Çardak

Merhaba, sanırım yaralanmanın endüstriyel olduğunu mahkemede kanıtlamam gerekecek, çünkü bu kişi artık bu şirkette çalışamayacak, işveren durumunuzu olumsuz etkileyemeyecek, tanıkların desteğini alabilecek ve yaralanmanın işyerinde alındığına dair başka kanıtlar varsa.

Yaralanma işle ilgili olarak kabul edilirse yapmanız gerekir.

geçici sakatlık ödeneği, bir defaya mahsus ve aylık ödemeler, tıbbi, sosyal profesyonel rehabilitasyon için ek masrafların geri ödenmesi (125-FZ sayılı Kanun'un 8. Maddesi) ve işveren kesinlikle taviz vermeyeceği ve artık ödeme yapmayacağı için, davanın mahkemede çözülmesi tavsiye edilir. diğer organları, savcılığı ve ayrıca iş teftişi Aslında olası ihlaller iş yerinde işverenin güvenlik düzenlemeleri

Madde 9

1. İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği, sigortalının iyileşmesine veya mesleki çalışma yeteneğini kalıcı olarak kaybetmesine kadar, ortalama kazancının yüzde 100'ü tutarında geçici iş göremezlik süresinin tamamı için ödenir. , 29 Aralık 2006 tarihli N 255-FZ "Geçici sakatlık durumunda zorunlu sosyal sigorta hakkında" Federal Yasasına göre hesaplanmıştır.

Avukatın cevabı yardımcı oldu mu? + 0 - 0

Yıkılmak

kabul edilmiş
ücret 42%

Avukat

Sohbet
• 9.2 puan
• uzman

Merhaba

sorun şu ki, artık her şey doğru biçimlendirilmemiş

ve eğer şirket siyahsa, o zaman sadece dedikleri gibi, ne kadar verdiklerini para alın - ideal olarak, bir tür anlaşma imzalayın veya en azından bu paranın ikramiye olarak verildiğini.

sadece şimdi iş müfettişliğine şikayette bulunursanız, yaralanmanın iş yerinde olduğuna dair hiçbir kanıtınız olmaz. evde değil

Madde 229. Kaza soruşturma komisyonlarının oluşturulması prosedürü
(ed. Federal yasa 30.06.2006 N 90-FZ tarihli)

Kazayı araştırmak için işveren (vekili) derhal en az üç kişiden oluşan bir komisyon oluşturur. . Komisyon, bir işgücü koruma uzmanı veya işverenin emri (talimatları), işveren temsilcileri, birincil organın seçilmiş organının temsilcileri ile işgücü koruma çalışmalarını organize etmekten sorumlu olarak atanan bir kişiyi içerir. sendika örgütü ya da temsili organ işgücü koruması için yetkilendirilmiş işçiler. Komisyona işveren (temsilcisi) ve bu Kuralların öngördüğü durumlarda ilgili federal organın bir yetkilisi başkanlık eder. yürütme gücü yerleşik faaliyet alanında devlet kontrolü (denetim) uygulamak.
Bir veya daha fazla mağdurun ciddi sağlık yaralanmaları sonucu meydana gelen bir kazayı (birinci grup dahil) veya bir kazayı (birinci grup dahil) araştırırken ölümcül komisyon ayrıca devlet iş müfettişini, konunun yürütme organının temsilcilerini de içerir. Rusya Federasyonu veya vücut yerel hükümet(anlaşma ile), sendika kuruluşlarının bölgesel birliğinin bir temsilcisi ve bu kazaları sigortalı ile araştırırken - temsilciler Yürütme organı sigortacı (işverenin sigortacı olarak tescil edildiği yerde). Komisyona, kural olarak, federal yürütme organının federal yürütme yetkisine sahip bir yetkilisi başkanlık eder. devlet denetimi iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk için.

1. Endüstriyel kazaları belgelemek için hangi yasalar kullanılır?

Üretim kazası olarak nitelendirilen bir kazanın soruşturmasının sonuçlarına dayanarak bir kanun düzenlenir (24 Ekim 2002 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı N 73). Form seçimi, kazanın ciddiyetine ve yaralanan işçilerin profesyonel bağlantılarına bağlıdır.
1. İş kazası eylemi (H-1 formu).
Her mağdur için verilir (istisnası profesyonel atletler), soruşturma komisyonu kazanın üretimle ilgili olduğunu kabul ederse (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 230. maddesinin 1. kısmı, kazaların soruşturulmasına ilişkin Yönetmeliğin 26. maddesinin 1. paragrafı).
Kanun, biri çalışan ve işveren için olmak üzere iki nüsha halinde düzenlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 230. maddesinin 1. kısmı).
Kaza sigortalı çalışanla meydana gelirse sigortacı için ek bir kopya hazırlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 230. maddesinin 3., 6. bölümleri, kazaların soruşturulmasına ilişkin Yönetmeliğin 26. maddesinin 3. paragrafı).
Bir endüstriyel kaza raporu doldurma örneğine bakın.

Kılavuzu personel meseleleri. İş Güvenliği ve Sağlığı. iş kazası
Yayın Bilgileri
Consultant Plus JSC uzmanları tarafından hazırlanmıştır.

4 ay boyunca verilecek hastalık izni - elbette ödemeniz gerekecek - ancak yalnızca beyaz maaşa dayalı olarak - aynı 15.000, çalışanın hizmet süresi dikkate alındığında - 5 yıla kadar, 5'in üzerinde yıl vb. - yani maaşın sırasıyla %60'ı, %80'i veya %100'ü oranında

sağlık nedeniyle, kişi artık eski görevlerini yerine getiremezse, işveren size başka boş işler teklif etmelidir.

sorun şu ki, böyle boş kadrolar olmayabilir ve o zaman bu bir işten çıkarmadır.

Avukatın cevabı yardımcı oldu mu? + 0 - 0

Yıkılmak

Grişina Vera Viktorovna, Avukat, Moskova

Sohbet

Bunu şimdi yapmanın en iyi yolu nedir? Hastalık izni için yeniden kayıt yaptırmak mümkün mü? iş kazası? Kendinizi olabildiğince korumak ve sağlamak için işverenle nasıl etkileşim kurmalısınız?
Çardak


İyi akşamlar Booth. Muhtemelen, insanların böyle bir şeye gitmesinin bazı nedenleri vardır. sözlü anlaşmalar işverenle birlikte, ancak kural olarak idam edilmezler veya kendisini "doğru" gördüğü için işverenin takdirine bağlı olarak idam edilirler. Kanuna göre hareket edin. Sonuçta, bunu zaten biliyorsun hastalık parası 30 binden fazla olacak ve ne hayır, ama koruma daha fazla olacak müteakip işten çıkarma yaralanma nedeniyle doğum fonksiyonlarını yerine getirememe ile ilişkiliyse. Düzgün bir şekilde dosyalanmasını talep ederek işvereninize şimdi bir kaza raporu gönderin. Belki tanıklar ve işe gitmenin yazılı onayı vb.


Avukatın cevabı yardımcı oldu mu? + 0 - 0

Yıkılmak

kabul edilmiş
ücret 42%

Avukat, Moskova

Sohbet
• 7,5 puan

ancak, önceden hazırlanmış belgeleri dikkate alarak iş kazası gerçeğini kanıtlamak kolay olmayacaktır, bu nedenle sizin için neyin daha uygun olduğunu düşünün, büyük olasılıkla yalnızca sözlü olarak belirtilen işverenin koşullarını kabul edin; yani 30 bini bile ödeme garantisi yok ya da mahkemede kendi hakkınızı savunun ki, yeterli kanıt sunabiliyorsanız bu seçenek sizin için fena değil.

Avukatın cevabı yardımcı oldu mu? + 0 - 0

Yıkılmak

Avukat, Moskova

Sohbet

Merhaba. Kayıt sırası " ile belirlenir. İş Kanunu Rusya Federasyonu'nun 30 Aralık 2001 tarihli N 197-FZ (3 Temmuz 2016'da değiştirildiği şekliyle) (1 Ocak 2017'den itibaren geçerli olmak üzere değiştirilen ve eklenen şekliyle)

Madde 230
Soruşturma sonuçlarına göre iş kazası olarak sınıflandırılan ve federal yasalar ve diğer düzenleyici düzenlemeler tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak düzenlenen bir sağlık raporuna göre mağdurun nakledilmesi gerekliliğini gerektiren her kaza için yasal işlemler Rusya Federasyonu, başka bir işe, en az bir gün süreyle çalışamama veya ölüm mağduru, iş kazası fiiline göre düzenlenir. öngörülen form iki kopya halinde, eşit olmak yasal güç, Rusça veya Rusça ve Rusya Federasyonu'nun bir parçası olan cumhuriyetin devlet dilinde.
İş yerinde toplu bir kaza olması durumunda, her mağdur için ayrı ayrı iş kazasına ilişkin bir kanun düzenlenir.
Sigortalının iş kazası geçirmesi halinde, iş kazasına ilişkin tutanağın ek bir nüshası düzenlenir.
İş kazası eylemi, kazanın koşullarının ve nedenlerinin yanı sıra işgücü koruma gerekliliklerini ihlal eden kişilerin ayrıntılı bir açıklamasını içermelidir. Zararın oluşmasına veya sağlığına verilen zararın artmasına katkıda bulunan sigortalının ağır ihmali gerçeği tespit edilirse, eylem, sigortalının kusur derecesini, sonuçlarla belirlenen yüzde olarak gösterir. iş kazası soruşturması.
Soruşturmanın tamamlanmasından sonra iş kazasına ilişkin tutanak, soruşturmayı yürüten herkes tarafından imzalanır, işveren (vekili) tarafından onaylanır ve (mühür varsa) mühürle tasdik edilir.
(6 Nisan 2015 tarih ve 82-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle)
İşveren (veya temsilcisi) üç gün iş kazası soruşturmasını tamamladıktan sonra, kendisi tarafından onaylanmış iş kazası sertifikasının bir nüshasını mağdura (yasal temsilcisi veya diğer yetkili kişi) ve iş kazası olması durumunda vermekle yükümlüdür. ölümcül bir sonucu olan - merhumun bağımlısı olan kişilere veya onunla yakın ilişki veya mülk sahibi olan kişilere (yasal temsilcileri veya diğer yetkili kişi), talepleri üzerine. Söz konusu kanunun ikinci nüshası, soruşturmanın materyalleri ile birlikte, komisyon kararıyla bu iş kazasını kaydeden işveren (vekili) tarafından 45 yıl süreyle saklanır. Sigortalı olaylarda, işveren (vekili) endüstriyel kaza raporunun üçüncü nüshasını ve soruşturma materyallerinin kopyalarını sigortacının yürütme organına (işverenin sigortacı olarak tescil edildiği yerde) gönderir. iş kazası soruşturmasının tamamlanmasından üç gün sonra.
(7 Mayıs 2009 tarih ve 80-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle)
Başka bir işverene iş yapmak üzere gönderilen ve onun üretim faaliyetlerine katılan (bu Kanunun 229 uncu maddesinin beşinci bölümü) bir kişi ile iş kazası meydana gelmesi halinde, kazayı yapan işveren (vekili) gönderir. işyerindeki kaza raporunun bir kopyası ve mağdurun ana işinin (çalışma, hizmet) yerindeki soruşturma malzemelerinin bir kopyası.
Bir grup kaza, ciddi bir kaza veya ölümle sonuçlanan bir kaza da dahil olmak üzere üretimle ilgili olmayan bir kaza olarak nitelendirilen bir kazanın araştırılmasının sonuçlarına dayanarak, komisyon (bu Kurallarda öngörülen durumlarda, devlet iş gücü kaza soruşturmasını bağımsız olarak yürüten müfettiş), ilgili kazanın soruşturulmasına ilişkin olarak, soruşturmayı yürüten tüm kişiler tarafından imzalanmış, eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde öngörülen biçimde bir yasa hazırlar.
İş kazası soruşturmasının sonuçları, iş kazalarını önlemeye yönelik önlemler almak için birincil sendika örgütünün seçilmiş organının katılımıyla işveren (vekili) tarafından değerlendirilir.

Temas etmek devlet denetimi iş gücü.

Madde 229.3. Kazaların devlet iş müfettişleri tarafından soruşturulması
Devlet iş müfettişi, gizli bir kazanın ortaya çıkması, bir şikayetin alınması, başvuru, mağdurun diğer itirazları üzerine (onun yasal temsilci ya da sırdaş), bir kaza sonucu ölenin bakmakla yükümlü olduğu kişi veya onunla yakın ilişki veya mal ilişkisi içinde olan bir kişi (yasal temsilcisi veya diğer yetkili temsilcisi), komisyonun kararlarına katılmadıkları konusunda kazanın soruşturulmasının yanı sıra, soruşturma prosedürünün ihlaline objektif olarak tanıklık eden bilgilerin alınması üzerine, kazanın zaman aşımına uğramasına bakılmaksızın, bu bölümün gerekliliklerine uygun olarak kaza hakkında ek bir soruşturma yürütür. Kural olarak, bir sendika iş müfettişinin ve gerekirse, yerleşik faaliyet alanında devlet kontrolünü (denetimini) uygulayan ilgili federal yürütme organının temsilcilerinin ve yürütme organının katılımıyla ek bir soruşturma yapılır. sigortacının (işverenin sigortacı olarak tescil edildiği yerde). Ek bir soruşturmanın sonuçlarına dayanarak, devlet iş müfettişi iş kazası hakkında bir sonuç çıkarır ve işveren (vekili) için zorunlu olan bir emir verir.
(18 Temmuz 2011 tarih ve 242-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle)
Devlet iş müfettişi, işvereni (temsilcisini) düzenlemeye zorlama hakkına sahiptir. yeni hareket mevcut kanun ihlallerle hazırlanmışsa veya kaza soruşturmasının materyallerine uymuyorsa, iş kazası hakkında. Bu durumda, iş kazasıyla ilgili önceki eylem, işverenin (vekilinin) veya devlet iş müfettişinin kararına dayanarak geçersiz sayılır.


Avukatın cevabı yardımcı oldu mu? + 0 - 0

Yıkılmak

Tunieva Elena

Avukat, Rostov-na-Donu

• 3067 yanıt

  1007 inceleme

İyi akşamlar! İşverenden kazayı araştırmasını isteyin. Yaralanma işle ilgilidir ve bu şekilde tanınmalıdır. İş yerinde yaralanmanın fark edilmesinden sonra hastalık izni sonuçlandırılması gerekir. Bunu yapmak için, doktorun "kodu değiştir" hücresine girmesi gerekir. yeni kod 04. İletişim tıp kurumu işveren, maluliyet sebebindeki değişikliği teyit eden H-1 formundaki kanunun bir kopyası ile birlikte vermek zorundadır. Ne de olsa ödeneği doğru hesaplamakla yükümlüdür ve engellilik nedeni ödenek miktarını etkileyebilir. İşveren soruşturmayı reddederse veya işteki yaralanmayı fark etmezse, mahkemeye gitmeniz gerekir.

Avukatın cevabı yardımcı oldu mu? + 0 - 0

Yıkılmak

Tunieva Elena

Avukat, Rostov-na-Donu

• 3067 yanıt

  1007 inceleme

İşyerinde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. bölümüne göre yaralanma, işverenin üretim faaliyetlerine katılan bir çalışan (başka bir kişi) ile aşağıdaki durumlarda meydana gelebilir:

• uygulamak iş görevleri;
• işveren (temsilcisi) adına herhangi bir işin yapılması;
• diğerlerinin uygulanması yasal eylemlerşartlandırılmış iş ilişkileri işverenle veya onun çıkarları doğrultusunda işlenen.

Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışanlara ek olarak, kuruluşun üretim faaliyetlerine katılan kişiler özellikle şunları içerir:

• öğrenci sözleşmesine göre eğitim gören vatandaşlar;
• iş deneyimi yapan öğrenciler.

İş kazası, yaralanma olarak kabul edilenler

Kazalar, çalışanın aşağıdakileri aldığı olaylardır:

• yaralanmalar(yaralanmalar), başka bir kişinin neden olduğu yaralanmalar dahil;
• sıcak çarpması;
• yakmak;
• donma;
• boğulma;
• elektrik çarpması, yıldırım veya radyasyon hasarı;
• hayvanlar ve böceklerin neden olduğu ısırıklar ve diğer bedensel yaralanmalar;
• patlamalar, kazalar, binaların, yapıların ve yapıların tahribi, doğal afetler ve diğer acil durumlardan kaynaklanan hasarlar;
• dış etkenlerin neden olduğu diğer sağlık hasarları.

Aynı zamanda, bu olayların yaralanma sayılabilmesi için iki koşulun daha aynı anda karşılanması gerekir:

• yaralanma iş yerinde veya yakınında meydana gelmiş olmalıdır çalışma zamanı;
• bir kaza belirli sonuçlara yol açmalıdır.

Olay bir kaza olarak kabul edilebilir

eğer olduysa:

• iş saatlerinde;
• öğle tatilinde;
• işten önce ve sonra;
• fazla mesai sırasında veya hafta sonları ve tatillerde çalışmak.

İş kazası durumunda ödemelerle ilgili bir anlaşmazlığı çözerken, hakimler Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin açıklamalarına göre yönlendirilecektir.

plenum Yargıtay iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan uyuşmazlıkların nasıl çözümleneceği konusunda hakimlere detaylı tavsiyelerde bulundu. Bu koşullar altında işverenin mağdura yalnızca hastalık izni ödemesi değil, aynı zamanda verilen zararın tazminini de ödemesi gerektiğini hatırlayın. ahlaki yaralanma(ve 24 Temmuz 1998 tarihli 125-FZ sayılı Federal Yasanın 3. maddesi, 8. maddesi).

10 Mart 2011 tarihli ve 2 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenum Kararnamesi'ndeki hakimler şunları hatırladı: altında iş kazası kavramı diğer şeylerin yanı sıra, sigortalının sonucu olarak meydana gelen olay iş seyahatindeyken yaralandı yada ... için resmi bir görevin yerine getirilmesi ve geri Ve halka açık yerlerde araba kullanmış olması veya resmi ulaşım veya yürüdü. Aynı zamanda hakimler, bir kişinin artık eskisi gibi aynı iş görevlerini yerine getirememesi durumunda mesleki faaliyet yeteneğini kaybedeceğini vurguladı. Ve şimdi başka işler yapması gerekiyor.

mutlu saldırı sigortalı olay bir kaza sonucu sağlığın zarar görmesi durumunda işyerinde veya meslek hastalığında (kronik veya akut), sigortalının mesleki çalışma kapasitesini geçici veya kalıcı olarak kaybettiği gerçeğinin tespit edildiği gündür.

Sağlığa zarar verildiğini doğrulayan ana belge ve profesyonel çalışma yeteneğinin geçici olarak kaybı, verilir tıbbi organizasyon Sağlık Bakanlığının belirleyeceği şekil ve şekilde ve sosyal Gelişim RF.

Kalıcı profesyonel çalışma yeteneği kaybının başlangıcı kurumlar tarafından belirlenir. tıbbi ve sosyal uzmanlık H-1 şeklinde iş kazasına ilişkin bir eylem veya bir meslek hastalığı yasası sunarken ve bir sonuç şeklinde düzenlenir.

Personelde işgücü korumasını izleyecek bir uzmanın olması gerekli midir?

Evet, şirket 50'den fazla kişiyi istihdam ediyorsa. Bu, İş Kanunu'nda belirtilmiştir. Şirketin tam zamanlı bir işçi koruma uzmanı yoksa, işlevleri genel müdür tarafından yerine getirilir.

İş kazalarının araştırılması için komisyonların oluşturulması

Buna göre, işveren sağlamakla yükümlüdür. iş yerindeki yaralanmaların araştırılması ve muhasebeleştirilmesi > ve meslek hastalıkları Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen şekilde.

Not: Detaylar bu linkte

Sarhoşken ev içi yaralanan bir çalışan için bir ödenek var mı?

Yaralanma nedeniyle ise alkol sarhoşluğu yardım indirimli bir oranda ödenecektir. işverenlere bunu hatırlattı tahkim mahkemesi Kuzey-Batı Bölgesi'nin 07.07.18 No. A21-6737 / 2017 kararında.

menüye

Hangi olay iş kazası olarak incelenmeli?

eğer olduysa:

• kuruluşun topraklarında ve ayrıca kuruluşa mülkiyet veya kiralama temelinde atanan diğer nesneler ve alanlarda;
• işin nerede yapıldığı;
• işe giderken ya da işten dönerken işverenin aracında ya da işyerinde kullanılan şahsi araçta resmi amaçlar;
• bir iş gezisine giderken ve dönerken;
• yürüyerek de dahil olmak üzere, görev yerine ve dönüşe yapılan bir iş gezisi sırasında;
• vardiya arası dinlenme sırasında dönüşümlü olarak çalışırken;
• bir felaketi, kazayı veya kazayı önlemeyi amaçlayan eylemler de dahil olmak üzere, işverenle iş ilişkileri nedeniyle veya menfaatleri doğrultusunda gerçekleştirilen diğer yasal eylemlerde bulunurken.

Bu, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 24 Ekim 2002 tarih ve 73 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 3. paragrafında, Yüksek Mahkeme Genel Kurulu Kararının 9. paragrafında belirtilmiştir. 10 Mart 2011 tarihli Rusya Federasyonu No. 2.

menüye

İş müfettişleri iş kazalarını nasıl araştıracak?

Rostrud onayladı Yönergeler Kazaların araştırılması için. Özellikle, bir kazanın ek bir soruşturması sırasında ve ayrıca işveren tarafından gizlenen bir kaza durumunda müfettişlerin eylemlerine ilişkin prosedür açıklanmaktadır.

İşverenlerin, iş müfettişlerinden hangi eylemleri bekleyeceklerinin farkında olmaları için bu belgeyi okumaları mantıklıdır. Öneriler çalışanların kendilerini ilgilendirecektir. Ne de olsa Rostrud, iş müfettişlerine mağdurun kendisini veya akrabalarını kendilerine ödenmesi gereken ödemeler hakkında bilgi içerecek bir notla bilgilendirmelerini emretti. Buna göre, iş müfettişleri aniden bunu yapmayı unutursa, mağdurun / yakınlarının böyle bir notla kendilerine bilgi vermesini isteme hakkı vardır.

menüye

Bir kazanın sonuçları

Bir olayın kaza sayılabilmesi için

aşağıdaki sonuçlara sahip olması gerekir:

• mağduru başka bir işe transfer etme ihtiyacı;
• geçici veya kalıcı sakatlık;
• kurbanın ölümü.

Yaralanma ve iş kazası durumunda ödeme

1. Ödenecek hastalık izni geçici sakatlık için

2. İş göremezlik kaybı halinde manevi zararın şirketten mahkeme yoluyla tazmin edilmesi mümkündür. Yaralanan çalışan artık şirkette çalışmıyor olsa bile işveren, yaralanma nedeniyle oluşan manevi zararı tazmin etmekle yükümlüdür.

İş yerindeki ciddiyetine göre kazalar, şiddetli ve hafif olmak üzere ikiye ayrılır.

iş kazalarında sağlığa verilen zararın ciddiyetini belirleme şemasına göre (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 24 Şubat 2005 tarih ve 160 sayılı emrinin 1. maddesi).

menüye

İşyerinde endüstriyel bir yaralanma yaşarsanız ve patron bunu saklamak isterse ne yapmalısınız?

Bir işçi ile işveren arasında bir yaralanmanın niteliğine ilişkin bir uyuşmazlık ortaya çıktığında, çalışanın buna ihtiyacı vardır. Bu şikayette, iş kazasının tüm hallerini ayrıntılı olarak yazmak gerekir.

Patron işteki acil bir durumu saklamak istiyor. Nereye başvurulur?

Ağabeyim çalışırken bir kaza geçirdi. Bir iş otobüsündeydi. Şimdi kardeşim ciddi bir şekilde yaralanarak hastanede. İşveren bunu iş kazası olarak dosyalamak istemez ve her şeyi saklamaya çalışır. Bir erkek kardeş ne ​​yapmalı? Nereye bildirmelisiniz?

İşverenlerin yaralanmaları endüstriyel kazalar olarak kabul etmekten kaçınmaya çalıştıkları durumlar. Gerçek şu ki, bu, yaralanma oranlarını azaltmanıza izin veriyor - işverenin FSS'ye sigorta primlerinin boyutu onlara bağlı. Ancak çalışan, iş yerindeki yaralanmaların kurbanına resmi olarak güvenen önemli faydalardan ve garantilerden mahrumdur. Sosyal hakların ve çalışma haklarının korunmasındaki uzmanlar, adaletin yeniden tesis edilmesi için mücadele etmeyi tavsiye ediyor. Özellikle yaralanmaların uzun vadeli olumsuz sağlık etkileri olabileceği göz önüne alındığında. Bu tür durumlarda ek garantilerözellikle önemlidir.

Acil bir durumun işle ilgili bir yaralanma olarak kabul edilmesi konusunda işverenle bir anlaşmazlık varsa, bir çalışan ne yapmalıdır? Bu, Rusya İş Kanunu'nda açıklanmaktadır. Kazanın tüm koşullarını belirtmeniz gereken devlet iş müfettişliğine bir açıklama yazmanız gerekir. Ayrıca mevcut olanları da eklemelisiniz belgesel kanıt: tıbbi raporlar sağlığa zarar verme hakkında, olay yerinden fotoğraflar, yazılı tanıklıklar vb.

Bir notta:

bazen işverenler bir çalışanın imzalaması konusunda ısrar eder açıklayıcı not, iddiaya göre yaralanma performans sırasında meydana gelmedi resmi görevler ve boş zamanlarında. Ancak uygulamada bu durumda dahi işçinin haklarını savunma şansı bulunmaktadır. Bu gibi durumlarda mahkemeye gitmelisiniz. Bu nedenle, iyi bilmeniz gerekir.

menüye

Ne yapmalı, iş yerinde yaralananlar için talimatlar

Oldukça tehlikeli bir işim var. Bir şey olacak diye endişeleniyorum ve kime başvuracağımı bile bilmiyorum. Gerekirse her şeyi almak için belgeler nasıl doğru şekilde hazırlanır? ödenmesi gereken tazminat bir iş sözleşmesi kapsamında çalışırsam?

Unutulmamalıdır ki, acil bir durum sonucunda, işçi görevlerinin yerine getirilmesi sırasında sağlık zarar gördüyse, yaralanan çalışanın öncelikle amirine haber vermesi gerektiği unutulmamalıdır.

İşveren ilk yardımı organize etmeli ve mağduru hastaneye nakletmelidir. Hastaneye kendi başınıza gitmeniz durumunda, iş yerindeki acil bir durumun sonucu olarak sağlığınıza zarar verildiğini doktorlara bildirmeniz gerekir.

Ayrıca, işveren en az bir iş kazasının araştırılması için bir komisyon oluşturmakla yükümlüdür. üç kişi. Grup, ciddi ve ölümcül vakaları araştırırken, komisyona FSS'nin bir temsilcisi de dahil edilir. Kural olarak, bir iş kazasının soruşturulması komisyonuna bir devlet iş müfettişi başkanlık eder.

Kaza, kazazedenin kusuru ise, komisyon, kazazedenin kusurunun derecesini tespit eder. Tanık ifadesi, yaralanmanın niteliğini, muayene sonuçlarını, olayın ayrıntılarını incelemek.

Komisyon, soruşturmanın sonuçlarına göre iş kazası gerçeğine karar verir ve H-1 şeklinde bir kanun düzenler. Belge, mağdurun garantili sigorta kapsamı almasına izin verir.

Unutulmamalıdır ki, ortaya çıkan yaralanma hafif dereceşiddeti, içinde iş kazası tutanağı düzenlenir. üç gün. Ağır yaralanma durumunda, olay anından fiilin gerçekleşmesine kadar geçen süre 15 günden fazla olmamalıdır (komisyon kararı ile iş kazası soruşturma süresi uzatılabilir).

Yaralı bir çalışanın güvenebileceği sigorta kapsamı türleri:

1. ağır bir iş kazası durumunda tedavi masraflarının ödenmesi;
2. miktarı çalışanın hizmet süresine bağlı olmayan ve ortalama kazancının% 100'üne eşit olan (ancak 2014'te ayda 247.680 ruble'den fazla olmayan) geçici sakatlık yardımlarının ödenmesi;
3. kalıcı mesleki yetenek kaybının tespit edilmesi durumunda - bir kerelik ve aylık sigorta ödemeleri(sigortalının mesleki çalışma kabiliyetini kaybetme derecesine ve ortalama kazancına bağlı olarak) ve Sağlık, Sosyal ve Mesleki Rehabilitasyon için Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen tavsiyeler doğrultusunda ek masrafların ödenmesi. tıbbi komisyon tıbbi ve sosyal muayene sırasında. Ayrıca, rehabilitasyon programı şunları içerebilir: ek türler bakım, ödeme ilaçlar, teknik araçlar rehabilitasyon, sanatoryum tedavisi, araba alımı araç ve diğer rehabilitasyon önlemleri.

menüye

İşyerinde meydana gelen bir olay, işyerinde, işe giderken veya eve dönerken ve planlanmış bir mola sırasında meydana gelirse kaza olarak kabul edilir. Hem işveren hem de çalışan kusurlu olabilir. Bu yazıda, çalışanın kendi hatasından kaynaklanan olayın gerekçesi, süreci ve sonuçları ayrıntılı olarak açıklanacaktır.

Bir iş kazası durumunda bir çalışanın suçluluğunun tespiti

Suçluluk kanuna göre belirlenir. İçin resmi onay kesin kanıtlar ve yazılı güvenceler gereklidir. Bir iş kazası durumunda çalışanın suçluluk derecesi, başkan tarafından oluşturulan ve finanse edilen özel bir komisyon tarafından belirlenir.

Komisyon üç kişiden oluşur - bir işçi koruma uzmanı, çalışanlardan biri ve yöneticinin kendisi. Ortaya çıkan yaralanma ölümle sonuçlanırsa, komisyon üyelerine devlet iş müfettişliğinden bir çalışan katılır.

Bir çalışanın suçu nasıl belirlenir?

Çalışanın suçu, işverenin talebi üzerine özel olarak oluşturulmuş bir komisyon tarafından yüzde olarak belirlenir. Bu hesaplamalar, kafadan gelen tazminat miktarına bağlı değildir, ancak sigorta ödemelerinin miktarını etkiler.

İşçi ancak iş sözleşmesinde belirtilen mesai saatleri içinde işyerinde bulunduğu sırada, programlı tatilde, işe giderken veya eve dönerken işyerinde yaralanabilir.

İş günü başlamadan birkaç dakika önce veya iş gününün bitiminden sonra alınan bir yaralanmanın üretim olarak kabul edilmediğini bilmelisiniz. Yani Olumsuz sonuçlarçalışanın iş görevleri ile hiçbir şekilde ilgili olmayan faaliyetler iş kazası olarak kabul edilemez.

İş kazasında işçinin kusuru - soruşturma

İş kazası olması durumunda soruşturma, müdür tarafından toplanan bir komisyon tarafından yürütülür.

Bu prosedür sırasında aşağıdaki işlemler gerçekleştirilir:

• Tanıkların, görgü tanıklarının sorgulanması;
• Testler, hesaplamalar yapılır;
• Sahnenin şemaları çizilir, fotoğraflar ve videolar analiz edilir;
• Güvenlik günlüklerindeki girişler gözden geçirilir;
• Belgeler hazırlanır ve yürütülür;
• Olayın sonucu, gerçekten yaşanmış olsun ya da olmasın açıklanır.

• Yaralanma hafif ise 3 gün;
• Olay bir grup insanı etkilediyse 15 gün;
• Yönetici ne olduğunu gizlerse 1 ay.

İşçinin işyerinde fiilen yaralandığı tespit edilirse işveren tarafından tazminat ödenir.

İş kazası durumunda çalışanın hatası - sonuçları

Çalışan kusurlu olsa bile, durum işvereni şunları yapmaya zorlar:

• Mağdura ilk yardım sağlayın;
• çağırmak ambulans veya hastaneye kendi kendine doğum;
• Olayın meydana geldiği ayarı değiştirmeden bırakın. Bu mümkün değilse düzeltin, örneğin bir fotoğraf çekin;
• Akrabalara haber verin;
• Bir komisyon düzenleyin ve buna göre olanlarla ilgili bir soruşturma yapın.

Birden fazla kişinin yaralanması durumunda, meydana gelen olay amirine bir gün içinde bildirilmelidir. kolluk kuvvetleri, sendika ve tabii ki akrabalar.

- sigorta ödemeleri

Yasa aşağıdaki sigorta ödemelerini belirler:

1. Geçici Sakatlık Ödeneği. Tüm tedavi süresi boyunca tam olarak ödenir.

2. Sigorta ödemeleri. Hem bir kerelik hem de aylık olabilir. İlk durumda, miktar 64.400 ruble, ikinci durumda - maksimum 49.520 ruble.

3. Tazminat arka ek harcamalar sosyal ve tıbbi rehabilitasyon için.

Mağdur veya aile üyeleri işverenden tazminat talep edebilir. manevi zarar. Yönetici reddederse, dava açabilirsiniz.

• Mağdurun ölümü durumunda götürü meblağlarla aileye bir milyon ruble ödenir - ilgili Federal Yasanın 11. maddesi;
• Aylık, belirtilen şartlara bağlıdır. tıbbi sertifika ve son 12 aylık ortalama kazançlar;
• ek ödemeler ilaçlar, tedavi, bir sanatoryuma bilet için ödeme içerir.

İşçinin kusuru nedeniyle iş kazası geçirmesi

Bu, komisyonun nihai sonuçlarını aldıktan sonra sonuçlandırılan ana eylemdir. 1 numaralı forma göre iki nüsha halinde düzenlenir. Olay bir grupta meydana gelirse, her mağdur için iki dava düzenlenir.

• Mağdurun adı ve konumu;
• İşverenin adı;
• Detaylı Açıklama olaylar - tarih, yer, nedenler, sonuçlar;
• Tarih ve her iki tarafın imzaları.

Böylece işyerindeki herhangi bir talihsiz olay yönetici tarafından tazmin edilir. Ancak böyle bir durumla karşılaşmamak için tüm kurallara uymalısınız.

Çalışan iş yerinde yaralanırsa işveren için sonuçlar

İş yerinde bir yaralanma, hem çalışan hem de işveren için en tatsız olaylardan biridir.

Önlemek için Mesleki yaralanma, İş hukuku iş güvenliğini sağlamak için işveren ve işçinin uygulamakla yükümlü olduğu tedbirler.

Birlikte, tüm bu önlemler işgücü koruma sistemine dahil edilmiştir.

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar ancak her vaka bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istiyorsan sorununu tam olarak çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

Endüstriyel yaralanmalar alanındaki mevzuat

İş Kanunu konsepti genişletir ve geliştirir güvenli koşullar iş gücü. İş Kanunu'nun onuncu bölümü tamamen işçi korumasına ayrılmıştır. İşgücünün korunmasına ilişkin mevzuatın getirdiği gereklilikleri, üretimdeki örgütlenmesini, işçilerin güvenli çalışma koşullarına sahip olma hakkını sağlama yol ve yöntemlerini ve bu alandaki mevzuatın ihlali durumunda sağlanan sorumluluğu göz önünde bulundurur.

federal yasa 24.07.1998 N 125-FZ tarihli "İş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta hakkında", çalışanların sigortalanması ve endüstriyel yaralanma veya meslek hastalığından kaynaklanan sağlık zararlarının tazmin edilmesi prosedürünü düzenler.

Her tür mülkiyete sahip işletme yerel olarak gelişir düzenlemelerözel olarak oluşturulmuş hizmetler tarafından uygulanan iş güvenliği alanında. İşçi koruma yönetim sistemi, tarafların işçi korumasını sağlama yükümlülüklerini, endüstriyel yaralanma riskini azaltmak için alınan önlemleri ve endüstriyel yaralanma durumunda sorumluluğu belirtir.

Yaralanma türleri

İşle ilgili sağlık bozuklukları işle ilgili yaralanmalar ve meslek hastalıkları olarak ikiye ayrılır. İkincisi ile ilişkilidir zararlı faktörlerüretim ve yaralanmalara bağlı değildir.

Sakatlık sayılır üretimde alınan sırasında oluştuysa:

• çalışanların performansı emek fonksiyonları işte;
• işe gidip gelmek;
• dinlenme ve yemek molası;
• iş gezisi, yolculuk sırasında dahil;
• işyerinde değil işverenin talimatlarını yerine getirmek.

Sonuçların ciddiyetine bağlı olarak, endüstriyel yaralanmalar hafif, ağır ve ölümcül(saldırganlığa neden olan ölümcül sonuç). Küçük yaralanmalar sağlıksız yaralanmalardır. önemli hasar: sıyrıklar, çizikler, morluklar. Ağır yaralanmalar, uzun süreli istikrarlı bir çalışma kapasitesi kaybına neden olur: kırıklar, beyin sarsıntısı, iç organlarda hasar.

Kantitatif özelliklere dayanarak, yaralanmalar ayrılır: kolektif ve tek. Toplu yaralanmalar genellikle büyük kazalar veya insan yapımı felaketler sırasında meydana gelir.

İle yaralanmanın doğası Alt bölümlere ayrılmış:

• mekanik - cilt ihlalleri, kırıklar, çıkıklar, morluklar;
• elektrik - yıldırım çarpmaları dahil olmak üzere çeşitli elektrik yaralanmaları;
• kimyasal - kimyasal yanık, zehirlenme kimyasallar ve dumanları;
• termal - termal yanık, sıcak çarpması.

Yaralanma durumunda özellikle tehlikeli olan, zamanında Tıbbi bakım. Küçük bir çizik bile vücutta ciddi enfeksiyonların iletkeni olabilir.

Herhangi bir yaralanma durumunda, hem çalışan hem de işveren suçlu olabilir. Fakat bireysel vakalar tarafların iradelerinden bağımsız olarak ortaya çıkabilir.

En yaygın endüstriyel kazalar çalışan nedeniyle işgücü koruma standartlarına uyulmaması, güvenliğe yönelik ihmalkar tutum, alkollü, narkotik ve diğer sarhoş edici maddelerin kullanılması sonucu ortaya çıkar.

Yaralanma vakaları işveren nedeniyle güvenli çalışma koşullarının sağlanmasına ilişkin mevzuat normlarına uyulmaması, OSMS normlarına uyulmaması, alkollü sarhoş durumda olan, meslekten geçmemiş kişilerin işe kabul edilmesi durumunda ortaya çıkar. tıbbi kontrol vesaire.

sözde rastgele faktörler atfedilebilir: doğal afetler, üçüncü şahısların iradesi. Yani, ne çalışanın ne de işverenin öngöremeyeceği ve önleyemeyeceği dış çevre durumları.

İşçinin uğradığı zararın işveren tarafından tazmin edilmesi

Bir endüstriyel yaralanma aldıktan sonra, çalışan, ödemesi Sosyal Sigorta Fonu'ndan veya işverenin fonlarından yapılan tazminat fonlarına hak kazanır.

İle ödeyeni belirlemeködemeler, kazada suçlunun tespiti zorunludur. Yaralanma işverenin kusurundan kaynaklanıyorsa, işveren işçinin uğradığı zararı masrafları kendisine ait olmak üzere tazmin edecektir. Diğer durumlarda, FSS'de çalışan için aylık kesintiler karşılığında işveren tarafından tazminat ödenir. İş kazasının sebepleri ve failleri özel olarak oluşturulmuş bir komisyon.

Çalışanın hakkı var sonraki ödemeler işle ilgili yaralanmanın tazmin edilmesi:

• hastalık izni ödemesi;
• bir kerelik sigorta ödemeleri;
• aylık sigorta ödemeleri;
• rehabilitasyonla ilgili masrafların ödenmesi;
• ilaçlar için ödeme;
• protez ve diğer ödemeler Tıbbi cihazlar;
• başkaları tarafından ek bakım için yapılan masrafların karşılanması;
• tedavi veya rehabilitasyon yerine seyahat için ödeme;
• manevi zararın tazmini.

hastalık izni ödemesi endüstriyel yaralanmalar nedeniyle geçici iş göremezlik durumunda, ortalama kazancın %100'ü oranında yapılır. Bir çalışanın sarhoşken veya kasıtlı olarak yaralandığı tespit edilirse, yardım miktarı azaltılabilir.

toplam toplu sigorta ödemesi engellilik derecesine bağlıdır ve bir tıp kurumu tarafından verilen sonuca dayanarak fon tarafından belirlenir ve aşamaz. en büyük boy kanunla kurulmuştur. Bir çalışanın ölümü halinde, sigorta tutarının azami tutarı vardır.

Boyut aylık sigorta aylık ortalama baz alınarak hesaplanmıştır. ücretler ve maluliyet derecesine göre paylar halinde belirlenir. sigortalı meblağ endeksleme durumunda çalışma kapasitesinin derecesi değiştiğinde ayarlanabilir.

ilgili giderler için rehabilitasyon tedavi masraflarını, gerekirse ulaşım ve teknik araçları içerir.

Sakatlığın başlamasına ve iş göremezliğe neden olan kalıcı bir sakatlık durumunda emek faaliyetiçalışan ömür boyu yardım alır.

meydana gelmesi durumunda ölümcül sonuç, ölenin yakınları sigorta ödemelerine hak kazanır.

Yaralanma gerçeğini saklarsa işveren için sonuçlar

Bu işlemler kaza inceleme komisyonu tarafından yürütülür. İşveren, endüstriyel yaralanma vakasını bir gün içinde sosyal sigorta fonunun yerel şubesine ve birden fazla mağdur olması durumunda, ayrıca devlet iş müfettişliği, savcılık ve kanunla kurulan diğer organlara bildirmekle yükümlüdür.

Arka bir gerçeği saklamak iş kazası kodu idari suçlar Rusya Federasyonu para cezası şeklinde sorumludur. Yetkililer bir çalışanın veya çalışanların ölümüyle sonuçlanan bir kazadan dolayı suçlu adalet önüne çıkarılabilir. cezai sorumluluk hapis şeklinde.

Para cezasının miktarı ve sorumluluğun türü, işyerinde işgücü koruma gerekliliklerine uyulmasını izlemekle yükümlü kişiler ile soruşturma sonucunda olayda kusuru kanıtlanacak diğer kişilerin suçluluk derecesine göre belirlenir. kaza.

İşletmede endüstriyel bir yaralanma olması durumunda işverenin yükümlülükleri aşağıdaki videoda tartışılmaktadır:

Sormak istediğiniz bir şey var mı? Sorununuzu nasıl çözeceğinizi öğrenin - hemen arayın:

Askeri bir yaralanma için sağlığa verilen zararın tazmini nasıl yapılır?

Bir endüstriyel yaralanma durumunda bir çalışana yapılan ödemeler ve tazminatlar nelerdir?

Bir çalışan iş yerinde yaralanırsa işverenin eylemleri için adım adım talimatlar

Bir hayat sigortası sözleşmesi yapmak için kurallar

6 yorum

22 Mayıs 2017, bir asetilen tüpünü infaz yerine manuel olarak taşırken acil iş tek başıma, çilingirin ülseri olduğu için, pazı omzunun distal tendonu yırtıldı, yoldan geçenler bana yardım etti, yetkililer beni taksiyle kendime ait olmak üzere gittiğim tramvay istasyonuna götürdüler. .birkaç kez çektiler bir kanun çıkardılar hepsi teslim edemediler (özellikle anlaşalım diye düşünüyorum) sonunda 24 mayıs'ta imzaladılar 26 geçtik diyorlar ödemeler azsa ne yapmalıyım.

Merhaba Tahir, işvereninizin bu olayın failini belirleyecek bir komisyon toplaması gerekirdi. Yaralanma sizin suçunuz değilse, komisyonun sonuçlanmasıyla Sosyal Sigortalar Fonu'na başvurmanız ve geçici iş göremezlik süresinin ortalama kazancınızın %100'ü oranında ödenmesi gerekir.

Bir iş kazası meydana geldi, 3,9 m yükseklikten düştü. zararlı koşullar doğum eylemi: bir matkaptan titreşim, delici, statodinamik, kas-iskelet sistemi üzerindeki fiziksel yük Lomber omurganın kırılması Titanyum plakalı bir implant yerleştirildi. Nasıl olduysa bir sene %30 engelli verdiler, engelli vermediler. 5.5 ay sonra taburcu edildiler. Engelli grubu vermediklerini kabul etmiyorum, İTÜ Federal Bürosuna itiraz etmek istiyorum. Haklı mıyım?

Merhaba Stanislav, ITU bölge ofisinde komisyonu geçtiyseniz, aynı büro aracılığıyla sonucun verildiği tarihten itibaren bir ay içinde kararına itiraz edebilirsiniz veya şikayet ITU bölge ofisine veya ITU Federal'e yapılır. Büro.

Komisyonun kararına itiraz etme olasılığı da vardır. yargı emri göndererek iddia beyanı mahkemeye genel yargı yetkisiİTÜ bürosunun bulunduğu yerde.

Çalışan, çalışma izninde belirtilen işten sapmış, çalışanın (çalışan değil) talebi üzerine kendisine verilmeyen işi yapmış ve yaralanmıştır. Bu durumda ne yapmalı?

Merhaba Alexey, bu durum işletmenin yönetimi özel bir komisyon toplamalı ve bir takım gerçekleri belirlemelidir.

- Mağdurun yaptığı işin, iş görevleri listesinde yer alıp almadığı;

Emniyete aşina mı? bu türİşler;

- çalışanın, talebi üzerine işin yapıldığı kişinin talimatlarını yerine getirmekle yükümlü olup olmadığı.

Soruşturma sonuçlarına göre, yaralanmadan kimin sorumlu olduğuna karar verilir.

Bir soru sorun X

Bölümler

Bu bölümde popüler

Ücretsiz hukuki danışmanlık

Moskova ve bölge

Petersburg ve bölge

olmadan materyallerin yayınlanması ve kopyalanması Yazılı onay yazar yasaktır.

Çalışanın kendi hatası nedeniyle iş kazası meydana gelirse ne yapmalı? Aslında, üzerinde İlk aşama, olaydan hemen sonra, olayın kimin hatası olduğu hiç önemli değil. Her şeyden önce, her zaman basit ve mantıklı önlemler almalısınız: kurbanı hastaneye gönderin, olanların tüm ayrıntılarını kaydedin, yetkililere bildirin vb. Ayrıca olay anında kazanın kimin hatası olduğu da hiçbir şekilde bilinememektedir. Birinin kusurunun varlığı, ne amir ne de çalışanın kendisi tarafından belirlenemez.

Kimin hatası nasıl bulunur?

Kuruluşun başkanı hakkında konuşuyorsak, kazayı araştırmak için bir komisyon oluşturmak için derhal bir emir vermek, uygun makamlara mesajlar göndermek (genellikle üst kuruluş ve sosyal sigorta fonuna ve ağır veya toplu kaza durumunda - ayrıca savcılığa, iş müfettişliğine, sendika organı ve yerel yetkililer yetkililer).

Ardından komisyon çalışmaya başlar: planlar, protokoller hazırlayın, tanıklarla görüşün, iş güvenliği ile ilgili belgeleri kontrol edin vb. İÇİNDE sabit zaman(küçük bir kaza durumunda - üç gün içinde) komisyon, çalışanın ve diğer kişilerin kusur derecesini belirtmesi gereken bir kaza raporu hazırlamalıdır.

Bir çalışan ne yapmalı?

En suçlu ve yaralı çalışan (eğer ölmediyse ve şu ya da bu şekilde hafif bir korkuyla kurtulduysa), hakikat komisyonunun çabalarının önündeki engellerin yalnızca suçunu (ve ihlalini) ağırlaştıracağını anlamalıdır. işçi koruma kurallarının ihlali zaten oldukça ağır bir kabahattir ve sorumluluğu işten çıkarmaya kadardır), bu nedenle açıklamalarınızda her şeyi olduğu gibi ifade etmek mantıklıdır.

Bir çalışan iş yerinde yaralanırsa bir yönetici ne yapmalıdır?

İşin güvenliğinden genel olarak sorumlu olan acil amir ise olaydan önce elinden gelen her şeyi yapmak zorundaydı. Bir kazadan sonra, soruşturma komisyonuna bile dahil edilemez, çünkü varsayılan olarak, kural olarak, suçluluk için "şüpheli" kategorisine ilk giren odur.

Olaydan hemen sonra, acil amir öncelikli önlemleri almakla yükümlüdür: mümkün olduğu kadar ortadan kaldırmak tehlikeli faktör ve yeni kaza olasılığını ortadan kaldırmak, kazazedeye ilk müdahaleyi yapmak ve hastaneye sevk etmek, üst makamlara haber vermek ve ardından diğer görevlerini yapmaya devam etmek.

Komisyonun çalışmalarına başladıktan sonra, kapsamlı açıklamalar yapmaya, işgücünün korunmasına ilişkin belgeler sunmaya hazır olmalıdır: brifing günlükleri, çalışma izinleri (eğer yürütme hakkında konuşuyorsak) tehlikeli iş) ve benzeri.

İş kazası çalışanın hatası olsa bile.

Komisyon, mağdurun tüm kusurunu kendisi tespit etse bile, acil amir için, yine de nadiren sorunsuz ve ek baş ağrısı olmadan devam eder: kural olarak, soruşturmanın sonuçlarını, bu tür olayları önlemek için bir dizi önlem takip eder: planlanmamış brifingler ve ciddi planlanmamış işlere uyarı işaretleri asmak. Ek olarak, olay kimin hatası olursa olsun, genellikle bir yönetici, sahasında meydana gelen bir kaza için ikramiyeden mahrum kalır.

Genel olarak, bu tür vakaların materyallerini incelerseniz ve duruma günlük açıdan bakmaya çalışırsanız, o zaman her şey yolun karşısına koşan bir yayanın durumuna çok benzer. yanlış yer ve bir araba çarptı: Görünüşe göre suçlu o, ancak büyük olasılıkla sürücünün yine de cevap vermesi gerekecek. Suçlayacak birini aramayı severler...

Bir çalışanın kusuru nedeniyle iş kazası

Bir çalışan bir iş sözleşmesi kapsamında çalışıyorsa, FSS sisteminde sigortalı bir kişidir. Bu, çalışanın hatası nedeniyle iş kazası meydana gelse bile her şeyi alacağı anlamına gelir. tazminat ödemeleri.

İşveren, mağdurun bu işverendeki hizmet süresine bakılmaksızın, mağdur işyerinde işverenin hatası nedeniyle yaralanmışsa, çalışana ortalama kazancının% 100'ü oranında hastalık izni ödemekle yükümlüdür.

Çalışanın suçluluk derecesi, kazayı araştıran komisyon tarafından belirlenir. Komisyon, soruşturmayı da finanse eden işveren tarafından toplanır.

Komisyon en az 3 kişiden oluşmalıdır - bir işçi koruma uzmanı, çalışan temsilcileri ve işveren. Bir çalışan ciddi şekilde yaralanırsa veya ölüm, o zaman komisyon ayrıca devlet iş müfettişliğinden bir müfettişi de içermelidir.

Hastalık iznine ek olarak, işveren çalışana tazminat ödemekle yükümlüdür. Büyüklüğü, komisyon tarafından yüzde olarak belirlenen çalışanın suçluluk derecesine bağlıdır.

İşçi tamamen kendi kusurundan zarar görmüşse, kusurunun yüzdesi %25'i geçemez. Bu, işteki yaralanmaların %75'inin işverenin hatası olduğu anlamına gelir.

Yaralanma kimin hatası olursa olsun, işverenin gözünden kaçmayacaktır. İSG sistemindeki sorunları gidermek ve iyileştirmek için komisyona bir çalışma planı sunması gerekecektir.

Ayrıca, o gerekir planlanmamış brifing tüm çalışanlarınız ve ambulans için hazır olun programsız muayene Devlet iş müfettişliği tarafından.

Bundan, çalışanın kendisi parmaklarını sokete soksa ve ciddi bir yanık alsa bile, her durumda işverenin sorumlu olduğu sonucu çıkar.

bir çalışanın neden olduğu iş kazası

İş kazası tazminatı

Birçok meslek çeşitli yaralanma riskini taşır. Hem nispeten hafif hem de bir kişiyi ömür boyu sakat bırakanlar olabilir. Bu durumda iş kazası sonucu işçiye verilen zararın tazmini önce gelir. Nasıl olur?

Bir kişi sadece işyerinde değil, işe giderken veya eve dönerken de yaralanabilir. Bu durumda iş kazası da olacaktır.

İş kazası geçiren bir çalışanın tazminatı ne kadardır?

20 yaşındaki öğrenci oğlu, bir LLC'de günde 750 rubleye yükleyici olarak iş buldu. 14 gün çalıştıktan sonra kamyona yükleme yaparken dengesini kaybederek yaklaşık 2-2,5 m yükseklikten boyunu dikkate almadan düştü. Sonuç olarak, kapalı bir kafa içi yaralanma aldı. Beyin hasarı. Frontal ve temporal lobların kontüzyon odakları. N-1 perdesinde 1,3 m boyunu belirttiler İşe girmeden önce tıbbi muayeneden geçecek vakti yoktu, kendisine tulum verilmedi.

Bir çalışanın kusuru nedeniyle iş kazası

İş kazasının tanımı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227. Maddesinde düzenlenmiştir. Böyle bir durumun kaza olarak kabul edilebilmesi için, çalışma saatleri içinde, düzenlenmiş bir mola sırasında veya çalışanın işverenin ulaşım aracıyla işe gidip gelirken meydana gelmesi gerekir.

Bir kazada hem işçi hem de işveren kusurlu olabilir. Mağdura ödenecek tazminatın mevcudiyeti ve miktarı buna bağlıdır.

Çalışanın kusuru nedeniyle iş kazası

Mesleki yaralanma - bir iş kazası sonucu bir işletme çalışanının sağlığına (kasıtlı veya kasıtsız) zarar vermek. bu işletme doğrudan iş görevlerinin yerine getirilmesinde.

Çalışanın hatası nedeniyle işyerinde bir kaza meydana gelirse, ilk aşamada bu nüans önemli değildir, işveren İş Kanunu ve diğer mevzuat tarafından belirlenen tüm gerekliliklere uymakla yükümlüdür.

iş kazası

Bir çalışan iş yerinde yaralandığında, çeşitli numaralara başvuran işletme yönetimi, bu gerçeği güvenlik düzenlemelerine uyumu kontrol eden organlardan saklamaya çalışır.

Genellikle bu gibi durumlarda, işletme yönetimi tedavi için ödeme yapmayı, tazminat ödemeyi teklif eder, ancak tüm bu sorunların gayri resmi olarak çözülmesi şartıyla. Aynı zamanda, onu alan çalışan en çok kendi sağlığına kavuşmakla ilgilenir.

Kazalara karşı sigorta yoktur, ancak bu kaza iş yerinde meydana gelirse, endüstriyel yaralanma için tazminat alma fırsatı vardır.

İlgili malzemeler:

Popüler terim " iş kazası"- Sovyet zamanlarının mirası ve şimdi günlük bir ifadeden başka bir şey değil. Yasal olarak doğru terim " Endüstriyel kaza».

Yaralanmalar ve meslek hastalıkları

İş kazası geçirdiğinize inanıyorsanız, öncelikle bunun nitelikli olması gerekir. İşyerinde alınan her darbe, buna karşılık gelen bir yaralanma olarak kabul edilemez. Parmaktaki diken kaza yapmak için bir sebep değildir. En az bir gün hastalık izni veya iş göremezlik belgesi almanız gerekmiyorsa bu ne tür bir yaralanmadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 230. Maddesi)? İşle ilgili bir yaralanmayı doğrulamak için tıbbi görüş gereklidir.

İş kazası, işveren tarafından belirlenen iş yerinde, molalar ve fazla mesai çalışmaları da dahil olmak üzere, çalışma günü içinde meydana gelen olaylar olarak kabul edilir. Mesleki yaralanmalar, “iş yerine veya işten işveren tarafından sağlanan bir araçla veya kişisel bir aracın işverenin emriyle resmi amaçlarla kullanılması durumunda kişisel bir araçta” meydana gelen yaralanmaları ve ayrıca sırasında iş seyahatleri ve iş gezileri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227. Maddesi).

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 160 sayılı Emri, hangi işyeri yaralanmalarının küçük ve hangilerinin ciddi olarak kabul edildiğini açıklığa kavuşturmaktadır.

Muhasebe ve soruşturma

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227'si, iş kazaları kayıt ve soruşturmaya tabidir. İş kazası soruşturması sadece bir iş sözleşmesi kapsamında görev yapan çalışanlar için değil, işverenin üretim faaliyetlerinde yer alan tüm kişiler için geçerlidir. Aynı zamanda, kursiyerler, mahkumlar, sosyal açıdan yararlı işlerin yapılmasına ve kazaların sonuçlarının ortadan kaldırılmasına dahil olan kişiler için de geçerlidir.

Davalar soruşturmaya tabidir ve bunun sonucunda aşağıdakiler elde edilmiştir:

• başka bir kişi tarafından verilenler de dahil olmak üzere bedensel yaralanma;
• sıcak çarpması;
• yakmak;
• donma;
• boğulma;
• elektrik çarpması, yıldırım, radyasyon;
• hayvanlar ve böceklerin neden olduğu ısırıklar ve diğer bedensel yaralanmalar;
• kazalardan kaynaklanan hasarlar.

Kaza halinde işverenin yükümlülükleri Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 228'i:

• derhal ilk yardım sağlayın ve gerekirse tıbbi bir tesise teslim edin;
• olası bir kaza gelişimini önlemek;
• soruşturmanın başlamasına kadar olay yerini kaza anında "olduğu gibi" bırakın (eğer bu diğer çalışanları tehlikeye atmıyorsa);
• durumu kurtarmak mümkün değilse - şemalar, fotoğraflar veya video kasetler çizin);
• derhal Moskova şehrindeki devlet iş müfettişliğine, kaza mahallindeki savcılığa, sigortacıya kaza hakkında zorunlu olarak bilgi verin. sosyal sigorta, mağduru gönderen kuruluş, ilgili sendika organı ve mağdurun yakınları.

Akut zehirlenme durumunda, işveren durumu bildirmek zorundadır. bölgesel yönetim Federal Hizmet Moskova'da tüketicinin korunması ve insan refahı alanında denetim üzerine.

İşveren ayrıca kazaları kaydetmek için bir günlük tutmakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 230.1. Maddesi). Bir kazayı hesaba katarken, tıbbi bakımın zamanında sağlanmış olmasının yaralanmanın ciddiyetinin değerlendirilmesini etkilemediğini hatırlamak önemlidir.

İş yerinde yaralanmaların soruşturulması yasal olarak devlet müfettişleri iş gücü.

Soruşturma için materyalleri dosyalama prosedürü Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 230'u. H-1 şeklinde bir iş kazası hakkında iki nüsha halinde düzenlenmesi gerekmektedir (bir grup kaza olması durumunda, her mağdur için ayrı olanlar derlenir). Soruşturma tamamlandıktan sonra, soruşturmayı yürüten müfettişler tarafından imzalanır, kuruluş başkanının imzası ve mührü ile tasdik edilir.

Materyal formları, Rusya Federasyonu Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 275 sayılı "" emriyle onaylanmıştır.

İşveren, çalışma koşullarının güvenliğini sağlamakla yükümlüdür (). Soruşturma sırasında işverenin iş güvenliği kurallarına uymadığı ispatlanırsa para cezasına çarptırılır. Bireysel girişimci inmek idari para cezası bir ila beş bin ruble. için para cezası miktarı tüzel kişilik otuz ila elli bin ruble aralığında olacak. Bir tüzel kişi için ceza sadece para cezası değil, aynı zamanda faaliyetlerin idari olarak askıya alınması olabilir (İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi).

Fayda

Tüm çalışanlar zorunlu sosyal sigortaya tabidir ve bu işverenin sorumluluğundadır (“Zorunlu Sosyal Sigortanın Temelleri Hakkında” Federal Kanunun 6. Maddesi).

Mağdur birkaç kuruluşta yarı zamanlı çalışıyorsa, tüm iş yerlerinden tazminat talep etme hakkına sahiptir. Bu, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı N3311-LG "" mektubunda açıklanmaktadır. ihtiyaç için geçici sakatlık faydaları Kazanın bir kopyasını sağlamanız gerekir.

Mağdura tüm hastalık süresi boyunca ödenir.

Geçici iş göremezlik tazminatının hesaplanması için, mağdurun sigorta iş deneyiminin hesaplanması gerekmektedir. Hizmet süresi, bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma süresini ve “vatandaşın zorunlu sosyal sigortaya tabi olduğu diğer faaliyetlerin dönemlerini” içerir (“Vatandaşların geçici sakatlığı, hamileliği ve doğumu için yardım sağlanmasına ilişkin Federal Yasanın 16. Maddesi) zorunlu sosyal sigortaya tabi"). Kıdem, takvim sırasına göre hesaplanır.

Ödenek miktarı, mağdurun hizmet süresine göre hesaplanır (“Yardımların sağlanması hakkında ...” Federal Kanununun 7. Maddesi). Ortalama kazancın (12 ay için hesaplanan) %100'ü 8 yıldan fazla deneyime sahip bir çalışandan, %80'i 5-8 yıl deneyime sahip bir çalışandan ve %60'ı deneyime sahip bir çalışandan kaynaklanmaktadır. beş yıldır çalışmıyor. Eğer sakatlık 30 içinde geldi Takvim günleri işin sona ermesinden sonra, yardım miktarı ortalama kazancın% 60'ı olacaktır.

Telafi edici yardımlar vergilendirilmez (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. Maddesi).

Çoğu zaman, işveren ve çalışanı, kanunları ve diğer belgeleri düzenlemeden evrakları "kazmak" ve menfaatler üzerinde anlaşmak istemezler. Bu durumda yaralanan işçi kaybeder. yasama desteği komplikasyonlar veya daha sonra işverenin tazminat ödemeyi reddetmesi durumunda.

Mesleki yaralanma, aynı zamanda, işletmede veya şirketin kendisinde çalışma süresi boyunca veya baştan verilen görevlerin yerine getirilmesi sırasında meydana gelen sağlığa verilen zarardır. Ayrıca, işyerinde yaralanma, bir çalışanın iş gezisi sırasında öğle yemeği molalarında, işteki resmi işlemlerde, iş sürecine hazırlık sırasında meydana gelen sağlığa verilen zarar olarak kabul edilir.

Rusya Federasyonu N 125-Fed yasasının paragrafına göre. 24 Temmuz 1998 tarihli “İşyerinde Hayat Sigortası ve Hastalıklardan Kaynaklanan Hastalıklara Dair Kanun” profesyonel aktivite" Tüm bireyler dayalı olarak çalışan iş sözleşmeleri(veya sözleşmeler) iş sürecinde meydana gelebilecek her türlü yaralanma ve çalışma sonucunda ortaya çıkan hastalıklara karşı derhal sosyal sigortaya tabidir.

evrak işleri

İş kazası evrak gerektirir. Hangi belgelerin verilmesi gerektiğini aşağıda anlayacağız.

Sigortalıların veya kaza ve meslek hastalıklarına karşı acil sosyal güvenceye tabi kişilerin iş sürecinde başlarına gelen tüm kazalar sigortalıdır. Sigortalı bir olayın meydana gelmesi durumunda, Rusya FSS'nin yerel şubesiyle iletişime geçmelisiniz (24 Temmuz 1998 tarihli 125 sayılı Federal Yasanın 6. fıkrası, 2. maddesi, 17. maddesi).

24 Ağustos 2000 tarih ve 157 sayılı Rusya FSS'si tarafından onaylanan belirli bir türe göre gönderilmesi gereken bir yasa hazırlanmalıdır.

Aynı zamanda iş yerinde meydana gelen bir iş kazası soruşturması düzenlediğinizden emin olun (Madde 5, Fıkra 2, 125 Sayılı Federal Yasanın 17. Maddesi).

Bir iş kazası sonucu sağlık zararı meydana gelirse, işveren masrafları işletmeye ait olmak üzere bu olayı araştırmalıdır.

Bu olayla ilgili derhal bir komisyon oluşturmak gerekiyor, atanıyor. Komisyon 3 kişiyi içermelidir, ancak daha az olmamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229. maddesinin 1. kısmı).

Her koşulda, komisyon tek sayıda çalışandan oluşur (24 Ekim 2002 tarih ve 74 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan Yönetmeliğin 8. maddesi). Komite aşağıdaki uzmanları içerir:

• OT (işgücü koruma) çalışanı veya iş güvenliğinden sorumlu kişi;
• işvereni temsil eden bir çalışan (yönetici);
• Varsa, bir sendikanın veya başka herhangi bir çalışanı temsil eden kuruluşun bir kişisi veya temsilcisi.

işverenin prosedürü

İş mevzuatı, işverenleri, çalışanın sağlığını riske atmadan çalışanlara rahat çalışma koşulları sağlamakla yükümlü kılmaktadır.

Bir iş kazası sonucu yaralandığında, yapılacak ilk şey bir ambulans çağırmak veya varsa işyerinde bir sağlık görevlisi çağırmaktır.

Ardından, işverenin kendisinin varlığına ihtiyacınız var, olayın tanıklarına kaza hakkında soru sormalısınız. Yaralanma gerçeğini düzelttikten sonra, güvenle iletişime geçebilirsiniz. tıp kurumu.

İşveren, yaralanan işçiye gerekli tüm yardımı sağlamalıdır. Gerekirse, işveren çalışanı tıbbi bir tesise nakletmelidir. İşveren, endüstriyel bir yaralanmanın neden olduğu olayla ilgili kayıtlı tüm verileri içeren bir protokol talep etmekle yükümlüdür.

Tüm iş yaralanmaları, molalarda, öğle tatillerinde, işe giderken, işten gelirken, işe gelirken meydana gelen iş yaralanmalarının yanı sıra dosyalanmalı ve soruşturulmalıdır. iş yeri(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227, 230. Maddesi). Tazminat ödemeleri için belirli bir belirsizlik yoktur, bu tür konuların tümü Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı tarafından belirlenir.

İşçi tazminatı