Örgütün başı ise bireysel hangi, yasaya uygun olarak veya kuruluş belgeleri kuruluş, tek yürütme organının işlevlerini yerine getirmek de dahil olmak üzere bu kuruluşu yönetir.
Özellikler arasında yasal düzenleme kuruluş başkanının çalışmaları not edilmelidir:
1) işverenin yöneticiler ve başkan yardımcılarıyla belirli süreli iş sözleşmeleri yapma hakkı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi);
2) 6 aylık yöneticiler ve milletvekilleri için işe alım için uzatılmış bir test süresi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi);
3) kuruluşun mülkünün yeni sahibinin, mülkiyet hakkının ortaya çıktığı tarihten itibaren en geç üç ay içinde kuruluş başkanı ve yardımcıları ile iş sözleşmelerini feshetme olasılığı (İşgücü Madde 75 Rusya Federasyonu Kodu). Sanat uyarınca yerinden edilmiş işçiler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 181'i, aylık ortalama en az üç kazanç tutarında tazminat alma hakkına sahiptir;
4) diğer kuruluşlarda yalnızca izinle yönetici olarak diğer ücretli pozisyonlarda bulunma yeteneği yetkili kuruluş tüzel kişilik veya kuruluşun mülkünün sahibi veya mal sahibi tarafından yetkilendirilen bir kişi (organ) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 276. Maddesi);
5) kuruluşa verilen doğrudan fiili zarar için başın tam mali sorumluluğu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 277. Maddesi).
Bu nedenle, kuruluş başkanı kuruluşa verilen doğrudan fiili zarardan tam sorumluluk taşır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 277. Maddesi).
Bu hüküm Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243'ü, işverene verilen zararın tamamındaki sorumluluğun kuruluş başkanı ile bir iş sözleşmesi ile kurulabileceğini belirler.
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 242'si, çalışanın tam yükümlülüğü, neden olduğu zararı tam olarak tazmin etme yükümlülüğünden oluşur.
Sanatta tam sorumluluk durumları sağlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243.
Bu nedenle, aşağıdaki durumlarda ortaya çıkan hasarın tamamındaki sorumluluk çalışana verilir:
1) Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar uyarınca, çalışanın işçi tarafından iş görevlerinin yerine getirilmesinde işverene verilen zarardan tam olarak sorumlu tutulması;
2) özel bir yazılı anlaşma temelinde kendisine emanet edilen veya bir defalık bir belge kapsamında alınan değerli eşyaların eksikliği;
3) kasıtlı zorlama zarar;
4) alkollü, narkotik veya toksik zehirlenme durumunda hasara neden olmak;
5) sonuç olarak hasara neden olmak suç eylemleri mahkeme kararıyla kurulan bir çalışan;
6) ilgili devlet kurumu tarafından tespit edilmişse, idari bir suç sonucunda zarara neden olmak;
7) federal yasaların öngördüğü durumlarda yasal olarak korunan bir sır (resmi, ticari veya diğer) oluşturan bilgilerin açıklanması;
8) Çalışan tarafından iş görevlerinin yerine getirilmesi dışında zarara uğratılması.
Bilgiler özeldir veya meslek sırrı Bilginin üçüncü şahıslarca bilinmemesi nedeniyle gerçek veya potansiyel ticari değere sahip olması durumunda, internet üzerinden ücretsiz olarak temin edilememektedir. yasal dayanak ve bilgi sahibi, gizliliğini korumak için gerekli önlemleri alır. Resmi veya ticari sır teşkil etmeyen bilgiler kanun ve diğer kanuni işlemlerle belirlenir.
Resmi veya ticari sır oluşturan bilgiler, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer yasalar tarafından sağlanan yöntemlerle korunmaktadır.
Resmi veya ticari sır teşkil eden bilgileri hukuka aykırı olarak elde eden kişiler, sebep oldukları zararları tazmin etmekle yükümlüdür. Aynı yükümlülük, sözleşme de dahil olmak üzere iş sözleşmesine aykırı olarak resmi veya ticari sırları ifşa eden çalışanlara ve bunu medeni hukuk sözleşmesine aykırı olarak yapan müteahhitlere de uygulanır (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 139. Maddesi).
Maddi sorumluluk işverene verilen zararın tamamı, kuruluş başkanı, başkan yardımcıları, baş muhasebeci ile yapılan bir iş sözleşmesi ile belirlenebilir.
Kuruluş başkanı ile yapılan iş sözleşmesi şunları belirlemelidir:
1) belirtilen geçerlilik süresi iş sözleşmesi;
boyut 2 ücretlerörgütün başı;
3) durumunda kuruluş başkanına ödenen tazminat tutarı erken sonlandırma kuruluş başkanının suçlu eylemlerinin (eylemsizlik) yokluğunda kuruluşun mülkünün sahibinin veya kuruluşun yetkili organının inisiyatifiyle belirtilen iş sözleşmesi;
4) çalışanların işe alınması ve işten çıkarılması da dahil olmak üzere kuruluş başkanının onu yönetme yetkisi;
5) belirtilen iş sözleşmesinin şartlarının ihlali, kuruluşun ekonomik sonuçları, mülkünün güvenliği ve verimli kullanımı için kuruluş başkanının sorumluluğu;
6) örgüt başkanının resmi (ticari) sırları açıklamama yükümlülüğü.
Örgüt başkanı ile yapılan iş sözleşmesi, tarafların mutabakatı ile aşağıdakilere ilişkin hükümler içerebilir: sosyal garantiler, kuruluşun net karının bir payının kuruluş başkanına ödenmesi ve kuruluş başkanının çalışma koşullarını kötüleştirmeyen diğer hükümler hakkında.
Tam sorumluluk, hem gerçek zararın hem de kar kaybının tazmini anlamına gelir. Hasar kavramı tanımlanmamıştır. İş hukuku. Bu durumda, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu hükümlerine rehberlik etmek gerekir.
Yani, Sanat'a göre. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 15'i, hakkı ihlal edilen bir kişi, yasa veya sözleşme daha az miktarda kayıplar için tazminat öngörmedikçe, kendisine verilen kayıplar için tam tazminat talep edebilir.
Zararlar, hakkı ihlal edilen bir kişinin, ihlal edilen hakkı geri kazanmak için yaptığı veya yapmak zorunda kalacağı masraflar, mülküne zarar veya ziyan olarak anlaşılmaktadır ( gerçek hasar) ve bu kişinin normal şartlar altında elde edeceği kazanılmamış gelirler sivil dolaşım hakkı ihlal edilmemiş olsaydı (kar kaybı).
Hakkı ihlal eden kişi bunun sonucunda gelir elde ederse, hakkı ihlal edilen kişi, diğer zararlarla birlikte, bu gelirden az olmamak üzere, kaybedilen kârlar için tazminat talep etme hakkına sahiptir.
Zararların tazmini farklı şekillerde gerçekleşebilir: bu, benzer mülkün ayni olarak iadesidir ve mali tazminat ve ihlalden önceki durumun düzeltilmesi insan hakları ve bunun için katlanılan maliyetlerin karşılanması. Aynı zamanda, gider tutarının makul bir hesaplama, maliyet tahmini ve mülke verilen zararın ortadan kaldırılması, sorumluluk miktarını belirleyen bir kanun ve benzeri belgelerle teyit edildiği unutulmamalıdır.
plenum Yargıtay Rusya Federasyonu Kararnamesi'nde, vatandaşlara ve tüzel kişilere verilen zararların tazmini, haklarının ihlali ile ilgili uyuşmazlıkların çözümünde, gerçek zararın sadece ilgili kişinin fiilen yaptığı masrafları değil, aynı zamanda gerçek zararın da dikkate alınması gerektiğini düzenlemiştir. ayrıca bu kişinin ihlal edilen hakkı geri almak için üretmesi gereken masraflar.
Bu tür harcamalara duyulan ihtiyaç ve bunların tahmini tutarı, mallar, işler, hizmetlerdeki eksiklikleri giderme maliyetlerinin bir tahmini olarak sunulabilecek makul bir hesaplama, kanıt ile teyit edilmelidir; yükümlülüklerin ihlali için sorumluluk miktarını belirleyen bir anlaşma, vb.
Kaybedilen gelir (kayıp kar) tutarı, yükümlülüğün yerine getirilmesi halinde alacaklının katlanmak zorunda kalacağı makul maliyetler dikkate alınarak belirlenmelidir.
Özellikle, hammadde veya bileşenlerin yetersiz tedarikinden kaynaklanan gelir kaybı şeklindeki kayıpların tazmini talebinde bulunulduğunda, bu tür gelirlerin tutarı satış fiyatına göre belirlenmelidir. bitmiş mallar, antlaşmalarda belirtilen bu malların alıcıları ile, teslim edilmeyen hammadde veya bileşenlerin maliyeti, nakliye ve tedarik maliyetleri ve bitmiş ürünlerin üretimi ile ilgili diğer maliyetler düşüldükten sonra.
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1064'ü mülke verilen zarar üniter işletme başı tarafından, ikincisi telafi etmek zorundadır dolu.
Bir vatandaşın şahsına veya mülküne verilen zararın yanı sıra bir tüzel kişiliğin mülküne verilen zarar, zarara neden olan kişi tarafından tam olarak tazmin edilir.
Kanunen, zararı tazmin etme yükümlülüğü, haksız fiil faili olmayan bir kişiye verilebilir.
Bir yasa veya anlaşma, haksız fiil failinin mağdurlara zararın tazmini aşan tazminat ödeme yükümlülüğünü belirleyebilir.
Zarara sebebiyet veren kişi, zararın kendi kusuru olmaksızın meydana geldiğini ispat ederse zarar tazmininden muaftır. Kanun, haksız fiil yapanın kusuru olmasa bile zararın tazmini sağlayabilir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1064. Maddesi).
Teşebbüs başkanı, zararın kendi kusuru olmaksızın meydana geldiğini ispat ederse sorumluluktan kurtulur. Ayrıca, bir durumda meydana gelen hasar gerekli savunma, aynı zamanda sınırları aşılmamışsa (Medeni Kanunun 1066. Maddesi).
Üniter işletme başkanının, başkanı, işletmeyi, diğer kişileri tehdit eden tehlikenin ortadan kaldırılmasıyla bağlantılı olarak verdiği zarar, eğer bu koşullar altında bu tehlike başka yollarla ortadan kaldırılamıyorsa, baş tarafından tazmin edilmelidir. üniter teşebbüsün. Ancak, bu tür bir zararın neden olduğu koşulları dikkate alarak, mahkeme, teşebbüs başkanını tamamen veya kısmen zarar tazmininden serbest bırakabilir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1067. Maddesi).
Devlette meydana gelen hasar acil Durum, yani zarar vereni kendisine veya diğer kişilere tehdit eden tehlikeyi ortadan kaldırmak için, bu tehlike, belirtilen şartlar altında başka yollarla giderilemiyorsa, zarara neden olan kişi tarafından tazmin edilmelidir.
Mahkeme, zararın meydana geldiği koşulları göz önünde bulundurarak, zarara neden olan kişinin çıkarları doğrultusunda hareket ettiği üçüncü bir kişiye zararı tazmin etme yükümlülüğü getirebilir veya hem bu üçüncü kişiyi hem de zarara neden olan kişiyi serbest bırakabilir. tamamen veya kısmen zararın tazmininden.
Üniter bir teşebbüsün başkanı, şartların doğası gereği gerektirdiği özen ve sağduyu derecesinde, kendisine bağlı olarak tüm önlemleri almışsa masum kabul edilir. Özellikle mücbir sebep hallerinin etkisi altında işletmeye zarar verdiğini ispat ederse serbest bırakılır. verilen koşullar altında olağanüstü ve kaçınılmaz durumlar.
Yükümlülüğün ihlali için sorumluluğun gerekçeleri Sanatta listelenmiştir. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 401. Yani, bir yükümlülüğü yerine getirmeyen veya yerine getiren bir kişi uygunsuz şekilde, kanun veya sözleşme tarafından başka sorumluluk gerekçeleri öngörülmedikçe, kusurun (kasıt veya ihmal) mevcudiyetinde sorumludur. Bir kişi, yükümlülüğün niteliği ve devir koşullarının gerektirdiği özen ve titizlik derecesine göre, yükümlülüğün gereği gibi yerine getirilmesi için tüm önlemleri almışsa masum kabul edilir.
Suçun bulunmadığı, yükümlülüğü ihlal eden kişi tarafından kanıtlanır.
Kanun veya sözleşme ile aksi öngörülmedikçe, bir yükümlülüğü ifa sırasında yerine getirmeyen veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmeyen kişi, girişimcilik faaliyeti ispat etmedikçe sorumludur. nedeniyle yürütme mücbir sebep nedeniyle imkansız olduğu ortaya çıktı, yani. verilen koşullar altında olağanüstü ve kaçınılmaz durumlar. Bu koşullar, özellikle borçlunun karşı taraflarının yükümlülüklerini ihlal etmelerini, piyasada icra için gerekli malların bulunmamasını ve borçlunun gerekli fonların olmamasını içermez.
Belirtilen durumlarda Federal yasa, örgütün başkanı, suçlu eylemlerinden kaynaklanan kayıpları örgütü tazmin eder. Bu durumda, kayıpların hesaplanması, belirtilen normlara uygun olarak yapılır. sivil yasa.
Bu tür yasalar aşağıdakileri içerir: 14 Kasım 2002 tarihli Federal Yasa N 161-FZ "Devlet ve Belediye Üniter Teşebbüsleri Hakkında" (8 Aralık 2003'te değiştirildiği ve eklendiği şekliyle); Limited Şirketler Kanunu; Kanun anonim şirketler.
Yani, Sanatın 2. Kısmına göre. Üniter bir işletmenin başkanı "Devlet ve Belediye Üniter Teşebbüsleri Hakkında" Federal Yasasının 25'inden sorumludur. yasalüniter bir teşebbüsün mülkünün kaybı da dahil olmak üzere, suçlu eylemleri (eylemsizlik) nedeniyle üniter bir teşebbüsün neden olduğu kayıplar için sorumluluk prosedürü.
Sanatın 2. bölümüne göre. Limited Şirketler Kanununun 44'ü, yönetim kurulu üyeleri ( Denetleme Kurulu) şirketler, tek mal sahibi yürütme ajansışirketler, şirketin ortak yürütme organının üyeleri ve ayrıca yönetici, federal yasalar tarafından başka gerekçeler ve yükümlülükler belirlenmedikçe, şirkete suçlu eylemleri (eylemsizlik) nedeniyle oluşan kayıplardan sorumludur. Aynı zamanda şirketin yönetim kurulu (denetim kurulu) üyeleri, şirkete zarar veren karara karşı oy kullanan veya oylamaya katılmayan şirketin yönetim kurulu üyeleri, sorumlu değildirler.
1. Örgüt başkanının çalışmalarını düzenleyen normlar arasında, sanat. 277 TC, akut sorunları çözmeyi amaçlıyor kanun uygulama uygulaması. Kuruluşun neden olduğu doğrudan fiili hasar için müdürün tam sorumluluğunu belirler.
Başın sorumluluğu aşağıdaki koşulların mevcudiyetinde ortaya çıkar: a) doğrudan fiili zararın verilmesi; b) liderin suçluluğu; c) başın yasadışı davranışı (eylem veya eylemsizlik) ve ayrıca mevcudiyetinde nedensellik yasadışı davranışı ve bunun sonucunda ortaya çıkan sonuçlar arasında Genel terimler Maddesinde sorumluluk öngörülmüştür. İş Kanunu'nun 233'ü (bkz. 233. madde ve buna ilişkin yorumlar).
2. Mevzuat, bir kuruluş başkanının yalnızca hatasından kaynaklanan doğrudan fiili zararlardan değil, aynı zamanda kayıplardan da sorumlu olabileceği durumları sağlamaz. Bu durumda, kayıpların hesaplanması medeni kanuna göre yapılır. Zarara neden olma sorumluluğu, yalnızca üniter bir işletmenin başkanı için açıkça sağlanır. Üniter bir teşebbüsün mülkünün kaybı da dahil olmak üzere, suçlu eylemleri (eylemsizlik) nedeniyle üniter bir teşebbüsün neden olduğu zararlardan yasaların öngördüğü şekilde sorumludur ("Devlet ve Belediye Üniter Teşebbüsleri Hakkında Federal Kanunun 25. Maddesi" ").
"Anonim Şirketler Hakkında" Federal Kanunun 71. Maddesi, bir şirketin tek yürütme organının bir yönetici olduğunu, CEO federal yasa tarafından başka gerekçeler ve sorumluluk miktarı belirlenmedikçe, suçlu eylemlerinden (eylemsizlik) kaynaklanan kayıplardan şirkete karşı sorumludur.
Aynı şekilde, bir limited şirketin tek icra organı, suçlu eylemleri (eylemsizlik) nedeniyle şirkete verilen zararlardan sorumludur.
Her iki durumda da, başka bir federal yasaya atıfta bulunulmaktadır. Bize göre böyle bir federal yasa, şu anda yorumlanan makalenin 1. kısmıdır ve bu, kuruluşun doğrudan fiili zarardan sorumlu olduğunu tespit eder.
Görünen o ki bu durum federal yasalarda yer alan bir norm çatışması var: "Anonim Şirketler Hakkında" (Madde 71) ve "Sınırlı Sorumlu Şirketler Hakkında" (Madde 44) ve Sanatın 1. Bölümünde yer alan daha sonraki bir norm. Daha sonra olduğu gibi, doğrudan fiili hasar için tam sorumluluk miktarında yöneticinin sorumluluğunun sınırını belirleyen İş Kanunu'nun 277'si ve yönetici tarafından normlara göre zararların tazmini konusu İş hukuku sağlanmadı.
Kayıp kavramı ve Genel kurallar tazminatları Sanatta öngörülmüştür. Zararların, hakkı ihlal edilen bir kişinin ihlal edilen hakkı, mülküne verilen zararı veya hasarı (fiili hasar) geri yüklemek için yaptığı veya yapması gereken harcamalar olarak anlaşıldığı Medeni Kanun'un 15. normal sivil dolaşım koşulları, bu hak ihlal edilmemiş olsaydı, bu kişinin elde edeceği gelir (kar kaybı).
a) bir uyarı
b) şiddetli kınama;
c) not.
102. Talep üzerine temsili kurumçalışanlar tarafından ihlal hakkında örgüt başkanı, iş kanunu vekili, işverenin yükümlülüğü:
a) Başvuruyu toplu iş sözleşmesindeki maddeye göre değerlendirir. Gerçekler doğrulanırsa, onları görevden almak zorundadır;
b) Başvuruyu değerlendirin. Gerçekler teyit edilirse, başvurmak zorundadır. disiplin eylemi işten çıkarmaya kadar;
c) İş Kanunu Rusya Federasyonu işverene böyle bir yükümlülük getirmez.
103. İşveren veya çalışan, aşağıdaki durumlarda diğer tarafı tazmin edecektir:
a) çalışanın yasadışı davranışı;
b) çalışanın suçlu davranışı;
c) Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından aksi belirtilmedikçe, çalışanın suçlu yasadışı davranışı (eylem veya eylemsizlik).
104. İşverenin işçiye tazminat ödeme yükümlülüğü malzeme hasarışunları sağlar:
a) sadece İş Kanunu Rusya Federasyonu;
c) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, federal yasalarda, toplu sözleşmelerde, iş sözleşmelerinde.
105. Çalışanın malına zarar veren işveren, bu zararı tazmin edecektir:
a) tam olarak. Hasarın miktarı, hasarın tazmini sırasında verilen alanda yürürlükte olan piyasa fiyatları üzerinden hesaplanır;
b) sınırlı ölçüde. Hasarın miktarı, hasarın tazmini sırasında verilen alanda yürürlükte olan piyasa fiyatları üzerinden hesaplanır;
c) istihdam veya toplu sözleşmede belirtilen ölçüde. Hasarın miktarı, hasarın tazmini sırasında verilen alanda yürürlükte olan piyasa fiyatları üzerinden hesaplanır;
106. İhlal durumunda bitiş tarihiücretlerin ve diğer ödemelerin ödenmesi durumunda, işveren aşağıdaki miktarda tazminat ödemekle yükümlüdür:
a) Rusya Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranının en az 1/500'ü;
b) Rusya Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranının en az 1/300'ü;
c) Rusya Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranının en az 1/200'ü.
107. Çalışan, işverene verdiği zararı tazmin eder:
a) kayıp karlar dahil olmak üzere tam tutarda;
b) sadece doğrudan gerçek hasar, kayıp gelir dikkate alınmaz;
c) Kaybedilen karın bir kısmı da dahil olmak üzere taraflar arasındaki anlaşma ile.
108. Bir çalışandan maddi zararı geri almak için:
a) işverenin hakkı;
b) işverenin yükümlülüğü;
c) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda tanımlanmamıştır.
109. Aşağıdakilerden kaynaklanan hasar durumlarında çalışanın sorumluluğu hariç tutulur:
a) normal ekonomik risk;
b) delilik hali;
c) çalışanın sarhoş olması.
110. Bir çalışanın sorumluluğu şunlar olabilir:
tam;
b) kısmi;
c) ekstra.
111. Bir işveren, normal bir üretim ve ekonomik riskin neden olduğu zararlardan bir çalışanını sorumlu tutabilir mi:
a) zorunludur;
b) hakkı vardır;
c) uygun değildir.
112. İşverene verilen zararın miktarı belirlenir:
a) Hasar günü bölgede yürürlükte olan piyasa fiyatları üzerinden hesaplanan fiili kayıplara göre;
b) Hasarın meydana geldiği gün bölgede yürürlükte olan piyasa fiyatları üzerinden hesaplanan, ancak bu mülkün değerinden düşük olmayan, aşınma ve yıpranma derecesi dikkate alınarak fiili kayıplara dayalı olarak;
c) Hasarın meydana geldiği gün bölgede yürürlükte olan piyasa fiyatları üzerinden hesaplanan fiili kayıplar esas alınarak, ancak aşınma derecesi dikkate alınarak bu mülkün değerinden az olamaz. İstisnalar federal yasalarla belirlenebilir.
113. Bir çalışan gönüllü olarak işverene zararları tazmin edebilir mi:
b) ancak davanın yargı organında değerlendirilmesinden sonra (garantilerden biri olarak);
c) Rusya Federasyonu İş Kanunu böyle bir hak sağlamaz.
114. Çalışan, zararı genel kurala göre tazmin eder:
a) dört ortam miktarında aylık boyutlarücretler;
b) ortalama ücret miktarında;
c) iki ortalama ücret miktarında.
115. Kuruluşun başkanı için şunları ayarlayabilirsiniz:
116. Kuruluşun baş hukuk danışmanı için (ortak yürütme organının bir üyesi değil), şunları belirleyebilirsiniz:
a) sadece sınırlı sorumluluk;
b) ek sorumluluk;
c) tam mali sorumluluk.
117. Bir işveren, maddi sorumluluk konusunda yazılı anlaşmalar yapma hakkına sahiptir:
a) çalışan doğrudan nakit hizmet veriyorsa veya emtia değerleri;
b) çalışanın doğrudan parasal veya emtia değerlerine hizmet etmesi ve iş veya pozisyonun türü, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanan işler veya pozisyonlar listesinde belirtilirse;
c) Toplu iş sözleşmesi veya sözleşmede işçinin işin türü veya konumu belirtilmişse.
118. Bir işveren, bir çalışanla maddi sorumluluk konusunda yazılı anlaşmalar yapma hakkına sahiptir:
a) 16 yaşından büyükse;
b) 17 yaşında ise;
c) 18 yaşından büyükse.
119. Bir çalışan başka türden faaliyetlerde bulunabilir mi? yasal sorumluluk malzeme ile birlikte
a) Çalışanın sadece idari veya cezai sorumluluk;
b) çalışanın yalnızca disiplin sorumluluğu;
c) Çalışanı disiplin, idari veya cezai sorumluluk altına sokmuş olmasına bakılmaksızın.
120. Bir işverenin, aylık ortalama kazancı aşmayan bir miktarda tazminat kararının verilmesi gerekir:
a) keşif tarihinden itibaren en geç iki hafta ve bunun çalışana bildirildiği tarihten itibaren yedi günden daha geç olmamak üzere icraya yönelik;
b) keşif tarihinden itibaren bir haftadan daha geç olmamak üzere ve bunun çalışana bildirildiği tarihten itibaren iki haftadan daha geç olmamak üzere icraya hitaben;
c) değil bir aydan sonra işveren tarafından neden olunan zarar miktarının nihai olarak belirlendiği tarihten itibaren.
121. İşverenin stopaj hakkı vardır genel düzen her bir ücret ödemesi ile en fazla:
122. Rusya Federasyonu İş Kanunu, aşağıdaki işçi koruma kavramını sağlar:
a) faktörlerin bir kombinasyonu Üretim ortamı ve emek süreciçalışanın performansını ve sağlığını etkileyen;
b) süreçte işçilerin yaşamını ve sağlığını korumaya yönelik bir sistem emek faaliyeti yasal, sosyo-ekonomik, organizasyonel ve teknik, sıhhi ve hijyenik, tıbbi ve önleyici, rehabilitasyon ve diğer önlemleri içeren;
c) zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının işçiler üzerindeki etkisi üretim faktörleri hariç tutulmuş veya etkilerinin seviyeleri belirlenmiş standartları aşmamıştır.
123. İşveren, kuruluşta bir işçi koruma hizmeti oluşturmakla yükümlüdür:
a) 50'den fazla çalışanı olan;
b) 150'den fazla çalışanı olan;
c) 100'den fazla çalışanı olan.
124. İşgücü koruması şu alanı ifade eder:
a) işçi ve işveren arasında bir anlaşma;
b) temsilci organ ile işveren arasındaki anlaşmalar;
c) devlet düzenlemesi.
125. Rusya Federasyonu İş Kanunu, iş kazalarının denetimine ilişkin muhasebe ile ilgili konuları sınıflandırır:
a) işveren ile temsilci organ arasındaki anlaşmaların kapsamına;
b) çalışan ve işveren arasındaki anlaşma alanına;
c) devlet düzenlemesi alanına.
126. Rusya Federasyonu İş Kanunu, iş kazası durumunda bir işverenin yükümlülüklerini belirler mi:
a) evet, sadece grup kazası olması durumunda;
b) hayır, değil;
127. İşveren, ilgili kanunun bir nüshasını çıkarmakla yükümlüdür. öngörülen form kurbanın elinde:
a) içinde üç gün kanunun onaylanmasından sonra;
b) komisyon üyeleri tarafından kanunun imzalanmasından sonraki gün;
c) Kanunla belirlenmiş bir süre yoktur.
128. Grup kazaları incelenir:
a) yedi içinde Takvim günleri;
b) onbeş gün içinde;
c) on gün içinde.
129. İş düzenlemesinin özellikleri belirli kategoriler işçiler kurulabilir:
a) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda;
b) Rusya Federasyonu İş Kanunu ve federal yasalarda;
c) iş mevzuatında, diğer düzenleyici yasal işlemler, toplu sözleşmeler, sözleşmeler ve yerel düzenlemeler.
130. Kadın emeğinin kullanılmasının yasak olduğu işlerin listesi geliştirilmektedir:
a) Rus üçlü düzenleyici komisyonunun görüşünü dikkate alarak işveren tarafından sosyal ve çalışma ilişkileri;
b) sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşünü dikkate alarak işveren ve sendika;
c) Rusya Federasyonu Hükümeti, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşünü dikkate alarak.
131. 18 yaşın altındaki bir çalışan, aşağıdaki süre boyunca işten ayrılma hakkına sahiptir:
a) 28 takvim günü;
b) kendisi için uygun bir zamanda 31 takvim günü;
c) 30 takvim günü.
132. 18 yaşından küçük bir çalışanla iş sözleşmesinin feshi için genel prosedüre ek olarak aşağıdakilerden onay alınması gerekir:
a) çocuk işleri komisyonları ve devlet iş müfettişliği;
b) çalışanın her iki ebeveyni;
c) işçileri temsil eden bir organ.
133. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir kuruluşun başkanı için aşağıdakiler oluşturulabilir:
a) sınırlı sorumluluk;
b) tam sorumluluk;
c) ek sorumluluk.
134. Bir kuruluşun başkanı ile bir iş sözleşmesi feshedilebilir:
a) sadece tüm çalışanlar için sağlanan genel şekilde;
b) yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu ve federal yasalar tarafından belirlenen gerekçelerle;
c) iş sözleşmesinde belirtilen gerekçelerle.
135. Kuruluş başkanı, işvereni uyararak iş sözleşmesini programdan önce feshetme hakkına sahiptir:
a) iki aydan az olmamak üzere;
b) en az bir ay önce;
c) 1,5 aydan az olmamak üzere.
136. Yarı zamanlı çalışma:
a) bir iş sözleşmesinin şartlarına göre diğer düzenli ücretli işlerin çalışanı tarafından ana işinden boş zamanlarında performans;
b) çalışmaları için fazla mesai yapmaları;
c) bir işverenle yapılan iş sözleşmesi ile birlikte medeni hukuk içeriği sözleşmesinin yapılması.
137. Yarı zamanlı çalışanlar için çalışma saatleri aşağıdakileri aşamaz:
a) günde beş saat ve haftada yirmi saat;
b) günde iki saat ve haftada on saat;
c) Günde üç ila dört saat ve ilgili çalışanlar için belirlenen aylık çalışma süresinin yarısından fazla olmamak üzere.
138. Bir çalışanı ile iki aylık iş sözleşmesi yapan işveren:
a) kurma hakkına sahiptir. şartlı serbestlik iki haftadır;
b) deneme süresi tesis etme hakkı yoktur;
c) Bir haftalık bir deneme süresi belirlemek zorundadır.
139. İki aylık bir iş sözleşmesi imzalayan çalışanlar için işveren, aşağıdaki oranda izin vermekle yükümlüdür:
a) ayda üç gün çalışma;
b) ayda iki gün çalışma;
c) Ayda dört gün çalışma.
140. İşveren, iki aya kadar bir süre için bir iş sözleşmesi imzalamış olan bir çalışana aşağıdaki hususları bildirmekle yükümlüdür. yaklaşan işten çıkarma kuruluşun tasfiyesi ile bağlantılı olarak, kuruluşun çalışanlarının sayısında veya personelinde azalma yazı boyama için:
a) beş takvim gününden az;
b) dört takvim gününden az;
c) üç takvim gününden az.
141. İşveren, mevsimlik iş için iş sözleşmesi imzalayan çalışanlara izin vermekle yükümlüdür:
a) ayda üç gün çalışma;
b) ayda iki gün çalışma;
c) en az yedi takvim günü önceden.
142. Mevsimlik işlerde veya iki aylık iş sözleşmesiyle çalışan ve işten ayrılmak isteyen işçi, bunu işverene bildirmelidir:
a) iki gün yazılı olarak;
b) yazılı olarak üç gün;
c) dört gün yazılı olarak.
143. İşveren, mevsimlik işlerde çalışan çalışanı, kuruluşun tasfiyesi ile bağlantılı olarak yaklaşan işten çıkarılma, kuruluş çalışanlarının sayısında veya personelinde azalma hakkında makbuz karşılığında yazılı olarak uyarmakla yükümlüdür:
(a) en az yedi gün önceden;
b) en az sekiz gün önceden;
c) en az dokuz gün önceden.
144. Dönme esasına göre çalışma süresi aşağıdakileri aşmamalıdır:
a) iki ay istisnai durumlar- üç ay;
b) istisnai durumlarda bir ay - üç ay;
c) üç çalışma haftası (altı günlük bir hafta ile).
145. Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir işverenin yükümlülüğünü belirler - olmayan bir birey Bireysel girişimci:
a) yerel ile bir iş sözleşmesi kaydedin sendika örgütü;
b) bir iş sözleşmesi kaydetmek yerel yönetimözyönetim;
c) iş sözleşmesini yerel devlet iş müfettişliğine kaydettirin.
146. Değişiklik hakkında belirli partilerçalışma koşulları, işveren - birey, çalışanı yazılı olarak uyarmakla yükümlüdür:
a) 14 takvim günü içinde;
b) aylık;
c) 2 aydır.
147. Bir işverenle iş sözleşmesi - bir kişi aşağıdaki nedenlerle feshedilebilir:
a) yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda sağlanır;
b) Rusya Federasyonu İş Kanunu ve federal yasalarda öngörülen;
c) ayrıca iş sözleşmesinde belirtilen gerekçelerle.
148. Bir işveren - bir çalışanla yazılı olarak bir iş sözleşmesi imzalarken bireysel girişimci olmayan bir kişi:
a) giriş yapmalıdır çalışma kitabı, ve onu yayınlamak için işe ilk gelenler için;
b) çalışma kitabına giriş yapma ve işe ilk gelenler için başlama hakkına sahip değildir;
c) Çalışma kitabına bir giriş yapmak veya ilk kez çalışanlar için ancak iş sözleşmesinin tescilinden sonra yapmakla yükümlüdür.
149. Bir ev çalışanı ile iş sözleşmesinin feshi, aşağıda belirtilen gerekçelerle gerçekleşir:
a) Rusya Federasyonu İş Kanunu;
b) özel bir federal yasa;
c) iş sözleşmesi.
150. İşleri doğrudan hareketle ilgili olan işçilerin disiplini Araç, tarafından düzenlenen:
a) dahili çalışma programı kuruluşlar;
b) Rusya Federasyonu İş Kanunu ve federal yasalar tarafından onaylanan disipline ilişkin düzenlemeler (tüzükler);
içinde) Toplu sözleşmeler veya anlaşmalar.
151. Dini bir kuruluşla iş sözleşmesi yapan çalışanların disiplini şu şekilde düzenlenir:
a) çalışanların disiplinine ilişkin düzenlemeler (tüzükler) dini kuruluşlar Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanmıştır;
b) Rusya Federasyonu İş Kanunu;
c) Rusya Federasyonu İş Kanunu ve dini organizasyonun iç düzenlemeleri.
152. Çalışma saatleri öğretim Üyesi Eğitim Kurumları Aşamaz:
a) Haftada 40 saat
b) haftada 36 saat;
c) Haftada 30 saat.
153. Bölgelerde sürekli çalışan kişiler için ek ücretli izin süresi Uzak Kuzey, dır-dir:
a) 24 takvim günü;
b) 21 iş günü;
c) 14 takvim günü.
154. Uzak Kuzey bölgelerine eşdeğer alanlarda sürekli çalışan kişiler için ek ücretli izin süresi:
a) 16 takvim günü;
b) 21 iş günü;
c) 14 takvim günü.
155. Çalışanların işçi haklarını ve meşru menfaatlerini korumanın ana yolu:
a) ILO'nun gözetimi ve kontrolü;
b) çalışanların işçi haklarını savunması;
c) Rusya Federasyonu İnsan Hakları Komiseri aracılığıyla çalışanların işçi haklarının korunması.
156. Meşru müdafaada, bir çalışan aşağıdaki durumlarda çalışmayı reddedebilir:
a) iş sözleşmesinin kendisinde öngörülen durumlar dışında, iş sözleşmesinde öngörülmeyen;
b) federal yasaların öngördüğü durumlar dışında, yaşamını ve sağlığını doğrudan tehdit etmek;
c) Üretim ihtiyaçları için devir ile ilgili olarak çalışanın rızası olmadan emanet.
157. Bireysel iş uyuşmazlığı aşağıdaki hususları dikkate alır:
a) anonim şirketin yönetim kurulu;
b) devlet denetimi iş gücü;
c) komisyon iş uyuşmazlıkları, mahkeme ve sulh hakimi.
158. Bireyin değerlendirilme sırası iş uyuşmazlıkları düzenlenmiş:
a) Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar ve medeni hukuk usul hukuku;
b) Rusya Federasyonu İş Kanunu, toplu sözleşmeler ve sözleşmeler;
c) Rusya Federasyonu İş Kanunu ve iş sözleşmesinde taraflarca kararlaştırılan prosedür.
159. İş uyuşmazlıkları komisyonu kuruldu:
a) 15'ten fazla çalışanı olan her kuruluşta;
b) çalışanların ve (veya) işverenin inisiyatifindeki kuruluşlarda;
c) her kuruluşta zorunlu kayıt ilgili devlet kurumu ile
160. İş uyuşmazlığı komisyonu şunlardan oluşur:
a) eşit sayıçalışan ve işveren temsilcileri;
b) üyeler emek kolektifi, işveren ve yetkililerin temsilcileri yerel yetkililer;
c) Rusya Federasyonu İş Kanunu bu konuları düzenlememektedir.
161. İş uyuşmazlıkları komisyonu:
a) en az dört üye;
b) en az yedi üye;
c) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmemiş.
162. İş uyuşmazlıkları komisyonunun faaliyetleri için örgütsel ve teknik destek gerçekleştirilir:
a) Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı veya Federasyonun kurucu kuruluşu;
b) bir işveren;
c) bir işçi ekibi.
163. İş uyuşmazlığı komisyonu:
a) bireysel iş uyuşmazlıklarının tüm kategorileri için ilk derece;
b) ilk derece, eğer çalışan kendisine başvurmayı mümkün görüyorsa;
c) iş sözleşmesinde belirtilmişse, zorunlu bir yetki.
164. Komisyon, aşağıdaki bireysel iş uyuşmazlıklarını değerlendirme hakkına sahiptir:
a) işe almayı reddetmek;
b) o yasadışı işten çıkarmaİşten;
c) Örgütlerde ve kuruluşlarında ortaya çıkan uyuşmazlıklar, yapısal bölümler CTC'nin yetkinliğine uygun olarak.
165. Bir işçi, bir iş uyuşmazlığı komisyonuna başvurmadan önce:
a) İşverenle olan anlaşmazlıkları çözmekle yükümlü değildir;
b) İşverenle anlaşmazlıkları çözmekle yükümlüdür;
c) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmemiştir.
166. Bir çalışanın bir iş uyuşmazlığı komisyonuna başvurma hakkı vardır:
a) Hakkının ihlal edildiğini öğrendiği veya bilmesi gerektiği tarihten itibaren üç ay içinde;
b) Hakkının ihlal edildiğini öğrendiği veya bilmesi gerektiği tarihten itibaren iki ay içinde;
c) Hakkının ihlal edildiğini öğrendiği veya bilmesi gerektiği tarihten itibaren dört ay içinde.
167. Komisyon, aşağıdakiler dahilinde bireysel bir iş uyuşmazlığını dikkate almakla yükümlüdür:
a) 30 gün;
b) 20 gün;
c) 10 gün.
168. Komisyonun toplantısı aşağıdaki durumlarda yetkili sayılır:
a) Komisyonun tüm üyeleri hazır bulunur;
b) İşçileri temsil eden üyelerin 2/3'ü ve işvereni temsil eden üyelerin 2/3'ü hazır bulunur;
c) Çalışanları temsil eden üyelerin en az yarısı ve işvereni temsil eden üyelerin en az yarısının hazır bulunması.
169. İşveren, bir uyarı grevinin başlaması konusunda uyarılmalıdır:
a) en geç on gün;
b) en geç iki hafta;
c) En geç üç iş günü.
170. Bir işveren, yaklaşan bir grevin başlaması konusunda uyarılmalıdır:
a) en geç on gün içinde yazılı olarak;
M.Ö Oral en geç on gün;
c) en geç iki hafta içinde yazılı olarak.
| №ТЗ- cevap | №ТЗ- cevap | №ТЗ- cevap | №ТЗ- cevap | №ТЗ- cevap | №ТЗ- cevap |
| 1 - içinde | 31 - içinde | 61 - içinde | 91 - içinde | 121 - içinde | 151 - içinde |
| 2 - b | 32 - bir | 62 - b | 92 - içinde | 122 - b | 152 - b |
| 3 A | 33 - bir | 63 - bir | 93 - içinde | 123 - bir | 153 - bir |
| 4 - bir | 34 - içinde | 64 - b | 94 - içinde | 124 - içinde | 154 - bir |
| 5 - içinde | 35 - b | 65 - bir | 95 - b | 125 - içinde | 155 - b |
| 6 - bir | 36 - b | 66 - içinde | 96 - b | 126 - içinde | 156 - b |
| 7 - içinde | 37 - içinde | 67 - bir | 97 - bir | 127 - bir | 157 - içinde |
| 8 - b | 38 - içinde | 68 - b | 98 - bir | 128 - b | 158 - bir |
| 9 - içinde | 39 - içinde | 69 - b | 99 - içinde | 129 - bir | 159 - b |
| 10 - içinde | 40 - b | 70 - içinde | 100 - b | 130 - bir | 160 - bir |
| 11 - içinde | 41 - içinde | 71 - içinde | 101 - içinde | 131 - b | 161 - içinde |
| 12 - bir | 42 - b | 72 - içinde | 102 - b | 132 - bir | 162 - b |
| 13 - içinde | 43 - bir | 73 - b | 103 - içinde | 133 - b | 163 - b |
| 14 - içinde | 44 - b | 74 - b | 104 - b | 134 - b | 164 - içinde |
| 15 - içinde | 45 - bir | 75 - içinde | 105 - bir | 135 - b | 165 - b |
| 16 - b | 46 - b | 76-a | 106 - b | 136 - bir | 166 - bir |
| 17 - içinde | 47 - içinde | 77 - b | 107 - b | 137 - içinde | 167 - içinde |
| 18 - bir | 48 - içinde | 78 - b | 108 - bir | 138 - bir | 168 - içinde |
| 19 - c, b, bir | 49 - içinde | 79 - bir | 109 - bir | 139 - b | 169 - bir |
| 20 – b, a, c | 50 - b | 80 - bir | 110 - bir | 140 - içinde | 170 - bir |
| 21 – c, a, b | 51-a | 81-a | 111 - b | 141 - içinde | |
| 22 - b | 52 - içinde | 82-a | 112 - içinde | 142 - b | |
| 23 - b | 53 - b | 83 - bir | 113 - bir | 143 - bir | |
| 24 - b | 54 - bir | 84 - b | 114 - b | 144 - b | |
| 25 - bir | 55 - b | 85 - b | 115 - bir | 145 - b | |
| 26 - bir | 56 - bir | 86-a | 116 - bir | 146 - bir | |
| 27 - b | 57 - a, b, c | 87 - b | 117 - bir | 147 - içinde | |
| 28 - bir | 58 - b | 88 - b | 118 - içinde | 148 - b | |
| 29 - içinde | 59 - içinde | 89 - b | 119 - içinde | 149 - içinde | |
| 30 - içinde | 60 - b | 90 - bir | 120 - içinde | 150 - b |
Tanım
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ST 277.
Kuruluşun başkanı, kuruluşa verilen doğrudan fiili hasar için tam sorumluluk taşır. Federal yasaların öngördüğü durumlarda, kuruluşun başkanı, suçlu eylemlerinden kaynaklanan zararları kuruluşa tazmin eder. Bu durumda, kayıpların hesaplanması medeni hukukun öngördüğü normlara uygun olarak yapılır.
Yorumlar
Örgüt başkanının çalışmalarını düzenleyen normlar arasında Art. İş Kanunu'nun 277'si, kolluk kuvvetlerinin akut sorunlarını çözmeyi amaçlamaktadır. Kuruluşun neden olduğu doğrudan fiili hasar için müdürün tam sorumluluğunu belirler. Başın sorumluluğu aşağıdaki koşulların mevcudiyetinde ortaya çıkar: a) doğrudan fiili zararın verilmesi; b) liderin suçluluğu; c) liderin yasadışı davranışı (eylem veya eylemsizlik) ve ayrıca yasadışı davranışı ile sonuçları arasında nedensel bir ilişki olup olmadığı. Sorumluluğun ortaya çıkması için genel koşullar, Sanatta belirtilmiştir. İş Kanunu'nun 233'ü (bkz. 233. madde ve buna ilişkin yorumlar). Mevzuat, bir kuruluş başkanının yalnızca hatasından kaynaklanan doğrudan fiili zararlardan değil, aynı zamanda kayıplardan da sorumlu tutulabileceği durumları sağlamaz. Bu durumda, kayıpların hesaplanması medeni kanuna göre yapılır. Zarara neden olma sorumluluğu, yalnızca üniter bir işletmenin başkanı için açıkça sağlanır. Üniter bir teşebbüsün mülkünün kaybı da dahil olmak üzere, suçlu eylemleri (eylemsizlik) nedeniyle üniter bir teşebbüsün neden olduğu zararlardan yasaların öngördüğü şekilde sorumludur ("Devlet ve Belediye Üniter Teşebbüsleri Hakkında Federal Kanunun 25. Maddesi" ").
"Anonim Şirketler Hakkında" Federal Yasasının 71. Maddesi, şirketin tek yürütme organının - direktör, genel müdür, diğer gerekçeler ve miktarlar hariç, suçlu eylemlerinden (eylemsizlik) kaynaklanan kayıplardan şirkete karşı sorumlu olmasını sağlar. sorumluluk federal yasa ile belirlenir. Aynı şekilde, bir limited şirketin tek icra organı, suçlu eylemleri (eylemsizlik) nedeniyle şirkete verilen zararlardan sorumludur. Her iki durumda da, başka bir federal yasaya atıfta bulunulmaktadır. Bize göre böyle bir federal yasa, şu anda yorumlanan makalenin 1. kısmıdır ve bu, kuruluşun doğrudan fiili zarardan sorumlu olduğunu tespit eder. Bu durumda, "Anonim Şirketler Hakkında" (Madde 71) ve "Sınırlı Sorumluluk Şirketleri Hakkında" (Madde 44) Federal Kanunlarında ve Sanatın 1. Yöneticinin sorumluluğunun sınırını doğrudan fiili hasar için tam sorumluluk tutarında belirleyen İş Kanunu'nun 277'si ve yönetici tarafından zararların tazmini konusu iş kanunu tarafından sağlanmamıştır. Zarar kavramı ve bunların tazmini için genel kurallar Sanatta belirtilmiştir. Zararların, hakkı ihlal edilen bir kişinin ihlal edilen hakkı, mülküne verilen zararı veya hasarı (fiili hasar) geri yüklemek için yaptığı veya yapması gereken harcamalar olarak anlaşıldığı Medeni Kanun'un 15. normal sivil dolaşım koşulları, bu hak ihlal edilmemiş olsaydı, bu kişinin elde edeceği gelir (kar kaybı).
Korshunova T.Yu.
cand. yasal Sci., Baş Araştırmacı, Çalışma Mevzuatı Departmanı ve sosyal Güvenlik Mevzuat Enstitüsü ve karşılaştırmalı hukuk Rusya Federasyonu Hükümeti altında
1. Yorumlanan norm, kuruluş başkanı tarafından kuruluşa zarar verilmesi durumunda, liderin neden olduğu suçlu yasadışı eylemlerin bir sonucu olarak ortaya çıkan doğrudan fiili zarar için tam mali sorumluluk üstlendiği anlamına gelir. dürüst olmayan eylemler mantıksız yönetim kararları vermek vb.
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 233'ü, bir iş sözleşmesinin bir tarafının maddi yükümlülüğü, suçlu yasadışı davranışı (eylem veya eylemsizlik) nedeniyle bu sözleşmenin diğer tarafına neden olduğu zarardan kaynaklanmaktadır (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu ve yorum Ona).
Doğrudan fiili hasar, kuruluşun nakit mülkünde gerçek bir azalma veya belirtilen mülkün durumundaki bozulma (bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, kuruluş tarafından tutulan üçüncü şahısların mülkü dahil) olarak anlaşılır. kuruluşun mülk edinimi veya restorasyonu için maliyetlere veya aşırı ödemelere maruz kalması ihtiyacı olarak.
Başkan, hem doğrudan işverene verdiği doğrudan fiili zarardan hem de diğer kişilere verilen zararın tazmini sonucunda kuruluşun uğradığı zarardan sorumludur.
Hasarın mücbir sebep, normal ekonomik risk, aşırı gereklilik veya gerekli savunmadan kaynaklanması veya öngörülen diğer durumlarda yöneticinin maddi sorumluluğu hariç tutulur. Mevcut mevzuat.
2. Mevzuat, bir kuruluş başkanının yalnızca hatasından kaynaklanan doğrudan fiili zarardan değil, aynı zamanda kayıplardan da sorumlu olabileceği durumları sağlar. Bu durumda, kayıpların hesaplanması medeni kanuna göre yapılır.
Sanata göre. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 15'inde, kayıplar, hakkı ihlal edilen bir kişinin ihlal edilen hakkı, mülküne zarar veya zararı (fiili hasar) geri yüklemek için yaptığı veya yapması gereken harcamalar olarak anlaşılmaktadır. hakkı ihlal edilmemiş olsaydı, bu kişinin normal medeni dolaşım koşullarında elde edeceği gelir kaybı (kar kaybı).
Hakkı ihlal eden kişi bunun sonucunda gelir elde ederse, hakkı ihlal edilen kişi, diğer zararlarla birlikte, bu gelirden az olmamak üzere, kaybedilen kârlar için tazminat talep etme hakkına sahiptir.
Şu anda, özel mevzuat, çeşitli organizasyonel ve yasal şekillerdeki kuruluşların başkanlarına zarar verme sorumluluğunu öngörmektedir.
Evet, Sanat. 14 Kasım 2002 tarihli ve 161-FZ sayılı "Devlet ve Belediye Üniter Teşebbüsleri Hakkında" Federal Kanunun 25'i, üniter bir teşebbüsün başkanının haklarını kullanırken ve görevlerini yerine getirirken üniter bir teşebbüsün çıkarları doğrultusunda hareket etmesi gerektiğini belirler. iyi niyetle ve makul bir şekilde.
Üniter bir teşebbüsün başkanı, kanunla belirlenen prosedüre uygun olarak, üniter teşebbüsün mülkünün kaybı da dahil olmak üzere, suçlu eylemleri (eylemsizliği) nedeniyle üniter teşebbüsün neden olduğu zararlardan sorumludur.
Üniter bir teşebbüsün mülkünün sahibi, üniter teşebbüsün üniter teşebbüs başkanına karşı neden olduğu zararlar için tazminat talebinde bulunma hakkına sahiptir.
Sanat uyarınca. 26 Aralık 1995 tarih ve 208-FZ sayılı Federal Yasanın 71'i "Anonim Şirketler Hakkında" (bundan böyle Anonim Şirketler Yasası olarak anılacaktır) şirketin yönetim kurulu (denetim kurulu) üyeleri, tek yürütme organı şirketin (müdür, genel müdür), geçici tek icra organı, üyelerin ortak icra organı (yönetim kurulu, müdürlük) ve ayrıca yönetim organizasyonu veya yönetici, hisse edinme prosedürünü ihlal eden suçlu eylemlerinden (eylemsizlik) kaynaklanan kayıplardan şirkete veya hissedarlara karşı sorumludur. açık toplum Ch'de sağlanmıştır. Anonim Şirketler Kanununun XI.1.
Kuruluşun neden olduğu zararlardan kuruluşun başkanını sorumlu tutmanın diğer tüm durumları için, sorun bu kadar net bir şekilde çözülmemiştir. Yani, Sanatın 2. kısmı. Anonim Şirketler Kanunu'nun 71'i, şirketin tek yürütme organının (direktör, genel müdür), geçici tek yürütme organının, şirkete suçlu eylemlerinin (eylemsizliğin) neden olduğu zararlardan şirkete karşı sorumlu olacağını öngörmektedir. sorumluluk gerekçeleri federal yasalarla belirlenir.
Benzer bir hüküm Sanatta yer almaktadır. 8 Şubat 1998 tarihli ve 14-FZ sayılı "Sınırlı Sorumlu Şirketler Hakkında" Federal Yasası'nın 44'ü (bundan böyle Limited Şirketler Yasası olarak anılacaktır), şirketin tek yürütme organının şirkete karşı sorumlu olmasını sağlar. federal yasalar tarafından başka gerekçeler ve sorumluluk miktarı belirlenmedikçe, şirkete suçlu eylemlerinden ( eylemsizlik) kaynaklanan kayıplar.
Gördüğümüz gibi, verilen yasama hükmü diğer gerekçeleri ve sorumluluk miktarını belirleyen başka bir federal yasaya atıfta bulunur. Bu tür diğer federal yasalar, Sanatın 1. Bölümüdür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 277'si, örgütün neden olduğu doğrudan fiili hasardan başın sorumlu olduğunu belirler. Böylece, bölüm 2 hükümlerinin uygulanması