Anaokullarında en önemli kişi yöneticidir. Anaokulu başkanının maaşının takımdaki en büyük olması gerektiğine inanılıyor. Okul öncesi kurumlarında müdürün ne kadar aldığını düşünün.

Rusya'da Gelir

russia.trud kaynağındaki istatistiklere göre, anaokulu müdürlerinin ortalama maaşı Rusya 2018 için 45 000 ovmak./ ay. Ortalama maaşların özel ve belediye anaokulları arasında hesaplandığı unutulmamalıdır.

Belediye okul öncesi kurumlarında en düşük kazanç - ortalama olarak 14 bin ruble

Özel kurumlarda, anaokulu müdürlerinin maaşları birkaç kat daha yüksek olabilir ve 120 000 ovmak. içinde büyük şehirler.

Bu tür kurumlarda, başın geliri şunlara bağlıdır:

• çocuk sayısı
• yarışmalara ve diğer etkinliklere katılım,
• uzmanlık,
• bölge,
• tecrübe etmek.

Aşağıdaki şehirlerde bir anaokulu öğretmeni için en yüksek ortalama maaş:

• Petersburg'da - 50 000 ovmak.,
• Moskova'da - 50-100 bin ruble.

Asgari ücretteki artışla birlikte, 2018-2019 yıllarında belediye okul öncesi kurumlarında bir anaokulu başkanının maaşı artacaktır. Kesin rakamı, D / S yöneticilerinin maaşının ne olacağını söylemek hala zor.

Bu meslekteki açık pozisyonların çoğu, ülkenin aşağıdaki bölgelerinde açıktır:

1. Moskova bölgesi - %52,
2. Rostov bölgesi - % on üç,
3. Leningrad bölgesi. - % on üç,
4. Tataristan Cumhuriyeti - %4,5.

Sunulan mesleğe ve maaşa göre iş fırsatları:

1. S/n — 50 000 ovmak. Moskova'da özel bir anaokulunda yönetici olarak çalışın. Maaş +%. Deneme süresinden sonra ücretler daha yüksek olabilir. Alışveriş merkezi, yemek üzerinde çalışın. Başvuru sahibinin en az 3 yaşında.
2. 70-85 bin ruble. ellerinin üzerinde. Moskova'da iş. LLC için gerekli yönetmen Mucize". Anaokulunun başındaki maaş ne etkiler tecrübe etmekÖnder. Verilen görevlerin yerine getirilmesi için ikramiyeler mümkündür.
3. 14 000 ovmak.- 15 No'lu anaokulu başkan yardımcısının önerilen maaşı Leningrad bölgesi. Tecrübe etmek uzmanlık alanında çalışmak arzu edilir, ancak bir işe başvururken zorunlu bir kriter değildir.
4. 25.000 ovmak. - anaokulunda hane reisinin olası maaşı. Bir belediye okul öncesi kurumunda çalışmak beni Unutma 133. Daha yüksek teknik eğitim gereklidir.

kazanç ve sorumluluk

Bu meslekte çalışmak isteyenler, bir anaokulu müdürünün işinin kendine ait olduğunu anlamalıdır. sınırlamalar:

• kurum ve personel hakkında isimsiz şikayetler,
• sonsuz kontroller: sıhhi, dep. eğitim, vb.
• Çocuğun yaralanıp yaralanmadığını veya gıda zehirlenmesi olup olmadığını gelişmiş kontroller.

Komşu ülkelerdeki karlar:

• Ukrayna - 5000-10000 UAH
• Kazakistan - 30-150 bin tenge.
• Belarus - 400-800 Bel. ovmak.

ABD'de D / S yönetmen maaşları

Amerika Birleşik Devletleri'ndeki maaş skalasından alınan istatistiklere göre, bir anaokulunun müdürü ortalama maaş alıyor. $39.334 ABD yılda.

ilgili beceriler yüksekücret personel ve bütçe yönetimidir. Ortalama kazanç aralığı - 25-58 bin dolar yıl içinde.

• 5 yıldan az deneyime sahip bir yönetici, ortalama bir maaş bekleyebilir. 36.000 $ AMERİKA BİRLEŞİK DEVLETLERİ.
• Ortalama mesleki deneyime sahip uzman 5 ila 10 yıl miktarda bir maaşa güvenebilir 37 000 Amerikan doları.
• 20 yıldan fazla deneyime sahip bir okul öncesi kurumunun başkanı, maaşına güvenebilir. 42 000 dolar AMERİKA BİRLEŞİK DEVLETLERİ.

Anaokulu öğretmenleri için ortalama maaş, ikramiyeleri ve fazla mesai ücretini içerir.

1. Anaokulunda müdür ve yardımcısının maaşındaki fark ne olmalıdır.

1.1. --- Merhaba, sevgili site ziyaretçisi! Okul öncesi eğitim kurumlarının Toplu Sözleşme ve diğer yasal düzenlemelerinin öngördüğü fark olmalıdır.
İyi şanslar ve en iyi dileklerimle, avukat Ligostaeva A.V.

2. Anaokulu başkanının maaşını nasıl artırabilirsiniz?

2.1. Teşvik ödemeleri nedeniyle, Eğitim Dairesi (Büro, Bölüm) tarafından kurulan kurumun çalışmalarının sonuçlarına göre.

3. Anaokulu başkanının maaşı, yasaya göre, okul öncesi eğitim kurumundaki grup sayısına bağlı olabilir.

3.1. Kanunen ücretler bir iş sözleşmesi ile belirlenir. Ödenekler ve ücretlere yapılan ek ödemeler için yerel düzenleyici kanuna (Ücretlerle ilgili Yönetmelik) bakın.
Bir çalışanın maaşı, belirli bir işverende yürürlükte olan ücret sistemlerine uygun olarak bir iş sözleşmesi ile belirlenir.
Tarife oranlarının büyüklüğü, maaşlar (resmi maaşlar), normalden sapan koşullarda çalışma dahil olmak üzere telafi edici nitelikteki ek ödemeler ve ödenekler, ek ödeme sistemleri ve teşvik edici nitelikteki ikramiyeler ve ikramiye sistemleri dahil olmak üzere ücret sistemleri, toplu sözleşmeler, sözleşmeler, iş mevzuatına uygun olarak yerel normatif düzenlemeler ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler ile kurulmuştur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. maddesi.

4. Anaokulu reislerini de unutmuşlar, 10 bin maaşları var mı?

4.1. Merhaba! Önemli bir cevap almak için sorunuzu tam olarak formüle edin. Böyle bir maaş seviyesi maalesef sadece anaokulu müdürleri değil.

5. Bir köyde anaokulunda çalışıyorum. Kantin, maaş ne olmalı.

5.1. İş sözleşmesinde yazılı olan.

5.2. Maaş, personel tablosuna göre belirlenir. Farklı bölgelerdeki benzer eğitim kurumlarında farklılık gösterebilir. Her şey finansman fırsatlarına bağlıdır.

6. Anaokulları müdürleri için maaş hangi yöntemle hesaplanır.

6.1. Parçaları da dahil olmak üzere emeğin ödenmesine ilişkin usul ve koşullar kanunla değil, işveren veya kurum sahibi tarafından belirlenir.

7. Anaokulu müdürü hangi maaşı ödeyeceğine kendisi karar verebilir mi?

7.1. Tünaydın!

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesine göre, ücretler, çalışanın niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve koşullarına, ayrıca tazminat ve teşvik ödemelerine (primler ve diğer) bağlı olarak iş için ücrettir. teşvik ödemeleri).
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 132. Maddesine göre, her çalışanın maaşı niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, harcanan emeğin miktarına ve kalitesine bağlıdır.
Bir çalışanın maaşı, belirli bir işverende yürürlükte olan ücret sistemlerine uygun olarak bir iş sözleşmesi ile belirlenir. Telafi edici ve teşvik niteliğindeki maaşlar, ek ödemeler ve ödenekler, ikramiye sistemleri, işverenin iç (yerel) eylemleri, toplu sözleşmeler, sözleşmeler ile belirlenir.

Bir belediye kurumunda çalışıyorsanız, maaşınız belediyenizde faaliyet gösteren yerel yönetimlerin düzenlemelerine göre düzenlenir.
Ancak çalışanın resmi maaşlarına yönelik teşvik ödemeleri, işçi temsilci organının görüşü dikkate alınarak toplu sözleşmeler, sözleşmeler, ücret fonu içindeki yerel düzenlemeler ile belirlenir. Her çalışan için ödenecek teşvik ödemesi miktarı kurumda tanımlanan kriterlere göre belirlenir ve doğrudan işin niteliklerine ve kalitesine bağlıdır.
Mevcut mevzuata göre, öğretmenlere teşvik ödemeleri için bu kategori için ücret fonunun en az yüzde 30'u tutarında fon sağlanmaktadır.
Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın 07.05.2012 tarih ve 597 sayılı “Devlet politikasını uygulamaya yönelik tedbirler hakkında” Kararnamesi uyarınca, okul öncesi eğitim kurumlarının öğretmenlerinin ortalama maaşı, eğitim kurumlarının öğretmenlerinin ortalama maaşına yükseltilmelidir. Genel Eğitim.

Bu nedenle, maaşınızın nelerden oluştuğunu belirlemek için şunları yapmanız gerekir:
1) işverenden ücretleri düzenleyen iç (yerel) düzenlemelerin, toplu sözleşmenin, (varsa) bir sözleşmenin talep edilmesi, iş sözleşmenizin incelenmesi,
2) işvereninizin yasal statüsünü belirleyin (özel anaokulu, eyalet veya belediye kurumu vb.),
3) işvereniniz için geçerli olan düzenlemeleri analiz edin (işvereninizin statüsüne bağlı olarak: bir devlet kurumunda çalışıyorsanız - bir belediye kurumunda çalışıyorsanız Moskova Bölgesi yetkilileri tarafından kabul edilen yasalar - yetkililer tarafından kabul edilen yasalar belediyeniz).
Umarım sorunuza cevap vermişimdir!

8. Böyle bir soru. Anaokulu müdürümüz, kendi pozisyonunu kapatma hakkına sahip olmadığı için okul öncesi eğitim kurumunun çalışanlarına metodist oranının yarısını kapattı (ancak aynı zamanda onları kapatmaya ikna etti, iddiaya göre). okul öncesi eğitim kurumunun ihtiyaçlarını satın almak için) ve bu parayı çalışanlardan maaş gününde aldı. Ama hiçbir şey satın almadı, 2 yıl sürdü. Nasıl olunur?

8.1. Merhaba Farida. Polise şikayette bulunabilirsiniz.

8.2. Merhaba. Paranın yöneticiye verildiğini nasıl kanıtlayabilirsiniz? Çalışmayan, ancak bu arada, örneğin gelecekteki emekli maaşları için kesinti yapılan ücret alan çalışanların tanık ifadesi?
Büyük olasılıkla, bu durumda, bu işçiler tanık olarak değil, suç ortağı olarak gidecekler ve bir grup insanın önceden bir komplo ile suç işlemesi için daha uzun bir süre veriyorlar ...
Para harcamak için farklı bir seçenek benimsedikleri argümanı onları haklı çıkarmaz. Nasılsa yasadışıydı.

9. Bir anaokulu müdürü Volgograd'da asgari ücretin altında bir maaş ödeyebilir mi, eğer öyleyse, hangi durumlarda.

9.1. Merhaba Elena! Evet belki. Bir örnekle açıklayacağım. Volgograd bölgesinde 01/01/2019 tarihinden itibaren asgari ücret 12.824.50 ruble. Örneğin, 15.000 ruble maaşla anaokulu öğretmeni olarak iş bulmak istiyorsunuz. (Ben rakamı kafamdan çıkardım), ancak tüm oran için çalışmak şartıyla. Daha sonra, yarı zamanlı bir işin sizin için daha iyi olduğunu, yani 0,5 oran - ve buna göre maaşın yarısı kadar olacağını fark ediyorsunuz. Yarı zamanlı işler 0,5 oranından daha az olabilir - yani maaş daha da az olacaktır. Bu bir örnek.

10. Ben anaokulu çalışanıyım, çocuğum da aynı anaokuluna gidiyor, hastaneye gittikleri anda, çocuk hasta olduğu için müdür arar ve size çocuğun durumunun kritik olduğunu söylemeye başlar, bilmiyorum. Hastalık izniyle ayrılan böyle işçilere ihtiyacım yok, dışarı çıktığımda bir açıklama yazacağım dedim ve bir ifade yazarsan çocuğunu al, anaokulunda bir karmaşa var, maaş çok az diyor, kapıcı veya temizlikçi yok.

10.1. Merhaba, özel bir anaokulunda çalışıyorsanız ve çocuğunuz ücretsiz olarak alındıysa, bu işverenle bireysel olarak görüşülür veya bir dadı veya eğitimci işe alma sözleşmesinde hak ve yükümlülükleri okuyun.

11. Anaokulu çalışanıyım, müdür işten çıkarıldıklarını söyledi, önceden bir şey söylemedi, işten çıkarıldığım günden itibaren iki ay çalışmam gerekiyor ve maaşımın tamamına hakkım var.

11.1. Tünaydın!
Personeli azaltmak için bir emir olmalı ve buna aşina olmalısınız.

Kuruluşun tasfiyesi, kuruluş çalışanlarının sayısında veya personelinin azaltılması durumunda çalışanlara verilen garantiler ve tazminatlar
Kuruluşun çalışanlarının sayısını veya personelini azaltmak için önlemler alırken, işveren, bu Kuralın 81. maddesinin üçüncü kısmına uygun olarak çalışana başka bir uygun iş (boş pozisyon) teklif etmekle yükümlüdür.

Kuruluşun tasfiyesi ile bağlantılı olarak yaklaşan işten çıkarma, kuruluş çalışanlarının sayısında veya personelinin azalması hakkında, çalışanlar işten çıkarılmadan en az iki ay önce işveren tarafından şahsen ve imzaya karşı uyarılır.

İşveren, çalışanın yazılı onayı ile, bu maddenin ikinci bölümünde belirtilen sürenin bitiminden önce, çalışanın ortalama kazancı tutarında ek tazminat ödeyerek, onunla olan iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce kalan süre ile orantılıdır.
(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen üçüncü bölüm)
(önceki baskıdaki metne bakın)
Toplu işten çıkarma tehdidi durumunda, işveren, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının görüşünü dikkate alarak, bu Kurallar, diğer federal yasalar, toplu sözleşme, sözleşme ile öngörülen gerekli önlemleri alır.

İyi şanlar!

12. Anaokulunda çalışıyorum, vardiyam tatile gidiyor, müdür onun için yaptığım işin ücretini tam maaş üzerinden değil maaş üzerinden ödeyeceğini açıkladı, kafa doğru mu?

12.1. Bu durumda, evet, doğru.

13. Siparişle anaokulunun başını değiştirdim. Maaş bordrosunda bu dikkate alınmadı. Randevu alındı ​​diyorlar ama ödeme konuşulmadı. Organizasyon doğru mu? Sayesinde.

13.1. Bu olamaz. Değiştirme dönemi için, yarı zamanlı çalışma için faiz ödemeniz gerekir. Savcıyı tehdit et.

Bir soru formüle etmek sizin için zorsa, ücretsiz çok kanallı telefonu arayın. 8 800 505-91-11 bir avukat sana yardım edecek

Anaokullarında en önemli kişi yöneticidir. Anaokulu başkanının maaşının takımdaki en büyük olması gerektiğine inanılıyor. Okul öncesi kurumlarında müdürün ne kadar aldığını düşünün.

Anaokulu öğretmeni, eğitimde en yüksek ücretli pozisyonlardan biridir. 2017 itibariyle, bir anaokulu müdürünün ortalama maaşı 45.000 ruble idi. Moskova bölgesindeki işçiler için ücretler açısından en rahatı. Burada yönetici yaklaşık 82.082 bin ruble alıyor, ardından Leningrad bölgesi geliyor ve bunun sonucunda ortalama maaş en az 60 bin rubleye ulaştı.

Moskova bölgesindeki işçiler için ücretler açısından en rahatı. Burada yönetici yaklaşık 82.082 bin ruble alıyor, ardından Leningrad bölgesi geliyor ve bunun sonucunda ortalama maaş en az 60 bin rubleye ulaştı.

Anaokulu öğretmenleri için maaş artış programı

Eğitim çalışmalarının düzeyinin uygun düzeyde olabilmesi için eğitim ve çocuklarla iletişim kuran personelin eğitimine özel önem verilmesi gerekmektedir. Anaokulu başkanının konumu da tüm eğitimcilerin çalışmalarını iyileştirmeyi zorunlu kılmaktadır. Bu, yeterince ödenmesi gereken zor ve çok sorumlu bir iştir.

Hükümet, 2018 yılı için anaokullarındaki çalışanların ücretlerinin endekslenmesiyle ilgilenecek özel bir Program sağlamamaktadır. Ancak ülkede artan enflasyon nedeniyle çoğu mesleğin planlı endekslemeden etkileneceği biliniyor.

2017'nin sonunda, son 5 yılda ilk kez olacak olan minimum enflasyon seviyesi bekleniyor. Yıllık %4 olması planlanmaktadır. Ülkede enflasyon için maksimum tahmin %6'dır.

Uzmanlar, Rusya'nın hala %4'lük Avrupa standartlarından çok uzak olduğundan eminler, ancak ülke, 1 Ocak 2018 gibi erken bir tarihte planlanan %5.5'lik dönüm noktasının üstesinden gelebilir. Bu bağlamda, sosyal açıdan önemli faaliyet sektörlerinde istihdam edilen işçilerin ücretlerinin endekslenmesi beklenmektedir. Bir anaokulunun müdürünün konumu, ülkenin tüm nüfusu için önemli olduğu için bu kategoriye girer.

Son yıllarda ücretler nasıl değişti?

2017'nin sonunda, yalnızca Moskova ve Moskova Bölgesi sakinleri iyi bir ücret düzeyine sahiptir. Ülkemizin diğer bölgelerinde, anaokulu müdürleri için 15 bin ruble veya daha az ücret var. Sıradan eğitimcilerin ne kadar aldığını karşılaştırırsak, maaşlarının pratikte asgari ücrete eşit olduğu sonucuna varabiliriz. Bir anaokulundaki bir başöğretmenin maaşı, bir okul öncesi kurumundaki bir yöneticinin maaşına mümkün olduğunca yakındır. 2016 yılı itibarıyla bu sektörlerde endeksleme yapılmamıştır.

Ancak, 2017'deki Mayıs konferansındaki başkan, çoğu vatandaş kategorisine uygun ücretler sağlamayı planladığını söyledi. Bu, ülkemizin birçok sakinine, enflasyondaki artışın bütçelerinin oluşumunda olumsuz bir eğilim göstermeyeceğine dair umut veriyor. Devlet çalışanlarının her yıl enflasyon ikramiyesi aldığını hesaba katarsak, 2017 yılında diğer vatandaş kategorilerinin de maaşlarının %4'ü şeklinde ek gelir elde edeceğini varsayabiliriz. Endeksleme miktarı doğrudan devletin ekonomik faaliyetine bağlıdır. 2017'nin sonunda, petrol maliyetindeki artış nedeniyle mümkün olan bir kar bekleniyor. Hazine gelirleri 1 trilyonu doldurmalı. ruble.

Gerçek sayılar ve maaş bordrosu

Kıdem ve bölgesel bağlılık, anaokulu başkanının maaşının büyüklüğünü de etkiler. Moskova ve Moskova bölgesi sakinleri için azami ücret sağlanır. Burada anaokulu başkanları ayda 65 bin ruble'den az almıyor. Ülkemizin uzak bölgelerinde, örneğin Sibirya'da bir anaokulunun başı 35 binden fazla ruble almıyor.

Anaokulları başkanını 2019'da ne bekleyebiliriz?

Ülkenin orta kesiminin bazı bölgelerinde 10-15 bin ruble civarında maaşlar var. Yüksek pozisyona rağmen, bu mesleğe prestijli denemez. Bunun nedeni, ağır duygusal yük ve Hükümetin askeri ve bütçe çalışanları için sağladığı ek faydaların olmamasıdır. 2012 programı kapsamına girmeyen anaokulu müdürleri, yalnızca devlet bütçesinin ücretlerinin en azından 2017'de enflasyon düzeyinde endekslenmesine izin vereceği gerçeğine güvenmek zorundadır.

Asgari ücretteki artışla birlikte, 2018-2019 yıllarında belediye okul öncesi kurumlarında bir anaokulu başkanının maaşı artacaktır. Kesin rakamı, D / S yöneticilerinin maaşının ne olacağını söylemek hala zor.

Kazan'daki anaokulu müdürlerinin %20'sinden fazlası 2016 yılında ayda 50 bin ruble ve daha fazlasını kazandı. En yüksek maaş - 85.9 bin - Novo-Savinovsky bölgesi Tatyana Pirskaya'nın 414 numaralı seçkin anaokulu başkanı tarafından alındı. "Vechernyaya Kazan", maaş derecelendirmesinin liderlerine iyi kazancın sırrının ne olduğunu sordu.

Kazan Eğitim Departmanı'nın internet sitesinde "Yolsuzlukla Mücadele" bölümünde yayınlanan 330 anaokulu müdürünün ve yardımcılarının ortalama aylık maaşlarına ilişkin bilgilere göre, geçen yıl müdürlerin yaklaşık %65'i 30.000 ila 50.000 ruble arasında kazanıyordu. ay. Yaklaşık% 20 - 50 binden fazla, geri kalanı - 30 binden az Eğitim kurumlarının başkanlarının maaşlarının, öğrenci sayısına, seviyeye bağlı olarak bütçe ve bütçe dışı finansman kaynaklarından oluştuğuna dikkat edilmelidir. öğretmen sayısı ve diğer kriterler.

Kazan ilçeleri için rakamları analiz edersek, 2016 yılında en yüksek ücretli anaokulu müdürleri Privolzhsky bölgesinde çalıştı: 52 yerel müdürün yaklaşık yarısı ayda elli binden fazla ruble aldı. İkinci sırada, yöneticilerin yaklaşık %30'unun 50.000'inci işareti aşan bir maaş çekiyle övünebileceği Novo-Savinovsky yer alıyor. Karşılaştırma için: Uçak İnşaatı Bölgesi'nde 33 yöneticiden sadece birinin çalışması çok yüksek puan aldı ve Kirov Bölgesi'nde - 38'den ikisi.

2016 yılında en yüksek maaş Novo-Savinovsky bölgesi Tatyana Pirskaya'nın 414 numaralı anaokulu başkanı tarafından alındı ​​- ayda 85918 ruble, iki milletvekili her biri 52 bin kazandı. Geçen akademik yılın sonuçlarına göre, bu anaokulu Kazan'da ilk 10'a girdi ve şehrin en büyüklerinden biri: iki binada bulunuyor - Amirkhan Caddesi ve Chetaeva Caddesi'nde, 520'den fazla çocuk katılıyor.

Akşam Kazan sorusuna, yönetici maaş liderliğini biliyor mu, Tatyana Pirskaya yanıtladı:

Evet. Yani, görünüşe göre, bütçe dışı fonlar pahasına ortaya çıktı. Anaokulumuzda velilerin talep ettiği ücretli ek eğitim hizmetleri verilmektedir. Bu gelirleri diğer anaokullarında olduğu gibi sadece yönetim veya öğretmenler arasında değil, tüm ekibe dağıtıyoruz. Dadılarımız, aşçılarımız, temizlikçilerimiz ve hatta bir hadememiz, ayrıca İngilizce öğretenler veya çocuklarla dans edenler olmasalar da, ikramiye alırlar. Ama bütün ekip çocuk için çalışıyor. Ayrıca, ders verme faaliyetlerimizden kalan paranın benim maaşıma ve vekillerimin maaşına girmiş olması muhtemeldir. 2011 - 2015'te anaokulumuz, yenilikçi projelerin test edildiği ve ülkenin her yerinden öğretmenlerin yetiştirildiği okul öncesi eğitimin modernizasyonu için federal temel platformdu.

2014 yılında Novo-Savinovsky bölgesinin savcılığının 414. anaokulunda ortaya çıktığını hatırlayın. Anaokulunun işbirliği anlaşması yaptığı fonun ödeme hesabına anne ve babaların aylık 1.489 ruble aktardığı ortaya çıktı. Ve yasaya göre, programa göre sabit ebeveyn katkıları artık gönüllü hayırsever yardım değil, taleplerdir. Bu vesileyle savcılık, şehir yürütme kurulu eğitim dairesi başkanı Ilsur Khadiullin'e ihlallerin ortadan kaldırılmasını ve faillerin disiplin sorumluluğuna getirilmesini talep eden bir bildiri gönderdi. Ancak, bu hikaye anaokulunun yönetimi ve ayrıca maaş derecelendirme lideri Kazan okullarının yöneticileri için sona erdi.

Derecelendirmede ikinci sırada, ayda ortalama 80.785 ruble alan Sovyet Bölgesi'nin 185 numaralı birleşik anaokulunun başkanı Tatyana Davydova ve iki yardımcısı - her biri 43 ve 53 bin. Geçen akademik yılın sonuçlarına göre, 185. anaokulu Kazan'daki okul öncesi kurumlar sıralamasında 12. sırada yer aldı. Anaokulunun iki binası var - Bigichev ve Akademisyen Glushko sokaklarında 550'den fazla çocuk onu ziyaret ediyor.

Yönetici Tatyana Davydova, iyi kazançların sırrını açıklamadı:

Kurucuların onayı olmadan hiçbir şey hakkında yorum yapamam.

En yüksek ücretli yöneticiler arasında üçüncü sırada, çocuk gelişim merkezinin başı - Moskovsky bölgesi Adil Sanatullina'nın 387 No'lu anaokulu 75.629 ruble maaşla. Milletvekilleri 51,9'dan 56,5 bin ruble aldı. Kurum, Barudi ve Batyrshina'da iki binada yer almaktadır ve Elektronik Eğitim portalındaki bilgilere göre, bir futbol sahası, bir park alanı ve bir trafik polisi oyun alanına sahiptir. 400'den fazla çocuk anaokuluna gidiyor.

Sıralamadaki dördüncü ve beşinci yerler, 74.175 ruble maaş ve çocuk gelişim merkezi başkanı - 25 No'lu Privolzhsky bölgesinin birleşik tipi Lyudmila Mamonova'nın 161 No'lu anaokulu başkanı tarafından işgal edilmiştir. Volga bölgesi, Zhanna Danilova - 74.130.

Kurucu - Kazan Eğitim Departmanı - bana neden böyle bir maaş ödediğini daha iyi biliyor. Belki de anaokulumuzun tüm yıl boyunca yüksek katılımı olduğu ve bazı öğretmenlerin doktora derecesine sahip olduğu için. Şahsen, üç yüksek öğrenimim ve en yüksek yeterlilik kategorim var, - Zhanna Danilova VK'ya söyledi. - Bütçe dışı kaynaklarda geçen yıldan bu yana güçlü bir düşüş yaşadık. Ebeveynler ek ücretli hizmetleri reddediyor, birçok düşük gelirli aile. Bu nedenle, bütçe dışı fonların bir yüzdesini almıyorum.

25. anaokulunun Kazan'da ilk 20'ye girdiğini, 300'den fazla çocuğun katıldığını belirtmek gerekir.

Kazan'daki en düşük ücretli yönetici, Vakhitovsky bölgesinde Tatar eğitim dili ile 45 No'lu anaokuluna başkanlık eden Gulnara Khamidullina'ydı - 19.8 bin ruble. Yaklaşık 50 öğrenciyle ilgilenen genç lider yorum yapmaktan kaçındı.

Anaokullarında çalışmak kolay değil çünkü oradaki işçiler oldukça sorumlu bir işleve sahipler. Tüm anaokulunun çalışması, öğretmenin disiplinine, çalışkanlığına ve kişisel niteliklerine bağlıdır. Her şeyden önce, herhangi bir patronun işi muazzam bir sorumluluktur. Bu sorumluluğu her gün sadece çalışanlarımız için değil, tüm kurum için de taşımak zorundayız. Para cezaları, cezalar, iddialar vb. gibi tuzaklar da vardır. Ve çoğu zaman yönetici her şeyi kendi cebinden ödemek zorundadır.

Genel olarak işler nasıl?

Ve çocuk kurumlarının öğretmenlerinin her yıl endekslenen maaşları, ödenekleri ve diğer ödemeleri varsa, müdür maaşlarında işler farklıdır. Geçen yıl tüm kamu sektörü çalışanlarının maaşlarının artırılmasının planlandığını söylemekte fayda var. Tutar yüzde 5,5 oranında artacaktı.

Sadece bu liste nedense idari ve idari personeli içermemektedir. Tüm okul öncesi çocuk kurumları Eğitim Departmanında bulunmaktadır. Onlar da, şehrin belediyesine tabidir.

Yöneticilerin maaşları nasıl hesaplanır?

Anaokulu müdürlerinin maaşları sadece iki pozisyondan oluşur: ilçe katsayısı ve ücretler. Bu pozisyonda, başka ödenekler bulmak çok nadirdir. Okul öncesi organizasyon başkanlarının maaşlarının büyüklüğü doğrudan eğitim bölüm başkanları tarafından belirlenir. Aynı zamanda, geçen yılki çalışmaların sonuçlarına bakıldığında.

Ve patron, yöneticinin geçen yıl yaptığı işin etkili olduğunu varsayarsa, maaş artar, değilse aynı seviyede kalır ve bazen daha az olabilir. Anaokulu başkanının maaşının yılda bir kez belirlendiğini ve değişmediğini söylemek önemlidir. Eğitim departmanı başkanına gelince, başkanları ödüllendirebilir ve ikramiye miktarı kendi takdirine bağlı olarak kalır.

Günümüzde yönetici maaşlarının endekslenmesine ilişkin net bir veri bulunmamaktadır. Ancak anaokulu müdürlerinin maaşlarında artış var. Ve nedeni oldukça basit - yıllık enflasyon. Ayrıca maaşlar sistematik olarak artırılmazsa eğitimcilere yönelik yol haritaları ile bağlantılı olarak yönetici ve eğitimcilerin gelirleri de aynı seviyeye taşınacaktır.

Bunda ve geçmiş yıllarda maaş artışının her zaman bireysel olduğunu da belirtmek gerekir. Her şeyden önce, her şey belediye çocuk okul öncesi eğitim kurumlarının bağlı olduğu eğitim departmanına ve belediyeye bağlıdır.

2017 hakkında sonuçlar

Ekonomik durum hala değişiyor ve daha iyisi için değil. Dolayısıyla 2015 yılında ücretlerdeki artış biraz yavaşladı. Ancak, bu yıl devam edeceklerine söz verildi. Buna ek olarak, bazıları, 2017 yılında, bütçe çalışanlarının ortalama maaşı göstergeleri açısından 30.000 rubleyi aştığında maaşları artırmaya yönelik önlemlerin uygulanmasının sona erebileceğini belirtti.

Bugün kamu sektörü çalışanları için maaş artışı devam ederken, bu karar anaokulları dahil idari ve idari personel için geçerli değil. Maaş kısmı İl Milli Eğitim Müdürlüğü tarafından belirlenir. Böylece geçen yılın sonuçları dikkate alınır ve daha sonra patronun görüşünden veya ruh halinden farklıdır.

Şüphesiz eğitimci maaşlarının endekslenmesi ulusal ölçekte bir meseledir. Ancak son yıllarda bazı devlet memurları için ücret endekslemesinin iptal edildiğini hatırlarsak, tablonun kendisi geleceğimizi açıkça göstermeye başlıyor. Kriz ülke bütçesinde bir delik açtı, yetkililer ne yapacaklarını bilmiyorlar ve son umudu olan sıradan insanlar hala maaş, emekli maaşı ve sosyal yardımların endekslenmesini bekliyor.