SZV-STAGE raporu nispeten yeni biçim Emekli Sandığı'na bildirmek. İşverenler bu formu yıllık olarak göndermelidir. 2018 raporlaması için onaylandı yeni form. FIU için bir rapor derleme prosedürünü daha ayrıntılı olarak ele alalım, gerçek örnekücretsiz olarak indirilebilir.

Raporlama prosedürü Rus kuruluşları Emeklilik, sosyal ve sağlık sigortalarında çalışanlarının sigortacısı olan bireysel girişimciler ile 2017 yılından bu yana önemli ölçüde değişti. Sigorta fonlarının yönetimi, şimdi, katkı paylarını ödeyenlerden yeni bir tek hesaplamayı kabul eden Rusya Federal Vergi Servisi tarafından yürütülmektedir.

Ancak bir takım işlevlerini koruyan fonlar, yeni raporlar da getirdi. Özellikle, Emekli Sandığı, aynı anda dört yeni formu onaylayan 11 Ocak 2017 tarihli 3p sayılı Kararı kabul etti. Ancak 2018'de formlar ayarlandı. Güncellemeler, 6 Aralık 2018 tarih ve 507p sayılı Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Yönetim Kurulu Kararında yer almaktadır. Sigortacılar şunları sağlamalıdır:

• "Hakkında bilgi sigorta deneyimi sigortalı kişiler (SZV-STAZH)";
• “Bireysel (kişiselleştirilmiş) kayıtların tutulması için FIU'ya aktarılan sigortalıya ilişkin bilgiler (ODV-1)”;
• "Sigortalının bireysel kişisel hesabına kaydedilen bilgilerin düzenlenmesine ilişkin veriler (SZV-KORR)";
• "Sigortalının (SZV-ISH) sigortalılık süresinde sayılan kazançları (ücret), gelirleri, ödemelerin tutarı ve diğer ücretler, tahakkuk eden ve ödenen sigorta primleri, çalışma süreleri ve diğer faaliyetler hakkında bilgi".

İşverenler 2018'in sonunda yeni formları teslim etmek zorunda kalacaklar. Bunların en temeli, daha ayrıntılı olarak üzerinde duracağımız SZV-1 formudur (deneyim).

SZV-STAGE raporu: son tarih

Yeni SZV-STAZH raporu, kaldırılan RSV-1 formunun kişiselleştirilmiş bölümlerinin yerini kısmen alıyor. Tüm işverenler bu belgeyi her çalışan için ayrı ayrı doldurmalıdır, bu nedenle özünde kişiselleştirilmiş bir rapordur.

2018 için SZV-STAGE'yi geçin, son tarih - 03/01/2019. Bu nedenle, girişimcilerin formu ve doldurma prosedürünü tanımak için hala zamanları var. Bu belgeyi sunma yükümlülüğü, 04/01/1996 tarih ve 27-FZ sayılı Federal Kanunun 8. maddesinin 2. fıkrasında belirtilmiştir. Yeni formun doldurulması için form, format ve prosedür, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı Kurulu'nun 6 Aralık 2018 tarih ve 507p sayılı Kararında onaylanmıştır.

kim kiralar

SZV-STAZH formunun, kuruluşun veya bireysel girişimcinin iş sözleşmeleri veya medeni hukuk sözleşmeleri, telif hakkı sözleşmeleri imzaladığı tüm kişiler için doldurulması gerekecektir. FIU'nun beklediği dikkat çekicidir. bu raporlama ayrıca sigortalı ve resmi olarak işsiz olarak tanınan kişiler için. Veriler istihdam servisi tarafından sağlanacaktır.

Yeni deneyim raporunda hangi bilgiler yer almalıdır?

Formun bir sayfasında sigortalının her bir sigortalı için aşağıdaki bilgileri yansıtması öngörülmüştür:

• soyadı, adı, patronimik;
• SNILS;
• kuruluştaki çalışma süresi;
• çalışma koşulları kodu;
• erken emeklilik gerekçesi.

Her form sadece bir çalışan tarafından doldurulur ve dolduran kişi tarafından onaylanır. Bu, hem blok harflerle elle hem de kullanılarak yapılabilir. bilgisayar Teknolojisi. Dolgu rengi yeşil ve kırmızı dışında herhangi bir şey olabilir. Geleneksel olarak hiçbir düzeltmeye ve lekeye izin verilmez.

Yeni bir rapor sunulabilir elektronik format FIU'nun Kararında da atıfta bulunduğu.

Raporun doğru bir şekilde doldurulabilmesi için işverenin sigortalı hakkında aşağıdaki bilgilere ihtiyacı olacaktır:

• çalışan lehine maaş ve diğer gelirler, ödemeler ve diğer ücretler hakkında bilgi;
• tahakkuk eden, ek tahakkuk eden ve tevkif edilen sigorta primlerine ilişkin bilgiler;
• düzeltici de dahil olmak üzere bir vatandaşın çalışma süresi hakkında bilgi.

2019 için önemli değişiklikler

Yukarıda belirttiğimiz gibi, yetkililer yeni bir SVZ-STAZH formu geliştirmiş ve onaylamıştır. Raporlama belgesi örneğinin yapısında tam olarak nelerin değiştiğini, formu doldururken nelere dikkat edilmesi gerektiğini belirleyelim.

Yani, önemli değişiklikler SZV-STAZH formları (2019) form açısından:

1. Sahne "p." raporlama örneğinin yapısından tamamen hariç tutulur. Artık raporun sayfa numarasını belirtmeniz gerekmiyor.
2. Daha önce sigortalının TIN, KPP ve sicil numarası gibi bilgiler numune şeklinde çoğaltılmaktaydı. Artık yanlışlık ortadan kalktı, sigortalıya ait verilerin çoğaltılmasına gerek yok.

Taslak kurallarındaki değişiklikler:

1. Raporun 11. sütununda "DETİPRL" kodu belirtilmişse, raporlama örneğinin 8. sütunu artık doldurulmaz. Yani, büyükanneye, büyükbabaya veya başka birine üç yaşın altındaki bir çocuğa bakma izni verildiyse, yakın akraba hatta bir gardiyan.
2. FIU'da bir raporlama örneğinin hazırlanması gereken kişilerin çemberi genişletildi. Doldurma Kurallarının 1.5 paragrafına eklemeler yapılmıştır. Bu nedenle, tek kurucu ve (veya) katılımcı olan kuruluşların başkanları, formun doldurulması gereken kişi sayısına dahil edilir. Bunu daha önce hatırla bu durum oldukça kışkırttı çok sayıda anlaşmazlıklar
3. Nüfusun İstihdam Merkezi tarafından kayıt yaptıran ve alınan işsiz vatandaşlarla ilgili raporu doldurma prosedürü resmi statü işsiz. Şimdi, raporlama örneğinin 14. sütununda, vatandaşın adının karşısında “BEZR” belirtilmelidir.

SZV-STAZH raporunu doldurmak için form ve prosedür

Yeni SZV-STAZH raporunda yalnızca beş bölüm var:

1. Bölüm 1. "Sigortalıya ilişkin bilgiler".
2. Bölüm 2. "Raporlama dönemi".
3. Bölüm 3. "Sigortalıların çalışma süresine ilişkin bilgiler".
4. 4. Bölüm "Zorunlu emeklilik sigortası için tahakkuk eden (ödenen) sigorta primlerine ilişkin bilgiler."
5. Bölüm 5. “Ücretli bilgiler emeklilik katkı payları erken devlet dışı emeklilik anlaşmalarına göre emeklilik karşılığı».

Form SZV-STAZH

Rapora "SZV-STAZH" adı verilir, ancak aslında çalışan için tahakkuk eden ve ödenen sigorta primlerine ilişkin verileri içerir. Bu nedenle, oluşumu, bazı açılardan, sigortacıların Federal Vergi Servisi'ne sunması gereken “Birleştirilmiş Hesaplama” verilerini çoğaltacaktır.

Doldurmak zor değil. Sadece dikkat etmeniz gereken birkaç özellik var.

Bu nedenle, “FIU'daki Kayıt numarası” alanını doldururken, sigortalının 12 karakterden oluşan kayıt numarasını ve “TIN” alanında belirtmeniz gerekir - bireysel numara 10 veya 12 karakterden oluşabilen organizasyon veya bireysel girişimci. Hücre sayısından daha az karakter varsa, son ikiye tire konmalıdır. "Bilgi türü" sütununda, raporun türü "X" ile işaretlenmelidir. Bu tür üç tür vardır:

• ilk;
• tamamlayıcı;
• emekli maaşı ataması.

İkinci tür belirtilirse, form, yalnızca mevcut takvim yılı için emekli maaşı kurmak için hizmet süresini dikkate alması gereken kişiler için raporlama son tarihleri ​​dikkate alınmadan sunulur. Ana raporda şu veya bu nedenle dikkate alınmayan sigortalılar için FIU'ya ek bir rapor beklenmektedir.

Bölüm 3'ü doldururken, sürekli numaralandırma sağladığını lütfen unutmayın. Demek oluyor seri numarası her sigortalı için kayıtların atanması gerekir. Çalışma süresi hakkında birkaç satır doldurulması gerekse bile, numara yalnızca ilkine atanır. Tüm sayıların boşluklar ve tekrarlar olmadan artan düzende yazıldığını hatırlamak önemlidir.

"Çalışma süresi" sütununda tarihler yalnızca raporun 2. Bölümüne girilen raporlama dönemi içinde belirtilmelidir. İşe ara verilmesi durumunda, çalışanın ve SNILS'in verilerini kopyalamadan yeni bir satır başlatmanız gerekir.

Formu doldurduktan sonra sorumluluk sahibi kişi başın pozisyonunun adını belirtmeli ve raporun kendisini imzasıyla tasdik etmelidir. Varsa damga yerleştirilir.

Doldurulmuş SZV-STAZH formlarını PFR yetkilisine göndermek için, OVD-1 formunda onlar için ek bir envanter toplamanız ve hazırlamanız gerekir. Sadece bu şekilde kabul edilecektir.

Numune doldurma SZV-STAZH 2019

Çalışanların işten çıkarılması üzerine SZV-STAZH formundan alıntı

FIU'ya yeni bir rapor sunma zorunluluğu 2018'de geldi (daha önce sadece kuruluşun tasfiyesi sırasındaydı), ancak daha önce işverenlerin işten çıkarılmaları veya ayrı bir talep üzerine tüm çalışanlara SZV-STAZH'den alıntılar vermeleri gerekiyordu.

Aynı zamanda, kişiselleştirilmiş muhasebe bilgileri kanunen 7. madde uyarınca açıklanamayan kişisel verilere atıfta bulunduğundan, formdaki verilerin tam olarak belgenin düzenlenmesi gereken çalışana verilmesi gerekir. Federal yasa 27 Temmuz 2006 tarihli ve 152 sayılı.

Tam zamanlı çalışanlara ek olarak, sözleşme sonunda medeni hukuk sözleşmeleri kapsamındaki müteahhitler de ekstre alma hakkına sahiptir. Aynı zamanda, hayır yazılı açıklamada 04/01/1996 tarihli ve 27 sayılı Federal Kanunun 11. Maddesi uyarınca, bu işverenin sorumluluğunda olduğundan, bir alıntı yapılması gerekli değildir. Belge, işten çıkarılma gününde diğer tüm belgelerle birlikte düzenlenmelidir.

Bir çalışan için tamamlanmış bir ifade şöyle görünür:

Aynı gün birkaç çalışan işten ayrılırsa, her biri için ayrı ayrı doldurulan bir SZV-STAZH beyanı düzenlenir. Ayrıca, herhangi bir çalışan bu beyanı istihdam edilen işverenden talep edebilir. Daha sonra alındığı tarihten itibaren 5 gün içinde hazırlanır. ilgili açıklama. Belge her zaman iki nüsha halinde düzenlenir: biri dağıtılır ve ikincisinde çalışan makbuz için imzalar.

Cezalar, para cezaları, sorumluluk

Artık SZV-STAZH'yi doldurmanın son tarihlerini ve kurallarını ihlal etmek pahalı hale geldi. Bu nedenle, raporun FIU'ya geç verildiği her çalışan için veya sağlanan bilgiler şunları içeriyorsa: önemli hatalar, 500 ruble para cezası ile karşı karşıya.

Bir rapor gönderirseniz basılı kopya sunma yükümlülüğü altında elektronik raporlama, şirketler böyle bir ihlal için 1000 ruble tutarında para cezası verecek. 25'ten fazla çalışanı olan bir şirketin veya bireysel girişimcinin elektronik bir rapor sunması gerektiğini hatırlayın.

İşten çıkarılma üzerine bir çalışana bir SZV-STAZH örneği vermezseniz, şirket 30.000-50.000 ruble para cezasına çarptırılacaktır. Kuruluşun başkanı veya bireysel girişimci 1000-5000 ruble tutarında para cezasına çarptırılacaktır.

2017'nin başından itibaren sigorta primleri kontrol altında vergi servisi ve olağan RSV-1 raporunu 2016'da son kez FIU'ya sunuyoruz. Ancak Emekli Sandığı bir şekilde sigortalı hakkında bilgi almalıdır, bu nedenle diğer raporların ve kişiselleştirilmiş formların bir listesini geliştirdi. Bunların arasında, bu makalede tartışacağımız SZV-deneyim raporu var.

Emekli Sandığı'na yeni raporlar

Zaten Aralık 2016'da, Emekli Sandığı dört yeni raporlama formuna ilişkin bir karar taslağı yayınladı:

• SZV deneyimi (çalışanların sigorta deneyimine ilişkin veriler);
• OVD-1 (işveren hakkındaki veriler);
• SZV-corr (çalışan verilerinin ayarlanması);
• SZV-ref (çalışan geliri, sigorta primleri ve dönemlere ilişkin veriler emek faaliyeti kıdeme düşüyor).

Karar henüz nihai olarak onaylanmadı, ancak 3 Temmuz 2016 tarihli 250-FZ sayılı Federal Yasa, teslim edilmesini sağlıyor ve bu konuda herhangi bir şeyin değişmesi olası değil. Yeni form formları zaten yayınlandı, bunları doldurma prosedürü belirlendi. İşverenler 2017 için yeni raporlar sunmalıdır.

SZV deneyimi: bu rapor nedir?

SZV-deneyim raporu, daha önce RSV-1 formu altında sunulan çalışanların hizmet süresine ilişkin verileri FIU'ya iletmelidir. Rapor yıllık olarak sunulur, işverenler ilk kez 2018'de 1 Mart'tan önce sunacaktır. Formu ve doldurma kurallarını tanımak için zamanımız var. Ayrıca 2017 yılı bitmeden formun doldurulma sırasında değişiklikler olabilir.

Rapor her sigortalı için ayrı ayrı doldurulur ve aslında bu form kişiye özeldir. Form SZV-deneyimi olarak adlandırılsa da, bir çalışan için sigorta primleri hakkındaki verileri de gösterir ve bu bölümde vergi için sigorta primlerinin hesaplanmasını bir şekilde çoğaltır.

SZV-deneyim formunu göndermek için son tarihler

Tüm kuruluşlar ve onların ayrı bölümler, bireysel girişimciler ile çalışanları, ayrıca avukatlar ve noterler bu raporu sunmalıdır. 1 Ocak'tan 1 Mart'a kadar yılda bir kez sunulur. Raporun iki durumda zaten 2017'de sunulması gerekecektir:

• şirket raporlama döneminin bitiminden önce tasfiye edilir;
• yıl içinde şirketin bir veya daha fazla çalışanı emekli olur.

Çalışanlar - gelecekteki emekliler için SZV deneyimi nasıl doldurulur?

Birçok işveren, bu yıl emekli olan çalışanları için bu formu doldurmak zorunda kalacak. Bu nedenle, sunduğumuz detaylı sipariş raporu doldurmak.

Her şeyden önce, bir çalışan yaşlılık veya maluliyet nedeniyle emekli olmaya hazırlanırken, “Emeklilik Tahsisi” türünde bir SZV-deneyim raporu sunma talebi ile sigortalıya döner. İşveren bu talebi yerine getirmekle yükümlüdür, böylece çalışılan aylar Mevcut yılçalışanın iş deneyimine dahil edilmiştir.

Bu durumda, çalışandan SZV-deneyim raporunu Emekli Sandığı'na sunması için bir başvuru isteyin (aşağıda örnek bir başvuru verilmiştir). Bundan sonra, çalışan hakkında bir rapor hazırlayın ve en geç üç gün içinde Emekli Sandığı'na gönderin. Takvim günleri başvuru tarihinden itibaren. Bu prosedür, 1 Nisan 1996 tarih ve 27-FZ sayılı Federal Yasanın 11. maddesinin 2. paragrafında belirtilmiştir.

Örnek uygulama:

Romashka LLC'nin Direktörü
Ivanov I.I.
çiçekçi Petrova P.P.

BEYAN.

1 Nisan 1996 tarihli 27-FZ sayılı Federal Kanunun 11. maddesinin 2. fıkrası ve 28 Aralık 2013 tarihli 400-FZ sayılı Federal Kanunun 21. maddesinin 6. fıkrası uyarınca, 17 Haziran'da size bildiririm. , 2017 55 yaşıma gireceğim. Emeklilik yaşına ulaşma ve gerekli iş tecrübesine sahip olma ile ilgili olarak 17 Haziran 2017 tarihinden itibaren yaşlılık aylığı alma hakkım bulunmaktadır.

Bir emekli maaşının atanması için gerekli olan SZV-STAZH şeklinde kişiselleştirilmiş muhasebenin gerekli bilgilerini sağlamanızı rica ediyorum. bölgesel şube FIU RF, bu başvurunun sunulduğu tarihten itibaren 3 takvim günü içinde.

10.05.2017
Petrova P.P.
___________

Çalışan adına SZV-deneyim formunu doldururken - gelecekteki emekli, aşağıdaki notları alın:

• “Bilgi türü” bölümünde, “Emeklilik ataması” alanını çarpı işaretiyle işaretleyin;
• 2. bölümde, geçerli yılı girin;
• 3. bölümde, kişinin çalıştığı, tatilde olduğu, hastalık izninde olduğu, başka nedenlerle işyerinde bulunmadığı dönemleri belirtin;
• 7. sütuna, beklenen emeklilik tarihini girin: çalışanın başvurusu emeklilik yaşına gelmeden yapılmışsa, bu onun doğumunun en yakın tarihidir; başvuru emeklilik yaşına ulaştıktan sonra yapılırsa, bu, çalışanın Emekli Sandığı'na belge sunacağı tarihtir (bu durumda, çalışandan başvurusunda tarihi belirtmesini isteyin);
• 4. bölümde, 3. bölümde belirtilen süre için emeklilik sigortasına katkı paylarının tahakkuk ettirilip ettirilmediğini bildiriniz;
• SZV-deneyim formuna bir EFA-1 envanteri ekleyin: “Raporlama dönemi” alanına “0” koyun, “Yıl” alanına - bilginin sunulduğu yıl, bilgi türünü içeren alan “İlk ” işareti koyun ve bilgi gönderdiğiniz çalışan sayısını belirtin.

SZV-deneyim raporunu genel bir şekilde doldurma kuralları

İşveren her formu bir çalışan için doldurur ve raporu onaylar. Formu büyük harflerle elden veya bilgisayar kullanarak doldurabilirsiniz. Raporu doldururken mürekkebin rengi kırmızı ve yeşil dışında herhangi bir şey olabilir. Lekeler ve düzeltmeler kabul edilemez. SZV-deneyim raporu kağıt üzerinde ve elektronik biçimde sunulabilir.

Raporu tamamlamak için işveren, çalışanı hakkında aşağıdaki bilgilere sahip olmalıdır:

• maaş ve diğer tüm ödemeler ve ücretlerle ilgili veriler;
• katkılara ilişkin veriler - tahakkuk eden, ek olarak tahakkuk eden ve tevkif edilen;
• çalışanın iş deneyimi hakkında bilgi.

SZV-deneyim formu, kendileriyle bir anlaşma yapılmışsa, kuruluş yöneticileri de dahil olmak üzere, iş, telif hakkı veya medeni hukuk sözleşmesi yapılan tüm vatandaşlar için doldurulur.

İlginç bir şekilde, Emekli Sandığı sigortalı ve işsiz statüsüne sahip kişiler için bile SZV deneyimi bekleyecektir: bu veriler istihdam servisi tarafından sağlanacaktır.

Bir raporu doldururken özellikler

“FIU'daki kayıt numarası” alanına dikkat edin. İçinde, poliçe sahibinin 12 karakterlik kayıt numarasını belirtin. “TIN” alanında, 10 veya 12 karakterlik kuruluşun veya bireysel girişimcinin bireysel numarasını belirtin ve boş hücreler varsa tire koyun.

"Bilgi türü" alanında, gerekli rapor türünü bir "X" ile işaretleyin: başlangıç, ek veya emeklilik ataması. İkinci tür hakkında bir rapor gönderirken, form, raporlama son tarihlerine bakılmaksızın ve yalnızca emekli maaşı almak için mevcut takvim yılı için hizmet süresini dikkate alması gereken çalışanlar için sunulur. Herhangi bir nedenle ana raporda yer almayan çalışanlar için Emekli Sandığı'na ek bir rapor gönderiyoruz.

Üçüncü bölümde, iş ayrıntıları birden fazla satıra yayılmış olsa bile her sigortalı çalışana bir seri numarası atayın.

“Çalışma dönemi” alanında, raporun ikinci bölümünde belirttiğiniz raporlama dönemi içindeki tarihleri ​​belirtin. İş deneyiminde bir kesinti olduysa, yeni bir satır başlatın, ancak çalışanın verilerini ve SNILS numarasını kopyalamayın.

SZV deneyimi hangi biçimdedir?

Form doldurulurken başın pozisyonunu belirtir ve raporu imzası ile tasdik ederiz, varsa mühür koyarız. göndermeden önce FIU formları SZV deneyimini bir pakette topluyoruz ve onlar için raporların kabul edilmeyeceği OVD-1 şeklinde bir envanter yapıyoruz.

Raporun onaylanmasından sonra doldurma sırasının değişme olasılığı vardır. Gelişmeleri takip edip sizleri bilgilendireceğiz.

2018 yılında Kontur.Accounting online hizmetinden bir SZV-deneyim raporu göndermek mümkün olacaktır. 2017 takvim yılı sonunda bu formu hizmete hazır hale getireceğiz. Ayrıca kayıt tutabilir, maaş hesaplayabilir, rapor gönderebilir, uzmanlarımızın desteğini ve hizmetin diğer özelliklerini kullanabilirsiniz. İlk 14 günlük çalışma tüm yeni kullanıcılar için ücretsizdir.

Hükümet Kararnamesi'ne göre, 2017 yılından itibaren, önceki formlara göre belirli nüansları ve değişiklikleri olan ancak form son bir yıl içinde çok az kullanılan MUB'da raporlama formu olarak yeni bir form kullanılmalıdır.

Bu yeni raporlama belgeleri Her çalışan hakkında özel olarak bilgi içeren FIU'da. RSV-1 hesaplamasının dolaşımdan çekilmesi sonucu ortaya çıkan belge, resmi sözleşmelere göre çalışan ve ödeme alan, sigorta primine tabi çalışanları olan işverenlere yöneliktir.

Sigortalı ve sigortalılara ilişkin verilerin taşıyıcısıdır, EFA-1 şeklinde bir envanter ile birlikte ibraz edilen bir liste ile birlikte sunulur. FIU raporları ve sigortalı hakkında bilgiler.

Önemli: Bilgileri yeni forma yansıtılacak çalışan sayısı, SZV-M raporunda 2017 yılında görüntülenen verilerle tam olarak eşleşmelidir.

Yeni rapor formunun neye benzediğini ve neleri içerdiğini bu videoda öğreneceksiniz:

Kimin rapor etmesi gerekiyor

Bu raporun, personeli olan tüm işletme temsilcileri tarafından sunulması gerekmektedir:

1. LLC, bölümler dahil;
2. Avukatlar, noterler, girişimciler, bu kategoride çalışan yoksa FIU'ya rapor vermekten muaf tutulurlar.

periyodiklik

Öncelikle raporlama belgesi 2017 yılı sonunda başvuru yapılmış olup, son teslim tarihi 1 Mart 2018'dir.

Form geçen yıl kullanıldığında

Geçen yıl boyunca SZV-STAZH formu kullanıldı:

• Bireysel olarak ihraç edilen vatandaşlar için;
• Hak ettiği dinlenme için ayrılan çalışanlar.

Aynı zamanda, istifa eden kişiden veya emekliden başvurunun alındığı tarihten itibaren 3 gün içinde FIU'ya rapor vermek gerekiyordu. Örneğin, bir çalışan dava açtıysa serbest çalışma 15 Mart'ta açıklama, daha sonra 19'dan önce bildirilmelidir.

Aynı zamanda, rapora “emekli maaşı tahsisi” bilgi türü sağlandı ve yıl sonunda çoğaltılması gerekiyor. bu bilgi, ancak zaten “ilk” formdayken, veriler hem işten çıkarılan kişi hem de emekli hakkında çalışanlar hakkında olmalıdır.

2018'de, listelenen tüm durumlarda ve kuruluşun üyelik şeklinde yeniden düzenlenmesi ile bağlantılı olarak formun programdan önce kullanılması gerekmektedir.

LLC ve IP'nin tasfiyesi sürecindeki form

İşletmenin tasfiyesi sürecinde, onay tarihinden itibaren bir ay içinde bildirimde bulunulması zorunludur. ara denge, IP tasfiye edilecekse, raporlama aynı dönemde sunulur, ancak öğleden sonra değişiklik tek kayıt. Tasfiye bildirimini nasıl dolduracağınızı ve nereye dosyalayacağınızı öğreneceksiniz.

Doldurmak için SZV-STAZH formu.

Doldurma talimatları

Rapor, işe alınan çalışanların çalışma süreleriyle ilgili bir bilgi taşıyıcısıdır:

• İş sözleşmesine göre;
• Sivil yasa;
• Yazarın siparişinin sözleşmesi.

İşletmede resmi olarak istihdam edilen bir çalışan yoksa, devir sıfır raporlama olmamalıdır, çünkü içinde kayıt yoktur, yani kontrol edilmeyecektir.

Önemli: İşbirliği sürecinde henüz ödeme yapılmadıysa, hizmetin süresini bildirmelisiniz.

Konunun tasfiyesi halinde, onay tarihinden itibaren 30 gün içinde form verilir, sıfır form teslim edilmez.

Genel olarak, form, bu tür belgelerin oluşturulması için genel kabul görmüş standartlara uygun olarak doldurulur:

• Elle ve bilgisayarda doldurmak mümkündür;
• Mürekkep klasik bir renkte uygulanmalıdır;
• Doldurma büyük harflerle yapılmalıdır;
• Yazım hatalarını ve lekeleri düzeltmek kabul edilemez - yeni bir form kullanmanız gerekecek.

Raporun şekli ve yapısı

Form, 3p Sayılı Hükümet Kararnamesi ile onaylanmış 2017 yılından alınmalı, aşağıdaki şekilde doldurulmalıdır.

Bölüm №1 Sahibi hakkında bilgiler

1. Kayıt numarası satırında, kayıt sırasında FIU tarafından atanan IP'yi belirtmelisiniz.
2. Ayrıca, kuruluş şekline bağlı olarak, girişimci için yalnızca TIN veya kuruluş için TIN ve KPP ile ilgili bilgileri girmeniz gerekir. TIN almayı öğreneceksiniz bir bireye.
3. Bundan sonra, kuruluşun adını veya girişimcinin tam adını belirtmelisiniz.
4. Ardından, sol üst köşede raporlamanın temelini belirtmeniz gerekir:

• Orijinal sürüm kutusunda bir onay işareti görünüyorsa, bu, raporun ilk kez gönderildiği anlamına gelir;
• Tamamlayıcı yapılırken uygulanır Ek Bilgiler daha önce bahsedilenlere;
• Alanın emekli maaşı randevusu ile kullanılması durumunda, emeklinin emekliliğine ilişkin raporlamanın bir göstergesi olacaktır.

Bölüm No. 2 Raporlama dönemini belirtmek için

• Burada raporlama yılını, örneğin 2017'yi belirtmeniz gerekir.

Bölüm No. 3 Sigortalıların faaliyetlerinin sınırlarına ilişkin veriler

Burada, her sütunda çalışan için ayrı ayrı bilgi girmeniz gereken bir tablo var - tam ad ve SNILS:

• İstihdam döneminde, örneğin, çalışan bir yıl çalıştıysa, yılın ilk günü ve işten çıkarılma üzerine sonuncusu, raporun yapıldığı yıldaki işbirliği zamanını belirtmek gerekir. hangi bu oldu koymak gerekir;
• Aynı çalışan işten çıkarılmış ve işe alınmışsa, her bir dava için işbirliği tarihleri, soyadı belirtilmeden alt alta yazılır;
• Yaklaşan bir emeklilik durumunda, alanlarda beklenen tarihin belirtilmesi gerekir;
• 11. sütunda, ödeme yoksa ve çalışanlar buna göre çalıştıysa SÖZLEŞME kelimesini girmelisiniz. iş sözleşmesi, artık herhangi bir atama gerekli değildir, ancak iş bir iş sözleşmesi kapsamında yürütüldüyse ve 10. sütunda ödeme yapılmadıysa, NEOPLDOG'u eklemeniz gerekir.

Önemli: 11. sütunun bu şekilde doldurulmasına, tüm yıl iş faaliyeti kesintiye uğramadan çalışılmışsa izin verilir.

Bir kararname, hastalık izni ve diğer iş kesintileri ile ilgili 11. sütuna ilgili verileri girerken, atama kurallarının uygulandığı 2 No'lu bölüme odaklanmak gerekir, bilgi girmek için kısaltmaların kullanımını açıklar:

• VNETRUD - sakatlık;
• ÇOCUKLAR - 1,5 yıla kadar bir bebeğin bakımı için kalma süresi;
• ÇOCUKLAR İÇİN - 1,5 ila 3 yaş arası bebeklerin bakımı;
• DLOTPUSK - zorunlu bir dinlenme süresi;
• NEOPL - masrafları size ait olacak günler;
• QUALIF - kalifikasyon becerilerini geliştirmek için kurslarda kalın.

Ayrıca verilen sipariş 8. ve 9. sütunları doldurmak için kullanılır, bölgesel ve Özel durumlar işçilik, özel koşullar hakkında belgesel veri yoksa, 9, 12, 13 sütunlarının doldurulması kabul edilemez.

Örnek rapor doldurma.

Sütun 14, X işaretiyle yıl sonunda bir çalışanın işten çıkarılmasını belirtmek için kullanılır.

4. Bölüm Tahakkuk eden ve ödenen sigorta primlerine ilişkin bilgiler

Emekli olan emekliler varsa bu bölüm doldurulur. dinlenme zamanı, aksi takdirde boş kalır.

5. Bölüm Emekli Maaşlarına İlişkin Bilgiler

Ayrıca, emekliler için tahakkuk ve prim ödemesi dönemine ilişkin verileri de belirtmelidir.

EFA-1'i doldurma kuralları

Envanter, içinde SZV-STAZH bulunan bir pakette gelir. hatasız, aşağıdakileri belirtmelisiniz. En üstteki alan, ana belgeyle aynı şekilde doldurulurken, formda hangi verilerin girileceğine göre üç değerden biri bulunur:

• Birincil doldurma;
• Düzeltme amacıyla;
• Belirli bilgileri iptal etmek için.
• Bölüm 1, SZV-STAGE'ye benzer şekilde oluşturulmuştur;
• 2. bölümde, ilk alan O olarak işaretlenir ve ikincisi, işletmenin raporlama yılını içerir;
• 3. bölümde, raporlama için çalışan sayısını belirtmelisiniz;
• 4. Bölüm, raporlamanın özel bir işaretle orijinal veya düzeltici biçimde olması durumunda uygulanır;
• Bölüm 5'in amacı, erken emeklilik yardımı alan kişiler hakkında bilgi içindir.

Önemli: Her iki belgenin de tarihli ve damgalı olması gerekir.

İşten çıkarıldıktan sonra formu doldurmak

Bir çalışanın işten çıkarılması sürecinde, bireysel dolum formlar, ihraç edilen kişiye bir alıntı verilirken ve aslı FIU'ya gönderilirken, ayrıca aşağıdaki bilgilerin girilmesi gerekir:

• Raporu orijinal olarak işaretleyin;
• Raporlama dönemini işten çıkarılma yılına eşitleyin;
• Çalışma döneminde, raporlama döneminde çalışmalarının başlangıcını ve bitişini belirtmek gerekir;
• 4 ve 5 bölüm bu durum bozulmadan kalır;
• Yıl sonunda bir çalışan işten çıkarıldığında, X, 3. bölümün 14. sütununa konulmalıdır.

Dallar ve belge dosyalama yöntemleri

Dolu birleşik biçim Emekli Sandığına sağlanan:

• Kayıt yerindeki işletmeler;
• Pasaport verilerine göre girişimciler;
• Faaliyet yerindeki şubeler.

Ek olarak, formun sunulması şunları sağlar:

1. Kağıt formatında:

• 25 kişiden fazla olmayan kadrosu olan girişimciler için;
• Belge 2 nüsha halinde oluşturulmuştur;
• EFA-1'in bir envanteri oluşturuluyor;
• Tüm bilgiler bir flash sürücüye aktarılır;
• Bir vergi uzmanı, başvuranın kopyasına bir işaret koyar;
• Karttaki bilgileri kopyalar.

1. Elektronik biçimde:

• Bu form, 25'ten fazla çalışanı olan işletmeler tarafından kullanılır;
• Özel bir kaynak üzerinde bir belge oluşturulur;
• Gelişmiş elektronik imza ile imzalanmış;
• Özel bir operatör aracılığıyla FIU'ya gönderildi.

İşten çıkarılma durumunda zorunlu belgeler

Son iş gününde, işten çıkarılan kişi şunları almalıdır:

• SZV-STAZH formu;
• 182n Sayılı Çalışma Bakanlığı şeklinde ücretlere ilişkin bilgiler;
• Sigorta primlerinin hesaplanmasından bölüm 3'ten alıntı;
• Emek kitabı;
• 2-kişisel gelir vergisi.

İşçi, işverenin yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda tüm bu belgeleri alma hakkına sahiptir, sorumlu ve cezalara tabidir.

Uygulamalı bilgisayar programları

Formu oluşturmak için çeşitli programlar kullanılabilir, ancak aşağıdakiler en popüler olanlardır.

1C sürüm 8.3:

• "Maaş" bölümünde, "Sigorta raporlaması" sekmesini seçin;
• Ardından, görünen “Oluştur” simgesine tıklamanız ve gerekli olanı seçmeniz gerekir;
• Bir tarih seçin ve raporlama yılını belirtin;
• Gerekli bilgi türünü seçin;
• Çalışanlarla ilgili bölüm ilgili verilerle doldurulur.

• Burada hemen SZV-STAZH ikonuna tıklayın, sigortalı ile ilgili bilgileri girin, bilgi türünü ve yılını belirtin;
• Ardından, yukarıda açıklandığı gibi tüm verileri girmelisiniz.

Bir sorumluluk

• Belgede yer almayan veya rapor sunmayan her çalışan için para cezası 500 ruble;
• Raporlamada hatalar veya yanlış veriler ortaya çıktığında aynı miktarda para cezası verilir;
• Ayrıca, şirket yöneticilerine 300-500 ruble para cezası verilir;
• Yanlış rapor formatı gönderilirse, 1.000 rubleye kadar para cezası verilir.

Önemli: Çalışana işten çıkarılma üzerine tüm belgeler verilmediyse ve rapor FIU'ya sunulmadıysa, işletmeye 50.000 ruble para cezası verilir.

Çözüm

SZV-STAZH, işletmede çalışanlar varsa zamanında sunulması gereken önemli bir raporlama belgesidir. Ayrıca, uygun biçimde doldurulmalı ve uygun biçimde gönderilmelidir.

SZV-STAGE'i doldurma kuralları ve prosedürü bu videoda:

2019'da işverenler FIU'ya teslim oldu yeni SZV-STAZH. Bu belge, çalışanın emeklilik deneyimi hakkında bilgi içerir, bu nedenle rapor ibraz edilmelidir. Bakalım şekil nasıl değişmiş. Ayrıca, güncellenmiş gereksinimlere göre FIU'ya yeni bir SZV-STAZH formunu kimin ve ne zaman gönderdiğini size söyleyeceğiz.

SZV‑STAZH'yi yeni bir şekilde doldurun - Emekli Sandığı kuralları değiştirdi. Tüm önerileri FIU ile koordine ettik ve örnek raporlar hazırladık,

SZV-STAZH nedir?

1 Ocak 2017'den itibaren işverenler devredecek PFR yeni rapor - SZV-STAZH. Bu, RSV-1'in yerini alan bir çalışan emeklilik raporudur.

Daha önce şirketler, RSV-1'de çalışanların hizmet süreleri hakkında bilgi gösteriyordu. Ancak bu belge en son 2016'da teslim edildi. FIU'nun veri almaya devam etmesi için yetkililer, yeni raporlama tüm işverenler için sigorta deneyimi hakkında - SZV-STAZH. Yasada değişiklik, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı Kurulu'nun 11 Ocak 2017 tarih ve 3p sayılı Kararı ile yapılmıştır. Ancak 2019'da bu belge artık geçerli değil, bunun yerine sigortacılar PFR Kurulunun 6 Aralık 2018 tarih ve 507p kararı ile yönlendirilmelidir.

İşverenlerden hangisi ve ne zaman SZV-STAZH raporunu sunar?

Uygulamada, soru ortaya çıkıyor - SZV-STAZH formunu kim ve ne zaman fona sunuyor. Bu sorunun cevabı, işverenlerin emeklilik fonuna yıllık rapor sunmaları gerektiğidir.

Soru da ortaya çıkıyor - SZV-STAGE'ye kimlerin dahil edileceği. Cevap - raporda, sivil olan çalışanları ve çalışanları kaydetmek gerekir - yasal sözleşme. Glavbukh Sistem uzmanları uyarıyor - SZV-STAZH'ye, zorunlu emeklilik sigortası kapsamında sigortalı olan ve kuruluşunuzun emeklilik katkı payı tahakkuk etmesi gereken ödemeler ve ücretler hakkında bilgileri dahil edin.

Bir kişi lehine katkı tahakkuk ettirmeniz gerekmiyorsa, raporda onun hakkında bilgi vermeyin. Örneğin, bir kuruluş bir vatandaştan veya serbest meslek sahibi bir sanatçıdan bir bina veya araba kiralar ve profesyonel gelir üzerinden vergi öder. Bu kişiyle başka bir sözleşme olmadığında, onu SZV-STAZH'ye yansıtmayınız.

Girişimcilerin genellikle bir sorusu vardır - IP'ye SZV-STAZH şeklinde bir rapor göndermek gerekli midir? Bu sorunun cevabı şu şekildedir - raporun her iki kuruluş tarafından sunulması ve bireysel girişimciler.

Yıllık raporlara ek olarak, yasa ayrıca şunları da sağlar: bireysel vakalar 2018'de ne zaman SZV-STAZH fona programdan önce gönderilmelidir. SZV-STAGE'i fona geçirmeniz gereken durumlar tabloda listelenmiştir.

Raporlamanın temeli	Rapor gönderme son tarihi
Koşullar ne olursa olsun, tüm çalışanlar için yıllık olarak	Raporlama yılını takip eden en geç 1 Mart
Bir çalışana emekli maaşı atama	Çalışanın talep tarihinden itibaren en geç üç takvim günü
Bir kuruluşun tasfiyesi veya bireysel girişimci, noter, avukatın kapatılması	Ara tasfiye bilançosunun onaylandığı tarihten itibaren en geç bir ay. Girişimciler için tarih, faaliyetleri sonlandırma kararının alındığı andan itibaren sayılır.
Şirket yeniden yapılanması	Onay tarihinden itibaren en geç bir ay devir belgesi

Yukarıdaki durumlara ek olarak, raporun çalışana teslim edilmesi gerekir. Toplamda iki dava sağlanır - çalışanın yazılı talebi üzerine ve işten çıkarılma üzerine. İlk durumda son tarih- en geç 5 iş günü içinde. İkinci durumda, form diğer belgelerle birlikte gereklidir. Raporun kopyalarının çalışanlara ne zaman ve nasıl verileceği >>>

SZV-STAGE'i kim kiralar - personel veya muhasebe

Mevzuatta SZV-STAZH'ı fiilen kimin oluşturduğu ve sunduğu sorusuna bir cevap yoktur. Bu tür konularda her şirket kendi kararını verir.

Cevap, personelin organizasyonda nasıl organize edildiğine, iş akışına ve iş sorumluluklarının dağılımına bağlı olacaktır.

Örneğin, küçük bir şirkette, bir muhasebeci aynı anda bir muhasebeci ve personel memurunun işlevlerini yerine getirebilir. O zaman soru gitti.

Şirketin bir personel servisi varsa, rapor ona emanet edilebilir. Çalışanlar personel servisi ilki SZV-STAZH formu için en önemli verileri alır - SNILS, mevcut tam ad. ve işe alınma ve işten çıkarılma tarihleri. Ancak nasıl rapor edileceği, çalışan sayısına bağlıdır.

Çalışan sayısı tam olarak 25 kişi veya daha fazla ise, raporu yalnızca elektronik ortamda gönderin. Kişi sayısı 24 veya daha az olduğunda, rapor, sigortalının takdirine bağlı olarak kağıt üzerinde veya elektronik olarak sunulabilir.

Vatandaşlarla iş ve medeni hukuk sözleşmesi yapan tüm kuruluşlar, 2018 için yeni bir SZV-STAZH formu dolduracak. İtibaren eski form SZV-STAZH, ilk bölümdeki bilgileri çoğaltan belge başlığını kaldırdı. Artık TIN, KPP ve kayıt numarası raporda bir kez belirtilir. Ayrıca yetkililer, işsizler için sigorta döneminde sayılan süreleri belirtmek için 3. bölümün 14. sütununu yeniden adlandırdı.

Yeni SZV-STAZH formunun türleri

Toplamda, işverenlerin duruma göre sunduğu yeni SZV-STAGE formunun üç türü vardır:

• İlk. Raporlama döneminde sigortalılara ilk kez sunulan formdur;
• Tamamlayıcı. Orijinal rapordaki hatalardan dolayı SZV-STAGE formunda bir düzenlemeye ihtiyaç duyulursa gönderilir;
• Bir emekli maaşının atanması. Yıl içinde emekli maaşı alan sigortalılara sağlanır.

SZV-STAGE'deki hatalar özel kurallara göre düzeltilmelidir. Her hata türü için kendi açıklayıcı rapor formu vardır - " İlk" veya " Ek" tipinde SZV-STAZH, " OTMN", " CORR " veya " ÖZEL " tipinde SZV-CORR. Hangi formun gönderileceği, hataya ve fonun raporu tamamen mi, kısmen mi kabul ettiği veya bir uyarı gönderip göndermediğine bağlıdır. Çalışanların sigorta deneyimine ilişkin raporlama nasıl düzeltilir >>>

SZV-STAZH formunu doldurma prosedürü

SZV-STAGE formunda beş bölüm vardır:

• Bölüm 1 "Sigortalıya ilişkin bilgiler";
• Bölüm 2 "Raporlama dönemi";
• Bölüm 3 "Sigortalıların çalışma süresine ilişkin bilgiler";
• Bölüm 4 "Zorunlu emeklilik sigortası için tahakkuk eden (ödenen) sigorta primlerine ilişkin bilgiler";
• Bölüm 5 "Devlet dışı erken emeklilik karşılığı için emeklilik sözleşmelerine uygun olarak ödenen emekli maaşı katkılarına ilişkin bilgiler".

Asıl ve ek formlarda ilk üç, aylık bağlama formunda ise beş bölümün doldurulması zorunludur.

Kağıt SZV-STAGE bir bilgisayarda veya elle doldurulabilir. İkinci durumda, mürekkep kullanın veya tükenmez kalem kırmızı ve yeşil dışında herhangi bir renk. Raporu büyük harflerle doldurun. Silme ve düzeltme yasaktır.

2018 yılında, sigortalıların yeni SZV-STAGE formunu kullanarak çalışanlarının hizmet sürelerini ilk kez Emekli Sandığı'na bildirmeleri gerekmektedir. Yeni form raporlama, 11 Ocak 2017 No. 3p Emekli Sandığı Kurulu kararı ile kuruldu, ancak 2017'de çoğu işveren bunu sunmadı. 2017 için SZV-STAZH formunu kimin ve ne zaman göndermesi gerektiğini, nasıl doğru bir şekilde doldurulacağını ve ayrıca bu bildirimi gönderme prosedürünü ihlal eden cezaların miktarını belirteceğiz.

SZV-STAGE formunu kimler rapor etmelidir?

hakkında bilgi açıklama yükümlülüğü kıdemçalışanlar tüm sigortacılar için geçerlidir - emek kullanan kuruluşlar ve bireysel girişimciler çalışanlar(Madde 1, 1 Nisan 1996 tarihli ve 27-FZ sayılı Federal Yasanın 11. Maddesi “Zorunlu Sistemde Bireysel (Kişisel) Muhasebe Üzerine emeklilik sigortası"). Aynı zamanda, bu tür çalışanlar üzerinde çalışan çalışanlar olarak kabul edilir. iş sözleşmesi ve esasına göre çalışanlar medeni hukuk sözleşmeleri. Örneğin, iş sözleşmeleri ve hizmet sunumu temelinde.

Yalnızca çalışanı olmayan ve yalnızca kendileri için sigorta primi ödeyen bireysel girişimciler (avukatlar, noterler) (04/01/1996 tarih ve 27-FZ sayılı Federal Kanunun 8 ve 11. Maddeleri) SZV-STAZH'yi geçemez.

Bu nedenle, tüm bireysel girişimciler, kuruluşlar (yabancı olanlar dahil) ve çalışanları olan ayrı bölümleri rapor etmelidir. Ve burada, işverenin emeklilik sigortası için sigorta primi ödediği çalışanlar lehine maaş ve ücret ödenmesi gerçeği önemsizdir.

Raporlama döneminde, çeşitli nedenlerle çalışanlar lehine ödemeler tamamen yapılmayabilir. Bu arada, varlığı sözleşme ilişkileriİşveren ile işçi arasında sigortalının işveren olduğunu gösterir. Ve herhangi bir sigortalı gibi, çalışanlarının hizmet süreleri hakkında FIU'ya rapor vermekle yükümlüdür.

Bu nedenle, 2017'de bir kuruluş veya bireysel girişimci, çalışanlarına maaş ödemediyse ve onlar için Federal Vergi Servisi'ne sigorta primi aktarmadıysa, yine de 2017 için SZV-STAZH formunda rapor vermeleri gerekmektedir.

Aynısı çalışanı olmayan kuruluşlar için de geçerlidir. Asgari olarak, kuruluşlar için sigortalı olan yöneticileri (kendileriyle yapılan sözleşmeler varsa) ile ilgili olarak rapor etmelidirler.

SZV-STAZH için son tarih

Göndermek için toplam süre FIU bilgileriçalışanların sigorta deneyimi hakkında, Art. 1 Nisan 1996 tarihli 27-FZ sayılı Federal Kanunun 11'i. Bu kurala göre, sigortalılar tarafından, raporlama yılını takip eden yılın 1 Mart tarihine kadar bilgi verilir.

Yani 1 Mart 2018 tarihinden önce 2017 yılı için raporlama yapılması gerekecektir. FIU raporları kabul etmeye başladı bile. 2017 için SZV-STAZH alma programı, kayıt yerindeki PFR departmanında bulunabilir. Grafikler ayrıca fonun bazı bölgesel departmanlarının web sitelerinde de yer aldı.

Aynı zamanda, mevzuat, sigorta süresi hakkında bilgi göndermek için başka son tarihler belirler. Kural olarak, bu terimler istisnai durumlarla ilgilidir ve çoğu kuruluş ve bireysel girişimci için geçerli değildir.

Bu nedenle, kuralın ilk istisnası, çalışanların emeklilik durumları için oluşturulmuştur. SZV-STAGE, sigortalı emekli maaşı veya sigortalı emekli maaşı ataması için başvuruda bulunan bir çalışanla ilgili olarak, sigortalı, çalışanın kendisine başvurduğu tarihten itibaren üç takvim günü içinde FIU'ya başvurur (madde 2, madde 11). 04/01/1996 Sayılı 27 -FZ Federal Yasası).

İkinci çekilme Genel kural bir örgütün yeniden düzenlenmesi ve tasfiyesi davalarıyla ilgilidir (madde 3, 04/01/1996 tarih ve 27-FZ Federal Yasasının 11. maddesi).

Şirketi yeniden düzenlerken, SZV-STAZH, devir belgesinin (ayrılık bilançosu) onaylandığı tarihten itibaren bir ay içinde sunulmalıdır. Ayrıca, cari yılın 1 Ocak tarihinden yeniden düzenleme tarihine kadar olan dönem için raporlama sunulmaktadır.

Tüzel kişiliğin tasfiyesi ve bireysel girişimci olarak faaliyetin bir kişi tarafından feshedilmesi durumunda, ara kararın onaylandığı tarihten itibaren bir ay içinde raporlama yapılır. tasfiye bakiyesi veya bireysel girişimci olarak faaliyetleri sonlandırma kararı almak. Bu durumlarda, cari yılın 1 Ocak tarihinden çalışanlarla yapılan sözleşmelerin feshedildiği tarihe kadar olan süre için raporlama yapılır.

2017 için SZV-STAGE nasıl doldurulur

Formu doldurma prosedürü, 11 Ocak 2017 tarih ve 3p sayılı Rusya Federasyonu Emekli Sandığı Kurulu Kararı ile onaylandı.

Form 5 bölümden oluşmaktadır, ancak bu bölümlerin tamamını doldurmanız gerekmemektedir. Formun sadece ilk 3 bölümünün doldurulması gerekmektedir. Sigortalının kendisi, sigortalılar hakkında ve sigorta deneyimleri hakkında bilgiler içerir. 3. ve 4. bölümler doldurulur. istisnai durumlar. Yani, çalışan emekli olduğunda.

İlk olarak, sigortalının kendisine ayrılmış olan 1. bölümü formda doldurulmalıdır. "PFR kayıt numarası" alanında, sigortalı olarak kaydolurken atanan sigortalının numarasını belirtmeniz gerekir.

Daha sonra, TIN belirtilir (kayıt sertifikasına göre vergi Dairesi), KPP (İE doldurmayın) ve kuruluşun kısa adı uyarınca kuruluş belgeleri. Kuruluşun adı yerine, bireysel girişimciler bu alanda tam soyadını, adını ve soyadını belirtir.

2017 için raporlama ilk kez sunuluyorsa, "Bilgi türü" alanında "İlk" değerini ayarlamanız gerekir. Orijinal formu düzeltirken ve üzerinde değişiklik yaparken "Ek" değerini belirtmelisiniz. Form çalışanın emekliliği ile ilgili olarak gönderilmişse, "Bilgi türü" alanında "Emeklilik temliği" göstergesini belirtin. Formda yalnızca bir göstergeye izin verilir.

"Raporlama dönemi" bölümüne "2017" değerini girin.

Ardından, sigortalı kişinin (çalışan) verilerinin girildiği bölüm 3'ü (tablonun kendisi) takip eder - tam adı SNILS ve çalışma süresi. Her çalışana 14 sütun (sütun) içeren ayrı bir satır atanır.

"Çalışma dönemi" sütununda, çalışanın raporlama dönemindeki ilk ve son çalışma gününü belirtmeniz gerekir. Örneğin, bir çalışan yıl boyunca sigortalı için çalıştıysa, sütun 6 "01/01/2017" değerini ve sütun 7 - "31/12/2017" değerini gösterir. Çalışan sigortalı için, örneğin, Mart ayının başından Ağustos 2017'nin sonuna kadar çalıştıysa, 6. sütunda “03/01/2017” değerini ve 7. sütunda - “ sütununda belirtilmelidir. 31.08.2017”. Çalışan emekli oluyorsa, sütun 7, beklenen emeklilik tarihini gösterir.

Medeni hukuk sözleşmesi kapsamındaki bir çalışanın çalışma süresi, ilgili kodların 11. sütunundaki yansıma ile doldurulur. Bu nedenle, raporlama döneminde sözleşme kapsamında ödeme yapılmışsa, 11. sütun "SÖZLEŞME" kodunu gösterir. Sözleşme kapsamında iş için herhangi bir ödeme yoksa, "NEOPLDOG" kodu belirtilir.

Sütun 8 "Bölgesel koşullar" ve 9 "Özel koşullar" şu amaçlara yöneliktir: tercihli kategoriler hakkını veren koşullarda çalışan işçiler erken çıkış emekli olduğunda. Örneğin, koşullarda Uzak Kuzey veya iş yerinde zararlı koşullar. Bu alanlarda, uygun koşullar varsa, SZV-STAZH doldurma prosedürünün ekinde verilen “Bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebeyi sürdürmek için bilgileri doldururken kullanılan parametrelerin sınıflandırıcısı” ndan gelen kodlar yazılır. .

Sütun 12 ve 13, yalnızca erken emeklilik koşullarını sağlayan çalışanlar için doldurulur. Sütun 14 de doldurulur ("X" değeri ayarlanır) her durumda değil. Raporlama döneminin sonunda, yani 31 Aralık 2017'de bir çalışanın işten çıkarılması gerçeğini yansıtmak için kullanılır. Çalışanın çalışmaya devam etmesi veya yılın ortasında işten çıkarılması durumunda bu sütun doldurulmaz.

"1C:ZUP 8"de SZV-STAZH (rev.3)

1. Sigortalıya ilişkin bilgiler

Kuruluş için SZV-STAZH formunu doğru bir şekilde doldurmak için aşağıdakiler belirtilmelidir: kurucu belgelere göre isim (kısa), TIN, KPP kodları, FIU'daki kayıt numarası ve kuruluşun başkanı hakkında bilgiler.

Gerekli Bilgi el kitabında belirtilen Organizasyonlar(bölüm Ayar – Organizasyonlar) (Şek. 1).

Kuruluşun FIU'daki kaydı değişirse, ilgili önceki bilgiler kayıt numarası FIU'da programda saklanır. Önceki değerler link üzerinden görüntülenebilir ve düzenlenebilir Değişikliklerin tarihi.

2. Sigortalıların kişisel verileri

Kişilerin kişisel verilerinin açıklığa kavuşturulması ve gerekiyorsa güncellenmesi gerekmektedir. Raporlama döneminde iş sözleşmesi kapsamında iş yapan kişiler için ve medeni hukuk sözleşmeleri, dizinde Çalışanlar(bölüm personel – Çalışanlar) veya Bireyler(bölüm personel – Bireyler) belirtilmelidir (Şekil 2):

• Bir kişinin tam adı;
• oda sigorta sertifikası FIU. Çalışanın bir sigorta sertifikası yoksa, alınması gerekir. Bunu yapmak için sigortalı, sigortalının anketini ADV-1 formunda FIU'ya sunmalıdır. Görmek

Sigorta primi ödenen tüm bireyler için programda PFR sigorta sertifikası numarasının belirtilmesi gerekmektedir. Bir kişi için PFR sertifika numarası belirtilmemişse, bu kişiyle ilgili raporlama PFR'ye yapılamaz.

olup olmadığını kontrol etmek için FIU numaraları sigortalılar için raporu kullanabilirsiniz Çalışanların kişisel verileri(bölüm personel – İK raporları- bildiri Çalışanların kişisel verileri) (Şek. 3).

3. Deneyim kayıtları oluşturmak için veriler

1) Raporlama dönemi (yıl) için program, dolu tüm personel belgeleri: İşe Alım, personel transferi, işten çıkarma ve benzeri.

Raporlama döneminde medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında iş yapan kişiler için çalışma süreleri, bilgi tabanı belgeler yardımıyla Sözleşme (işler, hizmetler), Telif hakkı siparişi sözleşmesi.

Sigortalıların hizmet sürelerine ilişkin kayıtlarda ücretsiz izin, geçici iş göremezlik, analık izni, ebeveyn izni vb. sürelerin ayırt edilebilmesi için bu sürelere ilişkin tahakkukların programa kaydedilmesi gerekir.

2) Kuruluş özel bölgesel koşullarda bulunuyorsa (Uzak Kuzey bölgeleri ve eşdeğer alanlar, hariç tutma bölgesi vb.), Kodu otomatik olarak doldurmak için bölgesel koşullar bu kuruluşun çalışanlarının hizmet süresi hakkında bilgi, FIU'nun bölgesel koşullarının değerini belirtmelidir. Değer, dizinden bir seçimle belirtilir. bölgesel koşullar(bundan böyle PFR parametrelerinin Sınıflandırıcısı olarak anılacak olan "Bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebeyi sürdürmek için bilgileri doldururken kullanılan parametrelerin sınıflandırıcısına" karşılık gelir) Temel bilgiler kuruluşla ilgili bilgi formları (Şekil 4).

Özel bölgesel koşullara sahip bir alanda bir veya daha fazla ayrı yapısal bölümler kuruluşlar (ayrı bir bilançoya tahsis edilmeyen birimler anlamına gelir), daha sonra PFR'nin bölgesel koşullarının değeri, dizinin ilgili unsurları için belirtilmelidir. alt bölümler(bölüm Ayar – alt bölümler) (Şek. 5).

Ek olarak, bölgesel koşulların değeri dizinde belirtilebilir. Bölgeler, program çeşitli izole bölgelerin kayıtlarını tutma yeteneğini kullanıyorsa.

Bazı özel bölgesel koşullarda çalışan bir çalışan, diğer bölgesel koşullara sahip veya özel bölgesel koşullara sahip olmayan bir bölgeye bir iş gezisinde gönderilirse ve bu gerçek, FIU'nun hizmet süresinde dikkate alınmalıdır, o zaman belge İş gezisi yer iminde PFR deneyimi onay kutusu işaretlenmelidir İş gezisi dönemi için bölgesel koşullar değişti ve iş gezisi dönemi için bölgesel koşulların değerini ayarlayın (Şekil 6).

3) Kuruluş, işyeri belgelendirme sonuçlarına göre ve 01.01.2014 tarihinden itibaren sigortalılık aylığını finanse etmek için ek oranlarda sigorta primi tahakkuk ettirmek (ödemek) zorundaysa, özel değerlendirme"zararlı" (madde 1, bölüm 1, 28 Aralık 2013 Sayılı 400-FZ Federal Yasası'nın 30. maddesi) ve "ağır" (madde 2-18, bölüm 1, madde 30) istihdam edilen işçiler lehine çalışma koşulları 28 Aralık 2013 tarihli ve 400-FZ sayılı Federal Yasa) erken atanmaya uygun çalışma türleri emek emekliliği, daha sonra programın bazı ayarlar yapması gerekir. Ayarlar hakkında daha fazla bilgi için, erken emeklilik maaşı almaya hak kazanan çalışanlardan yapılan ödemelerden ek oranlarda sigorta primi hesaplama ayarları makalesine bakın.

Bu tür işler için, emeklilik maaşının erken atanması hakkının verilmesi, özel çalışma koşulları kodunun doldurulması gerekmektedir. Bu, ilgili çalışanların hizmet süreleri hakkındaki bilgilerde özel çalışma koşulları kodunun otomatik olarak doldurulması için gereklidir. dizinde pozisyonlar(veya personel , programda tutuluyorsa) alanını doldurunuz. Özel çalışma koşulları PFR Parametre Sınıflandırıcısı (Şekil 7) uyarınca çalışan pozisyonları (veya personel pozisyonları) için (madde 1-10, fıkra 17, fıkra 18, kısım 1, madde 30, fıkra 7 kısım 1, maddeye karşılık gelen özel koşullara sahip pozisyonlar) 28 Aralık 2013 tarihli 400-FZ sayılı Federal Yasanın 32'si).

Bu işyerinin konumu (veya personel tablosunun konumu) "zararlı" meslekler ve pozisyonlar listelerinde yer alıyorsa (madde 1, bölüm 1, 28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ sayılı Federal Kanunun 30. maddesi) ) ve "ağır" (madde 2 -18 kısım 1, 28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ sayılı Federal Kanunun 30. maddesi) çalışma koşulları, emekli maaşı için erken atanma hakkı veren istihdam (Liste No. 1, 26 Ocak 1991 tarihli ve 10 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanan 2 Numaralı Liste), daha sonra ilgili Liste öğesi kodu(Şek. 7).

Kuruluşun, emekli maaşı için erken atanma hakkı veren pozisyonları (veya personel pozisyonları) varsa (pozisyonlar arasında, 28 Aralık Federal Kanununun ilgili 11-21 paragrafları, bölüm 1, 30. madde, 31. maddesi vardır, 2013 No. 400-FZ) , daha sonra onlar için alan doldurulmalıdır. Erken için gerekçeler emekli maaşları- konum, ilgili PFR parametrelerinin Sınıflandırıcısından gösterilir (Şekil 7). Ek olarak, özel çalışma koşullarının kodu ve erken emekliliğin temeli rehberde belirtilebilir. Çalışma şartları program çeşitli çalışma koşullarının kayıtlarını tutma yeteneğini kullanıyorsa.

Tercihli emeklilik sigortası (özel çalışma koşulları veya erken emeklilik nedenleri) olan bir çalışan, süresi tercihli döneme dahil edilmemesi gereken bir iş gezisine gönderilirse, belge İş gezisi onay kutusu işaretlenmelidir Erken emeklilik için hizmet süresine bir süre dahil etmeyin yer iminde PFR deneyimi(Şek. 6).

5) Kıdem kayıtlarının doğru oluşturulması için, programın çalışanlara çalışılan ve çalışılmayan saatler için tahakkuk ettiği tahakkuk türleri için ayarların kontrol edilmesi ve gerekirse netleştirilmesi önerilir. Tahakkuk türleri için (bölüm Ayar – tahakkuklar), işlenmemiş işlerin yanı sıra, zaman normu dahilinde tam bir vardiyada iş için tahakkukların kaydedilmesi tam vardiya, ayarlanmalı görüş PFR deneyimi (sekmede gösterilir zaman takibi tahakkuk türü formları - şek. sekiz). Programdaki deneyim türü otomatik olarak doldurulur, ancak gerekirse deneyim türü belirtilebilir.

Normal çalışma sürelerini kaydeden tahakkuk türleri için bu alan değeri gösterir. Erken emeklilik için kıdem dahil. Bu, çalışma süresinin kıdem kayıtlarına yansıtılması gerektiği ve çalışanın herhangi bir özel emeklilik nedeni varsa (özel çalışma koşulları, kıdem nedenleri vb.), bu çalışma süresinin kıdem olarak tanımlanması gerektiği anlamına gelir. "özel iş." Çalışanın imtiyazlı emeklilik hükmü için herhangi bir gerekçesi yoksa (işçinin organizasyonu, bölümü, pozisyonu, kadro birimine ilişkin özel koşulların detayları doldurulmamışsa), bu süre hizmet kaydında hizmet kaydı olarak dikkate alınır. normal çalışma süresi.

Bazı çalışma sürelerinin "özel iş" deneyimine dahil edilmemesi, ancak sigorta süresi içinde sayılması gerekiyorsa, karşılık gelen tahakkuk türleri için değeri belirtmelisiniz. Sigorta deneyimine dahil. Bu süreler için, işçinin teşkilat, bölüm, pozisyon, kadro birimi için belirtilmiş olsa dahi, özel şartların detayları hizmet kaydına girilmez.

Özel hizmet sürelerini kaydeden tahakkuk türleri için hizmet türü belirtilmelidir. Bu, bu tür tahakkukların tahakkuk edeceği dönem için hizmet süresinin oluşturulacağı kodun otomatik olarak doldurulması için gereklidir (PFR parametrelerinin Sınıflandırıcısına göre) (tablo 1).

Tablo 1. Tahakkuk türleri için belirtilen PFR deneyimi türleri

Tahakkuk ile kaydedilen dönem	PFR deneyiminin türü	Raporlamadaki kod
	ödemeden ayrıl	NEOPL
	Ücretli izinde kalın	DLOPTUS
	Çalışmayı eğitimle birleştiren çalışanlar için ek tatiller	TATİL
Çernobil nükleer santralindeki felaket nedeniyle radyasyona maruz kalan vatandaşlar için ek tatiller	Ekle. Çernobil nükleer santralindeki kaza kurbanları için tatil	Çernobil
Geçici sakatlık dönemi	geçici sakatlık	VRNETRUD
doğum izni	kararname	KARAR
1,5 yaşına kadar bir çocuğa bakmak için bırakın	Çocuklar	ÇOCUKLAR
1,5 ila 3 yaş arası bir çocuğa bakmak için bırakın	Ebeveyn izni (ÇOCUK)	ÇOCUKLAR İÇİN
	Engelli çocukların bakıcıları için ek izinler	EKSTRA
uyarınca devire tekabül eden çalışma süreleri tıbbi görüş hamile bir kadın, yaşlılık aylığı için erken atanma hakkı veren bir işten, olumsuz etkiyi ortadan kaldıran bir işe başvurması üzerine üretim faktörleri, hamile kadının sağlık raporuna göre istihdam sorunu çözülene kadar çalışmadığı sürenin yanı sıra	Hamile bir kadının "hafif" işe transferi	MEDNETRUD
Bir işçinin, yaşlılık aylığına erken atanma hakkı veren bir işten, belirtilen aylığa hak vermeyen başka bir işe transferinde, aynı kuruluşta çalışma süreleri, üretim ihtiyaçları içinde bir ayı geçmeyen bir süre için Takvim yılı	Ürüne göre çeviri hakkı veren işten itibaren bir ayı geçmeyen bir süre için gerekli Erken emeklilik, size bu hakkı vermeyen başka bir işe	AY
	İşten bir mola ile profesyonel gelişim	KALİF
	Devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesi	TOPLUM
	Buna bağlı olarak sağlanan kan ve bileşenleri bağış günleri ve dinlenme günleri	SDKROV
İşverenin hatası nedeniyle boşta kalma süresi	İşverenin hatası nedeniyle kesinti	BASİT
Kaydetmeden ayrıl ücretler, çalışanın kusurundan kaynaklanan kesintiler, ücretsiz işten uzaklaştırma süreleri (işe alınmama), ücretsiz izin bir yıla kadar sağlanan öğretim Üyesi, çalışan kadınlara ayda bir ek gün ücretsiz izin kırsal bölge, DLDETI ve Çernobil kodlu dönemler hariç, bir greve ücretsiz katılım süresi ve diğer ücretsiz süreler	ödenmemiş dönem	NEOPL
Çalışanın hatası olmaksızın işten uzaklaştırma (işe alınmama)	Çalışanın hatası olmaksızın işten uzaklaştırma (işe alınmama)	ASKIYA ALINMIŞ
Vardiyalar arası dinlenme süresi	Vardiya dinlenme süresi	İZLEMEK

Dönemler programa özel bir şekilde kaydedilir (Şekil 9):

• hamile bir kadının başvurusu üzerine tıbbi raporuna göre, yaşlılık aylığı erken atanma hakkı veren bir işten, olumsuz üretim faktörlerinin etkisini içermeyen bir işe geçişin yanı sıra, hamile kadının bir sağlık raporuna göre (MEDNETRUD raporlamasındaki kod) istihdam sorunu çözülene kadar çalışmadığı dönem. Belge personel transferi ve alanda PFR deneyiminin türü deneyim türü belirtilir Hamile bir kadının işten transfer edilmesi, erken emeklilik hakkı, olumsuz üretim faktörlerinin etkisini dışlayan işe;
• bir işçinin, yaşlılık aylığı erken atanma hakkı veren bir işten, üretim ihtiyaçları nedeniyle aynı kuruluşta belirtilen aylığa hak vermeyen başka bir işe, en fazla bir süre için devredilmesi. bir takvim yılı boyunca bir ay (rapor kodu MONTH). Belge personel transferi bu durum için onay kutusu işaretli Transfer dönemi için, PFR'nin tercihli kıdemini koruyun ve alanda PFR deneyiminin türü deneyim türü belirtilir Üretim yoluyla çeviri. bir aydan fazla olmayan bir çalışma süresine ihtiyaç duyulması, erken emeklilik hakkı verilmesi, bu hakkı vermeyen başka bir işe verilmesi.

Diğer 1C programlarında SZV-STAZH formu hakkında bilgi derlemeye hazırlık:

"1C:ZUP 8"de SZV-STAZH'nin otomatik oluşturulması (rev.3)

Programdaki SZV-STAGE formu hakkında bilgi hazırlamak için bir belge amaçlanmıştır (bölüm Raporlama, bilgi – 1C-Raporlama veya FIU. Paketler, kayıtlar, envanterler).

işyerinde 1C-Raporlama düğmeye tıklayın Oluşturmak ve mevcut raporlar listesinden seçim yapın Rapor türleri başlıklı rapor Sigortalıların sigorta deneyimine ilişkin bilgiler, SZV-STAZH(dosya Kişiler için raporlama).

Bir belge şeklinde Sigortalıların sigorta deneyimine ilişkin bilgiler, SZV-STAZH belirtin:

• program birkaç kuruluş için kayıt tutuyorsa, bilgilerin üretildiği kuruluşu belirtin;
• bilgilerin üretildiği yıl;
• bilgi oluşum tarihi;
• varsayılan bilgi türü olarak belirtilir İlk, yani raporlama dönemi için bilgiler ilk kez sunulur.

Ardından, düğmesine tıklayın Doldurmak. saat otomatik tamamlama içinde tablo parçası işaretlenmiş belge Çalışanlar sigortalı kişileri, kısmen veya tamamen raporlama yılına giren iş veya medeni hukuk sözleşmesinin süresini içerir. İş sözleşmesi kapsamındaki çalışanlar için belgelerde belirtilen kabul / işten çıkarılma tarihleri ​​analiz edilir. İşe Alım, işten çıkarma. Medeni hukuk sözleşmeleri kapsamındaki kişiler için - belgede belirtilen sözleşmenin süresi Sözleşme (işler, hizmetler) veya Telif hakkı siparişi sözleşmesi. Aynı zamanda, raporlama döneminde kazanç veya tahakkuk eden sigorta primlerinin olması önemli değildir.

Her sigortalı için soyadı, adı, soyadı, SNILS belirtilir. Belge biçiminde bilgileri görüntüleyebilir ve düzenleyebilir, baskı formları SZV-STAZH, ODV-1 ve elektronik formdaki bilgi dosyaları.

SZV-STAZH formuna ilişkin bilgilere ODV-1 formu "Sigortalıya ilişkin bilgiler, bireysel (kişiselleştirilmiş) kayıtların tutulması için FIU'ya aktarılır" eşlik eder.

EFA-1 formunda aşağıdakiler doldurulur: Bölüm 1 "Sigortalı ibraz eden belgelerin detayları", Bölüm 2 "Raporlama süresi (kod)", Bölüm 3 "Gelen belgelerin listesi". EFA-1 formunun SZV-ISH formları ile eşzamanlı olarak sunulması veya SZV-KORR formu"Özel" tiptedir ve bilgilerin verildiği raporlama dönemi için bir bütün olarak sigortalıya ilişkin verileri içerir.

EFA-1 formunda ayrıca bölüm 5 "Sigortalı kişinin çalışma sürelerine ilişkin verilerin 28 Aralık tarihli Federal Kanunun 30. Maddesi uyarınca erken emekli maaşı atama hakkı veren koşullarda yansıtılmasının temeli, 2013 No. 400-FZ "Sigorta Emekliliklerinde".

Bu bölüm, SZV-STAZH formlarında fıkralarda belirtilen iş türlerinde istihdam edilen sigortalılar hakkında bilgi içeriyorsa doldurulur. 1-18 saat 1 yemek kaşığı. 28 Aralık 2013 tarihli ve 400-FZ sayılı Federal Kanunun 30'u (yani, SZV-STAZH formunun 9, 10 ve 12. sütunları doldurulursa). Bu bölümde yer alan bilgiler, daha önce "İşletmenin tercihli meslekleri listesi" PFR programında hazırlanan bilgiler yerine sunulmaktadır.

Programda, EFA-1 formunun 5. bölümü için veriler sekmede belirtilmiştir. Erken emeklilik(Şek. 12). Veriler dizine göre otomatik olarak doldurulur personel veya programda tutulmuyorsa bir referans kitabı pozisyonlar. gereklilikler Yapılan işin niteliği ve Kaynak dökümanlar manuel olarak doldurulur.

Diğer 1C programlarında SZV-STAZH formuna göre otomatik bilgi üretimi:

• "1C: Maaş ve personel yönetimi 8" programında (rev. 2.5)
• Kontrol edin (Şek. 13).

  Bu durumda bilgiler, programda yerleşik olarak bulunan algoritmaya göre kontrol edilir. Ek olarak, bilgiler kullanılarak doğrulanabilir üçüncü taraf programları(örneğin, web sitesinden indirilebilen özel bir CheckPFR programı emeklilik fonu), bilgisayara önceden yüklenmiş olmaları gerekir (düğmesine tıklayarak Evet yerleşik arka plan kontrolünden sonra görüntülenen mesajda).

  Doğrulama işlemi sırasında hatalar bulunursa, ilgili bir mesaj görüntülenecektir. Herhangi bir hata bulunamazsa, hata yok mesajı görüntülenir.

  

  SZV-STAH ve ODV-1'i yazdırın

  Kağıt üzerinde bilgi gönderen kuruluşlar, basılı bir SZV-STAZH ve EFA-1 formu hazırlamalıdır.

  SZV-STAZH ve ODV-1 için basılı formlar oluşturmak için düğmesine tıklayın Fok. Düğmeye tıkladığınızda, önizleme için SZV-STAZH veya ODV-1 formu görüntülenecektir.

  

  

  Bilgilerin elektronik olarak yüklenmesi

  Telekomünikasyon kanallarını kullanmadan bilgi sağlayan (veya FIU ile elektronik değişim için üçüncü taraf programları kullanan) kuruluşlar, FIU'ya elektronik aktarım için dosyalar hazırlamalıdır.

  FIU'ya elektronik biçimde aktarılmak üzere dosyalar oluşturmak ve kaydetmek için, düğmesine tıklayın. boşaltmak(Şek. 16) ve görünen pencerede bilgi dosyalarını kaydetmek istediğiniz dizini belirtin. Program dosya adlarını otomatik olarak atar.

  

  İletişim kanalları aracılığıyla FIU'ya bilgi gönderme

  Kuruluş 1C-Raporlama hizmetine bağlıysa, SZV-STAZH ve ODV-1 formları hakkındaki bilgiler doğrudan programdan gönderilebilir.Göndermeden önce, bilgilerin doldurulmasının biçimsel-mantıksal kontrolünün yapılması önerilir. Bunu yapmak için düğmeye tıklayın Göndermek ve bir eylem seçin Çevrimiçi kontrol edin. FIU'ya bilgi göndermek için düğmesine tıklayın Göndermek

• "1C: Bir bütçe kurumunun maaşı ve personeli 8" programında (rev. 1.0)
• "1C: Bir devlet kurumunun maaşı ve personeli 8" programında (rev. 3)

SZV-STAGE geçme prosedürüne uymama cezaları

FIU'ya rapor sunma prosedürüne uymayan poliçe sahipleri için cezalar Sanatta belirtilmiştir. 1 Nisan 1996 tarihli 27-FZ sayılı Federal Kanunun 17'si. İlk olarak, bilgi göndermek için son tarihe uyulmaması cezası vardır. Sigortalının zamanında rapor vermediği her çalışan için 500 ruble. Bu nedenle, 1 Mart'tan önce SZV-STAGE'yi geçememenin kümülatif cezası, özellikle büyük kuruluşlar için oldukça önemli olabilir.

İkinci olarak, sigortalılara raporlamadaki hatalar/boşluklar için de para cezası verilmektedir. Para cezası da 500 rubleye eşittir. Ancak burada, kuruluşta çalışan tüm çalışanlar için değil, yalnızca raporlamada hata yapılan veya SZV-STAZH'ye hiç girmeyen kişiler için ücret alınır.

Bu arada, raporda yapılan hatalar ve yanlışlıklar için para cezaları ( yanlış SNILS, çalışanların tam adı vb.) önlenebilir. Mali İstihbarat Birimi bu tür hataları tespit ederse, sigortalıya bunların giderilmesi gerektiği konusunda bir bildirim (protokol) gönderir. Hatalar, FIU'dan bildirimin alındığı tarihten itibaren beş iş günü içinde düzeltilmelidir. Bu durumda, ilk bildirim zamanında yapılmışsa ve sigortalı ek raporlar sunarak rapordaki tüm eksiklikleri zamanında gidermişse herhangi bir ceza ödemeyecektir.

Son olarak, poliçe sahipleri FIU'ya raporlama şekline uymaktan sorumludur. Yasaya göre, raporlama hem kağıt üzerinde hem de elektronik biçimde sunulabilir. Aynı zamanda, bilgi gönderme şeklini seçme hakkı sınırlıdır.

Yalnızca 25'e kadar çalışanı olan poliçe sahipleri, kağıt üzerinde rapor sunabilir. 25 ve daha fazla kişi çalıştıran sigortacıların kesinlikle formda bildirmeleri gerekmektedir. elektronik belge, imzalı takviyeli elektronik imza. Kağıt üzerinde rapor verirlerse, FIU forma uyulmaması durumunda para cezası uygulayacaktır. Para cezası 1.000 ruble.

2017 için SZV-STAD göndermenin birkaç yolu olduğunu hatırlayın. Kamu hizmetlerinin web sitesi de dahil olmak üzere İnternet üzerinden elektronik bir belge şeklinde veya kağıt üzerinde gönderebilirsiniz (yalnızca çalışan sayısı 25 kişiye kadar ise). Bir kağıt rapor şahsen FIU departmanına sunulabilir veya posta yoluyla gönderilebilir.