24.01.2018, 15:33

Şirketin bir çalışanı emeklilik yaşına geldi ve istifa etmek istiyor Kendi iradesi. Ancak müdür, ayrılan çalışanın yerine birini bulması gerektiği için izinli çalışmakta ısrar ediyor. Emekli 2 hafta çalışmadan istifa edebilir mi? İş Kanunu'nun hangi maddesi bunu düzenler. Uzmanlarımız, personel uzmanlarından doğabilecek tüm sorulara cevap isteyecektir.

Çalışmadan bırakabilirsin

Not
Şu anda, Rusya'da emeklilik yaşı (Madde 8) Federal yasa 28 Aralık 2003 No. 400-FZ tarihli):

• erkekler için - 60 yıl;
• kadınlar için - 55 yıl.

Böylece, çalışan henüz emeklilik nedeniyle işten ayrılmamışsa ve çalışma kitabı karşılık gelen bir kayıt yoksa, böyle bir çalışan diğer çalışanlar gibi 2 hafta çalışmaya zorlanmadan işten çıkarılmalıdır (alt paragraf “b”, Plenum kararının 22. paragrafı Yargıtay 17 Mart 2004 tarihli RF No. 2).

Asker emeklileri çalışmadan işten ayrılamazlar.

Sadece yaşa göre emekliler iki haftalık izin yapmadan işten ayrılabilir. Askeri emekliler veya hak kazanan işçiler için Erken emeklilikçalışmak nedeniyle zararlı koşullar, bu kural geçerli değildir (örneğin bkz. temyiz kararı Altay bölge mahkemesi 12 Mayıs 2015 tarihli ve 33-4283-15 sayılı). erken sonlandırma bu tür çalışanlar için yalnızca işverenin rızasıyla mümkündür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 2. kısmı).

Birleştirilmiş istifa mektubu formu Mevcut mevzuat yüklü değil, bu yüzden yazılabilir serbest çalışma(Bu konuda daha fazla bilgi için bkz. ""). Yazılı başvuru, teslim tarihini gösteren imza karşılığı işveren temsilcisine teslim edilmelidir. Bu, bir iş anlaşmazlığı durumunda işten çıkarılma uyarısı gerçeğinin kanıtlanmasına yardımcı olacaktır. İşveren başvurunun alındığını kabul etmeyi reddederse, başvuru posta yoluyla gönderilebilir. değerli mektup alındı ​​bildirimi ile (09/05/2006 tarih ve 1551-6 sayılı Rostrud mektubu).

İki nüsha halinde bir istifa mektubu hazırlamak daha iyidir. Bir nüsha işverene verilirken, gelen numara ve tarihi taşıyan ikincisi, işten çıkarma bildiriminin gerçekliğini doğrulamak için çalışanda kalacaktır. İkinci nüshanın, başvurunun kendisinin bir fotokopisi ile değiştirilebileceği açıktır.

Çalışanların işten çıkarılmasına ilişkin kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir. Sosyal olarak işten çıkarılma korumasız kategori vatandaşlar, diğer işçi kategorileri için geçerli olmayan bazı özellikleri dikkate almalıdır:

• Emekli, emeklilikle bağlantılı olarak - nedenini belirten bir başvuru sunmalıdır;
• İş Kanunu, emekli olmayan bir kişinin işten çıkarılmasını sağlar. iki haftalık çalışma işten çıkarılma nedenini belirtmişse - emeklilik (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 3. paragrafı);

• İçin tercihli işten çıkarma bir emekli, yardımı onaylayan belgeler (emeklilik belgesi) sağlamasına gerek yoktur;

• Emeklilik bir çalışanı işten çıkarmak için bir sebep değildir, yasal gerekçeler emeklilik maaşı almak için;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu, emeklilik gerekçelerinin başlaması ile bir kişinin işten çıkarılması arasında bir süre öngörmediğinden, çalışan emekli olduktan sonra çalışmaya devam edebilir ve işverenin süreyi şahsen belirleme hakkı yoktur. görevden alınması ve böylece kişinin kararını etkilemesi için;
• Emeklilik ile bir istifa mektubu gönderirken, çalışanın istenen işten çıkarılma tarihini belirtmesi gerekir;
• Bir emeklinin işten çıkarılması, emeklilik tarihine bakılmaksızın istediği zamanda yapılır.

Varoluş zorunlu normlar Bir çalışanın emekliliği nedeniyle işten çıkarılması üzerine işveren için şunları içerir: belirli koşullar sosyal yardım hakkını elde eden çalışanın kendisi için.

Emekli olarak işten nasıl ayrılırsınız?

Kanun, atanan vatandaşların emeklilik hükmü tercihli ve erken emeklilik dahil olmak üzere herhangi bir nedenle yaşlılık.

İşten çıkarılma sırasında neden belirtilmişse - emeklilik, o zaman çalışana yasal bir fayda sağlanır ve emeklinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması çalışmadan gerçekleşir. Ve işveren, emekliyi tam olarak başvuruda belirttiği zamanda işten çıkarmalıdır. Bunu başvuruda belirtilen tarihten sonra yapamaz (30 Mayıs 2013 tarih ve 11-14536 tarihli Moskova Şehir Mahkemesi Kararı). Aynı zamanda emeklilik, işverenin işçiyi otomatik olarak işten çıkarması için bir sebep değildir, bunu yapamaz. Kendi inisiyatif kov onu Görevden alma gerçekleşir Genel Şartlar beyan edici bir şekilde.

Emeklilerin işten çıkarılması üzerine çalışmak gerekli midir?

Emekli olunca 14 gün çalışmak zorunda mısın? Bir şeye bağlı. Kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması üzerine, bir emekli, başvuruda bulunuyorsa, 2 hafta çalışmalıdır. işten çıkarılma nedenini belirtmedi - emeklilik. Bu durumda, genel olarak, işten çıkarılma olgusundan iki hafta önce işverenine çalışmayı bırakma isteğini bildirmekle yükümlüdür. Bu süre kanunla verilir ve işverenin çalışanın pozisyonunun yerine geçecek birini bulması gerekir. Çalışan, işten çıkarılma (emeklilik) için tercihli bir neden belirtmezse, çalışmama kuralı geçerli değildir - işverenin talebi üzerine iki hafta çalışmakla yükümlüdür. Üstleri ile anlaşarak bu sefer çalışamaz, işçiyi 2 haftadan erken çıkarma hakkına sahiptir.

"Emeklilik" ifadesi şu şekilde kabul edilir: ciddi sebep bir kişi sağlamak özel hak işten çıkarmalar Belirtilmemişse, o zaman Genel kurallar kişinin kendi özgür iradesiyle ve bir emekli için işten çıkarılması.

Bir emekli, yaş özellikleri dikkate alınarak örgütsel veya üretim nedenleriyle görevden alınabilir. Örneğin, bir emeklinin görevini yerine getirememesi nedeniyle iş görevleri. Bu durumda, daha kolay çalışma koşulları ile başka bir iş yerine nakledilebilir ve ancak Yazılı onay işçinin kendisi.

Personelde bir azalma ile, emekliye mevcut ücret seviyesini korurken başka bir pozisyona transfer teklif edilmelidir. Ve bu durumda, indirimin kendisine bildirilmesi gerekir. yazı diğer çalışanlarla aynı seviyede. Bu durumda emeklinin iki haftalık süreyi çalışmama hakkı vardır.

Bir emeklinin kendi isteği üzerine işten çıkarılması prosedürü:

• Emekli bir istifa mektubu sunar (nedenini belirterek);
• Başkan, başvuru temelinde uygun bir kararname çıkarır;
• Personel servisi, işten çıkarılma için belgeleri hazırlar ve bunları muhasebe departmanına aktarır;
• Muhasebe departmanı borcu hesaplar. nakit ödeme için emekli ortak noktalar;
• Çalışan bir bypass sayfasını doldurur ve gönderir;
• Son yerleşimde kendisine bir çalışma kitabı verilir.

Bir emeklinin işten çıkarılması, sıradan bir çalışanın işten çıkarılmasıyla aynı prosedürü takip eder, ancak birkaç nüans vardır. Bu nüanslar "emeklilik" kavramıyla bağlantılıdır. Tüm işverenler bu kavramı doğru bir şekilde yorumlamaz ve bir emeklinin iş kanununa aykırı olarak kendi özgür iradesiyle işten çıkarılma başvurusunu kabul etmez.

Emeklilerin kendi istekleri ile çalışmadan işten çıkarılması

Emekli, emeklilik yaşına geldiyse işverenin onu işten çıkaramayacağını bilmelidir. Aynı zamanda çalışan emeklilerin diğer çalışanlara göre herhangi bir menfaati bulunmamaktadır.

Her işveren şunu hatırlamalıdır:

• bir emekli kendini bırakmak istemiyorsa, emeklilik yaşına gelmesi nedeniyle işten çıkarılması imkansızdır - Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3'ü;
• mahkeme, kural olarak, emeklilerin haklarını korur, bu nedenle böyle bir çalışan, işveren için tüm sonuçlarıyla birlikte işe iade edilebilir;
• şirket tasfiye edilirse, emekliler genel olarak işten çıkarılır;
• bir emekliye yarı zamanlı bir işe gitmesini veya pozisyonunu değiştirmesini teklif edebilirsiniz. Bu, böyle bir çalışan artık görevleriyle baş edemediğinde, ancak işten kendisi ayrılmak istemediğinde yapılmalıdır.

Emeklilerin işten çıkarılması prosedürü

Emeklilik yaşına ulaşmış olması işten çıkarılma nedeni değildir, ancak işveren böyle bir çalışana farklı bir pozisyon önerebilir. Çalışanın kendisi yazılı onay verirse buna izin verilir.
Çalışan bir emekliyi genel olarak işten çıkarabilirsiniz:

• onun inisiyatifiyle;
• işverenin inisiyatifinde;
• tarafların mutabakatı ile.

Genel prosedür, diğer herhangi bir çalışanın işten çıkarılmasından çok farklı değildir, ancak bir emekli öngörülen 2 haftayı tamamlayamayabilir.
Personelde bir azalma varsa, emekli rüçhan hakkı işte ayrılmak Ve kanunda bu gerçeğin doğrudan bir göstergesi olmamasına rağmen, işverenler böyle bir durumdan ayrılmamayı tercih etmektedir. değerli çalışanlar. Bununla birlikte, birçok işletmede işten çıkarılanlar tam olarak emeklilik çağındaki kişilerdir.
Kendisini işten çıkarmakla tehdit eden ihlallerde çalışan bir emekli fark edilirse, işveren tüm personel belgelerini doğru bir şekilde doldurarak böyle bir çalışandan güvenle ayrılabilir.

Bir emeklinin kendi isteği üzerine işten çıkarılması prosedürü

Çalışan bir emekli, kendi başına işten ayrılma arzusunu ifade edebilir. Bu yasaya aykırı değil. İşverenin bu gerçeğe müdahale etme hakkı yoktur.
İşten çıkarılma nedeni emeklilik ise, çalışanın tarih ve nedeni - “emeklilik” belirten bir istifa mektubu yazması yeterlidir. 2 hafta çalışmanıza gerek yok. İşveren, böyle bir çalışanı tüm kurallara uygun olarak işten çıkarır ve ona tam bir hesaplama yapar - ücretler ve tazminat kullanılmayan tatil. Bazı işverenler emeklilere ek ödeme yapıyor işten çıkarma tazminatı. Çalışma kitabında "emeklilik ile bağlantılı olarak" bir giriş yapılması gerekmektedir.

Bir emekli, emeklilik yaşından sonra çalışmaya devam edebilir. Her an vazgeçebilir ama dur iş ilişkileri Bu temel yalnızca bir kez kullanılabilir. Emekli daha sonra yeni bir işte iş bulursa, zaten farklı bir temelde ayrılacaktır. Örneğin, "gönüllü olarak".
Çalışan bir emekli, başvuruda böyle bir temeli belirtirse, o zaman öngörülen iki haftayı da çalışmak zorunda değildir.

Personel azaltma sırasında bir emeklinin işten çıkarılması

Birçok firmada, personel indirimine tabi olanlar, çalışan emeklilerdir. Çalışan bir emeklinin bu temelde işten çıkarılması genel olarak gerçekleşir. Sipariş aşağıdaki gibidir:

• İşveren işçiye iki ay önceden haber vermek zorundadır. Bildirim yazılı olmalı ve çalışan alındı ​​için imza atmalıdır;
• işletme için bir sipariş verilir ve değişiklikler yapılır personel. Emeklilerden "kurtulmak" için bir fırsat olarak kadroyu azaltmak meşru değil! Program değiştirilmeli ve emeklinin işgal ettiği pozisyon azaltılmalıdır;
• genellikle işveren, emekli ile iş sözleşmesinde, bu işletmede 20-25 yıldan fazla çalışmışlarsa sahip oldukları bir takım faydaları öngörür. Kural olarak, bu, işyerinden ayrılma konusunda önleyici bir haktır. Ancak bu işverenin hakkıdır, görevi değildir. Bu koşul iş sözleşmesinde belirtilmişse, işveren buna uymakla yükümlüdür;
• emekliye indirime tabi olmayan başka bir pozisyon teklif edilir;
• önerilen pozisyonlardan herhangi birini kabul etmezse, bu iş ilişkisinin sona ermesi için temel oluşturur. Bir pozisyonun teklifi ve reddi yazılı olmalıdır;
• emekliye, personelin azaltılması durumunda Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan tüm yardım ve tazminatlar ödenir:
  • fiilen çalışılan saatler için ücretler;
  • varsa, kullanılmayan tatil için tazminat;

Emeklilik nedeniyle işten çıkarılma

Bir emekli, emeklilik yaşına geldiğinde işinden ayrılma hakkına sahiptir. Rusya'da erkekler için 60 yaş, kadınlar için ise 55 yaş olarak belirlenmiştir. Bazı durumlarda erken emekli olmak mümkündür.
Bir emekli bu temelde ayrılmaya karar verirse, bunu hayatında bir kez yapabilir. Çalışma kitabına giriş “emeklilik nedeniyle işten çıkarılma” olacaktır. Bu durumda, işten çıkarılma başvurusu, beklenen işten çıkarılma tarihinden bir gün önce bile yapılabilir. Başvuruda, "emeklilik" nedenini ve işten ayrılma tarihini yazmanız gerekir. işçi yazıyor ilgili açıklama ve işveren ilgili emri hazırlar. Bir sonraki ödeme tarihinde, çalışan kendisine bağlı olan tüm faydaları alacaktır.

Ödemeler ve tazminat

Bir emekli, tarafların mutabakatı ile veya emekli olduktan sonra kendi isteğiyle istifa ederse, işveren ona şunları ödemek zorundadır:

• iş ilişkisinin sona erdiği ayda fiilen çalışılan saatlere ilişkin ücretler;
• varsa, emeklinin cari çalışma yılında kullanılmayan izin tazminatı;
• ek yararlar işverenin takdirine bağlı olarak.

Bir emekli, personelin azalması nedeniyle veya bir işletmenin tasfiyesi sırasında ayrılırsa, işveren ona ödeme yapar:

• fiilen çalışılan saatler için ücretler;
• varsa, kullanılmayan tatil için tazminat;
• işten çıkarılmadan sonraki ilk iki ay ve gerekirse üçüncü ay için ödenek;
• ek yardımlar işverenin takdirine bağlı olarak ödenir. Yasa bunu sağlamaz.
• emekli görevini yerine getirirse emek fonksiyonları Alanlardaki Uzak Kuzey veya benzeri statüdeki yerleşim yerlerinde ödenek altı aya kadar bir süre içinde ödenir.

Yardım miktarının azaltılabileceği zamanlar vardır:

• bir emeklinin mevsimlik işlerde çalışması;
• aktarmayı reddetme kalıcı iş işverenler arasındaki anlaşma ile başka bir işletmeye.

İşten çıkarılma üzerinde çalışmak

Gerekli çalışmanın tüm şartları, Sanatın 3. paragrafında belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i. Bir emekli öngörülen süreyi çalışmalı mı?
Bir çalışan emeklilik nedeniyle işten çıkarılırsa, işten çıkarılma nedenini belirten bir başvuru yazdığı gün aynı gün bir hesaplama alma hakkına sahiptir. Ancak çoğu zaman, işveren, emekli emekli ile bu konuda anlaştıktan sonra, bir sonraki maaşın ödendiği gün böyle bir çalışanı hesaplar. Öngörülen iki haftayı çalışmak gerekli değildir. Muhasebe departmanı tarafında yanlış anlamaları önlemek için, emeklilik gününde iş ilişkisini sona erdirme isteğinizi önceden belirtmeniz tavsiye edilir.

Çalışan emekli, başvurusunda “Çalışan emekli olarak beni kendi isteğinizle işten çıkarmanızı rica ediyorum” gibi bir gerekçe gösterdiği takdirde çalışma süresi 3 gündür. Başvuruda sadece çalışanın kendi inisiyatifiyle işten çıkarılması talebi belirtilmişse ve emeklilik yaşına atıfta bulunulmamışsa, işten çıkarma genel esasa göre yapılır. Yani, geri dönüş süresi iki haftadır.
Personelde bir azalma varsa, çalışan bir emekli diğer çalışanlardan daha erken ayrılma hakkına sahiptir. Ancak aynı zamanda işverenle bir anlaşmaya varmak gerekiyor. Çalışan bir emekli, çalışmadan da ayrılabilir.
Her halükarda, emekli ve işveren, her özel işten çıkarma durumunda çalışma konusunda bir anlaşmaya varabilir. Sözleşme yazılı olarak yapılır ve her iki tarafça imzalanır. Bir nüsha işverende, diğeri emeklide kalır.

Çalışan bir emeklinin kendi isteği üzerine işten çıkarılması oldukça özel ve nadir bir prosedürdür, bu nedenle her işveren bunu nasıl doğru yapacağını bilmez. Bu sosyal tabakanın temsilcilerinin İş Kanunu'na göre hakları, sıradan bir çalışanın haklarından farklıdır - işverenin kesinlikle hatırlaması gereken nüansları ve bir emekliyi kendi isteği üzerine işten çıkarma prosedürünü göz önünde bulundurmanız gerekir.

İş Kanunu bu konuda ne diyor?

Her şeyden önce, Sanat'a dikkat çekiyoruz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, şunu belirtir: her emeklinin ayrılma hakkı vardır iş yeri 2 hafta süren egzersiz yapmadan. nerede iş sözleşmesi bir emeklinin kendi isteği üzerine çalışmadan işten çıkarılması başvurusunda belirtilen zamanda tam olarak feshedilir.

Aşağıdakiler ilginç: Bazı uzmanlar, çalışmadan ayrılma fırsatının yalnızca bir kez verildiğine inanıyor. Bu konu tartışmalıdır - İş Kanunu, emeklilik yaşındaki bir çalışanın iş değiştirebileceğini varsaymaz ve böyle bir durumu düzenlemez.

Şirket, ayrılan işçiye çalışılan süreye ilişkin ücret artı tazminat ödemekle yükümlüdür. kullanılmayan günler Bayram. Önemli nokta: bazı işletmeler emekli olanlara maddi teşvikler düzenlemektedir ("hizmet süresi için" veya başka bir ifade kullanılabilir) - bu uygulama zorunlu değildir ve kanunla düzenlenmemiştir. Mali teşvikler, yalnızca kuruluşun kendisine ait bir girişimdir.

Çalışma kitabında ne yazıyor?

Doğumda, kural olarak, reçete edilir sonraki sebep: "Emekliliği ile bağlantılı olarak kendi hür iradesiyle kovuldu." Bu ifade isteğe bağlıdır - istifa eden işverenin talebi üzerine, işveren emeklilik ve emeklilik yaşından hiç bahsetmeyebilir. Ne yazık ki birçok işveren, emeklilerin çalışma kitaplarındaki ifadeler konusunda ihmalkar davranmakta ve kendilerine yararlı olmayacağına inanmaktadır. Bu bir yanılgıdır - belki de istifa eden çalışan işle "bağlanmayacak", sadece şirketi değiştirmek istiyor.

Başka bir nokta: Bir emeklinin kendi isteği üzerine işten çıkarılması başvurusunda, İş Kanunu ayrılma nedenini belirtmenize izin verir. Başvuru için “emeklilik nedeniyle” ifadesi yanlıştır, çünkü işten çıkarılma olgusu ile emeklinin statüsü birbiriyle hiçbir şekilde ilişkili değildir. Bazı işverenler, çalışandan belgenin bir kopyasını eklemesini isteyebilir. emeklilik sertifikası- böyle bir gereklilik kanunla desteklenmiyor, bu da çalışanın kendisinin reddedebileceği anlamına geliyor.

İşveren dava edilebilir mi?

Sanatta. İş Kanunu'nun 3. maddesi, bir çalışanın ileri yaş nedeniyle işten çıkarılmasının ayrımcılık olduğunu belirtmektedir. Bir çalışan, işverenin kendisini "tek başına" bir açıklama yazmaya zorladığı şikayetiyle mahkemeye giderse, işveren zor anlar yaşar - bu tür davaların neredeyse tamamı davacılar lehine çözülür. cezai sorumluluk işveren elbette parlamaz ama işyerini davacıya iade etmek ve maddi tazminat ödemek zorunda kalır.

İşveren, başvuru formunu çalışanın önündeki masaya koymaktan daha kurnazca hareket etmek zorunda kalacak:

• Bir beceri değerlendirmesi düzenleyebilir ve bir çalışanı işten kovabilirsiniz. yetersiz nitelikler. İşte sadece emekliler - deneyimli işçiler ve genellikle herhangi bir sertifikayla genç meslektaşlarından daha hızlı ve daha iyi başa çıkıyorlar.
• Yaşlı bir çalışana yarı zamanlı çalışmaya geçmesini teklif edin çalışma haftası(böylece artık işle baş edemeyeceğini ima ediyor). Bu durumda çalışanlar, ekibe ve organizasyona yük olarak kalmak istemedikleri için genellikle istifa dilekçelerini kendileri yazarlar.
• Önermek maddi tazminatçalışan bir emeklinin kendi isteği üzerine işten çıkarılması karşılığında. Bu bir rüşvet değil - çalışanın şirkette yıllarca kaliteli iş için ödüllendirildiğine inanılıyor.

Bir lider başka neyi hatırlamalıdır?

Liderler aşağıdakileri akılda tutmalıdır:

• Bu uygulama oldukça yaygın olmasına rağmen, yaşlı bir çalışanı belirsiz bir iş sözleşmesinden belirli süreli bir iş sözleşmesine geçmeye zorlayamazsınız! Belirli süreli bir sözleşme, işverenin çalışanı süresi dolduğunda kovmasına izin verecektir, bu nedenle kurnaz yöneticiler, çalışanın cehaletinden yararlanarak düzenli olarak bu tür taktiklere başvururlar. Bununla birlikte, yöneticinin kendisi tuzağa düşebilir - çalışanın yine ayrımcılık nedeniyle dava açma hakkı vardır.
• Enerjik ve enerjik bir pozisyona yer açmak için bir emekliyi başka bir pozisyona (daha az ücretli) transfer edin. genç uzman, sadece çalışanın rızası ile de mümkündür. Böyle bir geçiş iki yoldan biriyle gerçekleştirilir: ya yeniden yayınlama açık uçlu sözleşme veya bir emeklinin kendi isteği üzerine işten çıkarılması ve başka bir göreve kabul edilmesi.

Unutulmamalıdır ki emekliler sıradan işçilere göre çok fazla ayrıcalığa sahip değildir. Ancak, bu sosyal tabakanın temsilcilerinin görevden alınması konusuna yine de daha dikkatli yaklaşılmalıdır.

İş Kanunu Rusya Federasyonu vatandaşların istihdamı ve işten çıkarılması ile ilgili tüm temel norm ve kuralları içerir. Yasaya göre, emekli olmak üzere olan bir çalışan eski yer iş, işverenini birkaç gün içinde bilgilendirmekle yükümlüdür (belirli bir işçi kategorisi için sayıları belirlenir). İş Kanunu) ayrılmadan önce. Bu sayede işveren açık pozisyon için uygun aday arama imkanına sahip olur.

Böylece üretimdeki durgunluk hariç tutulur: işverenin yeni bir çalışanın işten çıkarılması ve işe alınmasıyla ilgili belgeleri hazırlamak için zamanı vardır ve yeni çalışanın yeni takıma uyum sağlama fırsatı ve zamanı vardır. Ancak bu kural tüm çalışanlar için geçerli değildir. AT bu durum emekliler bir istisnadır.

Emeklilik çağındaki bir çalışanın çalışmadan işten çıkarılmasına ilişkin kurallar

Şu anda Hükümet, emeklilik yaşını yükseltme konusunu çok sık gündeme getiriyor. Bunun nedeni çoğu zaman emeklilik yaşına gelen işçilerin önceki işlerini bırakmamaları, yasal hakları dahilinde çalışmaya devam etmeleridir.

Her işveren, kapsamlı deneyime, değerli bilgiye ve işine inanılmaz bağlılığa sahip vicdanlı bir çalışanı işten çıkarmaya karar vermeyecektir. Ancak emeklilik yaşındaki bir çalışan kendi başına ayrılmaya karar verdiğinde ne yapmalı?

Göre İş hukuku Emeklilik yaşı erkekler için 60, kadınlar için 55'tir. Temelli çalışma standartları, emekli eski yerinden istifa etme hakkına sahiptir emek faaliyeti irade son tarihi tamamlamadan.

Aynı zamanda emeklilik yaşına gelen bir çalışan da gerekli gördüğü işten çıkarılacağı günü istifa dilekçesinde belirtebilir.

Emeklilik yaşına ulaşmak

Emeklilik çağındaki bir işçi, istifa dilekçesi ile işverene geldiğinde, işveren işçi ile imzaladığı iş sözleşmesini feshetmek zorundadır başvuruda belirtilen tarihte.

İşten çıkarılma tarihi - ne beklemeli?

başlangıçta son gun Bir emeklinin işi, işveren şunları yapmalıdır:

• İş Kanunu'nun 80. Maddesi uyarınca emeklinin çalışma kitabına emeklilikle ilgili faaliyetlerinin sona ermesi hakkında not almak;
• maaş vermek;
• tazmin etmek vade günleriçalışan tarafından kullanılmayan tatiller;
• emekli olan kişinin talebi üzerine tüm belgeleri (gelir belgesi, siparişlerin kopyaları vb.) Emekliye teslim edin.