Öğrenim durumu, hizmet süresi ve pozisyonu ne olursa olsun işe yeni başlayan herkes ile staj için gelen öğrencilerle bir tanıtım brifingi yapılır. Bir iş güvenliği mühendisi veya başka bir kişi tarafından tanıtım brifingi yapılır. sorumluluk sahibi kişi müdürün emriyle atanır. Emek koruması için ofiste gerçekleştirilen teknik araçlaröğretim ve görsel yardımcılar. Ana sorular tanıtım brifingi:

Genel bilgi işletmeler hakkında ve özelliklerüretme

İş koruma mevzuatının ana hükmü:

Dahili kurallar çalışma programı ve ihlallerinden sorumludur. Çalışma zamanı, dinlenme zamanı.

İşletmede işçi koruma organizasyonu

Bu üretimde tehlikeli ve zararlı faktörlerin varlığı, yararları ve tazmini.

Kazaların tipik nedenleri, bunların araştırılması ve tescili için prosedür.

Yangın güvenliği kuralları. Yaralılara ilk yardım.

Tanıtım brifingi hakkında, talimat verilen ve talimat verenin zorunlu imzası ile kayıt günlüğüne bir giriş yapılır.

17. Brifinglerin sıklığı. Tasarımları için kurallar.

İşyerinde tekrarlanan brifing en az altı ayda bir yapılır. Çalışma koşulları tehlikeliyse veya hayati tehlike içeriyorsa, brifing daha kısa aralıklarla (3 ay, ayda bir vb.) yapılır. planlanmamış brifing. tutma hakkında yeniden brifing talimat ve talimatın zorunlu imzası ile kayıt günlüğüne bir giriş yapın.

Birincil talimat. Uygulama sırası.

İşe yeni gelen tüm kişilerle doğrudan işyerinde yürütülür. Bir gözetmen veya öğretmen tarafından yürütülür. Her bir bireyle veya aynı meslekten bir grup insanla gerçekleştirilir. Sorular ilk brifing:

hakkında genel bilgiler teknolojik süreç ve bu işyerindeki ekipman

Başlıca tehlikeler ve zararlı faktörler iş yaparken

Güvenli Organizasyon ve işyeri içeriği

Ekipman cihazlarının ve araçlarının sağlığının kontrol edilmesi

Para kaynağı kişisel koruma işyerinde ve bunların nasıl kullanılacağı

Tehlikeli bölgelerçalışma sahasında ve şantiyenin veya atölyenin topraklarındaki hareket kuralları

Kazaları ve kazaları önleyici tedbirler, herkesin görevidir. acil Durum.

İşyerinde brifing defterine giriş yapılır, talimat verilenin imzası ve talimat verilir. Çalışanlara izin verilir bağımsız iş stajdan sonra ve işgücü koruma sınavını geçmek. Yeterli bilgi göstermeyen kişilerin çalışmasına ve işgücü korumasının gerekliliklerini yeniden incelemesine izin verilmez.

19. Genel Gereksinimler yangın Güvenliği.

Kurumların alanı temiz tutulmalıdır. Atık yanıcı maddeler - yapraklar, kuru otlar, çöpler bölgeden düzenli olarak çıkarılır.

Çatı katının kapıları ve kapakları ve teknik tesisler kilitli olmalıdır.

Yangın hidrantları manşonlu ve hortumlu olmalı, dolaplara yerleştirilmeli ve sızdırmaz hale getirilmelidir. Yangın hortumu musluğa bağlanmalıdır.

Yangın alarm sistemleri günün her saati çalışır durumda olmalıdır.

Arızalı elektrik şebekeleri ve elektrikli ekipmanların bağlantısı kesilmelidir.

Ofislerde ve laboratuvarlarda, 1,5 m'den yüksek olmayan kolay erişilebilir yerlere yerleştirilmesi gereken yangın söndürücüler bulunmalıdır. İzin verilmedi direk vuruş Güneş ışınları.

Tahliye çıkışları ve merdivenler kapatılmamalıdır. Acil çıkış kapıları sadece içeriden kapatılmalı ve açılması kolay olmalıdır.

Yangın durumunda her katın bir tahliye planı olmalıdır. Plan başkan tarafından onaylanır ve göze çarpan bir yere asılır.

Tahliye çıkışlarının koridorlarında ve kapılarında kuralcı ve yönlendirici işaretler bulunmalıdır.

Derslerin (çalışmanın) sonunda, oda kontrol edilmeli, elektrik şebekesinden ayrılmalı ve kapatılmalıdır.

Yasaktır:

• . bölgede ateş yakmak ve çöp yakmak;
• . teknik okulda sigara içmek;
• . elektrikli ısıtıcılar kullanın;
• . yanıcı sıvıları kurum binasında depolamak;
• . için kullanmak dahili işler yanıcı malzemeler;
• . salonların ve girişlerin sağlanan kapılarını çıkarın;
• . acil çıkış kapılarına çivi çakmak;
• . ağa bağlı elektrikli cihazları gözetimsiz bırakın ve kullanın
• kombinasyonsuz sigortalar;
• varlığında kaynak ve diğer yangın tehlikesi olan işler yapmak
• insanlar ve kafadan yazılı bir emir olmadan.

20. Yangın durumunda öğrencilerin eylemi.

1. Güç kaynağını kapatın.

2. Yangını en yakın itfaiyeye bildirin.

3. Hemen komşu odalardaki insanlara haber verin ve yangını yöneticiye bildirin.

4. Hepsini aç Acil durum çıkışları ve insanları tahliye edin. Ayrılırken en değerli şeyleri ve belgeleri alın.

5. Binadan çıkarken, yangın ve dumanın yayılmasını önlemek için havalandırmayı kapatın, tüm kapıları ve pencereleri kapatın.

6. Birincil yangın söndürme ekipmanı (esas olarak bir yangın söndürücü) kullanarak yangını söndürmeye başlayın. Aynı zamanda köpüğün (OxP) yanıcı sıvıları, katı malzemeleri söndürmek için kullanıldığı unutulmamalıdır, elektrikli aletleri söndürmek için kullanılmamalıdır çünkü köpük elektriği iletir. Elektrik tesislerinde çıkan yangınlar karbondioksitli yangın söndürücüler (CO) ile söndürülmekte, yanıcı sıvıların tutuşmasını önlemek için tozlu yangın söndürücüler (OP) kullanılmaktadır.

vb. Yangınları söndürmek için kum, su, amyantlı bez, keçe mat da kullanabilirsiniz.

21. Elektro lehimleme ile işçiyi hangi tehlikeli ve zararlı faktörler etkiler? Koruma
onların etkisinden.

Zararlı ve tehlikeli faktörler, vücudu olumsuz etkileyen ve çalışma kapasitesinin düşmesine, meslek hastalığına veya yürütme sürecinde kazaya yol açabilen çevresel üretim faktörlerini içerir. elektrik işi aşağıdaki tehlikeli ve zararlı faktörler etkileyebilir.

F

. Lehimleme sırasında kurşun dumanlarının varlığı. Bu faktörün etkisini azaltmak için sadece havalandırma açıkken lehimleyin. Masaları ve elleri %1 asetik asit solüsyonuyla yıkayın.

2. Sıcaklık. Bir havya ile çalışırken yanabilirsiniz

3. Gerilim. Voltajın etkisini ortadan kaldırmak için, cihazlarda topraklamanın varlığını, cihazlardaki güç kablolarının servis edilebilirliğini ve havyayı kontrol etmek gerekir. Ayaklarınızın altında kauçuk bir paspas olmalıdır.

4. İşyeri aydınlatma seviyesi. Genel aydınlatmanın yeterli olmadığı durumlarda çalışma masalarına lokal aydınlatma armatürleri konulmalıdır. Yetersiz aydınlatma görme kaybına, fazla aydınlatma ise yorgunluğun artmasına neden olur ve tüm vücudu olumsuz etkiler.

İş güvenliği, tüm işverenlerin temel kaygılarından biridir. İşyerinde veya ofiste herhangi bir acil durum beraberinde birçok sorunu, kontrolü ve cezayı getirir. Bu nedenle, yeni işe alınan tüm vatandaşlar için güvenlikle ilgili bir tanıtım brifingi, yalnızca yasanın gerekliliklerinin resmi olarak yerine getirilmesi değil, aynı zamanda bir gerekliliktir. Çalışanları işgücü koruması hakkında kimin ve nasıl bilgilendirmesi gerektiğini anlayacağız.

Tanıtım brifinginin amaç ve hedefleri

Tüm işverenlerin çalışanlarını işçi koruma (İSG) gereklilikleri konusunda bilgilendirme yükümlülüğü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 225. Maddesi. İşgücünün korunmasına ilişkin giriş brifinginin amacı, yeni çalışanı kuruluştaki akıma alıştırmaktır:

• yapı;
• çalışma programı;
• ekipman ve üretim teknolojisi;
• depo, bölge ve nakliyenin özellikleri;
• yangın güvenlik önlemleri
• emek koruma ve güvenlik talimatları.

Açıkçası, her organizasyonda, tüm bu kalemlerin özellikleri vardır ve diğer firmalarda faaliyet gösterenlere benzemez. Bu nedenle, bu alıştırma tüm yeni işe alınan kişiler için zorunludur. Bu nedenle brifinge giriş denir.

Kuruluşun yönetimi, çalışanların "eğitim" ve "eğitim" kavramlarını karıştırmamalıdır. Brifinglerle ilgili olarak, mevzuat açık kurallar koymaktadır. Eğitmen görevi sırasında çalışana iletmektir. mevcut düzenlemeler ve kurallar, öğrenme ise birkaç saatten fazla süren daha uzun bir süreçtir. Ayrıca, işverenler kendi takdirine bağlı olarak eğitim verebilirler.

Kimin talimat alması gerekiyor?

İşverenden talimat alması gereken kişilerin listesi, Eğitim Prosedürünün 2.1.2 maddesinin 1. paragrafında verilmiştir. Bunlar özellikle şunları içerir:

• yeni işe alınan tüm vatandaşlar (çalışan işten ayrılıp sonra aynı şirkette tekrar işe girse bile yine de bu listeye dahil edilir);
• diğer şirketlerden firmaya geçici olarak atanan tüm kişiler;
• özel bir sitede çalışan üçüncü taraf şirketlerin uzmanları;
• öğrenciler Eğitim Kurumları karşılık gelen seviyeler geçiyor endüstriyel uygulama;
• üretim faaliyetlerine katılan diğer tüm kişiler.

İşverenin tanıtım brifingini geçmemiş kişileri işe alma hakkı yoktur.

Tanıtım brifinginden kimler muaf tutulabilir?

Hiç kimse zorunlu giriş eğitiminden muaf tutulamaz. Bu fırsat yalnızca birincil brifing geçişi için sağlanır. Burada, emriyle işveren, faaliyetleri ilgili olmayan kişileri serbest bırakabilir:

• operasyon ile;
• hizmet ile;
• bir test ile;
• ayarlama ile;
• ekipmanın onarımı ile;
• bir alet kullanmak (elektrikli, pnömatik, barut, marangozluk, çilingir ve diğerleri);
• hammadde ve malzemelerin depolanması ve kullanımı ile.

Aynı zamanda, bu yükümlülükten muaf tutulan belirli meslek ve pozisyonların listesinin ayrı bir kararla onaylanması gerekir. Başka bir deyişle, bir uzmanı satış departmanına götürürseniz, ona OT ile ilgili giriş talimatları verilmelidir, ancak ilk talimatı doğrudan işyerinde reddedebilirsiniz. Ana şey, uygun siparişi zamanında vermektir.

İşgücünün korunmasına ilişkin giriş brifingini kim yürütür?

Bir organizasyonda OT hizmetinin çalışmasının organizasyonuna ilişkin Tavsiyelerin 7.13. maddesinin gerekliliklerine uygun olarak, onaylandı Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 8 Şubat 2000 tarih ve 14 sayılı Kararı, işçilere talimat ver özel servis OT tarafından Ek olarak, yeni çalışanlara işgücü koruma konusunda talimat verebilecek kişiler, ortak bir kuruluş tarafından onaylanan, işgücü koruma eğitimi ve kuruluş çalışanlarının işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerini test etme Prosedürünün 2.1.2 maddesinde oluşturulmuştur. Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı'nın 13 Ocak 2003 tarih ve 1/29 sayılı Çalışma Bakanlığı Kararı. Bu, özellikle şunlar olabilir:

• Organizasyon başkanı;
• OT uzmanı;
• işverenin (veya yetkilendirdiği bir kişinin) emriyle bu görevlere emanet edilen bir çalışan.

Rusya Çalışma Bakanlığı, 08/09/2016 N 15-2 / OOG-2884 tarihli yazısında, kuruluşta iş güvenliği uzmanı bulunmasa bile işverenin çalışanlara iş güvenliği konusunda talimat verme ile ilgili görevler atayabileceğini belirtti. herhangi bir kişiye önlemler ve diğer kurallar. Temel koşul, OT'nin gerekliliklerine ilişkin bilgisinin, uygun olarak akredite edilmiş eğitim kuruluşlarında eğitilmiş ve test edilmiş olmasıdır.

yönetmen ise tek kurucu firma ve kendisi ile iş sözleşmesi akdedilmişse, buna yetkili başka bir çalışan olmaması kaydıyla kendisini tanıtıcı brifing vermek zorundadır (27.04.2017 tarihli Rostrud yazısı N PG / 08346-03-3).

Yeni çalışanların eğitimi, ayrı bir işçi koruma odasında veya özel olarak donatılmış başka bir odada yapılmalıdır. Etkinlik sırasında görsel yardımcılar ve diğer modern teknik eğitim yardımcıları kullanılmalıdır (madde 7.1.3 GOST 12.0.004-90).

Yeni çalışanlara talimat vermenin zamanlaması ve süresi

İşveren, fiili işe başladığı gün yeni bir çalışanla bir tanıtım brifingi yapmakla yükümlüdür. Bu, Çalışma Bakanlığı'nın 05.05.2017 N 15-2 / OOG-1277 tarihli yazısında verdiği açıklamalardan kaynaklanmaktadır. Aynı zamanda aday boş pozisyon bir çalışan değildir, bu nedenle ona OT'de talimat vermek gerekli değildir. Ayrıca işverenler, tanıtıma ek olarak işyerinde bir ön brifing olduğunu da hatırlamalıdır. Giriş talimatlarından sonra, ancak bağımsız çalışmaya kabul edilmeden önce doğrudan çalışanın işyerinde yapılmalıdır.

Etkinliğin süresi, etkinliğin özelliklerini dikkate alarak Rusya Federasyonu'nun yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri temelinde geliştirilen ve kuruluş tarafından onaylanan Programa uygun olmalıdır. Genellikle uygulama süresi 4 saatten iki iş gününe kadardır (üretim hacimlerine bağlı olarak).

Programın geliştirilmesi ve onaylanması

İşveren, Rusya Federasyonu'nun yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine dayanarak, bağımsız olarak bir talimat programı geliştirmelidir. Program, faaliyetin özelliklerini dikkate almalıdır. gösterge listesi programı derlemek için sorular GOST 12.0.004-2015 Ek B'de bulunabilir. Sadece ilk bakışta, emeğin korunmasına ilişkin bir giriş brifingi yürütme talimatının karmaşık bir şey olduğu görülüyor. Bu, gerçekten talimat verilen kişiye getirilecek soruların bir listesi ve bunların değerlendirilmesi için ayrılan zamandır. Bunun gibi bir şey görünebilir:

Örnekten de görülebileceği gibi, işgücünün korunmasına ilişkin giriş brifingine yönelik talimat, siparişin bir ekidir. form normatif eylem programın onayı hakkında hiçbir şekilde tanımlanmamıştır. İşveren genellikle onaylar bu program sipariş, örneğin:

Siparişi tanımak gereklidir yetkili kişi ilgili sorumlulukların verildiği kişilerdir. Böyle bir uzman, tanıdıkları imzalamalı ve tarih atmalıdır.

Tanıtım brifing günlüğü

Çalışan, OT'nin tüm gerekliliklerine aşina olduktan sonra, müfettiş, edinilen bilgi ve becerilerin sözlü bir testini yapmalıdır. Sorulara başarılı bir şekilde cevap verildikten sonra, özel bir kayıt günlüğüne kaydedilmesi gereken giriş niteliğindeki güvenlik brifinginin tamamlanmış olduğu kabul edilir. Böyle bir kayıt, olayın tarihini, talimat verilen ve talimat veren kişilerin verilerini ve ayrıca çalışanın çalıştığı şirketin bölümünü içerir. Girişler, talimat verilen ve talimat veren kişi tarafından imzalanmalıdır (Eğitim Prosedürünün 2.1.3 maddesi). Çalışanın uygun şekilde talimat verildiğine dair başka bir giriş, kişisel kartında (kuruluşta varsa) yapılmalıdır.

İş güvenliği eğitimini tamamlamak için kayıt günlüğü formlarının ve kişisel kartın GOST 12.0.004-2015'in Ek A'sında verildiğine dikkat edilmelidir (form A.4 ve A.2). Ancak bunlar zorunlu değil, tavsiye edilir, böylece her şirket kendine daha uygun formlar geliştirebilir. Önerilen forma göre derlenmiş, işgücünün korunmasına ilişkin giriş brifinginin örnek bir günlüğü şöyle görünecektir:

İşe kabul sorumluluğu

normlara göre Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu Madde 5.27.1şirket yönetimi icraya izin veriyorsa iş görevleri içeri girmeden yüz Vaktinden işgücü koruma gereklilikleri hakkında eğitim ve test bilgisi, 15.000 ila 25.000 ruble arasında bir para cezası uygulanabilir. Böyle bir ihlal yapılırsa Bireysel girişimci, aynı miktarda para cezasına çarptırılır. Bu durumda, kuruluş 110.000 ila 130.000 ruble arasında para cezası ödemek zorunda kalacak. Bunun olmasını önlemek için, tüm belgelerin de mükemmel bir sırada olması gerekir.

KURULUŞTA İŞ GÜVENLİĞİNDEN SORUMLU - İŞ YERİNDE TANITIM BRİFİFİ VE BAŞLANGIÇ BRİFİFİNG PROGRAMINDAKİ TEMEL HUSUSLAR ÖRNEK LİSTESİ

Tanıtım eğitim programı:

1. Kuruluş hakkında genel bilgiler, kuruluş faaliyetlerinin karakteristik özellikleri (işveren - bireysel girişimci).
2. Temel hükümler İş hukuku Rusya Federasyonu ve normları içeren diğer kanunlar İş hukuku: iş sözleşmesi; çalışma zamanı, Rahatlama zamanı; iş disiplini; kadınların ve 18 yaşın altındaki kişilerin işgücü düzenlemesinin özellikleri, tazminat zor iş ve zararlı ve (veya) tehlikeli koşullar iş gücü; iç işgücü düzenlemeleri.
3. İşçi koruma gerekliliklerini içeren yasal ve diğer kanunların ana hükümleri: düzenleyici yapı işçi koruması; devlet denetimi ve kamu kontrolü işgücü koruma mevzuatına uygunluk için; işletmede işgücü koruma yönetiminin organizasyonu. İşçi koruma alanındaki işveren ve çalışanın yükümlülükleri.
4. Genel kurallar işverenin topraklarında, üretimde ve yardımcı tesislerde davranış. Yapısal alt bölümlerin ve yardımcı tesislerin konumu.
5. Ana tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri işverenin üretim faaliyetlerinin karakteristiği. Kazaların önlenmesi için önlemler ve araçlar ve meslek hastalıkları.
6. Endüstriyel sanitasyon ve kişisel hijyen için temel gereksinimler.
7. Çalışan sağlama prosedürü özel giyim, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu ekipmanlar.
8. İşyerinde meydana gelen münferit karakteristik kazaların, kazaların, yangınların koşulları ve nedenleri bu işveren ve işgücü koruma gerekliliklerinin ihlali nedeniyle benzer türde bir üretim faaliyeti yürüten diğer işverenler.
9. Kaza ve meslek hastalıklarını araştırma prosedürü.
10. Ana organizasyonel ve teknik önlemler işverenin yangın güvenliğini sağlamak.
11. Bir kazada mağdura ilk yardım sağlamak. Bir kaza durumunda çalışanların eylemleri.

İşyerinde birincil brifing programının ana sorularının yaklaşık bir listesi:

1. Belirli bir işyerinde, şantiyede, yapısal bir birimdeki teknolojik süreç, ekipman, aletler, demirbaşlar hakkında bilgi. Bu teknolojik sürecin uygulanmasından kaynaklanan tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri.
2. İşyerinin güvenli organizasyonu ve bakımı. sağlayan fonlar güvenli iş ekipman (emniyet, fren, uyarı, koruyucu ve engelleme cihazları, emniyet işaretleri vb.)
3. İşyerinde bulunan kişisel koruyucu donanımlar ve bunların kullanımına ilişkin kurallar.
4. Elektrik güvenliğini sağlamak için organizasyonel ve teknik önlemler.
5. İşyerini hazırlama prosedürü, kişisel koruyucu ekipman.
6. Ekipmanın, aletlerin, armatürlerin servis verilebilirliğini kontrol etme prosedürü, ekipmanın ve kişisel koruyucu ekipmanın güvenli çalışmasını sağlamak anlamına gelir.
7. Hammaddeleri kontrol etme prosedürü (boş, yarı mamul ürünler).
8. sipariş güvenli hareket tesisin topraklarında çalışan (atölye, şantiye vb.).
9. Mağaza içi araçlar ve kaldırma mekanizmaları. Yükleme ve boşaltma işlemlerini gerçekleştirirken ve belirtilen araç ve mekanizmaları kullanarak malları yerleştirirken işgücü koruması için gereklilikler.
10. İşyerinin güvenli bakımı için gereklilikler.
11. Hammaddelerin güvenli kullanımı için gereklilikler.
12. kişisel ve toplu savunma.
13. Yollar ve püf noktaları güvenli uygulama işler, ekipman kullanımı, demirbaşlar, aletler, Araç, kaldırma mekanizmaları, kaplar; ekipmanın, demirbaşların, aletlerin vs. güvenli bir şekilde kapatılması, durdurulması, temizlenmesi, yağlanması prosedürü; atıkların bertaraf sırası, iş yerinin teslimi.
14. Başlıca olası acil durumların ve bunlara neden olabilecek nedenlerin listesi. Acil bir durumda çalışanın eylemleri. Odada bulunan yangın söndürme ekipmanlarını kullanma yolları. Bir kaza durumunda mağdura ilk yardım sağlamak için eylemler.
15. Kişisel hijyen gereklilikleri.

Bir organizasyon danışmanı tarafından hazırlanan bilgiler
ve bölge idaresinin emek koruması S.V. Şupenko

Giriş brifinginden geçmesi gereken kişiler, Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanan, işgücü koruma eğitimi ve kuruluş çalışanlarının işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerinin test edilmesine ilişkin Prosedürün 2.1.2 maddesi ile belirlenir ve sosyal Gelişim Rusya Federasyonu'nun 13 Ocak 2003 tarih ve 1/29 sayılı Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı.

Tanıtım brifinginden geçmesi gereken kişiler:

• yeni işe alınan kişiler;
• işletmeye gönderilen işçiler;
• işçiler üçüncü şahıslar kuruluşta özel bir sitede iş yapanlar;
• öğrenciler eğitim kurumları organizasyonda endüstriyel ve eğitimsel uygulamalardan geçenler;
• kuruluşun üretim faaliyetlerinde yer alan diğer kişiler.

Bir iş koruma uzmanı veya işverenin (veya onun tarafından yetkilendirilen bir kişinin) emriyle bu görevlere atanan bir çalışan tarafından bir tanıtım brifingi yapılır (Eğitim Prosedürünün 2.1.2 maddesi). Tanıtım brifinginin yürütülmesi, işgücü koruma ofisinde veya özel olarak donatılmış bir odada modern teknik eğitim araçları ve görsel yardımcılar kullanılarak gerçekleştirilir (madde 7.1.3 GOST 12.0.004-90). Süresi, kuruluşun faaliyetlerinin özellikleri dikkate alınarak Rusya Federasyonu'nun yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri temelinde geliştirilen ve işverenin emriyle onaylanan brifing programına karşılık gelmelidir (Madde 2.1.2). Eğitim Prosedürü). birleşik form tanıtım brifing programını onaylama emri oluşturulmamıştır, bu nedenle keyfi bir biçimde derlenmiştir.

İş güvenliğine ilişkin giriş brifinginin amacı ve hedefleri

İş Kanunu, işçilerin temel görevlerinden biri olduğunu belirtmektedir.
ve çalışanlar, işçi koruma, güvenlik ve endüstriyel sanitasyon gerekliliklerine uymaktır.
Bu bağlamda, işin güvenli ve sağlığa zararsız olması için bu gereklilikleri tanımak gerekir.
Bu amaçla işe yeni başlayan herkesle, eğitimleri, meslekleri veya pozisyonları itibarıyla kıdemleri ne olursa olsun, iş güvenliği ile ilgili tanıtım brifingleri yapılır.
Çalışan, dikkatlice inceledikten sonra işgücü korumasının tüm temel gereksinimlerini öğrenecektir. metodolojik el kitabı ve yönetici ortaya çıkan soruları cevaplayabilecektir.
emek koruma hizmetleri.
Çalışan, işyerindeki ilk brifing sırasında hizmetteki (bölümdeki) belirli bir mesleğe (pozisyona) ilişkin özel iş güvenliği gerekliliklerine aşina olacaktır.
Bu nedenle, tanıtım brifinginin amacı, çalışanı
iş mevzuatının ana hükümleri ve işçi koruma gereklilikleri.

Tanıtım brifing programını kim geliştirir?

Tanıtım brifing programı, işgücü koruma gereksinimleri, kuralları, normları, standartları, işgücü koruma talimatlarını içeren yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler temelinde kuruluşun faaliyetlerinin özelliklerini dikkate alarak, işgücü koruma hizmeti veya işgücü koruma uzmanı tarafından geliştirilir. . Program, kuruluş başkanı tarafından onaylanır.

İşyerinde işgücünün korunmasına ilişkin tanıtım brifingi: örnek bir soru listesi

Sürekli veya kalıcı olarak işe alınan tüm çalışanlarla işgücünün korunmasına ilişkin bir tanıtım brifingi yapılır. geçici iş eğitimleri ne olursa olsun, kıdem veya bu meslekte iş deneyimi, pozisyon.

İşyerinde işgücünün korunmasına ilişkin giriş brifinginde yaklaşık sorular aşağıdaki gibidir:

1. İşletme hakkında genel bilgiler, üretimin karakteristik özellikleri.
2. İşletme topraklarında, üretim ve yardımcı tesislerde çalışanlar için genel davranış kuralları. Ana atölyelerin, hizmetlerin, yardımcı tesislerin yeri.
3. İşgücünün korunmasına ilişkin mevzuatın ana hükümleri.
4. Anahtar noktaları İş Kanunu RF ve emeğin korunmasına ilişkin diğer normatif yasal düzenlemeler (belgeler):

• iş sözleşmesi;
• çalışma süresi ve dinlenme süresi;
• kadınlar ve 18 yaşın altındaki kişiler için işgücü koruması;
• kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri, bu kuralların ihlali sorumluluğu;
• organizasyonda işçi korumasının yönetimi, işçi korumasının kontrolü ve denetimi ile ilgili çalışmaların organizasyonu;
• işverenin sağlama yükümlülüğü güvenli koşullar ve emek koruması;
• çalışanın işgücünün korunmasına ilişkin normatif eylemlerin (belgelerin) gerekliliklerine uyma yükümlülükleri;
• işçinin güvenli çalışma hakkı;
• çalışanın işgücü koruma gereksinimlerinin ihlali sorumluluğu;
• emek koruma konularında eğitim;

1. Başlıca tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri, bunların işçiler üzerindeki etkisinin özellikleri.
2. Güvenlik düzenlemeleri.
3. Elektrik güvenliği:

• elektrik akımının insan vücudu üzerindeki etkisi;
• elektriksel güvenlik gereklilikleri;
• elektrik yaralanma türleri;
• elektrik yaralanmalarının önlenmesi için ana önlemler;

1. Endüstriyel yaralanmaların ana nedenleri.
2. İş kazalarının önlenmesi için önlemler sistemi.
3. Yangın Güvenliği. Yangınları, patlamaları, kazaları önlemenin yolları ve araçları. Gerçekleşmeleri durumunda personelin eylemleri.
4. Yaralılara ilk yardım. Sahada, atölyede bir kaza olması durumunda işçilerin eylemleri.

Önemli!!! Herkes brifing prosedürünü uygulamalı ve kayıt günlüğünde imzalamalıdır. yeni çalışan. Ne uzun yıllara dayanan deneyime sahip işçiler ne de daha yüksek uzmanlık eğitimi almış olanlar için istisna yapılmaz.

Tanıtım brifinginin sonuçlarının düzeltilmesi

Tanıtım brifinginden sonra tanıtım brifinginin kayıt defterine not alınması zorunludur. Olayın tarihi, kişisel veriler eklenir kabul edilen çalışan, doğum tarihi, çalışanı hangi departmanda kabul ettiğimi belirtin. Ayrıca brifingi yürüten kişiyi ve konumunu da belirtmeniz gerekir. Ve giriş brifingine aşina olduklarının bir teyidi olan dergiye imzalarını attılar.

Siparişle işletmede kalıcı olarak atandı mevcut komisyon, içerir CEO, üretim müdürü ve işçi koruma mühendisi. Bu komisyon, bir protokol hazırlayarak çalışanlara işe başladıkları andan itibaren tanıtım brifingi verir. Aynı komisyon, atölyeler ve bölümler için yılda bir kez işçilere yönelik eğitim verebilir mi, yoksa doğrudan sorumlu olarak atanan atölye ve bölüm başkanlarını içerecek şekilde komisyonun başka bir kompozisyonunu siparişle atamak gerekir mi?

Standartlar tarafından belirlenen eğitim ve öğretimin sağlanmasını karıştırmamak önemlidir. Brifinglerle ilgili net kurallar vardır.Eğitim, brifinglerden farklı olarak işverenin takdirine bağlı olarak keyfi olarak yürütülebilir.

İndüksiyon eğitimi

Giriş brifinginden geçmesi gereken kişiler, Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanan, işgücü koruma eğitimi ve kuruluş çalışanlarının işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerini test etme Prosedürünün 2.1.2 maddesi ile belirlenir. Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı 13 Ocak 2003 tarih ve 1/29 ( Daha öte- öğrenme sırası).

Bir tanıtım brifinginden geçmesi gereken kişiler şunları içerir:

• istihdam edilen kişiler;
• kuruluşa geçici olarak atanan çalışanlar;
• kuruluşta özel bir sitede çalışan üçüncü taraf kuruluşların çalışanları;
• organizasyonda çalışma pratiği yapan eğitim kurumlarının öğrencileri;
• kuruluşun üretim faaliyetlerinde yer alan diğer kişiler.

Bir iş koruma uzmanı veya işverenin (veya onun tarafından yetkilendirilen bir kişinin) emriyle bu görevlere atanan bir çalışan tarafından bir tanıtım brifingi yapılır (Eğitim Prosedürünün 2.1.2 maddesi). Tanıtım brifinginin yürütülmesi, işgücü koruma ofisinde veya özel olarak donatılmış bir odada modern teknik eğitim araçları ve görsel yardımcılar kullanılarak gerçekleştirilir (madde 7.1.3 GOST 12.0.004-90). Süresi, kuruluşun faaliyetlerinin özellikleri dikkate alınarak Rusya Federasyonu'nun yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri temelinde geliştirilen ve işverenin emriyle onaylanan brifing programına karşılık gelmelidir (Madde 2.1.2). Eğitim Prosedürü). Tanıtım brifing programını onaylama emrinin birleşik bir şekli yoktur, bu nedenle keyfi bir biçimde düzenlenir.

Bir giriş brifing programını derlemek için yaklaşık bir soru listesi GOST 12.0.004-90 Ek 3'te verilmiştir.

ANAHTAR GİRİŞ SORULARININ ÖRNEK LİSTESİ

1. İşletme, organizasyon, üretimin karakteristik özellikleri hakkında genel bilgiler.

2. İşgücünün korunmasına ilişkin mevzuatın ana hükümleri.

2.1. Kadınlar ve 18 yaşından küçükler için iş sözleşmesi, çalışma ve dinlenme süresi, işçiliğin korunması. Faydalar ve tazminat.
2.2. İşletmenin iç işgücü düzenlemelerinin kuralları, organizasyon, kuralların ihlali sorumluluğu.
2.3. İşletmede emeğin korunmasına ilişkin çalışmaların organizasyonu. İşgücü koruma durumu üzerinde departman, devlet denetimi ve kamu kontrolü.

3. İşletme topraklarında, üretimde ve yardımcı tesislerde çalışanlar için genel davranış kuralları. Ana atölyelerin, hizmetlerin, yardımcı tesislerin yeri.

4. Başlıca tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri bu üretim. Kazaları ve meslek hastalıklarını önleme yöntemleri ve araçları: toplu koruma ekipmanı, posterler, güvenlik işaretleri, alarmlar. Elektrik yaralanmalarının önlenmesi için temel gereklilikler.

5. Endüstriyel sanitasyon ve kişisel hijyen için temel gereksinimler.

6. Kişisel koruyucu ekipman. KKD düzenleme prosedürü ve normları, giyme zamanlaması.

7. Güvenlik gereksinimlerinin ihlali nedeniyle işletmede ve diğer benzer sektörlerde meydana gelen bireysel tipik kazaların, kazaların, yangınların koşulları ve nedenleri.

8. Kaza ve meslek hastalıklarının soruşturulma ve tescil edilme sırası.

9. Yangın güvenliği. Yangınları, patlamaları, kazaları önlemenin yolları ve araçları. Gerçekleşmeleri durumunda personelin eylemleri.

10. Mağdurlara ilk yardım. Şantiyede, dükkanda bir kaza olması durumunda işçilerin eylemleri.

Birincil brifing

İşyerinde birincil brifing alması gereken kişiler ( Daha öte- ilk brifing), Eğitim Prosedürünün 2.1.4 paragrafı oluşturulmuştur. Bunlar şunları içerir: tüm yeni işe alınan çalışanlar iş sözleşmesi iki aya kadar bir süre için veya icra süresi için akdedilen sezonluk iş; yarı zamanlı çalışanlar; işveren tarafından sağlanan veya masrafları kendilerine ait olmak üzere satın alınan materyalleri, araçları ve mekanizmaları kullanan ev çalışanları); kuruluşun çalışanları öngörülen şekilde başka bir yerden transfer edildi yapısal birim veya kendileri için yeni bir işin yapılmasına emanet edilen çalışanlar; üçüncü şahısların geçici çalışanları; endüstriyel uygulama yapan eğitim kurumlarının öğrencileri (uygulamalı alıştırmalar); kuruluşun üretim faaliyetlerinde yer alan diğer kişiler.

Birincil brifing, çalışan bağımsız çalışmaya başlamadan önce belirli bir işyerinde işin acil amiri tarafından gerçekleştirilir. GOST 12.0.004-90'ın 7.2.3 Maddesi, birincil brifingin gerçekleştirilebileceğini belirler: her çalışanla ayrı ayrı; aynı tip ekipmana hizmet veren bir grup insanla ve ortak bir çalışma alanı içinde. Bu brifinge, güvenli çalışma uygulamalarının ve yöntemlerinin pratik bir gösterimi eşlik etmelidir.

Ekipmanın çalıştırılması, bakımı, test edilmesi, ayarlanması ve onarımı, elektrikli veya diğer aletlerin kullanımı, ham madde ve malzemelerin depolanması ve kullanılması (Eğitim Prosedürünün 2.1.4 maddesi) ile ilişkisi olmayan çalışanlar muaf tutulabilir. birincil brifingden. Bu durumda işveren, liste onaylandı işyerinde birincil brifingden muaf tutulan çalışanların meslekleri ve pozisyonları.

İlk brifing programı, yapısal birim başkanı tarafından geliştirilir, iş koruma uzmanı veya işverenin (veya onun yetkilendirdiği bir kişinin) emriyle bu görevleri atanan çalışanla kararlaştırılır ve işverenin emriyle onaylanır. . Program, kuruluşun faaliyetlerinin özellikleri, yapısal birim, işçi koruma talimatları, teknik ve operasyonel belgeler dikkate alınarak Rusya Federasyonu'nun yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri temelinde geliştirilmiştir.

Bir birincil brifing programı hazırlamak için yaklaşık bir soru listesi GOST 12.0.004-90 Ek 5'te verilmiştir.

İŞ YERİNDEKİ İLK EĞİTİMİN TEMEL SORULARININ ÖRNEK LİSTESİ

1. Bu işyerindeki teknolojik süreç ve teçhizat hakkında genel bilgiler, Üretim sitesi, Atölyede. Bu teknolojik süreçten kaynaklanan başlıca tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri.
2. İşyerinin güvenli organizasyonu ve bakımı.

3. Makinenin, mekanizmanın, cihazın tehlikeli bölgeleri. Ekipman güvenlik ekipmanı (güvenlik, fren cihazları ve çitler, engelleme ve sinyalizasyon sistemleri, güvenlik işaretleri). Elektrik yaralanmasının önlenmesi için gereklilikler.

4. İşe hazırlanma prosedürü (ekipmanın, çalıştırma cihazlarının, aletlerin ve demirbaşların, kilitlerin, topraklamanın ve diğer koruma araçlarının hizmet verebilirliğinin kontrol edilmesi).

5. Güvenli çalışma teknikleri ve yöntemleri; Tehlikeli bir durumda yapılacak işlemler.

6. Bu işyerindeki kişisel koruyucu donanımlar ve bunların kullanımına ilişkin kurallar.

7. İşçilerin atölye, şantiye topraklarında güvenli hareket planı.
8. Mağaza içi taşıma ve kaldırma ekipmanları ve mekanizmaları. Yükleme ve boşaltma işlemleri ve malların taşınması için güvenlik gereksinimleri.

9. Kazaların, patlamaların, yangınların, endüstriyel yaralanma vakalarının karakteristik nedenleri.

10. Kazaları, patlamaları, yangınları önleyici tedbirler. Kaza, patlama, yangın durumunda görev ve eylemler. Sahada bulunan yangın söndürme, acil durum koruma ve sinyalizasyon ekipmanlarını kullanma yöntemleri, bunların yerleri.

İlk bilgilendirmenin sona ermesinden sonra, çalışan tarafından güvenli çalışma yöntemleri konusunda edinilen bilgi ve becerilerin sözlü bir testi gerçekleştirilir (Eğitim Prosedürünün 2.1.3 maddesi). Yetersiz bilgi gösteren kişilerin bağımsız çalışmasına izin verilmez ve yeniden talimat almaları gerekir (GOST 12.0.004-90'ın 7.8 maddesi). Bu durumda işten çıkarma kararı verilir. bu kişi işten. Çalışanın işyerinde güvenli iş uygulamaları konusunda edindiği bilgi ve becerilerin kontrol edilmesinin olumlu bir sonucu olan bir ilk brifingden geçmesine kadar, işten uzaklaştırılma süresinin yanı sıra nedenini de belirtir. Emir, işyerinde ilk brifingi yürüten kişinin resmi (rapor) notu temelinde verilir. İşten ayrılma süresi boyunca maaşçalışandan ücret alınmaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. maddesinin 3. kısmı).

alındıysa olumlu sonuç edinilen bilgi ve becerilerin doğrulanması, işe kabul emri verilir. Emir, işyerinde ilk brifingi yürüten kişinin resmi (rapor) notu temelinde verilir.

yeniden brifing

İlk brifingden geçen tüm çalışanlar için en az altı ayda bir tekrarlanan brifing gerçekleştirilir (Eğitim Prosedürünün 2.1.5 maddesi). Brifing, birincil brifing programına (madde 7.3.2 GOST 12.0.004-90) göre belirli bir işyerindeki işin acil amiri tarafından gerçekleştirilir ve beraberinde güvenli çalışma yöntem ve yöntemlerinin pratik bir gösterimi eşlik etmelidir.

Yeniden eğitim yapılabilir:

• her çalışanla ayrı ayrı;
• aynı tip ekipmana hizmet veren bir grup insanla,
• ve ortak bir işyerinde.

Yeniden bilgilendirmenin sona ermesinden sonra, çalışan tarafından güvenli çalışma yöntemleri konusunda edinilen bilgi ve becerilerin sözlü bir testi gerçekleştirilir (Eğitim Prosedürünün 2.1.3 maddesi). Yetersiz bilgi gösteren kişilerin bağımsız çalışmasına izin verilmez ve yeniden talimat almaları gerekir (GOST 12.0.004-90'ın 7.8 maddesi). Bu durumda, onları işten çıkarmak için bir emir vermek gerekir. Brifing kayıt defterinde, tekrarlanan toplantı tarihinde kayıt yapılır.

talimat verilen ve talimat veren kişinin zorunlu imzaları ile brifing (Eğitim Prosedürünün 2.1.3 maddesi). Ayrıca, yeniden brifing kaydı da yapılabilir. Kişisel kart eğitimden geçmek.

Malzeme tedarikli derginin editörleri