tulum tipi Hava ayırma operatörü	Vasilek LLC tarafından üretilen genel endüstriyel kirliliğe ve mekanik etkilere karşı koruma için uygun	Takım elbisenin özellikleri çalışma koşullarına daha uygundur	Romashka LLC tarafından üretilen genel endüstriyel kirliliğe ve mekanik etkilere karşı koruma için uygun	Vasilek LLC takımının maliyeti çok yüksek ve renk şeması şirketin kurumsal renkleriyle eşleşmiyor
	…

İş Kanunu'nun 40. Maddesi uyarınca, bu Protokolün hükümleri, mevcut iş mevzuatına uygun olarak toplu sözleşmede yapılacak değişiklik taslakları tartışılırken daha fazla toplu pazarlık konusu olabilir.

İşveren: Çalışan temsilcisi:

Infra-N LLC Genel Müdürü Infra-N LLC Birincil Sendika Organizasyonu Başkanı

Baskı için yer

petrovsky ANCAK . P. Petrovski Astafiev Astafiev A. G.

27.03.2014 27.03.2014

Milletvekili Genel Yardımcısıöncelik

Infra-N LLC sendika örgütünün Infra-N LLC direktörü

Semenikhin M . I. Semenikhina Voronoi G.P. Voronoi

27.03.2014 27.03.2014

Toplu sözleşmede değişiklik yapma prosedürü hakkında daha fazla bilgi için bkz.

Sistem Personeline ait materyallerdeki detaylar:

1. Durum: Bir kuruluşun bir çalışana sağlaması gereken kişisel koruyucu ekipmanın türü nasıl belirlenir?

Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenenlere uygun kişisel koruyucu ekipman seçin. Bunu yaparken şunları göz önünde bulundurun:

• çalışan tarafından yapılan işin niteliği ve koşulları;
• cinsiyet, boy, çalışanın boyutları.

Bir çalışanın pozisyonu veya mesleği ilgili standart endüstri standartlarında belirlenmemişse, kişisel koruyucu donanımları onaylanmış olanlara uygun olarak düzenleyin (Endüstriler arası kurallar onaylandı).

Ayrıca, işveren kendi inisiyatifiyle:

• çalışanlara kişisel koruyucu ekipman verilmesine ilişkin normları oluşturmak ve geliştirmek;
• yerleşik koruma araçlarını diğer eşdeğer araçlarla değiştirin.

Bu tür eylemler, çalışanların tehlikeli faktörlerden korunmasını iyileştirmeyi amaçlamalı ve sendika veya çalışanların diğer temsili organları ile kararlaştırılmalıdır.

Nina Kovyazina

Rusya Sağlık Bakanlığı Eğitim ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkan Yardımcısı

Saygı ve rahat çalışma dileklerimle Evgenia Pikeeva,

Uzman Sistem Personeli

Bu baharın en önemli değişiklikleri!

• 
  Personel memurlarının çalışmalarında vardı önemli değişiklikler 2019'da düşünülecek. Oyun formatındaki tüm yenilikleri dikkate alıp almadığınızı kontrol edin. Tüm görevleri çözün ve Kadrovoe Delo dergisinin editörlerinden faydalı bir hediye alın.
Yasak belgeler personel servisi
GIT ve Roskomnadzor müfettişleri, bir işe başvururken yeni gelenlerden asla hangi belgelerin istenmemesi gerektiğini anlattı. Muhtemelen bu listeden bazı belgeleriniz var. derledik tam liste ve yasaklanmış her belge için güvenli bir ikame seçti.
• 
  Tatil öderseniz, gün için ödeme yapın geç, şirket 50.000 ruble para cezasına çarptırılacak. Azaltma için ihbar süresini en az bir gün azaltın - mahkeme, çalışanı işyerine iade edecektir. çalıştık adli uygulama ve sizin için güvenli öneriler hazırladı.