___________________________________________________ (İsim tıbbi organizasyon, PSRN'ye göre kod, konum adresi) Sonuç 1 N _____ ön / periyodik sonuçlara göre tıbbi muayene ________________________ bir ön (veya: (muayene süresi) periyodik) tıbbi muayene yapıldı 2. İşverenin adı: ________________________________________. 3. İsim yapısal birim işveren (varsa), pozisyon (meslek) veya işin türü: _________________________________. 4. Zararlı üretim faktörünün/faktörlerinin adı ve (veya) işin türü: ____________________________________________________________________. 5. Tıbbi muayenenin sonucu (tıbbi kontrendikasyonlar belirlendi, tanımlanmadı): ________________________________________________________________. Tıp Komisyonu Başkanı _______________ _____________________ (imza) (tam adı) M.P.

1 İşyerinde istihdam edilen çalışanların zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerinin (muayenelerinin) yapılmasına ilişkin Prosedürün 14. paragrafına göre zor iş ve 12 Nisan 2011 N 302n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla işyerinde, sonuç iki nüsha halinde düzenlenir, bunlardan biri, tıbbi muayenenin sonuçlarına dayanarak, muayenenin tamamlanmasından hemen sonra, bir işe giren veya periyodik tıbbi muayeneyi geçen bir kişiye elden verilir ve ikincisi, sağlık kartı ayakta tedavi.

Benzer Belgeler

SORULARA CEVAP VERİYORUZ. İŞ GÜVENLİĞİ VE SAĞLIĞI. TIBBİ MUAYENENİN SON EYLEMİ

Lütfen açıkla resmi prosedür tıbbi muayenenin sonuçlarına göre nihai eylemin alınması üzerine eylemler.

Kontrendikasyonlar varsa, çalışanı tıbbi raporla nasıl, hangi zaman diliminde ve kim bilgilendirmelidir, aşina olurken çalışanın imzası nerede olmalıdır?- eylemin kendisinde mi yoksa aşinalık belgesinde mi?

Bu tanımların verildiği belgelerde "işe geçici kontrendikasyonlar" veya "işe kalıcı kontrendikasyonlar" kelimelerinin anlamı yazılı olarak çalışana açıklanmalı mıdır?

Bir çalışanı başka bir işe transfer etme kararı gerekiyorsa, bir çalışanı hangi süre için geçici olarak görevlerinden uzaklaştırmak mümkündür?

Çalışmak için kontrendikasyonlar varsa zararlı faktörörneğin kaynaklarla iyonlaştırıcı radyasyon, bu, işyerinde bu faktörün %100 olmadığı anlamına mı geliyor yoksa kısa bir maruz kalma süresine (%10-15) izin veriliyor mu?

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213'ü (bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) işçiler, ağır işlerde ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında (yeraltı işleri dahil) ve ayrıca trafikle ilgili işlerde istihdam edilen, işverenin pahasına zorunludurön (bir işe başvururken) ve periyodik (21 yaşın altındaki kişiler için - yıllık) tıbbi muayeneler(anket) bu çalışanların verilen işin yapılmasına uygunluğunu belirlemek ve meslek hastalıkları.

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, sipariş no. Aynı sırayla onaylanmış Sipariş ağır iş yapan ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışan (bundan böyle Prosedür olarak anılacaktır) çalışanların zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerini (muayenelerini) yapmak.

Çalışanın bir sağlık kuruluşu tarafından ön veya periyodik muayenesinin tamamlanmasının ardından, paragraflara uygun olarak bir sağlık raporu düzenlenir. 12 ve 13 Sıra. Sonuç, tıbbi muayenenin sonucunu gösterir (tıbbi kontrendikasyonlar tanımlandı, tanımlanmadı).

Sonuç, biri iki nüsha halinde düzenlenmiştir. tıbbi muayenenin sonuçlarına göre, muayenenin tamamlanmasından hemen sonra, işe giren veya periyodik tıbbi muayeneyi tamamlayan kişiye, elinde verilir ve ikincisi, ayakta tedavi tıbbi kaydına eklenir. (Siparişin 14. maddesi).

Ön veya periyodik tıbbi muayeneden geçen her çalışana, laboratuvar ve fonksiyonel çalışmaların sonuçlarını ve mesleki uygunluk incelemesini gösteren muayene sonuçları hakkında bireysel bir sonuç çıkarıldığı gerçeği, Metodolojik Madde 4.2'de de belirtilmiştir. 14 Aralık 2005 tarihinde Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından onaylanan "Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan kişilerin ön ve periyodik tıbbi muayenelerinin yapılması için metodolojik temeller" (bundan sonra - Metodolojik Tavsiyeler olarak anılacaktır).

Böylece, sağlık raporu alırken çalışan, geçtiği tıbbi muayenenin sonuçları hakkında bilgilendirilir.

Tıbbi muayenenin verileri ayakta tedavi tıbbi kayıtlarına girilir. Muayeneye katılan her doktor, profesyonel uygunluk ve belirtildiğinde, gerekli tıbbi ve eğlence önlemlerini ana hatlarıyla belirtir. Ayrı bir sayfada, çalışanın profesyonel rotasının (işletme, atölye, site, meslek, hizmet süresi, zararlı, tehlikeli) verileri

maddeler ve üretim faktörleri) ve sağlık durumunun atanan işe uygunluğu veya başka bir sonuca (başka bir işe geçici veya kalıcı transfer) ilişkin nihai sonuç.

Rehberin 5.1 maddesine göre, periyodik tıbbi muayenenin sonuçlarına dayanarak, takip eden gruplarçalışanlar:

1) rehabilitasyona ihtiyacı olmayan sağlıklı çalışanlar;

2) çeşitli organ ve sistemlerde kararsız fonksiyonel değişikliklere sahip pratik olarak sağlıklı çalışanlar;

3) ilk genel hastalık biçimlerine sahip işçiler;

4) çalışanları belirgin formlar yaygın hastalıklar meslekte çalışmaya devam etmek için hem kontrendikasyon olmak hem de olmamak;

5) zararlı üretim faktörlerinin vücut üzerinde etki belirtileri olan çalışanlar;

6) Meslek hastalığı belirtileri olan işçiler.

Periyodik tıbbi muayene sırasında, bir çalışanın meslek hastalığı olduğuna dair şüpheler varsa, sağlık kuruluşu onu gönderir. Vaktinden deneğin mesleki patoloji merkezine Rusya Federasyonu veya hastalığın meslekle ilişkisini inceleme hakkına sahip başka bir mesleki patoloji merkezi (bölgesel, sektörel vb.) (madde 4.4) metodolojik öneriler).

Meslek hastalığı veya mesleki bir faktörle ilişkilendirilebilecek sağlık durumundaki sapmaları olan tüm kişiler, ilgili doktor veya hastalık profili konusunda bir uzman veya bir meslek patoloğu tarafından dispanser gözetiminde olmalıdır.

Prosedürün 32. Maddesi, periyodik muayene sonuçlarına göre, öngörülen şekilde, çalışanın dispanser gruplarından birine mensup olup olmadığının mevcut düzenleyici yasal düzenlemelere göre belirlendiğini belirtir. Bu üyelik tıbbi kayıtlara ve sağlık pasaportuna kaydedilir ve orada meslek hastalıkları da dahil olmak üzere hastalıkların önlenmesi ve tıbbi endikasyonlar varsa daha fazla gözlem, tedavi ve rehabilitasyon için önerilerde bulunulur.

Tıbbi organizasyon, Rospotrebnadzor'un bölgesel organları ve işveren temsilcisi ile birlikte, çalışanların ön ve periyodik tıbbi muayenelerinin sonuçlarını özetler ve derler. son hareket* sonuçlarına göre dört nüsha olarak.

Nihai kanunun bir nüshası tıbbi bir kuruluşta (50 yıl süreyle) saklanır, kalan nüshalar kanunun onaylandığı tarihten itibaren 5 iş günü içinde gönderilir:

işverene;

Rusya Federasyonu konusunun mesleki patolojisinin merkezinde;

AT bölgesel kurum federal organ yürütme gücü alanında devlet kontrol ve denetimini yapmaya yetkilidir.

nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahını sağlamak. Yukarıdakilere dayanarak, her çalışanın tıbbi muayeneyi geçtikten hemen sonra elinde bir sağlık sertifikası alması gerektiği sonucuna varılabilir. Yapılan işe tıbbi kontrendikasyonların varlığını veya yokluğunu, kontrendikasyonların doğasını (geçici veya kalıcı), bir dispanser grubuna ait, bir meslek hastalığının ön teşhisinin konulması gerçeğini vb.

Hastalığın profesyonel olarak tanınması, her zaman genel çalışma yeteneğinin ihlali anlamına gelmez. Meslek hastalıklarının ve zehirlenmelerin başlangıç ​​ve hafif formlarında, belirli durumlarda çalışmayı bırakma ihtiyacına ilişkin öneriler çalışma şartları ve nitelikleri ve kazançları azaltmadan rasyonel istihdam.

Sanatın ikinci bölümüne göre böyle bir sonuç. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72'si, bir çalışanın (rızasıyla) başka bir işe devredilmesinin (kaldırılmasının değil) temelidir. Çalışan transfer etmeyi reddederse veya kuruluşta ilgili bir iş yoksa, iş sözleşmesi Sanatın 8. paragrafına göre feshedilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.

Şiddetli genel hastalık biçimleri çalışmak için bir kontrendikasyon olduğunda, o zaman iş sözleşmesi işçiyi görevinden devretmek mümkün değilse feshedilir. Yazılı onay işverenin kullanabileceği başka bir işe. olarak sunulmalıdır boş pozisyon veya çalışanın niteliklerine uygun bir iş ve boş bir alt konum veya işçinin sağlık durumu dikkate alınarak yapabileceği daha düşük ücretli işler. Bu, Sanatın ilk bölümünde sağlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.

Bu durumda işveren, çalışana gerekli tüm koşulları sağlamakla yükümlüdür. belirtilen gereksinimler Bölgede kendisine sunulan boş pozisyonlar. İşveren, toplu sözleşme, sözleşmeler, iş sözleşmesi ile öngörülmüşse, diğer yerleşim yerlerinde boş pozisyonlar teklif etmekle yükümlüdür.

Çalışan kendisine sunulan başka bir işe geçiş seçeneklerini reddederse, iş sözleşmesi madde 11, bölüm 1, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.

Zararlı bir faktörle çalışmak için kontrendikasyonlar varsa, bu, elbette, tıbbi raporda aksi belirtilmedikçe, işyerinde bu faktörün% 100 bulunmadığı anlamına gelir.

İşe alınmayan kişilerin işe alınmasından işveren sorumludur. tıbbi endikasyonlar. İşverenin idari sorumluluğu Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si. ANCAK

Kabul sonucunda ise, ağır zararçalışanın sağlığı, daha sonra cezai sorumluluk mümkündür (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143. Maddesi).

Bir çok Rus vatandaşları böyle yapmak profesyonel aktivite, uygulanması için zorunlu ihtiyaç düzenli tıbbi kontroller ve kayıt sıhhi kitap. Mevcut farklı şekiller Gereksinimi davranışlarının sıklığı tarafından belirlenen tıbbi muayeneler: periyodik ve olağanüstü. Çoğu zaman, kuruluşlarda periyodik anketler yapılır. Bu muayene tamamlandıktan sonra, sağlık çalışanları periyodik tıbbi muayenenin sonuçlarına dayanarak nihai bir işlem yapılmalıdır.

Periyodik tıbbi muayenelerin özellikleri

Belirli pozisyonlar için, çalışanların sağlığının periyodik tıbbi muayenelerle izlenmesi gerekmektedir. Bunu, hastalığın zamanında tespiti için yapmak ve araştırma temelinde çalışanın mesleki uygunluğunu belirlemek gerekir.

Düzenli tıbbi muayenelerin uygulanması belirli özelliklere sahiptir:

• Denetimlerin zamanlaması kanunun gereklerine göre belirlenmelidir. Evet, işçiler için. gaz endüstrisi muayeneler en az iki yılda bir ve sağlık çalışanları için - her yıl yapılmalıdır;
• 21 yaşın altındaki çalışanlar her yıl muayeneden geçmelidir (İş Kanunu'nun 213. maddesi);
• Tıbbi muayenelerin sıklığı, yapılan faaliyetlere ve şirketteki çalışma koşullarına bağlıdır;
• Taranması gereken çalışanların tam bir listesi derlenir idari bölümlerşirkete (muhtemelen insan kaynakları departmanı tarafından) gönderilir ve tıbbi kurum tıbbi muayeneyi kim yapacak;
• Sınavı çalışana geçme talimatı işveren tarafından verilir;
• Sınav tamamen geçtikten sonra, bir vatandaşın çalışan olarak mesleki uygunluğunu ve şirkette tutulan pozisyona uygunluğunu belirlemeye olanak tanıyan özet bir sonuç çıkarılmalıdır.

Şirkette periyodik muayene kararı verildikten, çalışan listesi oluşturulduktan ve sevkler hazırlandıktan sonra çalışanlar muayene için bir sağlık kuruluşuna gidebilirler.

İşverenden sevk belgesi, yanlarında pasaport bulundurmaları gerekir. Bazı durumlarda, psikiyatrik muayeneden geçtiğini onaylayan bir belgeye de ihtiyacınız olabilir.

Tıbbi muayeneden geçmek, aşağıdaki belgelerin düzenlenmesi için temel oluşturur:

1. Tıp kitapları. Devamsızlık durumunda çalışana verilmelidir. Belge, çalışanla ilgili kişisel bilgileri, işverenle ilgili bilgileri ve ayrıca bir vatandaşın sağlık çalışanları tarafından muayenesinin sonuçlarını ifşa etmelidir.
2. Ayakta çalışan işçi kartı. Bu belgede her doktorun muayene sonuçları, geçilen testlerin sonuçları ve geçen muayenelerin sonuçları kaydedilmelidir.

Kuruluş çalışanlarının periyodik tıbbi muayenesinin sonuçları nasıl?

Şirket personeli tarafından yapılan zorunlu periyodik tıbbi muayenelerin sonuçları, nihai belge ile onaylanmalıdır - ön periyodik tıbbi muayenenin sonucu. Belgenin formu standarttır ve tıbbi muayenelerin yapılmasına ilişkin Prosedürün bir ekidir.

Bu belge aşağıdaki zorunlu bilgileri içermelidir:

• Çalışan tarafından geçen tıbbi muayenenin nihai sonucunun veriliş tarihi;
• Çalışan hakkında bilgi: tam ad, doğum tarihi, cinsiyet;
• işveren hakkında bilgi;
• Çalışanın mesleki görevlerini yerine getirme koşulları: tutulan pozisyon, şirketin bölünmesi, çalışanın etkisi altında olduğu (veya olacağı) olumsuz faktörler;
• Tıbbi muayenenin sonucu.

Ön periyodik tıbbi muayenenin (form) sonucunu buradan indirebilirsiniz.

Belge hazırlandıktan sonra işveren, her bir çalışanın uygunluğu hakkında bir görüş oluşturabilir.

İşverenler ve çalışanları, periyodik tıbbi muayenelerin masraflarını hangi tarafın üstleneceği ile ilgilenmektedir. İş hukuku işverenin her türlü tıbbi muayenesinin yapılmasıyla ilgili tüm masrafları ödemekle yükümlüdür. Bu maliyetler şu şekilde sınıflandırılabilir: zorunlu harcamalarçalışanların çalışma koşullarının uygun seviyede olmasını ve güvenlik yönetmeliklerine uygunluğunu sağlamak için gerekli. Tüm harcamalar belgelenmelidir.

İşe alım süreci her zaman belirli bir belge setinin toplanması ve sağlanması. Ve tıbbi makaleler bu durumda bir istisna değildir. Örneğin, açık bir temsilci, aşağıdakilere göre hazırlanmış bir sertifikadır. 302H formu. Verilmesi geçiş sırasında gerçekleşir ön tıbbi muayene, anketler.

Bir dizi faaliyet alanında verilen form ve getirilir Yılda iki kez. Yüksek öğrenime girerken bile Eğitim kurumu gelecekte mesleki uygulamalara katılım durumunda olduğu gibi, gerektirebilir tıbbi raporlar adayların sağlığı hakkında

Bu sonuç nedir?

İstihdam için tıbbi muayene sonuçlarına ilişkin ön kağıt gereklidir. O gibi davranır boş bir pozisyon için başvuran başvuranın sağlığının iyi olduğuna dair güçlü kanıtlar.

İçerik, çalışan veya yeni istihdam edilen kişiler için tıbbi muayene yapmak için temel normları detaylandıran Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 302N No'lu Emri temelinde belirlenir.

Bu belge şunları içerir: sonuç kümesi terapist ve son derece uzmanlaşmış doktorlar tarafından sağlanır. İcraya giren bir kişinin mesleki uygunluğunu tam olarak kanıtlamak ve onaylamak için gereklidirler. iş görevleri veya eğitim için.

Bir grup doktor tarafından yapılan muayeneye ek olarak, bu detayları tam olarak doldurmak için geçmeniz gerekir. çok sayıda analiz eder ve belirli sınavları geçer. Örneğin, idrar ve kanın genel muayenesi, elektrokardiyogram, florografi, sitolojik muayene, mamografi. Bütün bunlar, "kontrendikasyonların" gıpta edilen kaydını almak için yapılır. bu tür faaliyet yok."

nasıl belge alabilirim

Var iki ortak seçenek bu kağıt formunu elde ederek, onları daha ayrıntılı ve ayrıntılı olarak ele alacağız.

1. İkamet yerindeki klinikte tıbbi muayeneden geçmek. Listeden beri tıp uzmanları, elde etmeniz gereken sonuçlar inanılmaz derecede uzun olabilir, o zaman bu prosedürün tamamından geçmek çok zaman alabilir. Ve sırada beklemenin eşlik ettiği bir dizi testin hala gerekli olduğu gerçeğini hesaba katarsak, o zaman sadece "çelik" sinirleri ve güçlü bir ruhu olan insanlar buna dayanabilir.
2. Tamamen yasal olmayan, ancak uygulanan başka bir seçenek, hazır bir sonuç satın almaktır. Sadece ödeyin ve bu kağıdı ekstra olmadan elinize alın. Sinir gerginliği ve zaman maliyetleri. Şüpheciler bunun ahlaksız ve sahtekâr olduğunu söyleyecektir. Bir yandan öyle. Öte yandan, günümüzde bu hizmeti cazip bir maliyetle sunmaya hazır olan artan sayıda kuruluş var. Ayrıca, sıra beklemek ve doktorları ziyaret etmek için zaman kaybetmek zorunda değilsiniz.

Bu nedenle, bir sonuç elde etmek için iki ana seçenek vardır. Neyi tercih edeceğiniz size kalmış.

Form ve örnek

Belgeyi doğru bir şekilde doldurmak için talimatları okumalısınız. Tıbbi sonuç, şunlardan biri olarak hareket eder: önemli evraklar zorunlu ön incelemenin sonuçlarının bir parçası olarak talebi üzerine çalışana verilir.

Özel bir temsilci tarafından derlenir. tıbbi komisyonçalışanlara ve öğrencilere ön ve periyodik anketler yapan kuruluşlarda çalışan çalışanlar. belge var Birkaç puan, içine girilen belirli bilgilere karşılık gelir.

1. İncelenecek çalışanın adı.
2. Emek yükümlülüklerini yerine getirdiği yer hakkında bir dizi bilgi.
3. Pozisyon bir meslektir.
4. Ön veya periyodik olabilen denetim türüne ilişkin veriler.
5. Tıbbi muayenenin sonucu hakkında bilgi (muayene).
6. Sonraki transkriptlerle birlikte hastalıkların adı. Varsa, lezyon dereceleri olan klinik sendromların adları. Daha önce keşfedilen patolojik süreçlerin doğrulanması.
7. Bir çalışanın varlığının veya yokluğunun gerçekleri tıbbi kontrendikasyonlar iş akışına.
8. Tıbbi muayene sonuçlarının bir parçası olarak bir dizi öneri. Örneğin, soruşturma altındaki kişiyi bir sağlık kuruluşuna göndermekten, görevlendirmekten bahsediyoruz. belirli fonlar kişisel koruma vb.
9. Bir çalışanın, tıbbi muayenenin sonuçlarına dayanarak, mevcut düzenlemelere ve yasal düzenlemelere göre dispanser kategorilerinden birine ait olması.
10. Hastalığın ön tanısının konulduğuna dair bildirimin tarih ve numarası hakkında bilgi.

Belgelerin tıbbi komisyon başkanı ve tıbbi muayene prosedürüne doğrudan katılan üyeleri tarafından tam adlarını belirterek imzalanması gerekir.

Belge tarafından onaylanmalıdır kurumsal mühür muayene ve muayene yapmakla uğraşan bir tıbbi kuruluş. Önemli bir rol, sonucun yayınlanma tarihini belirtmek için gider. İçinde, tüm girişler, üstü çizili ve düzeltmeler olmadan son derece okunaklı ve net tutulmalıdır. Ayrıca, belgeler çalışanın kimlik kartına ve sağlık kartına eklenir.

Tamamlama gereksinimleri ve yönetmelikleri

Düzenleme sağlayan birkaç belge var bu süreç. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302N sayılı Emri temel kabul edilir. Üretimin zararlı faktörlerinin listelerinin onaylanması hakkında, iş sağlığı sırasında sağlığa zarar verildiğinde ayrıntılı bilgi sağlar. belirli hasar.

Tıbbi muayeneler de dahil olmak üzere, çalışanlar ve işverenler arasındaki ilişkiye ilişkin bazı hükümler, İş Kanunu RF ve bir dizi başka belge.

Bu nedenle, ön tıbbi muayene, bir çalışanın işe veya bir öğrenciye eğitim için girme sürecinde mesleki uygunluğun belirlenmesini amaçlamaktadır. Periyodik muayeneçalışma veya çalışma görevlerinin yerine getirilmesi sırasında düzenli olarak gerçekleştirilir.

Her iki muayene türü için de bir özel görüş Bir dizi gerekli bilgiyi içeren A.

hükümlere göre İş hukuku RF, için belirli kategoriler uzmanların işe alınmadan önce ve şirketteki çalışmaları boyunca düzenli olarak doktorları ziyaret etmeleri ve test yaptırmaları gerekir. Bu tür etkinlikler, işveren firma tarafından organize edilir ve finanse edilir. Belirli bir bölgedeki durumdan sorumlu Rospotrebnadzor departmanına bildirilmeli ve periyodik tıbbi muayenenin sonuçlarına dayalı olarak nihai bir işlem yapılmalıdır.

Tıbbi muayene nasıl biter?

Göre Mevcut mevzuat, rotasyon esasına göre çalışan, tehlikeli ve tehlikeli endüstriler, 21 yaş altı çalışanlar ve diğer profesyonel kategorileri. Bu vatandaşlar, işveren şirket tarafından seçilen sağlık kuruluşlarında doktorları ziyaret eder ve testlere tabi tutulur ve ücretli olarak üzerinde anlaşılan bir hizmet listesi sağlanır.

Çalışan, her biri durumu hakkında bir “karar” veren ve sağlık kartına yazan atanan doktorları art arda ziyaret eder. Belge ayrıca, işletmede personelin önlenmesi ve rehabilitasyonu ile ilgili çalışmaların yürütülmesi için öneriler, belirli bir meslekle ilgili zararlı faktörler hakkında bilgi içermektedir.

Sınavı geçmenin mantıklı sonucu, sağlık raporu Denetimin sonucunu gösteren: yapılan analiz ve çalışmalardan elde edilen veriler, tıbbi uzmanlık, genel sonuç: belirli bir uzmanın mesleki görevleri yerine getirmeye uygun olup olmadığı.

Şeklinde hazırlanan ön, periyodik tıbbi muayenenin sonucu serbest çalışma iki nüsha olarak yayınlanmıştır. Bir şirket çalışanına yönetime teslim etmesi için bir kağıt verilir. Alındığı gerçeği bir imza ile onaylanır. İkincisi sağlık kartına eklenir.

Doktorlar tarafından teşhis edilen sağlık durumuna bağlı olarak, işletmenin uzmanları altı gruba ayrılır:

• terapötik bir etkiye ihtiyaç duymayan tamamen sağlıklı insanlar;
• bireysel sistem ve organlarda küçük değişiklikler olan kişiler;
• ilk formda genel hastalıkları olan işçiler;
• hasta uzmanlar (profesyonel ve sıradan rahatsızlıklardan bahsediyoruz);
• olduğu tespit edilen çalışanlar Olumsuz sonuçlar endüstriyel tehlikeler;
• İlk formda meslek hastalığı olan işçiler.

Bir çalışanın başlangıçta veya ileri düzeyde bir meslek hastalığı varsa, ikamet ettiği bölgedeki Mesleki Patoloji Merkezine ileri inceleme için başvurması gerekir. Bu tür çalışanlar düzenli tıbbi gözetim altında olmalıdır.

Tıbbi muayenenin sonuçlarını bir araya getirmek için, sağlık kurumu temsilcileri ve işveren şirket ortaklaşa bir genel kanun hazırlarlar ve daha sonra inceleme için Rspotrebnadzor'a gönderilirler.

Ön periyodik tıbbi muayenenin sonucu, muayene, uygun önlemleri alması gereken çalışanın yönetimine sunulur. Bir kişi tamamen sağlıklıysa veya normdan küçük sapmalar varsa, çalışmaya devam edebilir. Eğer profesyonel veya yaygın hastalık belirli bir pozisyonun görevlerinin yerine getirilmesine müdahale eden yönetim, uzmana başka bir pozisyona transfer teklif etmeli ve boş pozisyonların olmaması durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi uyarınca onu görevden almalıdır.

Kuruluş çalışanlarının periyodik tıbbi muayenelerinin sonuçları nasıl belgeleniyor?

Sonuçları sistematize eden belge tıbbi muayene, son eylemdir. Tamamlanması için aşağıdaki gereksinimler vardır:

• Belgeyi hazırlamak ve imzalamak, tıbbi komisyon başkanının görevidir.
• İşveren şirketin temsilcisi, bitmiş metni okumalı ve el yazısı bir imza atarak içeriğini kabul etmelidir.
• Kâğıdın elde veya bilgisayarda doldurulması caizdir. İlk durumda, el yazısı açık ve okunaklı olmalıdır. Son sürümde düzeltmelere izin verilmez. Bir hata bulunursa, metni yeni bir forma yeniden yazmanız gerekir.
• Belge dört nüsha olarak basılmıştır. Biri sağlık kuruluşunda kalıyor, ikincisi işveren şirkete, üçüncüsü bölgenin Mesleki Patoloji Merkezine, dördüncüsü Rospotrebnadzor departmanına gidiyor.
• Hastane veya poliklinik, hazırladığı kanunları elli yıl süreyle saklamakla yükümlüdür.

• tüzel kişiliğin toplam personel sayısı;
• işyerindeki tehlikeler ve tehlikeler, tıbbi muayeneleri zorunlu bir prosedür haline getiren mesleğin özellikleri;
• tıbbi muayeneden geçemeyen çalışanların isimlerinin ve devamsızlıklarının sebeplerinin bir listesi;
• sağlık sorunları tespit eden çalışanlar hakkında bilgi;
• önceki anket sırasında formüle edilen tavsiyelerin uygulanmasına ilişkin bilgiler;
• meslek hastalıklarının önlenmesi için yeni öneriler.

son hareket - anahtar belge personelin tıbbi muayeneleri hakkındaki bilgilerin sistematik hale getirildiği yer. Verileri, morbidite dinamiklerini belirlemek, mesleki rahatsızlıkların önlenmesi için programlar geliştirmek için işveren, kontrol organları ve yürütme makamları tarafından kullanılabilir.

Bir hata bulursanız, lütfen bir metin parçasını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.