Bir iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra uzatılması uygulaması oldukça tartışmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu çoğu durumda bu tür manipülasyonları yasaklamaktadır. Sözleşmeyi hangi durumlarda uzatabileceğinizi ve nasıl doğru şekilde düzenleyebileceğinizi öğrenin.

Makalemizi okuyun:

Belirli süreli iş sözleşmesi hangi durumlarda uzatılabilir?

Belirli süreli bir sözleşme belirli bir bitiş tarihi belirtiyorsa, uzatılamaz. Ve böyle bir prosedürün yürütülmesi mahkeme tarafından iş ilişkilerinin açık uçlu olanlara dönüştürülmesi olarak kabul edilecektir.

Ancak, herhangi bir kuralın istisnaları vardır ve bir uzatmaya yalnızca izin verilmeyen, aynı zamanda gerekli olan durumlar da vardır:

Ana çalışanın yokluğunda iş sözleşmesinde belirli bir tarihin belirtilmesi. Genellikle, devamsız bir çalışanın (uzun bir hastalık izninde veya doğum izninde olan) kararlaştırılan tarihte ayrılmadığı durumlar vardır. Aynı zamanda, bir ikame ihtiyacı devam ediyor. Sözleşme, asıl çalışanın fiili çıkışına kadar uzatılabilir. Lütfen böyle bir prosedürü gerçekleştirmek için sözleşmenin yalnızca bitiş tarihini değil, aynı zamanda sonuçlandırılmasının temelini de belirtmesi gerektiğini unutmayın. Aynı zamanda, yenilenmemesi için ek sözleşmede belirli bir tarihin belirtilmesi gerekli değildir.

İşin kapsamını artırmak. Belirli bir iş listesinin yerine getirilmesi için bir sözleşme imzalarken, yeni faaliyet türlerinin ortaya çıktığı belirlenen süreyi artırmak mümkündür. Aynı zamanda hem ana sözleşmede hem de ek sözleşmede işin türleri açıkça belirtilmelidir. Böylece müfettişler bunun farklı bir cilt olduğunu açıkça anladılar.

Hamileliğin başlangıcı. Hamilelik süresi belgenin geçerlilik süresini aşarsa, bu süre doğum izninin sonuna kadar artar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261).

Bir sporcunun başka bir işverene geçici transferi. Yeni yerde 1 yılı geçmemek üzere sözleşme imzalanır. Gerekirse, süresiz olarak uzatılabilir veya yeniden düzenlenebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.4. Maddesi).

Uzatma prosedürü ve gerekçesi

eğer bulunurlarsa meşru sebepler Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca belirli süreli bir iş sözleşmesinin uzatılması için bu prosedür doğru şekilde uygulanmalıdır. Prosedürü başlatan kişiye bağlı olarak, çalışanın başvurusu veya işverenin teklifi düzenlenir. Her iki belge de yazı ve diğer tarafa geçti.

Başlatan bir şirketse, teklifin 2. nüshasında bu prosedürü kabul eden çalışandan bir imza alınması gerekir. Başlatan bir çalışansa, uzatma talebi olan bir başvuru, değerlendirilmek üzere yöneticiye aktarılır.

Olumlu bir karar verildikten sonra, taraflar sözleşmeye ek bir anlaşma hazırlar ve imzalar.

yenileme süresi

Belirli süreli bir iş sözleşmesinin uzatılmasına ilişkin şartlar, esas olarak prosedürün esasına bağlıdır. Ek bir anlaşma imzalarken yeni dönem bir olayın meydana geldiği tarih ve gerçekle (iş kapsamının yerine getirilmesi, hamileliğin sona ermesi, asıl çalışanın çıkışı) açıklanabilir.

Bu durumda, toplam süre 5 yılı aşamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi).

Yeni sözleşme bitiş tarihi hatasız belgede yazılı.

kesin

İşverenin ayrılmak istemediği tüm durumlarda bu çalışan iyi durumda, sözleşmenin belirli sınırlarından bahsedebiliriz. Oldukça katı sınırlar ve belirsiz bir şekilde ana hatlarıyla belirtilebilirler.

Uzatmanın nedeni, çalışanın doğum izni aldığı andaki hamileliğiyse, belirli bir işten çıkarılma tarihi hakkında konuşabiliriz. Hastalık izninin son gününde olacak. Ve zaten elinizde olduğundan, ek sözleşmede belirli bir tarih de belirtebilirsiniz.

Ayrıca, ek işler yapılırken tarih bilinebilir. Ancak ana çalışanın çıkış tarihi çoğu zaman bilinmiyor. Bu nedenle, sözleşmenin sona erdiği gün, sözleşmenin başlangıcı ile tanımlanır. belirli olay. Bizim durumumuzda, ana çalışanın çıktısı.

belirsiz

Sürenin bitiminden sonra iş sözleşmesinin uzatılması otomatik olarak gerçekleştiyse, sınırsız olarak kabul edilecektir. Belirsiz bir süre koşulu, müzakereler yoluyla da elde edilebilir, yani. tarafların mutabakatı ile.

Koddaki dönemde böyle bir artışla ilgili herhangi bir kısıtlama yoktur. Hatta hiç gerektirmez belgeler. Sözleşme otomatik olarak açık uçlu olarak kabul edilecektir.

Sözleşme, ancak sözleşmenin diğer koşullarından herhangi birinin değişmesi durumunda yürütülebilir.

Birden çok kez uzatılabilir mi?

Belirli süreli iş sözleşmesini birden fazla uzatmak mümkün müdür? Bir kez bile olsa, uzun bir süre teftiş makamlarına neden olur çok sayıda Denetimler sırasında sorular. Ve bir sözleşmeyi birden fazla uzatmanın meşruiyetini kanıtlamak neredeyse imkansızdır.

Uzatılmasının sınırlı nedenlerinin listesi, bunu bir kereden fazla yapmanıza izin vermez. Sonuçta, bir kadın doğumdan sonraki gün hamile kalamaz.

İşveren bu tür uzatma durumlarına izin verirse, yüksek olasılıkla bu sözleşmeler açık uçlu olarak kabul edilecektir.

Mevzuat yeni bir sözleşmenin yapılmasını doğrudan yasaklamasa da belirli süreli sözleşme eskinin sonunda, ancak pratik durum aksini gösteriyor. Bir tüzel kişilikte arka arkaya bir çalışanla belirli süreli sözleşmeler yapıldığında, mahkemeler bunları süresiz olarak kabul eder.

Bu nedenle, sürenin birkaç kez yeniden planlanması kabul edilemez.

nasıl düzenlenir

İş sözleşmesinin uzatılması sadece iki belgede yapılır:

• çalışanın beyanı veya işverenin teklifi;
• iş sözleşmesine ek sözleşme.

Bu nedenle, çalışan prosedürün başlatıcısıysa, sözleşme süresini uzatma talebi ile yöneticiye bir başvuru göndermelidir. Başvuru, böyle bir kararın nedenini belirtmelidir (örneğin, hamilelik). Ve ona uygulandı eşlik eden belgeler(referans doğum öncesi Kliniği gebelik yaşı hakkında veya hastalık izni hamilelik ve doğum için), varsa.

İhtiyacınız olan örnek belgeyi bulun personel ofis işleri"Personel Memurunun El Kitabı" dergisinde. Uzmanlar şimdiden 2506 şablon derledi!

İşverenin teklifini, tarafların her biri için birer tane olmak üzere 2 nüsha halinde hazırlamanız tavsiye edilir. Sebep ek çalışmanın ortaya çıkması ise, belge isimlerini belirtmelidir.

Bir uzlaşmaya varıldıktan sonra, sözleşmeye ek bir anlaşma yapılır.

Ek anlaşma ile uzatma

Ek bir anlaşma ile sözleşme süresini uzatma prosedürünün kaydedilmesi tek doğru seçenektir. Bu, bu prosedür için gerekli olan ana belgedir. Çünkü çalışma süresi temel koşul iş sözleşmesi, daha sonra değişikliği belgeye eklemeler yapılmasını gerektirir.

Sözleşme, değişen diğer koşulları içerebilir. Aynı zamanda, taraflar maaşı artırmayı veya çalışanın pozisyonunu değiştirmeyi kabul edebilir. Bütün bunlar, değişikliklerin yürürlüğe girdiğini gösteren anlaşmada da belirtilmiştir.

Belge, tarafların her biri için birer adet olmak üzere 2 nüsha halinde düzenlenir ve sözleşmenin ayrılmaz bir parçasıdır.

emriyle

İşten çıkarılmadan ek bir anlaşma ile sözleşmenin uzatılması emri zorunlu bir belge değildir. Bununla birlikte, metninde, kural olarak, büyük şirketlerde gerekli olan tüm prosedüre uymaktan sorumlu olanlar atanır.

Sipariş, sözleşme imzalanmadan önce verilir. içinde biçimlendirilmiş serbest çalışma işletmenin antetli kağıdında ve sözleşmenin uzatılmasının yasallığı için başka bir gerekçe olarak hizmet edebilir.

Bildirim

Bildirim veya teklif, yenileme prosedürünün ilk adımıdır. Başlatan işveren ise gereklidir.

Çalışma kitabına giriş

Çalışma kitabına bir giriş, bir işe başvururken farklı değildir. çeşitli anlaşmalar. Çalışanın acil olarak kabul edildiğine dair bir gösterge kabul edilemez.

Ayrıca, sözleşme süresinin yeniden tesciline ilişkin bir çalışma da yapılmaz. İşten çıkarma, Sanatın 2. paragrafına göre gerçekleşir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.

Belirli süreli bir iş sözleşmesinin yeni bir süre için uzatılması hangi durumlarda mümkündür? Bu prosedürün nasıl doğru bir şekilde hazırlanacağı ve Rus mevzuatı açısından yasal olarak yasal olup olmadığı - bu makale çerçevesinde ele alacağız.

Belirli süreli iş sözleşmeleri hakkında genel bilgiler

Belirli süreli iş sözleşmesinin temel özelliği, kesin olarak aşağıdakilere göre yapılmasıdır. belirli son tarih, sonunda çalışanın işten çıkarılması (3 gün önceden haber vererek). Son tarih Bu belge 5 yıl geçerlidir. benzer seçenek iş ilişkilerinin kaydı, birçok girişimciye, çalışanların sayısını azaltmaya izin verdiği için belirsiz bir süre için kayıt yaptırmaktan daha karlı görünüyor. zorunlu ödemeler ve personelin daha mobil yönetimi.

Öte yandan şunu da unutmamak gerekir ki, Rus İş Kanunu belirli süreli bir sözleşme imzalamanın mümkün olduğu durumlarda sadece birkaç durum sağlar. Tüm bu durumlar, bir çalışandan istenen işin belirli bir süre (sezon) içinde veya başka bir çalışanın yokluğunda tamamlanabileceğini ima eder. Stajlar ve alternatif hizmet ayrıca çoğu zaman bu şekilde düzenlenir.

İşverenin sebepsiz belirli süreli iş sözleşmesi yapmaması, yasal. Sözleşme, "aciliyet" nedenini açıkça haklı göstermiyorsa, büyük olasılıkla tartışmalı durum mahkeme belgeyi süresiz olarak kabul eder.

Belirli süreli iş sözleşmesi için son tarih 5 yıldır

Belirli süreli bir sözleşmeyi yeniden müzakere etmek mümkün müdür?

Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi dolduktan sonra uzatılması mümkün müdür? Bu soruya kesin olarak cevap vermek imkansızdır, her durum ayrı ayrı ele alınmalıdır. Bu sorunu çözmede sadece birkaç nüansa dikkat edelim. Hukuki açıdan, özel bir anlaşma veya yeni bir sözleşmenin imzalanmasıyla belirli süreli bir sözleşmeyi uzatabilirsiniz.. Bu gibi durumlarda en doğru olanı süresiz iş sözleşmesi yapılmasıdır. Belirli süreli bir iş sözleşmesinin işten çıkarılmadan nasıl uzatılacağını düşünün.

Belgenin süresi dolmuşsa, ancak işveren çalışanın profesyonelliğini çok takdir ediyorsa ve onu kuruluşunda görmekle ilgileniyorsa kalıcı temel, onunla düzenli bir iş sözleşmesi yapar. Bu yaklaşım hemen hemen her yerde bulunur ve hukuk açısından kesinlikle adildir.

Eskisinin sona ermesinden sonra yeni bir belirli süreli sözleşme yapılması da mümkündür. ve çalışmanın nesnel veya öznel nedenlerle sürdüğü bir durumda tamamen yasaldır. Örneğin, bir şirket bir nesnenin onarımını 6 ayda tamamlamayı planladıysa, inşaatçılar ile belirli süreli sözleşmeler imzaladı, ancak altı ay içinde tüm iş kapsamıyla başa çıkmak için zamanı yoktu.

Ancak sonuca varmak yeni sözleşme gerekli değil. Bunun yerine işveren, çalışan için bir yenileme bildirimi hazırlayabilir. İşin tamamlanmamış olması nedeniyle sözleşmenin uzatılması gerektiğini gösteren belgedir. İşbirliğine devam edilmesinin planlandığı yeni bir dönem belirtilmelidir. Çalışan, bildirimi aldıktan sonra, anlaşmayı veya anlaşmazlığı yazılı olarak kuruluşa bildirmelidir. Yanıt eksikliği genellikle işi uzatmayı reddetmek olarak yorumlanır.

Hangi durumlarda belirli süreli bir sözleşme yapmak imkansızdır

Bir işveren, aynı kişiyle, geçici veya mevsimlik olmayan aynı işler için arka arkaya birkaç kez belirli süreli sözleşmeye girerse, oldukça yasal davranmıyor. Herhangi bir teftiş sırasında, iş müfettişliği, şefin eylemlerini yasa dışı olarak kabul eder ve mahkeme aracılığıyla yapılan birkaç sabit vadeli sözleşme süresiz olarak kabul edilir. Bu, şirketi ve başkanı kişisel olarak idari yaptırımlarla tehdit eder.

İş başvurusu şablonu standart kalır ve geleneksel ayrıntıları içerir

Belgeler nasıl hazırlanır

Belirli süreli bir sözleşme için işe alırken, bir kişi başvurusunda işinin geçici olacağını belirtir. Örneğin, “asıl çalışanın yokluğunda” veya “Belirli süreli bir sözleşmeyle işe alınmak istiyorum” ifadelerini kullanıyor.

Esas olan, çalışanın istihdamın geçici niteliği hakkında bilgilendirildiğini başvuruya yansıtmaktır. Aksi takdirde, örnek başvuru standart kalır ve geleneksel ayrıntıları içerir: kuruluş başkanının konumu ve adı, Ad Soyad başvuranın ismi boş pozisyon, yayın tarihi ve imza.

Şimdi sözleşmenin süresi dolmuşsa nasıl yenileneceğini düşünün. en çok basit bir şekilde işçi ve işveren arasında ek bir sözleşme imzalayacak ve sözleşmenin uzatıldığı süreyi aşağıdaki ifade ile belirtecektir: “süre bu anlaşma... ay (yıl) uzatıldı."

Belirli süreli bir iş sözleşmesini uzatmak için örnek bir sipariş İnternette kolayca bulunabilir. Bu belge, serbest biçimde veya kuruluş tarafından kabul edilen standartlara uygun olarak kabul edilebilir. Ana nokta şudur:

• "iş sözleşmesinin süresinin uzatılması" adı;
• tarih ve kayıt numarası;
• yenilenen belgenin numarası ve tarihi;
• sebep (örneğin, işi tamamlama ihtiyacı).

Uzatmanın yasal olması için, belgelerdeki tüm ifadeler, önceki eylemlerin kesin tarihleri ​​ve sayıları ile birlikte son derece açık ve kesin olmalıdır. Bunu hatırlamak önemlidir Sözleşmenin uzatılması ancak karşılıklı anlaşma ile mümkündür. Bu nedenle, çalışan işbirliğini sürdürmek niyetinde değilse, işe alındığı iş tamamlanmamış olsa bile yenilemeyi reddedebilir.

Hamile kadınlarla belirli süreli sözleşmelerin kaydının nüansları

Hamile bir kadınla belirli süreli iş sözleşmesi, sürenin bitiminden sonra bile feshedilemez. Bu durumda, işveren, sözleşmeyi uzatmak için temel olarak belirten bir emir imzalar. tıbbi sertifika doğum öncesi kliniğinden. Çalışan, işverenin talebi üzerine her üç ayda bir böyle bir sertifika vermelidir.

Bir istisna, sözleşmenin ana çalışanın yokluğunda çalışanın kabul edilmesini öngördüğü durumlardır. İşveren, hamile işçinin devretmeyi kabul ettiği bir boş kadroya sahip değilse, taraflar karşılıklı anlaşma ile sözleşmeyi yenilemezler.

Böyle bir çalışanla sözleşmeyi ancak hamileliğin sona ermesinden sonra feshedebilirsiniz. Liderler ve personel işçileri kuruluşlar söz konusu olduğunda şunu akılda tutmalıdır. dava, mahkeme hemen hemen her zaman hamile kadının tarafını tutar.

Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışanların işe alınması ancak nesnel koşulların varlığında mümkündür.

Emeklilerle belirli süreli sözleşmeler nasıl yapılır?

Rus mevzuatı, çalışanın emeklilik yaşı nedeniyle belirsiz bir iş sözleşmesinin feshine izin vermemektedir. Bazı işverenler, bir emekliyi belirli süreli bir sözleşmeye “aktarmanın” daha karlı olacağına inanıyor.

Hukuken bu kesinlikle kabul edilemez., ve ancak çalışan önce istifa etmeyi kabul ederse ve ardından yeni bir sözleşme imzalarsa mümkündür. geçici sözleşme. Çalışanların rızası olmadan, bu tür bir transfer mahkeme tarafından yasa dışı ilan edilecektir. Yani, emeklilerle belirli süreli iş sözleşmelerinin yapılması ancak onların rızasıyla ve hakların ihlali olmadan mümkündür.

Çözüm

Belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında çalışanların işe alınması, ancak standart koşullarda işe almanın imkansızlığını haklı kılan nesnel koşullar varsa mümkündür. Bu tür tüm koşullar İş Kanunu'nda belirtilmiştir ve çoğunlukla ana çalışanın geçici olarak yokluğu veya işin mevsimsel doğası ile ilişkilendirilir. Sözleşme, sözleşmenin geçici niteliğinin nedenini belirtmiyorsa, tartışmalı bir durumda mahkeme bunu belirsiz olarak kabul eder.

Bir sonraki bölümde belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin uzatıldığı durumlar hakkında bilgi edinin.

Belirli süreli bir sözleşme ne zaman belirsiz hale gelir?

Belirli süreli iş sözleşmelerinin geçerlilik süresinin, daha sonra yeniden eğitilmeleri ile açık uçlu sözleşmelere dönüştürülmesi mümkündür. aşağıdaki durumlar:

• Belirli süreli sözleşme sona ermiştir. Aynı zamanda, ne çalışan ne de işveren mesleki işbirliğini sona erdirme arzusunu ifade etmez. Bu durumda, maddenin 4. bölümüne dayanarak, belirli süreli bir iş sözleşmesi "sınırsız iş sözleşmesi" statüsünü kazanır;

Böylece işçi herhangi bir ek sözleşme imzalamadan aynı işyerinde çalışmaya devam eder.

Sözleşmenin uzatılması nedeniyle karşılıklı anlaşma taraflar İş Kanunu'nun 9 ve 57. maddelerinde düzenlenir Rusya Federasyonu.

• Mahkeme kararıyla uzatma.İşveren, belirli süreli sözleşmenin yaklaşan sona ermesi ve ardından işten çıkarılması hakkında çalışanı bilgilendirmediyse mümkündür;

Ö erken sonlandırma işverenin inisiyatifinde belirli süreli iş sözleşmesi, okuyun

Ancak uygulamada görüldüğü gibi mahkeme her zaman işçinin tarafını tutmaz ve belirli süreli iş sözleşmesinin süresini uzatır. Bazı yargıçlar, işveren tarafından işçiye uyarı yapılmamasının belirli süreli iş sözleşmesinin süresini uzatmak için geçerli bir neden olamayacağına inanmaktadır.

Nasıl bir talepte bulunulur ve iş yeri, okuman

Aynı zamanda, kararlarını Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. maddesine atıfta bulunarak açıklarlar.

• Belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanmasındaki hatalar, aynı zamanda açık uçlu bir sözleşmeye yeniden eğitim için temel oluşturabilir. Bu tür hatalar dikkate alınabilir: beş yılı aşan bir süre için belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır; sözleşmenin imzalanması, tarafların baskısı altında (rıza olmadan) gerçekleşti;

Her iki durumda da, belirli süreli bir iş sözleşmesinin uzatılması yargı emri.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 9. Maddesine göre, açık uçlu bir iş sözleşmesi, belirli süreli bir iş sözleşmesine yeniden sınıflandırılamaz. İşverenin bunu "hayata geçirmeye" teşebbüs etmesi ciddi bir suçtur ve Kanuna göre kovuşturulur.

Açık uçlu bir sözleşme, yalnızca bir durumda belirli süreli sözleşme olarak yeniden sınıflandırılabilir: devlet yapıları, emeklilik yaşına geliyor ama aynı zamanda hayatına devam etmek istiyor emek faaliyeti. Bu durumda, 25. maddenin 79. maddesinin 4. kısmı esas alınarak Federal yasa, açık uçlu bir sözleşme, sabit vadeli bir sözleşmeyle yeniden müzakere edilir.

Sözleşmeyi uzatma prosedürü

Mevzuatın belirli süreli iş sözleşmesi uzatma prosedürünü açıkça tanımlamamasına rağmen, kural olarak, aşağıdaki nedenlerden biriyle gerçekleşir:

• İş işbirliğini sürdürmek için çalışan ve işverenin karşılıklı rızası;

Ancak, işveren böyle bir niyet göstermez ve işçi işi sürdürmek isterse, aşağıdaki koşullardan biri ile mahkemede bunu yapabilecektir:

• İşveren, belirli süreli sözleşmenin sona erdiğini en az 3 gün önceden bildirmemişse;
• Belirli süreli iş sözleşmesi aynı nedenle birkaç kez uzatılmışsa;

Her iki durumda da işveren açısından ihlal oluşturan belirli süreli iş sözleşmesi belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak yeniden sınıflandırılabilir. Ancak, bir çalışan bunu ancak mahkemeye veya mahkemeye giderek yapabilir.

Göre Mevcut mevzuat, belirli süreli bir iş sözleşmesi yenilenebilir değildir. Süresi sona erdiğinde, belirli süreli bir sözleşme iptal edilebilir veya açık uçlu bir sözleşmeye yeniden sınıflandırılabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 332, 261 ve 348.4. maddelerinde sunulan durumlar bir istisna olabilir.

Belirli vatandaş kategorileri için uzatma nüansları

Bir iş sözleşmesinin uzatılmasına ilişkin kural ve koşullar, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile düzenlenir. Ona göre, iş sözleşmesinin uzatılmasının özellikleri, çalışanın belirli bir kategoriye ait olmasına bağlıdır. Yani:

• Hamile. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesi uyarınca belirli süreli bir iş sözleşmesinin uzatılmasını talep edebilirler. Bu maddeye göre, hamile bir kadın, uygun tıbbi kanıtları sunarken iş sözleşmesinin bir çocuğun doğumuna kadar uzatılmasını bekleyebilir;

Bir istisna bu durum Hamile bir kadının boş bir yerde çalışmak istediği bir durum olabilir. Görevinden geçici olarak ayrılan bir çalışan işe dönerse, hamile çalışana bu kuruluşta başka bir boş pozisyon seçeneği verilmelidir.

• Öğrenciler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 332. Maddesi temelinde belirli süreli bir iş sözleşmesinin uzatılmasını talep edebilirler. burada, maksimum süre belirli süreli iş sözleşmesinin uzatılması 5 yılı geçmemelidir;
• Sporcular Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.4 maddesi temelinde belirli süreli bir iş sözleşmesini uzatabilir. Bu durumda iş sözleşmesi geçici olarak askıya alınır ve ardından yenilenir. önemli bir durum aynı zamanda, önceki belirli süreli sözleşmenin geçerliliğini belirlerken sporcunun başka bir işverene devretmek için rızası olmalıdır;

Belirli süreli bir sözleşmenin askıya alınabileceği süre 12 ayı geçmemelidir.

• İş veren(başhekim, işletme müdürü vb.) belirli süreli iş sözleşmesinin süresini uzatırken herhangi bir avantaj sağlamaz. Şunlar. belirli süreli sözleşme sona erer ermez, yeni bir belirli süreli sözleşme yapılır (komisyon üyelerinin çoğunluğunun onayına bağlı olarak);
• emekliler belirli süreli iş sözleşmesinin uzatılmasını gerektirmemelidir. Belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz hale gelebilmesi için işverenin işçisinin karşılıklı rızası yeterlidir. Belirli süreli bir sözleşmenin süresi dolduktan sonra yenilenmesi bu durumda gerekli değildir;
• On sekiz yaşından küçük çalışanlar belirli süreli iş sözleşmesini en fazla 5 yıla kadar uzatabilir. Aynı zamanda belirli süreli iş sözleşmesinin süresi dolduktan sonra, işçi ve işverenin sakıncası yoksa kendiliğinden süresiz hale gelecek;

Bu durumda, bir iş sözleşmesinin uzatılması, mevcut belirli süreli bir sözleşmenin süresinde bir değişiklik anlamına gelir.

Prosedür ve belge listesi

2007 tarihli 4413-b sayılı Rostrud Mektubuna göre, belirli süreli bir iş sözleşmesinin uzatılmasına uygun bir sözleşmenin yapılması eşlik etmelidir.

Belirli süreli bir sözleşme, geçerlilik koşullarını ve feshedilebileceği koşulları belirtmiyorsa, böyle bir sözleşme açık uçlu olarak kabul edilir.

İş Kanunu'na göre, belirli süreli iş sözleşmelerinin uzatılması için aşağıdakiler gereklidir:

• Maddeye dayalı olarak sözleşmede değişiklik yapın
• Belirli süreli bir sözleşmenin yenilenmesi;

Bunun için, çalışanın önce resmi olarak görevden alınması ve ancak bundan sonra - yeni bir sabit vadeli sözleşme imzalaması gerekecek, aksi takdirde süresiz hale gelecektir.

Belirli süreli bir sözleşmenin süresini uzatmak için aşağıdaki adımları atmanız gerekir:

• Çalışanın belirli süreli sözleşmenin sona ermesi hakkında bilgilendirilmesi ve sonuç olarak işten çıkarılmanın en az 3 gün önceden gerçekleşmesi gerekir;

Çalışan ve işveren, belirli süreli sözleşmeyi yenileyerek işbirliğini genişletmeyi planlıyorsa, bundan önce çalışanın resmi olarak işten çıkarılması ve ardından tekrar kabul edilmesi ve yeni bir belirli süreli sözleşme imzalaması gerekecektir. Ancak işveren belirli bir çalışanla artık işbirliği yapmak istemiyorsa, belirli süreli sözleşmenin sona ermesinden sonra onu yasal olarak işten çıkarabilir.

• Çalışan, belirli süreli bir sözleşmenin feshi veya uzatılması için bir başvuru doldurur (personel departmanı tarafından sağlanan örneğe veya İnternetten indirilen örneğe göre);

Belirli bir kategoriye ait olmasına bağlı olarak, eylemler farklılık gösterebilir. Bu nedenle, hamile bir kadın sözleşmeyi uzatmak isterse, işten çıkarılma için değil, belirli süreli bir sözleşmenin uzatılması için bir başvuru doldurması gerekecektir.

• İşten çıkarılma başvurusu veya belirli süreli sözleşme süresinin uzatılması başvurusu yapıldıktan ve personel departmanına kaydedildikten sonra, işveren belirli süreli sözleşmeyi uzatmak için bir emir hazırlayacaktır;

• Uzatma emri verildikten sonra, işveren, çalışan ve belirli süreli sözleşmenin uzatılması emrini düzenleyen sorumlu kişi tarafından imzalanır;

Çalışan ve işveren belirli süreli sözleşmeyi yenilemeyi kabul etmişlerse, işten çıkarma başvurusunda bulunduktan ve ilgili emrin onaylanmasından sonra, çalışan yeni bir belirli süreli sözleşmenin imzalanmasıyla işten çıkarılacak ve daha sonra tekrar işe alınacaktır. belirli bir süre için.

Belirli süreli bir iş sözleşmesi ancak işveren için geçerli nedenler varsa düzenlenebilir. Bu sözleşme farklı sınırlı zaman hareketler. Genellikle tamamlanması gereken tek bir görev varsa veya asıl işçi yerine dönene kadar bir yedek gerekliyse kullanılır. Çoğu zaman, iş sözleşmesinin uzatılması gerekir. İşlem, özel bir ek anlaşma hazırlanarak gerçekleştirilir. İşveren sürekli olarak sözleşmeyi yenilerse bu belge, o zaman bu açık uçlu bir sözleşme hazırlamak için temel olacaktır.

Mevzuat düzenlemesi

Sanatta. İş Kanunu'nun 59'u, belirli süreli bir sözleşmenin kullanılmasına izin verilen durumları listeler. Tipik olarak, işlem aşağıdaki durumlarda gerçekleştirilir:

• şirketin geçici olarak bulunmayan bir çalışanının yerine bir uzman işe alınır;
• geçici veya mevsimlik iş yapılması planlanmaktadır;
• tek seferlik bir proje uygulanıyor;
• işletmenin ana çalışma alanı ile ilgili olmayan bazı işlevlerin yerine getirilmesi gerekir;
• yarı zamanlı bir uzman veya stajyer işe alınır.

Çoğu zaman, bu sözleşmeyi hazırlamak için iyi nedenler olsa bile, iş müfettişliği yine de kullanımdan işvereni sorumlu tutar. belirli süreli sözleşme. Ayrıca yasak tekrarlanan uzatma bir iş sözleşmesi, çünkü bu koşullar altında şirket yönetimi, çalışanla açık uçlu bir sözleşme yapmak zorundadır.

Ne zaman uzatılabilir?

İş sözleşmesinin süresinin uzatılmasına yalnızca belirli koşullar altında izin verilir. Bunlar şunları içerir:

• çalışan belirtilen süre boyunca mevcut görevlerle başa çıkamadı, ancak diğer uzmanların bu işi yapma fırsatı yok;
• anlaşmanın her iki tarafı da işbirliğinden memnundur, bu nedenle uzatmak isterler;
• belirli süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan bir çalışan hamile kalır, bu nedenle sözleşme çocuğun doğumuna kadar uzatılır;
• çalışan Eğitim kurumu veya bir sporcu bir yarışmaya dayalı olarak bir pozisyon için kabul edilir.

Belirli süreli iş sözleşmesinin uzatılması, taraflar arasında özel bir sözleşme düzenlenerek gerçekleştirilir. Bunun için, Sanatın gereklilikleri. 348 TL. Aynı zamanda işveren ve çalışan işbirliğinden memnun olmalıdır. İşlem münhasıran sözleşme süresi boyunca gerçekleştirilir, bu nedenle bu süre sona ermişse uzatma yasaktır.

Bir iş sözleşmesi ne zaman uzatılamaz?

Uzatmaya izin verilmeyen bazı durumlar vardır. Bunlar şunları içerir:

• emekli, belirli süreli bir sözleşme kapsamında çalışır;
• kısa vadeli bir anlaşma temelinde, bir vatandaş kıdemli bir pozisyonda istihdam edildi.

Yukarıdaki durumlarda, işbirliğine devam etmek için önce belirli süreli sözleşmeyi feshetmek, ardından yeni bir sözleşme yapmak gerekir.

İşbirliğini genişletmenin yolları

İşveren, askere alınan kişinin şirketinde çalışmaya devam etmesini isterse, bunu kullanabilir. Farklı yollar:

• iş sözleşmesinin uzatılmasına ilişkin bir anlaşma hazırlamak;
• yeni bir sözleşmenin oluşturulması.

Bir vatandaşı devlete devretme kararı basitçe verilirse, sözleşmenin feshi bildirimi, metinde belirtilen sürenin bitiminden üç gün önce çalışana gönderilmez. Bu, belirli süreli sözleşmenin otomatik olarak açık uçlu hale gelmesine yol açar.

Sözleşmenin yeniden müzakere edilmesinin nüansları

Süresi dolmuşsa iş sözleşmesinin uzatılmasına izin verilmez. Bu durumda işbirliği ancak yeni bir anlaşma yapılarak gerçekleştirilebilir.

Ancak işveren, sözleşmenin birçok kez yeniden müzakere edilmesi durumunda, şirketin sorumlu tutulmasının temeli olduğunu ve zorunlu transfer sözleşmeyi kalıcı bir iş sözleşmesine dönüştürür.

Ek bir anlaşmanın oluşturulması

İş sözleşmesinin yeni bir süreye uzatılması, ek bir sözleşme oluşturularak gerçekleştirilir. Mevcut sözleşmede yapılan tüm değişiklikler hakkında bilgi içerir.

Bu belgede aşağıdaki bilgiler yer almalıdır:

• adı ile sağlanan şirket bilgileri, yasal adres, detaylar ve diğer bilgiler;
• tam adını, pasaport bilgilerini ve şirkette tutulan pozisyonu içeren çalışan hakkında veriler;
• yeni belgenin tarihi;
• geçerlilik süresinde bir artışla temsil edilen mevcut sabit vadeli sözleşmede yapılan değişiklikler.

Bir iş sözleşmesinin uzatılmasına ilişkin örnek bir ek anlaşma aşağıda incelenebilir.

Derleme kuralları

eğlence Ek anlaşma ancak belirli süreli sözleşmenin süresi henüz sona ermemişse. Bir iş sözleşmesinin süresini uzatmak için bir anlaşma hazırlarken, aşağıdaki nüanslar dikkate alınır:

• sözleşmenin uzatıldığı süre hakkında bilgi girilmelidir;
• detaylar ana iş sözleşmesinden aktarılır;
• çalışan ve işveren hakkında kişisel veriler sağlamak;
• bu anlaşmaya dayanarak, kuruluşun yönetimi tarafından bir sipariş verilir.

Genellikle, personel departmanındaki bir uzman, özel bir örnek kullanılmasının tavsiye edildiği bu belgenin oluşturulmasında görev alır. İş sözleşmesinin süresinin uzatılması kanunun gereklilikleri dikkate alınarak yapılmalıdır, aksi takdirde yönetim tarafından bu tür eylemlere itiraz edilebilir.

Prosedür nasıl uygulanıyor?

İş ilişkilerine katılanlar belirli süreli bir iş sözleşmesinin uzatılmasını gerektiriyorsa, süreç aşağıdaki aşamalarda gerçekleştirilir:

• başlangıçta çalışan tarafından sözleşmenin uzatılmasının gerekli olduğu bir başvuru hazırlanır ve gerekli sebepler hakkında bilgi girilir. bu prosedürörneğin, bir vatandaş görevle kısa sürede başa çıkamıyorsa;
• işveren sürecin başlatıcısıysa, çalışana uygun bildirimi gönderir ve uzman, işbirliğini durdurmak isterse ek bir anlaşma imzalamayı reddedebilir;
• bu belgelere dayanarak ek bir anlaşma yapılır;
• imzalandıktan sonra, şirket başkanı tarafından bir sipariş verilir.

İşbirliğinin genişletilmesinin başlatıcısı hem çalışan hem de işveren olabilir. Bir çalışandan bir uygulama örneği aşağıda görülebilir.

İşveren tarafından bir bildirim hazırlama kuralları

Çoğu zaman işe alınan bir uzman, verilen görevlerle baş edemez. ayarlanan zaman. İşveren yeni bir çalışan bulabilir veya belirli süreli sözleşmeyi başka bir süre için uzatabilir. İkinci seçenek en sık seçilir. Bu koşullar altında, şirket başkanı aşağıdaki bilgileri içeren özel bir bildirim hazırlar:

• şirketin adı;
• çalışan hakkında bilgi;
• belirli bir süre için belirli süreli bir sözleşmeyi uzatma fırsatı sunulur;
• böyle bir kararın alınmasının nedenleri verilmiştir;
• yazılı olarak yanıt vermek için bir talepte bulunulur;
• tebligat tarihi verilir.

Bu belge çalışana imza karşılığı iletilir. Bu bildirime dayanarak çalışan yazılı ve gerekçeli bir yanıt hazırlar. Bu bildirim ile yasal bir şekilde iş sözleşmesinin uzatılması. Bir işverenden örnek bir bildirim aşağıda görüntülenebilir.

Bir çalışan tarafından başvuru yazma kuralları

Genellikle, bir iş sözleşmesinin süresinin uzatılması, işveren tarafından değil, doğrudan işe alınan uzman tarafından istenir, çünkü proje veya diğer görevlerle zamanında başa çıkmak için zamanı yoktur. Bu durumda, bağımsız olarak dikkate aldığı bir başvuru hazırlar. aşağıdaki nüanslar:

• bildirim, iş ilişkisinin uzatılmasının nedenini belirtir;
• temel güçlü olmalı;
• vatandaşın görevi tamamlamak için daha ne kadar zamana ihtiyacı olduğunu gösterir;
• vatandaşın projeyle baş edememesinin nedenleri verilmiş;
• çalışanın imzası;
• başvuru tarihini belirtiniz.

İşveren, çalışanın gerekçelerini kabul etmeyebilir, bu nedenle genel düzen sonlandırma gerçekleşir iş sözleşmesi. Bundan sonra, şirket başkanı görevi tamamlamak için başka bir uzman bulabilir.

Müdür işbirliğine devam etmeyi kabul ederse, iş sözleşmesini uzatmak için ek bir anlaşma yapılır.

Aşağıda örnek bir fesih bildirimi verilmiştir.

Sipariş vermenin nüansları

Taraflarca olumlu bir karar verilirse, bu nedenle belirli süreli sözleşmenin uzatılması planlanır, o zaman şirket başkanı tarafından bir emir verilerek süreç sabitlenir. Sunulan belge iç hareketşirket, bu nedenle, derlemesi için kurallar personel belgeleri. Derlerken, aşağıdaki bilgiler girilmelidir:

• Firma Adı;
• şirket kaşesi;
• imzalar Sorumlu kişilerşirket başkanı ve başkanı tarafından sunulan personel servisi;
• sipariş numarası;
• yayın tarihi ve yeri;
• emrin verilmesinin acil nedeni;
• Sanata bağlantı. 59, belirli süreli bir sözleşmenin uzatılabileceği temelinde;
• önceden hazırlanmış bir ek anlaşmaya bir bağlantı bırakılır;
• sonunda, belgenin içeriğini mutlaka inceleyen bir çalışanın imzası konur;
• başkanının imzası ve şirketin mührü konur.

doğru dayalı bu sipariş Belirli süreli iş sözleşmesinin uzatılması. Bu sıralamanın bir örneği aşağıdadır.

Hamile kadınlar için nüanslar

Kadınlarla bile geçici anlaşmalar yapılabilir. Süresi çeşitli faktörlere bağlıdır, ancak bir çalışanın bu sözleşme süresi boyunca hamileliği öğrenmesi nadir değildir.

Sanata Dayalı. İş Kanunu'nun 261'i, işverenin hamile kadınlarla kısa süreli bir sözleşme olsa bile sözleşmeyi feshetme hakkı yoktur. Bu nedenle, hamile bir kadın tarafından yapılan başvuruya dayanarak müdür tarafından özel bir emir verilir. İş sözleşmesini uzatır.

Bir çalışanın hamileliği nedeniyle işbirliğinin uzatılması için örnek bir sipariş aşağıda verilmiştir.

Üniversite çalışanları için özellikler

Bilimsel işçiler genellikle yarı zamanlı çalışmaya davet edilir. Yasaya göre, farklı üniversitelerin çalışanları, başlangıçta bir rekabet temelinde istihdam edildiyse, belirli süreli bir sözleşmeyi yenilemelerine izin verilir.

İşbirliğini sürdürmek için yazılı bir anlaşma hazırlanır. Geçerlilik süresi 5 yılı aşamaz.

Sporcularla sözleşmeyi uzatma kuralları

Sporcuların kısa bir süre için diğer işverenlere transfer edilmesine izin verilir. Bu sürecin özellikleri şunları içerir:

• sözleşmenin süresi bir yılı aşamaz;
• belirli süreli bir sözleşme hazırlamak için doğrudan sporcunun rızası gereklidir;
• ana sözleşmenin işleyişi askıya alınır ve çalışanın dönüşünden sonra yeniden başlatılır.

Bir sporcu transfer edilirse yeni şirket, daha sonra işbirliği süresi 1 gün ile 1 yıl arasında değişebilir. Sözleşme 1 ay için düzenlenirse, belirli süreli iş sözleşmesinin yeni bir süre için, ancak en fazla 11 ay uzatılmasına izin verilir. Bu işlem için, doğrudan işe alınan bir uzmanın önceden onayını almak gerekir.

Bir yönetmen için sözleşme yenileme kuralları

Çoğu zaman, geçici bir işçi bile şirketin genel müdürü olarak görev yapar. Şirketlerin üst düzey yöneticileri için iş sözleşmesinin süresinin uzatılmasına kanunen izin verilmemektedir.

Kurucular belirli bir vatandaşla işbirliğinden memnunlarsa, onunla yalnızca tamamen yeni bir sözleşme imzalayabilirler. Bu nedenle, mevcut sözleşmenin süresinin dolmasını ve ardından imzalanmasını beklemeniz gerekecek. yeni anlaşma.

Emekliler için özellikler

Bir çalışan belirli süreli sözleşme süresi boyunca emekli olursa, onunla böyle bir anlaşmanın uzatılmasına izin verilmez. Zaten emekli olan bir kişi işe kayıtlıysa, onun için ek bir sözleşme kullanılabilir, ancak yalnızca iş ilişkisini sürdürmek için rıza varsa.

Çoğu zaman, emekliler için bir iş başvurusunda bulunurken, işverenler geçici anlaşmalar yapmayı tercih ederler, çünkü bu onlara izin verir. yasal gerekçeler belirli bir süre sonra iptal etmek iş ilişkileri. Ama yoksa Iyi sebepler böyle bir anlaşma yapmak için, o zaman şirketin başkanı İş Kanunu'nun gerekliliklerinin ihlalinden sorumlu tutulabilir.

Ne zamana kadar uzatılır?

İş sözleşmesini uzatma emri, mutlaka hangi süre için uzatıldığına dair bilgi içerir. Sipariş, iki taraf arasındaki iş ilişkisinin sona erdiği tarihi gösterir.

İşveren, geçici bir çalışanın çalışmasından memnunsa, genellikle sözleşmenin sona erme tarihinden üç gün önce ona işbirliğinin sona erdiği konusunda bir bildirimde bulunmaz. Bu şartlar altında çalışan otomatik olarak şirket kadrosuna geçer.

Sözleşmeyi yenilemek mümkün değilse ne yapmalı?

Çoğu zaman, işbirliğini genişletmek için kanunen bir olasılık yoktur. Bu şartlar altında işveren ve çalışan aşağıdaki seçenekleri kullanabilir:

• sözleşme olağan şekilde feshedilir, ardından hemen yeni bir geçerlilik süresini gösteren yeni bir sözleşme düzenlenir veya açık uçlu bir sözleşme uygulanabilir;
• ilişkiler aynı şartlarda resmileştirilirse, bu tür eylemlere yasal bir prosedür olan sözleşmenin yeniden müzakeresi denir;
• Kesin olarak belirlenmiş herhangi bir süre için yeniden müzakere mümkündür veya açık uçlu bir sözleşme düzenlenebilir.

Uygulamada, belirli süreli bir sözleşmenin yeniden müzakere edilerek çalışma ilişkilerinin genişletilmesi oldukça yaygındır. Aynı zamanda, işe alınan uzmanların haklarını veya çıkarlarını ihlal etmesine izin verilmez. Yönetici yasanın gereklerini ihlal ederse, sorumlu tutulur. iş müfettişliği. Bir çalışan tazminat almak için mahkemeye bile gidebilir. ahlaki hasar.

Süresi dolan bir sözleşmeyi yenileyebilir miyim?

Belirli bir sözleşmenin süresi dolmuşsa, zaten sözleşmesini kaybettiği için uzatılamaz. Yasal etki. Süreç, uzatma gerekçeleri varsa, işverenin bir bildirim düzenlediği veya çalışan tarafından bir başvuru oluşturduğu münhasıran önceden gerçekleştirilir.

Anlaşmanın geçerlilik süresi sona ermişse, ancak belge yeniden düzenlendiğinde daha fazla işbirliği mümkündür. Önceki koşullar buna dahil edilebilir ve bazı noktaların değiştirilmesine de izin verilir.

Çalışma kitabında hangi girişler yapılır?

Bir vatandaş kaydı yaparken bile geçici iş düzgün biçimlendirilmesi gerekiyor çalışma kitabı. Bunun için şirkette işe alım ile ilgili bilgiler girilir. Uzman tarafından tutulan pozisyonun yanı sıra başın sırasına bir bağlantı bırakılır.

İşbirliğinin sona ermesinden sonra, çalışma kitabına ilişkilerin sona ermesi hakkında bilgi girilir. Bunu yapmak için, siparişin ayrıntıları ve sözleşmenin sonunda sağlanan neden belirtilir.

Sözleşme uzatılırsa, çalışma kitabına yeni bilgi girilmez.

Çözüm

İş sözleşmesi belirli süreli olabilir, bu sayede çalışan sadece sınırlı bir süre için ana görevlerini yerine getirebilir. Gerekirse, böyle bir sözleşme uzatılır ve başlatan işçi veya işveren olabilir.

Yöneticinin uygun bir emir verdiği istihdam ilişkisini doğru bir şekilde genişletmek önemlidir. Prosedür sistematik olarak gerçekleştirilirse, işveren, çalışana kalıcı bir iş bulma fırsatı sunmalıdır, aksi takdirde şirket dahil olabilir. idari sorumluluk. Bazı çalışanlar için belirli süreli bir sözleşmenin uzatılmasına izin verilmez.

Uygulama Sözleşmesi belirli işler, içinde belirli son tarihlerÖrgüt ile çalışan arasında yapılan iş sözleşmesine belirli süreli iş sözleşmesi denir.

temel fark belirsiz süreli bir sözleşmeden, yönetici ile yönetici arasındaki iş ilişkisinin çalışan belirli bir süre var.

Sözleşmenin bitiminden sonra tüm işler durur ve şirketin artık bir çalışanın hizmetlerine ihtiyacı olmadığı varsayılır.

Yenileme seçenekleri

Mevcut belirli süreli iş sözleşmesini Rusya Federasyonu İş Kanunu kapsamında uzatmak mümkün müdür?

Belirli süreli sözleşmenin ifası kanun çerçevesinde belirlenir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesi aşağıdaki konuları düzenlemektedir:

• hastalık veya ebeveyn izni nedeniyle yükümlülüklerini yerine getiremeyen bir çalışanın geçici olarak değiştirilmesi;
• örneğin yardımcı iş amacıyla bir şirket tarafından geçici olarak oluşturulan bir pozisyon;
• deneme ve alternatif;
• mevsimlik iş veya hizmet sınırlı görüntüİşler;
• rekabetçi kabul.

Liste, sözleşmenin herhangi bir pozisyon için sonuçlanamayacağını göstermektedir.

Ancak her iki tarafın rızası ile şirket aşağıdaki kişilerle geçici sözleşme yapma hakkına sahiptir:

• işe alınan çalışan sağlık nedenleriyle sürekli olarak iş yapamıyorsa;
• seçimlerden sonra göreve başlayanlar;
• emekliler;
• organizasyonların yönetimi;
• sunucu üzerinde çalışan kişiler, işe çıkışlarına başka bir bölgeden taşınma eşlik ediyorsa.

Tipik olarak, sözleşme birkaç aydan 5 yıla kadar bir süre için sonuçlandırılır, bu süre zarfında tarafların daha fazla işbirliği için gerekçeleri tüketmeleri gerektiğine inanılır.

Geçici bir sözleşme imzalarken, bir çalışanı bu pozisyona yalnızca belirli süreli bir sözleşme temelinde atamanın neden mümkün olduğunu belirtmek önemlidir.

Belirli süreli iş sözleşmesi hangi durumlarda uzatılabilir? Çoğu durumda, bir uzatma mümkün değildir, ancak istisnalar vardır.

Uzatmanın mümkün olduğu durumlar da mevzuatta belirtilmiştir:

1. Bir kadın, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesinde belirtilen özel bir pozisyondaysa (hamile kadınlar ve ebeveyn izninde olanlar kovulamaz).
2. Sözleşmenin süresi, öğretmenlerin emeklilik yaşının arifesinde sona ererse (çoğunlukla bunlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 332. maddesi uyarınca rektörler veya rektör yardımcılarıdır).
3. Çalışanın yerine işe alındığı çalışan, kararlaştırılan süre içinde işe gelmediyse (çalışan 3 yaşından küçük bir çocuğa veya engelli bir çocuğa bakıyorsa bu geçerli olabilir).
4. Bir sporcu geçici olarak başka bir mentora geçerse, ancak daha sonra çalışmak için orada kalırsa. Bu, işverene belirli bir süre için süreyi uzatma seçeneği sunar.

İşte Rus yasal işlemleri ortaya çıktı ek nedenler, sözleşmeyi uzatmak için:

• belirtilen hacmin zamanında yerine getirilmemesi durumunda;
• işveren ve paralı askerin karşılıklı rızasıyla, ancak 5 yıldan fazla olmamak üzere;
• sözleşme kapsamında işçinin yerine işe alındığı çalışan, kararlaştırılan süre içinde işe gelmediyse.

Sözleşmeyi uzatma nedeni iş kanununda kabul edilebilir olarak listelenmemişse, ancak her iki taraf da sözleşmeyi uzatmak istiyorsa, bu mümkündür.

Hangi durumlarda sözleşmeyi uzatmak imkansızdır? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda geçici sözleşmelerin uzatılması konusunda açık bir yasak yoktur. Bu genellikle anlaşmazlıklara ve ihlallere yol açar.

Örneğin, sözleşmede bir çalışanın görevi yerine getirmek üzere işe alındığı belirtilmişse, sezonluk iş, o zaman bir yıl boyunca sözleşmenin uzatılması imkansızdır.

Bir kişi seçim yoluyla bir göreve atanmışsa, sözleşme sonunda görevden alınmalıdır. Seçim ilkesinden kaçamaz ve sözleşmeyi bunlara katılmadan uzatamaz.

Bir şirket ve bir çalışan, belirli süreli bir sözleşmeyi yenileme konusuna yaklaştıklarında, yalnızca yasal yönlerle değil, aynı zamanda sağduyuyla da yönlendirilmeleri gerektiği ortaya çıktı.

Geçici bir anlaşma, işe alınan çalışan için değil, öncelikle şirket için faydalıdır.

Çalışan için uzun vadeli işbirliği faydalıdır.

Bu temelde, anlaşmanın uzatılması sadece bazı durumlarda mümkündür.

Yönetici, belirli süreli iş sözleşmesinin uzatılması gerektiğine karar verirse:

Sözleşmenin uzatılması "varsayılan olarak" gerçekleşemez. Ana sözleşmeye eklenen tüm bu şartlar, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ek sözleşmede belirtilmelidir (İş Kanunu'nun 57 ve 59. maddeleri ile).

İşverenin, herhangi bir gerekçe olmaksızın yapılan herhangi bir geçici sözleşmenin, durumu mahkeme yoluyla açık uçlu hale getirebileceğini unutmaması önemlidir. Bu, işe alınan çalışanları korumak için yapılır, böylece işe alınan taraf kasıtlı olarak kaçamaz sosyal garantilerçalışanlar için belirli süreli sözleşmeler yapmak.

Sözleşmenin sona ermesinden sonra, aşağıdaki geliştirme seçenekleri mümkündür:

• bir çalışanın bir pozisyondan çıkarılması (sözleşmenin süre bitiminden önce feshedilmesi de mümkündür);
• ek bir anlaşma ile bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesinin uzatılması;
• geçici bir sözleşmenin süresiz olarak tanınması (kuruluşun çalışana dönem sonunu bildirmemesi ve çalışmaya devam etmesi durumunda).

Belirli süreli bir iş sözleşmesinin nasıl uzatılacağına dair tek bir talimat yoktur. Bu nedenle, kuruluş iş ilişkisini uzatmak istiyorsa, ek bir sözleşmenin imzalanmasıyla yeni bir geçici sözleşme imzalaması gerekir.

İş kanununa göre, işi uzatmak istediği çalışanın yazması şartıyla geçici sözleşmenin uzatılması mümkündür. ilgili açıklama.

İş sözleşmesinin uzatılmasının temelinin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda verilen nedenler listesine dahil edilmesi gerektiğini düşünmek önemlidir. Başvuru, bu sözleşmenin sona ermesinden önce yapılmalıdır.

Ek sözleşmede, orijinal sürenin uzatılmasını değil, değişikliği belirtmeniz gerekir. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72'si, anlaşmanın şartlarını ve onlarla önceden belirlenmiş süreyi değiştirmek mümkündür.

Sürenin uzatılması, ancak çalışanın hamile kalması durumunda yasa tarafından kabul edilir (261. maddenin 2. kısmı). Diğer tüm durumlarda, aşağıdaki ifade kullanılmalıdır - "dönem değişikliği".

Başvuru el yazısıyla veya daktiloyla yazılabilir ve aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• başvuru sahibinin verileri (tam adı, pasaport bilgileri);
• sözleşmeyi uzatma gerekçeleri;
• kişisel imza kod çözme ve derleme tarihi ile.

Başvuruyu aldıktan sonra özel bir kararname düzenlenir.

İş Kanunu, yani Sanat. 261 bölüm 2 hamile kadınları korur. Temelli bu hüküm hamile kadınla olan sözleşmenin süresi sona ermiş olsa bile feshedilmesi mümkün değildir.

Pozisyondaki bir kadının bir açıklama yazması, durum belgelerini eklemesi yeterlidir ve sözleşme uzatılacaktır. Yönetici, hamileliğin sonunda işbirliğini sonlandırma hakkına sahip olacaktır.

Ancak bir istisna vardır, bu durumda bir kadının görevden alınması mümkündür. Hamile kadın, pozisyonu üstlenen geçici olarak bulunmayan bir çalışanın yerini aldıysa ve yönetimin ona önerebileceği başka bir boş pozisyon yoksa, böyle bir eylem mümkündür.

Hamile bir kadını transfer etmenin imkansızlığı, çalışanın yazılı olarak reddetmesi ile belirtilmelidir.

Yarışma ile seçilen üniversitelerde çalışanlar için yeni bir belirli süreli sözleşme yapma koşulları İş Kanunu'nun 332. maddesinde düzenlenmiştir. Araştırmacılar daha önce sahip oldukları pozisyon için işe alınır.

Bunu yapmak için, çalışanın da yaratması gerekir. yazılı açıklamada anlaşmayı uzatmak için

Sporcu onayını imzalarsa, Sanat'a göre. 348 bölüm 4, bir çalışanı geçici olarak (1 yıldan fazla olmamak üzere) başka bir yöneticiye devretmek mümkündür.

Böyle bir devir ile, sürenin sürekli akışına rağmen sözleşme feshedilir. Döndükten sonra sporcu yönetim ile yeni bir sözleşme imzalar.

Ayrıca sporcu ve yönetimin anlaşması halinde sözleşmenin uzatılması mümkündür.

Belirli süreli üst yönetim sözleşmesini yenilemek ve CEO'lar- yasaklı. Bu yerlerde çalışmaya devam etmek için önce süre sonunda işten çıkarma prosedüründen geçmeniz ve ardından yeni bir sabit süreli sözleşme imzalamanız gerekir.

Emeklilik yaşına ulaşmış kişiler için uzatma imkanı yoktur. Ancak bu durumda sözleşmeyi yeniden düzenleyebilirsiniz.

Ana şey, işe alınan emeklinin vermesidir. yazılı antlaşma.

Deneme süreli sabit süreli sözleşme

Henüz tamamlanmayan sözleşmenin uzatılması mümkün müdür? Kesin bir cevap Rus mevzuatı- Numara. Ama belli bir prosedür var. yasal.

Örneğin, ne yönetici ne de çalışan sözleşmenin sona ermesiyle ilgili yazılı mesajlar yazmayın. Çalışan çalışmaya devam eder ve yönetime ödeme yapılır, daha sonra koda göre sözleşme durumunu açık uçlu olarak değiştirir.

Yönetimin geçici olarak bir çalışana ihtiyacı varsa, sadece 2 kişi vardır. olası seçenekler sözleşme uzatmaları:

1. Kurallar, sözleşmede değişiklik yapılmasına izin verir. Acil veya kalıcı olması fark etmez. Sanata Dayalı. İş Kanunu'nun 72'si, kuruluş ek sözleşmeler yaparak geçici sözleşmelerin uzatılmasını sağlar. Bu değişiklikler sözleşmenin bitmesi beklenmeden tartışılır. Sözleşme her iki tarafça imzalanır ve kaşelenir.
2. Güvenli ve basit bir yöntem, eskisinin bitiminden sonra yeni bir belirli süreli sözleşme yapılmasıdır. Algoritma basittir - önce çalışan şirketten ayrılır, ardından yeni bir sözleşme imzalar. İş belgelerindeki siparişler ve kayıtlar eşliğinde yeni bir sözleşmenin feshi ve imzalanması.

İşten çıkarılınca, geçici işçi uygulamayı kendiniz yazmalısınız. Başvuruyu aldıktan sonra, görevden alınma emri verilir, kararname düzenlenmez geç sözleşmenin sonu.

Bir çalışanın işten çıkarılması, yalnızca sözleşmenin son gününde gerçekleşir.