7 Ocak'a kadar, işgücü koruma uzmanları, 28 Mart 2016 tarih ve 16 sayılı Belarus Cumhuriyeti Ulusal İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan 4-işçi koruma raporunu göndermelidir.

DEVLET İSTATİSTİK RAPORLAMASI

Devlet istatistiksel raporlamasının çarpıtılmış verilerinin sunulması, bu tür raporların zamansız sunulması veya sunulmaması
idari veya idari tedbirlerin uygulanmasını gerektirir. cezai sorumluluk Belarus Cumhuriyeti mevzuatının öngördüğü şekilde

RAPOR

çalışma koşulları ve işçi koruması hakkında

Ocak ayı için - _______________20__

Sunmak	son teslim tarihi		form 4-işçi koruması (Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı)
cumhuriyet organlarına bağlı (yargı yetkisi altında, bileşime dahil) tüzel kişiler hükümet kontrollü ve diğer devlet kuruluşları, Beyaz Rusya Sendikalar Federasyonu, bölgesel (Minsk şehri) yürütme komiteleri Talimatlara uygun olarak bu formu doldurarak cumhuriyet hükümet organları ve diğer devlet kuruluşları, Belarus Sendikalar Federasyonu, bölgesel (Minsk şehri) yürütme komiteleri; bu formu doldurma talimatlarına uygun olarak departman bağlılığı olmayan tüzel kişiler şehir (bölgesel tabiiyet şehirleri) ve ilçe yürütme komitesi, yerel yönetim; şehir (bölgesel tabiiyet şehirleri) ve ilçe yürütme komiteleri, yerel yönetimler bölgesel (Minsk şehri) yürütme komiteleri; cumhuriyetçi hükümet organları ve diğer devlet kuruluşları, Belarus Sendikalar Federasyonu, bölgesel (Minsk şehri) yürütme komiteleri - toplu birincil istatistiksel veriler Çalışma Bakanlığı ve sosyal koruma Belarus Cumhuriyeti	raporlama döneminden sonraki 7. gün 12. sonra raporlama dönemi Raporlama döneminden sonra 17.		OKUD'a göre form kodu
			üç ayda bir

Ad Soyad tüzel kişilik _______________________________________________________________________________________________________ Posta adresi (gerçek)_____________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________________________ E-posta adresi (www, e-posta ____________________________________________________________________________________________________
Katılımcının kayıt numarası istatistiksel kayıtta (OKPO)	ödeyen hesap numarası (UNP)

BÖLÜM I

ÇALIŞANLARIN ÇALIŞMA KOŞULLARININ İYİLEŞTİRİLMESİ İÇİN ÖNLEMLERİN UYGULANMASI

tablo 1

Göstergenin adı	kod çizgiler	Birim ölçümler
Raporlama yılı başındaki iş sayısı ……………………………………………………………
zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip olanlar ……………………………………………….....
İhtiyaçlar doğrultusunda getirilen işyeri sayısı hijyen standartları……..
Çalışma koşullarının iyileştirildiği iş sayısı…………………………………………………
Raporlama yılı başında çalışan sayısı ………. ……………………………………….
Çalışma koşulları hijyen standartlarının gereklerine uygun hale getirilen çalışan sayısı…………………………………………………………………………………………. .
Çalışma koşulları iyileştirilen çalışan sayısı……………………………………………………..
Raporlama yılı sonundaki iş sayısı ………………………………………………………….....
zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip olanlar……………………………………………………..
Raporlama yılı sonunda çalışan sayısı……….………………………………………………
zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işyerlerinde istihdam edilenler………………………
İş kazası mağduru sayısı……………………………………………
onlardan ölümcül……………………………………………………………………………….

______________________

* Veriler Ocak-Mart ayına ait raporda doldurulur.

BÖLÜM II

Zararlı üretim faktörlerinin etkisi altında istihdam edilen çalışan sayısı,
hijyen standartlarını karşılamamanın yanı sıra ağır fiziksel ve yorucu işçilik *

Tablo 2

Göstergenin adı	kod çizgiler		hangi kadınlardan
Maruziyet koşullarında istihdam edilen işçi sayısı: artan gürültü seviyesi…………………….………………………………………………………...
artan titreşim seviyesi………………….……………………………………………………………
yüksek konsantrasyonlarda zararlı kimyasal maddeler Havada çalışma alanı: toz (toz, aerosoller)…………………….…………………………………………………….
gaz kirliliği (buharlar, gazlar)………………………………….………………………………………….
artan iyonlaştırıcı olmayan alanlar ve radyasyon seviyesi (lazer ve ultraviyole dahil)………………………………………….…………………………………………… .
ileri düzey iyonlaştırıcı radyasyon…………………………………………………………..
diğer zararlı üretim faktörleri……………………………………………………………….
Ağır fiziksel iş yapan çalışan sayısı……………………………………………..
Ağır işlerde çalışan personel sayısı……………………………………………………….

BÖLÜM III

Çalışma koşullarına göre tazminattan yararlanan çalışan sayısı

Tablo 3

______________________

* Veriler Ocak-Aralık raporunda doldurulur.

Masanın sonu.

Göstergenin adı	kod çizgiler	Birim ölçümler		hangi kadınlardan
ücretler artan boyut………………………………………………………………...………..
çalışmak için emeklilik maaşı Özel durumlar iş gücü: Liste No. 1’e göre…………………………………………………………………………………………….
2 numaralı listeye göre…………………………………………………………………………………………….
tekstil endüstrileri ve tekstil işçilerinin meslekleri listesine göre ……………
Ücretsiz süt veya eşdeğer gıda sağlanan çalışan sayısı……………………………………………………………………………………………………… .
Tedavi edici ve koruyucu beslenme ücretsiz olarak sağlanan işçi sayısı………..….
Öngörülenlerin uygulanması için planlanan fonlar ilgili planlar etkinlikler için: üretim tesislerinin teknik olarak yeniden donatılması ve modernizasyonu ……………………………………………………...		Milyon ovmak.
zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işyerlerinde çalışma koşullarının iyileştirilmesi…………
Aşağıdakiler için ilgili eylem planlarında sağlanan faaliyetlerin uygulanması için fonlar harcanmıştır:
teknik yeniden ekipman ve üretimin modernizasyonu……………………..………………………….
zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işyerlerinde çalışma koşullarının iyileştirilmesi……........

Not. Milyonlarca ruble cinsinden veriler bir ondalık basamakla doldurulur.

________________________

* Veriler Ocak-Aralık raporunda doldurulur.

** Raporda Ocak-Mart ayına ait veriler doldurulmuştur.

ONAYLI

Belarus Cumhuriyeti Ulusal İstatistik Komitesi Kararı 28 Mart 2016 Sayı 16

TALİMATLAR

devlet istatistiksel raporlama formunun doldurulması hakkında 4-işçi koruması (Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı) "Çalışma koşulları ve işgücü koruması hakkında rapor"

BÖLÜM 1

GENEL HÜKÜMLER

1. 4-İşçiliğin Korunması (Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı) “Çalışma koşulları ve işgücünün korunmasına ilişkin rapor” (bundan böyle rapor olarak anılacaktır) biçimindeki devlet istatistiksel raporlaması:

tabi tüzel kişiler (yönetilen, bileşime dahil):

• Belarus Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı İdaresi,
• Belarus Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı,
• Belarus Cumhuriyeti Mimarlık ve İnşaat Bakanlığı,
• Belarus Cumhuriyeti İçişleri Bakanlığı,
• Konut Bakanlığı kamu hizmetleri Belarus Cumhuriyeti,
• Belarus Cumhuriyeti Sağlık Bakanlığı,
• Belarus Cumhuriyeti Enformasyon Bakanlığı,
• Belarus Cumhuriyeti Kültür Bakanlığı,
• Belarus Cumhuriyeti Orman Bakanlığı,
• Belarus Cumhuriyeti Savunma Bakanlığı,
• Belarus Cumhuriyeti Eğitim Bakanlığı,
• Bakanlığı acil durumlar Belarus Cumhuriyeti,
• bakanlıklar doğal Kaynaklar ve koruma çevre Belarus Cumhuriyeti,
• Belarus Cumhuriyeti Sanayi Bakanlığı, Belarus Cumhuriyeti İletişim ve Enformasyon Bakanlığı,
• Belarus Cumhuriyeti Tarım ve Gıda Bakanlığı,
• Belarus Cumhuriyeti Spor ve Turizm Bakanlığı,
• Belarus Cumhuriyeti Ticaret Bakanlığı,
• Belarus Cumhuriyeti Ulaştırma ve Haberleşme Bakanlığı,
• Belarus Cumhuriyeti Maliye Bakanlığı,
• Belarus Cumhuriyeti Enerji Bakanlığı,
• Belarus Cumhuriyeti Adalet Bakanlığı,
• Belarus Cumhuriyeti Devlet Askeri Sanayi Komitesi,
• Devlet Komitesi Belarus Cumhuriyeti mülkiyetinde,
• Belarus Cumhuriyeti Standardizasyon Devlet Komitesi,
• Belarus Cumhuriyeti Devlet Sınır Komitesi,
• Belarus Cumhuriyeti Devlet Gümrük Komitesi,
• Belarus Devlet Endişesi Gıda endüstrisi"Belgospischeprom",
• Belarus Devlet Petrol ve Kimya Endişesi,
• Malların üretimi ve satışı için Belarus Devlet Endişesi hafif sanayi,
• Belarus'ta ormancılık, ağaç işleme ve kağıt hamuru ve kağıt endüstrileri için üretim ve ticaret endişesi,
• Belarus Cumhuriyet Tüketici Dernekleri Birliği,
• Belarus Ulusal Bilimler Akademisi,
• Belarus Cumhuriyeti Ulusal Devlet Televizyon ve Radyo Şirketi,
• Belarus Sendikalar Federasyonu,
• bölgesel (Minsk şehri) yürütme komiteleri;

zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerin bulunduğu departman bağlılığı olmayan tüzel kişiler - 2 "İşçi koruması" alt programının uygulayıcıları devlet programı Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulunun 30 Ocak 2016 tarih ve 73 sayılı Kararı ile onaylanan 2016-2020 için nüfusun sosyal korunması ve istihdamının teşviki hakkında (Belarus Cumhuriyeti Ulusal Yasal İnternet Portalı, 12 Şubat) , 2016, 5/41675).
Belarus Cumhuriyeti İçişleri Bakanlığı'na bağlı tüzel kişiler, Belarus Cumhuriyeti Savunma Bakanlığı sivil personel hakkında raporlar sunar.

2. Rapordaki birincil istatistiksel veriler tahakkuk esasına göre yansıtılır ve basılı kopya posta veya kurye ile.

BÖLÜM 2

BÖLÜM I NASIL TAMAMLANIR

"ÇALIŞANLARIN ÇALIŞMA KOŞULLARININ İYİLEŞTİRİLMESİ İÇİN ÖNLEMLERİN UYGULANMASI"

3. İşyerlerinin çalışma koşulları bakımından işveren tarafından yapılan son belgelendirme sonuçlarına göre Bölüm I doldurulur.
22 Şubat 2008 tarih ve 253 sayılı Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanan, çalışma koşulları için işyerlerinin onaylanması prosedürüne ilişkin Yönetmelik uyarınca
“Çalışma koşulları açısından işyerlerinin belgelendirilmesi hakkında” (Belarus Cumhuriyeti Ulusal Hukuki İşlemler Kaydı, 2008, No. 54, 5/26866) (bundan böyle Yönetmelik olarak anılacaktır), sıhhi pasaporta dayalı teknik durumörgütün koşulları ve işgücü koruması ve yapısal bölümler, Belarus Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 4 Şubat 2004 tarih ve 11 Sayılı Kararnamesi ile onaylanan, sıhhi ve hijyenik durum, koşullar ve işçi korumasının belgelendirilmesine ilişkin Talimat uyarınca geliştirilmiştir (Ulusal Kayıt Belarus Cumhuriyeti Hukuki İşlemleri, 2004, No. 36, 8/10592).

4. Tablo 1'de:

4.1. 01 ve 09 satırları, raporlama yılının başında ve sonunda kuruluştaki toplam iş sayısını yansıtır.

İşyeri, emek faaliyeti sırasında çalışanın daimi veya geçici olarak kaldığı yerdir.

Her biri iş yeri bir, iki veya daha fazla vardiyada kullanılmasına bakılmaksızın bir olarak rapor edilir.

İş sayısı şu şekilde belirlenir:

her birime bir çalışan tarafından servis yapılırken takım tezgahlarının, birimlerin, makinelerin, mekanizmaların, teknolojik ve organizasyonel ekipman setlerinin sayısıyla doğrudan hesap;

belirlenen hizmet alanlarına göre (endüstriyel ve temizlikçilerin işyerleri) Ofis alanı diğer);

işyerlerine göre (kontrol, güvenlik ve diğer çalışanların işyerleri);

işin türüne göre standart emek yoğunluğu temelinde, üretim süreçleri veya tamamlanmış kısımları (duvarcı, sıvacı, beton işçisi, inşaatta montajcı için işyerleri).

İş verileri belirli kategoriler yukarıdaki yöntemlerden biri ile belirlenemeyen işçi ve çalışanlar, iş miktarı ve işgücü verimliliği esas alınarak onaylanmış personel sayısı standartları ve diğer standartlara göre belirlenir.

İşler şunları içermez:

ekipmanlı yerler Genel kullanımçalışanların atanmadığı;

kurulu veya kurulu olan ancak ekipmanın devreye alınması işlemine göre işletmeye alınmamış ekipman bulunan yerler;

demonte ekipman bulunan yerler;

4.2. 02 ve 10. satırlar, raporlama yılının başındaki ve sonundaki işlerin sayısını, çalışma koşulları açısından mevcut iş sertifikalarının sonuçlarına göre, çalışma koşullarının zararlı (3. sınıf) olarak sınıflandırıldığı ve çalışma koşullarının sayısını yansıtır. (veya) tehlikeli (4. sınıf) çalışma koşulları
Yönetmelik uyarınca;

4.3. satır 03, raporlama dönemi için çalışma koşullarının hijyen standartlarının gerekliliklerine uygun hale getirildiği ve çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirme sonuçlarına dayanarak, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işyerlerinin gerçek sayısını yansıtır. optimal (1. sınıf) veya kabul edilebilir olarak sınıflandırılır
(2. sınıf) çalışma koşulları;

4.4. satır 04, raporlama dönemi için çalışma koşullarının iyileştirildiği zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerin sayısını yansıtır, yani sertifikasyon sonuçlarına göre çalışma koşullarının sınıfı (derecesi) azaltılmıştır (örneğin, çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik önlemlerin sonuçları hakkında, sınıf 3.2, sınıf 3.1'e düşürüldü);

4.5. 05 ve 11. satırlar, aşağıdakiler tarafından belirlenen raporlama yılının başında ve sonunda çalışanların bordro sayısını yansıtır.
Belarus Cumhuriyeti İstatistik ve Analiz Bakanlığı'nın 29 Temmuz 2008 tarih ve No. 92 (Belarus Cumhuriyeti Ulusal Hukuki İşlemler Kaydı, 2008,
№ 222, 8/19374).

Çalışan sayısı, doğum iznine ayrılan çalışanları içermemektedir.
üç aylıktan küçük bir çocuğun evlat edinilmesi (evlat edinme), üç yaşına gelene kadar bir çocuğun bakımı için;

4.6. 06 ve 12. satırlar, mevcut sertifikasyon sonuçlarına göre çalışma koşulları zararlı olarak sınıflandırılan işyerlerinde çalışan, raporlama yılı başında ve sonunda çalışan sayısını yansıtmaktadır.
(3. sınıf) ve (veya) tehlikeli (4. sınıf) çalışma koşulları;

4.7. satır 07, çalışma koşulları hijyen standartlarının gereklerine uygun hale getirilmiş, yani optimal (1. sınıf) veya kabul edilebilir (2. sınıf) zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işyerlerinde istihdam edilen çalışan sayısını yansıtır. çalışma şartları;

4.8. satır 08, raporlama döneminde çalışma koşulları iyileştirilen, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işyerlerinde istihdam edilen çalışan sayısını yansıtır, yani çalışma koşullarının sınıfı (derecesi) sertifikasyon sonuçlarına göre düşürülmüştür. (örneğin, çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik önlemlerin sonuçlarına dayanarak, sınıf 3.3, sınıf 3.2'ye düşürüldü);

4.9. 13. satır, soruşturması, Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanan İş Kazalarının ve Meslek Hastalıklarının İncelenmesi ve Kaydedilmesi Kurallarına uygun olarak yürütülen raporlama yılında iş kazası mağdurlarının sayısını yansıtmaktadır. Belarus Cumhuriyeti, 15 Ocak 2004 tarihli, No. 30 “Endüstriyel kazaların ve meslek hastalıklarının araştırılması ve tescili hakkında” (Belarus Cumhuriyeti Ulusal Hukuki İşlemleri Kaydı, 2004,
No. 8, 5/13691) ve Ek 4 uyarınca H-1 formundaki bir iş kazası durumunda soruşturmanın sonuçları resmileştirilen
Belarus Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı ile Belarus Cumhuriyeti Sağlık Bakanlığı'nın tarih
14 Ağustos 2015 No. 51/94 "İş kazaları ve meslek hastalıklarının araştırılması ve tescili için gerekli belgeler hakkında" (Belarus Cumhuriyeti Ulusal Yasal İnternet Portalı, 11/13/2015, 8/30346).

Meydana gelen kazalarda mağdur sayısı
raporlama yılından önceki yılda, ancak raporlama yılında H-1 biçimindeki bir eylemle yürütülen, 13. satırda yansıtılmaz.

BÖLÜM 3

BÖLÜM II NASIL TAMAMLANIR
“Zararlı üretim faktörlerinin etkisi altında istihdam edilen çalışan sayısı,
hijyen standartlarını karşılamamanın yanı sıra ağır fiziksel ve yorucu işçilik"

5. Bölüm II, Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanan, işyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmesinde çalışma koşullarının değerlendirilmesine ilişkin Yönerge uyarınca işyerlerinin çalışma koşulları açısından son belgelendirme sonuçlarına dayanılarak doldurulur. ve Belarus Cumhuriyeti Sosyal Koruma ve 22 Şubat 2008 No. 35 (Belarus Cumhuriyeti Ulusal Kayıt yasal düzenlemeleri, 2008, No. 66, 8/18326) (bundan sonra Talimat olarak anılacaktır).

6. Tablo 2'de:

6.1. 1 5, 16, 1 9 numaralı satırlar, işyerlerinde gürültü, titreşim, iyonlaştırıcı olmayan alanlar ve radyasyona (ultrason, infrasound, Elektromanyetik alanlar RF aralığı, elektrik alanları endüstriyel frekans, lazer ve ultraviyole radyasyon) belirlenen sınırları aşıyor kabul edilebilir seviyeler;

6.2. 1 7 ve 18 numaralı satırlar, işyerlerinde çalışma alanındaki havanın toz ve gaz içeriğinin maksimumu aştığı çalışan sayısını yansıtmaktadır. izin verilen normlar zararlı madde veya endüstriyel toz konsantrasyonları;

6.3. 20. satır, işyerlerinde iyonlaştırıcı radyasyon kaynakları bulunan ve kullanımı ilgili kurum ve kuruluşlardan izin alınması gereken çalışan sayısını ifade etmektedir. yasama işlemleri belirtmek, bildirmek sıhhi gözetim ve gereksinimleri için radyasyon güvenliği;

6.4. 22. satır, ağır fiziksel iş yapan çalışanların sayısını yansıtır. Fiziksel emeğin şiddeti, Talimat uyarınca sertifikasyon sonuçlarına göre belirlenir;

6.5. 23. satır, sıkı çalışmaya katılan çalışanların sayısını yansıtır. gerilim faktörü emek süreci Talimat uyarınca sertifikasyon sonuçlarına göre belirlenir.

BÖLÜM 4

BÖLÜM III NASIL TAMAMLANIR

“Çalışma koşullarına göre tazminat kullanan çalışan sayısı”

7. Tablo 3'te:

7.1. satır 2 4, yalnızca sertifikasyon sonuçlarına dayalı olarak zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışmak için satır 25-30'da listelenen tazminatlardan en az birini alan çalışan sayısını yansıtır. Aynı zamanda, çalışanın bir veya daha fazla tazminat hakkına sahip olup olmadığına bakılmaksızın (örneğin, bir elektrik kaynakçısı manuel kaynak 4 tür tazminat hakkına sahiptir: ek izin, artan ücretler, özel çalışma koşullarına sahip çalışma için yaşlılık aylığı, ücretsiz süt veya eşdeğer gıda sağlanması), satır 24'te, onunla ilgili veriler yalnızca bir kez yansıtılır. Tasdiksiz (örneğin süt) tazminat alan çalışan sayısı 24. satıra yansıtılmamaktadır;

7.2. 25. satır, Ek 1'e uygun olarak sertifikasyon sonuçlarına göre belirlenen çalışma koşullarının zararlılık veya tehlike sınıfına (derecesine) bağlı olarak zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışmak için ek izin verilen çalışanların sayısını yansıtır. Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 19 Ocak 2008 tarih ve 73 sayılı kararına
"Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışmak için ek izinde ve özel karakterçalışır” (Belarus Cumhuriyeti Ulusal Hukuki İşlemler Kaydı, 2008, No. 27, 5/26661). kullanan çalışan sayısı ek izin işin özel doğası gereği 25. satır yansıtılmaz;

7.3. 26. satır, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar listesine uygun olarak, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışmak için azaltılmış çalışma saatleri sağlanan çalışan sayısını yansıtır, çalışma Belarus Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 7 Temmuz 2014 tarih ve 57 Sayılı Kararnamesi'nin ekine uygun olarak, çalışma saatlerinin azaltılması hakkını verir. azaltılmış çalışma saatleri biçimi” (Belarus Cumhuriyeti Ulusal yasal İnternet portalı, 07/25/2014, 8/28922);

7.4. 27. satır, alan çalışan sayısını yansıtır ücretler zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işler için ek ödemeler uygulayarak artan miktarda, kuruluş tarafından kurulan belgelendirme sonuçlarına göre, 14 Haziran 2014 tarih ve 575 sayılı Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu Kararı ekine göre “Çalışma koşulları için tazminat sağlanmasına ilişkin bazı konularda” (Ulusal Yasal İnternet Portalı) Belarus Cumhuriyeti, 18.06.2014, 5/39000). İşi için maaşı artan çalışan sayısı
diğer nedenlerle (örneğin, daha yüksek makamlardan gelen emirler) zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları ile, 27. satır yansıtılmaz;

7.5. 28'den 30'a kadar olan satırlar, endüstrilerde, endüstrilerde, atölyelerde, özel çalışma koşullarıyla çalışmak için yaşlılık aylığı alma hakkı veren işlerde, bu endüstrilerde çalışan ve bu hakkı zaten kullanmış emekliler de dahil olmak üzere çalışan çalışan sayısını yansıtacaktır;

7.6. 2. satırlar, 8. ve 29. satırlar, son sertifikanın sonuçlarına dayanarak, endüstriler, işler, meslekler, pozisyonlar ve sektörler listesine uygun olarak özel çalışma koşullarıyla çalışmak için yaşlılık aylığı hakkını teyit eden çalışan sayısını yansıtmaktadır. için göstergeler yeraltı işleri, özellikle zararlı ve özellikle zor çalışma koşullarına sahip işlerde, özel çalışma koşulları (Liste No. 1) ve endüstriler, işler, meslekler, pozisyonlar ve göstergeler listesi ile çalışmak için yaşlılık aylığı hakkı veren istihdam işte
zararlı ve zor çalışma koşullarına sahip, 25 Mayıs tarihli Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanan, özel çalışma koşullarıyla çalışmak için yaşlılık aylığı hakkı veren istihdam (Liste No. 2), 2005 No. 536 “Özel çalışma koşullarıyla çalışmak için yaşlılık aylığı hakkı veren endüstriler, işler, meslekler, pozisyonlar ve göstergeler listelerinde” (Belarus Cumhuriyeti Ulusal Hukuki İşlemler Kaydı, 2005, No. 87, 5/16012);

7.7. satır 30, son sertifikanın sonuçlarına göre, tekstil endüstrileri ve meslekler listesine göre profesyonel emeklilik sigortası hakkını onaylayan çalışanların sayısını yansıtır. emeklilik sigortası 9 Ekim 2008 tarih ve 1490 sayılı Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanan, takım tezgahlarında ve makinelerde çalışan tekstil işçileri “Mesleki Emeklilik Sigortasının Bazı Konularında” (Cumhuriyet Cumhuriyeti Hukuki İşlemlerin Ulusal Kaydı) Beyaz Rusya, 2008, No. 249, 5/28508);

7.8. 31. satır, listeye uygun olarak zararlı maddelerle çalışırken ücretsiz süt veya eşdeğer gıda ürünleri tedarik etme hakkına sahip çalışanların sayısını yansıtır. zararlı maddeler, ile çalışırken, profilaktik amaçlar için, süt veya eşdeğeri kullanımı Gıda Ürünleri, Belarus Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı ile Belarus Cumhuriyeti Sağlık Bakanlığı'nın tarihli kararının ekine göre
19 Mart 2002 No. 34/12 “Süt veya Eşdeğer Gıdaların Önleyici Amaçlarla Kullanımının Gösterildiği Zararlı Maddeler Listesinin Onaylanması Üzerine” (Belarus Cumhuriyeti Ulusal Hukuki İşlemler Kaydı, 2002,
№ 43, 8/7942);

7.9. 32. satır, işlerde çalışan işçilere ücretsiz tedavi edici ve önleyici beslenme sağlanması şeklinde tazminat tutarının sağlanması ve belirlenmesi prosedürüne ilişkin Yönetmelik uyarınca ücretsiz tedavi edici ve önleyici beslenme sağlamaya hak kazanan çalışanların sayısını yansıtır. zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip, 21 Mayıs 2014 tarih ve 491 sayılı Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanmıştır (Belarus Cumhuriyeti Ulusal Yasal İnternet Portalı, 24/05/2014, 5 /38890).

Tedavi edici ve önleyici beslenmenin ücretsiz sağlanması hakkına sahip olan çalışan sayısı, çalışma hakkı veren sektörler, işler, meslekler ve pozisyonlar listesine göre 32. satırda yansıtılmaktadır. ücretsiz makbuz Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilere, Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı Kararı Ek 1 ve 2 uyarınca ücretsiz olarak verilen tedavi edici ve önleyici beslenme ile tedavi edici ve önleyici beslenme tayınları Belarus Cumhuriyeti ve Belarus Cumhuriyeti Sağlık Bakanlığı'nın 17 Haziran 2014 tarih ve 51/41 sayılı
"Zararlı ve (veya) tehlikeli işlerde çalışan işçilere ücretsiz tedavi edici ve önleyici beslenme hakkı veren endüstriler, işler, meslekler ve pozisyonlar ile tedavi edici ve önleyici beslenme tayınlarının bir listesinin oluşturulması hakkında. çalışma koşulları" (Belarus Cumhuriyeti Ulusal Yasal İnternet portalı, 07/25/2014, 8/28919).

8. Bölüm I, bölüm II, tablo 1'in 09 - 12. satırları, tablo 3'ün 24 - 32. satırları bölüm III sadece Ocak-Aralık raporunda doldurulur.

Not. Bu Kılavuzda kullanılan terminoloji yalnızca raporu tamamlamak için kullanılır.

BELARUS CUMHURİYETİ ULUSAL İSTATİSTİK KOMİTESİ KARARI

Devlet istatistiksel raporlama formunun onaylanması üzerine 4-işçi koruması (Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı) "Koşullar ve işgücü koruması hakkında rapor" ve doldurma talimatları

Belarus Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı'nın 26 Ağustos 2008 tarih ve No.

No. 445 "Devlet istatistik organlarının bazı sorunları hakkında", Belarus Cumhuriyeti Ulusal İstatistik Komitesi KARAR VERİR:

1. Beyaz Rusya Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın teklifi üzerine aşağıdakileri onaylayın:

1.1. devlet istatistik raporlama şekli 4-İşçilerin Korunması (Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı) “Çalışma koşulları ve işgücünün korunmasına ilişkin rapor” üç ayda bir sıklıkta ve Ocak-Haziran 2016 raporundan başlayarak yürürlüğe girmiştir;

1.2. Devlet istatistik raporlama formunun 4-İşçiliğin Korunması (Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı) “Çalışma koşulları ve işgücünün korunmasına ilişkin rapor” doldurulması ve Ocak-Haziran 2016 raporundan başlayarak yürürlüğe konulması için talimatlar.

2. Bu kararın 1. paragrafının 1.1 alt paragrafında belirtilen devlet istatistiksel raporlama biçimini, cumhuriyet hükümet organlarına ve diğer devlet kuruluşlarına, Belarus Sendikalar Federasyonu'na bağlı (yetki alanı altında, dahil) tüzel kişilere dağıtın , bölgesel (Minsk şehri) yürütme komiteleri, devlet istatistiksel raporlama formunu doldurma talimatlarının 1. paragrafına uygun olarak departman bağlılığı olmayan tüzel kişiler 4-işçi koruması (Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı) “Çalışma koşulları ve işgücü koruması hakkında rapor ”, bu kararla onaylanmıştır.

3. Geçersiz olarak kabul edin:

Belarus Cumhuriyeti Ulusal İstatistik Komitesi'nin 31 Ağustos 2011 tarih ve 239 sayılı Kararnamesi “Devlet istatistiksel raporlama formunun onaylanması üzerine 4 işgücü koruması (Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı) “Mevcut önlemlerin uygulanmasına ilişkin rapor cumhuriyetçi, sektörel ve bölgesel hedeflenen programlarçalışma koşullarının iyileştirilmesi ve işgücünün korunması” ve doldurulması için talimatlar”;

4. Bu Karar, imzalanmasından on beş iş günü sonra yürürlüğe girecektir.

BaşkanIV Medvedeva

ONAYLI

Ulusal İstatistik Komitesi Kararı

Belarus Cumhuriyeti

28.03.2016 № 16

Sunmak

son teslim tarihi

cumhuriyet hükümet organlarına ve diğer devlet kuruluşlarına, Belarus Sendikalar Federasyonu'na, bölgesel (Minsk Şehri) yürütme komitelerine bağlı (yönetilen, dahil olan) tüzel kişiler, bu formu doldurma talimatlarına uygun olarak

cumhuriyet hükümet organları ve diğer devlet kuruluşları, Belarus Sendikalar Federasyonu, bölgesel (Minsk şehri) yürütme komiteleri;

bu formu doldurma talimatlarına uygun olarak departman bağlılığı olmayan tüzel kişiler

şehir (bölgesel tabiiyet şehirleri) ve ilçe yürütme komitesi, yerel yönetim;

şehir (bölgesel tabiiyet şehirleri) ve ilçe yürütme komiteleri, yerel yönetimler

bölgesel (Minsk şehri) yürütme komiteleri;

cumhuriyet hükümet organları ve diğer devlet kuruluşları, Belarus Sendikalar Federasyonu, bölgesel (Minsk şehri) yürütme komiteleri - toplu birincil istatistiksel veriler

Belarus Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'na

raporlama döneminden sonraki 7. gün

Raporlama döneminden sonra 12.

Raporlama döneminden sonra 17.

ÇALIŞANLARIN ÇALIŞMA KOŞULLARININ İYİLEŞTİRİLMESİ İÇİN ÖNLEMLERİN UYGULANMASI

tablo 1

Göstergenin adı

hat kodu

ölçü birimi

Raporlama yılı başındaki iş sayısı………………………………………

İhtiyaçlar doğrultusunda getirilen işyeri sayısı

hijyen standartları………………………………………………………….

Çalışma koşullarının iyileştirildiği iş sayısı……………………..

Raporlama yılı başında çalışan sayısı……….…………….

Çalışma koşulları uygun hale getirilen çalışan sayısı

hijyen standartlarının gereklilikleri ile…………………………………………….

Çalışma koşulları iyileştirilen çalışan sayısı………………………….

Raporlama yılı sonundaki iş sayısı……………………………………

zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip olanlar…………………………

Raporlama yılı sonunda çalışan sayısı……….……………..

zararlı ve (veya) tehlikeli koşullara sahip işyerlerinde istihdam edilenlerin

iş gücü……………………………………………………………………………………

İş kazası mağduru sayısı……………..

Bunlardan ölümcül……………………………………………………..

* Veriler Ocak-Mart ayına ait raporda doldurulur.

** Raporda Ocak-Aralık dönemi verileri doldurulmuştur.

HİJYENİK STANDARTLARA UYGUN OLMAYAN ZARARLI ÜRETİM FAKTÖRLERİNE VE ZOR FİZİKSEL VE ​​YOĞUN İŞÇİYE MARUZ KALAN ÇALIŞAN SAYISI *

Tablo 2

BÖLÜM III

ŞARTLI TAZMİNAT KULLANAN ÇALIŞAN SAYISI

Tablo 3

Göstergenin adı

hat kodu

ölçü birimi

hangi kadınlardan

Çalışma koşulları nedeniyle tazminat verilen çalışan sayısı………………………………………………………………… Sağlanan çalışan sayısı: ek izin ………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………… .. özel çalışma koşulları olan işler için yaşlılık aylığı: Liste No. 1'e göre………………………………………………………. 2 numaralı listeye göre………………………………………………………. tekstil endüstrileri ve tekstil işçilerinin meslekleri listesine göre……………………………………………. Ücretsiz süt veya eşdeğer gıda sağlanan çalışan sayısı……………………………………… Tedavi edici ve koruyucu beslenme hizmeti ücretsiz olarak sağlanan çalışan sayısı…….…………………………………………… Aşağıdakiler için ilgili eylem planlarının uygulanması için planlanan fonlar: Aşağıdakiler için ilgili eylem planlarında sağlanan faaliyetlerin uygulanması için fonlar harcanmıştır: teknik yeniden ekipman ve üretimin modernizasyonu……… zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işyerlerinde çalışma koşullarının iyileştirilmesi………………………………………………..		insanlar insanlar insanlar insanlar insanlar insanlar milyon ruble milyon ruble milyon ruble milyon ruble

* Veriler Ocak-Aralık raporunda doldurulur.

** Raporda Ocak-Mart ayına ait veriler doldurulmuştur.

Not. Milyonlarca ruble cinsinden veriler bir ondalık basamakla doldurulur.

Davalının başkanı veya yetkili

birincil istatistiklerin derlenmesi ve sunumu için

yanıtlayanın veri çalışanı

(pozisyon) (imza) (baş harfleri, soyadı)

(soyadı, isim, irtibat kurulacak kişinin ikinci adı, telefon numarası, adres E-posta)

(Devlet istatistiksel raporlamasının hazırlanma tarihi)

ONAYLI

Ulusal Kararname

istatistik komitesi

Belarus Cumhuriyeti

28.03.2016 № 16

TALİMATLAR

Doldurarak formlardevlet istatistiksel raporlama 4-işçi koruması (Çalışma Bakanlığıve sosyal koruma) "Çalışma koşulları ve işçi koruması hakkında rapor"

BÖLÜM1. GENEL HÜKÜMLER

1. 4-İşçiliğin Korunması (Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı) “Çalışma koşulları ve işgücünün korunmasına ilişkin rapor” (bundan böyle rapor olarak anılacaktır) biçimindeki devlet istatistiksel raporlaması:

Belarus Cumhuriyeti Cumhurbaşkanlığı Ofisi, Belarus Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı, Belarus Cumhuriyeti Mimarlık ve İnşaat Bakanlığı, Bakanlık'a bağlı (komuta dahil) tüzel kişiler Belarus Cumhuriyeti İçişleri Bakanlığı, konut ve ortak Belarus Cumhuriyeti ekonomisi, Belarus Cumhuriyeti Sağlık Bakanlığı, Belarus Cumhuriyeti Enformasyon Bakanlığı, Belarus Cumhuriyeti Kültür Bakanlığı, Belarus Cumhuriyeti Orman Bakanlığı, Belarus Cumhuriyeti Belarus Cumhuriyeti Savunma Bakanlığı, Belarus Cumhuriyeti Eğitim Bakanlığı, Belarus Cumhuriyeti Acil Durumlar Bakanlığı, Belarus Cumhuriyeti Doğal Kaynaklar ve Çevre Koruma Bakanlığı, Belarus Cumhuriyeti Sanayi Bakanlığı, Belarus Cumhuriyeti İletişim ve Enformasyon Bakanlığı, Belarus Cumhuriyeti Tarım ve Gıda Bakanlığı, Belarus Cumhuriyeti Spor ve Turizm Bakanlığı, Belarus Cumhuriyeti Ticaret Bakanlığı, Cumhuriyet Ulaştırma ve Haberleşme Bakanlığı Belarus Cumhuriyeti Maliye Bakanlığı, Belarus Cumhuriyeti Enerji Bakanlığı, Belarus Cumhuriyeti Adalet Bakanlığı, Belarus Cumhuriyeti Devlet Askeri Sanayi Komitesi, Devlet Komitesi Belarus Cumhuriyeti'nin mülkiyetinde, Belarus Cumhuriyeti Standardizasyon Devlet Komitesi, Belarus Cumhuriyeti Devlet Sınır Komitesi, Belarus Cumhuriyeti Devlet Gümrük Komitesi, Belarus Devlet Gıda Endüstrisi Endişesi

"Belgospischeprom", Belarus Devlet Petrol ve Kimya Endişesi, Belarus Devlet Üretim ve Satış Endişesi hafif mallar sanayi, Belarus Ormancılık, Ağaç İşleme ve Kağıt Hamuru ve Kağıt Endüstrilerinin Belarus Sanayi ve Ticaret Endişesi, Belarus Cumhuriyet Tüketici Dernekleri Birliği, Belarus Ulusal Bilimler Akademisi, Belarus Cumhuriyeti Ulusal Devlet Televizyon ve Radyo Şirketi, Federasyon Belarus Sendikaları, bölgesel (Minsk Şehri) yürütme komiteleri;

zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerin bulunduğu departman bağlılığı olmayan tüzel kişiler - alt program 2'nin uygulayıcıları

Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 30 Ocak 2016 tarih ve 73 sayılı Kararı ile onaylanan, 2016-2020 yılları için nüfusun sosyal korunması ve istihdamının teşvikine ilişkin Devlet programının "İşgücünün Korunması".

Belarus Cumhuriyeti İçişleri Bakanlığı'na bağlı tüzel kişiler, Belarus Cumhuriyeti Savunma Bakanlığı sivil personel hakkında raporlar sunar.

2. Rapordaki birincil istatistiksel veriler tahakkuk esasına göre yansıtılır ve posta veya kurye ile kağıt üzerinde sunulur.

BÖLÜM 2

BÖLÜM I TAMAMLAMA PROSEDÜRÜ "ÇALIŞANLARIN ÇALIŞMA KOŞULLARININ İYİLEŞTİRİLMESİ İÇİN ÖNLEMLERİN UYGULANMASI"

3. Bölüm I, Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanan ve işyerlerinin çalışma koşullarının tasdikine ilişkin Yönetmelik hükümlerine göre işveren tarafından yapılan son çalışma şartları belgelendirmesinin sonuçlarına dayanılarak doldurulur. Belarus Cumhuriyeti'nin 22 Şubat 2008 tarihli ve 253 sayılı "İşyerlerinin çalışma koşullarına göre sertifikalandırılması hakkında" (bundan böyle Yönetmelik olarak anılacaktır), pasaporta dayalı sıhhiÇalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı Kararnamesi tarafından onaylanan, sıhhi ve hijyenik durumun, koşulların ve işçinin korunmasının onaylanması talimatına uygun olarak geliştirilen organizasyonun ve yapısal bölümlerinin koşulları ve işçi korumasının durumu. Belarus Cumhuriyeti, 4 Şubat 2004 No. 11

4. Tablo 1:

4.1 01 ve 09 satırları, raporlama yılının başında ve sonunda kuruluştaki toplam iş sayısını yansıtır.

İşyeri, emek faaliyeti sırasında çalışanın daimi veya geçici olarak kaldığı yerdir.

Bir, iki veya daha fazla vardiyada kullanılmasına bakılmaksızın, rapordaki her işyeri bir olarak yansıtılır.

İş sayısı şu şekilde belirlenir:

her birime bir çalışan tarafından servis yapılırken takım tezgahlarının, birimlerin, makinelerin, mekanizmaların, teknolojik ve organizasyonel ekipman setlerinin sayısıyla doğrudan hesap;

yerleşik hizmet alanlarına göre (sanayi ve ofis binalarının temizlikçilerinin işyerleri ve diğerleri);

işyerlerine göre (kontrol, güvenlik ve diğer çalışanların işyerleri);

işin türüne, üretim süreçlerine veya tamamlanmış kısımlarına (duvarcı, sıvacı, beton işçisi, inşaatta montajcıların işyerleri) göre standart emek yoğunluğu temelinde.

Yukarıdaki yöntemlerden biri ile belirlenemeyen belirli işçi ve çalışan kategorilerine ilişkin veriler, iş miktarı ve işgücü verimliliğine dayalı olarak onaylanmış personel sayısı standartlarına ve diğer standartlara göre belirlenir.

İşler şunları içermez:

çalışanlara tahsis edilmemiş ortak kullanım ekipmanı bulunan yerler;

kurulu veya kurulu olan ancak ekipmanın devreye alınması işlemine göre işletmeye alınmamış ekipman bulunan yerler;

demonte ekipman bulunan yerler;

4.2. satır 02 ve 10, raporlama yılının başındaki ve sonundaki işlerin sayısını, çalışma koşullarının mevcut çalışma koşulları belgelendirmesinin sonuçlarına göre, çalışma koşullarının zararlı (3. sınıf) olarak sınıflandırıldığını ve (veya) Yönetmelik uyarınca tehlikeli (4. sınıf) çalışma koşulları;

4.3.satır 03, raporlama dönemi için çalışma koşullarının hijyen standartlarının gereklilikleri ile uyumlu hale getirildiği ve çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi sonuçlarına dayalı olarak zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerin gerçek sayısını yansıtır. , optimal (1. sınıf) veya kabul edilebilir (2. sınıf) çalışma koşulları olarak sınıflandırılır;

4.4. satır 04, raporlama dönemi için çalışma koşullarının iyileştirildiği, yani çalışma koşulları sınıfının (derecesinin) sertifikasyon sonuçlarına göre düşürüldüğü, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerin sayısını yansıtacaktır. (örneğin, çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik önlemlerin sonuçlarına dayanarak, işçi sınıfı 3.2, sınıf 3.1'e düştü);

4.5. satırlar 05 ve 11, işgücüne ilişkin istatistiksel göstergelerin devlet istatistiksel gözlem formlarının doldurulmasına ilişkin Talimatların 3-6, 8. paragraflarına göre belirlenen, raporlama yılının başında ve sonunda çalışanların bordro sayısını yansıtır, Belarus Cumhuriyeti İstatistik ve Analiz Bakanlığı'nın 29 Temmuz 2008 tarih ve 92 Sayılı Kararnamesi ile onaylanmıştır.

Çalışanların listesi, üç aylıktan küçük bir çocuğun evlat edinilmesi (evlat edinilmesi) ile bağlantılı olarak doğum izninde olan çalışanları, üç yaşına gelene kadar bir çocuğa bakmak için içermez;

4.6. satır 06 ve 12, mevcut sertifikasyon sonuçlarına göre çalışma koşulları zararlı (3. sınıf) ve (veya) tehlikeli olarak sınıflandırılan işyerlerinde istihdam edilen raporlama yılı başında ve sonunda çalışan sayısını yansıtmaktadır. (4. sınıf) emeği koşullandırır;

4.7 satır 07, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip, çalışma koşulları hijyen standartlarının gereklerine uygun hale getirilmiş, yani optimal (1. sınıf) veya kabul edilebilir olan işyerlerinde istihdam edilen çalışan sayısını yansıtacaktır ( 2. sınıf) çalışma koşulları;

4.8. satır 08, raporlama döneminde çalışma koşulları iyileştirilmiş, yani sonuçlara göre çalışma koşulları sınıfı (derecesi) azaltılmış, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işyerlerinde istihdam edilen çalışan sayısını yansıtır. belgelendirme (örneğin, çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik faaliyetlerin sonuçlarına dayanarak, sınıf 3.3, sınıf 3.2'ye düşürüldü);

4.9. satır 13, soruşturması Konsey Kararı ile onaylanan iş kazaları ve meslek hastalıklarının araştırılması ve kaydına ilişkin Kurallara uygun olarak yürütülen raporlama yılında iş kazası mağdurlarının sayısını yansıtmaktadır. Belarus Cumhuriyeti Bakanlarının 15 Ocak 2004 tarihli ve 30 No'lu "İş kazaları ve meslek hastalıklarının araştırılması ve tescili hakkında ” ve soruşturmanın sonuçları iş kazası eylemi ile resmiyet kazandı H formu -1 Belarus Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı ve Belarus Cumhuriyeti Sağlık Bakanlığı'nın 14 Ağustos 2015 tarih ve 51/94 sayılı "Kararına Ek 4 uyarınca" iş kazaları ve meslek hastalıklarının araştırılması ve kaydedilmesi".

Raporlama yılından önceki yılda meydana gelen, ancak raporlama yılında H-1 biçimindeki bir eylemle gerçekleştirilen kazalarda mağdur sayısı 13. satıra yansıtılmamıştır.

BÖLÜM 3

BÖLÜM II "HİJYENİK STANDARTLARI KARŞILAMAYAN ZARARLI ENDÜSTRİYEL FAKTÖRLERE VE ZOR FİZİKSEL VE ​​YOĞUN İŞ İŞÇİLERİNE MARUZ KALAN ÇALIŞAN SAYISI" TAMAMLAMA PROSEDÜRÜ

5. Bölüm II, Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığının Kararnamesi ile onaylanan işyerlerinin çalışma koşullarının belgelenmesi sırasında çalışma koşullarının değerlendirilmesi için Talimatlara uygun olarak işyerlerinin çalışma koşulları için son belgelendirilmesinin sonuçlarına dayanılarak doldurulur. Belarus Cumhuriyeti 22 Şubat 2008 No. 35 (bundan sonra - talimat olarak anılacaktır).

6.Tablo 2:

6.1. Satır 15, 16, 19, işyerlerinde gürültü, titreşim, iyonlaştırıcı olmayan alanlar ve radyasyon (ultrason, kızılötesi, radyo frekans aralığının elektromanyetik alanları, endüstriyel frekansın elektrik alanları, lazer ve ultraviyole radyasyon) olan çalışan sayısını yansıtır. belirlenen maksimum izin verilen seviyeleri aşmak;

6.2 17. ve 18. satırlar, işyerlerindeki toz içeriğinin ve çalışma alanının havasındaki gaz kirliliğinin, zararlı madde veya endüstriyel tozun izin verilen maksimum konsantrasyonlarını aştığı çalışan sayısını yansıtacaktır;

6.3. satır 20, yasal düzenlemelere göre devlet sağlık denetimini yürüten kurum ve kuruluşlardan izin alınması gereken ve radyasyon güvenliği gerekliliklerinin geçerli olduğu işyerlerinde iyonlaştırıcı radyasyon kaynakları bulunan çalışanların sayısını yansıtır;

6.4. satır 22, ağır fiziksel iş yapan çalışanların sayısını yansıtmaktadır. Fiziksel emeğin şiddeti, Talimat uyarınca sertifikasyon sonuçlarına göre belirlenir;

6.5. satır 23, sıkı çalışma yapan çalışanların sayısını yansıtır. Emek sürecinin stres faktörü, Talimat uyarınca sertifikasyon sonuçları ile belirlenir.

BÖLÜM 4

BÖLÜM III "ÇALIŞMA KOŞULLARI İÇİN TAZMİNAT KULLANAN ÇALIŞAN SAYISI" TAMAMLAMA PROSEDÜRÜ

7. Tablo 3:

7.1. satır 24, yalnızca sertifikasyon sonuçlarına dayalı olarak zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışma için satır 25-30'da listelenen tazminatlardan en az biri ile sağlanan çalışan sayısını yansıtacaktır. Aynı zamanda, çalışanın bir veya daha fazla tazminat hakkına sahip olup olmadığına bakılmaksızın (örneğin, bir manuel kaynak elektrik kaynakçısı 4 tür tazminat hakkına sahiptir: ek izin, artan ücretler, özel olarak çalışmak için yaşlılık aylığı). çalışma koşulları, ücretsiz süt temini veya eşdeğer gıda ürünleri), satır 24'te bununla ilgili veriler yalnızca bir kez yansıtılır. Tasdiksiz (örneğin süt) tazminat alan çalışan sayısı 24. satıra yansıtılmamaktadır;

7.2. satır 25, belgelendirme sonuçlarına göre belirlenen çalışma koşullarının zararlılık veya tehlike sınıfına (derecesine) bağlı olarak zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışmak için ek izin verilen çalışanların sayısını yansıtacaktır. Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 19 Ocak 2008 tarih ve 73 sayılı kararına Ek 1 ile "Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları ve işin özel doğası ile çalışmak için ek izin üzerine" . İşin özel doğası gereği ek izin kullanan çalışan sayısı 25. satıra yansıtılmamıştır;

7.3. satır 26, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar listesine uygun olarak, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için azaltılmış çalışma saatleri sağlanan çalışanların sayısını yansıtacaktır. Belarus Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 7 Temmuz 2014 tarih ve 57 Sayılı Kararnamesi'nin ekine uygun olarak, çalışma saatlerinin azaltılması hakkı veren çalışma koşulları “Bazı konularda tazminat sağlanması hakkında azaltılmış çalışma saatleri şeklinde çalışma koşulları”;

7.4. satır 27, kuruluş tarafından kararın ekine uygun olarak sertifikasyon sonuçlarına göre oluşturulan zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işler için ek ödemeler uygulayarak artan miktarda ücret alan çalışan sayısını yansıtır. Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 14 Haziran 2014 tarihli ve 575 sayılı "Çalışma koşulları için tazminat sağlanmasına ilişkin bazı konularda" . Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla diğer gerekçelerle (örneğin, daha yüksek makamlardan gelen emirler) çalışma için artan ücret verilen çalışanların sayısı 27. satıra yansıtılmamıştır;

7.5 28'den 30'a kadar olan satırlar, özel çalışma koşullarıyla çalışmak için yaşlılık aylığı alma hakkı veren endüstrilerde, endüstrilerde, atölyelerde, bu endüstrilerde çalışan emekliler de dahil olmak üzere, bu endüstrilerde çalışan ve bunu zaten yapmış olan çalışan sayısını yansıtacaktır. Sağ;

7.6. satır 28 ve 29, son sertifikanın sonuçlarına dayanarak, endüstriler, işler, meslekler Listesi uyarınca özel çalışma koşullarıyla çalışmak için yaşlılık aylığı hakkını teyit eden çalışan sayısını yansıtacaktır. , yeraltı işlerindeki pozisyonlar ve göstergeler, özellikle zararlı ve özellikle zor çalışma koşullarına sahip işlerde, özel çalışma koşullarında çalışmak için yaşlılık aylığı hakkı veren istihdam (Liste No. 1) ve endüstriler listesi ile, zararlı ve zor çalışma koşullarına sahip işlerdeki işler, meslekler, pozisyonlar ve göstergeler, özel çalışma koşullarında çalışmak için yaşlılık aylığı hakkı veren istihdam (2 No'lu Liste), Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanmıştır. Belarus Cumhuriyeti'nin 25 Mayıs 2005 tarihli ve 536 sayılı “Özel çalışma koşullarıyla çalışmak için yaşa göre emeklilik hakkı veren sektörler, işler, meslekler, pozisyonlar ve göstergeler listelerinde”;

7.7. satır 30, son sertifikanın sonuçlarına göre, takım tezgahlarında istihdam edilen tekstil işçilerinin mesleki emeklilik sigortası amacıyla tekstil endüstrileri ve meslekleri listesine göre profesyonel emeklilik sigortası hakkını teyit eden çalışan sayısını yansıtır. ve Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 9 Ekim 2008 tarih ve 1490 sayılı "Mesleki emeklilik sigortasının bazı konularında" kararı ile onaylanan makineler;

7.8. satır 31, zararlı maddeler listesine uygun olarak zararlı maddelerle çalışırken, önleyici amaçlarla süt veya eşdeğer gıda ürünleri, Belarus Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı ile Belarus Cumhuriyeti Sağlık Bakanlığı'nın 19 Mart 2002 tarih ve 34/12 Sayılı Kararnamesi'nin Ek'i uyarınca gösterilmektedir. Önleyici amaçlarla süt veya eşdeğer gıda ürünlerinin kullanımının belirtildiği çalışmalarda Zararlı Maddeler Listesi”;

7.9. satır 32, işçilere ücretsiz tedavi edici ve önleyici beslenme sağlanması şeklinde tazminat tutarının sağlanması ve belirlenmesi prosedürüne ilişkin Yönetmelik uyarınca ücretsiz tedavi edici ve önleyici beslenme sağlamaya hak kazanan çalışan sayısını yansıtacaktır. 21 Mayıs 2014 tarih ve 491 sayılı Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanan zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde istihdam edilenler.

Tedavi edici ve önleyici beslenmenin ücretsiz sağlanması hakkına sahip olan çalışan sayısı, ücretsiz tedavi edici ve önleyici beslenme ve diyet alma hakkı veren sektörler, işler, meslekler ve pozisyonlar listesine göre 32. satırda yansıtılmaktadır. tedavi ve profilaktik Belarus Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı ve Belarus Sağlık Bakanlığı Kararnamesi Ek 1 ve 2 uyarınca zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçilere ücretsiz olarak verilen yemekler. Belarus Cumhuriyeti, 17 Haziran 2014 tarih ve 51/41 No. zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler.

8. Bölüm I, bölüm II, tablo 1'in 09-12 satırları, Bölüm III'ün tablo 3'ün 24-32 satırları yalnızca Ocak-Aralık raporunda doldurulur.

Not. Bu Kılavuzda kullanılan terminoloji yalnızca raporu tamamlamak için kullanılır.

İSG dokümantasyonu, bir kuruluştaki İSG faaliyetleri kadar kapsamlı ve çeşitlidir. İşgücü korumasına ilişkin belgelerin muhafaza edilmesi zorunludur ve o kadar önemlidir ki, tüm modern işgücü koruma yönetim sistemleri, işverenin kendi çıkarları için neyi ve nasıl yapması gerektiğini açıklayarak bu konuyu özel olarak şart koşar ve düzenler. Tüm belge çeşitliliğinden, kuruluşta muhafaza edilmesi gereken birkaç ana iş koruma belgesi türü vardır.

Kuruluşta işgücü korumasına ilişkin ana belge türleri:

• L yerel düzenlemeler iş güvenliği ve üretim güvenliği konuları ile ilgili işveren. Bu yasalar, çalışanların korunmasına ilişkin devlet düzenleyici gereksinimlerinin çalışanlar tarafından (ve dolayısıyla işveren tarafından gözetilmesi) gözlemlenmesi için örgütsel ve yönetsel kuralları belirler.
• Çeşitli belgeler, çalışanların faaliyetlerini (ve dolayısıyla işverenin faaliyetlerini) yerel düzenlemelerin gerekliliklerine, işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerine vb. Uygun olarak sabitlemek. Bu tür belgeler ayrıca çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin (SAUT) sonuçlarını da içermelidir. . Bu, işverenden alınan en büyük işgücü koruma belgesi türüdür. Tüm spesifik faaliyetleri kaydeder (belgeler), ancak en önemlisi önleme tedbirleri. Mesleki yaralanma ve mesleki morbidite.
• Anahtar Belgeler işgücü koruması - iş kazaları ve meslek hastalıklarının araştırılması için malzemeler. Prensip olarak, onlar da "kayıtlara" aittirler, ancak özel durumları, hem mağdur hem de işveren için aşırı önemleri, onları diğer tüm kayıtlar dizisinden farklı kılmaktadır.
• Yetkililerin yazı ve talimatları, denetim ve kontrol vb. Hepsi, kural olarak, bir tür operasyonel eylem gerektirir ve bu nedenle ayrı ayrı vurgulanır.
• İşgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerini içeren belgeler. Bunların tümü, yalnızca uygulanmaları ve çalışanları çalışma koşulları, hakları ve yükümlülükleri hakkında bilgilendirmek için değil, aynı zamanda işverenin yerel düzenlemelerinin (işçi korumasına ilişkin) geliştirilmesi için de gereklidir. İşgücünün korunması ve üretim faaliyetlerinin güvenliği ile ilgili mevcut düzenleyici yasal ve düzenleyici belgelerden oluşan bir veri tabanına ve bu veri tabanını güncellemek için bilgi hizmetleri sağlayan bir üçüncü taraf kuruluşla bir anlaşmaya sahip olmak yararlıdır.
• Bu veya bu ekipmanın doğru çalışması, araçların güvenli kullanımı, malzemelerin tehlikeleri hakkında bilgiler, uygunluk sertifikaları vb. için gereksinimleri içeren belgeler. "dış" belgeler.
• İşverenin devlet makamlarına resmi istatistiki raporlama belgeleri.
• Bölümlerin yönetime, yönetimin sahibine (kurucu) iç raporlama belgeleri. Bu belgeler aşağıdaki bilgileri içerebilir: meslek sırrı iş veren.
• Şartlı olarak, özel bir belge türü, işgücü koruması ve üretim güvenliği ile ilgili eğitimsel ve metodolojik, tamamen bilgilendirici ve diğer (kesinlikle zorunlu olmayan) belgeleri içerebilir.
• Yukarıdakilerle ilgili olmayan diğer, işgücü korumasına ilişkin belgeler.

Organizasyonda işgücü korumasına ilişkin iş akışının organizasyonu

Tüm modern yönetim sistemlerinin gereksinimlerine göre, işveren belgeleri (kağıt üzerinde veya elektronik formatta), etkileşimlerinde işgücü korumasını yönetmek için tüm ana prosedürleri belirleyen ve açıklayan.

Belgeler okunaklı, kolayca tanımlanabilir olmalı ve belgenin yürürlüğe giriş tarihi ve belgenin geçerlilik süresi belirtilmelidir. Belgeler için saklanmalıdır bitiş tarihi. Belgeleri geliştirme, güncelleme, saklama ve imha etme prosedürü oluşturulmalıdır. farklı tür. Bu sıra gerektiği gibi ayarlanmalıdır. Aynı zamanda, belgelerin etkin kullanımı için mutlaka yeterli miktarda olması gerektiği unutulmamalıdır.

İşgücünün korunmasına ilişkin büro çalışmaları şu çerçevede organize edilmektedir: genel düzen belge akışına göre bu işveren ve uygun olarak yürütülen yerleşik düzen işgücü koruması ile ilgili çalışmaların özelliklerini dikkate alarak.

Belge akışını düzenlerken şunları vurgulamalısınız:

1. harici belgeler.
2. Organizasyon yönetimi belgeleri.
3. Departman belgeleri.
4. İşyeri belgeleri.

Belge akışının organizasyonu aşağıdaki gereksinimleri karşılamalıdır:

• Belgelerin geçişi hızlı olmalı, amaca yönelik olarak düzenlenmeli ve optimum şekilde uygulanmalıdır.
• İş zorunluluğundan kaynaklanmayan geçiş örnekleri ve belgelere sahip eylemler hariç tutulmalıdır. Belgenin her hareketi gerekçelendirilmelidir.

Yıl sonunda envantere dahil edilecek belgeler seçilir ve arşivlenir. İş güvenliği ile ilgili tüm belgelerin, bireysel işçilerin dikkatsizce ele alınmasıyla ilgili yanlış anlamaları önlemek için, işçinin korunmasına ilişkin belgelerin kaybolmasına kadar yalnızca imza karşılığında verilmesi gerektiğini unutmayın.

Kuruluşta işçi korumasına ilişkin gerekli belgelerin listesi*

Emirler:

• Koruma ve hükümle ilgili çalışmaların organizasyonuna ilişkin emir güvenli koşullar iş gücü.
• Bir işgücü koruma hizmetinin oluşturulmasına ilişkin bir emir (personeli 50 kişiyi aşan bir işveren için), bir işgücü koruma uzmanı pozisyonunun tanıtılması veya işgücü koruma işlevlerinin dış kaynak kullanımına devredilmesine ilişkin bir anlaşma.
• İşgücünün korunması için bir komite (komisyon) kurulması emri.
• Sorumlu kişilerin atanmasına ilişkin emir Güvenli operasyon ekipman ve tesisler.
• Birlikte çalışmaktan sorumlu kişilerin atanmasına ilişkin emir artan tehlike.
• Elektrik tesislerinden sorumlu bir kişinin atanması emri.
• Yangın güvenliğinden sorumlu bir kişinin atanması emri.
• Sorumlu kişilerin atanmasına ilişkin emir teknik operasyon binalar ve yapılar.
• Gaz endüstrisinden sorumlu bir kişinin atanması emri.
• İşgücü koruma talimatlarının geliştirilmesi ve bunların geliştirilmesinden sorumlu kişilerin atanması emri.
• İş güvenliği talimatlarının onaylanması üzerine sipariş verin.
• Talimatların geçerliliğini uzatmak veya işgücü koruma talimatlarını revize etmek için bir emir.
• Yangın güvenliği önlemleri ile ilgili talimatların ve yangın durumunda bir eylem planının onaylanması için sipariş verin.
• Kuruluşun elektroteknik olmayan personeline elektrik güvenliği için grup I atama prosedürü hakkında sipariş.
• Komisyonun kurulmasına ilişkin talimat özel değerlendirmeçalışma şartları.
• Çalışanların işgücü korumasına ilişkin eğitim ve test bilgilerinin yürütülmesi emri.
• İş güvenliği gereklilikleri ve güvenli çalışma yöntemleri hakkındaki bilgileri test etmek için komisyonların oluşturulmasına ilişkin emirler.

Listeler ve Listeler:

• Taslak mevcut talimatlar işgücü koruması hakkında (mesleğe, pozisyona ve iş türüne göre).
• İşyerinde talimat vermekten muaf olan çalışanların meslek ve pozisyonlarının listesi.
• Olmayanlar arasından çalışanların meslek ve pozisyonlarının listesi elektrik personeli, elektrik güvenliği için grup I'in atanmasını gerektirir.
• En az II elektrik güvenlik grubuna sahip olması gereken elektrik personelinin meslek ve pozisyonları listesi (elektrikli cihazlardan sorumlu, elektrik mühendisi, elektrikli ekipmanların onarım ve bakımından elektrikçi vb.).
• Artan tehlike içeren işlerin listesi.
• Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerin listesi.
• Ücretsiz izin verilen çalışanların meslek ve pozisyonları listesi özel giysiler, ayakkabı ve diğer araçlar kişisel koruma(fon türünü, ihraç oranını, aşınma zamanlamasını gösterir).
• Hak kazanan çalışanların meslek ve pozisyonlarının listesi ücretsiz ihraç yıkama (nötralize edici) ajanlar.
• Kontenjan listesi ve ön ve periyodik muayeneden geçmesi gereken çalışanların isim listesi tıbbi muayeneler(anketler).

Diğer belgeler:

• iç kuralları çalışma programı kuruluşlar.
• Personel tablosuna göre çalışanların iş tanımları (işgücü koruma görevlerini belirtmek dahil).
• İşgücü koruması ile ilgili çalışmaların organizasyonuna ilişkin düzenlemeler.
• Meslekler, pozisyonlar ve iş türleri için işyerinde işgücünün korunmasına ilişkin brifing programları.
• Meslekler, pozisyonlar ve iş türleri için işgücü korumasına ilişkin talimatlar.
• Kuruluşta yangın güvenliği önlemleri ile ilgili talimatlar.
• Elektrik güvenliğinde grup I'in atanması için kuruluşun elektroteknik olmayan personeli ile brifing programı.
• Kuruluş çalışanları için yangın güvenliği önlemleri için eğitim programları.
• Meslekler, pozisyonlar ve iş türleri için işgücü koruma eğitim programları.
• İş güvenliği eğitiminin sonuçlarına dayalı bilgi testi programı.
• sınav biletleri (sınav soruları, testler) eğitim sonuçlarına dayalı olarak işgücü koruma gereksinimleri bilgisini test etmek için.
• Çalışanların işgücü koruma gereksinimlerine ilişkin bilgi testi sertifikaları ve işgücü korumasına ilişkin bilgileri test etme protokolleri.
• Elektrik tesisatlarında çalışma normları ve kuralları hakkında bilgi sertifikaları (elektrik personeli için - örneğin, elektrik tesislerinden sorumlu olanlar, bir elektrik mühendisi, elektrikli ekipmanın onarımı ve bakımı için bir elektrikçi vb.).
• Yangın teknik asgari bilgisinin doğrulanması sertifikaları.
• Kaza ve meslek hastalıklarının araştırılmasına ilişkin kanunlar, soruşturma materyalleri.
• Kişisel kartlar tulumların, güvenlik ayakkabılarının ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların verilmesini muhasebeleştirir.
• Flushing (nötralize edici) ajanların verilmesi için kişisel muhasebe kartları.
• Periyodik tıbbi muayenelerin takvimi.
• Tıbbi muayenelerin sonuçlarını izleyen nihai işlemler.
• Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine ilişkin belgeler.
• İşgücü koruma durumunu izleme programı
• Kuruluşun faaliyetlerinin özelliklerine uygun olarak işgücü koruma gerekliliklerini içeren bir dizi normatif yasal işlem.

Dergiler:

• Kayıt günlüğü tanıtım brifingi emek koruması hakkında.
• İşyerinde brifing kayıt günlüğü.
• Kaza kayıt günlüğü.
• İş güvenliği için muhasebe talimatları dergisi.
• İşgücü korumasına ilişkin talimatların yayınlanması için muhasebe dergisi.
• Yangın güvenliği brifing kaydı.
• Elektroteknik olmayan personele elektrik güvenliği konusunda grup I atama günlüğü.
• İş güvenliği ile ilgili iş kaydı günlüğü.

* Liste gerekli belgeler işgücünün korunması konusunda örnek niteliğindedir ve özelliklerine ve türlerine bağlı olarak belirtilmelidir. ekonomik aktivite organizasyonlar, yoklama yapmak işçiler ve diğer faktörler.

İş güvenliği ile ilgili davaların isimlendirilmesi

Kuruluştaki işgücü koruma hizmeti vakalarının yaklaşık bir isimlendirmesi:

1. Organizasyon yapısı. Hak ve yükümlülüklere ilişkin yönetmelik ve talimatlar yöneticiler ve işçi koruma uzmanları. İş güvenliği departmanı çalışanları için iş tanımları.
2. Yasal ve diğer düzenleyici yasal işlemler işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerini içerir.
3. Kararnameler, kararlar, emirler, emirler bölgesel alt bölümler emek koruma ve üretim güvenliği alanında federal denetim ve kontrol organları.
4. Emirler, işverenin emirleri.
5. Devlet idaresi, denetimi ve denetimine ilişkin güncel bilgi ve yönerge belgeleri: genelgeler, talimatlar, yönerge mektupları.
6. Kanunlar ve düzenlemeler devlet denetimi emek ve diğer organlar devlet denetimi ve kontrol.
7. Raporlar, muhtıralar, sertifikalar, raporlar ve işgücü koruma durumu hakkında bilgiler.
8. İşgücü koruma konularına ilişkin toplantı tutanakları.
9. Toplu sözleşmeler. Malzemeler.
10. Durumu ve işçi korumasını iyileştirmek için onaylanmış programlar, planlar ve önlemlerin tahminleri. İşgücü koruma önlemleri için fonların geliştirilmesine ilişkin raporlar.
11. İşgücünün korunmasına ilişkin komitenin (komisyon) planları, çalışma programları.
12. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine ilişkin belgeler.
13. İşyerlerinde tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin aletli ölçümleri için protokoller.
14. Çalışma koşullarının teftiş eylemleri ve çalışma koşullarının iyileştirilmesine ilişkin yazışmalar.
15. Endüstriyel kazaların araştırılmasına ilişkin kanunlar, protokoller ve diğer belgeler. H-1 biçimindeki eylemlerin kopyaları. Akut zehirlenme ve meslek hastalıklarının araştırılmasına yönelik materyaller.
16. Üretimle ilgili olmadığı kabul edilen kazaların araştırılmasına ilişkin belgeler.
17. Kişisel koruyucu ekipman ve özel beslenmenin düzenlenmesi için onaylanmış normlar. Kişisel koruyucu ekipmanın (KKD) sağlanması, düzenlenmesi, depolanması ve kullanımı hakkında yazışmalar.
18. Yapısal birimlerin sağlanması için başvurular, yazışmalar ve diğer belgeler normatif belgeler, kurallar ve yönetmelikler, model talimatları, SNiP. İş güvenliğine ilişkin kural, talimat ve genelgelerin uygulanması ve açıklığa kavuşturulması (bültenler, referans kitaplar ve bakanlıkların, dairelerin ve kuruluşların diğer yayınları) yazışmaları. Geliştirme Yazışmaları iş tanımları ve hak ve yükümlülüklere ilişkin hükümler memurlar emek koruması hakkında.
19. İşgücünün korunmasına ilişkin tanıtım brifingi programı.
20. Görüşme süreleri sınav komitesiçalışanlar ve uzmanlar arasında işgücü koruma gereklilikleri bilgisini test etmek
21. Personelin eğitimi ve yeniden eğitimi. Eğitim organizasyonu ile ilgili yazışmalar, üretim kesintisi olan ve olmayan işçi koruma konusunda kısa süreli kurslar yürütmek. eğitim planları ve işgücünün korunmasına ilişkin kısa süreli kurs programları. İstişareler, kurslar, seminerler yürütme sorularına ilişkin yazışmalar.
22. Hizmetlerin sağlanması ve işgücünün korunmasına ilişkin araştırmalar için sözleşmeler ve belgeler. Bu çalışmaları yürütmek için konsolide uzun vadeli ve yıllık tematik planlar.
23. İleri deneyim ve işgücü koruma sergilerine katılım hakkında materyaller.
24. İş güvenliği konularında yazışmalar (gelen).
25. İş güvenliği konularında yazışmalar (giden).

İşyerinde işçi korumasına ilişkin belgeler

Her işlevsel birim için yerler belirlenir Sürekli depolama Her işyeri için belirli bir belge listesi ve bu belgelerin eksiksizliğinden ve belirtilen yerde durumundan sorumlu kişinin bir göstergesi ile işgücünün korunmasına ilişkin belgelerin çalışma ve kontrol kopyaları.

Bu belgeler arasında her şeyden önce, tüm işyerleri ve yapılan her türlü iş için işgücünün korunmasına ilişkin Talimatları göz önünde bulundurmalısınız. muhasebe dergileri ilk brifing ve artan tehlike ile çalışmak için özel talimat. Artan tehlike ile kapalı iş emirleri. Mikrotravma dergileri. Olay ve kaza kayıtları (tehlikeli üretim tesisleri için). Ayrıca, kontrolün ilk aşamasının günlüklerini vb. gerektirir.

İşlevsel bölümlerin başkanları, personele düzenleyici bilgiler sağlar. yasal araçlarÇalışmaları zamanında güncellemek ve çalışanlarına durum hakkında bilgi sağlamak için organize etmek düzenleyici yapı emek koruma alanında.

Kuruluşun işçi koruması hakkında raporlanması

İşgücü koruma ile ilgili etkili bir çalışma organizasyonu, bölümlerin yönetime, yönetimin sahibine (kurucu) iç raporlama belgeleri olmadan düşünülemez.

Yapısal (işlevsel) bölümler, kuruluşa bir bütün olarak rapor verir:

1. Aylık

• yüksek organların komisyonları, devlet denetim organları ve kendi başlarına işçi koruma gerekliliklerine uygunluğun denetlenmesi, tespit edilen ihlallerin ve verilen emirlerin belirtilmesi;
• emirlerin, talimatların, işgücü koruma konularına ilişkin toplantı kararlarının uygulanması, olağanüstü belgelerin ve uyumsuzluk nedenlerinin belirtilmesi;
• çalışanları disiplin, idari, maddi, cezai sorumluluğa getirmek, hangi ihlallere karıştıklarını belirtmek;
• emrin amacını belirten, işgücü koruma konularında verilen emirlerde;
• katılımıyla yürütülen çalışmalarda üçüncü şahıslar, belirten Alınan tedbirler iş üretiminde güvenliği sağlamak.

2. Altı ayda bir

• işlerin sayısını gösteren, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine tabi işlerin sayısı;
• becerilerini geliştiren ve eğitim alan çalışan sayısı güvenli yöntemler iş gücü;
• çalışma koşullarının iyileştirilmesine ve işgücünün korunmasına yönelik önlemlerin uygulanması, önlemlerin sayısını, fiili maliyetleri, çalışma koşullarını iyileştiren çalışan sayısını gösterir.

3. Derhal ve ilgili düzenleyici belgeler tarafından belirlenen süreler içinde

• ana ekipmanın çalışmasının askıya alınması durumlarında, nedenleri belirten;
• ölümler, koşullar, nedenler ve alınan önlemler dahil olmak üzere mağdurların sayısını gösteren endüstriyel yaralanma vakalarında;
• meydana gelen tehlikeli olaylar hakkında (ekipman arızaları, kazalar, trafik kazaları, yangınlar vb.), durumları ve sebeplerini belirterek.

İşgücü koruma hizmeti, yılda en az bir kez kuruluşun yönetimine (sahibi veya temsilcileri, örneğin Yönetim Kurulu) rapor verir.

İşveren örgütü, devlet denetim organlarına, istatistik dairelerine süreler içinde ve bu organlar tarafından belirlenen şekillerde rapor verir.

Bir kuruluş için işgücü koruması alanındaki istatistiksel raporlama iki biçimden oluşur:

1. Form 1-T (çalışma koşulları) “Çalışma koşullarının durumu ve tehlikeli ve (veya) iş için tazminat hakkında bilgi tehlikeli koşullar iş gücü."
2. Form 7-yaralanmalar “İş yerinde yaralanmalar hakkında bilgi ve meslek hastalıkları».

etiketYer tutucu Etiketler: nesne

Selamlar sevgili dostlar! Ocak 2017'ye işçi korumasına ilişkin raporlama bağlamında bir göz atmanızı öneririm, Endüstriyel güvenlik ve yangın güvenliği. Çevre güvenliği ile ilgili raporlama daha önce yayınlanmıştır, ilgili bölümde bulunabilir.

O zaman hadi gidelim...

İş güvenliği hakkında raporlama

1. Endüstriyel yaralanmalar ve meslek hastalıkları hakkında bilgi (7-yaralanma) + endüstriyel kaza mağdurlarının ana kaza türleri ve kaza nedenlerine göre dağılımı hakkında bilgi (7-yaralanma formu eki)

Her türlü faaliyeti gerçekleştiren mikro işletmeler hariç tüzel kişiler tarafından sağlanır. ekonomik aktivite, Ayrıca: finansal faaliyetler, kamu yönetimi ve sağlanması askeri güvenlik, sosyal sigorta, eğitim, hanehalkı faaliyetleri, ülke dışı kuruluşların faaliyetleri.

2. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları (1-T (çalışma koşulları) olan işyerinde çalışma koşullarının durumu ve tazminat hakkında bilgi

Raporu kabul eder bölgesel kurum Rusya Federasyonu konusunda Rosstat.

Faaliyet gösteren tüzel kişiler tarafından sağlanan tarım, avcılık ve ormancılık, madencilik, üretim, elektrik, gaz ve su üretimi ve dağıtımı, inşaat, ulaşım ve iletişim (küçük işletmeler hariç).

3. Form 4-FSS

Raporun teslimi için son tarih: Rapor dönemini takip eden takvim ayının 20. gününden geç olmamak üzere kağıt üzerinde teslim edilir. Şeklinde elektronik belge- raporlamayı takip eden takvim ayının 25. gününden geç olmamak üzere. Raporlama dönemleri ilk çeyrek, altı ay ve 9 aydır. Takvim yılı.

Geçici iş göremezlik halinde ve annelikle bağlantılı zorunlu sosyal sigorta ve iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta için tahakkuk eden ve ödenen sigorta primleri ile ödeme masraflarının hesaplanması sigorta kapsamı.

4. İş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta için sigorta primi tutarlarının kullanımına ilişkin rapor finansal destek işçilerin mesleki yaralanmalarını ve meslek hastalıklarını azaltmak için önleyici tedbirler

Rapor teslim tarihi: Form 4-FSS ile aynı anda sağlanır.

Rapor, Rusya FSS'nin bölgesel organı tarafından kabul edildi.

Rapor formu, sigortalı tarafından yılın başından itibaren tahakkuk esasına göre düzenlenir ve yürütme organları Rusya'nın FSS'si, geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta ve endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta için tahakkuk eden ve ödenen sigorta primlerinin hesaplanması şekli ile eşzamanlı olarak kayıt yerinde sigorta kapsamı ödeme maliyeti (Form-4 FSS).

Endüstriyel güvenlik raporlaması

1. Yıllık rapor devlet hakkında hidrolik yapı

Raporun sunulması için son tarih: en geç raporlamayı takip eden yılın 1. çeyreğinin sonunda.

Raporu kabul edin: onaylanmış belgenin bir kopyası yıllık rapor teknik bölümün ana analitik merkezine gönderilir. GTS güvenliği NIPETs Promgidrotechnika LLP (Belgorod) ve kimya, petrokimya ve petrol arıtma endüstrilerinde ayrıca Expocentre-Agrokhimbezopasnost CJSC analitik merkezine.

Yıllık rapor, raporlama yılını takip eden Ocak ayı sonuna kadar hazırlanmalı ve onaylanmalıdır. Tavsiyeler ve raporun şekli, 2 Haziran 1998 tarihli Rusya Gosgortekhnadzor Kararnamesi ile onaylandı.

Yangın güvenliği raporlaması

1. Yangınlar hakkında bilgi

Raporun teslimi için son tarih: raporlama döneminden sonraki 10. güne kadar (tüzel kişiler için); raporlama döneminden sonraki 20. güne kadar (konular, federal organlar için Rusya EMERCOM'unun ana bölümlerinin denetim faaliyetleri bölümleri için) yürütme gücü ve Rus Demiryolları).

Rusya Acil Durumlar Bakanlığı'nın raporunu kabul eder.

Form, 23 Aralık 2009 tarih ve 311 sayılı Rosstat emriyle onaylandı.

Ocak 2017 mali tablolarının burada ve şimdi verildiğini bir kez daha hatırlatalım.

Bu kadar. Materyal alakalıysa, derecelendirme yıldızlarını biraz daha aşağıya koyarız ve bu notun bağlantısını sayfamızda paylaşırız. sosyal ağlar, forumlar vb. 😉 Desteğiniz için teşekkürler!

Devam edecek...

Selamlar sevgili dostlar! Geldi Yeni yıl, ve onunla birlikte, raporları Rosstat'a göndermenin zamanı geldi. Bu herkes için geçerli değildir, ancak yine de bazıları bu prosedürün kapsamına girer. Dedikleri gibi: "Gerekli, Fedya, gerekli."

Fedya olup olmadığınızı kesin olarak öğrenmek için bölgesel istatistik ofisinizi (Bölgesel yetkili) arayın. Federal Hizmet devlet istatistikleri).

Bu not, aşağıdaki alanlardan istatistiksel verilerin raporlarının özet bir listesini sunar: işgücünün korunması, çevre güvenliği (ekoloji) ve ayrıca federal devlet biçimleri istatistiksel gözlem.

Seçim, arkadaşım ve blog asistanım Anton Zhukov tarafından yapıldı.

Not: Bazı gözlem biçimleri seçici bir temelde yapılır, örnekleme dahil olup olmadığınızı, kuruluşunuzun bulunduğu yerdeki istatistiksel yetkililerle kontrol edin. Bunu yapmak için kuruluşunuz hakkında bilgilere ihtiyacınız olacak (kuruluş adı, OKVED kodu).

Yani, notları olan bir özet listesi.

1. Çalışma koşullarının durumu ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışmanın tazminatı hakkında 1-T (çalışma koşulları) şeklinde bilgi.
Normatif eylem: 24 Eylül 2014 tarihli Rosstat Sipariş No. 580
Sağlamak: madencilik faaliyetleri, imalat, elektrik, gaz ve su üretimi ve dağıtımı, inşaat, ulaşım ve iletişim (küçük işletmeler hariç) ile uğraşan tüzel kişiler.
Sunum sıklığı: Yıllık; Raporlama döneminden sonra 20 Ocak.
Not: 2014 raporu itibariyle geçerlidir.

2. Form 7'de (yaralanmalar) iş kazaları ve meslek hastalıkları hakkında bilgi.
Normatif eylem:
Sağlamak: mali faaliyetler, kamu idaresi ve askeri güvenlik, sosyal sigorta, eğitim, hanehalkı faaliyetleri, ülke dışı kuruluşların faaliyetleri hariç, her türlü ekonomik faaliyeti yürüten mikro işletmeler hariç tüzel kişiler.
Sunum sıklığı: Yıllık; 25 Ocak.
Not: 2013 raporu itibariyle geçerlidir.

3. Ek 7'ye göre iş kazası mağdurlarının ana kaza türlerine ve kaza nedenlerine göre dağılımı hakkında bilgi (yaralanmalar).
Normatif eylem: Rosstat Sipariş No. 216, 19 Haziran 2013.
Sağlamak: Mali faaliyetler, kamu idaresi ve askeri güvenlik, eğitim, bakım hizmetlerinin sağlanması dışında her türlü ekonomik faaliyeti yürüten mikro işletmeler hariç tüzel kişiler ev, bölge dışı kuruluşların faaliyetleri.
Sunum sıklığı: 3 yılda 1 kez; 25 Ocak.
Not: 2014 raporu için geçerlidir.

4. Güvenlikle ilgili bilgiler atmosferik hava 2-TP (hava) formuna göre (acil).
Normatif eylem:
Sağlamak: sabit hava kirliliği kaynaklarına sahip tüzel kişiler.
Sunum sıklığı: Yılın ilk yarısı için; Raporlama döneminden sonra 7 Temmuz.
Not: 2015 yılının ilk yarısı için rapordan geçerlidir.

5. 2-TP (hava) formundaki atmosferik havanın korunması hakkında bilgi.
Normatif eylem: 29 Ağustos 2014 tarihli 540 sayılı Rosstat Siparişi.
Sağlamak: tüzel kişiler, bireyler tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan ( bireysel girişimciler) sabit hava kirliliği kaynakları ile.
Sunum sıklığı: Yıllık; 22 Ocak, raporlama döneminden sonra.
Not:

6. Formda çevre koruma ve çevre ödemelerinin mevcut maliyetleri hakkında bilgi (4-OS).
Normatif eylem: 29 Ağustos 2014 tarihli 540 sayılı Rosstat Siparişi.
Sağlamak: tüzel kişiler, tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan (bireysel girişimciler), çevresel faaliyetlerde bulunan ve ayrıca ödeme yapan kişiler olumsuz etkiÇevrede.
Sunum sıklığı: Yıllık; 25 Ocak, raporlama döneminden sonra.
Not: 2014 raporu itibariyle geçerlidir.

7. 2-TP (atık) formundaki üretim ve tüketim atıklarının oluşumu, kullanımı, nötralizasyonu, taşınması ve bertarafı ile ilgili bilgiler.
Normatif eylem: 28 Ocak 2011 tarihli ve 17 sayılı Rosstat Emri.
Sağlamak: tüzel kişiler, gerçekleştiren vatandaşlar girişimcilik faaliyeti, bir tüzel kişilik oluşturmadan (bireysel girişimciler), üretim ve tüketim atıkları yönetimi alanında faaliyetler yürüten: konuyla ilgili Rosprirodnadzor'un bölgesel organına Rusya Federasyonu Rosprirodnadzor'un bölgesel organı: Rosprirodnadzor.
Sunum sıklığı: Yıllık; Raporlama döneminden sonra 1 Şubat. Raporlama döneminden sonra 15 Mart.

Benim için hepsi bu. Yeni notlara kadar!