Örgütlerde işgücü koruma önlemlerinin planlanması, 27 Şubat 1995 tarih ve 11 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi tarafından onaylanan işgücü koruma önlemlerinin planlanmasına ilişkin Tavsiyelere uygun olarak gerçekleştirilir. Bu Tavsiyelere göre, işgücü koruma önlemleri resmileştirilmiştir. toplu sözleşmede bir bölüm olarak ve teklifleri dikkate alarak işgücünün korunmasına ilişkin sözleşme federal organlar denetim, işverenler, işverenlerle ortak olan çalışanlar iş ilişkileri ve endüstriyel yaralanmaların nedenlerinin analizi temelinde çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsili organlar ve meslek hastalıkları, sınav sonuçlarına göre teknik durumüretim ekipmanlarının yanı sıra, gerekliliklere uygunluk için üretim tesislerinde kalıcı işlerin zorunlu sertifikalandırılması konusundaki çalışmaları dikkate alarak emek koruması.

İşçi koruma anlaşması dır-dir yasal şekli içinde uygulama ve sorumlu kişiler için son tarihleri ​​belirten işgücü koruma önlemlerinin planlanması ve yürütülmesi. Sözleşme, taraflar (işverenler ve yetkili çalışanlar) tarafından imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer. temsilci organlar) veya sözleşmede belirtilen tarihten itibaren. Bu belgede yapılan değişiklikler ve eklemeler aşağıdakilere göre yapılır: karşılıklı anlaşma taraf. Sözleşmenin uygulanması üzerindeki kontrol, doğrudan taraflar veya yetkili temsilcileri tarafından gerçekleştirilir. Taraflar, kontrolü uygularken bunun için gerekli tüm bilgileri sağlamakla yükümlüdür.

İşgücü koruma önlemleri, uygun tasarım ve teknolojik belgelerle sağlanır. İşgücü koruma önlemlerinin fiili maliyetlerine ilişkin rapor, tarafından onaylanan biçimde derlenir. Federal Hizmet doğrudan Rusya Federasyonu Hükümetine bağlı devlet istatistikleri (Rosstat).

İşgücü koruma önlemlerinin planlanması aşağıdakiler dikkate alınarak gerçekleştirilir:

• işgücünün korunması alanındaki politika ve hedefler;
• risk değerlendirmesi;
• normatif yasal işlemler;
• bazı tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri;
• toplu iş sözleşmesi kuruluşlar;
• denetim makamlarının talimatları, talimatlarda belirtilen tutarsızlıkların giderilmesine yönelik tedbirlerin uygulanması Devlet kurumları denetim ve kontrol ve uzun vadeli sapmaları ortadan kaldırmak için bir plan;
• muayene ve anketlerin sonuçları teknik cihazlar, binalar ve yapılar, inşaat projeleri, nesnelerin yeniden inşası, modernizasyonu ve tasfiyesi;
• nesnelerin incelenmesinin sonuçlarına dayanan önlemlerin uygulanmasının sonuçları;
• tespit edilen tutarsızlıklar;
• iç ve dış denetimlerin sonuçlarına dayalı tutarsızlıkları ortadan kaldırmak için önlemlerin uygulanması;
• yapısal birimde işgücü koruma kontrolünün sonuçlarına dayalı tutarsızlıkları ortadan kaldırmak için önlemlerin uygulanması;
• kazaların, olayların, kazaların ve meslek hastalıklarının araştırılmasının sonuçlarına dayalı önlemlerin uygulanması;
• çalışma koşullarına göre işyerlerinin belgelendirilmesi;
• işyerlerinin belgelendirme sonuçlarına dayalı önlemlerin uygulanması.

İşgücü koruma önlemlerinin planlanması, uzun vadeli (bir yıldan fazla son tarih), cari (cari yıldaki son tarih) ve son teslim tarihinin kesin bir göstergesi ile tespit edilen eksikliklerin derhal ortadan kaldırılmasına bölünmüştür.

Eylem Planları işgücü korumasına ilişkin olarak şunları içerir:

• teknolojik, elleçleme ve diğer üretim ekipmanlarının modernizasyonu;
• otomatik ve uzaktan kontrol sistemlerinin (cihazların) tanıtımı üretim ekipmanı, teknolojik süreçler, kaldırma ve taşıma cihazları;
• işyerlerinde tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin seviyelerinin otomatik kontrolü ve sinyalizasyonu için sistemlerin tanıtılması;
• işçilerin elektrik çarpmasından korunmasını sağlayan teknik cihazların tanıtılması ve iyileştirilmesi;
• sağlamak için güvenlik, koruyucu ve sinyal cihazlarının (cihazlarının) kurulumu Güvenli operasyon ve buhar, su, gaz, asit ve diğer endüstriyel iletişim ve yapıların acil koruması;
• düzenlenmiş seviyelere indirgeme zararlı maddelerçalışma alanının havasında, olumsuz etki eden mekanik titreşimler (gürültü, titreşim, ultrason vb.) ve radyasyon (iyonlaştırıcı, elektromanyetik, lazer, ultraviyole vb.);
• yenisinin montajı ve mevcut ısıtmanın yeniden inşası ve havalandırma sistemleri, ısı ve hava perdeleri, aspirasyon ve toz ve gaz tutucu tesisatlar;
• doğal ve yapay aydınlatmanın normlara getirilmesi;
• zararlı ve (veya) işlerde çalıştırılan işçilerin sağlanması tehlikeli koşullar işçilik, özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer araçlar kişisel koruma, yıkama nötralize edici ajanlar;
• mevcut işletmelerin, binaların, yapıların, endüstriyel tesislerin yeni inşası ve yeniden inşası sırasında tasarım ve teknolojik belgelerdeki çalışma koşullarının incelenmesi (işin performansında uzman kuruluşlar yer alır);
• işgücü koruma gerekliliklerine uygunluk için kalıcı işyerlerinin belgelendirilmesi için çalışmalar yapmak;
• işyerleri ve tıbbi muayenelerin belgelendirilmesi için planlama;
• eğitim, brifing, kuruluş çalışanlarının işgücünün korunmasına ilişkin bilgilerin test edilmesi.

İş güvenliği ile ilgili çalışmaların planlanması iki seviye sağlar: tüm organizasyon için planlama (ileriye dönük ve mevcut planlama) ve üretim seviyesinde planlama yapısal bölümler(dükkanlar).

Üretim yapısal bölümleri yıllık olarak güvenlik için yıllık bir önlem planı taslağı hazırlar. gelecek yıl ve kuruluşun yıllık planlarına dahil edilmesi için güvenlik servisine gönderin. İşgücü koruma servisi, taslak yıllık planı onaylar ve yıllık bütçeye uygunluğunu kontrol eder, teknik Destek faaliyetlerin başlama ve bitiş zamanlaması, yapılan işin muhasebeleştirilmesi prosedürü, gerekli ek veya düzeltici faaliyetlerin etkinliği ve zamanlaması.

Güvenlik önlemlerinin planlanması aşağıdakilerin geliştirilmesini içerir: a) işgücü korumasını iyileştirmek için organizasyon ve üretim yapısal birimlerinin programları; b) örgütün toplu sözleşmesine uygun olarak çalışma koşullarını iyileştirmeyi, yaralanmaları, mesleki ve genel morbiditeyi azaltmayı planlar; c) kazaların ve olayların önlenmesi için yapısal üretim birimlerinin hazırlık planları; d) Kaza ve olaylardan kaynaklanan planlanmamış kayıpları azaltmaya yönelik programlar.

Planlama yaparken, organizasyonel, sıhhi, teknik ve bireysel önlemler ayırt edilir.

İşgücünün korunmasına yönelik eylem planlarının uygulanması üzerinde kontrol gerçekleştirilir: kuruluşta - sendika komitesi ve işçi koruma komisyonu ile birlikte işçi koruma servisi tarafından; üretim yapısal alt bölümleri, hizmetler - bu yapısal alt bölümlerin başkanları ve uzmanları tarafından.

Faaliyetlerin ilerleyişi, güvenlik toplantılarında periyodik olarak gözden geçirilir. Eylem programlarının, sözleşmelerin ve toplu sözleşmelerin uygulanmasına ilişkin raporlar, yöneticiler tarafından planlı olarak dinlenir.

İSG finansmanı

İşgücü korumasının finansmanı, gerekli olanın sağlanmasıdır. finansal kaynaklar Sanat kurallarına uygun olarak yürütülen çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmek için önlemler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 226. Çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmeye yönelik tedbirlerin finansmanı, federal bütçe, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçeleri, yerel bütçeler, bütçe dışı kaynaklar sırayla, kanunla kurulmuş, diğer düzenleyici yasal işlemler ve bedenlerin eylemleri yerel hükümet. Ek olarak, işgücü korumasının finansmanı, kuruluşlardan ve bireylerden gelen gönüllü katkılar pahasına gerçekleştirilebilir.

İşverenler tarafından çalışma koşullarının ve işgücünün korunmasının iyileştirilmesine yönelik tedbirlerin finansmanı (federal devlete ait işletmeler ve federal kurumlar) ürünlerin (işler, hizmetler) üretim maliyetinin en az% 0,2'si tutarında yapılırken, çalışan, çalışma koşullarını ve işgücü korumasını iyileştirmek için finansman önlemlerinin maliyetini üstlenmez.

Ekonomi sektörlerinde, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları, bölgelerde ve işverenlerle birlikte, federal yasalara ve yerel yönetimlerin diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak işgücü koruma fonları oluşturulabilir.

Organizasyonda, yıllık ve güncel planlarda ve toplu sözleşmede yer alan faaliyetlerin uygun bir tasarım ve teknolojik dokümantasyon ve ayrıca maddi, mali ve teknik kaynaklar sağlanmalıdır. Organizasyonel ve idari belgeler (emirler, kararlar, protokoller vb.), faaliyetlerin ve sorumlu uygulayıcıların uygulanması için son tarihleri ​​belirtir.

İşgücü koruma önlemlerinin finansmanı, kuruluşun yıl için onaylanmış bütçesi çerçevesinde aşağıdakiler pahasına gerçekleştirilir:

• faaliyetler sermaye dışı ise, genel (operasyonel) maliyetler;
• güvenli çalışma koşulları yaratmak için sözleşmeli araştırma çalışmalarının uygulanmasına ilişkin maliyetlerin bir parçası olarak sağlanır;
• sabit kıymetlerin elden geçirilmesi için tahminde olayın uygulanması sağlanmışsa, yapılması planlanan onarımlar;
• Bir banka kredisi, önlemlerin uygulanması için maliyet setine dahil edilmesi halinde yeni teknoloji veya üretimin genişletilmesi;
• üretim geliştirme fonu, işgücü koruma önlemlerinin uygulanması sermaye yatırımları gerektiriyorsa.

Planlanan işgücü koruma önlemlerinin uygulanmasına ilişkin çalışmalar, sözleşmeye dayalı olarak diğer kuruluşlara emanet edilebilir veya bunların uygulanmasından sorumlu olan ilgili üretim yapısal birimlerinin üretim planlarına dahil edilebilir.

Bir işçi koruma uzmanının çalışma planı

1.) İşgücü koruma durumunun ve teknolojiye uyumun tam bir revizyonu ve yangın Güvenliği kılçık(bundan böyle - SEÇ) tespit edilen eksikliklerin yakın ve gelecekte giderilmesine yönelik planların hazırlanması ile organizasyonun tüm departmanlarında.

2.) Giriş yapmak için mevcut yöntemlerin uygulanması ve birincil brifingler işyerinde müteakip sürekli iyileştirme ile.

3.) Kuruluşun bir çalışanının, her türlü eğitim, izin, sertifika alma, KKD edinme, mesleki beceriler ve mesleki görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili diğer konuların aşamalarını yansıtması gereken kişisel bir dosya oluşturun.

4.) Mevcut işgücü koruma talimatlarının titiz bir analizi, her meslek için seçimi, uzmanlık, kuruluşta yeni tanıtılan meslekler için yeni mesleklerin (uzmanlıkların) gelişimi.

Her çalışanın "ellerinde", dinlenme yerlerinde (soyunma odaları vb.) Bu tür talimatların bulunması için çaba gösterir.

5.) İş güvenliği, elektrik ve yangın güvenliği, işletme konularında gerçek yaşam eğitimi için özel eğitim merkezlerine zamanında başvuru yapın tehlikeli nesneler kuruluşun çalışanları özel olarak onaylanmış listelere göre. İşten eğitim, staj veya bilgi düzeyi testini tamamlamayanlar uzaklaştırılacaktır.

6.) Geçerli sertifikalarınız varsa, idari belgeler eğitim yapma ve kuruluş personeli tarafından kazanılan bilgi seviyesini kontrol etme hakkına sahip kalıcı komisyonlar oluşturmak.

7.) İşletmenin tehlikeli üretim tesislerine özellikle dikkat edin. başarmak örnek durum mevcut belgeler, izinler, işler, talimat ve kurallara sıkı bir şekilde uyulması.

8.) Örgüt çalışanlarının işgücü koruma konularında, işgücü koruma yönetim sistemi (OSMS) üzerindeki görevlerinin dağılımına ilişkin yerel belgeleri uygulayın.

9.) Kuruluşun her bir işyeri için, bölümler, atölyeler (bölümler) ve bir bütün olarak kuruluş için pasaportların yürütülmesi temelinde SEÇ konularında pasaportlar geliştirmek ve düzenlemek.

10.) Her teknik ekipman, alet, demirbaş, bina ve yapı için pasaport kullanılabilirliğini sağlamak. Aletin çalışması için pasaport vb.

2.3 İşgücü koruması için eylem planı.

yasaklamak.

11.) Tabanlı mevcut normlar Mevcut yıl ve yakın gelecek için SEÇ konularında finansman faaliyetleri için gerekçeler hazırlamak.

12.) Sağlık, emniyet ve güvenlikle ilgili tüm belgeleri tematik klasörlere dağıtın, envanterler oluşturun. Sürekli olarak özel literatür satın alın ve dikkatlice analiz edin. Bir abonelik düzenleyin en yüksek miktarözel süreli yayınlar, olayların, makalelerin, durumların bir liste arşivine sahip olmak. Sürekli olarak kullanılmış belgeler, literatür, makaleler vb. için güçlü bir arşiv oluşturun.

13.) Mesleki faaliyetle ilgili tüm soruları elektronik ortama gönderin.

Sağlık, emniyet ve güvenlik alanında lider şirketlerle güçlü referans arşivini sürekli olarak yenileyin. İşletmenin yararına alınan bilgileri çıkarın, inceleyin, iyileştirin ve uygulayın.

14.) Kendinizinkini düzenleyin iş yeri(yerler) bir sonraki materyalinde ve teknik ekipman: geniş olanaklara sahip modern bilgisayar; dizüstü bilgisayar (uzak alt bölümler varsa Merkez Ofis); fotokopi makinesi (tercihen profesyonel); düz yataklı tarayıcı; artan baskı hızına sahip lazer yazıcı; renkli yazıcı; 5 km'ye kadar iletişim aralığına sahip bir dizi radyo istasyonu (gerekirse); İşçilerin brifingi ve eğitimi için PC, VCR, TV, projektör; video kamera, kamera (gerekirse); literatür, dokümantasyon, arşivleri depolamak için birleşik raflar ve dolaplar; sınıflar, brifingler, posterler, kılavuzlar vb. yapmak için bir OT odası. (gerçekleştirmek için kendi ekipmanınızı kullanın) profesyonel görevler evde ve işte)

15.) Özel stantlar, posterler, elektronik kılavuzlar vb. satın almak için teklifler hazırlayın. personelin toplam farkındalığı, iş güvenliği, mühendislik ve yangın güvenliği konularına uygunluğun teşvik edilmesi ve oluşturulan cephaneliğin kullanım kolaylığı için.

16.) OT için bir ofis ve organizasyonun her yapısal biriminde karşılık gelen bir köşe oluşturun.

17.) İşyerinin tasdiki için mevcut kurallara dayanarak, her işyerinde işgücü koruma koşullarının gerçek durumunu sürekli olarak inceleyin, belirlenen “küçük” ihlalleri derhal ortadan kaldırın, işgücü koruma, mühendislik ve iş güvenliğine uyumun önlenmesi hakkında gelen bilgileri çalışmaya teklif edin. yangın güvenliği kuralları.

18.) Kuruluşun tüm bireysel yapısal birimlerine ve ofislerine birincil yangın söndürme ekipmanı (yangın söndürücüler, gaz maskeleri, özel koruyucu örtüler vb.) ilk yardım çantaları sağlayın. Personele acil müdahale eğitimi sağlayın kontrol kontrolleri onların hareketleri. Birincil yangın söndürme ekipmanının mevcudiyetinin kesin muhasebesini düzenleyin, planları sürekli güncelleyin yangın Güvenliği, nesnelerin, yapıların, içlerindeki ağ kablolarının, özellikle tehlikeli nesnelerin, depoların vb. yerleştirilmesinin ayrıntılı şemalarına sahip olun.

19.) Mesleklere (uzmanlıklara) bağlı olarak, çalışanlara belirlenmiş standartlara uygun kişisel koruyucu ekipman (KKD) sağlayın. Tüm uzmanlıklar için eksiksiz bir KKD beyanına sahip olun.

20.) Keşfet resmi görevler olduğu bir organizasyonun çalışanları hatasız işgücü korumasına uygunluk konularını yansıtmalı ve kişisel sorumluluk uyarınca Mevcut mevzuat.

21.) Mevcut yasal ve iç düzenlemelerin gerekliliklerinin ihlal edilmesi durumunda, yapısal bölüm başkanlarına talimat vermek, tespit edilen eksikliklerin giderilmesine yardımcı olmak.

22.) Kuruluşun başkanını ve onun tarafından SEÇ konularını denetlemekle görevlendirilen kişiyi gerçek durumları hakkında sürekli bilgilendirirken, tüm yapısal bölümlerle güvenilir çalışma bağlantıları kurun. Faaliyetin bazı olumlu sonuçları, sorunu düzgün bir şekilde çözme girişimi olarak görülmelidir. Herhangi bir bilgi düzenlenmiş bir şekilde belgelenmelidir.

23.) Kurumun personel departmanı (personel departmanı) ile etkileşime özel önem vermek, yasal işçi. Organizasyondaki gerçek durumu tüm çalışanların toplamından daha fazla bilmek. Aynı anda birkaç problemin çözümünü organize edebilme.

24.) Kuruluşta SEÇ konularına uyum için ekonomik teşvikler (ödül, teşvik) getirin. OT gerekliliklerinin ihlal edildiğine ilişkin gerçekler hakkında sürekli olarak emirler (talimatlar) uygulayın.

25.) SEÇ konularında organizasyon standartlarını (STO'lar) uygulayın. Kuruluşta öncelikli işleyişini belirleyin.

26.) Kişisel olarak sürekli gelişmek profesyonel kalite, ile bireysel çalışma süreli yayınlar, özel sergiler aracılığıyla gelen bilgiler, Elektronik araçlar bilgi, özel eğitim merkezlerinde eğitim, uzmanlaşmış yayınevlerinden uzmanlarla kişisel temaslar, benzer endüstriler vb.

27.) Her yapısal birim için bir set oluşturun yasal belgeler(içinde elektronik formatta ve basılı versiyonlar) HSE konularında. Her birinin özel soru listesini (1,2,3,4,…) tamamlayın normatif eylem gerekli yürütme. Kalite derecelerine sahip olun. Reçete mekanizmasını kullanarak, eylemleri hazırlayarak vb. Uygulamaları üzerinde sıkı kontrol sağlayın.

28.) Kesin uygulama için belirli faaliyetler (niyetler) uygulayın İş hukuku işgücü koruma alanında (çalışmadan uzaklaştırma belirtilen durumlar, suçlunun cezalandırılması memurlar işlenen ihlaller için, işçilerin yaşamını ve sağlığını korumak için elde edilen sonuçların teşvik edilmesi).

29.) Düzenli olarak (en az üç ayda bir ve yeni bir belge oluştururken, bazı bilgiler) kuruluşun yönetimi ile pratik faaliyetlerin belirli sonuçlarına, yeni belgelerin açıklığa kavuşturulmasına, dahili yerel düzenlemelere dayalı olarak HSE konularında dersler verin. . Belirli bir yöneticinin HSE sorunlarını çözme yeteneği ve arzusu hakkında net bir anlayışa sahip olun.

30.) Kuruluşun çalışanlarının konularda sürekli olarak test edilmesini sağlayın İş hukuku, sağlık, emniyet ve güvenlik konularının ardından elde edilen sonuçların bir değerlendirmesi.

31.) Tehlikeli (zararlı) işgücü faktörlerinin varlığı, sağlık, güvenlik ve güvenlik alanındaki mevcut mevzuatın ihlalleri için olası sorumluluk hakkında tüm meslekler (uzmanlıklar) için BELGELER KLASÖRLERİ (imza karşılığı teslim ile) oluşturun. .

32.) Kuruluş çalışanlarının bölgelerini ve işyerlerini düzenli olarak atlayın, bir mola sırasında, en tehlikeli ve yoğun faaliyet anlarında (üretim) kontrol edin. Hem belirli işyerlerinde hem de şantiyelerde (atölyelerde) bir bütün olarak üretim kültürünün gerçek durumunu, sağlık, güvenlik ve güvenlik konularını bilir.

33.) Görsel ajitasyon araçlarının üretimini ve kurulumunu organize etmek için üretim olanaklarını kullanın. gerekli yerler, eserlerin konusuna ve üretimine göre.

Sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarının teşvik edilmesi birinci öncelik olmalıdır.

34.) Herkese ulaşın olası yollar organizasyondaki çalışanların cirosunu azaltmak, her işten çıkarma vakası, işten çıkarılma nedenlerinin belirlenmesi, onları ortadan kaldırmak için çalışma düzenlenmesi, işten çıkarmaya katkıda bulunan suçlu görevlinin cezalandırılması için bir soruşturmanın temeli olarak kabul edilir. Organizasyonun bölümlerine göre personel devrinin kayıtlarını tutun, yönetime rapor verin ve soruşturma materyallerine dayanarak kendi hatalarıyla personel devrine izin veren yöneticilerin ikramiyelerini kaldırmaya çalışın.

35.) Sağlık, emniyet ve güvenlik gerekliliklerine uygunluk sonuçlarının raporlanacağı, en iyi ve en kötü yöneticilerin (çalışanlar) işaretleneceği, acil ve uzun vadeli görevler oluşturulacağı ana üretim toplantılarına katılın.

36.) SEÇ, organizasyon, ülke ve yurtdışındaki sorunları ve başarıları vurgulayan periyodik bir gazete (broşür) yayınlamak için fırsatlar hazırlayın. Kuruluşun herhangi bir çalışanının yürürlükteki yasalara ve iç hukuka uygun olarak sağlık, güvenlik ve güvenlik gerekliliklerine uymasını temel olarak talep etmek. yerel belgeler. Tüm mesleki faaliyet konuları, her bir çalışanla ilgili olarak yürütülen faaliyetlerin imza karşılığı kişisel kaydı ile belgelenmelidir. (Çalışan, aşina olmadığı yerel yönetmeliklerin gerekliliklerine uymamasından sorumlu değildir.)

37.) SEÇ konularındaki mevcut problemler hakkında mümkün olan her şekilde bilgi toplamayı organize etmek, alınan materyali kontrol etmek, eksikliklerin derhal giderilmesini organize etmek, durumu organizasyon yönetimine getirmek.

38.) Devlet İş Müfettişliği, Teknik İş Müfettişliği, Savcılık, Rostekhnadzor, Gospozhnadzor, Atomnadzor, Rospotrebnadzor'un irtibat temsilcileri, teftişleri organize etme yöntemlerini bilir ve bu tür teftişler için hazırlıklı olun. ACT formu H-1 (iş kazası kaydı), bir iş sağlığı ve güvenliği uzmanı kuruluşunun kurumsal ihmallerinin gerçeklerini yansıtmaması gereken ana resmi belgelerden biri olarak kabul edilmelidir. Yalnızca kişisel disiplinsizlik ve mağdurun düzensizliği gibi öznel faktör kabul edilebilir.

39.) Verilen görevlerin eksiksiz yerine getirilmesi ana kompleks olarak kabul edilir. önleyici tedbirler kuruluş çalışanlarının sağlık ve yaşam güvenliğini sağlamayı amaçlamaktadır. Her sorumluluk kalemi, geliştirilen yıllık plana ve ilgili üç aylık planlara dahil edilmeli ve yapısal birimler ve bir bütün olarak organizasyon tarafından uygulama yüzdesi açısından değerlendirilmelidir.

40.) Kuruluş başkanının sağlık, emniyet ve güvenlik alanında ilgili mevzuatta belirtilen görevlerini dikkate almak. yasama işlemleri(İş Kanunu ve diğer normatif belgeler RF) sorumlulukları ve eylem planı olarak pratik uygulama(örtmek). Faaliyetleri aracılığıyla, iş güvenliği ve endüstriyel güvenlik için kuruluş başkan yardımcısı pozisyonunun tanıtılmasını sağlayın.

41.) Çalışma saatleri, teknik ve organizasyonel sorunları ne olursa olsun, görev kapsamını yaratıcı bir şekilde çözebilecek personelden işgücü koruma departmanı oluşturmak. Departmanın ve çalışanlarının çalışmaları için otomatikleştirilmiş bir süreç gibi ardışık bir faaliyet teknolojisi uygulayın. subjektif faktörler kişilik ve "dış" koşullar.

42.) Kuruluşta yürürlükte olan SEÇ konularına, iş kanununa, sözleşmelere, talimatlara, yönetmeliklere uygun olarak kuruluş çalışanlarına örnek olmak.

43.) Mesleki faaliyet çalışmasının özellikleri göz önüne alındığında, olası olanları anlayın. Olumsuz sonuçlarİşlenen ihlallerden suçlu bulunan ve sorumlu tutulan yetkililer adına kanunla kurulmuş RF. İşyerinde olumsuz bir durumun ortaya çıkmasını, sonuçların gelişimini ve hem mağdurlar hem de kuruluşun yönetim personeli için bunları önlemek için sistemik önlemlerin sürekli olarak simüle edilmesi. Pratik etkinliklerin sonuçlarına göre soru listesi güncellenecektir.

İşgücü koruma koşullarını iyileştirmek için bir eylem planının oluşturulması

Sağlık ve Güvenlik Planlaması: Doğru Başlamak.

Bir işletmenin işgücü koruma hizmeti uzmanı (işçi koruma mühendisi) için çalışma planlarının, bölümlerde ve bir bütün olarak işletmede çalışma koşulları, endüstriyel yaralanmalar ve mesleki morbiditenin kapsamlı bir analizi temelinde geliştirilmesi önerilir.

Bir işçi koruma uzmanının çalışma planlarındaki ana zaman (toplam çalışma süresinin en az% 75'i), işletmenin yapısal bölümlerinin üretim tesislerinin denetimine ayrılmalıdır.

2018 için işgücü koruması için eylem planı - örnek

nerede Özel dikkat atölye ve alanlara verilmelidir. yüksek seviye zararlı ve zor çalışma koşullarının yanı sıra nesnelerle endüstriyel yaralanmalar ve mesleki morbidite artan tehlike.

Her iş güvenliği uzmanı, perspektif planı yıl için çalışma, çeyrek için mevcut plan ve ay için işletmenin bölümlerini araştırma programı.

27 Şubat 1995 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi N 11 “İşgücü koruması için planlama önlemleri için öneriler” uyarınca plan, aşağıdaki önlemleri yansıtmalıdır:

- teknolojik, elleçleme ve diğer üretim ekipmanlarının modernizasyonu;

- üretim ekipmanlarının, teknolojik süreçlerin, kaldırma ve taşıma cihazlarının otomatik ve uzaktan kontrolü ve düzenlenmesi için sistemlerin (cihazların) tanıtımı, endüstriyel robotların tehlikeli ve tehlikeli endüstrilerçalışanların güvenliğini sağlamak amacıyla;

- Gelişme teknolojik süreçler tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin çalışanlar üzerindeki etkisini ortadan kaldırmak için;

- işyerlerinde tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin seviyelerinin otomatik kontrolü ve sinyalizasyonu için sistemlerin tanıtılması;

- işçilerin elektrik çarpmasından korunmasını sağlayan teknik cihazların tanıtılması ve iyileştirilmesi;

- buhar, su, gaz, asit ve diğer üretim iletişim ve yapılarının güvenli çalışmasını ve acil durumda korunmasını sağlamak için güvenlik, koruyucu ve sinyal cihazlarının (cihazlarının) kurulumu;

- mekanizasyon ve otomasyon teknolojik işlemlerüretimde kullanılan zehirli, agresif, yanıcı ve yanıcı sıvıların mobil ve sabit tanklarının (kaplarının) depolanması, taşınması (taşıma), doldurulması ve boşaltılması ile ilgili (işlemler);

- makinelerin, ekipmanların, aletlerin ve demirbaşların teknik durumunun incelenmesi;

- işyerlerinde mekanik titreşimleri (gürültü, titreşim, ultrason vb.) ve radyasyonu (iyonlaştırıcı, elektromanyetik, lazer, ultraviyole vb.) olumsuz etkileyen çalışma alanının havasındaki zararlı maddelerin düzenlenmiş seviyelerine düşürülmesi;

- yeni tesislerin düzenlenmesi ve mevcut tesislerin iyileştirilmesi toplu savunma işçilerin tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerine maruz kalması;

- iş yerlerinde, atölyelerde, sosyal tesislerde, insanların toplu geçiş yerlerinde, bölgedeki normlara doğal ve yapay aydınlatma getirmek;

- hammaddelerin, toptan ürünlerin ve üretim atıklarının depolanması ve taşınmasında işin mekanizasyonu;

- binaları (sanayi, idari, konut, kamu, depo), yapıları, binaları, inşaat ve sanayi sitelerini standartlara getirmek;

– genişletme, yeniden yapılandırma ve ekipman sıhhi tesisler(vestiyerler, duşlar, tuvaletler, tuvaletler, yarım duş yerleri, kadınların kişisel hijyen odaları, ısıtma veya soğutma odaları, özel kıyafetlerin işlenmesi, depolanması ve çıkarılması vb.);

- zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilere özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu ekipmanlar, yıkama ve nötralize edici maddeler ve diğerleri sağlamak.

Bir işgücü koruma hizmeti uzmanının çalışma planları, işletme başkanı (işveren) tarafından ve işletmenin bir işgücü koruma departmanı (büro) varsa, bölüm başkanı (büro başkanı) tarafından onaylanır.

Bir işletmenin işgücü koruma hizmetinde bir uzmanın çalışma planlarının aşağıdaki zaman dilimlerinde onaylanması önerilir:

yıllık plan - 1 ay boyunca;

üç aylık plan - 10 gün önceden;

işletmenin bölümlerini araştırmak için aylık program - planlanan dönemden 1 hafta önce.

Bir işgücü koruma hizmeti uzmanının çalışma planında, işgücü korumasına ilişkin yasal ve diğer düzenlemelere uygunluğun izlenmesinin sağlanması tavsiye edilir. İş güvenliği ile ilgili çalışmaların yasal düzenlemelerin gerekliliklerine uygunluğunu kontrol etmek, talimatlara göre planlanmalıdır.

İşletme araştırmasının (işletmenin alt bölümleri) temel amacı, iş mevzuatına, iş güvenliği mevzuatına, iş güvenliğine ilişkin kurallara, talimatlara ve diğer düzenleyici düzenlemelere uygun ihlalleri belirlemek, koşulların durumu hakkında bilgi getirmek ve tespit edilen ihlalleri ortadan kaldırmak için gerekli önlemleri almak için işverene ve yapısal bölüm başkanlarına (dükkanlar, bölümler ) işçi koruması.

Üretim biriminin (saha) denetimi, kural olarak, denetlenen birimin (atölye, bölüm) başkanının veya onun yerine geçen bir kişinin huzurunda yapılmalıdır. Sınava işgücü koruma görevlilerinin dahil edilmesi tavsiye edilir. Ticaret Birliği (emek kolektifi).

Bir kurumsal anket, bir dizi soru kontrol edildiğinde karmaşık olabilir ve bireysel işgücü koruma sorunları kontrol edildiğinde hedefli (tematik) olabilir.

Üretim tesislerini teftiş ederken, bir işgücü koruma hizmeti uzmanı sektörler arası ve endüstri düzenlemeleri, normlar, işgücü korumasına ilişkin düzenlemeler, SSBT standartları ve iş güvenliği gerekliliklerini içeren diğer düzenleyici ve teknik belgeler.

sınavdan önce üretim tesisi Bir iş güvenliği uzmanının denetim yapmak için bir plan geliştirmesi önerilir.

Anketin türü ve amacı ne olursa olsun, yetkililer de dahil olmak üzere daha önce yayınlanmış işgücü koruma yönetmeliklerine uygunluğun doğrulanmasını sağlamak gerekir. devlet denetimi ve kontrol.

İşletmenin bölümlerindeki koşulların ve işgücünün korunmasının denetlenmesi ve doğrulanmasının sonuçlarına dayanarak, işletmenin işgücü koruma hizmeti uzmanı, yetkililere ve diğer sorumlu çalışanlara, belirlenen yasal ihlalleri ortadan kaldırmak için bağlayıcı emirler sunar. ve işgücünün korunmasına ilişkin diğer düzenleyici yasal düzenlemeler.

Sipariş, işgücü koruma mevzuatının tespit edilen ihlallerinin ortadan kaldırılması için özel teklifler ve gereksinimler, işgücü korumasına ilişkin kurallar ve talimatlar ile çalışma mevzuatı ortaya koymaktadır.

Reçetenin her bir maddesi için, uygulanması için belirli bir son tarih belirtilmelidir.

Teşebbüsün (atölyenin) sendika aktivistlerini, emrin uygulanmasının izlenmesine dahil etmek için, emrin bir kopyasının sendika komitesine iletilmesi tavsiye edilir.

Daha fazla çalışma sürecinde, işgücü koruma hizmeti uzmanı, siparişte belirtilen sorunları çözmede bölüm başkanlarına metodolojik yardım sağlar, işvereni çalışma koşulları ve işletmedeki işgücü koruması hakkında bilgilendirir ve ortadan kaldırmak için özel önlemler önerir. eksiklikleri gidermek ve mevcut mevzuata uygun olarak işgücü korumasına yönelik çalışmaları getirmek.

Anket, sendikanın işçi koruma komiseri (işçi kolektifi) ile ortaklaşa yapıldıysa, kural olarak bir kanun reçetesi hazırlanır.

Denetim sırasında, işçilerin yaşamı ve sağlığı için tehdit oluşturan veya bir kazaya yol açabilecek iş güvenliği ile ilgili normatif yasal düzenlemelerin ihlalleri ortaya çıkarsa, iş güvenliği hizmeti uzmanı makine, teçhizat ve teçhizatın çalışmasını yasaklamakla yükümlüdür. bu işverenin (birim başkanı veya yardımcısı) bildirimi ile atölyelerde, şantiyelerde, işyerlerinde işin yapılması. Ekipman (bölüm) üzerinde çalışmanın yasaklanmasına ilişkin siparişte, nerede ağır ihlallerİşçilerin sağlığına zarar verebilecek veya bir kazaya yol açabilecek işgücü koruma kuralları, "Uygulama koşulları" sütununda işgücü koruma hizmeti uzmanı "ihlal giderilene kadar" yazar.

İşgücü koruma hizmetinin bir uzmanı, yalnızca yapısal birim başkanından aldıktan sonra ekipman (site) üzerinde çalışmaya devam etme izni verir. yazılı bildirim ihlallerin ortadan kaldırılması veya kişisel kontrol temelinde.

Kişisel muayene sırasında, iş güvenliği hizmeti uzmanı bir atölye, site veya ekipmanın çalışmasına yazılı olarak devam etme izni verir.

Muayene sırasında, iş güvenliği hizmeti uzmanı, iş güvenliği konusunda öngörülen şekilde talimat verilmemiş, iş güvenliği konusunda eğitim ve bilgi testi yapılmamış veya ağır ihlalde bulunan kişilerin işten çıkarılmasını bölüm başkanlarından talep etmekle yükümlüdür. işgücü koruması için kurallar, normlar ve talimatlar. Aynı zamanda, birim başkanı ve iş başı ile birlikte, çalışanın iş üretiminden çıkarılmasına ilişkin bir kanun hazırlaması tavsiye edilir.

Bir işletmenin (yapısal bölümler) denetimi sırasında, atölyenin yönetimine, işletme hizmetlerine, iş güvenliği kurallarının tekrarlanan ihlal nedenlerine ve yetersiz çalışma nedeniyle iş mevzuatına özel dikkat göstermesi önerilir. işçinin korunması ve işverene işten çıkarılma veya dayatma hakkında dilekçe vermek disiplin eylemi bu tür ihlallere izin veren yöneticiler, mühendislik ve teknik işçiler ve diğer yetkililer hakkında.

Bu toplantıya işletmenin sorumlu mühendislik ve teknik çalışanları ile sendika aktivistleri davetlidir.

çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik tedbirler,

işçi ve öğrencilerin sağlığı ... uch. yıl.

ORGANİZASYONEL-KİTLE ÇALIŞMASI.

Güvenlik, yangın güvenliği, trafik kuralları, OSVOD, OBZH ile ilgili köşeleri güncelleyin (yeniden kaydedin).

Son tarih: Eylül 2003

Cevap:

Atölyeyi yenileyin.

Son tarih: Eylül 2003

Cevap:

Tamir ve bakım grubu Eğitim Bakanlığı ile birlikte tahsis sorununu çözer. Para okul binalarının ve binalarının onarımı için, bodrum katları.

Son tarih: Mart 2004

Cevap:

Bir yaz rekreasyon kampı, onarım ekibinin çalışmalarını organize etmek ve sosyal açıdan faydalı işler için üsler (derslikler, spor salonları ve diğer tesisler) hazırlayın.

Son tarih: 25 Mayıs 2004'e kadar

Cevap:

Mevcut onarımlar sırasında, sıhhi ve hijyenik rejimin uygulanmasını sağlamayan eski ekipmanın değiştirilmesini sağlayın ve teknik standartlar: dersliklerde, odalarda elektrik lambaları, kantinde havalandırma, kimya odası, değiştirme (tamir, muşamba döşeme)

Son Tarih: Mayıs-Ağustos 2004

Cevap:

Atölye ekipmanı fonunu aletler, koruyucu cihazlar, kişisel koruyucu ekipmanlar, işgücü eğitimi için tulumlar ve öğrencilerin sosyal açıdan faydalı çalışmaları ile doldurmak, servis personeli(işletmelerin, sponsorların, eğitim departmanının, RCU'nun yardımıyla).

Son Tarih: Mayıs-Ağustos 2004

Cevap:

Binaların, eğitim atölyelerinin, spor salonunun, spor tesislerinin ve zeminlerin yeni yılda şehir komisyonu tarafından daha sonra kabul edilmeleri için ön incelemeleri yapın.

Son tarih: Haziran 2004

Cevap:

Sporda jimnastik ekipmanlarını test etmek için protokoller hazırlayın. salonu, spor tesisleri ve spor ekipmanları. alan.

Son tarih: 15.08.2004

Cevap:

Dersleri yürütmek için izin sertifikaları hazırlayın beden Eğitimi ve spordan spora. salon, spor sitesi, atölyeler.

Son tarih: Ağustos 2004

Cevap:

Eğitim ekipmanlarının çalışmasının iş güvenliği standartlarına uygunluğunun sertifikalandırılması için okul eğitim atölyeleri hazırlayın.

Son tarih: Ağustos 2004

Cevap:

Okulu yeni akademik yıl için eğitim departmanı komisyonu tarafından kabul için hazırlayın.

Son tarih: 15.08.2004 tarihine kadar

Cevap:

ÖĞRETİM VE METODOLOJİK ÇALIŞMA.

Yeni atanan öğretmenlerle iş sağlığı ve güvenliği değerlendirmesi yapın.

Son tarih: Eylül 2003

Sorumlu: İşgücü korumasına ilişkin bilgileri test etme komisyonu

Tüm çalışan kategorileri ile işgücü koruma konularında tanıtım brifingleri düzenleyin.

Son tarih: Ağustos 2003

Cevap: emek koruma komisyonu

İş güvenliği konusundaki bilgileri test etmek için bir komisyon oluşturun.

Son tarih: Ocak 2004

Cevap:

Okul çocukları, sağlık kampları işçi derneklerinin liderleriyle güvenlik ve yaralanmaların önlenmesi hakkında brifingler düzenleyin.

Son tarih: Mayıs 2004

Cevap:

İŞ GÜVENLİĞİ ÜZERİNDEKİ İŞLERİN ORGANİZASYONU ÜZERİNDE KONTROL.

İşgücünün korunmasına ilişkin çalışmaların organizasyonu, okul çalışanlarının, öğrencilerin iş gücünün korunmasına ilişkin düzenleyici belgelere uygunluk ve çocuk yaralanmalarının önlenmesine ilişkin kontrol, işçi koruma komisyonuna emanet edilecektir.

___________ tarihli siparişe Ek No. 2

"İşgücünün korunması ve TB kurallarına uyulması hakkında

... akademik yılında”.

koruma önlemleri maddi varlıklar

ve okulda yangın ve elektrik güvenliğinin iyileştirilmesi

Hesapta. yıl.

№ p/p		Sorumlu	Zamanlama
	Harcamak indüksiyon eğitimi güvenlik, maddi varlıkların güvenliği, yangın ve elektrik güvenliği konularında İle birlikte öğretim Üyesi kafadan ofisler, baş eğitim atölyeleri cl ile liderler öğrencilerle	Müdür Milletvekili yön. UMR tarafından	Eylül Eylül Eylül Eylül
	Tesislerin ve okul alanlarının kalıcı güvenliğini düzenleyin	bekçi	Sürekli
	Yangın güvenliği kurallarının incelenmesi üzerine mesai sonrası sınıflar düzenleyin	tedarik müdürü	aylık
	Okulda ve evde yangın önleme görüşmeleri yapın	tedarik müdürü	her çeyrekte 1 kez
	Çalışanların ve öğrencilerin okul binasından tahliyesi için eğitim alarmları düzenleyin.	OBJ öğretmeni	her çeyrekte 1 kez
	Fizik ve kimya sınıfları, spor salonu, eğitim atölyeleri, RU için yangın söndürme ekipmanı sağlayın, yönetmenin Ofisi	tedarik müdürü	Eylül
	Fizik ve kimya sınıfları, spor salonu, eğitim atölyeleri için ilk yardım olanakları sağlayın	hemşire	Eylül
		tedarik müdürü	Sürekli
	İyi durumda tutun ve çıkışları, koridorları, tavan aralarını, yangın söndürme ekipmanına ve su kaynaklarına giden geçitleri kapatmayın.	tedarik müdürü	Sürekli
	Yanıcı ve yanıcı malzemeleri (cila, tiner, yapıştırıcı, alkol, yağ vb.) sadece özel oda ve öğrencilerin ulaşamayacağı yerlerde saklayınız.	tedarik müdürü	Bir yıl boyunca
	Pratik çalışmalarda elektrik tesisatlarının çalıştırılması için güvenlik talimatlarına uyun	Temsilci EB için	Sürekli
	Okul binasından ve atölyelerden tahliye için planı ve prosedürü zamanında gözden geçirin	müdür	Bir yıl boyunca
		tedarik müdürü	Sürekli
	Giriş kapılarını bir görüntüleme cihazı ve sesli alarm (zil) ile donatın.	tedarik müdürü	Eylül
	Okulu, şehir idaresi, eğitim departmanı komisyonu tarafından kabule hazırlamak	yönetmen, bekçi	Haziran Ağustos

Çalışma planı

işçi koruma komisyonları

… akademik yıl için.

Ay	Olaylar	notlar
Ağustos	Bakım personeli ve yüksek riskli işler yapan çalışanlar arasında işgücü koruma bilgisinin kontrol edilmesi. Bir bilgi testi protokolü hazırlamak. görsel inceleme binanın teknik durumu. Denetim sonuçları hakkında bir rapor hazırlamak.
Eylül	Bilgisayar bilimi odasına bir alarm kurulumu. Yangın güvenliği durumunun kontrol edilmesi okulda.
Ekim	Yangın talimatlarının derlenmesi. PC-10 başkanı ile okuldaki PPB'nin güvenliği ve koordinasyonu. Emek koruması için talimatlar hazırlamak.
Kasım	Elektrik durumunun kontrol edilmesi güvenlik.
Aralık	muayene sıhhi durum dolaplar ve güvenlik talimatlarının mevcudiyeti. Binanın genel durumunu kontrol etmek.
Ocak	Çalışma kitaplarını doldurmanın doğruluğunu ve zamanında kontrol edilmesi. rehberlik kontrolü kişisel kartlar(T-2 formu).
Şubat	Banyoların durumunu kontrol etmek, uygunluğunu kontrol etmek. catering ünitesindeki ekipman, kazan dairesinde. Elektrikli ekipmanın durumunu kontrol etmek.
Mart	Durum kontrolü Acil durum çıkışları ve pasajlar. Binaların ve yapıların görsel muayenesi.
Nisan	Okul bahçelerinin sıhhi temizliği. Çöp kutusunda uygun düzeni sağlamak.
Mayıs	Okul bahçesinden geçen havai elektrik hatlarının denetimi. Bitişik dalların ve ağaçların budaması.
Haziran	muayene PPB'nin uygulanması ve SanPiN yaz okulu sağlık kampında. Yaza giren çocuklarla yapılan bilgilendirme günlüklerinin durumunun kontrol edilmesi endüstriyel uygulama UPB'nin içinde.

soruyu cevaplar

Vera MALTSEV,

Mari şube müdürü
LLC "HS-Onay"

İşgücü koruma önlemlerinin finansmanı için bir plan nasıl hazırlanır?
Lütfen işgücü koruma önlemlerini finanse etmek için yaklaşık bir plan hazırlamama yardım edin.
Marina ZYUZGINOVA

İş güvenliği önlemlerinin finansmanına yönelik bir plan hazırlamak için kuruluşta hangi faaliyetlere ihtiyaç duyulduğunu belirlemeniz gerekir. Onlara model listesi Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 1 Mart 2012 tarih ve 181n sayılı emriyle onaylanmıştır. Tüm işletmeler, kuruluşlar, kurumlar, toplu tarım işletmeleri için zorunludur. Liste, aşağıdakiler için faaliyetleri içerir:

• işyerlerinin belgelendirilmesi;
• profesyonel risk seviyelerinin değerlendirilmesi;
• teknolojik ekipmanın modernizasyonu, ekipmanın otomatik ve teşhis kontrolünün tanıtılması;
• mevcut ve ortaya çıkan tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri için kontrol ve sinyalizasyon sistemlerinin düzenlenmesi;
• işçilere elektrik çarpmasından koruma sağlayan cihazların tanıtımı.

Adlandırma önlemleri, tesislerin yeniden geliştirilmesini (işgücü koruma gerekliliklerini karşılamıyorlarsa), azaltmak için teknolojik süreçlerin iyileştirilmesini de içerir. zararlı etkiler işçiler için havalandırma sistemlerinin kurulumu ve yeniden inşası, ısıtma sistemlerinin yeniden donatılması, işyerlerinde optimal bir mikro iklimin oluşturulması, yerlerin donatılması ve endüstriyel jimnastik için spor ekipmanlarının satın alınması vb.
İş Kanunu şunları sağlar: minimum miktarüretim maliyetlerinin yüzde 0,2'si olan yıllık faaliyet maliyetleri. Muhasebe tarafından hesaplanır.

Miktar belirlendikten sonra planlama faaliyetlerine başlayabilirsiniz. Planın geliştirilmesi genellikle bir iş güvenliği uzmanı veya iş güvenliğinden sorumlu bir kişi tarafından bölüm başkanları ile birlikte gerçekleştirilir. Ortaklaşa teklifler hazırlarlar. Daha sonra kuruluş başkanının emriyle belirli faaliyetlerden sorumlu olanlar atanır, yıl için bütçe ve eylem planı onaylanır.

Eylem planının şekli mevzuatta düzenlenmemiştir, bu nedenle kuruluş bunu bağımsız olarak geliştirir. Plan lider tarafından onaylanır. Şöyle görünebilir:

İş güvenliği önlemlerinin tescili için aşağıdaki belgeler gerekli olabilir:

• "Çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmek için bir eylem planının hazırlanması hakkında" emri

her konu girişimcilik faaliyeti bir kadroya sahip olmak düzenli olarak yükümlü işgücü koruma önlemlerini uygulayın. Bu bir gerekliliktir Federal yasa sadece tüzel kişileri değil, aynı zamanda emek kullanan bireysel girişimcileri de ilgilendirir. çalışanlar.

"İş güvenliği" terimi, prosedürler seti mesleki görevlerini yerine getiren bireylerin çalışma kapasitesini, sağlığını ve yaşamını sürdürmeyi amaçlamaz.

Federal mevzuat sonraki sınıflandırma bu tür prosedürler:

1. Sıhhi ve hijyenik.
2. Sosyal.
3. Yasal.
4. Ekonomik.

Organizasyonel ve teknik

Ticari şirketler ve bireysel girişimciler işe alınan işçinin emeğini istihdam etmekle yükümlüdür. aşağıdaki organizasyonel ve teknik önlemler:

1. Yön Personel üyeleri ileri eğitim kursları için.
2. Amacı, çalışanların mesleki seviyesini geliştirmek olan eğitim ve seminerler düzenlemek.
3. Tam zamanlı çalışanların "OT" sistemine göre eğitimi.

Tedavi ve profilaktik

Ticari yönetim ve devlet kurumları, bireysel girişimcilerin yanı sıra kendi personeli için yürütmeleri gerekmektedir. tıbbi önlemler:

1. Üretimde ve binaların ofislerinde, bu amaçlar için ayrılan süre boyunca çalışanların dinlenebilecekleri düzenlemeler.
2. Düzenli tıbbi kontroller yapın.
3. Beden eğitimine yönelik tesislerin düzenlenmesi.
4. Kuruluşun topraklarında paramedikal istasyonların kurulması.
5. Çalışanları onaylanmış programlara göre tıbbi muayenelere göndermek, vb.

Sıhhi ve hijyenik

Sıhhi ve hijyenik önlemler sağlamak:

1. Her personel üyesine tulum verilmesi.
2. İş yerlerinin sistematik dezenfeksiyonu.
3. İşçilere krem, sabun, şampuan vb. dezenfektanlar vermek.
4. Sıhhi tesislerin düzenlenmesi, duşlar.
5. Her çalışana kişisel koruyucu ekipman verilmesi.
6. Kantinlerin ve sebze depolarının düzenlenmesi.

Her ticari işletme, tüm işgücü koruma önlemlerini hazırlamalıdır. teknolojik ve tasarım planının ilgili belgeleri.

OT'nin organizasyonu için yapılan finansal maliyetler hakkında bir rapor hazırlamak zorunludur. Bu belgenin formu birleştirilmiş ve ilgili Emir tarafından onaylanmıştır.

sağlama görevi güvenli koşullar tam zamanlı çalışanlar için emek Federal mevzuat, ticari veya devlet kurumlarının yönetimine veya bireysel girişimcilere yükler.

Yönetim ekibi sistematik olarak kontrol etmeli emek koruması için ve oluşturmak gerekli koşullar personelin verimli çalışması için:

• düzgün sıhhi seviye işyerinde;
• çalışanların karmaşık ve tehlikeli üretim süreçlerine katılımını en aza indiren yeni teknolojilerin tanıtılması;
• işçi temini bireysel yollarla koruma;
• personelin maddi motivasyonu vb.

İşgücü korumasına ilişkin tüm prosedürlerin, iş veya toplu sözleşmelerde zorunlu kılındığı ve ayrıca Muhasebe politikası her organizasyon.

kafa yayınlıyor ilgili sipariş Bu iş yelpazesinden sorumlu kişiler atanan kişiler. Devlet, ticari kuruluşlar tarafından Federal mevzuatın tüm gerekliliklerinin yerine getirilmesi üzerinde kontrol uygular ve işgücü koruma prosedürlerini düzenleme mekanizması:

1. Bireylerin mesleki görevlerini yerine getirmeleri için rahat koşulların yaratılması.
2. Güvenlik düzenlemelerinin ve işçi koruma standartlarının geliştirilmesi ve uygulanması.
3. Hijyenik ve sıhhi şartların uygulanması için kuralların geliştirilmesi ve uygulanması ve çalışma şartları, tüm ticari kuruluşlar tarafından tam zamanlı personel için sağlanmalıdır.
4. sabitleme yasama düzeyi sağlamak için güvenlik önlemleri Özel durumlar küçükler, engelliler ve kadınlar için çalışmak.
5. Organizasyonun düzenli olarak izlenmesi emek faaliyeti işletmelerde, sendikaların ve kamu kuruluşlarının bu etkinliklere dahil edilmesi.
6. önlemeye yönelik önleyici prosedürlerin uygulanması endüstriyel yaralanmalar vb.

Her kuruluş gerekir Çalışma planı işgücü korumasının sağlanması ile ilgili: akım ve umut verici.

Bir işletmenin üretim yapısal bölümleri varsa, planlama hem organizasyon için bir bütün olarak hem de her atölye için ayrı ayrı yapılmalıdır.

Her üretim yapısal birimi düzenli olarak gelişir yıllık tedavi planıİş güvenliği organizasyonu ile ilgili. Bu belge, yıllık planlarına dahil edilmek üzere şirketin işçi koruma servisine sunulur. Plan onaylandıktan sonra hizmet yürütülür. uygulanması üzerinde kontrol.

Bu tür prosedürlerin planlanması birkaç önemli adım:

1. İşgücü korumasını iyileştirmeyi amaçlayan programların geliştirilmesi.
2. Çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik planların geliştirilmesi. Bu belgeler aynı zamanda yaralanmaların, genel ve mesleki morbiditenin azaltılmasıyla ilgili önlemleri de belirler.
3. Önleme amaçlı planların geliştirilmesi acil durumlarüretimde.
4. Olaylar ve kazalardan kaynaklanan plansız kayıpların seviyesini azaltmaya yönelik programların geliştirilmesi.

Unutulmamalıdır ki girişimcilik faaliyeti konusu, yasal hak Planlanan prosedürlerin uygulama sürecini bu alanda uzmanlaşmış üçüncü taraf bir şirkete emanet edin. Onunla, eylemlerini düzenleyecek bir anlaşma yapılmalıdır.

İşçi koruma anlaşması

İş güvenliği prosedürlerini planlarken ve uygularken, bir ilgili anlaşma, sadece görevlerin tamamlanması için son tarihleri ​​​​belirleyen değil, aynı zamanda sorumlu kişilerin çemberini de belirleyen .

Bu sözleşme, çalışma ekibi tarafından yetkilendirilen kuruluş başkanı ve temsilci organlar tarafından imzalandıktan hemen sonra yasal olarak yürürlüğe girer. Sözleşme değiştirilebilir, ancak yalnızca tarafların karşılıklı anlaşması, ek bir anlaşma şeklinde.

İmza sahibi taraflar veya resmi temsilcileri, anlaşmanın şartlarının yerine getirilmesini kontrol edecektir:

1. Bir kuruluşta oluşturulan bir OT hizmeti.
2. Sendika Komisyonu.
3. İşçi Koruma Komisyonu.
4. Yapısal bölüm başkanları veya bunlarda çalışan uzmanlar.

Güvenlik toplantıları dikkate alınır planlanan prosedürlerin ilerlemesi. şirketlerinin CEO'ları planlı güvenlik prosedürleri programlarının uygulanmasına ilişkin raporları duymak.

Finansman prosedürü

İşgücü korumasını organize etmeyi amaçlayan finansman prosedürleri prosedürü, Rusya Federasyonu topraklarında yürürlükte olan İş Kanunu'nun 226. Maddesi ile düzenlenmektedir.

Düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak, bu çalışmaların finansmanı aşağıdakiler pahasına gerçekleştirilebilir:

• yerel bütçeler;
• federal bütçe;
• bütçe dışı kaynaklar;
• Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçeleri;
• kişi ve kuruluşların gönüllü katkıları.

Finansman süreci öngörülen şekilde gerçekleştirilir Federal yasalar, diğer düzenleyici yasal işlemler. Ticari kuruluşlar Bu sorunları çözmek için tahsis edilmelidir %0.20'den az değilürünlerin, hizmetlerin veya işlerin üretimi için katlanılan maliyetlerin miktarından.

Unutulmamalıdır ki çalışanlar zorunlu siparişçalışma koşullarının iyileştirilmesini ve işgücünün korunmasını amaçlayan prosedürlerin finansmanına dahil olmak.

" terimi altında ekonomik verim» emeğin iyileştirilmesi ve korunması için prosedürler, tutumu anlamak gelenekseldir olumlu sonuç bunların uygulanması için girişimci faaliyet konusunun maruz kaldığı maliyetlere.

Hesaplamalar yaparken, kullanmak gelenekseldir nicel göstergeler. Etki seviyesini belirleyebilir ve görevleri çözmek için seçeneklerin seçiminde yardımcı olabilirler. Onlar sınıflandırılır Aşağıdaki şekilde:

1. doğal. Endüstriyel yaralanmalar, meslek hastalıkları vb. düzeyindeki düşüşü karakterize edebilirler. Genellikle görevleri çözmenin maliyetini belirlemek için kullanılırlar.
2. Maliyet. Onların yardımıyla, kuruluş tarafından işgücü koruma prosedürlerinin uygulanmasında elde edilen ekonomik etkinin göstergelerini yapılan maliyetlerle karşılaştırmak mümkündür.

Okulda

AT Eğitim Kurumları bu konu verilmeli yönetimden dikkat. Prosedürler seti şunları sağlar: Takip etmek:

• öğretmenlerin ve öğrencilerin güvenliğini sağlamak;
• hijyen ve sıhhi standartlara uygunluk;
• yeterli düzeyde yangın ve enerji güvenliği sağlamak, vb.

Bir müfettiş ile işgücü korumasının genel sorunları hakkında bir konuşma aşağıda sunulmuştur.

İşletmelerde işgücü koruması, yalnızca çalışanlar tarafından belirlenmiş güvenlik gereksinimlerine uygunlukla değil, aynı zamanda insanlar üzerindeki etkiyi en aza indirmeyi amaçlayan belirli önlemlerin uygulanmasıyla da ifade edilir. zararlı faktörlerüretme. Bu eylemleri sistematik hale getirmek için, işgücünün korunmasına yönelik bir eylem planı hazırlanır.

İşçi koruma önlemleri

İşgücünün korunması amacıyla kuruluş tarafından hangi faaliyetlerin gerçekleştirilebileceğini listeleriz:

1. Organizasyonel:

• çalışma koşullarının özel değerlendirmesi (her beş yılda bir);
• işgücü koruması konusunda eğitim ve ilgili bilgilerin test edilmesi (yılda bir; yeni çalışanlar ve bir yıldan fazla bir süre işe ara verildikten sonra - işin ilk ayından geç olmamak üzere);
• işgücü koruma talimatlarının hazırlanması;
• ek ile meslek listelerinin onaylanması faydaları vb.

2. Teknik - işlerin organizasyonuna göre sıhhi standartlar ve güvenlik standartları (aydınlatma, termal koşullar, vb.).

3. Kişisel koruyucu ekipmanın sağlanması - tulumlar, ayakkabılar, dezenfektanlar, göz koruması, solunum koruması vb.

4. Yangın güvenliğini sağlamak için:

• talimatların hazırlanması;
• yangın alarmı kurulumu;
• bir tahliye planının geliştirilmesi;
• yangın söndürme ekipmanı vb.

Sözleşme, ayrı bir belge veya toplu sözleşmenin bir parçası olabilir. Çoğu zaman, olayların bir listesini içeren bir tablodur. Referans için, Tavsiyelerde önerilen tablo aşağıdadır:

Kuruluşlar uymak zorunda değildir bu form bir anlaşma hazırlarken. Belgenin tanımına göre ana koşullar, faaliyetin adı, uygulanması için son tarih ve Sorumlu kişiler. Geri kalan sütunlar, sözleşmeye giren tarafların iradesine bağlı olarak değişebilir.

Söz konusu belge işveren tarafından imzalanır ve yetkili TemsilcilerÖrgüt kurulduktan sonra yakın gelecekte işçiler, çünkü işçi güvenliği işveren için önceliklerden biri olmalıdır. Anlaşma yıllık olarak yapılmalıdır.

Eylem planının uygulanmasının izlenmesi

Planın uygulanmasını kontrol etmek için, baş ve işçi korumasından sorumlu olarak atanan kişilerden bir komisyon oluşturulur. Denetim yılda iki kez yapılır. Sonuçlara dayanarak, tespit edilen ihlalleri ve bunları ortadan kaldırmak için bir eylem planını gösteren bir denetim raporu hazırlanır.

Sözleşme süresi sonunda sorumlu kişiler yürütülen faaliyetler hakkında bir rapor sunar.

İş sağlığı ve güvenliği eylem planı ile anlaşma gerekebilir iş müfettişliği doğrulama sırasında. Bu nedenle, işverenin belgenin hazırlanmasına önceden dikkat etmesi ve böylece çalışanlarını kazalara karşı sigortalaması ve prof. hastalıklar ve kendileri - işçi koruma mevzuatının gerekliliklerini ihlal ettiği için para cezasından.