İletişim formlarını doldurma örneği. Bir szv-k şeklinde bir rapor nasıl hazırlanır ve gönderilir Örneğin hangi programda bir szv doldurulur

AT SZV formu-K hizmet süresinde sayılan diğer süreleri de belirtmeniz gerekir. Bunlar şunları içerir:

1) 12 Şubat 1993 tarihli ve 4468-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu uyarınca askerliğe eşit olan askerlik veya diğer hizmet süresi. Aynı zamanda, orduda eğitim zamanı Eğitim Kurumları mesleki Eğitim Ayrıca bir geçiş dönemi olarak kabul edilir. askeri servis(28 Mart 1998 tarihli ve 53-FZ sayılı Kanun'un 2. Maddesi, 35. Maddesi). Eğitimin süresine ve sonuçlarına (bir eğitim kurumundan yapılan kesintiler dahil) bağlı olarak, bu süre hizmet süresinde farklı şekillerde sayılabilir (28 Mart 1998 tarih ve 53-FZ sayılı Kanunun 35 inci maddesi 4. fıkra) . Bu durumda, nihai hizmet ömrü askeri bilete yansıtılır. SZV-K formunu doldururken belirtilmesi gereken işverenidir;

2) alma süresi hastalık izni geçici sakatlık;

3) ebeveynlerden birinin her çocuk için 1,5 yaşına gelene kadar (ancak toplamda 4,5 yıldan fazla olmayan) bakım süresi;

4) dönemler:

işsizlik maaşı almak;

ücretli kamu işlerine katılım;

yönde hareket (yeniden yerleşim) kamu hizmeti istihdam için başka bir alanda istihdam;

5) makul olmayan bir şekilde getirilen kişilerin tutukluluk süresi cezai sorumluluk, makul olmayan bir şekilde bastırılan ve daha sonra rehabilite edilen ve bu kişiler tarafından özgürlükten yoksun bırakılan ve sürgün edilen yerlerde hapis cezasına çarptırılan süre;

6) grup I engelli bir kişi, engelli bir çocuk veya 80 yaşına ulaşmış bir kişi için güçlü bir kişinin bakım süresi;

7) Sözleşmeli asker eşlerinin, iş imkanlarının yetersizliği nedeniyle çalışamayacakları yerlerde, eşleri ile birlikte ikamet ettikleri süreler toplamı beş yılı geçmemek üzere;

8) Gönderilen çalışanların eşlerinin yurt dışında ikamet ettikleri süre:

içinde diplomatik misyonlar ve konsolosluklar Rusya;

Rusya'nın uluslararası kuruluşlardaki daimi misyonlarına;

yabancı ülkelerdeki Rus ticaret heyetlerine;

federal yürütme makamlarının temsilciliklerine, Devlet kurumları de federal organlar yürütme yetkisi veya yurtdışındaki bu organların temsilcileri ve ayrıca yurtdışındaki Rusya devlet kurumlarının (SSCB devlet organları ve devlet kurumları) temsilciliklerine;

içinde Uluslararası organizasyonlar 26 Kasım 2008 tarih ve 885 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan listeye göre.

Paragraf 8'de belirtilen süreler, fiili süreye göre SZV-K şeklinde yansıtılır, ancak toplamda beş yılı geçmez.

1-8. fıkralarda sayılan süreler, 17 Aralık 2001 tarihli Kanunun 10. Maddesinde belirtilen çalışma sürelerinin (sürelerine bakılmaksızın) öncesinde ve (veya) takip ettiği durumlarda SZV-K şeklinde yansıtılır. 173-FZ. Aynı zamanda, bu tür dönemlerin sonu ile başlangıcı arasındaki zaman aralığı emek faaliyetiönemli değil.

Form Yansıma Örneği SZV-K sigortası bir çocuğun doğumundan sonra ilk kez iş bulan bir kadının deneyimi

A.P.'nin çalışma kitabına ilk giriş. Ivanova, 30 Eylül 2000 tarihli. 1998'de Ivanova bir çocuk doğurdu. Sertifika doğum tarihini gösterir - 1 Şubat 1998.
Randevu için sigorta döneminde emek emekliliği 1.5 yaşına gelene kadar bir çocuğun bakım süresini içerir. Bu süre doğum belgesi temelinde belirlenir - 1 Şubat 1998'den 31 Temmuz 1999'a kadar. Çocuk bakım süresinin sona ermesi ile çalışma faaliyetinin başlaması arasında bir yıldan fazla bir süre geçmesine rağmen, bu süre çocuğun doğum belgesi temelinde SZV-K formuna yansıtılır.

Bu, 2 Ekim 2014 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan 17 Aralık 2001 tarihli 173-FZ Kanununun 2. maddesinin 3. fıkrası, 10., 11. maddesi, Kuralların 2. fıkrası hükümlerinden kaynaklanmaktadır. 1015, kararın 2. paragrafının 3. paragrafı Anayasa Mahkemesi Rusya Federasyonu'nun 10 Temmuz 2007 No. 9-P ve 20 Kasım 2007 No. 798-O-O Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi kararının 2.1 maddesinin 3. paragrafı.

31 Temmuz 2006 tarih ve 192p sayılı Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Yönetim Kurulu Kararı ile onaylanan Talimatın Ek 1'ine göre dönemin türünü (kodunu) belirtin. Örneğin, askerlik süresi için "HİZMET" kodu verilir.

Emek faaliyeti: bölgesel ve özel koşullar

Saymak " bölgesel koşullar(kod)" tablosunun 31 Temmuz 2006 tarih ve 192p sayılı Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Yönetim Kurulu Kararı ile onaylanan Talimatın Ek 1'ine uygun olarak doldurun. Çalışan sigortalılar için Uzak Kuzey bölgelerine atfedilebilen bölgeler ve bunlara eşit alanlar , boyutu belirtin ilçe katsayısı yüklü merkezi olarak bu alanlardaki imalat dışı endüstrilerin çalışanlarının maaşlarına. Bu katsayıyı, virgülle ayrılmış kesirli kısmı olan bir sayı olarak belirtin (örneğin, "MKS 1.7").

Tablonun "Özel çalışma koşulları (kod)" sütununu, 31 Temmuz 2006 tarih ve 192p Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Kurulu Kararı ile onaylanan Talimatın Ek 1'ine göre doldurun.

Bu sütunda bir kod değil, iki kod belirtmenin gerekli olduğu iki durum vardır. Bu durumda ikincisi aşağıdaki satıra yazılır.

İlk durum: çalışan, kendisine çalışma hakkı veren işi yapar. erken randevu 26 Ocak 1991 tarih ve 10 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanan 1 ve 2 numaralı listelere göre yaşlılık maaşı.

İkinci durum: hak Erken emeklilik 17 Aralık 2001 tarihli ve 173-FZ sayılı Kanunun 27. maddesinin 1. fıkrasının 11. bendi uyarınca ortaya çıkar. Böyle bir çalışan için, 31 Temmuz 2006 tarih ve 192p sayılı Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Kurulu Kararı ile onaylanan Talimatın Ek 1'ine uygun olarak meslek kodunu ayrıca belirtmek gerekecektir.

İstihdam: iş deneyimi

31 Temmuz 2006 tarih ve 192p Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Yönetim Kurulu Kararı ile onaylanan Talimatın Ek 1'i uyarınca hesaplanan hizmet süresinin “Gerekçe (kod)” sütununu doldurun. Aynı zamanda, "SEASON" değerini yalnızca listelerde belirtilen işlerde tüm sezon çalışılmışsa ayarlayın. sezonluk iş. Bu listeler sektörel (sektörler arası) anlaşmalarla belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 293. Maddesi).

Saymak " Ek Bilgiler» 31 Temmuz 2006 tarih ve 192p sayılı Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Kurulu Kararı ile onaylanan Talimatın Ek 1'ine göre hesaplanan hizmet süresini doldurun.

Ancak bazı durumlarda var özel sipariş bu sütunu doldurun (aşağıdaki tabloya bakın).

"Ek bilgiler" sütununun özel bir şekilde doldurulması gereken durumlar	nasıl doldurulur
Çalışan, “Dönem başlangıcı” ve “Dönem sonu” tarihleriyle sınırlı takvim döneminde her gün değil, özel çalışma koşullarıyla işte çalıştırıldı.	Özel çalışma koşullarında çalışılan takvim aylarının ve günlerinin sayısını belirtin. Örneğin: "2 m. 20 gün."
Sigortalı kişi hüküm giymiş bir kişidir ve hürriyetinden yoksun bırakıldığı yerlerde cezasını çekmektedir.	içindeki kredi sayısını ver kıdem takvim ayları ve çalışma günleri. Örneğin, "2 m. 20 gün."
Sigortalı kişi dalgıçtır.	Girmek asıl zaman su altında kalmak (saat, dakika). Örneğin, "26 saat 30 dakika."

Aynı zamanda, hesaplanan iş deneyiminin “Gerekçeler (kod)” sütununda “SEZON” veya “Dalgıç” değerleri belirtildiğinde, onu parçalara ayırmak gerekir. takvim yılları. Örneğin, bir çalışan 23 Eylül 1989'dan 10 Şubat 1990'a kadar dalgıç olarak çalıştıysa, SZV-K formuna iki faaliyet dönemi yansıtılmalıdır:

Emek faaliyeti: hizmet süresi

31 Temmuz 2006 tarih ve 192p Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Kurulu Kararı ile onaylanan Talimatın Ek 1'ine göre hizmet süresinin “Gerekçe (kod)” sütununu doldurun.

Hizmet süresinin "Gerekçe (kod)" sütununda belirtilen değere bağlı olarak, hizmet süresiyle ilgili "Ek bilgiler" sütununda ilgili bilgileri belirtin:

uçuş saatleri (saat, dakika);

paraşütle atlama sayısı;

iniş sayısı (çıkışlar);

fiili çalışma saatleri (aylar, günler);

tutulan pozisyon için işin kapsamı (oran payı);

ders saati sayısı.

Aynı zamanda, eğer normatif yasal belgeler belirtilen sürenin hizmet süresine dahil olduğu koşullar belirlenir, hizmet süresine ilişkin verileri takvim yıllarına göre doldurun. Örneğin, bir çalışan 23 Eylül 1989'dan 10 Şubat 1990'a kadar pilot olarak çalıştıysa, SZV-K formuna iki faaliyet dönemi yansıtılmalıdır:

23 Eylül 1989'dan 31 Aralık 1989'a kadar;

1 Ocak 1990'dan 10 Şubat 1990'a kadar.

Emek faaliyeti: meslek ve pozisyon

Faaliyet süresini teyit eden belgeye göre "Meslek veya pozisyon" sütununu doldurun. Örneğin, bir çalışma kitabı temelinde. Ayrıca, hizmet süresi tercihli değilse, yani kişi, tehlikeli iş, daha sonra kayıtlı olduğu ilk pozisyona girmesi yeterlidir. Vatandaşın sicilinde erken emeklilik hakkı veren iş türleri olduğunda, pozisyonlara ve yapılara göre tüm transferlerin yansıtılması gerekecektir.

Emek faaliyeti: toplam iş deneyimi

1 Ocak 2002 tarihinden itibaren bilgileri doldururken sigortalının emeklilik haklarını (dönüşüm) değerlendirmek için aşağıdakileri dikkate alınız.

31 Temmuz 2006 tarih ve Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Yönetim Kurulu Kararı ile onaylanan Talimatın 61. maddesinin gerekliliklerini dikkate alarak “Genel kıdem” ve “Erken emeklilik hakkı veren deneyim” göstergelerini hesaplayın. 192p. Aynı zamanda, emekli maaşına erken atanma hakkı veren hizmet süresi, ilgili çalışma koşulları bağlamında SZV-K şeklinde gösterilmelidir:

bölgesel;

özel;

emeklilik maaşı için uygunluğun belirlenmesi.

Uygun sütunlarda, çalışılan koşullarda (yıllar, aylar, günler) toplam hizmet süresini belirtin.

Çalışanın SZV-K formuna aşina olması

SZV-K formuna tüm verileri girdiğinizde, böyle bir rapor gönderdiğiniz çalışanı onunla tanıştırın. Bundan sonra, kendi kişisel imzaşeklinde. Bu formun bir nüshası sigortalıya verilmelidir.

SZV-K formunu doldurma örneği

LLC'de " Ticaret şirketi Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun bölge ofisinden "Germes", Ivanov A.I. ile ilgili olarak SZV-K şeklinde bir bilgi talebi aldı.

Ivanov şu anda Hermes'te çalışıyor. SNILS'si 023-141-25761. Doğum tarihi - 25 Eylül 1950.

Çalışma kitabına göre, Ivanov 1 Ocak 2002'ye kadar çalıştı:

15 Mart 1966'dan 23 Mayıs 1967'ye kadar - Arkhangelsk şehrinde Alfa CJSC'de bir teknisyen (bölgelere eşdeğer alan) Uzak Kuzey). Bölgesel alan kodu - "MKS". Arkhangelsk şehrinin topraklarındaki bölgesel katsayı, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi, 20 Kasım 1967 tarihli Tüm Birlik Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı Kararı ile 1.2 olarak belirlenmiştir. 512 / P-28 ;

15 Eylül 1970 - 21 Mayıs 1987 - OAO Production Company Master'da gaz kaynakçısı. Bu meslek, 26 Ocak 1991 tarih ve 10 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanan 2 No'lu Listede adlandırılmıştır. 2 No'lu Liste'nin ilgili pozisyonunun kodu 23200000-11620'dir. Özel çalışma koşulları kodu - "ЗП12Б";

23 Nisan 1989'dan 10 Eylül 1989'a kadar - mevsimlik işlerde tamirci olarak kamu kurumu « bilimsel enstitü". Özel çalışma koşulları kodu - "SEZON";

4 Eylül 1991 - 14 Temmuz 1996 - Hammer and Orak fabrikasında bir izabe tesisi. Bu meslek, 26 Ocak 1991 tarih ve 10 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanan 1 Numaralı Listede adlandırılmıştır. 1 Numaralı Liste'nin ilgili pozisyonunun kodu 1070500a-16613'tür. Özel çalışma koşulları kodu - "ЗП12А";

15 Temmuz 1996'dan 12 Temmuz 1998'e kadar - Hammer and Orak fabrikasında bir kırıcı. Bu meslek, 26 Ocak 1991 tarih ve 10 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanan 1 Numaralı Listede yer almaktadır. 1 Numaralı Liste'nin ilgili pozisyonunun kodu 1070500a-11908'dir. Özel çalışma koşullarının kodu "ЗП12А"'dir. Bu koşullarda İvanov 1 yıl 6 ay 11 gün çalıştı. İş yeri - Tumanny köyü, Kola bölgesi Murmansk bölgesi(Uzak Kuzey bölgesi). Bölgesel alanın kodu "RKS" dir. Tumanny köyünün topraklarındaki bölgesel katsayı, 27 Mayıs 1992 tarih ve 348 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile 1.7 olarak belirlenmiştir.

Askeri karta göre, Ivanov 27 Mayıs 1967'den 9 Haziran 1969'a kadar 1528 askeri birliğinde çavuş olarak görev yaptı.

Temelli bireysel bilgi Hermes muhasebecisi SZV-K formunu doldurdu ve bölgesel şube FIU.

SZV-K formu düzenlememe veya sunmama hakkı

SZV-K formunu FIU'ya göndermek mümkün değildir. Çalışan hakkında hiçbir veri yok, örneğin, 2002'den önceki dönem için zaten istifa etmişti veya deneyimi yoktu. Bu durumda, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'nın bölge ofisine gönderin. mektup, hangi ret nedenini gösterir.

01 Temmuz 2004 tarihine kadar poliçe sahipleri, bölgesel organlar FIU formları SZV-K (14 Temmuz 2003 tarih ve 422 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi). 1C şirketinin metodoloji uzmanları tarafından hazırlanan önerilen makale, SZV-K formuna veri girme ve PFR'nin bölge ofislerine sunulmak üzere Maaş + Personel konfigürasyonunda çıktı dosyaları ve basılı formlar alma prosedürünü açıklamaktadır.

Veri giriş formu SZV-K

21 Ekim 2002 tarih ve 122p sayılı Rusya Emeklilik Fonu Kararı ile onaylanan Form SZV-K "Devlette bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebe için belge formları hakkında emeklilik sigortası ve bunları doldurma talimatları", 7.70.236 sürümünden itibaren "Maaş + Personel" yapılandırmasında uygulandı.

SZV-K formunu doldurmak için çalışanın iletişim formunu açmanız, "Veri Girişi" düğmesine basmanız, "Form SZV-K" menü öğesini seçmeniz gerekir. Onaylı basılı form SZV-K'ya benzer bir veri giriş formu açılacaktır (Şekil 1).

Pirinç. bir

Form, çalışanın çalışma kitabı ve kendisi tarafından sağlanan diğer belgeler temelinde 1 Ocak 2002'den önce çalışanın çalışma süreleri veya diğer sosyal açıdan yararlı faaliyetleri hakkındaki verilerle doldurulur.

bölgesel koşullar

SZV-K formu, çalışanın Uzak Kuzey bölgelerindeki veya 2001 yılı sonu itibariyle bunlara eşit olan ikametgahına ilişkin verileri içerir - gerekli "Bölgesel ikamet koşulları" (Şekil 2).

Pirinç. 2

2001 yılında kuruluşumuzda çalışan bir çalışan varsa, 2001 yılı sonundaki toprak koşulları varsayılan olarak aşağıdaki sıraya göre belirlenir:

ilk olarak, 2001 yılı için SZV-3 formunda belirtilen bölgesel koşulların belirlenmesine çalışılır;
SZV-3 formunda bilgi yoksa, 2001 yılı sonunda çalışanın kayıtlı olduğu bölüm için bölüm dizininde belirtilen bölgesel koşullar belirlenir.

Her durumda, bu veriler doğrudan SZV-K formunda düzeltilebilir.

Emek veya diğer sosyal açıdan faydalı faaliyet dönemleri

Çalışanın çalışma veya faaliyet dönemleriyle ilgili tüm kayıtlar, kuruluşlara ve her kuruluşa göre - faaliyet türüne (iş, hizmet vb.) göre gruplandırılmıştır (Şekil 3).

Pirinç. 3

Bu tür her bir çift için (kuruluş - faaliyet türü), deneyim bölümü doldurulmalıdır (Şekil 4).

Pirinç. dört

Deneyim verileri tam olarak aşağıdakilere uygun olarak girilmelidir: FIU gereksinimleri deneyim kayıtlarının ayrıntılarının değerlerinin kombinasyonlarına. Program, FIU'nun bakış açısından yanlış bilgi girilmesine izin vermeyen bazı kısıtlamalar uygular.

Çeşitli kuruluşlardaki faaliyetler hakkında önceden girilmiş veriler arasında gezinmek için, addaki seç düğmesini kullanın (Şekil 5).

Pirinç. 5

Listenin altındaki ikinci satır, yalnızca faaliyet türünü belirterek, kuruluşun adını manuel olarak girmeden "bizim" kuruluşumuzdaki deneyim kayıtlarını girmenize olanak tanır.

Deneyimle ilgili bilgi satırları ise özel organizasyon ve faaliyet türü bir sayfaya sığmıyorsa, kıdem tablosunda "sayfalar arasında gezinmek" için yukarıdaki butonları kullanabilirsiniz. tablo parçası formlar. Düğme " > " kıdem kayıtları arasında "kaydırmaya" ve "düğmesine" hizmet eder. " geri (Şek. 6).

Pirinç. 6

Bir sonraki organizasyon için yeni girişler girmek için açılır listeden "yeni hat" kelimeleriyle başlayan bir satır seçin.

"Emek dönemleri veya diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetler" bölümündeki her giriş grubu, kuruluş adının solunda bulunan kendi numarasına sahiptir (Şek. 7).

Pirinç. 7

Dilerseniz değiştirebilirsiniz. Kayıt gruplarının sayısı, SZV-K'nin çıktı yazdırılmış biçiminde göründükleri sırayı gösterir. İlk giriş "1" olarak numaralandırılmıştır.

Kıdem ana kayıtlarının girilmesi

Ana deneyim kaydına girerken, sayısı ve dönemin başlangıç ve bitiş tarihleri belirtilmelidir.

Hesaplanan iş tecrübesine ilişkin ek bilgiler girilirken, öncelikle özel çalışma koşulları veya hesaplanan iş tecrübesine esas (gerekiyorsa) için kod girilir ve ardından ek bilgi alanı etkinleştirilir. " tuşuna bastıktan sonra F4"veya düğmeler" ... "Giriş alanında ek parametreler girmek için bir form görünecek, dış görünüş bu, çalışma koşullarının kurallarına veya hesaplanan hizmet süresinin esasına bağlıdır (Şekil 8).

Pirinç. sekiz

Bu formda, fiilen çalışılan yıllar, aylar ve günler girilir (dalgıçlar için - dalış saatleri ve dakikaları) ve gerekirse, hesaplanan hizmet süresi hakkında ek bilgilerin sınıflandırıcısına göre herhangi bir değer seçilir.

Emeklilik aylığının erken atanması için ek bilgiler girilirken, böyle bir emekli aylığının atanması için temel kodun seçilmesi zorunludur. Uçuş ekibi üyeleri için, ek parametreleri girme formu uçuş saatlerini (veya atlama sayısını) belirtir. Eğitimciler için pozisyon sayısı ve ders saatleri belirtilir. İçin sağlık çalışanları teklif sayısını gösterir.

"Özel çalışma koşulları" alanının ikinci satırına, tercihli emeklilik hükmü hakkı veren işlerin 1 ve 2 numaralı Listelerinden listenin pozisyon kodu yazılır.

Ek deneyim kayıtlarının girilmesi

Tercihli hizmetin ek kayıtları, belirli bir çalışma dönemini gösteren ana kayıttan hemen sonra girilir.

Ek girişte, dönemin giriş numarası ve tarihleri belirtilmez, ya özel çalışma koşulları kodu ya da emekli maaşının erken atanması için temel kod, ek parametrelerin girilmesi şeklinde, aylar mutlaka belirtilir. ve fiilen çalışılan günler girilir. "Özel çalışma koşulları" alanının ikinci satırına, tercihli emeklilik hükmü hakkı veren işlerin 1 ve 2 numaralı Listelerinden listenin pozisyon kodu yazılır.

deneyim özeti

Çalışanın hizmet süresine ilişkin özet bilgileri içeren "1 Ocak 2002 tarihinden itibaren sigortalının emeklilik haklarının değerlendirilmesine ilişkin bilgiler (dönüşüm)" bölümü "Doldur" düğmesi kullanılarak otomatik olarak doldurulabilir (Şekil 9) . Ek olarak, veriler SZV-K formuna her kaydedildiğinde, program bu bölümde bulunan verileri otomatik olarak hesaplanan toplamlarla deneyim kayıtları için kontrol eder. Eşleşmezlerse, bölümün yeniden doldurulması önerilir.

Pirinç. 9

Hizmet uzunluğunu hesaplama algoritması, PFR Karar No. 122p'de yer almaktadır ve aşağıda kısaca açıklanmıştır.

FIU'ya sunulmak üzere bilgi dosyalarının ve basılı formların SZV-K oluşturulması

FIU'ya manyetik ortamda veri sunmak için dosyaların oluşturulması "FIU için bilgilerin hazırlanması" raporunda gerçekleştirilir (bkz. paragraf " Vergi raporlaması"Menü "Raporlar"). Form türü anahtarı "SZV-K" konumuna ayarlanmalıdır (Şekil 10).

Bu, bilgi türünü (örneğin, "ISHD") seçmenizi ve ilk partinin numarasını belirtmenizi isteyecektir. FIU'ya aktarılan paketlerin numaralandırılmasının genel olduğuna dikkat edilmelidir (bireysel bilgi ve anket içeren paketler dahil). Bu, eğer aralarına sekiz paket girilmişse, SZV-K formlarının ilk paketinin numarasının dokuzuncu olarak belirtilmesi gerektiği anlamına gelir (Şekil 11).

Pirinç. on bir

Dosya, "Dosyaya" düğmesi kullanılarak oluşturulur. Formları yazdırma"Yazdır" düğmesine basılarak ve paket numarası seçilerek alınabilir.

Hizmet uzunluğunu SZV-K şeklinde hesaplamanın özellikleri

Hizmet süresinin SZV-K ("Zorunlu emeklilik sigortası sistemine kaydolmadan önceki süre için sigortalının hizmet süresi hakkında bilgi") şeklinde hesaplanmasına ilişkin kurallar "Doldurma talimatlarında yer almaktadır. 122p sayılı Rusya Federasyonu Emekli Sandığı kararı ile onaylanan devlet emeklilik sigortası sisteminde bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebe için belge formları".

Bazı çalışanlar için, tüm kuruluşlar için aşağıdaki hizmet süresi kayıtlarının girildiğini varsayalım (hizmet için emekli maaşı tahsis etmek için herhangi bir neden yoktu, 1 ve 2 No'lu Listelerdeki meslek kodları ve meslek adları yapılmadığı için atlandı. hesaplamalara katılma) (Tablo 1).

tablo 1

hayır. p / p	Faaliyet türü (kod)	Dönemin başlangıcı	Dönem sonu	Bölgesel koşullar (kod)	Özel çalışma koşulları (kod)	Hesaplanmış iş deneyimi
hayır. p / p	Faaliyet türü (kod)	Dönemin başlangıcı	Dönem sonu	Bölgesel koşullar (kod)	Özel çalışma koşulları (kod)	temel (kod)	Ek Bilgiler
1	İŞ	15.07.1996	12.07.1998	RKS 1.7	ZP12A		1g 6m 11d
2	İŞ	04.09.1991	14.07.1996		ZP12A
3	İŞ	23.04.1989	10.09.1989			MEVSİM
4	İŞ	15.09.1970	21.05.1987		ZP12B
5	HİZMET	27.05.1967	09.06.1969
6	İŞ	15.03.1966	23.05.1967	ISS 1.2

Genel iş deneyimi

Toplam hizmet süresinin hesaplanması, belirtilen sürelerin bitiş tarihleri ile başlangıç tarihlerinin ayrı ayrı toplanmasıyla yapılır. Bu tutarlar arasındaki fark, toplam hizmet süresinin süresidir. Bu durumda bir ayda 30 gün kabul edilir.

"SEASON" değeri hesaplanan hizmet süresi esas alınarak üçüncü girişte belirtildiğinden, 1989 takvim yılının tamamı toplam hizmet süresine dahil edilmiştir.

12.07.1998 + 14.07.1996 + 31.12.1989 + 21.05.1987 + 09.06.1969 + 23.05.1967 = 110.42.11906
15.07.1996 + 04.09.1991 + 01.01.1989 + 15.09.1970 + 27.05.1967 + 15.03.1966 = 77.34.11879
110.42.11906 - 77.34.11879 = 33.08.27 veya 27 yıl 9 ay 03 gün

Son çalışma günü işten çıkarma günü olarak kabul edildiğinden, her işten çıkarma için toplam hizmet süresine bir gün eklenmesi gerekir. İşten çıkarılma durumunda bir gün sigortalının sadece çalışma faaliyeti ile ilgili sürelere eklenir, diğer süreler için bu kural uygulanmaz.

Böylece, toplam iş deneyimi ( fazladan günler işten çıkarma vesilesiyle 1, 2, 4 ve 6 numaralı girişler için eklenir):

27 yıl 9 ay 03 gün + 4 gün = 27 yıl 9 ay 07 gün

27 yıl 9 ay 7 gün olan nihai sonuç “Genel kıdem” değişkeninde belirtilmiştir.

Emekli maaşı için erken atanma hakkı veren hizmet süresi

Belirli vatandaş kategorilerine erken emekli maaşı atama hakkı veren hizmetin süresi, belirli vatandaş kategorilerine emekli maaşı erken atama hakkı veren eşdeğer koşullarda çalışma sürelerinin toplanmasıyla belirlenir.

1. ЗП12А kodlu özel çalışma koşulları

Kayıt No. 1, fiili çalışma süresini dikkate alır ("Hesaplanan kıdem" bölümünün "Ek bilgiler" alanında belirtilir) - 1 yıl 6 ay 11 gün.

2 numaralı girişten, tüm takvim dönemi dikkate alınır:

07/14/1996 - 09/04/1991 = 10/10/04 veya 4 yıl 10 ay 10 gün.

Böylece, genel deneyim ZP12A kodlu koşullarda (sadece 2 numaralı kayıt için işten çıkarma vesilesiyle ek bir gün eklenir):

4 yıl 10 ay 10 gün + 1 yıl 6 ay 11 gün + 1 gün = 6 yıl 4 ay 22 gün.

2. ЗП12Б kodlu özel çalışma koşulları

3 numaralı girişten, takvim dönemi dikkate alınır ve işten çıkarılma durumunda ek bir gün eklenir:

05/21/1987 - 09/15/1970 = 08/06/16 veya 16 yıl 8 ay 6 gün + 1 gün = 16 yıl 8 ay 7 gün.

3. RKS kodu 1.7 ile bölgesel koşullar

1 No'lu girişten, takvim dönemi dikkate alınır ve işten çıkarılma durumunda ek bir gün eklenir:

07/12/1998 - 07/15/1996 = 27/11/01 veya 1 yıl 11 ay 27 gün + 1 gün = 1 yıl 11 ay 28 gün.

4. ISS kodu 1,2 ile bölgesel koşullar

6 numaralı girişten, takvim dönemi dikkate alınır ve işten çıkarılma durumunda ek bir gün eklenir:

05/23/1967 - 03/15/1966 = 02/08/01 veya 1 yıl 2 ay 8 gün + 1 gün = 1 yıl 2 ay 9 gün.

Hesaplamaların sonuçları "1 Ocak 2002 tarihinden itibaren sigortalının emeklilik haklarının değerlendirilmesine ilişkin bilgiler (dönüşüm)" değişkeninde aşağıdaki gibi gösterilmektedir (Tablo 2).

DEVLET KURUMU - EMEKLİLİK FONU ŞUBESİ

MOSKOVA'DA RUSYA FEDERASYONU VE MOSKOVA BÖLGESİ

CZV-K FORMUNU DOLDURMA İLE İLGİLİ SORULARIN CEVAPLARI

(23/04/2004 itibariyle)

(Çıkarmak)

Soru: Moldova ve diğer sendika cumhuriyetlerinde 01/01/1991 tarihinden sonra çalışma sürelerini dahil etmek mümkün müdür? eski SSCB SZV-K formunu doldururken çalışma kitaplarındaki girişlere dayalı toplam hizmet süresine?

Soruları cevaplamak emeklilik karşılığı Rusya Federasyonu'na devletlerden gelen vatandaşlar - SSCB'nin eski cumhuriyetleri, bu devletin Devletlerin Vatandaşlarının Haklarının Garanti Edilmesi Anlaşmasına taraf olup olmadığına bağlı olarak Rusya Federasyonu mevzuatı ile düzenlenir - Üyeler Commonwealth'in Bağımsız Devletler 13.03.92'den emeklilik alanında.

çalışma saatleri eski cumhuriyetler 01/01/91 tarihine kadar SSCB (çöküş tarihi SSCB) herhangi bir kısıtlama olmaksızın genel işçilik ve özel deneyimde sayılır.

01.01.91 tarihinden sonra SSCB'nin eski cumhuriyetlerinde çalışma süreleri, 13.03.92 Anlaşmasına taraf olan devletlerdeki ilgili iş türlerinde toplam emek, sigorta deneyimi ve hizmet süresine dahildir. Rusya Federasyonu Hükümeti ile Moldova, Gürcistan ve Litvanya Cumhuriyetleri Hükümetleri arasında Anlaşmayı imzalayanlar, emekli maaşları için sigorta primi ödediler.

Anlaşma bugüne kadar Azerbaycan, Estonya ve Letonya Cumhuriyetleri Hükümetleri tarafından imzalanmadığından, bu cumhuriyetlerin topraklarında geçen çalışma süreleri ve diğer süreler (öğrenim, askerlik hizmeti, çocuk bakımı), genel çalışma ve 01.12.91 tarihinden sonra özel kıdem dahil değildir.

Soru: Söyleyin lütfen, işverenim SZV-K formunda Ocak 1996'dan Ekim 2000'e kadar Uzak Kuzey'de çalıştığımı belirtmeli miydi?

İşveren, ihtiyaçtan bahsederek bu bilgiyi yansıtmadı. belgesel kanıt. Ancak çalışma kitabında Uzak Kuzey'de bulunan bir işletmede çalıştığıma dair bir kayıt var ( Devlet kuruluşu). İşverenim haklı mı?

Cevap: Çalışma kitabındaki girişe göre, çalışanın işgücü faaliyetinin Uzak Kuzey (RKS) bölgelerinde veya Uzak Kuzey'e (ISS) eşit yerlerde gerçekleştiği açıksa, sigortalı bunları yansıtabilir. fayda sağlayan dönemler.

Sigortalının ibraz etmesi gerekir. ilave dökümanlar RCS'deki (ISS) çalışmayı onaylama.

Teslim edilmemesi durumunda gerekli belgeler bu süre toplam hizmet süresi olarak dikkate alınacaktır.

Soru: Şu anda bir yayınevinin kadrosunda editör olarak çalışıyorum. Daha önce, üç yıl boyunca aynı yayınevi ile yazar olarak işbirliği yaptı (burası tek çalışma yeriydi). Kıdeme girmesi için bu süre nasıl düzgün bir şekilde düzenlenir?

Cevap: Yazar olarak bir yayınevi ile işbirliğiniz, bir yazar sözleşmesi akdedilmesi ve sigortalının (yayınevi) sigorta primlerini ödemesi şartıyla emeklilik aylığı tahsisi hizmet süresine dahil edilebilir. Emeklilik fonu Rusya Federasyonu.

Soru: Kurumumuzun bir çalışanı uçuş görevlisi olarak çalışmıştır ve kıdem hakkına sahiptir. Bu, SZV-K formuna nasıl yansıtılmalıdır?

Cevap: SZV-K formunda, ilgili giriş şu şekilde yansıtılır: gerekli "Özel çalışma koşulları (kod)" - ЗП12А 1200300-11217.

Soru: 1/2 oranında bir işe başvururken çalışma kitabına hangi giriş yapılmalıdır? Hizmet süresi aynı anda kesintiye uğradı mı ve 2 kat azalmadı mı? İşletmede 1/2 oranında çalışanlar için SZV-K formu verilmeli midir?

Cevap: Sigortalının çalışma kitabına girişler, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 N 69 sayılı Kararnamesi ile onaylanan çalışma kitaplarını doldurma talimatlarına uygun olarak yapılır.

Bir çalışan 1/2 oranında işe alındığında, çalışma kitabına şu şekilde bir giriş yapılır: "1/2 oranında istihdam edildi", pozisyonu aşağıdakilere uygun olarak gösterir. personel, bölümün (atölye) adı ve işe almanın (siparişin) yapıldığı belge.

Hizmet süresi kesintiye uğramaz veya kısaltılmaz.

1/2 oranında çalışanlar için SZV-K formu, tam zamanlı çalışanlarla aynı kurallara göre sunulur.

Soru: Kuruluşumuz 2003 yılı için bireysel bilgiler sunmuştur, ancak tüm çalışanlar için veri sağlamadık. Bir yayınevimiz var, yazarlarla sözleşmeli çalışıyoruz ve bu sözleşmelerin çoğu tek seferlik. Hakkında bilgi veremediğimiz yazarlar, yazı işleri müdürlüğüne para için gelmediler, kendilerine posta ile para gönderildi veya yazar ücreti yatırıldı; buna göre, onlara emeklilik sigortası numarası vermenin bir yolu yoktu. Bireysel bilgileri gönderirken, yukarıdaki yazarlar hakkında iki hafta içinde bireysel bilgi sağlayacağımızı belirten bir protokol imzalamak zorunda kaldık. Nasıl olunur?

Cevap: 01.04.96 N 27-FZ Federal Yasası uyarınca "Zorunlu emeklilik sigortası sisteminde bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebe hakkında" ve sigortalı kişiler hakkında bireysel (kişisel) bilgi kayıtlarının tutulması prosedürüne ilişkin Talimat Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 03/15/1997 N 318 tarihli kararı ile onaylanan zorunlu emeklilik sigortasının amaçları (07/14/2003 N 422 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile değiştirildiği gibi), her biri fatura dönemini takip eden yılın 1 Mart tarihinden önce yıllık olarak sigortalı olanlar, her bir sigortalı kişiyle ilgili olarak fatura dönemine ilişkin bireysel bilgileri PFR'nin bölgesel organına sunar.

Her sigortalı için bireysel bilgilerle birlikte (SZV-4-1, SZV-4-2 formları), tahakkuk ve tahakkuk bilgilerini yansıtan zorunlu emeklilik sigortası (ADV-11 formu) için sigorta primlerinin ödenmesine ilişkin bir beyan sunulur. kuruluş için genel olarak ödenen sigorta primleri fatura donemi. Bu durumda, SZV-4-1 (SZV-4-2) formundaki sigorta primi tutarı, ADV-11 formundaki sigorta primi tutarına karşılık gelmelidir.

Aksi takdirde, bireysel bilgiler kabul edilmemiş sayılacak ve içinde belirtilen bilgiler, kişiselleştirilmiş muhasebe veri tabanına ve bireysel kayıtlara dahil edilemeyecektir. kişisel hesaplar sigortalı kişiler.

Bireysel kişisel hesaplarda yer alan sigorta primi kesinti tutarı, sigorta tutarının belirlenmesinde esastır ve finanse edilen parçalar emeklilik maaşı veya yeniden hesaplanması için.

Bu nedenle, vatandaşları işe alırken veya ücret karşılığında vatandaşlarla medeni hukuk sözleşmeleri imzalarken, Mevcut mevzuat Rusya Federasyonu tahakkuk etti sigorta primleri, işveren (sigortalı kişi) vatandaştan (sigortalı kişi) zorunlu emeklilik sigortası sigorta sertifikası (sigorta sertifikası) talep etmekle yükümlüdür.

Sigorta belgesinin yokluğunda, sigortalı, sigortalının anketini Emekli Sandığı'nın bölgesel organına göndererek sigortalıyı zorunlu emeklilik sigortası sistemine kaydettirmek için önlemler alır.

Yukarıda belirtilenlerle bağlantılı olarak, sigortalı kendisine bağlı olarak, PFR'nin bölgesel organına bireysel bilgileri aşağıdaki durumlarda sunmayı amaçlayan tüm önlemleri almalıdır. dolu.

Soru: Kurumumuzun raporlama döneminde soyadını değiştiren bir çalışanı var. Sandık şubesine başvurduğumuzda, sertifika değişim formunu doldurmamızın yeterli olmadığı, ayrıca bilgileri bir diskete iletmemiz gerektiği söylendi. Muhasebe programımız bu yeteneğe sahip değildir. yılına ait bilgiler tarafımıza iletilmiştir. yeni soyadı.

Cevap: Çalışanınız için 2003 yılına ait bireysel bilgileri yeni bir soyadı altında, soyadını değiştirmeden bireysel bir kişisel hesapta vermiş olmanızı göz önünde bulundurarak aşağıdakileri tavsiye ederiz:

Eski soyadı altında 2003 yılı için kişisel bilgileri gönderin;

PFR'nin bölgesel bölümünde, manyetik bir ortamda (ücretsiz) kişiselleştirilmiş muhasebe belgeleri hazırlamanıza izin veren bir program alın;

Yerel yönetime yeniden gönderin FIU beyanı belirtilen program yardımı ile hazırlanan bir sigorta sertifikasının değişimi üzerine.

Bir sonraki raporlama kampanyası için, halihazırda aşağıdakilerle ilgili bireysel bilgileri gönderebileceksiniz: bu çalışan yeni soyadına göre.

Soru: Rapor verildiği sırada iki çalışanın sigorta belgesi yoktu ve sorgulanmadı. Açıklama kısmında ve Açıklayıcı notlar bireysel bilgiler, bu çalışanlar için tahakkuk eden sigorta prim tutarlarını içerir. Şu anda anketler PF departmanına sunuldu, sigorta sertifikalarını bekliyoruz.

Emekli Sandığı şubesinin, tüm çalışanlar için tahakkuk eden sigorta primi tutarının% 10'u kadar para cezası alma hakkı var mı? SZV'nin sunulması Fatura döneminin bitiminden sonra sigorta sertifikası alan çalışanlar için 4-2?

Cevap: 15 Mart 1997 tarihli ve 318 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan, zorunlu emeklilik sigortası amacıyla sigortalı kişiler hakkında bireysel (kişiselleştirilmiş) bilgi kayıtlarının tutulması prosedürüne ilişkin Talimat uyarınca 14 Temmuz 2003 tarihli ve 422 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile, Rusya Federasyonu mevzuatına göre sigorta primlerinin tahakkuk ettiği bir iş sözleşmesi veya medeni hukuk sözleşmesi imzalanırken, zorunlu emeklilik sigortası sistemine kayıtlı olmayan bir sigortalı ile, sigortalı kişi bu kişiye, sözleşmenin imzalandığı tarihten itibaren 2 hafta içinde bölge organına sigortalının bir anketini sunar. Buna karşılık, PFR'nin bölgesel organı, sigortalının anketinin alındığı tarihten itibaren 3 hafta içinde bir sigorta sertifikası düzenler ve sigortalıya devreder.

Sigortalıya ait anketlerin 01.03.2004 tarihinden önce (yukarıdaki şartlar dikkate alınarak) PFR'nin bölge kuruluşuna sunulması durumunda herhangi bir ceza uygulanmaz. Sigortalının anketleri 03/01/2004 tarihinden sonra teslim edilmişse, Art. 17 Federal yasa 01.04.96 tarihli N 27-FZ "Zorunlu emeklilik sigortası sisteminde bireysel (kişisel) muhasebe hakkında" sigortalıya eksik bilgi vermeleri nedeniyle mali yaptırımlar uygulanır.

Soru: Şu durumda ne yapmalı: Bir kişi bir kuruluşta çalıştı, ancak işten çıkarıldığında başka bir kuruluşun mührü yanlışlıkla çalışma defterine kondu. Bundan sonra, yeni iş yeri için çalışma kitabına girişler yapıldı.

Meli Önceki işverençalışma kitabındaki mührün yanlışlığı hakkında bir not alın, yoksa ayrı bir belgede mi hazırlandı?

Cevap: Bunu varsayıyoruz bu soru sigortalı, zorunlu emeklilik sigortası sistemine (SZV-K formu) kaydolmadan önceki süre için sigortalı kişinin hizmet süresi hakkında bilgi hazırladığında ortaya çıktı.

Usulüne uygun olarak onaylanmamış bir çalışma kitabından giriş (SSCB Bakanlar Kurulu Kararı, 09/06/73 N 656 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Kararı'nın 13. paragrafı "İşçilerin çalışma defterleri ve çalışanları" sonradan değişiklik ve eklemelerle) SZV-K formuna girilmemelidir.

Sigortalı, işten çıkarılma kaydını başka bir kuruluşun mührü ile tasdik eden sigortalıdan destekleyici belgeler (sigortalıdan bu kuruluşta çalışma sürelerinin belgesi, kabul ve işten çıkarma emirleri) sunarsa, belirtilen süre destekleyici belgelerin kopyalarını forma ekleyerek SZV-K formuna girilir.

Soru:

1. Eğitimin kesin başlangıç ve bitiş tarihleri nasıl belirlenir?

Moskova Devlet Üniversitesi'nin bir diploması var, diplomanın kendisinde iki tarih var: Devlet Yeterlilik Komisyonu'nun niteliklerin verilmesine ilişkin karar tarihi (06/17/2002) ve diplomanın verildiği tarih (06 /29/2002).

Diplomanın ekinde: 1997'de girildi, 2002'de mezun oldu, standart eğitim süresi. tam zamanlı 5 yıl.

Başka tarih yok.

SZV-K'ya sadece diplomanın bir kopyasını değil, aynı zamanda diploma ekinin bir kopyasını da eklemek gerekli midir?

Sigortalılardan ve uzmanlardan gelen SZV-K ile ilgili web sitesinde yayınlanan sorulara verilen yanıtlarda (soru 5.5), tam zamanlı eğitimin bitiş tarihi olarak 31 Mayıs tarihinin belirtilmesi önerilmektedir. Bu tarih şüpheli çünkü. devlet sınavları haziran ayında yapılır, haziran ayı için maaş ödenir. Bu ayın eğitim dönemine dahil edilmeyeceğine inanıyorum.

2. SZV-K Formu 2002 yılına kadar doldurulur. Örneğimde, mezuniyet tarihi olarak hangi tarih ayarlanmalıdır? 12/31/2001?

Cevap: V bu durum sigortalının SZV-K biçiminde tam zamanlı eğitim süreleri (DVSTO kodu) belirtilmelidir: 01.09.97'den 31.12.2001'e.

Mezuniyet tarihi, mezuniyet belgesinde belirtilen Devlet Yeterlilik (Sınav) Komisyonu kararının tarihidir. Eğitim kurumu. Diplomanın alındığı tarihe göre mezuniyet süresinin gösterilmesi doğru değildir, çünkü diplomanın alındığı tarih, Komisyonun karar tarihinden sonra olabilir.

SZV-K formları gönderilirken Diploma Eki'nin kopyalarının eklenmesine gerek yoktur.

Soru:

1. 05/03/2001'den 10/03/2001'e kadar çalışan, işletmedeki personel indirimleri nedeniyle Merkezi Sağlık Servisi'ne kayıtlıysa, SZV-K formunda hangi süre belirtilmelidir. 03.05.2001 tarihinde işsizlerin statüsü belirlendi. İlk üç ay için ödenek işletme tarafından ödenmiştir ve 27.07.2001 tarihinden itibaren ödenek EPC tarafından ödenmiştir. CZN sertifikasıçalışanın 03.05.2001'den 03.10.2001'e kayıtlı olduğu gerçeği sorun yaratmaz, çünkü yayınlamak için herhangi bir talimatı yoktur. Sadece 27.07.2001 ile 03.10.2001 arasındaki dönemi gösteren faydaların hesaplanmasına ilişkin bir sertifika verir.

2. Formu doldurmanız gerekiyorsa Önce SZV-KÜç ay, işletme tarafından fayda ödendiğinde, bunu doğrulamak için hangi belgeler sunulmalıdır?

Cevap: Emeklilik haklarını değerlendirmek için dikkate alınan toplam hizmet süresi, işsizlik ödeneği alma sürelerini içerir (alt paragraf 6, paragraf 4, 17 Aralık 2001 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 30. maddesi N 173-FZ "Emek aylıkları hakkında Rusya Federasyonu".

Bu nedenle, "Faaliyet türü" - "BEZR" kodlu SZV-K formunda, işsizlik ödeneği alma süresi belirtilmelidir, yani. 27.07.2001'den 03.10.2001'e kadar. SZV-K formuna hatasız devlet istihdam servisi tarafından verilen sertifikanın yerleşik formun bir kopyası dosyalanır.

Soru: Aşağıdaki durumlarda SZV-K'ye nasıl doğru giriş yapılır:

1. Bu kuruluştaki deneyim kaydından önce belirtilen kuruluşun adı, mühürde belirtilen adla eşleşmemektedir. Ve aynı zamanda, çalışma kitabında organizasyonun yeniden adlandırılmasıyla ilgili bir giriş yok. Örgütün adı nedir? Açıklamaya ihtiyacınız var mı?

2. İşten çıkarılma tutanağındaki çalışma defterinde İş Kanunu madde numarası belirtilmemiş, sadece Kendi iradesi" veya "transfer yoluyla işten çıkarıldı". Çalışan emekli maaşı başvurusunda zorluk yaşar mı, açıklayıcı bir sertifikaya ihtiyacı var mı?

3. Ayrıca çalışma kitabında (tarihler, iş unvanları vb.), "düzeltildiğini doğrula" ibaresi ile onaylanan, mühürlü veya hiç onaylanmayan düzeltilmiş girişler vardır. Bu durumda ne yapmalı? Açıklayıcı bir sertifika isteyin veya bu bilgileri SZV-K'ya girmeyin?

4. Çalışma defterine askerlikle ilgili bir giriş yapılmışsa, askerlik kimlik fotokopisinin eklenmesi gerekir mi (Askerlik belgesinin kesin tarihleri ve numarası belirtilir).

5. Askerlik ile ilgili giriş yaparken:

Örgüt adına "SSCB Silahlı Kuvvetleri" veya " Sovyet ordusu" veya "birim numarası";

Konum, hizmetin sonunda ilk olarak - "özel" mi yoksa sonuncusu mu belirtilmelidir?

Askeri kimliğin hangi sayfalarının kopyaları SZV-K'ye eklenmelidir?

6. Tam zamanlı öğrenim kayıtlarının tutulması zorunlu mudur?

Cevap: Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 tarihli N 69 (bundan sonra Talimat olarak anılacaktır) Kararnamesi ile onaylanan çalışma kitaplarını doldurma talimatlarının 3.2 paragrafına uygun olarak, çalışanın çalışması sırasında organizasyon değişiklikleri, daha sonra bu, çalışma kitabının "İşle ilgili bilgiler" bölümünün 3. sütununda ayrı bir satırdır, bir giriş yapılır: "Örgüt şöyle ve böyle bir tarihten böyle ve böyle bir tarihe yeniden adlandırılmıştır. böyle ve böyle" ve 4. sütunda yeniden adlandırma nedeni belirtilir - işverenin emri (talimat) veya başka bir kararı, tarihi ve numarası.

Çalışma kitabında yeniden adlandırma girişi yapılmadıysa, bu kuruluştaki çalışma süresini SZV-K formunda yansıtmak için, özellikle çalışmanın hak veren koşullarda yapıldığı durumlarda, açıklayıcı bir sertifika gereklidir. yaşlılık emekli maaşının erken atanması.

Talimatın 5.2 maddesine göre, 77. maddede belirtilen gerekçelerle bir iş sözleşmesinin feshi üzerine İş Kanunu RF (iş sözleşmesinin işverenin inisiyatifiyle feshedilmesi ve tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle (bu maddenin 4. ve 10. fıkraları), çalışma kitabına işten çıkarılma hakkında bir giriş yapılır. Bu makalenin ilgili paragrafına atıfta bulunarak.

Örneğin: "Kendi özgür iradesiyle kovuldu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 3. fıkrası."

Bir çalışanın bir başkasına devredilmesiyle bağlantılı olarak işten çıkarılma talimatının 6.1 paragrafına uygun olarak kalıcı iş başka bir işverene (başka bir kuruluşa), çalışma kitabının "İşle ilgili bilgiler" bölümünün 3. sütununda, transferin hangi sırayla gerçekleştirildiği belirtilir: çalışanın talebi üzerine veya rızasıyla.

"İşle ilgili bilgiler" bölümünün 3. sütunundaki çalışanın çalışma kitabında yeni bir iş yerine kabul edildiğinde, çalışanın kabul edildiğini (atandığını) belirten Talimatın 3.1 maddesinde belirtildiği gibi bir giriş yapılır. transfer sırası. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesi ve maddesi belirtilmelidir.

Bu nedenle, emekli maaşı başvurusunda bulunurken, sigortalının belirtilen çalışma sürelerini dikkate almak için kuruluşlardan netleştirme sertifikalarına ihtiyacı vardır.

Çalışma defterindeki düzeltmeler, "düzeltildiğini doğrula" ibaresi ve kuruluşun mührü ile tasdik edilmişse, bu çalışma süreleri sigortalıya ait SZV-K şeklinde yansıtılır. Düzeltmeler herhangi bir şekilde belgelendirilmemiş ise bu sürelerin SZV-K formuna yansıtılması için aydınlatıcı bir belgeye ihtiyaç duyulur.

Her durumda askeri kimlik fotokopisi (1. ve 2. sayfalar) SZV-K formuna eklenmelidir.

5. Askerlik hizmetiyle ilgili SZV-K formuna giriş yaparken, ayrıntılar şunları belirtmelidir:

Kuruluşun adı: V/Ch__________________________________

Faaliyet türü (kod): HİZMET ________________________________________________

_______ ile _______ arasındaki dönemler

Meslek veya pozisyon - hizmetin sonundaki son.

SZV-K formunu kabul ederken DVSTO koduna karşılık gelen çalışma dönemlerinin varlığı için kesin bir gereklilik yoktur.

Soru: Aşağıdaki durumlarda deneyimle ilgili bilgilerin doldurulmasıyla ilgili soru:

1. Çalışma kitabı, çalışanın yarı zamanlı veya yarı zamanlı (4 saat) çalıştığını gösterir.

2. Kıdemi çalışanlar için kendimiz mi hesaplayalım, hangi durumlarda ve ne şekilde hesaplanıyor? normatif belgeler bu durumda kullanılmalı mı?

3. Pedagojik çalışmayla, örneğin Öncüler Meclisi'ndeki bir çevrenin lideriyle ne ilgisi var?

4. Çalışma kitabında aşağıdaki girdiler nasıl ele alınır:

1) 01/23/96 "X" organizasyonuna kayıtlı;

2) 09/01/91 Üniversiteye kayıtlı öğrenci sayısı;

3) 24/06/96 üniversiteden mezun oldu. Diploma;

4) 06/22/96 "X" organizasyonundan ihraç edildi;

5) 27/07/87 "U" kuruluşuna kayıtlı;

6) 06/28/91 "U" örgütünden ihraç edildi.

Tüm girişler uygun şekilde yürütülür, yalnızca bunları çalışma kitabına girme prosedürü ihlal edilir.

5. İstihdam arasındaki dönemde, bir çalışan, çalışma kitabında herhangi bir girişi olmayan girişimci faaliyetlerde bulunduysa, bu, hizmetin uzunluğu ve öyleyse, nasıl ve nasıl yapılacağı hakkında bilgide belirtilmeli mi? hangi belgelere dayanarak?

Cevap:

1. Çalışma kitabında erken emeklilik hakkı veren fayda kodu belirtilmiyorsa, sigortalının SZK-K formunda yarı zamanlı veya yarı zamanlı (4 saat) çalışması gösterilmez.

2. Sigortacılar tarafından sigortalılar için SZV-K formlarını doldururken hizmet süresinin hesaplanması sağlanmaz.

3. Emekli maaşının erken atanmasını sağlayan ilgili pozisyonların listesi, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 29 Ekim 2002 N 781 sayılı Kararnamesi ile onaylanmıştır.

Ne çember başkanının konumu ne de kurum (Öncüler Evi) listede yer almıyor.

4. Çalışma kitabına verdiğiniz girişleri açıkça yapma prosedürü, Devlet Çalışma Komitesi Kararı ile onaylanan işletmelerde, kurum ve kuruluşlarda çalışma kitaplarının tutulması prosedürüne ilişkin bu dönemde yürürlükte olan Talimatlara uymuyor. 20 Haziran 1974 N 162.

Sorunuz SZV-K formunun doldurulması ile ilgili olarak aranırsa, formdaki girişler çalışma kitabındaki girişlere uygun olarak yapılmalıdır. AT yazılım manyetik bir taşıyıcı üzerinde SZV-K formlarının hazırlanması için, hizmet sürelerinin artan düzende düzenlenmesi işlevleri sağlanmıştır.

5. Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na sigorta primlerinin ödenmesine ilişkin destekleyici bir belgenin (sertifika) fotokopisi varsa, serbest meslek sahibi kişilerin iş deneyimi süresi SZV-K formunda belirtilebilir.

Soru: İşletmenin Savunma Bakanlığı, Federal Güvenlik Servisi, İçişleri Bakanlığı ve Acil Durumlar Bakanlığı gibi departmanlardan emekli çalışanları var. Emekli maaşları yaşlılığa göre değil, örneğin hizmet süresine göre atanır, 60 yaşına gelinmemiştir ve emekli maaşlarının dönüştürülmesi için geçerli değildir. Belirtilen çalışan kategorisi için SZV-K göndermek gerekli midir?

Cevap: PFR teknolojisine göre, sigortalıların, yaşlılık ve maluliyet nedeniyle emeklilik maaşı alanların emeklilik haklarının dönüştürülmesi yapılmamaktadır.

Ancak, soruda sayılan sigortalıların emeklilik haklarının devri, başka bir aylığa geçmeleri halinde, şahsi başvuruları üzerine yapılabilir.

Soru: Lütfen belirli çalışan kategorileri için 2003 yılına ait bireysel bilgilerin nasıl sunulacağını açıklayın (her biri için ayrı paketler halinde, ne tür bir formla, hizmet süresinin nasıl belirtileceği vb.):

1) bu yıl 55 yaşına giren bir çalışan için (2004) (ancak ne zaman emekli maaşı alacağını bilmiyor);

2) 2003 yılında yaşlılık aylığı alan çalışan için geçen yıl yaklaşan bir emekli maaşı kaydı ile ilgili olarak bireysel bilgiler zaten sunulmuştur (tüm yıl için değil, yılın başından doğum gününe kadar olan süre için). Bizim için çalışmaya devam ediyor;

3) 2003 yılı Aralık ayının ortasından itibaren doğum iznine ayrılan (ve buna göre 2004'ten beri orada kalmaya devam eden) bir çalışan için;

4) 2003 yılında ölen bir çalışan için (bir önceki yıla ait veriler kendisine sunulmamıştır);

5) 2003 yılında kıdemi kesintiye uğrayan bir çalışan için (kovuldu ve birkaç ay sonra tekrar kuruluşumuz tarafından işe alındı).

Cevap: Belge formlarını doldururken, devlet emeklilik sigortası sisteminde (Emeklilik Fonu Kurulu kararı ile onaylanan) bireysel (kişisel) muhasebe için belge formlarını doldurma Talimatlarına rehberlik edilmesi gerekir. 21 Ekim 2002 N 122p).

Belirli çalışan kategorileri için bireysel bilgiler ayrı paketler halinde oluşturulur:

1. Emekli maaşı tahsis etmek amacıyla sigortalı kişiler için kişiselleştirilmiş muhasebe bilgileri gönderilirken, form SZV-4-1 (2), form türü "Emeklilik temliği" sunulur. Bu durumda, 1 Ocak 2004'ten emeklilik hakkı tarihine (doğum tarihi) kadar bilgi sunulur.

2. Raporlama yılı boyunca bireysel bilgileri verilen çalışanlara ilişkin bilgiler, "Emeklilik Tahsisi" form türü, raporlama dönemi tüm yıl için "İlk" form tipinde bilgi sunulur.

3. Doğum iznine ayrılan çalışana ilişkin bilgiler aşağıdaki gibidir:

Yılın başından tatilin kayıt tarihine kadar, kendisine tahakkuk eden katkı payını ve çalışma süresini gösteren ve tatile çıkma tarihinden itibaren "Raporlama dönemi için iş deneyimi" bölümünde bireysel bilgileri gönderin. "Sigorta süresinin hesaplanması" sütununda, ayrıntılarda "Ek bilgiler" bölümünde "HİÇBİR" kodu, dönemin başlangıcını ve sonunu gösteren "HİÇBİR" kodu belirtilir.

4. Ölen bir çalışanla ilgili bilgiler, çalışma süresinin sonu - ölüm günü olan "İlk" form türüne göre sunulur.

5. Kıdemi kesintiye uğrayan bir çalışana ilişkin bilgiler, iki çalışma dönemini gösteren "İlk" form türüne göre sunulur, yani. iki giriş olacaktır: istihdam tarihi ve işten çıkarılma tarihi ile.

Soru: 2003 yılında bir çalışan doğum iznindeydi. Muhasebeci tam adı dahil etmeli mi? Bu çalışan, hamilelik ve doğum için sağlanan faydaların vergilendirilebilir UST tabanına dahil edilmediği göz önüne alındığında, tutarların sütunlarında tire veya sıfır ile kişiselleştirilmiş muhasebe raporunda yer alıyor mu? Başka bir geliri yoktu.

Cevap: Doğum izni sürelerini yansıtmak için sigortalının SZV-4-1 formunu doldurması gerekir.

Aynı zamanda "Sigortalıya ilişkin fatura dönemi bilgileri" bölümünde "Tahakkuk eden sigorta prim tutarı" ve "Çalışma süresi" sütunları doldurulmaz.

"Raporlama dönemine ilişkin iş tecrübesi" bölümünde, "Ek bilgiler" değişkenindeki "Sigorta süresinin hesaplanması" sütununda "HİÇBİR" kodu, doğum izninin süresi ise " Dönem başı" ve "Dönem sonu" sütunları.

Soru: Lütfen kişiselleştirilmiş muhasebe konusunu açıklığa kavuşturun. İşletmemiz, sigortalı tüm çalışanları hakkında her yıl bulunduğu ilçenin Emekli Sandığına rapor vermektedir. Şimdi 2003 yılı için rapor veriyoruz. Raporun sunulması sırasında, PFR departmanında ve ülkemizde kağıt kopyalar olmasına rağmen, 2002 verilerinin programdan “kaybolduğu” ortaya çıktı. Bu temelde, 2003 raporunun kabulü reddedildi ve bu gerekli dirilen tüm belgelerin sunulmasıyla birlikte 2002 yılı raporu. Raporun teslimi için son tarihler herkes için geçerlidir, yani. 1 Mart 2003 tarihine kadar. Emekli Sandığı haklıysa lütfen bu konudaki mevzuata bir bağlantı verin veya bu durumda ne yapılması gerektiğini önerin.

Cevap: Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'nın bölgesel organı, Emekli Sandığı yazılımındaki bir arıza nedeniyle bilgi kaybı nedeniyle raporlama dönemi için bireysel bilgileri kabul etmeyi reddedemez. Bu durumda, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'nın bölgesel organının eylemleri yasa dışıdır.

Soru: Doğu İdari Bölgesi 7 nolu Emeklilik Fonu (31 Ibragimova St.), 2003 yılı raporunu ("Zorunlu emeklilik sigortası için tahakkuk eden sigorta primleri hakkında"), çalışanlardan iki sigorta sertifikası olmaması nedeniyle kabul etmeyi reddetti. onlar sunuldu. PFR VAO yönetimi, raporu ancak çalışanlar sigorta sertifikalarını aldıktan sonra kabul edecektir. Sertifikalar 1 Mart'a kadar (raporlama son tarihi) hazır olmayacaktır. Lütfen, FIU'nun eylemlerinin yasal olup olmadığını açıklayın.

Cevap: Tanımladığınız durumda, PFR'nin bölge bölümünün eylemleri meşrudur, çünkü. 01.04.96 N 27-FZ sayılı Federal Yasanın 8. Maddesinin 1. paragrafı uyarınca, sigortalı, kendisi için bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan tüm kişiler ve ayrıca medeni hukuk sözleşmelerine girenler hakkında ücret karşılığında bilgi sağlar. bunun için, Rusya Federasyonu mevzuatına göre, sigorta primi ödedikleri sigorta primleri tahakkuk ettirilir.

Ayrıca, 14 Temmuz 2003 tarihli ve 422 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan, zorunlu emeklilik sigortası amacıyla sigortalı kişiler hakkında bireysel (kişisel) bilgi kayıtlarının tutulması prosedürüne ilişkin Talimatın şunları sağladığını da bildiririz: :

Poliçe sahibi, zorunlu emeklilik sigortası sistemine kayıtlı olmayan bir sigortalı için, sözleşmenin akdedildiği tarihten itibaren iki hafta içinde bölge kurumuna bir anket gönderir (madde 6);

Bölge yetkilisi, sigortalının anketinin alındığı tarihten itibaren üç hafta içinde, bir kişisel hesap açar ve bir sigorta sertifikası düzenler veya poliçe sahibine ve sigortalıya iletilen kaydı reddetme kararı verir (madde 8).

Soru: Emeklilik belgesi olmayan işten çıkarılan bir çalışan hakkında bireysel bilgi nasıl gönderilir?

Cevap: 01.04.96 N 27-FZ sayılı Federal Kanunun 8. Maddesinin 1. paragrafı uyarınca, sigortalı, bir iş sözleşmesi kapsamında kendisi için çalışan tüm kişiler ve medeni hukuk sözleşmelerine girenler hakkında bilgi sağlar, Rusya Federasyonu mevzuatına göre sigorta primi ödedikleri sigorta primi tahakkuk eden ücretler için.

Yukarıdaki Kanunun 15 inci maddesine göre, sigortalı, sigortalıyı işe alırken, sigorta belgesi ibraz etmesini ve bir işe giren veya bir medeni hukuk sözleşmesine giren sigortalıdan talep etme hakkına sahiptir. sigortalıya sigorta belgesini ibraz etmek, yokluğunda ise ilgili açıklama kendisine bir sigorta sertifikası verilmesi hakkında (9. maddenin 3. paragrafı).

14 Temmuz 2003 tarihli ve 422 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan, zorunlu emeklilik sigortası amacıyla sigortalı kişiler hakkında bireysel (kişisel) bilgi kayıtlarının tutulması prosedürüne ilişkin Talimat uyarınca,

Poliçe sahibi, zorunlu emeklilik sigortası sistemine kayıtlı olmayan bir sigortalı için, sözleşmenin akdedildiği tarihten itibaren iki hafta içinde bölge yetkilisine bir anket gönderir (madde 6).

Bu nedenle, sigorta sertifikasının numarasını öğrenmek için işten çıkarılan çalışanla iletişime geçmeniz ve ardından ona bireysel bilgi vermeniz gerekir.

Soru: Çalışma kitabında bir giriş var: "Kocasının yurtdışına nakli ile ilgili olarak kendi özgür iradesiyle kovuldu." Üç yıl yurt dışında çalıştım. Orada çalıştığıma dair bir sertifikam var. SZV-K formunu işyerinde hazırlayıp bu yılları içine attınız mı? Çalışma kitabında orada çalıştığıma dair bir kayıt yok.

Cevap: Sigortalı tarafından ibraz edilen SZV-K formu çalışma kitabının bir yansımasıdır ve içindeki çalışma faaliyetinizle ilgili girişler kesinlikle çalışma kitabına uygun olmalıdır.

Emeklilik haklarınızı değerlendirirken, devlet sosyal sigorta primlerinin ödenmesi şartıyla yurtdışında çalışma süresi hizmet süresine dahil edilebilir.

Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na sigorta primlerinin ödenmesi, devlete yapılan katkıların ödenmesine eşittir. sosyal sigorta 01.01.91 tarihine kadar, UST (katkı) ve tahakkuk eden gelir üzerinden tek bir vergi belirli türler faaliyetler.

Soru: 2003 yılında işten ayrılan bir çalışanın 01/01/2002 tarihinden önce iş tecrübesi hakkında bilgi vermem gerekir mi?

Cevap: Zorunlu emeklilik sigortası sisteminde bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebe için belge formlarının doldurulmasına ilişkin Talimatlar uyarınca, 21 Ekim 2002 tarihli PFR kurulu kararıyla onaylanan N 122p, SZV-K formu çalışma defterleri kendisi tarafından tutulan tüm sigortalılar için sigortalı tarafından doldurulur.

Bu çalışan için bir çalışma kitabınız olmadığı için onun için SZV-K formunu doldurmuyorsunuz.

Ek olarak, SZV-K formunun PFR'nin bölge departmanına sunulduğu sigortalı kişinin işten çıkarılması durumunda, poliçe sahibinin bu formun kendisine bir teslim belgesi vermesi gerektiğini size bildiririz. .

Ayrıca, zorunlu emeklilik sigortası sistemine kaydolmadan önce, iş (sigorta) hizmet süresine dahil olan çalışma süreleri hakkında poliçe sahipleri tarafından bilgi sağlanmasına ilişkin Prosedürün 12. paragrafı uyarınca, Kararı ile onaylanmıştır. 1 Ekim 2003 tarihli PFR Kurulu N 139p, poliçe sahibi, SZV-K PFR formunun bölgesel organına sunulanın bir kopyasını sigortalı kişiye devretmelidir.

Soru: Lütfen bana, 1949 doğumlu bir kadının maluliyet aylığını hesaplarken, son 2 yıldır (2002-2003) işyerinden bir belge almayı reddettiğini ve miktarı hakkında bilgi alana kadar beklemeyi teklif ettiğini söyleyin. 2003 yılı için birikim alındı mı, 2002'den önce herhangi bir 5 yıl için belge getirilmesi mi?

Ayrıca deneyimin sadece 2002 yılına kadar değerlendirildiğini ve bundan sonra dikkate alınmayacağını söylediler.

Cevap: 1 Ocak 2002'de, Rusya Federasyonu'nda, yalnızca 01/01/2002'den itibaren çalışma süresi için emekli maaşlarının (yaşlılık, maluliyet ve ölüm aylığı dahil) kurulduğuna göre yeni emeklilik mevzuatı yürürlüğe girmiştir. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu tarafından alınan ve emeklilik maaşının sigorta bölümünün finansmanı için bireysel kişisel hesabın genel kısmına yansıtılan sigorta primlerinin miktarına bağlı olarak.

01/01/2002 tarihine kadar istihdam dönemi için, tahmini emeklilik sermayesi- Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde, sigortalı kişi için Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na toplam sigorta primi ve diğer makbuz tutarı ve emeklilik hakları parasal olarak, emeklilik maaşının sigorta kısmının tutarının belirlenmesinde temel olan yeni mevzuatın yürürlüğe girmesinden önce edinilen, yani. emeklilik haklarının değerlendirilmesi.

Sigortalıların emeklilik haklarının değerlendirilmesi, 1 Ocak 2002 tarihinden itibaren, Art. 17 Aralık 2001 tarihli N 173-FZ tarihli "Rusya Federasyonu'nda emekli maaşları hakkında" Federal Kanunun 30'u.

Bu maddenin 2. fıkrasına göre, emekli maaşının boyutunu hesaplamak için, ortalama aylık kazanç 2000-2001 yılları için zorunlu emeklilik sigortası sistemine bireysel (kişiselleştirilmiş) kayıt verilerine göre veya Türkiye'de düzenlenen belgelere dayanarak ardışık 60 ay Vaktinden ilgili işverenler veya eyalet (belediye) organları.

Bu maddenin 4. paragrafı uyarınca, sigortalıların emeklilik haklarının değerlendirilmesi amacıyla, toplam hizmet süresi, 1 Ocak 2002'den önceki toplam çalışma süresi ve diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetler olarak anlaşılmaktadır. takvim sırası.

Soru:

1. Lütfen bana hangi kişisel bilgilerin (SZV-4-1 veya SZV-4-2) gönderilmesi gerektiğini söyleyin. çalışanlar 2003 yılı kişiselleştirilmiş muhasebe raporuna göre, doğum izninde olan, 1,5 yaşından küçük bir çocuğa bakan, 3 yaşından küçük bir çocuğa bakanlar.

2. Çocuğun 3 yaşına gelmeden önceki ebeveyn izni süresi hizmet süresine dahil edilir ve SZV formuna yansıtılır mı?

Cevap:

1. Annelik izni ve çocuk bakımı sürelerini yansıtmak için sigortalı, ilgili kodları "DECRET" ve "CHILDREN" olan SZV-4-1 formunu doldurmalıdır.

Forma yansıtıldığında SZV-4-1 dönemi doğum izni(kod "DECRET") "geçici sakatlık nedeniyle" değişkeninde ay ve gün olarak süresi çıkarılabilir. Bu gerekliliği doldururken, belirtilen bilgiler ek olarak kabul edilecektir.

2. Çocuk bakımı hizmet süresine dahildir ve SZV-K formuna aşağıdaki şekilde yansıtılır:

Ebeveyn herhangi bir kuruluşla iş ilişkisi içinde değilse (hiçbir yerde çalışmadıysa), çocuk bakımı süresi, "ÇOCUK BAKIMI" faaliyet türü koduyla ayrı bir çalışma süresi veya diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetler olarak yansıtılır. . "Kuruluşun Adı" bölümünde hiçbir şey belirtilmemiştir. Destekleyici belgenin bir kopyası SZV-K formuna eklenmelidir - çocuğun doğum belgesi veya başka bir belge (24 Temmuz 2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi'nin 22. paragrafı N 555).

Ebeveyn önce çalışıp sonra işi bırakıp çocuğa baktıysa, sonra tekrar iş bulduysa, her dönem ayrı ayrı yansıtılır.

İlk olarak, “İŞ” faaliyet türü kodlu ile işten çıkarılma tarihine kadar geçen süre, sonraki dönem “ÇOCUK BAKIMI” faaliyet türü kodlu ile işten çıkarılma tarihinden çocuğun 3 yaşına geldiği tarihe kadar olan süre, "İŞ" faaliyet türü kodu ile bir sonraki dönem - işe kabul tarihinden itibaren.

Ebeveyn doğum izninde ve ebeveyn iznindeyse ve iş ilişkileri tutuldu (bırakılmadı), daha sonra çocuk bakım süresinin hesaplanması çalışma koşullarına bağlıdır. Şeklinde SZV-K verileriçalışma kitabında veya çalışma sürelerini veya diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetleri onaylayan başka bir belgede olduğu gibi belirtilir. Çocuk bakımı süresi hiçbir şekilde çalışma kitabına yansıtılmadığından, toplam hizmet süresi ile birlikte hizmet süresi ve özel çalışma koşullarında 10 / 10'a kadar çalışma süresi dikkate alındığında ayrıca ayrılmasına gerek yoktur. 06/1992.

10/06/1992 tarihinden sonra, özel çalışma koşullarında belgeli çalışma veya emeklilik aylığına hak kazandıran çalışma ile, analık izni ve çocuk bakımı süresi, "HEDEF" değeriyle ayrı bir hizmet süresi olarak tahsis edilmelidir, " ÇOCUKLAR", "İŞ" faaliyet türü koduyla bir çalışma süresi veya diğer sosyal açıdan yararlı faaliyetler içinde belirtilen hesaplanmış iş deneyimi hakkında ek bilgiler (aynı şekilde, bir çocuğa bakma süresi bireysel olarak yansıtılır) bilgi).

S: Gönderirken sorun yaşıyorum SZV-K raporu. Emeklilik fonu, diplomaların, askeri kartların, kolluk kuvvetlerinde (KGB, FSB) çalışmayı onaylayan sertifikaların kopyalarını gerektirir. Ne yapalım?

Cevap: Poliçe sahipleri tarafından, iş (sigorta) hizmet süresine dahil olan ve kendilerinden önce çalışan tüm sigortalılar tarafından edinilen diğer faaliyetler hakkında bilgi sağlanmasına ilişkin Prosedürün 17. paragrafına göre. PFR Kurulunun 1 Ekim 2003 N 139p tarihli kararı ile onaylanan zorunlu emeklilik sigortası sistemine kayıt, bölgesel organlar, sigortalı tarafından iş (sigorta) deneyimi hakkında sunulan bilgilerin güvenilirliği üzerinde kontrol uygular.

Destekleyici belgelerin (diplomalar, askeri kartlar) fotokopileri, bu kıdem sürelerinin başlangıcı ve bitişinin SZV-K formlarındaki göstergenin doğruluğunu doğrulamak için gereklidir. Çoğu zaman, çalışma kitaplarındaki mevcut girişler, belgelerde belirtilen verilere karşılık gelmez.

Sigortalı tarafından onaylanmış destekleyici belgelerin fotokopileri olmadan poliçe sahipleri tarafından sunulan SZV-K formları uzmanlar tarafından kabul edilebilir. bölgesel bölümler ancak aynı zamanda sigortalılar, destekleyici belgelerin ibraz edilmemesi durumunda, sigortalının hizmet süresi hesaplanırken bu sürelerin hariç tutulacağını unutmamalıdır.

Dernek, kereste satışında hizmetlerin sağlanmasına yardımcı olur: uygun fiyatlarüzerinde kalıcı temel. Mükemmel kalitede ahşap ürünler.

SZV-K formu, Emekli Sandığı'nın talebi üzerine teslim edilir. Raporlama tarihleri verilmemiştir. Bir SZV-K forumu gönderme talebi aldıysanız, doldurmak için makaledeki örneği kullanın.

SZV-K formunun doldurulması gereken belgelere göre

SZV-K formu, bir çalışma kitabı ve çalışanın sigorta deneyimini doğrulayan diğer belgeler temelinde doldurulur. Olabilir iş sözleşmeleri, geçmiş işlerden alınan sertifikalar vb.

Çalışanın çalışma sürelerini veya diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetlerini azalan sırada belirtin. 1 Ocak 2002'den önceki ilk dönem için ilk girişi yapın. İkinci giriş, birinci dönemden önceki dönem içindir, vb.

Anahtar çalışan

Şirketiniz bir çalışanın asıl çalışma yeri ise, onun istihdam geçmişi sizin tarafınızdan saklanır. 1 Ocak 2002'ye kadar olan çalışma süreleri hakkında bilgi alın. Herhangi bir çalışma süresinin kaydını içermiyorsa, çalışandan iş deneyimini doğrulayan belgeler getirmesini isteyin. Örneğin, 1 Ocak 2002'ye kadar bir çalışan, girişimcilik faaliyeti. Bu durumda, çalışma süresi teyit edecektir FIU sertifikası zorunlu sigorta primlerinin girişimci tarafından ödenmesi üzerine.

yarı zamanlı işçi

Bir çalışan şirketiniz için çalışıyorsa harici yarı zamanlı, onun çalışma kitabı yok. Ana iş yerinde saklanır. FIU'ya çalışanın yarı zamanlı çalıştığını belirten bir yanıt mektubu yazın.

Çalışanın 1 Ocak 2002'den önce iş tecrübesi yok. FIU'ya bir yanıt mektubunda, 1 Ocak 2002'den önce çalışma süreleri olmadığı için çalışan için SZV-K formunu göndermediğinizi belirtin.

Çalışanın deneyimi doğrulayan belgeleri yok

Çalışan size 1 Ocak 2002'den önce hizmet süresi hakkında bilgi veremezse, bunu FIU'ya bildirin.

çalışan istifa etti

FIU'ya, istenen bilgileri sağlayamayacağınızı yazın, çünkü bu kişi artık sizin için çalışmıyor. İşten çıkarma emrinin tarihini ve numarasını belirtin.

SZV-K nasıl doldurulur

SZV-K formunda dört bilgi bloğu vardır:

1) biçim türü;

2) çalışanın kişisel verileri;

3) çalışma süreleri;

4) çalışanın iş tecrübesinin yıl, ay ve gün sayısı.

SZV-K formunun satır satır doldurulması, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı Kurulu'nun 11 Ocak 2017 tarih ve 2p () kararında verilmiştir. Orada her şey ayrıntılı, bu yüzden en karmaşık göstergelere odaklanalım.

SZV-K form türü nasıl doldurulur

SZV-K formunun en üstünde (sağda), ayarlama türünü belirtmeniz gerekir: "orijinal", "düzeltici" veya "iptal".

Bir çalışanın hizmet süresi hakkında ilk kez bilgi gönderiyorsanız, "İlk" alanına "X" yazın. Düzeltilmiş SZV-K formunu, müfettişler hatalar nedeniyle birincil formu size iade ettikten sonra gönderirseniz aynı işaretin yapılması gerekecektir.

Daha önce gönderilen ve fon tarafından kabul edilen SZV-K formunda kendiniz bir hata bulduysanız ve şimdi bu bilgiyi açıklığa kavuşturmak veya düzeltmek istiyorsanız “Düzeltme” alanını kontrol edin. Bu durumda, SZV-K formunda yalnızca düzelttiğiniz verileri değil, aynı zamanda değişmeden kalanları da belirtin.

Sigortalı çalışan hakkında daha önce gönderilen bilgileri iptal etmek istiyorsanız? Ardından "İptal" alanına bir işaret koyun.

"31 Aralık 2001 itibariyle bölgesel ikamet koşulları" alanı

"31 Aralık 2001 itibariyle bölgesel ikamet koşulları" alanına aşağıdaki değerlerden birini girin:

boş alan,
"RKS"
"ISS".

"RCS" veya "MKS" değerleri için, bölge katsayısının boyutunu virgülle ayrılmış kesirli bir bölümle bir sayı olarak belirtin (örneğin, "MKS 1.7").

Hizmetin uzunluğu SZV-K şeklinde nasıl belirtilir?

11 Ocak 2017 tarih ve 2p Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Kurulu Kararı ile onaylanan Talimatın Ek 1'ine göre hesaplanan hizmet süresinin “Gerekçe (kod)” sütununu doldurun. Aynı zamanda, "SEZON" değerini yalnızca mevsimlik işler listelerinde belirtilen işlerde tüm sezon çalışılmışsa ayarlayın. Bu listeler sektörel (sektörler arası) anlaşmalarla belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 293. Maddesi).

11 Ocak 2017 tarih ve 2p Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Kurulu Kararı ile onaylanan Talimatın Ek 1'ine göre hesaplanan hizmet süresinin "Ek bilgiler" sütununu doldurun.

Toplam hizmet uzunluğu SZV-K şeklinde nasıl belirtilir?

1 Ocak 2002 tarihinden itibaren bilgileri doldururken sigortalının emeklilik haklarını (dönüşüm) değerlendirmek için aşağıdakileri dikkate alınız.

11 Ocak 2017 tarih ve 2p Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Yönetim Kurulu Kararı'nın gerekliliklerini dikkate alarak “Genel kıdem” ve “Emeklilik için erken atanma hakkı veren deneyim” göstergelerini hesaplayın. Aynı zamanda, emekli maaşına erken atanma hakkı veren hizmet süresi, ilgili çalışma koşulları bağlamında SZV-K şeklinde gösterilmelidir:

bölgesel;
özel;
emeklilik maaşı için uygunluğun belirlenmesi.

Uygun sütunlarda, çalışılan koşullarda (yıllar, aylar, günler) toplam hizmet süresini belirtin.

Örnek doldurma SZV-K

2019'daki bireysel kuruluşlar ve bireysel girişimciler FIU bilgileri SZV-K şeklinde. 2002 yılına kadar olan dönem için çalışanların hizmet süresi hakkında bilgi içerir. Form SZV-K 2019 - ne olduğu ve FIU'ya kimin gönderdiği, bir örnek ve doldurma talimatları - bu makalede.

SZV-K - Sigortalı kişilerin hizmet süresi hakkında Emekli Sandığı'na bir bildirim formu. Form yeni değil - poliçe sahipleri bunun hakkında 10 yıldan fazla bir süre önce (2003-2004) rapor verdiler. 2002 yılına kadar kıdem hakkında bilgi toplamak için tanıtıldı.

SZV-K formu, fonun emeklilik maaşının sigorta kısmının miktarını hesaplamak için hizmetin uzunluğu hakkında bilgiye ihtiyaç duyması nedeniyle tekrar alakalı hale geldi. Bu hesaplamanın temeli, tahmini emeklilik sermayesidir. 1 Ocak 2002 tarihinden önce kazanılan sigortalı ve emeklilik hakları için fona yapılan katkı ve diğer katkıların toplam tutarını yansıtır.

Emeklilik hesaplamaları ile ilgili olarak fon, sigortacı-işverenlere SZV-K 2019 formunu göndermeleri için talep göndermeye başlamıştır.Bu nedenle, böyle bir talep aldıysanız, aşağıda SZV-K formu doldurma örneğine bakın.

Form SZV-K

Lütfen dikkat - SZV-K formu yeni formlardan farklıdır raporlama SZV-M ve SZV-STAZH.

SZV-M- sigortalı kişiler hakkında bilgi;
SZV-SAHNE- hakkında bilgi sigorta deneyimi işçiler;
SZV-K- iş deneyimi hakkında bilgi.

SZV-K 2019 formuna göre, çalışanların hizmet süresini 1 Ocak 2002'ye kadar rapor ederler. Diğer dönemler rapora dahil edilmemiştir.

Soru ortaya çıkıyor: kim almak zorunda SZV-K bilgileri ve bu rapora hangi çalışanlar dahil edilmelidir?

Bu soruyu cevaplamak için SZV-STAZH ve SZV-K arasındaki farkları anlamak gerekir. Temel fark, ilk raporun kesinlikle tüm işverenler (hem şirketler hem de girişimciler) tarafından tüm çalışanlar için sunulması ve ikinci raporun 31 Aralık 2001 tarihi itibariyle çalışanlar hakkında bilgi içeren bireysel sigortacılar tarafından sunulmasıdır.

FIU hizmet süresi hakkında bilgi talep etmişse, FIU Kurulunun 01/11/2017 tarih ve 2p sayılı Kararı ile onaylanan SZV-K formunu kullanın.

SZV-K nasıl doldurulur

Emir SZV-K doldurma Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun 11.01.2017 tarih ve 2p sayılı kararı ile onaylanmıştır.

Kurallar, SZV-1 formunu doldurma kurallarına benzer. Tek fark, SZV-K'daki hizmet süresiyle ilgili bilgilerin 1 Ocak 2002'den önceki çalışma dönemleriyle ilgili olarak girilmesidir.

Form, hizmet süresini teyit etmek için çalışan tarafından sunulan çalışma kitabı ve diğer belgeler temelinde doldurulmalıdır. Bu durumda, çalışma süreleri veya diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetlerle ilgili ilk giriş, birinci döneme ilişkin giriş, ikinci giriş, ikinci döneme ilişkin giriştir, vb.

SZV-K aşağıdaki bilgileri içerir:

31 Aralık 2001 itibariyle çalışanın tam adı, doğum tarihi, SNILS ve ikamet yeri;
İş yeri ( kronolojik sıralama), meslek ve pozisyon;
Hizmet süresine dahil olan tatiller hakkında bilgi;
İş deneyimi hakkında bilgiler;
Hizmet yılı hakkında bilgi;
Erken emekli olmanızı sağlayan işin özellikleri.

FIU'nun bilgi talep ettiği her çalışan için bilgi doldurulur. Diğer tüm çalışanlar rapora dahil edilmez. Ayrıca, bir çalışan bir iş sözleşmesine dayalı olarak çalışıyorsa, ancak FIU bu konuda bilgi talep etmişse, yine de onları göndermeniz gerekecektir.

İşten çıkarılan çalışanlarla ilgili olarak, artık sizin için çalışmayan çalışanları rapor etmeniz gerekip gerekmediğini FIU ofisinizle kontrol etmeniz en iyisidir.

Şimdi size SZV-K'yi satır satır nasıl dolduracağınızı anlatacağız.

Sigorta numarası. İçinde bulunan bireysel kişisel hesabın numarasını belirtin sigorta sertifikasıçalışan.

Tam adı, çalışanın doğum tarihi. Aday davada çalışanın soyadını, adını ve soyadını (varsa) belirtin.

Biçim türü. Türü bir "X" ile işaretleyin:

Başlangıç - formu bu raporlama döneminde ilk kez gönderiyorsanız. Orijinal form hatalar içerdiğinden döndürüldüyse, bunun yerine orijinal form da sunulur.
Düzeltici - bu raporlama dönemi için önceden gönderilen bilgileri değiştirmek istiyorsanız. Orijinal formda gerçeğe uygun olmayan bilgiler belirtilmişse, düzeltici formda bilgiler tüm raporlama dönemi için tam olarak belirtilir ve sadece düzeltilmez.
İptal - önceden gönderilmiş bilgileri iptal ederseniz. "Sigorta numarası"ndan "Sigorta primi ödeyen kategorisi"ne kadar olan bilgileri ve gerekirse ayrıntıları doldurun GPC sözleşmesi veya telif hakkı sözleşmesi.
Emeklilik randevusu - çalışan emekli olduğunda sunulur.

31.12.2001 itibariyle bölgesel yaşam koşulları. Aynı adı taşıyan parametre sınıflandırıcısına göre doldurulur (SZV-K'yi doldurma Talimatlarına Ek 1). Yalnızca boş, RKS, MKS belirtebilirsiniz.

Uzak Kuzey bölgelerinde yaşayan sigortalılar için, Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlar, bölgesel katsayının boyutu belirtilir. Katsayı, RKS veya MKS değerinden sonra virgülle ayrılmış kesirli kısmı olan bir sayı olarak gösterilir. Örneğin, RKS 1.7 belirtilir.

Şirketin adı. için alan doldurulmalıdır. belirli türler faaliyetler: "RABOTA", "SERVICE", "DVSTO", "RABZAGR", "SLPRIZ", "RABSVPK". Çalışanın çalıştığı veya hizmet verdiği şirketin adını yazın. Verilen faaliyet süresini teyit eden belgeye göre belirtilir.

Bir tür aktivite. Sınıflandırıcıya göre belirtilmiştir (Formu doldurma talimatlarına Ek 1).

Dönemin başı ve sonu. Tarihler şu şekilde belirtilmiştir: GG.AA.YYYY. "Dönem başı" ve "Dönem sonu" sütunlarının tarihleri raporlama dönemi içinde olmalıdır. Bir medeni hukuk sözleşmesinin (veya bu sözleşmenin bir aşamasının) veya bir eser sahibinin sözleşmesinin bitiminden sonra bilgi sunulması durumunda, "dönem başlangıcı" tarihi, raporlama döneminin başlangıç tarihinden daha erken olabilir, ancak sözleşmenin imzalandığı tarihten daha erken değil. Seri numarası sadece "Dönem başı" ve "Dönem sonu" tarihlerini içeren satırlara atanır.

Bölgesel koşullar (kod). Kuruluşun Uzak Kuzey bölgeleri listesinde yer alan bir alanda bulunan işleri varsa, Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlar, dışlama bölgeleri, yeniden yerleşim bölgeleri, yeniden yerleşim hakkına sahip ikamet bölgeleri, tercihli sosyo-ekonomik statüye sahip ikamet bölgeleri.

Alanı parametre sınıflandırıcıya göre doldurun (talimatlara Ek 1). Uzak Kuzey bölgelerinde, Uzak Kuzey bölgelerine eşdeğer alanlarda çalışan sigortalılar için, bir sonraki satırda "Bölgesel koşullar (kod)" sütunundan başlayarak bölgesel katsayının boyutu belirtilir. Katsayıyı içeren satır numaralandırılmaz. Katsayı, kesirli kısmı olan bir sayı olarak belirtilir. Örneğin, 1.7.

Özel çalışma koşulları (kod). varsa bu alanı doldurmayın. Özel durumlar işçilik belgelenmediğinde veya çalışanın bu koşullarda istihdamı mevcut düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerini karşılamadığında. Sadece özel çalışma koşulları için tamamlayın.

Hesaplanan kıdem: taban (kod), ek bilgi. SZV-1 formunun detayları ile aynı şekilde doldurun. Hesaplanan kıdem özniteliğinde DALIŞ ve SEZON değerleri ile. Temel, takvim yıllarına göre bir dökümle doldurulur. Fiili çalışılan saatler yıl, ay ve gün olarak verilmiştir; örneğin 4 yıl 8 ay. 12 gün veya 11 ay. 3 gün

Hizmetin uzunluğu: temel (kod), ek bilgi. Sınıflandırıcıya göre doldurun belirli kategoriler işçiler. Düzenleyici yasal belgeler, belirtilen sürenin hizmet süresine dahil edildiği koşulları tanımlıyorsa, takvim yıllarına göre bir döküm yapın.

Meslek veya pozisyon. Verilen faaliyet süresini teyit eden belgeye göre belirtilir. Bu bilgilerin destekleyici belgede yer alıyorsa doldurulması zorunludur.

Genel iş deneyimi. Sigortalının bu Talimatın 33. paragrafının gereklerine göre hesaplanan toplam hizmet süresi belirtilir.

Emekli maaşı için erken atanma hakkı veren hizmet süresi. Bu tür bir deneyiminiz varsa doldurmanız zorunludur.

Bölgesel koşullar, özel çalışma koşulları, hizmet süresi. Formu doldurma talimatlarına Ek 1'deki parametre sınıflandırıcıya göre alanları doldurun. Belirtilen koşullarda çalışılan toplam hizmet süresini belirtin.

SZV-K formunu doldurma örneği

2002 yılına kadar deneyim yoksa SZV-K nasıl doldurulur

"... Haziran ayının başlarında, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'ndan bir e-posta aldık. Mesajda, fon uzmanları şirkete kayıtlı tüm çalışanlar için SZV-K formunun acilen gönderilmesini talep ediyor. Çalışan listesi 2002 yılına kadar tecrübesi olmayan genç uzmanları ve 2014 yılında SZV-K formunu sunduğumuz çalışanları içeriyordu. Ayrıca, listeden birkaç çalışan başka bir şirket için ayrıldı.Talebe cevap vermeli miyim yoksa görmezden gelebilir miyim? istek?.." (Muhasebe Şefi Lidia Yudina, Moskova'dan gelen bir mektuptan).

Okuyucumuz FIU'dan bir bülten aldı. Fon uzmanları, her çalışan için SZV-K formunun derhal gönderilmesini talep ediyor. yeni başlayanlar dahil, eski çalışanlar ve şirketin üç yıl önce bildirdiği kişiler. FFR'nin bölgesel şubelerinin uzmanları ve bağımsız uzmanlar, fonun gerekliliğini yerine getirmenin gerekli olup olmadığını söylüyor.

Novosibirsk bölgesinin Krasnozersky semtindeki UPFR'nin kişiselleştirilmiş muhasebe departmanı başkanı Natalya Bakulina:

Çalışanların sigorta deneyimleri hakkında fona bilgi verin. Fon uzmanları, yaşlılık aylığını doğru hesaplamak ve atamak için SZV-K formunu talep eder. 2002'den önce deneyimi olan çalışanlar için bilgileri doldurun. 2002 yılına kadar deneyimi olmayan genç profesyoneller ve 2014'te formu göndermiş olduğunuz çalışanlar için SZV-K göndermeniz gerekmez. ADV-6-1 envanteri ile birlikte e-posta yoluyla 25'ten fazla kişi için bir rapor gönderin. Envanteri bilgilerle tek bir dosyada oluşturun.

Moskova ve Moskova Bölgesi PFR Departmanı Başkan Yardımcısı Olga Prygova:

Tüm çalışanlar 2014'te zaten bilgi vermişse, rapor vermeme hakkınız vardır. Aksi takdirde firma bilgi vermek zorundadır. AT SZV-K formları 2002'den önce sizin veya başka bir şirkette kıdemi olan tüm çalışanları yazın. Çalışma kitaplarından deneyim hakkında bilgi alın. Zaman sınırlaması yoktur, dolayısıyla SVZ-K'de geç kalmanın cezası da yoktur. Raporları istediğiniz zaman tamamlayın, kontrol edin ve gönderin. SZV-K'yi fona kağıt veya e-posta ile gönderebilirsiniz.

Petersburg'un Moskovsky bölgesinin UPFR başkanı Vartan Melkonyan:

SZV-K formlarını PFR'nin bölge ofisine gönderin. Fon, çalışanların hizmet süreleri ile ilgili bilgileri kişisel hesaplara aktarmak için bilgi talep eder. Bu veriler olmadan, PFR emekli maaşını doğru bir şekilde hesaplayamaz ve çalışanlar hizmet sürelerini kontrol edemez ve SZI-6 formunda bir sertifika alamaz. Rapora genç profesyonelleri dahil etmeyin, eski çalışanlar ve SZV-K'yi zaten geçtiğiniz çalışanlar.

BGP Dava Kıdemli Yardımcısı Denis Savin:

Bilgileri SZV-K formunda göndermek daha güvenlidir. Resmi olarak, şirket talebe cevap vermek ve belgeleri sunmakla yükümlü değildir. Ancak fon uzmanları, çalışanların hizmet süresi hakkında bilgi olmadan emekli maaşını yanlış hesaplayabilir ve verebilir. Bu durumda, fon şirketten zararları geri alabilir (17 Aralık 2001 tarih ve 173-FZ Federal Yasasının 25. Maddesi). Müfettişlerle anlaşmazlıkları önlemek için 2002'den önce deneyime sahip çalışanlar için SZV-K formlarını doldurun. Şirket, çalışanın getirdiği tüm belgelerden - bir çalışma kitabı, sözleşmeler, sertifikalar vb. - deneyim hakkında bilgi alabilir. Bilgileri uygun bir şekilde fona gönderin.

Çalışanların emekli maaşlarının tamamını almalarını sağlamak için SZV-K formunu doldurun ve geri gönderin. Kanun, şirketlerin bir SZV-K formu göndermesini gerektirmez. Bu bilgiler fon tarafından kartlara girilmek üzere talep edilir. bireysel muhasebe 2002 yılına kadar verileri deneyimleyin. Onlar olmadan, bir çalışan kazandığından daha küçük bir emekli maaşı alabilir. Bu nedenle, fonla tartışmamak ve SZV-K'yi teslim etmemek daha güvenlidir. Ek olarak, reddetme için, PFR uzmanları müdür veya baş muhasebeciye 500 ruble para cezası verebilir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 15.33.2. Maddesi).

01/11/2017 tarih ve 2p sayılı Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Yönetim Kurulu kararından formu alın. Genç profesyoneller, eski çalışanlar ve şirketin 2014'te daha önce rapor verdiği çalışanlar hakkında bilgi vermeyin. Raporların kanunla belirlenen kurallara göre sunulması daha güvenlidir. Yani 25 veya daha fazla çalışan için internet üzerinden rapor gönderir. ADV-6-1 envanteri ile birlikte raporlamayı teslim edin.

SZV-K teslimat şartları

Mevzuat hiçbir son tarihler için SZV-K'nin teslimi. Son tarihler, FIU'nun kendisi tarafından işverenlere gönderilen mektuplarda belirlenir. Bilgi göndermek için son tarih, bildirimin alındığı tarihten itibaren birkaç haftadan bir aya kadardır.

Bilgi vermeme cezası Belirtilen periyot ayrıca tanımlanmamıştır. Ancak, bilgileri zamanında hazırlamak ve göndermek daha güvenlidir.
FIU'nun bölgesel şubesi.

Bu yapılmazsa, FIU emekli maaşlarını hesaplarken hata yapabilir. Daha sonra şirketler, emekli maaşlarının yanlış hesaplanması ve ödenmesi nedeniyle tazminat davası açabilir.

2018 için SZV-STAGE yeni bir şekilde doldurulmalıdır. Değişiklikler Kasım 2018'de yürürlüğe girdi.