organizasyon üretim süreci iş güvenliğini sağlama prosedürü ile ayrılmaz bir şekilde bağlantılıdır. İşverenin bu alanda aldığı önlemlerden biri de kendilerine fon sağlanmasıdır. kişisel koruma. Görevleri arasında, IZ fonlarının sıkı bir kaydını tutmanıza ve kullanımları üzerinde kontrol sahibi olmanıza olanak tanıyan çalışanın kişisel kartını tutmak yer alır.

Temel anlar

İstihdam sırasında, çalışanın iş kanunu tarafından sağlanan garantileri alması için birincil muhasebe belgeleri düzenlenir. İşverene gelince, belgelerin zamanında ve doğru bir şekilde yürütülmesi, kullanımdan kaçınmanıza izin verir. idari sorumluluk. Norm, normal çalışma koşullarının yaratılmasıyla ilgili tüm davaları kapsar.

Ne olduğunu

"Kişisel KKD kartı" ifadesi, birincil muhasebe belgesi türlerinden biri anlamına gelir. İşverenin işlevsel görevlerine uyduğunu tasdik eder. Çalışanı iş kazalarının etkilerinden korumanızı sağlayan özel iş kıyafetlerinin işveren tarafından verilmesi hakkında bilgiler içerir. üretim faktörleri.

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar ama her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

Bu hızlı ve BEDAVA!

Bunlar GOST 12.4.011-89 uyarınca şunları içerir:

Göstergeler	Tanım
izolasyon araçları	—
Koruyucu giysi	tulum, ceket, kürk manto, bornoz, önlük, eldiven gibi
Özel ayakkabı	çizmeler, çizmeler, diz üstü çizmeler, galoşlar dahil
Solunum koruma cihazları	solunum cihazları, gaz maskeleri, pnömatik maskeler
Göz koruma cihazları	gözlük
Yüz güvenlik cihazları	—
Düşmeye karşı koruma aksesuarları	ipler, kemerler, dizlikler
Dermatolojik ve onarıcı maddeler	cilt korumasını garanti etmek
Karmaşık koruma araçları	—

İşveren, yukarıdaki belgeye ek olarak, işletme tarafından alınan öğenin adını içermesi gereken KKD günlüklerini tutar. özel giysiler, adı ve miktarı. Tüzel kişiliğin maddi varlıklarının depolandığı depodan çıkışına ilişkin bilgiler yevmiye defterine işlenir.

Kişisel koruyucu donanımlar sertifikalı ve iyi durumda olmalıdır. Kural olarak, bir tanıtım brifingi geçtikten sonra bir iş sözleşmesinin imzalanmasından sonra verilirler.

Kural olarak, çalışan onları depoda alır. maddi varlıklar işletmeler. Sağlanmazsa, yönetim tarafından verilir. yapısal birim.

Kime uygulanır

İşveren, çalışanlara KKD sağlamaktan sorumludur. onun içinde fonksiyonel sorumluluklar doldurma, depolama ve düzenleme ile ilgili belgelerin muhafaza edilmesini içerir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221. maddesinin talimatlarına uygun olarak, aşağıdaki durumlarda çalışanlara ücretsiz üniforma sağlamalıdır:

1. onlar gerçekleştirir emek yükümlülükleri sağlığa zararlı ve tehlikeli koşullara sahip bir işletmede.
2. Kirlilik oluşturan işler yapması gerekiyor.
3. Çalışma, insan vücudunu olumsuz etkileyen koşullarda gerçekleştirilir.

İşveren uygun koşulları yaratmamışsa, çalışan nedeniyle İZ fonlarını ihraç etmemişse, o zaman zarardan muaftır. yükümlülük. Bu kural Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 239. maddesinde yer almaktadır.

kim doldurur

Yasal düzenlemelerin normlarına uygun olarak, kişisel kartın belirli bir kısmı yapısal birim başkanı tarafından doldurulur. Diğer kısım ise depo yöneticisi tarafından doldurulur. Çalışanın İZ'den gerekli fonları aldığına dair belge bilgilerini girer, işletmenin muhasebe bölümüne sunar.

Form özellikleri

Yasa koyucu, işverenin uyması gereken tüm üretim faaliyeti dalları için KKD verilmesi için standartlar getirmiştir. AT yasal işlemler belirli bir üretim için gerekli fonların bir listesini, ihraçlarının zamanlamasını içerir. İşveren, federal düzeyde oluşturulanlarla çelişmemesi gereken kendi standartlarını oluşturma hakkına sahiptir.

Ön Koşullar ve Gereksinimler

Birini işe alan herhangi bir işveren, onun için gerekli çalışma koşullarını yaratmayı taahhüt eder. Buna karşılık, işlevsel, işçilik görevlerini zamanında ve kaliteli bir şekilde yerine getirme yükümlülüğünü üstlenir. Onların anlaşması sabit iş sözleşmesi taraflardan birinin şartlarını yerine getirmemesi durumunda feshedilebilir.

Ortaya çıkışını, değiştirilmesini ve tamamlanmasını tasdik eder. iş ilişkileri işveren ile işçi arasında ortaya çıkar. İşin uygun üniforma içinde yapılmasını sağlarlarsa, herhangi bir çekince olmaksızın çalışana verilmelidir.

Ayrıca üniforma, işveren tarafından normların belirlediği süreler içinde zamanında değiştirilmelidir. Belirli koşullar ve üretim teknolojisi ile belirlenirler. Örneğin, KKD bir elektrikçiye bir yıllığına ve bir çelik üreticisine altı ayda bir verilir.

Çalışan bunu almayı reddederse, reddetme belgelenmelidir. Ayrıca, çalışma görevlerini yerine getirmesine izin verilmez.

Belge yapısı

Kişisel bir KKD muhasebe kartının formu, 139 sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle birleştirildi. Talimatlarına uygun olarak, doldurma formu belgenin her iki tarafına da yerleştirildi.

Doldurulmaları gerekir. İşveren, kendi kişisel KKD düzenleme kartlarını geliştirebilir.

İşe alınan kişi, kişisel kartın içeriğiyle tanışır ve ardından imzasını atar. Sorumlu memur tarafından imzalanır. personel servisi, çalışanın çalışacağı yapısal birimin başkanı, muhasebe departmanından sorumlu malzeme.

Örnek doldurun

Kişisel KKD kartının ön tarafında şunlar belirtilir:

• çalışanın kişisel verileri;
• Personel Numarası;
• uzmanlık alanı;
• çalışma tarihi;
• KKD'nin verilmesinin temeli, adı;
• çalışanın mesleğine göre gerekli şeyler - tulumlar ve ayakkabılar, boyutları;

Üzerinde ters taraf EB'den fonların ihraç edildiği tarih, kullanım süresi ve iade tarihi kaydedilir. Sürekli değil, periyodik olarak gerekliyse, kişisel verilerin girilmesi amaçlanan sütunda bir not yapılır - “görevde”.

Video: doldurma kuralları

Önemli tasarım detayları

KKD verilmesi için kayıt formu, 290n sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın talimatıyla tanıtıldı. İşverenin MB-6 kişisel kartının eski formunu kullanmasına izin verilmez. Kullanımı olarak kabul edilir ağır ihlal muhasebe iş akışı, etki önlemlerinin uygulanmasını gerektirir.

İşveren, kişisel KKD kartı formunu onaylamak için bir sipariş vermelidir. Konuyu düzenleyen yasal düzenlemelerin normlarına uygun olarak doldurulmalıdır.

Birincil kayıtların tutulması prosedürüne uymazsa, muhasebe belgeleri, daha sonra çalışanlara kişisel koruyucu donanım sağlanmaması nedeniyle idari sorumluluk boyutuna getirilir.

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 4. bölümü uyarınca, cezaüzerinde:

İşveren tarafından çalışanlara KKD verilmesi gerçeği, kişisel kartta yapılan girişle onaylanır.
Her işletmede, üretim görevlerini yerine getirmek için ekibe emanet edilen malzeme kaynakları envanteri gerçekleştirilir. Malzeme muhasebecisi, işverenin mülkünden sorumlu yetkilileri içeren özel bir komisyon tarafından gerçekleştirilir.

Prosedürün sonuçlarına dayanarak, komisyon tarafından alınan önlemler ve kendisine verilen talimatların yerine getirilmesi hakkında yazılı bir rapor düzenlenir. Mülkiyet eksikliği eylemi şeklinde verilebilir, kusurlu beyanürünlere zarar verme, evlilik kurma veya diğer tür resmi belgeler. Maddi kaynakların, kalıntılarının hareketini tanımlar.

Rapor imzalandı:

1. Envanterin gerçekleştirildiği yapısal birimin yönetimi.
2. İşçi sınıfının temsilcisi.
3. Komisyon üyeleri.

yasal çerçeve

Kişisel koruyucu donanımların sağlanmasına ilişkin hususlar bir dizi mevzuat ve yönetmelikle düzenlenmektedir.

Bunlar şunları içerir:

Göstergeler	Tanım
Rusya Federasyonu İş Kanunu	makaleler 209, 212, 221
Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın emri	"Finansal ve ekonomik faaliyetlerde kullanılan belge biçimleri hakkında." Kanun 28 Mart 2008'de 139 numara altında yayınlandı.
Sağlık Bakanlığı talimatı ve sosyal Gelişim RF	"Onay hakkında sektörler arası kurallar işçilere özel giysiler sağlamak, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanlar. Kanun 1 Haziran 2009'da 290n numarasıyla yayınlandı.
Kod idari suçlar RF	yasa 30 Aralık 2001'de 195-FZ numarası altında kabul edildi.

Sonuç olarak belirtmek gerekir ki ilgilenen tarafİnternette bir Word'de ücretsiz olarak indirmek için bir PIS formunun verilmesi için kişisel bir muhasebe kartı formu. Birincil muhasebe belgeleri sorunları da dahil olmak üzere, istihdam konularına ayrılmış birçok sitede yayınlanmıştır. Kişisel kart KKD'nin tanzimi için hatasız istisnasız tüm işverenler tarafından

Emek yöntemlerindeki önemli gelişmelere ve yeni teknolojilerin ortaya çıkmasına rağmen, çalışanın kaçınılmaz olarak sağlığını ve hatta hayatını riske attığı birçok meslek var. Yaptığı işin ne kadar tehlikeli olduğu (SOUT) sırasında belirlenir. Riskleri azaltmak, çalışanı işyerinde ortaya çıkan tehlikelerden korumak için, GOST 12.4.011-89'a göre aşağıdakileri korumak üzere tasarlanmış kişisel koruyucu ekipman (KKD) tasarlanmıştır:

• solunum, görme ve işitme organları;
• kollar, bacaklar, baş, yüz ve cilt.

Ek olarak, koruyucu ve yalıtkan olmanın yanı sıra karmaşık araçlar da vardır.

Neden bir iş kıyafeti muhasebe kartına ihtiyacınız var?

İlk olarak, 06/01/2009 N 290n sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle oluşturulan, çalışanlara özel kıyafetler sağlama kuralları vardır, ayrıca tulum vermek için bir form sayfası da içerirler. Bu küçük belge düzenleyici makamlara hizmet eder (içinde bu durum- İş Müfettişliği temsilcisi için) kuruluşun işi doğru bir şekilde belirlediğinin kanıtı, çalışanlara doğru miktarda doğru kişisel koruyucu ekipman sağlanır. Aksi takdirde ciddi para cezalarından kaçınılamaz.

İkincisi, işveren tarafından masrafları kendisine ait olmak üzere satın alınır, yani muhasebe ve Vergi muhasebesi. Ayrıca 12 Mayıs 2003 tarihinde Maliye Bakanlığı 16-00-14/159 sayılı yazı ile sabit kıymet olarak kabul edilebileceği görüşünü ifade etmiştir. Bu, kullanımın dikkatlice belgelenmesi gerektiği anlamına gelir.

Ve üçüncüsü, en tatsız argüman. Üretimde ise, en yakın denetime tabi tutulacak olan, çalışanın kıyafet temini olurken, müfettişler özel kıyafet verilmesi için bir beyan isteyebilir (unutmayın - bu, bu belgenin başka bir adıdır) .

Tulum verilmesi için muhasebe kartının formu

Özel kıyafet ihracı için bir beyan nasıl doldurulur

Kayıt kartı işe alındıktan hemen sonra verilir. En hassas nokta, model endüstri normlarının adıyla ilgili ifadedir: Hata yapmamalı ve doğru belge. Bu tür kurallar, örneğin şunlar için mevcuttur:

• Tarım;
• kimyasal endüstri;
• madencilik;
• metalurji;
• inşaat;
• Ulaşım.

Muhasebe kartında kullanım şartlarını doğru bir şekilde belirtmek de önemlidir (üretici tarafından uygulanan işaretleri dikkatlice inceleyin).

Formun geri kalanını doldurmak kolaydır. Ön tarafta:

• çalışanın verileri (tam adı, yeni gelenin çalışacağı yapısal birimin adı, çalışma tarihi);
• yükseklik ve boyut;
• endüstri normları işletmenin özelliklerine karşılık gelen;
• gerekli kıyafetlerin listesi.

Ön taraf biraz

Çalışanlara KKD verilmesi ve KKD'nin onlar tarafından teslimi, şekli bu Kuralların ekinde verilen KKD'nin verilmesi için kişisel bir kayıt kartına kaydedilir.

İşveren, yazılım araçlarını (bilgi ve analitik veri tabanları) kullanarak çalışanlara KKD verilmesinin kayıtlarını tutma hakkına sahiptir. elektronik form hesap kartı uymak zorunda öngörülen form KKD vermek için kişisel kart. Aynı zamanda, KKD vermek için kişisel bir kartın elektronik biçiminde, yerine kişisel imzaçalışan, belgenin numarası ve tarihi belirtilir muhasebeüzerinde çalışanın kişisel imzasının bulunduğu KKD alındığında.

(bkz: metin önceki baskı)

Çalışanın zorunlu kişiselleştirilmesi ile KKD verilmesinin kayıtlarının elektronik ortamda tutulmasına izin verilir.

İşveren, KKD'nin verilmesini ve bunların ek talimat gerektirmeyen basit bir tasarımın değiştirilebilir unsurlarını aşağıdaki yollarla organize etme hakkına sahiptir: otomatik sistemler ihraç (otomat ekipmanı). Bu, çalışanın kişileştirilmesini gerektirir ve otomatik tamamlama verilen KKD'ye ilişkin veriler elektronik form KKD düzenleme kartları.

14. Çalışanlara KKD verirken, işveren, faaliyet türüne karşılık gelen standart normlara göre yönlendirilir.

İlgili model normlarında meslek ve pozisyonların yokluğunda, işveren, ekonominin tüm sektörlerinde kesişen meslek ve pozisyonlarda çalışanlar için model normları tarafından sağlanan çalışanlara KKD verir ve meslek ve pozisyonların yokluğunda bu model normları - model kuralları meslekleri (pozisyonları) yapılan işin özelliği olan çalışanlar için.

(önceki baskıdaki metne bakın)

15. İlgili model standartlarında meslekleri belirtilen tuğgeneral, ustabaşı, ustabaşı, yardımcı ve yardımcı işçi görevlerini yapanlara, ilgili mesleklerin çalışanları ile aynı KKD verilir.

16. Çalışanların, uzmanların ve diğer çalışanların standart kişisel koruyucu donanım normlarında öngörülen KKD'leri, mesleklerinde ve pozisyonlarında kıdemli olsalar bile belirtilen işçilere verilir ve bu personelleri alma hakkını veren işi doğrudan yaparlar. Koruyucu ekipman.

(önceki baskıdaki metne bakın)

17. Ana meslekte kendilerine verilen KKD'ye ek olarak, meslekleri birleştiren veya entegre ekiplerin bir parçası da dahil olmak üzere sürekli olarak birleşik iş yapan çalışanlar, yapılan işe bağlı olarak ek olarak verilir ve tarafından sağlanan diğer KKD türleri KKD'nin düzenlenmesi için kişisel kayıt kartında verilen KKD hakkında bir not ile birleşik meslek için ilgili model standartları (kombine tip işler).

(önceki baskıdaki metne bakın)

18. Geçici olarak başka bir işe nakledilen çalışanlar, çalışanlar ve mesleki eğitim (yeniden eğitim) gören diğer kişiler, öğrenci sözleşmesi, öğrenciler ve öğrenciler Eğitim Kurumları birincil, ikincil ve daha yüksek mesleki Eğitim geçiş sırasında endüstriyel uygulama (endüstriyel Eğitim), endüstriyel eğitim ustaları ve ayrıca işverenin üretim faaliyetlerine katılan veya buna uygun olarak yürüten diğer kişiler Mevcut mevzuat yerleşik faaliyet alanında kontrol (denetim) önlemleri, KKD bu işin süresi için standart normlara ve Kurallara uygun olarak verilir (geçen mesleki Eğitim, yeniden eğitim, endüstriyel uygulama, endüstriyel eğitim) veya kontrol (denetim) önlemlerinin uygulanması.

Çalışanlar üçüncü şahıslar iş yaparken üretim mağazaları ve işçileri etkileyebilecek zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin bulunduğu alanlara, gönderildikleri kuruluşun ilgili meslek ve pozisyonlarındaki işçiler için sağlanan standart normlara uygun olarak işverenleri tarafından KKD sağlanmalıdır.

Resmi görevleri gereği periyodik olarak ziyaret eden yöneticiler ve uzmanlar endüstriyel tesisler(alanlar) ve bu nedenle zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalabileceğinden, uygun KKD görevdeyken (bu tesislere yapılan ziyaret süresince) düzenlenmelidir.

(önceki baskıdaki metne bakın)

19. Sinyal yeleği, emniyet kemeri, emniyet kemeri (emniyet kemeri), dielektrik galoş ve eldivenler, dielektrik paspas, antiaerosol ve gaz filtreleri ile solunum KKD'lerini filtreleyen, solunum organlarını izole eden KKD'ler gibi KKD'lerin olduğu durumlarda, koruyucu kask, yün, cibinlik, kask, omuz pedleri, dirsek pedleri, ferdi kurtarıcılar, kulaklıklar, kulaklıklar, ışık filtreleri, titreşim önleyici eldivenler veya eldivenler vb. ilgili model standartlarında belirtilmemişse, çalışma sonuçlarına göre "aşınma" süresi olan çalışanlara verilebilir. özel değerlendirmeçalışma koşullarının yanı sıra yapılan işin koşulları ve özellikleri dikkate alınarak.

(önceki baskıdaki metne bakın)

Yukarıdaki KKD ayrıca, performans sırasında periyodik kullanım için çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayalı olarak düzenlenir. belirli türler işler (bundan böyle nöbetçi KKD olarak anılacaktır). Aynı zamanda, çoklu kullanıma izin vermeyen ve "görevde" olarak verilen solunum organlarının KKD'lerinin yanı sıra gürültü önleyici gömlekler, yünler ve KKD'ler, önceden ayarlanmış bir kerelik şeklinde verilir. çalışma vardiyası belirli bir işyerinde istihdam edilen kişi sayısına tekabül eden miktarda.

(önceki baskıdaki metne bakın)

20. Görevli KKD Genel kullanımçalışanlara yalnızca amaçlanan çalışma süresi boyunca verilir.

(önceki baskıdaki metne bakın)

Kişisel hijyen gereklilikleri dikkate alınarak belirtilen KKD ve bireysel özellikler işçiler belirli işlere atanır ve bir vardiyadan diğerine transfer edilir.

(önceki baskıdaki metne bakın)

Bu gibi durumlarda, KKD, bu işleri yapmak için işveren tarafından yetkilendirilen yapısal birim başkanlarının sorumluluğunda verilir.

21. Yıllık mevsimsel sıcaklık değişimleri nedeniyle özel sıcaklık koşullarında kullanılması amaçlanan KKD, yılın ilgili döneminin başlangıcı ile çalışanlara verilir ve bitiminde bir sonraki sezona kadar organize depolama için işverene teslim edilir. .

(önceki baskıdaki metne bakın)

Bu tür KKD'lerin kullanım süresi, birincil kurumun seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir. sendika örgütü ya da temsili kurum işçiler ve yerel iklim koşulları.

Özel sıcaklık koşullarında kullanılan KKD'lerin giyilme süresi, organize depolama sürelerini içerir.

22. Son kullanma tarihinden sonra çalışanlar tarafından iade edilen ancak yine de daha fazla sömürü, bakım önlemleri (yıkama, temizleme, dezenfeksiyon, gazdan arındırma, dekontaminasyon, toz giderme, nötralizasyon ve onarım) yapıldıktan sonra amaçlarına uygun olarak kullanılırlar. Belirtilen KKD'nin daha fazla kullanım için uygunluğu, bunların bakımına yönelik önlemlerin uygulanması ve bileşimi ile KKD'nin aşınma ve yıpranma yüzdesi belirlenir. yetkili işveren resmi veya kuruluşun işçi koruma komisyonu (varsa) tarafından ve kişisel KKD düzenleme kartına kaydedilir.

(önceki baskıdaki metne bakın)

23. Kiralanan KKD, standart kurallara uygun olarak verilir. Bir çalışana işveren tarafından kiralanan özel kıyafetler verildiğinde, çalışana uygun işaretlemenin uygulandığı bireysel bir KKD seti atanır. Bu kitin düzenlenmesiyle ilgili bilgiler, çalışanın kişisel muhasebe kartına ve KKD'nin düzenlenmesine girilir.

Kişisel koruyucu ekipmanın işletme çalışanlarına verildiğini kaydetmek için KKD verilmesi için bir kişisel kayıt kartı gereklidir, bu, iş güvenliğini sağlamak için iş organizasyonunun zorunlu bir parçasıdır. Makalede size bu belgeyi nasıl düzgün bir şekilde hazırlayacağınızı ve koruyacağınızı anlatacağız. Bir form ve örnek bir kart da buradan indirilebilir.

Bu makaleden öğreneceksiniz:

KKD vermek için kişisel kart - form 2019

Kişisel koruyucu donanım verilmesi için kişisel kart, işverenin görevlerine uyduğunu doğrulayan bir belgedir. Kişisel kartların yardımıyla, kullanımlarının ve operasyonları üzerindeki kontrollerinin kayıtları tutulur.

Bu, hem işverenin çıkarları için hem de Sanat uyarınca yapması gereken gereklidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, personele servis edilebilir ve sertifikalı koruyucu ekipman sağlamak ve sağlığı, mevcudiyetine ve uygun kullanımına bağlı olan işçilerin çıkarları için. Kartlar miktarı, türleri ve son kullanma tarihini gösterir.

İhtiyacınız olan işçi koruması için örnek belgeyi şurada bulun: Yardım sistemi"İş Sağlığı ve Güvenliği". Uzmanlarımız şimdiden 2506 şablon hazırladı!

Kişisel koruyucu donanım, çeşitli hastalıklara karşı koruma sağlayan cihazları (ve ayakkabıları) içerir. zararlı faktörler- zehirli ve kimyasal maddeler, radyasyon, toz, sıcaklıklar. tabiki hepsinde var farklı terim uygunluk, sertifika ve kullanım koşulları. Bu durum endüstri ve endüstriler arası standartlar tarafından belirlenir.

Şirket, verilen KKD sayısını kendi takdirine göre belirleyemez, kanunla kurulmuş normlar. İşçilerin çalışma koşullarını kötüleştirmezse, yalnızca sayılarını artırabilir veya raf ömrünü azaltabilirsiniz.

Kişisel KKD düzenleme kartı - form

Kişisel kart, raporlama belgelerine atıfta bulunur ve katı bir biçimde doldurulur. Çalışan hakkında bilgi ve verilen veriler hakkında bilgi içerir. Koruyucu ekipman. Belgenin 2019'daki mevcut formu onaylandı.

Kartlar tüm meslekler için aynıdır, sadece kişisel koruyucu ekipmanın kendisi ve üzerindeki veriler farklılık gösterecektir. Sahip olmaları için yasal güç, bunları tüm kurallara uygun olarak hazırlamak gerekir ve her teslimat konusu kesinlikle belirtilen biçimde kaydedilmelidir. Kartlar çift taraflıdır ve her birinin kendi amacı vardır.

Ön taraf, çalışan hakkında bilgi içerir:

• Pozisyon, tam ad, yapısal birim, personel numarası. Konum en iyi şuna göre belirtilir: tüm Rus sınıflandırıcı işçi ve çalışanların pozisyonları OK 016-94.
• Cinsiyet, yükseklik ve boyutlar (). Çoğu zaman çalışanın sözlerinden kaydedilirler, ancak bazen ölçüm yapmak gerekir.

Ayrıca bu tarafta, standartlara uygun olarak belirli bir çalışan için gerekli olan KKD'nin bir listesi ve standarda bir referans yer almaktadır. Ön taraf kart, bazı durumlarda baş muhasebecinin (kuruluş, yapısal birim) imzasıyla onaylanır.

arka taraf KKD'nin işçi ile depolamadan sorumlu kişi arasındaki hareketini yakalamak için tasarlanmıştır.

Belirtmelisiniz:

• tam adı,
• aşınma ve yıpranma derecesi (verirken ve iade ederken zorunludur!).

Kişisel koruyucu donanımın kullanılamaz hale gelmesi durumunda bu konuda kanuni düzenleme yapılmalıdır. Kartın arka yüzü düzenlenip iade edildiğinde çalışan ve sorumlu kişinin imzası ile tasdik edilir.

Kaçırma!

İşveren KKD'yi yalnızca çalışma süresi boyunca görev başında düzenler. Ancak, çalışan meslekleri birleştirirse veya sürekli olarak birleşik işler yapıyorsa, nöbetçi KKD verilemez. Derginin uzmanları sizin için bir hile sayfası hazırladı:

Kişisel düzenleme kartı nasıl doldurulur

İş Kanunu, işverenin çalışanları hangi korunma araçlarına sahip oldukları konusunda bilgilendirmek, durumlarını ve mevcudiyetlerini izlemekle yükümlü olduğunu açıkça (ve) belirtir. Kişisel bir kart, her iki tarafın da bunu etkin bir şekilde kontrol etmesini mümkün kılar.

KKD'nin maliyeti, yalnızca işverenin inisiyatifiyle kişisel bir karta girilir. Kişisel kişiselleştirilmiş kartlara ek olarak, işletme için bir "görev" kartı olabilir.

Kim liderlik etmeli

Sanılanın aksine dosya dolabı bulundurmak iş güvenliği uzmanının sorumluluğunda değildir. Bu onaylar. Kartlar, KKD'den mali olarak sorumlu kişiler tarafından doldurulur.

Kağıt kartlar genellikle çalışan tarafından tutulur. resmi görevler koruyucu ekipmanın veya bir depo görevlisinin verilmesini içerir. Kullanım kolaylığı açısından alfabetik olarak sıralanmalı ve her ünite için ayrı özel hücrelerde saklanmalıdır.

Her kart tek bir kopya halinde oluşturulur ve hem kağıt hem de elektronik formatta, buna izin verilir (1 Haziran 2009 tarih ve 290n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emrinin 13. paragrafı). Elektronik kartın şekli de düzenlenir, serbest halde tutulamaz.

Dosya dolabının dijital olarak tutulmasının mümkün olup olmadığı sorusu genellikle ortaya çıkar. Şu anda kanun buna izin vermiyor. Bu durumda gerekli imzalar bunların üzerine yerleştirilmiş Muhasebe belgeleri, bu kişisel koruyucu donanımlarla ilgili olan ve muhasebe belgelerinin numaraları ve tarihleri ​​kartların kendilerine girilir. Bu, makbuzda çalışanın zorunlu kişisel imza kuralına uymaya yardımcı olur.

KKD verilmesi için kişisel kayıt kartının saklanma süresi

Kültür Bakanlığı'nın 25 Ağustos 2010 Sayılı 558 (s. 639) emrine göre, işveren standart depolamak zorundadır. arşiv belgeleri organizasyonun yönetimi ile ilgili, 12 ay.