F. Nietzsche'nin bu kelimeyi sosyolojik anlamda kullanmasına rağmen, sosyolojide toplumsal rol kavramının ilk kez R. Linton tarafından ortaya atıldığına inanılmaktadır: bir kariyer diyelim.” Sosyoloji açısından, bir toplumun veya grubun herhangi bir organizasyonu, bir dizi farklı rolün varlığını varsayar. Özellikle, P. Berger, "toplumun bir sosyal roller ağı olduğuna" inanmaktadır.

Sosyal rol - normatif görevler ve bu görevlere karşılık gelen haklar tarafından belirlenen bir beklenen davranış sistemidir.

Örneğin, bir sosyal organizasyon türü olarak bir eğitim kurumu, bir yöneticinin, öğretmenlerin ve öğrencilerin varlığını gerektirir. Ağırlık, belirli bir dizi görev ve hakla ilişkili sosyal rollerdir. Bu nedenle öğretmen, müdürün emirlerine uymak, derslerine geç kalmamak, derslere iyi niyetle hazırlanmak, öğrencileri sosyal olarak kabul edilen davranışlara yönlendirmek, oldukça talepkar ve adil olmak zorundadır, fiziksel davranışlara başvurması yasaktır. öğrencilerin cezalandırılması vb. Aynı zamanda, bir öğretmen olarak rolüyle ilgili belirli saygı belirtilerine sahip olma hakkına sahiptir: öğrenciler göründüğünde ayağa kalkmalı, onu ilk adıyla ve soyadıyla çağırmalı, eğitim süreciyle ilgili emirlerini sorgusuz sualsiz takip etmeli, gözlemlemelidir. konuşurken sınıfta sessizlik, vb. Bununla birlikte, sosyal bir rolün yerine getirilmesi, bireysel niteliklerin tezahürü için bir miktar özgürlük sağlar: öğretmen sert ve yumuşak olabilir, öğrencilerle sıkı bir mesafeyi koruyabilir ve onlarla daha yaşlı bir yoldaş gibi davranabilir. Bir öğrenci çalışkan veya ihmalkar, itaatkar veya cüretkar olabilir. Bütün bunlar, sosyal rollerin kabul edilebilir bireysel tonlarıdır.

Bir sosyal rolle ilişkili normatif gereksinimler, kural olarak, rol etkileşiminde katılımcılar tarafından az çok bilinir, bu nedenle belirli rol beklentilerine yol açarlar: tüm katılımcılar birbirlerinden bu sosyal rollerin bağlamına uyan davranışlar bekler. . Bu sayede insanların sosyal davranışları büyük ölçüde öngörülebilir hale gelir.

Bununla birlikte, rol gereksinimleri bir miktar özgürlüğe izin verir ve bir grup üyesinin davranışı, onun yerine getirdiği rolle mekanik olarak belirlenmez. Bu nedenle, kritik bir anda, bir kişi lider rolünü üstlendiğinde ve bir gruptaki olağan rolünde kimsenin bunu beklemediği durumu kurtardığında, literatürden ve yaşamdan vakalar bilinir. E. Hoffman, sosyal bir rol oynayan bireyin, kendisi ile rolü arasında bir mesafenin varlığının farkında olduğunu ileri sürer. sosyal bir rolle ilişkili normatif gereksinimlerin değişkenliğini vurguladı. R. Merton onların "ikili karakterlerini" kaydetti. Örneğin, bir araştırmacı bilim insanının bilim tarafından belirlenen hüküm ve yöntemlere bağlı kalması ve aynı zamanda bazen kabul edilenlerin aleyhine olmak üzere yeni fikirler yaratması ve gerekçelendirmesi gerekir; İyi bir cerrah sadece geleneksel ameliyatları iyi yapan değil, aynı zamanda riskli ve alışılmamış bir karar alıp hastanın hayatını kurtarabilen kişidir. Bu nedenle, belirli bir miktarda inisiyatif, sosyal bir rolün yerine getirilmesinin ayrılmaz bir parçasıdır.

Bir birey her zaman aynı anda tek bir sosyal rol değil, birkaç, hatta bazen çok sayıda rol oynar. Sadece bir rolü oynayan bir kişinin konumu her zaman patolojiktir ve toplumdan tamamen tecrit koşullarında yaşadığını gösterir (bir psikiyatri kliniğindeki bir hasta veya bir mahkumdur). Bir ailede bile, bir kişi bir değil, birkaç rol oynar - o bir oğul, bir erkek kardeş, bir koca ve bir babadır. Buna ek olarak, diğerlerinde bir dizi başka rol üstlenir: astlarının patronu ve patronunun astı, hastaları için doktor ve tıp enstitüsünde öğrencileri için öğretmen ve arkadaşlarının arkadaşıdır. arkadaşı ve evinin sakinlerinin komşusu ve bir siyasi partinin üyesi vb.

Rol normatif gereksinimleri, belirli bir toplum tarafından benimsenen sosyal normlar sisteminin bir unsurudur. Bununla birlikte, yalnızca belirli bir sosyal konumu işgal edenlerle ilgili olarak belirli ve geçerlidirler. Birçok rol gereksinimi, belirli bir rol durumunun dışında saçmadır. Örneğin, bir doktoru görmeye gelen bir kadın, isteği üzerine soyunur ve hasta rolünü yerine getirir. Ancak yoldan geçen biri benzer bir taleple ona dönerse, koşmak için acele eder veya yardım çağırır.

Özel rol normları ile evrensel olarak geçerli normlar arasındaki ilişki çok karmaşıktır. Pek çok rol reçetesi bunlarla hiçbir şekilde ilgili değildir ve bazı rol normları istisnai niteliktedir ve onları gerçekleştiren kişileri genel normlar kendilerine uygulanmadığında özel bir konuma yerleştirir. Örneğin, bir doktorun tıbbi gizliliği ve bir rahip - itirafın sırrını tutması gerekir, bu nedenle mahkemede ifade verirken yasal olarak bu bilgileri ifşa etmeleri gerekmez. Genel ve rol normları arasındaki çelişki o kadar büyük olabilir ki, konumu gerekli olmasına ve toplum tarafından tanınmasına (cellat, gizli polis ajanı) rağmen, rolün sahibi neredeyse halkın hor görmesine maruz kalır.

Sosyal rol hakkında fikirler

“Sosyal rol” kavramının sosyolojiye 19. yüzyılın ilk yarısında girdiğine inanılmaktadır. Amerikalı bilim adamı R. Linton. Alman filozof F. Nietzsche bu kelimeyi oldukça sosyolojik anlamda kullanır: "Varoluşun sürdürülmesine özen göstermek, Avrupalı ​​erkeklerin çoğuna, dedikleri gibi, kesin olarak tanımlanmış bir rol, bir kariyer dayatıyor."

Sosyoloji açısından, bir toplumun veya grubun herhangi bir organizasyonu, birbirinden farklı bir dizi rolün varlığını varsayar. Özellikle Amerikalı sosyolog P. Berger, modern toplumun bir "sosyal roller ağı" olduğuna inanıyor.

sosyal rol normatif görevler ve bu görevlere karşılık gelen haklar tarafından belirlenen bir beklenen davranış sistemidir. Örneğin, bir sosyal organizasyon türü olarak bir eğitim kurumu, bir yöneticinin, öğretmenlerin ve öğrencilerin varlığını gerektirir. Bu sosyal roller belirli bir dizi görev ve hak taşır. Öğretmen, müdürün talimatlarına uymak, derslerine geç kalmamak, derslere iyi niyetle hazırlanmak, öğrencileri sosyal olarak kabul edilen davranışlara yönlendirmek, talepkar ve adil olmak zorundadır, öğrencilere fiziksel cezalara başvurması yasaktır. , vb. Aynı zamanda, bir öğretmen olarak rolüyle ilgili belirli saygı belirtilerine sahip olma hakkına sahiptir: öğrenciler göründüğünde ayağa kalkmalı, onu ilk adıyla ve soyadıyla çağırmalı, eğitim süreciyle ilgili emirlerini takip etmeli, sessiz kalmalıdır. sınıfta konuşurken vb. .P.

Bununla birlikte, sosyal bir rolün yerine getirilmesi, bireysel niteliklerin tezahürü için bir miktar özgürlük sağlar: öğretmen sert veya yumuşak olabilir, öğrencilerden uzak durabilir veya onlarla daha yaşlı bir yoldaş gibi davranabilir. Bir öğrenci çalışkan veya ihmalkar, itaatkar veya cüretkar olabilir. Bütün bunlar, sosyal rollerin kabul edilebilir bireysel tonlarıdır. Sonuç olarak, bir gruptaki bir bireyin davranışı, yerine getirdiği sosyal rolle mekanik olarak belirlenmez. Bu nedenle, edebiyattan ve hayattan, kritik anlarda insanların lider rolünü üstlendiği ve gruptaki olağan rolleri nedeniyle kimsenin bunu beklemediği durumu kurtardığı durumlar vardır.

Amerikalı sosyolog R. Merton, herkesin bir değil birkaç sosyal rolü olduğu gerçeğine dikkat çeken ilk kişi oldu ve bu hüküm temel oldu. rol teorisi.

Bu nedenle, belirli sosyal statülerin taşıyıcıları olarak, sosyal ilişkilere giren bireyler, bir veya daha fazla sosyal statü nedeniyle her zaman aynı anda birkaç sosyal rol oynarlar. Sadece bir rolü oynayan bir kişinin konumu her zaman patolojiktir ve toplumdan izole bir şekilde yaşadığını gösterir. Genellikle toplumdaki bir kişi birkaç rol oynar. Örneğin, bir erkeğin sosyal statüsü onun birçok sosyal role sahip olmasına izin verir: ailede koca ve baba veya oğul ve erkek kardeş olabilir; işte - bir patron veya bir ast ve aynı zamanda bazıları için bir patron ve diğerleri için bir ast; mesleki faaliyetlerde doktor ve aynı zamanda başka bir doktorun hastası olabilir; bir siyasi partinin üyesi ve başka bir siyasi partinin üyesinin komşusu vb.

Modern sosyolojide, belirli bir sosyal statüye karşılık gelen roller dizisine denir. rol seti.Örneğin, belirli bir eğitim kurumunun öğretmeninin statüsü, onu, diğer öğretmenler, öğrenciler, müdür, laboratuvar asistanları, Eğitim Bakanlığı yetkilileri, meslek mensupları gibi ilgili statü sahiplerine bağlayan kendine özgü bir dizi role sahiptir. dernekler, yani bir şekilde öğretmenin mesleki faaliyetleri ile ilgili olanlarla. Bu bağlamda sosyolojide "rol seti" ve "çoklu rol" kavramları ayırt edilir. İkinci kavram, bir bireyin sahip olduğu çeşitli sosyal statüleri (bir dizi statü) ifade eder. "Rol seti" kavramı, yalnızca belirli bir sosyal statünün dinamik yönleri olarak hareket eden rolleri ifade eder.

En yaygın anlamda sosyal rol, toplumda belirli bir pozisyonda bulunan insanların davranışıdır. Aslında bu, toplumun bir insanın önüne koyduğu bir dizi gereksinim ve yapması gereken eylemlerdir. Ve bir kişi bile oldukça fazla sosyal role sahip olabilir.

Buna ek olarak, her insan çok sayıda statüye sahip olabilir ve çevredeki insanlar da diğerlerinin sosyal rollerini düzgün bir şekilde yerine getirmelerini bekleme hakkına sahiptir. Bu açıdan bakıldığında, sosyal rol ve statü aynı “madalyonun” iki yüzüdür: eğer statü bir dizi özel hak, görev ve ayrıcalıksa, o zaman rol bu set içindeki eylemlerdir.

Sosyal rol şunları içerir:

• rol beklentisi
• Rol yapma

Sosyal roller geleneksel ve kurumsallaşmış olabilir. Geleneksel roller, insanlar tarafından anlaşma ile kabul edilir ve kabul etmeyi reddedebilirler. Ve kurumsallaşmış olanlar, örneğin aile, ordu, üniversite vb. gibi sosyal kurumlar tarafından belirlenen rollerin benimsenmesini üstlenirler.

Kural olarak, kültürel normlar bir kişi tarafından özümsenir ve bir bütün olarak toplum tarafından yalnızca birkaç norm kabul edilir. Bir rolün kabulü, şu veya bu kişinin işgal ettiği duruma bağlıdır. Bir durum için tamamen normal olan bir durum, bir diğeri için tamamen kabul edilemez olabilir. Buna dayanarak, sosyalleşme, bir kişinin toplumun bir parçası haline geldiği rol yapma davranışını öğrenmenin temel süreçlerinden biri olarak adlandırılabilir.

Sosyal rol türleri

Sosyal rollerdeki farklılık, bir kişinin dahil olduğu sosyal grupların, faaliyet biçimlerinin ve etkileşimlerin çokluğuna ve hangi sosyal rollerin bireysel ve kişilerarası olabileceğine bağlı olarak ortaya çıkar.

Bireysel sosyal roller, bir kişinin meşgul olduğu statü, meslek veya faaliyet ile bağlantılıdır. Bunlar, icracıdan bağımsız olarak görev ve haklar temelinde inşa edilmiş, standartlaştırılmış kişisel olmayan rollerdir. Bu tür roller karı koca, oğul, kız, torun vb. rolleri olabilir. Bunlar sosyo-demografik rollerdir. Bir erkek ve bir kadının rolleri, toplum ve kültür tarafından belirlenen belirli davranış kalıplarını içeren biyolojik olarak tanımlanmış rollerdir.

Kişilerarası sosyal roller, duygusal düzeyde düzenlenen insanlar arasındaki ilişkilerle bağlantılıdır. Örneğin, bir kişi lider, kırgın, idol, sevgili, kınanmış vb. Rolünü oynayabilir.

Gerçek hayatta, kişilerarası etkileşim sürecinde, tüm insanlar kendilerine özgü ve etraflarındakilere tanıdık gelen bir tür baskın rol oynarlar. Hem kişi hem de çevresi için yerleşik bir imajı değiştirmek çok zor olabilir. Ve belirli bir grup insan ne kadar uzun süre var olursa, her birinin sosyal rolleri üyeleri için o kadar tanıdık hale gelir ve yerleşik davranışsal klişeyi değiştirmek o kadar zor olur.

Sosyal rollerin temel özellikleri

Sosyal rollerin temel özellikleri, 20. yüzyılın ortalarında Amerikalı sosyolog Talcott Parsons tarafından belirlendi. Onlara tüm roller için ortak olan dört özellik sunuldu:

• rol ölçeği
• rol nasıl alınır
• Rolün resmileşme derecesi
• Rol motivasyonunun türü

Bu özelliklere biraz daha detaylı değinelim.

rol ölçeği

Rolün ölçeği kişilerarası etkileşimin aralığına bağlıdır. Büyükse, rolün ölçeği de büyüktür. Örneğin, evlilikteki sosyal roller muazzam ölçektedir, çünkü eşler arasında geniş bir etkileşim yelpazesi vardır. Bir açıdan ilişkileri kişilerarasıdır ve duygusal ve duyusal çeşitliliğe dayanır, ancak diğer yandan ilişkileri normatif eylemler tarafından düzenlenir ve bir dereceye kadar resmileştirilir.

Bu tür sosyal etkileşimin her iki tarafı da birbirlerinin yaşamlarının mümkün olan her alanıyla ilgilenir ve ilişkileri pratik olarak sınırsızdır. İlişkilerin kesinlikle sosyal roller tarafından belirlendiği diğer durumlarda (müşteri-çalışan, alıcı-satıcı vb.), etkileşim yalnızca belirli bir nedenden dolayı gerçekleştirilir ve rolün ölçeği küçük bir dizi soruya indirgenir. durumla alakalı, bu da çok çok sınırlı olduğu anlamına geliyor.

rol nasıl alınır

Bir rol edinme yöntemi, bir kişi için belirli bir rolün genel kaçınılmazlık derecesine bağlıdır. Örneğin, genç bir adamın, bir erkeğin veya yaşlı bir adamın rolü, yaş ve cinsiyete göre otomatik olarak belirlenecektir ve sorun, bir kişinin rolüne uygunluğunda yatsa da, bunu elde etmek için herhangi bir çabaya gerek yoktur. verilendir.

Ve diğer roller hakkında konuşursak, o zaman bazen yaşam sürecinde başarılması ve hatta fethedilmesi gerekir, bunun için belirli hedefli çabalar gösterilir. Örneğin, bir profesör, bir uzman ve hatta bir öğrenci rolüne ulaşılmalıdır. Sosyal rollerin çoğu, insanların profesyonel ve diğer alanlardaki başarılarıyla ilişkilidir.

Rolün resmileşme derecesi

Resmileştirme, sosyal bir rolün tanımlayıcı bir özelliğidir ve bir kişi diğerleriyle etkileşime girdiğinde tanımlanır. Bazı roller, insanlar arasında yalnızca resmi ilişkilerin kurulmasını içerebilir ve belirli davranış kurallarında farklılık gösterebilir; diğerleri gayri resmi ilişkilere dayalı olabilir; ve üçüncüsü genellikle ilk ikisinin özelliklerinin bir kombinasyonu olacaktır.

Kanun ve düzeni ihlal eden bir polis ile bir polis memuru arasındaki etkileşimin bir dizi resmi kural tarafından belirlenmesi ve berbat olan aşıklar arasındaki ilişkinin duygulara dayanması gerektiği konusunda hemfikir olun. Bu, sosyal rollerin resmileştirilmesinin bir göstergesidir.

Rol motivasyonunun türü

Bir sosyal rolü motive eden şey, her bireyin güdülerine ve ihtiyaçlarına bağlı olacaktır. Farklı roller her zaman farklı güdüler tarafından yönlendirilecektir. Böylece anne babalar, çocuklarının iyiliğini düşünürken, onlara özen ve sevgi duyguları rehberlik eder; bir satıcı bir müşteriye bir ürün satmaya çalıştığında, eylemleri kuruluşun karını artırma ve yüzdesini kazanma arzusuyla belirlenebilir; Bir başkasına özverili bir şekilde yardım eden bir kişinin rolü, fedakarlık ve iyi işler vb.

Sosyal roller katı davranış kalıpları değildir

İnsanlar toplumsal rollerini farklı algılayabilir ve yerine getirebilirler. Sosyal bir rol, bir kişi tarafından imajına her zaman ve her yerde uyması gereken katı bir maske olarak algılanırsa, kişiliğini tamamen kırabilir ve hayatını acıya dönüştürebilir. Ve hiçbir durumda bu yapılmamalıdır, ayrıca, bir kişi neredeyse her zaman seçim yapma fırsatına sahiptir (elbette, rol cinsiyet, yaş vb. Gibi doğal nedenlerden kaynaklanmadıkça, bu “sorunlar” birçok kişi tarafından insanlar şimdi başarıyla çözüldü).

Herhangi birimiz her zaman hem kişinin kendisini hem de hayatını etkileyecek yeni bir role hakim olabiliriz. Bunun için görüntü terapisi adı verilen özel bir teknik bile var. Bir kişinin yeni bir imajı "denemesini" ima eder. Ancak, bir kişi yeni bir role girme arzusuna sahip olmalıdır. Ancak en ilginç şey, davranışın sorumluluğunun kişiye değil, yeni davranış kalıplarını belirleyen role ait olmasıdır.

Böylece değişmek isteyen bir kişi, en tanıdık ve sıradan durumlarda bile başlar, gizli potansiyelini ortaya çıkarır ve yeni sonuçlar elde eder. Bütün bunlar, insanların sosyal rollerden bağımsız olarak kendilerini “yaratabileceklerini” ve hayatlarını istedikleri şekilde inşa edebildiklerini gösteriyor.

SİZE SORU: Sosyal rollerinizi tam olarak bildiğinizi ve anladığınızı söyleyebilir misiniz? Kendinizde daha fazla avantaj geliştirmenin ve dezavantajlardan kurtulmanın bir yolunu bulmak ister misiniz? Yüksek bir olasılıkla, birçok kişinin birinci soruya olumsuz, ikincisine olumlu yanıt vereceğini söyleyebiliriz. Kendinizi burada tanıyorsanız, maksimum düzeyde kendinizi tanımanızı öneririz - kendinizi mümkün olduğunca iyi tanımanıza ve büyük olasılıkla, kendiniz hakkında hiçbir fikriniz olmayan bir şey söylemenize izin verecek özel kendini tanıma kursumuza katılın. hakkında. Kursu adresinde bulabilirsiniz.

Size başarılı bir kendini keşfetme diliyoruz!

[Düzenle]

Vikipedi, özgür ansiklopedi

Sayfanın mevcut sürümü henüz deneyimli katılımcılar tarafından incelenmemiştir ve 20 Mart 2012'de incelenen sürümden önemli ölçüde farklılık gösterebilir; doğrulama 1 düzenleme gerektirir.

sosyal rol- bireyin sosyal (kamusal ve kişisel) ilişkiler sistemindeki sosyal konumu tarafından nesnel olarak belirlenen bir insan davranışı modeli. Başka bir deyişle, sosyal rol "belirli bir statüye sahip bir kişiden beklenen davranıştır". Modern toplum, bireyin belirli rolleri yerine getirmek için davranış modelini sürekli olarak değiştirmesini gerektirir. Bu bağlamda, T. Adorno, K. Horney ve diğerleri gibi neo-Marksistler ve neo-Freudlar, çalışmalarında paradoksal bir sonuç çıkardılar: modern toplumun “normal” kişiliği nevrotiktir. Ayrıca, modern toplumda bireyin aynı anda birden fazla rolü üstlenmesi gereken ve gereksinimleri çatışan durumlarda ortaya çıkan rol çatışmaları yaygındır.

Irwin Hoffman, etkileşim ritüelleri üzerine yaptığı çalışmalarda, temel teatral metaforu kabul ederek ve geliştirerek, rol talimatlarına ve onlara pasif bağlılıktan çok, “görünüşün” aktif inşası ve sürdürülmesi süreçlerine çok dikkat etti. iletişim, etkileşimde belirsizlik ve belirsizlik alanlarına. , ortakların davranışlarındaki hatalar.

Sosyal rol türleri

Sosyal rol türleri, bireyin dahil olduğu sosyal grupların, faaliyetlerin ve ilişkilerin çeşitliliği tarafından belirlenir. Sosyal ilişkilere bağlı olarak, sosyal ve kişilerarası sosyal roller ayırt edilir.

§ Sosyal roller sosyal statü, meslek veya faaliyet türü ile ilişkili (öğretmen, öğrenci, öğrenci, satıcı). Bunlar, bu rolleri kimin doldurduğuna bakılmaksızın, haklara ve yükümlülüklere dayalı standartlaştırılmış kişisel olmayan rollerdir. Sosyo-demografik rolleri tahsis edin: karı, koca, kız, oğul, torun ... Erkek ve kadın aynı zamanda biyolojik olarak önceden belirlenmiş ve sosyal normlar ve gelenekler tarafından sabitlenmiş belirli davranış biçimlerini içeren sosyal rollerdir.

§ Kişiler arası roller duygusal düzeyde düzenlenen kişilerarası ilişkilerle ilişkili (lider, gücenmiş, ihmal edilmiş, aile idolü, sevilen biri vb.).

Hayatta, kişilerarası ilişkilerde, her insan bir tür baskın sosyal rolde, başkalarına tanıdık en tipik bireysel imaj olarak bir tür sosyal rolde hareket eder. Hem kişinin kendisi hem de çevresindeki insanların algısı açısından alışılmış imajı değiştirmek son derece zordur. Grup ne kadar uzun süre var olursa, grubun her bir üyesinin baskın sosyal rolleri diğerleri için o kadar tanıdık hale gelir ve başkalarına tanıdık gelen davranış kalıplarını değiştirmek o kadar zor olur.

[değiştir] Sosyal rolün özellikleri

Sosyal rolün temel özellikleri Amerikalı sosyolog Talcott Parsons tarafından vurgulanmıştır. Herhangi bir rolün aşağıdaki dört özelliğini önerdi:

§ Ölçek. Bazı roller katı bir şekilde sınırlandırılabilirken, diğerleri bulanık olabilir.

§ alma yolu ile. Roller önceden belirlenmiş ve fethedilmiş olarak bölünmüştür (bunlara aynı zamanda başarılmış olarak da adlandırılırlar).

§ Resmileştirme derecesine göre. Faaliyetler hem kesin olarak belirlenmiş sınırlar içinde hem de keyfi olarak ilerleyebilir.

§ Motivasyon türüne göre. Motivasyon kişisel kâr, kamu yararı vb. olabilir.

rol ölçeği kişilerarası ilişkilerin kapsamına bağlıdır. Aralık ne kadar büyük olursa, ölçek o kadar büyük olur. Bu nedenle, örneğin, karı koca arasında çok çeşitli ilişkiler kurulduğundan, eşlerin sosyal rolleri çok geniş bir ölçeğe sahiptir. Bir yandan bunlar, çeşitli duygu ve duygulara dayanan kişilerarası ilişkilerdir; öte yandan ilişkiler normatif eylemlerle düzenlenir ve bir anlamda biçimseldir. Bu sosyal etkileşime katılanlar, birbirlerinin hayatlarının en çeşitli yönleriyle ilgilenirler, ilişkileri pratik olarak sınırsızdır. Diğer durumlarda, ilişki kesinlikle sosyal roller tarafından tanımlandığında (örneğin, satıcı ve alıcının ilişkisi), etkileşim yalnızca belirli bir durumda (bu durumda satın almalar) gerçekleştirilebilir. Burada rolün kapsamı dar bir dizi spesifik konuya indirgenmiştir ve küçüktür.

rol nasıl alınır verilen rolün kişi için ne kadar kaçınılmaz olduğuna bağlıdır. Yani genç bir adam, bir yaşlı adam, bir erkek, bir kadının rolleri, bir kişinin yaşı ve cinsiyeti tarafından otomatik olarak belirlenir ve bunları elde etmek için fazla çaba gerektirmez. Yalnızca, zaten verili olarak var olan birinin rolünü eşleştirme sorunu olabilir. Diğer roller, bir kişinin yaşamı boyunca ve amaçlı özel çabaların bir sonucu olarak elde edilir ve hatta kazanılır. Örneğin, bir öğrencinin, araştırmacının, profesörün vb. Rolü. Bunların hemen hemen tümü, meslek ve bir kişinin herhangi bir başarısı ile ilgili rollerdir.

Resmileştirme sosyal rolün tanımlayıcı bir özelliği olarak, bu rolün taşıyıcısının kişilerarası ilişkilerinin özellikleri tarafından belirlenir. Bazı roller, davranış kurallarının katı bir şekilde düzenlenmesiyle insanlar arasında yalnızca resmi ilişkilerin kurulmasını içerir; diğerleri ise tam tersine yalnızca gayri resmidir; yine de diğerleri hem resmi hem de gayri resmi ilişkileri birleştirebilir. Açıkçası, bir trafik polisi temsilcisi ile trafik kurallarını ihlal eden kişi arasındaki ilişki resmi kurallarla, yakın insanlar arasındaki ilişkiler ise duygularla belirlenmelidir. Resmi ilişkilere genellikle duygusallığın tezahür ettiği gayri resmi ilişkiler eşlik eder, çünkü bir başkasını algılayan ve değerlendiren bir kişi ona sempati veya antipati gösterir. Bu, insanlar bir süre etkileşime girdiğinde ve ilişki nispeten istikrarlı hale geldiğinde olur.

Motivasyon kişinin ihtiyaçlarına ve güdülerine bağlıdır. Farklı roller, farklı güdülerden kaynaklanmaktadır. Çocuklarının refahını önemseyen ebeveynlere öncelikle sevgi ve özen duygusu rehberlik eder; lider dava adına çalışır vb.

[değiştir] Rol çakışmaları

Rol çatışmaları sübjektif nedenlerle (isteksizlik, yetersizlik) rolün görevlerinin yerine getirilmemesi durumunda ortaya çıkar.

Motivasyon, harici olarak organize edilmiş ve dahili olarak organize edilmiş (veya Batılı psikologların yazdığı gibi, harici ve dahili olarak) ayrılmıştır. Birincisi, konu tarafından diğer insanların eyleminin veya eyleminin güdüsünün oluşumu üzerindeki etki ile bağlantılıdır (tavsiye, öneri vb. yardımıyla). Bu müdahalenin özne tarafından nasıl algılanacağı, onun telkin edilebilirlik, uygunluk ve olumsuzluk derecesine bağlıdır.

önerilebilirlik- bu, öznenin, kendi inanç ve çıkarlarıyla çelişse bile, diğer insanların etkilerine, tavsiyelerine, talimatlarına eleştirel olmayan (istemsiz) uyma eğilimidir.

Bu, telkin etkisi altında kişinin davranışında bilinçsiz bir değişikliktir. Önerilen konular, diğer insanların ruh hallerinden, tutumlarından ve alışkanlıklarından kolayca etkilenir. Genellikle taklitçidirler. Önerilebilirlik, hem bir kişinin kararlı özelliklerine - yüksek düzeyde nevrotiklik, sinir sisteminin zayıflığına (Yu. E. Ryzhkin, 1977) ve durumsal durumlarına - kaygı, kendinden şüphe duyma veya duygusal uyarılma - bağlıdır.

Telkin edilebilirlik, düşük benlik saygısı ve aşağılık duygusu, alçakgönüllülük ve bağlılık, gelişmemiş bir sorumluluk duygusu, çekingenlik ve utangaçlık, saflık, artan duygusallık ve etkilenebilirlik, hayal kurma, batıl inanç ve inanç, hayal kurma eğilimi gibi kişilik özelliklerinden etkilenir. kararsız inançlar ve eleştirel olmayan düşünme ( N. N. Obozov, 1997, vb.).

Artan telkin edilebilirlik, özellikle 10 yaşındaki çocuklar için tipiktir. Bu, telkin derecesini azaltan, hala zayıf bir şekilde gelişmiş eleştirel düşünceye sahip oldukları gerçeğiyle açıklanmaktadır. Doğru, 5 yaşında ve 10'dan sonra, özellikle daha büyük öğrenciler arasında, telkin edilebilirlikte bir azalma kaydedilmiştir (A.I. Zakharov (1998), bkz. Şekil 9.1). Bu arada, ikincisi 19. yüzyılın sonunda daha yaşlı ergenlerde not edildi. A. Binet (1900) ve A. Nechaev (1900).

Kadınların önerilebilirlik derecesi erkeklerden daha yüksektir (V. A. Petrik, 1977; L. Levenfeld, 1977).

Kişiliğin bir diğer istikrarlı özelliği, çalışmanın başlangıcı S. Asch tarafından atılan uygunluktur (S. Asch, 1956).

Uygunluk- bu, bir kişinin daha büyük haklılıklarının tanınması nedeniyle başkalarının tepkisine yaklaşmak için beklenen tepkilerini gönüllü olarak bilinçli (keyfi olarak) değiştirme eğilimidir. Aynı zamanda, bir kişinin sahip olduğu niyet veya sosyal tutumlar, etrafındakilerinkilerle örtüşüyorsa, uygunluk sorunu yoktur.

Batı psikoloji literatüründe "uyum" kavramının birçok anlamı vardır. Örneğin, R. Crutchfield (R. Crutchfield, 1967), betimleme yoluyla telkin edilebilirliğe yakın olan "içsel uygunluktan" bahseder.

Uygunluk, grup içi öneri veya telkin edilebilirlik olarak da adlandırılır (bazı yazarların, örneğin, A. E. Lichko ve diğerleri (1970), aralarındaki bağımlılık eksikliğine ve tezahür mekanizmalarındaki farklılığa dikkat çekerek, telkin edilebilirlik ve uygunluğu eşitlemediğini unutmayın. ). Diğer araştırmacılar iki tür uygunluk arasında ayrım yaparlar: bireyin görüşleri, tutumları ve karşılık gelen davranışları değiştiğinde "kabul" ve bir kişi fikrini paylaşmadan grubu takip ettiğinde "rıza" (Rus biliminde buna konformizm denir). Bir kişi sürekli olarak grubun görüşüne katılmaya meyilliyse, o bir konformisttir; kendisine dayatılan görüşe katılmama eğilimindeyse, o zaman - uyumsuzlara (yabancı psikologlara göre ikincisi, insanların yaklaşık üçte birini içerir).

Dış ve iç uygunluk arasında ayrım yapın. İlk durumda, kişi üzerindeki grup baskısı ortadan kalkar kalkmaz kişi eski görüşüne döner. İçsel uygunlukla, dışarıdan gelen baskı sona erdikten sonra bile kabul edilen grup görüşünü korur.

Bir kişinin bir gruba tabi olma derecesi, A.P. Sopikov (1969) tarafından sistematize edilen (çoğunlukla dışsal) birçok dış (durumsal) ve iç (kişisel) faktöre bağlıdır. Bunlar şunları içerir:

Yaş ve cinsiyet farklılıkları: çocuklar ve genç erkekler arasında yetişkinlerden daha fazla konformist vardır (maksimum uygunluk 12 yaşında not edilir, 1-6 yaşından sonra gözle görülür bir azalma); kadınlar grup baskısına erkeklerden daha yatkındır;

Problemin çözülmesinin zorluğu: ne kadar zorsa, kişi o kadar gruba boyun eğer; görev ne kadar karmaşıksa ve alınan kararlar ne kadar belirsizse, uygunluk o kadar yüksek olur;

Bir gruptaki bir kişinin statüsü: ne kadar yüksekse, bu kişi o kadar az uygunluk gösterir;

Grup üyeliğinin doğası: özne gruba kendi isteğiyle veya baskı altında girmiştir; ikinci durumda, psikolojik teslimiyeti genellikle sadece yüzeyseldir;

Grubun birey için çekiciliği: özne, referans grubuna daha kolay uyum sağlar;

Bir kişinin karşılaştığı hedefler: grubu başka bir grupla rekabet ederse, konunun uygunluğu artar; grup üyeleri birbirleriyle rekabet ederse, azalır (bir grup veya kişisel görüşü savunurken aynı şey görülür);

Bir kişinin uygun eylemlerinin doğruluğunu veya sadakatsizliğini onaylayan bir bağlantının varlığı ve etkinliği: bir eylem yanlış olduğunda, kişi kendi bakış açısına dönebilir.

Belirgin konformizm ile, bir kişinin karar verirken ve niyetler oluştururken kararlılığı artar, ancak aynı zamanda başkalarıyla birlikte yapılan bir eylem için bireysel sorumluluk duygusu zayıflar. Bu, özellikle sosyal olarak yeterince olgun olmayan gruplarda fark edilir.

Durumsal faktörlerin etkisi çoğu zaman bireysel farklılıkların rolüne üstün gelse de, hala her durumda kolayca ikna edilebilen insanlar vardır (S. Hovland, I. Janis, 1959; I. Janis, P. Field, 1956).

Bu tür insanların belirli kişilik özellikleri vardır. Örneğin, en uyumlu çocukların bir "aşağılık kompleksinden" muzdarip olduğu ve "ego gücünden" yoksun olduğu ortaya çıkmıştır (Hartup, 1970). Akranlarından daha bağımlı ve endişeli olma eğilimindedirler ve başkalarının görüşlerine ve ipuçlarına karşı hassastırlar. Bu tür kişilik özelliklerine sahip çocuklar, davranışlarını ve konuşmalarını sürekli olarak kontrol etme eğilimindedir, yani yüksek düzeyde bir öz kontrole sahiptirler. Başkalarının gözünde nasıl göründüklerine önem verirler, genellikle kendilerini yaşıtlarıyla karşılaştırırlar.

F. Zimbardo'ya göre (P. Zimbardo, 1977), benlik saygısı düşük olan utangaç insanlar kolayca ikna edilir. Bu nedenle, bir kişinin düşük benlik saygısı ile dışarıdan ikna edilmeye kolay yatkınlığı arasında bir bağlantı bulunması tesadüf değildir (W. McGuiere, 1985). Bu, görüş ve tutumlarına çok az saygı göstermeleri nedeniyle olur, bu nedenle inançlarını savunmak için zayıflamış bir motivasyonları vardır. Yanlış olduklarını zannediyorlar.

R. Nurmi (R. Nurmi, 1970), konformalde hangi sertlik ve zayıf bir sinir sisteminin doğasında olduğuna göre verilerden bahseder.

Doğru, hangi durumda uygunluğun kendini gösterdiği - normatif veya bilgilendirici bir durumda - akılda tutulmalıdır. Bu aynı zamanda diğer kişilik özellikleriyle olan bağlantılarını da etkileyebilir. Bilgi durumunda, uyumluluğu dışa dönüklükle ilişkilendirme konusunda gözle görülür bir eğilim vardır (N. N. Obozov, 1997).

Sosyal bir rol, bir kişinin sosyal bir işlevidir, insanlara toplumdaki statülerine veya konumlarına bağlı olarak, kişilerarası ilişkiler sisteminde kabul edilen normlara göre davranmanın bir yoludur.

Sosyal rol, belirli sosyal işlevlerin uygulanmasında gönüllü veya zorla kabul edilen, toplum veya sosyal grup tarafından onaylanan ve öngörülen bir bireyin bir yöntemi, algoritması, faaliyet ve davranış biçimidir. Sosyal rol, bir kişinin statüsüne göre belirlenen bir davranış modelidir.

Bir sosyal rolün, toplumun veya bir grubun bir bireyi hakim olmaya zorladığı veya teşvik ettiği bir dizi sosyal norm olduğuna dair bir bakış açısı vardır. Genellikle, bir sosyal rol, bir grup tarafından belirli bir işin performansıyla ilişkili bir dizi beklenen davranışsal stereotip olarak üyesine atanan gerçek işlevlerin bir listesi olarak, statünün dinamik bir yönü olarak tanımlanır.

Amerikalı sosyal psikolog T. Shibutani, geleneksel rol kavramını ortaya koyar ve sosyal ve geleneksel roller arasında ayrım yapmaya çalışır, ancak bu tam ve yeterince açık bir şekilde yapılamaz.

T. Shibutani'ye göre geleneksel rol, ortak bir eylemde aldığı pozisyon biliniyorsa, belirli bir durumda özneden beklenen ve istenen önceden belirlenmiş davranış modelinin temsilidir. Görünüşe göre, çok küçük hatalarla geleneksel rolü, sosyal rolün eş anlamlısı olarak kabul edilebilir. T. Shibutani'nin anlaşılmasında rollerin sadece bir davranış standardı olarak değil, bir şablon, karşılıklı hak ve yükümlülükler algoritması olarak tanımlanması çok önemlidir. Görev, deneğin oynadığı role bağlı olarak yapmaya mecbur hissettiği şeydir ve diğer insanlar ondan belirli bir şekilde yapmasını bekler ve gerektirir. Bununla birlikte, kalıbı davranıştan tamamen ayırmak imkansızdır: sonuçta geleneksel rolün yeterli veya yetersiz bir şekilde gerçekleştirilip gerçekleştirilmediğinin bir ölçüsü olarak hareket eden davranıştır.

Bir başka Amerikalı psikolog olan T. Parsons, rolü, bir kişinin belirli belirli rol ortaklarıyla belirli bir sosyal etkileşim sürecine yapısal olarak organize edilmiş, normatif olarak düzenlenmiş katılımı olarak tanımlar. Herhangi bir rolün aşağıdaki beş ana özellik ile tanımlanabileceğine inanıyordu: duygusallık; farklı roller, duygusallığın farklı derecelerde tezahür etmesini gerektirir; elde etme yolu: bazı roller belirlenir, diğerleri kazanılır; yapılandırılmış: rollerin bazıları oluşturulmuş ve katı bir şekilde sınırlandırılmış, diğeri ise bulanık; resmileştirme: rollerin bir kısmı kesin olarak belirlenmiş kalıplarda, dışarıdan veya konunun kendisi tarafından belirlenen algoritmalarda uygulanır, diğeri kendiliğinden, yaratıcı bir şekilde uygulanır; motivasyon: rolleri yerine getirme gerçeğiyle tatmin edilen bir kişisel ihtiyaçlar sistemi.

Sosyal roller önemleriyle ayırt edilir. Rol, bu pozisyonu işgal eden kişinin bireysel özelliklerine bakılmaksızın, sosyal pozisyon tarafından nesnel olarak belirlenir. Bir sosyal rolün performansı, kabul edilen sosyal normlara ve başkalarının beklentilerine (beklentilerine) uygun olmalıdır.

Rol beklentisi ile rol performansı arasında pratikte tam bir çakışma yoktur. Rolün performansının kalitesi, başta rolün bireyin ilgi ve ihtiyaçlarına uygunluğu olmak üzere birçok koşula bağlıdır. Beklentileri karşılamayan birey toplumla çatışmaya girer ve sosyal ve grup yaptırımlarına maruz kalır.

Her insan birkaç rol oynadığından, rol çatışması mümkündür: örneğin ebeveynler ve akranlar bir gençten farklı davranışlar bekler ve bir oğul ve bir arkadaş rollerini oynarken aynı anda beklentilerini karşılayamaz. Rol çatışması, öznenin üyesi olduğu farklı sosyal topluluklar tarafından rol gereksinimlerinin belirsizliği veya tutarsızlığı deneyimidir.

Aşağıdaki çatışmalar mümkündür:

İçsel: bireyin farklı sosyal rollerdeki davranışları için çatışan gereksinimlerden ve hatta daha da fazlası - suyun sosyal rolünden kaynaklanır;

Rol içi: etkileşimdeki farklı katılımcılar tarafından bir sosyal rolün yerine getirilmesi için gereksinimlerdeki çelişkilerin bir sonucu olarak ortaya çıkar;

Kişisel rol: Bir kişinin kendisi hakkındaki fikirleri ile rol işlevleri arasındaki uyumsuzluktan kaynaklanır;

Yenilikçi: Daha önce oluşturulmuş değer yönelimleri ile yeni bir sosyal durumun gereklilikleri arasındaki uyumsuzluğun bir sonucu olarak ortaya çıkar.

Her insanın, belirli bir rolü nasıl yerine getireceğine dair belirli bir fikri vardır. Farklı roller birey için farklı şekillerde önemlidir.

Kişiliğin rol yapısı, sosyal ilişkilerin uyumuna veya çatışmasına bağlı olarak bütünleşebilir veya parçalanabilir.

Kişiliğin iç yapısı (dünyanın resmi, arzular, tutumlar) bir sosyal role yardımcı olabilir ve diğer sosyal rollerin seçimine katkıda bulunmayabilir. Rol beklentileri de rastgele durumsal faktörler değildir, kurumsal da dahil olmak üzere sosyal sistemin gereksinimlerinden kaynaklanırlar.

Belirli bir sosyal role atfedilen normlara ve beklentilere bağlı olarak, ikincisi şunlar olabilir:

Temsil edilen roller (bireyin ve belirli grupların beklentiler sistemi);

Öznel roller (bir kişinin statüsüyle ilişkilendirdiği beklentiler, yani diğer statülere sahip kişilerle ilgili olarak nasıl hareket etmesi gerektiğine dair öznel fikirleri);

Oynanan roller (belirli bir statüye sahip bir kişinin, farklı bir statüye sahip başka bir kişiye göre gözlemlenen davranışı).

Aşağıdakilerden oluşan bir sosyal rolün performansı için normatif bir yapı vardır:

Davranış tanımları (bu rolün özelliği);

Reçeteler (bu giriş için gereklilikler);

Öngörülen rolün performansının değerlendirilmesi;

Öngörülen gerekliliklerin ihlali için yaptırımlar.

Kişilik karmaşık bir sosyal sistem olduğundan, sosyal rollerin ve bireysel özelliklerinin bir kombinasyonu olduğunu söyleyebiliriz.

İnsanlar sosyal rolleriyle farklı şekillerde özdeşleşirler. Bazıları mümkün olduğu kadar onunla birleşir ve kesinlikle gerekli olmadığı yerlerde bile her yerde ve her yerde talimatlarına göre davranır. Aynı konuya içkin farklı sosyal rollerin farklı bir rütbeye, farklı kişisel öneme ve alaka düzeyine sahip olduğu görülür. Başka bir deyişle, özne kendisini tüm rolleriyle eşit olarak tanımlamaz: bazılarıyla, kişisel olarak önemli, - daha fazla, diğerleriyle - daha az. Rolden o kadar güçlü bir uzaklaşma var ki, onun bilinç küresinin fiili kısmından çevreye doğru hareketinden, hatta bilinç küresinden tamamen yer değiştirmesinden söz edebiliriz.

Pratik psikologların deneyimi, nesnel olarak ilgili bir sosyal rolün özne tarafından tanınmaması durumunda, bu rol çerçevesinde iç ve dış çatışmaları ortaya koyduğunu göstermektedir.

Sosyalleşme sürecinde çeşitli roller üstlenilir. Örnek olarak, küçük bir grubun rol repertuarı aşağıdadır:

Lider: Grubun, geri kalanının kendisi için önemli olan durumlarda sorumlu kararlar alma hakkını tanıdığı, grup üyelerinin çıkarlarını etkileyen ve tüm grubun faaliyetlerinin yönünü ve niteliğini ve davranışını belirleyen bir grup üyesi. (“Sosyo-psikolojik bir fenomen olarak liderlik” konusunda daha fazla bilgi için);

Uzman: Grubun gerektirdiği veya grubun saygı duyduğu özel bilgi, yetenek ve becerilere sahip bir grup üyesi;

Pasif ve uyarlanabilir üyeler: anonimliklerini koruma eğilimindedirler;

- grubun "aşırı" üyesi: kişisel sınırlamalar veya korkular nedeniyle herkesin gerisinde kalmak;

Rakip: lidere aktif olarak karşı çıkan bir muhalif;

Şehit: yardım istemek ve onu reddetmek;

Ahlakçı: grubun her zaman haklı olan üyesi;

Interceptor: İnisiyatifi liderden alan bir parti üyesi;

Favori: grubun bir üyesi, hassas duygular uyandıran ve sürekli korunmaya muhtaç;

saldırgan;

Soytarı;

provokatör;

defans oyuncusu;

sızlanan;

Kurtarıcı;

Bilgiç;

Kurban, vb.

Grup her zaman rollerin repertuarını genişletmeye çalışıyor. Bir rolün bir kişi tarafından bireysel performansı, bilgisine ve bu rolde olma yeteneğine, onun için önemine, başkalarının beklentilerini az ya da çok karşılama arzusuna bağlı olan kişisel bir renge sahiptir (örneğin, baba olmak kolaydır, baba olmak zordur).

Sosyal rol işlevleri

Sosyolojide işlevler, bir veya başka bir kişi tarafından gerçekleştirilen eylemlerin (toplum için, bireysel üyeleri için) hangi sonuçların olduğunu gösterir.

Kişisel davranış, öncelikler ve tutumlar, seçimler ve duygular bir dizi faktör tarafından belirlenir:

• toplumdaki konumu;
• Çevre koşulları;
• gerçekleştirilen faaliyet türü;
• kişiliğin içsel nitelikleri, manevi dünya.

İnsanların bireysel ihtiyaçlarını karşılamak için birbirlerine ihtiyaç duymaları nedeniyle aralarında belirli ilişkiler ve etkileşimler kurulur. Aynı zamanda, her insan sosyal rolünü yerine getirir.

Yaşam boyunca birey, çoğu zaman aynı anda oynamaya zorlanan birçok sosyal rolü üstlenir. Bu, bir toplumda farklı insanların bir arada yaşamasını mümkün olduğunca rahat ve mümkün kılmanıza olanak tanır.

Sosyal rol bir dizi önemli işlevi yerine getirir:

1. Oyunun belirli kurallarını belirler: görevler ve normlar, haklar, roller arasındaki etkileşim planları (patron-alt, patron-müşteri, patron-vergi müfettişi vb.). Sosyal adaptasyon, oyunun kurallarının - belirli bir toplumun yasalarının - geliştirilmesini ve çalışılmasını ima eder.
2. Kişiliğinizin farklı yönlerini fark etmenizi sağlar. Farklı roller (arkadaş, ebeveyn, patron, halk figürü vb.) bir kişinin farklı nitelikler göstermesini sağlar. Birey ne kadar çok rol üstlenirse, kişiliği o kadar çok yönlü ve zenginleşirse, başkalarını o kadar iyi anlayacaktır.
3. Bir insanda potansiyel olarak var olan niteliklerin tezahür etmesini ve geliştirilmesini mümkün kılar: yumuşaklık, katılık, merhamet vb. Sadece sosyal bir rolü yerine getirme sürecinde bir kişi yeteneklerini keşfedebilir.
4. Her kişinin kişisel yeteneklerinin kaynaklarını keşfetmenizi sağlar. Belirli bir durumda yeterli davranış için en iyi nitelik kombinasyonunu kullanmayı öğretir.

Sosyal rol ve sosyal statü arasındaki ilişki

Sosyal statü, bireyin davranışları üzerinde bir etkiye sahiptir. Bir kişinin sosyal statüsünü bilerek, hangi niteliklerin onun özelliği olduğunu, ondan hangi eylemlerin beklenebileceğini tahmin edebilirsiniz. Bireyin statüsüyle ilişkili beklenen davranışına sosyal rol denir.

tanım 2

Sosyal rol, toplumda belirli bir statüye sahip bir birey için en uygun olarak kabul edilen bir davranış modelidir. Rol, belirli bir durumda tam olarak nasıl davranılacağını gösterir.

Herhangi bir birey, kendi tarihsel döneminin toplumsal ilişkilerinin bütününün bir yansımasıdır.

İletişimdeki sosyal rol ve sosyal statü aşağıdaki işlevleri yerine getirir:

• düzenleyici işlev - büyük kaynaklar harcamadan gerekli etkileşim senaryosunu hızla seçmeye yardımcı olur;
• uyarlanabilir işlev - sosyal durumu değiştirirken hızlı bir şekilde uygun bir davranış modeli bulmanızı sağlar;
• bilişsel işlev - kişisel potansiyelinizi bilme, kendini tanıma süreçlerini yürütme yeteneği;
• kendini gerçekleştirme işlevi, bir kişinin en iyi niteliklerinin tezahürü, istenen hedeflere ulaşılmasıdır.

Sosyal rolleri öğrenme süreci, kültür normlarını öğrenmenizi sağlar. Bu rolün her durumu, kendi normları ve yasaları, gelenekleri ile karakterize edilir. Normların çoğunun kabulü, bireyin durumuna bağlıdır. Bazı normlar toplumun tüm üyeleri tarafından kabul edilir. Bir statü için kabul edilebilir olan bu normlar ve kurallar, bir başka statü için kabul edilemez olabilir. Sosyalleşme rol davranışını öğretir, bireyin toplumun bir parçası olmasını sağlar.

Açıklama 1

Bir bireye toplum tarafından sunulan birçok sosyal rol ve statüden, yeteneklerini uygulamasına ve planlarını gerçekleştirmesine en fazla yardımcı olacakları seçebilir. Belirli bir sosyal rolün benimsenmesi, biyolojik ve kişisel özelliklerden, sosyal koşullardan büyük ölçüde etkilenir. Herhangi bir sosyal rol, yalnızca insan davranışının şemasını ana hatlarıyla belirtir, bireyin kendi seçtiği rolü yerine getirme yollarının seçimi.