Ürünün satın alınmaması ve son kullanma tarihinin dolmuş olması sizin suçunuz değildir.
Süresi dolmuş ürünleri satmamak sizin sorumluluğunuzdadır! Bu yüzden çekici olabilirsin disiplin sorumluluğu- Senin çalışanın. Ve Rospotrebnadzor, tespit edilmesi durumunda idari para cezası uygular.
Ancak hiçbir yerde, işverene süresi dolmuş malların maliyetini ödeme yükümlülüğünüz yoktur.. ne de iş tanımı, ne de mat sözleşmesinde. sorumluluk, ne de yasalarda,
Ödemek zorundaysanız, bu, nüfusun yaşamını ve sağlığını tehdit eden süresi dolmuş malları satmak zorunda olduğunuz anlamına gelir!
Eyaletteki Rospotrebnadzor'a şikayette bulunmanız gerekiyor. iş müfettişliği. Ve işverene başvurun - baş. Yönetici size yazılı bir cevap verebilir veya hiç cevap vermeyebilir, başvurunun kopyasında veya itirazınızı onaylayan giden numarada yeterli imza olabilir.
İş Kanunu- Rusya Federasyonu İş Kanunu - Bölüm 39. ÇALIŞANIN SORUMLULUĞU
Madde 238 Çalışan, kendisine verilen doğrudan fiili zararı işverene tazmin etmekle yükümlüdür. Kayıp gelir (kayıp kar) çalışandan tahsilata tabi değildir.Doğrudan fiili hasar, işverenin nakit mülkünde gerçek bir azalma veya belirtilen mülkün bozulması olarak anlaşılır (işveren varsa üçüncü şahısların mülkü dahil) bu mülkün güvenliğinden sorumludur) ve ayrıca işverenin mülkün edinilmesi, restorasyonu veya çalışanın üçüncü şahıslara verdiği zararın tazmini için maliyetler veya aşırı ödemeler yapma ihtiyacı Üçüncü bölüm geçersiz hale geldi. - 30 Haziran 2006 tarihli Federal Yasa N 90-FZ.
Madde 239 Mücbir sebep, normal ekonomik risk, acil Durum veya gerekli savunma veya işverenin, çalışana emanet edilen mülkün saklanması için uygun koşulları sağlama yükümlülüğünü yerine getirmemesi.
Madde 240 İşveren, zarara neden olan özel koşulları göz önünde bulundurarak, suçlu çalışandan tazminatı tamamen veya kısmen reddetme hakkına sahiptir. Kuruluşun mülkünün sahibi, federal yasalar, diğer düzenleyiciler tarafından öngörülen durumlarda işverenin belirtilen hakkını kısıtlayabilir. yasal işlemler Rusya Federasyonu Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, organların düzenleyici yasal düzenlemeleri yerel hükümet, kuruluş belgeleri kuruluşlar.
Madde 241. Sınırlar yükümlülükçalışan. Çalışan, bu Kurallar veya diğer federal yasalar tarafından aksi belirtilmedikçe, neden olunan zarardan, ortalama aylık kazancının sınırları dahilinde sorumludur.
Madde 242 Çalışanın tam maddi sorumluluğu, işverene verilen doğrudan fiili zararı tam olarak tazmin etme yükümlülüğünden oluşur. yalnızca kasıtlı zarar verme sorumluluğu, alkollü, narkotik veya diğer toksik sarhoşluk durumundaki zararlar için sorumluluk bir suç veya idari suçtan kaynaklanan zararlara gelince.
Madde 243 Aşağıdaki durumlarda, verilen zararın tamamındaki sorumluluk çalışana aittir:
1) bu Kurallara veya diğer federal yasalara uygun olarak, çalışanın işçi görevlerinin yerine getirilmesinde işverene verdiği zarardan tam olarak sorumlu tutulduğunda;
2) özel bir yazılı anlaşma temelinde kendisine emanet edilen veya bir kerelik bir belge kapsamında alınan değerli eşyaların eksikliği;
3) kasıtlı zorlama zarar;
4) alkolik, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumunda zarar verme;
5) sonuç olarak hasara neden olmak suç eylemleri mahkeme kararıyla kurulan bir çalışan;
6) ilgili devlet kurumu tarafından tespit edilmişse, idari bir suç sonucunda zarara neden olmak;
7) federal yasaların öngördüğü durumlarda yasal olarak korunan bir sır (devlet, resmi, ticari veya diğer) oluşturan bilgilerin açıklanması;
8) işçi tarafından işçilik görevlerinin yerine getirilmesinde zarara neden olmamak İşverene verilen zararın tamamındaki sorumluluk, kuruluşun başkan yardımcıları, baş muhasebeci ile yapılan bir iş sözleşmesi ile kurulabilir.
Madde 244. Hizmet eden veya para kullanan çalışanların tam sorumluluğuna ilişkin yazılı sözleşmeler, emtia değerleri veya başka bir mülk Çalışmaların ve birlikte çalıştığı çalışan kategorilerinin listeleri söz konusu sözleşmeler, birlikte standart formlar bu anlaşmalar, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanır.
Madde 245 Çalışanlar tarafından ortaklaşa yapıldığında belirli türler her bir çalışanın zarara neden olma sorumluluğunu ayırt etmek ve onunla bir anlaşma yapmak mümkün olmadığında, kendilerine devredilen değerlerin depolanması, işlenmesi, satışı (tatil), nakliyesi, kullanımı veya diğer kullanımı ile ilgili işler. zararın tam olarak tazmini, bir toplu (ekip) sorumluluk getirilebilir.İşveren ve ekibin (ekip) tüm üyeleri arasında toplu (ekip) hasar sorumluluğu hakkında yazılı bir sözleşme yapılır.Toplu (ekip) sözleşmesi uyarınca sorumluluk, değerler önceden emanet edilir yerleşik grup kıtlıkları için tam mali sorumluluk taşıyan kişiler. Sorumluluktan muaf olmak için, ekibin (ekip) bir üyesi suçunun olmadığını kanıtlamalıdır.Hasar için gönüllü tazminat durumunda, ekibin (ekip) her bir üyesinin suçluluk derecesi, tüm taraflar arasında anlaşma ile belirlenir. ekip üyeleri (ekip) ve işveren. Hasarları geri alırken yargı emri takımın (takımın) her üyesinin suçluluk derecesi mahkeme tarafından belirlenir.
Madde 246 Maddi zarar ve ziyan halinde işverenin uğrayacağı zarar miktarı, zararın meydana geldiği gün bölgede yürürlükte olan piyasa fiyatlarına göre hesaplanan fiili kayıplara göre belirlenir, ancak bu zararın değerinden az olamaz. göre mülk muhasebe bu mülkün amortisman derecesini dikkate alarak Federal yasa belirleyebilir özel sipariş Hırsızlık nedeniyle işverene verilen tazminata konu zararın miktarının tespiti, kasıtlı hasar, belirli türdeki mülklerin ve diğer değerli eşyaların kıtlığı veya kaybı ve ayrıca neden olunan gerçek zarar miktarının nominal tutarını aştığı durumlarda.
Madde 247 Belirli çalışanlar tarafından zarar tazminine karar vermeden önce, işveren, neden olunan zararın miktarını ve meydana gelme nedenlerini belirlemek için bir denetim yapmakla yükümlüdür. Bu tür bir incelemenin yapılabilmesi için işverenin ilgili uzmanların katılımıyla komisyon oluşturma hakkı vardır.Zararın sebebinin belirlenmesi için çalışandan yazılı açıklama talep edilmesi zorunludur. Çalışanın belirtilen açıklamayı yapmayı reddetmesi veya kaçınması durumunda, uygun bir işlem yapılır (Bölüm iki, değiştirildiği şekliyle). Federal yasa 06/30/2006 tarihli N 90-FZ) Çalışan ve (veya) temsilcisi, denetimin tüm materyallerini tanıma ve bu Kuralların öngördüğü şekilde bunlara itiraz etme hakkına sahiptir.
Madde 248 Suçlu çalışandan, neden olunan zarar miktarının, ortalama aylık kazancı aşmaması, işverenin emriyle gerçekleştirilir. Karar, işçinin neden olduğu zarar miktarının işveren tarafından kesin olarak belirlendiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde verilebilir, ancak mahkeme tarafından yerine getirilebilir. yerleşik düzen Zararın tazmin edilmesi için, çalışanın işverenin eylemlerine mahkemede itiraz etme hakkı vardır.İşverene zarar vermekten suçlu olan bir çalışan, gönüllü olarak tamamen veya kısmen tazmin edebilir. İş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile, taksit ödemeli zararın tazminine izin verilir. Bu durumda, çalışan, işverene zararı tazmin etmek için yazılı bir yükümlülük sunar. belirli tarihlerödemeler. Zararı gönüllü olarak tazmin etmek için yazılı bir yükümlülük veren, ancak belirtilen zararı tazmin etmeyi reddeden bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, ödenmemiş borç mahkemede geri alınır.İşveren rızası ile çalışan ona eşdeğerini devredebilir neden olunan zararı tazmin etmek veya hasarlı mülkü onarmak için bir çalışanın disiplin, idari veya cezai sorumluluk işverene zarar veren eylemler veya ihmaller için.
Madde 249 İşten çıkarılma durumunda Iyi sebeplerİşveren pahasına iş sözleşmesi veya eğitim sözleşmesi tarafından öngörülen sürenin sona ermesinden önce, çalışan, işverenin eğitimi için yaptığı masrafları, sona ermesinden sonra fiilen çalışılmayan süre ile orantılı olarak hesaplanan tazmin etmekle yükümlüdür. eğitim, iş sözleşmesi veya eğitim sözleşmesi tarafından aksi belirtilmedikçe.
Madde 250 iş uyuşmazlıkları işçiden tazmin edilecek tazminatın miktarı İş uyuşmazlığı çözüm kuruluşu, kusurun derecesini ve şeklini dikkate alarak, Finansal durum işçiden ve diğer hallerde işçiden tahsil edilecek zarar miktarının azaltılmasına yönelik olarak işçiden alınması gereken zarar miktarında indirim yapılmaz.
Departman, süpermarketlerin son kullanma tarihi geçmiş ürünleri sattığı ve neredeyse dörtte birinin alıcılara ulaşmadan çöpe gittiği durumun, önemli kararlar gerektirdiğine inanıyor. Tarım Bakanlığı Başkan Yardımcısı Yevgeny Nepoklonov'a göre, "Temelleri Hakkında Kanun" da değişiklik yapılması gerekiyor. devlet düzenlemesi ticaret faaliyetleri Rusya Federasyonu'nda". Özellikle, satıcıların son kullanma tarihi sona ermiş ürünleri daha fazla satmalarına izin verilebilir. düşük fiyatlar. Öte yandan, mağaza raflarında gecikmelerin varlığına ilişkin cezaların miktarı artırılmalıdır.
Temel olarak perakende zincirleri ve artık son kullanma tarihi olan indirimli gıda ürünlerini satabilecekler. Ancak, bunu çok nadiren görüyoruz, diyor birinci başkan yardımcısı Rus kulübü Mali Direktörler Tamara Kasyanova: "Bu uygulama, tam olarak yasayla getirilmediği için Rusya'da henüz benimsenmedi."
Şimdi gecikme için satıcı 3-10 bin ruble ve girişimci - 10-20 bin ruble para cezasına çarptırılabilir.
Örneğin, bir ürünün ne kadar süreyle "son kullanma tarihine yakın" olarak kabul edilebileceği tam olarak tanımlanmamıştır. Ek olarak, uzmanlar, çoğu şeyin yalnızca döneme değil, aynı zamanda saklama koşullarına da bağlı olduğunu söylüyor. Kasyanova, "Et ve süt satın alındıktan hemen sonra buzdolabına konulursa (daha önce saklama koşullarına uyulduğu varsayılır), o zaman paket üzerinde belirtilen raf ömrü birkaç gün artar" diyor Kasyanova, "Ve tam tersi, eğer depolama rejimine uyulmazsa, raf ömrü mallar azalabilir.
Perakende zincirleri satış hakkını elde etmeli Gıda Ürünleri Son kullanma tarihi sona ermek üzere olan, promosyon ve indirimler kullanılarak daha önce duyurulan fiyatlardan daha düşük fiyatlarla. Aynı zamanda, bir ürünün raf ömrü kavramının içinde yer almasına rağmen, Medeni Kanun, bazı ürünlerin uygunluğu göz ve tat ile belirlenemez, bu özel testler gerektirir.
"Her yiyecek kategorisi için son kullanma tarihleri bireyseldir" diye hatırlıyor Yönetici müdür Gıda ürünleri üreticileri ve tedarikçileri "Rusprodsoyuz" Dmitry Vostrikov. - Özellikle için taze et ve soğutulmuş balıklar 48 saatten fazla değil, buhar-gaz geçirmez kılıflarda haşlanmış sosisler - 10 güne kadar ve güveçler - 2 yıla kadar. "Aynı zamanda, ona göre, ekmeğin raf ömrü değişir. Türüne ve ambalajına bağlı olarak 16 saatten 5 güne kadar.
Uzmana göre, soruna bir çözüm olarak satıcılar 2+, 3+, 4+ vb. bilgileri belirtebilir, yani ürünün belirli sayıda gün sonra sona ereceği anlamına gelir. Bazı çevrimiçi hipermarketler, müşterilerini bilgilendirmek için zaten böyle bir sistem kullanıyor. Alternatif olarak, süresi dolmuş ürünler için mağaza alanı tahsis edebilirsiniz.
Kasyanova'ya göre normal uygulama, raf ömrünün bitmesine 1-2 gün kalan ürünlere yüzde 50 indirim yapmak. Ancak burada da bir sorun var: Fırın ve et ürünleri gibi bazı ürünler çok uzun süre saklanıyor ve bu da sağlığa zararlı katkı maddelerinin varlığını gösterebilir. Bu konunun hala dikkatli bir şekilde incelenmesini beklediğine inanıyor.
İdari Suçlar KanunuBölüm II. ÖZEL PARÇA
Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 14.4. maddesi. Nüfusa mal satışı, iş performansı veya hizmet sunumu yetersiz kalite veya Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen gereklilikleri ihlal ederek
Yazdır
1. Prosedürü oluşturan düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerini karşılamayan nüfusa kalite standartlarını, iş performansını veya hizmet sunumunu karşılamayan malların satışı (yönetmelikler) tarafından öngörülen durumlar dışında, nüfusa iş veya hizmet sunumu Madde 14.4.2 bu Kodun, -
dayatmayı gerektirir idari para cezası bin ila iki bin ruble tutarında vatandaşlar için; üzerinde memurlar- üç bin ila on bin ruble; gerçekleştiren kişiler hakkında girişimcilik faaliyeti tüzel kişilik oluşturmadan - on bin ila yirmi bin ruble; tüzel kişiler için - yirmi bin ila otuz bin ruble.
vatandaşlara iki bin ila beş bin ruble arasında idari para cezası verilmesini gerektirir; yetkililer için - yedi bin ila on beş bin ruble veya bir yıla kadar diskalifiye; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler hakkında - idari suçun nesnelerine el konulması olsun veya olmasın on beş bin ila otuz bin ruble; tüzel kişiler hakkında - idari suçun nesnelerine el konulması olsun veya olmasın otuz bin ila elli bin ruble.
Bölüm içeriğiBasında çıkan yayınlar:
28 Eylül 2016
15:15 Herkes için bir: CEO'nun sorumluluğu12 Ocak 2016
Ticari kuruluşlar (örn. tüzel kişiler, ve bireysel girişimciler) satıcılar olmadan yapamaz. Yasal zorunluluk, bir çalışanla bir iş sözleşmesi yapmaktır. Satıcının çalışmasının özellikleri aşağıdakilere yansıtılmalıdır: iş sözleşmesi, çalışanın performansının kalitesinden dolayı emek fonksiyonları işverenin ticaret işi doğrudan bağımlıdır.