Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 1997 yılında orijinal versiyonunda yayınlanmasından bu yana, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu tarafından sağlanan ceza türlerinden biri zorunlu çalışmadır.

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 49. Maddesine göre:

Önemli! Zorunlu çalışma, hükümlü tarafından zamanında, ana işten (çalışmadan) bağımsız olarak gerçekleştirilen, topluma yararlı ücretsiz olarak yapılan çalışmadır.

Bu cezanın türü, yerel özyönetim organları (LSG) tarafından ceza infaz kurumu teftişleriyle mutabık kalınarak belirlenir.

Mevcut cezaya ek olarak zorunlu çalışma yapılamaz, örneğin hapis cezası, yani asıl ceza türüdür.

Bu eserler ücretsizdir, bu çalışmalardan elde edilen tüm gelir devlet bütçesine aktarılır.

Önemli! Zorunlu çalışma şeklindeki cezanın para cezası ile değiştirilmesi, mevcut ceza ve ceza muhakemesi mevzuatında öngörülmemiştir.

Zorunlu çalışma seçenekleri

Zorunlu çalışmanın türünü belirlerken, yerel özyönetim organları ve cezaevi teftişleri birçok faktörü analiz eder: yaş, cinsiyet, sağlık durumu ve çalışma yeteneği.

Önemli! Zorunlu çalışma sadece güçlü kişilere verilir, engelliler için zorunlu çalışma başka bir tür ceza ile değiştirilir.

Zorunlu çalışma örnekleri arasında ormanların kesilmesi, sokakların temizlenmesi, malların taşınması, inşaat ve topluma faydalı diğer faaliyetler sayılabilir.

Azami zorunlu çalışma miktarı nedir?

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 49. Maddesinin 2. Kısmına göre, bu cezanın süresi 480 saati geçemez ve 60 saatten az olamaz Bu ceza günde 4 saatten fazla olmamak üzere geri alınır. Mahkeme bu sınırların dışında ceza veremez.

Zorunlu işlere hizmet etme prosedürü nedir?

Rusya Federasyonu Ceza İcra Kanunu'nun 25. maddesinin 2. bölümüne göre:

Önemli! Hükümlü, kararın bir kopyası ile mahkeme kararının alındığı tarihten itibaren 15 gün içinde cezanın infazına katılır.

Genellikle bu emir, kararın açıklandığı tarihten (yani temyiz süresinin bitiminden sonra) 10 gün sonra gönderilir.

Böylece hükmün açıklanmasından itibaren bir ay içinde hükümlü bu cezayı çekmeye başlar.

Zorunlu çalışmadan kaçınma ve sonuçları

Rusya Federasyonu Ceza Yürütme Kanunu'nun 30. Maddesine göre:
Aşağıdaki hükümlüler zorunlu çalışmadan kaçanlardır:

• Zorunlu çalışma için 1 ay içinde 2 defadan fazla mazeretsiz dışarı çıkmayanlar.
• 1 ay içinde 2 defadan fazla iş disiplini ihlali
• Cezadan kaçmak için saklanmak

Geçerli nedenler, özellikle hastalık, mücbir sebep, yakın bir akrabanın ölümüdür.

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 30. maddesinin 2. bölümüne göre, bu hükümlü arananlar listesine alınır ve 48 saate kadar alıkonulur (süre mahkeme tarafından 30 güne kadar uzatılabilir).

Önemli! Zorunlu çalışmaya hizmet etmekten kötü niyetli bir şekilde kaçma durumunda, bu tür ceza, daha ağır bir cezaya sahip hükümlü bir kişi tarafından değiştirilebilir: Sanatın 3. Bölümüne göre zorla çalıştırma veya hapis cezası. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 49.

Aynı zamanda, sürenin hesaplanması, hapis gününün (zorla çalıştırma) 8 saatlik zorunlu çalışmaya eşit olacağı şekildedir.

Ayrıca, hükümlünün zorunlu işlerden reddedilmesi durumunda, zorunlu işlerin zorla çalıştırma ile değiştirilmesi veya tamamen özgürlükten yoksun bırakılması gerçekleştirilir.

Küçükler için zorunlu çalışma

Reşit olmayanlara zorunlu çalıştırma uygulaması, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 88. Maddesinin 3. Bölümünde düzenlenmiştir.

Reşit olmayanlara (18 yaşın altındaki kişiler) atandıklarında zorunlu çalışma uygulamasının yasal olarak sabit üç özelliği vardır:

• Asgari ceza eşiği 60 saatten 40 saate 1/3 oranında, azami ceza sınırı ise 480 saatten 160 saate 2/3 oranında düşürüldü.
• reşit olmayan bir kişiye yalnızca yapabileceği türden işler atanabilir (özellikle yükleyici olarak veya bir kayıt sahasında çalışmak yasaktır)
• 15 yaşına kadar olan bir cümlenin hizmet süresi günde 2 saati, 15-16 yaşında - 3 saati geçmez.16-18 yaşından itibaren, bir cümlenin hizmet süresi aşağıdakilere göre belirlenir genel kural - en fazla 4 saat.

DİKKAT! Mevzuattaki son değişiklikler nedeniyle, makaledeki bilgiler eski olabilir! Avukatımız size ücretsiz danışmanlık yapacak - aşağıdaki formda yazınız.

Zorunlu çalışma, hükümlü tarafından serbest zamanlarında ana işinden veya çalışmasından ücretsiz olarak sosyal açıdan yararlı işlerin yapılmasından oluşur. Zorunlu çalışmanın türü ve hizmetin verildiği tesisler, ceza infaz denetimleriyle mutabık kalınarak yerel yönetimler tarafından belirlenir.

2. Bölüm Sanat. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 49'u

Zorunlu çalışma altmış ila dört yüz seksen saat için belirlenir ve günde dört saatten fazla yapılmaz.

Bölüm 3 Sanat. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 49'u

Bölüm 4 Sanat. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 49'u

Birinci gruptan özürlü olarak tanınan kişilere, hamile kadınlara, üç yaşından küçük çocukları olan kadınlara, zorunlu askerlik hizmetine giren askerlere ve askeri görevlerde sözleşmeli askerlik yapan askerlere zorunlu çalışma yapılmaz. Erler ve çavuşlar, eğer mahkemenin hüküm verdiği tarihte, yasal zorunlu askerlik hizmet sürelerini tamamlamamışlarsa.

Sanat üzerine yorum. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 49'u

Esakov G.A.

1. Bu ceza türünün özellikleri şunlardır: a) zorunlu çalışma (zorla tabiat); b) bunları yalnızca ana iş veya çalışmadan boş zamanlarında gerçekleştirmek; c) ücretsiz çalışma; d) Ceza infaz denetimleri ile mutabakata varılarak mahalli idareler tarafından bu işlerin cinsinin ve hizmet verildiği yerlerin tespiti.

2. Zorunlu çalışma süresi, tatil günlerinde ve hükümlünün asıl iş, hizmet veya eğitimle meşgul olmadığı günlerde dört saati aşamaz; iş günlerinde - işin, hizmetin veya çalışmanın bitiminden iki saat sonra ve hüküm giymiş kişinin rızasıyla - dört saat. Hafta içi zorunlu çalışma süresi kural olarak 12 saatten az olamaz. İyi sebepler varsa, cezaevi teftişi, mahkumun hafta boyunca daha az sayıda çalışmasına izin verme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 27. maddesinin 2. kısmı).

3. Zorunlu çalışmadan kötü niyetli kaçma kavramı Sanatta verilmiştir. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 30.

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 49. Maddesine İlişkin Yorum

Yorum Rarog A.I. tarafından düzenlendi.

1. Zorunlu çalışma, hükümlü tarafından serbest zamanlarında ana işinden veya çalışmasından ücretsiz olarak sosyal açıdan yararlı işlerin yapılmasından oluşur. Zorunlu çalışmanın türü ve hizmetin sunulduğu tesisler, hükümlünün ikamet ettiği yerdeki ceza infaz kurumu denetimleri ile mutabık kalınarak mahalli idarelerce belirlenir.

2. Zorunlu eserler, örneğin mahremiyetin ihlali (Ceza Kanunu'nun 137. maddesinin 1. kısmı), telif hakkı ve ilgili hakların ihlali (kısım 1) gibi küçük veya orta ağırlıktaki suçlar için yalnızca ana ceza olarak atanır. Ceza Kanunu'nun 146. maddesi), arazi ile yasadışı işlemlerin tescili (Ceza Kanunu'nun 170. Maddesi), bir ticari markanın yasadışı kullanımı (Ceza Kanunu'nun 180. Maddesi), vb.

3. Bu tür cezanın cezai içeriği, öncelikle, hükümlünün infaz sürecinde maruz kaldığı yoksunluklar ve kısıtlamalardan oluşur: dinlenme süresini azaltarak çalışma gününün uzunluğunda bir artış; emeğin gereksizliği, ağır, prestijli olmayan karakteri; adli sicil kaydı vb. ile ilişkili psikolojik rahatsızlık Ancak aynı zamanda hükümlünün kişisel özgürlüğü sınırlı değildir, ceza nispeten kısa sürede infaz edilerek hükümlünün asıl işini sürdürmesine veya öğrenimine devam etmesine olanak sağlanır. Bütün bunlar, bu cezanın kapsamını genişletmek için zemin sağlar.

4. Zorunlu çalışma, 60 ila 240 saatlik bir süre için belirlenir ve günde dört saatten fazla yapılmaz (Ceza Kanunu'nun 49. maddesinin 2. kısmı). Aynı kurallara göre, zorunlu çalışma süresi, para cezası ödemekten kasten kaçma ve bunun yerine zorunlu çalışma ile değiştirilmesi durumunda, Sanatın 5. Bölümünde belirlenir. Ceza Kanununun 46. Bu tür cezanın özel süresine gelince, bu suç için Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun Özel Bölümünün maddesinin yaptırımı ile belirlenen sınırlar dahilinde mahkeme tarafından atanır.

5. Bilinen özel bir özellik, reşit olmayanlar tarafından zorunlu çalışma yapılmasıdır. Sanatın 3. Bölümüne göre. Ceza Kanunu'nun 88'i, onlara 40 ila 160 saatlik bir süre için zorunlu çalışma verilir, bir reşit olmayanlar için mümkün olan ve çalışma veya ana işten boş zamanlarında kendisi tarafından gerçekleştirilen işin performansından oluşur. 15 yaşın altındaki kişiler tarafından bu tür cezaların infaz süresi günde iki saati ve 15 ila 16 yaşları arasındaki kişiler için günde üç saati aşamaz.

6. Hükümlünün zorunlu hizmetlerden kasten kaçması halinde, hürriyetten yoksun bırakma ile değiştirilir. Aynı zamanda, hüküm giymiş kişinin zorunlu çalışmaya hizmet ettiği süre, sekiz saatlik zorunlu çalışma için bir günlük özgürlükten yoksun bırakma oranında özgürlükten yoksun bırakma süresini belirlerken dikkate alınır.

Zorunlu hizmetten kötü niyetli kaçınma kavramı Sanatta açıklanmıştır. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 30. Bir hükümlü, zorunlu çalışmadan kötü niyetle kaçıyor olarak kabul edilir:

- ay boyunca ikiden fazla kez zorunlu çalışmaya iyi bir sebep olmadan gitmedi;

- bir ay içinde ikiden fazla iş disiplini ihlali;

- ceza çekmekten kaçınmak için saklanmak.

Kaçırmanın kötü niyetli olduğunun kabul edilmesi için yukarıdaki ihlallerden en az birinin varlığının tespit edilmesi yeterlidir. İhlalin kötü niyetli olduğu gerçeği sadece mahkeme tarafından belirlenir.

7. Zorunlu çalışmanın kapsamı belirli bir kişi çevresiyle sınırlıdır. Yani, Sanatın 4. Bölümüne göre. Ceza Kanunu'nun 49'u, bu tür bir ceza, birinci grup engelli olarak tanınan kişilere, hamile kadınlara, üç yaşından küçük çocukları olan kadınlara, zorunlu askerlik hizmetine giren askeri personele ve ayrıca askeri personele verilmez. özel ve çavuş kompozisyonunun askeri pozisyonlarında bir sözleşme kapsamında askerlik hizmeti, eğer mahkeme tarafından cümlenin açıklanması sırasında kanunla belirlenen zorunlu askerlik hizmeti süresine hizmet etmedilerse. Söz konusu cezanın uygulanamayacağı kişilerin listesi kapsamlıdır ve geniş yoruma tabi değildir.

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 49. Maddesine İlişkin Yorum

A.V. Elmas

Hükümlülerin hizmet süresi boyunca çalışması gereken bu konu ve diğer ceza konuları ele alındığında, bu çalışmanın cebri veya zorunlu çalıştırma olmadığı, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün 29 No'lu Zorla veya Mecburi Çalıştırma Sözleşmesi tarafından yasaklanmış olmadığı hemen belirtilmelidir. (Cenevre, 10 Haziran 1930.), Sanatta. 2 "Zorla çalıştırma" veya "zorunlu çalıştırma" terimlerinin dışında, özellikle, herhangi bir kişinin adli bir makam tarafından verilen bir cezanın sonucu olarak yapması gereken herhangi bir iş veya hizmet, bu iş veya hizmetin gözetim altında ve gözetim altında yürütülmesi şartıyla, hariçtir. kamu otoritelerini kontrol eder ve söz konusu kişinin özel kişilere, şirketlere veya topluluklara devredilmeyeceği veya tasarrufuna bırakılmayacağı.

Bu giriş, zorunlu çalışma biçimindeki ceza içeriğinin Sanatın 1. Kısmında tanımlanması nedeniyle gereklidir. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 49'u ve hükümlünün boş zamanlarında ana işinin veya türü ceza infaz denetimleriyle mutabık kalınarak yerel yönetimler tarafından belirlenen ücretsiz sosyal açıdan yararlı çalışma çalışmasının performansından oluşur. Bu ceza türü yalnızca ana ceza türü olarak uygulanır (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 45. maddesinin 1. kısmı).

Zorunlu çalışma şeklinde bir ceza uygularken, mahkemeler hükümlünün çalışma kapasitesini belirlemeli ve cümlenin operasyonel kısmında sadece Sanat uyarınca hesaplanan boyutunu belirtmelidir. Sanat. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 49, 71 ve 88'i

Sanatın 2. bölümünde. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 49'u, ceza şartları altmış ila dört yüz seksen saat arasında belirlenir ve günde dört saatten fazla verilmez. Zorunlu çalışma süresi, hükümlünün zorunlu çalışma yaptığı saat cinsinden hesaplanır.

Zorunlu çalışma süresi, belirtildiği gibi, hafta sonları ve hükümlünün asıl işi, hizmeti veya eğitimi ile meşgul olmadığı günlerde dört saati aşamaz; iş günlerinde - işin, hizmetin veya çalışmanın bitiminden iki saat sonra ve hüküm giymiş kişinin rızasıyla - dört saat. Hafta içi zorunlu çalışma süresi kural olarak 12 saatten az olamaz. Geçerli sebepler varsa, ceza infaz müfettişi, hükümlünün hafta içinde daha az saat çalışmasına izin verme hakkına sahiptir.

Zorunlu çalışma cezasına çarptırılan kişiler: zorunlu çalışmaya hizmet ettikleri kuruluşların iç düzenlemelerine uymalı, çalışmaya vicdani davranmalıdır; kendileri için belirlenen işlerde çalışmak ve mahkeme tarafından belirlenen zorunlu çalışma süresini hesaplamak; ceza infaz kurumu müfettişliğini ikamet yerinin değişikliği hakkında bilgilendirmenin yanı sıra çağrısında görünmek.

Kanun ayrıca, bir hükümlünün zorunlu hizmetten kötü niyetli olarak kaçması için sorumluluk öngörmektedir (Ceza Kanunu'nun 49. maddesinin 3. kısmı).

Bir hükümlü, zorunlu çalışmadan kötü niyetle kaçıyor olarak kabul edilir:

a) Ayda iki defadan fazla zorunlu çalışmaya iyi bir sebep olmaksızın gitmeyen;

b) bir ay içinde ikiden fazla iş disiplini ihlali;

c) bir cezayı çekmekten kaçınmak için saklanmak.

Hükümlünün zorunlu hizmetlerden kötü niyetli olarak kaçması durumunda, zorla çalıştırma veya özgürlükten yoksun bırakma ile değiştirilir. Aynı zamanda, hüküm giymiş kişinin zorunlu çalışmaya hizmet ettiği süre, zorunlu çalışma veya bir gün zorunlu çalışma veya sekiz saat zorunlu çalışma için bir gün hapis cezası oranında hapis cezasının süresi belirlenirken dikkate alınır.

Sanatın 3. bölümüne göre. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 88'i, hüküm giymiş bir çocuğa verilen zorunlu çalışmanın biraz farklı sınırları vardır: kırk ila yüz altmış saatlik bir süre için atanırlar ve küçükler için mümkün olan işleri yapmaktan oluşurlar. Ayrıca boş zamanlarında çalışma veya ana işten gerçekleştirilirler.

15 yaşından küçük hükümlüler için günde iki saati, 15-16 yaş arasındakiler için ise günde üç saati geçemez.

Zorunlu çalışmaların uygulamalarında başka sınırlamaları vardır. Sanatın 4. Kısmına dayanmaktadır. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 49'u, birinci grubun malullüğü olarak tanınan kişilere, hamile kadınlara, üç yaşın altındaki çocukları olan kadınlara, askeri görevlerde bir sözleşme kapsamında askerlik hizmeti gören askeri personele zorunlu çalışma atanmaz. erler ve çavuşlar, mahkemenin cezasının verildiği tarihte değillerse, yasal zorunlu askerlik süresini tamamladılar.

Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 25'i, mahkûmların ikamet ettikleri yerdeki ceza infaz denetimlerine uygun olarak yerel yönetim tarafından belirlenen tesislerde zorunlu çalışma şeklinde bir ceza cezasının infazına atanır.

Cezaevi teftişlerinde hükümlülerin kayıtları tutulur; onlara cezayı çekmenin prosedürünü ve koşullarını açıklayın; mahkûmların zorunlu işlerini yaptıkları tesislerin bir listesini yerel yönetimlerle koordine etmek; hükümlülerin davranışlarını kontrol etmek; hükümlüler tarafından çalışılan zamanın özet kaydını tutmak.

Daha önce belirtildiği gibi, Sanat. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 49'u, yerel yönetimlerin ücretsiz kamu hizmeti çalışmasının türünü belirlediğini söylüyor. Böylece, anılan madde anlamında, zorunlu çalışmaya mahkûm olanların çalışacakları kuruluşları da mahalli özyönetim organları belirlemektedir. Zorunlu çalışmanın türleri ve yerleri mahalli idarenin bir kanunu ile belirlenmelidir. Benzer bir eylem, ceza infaz denetimleriyle mutabık kalınarak, zorunlu çalışmaya mahkûm edilenlerin emeğini kullanması gereken kuruluşlarla yerel özyönetim organları tarafından sözleşmeye dayalı olarak da gerçekleştirilebilir.

Hükümlülerin zorunlu çalışma yapacakları kuruluşların idaresinin görevleri, Sanatta formüle edilmiş ve düzenlenmiştir. 28 PEC. Kuruluşların yönetimine şunlar emanet edilmiştir: hükümlülerin kendilerine verilen işin performansının kontrolü; ceza infaz denetiminin çalışılan saat sayısı veya hükümlülerin cezalarını çekmekten kaçınmaları hakkında bildirimde bulunulması.

Sanatın 2. Kısmına dayanmaktadır. Ceza Kanunu'nun 28'i, hükümlülerin zorunlu çalışma hizmeti verdiği kuruluşların idaresi, hükümlülerin yaptıkları işler için aylık olarak uygun bütçeye mali kaynak aktarır.

Sanat hakkında video. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 49'u

Bir tür cezai ceza olarak zorunlu çalışma, işlenen suç eylemi için suçlu kişi üzerinde bağımsız bir etki biçimi olarak kabul edilir. Bu cezanın diğer türlerden farklı özellikleri vardır: infaz süresi ve gerekliliklerin ihlali için etki önlemleri. Sanata göre. Ceza Kanunu'nun 49'u, mahkeme cezası uygulanan bir kişi serbest kalır ve belirli bir zamanda bu tür işleri ücretsiz olarak yapmak zorundadır. Görevin nasıl yapılacağı ve yapılacağı şekli, ceza infaz kurumu temsilcileri ile birlikte belediye idaresi tarafından belirlenir.

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu uyarınca zorunlu çalışma nedir? Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 49. Maddesinin hükümleri, konsepti vermekte ve bunların uygulanması için prosedürü sağlamaktadır. Mevzuata göre hükümlü, boş zamanlarında bayındırlık işlerinde ücretsiz yer almakla yükümlüdür.

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun mevcut versiyonu, bu cezanın toplam ve günlük süresini belirler.

Toplam çalışma süresi 480 saattir. 49. Madde kapsamındaki asgari süre 60 saattir. Günlük ücret günde 4 saatten fazla olamaz.

Hükümlü bu cezayı görmezden gelirse, yasa, uygulamada başka etki önlemleri sağlar ve uygular:

1. Zorla çalıştırma.
2. Belirli bir süre için özgürlüğün kısıtlanması.

Zorla çalıştırma veya hürriyetin kısıtlanması süresi, hükümlünün iş yapmak için harcadığı süreye bağlıdır.

8 saat çalışılmamışsa, bu önlemlerin süresi bir güne eşit olacaktır.

Zorunlu çalışma fiziksel emektir. 49. maddenin dördüncü kısmı, ceza uygulanmayan kişi gruplarını belirtir:

• 1 engelli grubu olan kişiler;
• bariz hamilelik belirtileri olan veya hamilelik süresini teyit eden bir belgeye sahip olan kadınlar;
• üç yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
• askerlik yapan vatandaşlar;
• askeri birliklerde sözleşmeli olarak görev yapan genç komutanların, hükmün açıklandığı gün askerlik süresinin sona ermediği durumlarda.

Ceza hukukunda bu tür çalışmalar, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun gereklerini karşılayan bir ceza biçimi olarak, bu kategoriler dikkate alınarak ceza hukuku önlemlerinin uygulanmasından oluşmalıdır.

49. madde, cezanın infazı için şartları tanımlar. Zorunlu çalışma, mahkemece hüküm giymiş bir kişinin onurunu aşağılamasına ve herhangi bir acı çekmesine neden olamaz.

49. madde uyarınca hüküm giyenler:

1. Cezasını çektikleri işletmenin çalışma rejimini yerine getirmek.
2. Tüm dönem boyunca planlanan çalışmanın uygulanmasına sorumlu yaklaşım.
3. Ceza infaz kurumunu yeni bir ikamet yerine taşınma konusunda bilgilendirin.
4. Ceza infaz kurumunun alt bölümlerine kontrol için gelmek.

Vatandaşların ceza uyguladığı kuruluşlar, cezanın infazı için harcanan zamanı dikkate alır. Çalışmanın sonuçları ve hükümlünün çalışmaya karşı tutumu hakkında teftişi bilgilendirirler.

Hükümlüler çalışmayı reddedemezler.

Hükümlüye bir sonraki tatilde olmak, hafta sonları ve tatil günlerinde asıl iş yeri olan bir kuruluşta tatilde kalmak, ona cezayı göz ardı etme hakkı vermez.

Vatandaşların verilen cezayı infaz etmesine izin vermeyen nesnel nedenler (hastalık, hava koşullarındaki değişiklik) ortaya çıkarsa, mahkeme kararının infazı bu süre için ertelenir.

Hastalık şiddetliyse veya vatandaşa birinci grup engelli atanmışsa, hükümlüye bu gerçekleri belirtmek ve cezanın iptalini istemek için mahkemeye dilekçe verme hakkı verilir.

Hamile kadınların çalışma koşullarının değiştirilmesi için dilekçe verme hakları vardır. Cezanın infaz şartlarındaki değişiklikler, analık izninin başlangıcından bitimine kadar uygulanır.

Ceza süresi:

• ana iş, eğitim ve resmi görevlerin yerine getirilmesinden ve dinlenme günlerinde - 4 saate kadar;
• ana yerdeki emek faaliyeti süresi boyunca - zorunlu çalışmanın atandığı kişi rıza gösterirse, vardiya, çalışma veya hizmetin bitiminden 2 saat sonraya kadar - 4 saate kadar;
• Bir hükümlü haftada on iki saat çalışmak zorundadır.

Kontrol müfettişliği, kişi tarafından verilen cezanın infazı için çalışma haftasında var olmayan nesnel nedenlerin varlığından haberdar olursa, ceza kontrol organı çalışma süresini azaltma hakkına sahiptir.

Çalışmaya mahkûm edilen bir kişi, aşağıdaki durumlarda kötü niyetle kaçmış sayılır:

1. Ayda en az iki kez, cezanın infaz yerine nesnel sebepler olmadan gelmedi.
2. Bir takvim ayı içinde ikiden az iş disiplini ihlali olgusuna sahiptir.
3. Kasıtlı olarak infazdan saklandı.

Nerede oldukları tespit edilemeyen saklanan kişiler, yetkili makamlarca aranıyor. Tespit edildikten sonra, gözaltı süresi ikiden fazla değildir ve mahkemeye itiraz yoluyla süre 30 güne kadar uzatılabilir.

Ceza infaz kurallarının gereklerini ihlal eden hükümlüler, ceza infaz kurumu tarafından kanuna aykırılık konusunda uyarılır. Böyle bir bildirimden sonra, kişi işten kaçmaya devam ederse, teftiş organı bu tür vatandaşların özgürlüğünden yoksun bırakılması için mahkemeye başvurur.

Mahkeme, Ceza Kanunu'nun 50. maddesi normlarına dayanarak karar verirken, vatandaşın sorumlu tutulduğu cezai fiillerin koşullarını, bireyin özelliklerini ve hükümlünün nedenlerini dikkate almak zorundadır. iş yapamama.

Reşit olmayana ceza uygulanırsa çalışma süresi 40-160 saattir. Bu kişi kategorisinin günlük çalışma süresi yaşa göre belirlenir:

• yaş 14-15 ise, çalışma süresi iki saatten fazla olmamalıdır;
• 15-16 yaşlarında, işin süresi üç saatten fazla değildir.

Atanan işin türü, eğitim oturumlarına katılmadığı dönemde gencin yeteneklerine bağlı olarak belirlenir. Ergenlerin ebeveynleri, yasal destek sağlamak ve bir çocuğa zorunlu çalışma uygulama kurallarını açıklamak için bir danışman tutar.

Zorunlu çalışma, kişinin toplumdan tecrit edilmesi ile ilgili olmayan ceza türlerinden biridir. Bu cezanın ayırt edici bir özelliği, 49. maddenin yorumu, gece gündüz düzeltici zorlamanın olmaması olarak adlandırılmaktadır.

Tedbirlerin insanlarla iletişim fırsatından mahrum bırakılmadan uygulanmasının olumlu yönleri şunlardır:

1. Düşük düzeyde baskıcılık, toplumda diğer insanlarla kısıtlama olmadan iletişim kurmanıza izin verir.
2. Akrabalarla ayrılmaz ilişkiler sürdürün.
3. Sosyal durum değişmediğinden, mahkumun cezanın infazından sonra uyarlanması için önlemlerin olmaması.
4. Suç dünyası ile bağların olmaması ve bunun sonucunda kişilikte bozulma meydana gelmez.
5. İş yürütme sürecinde kamu kontrolünün etkinliği.

Mevzuat, sorumlu tutulan hükümlülerin sivil toplumda kaldığına göre birkaç ceza maddesi öngörmektedir.

Zorunlu çalışma, küçük suç eylemleri için bir ceza olarak kullanılır:

• başkasının mülkü ile ilgili olarak;
• işletme ve kuruluşların faaliyetlerine karşı;
• diğer benzer eylemler.

Zorunlu çalıştırmanın yapıldığı yerler, tebaanın icra makamları tarafından belirlenir. Hapishane sisteminin alt bölümleri, bu tür çalışmaların nesneleri ve biçimi üzerinde anlaşmaya varır.

İşin performansı hükümlüden herhangi bir mesleki nitelik gerektirmez. Yapılan çalışmalara örnekler:

1. Sokakların, parkların, meydanların, meydanların, toplu taşıma duraklarının temizliği.
2. Yeşil alanların ekilmesi.
3. Barınaklarda, huzurevlerinde yardımcı çalışma.

İş türleri, her birinin bir cümleye hizmet eden kişisel özelliklerine ve becerilerine göre atanır.

Belirli bir ceza türünün atanmasındaki diğer faktörler, infazını kontrol etme ve hükümlünün talebidir.

Zorunlu işlerin yürütülmesi üzerindeki kontrol, cezaya çarptırılan kişinin kayıt yerindeki ceza infaz kurumlarının alt bölümlerine kanunla verilir. Hükümlülerin mahkeme kararı ile çalışmak zorunda oldukları işyerleri, bölge idareleri tarafından belirlenir.

Bu kuruluşların bir tablo veya liste şeklinde derlenen listesi, yürütmeyi denetleyen organ tarafından kararlaştırılır. Kanun, malzemelerin muayene tarafından teslim alındığı andan itibaren on beş gün içinde işin başlayacağını belirler.

Yürütme organlarının alt bölümleri aşağıdaki işlevleri yerine getirir:

• zorunlu çalışmaya atanan kişileri dikkate almak;
• iş yapma kurallarını açıklamak;
• cezanın infazını ve hükümlülerin çalışma disiplinini kontrol etmek;
• yapılan iş için fon alındığını dikkate alın.

İşin yapıldığı işletmeler, her ay hükümlülerin kazandıkları parayı transfer ederler. Emek, işletme tarafından belirlenen tarifelere göre değerlenir. Hükümlü tarafından kazanılan fonlar hedeflenir ve ilgili kurum bütçesine aktarılır.

Hükümlü ile iş sırasında bir kaza meydana gelirse, işletmenin yönetimine İş Kanunu rehberlik eder. Ortaya çıkan zarar, cezayı tam olarak çeken kişiye tazmin edilir.

Hukuk literatürüne dönerseniz ve internetten 49. madde uyarınca hükümlülerin görevleriyle ilgili bir konuyla ilgili yeni bir mezuniyet projesi indirirseniz, zorunlu çalışma sırasında işlenen kısa bir ihlal listesine dikkat etmelisiniz:

1. Cezanın infazını organize etmek için muhasebe ve diğer konularda teftiş çağrısını dikkate almamak.
2. Objektif sebeplerin yokluğunda zorunlu çalışmanın olmaması.
3. Kuruluşun çalışma programına uyulmaması.
4. Disiplin suçu işlemek.
5. Müfettişe yeni ikamet adresi hakkında bilgi vermemek.

Bu ihlalleri gerçekleştiren hükümlü, denetimden bu cezanın 49. maddede öngörülen başka bir cezayla değiştirilmesi için bir uyarı alır. Uyarı bir emir şeklini alır.

Prosedür, belirtilen siparişin bir kopyasının üretilmesini sağlar. Zorunlu çalışma yapılan kişinin dava dosyasına eklenir. Bir uyarı sağlayan belgenin içeriği, bu cezanın, özü kısıtlama veya özgürlükten yoksun bırakmaya indirgenmiş olan başkalarıyla değiştirilmesi olasılığını gösterir.

Bu tür işleri yapan vatandaşlar:

• iç düzenlemeleri ihlal etmeyin;
• Atanan üretim görevini sorumlu bir şekilde yerine getirmek;
• mahkeme kararıyla belirlenen süreye uymak;
• kurulum verilerinizdeki değişiklikleri derhal bildirin.

Bu gereklilikler, mahkeme tarafından dayatılan zorunlu çalışmanın çok hafif bir ceza olmadığı, ancak hükümlü üzerinde önemli bir etkisi olduğu gerçeğiyle doğrulanmaktadır.

Uygulamada uygulama

Yerel makamlar, işin organizasyonunu ve biçimini belirleme yetkisine sahiptir. Kural olarak, bu tür işler yüksek mesleki beceriler gerektirmez. Çoğu durumda, şehir yetkilileri, halka açık yerlerin iyileştirilmesine yönelik işgücü faaliyetleri sağlar.

Uygulamanın gösterdiği gibi, ana iş türleri şunlardır:

1. Sokaklara yeşil alanlar ekiliyor.
2. Parklarda, sokaklarda, meydanlarda ağaç kazmak.
3. Malzemelerin yüklenmesi ve boşaltılması.
4. Sınır boyama.
5. Toplu taşıma duraklarında, kaldırımlarda, anayol kenarlarında çöp toplama.

Hükümlünün mahkeme kararını icra ettiği işletme veya kuruluşun mülkiyet şekli herhangi bir rol oynamamaktadır. Görevler yaş, fiziksel gelişim ve genel sağlık için kontrendikasyonların varlığı dikkate alınarak verilir.

Eserlerin uygulanmasına ilişkin örnekler, 49. madde kapsamında mahkeme kararlarının A. Navalny'nin destekçilerine verilmesine ilişkin olgulardır. Rusya'nın çeşitli şehirlerindeki mahkemeler bu kuralı bir muhalefet temsilcisinin vekillerine uygulamıştır. Bunun nedeni, devlet başkanlığı görevine aday gösterilmesi için adaylığını destekleyen kampanyaydı.

Rusya'nın çeşitli bölgelerinde protestolar düzenlendi. Yedi taraftara 20 saatten 120 saate kadar değişen iş gücü cezası verildi. Mahkeme, para cezasını ödemediği için mitinge katılan bir katılımcıya 20 saat zorunlu çalışma cezası verdi.

1. Zorunlu çalışma, hükümlü tarafından serbest zamanlarında ana işinden veya çalışmasından ücretsiz olarak sosyal açıdan yararlı işlerin yapılmasından oluşur. Zorunlu çalışmanın türü ve hizmetin verildiği tesisler, ceza infaz denetimleriyle mutabık kalınarak yerel yönetimler tarafından belirlenir.

2. Zorunlu çalışma, altmış ila dört yüz seksen saat için belirlenir ve günde dört saatten fazla yapılmaz.

3. Hükümlünün zorunlu hizmetlerden kasten kaçması durumunda, bunların yerine zorla çalıştırma veya hürriyetten yoksun bırakma uygulanır. Aynı zamanda, hüküm giymiş kişinin zorunlu çalışmaya hizmet ettiği süre, zorunlu çalışma veya bir gün zorunlu çalışma veya sekiz saat zorunlu çalışma için bir gün hapis cezası oranında hapis cezasının süresi belirlenirken dikkate alınır.

4. Birinci gruptan özürlü olarak tanınanlara, hamilelere, üç yaşından küçük çocuğu olan kadınlara, zorunlu askerlik hizmetine giren askerlere ve sözleşmeli askerlik hizmetine giren askerlere zorunlu çalışma yapılmaz. Erlerin ve çavuşların askeri pozisyonları, mahkemenin hüküm verdiği tarihte, zorunlu askerlik hizmetinin yasal süresini tamamlamamışlarsa.

Sanat üzerine yorum. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 49'u

1. Zorunlu çalışma, serbest zamanlarında ana işinden veya çalışmasından ücretsiz sosyal açıdan yararlı çalışma mahkumunun performansından oluşan bir ceza türüdür. Yorumlanan makalenin 1. Bölümüne ve Sanatın 1. Bölümüne göre. Ceza Kanunu'nun 25. maddesi, zorunlu çalışmanın türü ve hizmetin verildiği tesisler, ceza infaz denetimleriyle mutabık kalınarak yerel yönetimler tarafından belirlenir. Cezaevi teftişlerinde hükümlülerin kayıtları tutulur; onlara cezayı çekmenin prosedürünü ve koşullarını açıklayın; mahkûmların zorunlu işlerini yaptıkları tesislerin bir listesini yerel yönetimlerle koordine etmek; hükümlülerin davranışlarını kontrol etmek; hükümlüler tarafından çalışılan zamanın özet kaydını tutmak. Ceza infaz denetimlerinde belirlenen zorunlu çalışma türleri kural olarak hükümlünün asıl işi veya mesleği ile ilgili değildir. Zorunlu çalışma, hükümlünün insanlık onurunu zedelememeli veya fiziksel acıya neden olmamalıdır. Zorunlu çalışma cezasına çarptırılan kişiler: zorunlu çalışmaya hizmet ettikleri kuruluşların iç düzenlemelerine uymalı, çalışmaya vicdani davranmalıdır; kendileri için belirlenen işlerde çalışmak ve mahkeme tarafından belirlenen zorunlu çalışma süresini hesaplamak; ceza infaz kurumu müfettişliğini ikamet yerinin değişikliği hakkında bilgilendirmenin yanı sıra çağrısında görünmek. Hükümlülerin zorunlu çalışma yaptığı kuruluşların idaresi, hükümlülerin kendilerine verilen işlerin performansını izlemek, çalışılan saat sayısı veya cezadan kaçan hükümlülerin ceza infaz denetimlerinin bildirilmesi ile görevlidir. Hükümlü zorunlu çalışmayı reddetme hakkına sahip değildir. Hükümlüye asıl iş yerinde yıllık düzenli izin verilmesi, izin günleri zorunlu çalışma şeklinde cezanın infazını durdurmaz. Aynı zamanda, hükümlü, hastalık veya bu tür cezaların infazını engelleyen herhangi bir durumun ortaya çıkması sırasında zorunlu çalışmaya dahil olamaz. Hükümlünün, cezanın infazını engelleyen veya birinci grubun engelli bir kişi olarak tanınmasını engelleyen ciddi hastalığı durumunda, hükümlü, daha fazla hizmet etmekten serbest bırakılması talebiyle mahkemeye başvurma hakkına sahiptir. cümle. Hamilelik durumunda, zorunlu çalışma cezasına çarptırılan bir kadın, doğum izninin verildiği tarihten itibaren cezasını çekmenin ertelenmesi için mahkemeye başvurma hakkına sahiptir.

2. Zorunlu çalışma süresi, hükümlünün zorunlu çalışma yaptığı saat olarak hesaplanır, süresi 60 saatten az ve 480 saati geçemez. Zorunlu çalışma süresi, hafta sonları ve hükümlünün asıl işte, hizmette veya eğitimde bulunmadığı günlerde, iş günlerinde dört saati geçemez - iş, hizmet veya çalışmanın bitiminden sonra iki saati geçemez, ve hüküm giymiş kişinin rızasıyla - dört saat. Hafta içi zorunlu çalışma süresi kural olarak 12 saatten az olamaz. Geçerli sebepler varsa, ceza infaz müfettişi, hükümlünün hafta içinde daha az saat çalışmasına izin verme hakkına sahiptir.

3. Zorunlu hizmetlerden kasten kaçma durumunda, zorunlu çalışma veya hapis cezası ile değiştirilirler. Aynı zamanda, hüküm giymiş kişinin zorunlu çalışmaya hizmet ettiği süre, sekiz saatlik zorunlu çalışma için bir günlük özgürlükten yoksun bırakma veya zorla çalıştırma oranında özgürlükten yoksun bırakma süresini belirlerken dikkate alınır. Sanata göre. Ceza Kanunu'nun 30. maddesine göre, bir hükümlü, zorunlu çalışmaya haklı bir sebep olmaksızın ayda iki defadan fazla gitmediyse veya bir ay içinde iki defadan fazla iş disiplinini ihlal ettiyse veya zorunlu olarak ortadan kaybolduysa, zorunlu çalışmadan kasten kaçmış olarak kabul edilir. ceza vermekten kaçmak. Cezasını çekmekten kasten kaçan ve nerede olduğu bilinmeyen bir hükümlü arananlar listesine alınır ve 48 saate kadar gözaltında tutulabilir. Bu süre mahkemece 30 güne kadar uzatılabilir. Sanatın 1. Kısmı uyarınca. Ceza Kanunu'nun 29'u zorunlu çalışma prosedürünün ihlali nedeniyle, ceza infaz kurumu teftişi, hükümlüleri Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak uyarır. Zorla çalışmaktan kötü niyetle kaçan hükümlülerle ilgili olarak, cezaevi teftişi mahkemeye zorunlu çalışmanın özgürlükten yoksun bırakma ile değiştirilmesine ilişkin bir sunum gönderir. Zorunlu işler özgürlükten yoksun bırakıldığında, zorunlu işlerin hizmet süresi, yorumlanan makalenin 3. bölümünde yapılan hesaplamalara dayanarak bu türlere hizmet etme süresinde sayılır.

Örneğin, hüküm giymiş bir kişiye, 60 saat çalıştığı 140 saatlik zorunlu çalışma verildi ve ardından cezadan kaçmaya başladı. Hükümlü için kalan 80 saatlik zorunlu çalışma, bir günlük özgürlükten yoksun bırakmanın sekiz saatlik zorunlu çalışmaya karşılık geldiği temelinde özgürlükten yoksun bırakma ile değiştirilir, yani. zorunlu çalışmanın geri kalanı 10 gün hapis cezası ile değiştirilir. Zorunlu çalışmanın özgürlükten yoksun bırakılma ile değiştirilmesi, bir kişinin daha önce mahkum edildiği bir suç için yeni bir ceza verilmesi ve ayrıca suç olmayan ıslah işçiliğinden kaçınma için bağımsız bir ceza verilmesi olarak kabul edilemez. Bu norm, yalnızca bir mahkeme tarafından verilen ve hüküm giymiş bir kişi tarafından infaz edilmeyen bir cezanın, infazı uygulanabilecek eşdeğeri ile değiştirilmesini sağlar. Bu durumda mahkeme tarafından verilen kararın 4. maddesine göre yapılır. Ceza Kanunu'nun 50. maddesi keyfi olamaz, ancak kişinin mahkûm edildiği suçun niteliği ve kişiliği ile mahkeme tarafından verilen cezanın infaz edilmeme sebepleri dikkate alınarak oluşturulmalıdır. .

4. Zorunlu işler şeklinde cezanın infazı, fiziksel emeğin kullanımı ve fiziksel çalışmanın performansı ile ilişkilidir. Bu nedenle, yorumlanan makalenin 4. bölümü, zorunlu çalışmanın uygulanamayacağı vatandaş kategorilerini listeler. Bu nedenle, 1. grup engelli olarak tanınan kişilere, hamile kadınlara, üç yaşından küçük çocukları olan kadınlara, zorunlu askerlik hizmetine giren askeri personele ve ayrıca bir sözleşme kapsamında askerlik hizmetine giren askeri personele zorunlu çalışma yapılmaz. sıradan ve astsubayların askeri pozisyonları, eğer mahkemenin mahkumiyeti sırasında yasal zorunlu hizmet süresine hizmet etmemişlerse.