Güvenli çalışma koşullarını sağlamak işverenin sorumluluğundadır. Bunu yapmak için, toplam üretim maliyetlerinin en az% 0,2'sini işgücü korumasına harcamalıdır. Makalede, 2018 için bir işgücü koruma önlemi planının nasıl doğru bir şekilde hazırlanacağını anlatacağız.

Bu makaleden öğreneceksiniz:

Çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmek için örnek eylem planı

İhtiyaç duyduğunuz işgücü korumasına ilişkin örnek belgeyi "İşçi koruması" Referans sisteminde bulun. Uzmanlar şimdiden 2506 şablon derledi!

İşletmede işgücü koruma önlemleri - bir liste

Tüm işgücü koruma önlemleri, sağladıkları işletmenin hangi faaliyet alanına bağlı olarak birkaç büyük gruba ayrılır. Her grubu ayrıntılı olarak ele alalım.

organizasyonel

Bu faaliyetler, işletmenin yaşamının tüm yönlerini kapsar. tıbbi muayeneler ve tahminden önce özel yemeklerin organizasyonu acil durumlar.

Öncelikle çalışma koşulları değerlendirilir, yaşam ve sağlık açısından tehlike arz eden iş listeleri oluşturulur.

Organizasyonel etkinlikler doğrudan üretimin özellikleriyle ilgilidir.

Bu nedenle, üretim tehlikeli kabul edilirse, yıllık plan şunları içermelidir:

• kısmen çalışmak Endüstriyel güvenlik: inceleme ve beyan;
• olası kazaların araştırılması ve sonuçlarının ortadan kaldırılması;
• sorumluluk sigortası;
• acil durumlarda eylemler - acil durumlarda tahmin ve eylem planı.

İş güvenliği ile ilgili çalışmaların planlanmasında ayrı bir madde, iş kazaları konusudur. Gelecekteki riski azaltmak için her olay araştırılmalı ve dikkatlice analiz edilmelidir.

Teknik

Etkinliklerin teknik kısmı, hem ekipman hem de endüstriyel tesisler, iletişim, boru hatları ve çeşitli araçlar.

Teknik kısım, üretimin mekanizasyonu, eski ekipmanın yeniden inşası, yeni, daha modern ve güvenli satın alma ve kurulum ile ilgili faaliyetleri içerir. Ayrıca teknik önlemlerüretim araçlarının test edilmesini, bilgisayarlarla donatılmasını vb. içerir.

Yasal

İle yasal işlem OT, işverenin düzenleyen tüm eylemlerini içerir. yasal taraf ilişki:

• Bireyin yaratılması ve sonuçlandırılması ve.
• İdari dokümantasyon sisteminin etkinliğinin geliştirilmesi ve sürdürülmesi.
• Yapmak sıkı sorumluluk ve ofis işleri. Bunlar şu belgeler olabilir: SOUT materyalleri, istatistiksel raporlama, teknik dokümantasyon vb.

Sıhhi

Üretim tesislerinin tasarım aşamasında sıhhi önlemler planlanmaktadır. Örneğin, tüm üretim veya bireysel alanlarda havalandırma ve aydınlatma sistemlerinin modernizasyonu, tesis binalarının normal yaşam için gerekli olan her şeyle donatılması vb.

İşgücü koruma çalışmalarının planlanması ve gerekçeleri

İşgücü koruması ile ilgili çalışmaların planlanması, yıldan yıla düşüncesizce tekrarlanamayan canlı bir süreçtir. Üretim güvenliğini artırmak için risk faktörlerini sürekli belirlemek, değerlendirmek ve azaltmak için önlemler almak gerekir.

Bu doğrudan işverenin sorumluluğundadır. Uluslararası standartlar SWOT(). Ve bu, işgücünün korunmasıyla ilgili çalışmaların planlanmasını haklı çıkaran şeydir.

İşletmedeki üretim faaliyetlerinin izlenmesinin sonuçlarına dayanarak, işgücünün korunması için önleyici ve düzeltici önlemler düzenli olarak geliştirilmeli ve yıllık plana dahil edilmelidir.

Herhangi bir işgücü koruma önlemi, aşağıdakiler açısından analiz edilmelidir:

• etkinliğin amacı;
• planlanan sonuçlar;
• kapsanan çalışan sayısı.

Planlanan faaliyetlerin etkinliği, yapılan işin zamanlaması ve muhasebeleştirilmesi ile doğrudan ilişkilidir.

Ayrıca teknik ekipman, personel ve personel açısından ayrıntılı, mümkün olduğunca ayrıntılı bir gerekçe sağlamak gerekir. finansal destek. Bu, işgücü koruması için çalışma planında dikkate alınmalıdır.

Çalışma koşullarını iyileştirmek için önlem planı

Her kuruluş bireysel olduğundan, işgücünün korunması için tek bir eylem planı modeli yoktur. Özel durumlar iş gücü. Bununla birlikte, işveren önerilenlere odaklanabilir. Model Listesi işgücünün korunması ve azaltılması için yıllık önlemler mesleki riskler(). Bu belgeyi temel almak ve belirli bir işletmenin ihtiyaçlarına göre güncellemek uygundur.

İş sağlığı ve güvenliği eylem planı neleri içermelidir?

Üretimde yeterli sayıda koruyucu, sinyal ve güvenlik cihazları, acil koruma araçları.

Hammadde, atık ve atıkların taşınması ve depolanması bitmiş ürün mümkün olduğu kadar mekanik hale getirilmelidir.

Listede çalışanlarla yapılan brifinglere çok dikkat edilir. , simülatörler, stantlar, ses, video ve televizyon ekipmanları, özel programlar da yıllık planda dikkate alınmalıdır.

Plan Hazırlarken Nelere Dikkat Edilmelidir?

İş güvenliği için yıllık eylem planı, bir işçi koruma uzmanı (veya işletme büyükse bir hizmet tarafından) veya yetkili bir çalışan tarafından diğer departmanlarla zorunlu işbirliği içinde geliştirilir.

Dikkat

Planın sendika ile koordinasyonu kanunla öngörülmemiştir ve dolayısıyla zorunlu değildir. Bir istisna, toplu sözleşme veya sözleşmenin yerel düzenlemeler temelinde koordinasyon sağlamasıdır.

İlgili ve etkili bir eylem planı geliştirmek için aşağıdakilerin sonucunda elde edilen verileri dikkate almanız gerekir:

• işyerindeki çalışma koşullarının durumunun analizi, sonuçları, sonuçları üretim kontrolü;
• denetim makamlarının teftişleri;
• OT komisyonunun çalışması; s. 1 inci. Rusya Federasyonu Kanunu'nun 5.27'si idari suçlar). Bazı durumlarda kuruluşun faaliyeti 90 güne kadar askıya alınır.

  Bu nedenle, bir eylem planının doğru ve zamanında hazırlanması, işgücü korumasına ilişkin çalışmanın önemli bileşenlerinden biridir ve yapılan hatalar işverene çok pahalıya mal olabilir.

İşçilerin güvenliğini sağlamak - Ana görev her bölümün lideri. Bir kişinin sağlığa halel getirmeksizin çalışma, iyi bir maaş alma hakkı vardır. ücretler, artan tehlike emek faaliyeti için ödenekler.

Bugün her çalışanın beceri seviyesini ve çalışma koşullarını iyileştiren faaliyetlerden bahsedeceğiz.

İş güvenliği, yaşamı ve sağlığı korumak için tasarlanmış bir sistemdir. çalışanlar. Kapsananlar: sosyo-ekonomik, tedavi ve profilaktik ve rehabilitasyon önlemleri.

İşgücü koruma önlemleri - iş sürecinin güvenlik düzeyini iyileştirmeyi amaçlayan bir dizi eylem. Çalışan bir işletmedeki yaralanma ve kazaların seviyesini azaltmak, bu tür projeleri finanse etmenin ana görevidir.

İş güvenliği hakkında brifing kuralları - bu videoda:

İşgücü koruma önlemlerinin amacı ve özellikleri

En üst düzeyde, uygulamaya ilişkin bir karar verilir. yeni sistem emek koruması hakkında. Yetkililer orta sınıf kullanarak düzenleyici yapı, aşağıdaki sorunları ele alan bir program oluşturun:

• tehlikelerin ortaya çıkma riskinin azaltılması, erken nötralizasyon için yöntemlerin geliştirilmesi;
• çalışan sayısındaki maksimum azalma emek süreci hayati tehlike ile ilişkili;
• personel temini en son araçlar kişisel koruma;
• işe alınan personelin yeterlilik düzeyini artıran sistematik brifingler (örneğin);
• işletme koşullarında güvenlik kuralları hakkında birikmiş bilgilerin doğrulanması;
• teknolojik döngünün modernizasyonu, eski ekipmanın değiştirilmesi. Bu riski azaltacaktır acil durumlar ve endüstriyel yaralanmalar.

İşgücü koruma önlemlerinin ana görevi değiştirmektir. yapısal elemanlar makine operatörleri, işçiler için daha güvenli, daha az ölüm ve yaralanma için.

Bilmek önemlidir! İş güvenliği, ayrılmaz bir şekilde güvenlikle bağlantılıdır. Bu alandaki uzmanlar, işgücü tehlike katsayısını azaltmak, üretim malzemesini ve teknik tabanı modernize etmekle ilgilenmektedir.

Kim tarafından ve ne zaman başlatıldığı

Hedeflenen faaliyetler, bireysel yapısal bileşenlerin başkanlarına bağlı orta düzey yöneticiler tarafından gerçekleştirilir.

Yüksek düzeyde, örneğin yürütülmesi için bir karar verilir, hedeflenen brifing yeni bir üretim hattının lansmanı ile bağlantılı olarak. Geliştirme başlatıldı Müfredat, etkili öğretim için malzeme ve teknik temel. İş güvenliği konusunda planlanmamış bir brifingin nasıl yapıldığını öğreneceksiniz.

İş sözleşmesi, tutma prosedürünü ve düzenlenen etkinlik türlerini düzenler (bunlardan biraz sonra bahsedeceğiz).

Planlanmamış eğitim, rehabilitasyon veya tedavi ve önleme alanları gerektiren acil durumlar olasılığı vardır.

Yıllık işgücü koruma önlemleri.

Ayrıca, işveren şunları sağlamalıdır:

1. Otomatik ekipman, aletler kullanırken güvenli çalışma süreci.
2. Çalışan bir işçi koruma sistemi.
3. Beyan edilmiş ve onaylanmış kişisel koruyucu ekipman. Satın alma, derhal amir pahasına yapılır.
4. Teknolojik döngü ve çalışma koşullarının Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine uygunluğu.
5. Eğitim brifingleri (örneğin), ileri eğitim kursları, üretim kompleksi dışında stajlar yapmak.
6. kaynaklanan hastalıkların araştırılması emek faaliyeti.
7. Kaza gerçeklerinin zorunlu muhasebesi ( ölümler) ve servis personelinin yaralanmaları.
8. Her çalışan için sosyal sigorta, düzenli tıbbi muayeneler.

Bilmek önemlidir! Mevzuat düzenlemesi işgücü koruma önlemleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümleri yardımıyla gerçekleştirilir.

Bu nedenle, 212. Madde, X bölümünün yürütülmesi için bir dizi gerekliliği düzenlemektedir. İş Kanunu işletmenin birinci kişisi tarafından talimatların uygulanması üzerinde kontrol uygular.

Olayların tipolojisi

İşgücü koruma alanında kullanılan çeşitli önlemler vardır.

organizasyonel

Bunların uygulanması öngörülmektedir düzenleyici belgeler, Bunlar şunları içerir:

• hükümlere uygunluk bilimsel organizasyon iş gücü;
• işyerinin lojistiğine uygunluk, belgelendirme;
• işgücü koruma hükümlerine uygunluğun teşvik edilmesi, eğitim brifingleri yapılması. talimat nasıl yangın Güvenliği işyerinde - okuyun;
• eski ekipmanın modernizasyonu için planların geliştirilmesi, mevcut araçların planlı onarımları;
• insan kaynaklı afetlerin sonuçlarını ortadan kaldırmak için adımlar planlamak ve çalışmak.

Sıhhi

Bu çeşitliliğin faaliyetleri, bina tasarımı aşamasında geliştirilmektedir. Bu içerir:

• güvenlik yönetmeliklerine uygunluk;
• çalışma alanında kabul edilebilir bir mikro iklimin yaratılması, odada temiz hava bulunması;
• endüstriyel estetiğin gereksinimlerini karşılayan, yüksek kaliteli aydınlatma;
• mevcut sıhhi tesisler.

Teknik

Otomatik ekipman, kimyasallar, patlayıcılarla çalışma kurallarına sıkı sıkıya bağlı kalmayı sağlarlar.

Bireysel

Personeli etkili koruyucu ekipmanla donatmayı, ekipmanla çalışma kurallarında zamanında eğitimi içerir.

İşgücü koruma önlemlerinin başka bir sınıflandırması vardır:

1. Tipik - doğru sözleşmelerin hazırlanması, belge akışı gereksinimlerine uygunluk.
2. Sosyo-ekonomik - azalma vardiya, çalışan sigortası, fazla mesai ödeneği.
3. Organizasyonel - tazeleme kursları, eğitimler ve stajları içerir.
4. Sıhhi;
5. Tıbbi - düzenli tıbbi muayenelerin sağlanması, dezenfeksiyon çalışma alanı yüksek risk seviyesi ile.

Önemli! Yeni önlemlerin getirilmesi, malzeme ve teknik temel, maliyet kalemi ve teknolojik döngü için gereksinimleri artırmaktadır.

İşgücü korumasına ilişkin planlama çalışmalarının ilkeleri.

Ana planlama adımları

Yeni işgücü koruma araçlarının tanıtımı için bir planın geliştirilmesine aşağıdaki ilkeler rehberlik eder:

• perspektif - hedef sorunu çözmeye odaklanır;
• lider bağlantı daha etkili bir olayı tercih eder. Örneğin, çalışanların becerilerini geliştirmek veya çalışma koşullarını biraz iyileştirmek;
• sürecin sürekliliği - plan ne kadar çok yönü kapsıyorsa, sürekli geliştirme ve iyileştirme ihtiyacı o kadar büyük olur.

Planlama aşağıdaki prosedürü içerir:

1. Mevcut "sorun alanlarının" analizi, hedeflerin tanımı ve bunu başarmak için yöntemler.
2. İstatistiksel bilgilerin toplanması, işlenmesi, mevcut göstergeleri iyileştirme yollarının geliştirilmesi.
3. Mali dengeyi kontrol etmek, işgücü koruma önlemlerinin miktarını belirlemek, görevi çözmek için fonları dağıtmak.
4. Reçetelerin uygulanmasının dikkatli bir şekilde izlenmesi, beklenen sonucun bazı noktalarını düzeltmek gerekebilir.
5. Güvenlik durumunun daha fazla izlenmesi, ortaya çıkan sorunlu alanlara zamanında önleyici grev.

İlk veriler (bilgiler) olmadan etkili bir plan oluşturmak imkansızdır, bunlar şunları içerir:

• endüstriyel yaralanmaların durumunun ve eğiliminin analizi, emek faaliyetinin neden olduğu hastalıkların oluşumu;
• sıhhi ve teknik durum için işyerlerinin denetimlerinin sonuçları, mevcut araçların belgelendirilmesi;
• Sahanın lojistiği, hatlar, işçiler için kişisel koruyucu ekipmanın mevcudiyeti ve kalitesi hakkında rapor. Güvenlik yönetmelikleri konusundaki bilgilerini kontrol etmek, brifingler ve tazeleme kursları düzenlemek;
• denetim reçeteleri Devlet kurumları, bağımsız hizmet emek koruması hakkında;
• yöneticilerin önerileri yapısal bölümler ve hizmetler, sendikalar, bireysel başvurular.

Bir eylem planı hazırlamak için unsurlar ve prosedür

Aşağıdakilerden oluşan bir tablo şeklinde bir belge geliştirmek en pratik olanıdır:

1. Devam eden faaliyetlerin listesi (işin türü ve amacı).
2. Etkinliğin zamanlaması ve uygulama için düzenlenmiş süre.
3. Sorumlu kişi veya grubun bir icra komitesi şeklinde belirtilmesi.
4. Not, planlanan eylemin başarıyla tamamlandığını gösterir.

Finansal maliyetleri belirtmek için ek bir sütun sağlamak mantıklıdır. Listeye ek olarak genel olaylar, dahili kullanım belgesi, söz konusu üretimin belirli özellikleri ile desteklenir.

materyal desteği

İşgücü koruma önlemlerinin finansmanı mevcut standartlarla uyumludur. Ek yatırımlar söz konusu işletmenin karından düşülür. kaynaklara Para ilgili olmak:

1. Çok amaçlı yatırımlar (ekipmanların yenilenmesi, otomasyon endüstriyel hatlar, makine aletleri).
2. Banka kredisi mevcutları modernize etmek için kullanılıyor teknik araçlar, teknolojiler.

İşgücü koruması için çalışma planı - bu, bir işletmede işgücü korumasında bir uzmanın (mühendis) tüm pratik çalışma sisteminin inşa edildiği bir belgedir. Ö yasal yükümlülükler yanı sıra hazırlama prosedürü işgücü koruması için çalışma planıönerilen makale anlatacak.

İş Güvenliği Planlaması - Yasal Dayanak

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi uyarınca, örgütün yönetiminin ana sorumluluklarından biri, işgücü koruma yönetim sisteminin (bundan sonra İSG olarak anılacaktır) istikrarlı işleyişinin oluşturulması ve sürdürülmesidir. SOUT'un ana unsurlarından biri, işgücü korumasında (büyük işletmelerde) bir uzmandır (mühendis). bu fonksiyon Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 217. maddesinin gereklerine uygun olarak konumu belirlenmiş olan işgücü koruma hizmetinde birleşmiş birkaç uzman tarafından gerçekleştirilir.

Bir iş güvenliği uzmanının planlaması da dahil olmak üzere pratik çalışması, aşağıdaki belgelerin gerekliliklerine göre düzenlenmiştir:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu;
• Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 19.08.2016 tarih ve 438n tarihli "Modelin onaylanması üzerine ..." emri;
• Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 8 Şubat 2000 tarih ve 14 sayılı "Tavsiyelerin onaylanması üzerine ..." Kararnamesi;
• Kuruluşun işgücü korumasına ilişkin düzenlemeler;
• işgücü koruma politikası, yani, II. Bölüm hükümlerine göre belirlenen, çalışanlarına niyet ve garanti organizasyonunun idaresi tarafından bir beyan model sağlama, 438n sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın belirlenmiş emriyle onaylanmıştır;
• etkisi tüm işgücü için geçerli olan kuruluştaki işgücü koruma programları ve planları başkanı tarafından onaylanmıştır.

Bu belgelerin tümü, bir iş güvenliği uzmanı tarafından yapılması gereken bir dizi önlemi belirler. çizim işgücü koruması için çalışma planı, ayrıca içinde sağlanan önlemlerin uygulanmasının sonuçları hakkında bir raporun hazırlanması - bu yasal dayanak bir işçi koruma uzmanının pratik faaliyetleri. İşgücü koruması için çalışma planı belirli bir dönem (yıl, çeyrek, ay) için derlenmiş ve genel şema kuruluşta iş güvenliği alanında alınan önlemler. Büro çalışması kurallarına göre, böyle bir plan hem kuruluşta kabul edilen tüm ilgili belgelerle koordine edilmeli hem de işçi koruma hizmeti başkanı (kuruluş başkanı) tarafından onaylanmalıdır.

İşgücü korumasına ilişkin çalışma planının içeriği, kuruluşların özellikleri

Şunu vurgulamakta yarar var Rus mevzuatı hiçbirini sağlamaz birleşik biçim işgücü koruması için çalışma planı. Ayrıca, bir planın ne kadar süreyle hazırlanması gerektiğini ve planlanan faaliyetlerin ayrıntı düzeyini de kanun belirlemez. Bu nedenle, listelenen parametrelerin tanımı, kuruluşun yerel düzenlemelerinin gerekliliklerine ve uzmanın karşı karşıya olduğu belirli görevlere dayanmaktadır.

Plan Yapısı

Planı aşağıdaki sütunlara sahip bir tablo şeklinde uygulamak en pratik olanıdır:

• olayın adı (yapılan işin türü);
• son teslim tarihi veya performans süresi;
• sorumlu kişinin bir göstergesi (veya ortak çalışma gerekliyse birkaç kişi);
• tamamlama işareti (not).

Ayrıca, finansal maliyetlerin gerçekleştirilmesi gerekiyorsa, belirli faaliyetleri yürütmek için gerekli olan planlanmış miktarları belirtmek için uygun bir sütun sağlamak mantıklıdır.

Etkinlik listesi

İş güvenliği uzmanına yüklenen faaliyetlerin çoğunun hem yıl içinde hem de sonraki dönemlerde tekrarlayan eylemler olduğunu belirtmek önemlidir. Bu nedenle, çoğu soru hazırlanırken ortaya çıkar bu belge ilk kez. Daha sonra, ilk plan benzer belgeler için temel olacaktır.

Bir plan hazırlarken, acemi bir mühendis, aşağıda belirtilen işlevlerin listesini kullanabilir. bölüm III 14 Sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi tarafından onaylanan öneriler. Listelenen eserler mantıksal olarak 2 gruba ayrılabilir:

• işletmenin özelliklerine bakılmaksızın gerçekleştirilen;
• belirli bir işletmede gerçekleştirilen (örneğin, zararlı veya tehlikeli endüstriler vb.).

zorunlu işler

Zorunlu faaliyetler şunları içerir:

1. Hazırlık, geliştirme ve iyileştirme önlemleri Yasal çerçeve işgücü koruma alanındaki kuruluşlar:
   • toplu sözleşme çalışmalarına katılım, kuruluşta işgücünün korunmasına ilişkin düzenleme, işgücü koruması alanındaki politika, kuruluşta uygulanan programlar (Tavsiyelerin 7.7 ve 7.8. maddeleri);
   • çizim yapmak istatistiksel raporlar, kazalar ve meslek hastalıkları durumunda sigorta ödemelerinin atanması için belgeler üzerindeki çalışmalara katılımın yanı sıra (Tavsiyelerin 7.11, 7.12. maddeleri);
   • iş güvenliği konusunda ayrı talimatlar gerektiren meslekler listesinin hazırlanmasına yardımcı olmak, bu tür talimatların geliştirilmesi ve gözden geçirilmesinde danışmanlık ve diğer yardımlar sağlamak, birime gerekli belgeleri sağlamak (Tavsiyelerin 7.15-7.17 maddeleri);
2. Organizasyonel ve metodolojik konular:
   • Kaza araştırmalarının organizasyonu, kayıt ve depolama gerekli belgeler, yaralanma istatistiklerinin tutulması, kazaların nedenlerinin durumunun muhasebeleştirilmesi ve analizi vb. (Tavsiyelerin 7.1 ve 7.10 maddeleri);
   • gerekli ölçümlerin düzenlenmesi, çalışma koşullarının değerlendirilmesi, makine ve teçhizatın, koruyucu teçhizatın, havalandırma sistemlerinin, yangın söndürme sistemlerinin durumunun kontrol edilmesi, binaların, üretim hatlarının vb. inşaatı ve yeniden inşası için plan ve projeleri koordine etmek (madde 7.2-7.7). Tavsiyeler);
   • iş güvenliği ile ilgili toplantıların yapılması, hükümlerin açıklanması endüstri düzenlemeleri ve normlar, mektupların, şikayetlerin vb. değerlendirilmesi (Tavsiyelerin 7.19, 7.21, 7.22. maddeleri);
3. İşgücünün korunmasına ilişkin bilgilerin eğitimi ve teşviki üzerine çalışmak (köşelerin organizasyonu, işçi korumasına ilişkin ofisler, videoların gösterilmesi, çalışanlarla görüşmelerin yapılması, brifinglerin yürütülmesinin izlenmesi, eğitim programlarının derlenmesi vb. - paragraf 7.13, 7.14, 7.18, 7.20 Öneriler );
4. Kontrol önlemleri Tavsiyelerin 7.23. paragrafında listelenmiştir.

Organizasyon özellikleri

Genel olaylara ek olarak, bir işçi koruma uzmanı için çalışma planı içermeli ve özel iş işletmenin üretim özellikleri veya üretimi yeniden düzenleme ihtiyacı, mevsimlik çalışma vb.

örneğin, üzerinde tehlikeli endüstriler programlanmış olabilir sonraki aktiviteler:

• tehlikeli üretim atıklarının zamanında uzaklaştırılması ve etkisiz hale getirilmesi, hava kanallarının, havalandırma sistemlerinin temizlenmesi, bu çalışmaların uygulanmasının izlenmesi çalışmalarına katılım;
• çay, sıcak veya gazlı su, diğer içecekler veya gıda ürünlerinin hazırlanması için doyurucuların satın alınmasına ve kurulmasına katılım;
• ısıtma, dinlenme odaları için halihazırda işleyen yerlerin yeni ve yeniden inşası, sıhhi tesisler, barınaklar vb.

Mühendisin yıl için planı - taslak hazırlama seçeneği

Algılamayı kolaylaştırmak için, personelin eğitimi ve bu alandaki bilginin teşviki ile ilgili yıllık iş güvenliği çalışma planı bölümünün tasarımının bir çeşidini sunuyoruz. Derleme için gerekli olacak düzenleyici belge, Çalışma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı'nın 13.01.2003 tarih ve 1/29 tarihli “Usulün Onaylanması Üzerine ...” ortak kararıdır.

İş güvenliği uzmanı için yaklaşık bir çalışma planı

Bölüm 1. Personel eğitimi

ve emek koruma alanındaki bilginin teşviki

Tutma tanıtım brifingi gelen işçilerle

İş başvurusu yaparken

OT Uzmanı

Birincil davranış üzerinde kontrol ve planlanmamış brifingler(siparişleri, izinleri, brifing günlüklerini kontrol etme)

OT Uzmanı

Çalışan bilgilendirme programlarının revize edilmesi, uygunluğun kontrol edilmesi dahili belgeler LLC "Vostok", brifing yapma prosedürünü düzenler

OT Uzmanı

Personel eğitimi organizasyonu ve işgücünün korunmasına ilişkin bilgilerin test edilmesi üçüncü taraf kuruluş(2 çalışan)

OT Uzmanı

OT sınıfı için görsel yardımların alınması

OT Uzmanı

Bölümlerde OT Günü organizasyonu

OT Uzmanı

Çalışanlarla OT üzerine dersler vermek

OT Uzmanı

Planın uygulanmasından sorumlu olan Ilyichev P.N.

Özetle, işgücünün korunmasına yönelik çalışma planının temel belge belirli bir uzmanın (bölümün) pratik çalışması için gerekli. Bu nedenle, derlerken, yalnızca kuruluşun özellikleri ve gereksinimleri değil normatif belgeler aynı zamanda, çalışanlarının çalışma koşullarını iyileştirmek için kuruluş tarafından belirlenen belirli görevler.

İşgücü koruması için bir eylem planı nasıl hazırlanır (örnek)?

postaya gönder

İşgücü koruması için eylem planı Rus firmaları-işverenleri, yetkili departmanların tavsiyelerini ve kendi önceliklerini dikkate alarak onaylıyor. Makalemizde derlemesinin nüanslarını ele alacağız.

Kuruluştaki işgücü koruma önlemlerinin listesini kim oluşturdu?

Ana normatif eylem işverenler tarafından yürütülen işgücü koruma önlemlerinin bir listesini içeren, - Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 01.03.2012 tarih ve 181n sayılı emri. Bu UEP'nin ekinde, plana dahil edilebilecek aşağıdaki faaliyetler listelenmektedir:

• çalışma koşullarının özel değerlendirmesi ve gerekli iş sonuçlarına göre;
• üretimin teknolojik modernizasyonu;
• acil durum alarm sistemlerinin kurulumu;
• ekipman koruma sistemlerinin hasardan kurulması;
• işçiler için koruyucu ekipmanların satın alınması ve modernizasyonu;
• ekipman ve diğer altyapı tesislerine sinyal renklerinin, güvenlik işaretlerinin uygulanması;
• Kurulum otomatik sistemler işyerinde zararlı ve tehlikeli faktörler üzerinde kontrol;
• işçileri elektrik akımından korumak için sistemlerin kurulması ve iyileştirilmesi;
• destek sistemlerinin kurulumu Güvenli operasyon endüstriyel ekipman;
• Tehlikeli ve yanıcı maddelerin işlenmesiyle ilgili süreçlerin güvenliğini artırmak kimyasal maddeler;
• hammaddeler, toptan ürünler, üretim hatlarından kaynaklanan atıklar ile iş süreçlerinin mekanizasyonu;
• endüstriyel altyapı temizliğinin mekanizasyonu;
• çevre dostuluğunu artırmak için üretim altyapısının modernizasyonu;
• işletmede havalandırma sistemlerinin kurulumu ve iyileştirilmesi;
• işletmede yeterli düzeyde aydınlatma sağlanması;
• çalışanlar için rekreasyon organizasyonuna yönelik altyapının kurulumu ve modernizasyonu;
• çalışanlara içme suyu sağlamak için tasarlanmış ekipmanların kurulumu;
• tehlikeli veya tehlikeli işlerde çalışan çalışanların sağlanması tehlikeli koşullar, koruma araçları;
• koruyucu ekipmanın depolanmasının organizasyonu;
• brifingler ve işgücü koruma eğitimi için gerekli teknik araçların edinilmesi;
• uygun brifingler ve eğitim yürütmek;
• işçileri ilk yardım becerileri konusunda eğitmek;
• özel Eğitim sorumlu çalışanlar tehlikeli nesnelerüretimde;
• işletmede tıbbi muayeneler yapmak;
• Ekipman montajı tıbbi amaç, gerekli ilaç ve müstahzarların satın alınması;
• iş güvenliğini artırmak için yaya altyapısının modernizasyonu;
• üretim kontrolünün uygulanması;
• çalışanlara işgücü korumasına ilişkin talimatlar sağlamak;
• iş güvenliğini artırmak için işletmedeki bina yerleşiminin optimizasyonu;
• iş güvenliği sınıflarının yürütülmesi için özel eğitim alanlarının düzenlenmesi;
• çalışanlar için fiziksel kültür ve rekreasyon faaliyetleri yürütmek;
• teşvik etmek ve teşvik etmek için çalışan girişimlerini teşvik etmek sağlıklı yaşam tarzı hayat.

İşgücü koruması için organizasyonel ve teknik önlemlerin planlanması

İşveren şirket bu faaliyetleri aşağıdaki algoritmaya göre planlar:

1. Bir işgücü koruma hizmeti oluşturulur veya şirkette işgücü koruma sisteminin kurulmasından sorumlu kişiler atanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 217. Maddesi).

2. İşgücünün korunması için bir eylem planının geliştirilmesinden sorumlu bir grup kişinin oluşturulmasına ilişkin bir emir verilir.

3. 181n No'lu Siparişte verilen listeden, örneğin spesifikasyonlara dayalı olarak, şirketin nesnel bir ihtiyacının olduğu faaliyetleri içeren bir plan geliştirilmektedir. üretim süreçleri, ayrıca işletmenin ilgili faaliyetleri yürütmek için teknik kabiliyetini dikkate alarak. Plan için yapılır belirli yıl, ve her olay için tahmini zaman çerçevesini yansıtır. Ayrıca, belirli faaliyetlerin uygulanmasından sorumlu çalışanların tam adını ve pozisyonlarını da düzeltebilirsiniz.

4. Eylem planı, iş koruma sözleşmesinde onaylanır (ayrı bir belge veya toplu sözleşme eki olarak kabul edilir).

Çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmek için örnek bir eylem planı nereden indirilir?

İndirmek örnek iş sağlığı ve güvenliği eylem planı portalımızdan yapabilirsiniz. 181n sayılı Sipariş tarafından onaylanan ilgili önlemler listesine dayalı yapısı olan bir belgeye erişiminiz vardır.

Sonuçlar

Tipik işçi koruma eylem planı sipariş No. 181n tarafından onaylanmıştır. Şirket, kendi şirket içi planını geliştirme sürecinde, departman listesinden gerekli gördüğü ve teknik yeteneklere ve üretim özelliklerine göre uygulayabileceği faaliyetleri buna dahil edebilir.

Makalelerde işletmede işgücü koruması ile ilgili diğer özellikler hakkında bilgi edinebilirsiniz:

Önemli vergi değişikliklerinden ilk siz haberdar olun

Sorularım var? Forumumuzda hızlı cevaplar alın!

İşgücü koruması için eylem planı

İşletmelerde işgücü koruması, yalnızca aşağıdakilere uygun olarak ifade edilmez: yerleşik gereksinimler güvenlik değil, aynı zamanda insanlar üzerindeki etkiyi en aza indirmeyi amaçlayan belirli önlemlerin uygulanmasında zararlı faktörlerüretme. Bu eylemleri sistematik hale getirmek için, işgücünün korunmasına yönelik bir eylem planı hazırlanır.

İşçi koruma önlemleri

İşgücünün korunması amacıyla kuruluş tarafından hangi faaliyetlerin gerçekleştirilebileceğini listeleriz:

• çalışma koşullarının özel değerlendirmesi (her beş yılda bir);
• işgücü koruması konusunda eğitim ve ilgili bilgilerin test edilmesi (yılda bir; yeni çalışanlar ve bir yıldan fazla bir süre işe ara verildikten sonra - işin ilk ayından geç olmamak üzere);
• işgücü koruma talimatlarının hazırlanması;
• ek ile meslek listelerinin onaylanması faydaları vb.

2. Teknik - işlerin organizasyonuna göre sıhhi standartlar ve güvenlik standartları (aydınlatma, termal koşullar, vb.).

3. Kişisel koruyucu ekipmanın sağlanması - tulumlar, ayakkabılar, dezenfektanlar, göz koruması, solunum koruması vb.

4. Yangın güvenliğini sağlamak için:

• talimatların hazırlanması;
• Kurulum yangın alarmı;
• bir tahliye planının geliştirilmesi;
• yangın söndürme ekipmanı vb.

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, 1 Mart 2012 tarih ve 181n sayılı Kararla, yıllık olarak yapılması gereken çalışma koşullarını iyileştirmek için standart bir önlem listesini onayladı. İşveren, işletmenin özelliklerini dikkate alarak, tüm faaliyetleri yürütemez ve kendi faaliyetlerini geliştiremez.

İşgücü koruma önlemlerinin planlanması

Planlama algoritması aşağıdaki gibidir:

1. Plan, işgücü koruma hizmeti veya işgücü koruma uzmanı tarafından hazırlanır, yani her şeyden önce, böyle bir hizmetin işletmede çalışması veya uygun bir pozisyonun getirilmesi gerekir. İş güvenliği uzmanlarının bir plan oluşturabilmeleri için gerekli niteliklere ve pratik becerilere sahip olmaları gerekir.

2. Başkan, planın hazırlanmasından sorumlu kişilerin atanmasına ilişkin bir emir verir.

3. Yetkili kişiler, N181n Model Listesini kullanarak ve ihtiyaçları ve ihtiyaçları dikkate alarak bir eylem planı geliştirir. teknik yetenekler kuruluşlar. Plan, faaliyetlerin adlarını, bunların uygulanması için son tarihleri ​​ve bunların uygulanmasından sorumlu kişileri belirtir.

4. Hazır Plançalışanların temsilcileri (sendika) ile koordine edilen ve başkan tarafından onaylanan işçi koruma sözleşmesine dahil edilmiştir.

İşçi koruma anlaşması

Anlaşma olabilir ayrı belge, hem de parçası toplu iş sözleşmesi. Çoğu zaman, olayların bir listesini içeren bir tablodur. Referans için, Tavsiyelerde önerilen tablo aşağıdadır:

Kuruluşlar uymak zorunda değildir bu form bir anlaşma hazırlarken. Belgenin tanımına göre ana koşullar, faaliyetin adı, uygulanması için son tarih ve Sorumlu kişiler. Geri kalan sütunlar, sözleşmeye giren tarafların iradesine bağlı olarak değişebilir.

Söz konusu belge işveren tarafından imzalanır ve yetkili TemsilcilerÖrgüt kurulduktan sonra yakın gelecekte işçiler, çünkü işçi güvenliği işveren için önceliklerden biri olmalıdır. Anlaşma yıllık olarak yapılmalıdır.

Eylem planının uygulanmasının izlenmesi

Planın uygulanmasını kontrol etmek için, baş ve işçi korumasından sorumlu olarak atanan kişilerden bir komisyon oluşturulur. Denetim yılda iki kez yapılır. Sonuçlara dayanarak, tespit edilen ihlalleri ve bunları ortadan kaldırmak için bir eylem planını gösteren bir denetim raporu hazırlanır.

Sözleşme süresi sonunda sorumlu kişiler yürütülen faaliyetler hakkında bir rapor sunar.

İş sağlığı ve güvenliği eylem planı ile anlaşma gerekebilir iş müfettişliği doğrulama sırasında. Bu nedenle, işverenin belgenin hazırlanmasına önceden dikkat etmesi ve böylece çalışanlarını kazalara karşı sigortalaması ve prof. hastalıklar ve kendileri - işçi koruma mevzuatının gerekliliklerini ihlal ettiği için para cezasından.

Çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmek için önlem planı

İşverenin temel sorumluluklarından biri, çalışanlara işlerinde uygun koşulları sağlamaktır. Bu hüküm sadece teknik destekle değil, aynı zamanda özellikle güvenlik konularında uygun eğitim seviyesiyle de ilgilidir. Bu husus özellikle işçilerin sağlığına ve yaşamına yönelik endüstriyel risklerin azaltılması konusunda önemlidir. Bunu çözmek için, her işveren bu sorunları çözmeyi amaçlayan bir plan yapmalıdır.

İşletmede çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmeye yönelik önlemler

Çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmeye yönelik önlemleri planlarken kılavuzluk edilecek ana belge, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 181n numaralı emri. Üretim risklerini en aza indirmek için tasarlanan bu eylemleri gerçekleştirme ihtiyacını belirtir.

İşgücü koruma önlemleri bütçe kurumu sırasına göre aşağıdaki kategorilere ayrılabilir:

• çalışma koşullarının analizi ve değerlendirilmesi;
• çalışan için en güvenli olacak çalışma yöntemleri konusunda talimat vermek ve eğitim vermek;
• gerekirse, zamanında ve düzenli tıbbi ve psikolojik muayene;
• işçilere bireysel koruma sağlamak, uygun ekipman sağlamak;
• ekipman, bina, iletişimin çalışanlar tarafından güvenli kullanımı için önlemler almak;
• oluşturulması ve işletilmesi için koşulların sağlanması işçi koruma hizmetleri.

Bu hükümlere ek olarak işveren, ek önlemler, kuruluşun türü ve kapsamı gerektiriyorsa.

İşgücü koruması için organizasyonel ve teknik önlemler

Organizasyonel ve teknik önlemler, güvenliği sağlamayı ve üretim risklerini azaltmayı amaçlayan bir eylemler listesi içerir. Bu yön aşağıdaki noktaları içerir:

• ekipmanın düzenli muayenesi ve bakımı;
• çalışanlara zamanında koruyucu ekipman sağlanması uygun durum;
• güvenlik brifingi, hükümlerine ilişkin bilgilerin test edilmesi ve sertifikalandırılması.

Bu sorunların yürütülmesi üzerindeki idari kontrol, bu işlevlerin zamanında ve verimli bir şekilde yerine getirilmesine yardımcı olur.

İşçi koruması için sıhhi ve hijyenik önlemler

Sıhhi ve hijyenik önlemler, personelin sağlığını korumayı amaçlamaktadır:

• havalandırma ve temizliklerini sağlayarak binaların durumu üzerinde kontrol;
• şirketin faaliyet alanına bağlı olarak düzenli tıbbi muayenelerin organizasyonu;
• tıbbi ve önleyici tedavi uygulamak;
• çevre dostuluğunu artırmak için ekipmanın iyileştirilmesi;
• sağlık prosedürleri.

Bu yön, işçilere sağlıklı gıda ve temiz içme suyu sağlama ihtiyacını da içerebilir. Örneğin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 222. maddesi Vücuda zararlı maddelerle ilişkisi olan çalışanların süt vermelerini öngörür.

İşgücü koruma önlemlerinin planlanması ve finansmanı

Etkinlik planlaması, yasaya uygun olarak birkaç aşamada gerçekleştirilir:

• öngörülen normların uygulanmasından sorumlu olacak bir hizmet oluşturmak gereklidir;
• uygun çalışma koşullarını sağlamak için önlemler almaktan sorumlu birkaç kişinin atanmasına ilişkin bir emir düzenlenir;
• ayrıca, sunulan listeye dayanarak, kuruluşun özelliklerini dikkate alması gereken bir eylem planı hazırlanır.

Birçok işveren için güncel bir konu, çalışanların koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmek için ne kadar finansman sağlandığı sorusudur. İncelemek için lütfen bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 226. maddesi.

Bu hüküm, işverenin giderinin nihai ürünlerin üretimine yönelik maliyetlerin en az %0,2'si olması gerektiğini belirtir. Çalışanın herhangi bir mali yük taşımadığı vurgulanmaktadır. AT bireysel vakalar devlet, belirlenen prosedüre uygun olarak bazı masrafları üstlenebilir.

Bir eylem planı hazırlamak

Çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmeye yönelik önlemlerin listesi, 181n No'lu Sipariş temelinde derlenmiştir. Ancak, tüm öğelerin dahil edilmesi amaçlanmamıştır. İşletmenin üretim özellikleri dikkate alınarak gerekli önlem planının hazırlanması öngörülmüştür.

Belge, teknik, sıhhi ve organizasyonel konuları dikkate almalıdır. Temel amacı, çalışma koşullarını iyileştirmek ve çalışanların güvenliğini artırmaktır. Bir sonraki için derlenir Takvim yılı, bu sırada gerekli tüm önlemler dağıtılmalıdır.

Çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmeye yönelik standart önlemler listesi 181n

Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emri, 2017'de işgücü koruma önlemlerinin planlanması için öneriler sunar. 32 noktasının tümü, hazırlanan plana dahil edilmek için zorunlu değildir. Bu nedenle, bu listeden hangi önlemlerin şirket için gerçekten alakalı olduğunu dikkatlice analiz etmek gerekir.

Bu belgenin geliştirilmesi, oluşturulan hizmet veya uygun uzman tarafından gerçekleştirilir. Bu, yalnızca kuruluşun özelliklerini değil, aynı zamanda tüm bu önlemleri finanse etme olasılığını da dikkate alır.

Okulda işçi koruma önlemleri

Okuldaki koşulları iyileştirmeye yönelik eylem planı, işin kalite düzeyine yönelik yönleri içerir. Bu, hem hijyenik önlemleri hem de teknik yönleri içerir.

Önlemleri planlarken, öğrencilere odaklanmayı da hesaba katmak gerekir. Güvenlik brifingleri düzenlemek, örn. yangın alarmıöğrenciler arasında da yapılmalıdır. hatasız. Bazı durumlarda, örneğin spor salonunda veya sokakta ek talimat verilebilir.

Belarus İş Güvenliği Mühendisleri Forumu

Örnek iş sağlığı ve güvenliği eylem planı

30 Ara 2016

Ana kuruluş şunları gerektirir: gelecek yıl, beş yıldır. Hem de beklenen rakamlarla.

Maliyeti nasıl tahmin edebilirsiniz, örneğin, periyodik tıbbi muayeneler 4 yıl sonra hesaplama hakkında hiçbir fikrimizin olmadığı 2019 yılında çalışan sayısı ve sayısı ne olacak?

Departmanlarınız bu konuda tartışmıyor mu?

Alexander Tylindus 30 Aralık 2016

Güzel gün!

Lütfen örnek olarak:

Ekli dosyalar

• İş güvenliği için eylem planı.doc93,5 Kb 1959 İndirme sayısı

JuliaNa 04 Oca 2017

Güzel gün!

Lütfen örnek olarak:

Benzer bir plan, geçen yıl işletmemizi denetleyen Çalışma Bakanlığı başkanı tarafından eleştirildi. Sertifikasyon, tıbbi muayeneler, kızarma, KKD satın almamız, olaylar olmadan bile süt vermemiz gerektiğini söyledi - bu işverenin sorumluluğundadır. Ancak işin mekanizasyonu, ekipmanın yeniden inşası, koruyucu cihazlar vb. Uygundur. Ve bu faaliyetlerden raporda gösterilebilecekleri seçmek her zaman kolay değildir. 4-İş güvenliği - teknik yeniden ekipman, modernizasyon, çalışma koşullarının iyileştirilmesi. Hepimiz yapmak zorundaysak, o zaman hangi faaliyetleri planlamalıyız? Ekipman modernizasyonu her zaman olması gereken yer değildir.

dbf2000 04 Ocak 2017

Lütfen örnek olarak: Ekli dosyalar

dbf2000 04 Ocak 2017

Benzer bir plan, geçen yıl işletmemizi denetleyen Çalışma Bakanlığı başkanı tarafından eleştirildi. Sertifikasyon, tıbbi muayeneler, kızarma, KKD satın almamız, olaylar olmadan bile süt vermemiz gerektiğini söyledi - bu işverenin sorumluluğundadır.

28 Kasım 2013 tarih ve 111 sayılı Çalışma Bakanlığı Kararnamesi Talimatını yazdırın (bu tam anlamıyla birkaç sayfadır) ve bu tür "eleştirmenler" için bir işaretleyici ile vurgulayın:

30 Oca 2017

Bu normal bir plan. En zayıf noktası ise sendika anlaşmasının olmaması veya yetkili kişi OT'de, çünkü teoride bu planı birlikte geliştiriyorsunuz. Formda, kullanmanızı tavsiye ederim Uygulama formu. 13 - 22 Şubat 2008 tarihli ve 35 No'lu çalışma koşullarını değerlendirme talimatlarına. Oldukça mantıklı bir "Tamamlanma işareti" sütunu vardır, ayrıca, aynı belge yapısı (farklı efsanevi raporlar için) olduğunda uygundur.

Geçen yıl bizi benzer bir plan geliştirmeye zorladılar ve rakamları, yani tedbirlerin her bir maddesinin uygulanması için ne kadar para harcamayı planladığımızı gösterdiler. Üstelik plan umut verici: 2016-2020 için. İyi insanlar, yeni bir vinç kirişi veya bir duş odasının yeniden donatılması için 2020'de ne kadara mal olacak?

Evlampia 19 Tem 2017

Merhaba. Belki birisinin, örnek olarak, hasat dönemi için işçi koruması için bir eylem planı vardır. Ben yeniyim ve içine ne koyacağımı bilmiyorum.

Çok önemli. İşletmenin başarılı bir şekilde çalışması için, işgücünün korunmasına yönelik önlemlerin geliştirilmesi gerekmektedir. Birinci sınıf şirketlerin deneyimi, çalışanların sağlığına gereken özenin gösterilmesi gerektiğini göstermektedir. Yasaya göre, yüzden fazla çalışanı olan kuruluşlarda, bir işçi koruma hizmetinin oluşturulması gerekmektedir. Böyle bir hizmet, işçilerin güvenliğini tahmin etmek, koordine etmek, planlamak ve izlemekle ilgilenir. İşgücünün korunmasına yönelik önlemler aşağıdakilere göre belirlenir: ortak görevler:

Gelişmiş araçlar ve güvenlik önlemleri kompleksi, olası risk derecesine ve ayrıca düzenlemeler yasal nitelik ve mevzuat Rusya Federasyonu.

Ve güvenlik önlemleri, personelin üretim görevlerini yerine getirmesini engellememelidir. Ancak, güvenlik yöntemleri ve araçları kullanılırken bazı rahatsızlıkların ortaya çıkması nedeniyle böyle bir süreci tam olarak organize etmek mümkün değildir.

Kullanılan araçlar ve yöntemler, çalışma sürecinin tehlikesini tamamen dışlamalıdır, bu nedenle, işgücü koruma önlemlerinin planlanması, ek önlemler (organizasyonel ve teknik) ve bunların uygulanması üzerinde sıkı kontrol anlamına gelir.

Sunulan hedeflerin başarılı bir şekilde uygulanması, işgücü koruma önlemlerinin ne kadar iyi geliştirildiğine bağlıdır. İşgücü koruma politikası, personelin yaşamını ve sağlığını sağlamayı amaçlamaktadır. Bu tür konular, üretim faaliyetlerinin sonuçlarından önce gelir.

İşgücü koruma önlemlerinin planlanması

Üç tür vardır: ileriye dönük, yıllık, operasyonel.

İleriye dönük planlamaüretim görevlerini yerine getirmek için koşulları iyileştirmek için kapsamlı önlemlerin geliştirilmesini ifade eder. İşyerinin durumu, üretim görevlerinin yerine getirilmesi için koşullar önceden analiz edilir.

Yıllık planlama. Temel temel kapsamlı bir gelişmiş planlama.

operasyonel planlama görevler ortaya çıktıkça gerçekleştirilir.

İşçi koruma önlemleri

İşyerinde gerekli güvenlik koşullarının sağlanması sorumluluğu tamamen işletme başkanlarına aittir. Geliştirilen güvenlik önlemleri aşağıdaki konuları içerir:

Personelin tıbbi (ön ve periyodik) muayenesini gerektiren meslek ve işlerin listesinin belirlenmesi.

21 yaşın altındaki kişilere ve doğurganlık çağındaki kadınlara yasak olan zor çalışma koşullarına sahip işlerin bir listesinin tanımlanması.

İşyerinde çalışanın çalışma koşullarını tanıması, olası risk onun sağlığı için.

İşçinin aşina olması iş tanımı, olası faydalar ve tazminatlar.

Meslek listesinin belirlenmesi, brifing gerektirmeyen işler (birincil).

Artan iş güvenliği gereksinimleri ile ilgili faaliyetlerin tanımı.

Uzman çalışanların devletlerle tanışması çalışma şartları tesiste, kişisel koruyucu ekipman, resmi görevler.

Talimatların geliştirilmesi (üretim, işgücü koruması), personelin bunlara aşina olması.

Meslekler listesinin geliştirilmesi, kişisel koruyucu ekipman, deterjan kullanımı ile çalışır. Yürütme üzerinde kontrol.

Gerekirse, mağdura yardım sağlayın (bir tıbbi tesise teslim edin, kazayı belirtilen adreslere bildirin).

Kazaların oluşmasını önlemek için önlemlerin geliştirilmesi. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi.

İş yerlerinin belgelendirilmesinin yapılması.

İşçilere üretimin özelliklerine göre sıhhi tesisler sağlamak.

Kanuna uygun olarak geliştirilen tedbirler, işletmenin örgütlenmesini sağlayacaktır. güvenli koşullarçalışanlarına.

İşgücünün korunmasına yönelik kurumsal önlemler, çok çeşitli iş gücü koruma önlemlerini içerir: bir iş gücü koruma hizmetinin oluşturulması ve hizmetin gerekli ölçüm araçları, düzenleyici belgeler ve gerekli üretim alanı ile sağlanması; örgütün yöneticileri ve uzmanları arasında işgücünün korunması için iş sorumluluklarının dağılımı; çalışanların iş güvenliği kurallarına uyumu üzerinde kontrol sağlamak; eğitim organizasyonu, bilginin test edilmesi ve çalışanların bilgilendirilmesi; işyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmesi ve işin işçi korumasına ilişkin belgelendirilmesi; zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin etkisinin ortadan kaldırılması veya azaltılması; çalışanları zararlı ve zararlı maddelerin varlığı (yokluğu) hakkında bilgilendirmek tehlikeli faktörler, kuruluşta işçi koruma durumu.

İş güvenliği brifinglerinin organizasyonu

İşletme çalışanlarının brifingleri GOST 12.0.04-90'a göre gerçekleştirilir. İş güvenliği eğitiminin organizasyonu. Brifinglerin doğası ve zamanı ile giriş, işyerinde birincil, tekrarlanan, planlanmamış, hedeflenen bölümlere ayrılmıştır.

İş güvenliğine ilişkin tanıtım brifingi, eğitim durumu, bu meslekte veya pozisyonda hizmet süresi ne olursa olsun, tüm yeni işe alınanlarla, geçici işçiler, iş seyahatinde olanlar, öğrenciler ve iş merkezine gelen öğrenciler ile gerçekleştirilir. endüstriyel Eğitim veya uygulama, ayrıca eğitim kurumlarındaki öğrencilerle laboratuvarın başlamasından önce ve pratik iş eğitim laboratuvarlarında, atölyelerde, sitelerde, çokgenlerde.

Bir iş güvenliği mühendisi veya bu görevlerle görevlendirilmiş bir kişi tarafından bir tanıtım brifingi yapılır. Su brifing programı, SSBT standartları, kuralları, normları, işgücü koruma talimatları ve işletmenin özellikleri dikkate alınarak işgücü koruma hizmeti tarafından geliştirilmiştir. Tanıtım brifingi kayıt günlüğüne, talimatın zorunlu imzası ve çalışma belgesinde davranışı hakkında bir giriş yapılır.

Üretim faaliyetlerine başlamadan önce işyerinde ilk brifing aşağıdakiler tarafından gerçekleştirilir:

tüm yeni işletmeye kabul edilen ve bir birimden diğerine aktarılan;

kendileri için yeni bir iş yapan çalışanlarla, iş seyahatinde olanlar, geçici işçilerle;

işletmenin topraklarında inşaat ve montaj işleri yapan inşaatçılar ile;

endüstriyel eğitim veya uygulama için gelen öğrenciler ve öğrencilerle, yeni iş türlerini gerçekleştirmeden önce ve ayrıca uygulamalı dersler sırasında her yeni konuyu incelemeden önce.

Ekipmanın bakımı, testi, ayarlanması ve onarımı, aletlerin kullanımı, hammadde ve malzemelerin depolanması ve kullanımı ile ilgisi olmayan kişiler, işyerinde birincil brifing almazlar.

İşyerinde birincil brifing, güvenli tekniklerin ve çalışma yöntemlerinin pratik bir gösterimi ile her çalışanla ayrı ayrı gerçekleştirilir. Brifing, SSBT standartlarının gereklilikleri, ilgili kurallar, normlar ve işgücü koruma talimatları, üretim talimatları ve diğer teknik belgeler dikkate alınarak, üretim ve yapısal bölüm başkanları tarafından geliştirilen ve onaylanan programlara göre gerçekleştirilir.

İlk brifingden muaf tutulanlar hariç tüm çalışanlarla en az altı ayda bir tekrarlı bilgilendirme yapılır. Sendika komitesi ve ilgili devlet denetim organları ile mutabakata varılarak, bazı işçi kategorileri için daha uzun (1 yıla kadar) yeniden brifing sıklığı belirlenebilir.

Tekrarlanan brifing, işyerinde birincil brifing programına göre, bireysel olarak veya aynı tür ekipmana hizmet veren bir grup işçi ile eksiksiz olarak gerçekleştirilir.

Planlanmamış brifing gerçekleştirilir:

yeni veya gözden geçirilmiş standartların, kuralların, işgücü korumasına ilişkin talimatların yanı sıra bunlarda yapılan değişikliklerin getirilmesi üzerine;

değiştiğinde teknolojik süreç ekipman, demirbaş ve aletlerin, hammaddelerin, malzemelerin ve iş güvenliğini etkileyen diğer faktörlerin değiştirilmesi veya modernizasyonu;

yaralanma, kaza, patlama veya yangın, zehirlenmeye yol açabilecek veya yol açabilecek iş güvenliği gerekliliklerinin işçiler ve öğrenciler tarafından ihlal edilmesi durumunda;

30 standart günden fazla ek (arttırılmış) iş güvenliği gereksinimlerinin uygulandığı iş molalarında ve diğer işler için - 60 gün.

Planlanmamış brifing, bireysel olarak veya aynı meslekten bir grup işçi ile gerçekleştirilir. Brifingin kapsamı ve içeriği, uygulanmasını gerektiren sebeplere ve koşullara bağlı olarak her özel durumda belirlenir.

Hedeflenen brifing, uzmanlık alanındaki doğrudan görevlerle (yükleme, boşaltma, bölgeyi temizleme vb.) verilir, izin ve diğer belgeler, işletmede geziler yapmak, öğrencilerle toplu etkinlikler düzenlemek.

İşyerinde tekrarlanan, plansız ve hedefe yönelik birincil brifing, işin bir amiri (ustabaşı, endüstriyel eğitim eğitmeni, öğretmen) tarafından gerçekleştirilir. İş başında brifingler, sözlü sorgulama veya teknik eğitim yardımcılarının yardımıyla bir bilgi testinin yanı sıra güvenli çalışma yöntemlerinde kazanılan becerilerin test edilmesiyle sonuçlanır. Bilgi, brifingi yapan kişi tarafından kontrol edilir. Test sonuçları tatmin edici değilse, talimat verilen kişinin bağımsız çalışmasına izin verilmez ve brifingden tekrar geçmek zorundadır.