Acilen işe gitmeniz mi gerekiyor? Hasta tamamen sağlıklı ve önerilen tedaviyi reddediyor mu? Bu gibi durumlarda, yasa koyucu, oylamayı tüm kurallara uygun olarak kapatmak için prosedürü takip etmeyi gerektirir. Sadece bir doktorun hastalık izni açma ve bir kişiyi klinik veya hastaneden çıkarma hakkı vardır.

Tıbbi hizmetlerin reddi

Geçici sakatlık sayfası hastanın talebi üzerine kapatılabilir. Bunu yapmak için, bir tıp kurumuna tedavi uzmanına dönüyoruz. Gerekirse ek bir sınav, bir test kompleksi atar.

Tehlikeli enfeksiyonlar, virüsler, başkalarını kitlesel enfeksiyonla tehdit eden hastalıklar tespit edildi mi? Doktorun bir kişiyi reddetme hakkı vardır - hakkında bir karar verilir. ileri tedavi ayakta tedavi veya hastane ortamında. Hasta tam olarak iyileşmemişse, sağlık durumu tam olarak çalışmasına izin vermiyorsa terapi durdurulmayacaktır. Komplikasyon riski vardır. İşçinin şikayeti yoksa doktor işçiyi taburcu edebilir. vaktinden önce oylamayı kapatarak.

Erken iyileşme gerçeğini kanıtlamak zorunda değilsiniz:

• hamile kadın;
• onkolojik ve diğer karmaşık hastalıkları olan çocuklara bakan kişiler;
• engelli insanlara, HIV'li çocuklara bakan işçiler.

Tedavinin sonlandırılması hafta sonları veya geçmişe dönük. Beklenen taburcu olma tarihi zaten hastalık iznine dahil mi? Hasta mecbur yazı terapiye devam etmeyi reddederse, eylemlerinin sonuçları kendisine açıklanacaktır. Bundan sonra doktorun bülteni olağan şekilde kapatma hakkı vardır.

Hastalık izni verme prosedürü

Bir kişi doktora bir belge paketi sağlamalıdır - pasaport veya kimlik kartı, TIN, tıbbi kitap, kalıcı kayıt yeri hakkında bilgi. Doktor bir takip muayenesi yazacak, kesin tanıyı belirleyecek, taburcu olma olasılığına karar verecek ve sicile sunulması gereken bülteni imzalayacaktır. Çalışan, resmi mührü ve üçgen bir damgayı yapıştırır - sayfa, ödeme için işletmenin muhasebe departmanına aktarılır.

acil durumlar

Bir kişi bir şehirde hastalanır ve yardım alır, ancak başka bir şehirde çalışır ve yaşarsa ne yapmalı? Kanun koyucu, bültenin farklı sağlık kurumlarında açılıp kapanmasına izin vermektedir. İş gezisi ise, nokta sonraki tatil bir yerin kliniğinde tedavi süresine denk geldiyse, oy pusulasını ikamet yerine teslim edebilirsiniz. Bölge kliniğinin doktoru bunu vermekle yükümlüdür.

Hasta ayakta tedavi edildi, ardından hastaneye nakledildi - bir hastane uzmanı tarafından bir hastalık izni sayfası kapatıldı. Hastaneden bir kişinin gözlem için polikliniğin bölge doktoruna gönderilmesi durumunda da durum benzerdir.

Aşağıdaki kişiler hastalık izni için başvurma hakkına sahiptir:

• hazır bulunan doktor tıp kurumu;
• uzmanlaşmış kliniklerin ve araştırma enstitülerinin çeşitli profillerindeki uygulayıcılar - Rusya Sağlık Bakanlığı'nın izni gereklidir;
• diş hekimi, sağlık görevlisi, Rusya Federasyonu FSS'sinden özel izne sahip.

Yasal olarak, hastalığın sona erdiğini teyit etmek için herhangi bir belgeye gerek yoktur. Ama işçi almak isterse ödenmesi gereken tazminat- oylama kapatılmalıdır. Aksi halde:

• işverenin hastalık gerçeğinden şüphe etmesi, devamsızlıkların devamsızlık sayılabilmesi ve disiplin yaptırımı uygulanabilmesi;
• için işletme yönetiminin cezalandırılma riski vardır. yanlış tasarım belgeler;
• engellilik aylığı tahakkuk etmeyecektir.

Oy pusulası zamanında kapatılmazsa veya vaktinden önce kapatılmazsa - Fondan tazminat talep etme şansı yoktur. sosyal sigorta.

Hastalık izni ilgili belgedir öngörülen form belirli bir süre için engelinizi giderir. İşveren maaşın sabit kısmını ödemek zorundadır. Ve boyutu, sakatlığınızın süresine bağlı olacaktır. Miktara göre belirlenir İş Kanunu RF.

Hastalık izni şu süre için verilir:

1. Hafif vakalar için: 5 takvim gününe kadar.
2. Bireysel vakalar: 10 güne kadar.
3. Olağanüstü: yaklaşık bir ay.

Bültenler iki türdür:

1. ayakta hasta: hasta evde tedavi ediliyor;
2. Sabit: hastane içinde.

İade davaları

1. Hastayken

İşten izin aşağıdakiler tarafından verilmelidir:

1. Devlet klinikleri.
2. ticari hastaneler.

Yapmalılar:

1. Devlet akreditasyonunu geçin.
2. Oy pusulası verme hakkına sahip bir lisansa sahip olmak.

Bu belge düzenlenemez:

1. Ambulans Servisi.
2. Kan nakli noktası.
3. Resepsiyon departmanları.

Yalnızca verilen:

1. Rusya Federasyonu vatandaşları.
2. Rusya Federasyonu'nda resmi olarak çalışan yabancılar.

Engellilik belgesine göre, çalışana belirli bir miktar kredi verilir. Miktar sınırlıdır normatif belgeler. Bugün, bir günlük hastalık için maksimum ödeme 1.500 ruble. Kural olarak, bir doktor tarafından ilk ziyarette bir hastalık izni belgesi verilir ve son ziyarette verilir.

2. Yaralanma durumunda

iş kazası iş kazalarının sonucudur.

Ve tüm işçilerden beri:

1. Kazalara karşı sigortalıdır.
2. Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışırlar.

Bu, işverenin tazminat ödemesi gerektiği anlamına gelir.

Yaralanmanın alındığı ispat edilirse, performanslarında işlevsel görevler, ardından tüm ödemeler şöyle olacaktır:

1. Hastalık iznine eşittir.
2. Tüm tıbbi masrafları karşılayacaktır (İş Kanunu'nun 184. Maddesi).
3. Gerekli tazminat ödenecektir.

Tıbbi muayeneden geçmeniz gerekiyor. Hasarın ciddiyetini değerlendirecekler. Bir kişi engelli hale gelirse, bir grup verilir. Ödemeler başlamadan önce. yaralanmanın nereden alındığını ve üretim olup olmadığını belirlemek zorunludur. Hastalık izni, kazancın %100'ü ödenirken.

aile içi yaralanma- bu bedensel yaralanma (farklı şiddet) evde işçi tarafından alındı. İşten çıkarılma zorunlu ise işveren ödemekle yükümlü ancak sadece bir hastalık izni başka ödeme yok.

Muafiyet belgesinin alınmasını müteakip on gün içinde iş görevleriödeneğin miktarını işveren belirlemelidir. Ödeme, bir sonraki maaştan daha geç olmamalıdır.

Faydalar aşağıdakilere göre hesaplanır:

1. Bir çalışanın ortalama maaşından.
2. İş deneyimi.

1. 8 yıldan fazla: %100.
2. 5 ila 8 yaş arası: %80
3. 3 ila 5 yaş arası: %60.
4. 1 ila 3 yaş arası: %50.
5. Bir yıldan az: %30.

3. Hasta bir çocuğa bakmak

Hastalık izni verilebilir:

1. Herhangi bir yetişkin aile üyesi.
2. kayyum.
3. Muhafız.

Çoğu, çeşitli faktörlere bağlıdır, örneğin:

1. 2016 yılında 7 yaşın altındaki küçük bir çocuğun bakımı için işten muafiyet, tüm tedavi süresi için ödenir (ayakta tedavi bazında gerçekleşirse).
2. Ebeveynin tıbbi bir tesiste çocukla birlikte olması gerekiyorsa.
3. Yılda en fazla iki veya üç ay (belirli bir çocuk için).

4. Hasta bir akrabaya bakmak

Tedavisinin hastanede yapılması gerekiyorsa, hasta bir yakına bakarken bile hastalık izni alınabilir.

Bülten, hastayla doğrudan ilgilenmesi gereken bir yakını tarafından alınacaktır, bu:

1. Anne.
2. Baba.
3. Nene.
4. torunlar.

Kanun, ilişkinin derecesini hiçbir şekilde sınırlamaz.

Hastaya, ilgili hekime bakmak için işten uzaklaştırma yazar.

Bültenler gerektiğinde yayınlanır:

1. Ayakta tedavi.
2. Bir hastanede bir akraba bulmak için:
   • Akut hastalık.
   • Herhangi bir kronik hastalığın alevlenmesi.

Tüm ödemelerdeki limit:

1. Ayakta tedavi için (en fazla 7 gün), her özel durum için.
2. En çok ödenen günler: yılda 30 gün.

reddedebilir:

1. Çocuk 15 yaşından büyükse ve sürekli tedavi görüyorsa.
2. Bir akraba kronik olarak hastaysa ve şu anda remisyondaysa.
3. Periyod boyunca yıllık izin.
4. Kendi pahasına tatil.

5. Engelli bir çocuğa bakmak

Hastanede veya evde bakıma ihtiyacı olan 15 yaşın altındaki engelli bir çocuk. Yılda 120 güne kadar tedavi süresinin tamamının ödenmesi gerekmektedir.

Bu sürenin sonunda hastalık izni maalesef akut ve kronik hastalıklar için ödemeye tabi olmayacaktır.

6. Ameliyatın ertelenmesi

İki tür karın ameliyatı vardır:

1. Laparoskopi.
2. laparotomi.

laparotomi: operasyonlar karın boşluğunun açılmasıyla gerçekleştirilir. Bu, iyileşme süresinin oldukça uzun olacağı anlamına gelir. Ve işten izin, başlangıçta uzun bir süre için verilmelidir.

Laparoskopi: daha az travmatik bir operasyonu ifade eder.

Ameliyatı şu şekilde yapan cerrah:

1. Vücuda fırsatlar: daha az hasar.
2. İyileşebilirsin: iki hafta içinde.
3. Bülten süresi standarttır: 15 gün.

7. Annelik

Bazı özellikler:

1. Bir sağlık görevlisinin yokluğunda, yalnızca bir kadın doğum uzmanı-jinekolog işten muafiyet yazma hakkına sahiptir.
2. Hastalık izni, yalnızca hamileliğin otuzuncu haftasında geçerlidir. -de çoklu hamilelik yirmi sekizincisinde.
3. Bir kadın işini bırakmamaya karar verirse ondan muafiyet almaz. Daha sonra bir sonraki temyizde, tatil geri sayımı temyiz anından değil, hamilelik gerçeğinden (otuz hafta) sayılacaktır.
4. Tatilde olan kadınlar (ilk çocuk), gerekirse genel olarak muafiyet alacaktır.
5. 70 gün boyunca, o anda henüz üç aylık değilse, çocuğu evlat edinen kadına da izin verilir.

Gebelik çoğul ise:

1. Oylama 194 güne kadar uzatıldı.
2. 28 haftalık çıktı.

Tasarruf ederken, doktor reçetesine göre verilir ve aşağıdakiler için ödenir:

1. Tamamen.
2. İş tecrübesi ne olursa olsun.
3. Ortalama kazanç dikkate alınacaktır.

Doğum erken ise:

1. Doğum öncesi bülteni yoktur.
2. Doğum sonrası 156 gün verilir.
3. Komplikasyon halinde 16 gün uzatılır, gerekirse uzatılır.

Nasıl alınır

Kendinizi iyi hissetmiyorsanız bir bülten alabilir ve aşağıdakilerle iletişime geçebilirsiniz:

1. Devlet sağlık kurumları.
2. Ticari hastaneler (ruhsatlı olmalıdır).
3. Diş klinikleri (zorunlu lisans).
4. Tüberküloz dispanserleri.

1. Bölgenizdeki bir poliklinik veya hastanedeki bir doktorla görüşün

İşten muafiyet herhangi bir hastanede alınabilir:

1. Ücretli hizmetler sunmak.
2. oy pusulası vermeye yetkilidir.

Kendinizi iyi hissetmiyorsanız, ancak yine de ikamet ettiğiniz yerdeki hastaneye veya kliniğe kendi başınıza yürüyebilirsiniz. İhtiyacınız olan uzmanla randevu alın. Doktor sizi muayene ettikten sonra bir bülten yazacaktır.

Hemen alabilirsiniz, ancak doktorun son ziyaret tarihini koyarak kapatması gerekir. Ancak o zaman geçerli olacaktır. İşe hastalık ve zorunlu devamsızlık hakkında rapor verdiğinizden emin olun.

2. İşletmedeki sağlık merkezi ile iletişime geçin

Sağlık merkezlerindeki sağlık görevlilerinin hastalık izni verme hakları yoktur. ilkini sağladıktan sonra Tıbbi bakım, hasta kliniğe sevk edilir. Gerekirse, sağlık görevlisi kliniğe bir sertifika verebilir.

Sağlık merkezine başvurma nedenini belirtecektir. Bülten çıkarmaya sadece bir doktor yetkilidir, artık değil üç gün. Daha sonra kliniğe bakım sonrası sevk ile.

3. Evde bir doktor çağırın

Hastalanırsanız ve hastaneye kendi başınıza ulaşamıyorsanız, en yakın kliniğin yerel doktorunu evinize davet edebilirsiniz. Muayene edilecek ve bir sonraki ziyaretiniz hakkında bilgilendirileceksiniz. Veya belli bir saatten sonra randevu için hastaneye gelmenizi isteyeceklerdir.

Sağlık durumunuzu göz önünde bulundurarak dışarı çıkmanız mümkün olacaksa, ziyaretin ilk gününde:

1. Hastalık iznini "açar".
2. Verileri doldurun.
3. Hastalığın başlangıç ​​tarihini belirleyin.
4. İşlendikten sonra belge, veriliş tarihi belirlenirken dağıtılır.

Hastalık izni açmak: adım adım bir süreç

Hasta bir kişiyi işten muaf tutmak, olmadan ön inceleme doktor yapamaz.

Kayıt ofisinde randevu almak için hastaneye geldiğinizde, kimliğinizi doğrulayabilecek bir belge sunmanız gerekir:

1. Pasaport.
2. Ehliyet.

1. Yol açacaktır Kişisel kart veya arşive alacaklar (eğer daha önce bu tıp kurumuna bir itirazda bulunulduysa).
2. Bir sigorta poliçesi sunulmalıdır.

Geçerlilik

1. geçerlilik süresi ayakta tedavi 15 güne kadar.
2. Diş hekimi 10 günden fazla değil.
3. Hastanede Bülten Terimi:
   • Hastalık ciddi ise: hastanede kalış süresinin tamamı boyunca.
   • Ayrıca doktorun 10 güne kadar uzatma hakkı bulunmaktadır. Hastanın hala hastalıktan kurtulması gerekiyorsa.

Geçici iş göremezlik ödeneği miktarı

Hastalık durumunda yardım miktarı yüzde olarak belirlenir ücretler. beş yıldan az ise aylık ortalama maaşın %60'ı ödenir. Bu süre zarfında, hepsi tabidir zorunlu sigorta. Bu durumda sigortalılara hastalık izni ortalama kazancın %60'ı oranında ödenecektir.

• Sigortalılık süresi beş ile sekiz yıl arasında ise aylık ortalama kazancın %80'i ödenir. Sigorta sekiz yıldan az ise, oy pusulasını hesaplamak için farklı bir ortalama günlük maaş kullanılır:
  • İlk beş gün - işletme pahasına (veya yeni oranlarda).
  • Sonraki günler - ZU 1105-XIV'e göre.
• Sigortalılık süresi sekiz yıldan fazla ise aylık ortalama kazancın %100'ü ödenir. Sadece:
  • Sekiz yıl veya daha fazla deneyime sahip kişiler.
  • Kimyasal silahların üretiminde kullanılır.
  • Geçici olarak engelli (bir kazanın tasfiye memurları) Çernobil nükleer santrali vb.)

Temel bilgiler ve hastalık izni şekli

Hastalık izni A4 formatında oluşturulur ve sistematik bir korumaya sahiptir.

Formun ana koruması:

1. İkili pim.
2. Olağanüstü barkod (on iki basamaktan oluşur).
3. Filigranlar ve arka planlar: çeşitli türler.

Formlar, veri yazmak için hücrelerle (basılı) çift taraflı yapılmıştır. Sadece kesinlikle talimatlara göre doldurulur. Bilgiler bir tarayıcı kullanılarak okunur ve kaydedilir ve ardından FSS'de saklanır.

Vermek gereklidir:

1. Açıkça.
2. Hatasız.
3. Sınırların ötesine geçmeyin.
4. Tükenmez kalem, kullanmayın.
5. Rusça notlar alın.
6. Mürekkep, sadece siyah.
7. Yazıcılarla doldurulabilir.
8. Büyük harflerle yazın.
9. Belki dolgu: dolma, jel, kılcal kalem.

Tüm hatalar okumada zorluğa ve sonuç olarak yardımların ödenmesinde gecikmeye neden olacaktır.

Formun önü ayrılmıştır:

1. Bir tıp kurumunun çalışanı tarafından doldurulacak bir yer.
2. İş veren.
3. Bir tıp çalışanının yazmak ve yırtmakla yükümlü olduğu bir omurga (doğrulama ve sistematikleştirme için).

Doldurmadan önce, arkadaki bilgileri incelemeniz gerekir:

1. randevular hakkında bilgi çeşitli tipler tedavi.
2. Belirli süreler için izin verilmesi.
3. Ödeme sırası.
4. Kodlar, engellilik gerekçesi oluşturmak için gösterilmektedir.

Bu kodlama çok daha kolay hale getirir Muhasebe Sistemi, belirli bir yorumdan sapmaya izin vermez.

Tatil sırasında hastalık izni: tasarım nüansları

1. Yıllık izniniz sırasında hastalanırsanız, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesi, 1. Kısmı, bu gibi durumlarda iznin ertelendiğini veya uzatıldığını belirtir.
2. Tatilde bir çocuk veya başka bir akraba hastalanırsa oy pusulasına izin verilmez, bu nedenle tatil uzatılmaz.
3. planlanmış devlet projesiçeviri elektronik levhalar. Zaten bu yıl 2016'da, tam federal uygulama olasılığı var.

Hastalık izninin kapanması, kişinin doktorun önerdiği süreden daha erken gelebilecek olan iyileşmesine işaret eder. Tıpta mevzuat ve sosyal alanlar doktorun, hastanın talebi üzerine tedaviyi tamamlamasına ve hastalık iznini kapatmasına izin verir. Ancak bazı durumlarda, bunun için aşağıda tartışılacak olan kısıtlamalar getirilmiştir.

Bir klinikte hastalık izni açıp diğerinde kapatmak mümkün müdür?

Halkın sağlığı ve esenliği konusunda endişe duyan, devlet vatandaşların açmasına ve kapatmasına izin verir hastane belgeleri farklı tıp kurumlarında. Böylece tatil sırasında hastalanan bir kişi, dinlenme yerindeki kliniğe gitmek zorunda kalır. İyileşme sırasında vatandaş daimi ikamet yerine dönerse, yerel tıp kurumunda hastalıkla ilgili belgenin kapatılmasını imzalayabilecektir.

Hastalık izni nasıl kapatılır?

Hastalık iznini kapatma prosedürü ve koşulları:

• Belgeleri toplayın: kimlik kartı; TIN sertifikası; adres verileri; tıp kitabı hasta;
• Kliniğe gelin;
• Kesin tanıyı belirleyecek olan bir doktor tarafından muayene olun;
• Kapalı bir sakatlık sertifikası alın;
• Belgelerle, forma üçgen ve resmi bir mühür baskısının yapıştırılacağı sicil dairesine başvurun;

Bu prosedür Sağlık Bakanlığı'nın 347H ve 624H sayılı emirleri ile düzenlenmiştir.

Kapalı bir hastalık izni neye benziyor - bir örnek

Numune aşağıdaki gereksinimleri karşılamalıdır:

• Çarşaf Mavi renk A4 formatı;
• Gerekli tüm satırlar düzgün bir şekilde doldurulur (harfler kare hücrelerin sınırlarını aşmaz, girişler siyah mürekkeple yapılır, vb.);
• Formun sağ tarafına metni örtmeyecek şekilde iki adet üçgen mühür konur;
• Resmi mühür - sağ alt köşede;
• Yetkili bir kişi tarafından imzalanmıştır.

Hastalık iznini vaktinden önce kapatmak mümkün müdür?

Hastalık iznini erken kapatmak için Kendi iradesi bir muayeneden geçmesi gerekir tıbbi uzman. Ancak başkaları için tehlikeli enfeksiyonlar olduğu için kapanmayı garanti etmez. Tedaviyi önceden durdurmak isteyen bir kişi böyle bir hastalığa yakalanırsa, yeniden muayeneye gönderilir ve sonuçlarına göre iş göremezlik süresinin tamamlanmasına karar verilir.

Daha önce doktor tarafından belirtilen hastalık sayfası, belirli hasta kategorilerine kapatılmıştır:

• Bebek bekleyen kadınlar;
• HIV ile enfekte çocuğu olan çalışanlar ve engelliler;
• Kanser ve diğer karmaşık hastalıkları olan çocuklara bakan kişiler.

Geriye dönük olarak ve hafta sonları bile tedaviyi sonlandırmak mümkündür.

Tarih zaten ayarlanmışsa, hastalık izni önceden nasıl kapatılır?

Hastanın tedaviyi son tarihten önce bırakma isteği doktor tarafından tatmin edilmelidir. Hastanın taburcu olmasına kimsenin engel olmaya hakkı yoktur. Ancak doktoru böyle bir arzunun sonuçlarından korumak için, hastanın ihtiyacı var yazı tedaviyi reddetme, burada ayrıca reddetmenin sonuçlarının kendisine açıklandığını da belirtin. Bu şartlar sağlandıktan sonra kişi kapatılır. hastalık izni her zamanki gibi.

Hastalık iznini kapatmazsanız ne olur?

Hiç kimse bir kişiyi hastalığın tamamlandığını doğrulayan bir broşür hazırlamaya zorlamaz. Ancak çalışan, maluliyet ödemelerini almak istiyorsa bunu yapması gerekir.

• İşveren, çalışana karşı tutumunu etkileyecek açık sayfadan şüphe duyabilir, çünkü belgenin gerçekliğini doğrulamak için ilkinin kullanılması gerekecektir. ücretli hizmetler uzmanlar;
• Bir çalışanın hastalık izni için bir belgeyi kapatmaması, bir teftiş müfettişi tarafından tespit edilebilir, daha sonra kuruluşun başkanı, astlarının kişisel belgelerinin uygun durumunu takip etmediği ve kontrol etmediği için cezalandırılır.

Bu nedenle, bir kişi hastalık parası almak istiyorsa, tedavinin tamamlanması gerekli bir prosedürdür. Bunun yük ve yük getiren aşırı bir önlem olduğu belirtilmelidir. sağlık personeli ve hasta işçiler, ek tetkikler gerektirdiği için erken taburcu edilenlerin durumlarının bozulma riskine neden olur. Kapat hastalık izni geçici sakatlık olup olmadığına çalışan karar verir. Ancak, karşılık gelen ödemenin yapıldığını bilmesi gerekir. Para Sosyal Güvenlik Fonu.

Elde etmek üzere nakit hak hastalık izninde, çalışan takip etmelidir doğru tasarım bu belgeyi kapatın ve kapatmaya özen gösterin. Kapalı bir hastalık izninin nasıl olduğunu öğrenelim, başka bir klinikte hastalık iznini kapatmanın mümkün olup olmadığını netleştirelim, başkalarını düşünelim önemli nüanslar.

Hastadan istenenler

Hastanın hastalık izni alması ilgili hekimin sorumluluğundadır. Broşür bakmakla yükümlü olunan veya hasta bir akrabanın bakımı için verilirse, doktor tarafından doldurulur.

Engellilik belgelerinin şekli ve giriş yapma prosedürü, Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 26 Nisan 2011 tarih ve 347n sayılı emriyle onaylanmıştır. Broşür verme prosedürü - aynı bölümün 29 Haziran 2011 tarihli ve 624n numaralı emriyle.

Sağlık çalışanı, hasta çalışan tarafından sağlanan verilere dayanarak kayıtların bir bölümünü oluşturur.

Hasta doktora şunları sağlamalıdır:

• pasaport verileri;
• adres daimi ikamet veya geçici ikamet yerleri;
• çalıştığı kuruluşun doğru tam adı.

Doktor bu verileri hastalık izninin açılışında girer.

Doktor, aslında sakatlık daha önce gerçekleşmişse, hastanın tıbbi yardım için başvurduğu güne denk gelmeyen broşürün açıldığı tarihi belirtme hakkına sahiptir. Geçmişe dönük olarak hastalık iznini nasıl sipariş edebileceğinizi öğrenin.

Not: kapalı bir belge alırken, çalışan belirtilen verilerin doğruluğunu dikkatlice kontrol etmelidir. Hastalık izni hatalı doldurulursa, işveren ve / veya FSS belgeyi reddetme ve kişiye geçici iş göremezlik tazminatı ödemeyi reddetme hakkına sahiptir.

Kontrol ederken tek bir önemli ayrıntıyı kaçırmamak için, hastalık izninin nasıl kapatıldığını ve uygun şekilde yürütülen bir belgenin ne olduğunu anlamaya değer.

Kapalı hastalık izni neye benziyor?

Doldurulmuş bir engellilik sertifikası, doldurulmuş bir formdur. sıkı sorumluluk A4 formatı ile benzersiz numara ve ek olarak belgeyi sahteciliğe karşı koruyan filigranlar.

Hastalık izni, bir hücrede girişler arasındaki süre gözetilerek ve hücrelerin dışına çıkılmadan siyah kalem veya bilgisayar kullanılarak doldurulur. Hastalık izninin nasıl doğru bir şekilde doldurulacağı makalede bulunabilir.

Uygun şekilde kapatılmış hastalık izni - aşağıdaki fotoğrafta.

İş göremezlik belgesi şunları içermelidir:

• Hastalık iznini kapatan ve imzalayan doktorun tam adı ve konumu;
• tıp kurumunun adı ve adresi;
• hastanın soyadı, baş harfleri, doğum tarihi;
• hastalık kodu;
• istihdam eden kuruluşun adı;
• geçici sakatlık süresi;
• belgenin veriliş tarihi;
• hastanın işe başlayacağı tarih.

Belgenin, hastalık iznini kapatan sağlık çalışanının imzası ve üç mühürle mühürlenmesi gerekiyordu:

• doktorun kişisel mührü;
• tıp kurumunun üçgen mührü;
• kurumun resmi mührü.

İkincisi ve üçüncüsü, kayıt defterine veya doktorla açıklığa kavuşturulması gereken özel bir ofise yerleştirilir.

Hastalık iznini kim kapatır

İş göremezlik belgesi, hastanın tedavisinin sona erdiği sağlık kuruluşu ve son süre içinde çalışanın gözetiminde tedavi gördüğü doktor tarafından kapatılır.

Göre onaylanmış sipariş de belirli koşullar hastalık izni başka bir doktor tarafından kapatılabilir - broşür hastaya hastanenin yatan hasta bölümünde açılmışsa ve evde tedavi edilmişse, belge ikamet yerinde bölge doktoru tarafından kapatılır.

Hastalık iznini başka bir şehirde kapatmak mümkün mü - eğer hasta ikamet yerinde bir broşür açtıysa ve ardından tedavi için başka bir şehre gönderildiyse veya başka bir şehre taşınması gerekiyorsa iyi sebep, ardından belge şu şekilde kapatılır: yerellik kişinin hastaneden taburcu edildiği yer.

Hasta her zaman aynı uzman tarafından tedavi edildiyse, hastalık iznini kapatma hakkına sadece kendisi sahiptir ve başka hiç kimse yoktur.

Hastalık izninin tasarımı ve verilmesi ile ilgili önemli nüanslara dikkat edin:

Bilmek önemlidir!

Çalışan, engellilik sertifikasına girilen tüm bilgileri dikkatlice kontrol etmelidir. tıp çalışanı. SGK'nın hastalık izninin “Doktor tarafından doldurulan” bölümünde en az bir hata veya düzeltme bulunursa, hastalık izni geçersiz sayılır ve bu izin için herhangi bir ödeme yapılmaz. Bunun nedeni yasa koyucunun doktora hata yapma hakkı vermemesidir. Varsa, bu hastalık iznini FSS'ye götürmemek, doktordan bir kopyasını istemek daha uygun olacaktır. yinelenen bir hastalık izninin nasıl alınacağına dair bilgi var.

• Sayfayı bir tatil gününde ancak ilgili hekim o gün çalışıyorsa kapatabilirsiniz. Aksi takdirde hastalık izni haftanın son iş gününde sona erer;
• kişi 15 günden fazla tedavi görüyorsa - ilk iş göremezlik belgesinin düzenlendiği süre - hastalık izni veya sağlık kurulu kararıyla 10 ila 30 gün süreyle uzatılır tıp kurumu, veya daha sonra hastaya başka bir sayfa verileceğine dair bir notla kapanır;
• bir hastanede tedavi sırasında hasta rejimi ihlal ederse, doktor bunu belgeye not eder ve işveren ihlalin koşullarını belirler. Rejimin ihlal edildiği günler ödemeye tabi değildir. Çalışanın, ödemeleri azaltma kararına mahkemede itiraz etme hakkı vardır;
• bir çalışan planlanmış bir tıbbi muayeneye gelmediğinde veya tıbbi ve sosyal uzmanlık doktor ayrıca bu konuda kağıda bir not yazma hakkına sahiptir. Bu durumda işverenin işçiden talep etme hakkı vardır. açıklayıcı not. Geçerli bir nedenle gelmemesi halinde maluliyet aylığı ödenir. tam boy. Sebep saygısızlık olarak kabul edilirse, işveren ve FSS devamsızlık günü için ödeme yapmaz;
• hasta yarı zamanlı çalışıyorsa, doktor ona her iş yeri için bir tane olmak üzere iki veya daha fazla iş göremezlik belgesi vermekle yükümlüdür. Her belge şu şekilde düzenlenir: ayrı form tüm kurallara göre ve her işveren tarafından ayrı ayrı sıkı hesap verebilirlik;
• hastalık izni iyi bir nedenle zamanında kapatılamazsa, çalışanın işe döndükten sonra yeniden başlayarak bunu yapma hakkı vardır. resmi görevler. Yasa bunun için uzun bir süre öngörüyor - altı ay, ancak tamamen doldurulmuş sayfa muhasebe departmanına teslim edilene kadar, çalışan geçici sakatlık ödemesini alamayacaktır.

Hastalık izni vermek ve kapatmak için temel ilkeler aşağıdaki videoda belirtilmiştir.

Hastalık iznini daha erken kapatmak mümkün mü

Bir an önce işe gitmek isteyen bir kişi, kendi isteğiyle hastalık izninin nasıl kapatılacağına dair bir açıklamaya ihtiyaç duyar.

Karmaşık bir prosedür yoktur, acil bir taleple doktorunuza başvurmanız gerekir.

Önemli: Sağlık çalışanının hem talebi yerine getirme hem de reddetme hakkı vardır, çünkü doktor sorumludur. tam sorumluluk hastanın sağlık durumu için ve maluliyet belgesinin kapatılmasından sonra.

Hastanenin hastanın isteğine göre kapatılmasının imkansız olduğu, ancak yalnızca kapsamlı bir incelemenin sonuçlarına göre gerçekleştirildiği (bulaşıcı olanlar dahil) hastalıklar da vardır.

Doktor reddetmek için bir sebep görmezse, çalışanın başvurduğu gün sayfayı kapatma hakkına sahiptir.

Daha fazla bilgi ister misiniz? Makaleye yapılan yorumlarda sorular sorun

Geçici iş göremezlik belgesi doldurulur ilçe polikliniği veya sabit bir tesis.

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar ancak her vaka bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istiyorsan sorununu tam olarak çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURU VE ARAMALAR 7/24 ve HAFTANIN 7 GÜNÜ KABUL EDİLİR.

hızlı ve BEDAVA!

Doktor formu doldurur gerekli bilgi hastanın hastalığı hakkında veya sakatlığın başka bir nedenini gösterir.

İş göremezlik belgesi formunun gereklilikleri Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararında belirtilmiştir.

Hastalık izninin kapatılması

Doktor, hastanın sağlık durumunu dikkate alarak hastalık iznini kapatır. belge

Bu süre yeterli değilse, toplamak gerekir. tıbbi komisyon ve belgeyi 30 gün daha uzatın. Toplam süre hastalık izni 12 aydan fazla olamaz.

Belge, kurumun üçgen resmi mührünün yanı sıra ilgili hekimin mührünü içerir. Uzman imzaları gereklidir.

Yanlış doldurulmuş bir belge, FSS tarafından reddedilmek için temel teşkil eder.

Düzenlenen iş göremezlik belgelerinin kayıtları bu tür formların sicilinde tutulur.

kendi isteğinle

Çalışan her zaman kendi isteği ile hastalık izninin kapatılmasını talep etme ve reddetme hakkına sahiptir. daha fazla geçiş tedavi.

İstisnalar, yalnızca çalışanın enfeksiyon kapması ve başkaları için tehlike oluşturması durumunda mevcuttur. Hastaneden ayrılma, karşılık gelen bir ret ile belgelenir.

Diğer durumlarda, diğer engellilik durumlarında olduğu gibi.

Kurallara aykırı

Bu, yardım miktarında bir azalmaya neden olabilir. İhlalin koşulları işveren tarafından belirlenir. AT hastane doktoru ihlali işaretler.

Bu günler, yani hastanın:

• doktorun izni olmadan hastaneden ayrıldı;
• uymayı reddetti hastane rejimi ve hastaneden erken taburcu edildi.

Azalan yardımlara mahkemede itiraz edilebilir.

Erken

Engellilik koşulları geçmişse hastalık izninin erken kapatılması mümkündür. Sadece çalışanın talebi üzerine gerçekleştirilir.

Hastaneden taburcu edildiğinde, tedaviye ilgili doktorun gözetiminde ayakta tedavi bazında devam edilmesi gerekiyorsa hastalık izni kapatılmayabilir.

izin gününde

Hastalık izni, ilgili hekimin o gün için randevu alması halinde izin gününde kapatılabilir.

Belge, bir terapist veya dar uzmanlık doktoru tarafından verilir.

Hafta sonları yatış olmaması durumunda, hastalık izin belgesi yeni çalışma haftasından önceki hafta içi son gün kapanır.

Gelmeme durumunda

Çalışan, bir engelli grubunun muayenesi ve kurulması için tıbbi ve sosyal muayeneye gitmeyi reddettiyse veya bir doktor tarafından planlanmış bir muayeneye gelmediyse, hastalık izninde bununla ilgili bir not yapılabilir.

Devamsızlık için geçerli bir sebep varsa, ödenek tutarı korunur.

Koşulların saygısız olduğu düşünülürse, işveren ve Sosyal Sigortalar Fonu, devamsızlığın kaydedildiği gün için yardım miktarını azaltır. Bu tür gerçekler iyice tespit edilmelidir.

İşverenin ayrıca çalışandan hastalık iznine açıklayıcı bir not eklemesini isteme hakkı vardır.

geçmişe tarihleme

Bir çalışanın engelli bir çocuğa veya onkoloji, tüberküloz, HIV'li bir çocuğa bakması dışında yasaktır.

Diğer durumlarda, geriye dönük olarak bir iş göremezlik belgesi verilmesi, yardımların ödenmemesine, idari ve hatta cezai sorumluluğa yol açabilir.

Başka şehirde

Hasta tedavi için başka bir yatarak tedavi kurumuna nakledildiyse veya geçerli nedenlerle taşınmak zorunda kaldıysa, hastalık izni başka bir şehirde kapatılabilir.

Sayfa kapatılmalıdır son yer tedavi, bulunduğu bölge ve yerleşim yeri ne olursa olsun.

Kayıt prosedürü

Hastalık izni, çalışanın tıbbi yardım istediği gün açılır.

Kayıt için ihtiyacınız olacak:

• çalışan pasaportu;
• TIN ve sigorta sertifikası;
• Sağlık Kartı/

Katılan doktor ve iş göremezlik oluşturma koşulları hakkında bilgi, tıp kurumunun çalışanı tarafından belirtilir. Ayrıca kişisel verileri de dahil olmak üzere hasta hakkında gerekli bilgileri sayfaya girer.

Kurumun iki mührü ve ilgili hekimden biri hastalık iznine alınır. Form işverene götürülmeli ve yardımların ödenmesi beklenmelidir - genellikle bir sonraki maaşla birlikte.

Nasıl görünüyor?

Hastalık izni mavi renk, hafif hücreli, koruyucu filigranlı. Belge katı bir raporlama formu olarak kabul edilir. Bir güvenlik kodu ve filigranları vardır.

Sayfayı doldurma prosedürü üzerinde belirtilmiştir. ters taraf biçim.

son tarihler

Hastalık izni, işe döndükten hemen sonra sunulmalıdır. Bu mümkün değilse, çalışanın belgeyi uygun şekilde hazırlamak için altı ayı vardır.

Aksi halde ödenek tahakkuk ettirilmeyecek ve işe devam edilmeyen günler devamsızlık sayılabilecek ve disiplin cezası uygulanabilecektir.

İşverenin işe başlama bildirimi

İsteğe bağlıdır, ancak geçici olarak devre dışı bırakılan bir çalışanın yerini genellikle başka bir uzman alacağından arzu edilir. Bildirim şahsen veya telefonla yapılabilir.

Tüm imzaların ve mühürlerin yapıştırıldığı, halihazırda verilmiş bir hastalık izni ile işe gelmeniz tavsiye edilir.

Kapatılmamış bir belgenin sonuçları

Ana sonuç, yardımların ödenmemesidir.

Hastalık izni geçerli bir nedenle kapatılmazsa, çalışan işe başladıktan sonra evrak işlerini tamamlayabilir.