Bir yalan makinesini reddetme sorununa girmeden önce, yalan makinesi almanızın istenebileceği ana alanlara bakalım.
Bu nedenle batılı en büyük utançla damgalarız, çünkü tüm kötülükler nedeniyle bu, saklanması en kolay ve işlenmesi en kolay olanıdır.
Voltaire (Marie Francois Arouet)
Uygulama alanı
Yani, bu cihaz kullanılır:
- Özel şirketlerde (iş)- bir işe başvururken görüşmeler yapmak, çözmek için tartışmalı durumlar bireysel pozisyonlardaki çalışanların düzenli kontrolleri için halihazırda çalışan personel ile. Özel (kişisel) yaşamda- eşler arasındaki anlaşmazlıkları çözmek, güvenilir ev personeli işe almak, kişisel yaşamın gerçeklerini doğrulamak (örneğin, sevdiklerinizin uyuşturucu bağımlılığı vb.). AT devlet kurumları ve yapılar- belirlenen kriterlere göre işe alınan personelin seçimi için (tarama); sorumlu pozisyonlara atandığında; çözümler için çatışma durumları; resmi soruşturmalar çerçevesinde; süreli yayın için veya planlanmamış denetimler bireysel yetkililer. AT adliye işi
- ceza davalarında, soruşturmanın destekleyici materyallerini elde etmek için, hukuk veya tahkim mahkemesi(hukuk davalarında "yalan dedektörüne" pratikte hiç ilgi yoktur, ancak kanıt tabanının güçlendirilmesi olarak kullanılabilir).
Şimdi her bir vaka için bir yalan makinesinin reddedilmesini analiz edeceğiz.
Bir yalan makinesi kullanmanın yasallığı
Yalan dedektörü kullanımı yasak değildir Mevcut mevzuat, ama aynı zamanda atfedilemez zorunlu infaz. Ve pasajın sonucu, sadece birinin suçluluğunun kanıtı olamayacak ve konuyla ilgili belirli eylemler için bir temel olarak kullanılabilecek bilgilerdir.
Yazılı onay olmadan, hiç kimse ceza davalarında bile yargıç kararıyla test yapma hakkına sahip değildir. Bu, herhangi bir kişiye araştırmayı reddetme hakkı verir.
Özel iş ve yalan makinesi
Bir işe başvururken yalan makinesini geçmeyi reddetme
Şirket yönetimi tarafından çalışanlarla ilgili olarak bu tür bir doğrulama uygulamasının yasallığı haklıdır, ancak zorunlu değildir.yani işveren sizden bu prosedürden geçmenizi isteyebilir bir işe başvururken, ancak sınavı geçmenin sonuçları, sınavın sonucu ne olursa olsun, bir işe başvurmayı reddetmek için bir temel olarak kullanılamaz.
Kabul etmeyebilirsin. kararlarının nedenlerini açıklamadan.
Ancak uygulamada, böyle bir açıklama aldıktan sonra, işveren sizi pozisyon için başvuru sahibi olarak görmeyecek, diğer argümanları işe almayı reddetmeyi savunarak.
İşverenin böyle bir kararına itiraz etmek çok zordur.
Bir şirketteki anlaşmazlıkları çözerken yalan makinesini reddetmek mümkün mü?
Tartışmalı durumlar şunlar olabilir: şirket malının çalınması, fazlalık resmi yetkiler, rüşvet almak vb.
Bu durumda işveren sizi sınava girmeye zorlarsa, o zaman sizin için önemli sonuçlar olmadan çalışmayı reddetme hakkına sahipsiniz yasal haklarını kullanmak.
Böyle bir karar, işveren tarafından size karşı yaptırım uygulanmasına dayanak olamaz. Anlaşmazlığınızdan sonra yine de işten çıkarılırsanız veya başka yaptırımlar uygulanırsa, böyle bir karara mahkemede itiraz etme hakkınız vardır ve mahkeme sizin tarafınızda olacaktır.
Özel hayatta yalan makinesi
Burada şunu belirtmekte fayda var ki, kişisel hayatınızda yalan makinesini geçme meselesi size olan bir güven meselesidir.Testi her zaman reddedebilirsiniz, ancak büyük olasılıkla böyle bir eylem, suçluluğunuzun doğrudan bir göstergesi olarak algılanacaktır.
Örneğin, karınızı (kocanızı) aldattığınızdan şüpheleniyorsanız, karşı taraf bir yalan dedektöründen geçerek masumiyetinizi doğrulamanızı ister.
Böyle bir durumda bir yalan makinesi nasıl reddedilir? Gerçekten de, geçmeyi reddetmeniz durumunda, bir ihanet gerçeği olup olmadığına bakılmaksızın, size olan güven kaybolacaktır. Ve güven hiçbir mahkemeye geri dönmeyecek.
Ancak burada belirtmek gerekir ki, hiçbir yasal sonuçlar böyle bir çözüm olamaz ve olmamalıdır.
Mümkün mü ve kamu kurumlarında bir yalan makinesini nasıl reddedebilirim?
İşe alırken psikofizyolojik araştırma kullanımının geçerliliği sorusu devlet yapıları son yıllarda en alakalı.Mesele şu ki, özel yasama işlemleri, yetkilileri pozisyon değiştirirken (terfi) ve devlet kurumlarında işe alırken özel ekipman üzerinde araştırma yapmaya zorlar.
Bir yandan, prosedür hatasızÖte yandan sonuçlar, ilgili spesifik eylemler için bir temel olarak kullanılamaz. resmi veya bir işe başvururken aday.
yani, Nedenlerini açıklamadan testi reddedebilirsiniz.
Ancak, iş durumunda olduğu gibi, kararınızın sonuçları olacak meydan okumak neredeyse imkansız. Bunu, çalışmanın geçişi ile ilgili olmayan başka nedenlerle savunarak, istihdam veya terfiden mahrum bırakılacaksınız.
Halihazırda istihdam edilen çalışanların çatışma durumlarına ilişkin olarak, sınava girmeyi reddetmeleri herhangi bir yaptırıma dayanak oluşturamaz. Uygulamada, her şey bireyseldir: baskı üst yönetim tarafından başlayabilir, yalan dedektörü olmadan bile sizi etkilemenin başka yasal yolları olabilir.
Dava, ceza davaları ve yalan dedektörü - reddetmek mümkün mü?
Yalan makinesi muayenesinin kullanımı ceza davalarında yer buldu. Hâkim kararıyla, şüpheli psikofiziksel bir çalışmaya (PFI) dahil olabilir. Kendinizi benzer bir durumda bulursanız, aşağıdaki birkaç önemli noktayı hatırlamanız gerekir.
Her işveren, mevcut olan her şeyle çabalar ve Yasal yollar potansiyel çalışanların istihdamında ele alınan konular da dahil olmak üzere çıkarlarını sağlamak. Önerilen boşluğa bağlı olarak, potansiyel bir çalışan, gerçeği belirlemenize izin veren belirli test faaliyetlerinden geçer. profesyonel uygunluk pozisyon için aday. Çalışan, nakit para ve çalınabilecek diğer mülklerle çalışmayı içeren bir işe girerse, iyi olması yeterli değildir. profesyonel nitelikler başvuru sahibi.
İşveren, sadece pozisyon için başvuranın iş deneyimi hakkında değil, aynı zamanda başvuranın kendisini pozisyon açısından nasıl gösterdiğini de bilmek ister. önceki yerler başvuru sahibinin biyografisinde suçla ilgili karanlık noktalar olup olmadığı ve diğer benzer bilgiler. Olumsuz bilgileri olağan yollarla tespit etmek genellikle zordur ve bu, psikofizyolojik muayene uzmanlarının bir yalan makinesi kullanarak bir başvuranın hayatındaki belirli olaylar hakkında varsayımsal veriler sağlayabilen işverenlerin yardımına geldiği yerdir. konum.
Bununla birlikte, cezai takibat çerçevesinde psikofizyolojik muayene yapmak için bir yalan makinesi kullanmanın yasallığı daha az şüpheli ise, o zaman bir işveren tarafından potansiyel çalışanların muayenesini yapmak için bir yalan makinesinin kullanılması, aksi takdirde tartışmalı bir önlem gibi görünmektedir. yeterli yasal gerekçeler. Bu bağlamda, aşağıdakilerle ilgili soruları açıklığa kavuşturmak pratik açıdan ilgi çekicidir. yasal düzenleme bir pozisyon için başvuranlarla ilgili olarak bir yalan makinesinin kullanımı ile ilgili faaliyetler.
İşverenin, bir pozisyon adayıyla ilgili olarak bir yalan makinesi kullanarak psikofizyolojik muayene yapma yasal hakkı var mı?
Bir aday sınava girmeyi reddedebilir mi ve bu ret onu işe almamak için bir temel teşkil edebilir mi?
Bir pozisyon için adayın sınavla ilgili hakları ihlal ediliyor mu: yoksa sınav insan sağlığını etkiliyor mu?
Bir pozisyon için adayın psikofizyolojik muayenesini yapma prosedürünün normatif düzenlemesi.
Şu anda, oldukça fazla sayıda işveren, iş adaylarının bir yalan makinesi üzerinde psikofizyolojik bir inceleme yapmak için uzmanlaşmış kuruluşların yeteneklerini kullanıyor. İşveren ile yalan makinesi kullanarak muayene hizmetleri sağlayan kuruluş arasındaki ilişki, sözleşmeye dayalı olarak kurulur.
Bir işveren tarafından yalan makinesi kullanımının iş mevzuatı tarafından düzenlenmediği göz önüne alındığında, sorulan soruları incelerken başka yöntemlerin kullanılması gerekmektedir. normatif belgelerşu ya da bu şekilde psikofizyolojik bir inceleme yapma olasılığından bahsedilir.
Dolaylı olarak, bir yalan makinesi kullanma olasılığı, Sanatın 14. paragrafında belirtilmiştir. 12 Ağustos 1995 tarih ve 144-FZ sayılı Federal Kanunun 6'sı "Operasyonel arama faaliyetleri hakkında", buna göre, operasyonel arama faaliyetlerinin bir parçası olarak, polis memurları hedeflerine ulaşmak için teknik araçları kullanma hakkına sahiptir. onların faaliyetleri. Aynı zamanda, federal kanun açıkça şunu belirtmektedir: teknik araçlar insanların hayatına ve sağlığına zarar vermemelidir. Uzmanların yukarıdaki norma verdiği yorumlar, yalan makinesine bir bağlantı ve sağlığa zarar vermeden kullanma olasılığını içerir.
Ek olarak, psikofizyolojik muayenenin yürütülmesi çeşitli dahili talimatlarla düzenlenir. Federal Hizmet Güvenlik ve İçişleri Bakanlığı.
Belirtildi dahili talimatlar Yetkili makamların statüsü göz önüne alındığında muhtemelen haklı olan potansiyel kolluk kuvvetleriyle ilgili olarak bir inceleme yapma prosedürünü sağlamak veya cezai takibatta inceleme yapmak için bir prosedür sağlamak.
Bir yalan makinesinin kullanım talimatlarına göre, belirli koşullar altında işveren tarafından bir inceleme yapılabilir.
Yukarıdaki talimatların gereklerini iş ilişkilerine yansıtarak, işverenin talimatları üzerine bir yalan makinesi kullanarak inceleme yapan bir şirket, yazılı antlaşma Muayeneden önce muayene edilen kişi.
Psikofizyolojik muayene yapmak için onay en azından şunları içermelidir:
- bir vatandaşın bir sınava onay vermeyi veya bir sınavı reddetmeyi seçme hakkına ilişkin açıklama;
- psikofizyolojik muayenenin gerçekleştirileceği konuların bir listesi;
- bir vatandaşın herhangi bir zamanda bir sınavı reddetme hakkına ilişkin açıklamalar;
- işverenin sınav sonuçlarını sadece aday işe alma olasılığını değerlendirmek amacıyla kullanma yükümlülüğü.
Sanatın gerekliliklerini dikkate alarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64'ü, bir pozisyon için adayın psikofizyolojik muayenesi sırasında soru listesinin cinsiyeti, ırkı, ten rengi, uyruğu, dili, kökeni, dine karşı tutumu hakkında soruları içeremeyeceği sonucuna varılabilir. , ait kamu dernekleri ve adayın iş nitelikleri ile ilgili olmayan diğer sorular.
Ayrıca, hamile kadınların ve küçük çocukların (kolluk kuvvetlerinin talimatlarına göre, yaş sınırı 14 yaşında olmasına rağmen) ve ayrıca zihinsel bozukluğu ve zihinsel yorgunluğu olan, kardiyovasküler hastalıkları olan kişilerin yalan makinesi muayenelerini yasaklamak mantıklı görünüyor. solunum organlarının hastalıkları. alkollü veya ilaç zehirlenmesi ayrıca muayene için bir kontrendikasyondur.
Bir pozisyon için adayın psikofizyolojik muayeneden geçmeyi reddetmesi
Bir iş adayının psikofizyolojik muayeneden geçip geçmemeyi seçme hakkı varsa, buna göre bir iş adayının reddi, işverenin bir çalışanı işe almayı reddetmesi için bir neden olamaz.
Bir iş adayı, yalan makinesi muayenesinden geçmeyi reddettiği için işverenin onu işe almayı reddettiğinden şüphelenirse, aday, Sanat temelinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64'ünün sağlanmasını talep etme hakkı vardır. yazılı ret.
Yazılı bir ret sağlanmaması, aday tarafından mahkemede temyiz edilebilir. Bir pozisyon için bir adayı kabul etmeyi makul olmayan bir şekilde reddetmek için işveren, idari sorumluluk Sanat uyarınca. 5.27'nin idari suçlar RF.
Aynı zamanda, pratikte, bir pozisyon için birkaç adayı olan bir işveren, bunlardan biri bir sınava girmeyi reddederse, reddeden adayın iş nitelikleri açısından diğer adaylardan daha düşük olduğu gerçeğine her zaman atıfta bulunabilir. . Bundan sonra, adayın sınavı geçememesi nedeniyle işe alınmadığını kanıtlamak için neredeyse hiçbir gerçek fırsatı yoktur.
Psikofizyolojik uzmanlığın davalının fiziksel ve zihinsel sağlığı üzerindeki etkisine ilişkin anlaşmazlıklar.
Mevcut düzenlemeler yalan makinesi kullanımı hakkında, muayenenin kendisi sağlığa zarar vermez. Ayrıca, yalan makinesi denetçilerinin görüşleri sağlığa zarar vermediğini doğruluyor, ancak bu madalyonun bir yüzü gibi görünüyor.
Öte yandan, birçok avukat, işçi personel hizmetleri ve diğer uzmanlar, bir iş adayının arkasında herhangi bir olumsuzluk olmasa bile, psikofizyolojik bir muayeneden geçmesinin onu aşırıya kaçmasına neden olduğunu belirtiyor. duygusal stres, sınav prosedürü boyunca korunur. Bu arada, muayeneye kontrendikasyonlardan birinin iş adayının sağlık sorunları olduğunu, yani muayenenin sadece ruhu değil, aynı zamanda bir kişinin fiziksel sağlığını da etkilediğini hatırlamalıyız.
Yalan makinesini inceleyenlerin görüşleri, çoğunlukla, bunun onların “ekmekleri” olduğu açısından önyargılıdır. Aslında, iş adayları veya zaten çalışanlar, sınavın kendisinden önce bile "soğuk ter" ile kaplıdır - bu hemen hemen her insanın özüdür. Ayrıca, sınavı geçtikten sonra işe adaylar, uzmanları psikolojik olarak “haliçler gibi sıkılmış” olarak bırakırlar ve sadece sağlık çalışanları muayeneden sonra sağlık durumlarını belirleyebilirler.
Bir yalan makinesi kullanarak muayeneye girmek zorunda kalan bazı iş arayanlara ve işçilere göre, bu prosedür muayeneden önce ve sonra tatsız ve gergindi. Meydana gelen sonuçlar gerginlik, uykunun bozulması vb.
Bir iş adayının psikofizyolojik muayeneden geçmeden önce sağlığından ve sağlığından emin olması gerektiği tezi, aynı zamanda bir kişinin hasta olup olmadığını bilemediği için eleştiriye dayanmaz. şu an kardiyovasküler veya solunum yolu hastalıkları. - Bu sadece bir doktor tarafından belirlenebilir.
Bu nedenle, bir iş adayı, sağlıklı olduğunu söyleyen aslında hiçbir şey söylemez ve adayın sağlığıyla ilgili sözleriyle bağlantılı olarak, kişi durursa işverenden veya yalan makinesi denetçilerinden sorumluluğu kaldırması pek mümkün değildir. muayene sırasında kalp
Ayrıca insan sağlığına zarar verilmesi durumunda olası bir zararın meydana gelmesi bağlamında ilgili hususların dikkate alınması gerekmektedir. cezai sorumluluk muayeneyi yapan ve sipariş eden kişiler.
Bir adayın haklarının ve sağlığının ihlali ile ilgili olarak mahkemeye bir pozisyon için temyiz başvurusu
Yukarıda belirtildiği gibi, bir iş adayı, aşağıdaki durumlarda mahkemeye başvurma hakkına sahiptir. mantıksız reddetme sınavı geçememe ile bağlantılı olarak da dahil olmak üzere onu işe alırken. Ayrıca, bazı uzmanlara göre, işe alınmadan önce bir muayeneden geçme zorunluluğu mahkeme tarafından yasa dışı olarak kabul edilebilir, ancak şu anda böyle bir adli uygulama yoktur.
Yine de, asıl soru, bir iş adayının, bir yalan makinesi yardımıyla bir sınavı geçtikten sonra, işverenden kurtarmak için mahkemeye gidip gitmeyeceği gibi görünüyor. Para sağlığa verilen zararlar için veya verilen zararlardan dolayı zararları tazmin etmek için ahlaki yaralanma.
Adayın böyle devredilemez bir hakkı var, ancak mahkemede bir şeyi kanıtlayıp kanıtlayamayacağı sorusu, yine ilgili bir adli uygulama olmadığı için açık kalıyor. Bir yalan makinesinin kullanımı için işverenden tazminat talep etmek tamamen makul görünse de, eğer iddia beyanı ekli sağlık raporu, iddianın yanı sıra adaya verdiği manevi zararın ne olduğunu ifade etti.
AT Batı ülkeleri Amerika Birleşik Devletleri de dahil olmak üzere, Rusya'nın aksine, işçiler yalan makinesinin yasadışı kullanımı için işverene karşı iddialarda bulunma konusunda uzun süredir "ata bindi". Batı ülkelerinde yalan makinesi kullanımının oldukça yaygın olduğu, ancak yasalarla sıkı bir şekilde düzenlendiği belirtilmelidir. Yalan makinesi kullanımının yasalarla düzenlenmesi nedeniyle, çalışanların işverenin kendisine karşı yasadışı eylemlerde bulunduğu yerlerde gezinmesi daha kolaydır.
Sunulan materyalle ilgili ana sonuçlar
- Bir işe başvururken yalan makinesinin kullanılması, sorulan sorularda kesinlikle güvenilir bir sonuç almayı mümkün kılmaz. Her zaman yalan makinesi denetçisinin bir hata yapma olasılığı vardır ve sınav sonuçlarına göre aday, işverenin gözünde gerçekte olduğu gibi görünmedi.
- Genel olarak, bir iş adayı ile ilgili olarak bir işveren tarafından psikofizyolojik muayene kullanımının kanunla düzenlenmediği söylenebilir. AT bu durum“yasak olmayana izin verilir” ilkesi işler ve bu ilke insan hakları söz konusu olduğunda kesinlikle kabul edilemez.
- Bir pozisyon için adaylarla ilgili olarak bir yalan makinesinin kullanılması, yalnızca kelimelerle gönüllü bir olaydır. Herkes, bu durumda işverenin “gönüllü-zorunlu” eylemlerinden bahsettiğimizi anlar, çünkü aday sınavı reddederse işi “kendi kulağı gibi” görmeyecektir.
- Bir yalan makinesi yardımıyla yapılan incelemenin kanunla düzenlenmemesi nedeniyle, soru ortaya çıkıyor - neden?
Görünüşe göre, yasama organlarımızın çalışamaması ile kolluk kuvvetlerinin yalan makinesinin kullanımı konusunu yasal olarak düzenleme konusundaki isteksizliği arasında bir cevap seçimi yapılması gerekiyor. bu oldukça olası yasal girişimler bu konuda basitçe engellenir.
Kolluk kuvvetleri neden bu sorunun çözülmesine karşı olabilir? Her şey çok basit. Yalan makinesi, çok çeşitli Rus vatandaşları arasında özellikle iyi bilinmeyen bir araçtır ve bu bağlamda, yetkililerin görevlerini yerine getirmek için kullanımının etkinliği yüksektir.
Şimdi bir an için yalan makinesinin kullanımı konusunun yasal olarak düzenlendiğini ve her birinin Rus vatandaşı sadece bir yalan makinesinin ne olduğunu anlayabilmekle kalmaz, aynı zamanda bir dereceye kadar muayene sırasında gerçeği saklamayı da öğrenir. Poligrafın etkinliği sırasıyla azalacaktır.
- İşverenler her yerde bir yalan makinesinin yeteneklerini kullandığından, yasal olarak düzenlemek mantıklıdır. bu soruçalışma ilişkileri içinde. Bir yalan makinesini yasal olarak kullanmak, örneğin, birinin gerçeğini kanıtlama şansı olarak, adaylar veya çalışanlar için de yararlı olabilir.
- Aynı zamanda, yalan makinesi iş ilişkilerinde kullanılıyorsa, yalan makinesinin bir kişinin zihinsel ve fiziksel sağlığı üzerindeki etkisini daha fazla incelemek gerekir. Uygun sonuçlar tıp uzmanları tarafından sunulmalıdır.
- Herhangi bir Rus vatandaşı, bir yalan makinesinin ne olduğunu ve üzerinde hangi prosedürlerin yapılıp yapılamayacağını bilme hakkına sahiptir. İlişkin yasama çözümü yalan makinesinin kullanımına ilişkin sorular, herkesin yalan makinesini kullanırken sınırlamaları bilmesini sağlayacaktır. önemli noktaözellikle sağlığı kötü olan insanlar için.
- Bir parçası olarak yasal düzenleme psikofizyolojik muayene prosedürleri, insanların kaderi faaliyetlerine bağlı olduğundan, muayene yapan şirketlerin faaliyetlerinin uygun lisanslandırılmasının yanı sıra yalan makinesi denetçileri için uygun şartların getirilmesi gerekir.
Hangi durumlarda kanıt elde etmek için yalan dedektörü kullanmak mümkündür? Ve zorunlu bir prosedür mü? reddetmek mümkün mü?
Avukat Cevapları
Yalan dedektörü veya yalan makinesi, hem operasyonel arama faaliyetlerinde hem de ön soruşturmada kullanılır. Bir şüpheli, bir sanık, bir tanık ve hatta bir ceza davasındaki bir kurbandan bir yalan makinesi kullanarak bir anket yapması istenebilir.
Bir yalan makinesinin kolluk kuvvetlerinin faaliyetlerinde kullanılmasının yasal temeli, 12 Ağustos 1995 N 144-FZ (29 Haziran 2004'te değiştirildiği şekliyle) Rusya Federasyonu "Operasyonel arama faaliyetleri hakkında" Yasasıdır. Kanunun 6. Maddesi, aralarında vatandaşlara yönelik bir anketin sunulduğu operasyonel arama önlemlerinin bir listesini vermektedir. Soruşturma konusu olay veya ilgili kişiler hakkında bilgi edinmek amacıyla yürütülen özel görüşmeye davet edilen kişi ile ilişkilerde gönüllülük ilkesi doğrudan Kanunda düzenlenmemiştir. Kanunun pratik yorumunda açıklanmıştır, ed. Prof. V.V. Nikolyuk: “Yalnızca şu durumlarda oylamaya izin verilir: gönüllü rıza sohbet için yüzler. Hem vatandaşların bulunduğu yerde hem de arka ofis kolluk kuvveti. Davete katılmayı reddeden kişiler celp edilemez.
Kanun'un 6. Maddesi, operasyonel arama önlemlerinin yürütülmesi sırasında ... insanların yaşam ve sağlığına zarar vermeyen araçların kullanıldığını ve çevre, bilimsel, teknik ve diğer özel bilgilere sahip uzmanların yardımının yanı sıra.
Söz konusu Kanun yorumu, Sanatın 2. Kısmında öngörülen teknik araçlar arasında olduğunu belirtmektedir. 6, belki bir yalan makinesi. Böyle bir anketin sonuçları, araştırmacı tarafından kanıtlama sürecinde dikkate alınabilecek bir yalan makinesi denetçisinden alınan bir sertifika ile belgelenir.
Bir yalan makinesi anketi (PIP), insan vücudunun psikofizyolojik reaksiyonlarının vücuda yerleştirilen sensörler kullanılarak kaydedildiği, özel yöntemlere göre düzenlenen, sağlık için güvenli bir prosedürdür.
Poligrafın kullanımını düzenleyen düzenleyici belgeler, birbirine benzeyen ancak farklı erişim damgalarına sahip olan departman talimatlarıdır. Rusya FSB'sinin talimatı var açık Erişim. Rusya İçişleri Bakanlığı vatandaşlarıyla görüşürken yalan makinesi kullanma prosedürüne ilişkin talimat "resmi kullanım için" damgalanmıştır.
Yalan makinesinin kullanımına ilişkin tüm talimatlar, anketin yalnızca görüşülen kişinin gönüllü yazılı onayı ile yapılmasına ilişkin bir hüküm içerir. İçişleri Bakanlığı sisteminde ve yalan makinesini kullanan diğer bölümlerde, özel form yalan makinesi kullanarak bir anket yapmak için gönüllü rıza beyanları. Bu form, görüşülen kişiye aşağıdakilerin açıklandığını gösterir:
a) yalan makinesi kullanan bir anket ancak vatandaşın yazılı onayı alındıktan sonra yapılacaktır;
b) anketin başlamasından önce, sorulacak soruların içeriğine aşina olacaktır;
c) bir anket yapma sürecinde, bir vatandaşın istediği zaman cevap vermeyi reddetme hakkı vardır; soru soruldu ve teste daha fazla katılımdan;
d) anket sonuçları sadece kullanılacaktır yetkili makamlar malzemelerin doğrulanması ile bağlantılı olarak, bir ceza davasının soruşturulması.
Karar, görüşülen kişi tarafından hiç kimsenin fiziksel etkisi olmaksızın verilmelidir. “Sağlık durumumun tatmin edici olduğunu düşünüyorum” - anketten önce böyle bir kayıt yapılır. Yazarlara göre, bu sonuç görüşülen kişi sağlık durumuyla ilgili soruya objektif olarak cevap veremediğinden doktorların yetkinliğini ifade eder. Tıbbi kontrendikasyonlar, ilgili belgelerle desteklenen, poligrafik araştırmayı iptal etmek için koşulsuz gerekçelerdir.
Bir yalan makinesi anketi yürütmenin kontrendikasyonları 2004 yılı için "BA" N 15'te yayınlandı (bkz. "Bir girişimcinin hizmetinde yalan makinesi").
Rusya İçişleri Bakanlığı'nın talimatı, görüşmeyi reddetmenin, sorgulanan kişinin bir suç işlemeye katılımının teyidi olarak kabul edilemeyeceğini ve kendisi tarafından bilinen bilgilerin gizlendiğini ve ayrıca kurşun yasal hak ve özgürlüklerinin ihlalidir. Elbette, serbest kalan bir kişinin karar vermesi, baskı altına alınabilecek bir tutukluya göre çok daha kolaydır. Bir yalan makinesi anketi yapmadan önce, avukatınıza danışmanız tavsiye edilir.
Bir yalan makinesi testi genellikle görüşülen kişinin talebi üzerine gerçekleştirilir. Bazen o tek yol suçsuzluğunu kanıtla.
Operasyonel-soruşturma faaliyetlerinin konularının suçları çözme faaliyetlerinde, yalan makinesi testlerinin sonuçları, delil değeri olmayan ve mahkemede kullanılamayan yönlendirici bilgilerdir. Bununla birlikte, yalan makinesi soruşturmanın doğru yönünü seçmeye yardımcı olur: sanıkların, şüphelilerin, tanıkların, mağdurların ifadesini kontrol edin; şüpheli failler grubundan tespit etmek; davanın bilinmeyen ayrıntılarını açıklığa kavuşturmak; operasyonel arama ve araştırma sürümlerini kontrol edin. Poligrafı geçmenin sonuçları, suçun daha fazla soruşturulması sürecinde Rusya Federasyonu Ceza Muhakemesi Kanunu tarafından sağlanan delillerin yardımıyla güvence altına alınabilir. Kanıt görevi gören belgeler için gereklilikler Sanatta belirtilmiştir. 84 Rusya Federasyonu Ceza Muhakemesi Kanunu.
Uygulamada, bir yalan makinesi kullanılarak yapılan anketlerde bir uzmanın sertifikaları araştırmacılara gönderilir ve ceza davalarına eklenir.
Bir yalan makinesi kullanma prosedürüne ilişkin Talimat uyarınca, bir ceza davasında tanık, mağdur, şüpheli, sanık ile ilgili bir görüşme, soruşturmacı, savcı, mahkemenin rızası veya buna göre talimatları üzerine gerçekleştirilir. , tespit harekât birimlerine gönderilir. Genellikle araştırmacının kendisi böyle bir anketin başlatıcısıdır. Bir yalan makinesi kullanılarak elde edilen bilgiler, bir ceza davasının materyallerine, Operasyonel arama faaliyetlerinin sonuçlarının, Soruşturma Organına, soruşturmacıya, savcıya veya mahkemeye sunulması prosedürüne ilişkin Talimat uyarınca, Kararname ile onaylanabilir. Rusya Federasyonu Federal Vergi Servisi, Rusya Federasyonu Federal Güvenlik Servisi, Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı, Rusya Federasyonu Federal Güvenlik Servisi, FPS Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu Devlet Gümrük Komitesi, SVR 13 Mayıs 1998 N 175/226/336/201/286/410/56 tarihli RF ve Art. 89 Rusya Federasyonu Ceza Muhakemesi Kanunu.
Araştırmacı, röportajın sonuçlarına dayanarak bir yalan makinesi denetçisini tanık olarak sorgulayabilir. Başka bir yol, araştırmacının, Sanatın gerekliliklerine uygunluk için bir belge-kanıt kaynağı olarak anketin sonuçlarına dayanarak sertifikayı incelemesidir. 88 Rusya Federasyonu Ceza Muhakemesi Kanunu. Böylece, bir yalan makinesi kullanan bir anketin sonuçları aşağıdakilere düşebilir: kanıt temeli ve hazırlanmasında kullanılacak iddianame veya ceza davasını sona erdirme kararının verilmesi.
Bir yalan makinesi kullanarak anketle ilgili bazı prosedür noktalarını düşünün. Anket sırasında, yalnızca görüşülen kişiyle daha önce üzerinde anlaşmaya varılan sorular sorulur. Aynı zamanda, namus ve haysiyeti küçük düşüren sorular hariç tutulur. Görüşülen kişinin onayı ile video veya ses kaydı yapılabilir. Sorular, yanıtlayanın ana dilinde veya yanıtlayıcının akıcı olarak konuştuğu bir dilde sorulur. Katılımcı Rusça konuşamıyorsa, anketi başlatan kişi bir tercüman sağlanmasını sağlamalıdır.
Anket, hem bu amaçlar için özel olarak donatılmış odalarda hem de bunu sağlayan diğer herhangi bir yerde yapılabilir. gerekli koşullar, ses yalıtımı, duvarların nötr renklendirilmesi olarak.
Talimat, bir avukatın görüşme sırasında (hem görüşmenin yapıldığı odada hem de görüşme sırasında neler olduğunu görmenize izin veriyorsa bitişik bir odada) bulunması için bir fırsat sağlar. Durumlarda yasal, görüşmeye bir öğretmen, yasal temsilci, yakın akrabalar, sağlık çalışanları, müfettiş, savcı ve diğer kişiler de katılabilir. Buna göre, avukat, prosedürün doğruluğunu izleyecek bir danışman olarak başka bir yalan makinesi muayene uzmanı davet edebilir.
14 ila 16 yaş arasındaki çocuklar, yalnızca şu durumlarda yalan makinesinde test edilebilir: ciddi suçlar ve sadece onların rızasıyla. yasal temsilciler küçüklerin sorgulanması için Rusya Federasyonu Ceza Muhakemesi Kanunu'nun gereklerine uygun olarak.
Başlatıcı Vaktinden adına yapılan anketin sonucunu mahkemeye bildirir.
Anket sonuçlarına göre, kendisini ihlal eden katılımcı hakkında herhangi bir önlem alınamaz. yasal haklar ve özgürlük.
Katılımcı, başlatıcı tarafından anketin sonuçları hakkında bilgi sahibi olabilir. Anketin sonuçları belirsiz ise, ikinci bir anket yasaldır. Bu durumda, anket için yeni bir gönüllü rıza beyanı imzalanır.
Bir anket yürütme sürecinde, yalan makinesi denetçisi kanıta dayalı yöntemlerle yönlendirilir.
Bir araştırmacı ve arbitraj uygulaması yalan makinesi kullanarak psikofizyolojik incelemeler yapmak. Böyle bir incelemenin ilk derece mahkemeleri tarafından delil olarak kabul edilmesine ilişkin emsaller mevcuttur. Çoğu durumda, bilerek masum bir kişinin kendisine isnat edilen suça karışmadığını kanıtlamak için sanığın, sanıkların ve avukatlarının inisiyatifiyle incelemeler yapılır.
Bir yalan makinesini ceza davası çerçevesinde kullanmak imkansızdır, çünkü böyle bir soruşturma eylemi yasa tarafından sağlanmamıştır ve yasada yer alan sorgulama normları bir yalan makinesinin kullanımıyla uyumlu değildir.
ORD sırasında yalan makinesi kullanımı hakkında - yukarıya bakın. Aynı zamanda, sizi sorgulamak isteyen bir ajanı kibarca göndermeniz için kimse sizi rahatsız etmiyor. Bir insanı herhangi bir açıklama yapmaya zorlamaya hakkı yoktur. Araştırmacının sorgulama çağrısı yapmasına izin verin - ve orada prensipte bir yalan makinesi olmamalıdır.
Her durumda, bir yalan makinesi yardımı ile yalnızca olasılık bilgisi elde edilebilir - bu cihaz genellikle yanlıştır (daha doğrusu, bu cihazın okumalarını yorumlayan uzmanlar). Özel servisler, bir yalan makinesi denetçisini aldatmayı öğretir ve çok başarılı bir şekilde.
Ve her halükarda hiç kimse ne kendisi ne de sevdikleri aleyhine tanıklık yapmak zorunda değildir.
Bir yalan makinesinin ceza davalarında kullanılması mümkündür. Ve kullanılır. Ön soruşturmada ve mahkemede. Aşağıda Tushinsky'nin gerçek cümlesinden bir alıntı (kısaltmalarla birlikte) veriyorum. yerel mahkeme Adli bir psikofizyolojik muayene kullanan Moskova (bu, bir yalan makinesinin cezai bir süreçte kullanılmasına denir).
*************************************
CÜMLE
İsim Rusya Federasyonu
Moskova Tushinsky Bölge Mahkemesi Federal Hakimi Baukin S.M.,
Tushino bölgesinden savcıların katılımıyla
Moskova Savcılığı - Milletvekili. Savcı Veshkin P.P., Yardımcısı. Savcı Semenova S.A.,
Sanat. pom. Savcı Inviyaeva V.P., pom. Savcı Yershov A.Yu.,
sanık Gaponenko Oleg Gennadievich,
savunma avukatları Yu.V. Kartashov, 3861 sayılı sertifika, 1153 sayılı emir,
Grigoryan A.A., sertifika No. 1175, sipariş No. 340, Belova T.A., sertifika No. 6436, sipariş No. 27,
sekreterler Moiseeva T.V., Potylitsina L.A.,
aleyhindeki ceza davasının materyallerini göz önünde bulundurarak
Gaponenko Oleg Gennadievich, 11 Haziran 1956'da doğdu, dağların yerlisi. Gantsevichi, Brest bölgesi
Beyaz Rusya SSR'si, Rusya Federasyonu vatandaşları, Yüksek öğretim, evli olmayan, çalışan
Karbonit LLC'nin Genel Müdürü, şu adreste kayıtlıdır: Moskova,
st. Baryshikha, 22, bina 2, daire. 59, hüküm giymemiş, Sanatın 1. bölümü uyarınca. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 222'si,
KURMAK:
Yetki ön soruşturma Gaponenko Oleg Gennadievich suçlanıyor
yasadışı edinme, depolama, taşıma ve giyme ateşli silahlar ve
mühimmat, yani değil ayarlanan zaman ve yer yok
(Tulsky Tokarev), model 1930-1933, kalibre 7,62 mm, seri H numarası 7046, 1949
yivli kısa namlulu bir ateşli silah olan üretim yılı
Polonya'da üretilmiştir, servis edilebilir ve beş atış için uygundur
TT tabanca için standart 7,62 mm'lik kartuşlarla ilgili kartuşlar,
hafif makineli tüfekler "PPD", "PPSh", "PPS" yerli ve yabancı
7.62 mm kalibreli üretim ve diğer silahlar, ateşlemeye uygun,
BMW-530, eyalet arabasıyla yasadışı bir şekilde taşındı. numara E464ХК99
sokaktaki ev 12'ye. Baryshikha Moskova'da, yaklaşık 10:45'te gözaltına alındı
polis memurları ve tasdik eden tanıkların huzurunda, yukarıdaki silahlar ve
onun için mühimmat bulundu ve el konuldu, yani. işlemekle suçlanıyor
Bölüm 1 Maddesi kapsamındaki suçlar. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 222. .
Gaponenko O.G. suç teşkil eden eylemi işlemekten suçlu değil,
kabul edildi....
………Olayda psikofizyolojik inceleme yapılmış ve sorgulananlar
mahkeme oturumu uzman yalan makinesi denetçileri Belyushina O.V. ve Kokorev D.A. açıkladı
hangi sonuçlar Büyük bir sayı Gaponenko O.R. tarafından yapılan testler ile
bir yalan makinesi kullanarak, belirten açık bir sonuç çıkarmanıza izin verin
polis memurlarıyla görüşmeden önce
silahı yoktu. Aynı zamanda, sonuçlarına materyal eklediler,
muayene sırasında elde edilen - poligramlar ve testlerin video kaydı,
Sonuçlarının doğruluğu ilgili uzmanlar tarafından değerlendirilebilir.
O. V. Baryshev, uzman bir yalan makinesi denetçisi, mahkeme oturumunda sorguya çekildi,
bunu açıkladı. psikofizyolojik uzmanlık üretiminde, uzmanlar
yalan makinesi denetçileri, bölümleri tarafından kullanılan metodoloji ve testleri kullandılar.
Bu tür anketler yapılırken Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı Araştırma Enstitüsü. Ancak bir uzman olarak,
sonuçta sonuçların kategorik doğasını belirtmeye başladı, ancak olasılığı belirtecekti,
Bile yüksek derece, departman belgelerinde tanımlandığı gibi
********************
.... Bütün delilleri bir bütün olarak değerlendirmek, yani. ekli belgeler
vaka materyalleri, tanıkların ve uzmanların ifadeleri, komisyonun sonuçlandırılması
psikofizyolojik muayene, mahkeme Gaponenko'nun suçlu olduğu sonucuna varıyor
O.G. kendisine suçlanan fiilde, bölüm 1 kapsamındaki bir suçun işlenmesinde
Sanat. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 222'si, duruşma sırasında onayını bulamadı.
******************************************************
…..Bu koşullar altında Gaponenko O.G. masumiyet gerekçesiyle beraat etti
1. madde uyarınca bir suç işlemesi. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 222.
Yukarıda belirtilenlere dayanarak ve Rusya Federasyonu Ceza Muhakemesi Kanunu'nun 305, 306 ve 309. Maddelerinin rehberliğinde mahkeme,
CÜMLE:
Gaponenko Oleg Gennadievich bir suçtan suçlu bulunmadı,
sağlanan h.1 Madde. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 222'si ve müdahil olmaması nedeniyle beraat
2. fıkra uyarınca bu suçun işlenmesi 2. madde. 302 Rusya Federasyonu Ceza Muhakemesi Kanunu.
önleyici tedbir Gaponenko Oh.T. cezadan önce Yasal etki
değişmeden bırakın - yeri terk etmemek için yazılı bir taahhüt.
Fiziksel kanıt: kasada tutulan iki mermi kovanı - imha etmek;
tabanca markası "TT" serisi H numarası 7046, 1949, karardan önce
mahkemeyi yasal olarak yürürlüğe koymak, teslim edilmesi gereken Moskova İçişleri Ana Departmanı'nın TBB ve KHO'larında saklamak,
bundan sonra - sorunu çözmek için Moskova Merkez İçişleri Müdürlüğü başkanının emrine devretmek
bu silahı kullanmanın uygunluğu hakkında.
Gaponenko O.G.'yi tanıyın. Kararın yürürlüğe girmesiyle birlikte,
Sanat uyarınca rehabilitasyon. Rusya Federasyonu Ceza Muhakemesi Kanunu'nun 134'ü, kendisine tazminat prosedürünü açıklıyor
Sanat uyarınca zarar. Sanat. Rusya Federasyonu Ceza Muhakemesi Kanunu'nun 135 ve 136, 138.
Karar temyiz edilebilir temyiz sırasında Moskova Şehir Mahkemesi'ne
İlan tarihinden itibaren 10 gün. sunulması durumunda temyiz şikayeti haklı
mahkeme tarafından ceza davasının değerlendirilmesine katılmaları için dilekçe verme hakkına sahiptir.
dava örneği.
Başkan C.M. Baukin
Mesaj Görüntüleme: 32
Maddesi uyarınca zaten bir başvuruda bulundum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 379'u, diğer insanların işlevleri üzerime atıldı, kredi fonlarının geri kazanılması bireyler, içinde yapıldı tek taraflı, işverenin emriyle değil, Ek anlaşma, olmadan Ek ödeme, Sanat sayesinde. 151 Rusya Federasyonu İş Kanunu
Bunu yapardım, ancak ülkedeki durumun kötüleşmesiyle, nüfus parayla kötü olduğu için daha az geri ödeme oldu. Anlaşmazlıklar buradan kaynaklanıyordu.
İşverenle iletişim kurmaya devam edeceksiniz, bunu yapmak daha iyidir. yazı, bir açıklama şeklinde, çünkü ofis işi bir belge şeklindedir, durumunuzdaki tüm gerçekleri kaydetmek daha iyidir, aksi takdirde daha sonra hiçbir şey kanıtlamazsınız.
Roman, pozisyonun personel masasından zaten kaldırılmışsa, artık orada değilse, gerçekten anlamıyorum, o zaman bu kesinlikle sayıyı veya personeli azaltmak için bir prosedürdür.
Ve en tuhafı, zaten kaldırılmış olması, eğer öyleyse, o zaman iki ay sonra işiniz olmadığını fark ettiğinizde, gitmemeniz gerektiği ortaya çıkıyor. iş yeri, çünkü gitti, çalışmak zorunda değilsin, ama işveren Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 155. Maddesi uyarınca size iki aylık bir ihbar süresi ödemekle yükümlüdür - ortalama kazanç , ve sonra işten çıkarılma üzerine de ödeme yapın işten çıkarma tazminatı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesinde öngörüldüğü gibi. Ve tatil tazminatı ödemek için, 19 Haziran 2014 tarihli ve 2 No'lu Rostrud protokolünde belirtildiği gibi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesi.
Buna göre Kuralların 28. paragrafının "a" alt paragrafıözellikle 5 1/2 ila 11 ay arasında çalışmış olan çalışanlar, bir işletme veya kurumun tasfiyesi veya tasfiyesi nedeniyle ayrılmaları halinde tam tazminat alırlar veya ayrı parçalar küçültme veya işin yanı sıra işin yeniden düzenlenmesi veya geçici olarak askıya alınması. Bir çalışan daha az çalışmışsa Belirtilen periyotÇalıştığı orantılı saatler için tazminat ödenecektir.
Ve böylece ve bu konuda, Rostrud, bir çalışanın 28. paragrafın "a" alt paragrafında belirtilen gerekçelerle işten ayrılması halinde karar verdi. Düzenli ve ek tatiller, SSCB NCT tarafından 30 Nisan 1930 No. 169'da onaylandı- tam tazminat kuralı geçerlidir herhangi bir çalışma yılı için(ve birinci, ikinci ve üçüncü, vb.), en az 5 ay 15 gün çalışılmış.
Örneğin, bir çalışan sayının azalması nedeniyle ayrılır, işveren için 2 yıl 6 ay 10 gün çalıştı, ilk iki çalışma yılında tatilini kullandı. Üçüncü çalışma yılı için 6 ay 10 gün, 5 ay 15 günden fazla çalıştı, bu da çalışanın tam tazminat alma hakkı olduğu anlamına geliyor. kullanılmayan tatil. Tam tazminat, genellikle 28 Takvim günleri(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi).
Pozisyon zaten düşürüldüyse, personel listesinde değil, personel listesinden de bir alıntı talep ediyorum. Yine de, önerdiğim uygulamayı buraya göndermeyi deneyin.
Sevgili Victoria, tavsiyen için teşekkür ederim, işte her şey çok zor, yeni personel Ekim 2014'te onaylandı, pozisyonum kaldırıldı, elimde bu program var, ancak işlevselliğini korudu. Rağmen iş tanımı hayır, yaygara yapmadım, para geri ödemeye gitti ve tamam, ama dolar 60 rubleye yükseldiğinde ve gittiklerinde toplu işten çıkarmalar, ve vatandaşlar yükümlülüklerini ödeyemiyor ve burada sorunlar ortaya çıktı, borçlularla çalışmaktan bıktım, özellikle seyahatler için tazminat ödenmediği için (yol parası ödememek, benzin için değil), Mart ayından beri bu destanı başlattım. iş veren.
Roman, benim için bu ifade, pozisyonun personel listesinden kaldırıldığı açık değil, ancak işlevsellik bırakıldı.
Pozisyonunuz olmadan onaylanmış bir personel listeniz varsa, prensip olarak fazladan işten çıkarma talep edebilirsiniz.
Yine de yalan makinesi prosedürü işvereniniz tarafından gerçekleştirilmez, ancak dış organizasyon, bu faaliyet için bir lisansa sahip olan ve buna uygun olarak Federal yasa 27 Temmuz 2006 tarihli N 152-FZ (21 Temmuz 2014'te değiştirildiği şekliyle) "Kişisel veriler hakkında" kişisel verilerinizin toplanması, işlenmesi için üçüncü bir tarafa yazılı onay vermelisiniz. Kişisel Veriler Kanununa da atıfta bulunarak bu prosedürden vazgeçme hakkınız.
Ancak, sizinle İşveren arasındaki ilişkide, sizinle ilgili bu yazıcı kesinlikle üçüncü bir taraftır ve bu durumda kişisel verilerinizin işlenmesine izin verme veya bunu reddetme hakkınız vardır.
Roman, size bir noktaya dikkat çekmek istiyorum, eğer yalan makinesindeki madde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. Maddesinin gerekliliklerini ihlal eden çalışanların TD'sine dahil edilmişse, o zaman işverenin kontrol etmesini sağlayın. GIT. 01.01.2015 tarihinden itibaren, para cezaları Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.
TD'nin uygunsuz tescili, tüzel kişilik için 50 binden 100 bine kadar para cezası.
Ama asıl mesele bu değil, asıl mesele şu ki Yargıtay Rusya Federasyonu, işverenin her ihlal için cezalandırılabileceğini belirtti. İş hukuku, yani örneğin işverenin 100 çalışanı var, hepsinin TD'ye dahil bir yalan makinesi maddesi var, bir TD 100 bin için para cezası alıyoruz ve böyle 100 TD var, bu yüzden ne tür bir para cezası olabileceğini hesaplayın.
Ve işveren için para cezalarının birkaç yüz bine ulaştığı örnekler zaten var, çünkü. bulunan her ihlal için.
Karar
Tünaydın!
Madde 24 [Anayasa] [Bölüm 2] [Madde 24]
1. Bilgilerin toplanması, saklanması, kullanılması ve dağıtılması mahremiyet rızası olmayan kişilere izin verilmez.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda Bölüm 14, bir çalışanın kişisel verilerinin korunmasını düzenlemektedir.
Özellikle, 86. madde. Genel Gereksinimler bir çalışanın kişisel verilerini işlerken ve korunmalarını garanti ederken
Bir kişinin ve bir vatandaşın hak ve özgürlüklerini sağlamak için, işveren ve temsilcileri, çalışanın kişisel verilerini işlerken aşağıdaki genel gerekliliklere uymalıdır:
4) işveren, kişisel veriler alanında Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak çalışan hakkında bilgi alma ve işleme hakkına sahip değildir. özel kategoriler bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlar haricinde kişisel veriler;
Bu maddeyi iş sözleşmesinden hariç tutmak için işverenle iletişime geçmek gerekir. . Kararda size verdiğim normların yanı sıra, çalışanların durumunu iş mevzuatına göre daha da kötüleştiren iş sözleşmesi şartlarının geçersiz olduğunu belirten 5. maddeyi kanıtlayın.
Gönüllü olarak kabul etmezseniz, İş Müfettişliği'ne şikayette bulunabilirsiniz.
Hiçbiri özel gereksinimler ile şikayette bulunmak iş teftişi kurulu değil Genel gereksinimler: yazılı biçim; gerçeklerin ve taleplerin açık bir ifadesi (örneğin, bir çek yapmak için) numara, imza.
İtiraz, soyadınızı, adınızı, soyadınızı (varsa), posta ve (veya) e-posta adresinizi belirtmelidir, temyiz yanıtının veya yeniden yönlendirme bildiriminin gönderilmesi, teklifin özünü, başvuru veya şikayet, tarihi ayarlar.
Gerektiğinde, argümanlarınızı desteklemek için elektronik formdaki belgeleri ve materyalleri temyize ekleyebilirsiniz.
Alınan itiraz, 02.05.06 Sayılı 59-FZ “Rusya Federasyonu Vatandaşlarının İtirazlarını Değerlendirme Usulü Hakkında” Federal Yasası ile belirlenen şekilde değerlendirilir.
İtirazın yanıtı, itirazda belirtilen posta veya e-posta adresine gönderilir. Posta veya posta yokluğunda e, bir yanıtın veya yeniden yönlendirme bildiriminin gönderilmesi gerektiğinde, itiraz dikkate alınmaz.
Başvurunun değerlendirme şartları:
kayıt - üç gün;
yönlendirme - yedi gün;
Her işveren, çalışanlarının güvenilir ve güvenilir olmasını ister. dürüst insanlar. Genellikle ifşa olumsuz taraflar işveren, bir görüşmede, bir çalışanın özelliklerini vb. talep ederek gelecekteki bir çalışanı bulmaya çalışıyor. Ancak adayın biyografisindeki "karanlık noktaları" bu şekilde bulmak her zaman mümkün değildir. Bu nedenle, son zamanlar bir işe başvururken oldukça sık potansiyel çalışanlar Bir yalan makinesinin geçmesi önerilir (insanlarda - bir yalan dedektörü).
Poligraf, özellikle çalışma sürecinde envanter kalemlerine erişimi olanları kontrol ederken kullanışlıdır. Ayrıca, örneğin işletmede hırsızlıkla ilgili bir iç soruşturma durumunda, halihazırda çalışan çalışanlarla ilgili olarak da kullanılır.
Yalan makinesinin doğruluğu oldukça yüksektir ve eğer test yetkili bir yalan makinesi denetçisi tarafından yapılırsa, onu aldatmak o kadar kolay değildir. Bununla birlikte, birçok işveren şu soruyla işkence görüyor: bir işe başvururken (ve iş sürecinde) yalan makinesi kullanmak yasal mı? Bir çalışan bir basım muayenesinden geçmeyi reddederse veya sonuçları ortaya çıkarsa ne yapmalı olumsuz noktalar? Bu soruları cevaplamaya çalışacağız.
Çalışanlarla ilgili olarak bir yalan makinesi kullanmanın yasallığı
Bugün Rusya'da yalan makinesinin kullanımını doğrudan düzenleyen bir mevzuat yoktur. İş Kanunu'nun 86. maddesi, bir çalışanın kişisel verilerinin yalnızca çalışanın kendisinden ve yalnızca yazılı rızasıyla elde edilmesi olasılığını belirler. Yalan dedektörü kullanımı, bir çalışanın kişisel verilerini elde etmekten başka bir şey değildir. Bu nedenle, yasa, bir işe başvururken yalan makinesinin kullanılmasını yasaklamaz, ancak yalnızca kişinin yazılı rızasıyla.
İşveren, belirli durumlarda poligrafik muayeneden geçme yükümlülüğünü belirleyebilir: hırsızlık tespiti durumunda, iş başvurusunda bulunurken vb. Ancak yalan dedektörünü geçmeye zorlamak hala imkansız.
Bir işe başvururken de dahil olmak üzere bir yalan makinesi kullanmaya karar verirseniz, o zaman yerel almak en iyisidir. normatif eylem, bu prosedürü işletmede geçirme prosedürünü düzeltecek. Ayrıca, çalışanın çalışmaya yazılı onay formunun onaylanması tavsiye edilir. Buna karşılık gelen maddeyi basitçe dahil etmek mümkün olsa da iş sözleşmesi.
yine de yerel yasa kabul edilmezse, madde iş sözleşmesine dahil değildir, işveren hala bir poligraftan geçmek için yazılı onay verme talebi ile çalışanlara veya iş adaylarına başvurma hakkına sahiptir.
Bir kişi yalan makinesi almayı reddederse
Yukarıda belirtildiği gibi, hiç kimse yalan dedektörü almaya zorlanamaz. Sonuçlarla ilgili soru ortaya çıkıyor: Bir kişi araştırma yapmak istemiyorsa ne yapmalı? Cevap oldukça açık: yasal olarak bir yalan makinesine girmeyi reddetmek herhangi bir sonuç doğurmaz. Yani, reddetme temelinde, bir kişiyi işe almamak imkansızdır, herhangi bir ceza vermek imkansızdır (yani, reddetmeyi, örneğin, teşebbüste zimmete para geçirmede suçluluğun varlığı olarak yorumlamak) ). İşverenin, çalışanın yalan makinesini geçmeyi yalnızca bir reddetmesi temelinde yaptığı herhangi bir eylem, bu çalışan tarafından temyiz edilebilir (örneğin, işe almayı yasadışı bir şekilde reddetme).
Uygulamada durum biraz farklıdır: bir çalışan bir işe başvururken yalan makinesini geçmek istemezse, kural olarak iş bulamaz. Elbette işveren, çalışanın kendisine uymaması için birçok neden bulabilir. Bu nedenle, böyle bir kişinin işe almayı reddetmesinin yasadışılığını kanıtlaması zor olacaktır. Ayrıca, bu tür retlere genellikle itiraz edilmez.
nedeniyle yalan makinesi almayı reddeden işçilerle biraz daha zor iç soruşturma. Burada işveren herhangi bir yaptırım uygularsa kesinlikle kaybedecektir: çalışanın mahkemeye gitmesi ve kazanması muhtemeldir.
Yalan makinesi olumsuz koşullar ortaya çıkardıysa
Bir çalışanın bir iş başvurusunda bulunurken bir yalan makinesini geçmesi ve aniden yalan makinesinin olumsuz koşullar (örneğin, bir kişinin daha önce hırsızlık yapması, uyuşturucu kullanması vb.) ona bir iş verme. Aslında, bu elbette yapılabilir (ancak sadece reddetmenin temeli başka olacaktır).
Yalan makinesi katılımı ortaya çıkardıysa mevcut çalışan hırsızlığa karşı, bu durumda sadece kontrolün sonuçlarına güvenmek imkansızdır. AT iş kanunu işten çıkarılma nedenlerinden biri, envantere hizmet eden çalışan tarafından suçlu eylemlerin komisyonu nedeniyle işverenin güveninin kaybıdır. Ancak kontrolün sonuçları yönlendirici değerdedir ve suçlu eylemlerin kanıtı olamaz. Diğer verilerle birlikte kullanılabilirler, ancak kendi başlarına kullanılamazlar.
Hırsızlık gerçeğiyle ilgili bir ceza davası açılmışsa, yalan makinesi testinin sonuçlarını kolluk kuvvetlerine aktarmak en iyisidir.
Bir basım çalışmasının sonucu, bir çalışanın yasadışı eylemlerin komisyonuna dahil olduğunu gösteriyorsa, o zaman böyle bir çalışanın kural olarak istifa mektubu yazmayı tercih ettiğini belirtmekte fayda var. Kendi iradesi. Mahkeme uygulamasının gösterdiği gibi, bu tür çalışanlar bazen daha sonra işten çıkarılmanın yasa dışı olarak tanınması ve eski haline getirilmesi talebiyle mahkemeye başvurur ve taleplerini işverenin baskısıyla haklı çıkarır. Ancak mahkemeler talepleri yerine getirmeyi reddediyor.
Video
Makalenin konusuyla ilgili ilginç bir video izlemenizi öneririz.