Yasadışı işten çıkarılma için nereye başvurulur?
Kanuna aykırı olarak işten çıkarıldıysanız, İş Müfettişliğine, Savcılığa veya Mahkemeye başvurabilirsiniz. İş Müfettişliğine veya Savcılığa temyiz başvurusu hem bağımsız olarak hem de bir iş hukuku avukatının hizmetlerini kullanarak mümkündür. Şikayet, işveren tarafından haklarınızın ihlal edildiğine dair tüm gerçekleri belirtmeli, soyadınızı, adınızı ve soyadınızı, ayrıca tüm iletişim bilgilerinizi, çalıştığınız kuruluşun tam adını ve yerini belirtmelidir. Kural olarak, ihlal edilen hukuk normlarının belirtilmesi ve hukuka atıfta bulunulması gerekli değildir. Bu departmanların çalışanları kendi alanlarında yetkin avukatlardır. iş uyuşmazlıkları. Ancak, Savcılığa veya İş Müfettişliğine başvurmanın, ancak işverenin suçunun kanıtlanması gerekmediği takdirde etkili olabileceğini anlamalısınız. görevden alma açıkça yasa dışıdır. Aksi takdirde, işverenler olayları kendi yorumlarını ortaya koyarlarsa, işe iade ancak Mahkeme yoluyla mümkündür.
İş Müfettişliği işverene karşı şikayetinizi kabul etmek ve şirketi ihlallere karşı kontrol etmekle yükümlüdür. İş hukuku sadece sizinle ilgili olarak değil, aynı zamanda bir bütün olarak tüm şirketle ilgili olarak. Kural olarak, iş müfettişliği, iş mevzuatı ihlallerini ortadan kaldırmak için bir emir verir ve hem kuruluşa hem de belirli çalışanlara para cezası verir. memurlar.
Savcılık , bir çalışandan bir şikayet aldıktan sonra, kural olarak, onu yönlendirir iş teftişi. Savcılık genellikle yalnızca toplu ücretlerin ödenmemesi, toplu yasadışı işten çıkarmalar ve Ceza Kanunu kapsamına giren davalarla ilgili iş uyuşmazlıklarıyla ilgilenir.
Mahkeme bir kişiyi işe iade etme konusunda tam hakka sahip olan tek organdır. Kararları tüm vatandaşlar ve kuruluşlar için bağlayıcıdır ve koşulsuz olarak yürütülür. Unutulmamalıdır ki işten çıkarma anlaşmazlıkları durumunda, mahkemeye başvurma süresi bir aydır.
İşten çıkarma ne zaman yasa dışıdır?
1. İşten çıkarılma gerekçesi eksikliği.
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si kuruldu ortak zemin iş akdini feshetmek, İş Kanunu'nda veya diğer kanunlarda öngörülmeyen diğer sebepler Federal yasa, olamaz.
Yani, İş Kanunu veya diğer yasalar tarafından öngörülmeyen gerekçelerle işten çıkarma yasa dışıdır.
Bir çalışanın işten çıkarılmasının İş Kanunu'nda belirtilen gerekçelerle yapılması gerektiğine ek olarak, işveren mahkemede bu tür gerekçelerin gerçekten var olduğunu ve kendisi tarafından yapay olarak oluşturulmadığını kanıtlamakla yükümlüdür. Örneğin, bir çalışan yetersiz bir test sonucu ile işten çıkarıldıysa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi - İşe alırken test sonucu), yani geçmediği için şartlı serbestlik, daha sonra bir iş uyuşmazlığı davasında, işveren mahkemeye ve savcıya, çalışanın yetkinliğinin gerçekten tutulan pozisyona uymadığını, Test Planı tarafından öngörülen görevleri yerine getirmediğini kanıtlamak zorunda kalacaktır. İşveren, mahkeme ve savcılık çalışanı tarafından incelenmek üzere yazılı delil sunarak bu gerçekleri teyit etmekle yükümlüdür.
Ayrıca mahkeme, işten çıkarma şeklindeki cezanın şu veya bu durumun ciddiyetine ne kadar karşılık geldiğini dikkate alabilir. disiplin suçu bu tür bir suistimal işten çıkarma ile cezalandırılabilir olsa bile.
2. İşten çıkarılmanın yasadışı olarak kabul edilmesinin temeli olarak işten çıkarma prosedürünün ihlali.
İşten çıkarma emri (prosedür), işveren tarafından durdurmak için gerçekleştirilen bir dizi eylemdir. Işçi haklarıçalışanla ilişki. Böyle bir prosedür, İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından sağlanır.
İle maddi ihlallerÇalışan işten çıkarma prosedürleri şunları içerir:
- Sanatta öngörülmüştür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192 -193'üne getirme prosedürünün ihlal edilmesi disiplin sorumluluğu, işten çıkarmanın bir tür disiplin sorumluluğu sayıldığı hallerde;
- işveren, sağlık nedenleriyle çalışana uygun tüm benzer veya daha düşük boş pozisyonları teklif etmemişse (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 3. kısmı);
- işveren sendikanın görüşünü dikkate almadıysa bireysel vakalarüyelerinin işten çıkarılması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 82. maddesinin 2. kısmı).
Ancak, işten çıkarma prosedürünün bireysel ihlalleri mahkeme tarafından önemsiz olarak kabul edilebilir.
Ayrıca, yasadışı işten çıkarma, hamile kadınların, bekar annelerin ve on dört yaşın altındaki bir çocuğu yetiştiren babaların işvereninin inisiyatifiyle işten çıkarılmadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesi). ), bir çalışanın doğumda olduğu bir zamanda işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılması yasa dışıdır veya sıradan tatil veya hastalık izninde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi).
İşveren tarafından işgücü ve işgücünün korunmasına ilişkin mevzuatın ihlali durumunda adalete teslim edilebilir. idari sorumluluk Sanat altında. 5.27. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.
İşten yasadışı bir şekilde çıkarılma durumunda, mümkün olan en kısa sürede harekete geçilmesi gerektiği unutulmamalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. maddesi hükmüne göre, dönem sınırlama süresi iş uyuşmazlıkları, yani bir iddiada bulunmak için son tarih yasadışı işten çıkarma dır-dir bir takvim ayı diğerleri için işten çıkarma emri veya çalışma kitabının verildiği günden itibaren iş uyuşmazlıkları Genel ifade dava açma süresi üç aydır.
Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine haklarının korunması, yaralanan tarafın çıkarlarının nitelikli avukatlar tarafından temsil edilmesi durumunda en etkilidir. Yardım için ofisimize döndüğünüzde, yetkili bir yasal tavsiye ve haksız yere işten çıkarmaya itiraz etmeye yardımcı olun yargı emri, iş uyuşmazlıkları komisyonunda, savcılıkta. Mahkemeye ve işverene yetkin bir şekilde hazırlanmış talepler, ortaya çıkan iş uyuşmazlıklarının hızlı ve verimli bir şekilde çözülmesine yardımcı olur.
İşçilik haklarınızın ihlal edilmesi durumunda hizmetleri ihmal etmeyin. profesyonel avukatlar. Size karşı yapılan işlemlerin hukuka aykırılığını tespit edip kanıtlayabileceğiz ve çıkarlarınızı mahkemede yetkin bir şekilde temsil ederek adaletin yeniden sağlanmasına yardımcı olacağız.
Moskova hukuk bürosu uzmanları, her türlü iş anlaşmazlığının çözümüne yardımcı oluyor.
Kurtarma nasıl çalışır?
Bazen, mahkemede bir iş anlaşmazlığını kazandıktan sonra bile, vatandaşların, özellikle işveren çalışanı gönüllü olarak önceki pozisyonuna geri döndürmek istemediğinde, eski haline getirme prosedürünün kendisi hakkında hala soruları vardır.
Sanat gereksinimlerine göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392'si, çalışan işten çıkarılmayı kabul etmezse, doğrudan mahkemeye iade için başvurma hakkına sahiptir.
İşçinin iade amacıyla mahkemeye başvurabileceği süre, işten çıkarma emrinin alındığı tarihten itibaren bir aydır veya çalışma kitabı, devlet görevi işten çıkarma anlaşmazlıkları durumunda ödenmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392, 393. Maddeleri).
İşe iade davaları sürüyor yerel mahkeme işverenin kayıtlı olduğu yerde ve savcının zorunlu katılımı ile gerçekleştirilir. değerlendirme dönemi benzer kategori davalar bir aydır, ancak pratikte bu gereklilik mahkemelerce uygulanmaz.
Mahkemeyi kazanırsanız ne yapmalısınız?
Bir çalışanın işten çıkarılması mahkeme tarafından yasa dışı olarak kabul edilirse, işveren yasa dışı olarak işten çıkarılan çalışanın fiili olarak eski pozisyonuna iadesini yapmakla yükümlüdür. Ayrıca işveren işçiye ödeme yapar. mahkeme kararıyla ortalama kazanç tüm bu zaman boyunca zorunlu devamsızlık Bu gereklilik Sanatta sağlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 394. Böyle bir karar, Sanatın gereklerine uygun olarak derhal yürürlüğe girecektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 396'sı ve sanat. 211 Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu.
İşveren, böyle bir çalışanın eski haline getirilmesini geciktirirse, mahkeme, işverenin önceki iade kararının yerine getirilmesini geciktirdiği süre için ortalama kazancın ödenmesine karar verir.
Mahkemenin kanuna aykırı işten çıkarma durumunda işe iade kararı, işten çıkarma emrinin iptali ve işçinin işçinin işyerine kabulü halinde infaz edilmiş sayılır. önceki iş(Kanun'un 106. icra takibi). Sanat. İcra Takibi Kanunu'nun 105. maddesi, icra memurunun, icra ücretini tahsil etmesi için işverene bir emir vermesini ve yeni dönem işverenin yasa dışı olarak işten çıkarılan bir çalışanın iadesine ilişkin mahkeme kararına uymaması durumunda işe iadeye ilişkin mahkeme kararını uygulamak. Ancak, bu durumda işveren şartlara uymazsa icra belgesi yeni bir dönemde, Sanatın gereklerine göre kendisine para cezası verilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 17.5'i ve işyerine iadenin mahkeme tarafından yapılması gereken yeni bir süre belirler. Bu durumda gereklilik karşılanmazsa para cezası artar.
Soru:Cevap:
Anladığım kadarıyla işveren, sağlanan kıdem tazminatını ödememek için 81. maddenin 2. fıkrasında (kuruluşun çalışan sayısını veya personelini azaltmak, bireysel girişimci) sizinle iş sözleşmesini feshetmekten kaçınmak için bir sebep arıyor. 178. madde için.
İşveren ne gibi önlemler alıyor? Bu eylemler neye yöneliktir? İşverenin eylemleri size empoze etmeyi amaçlıyorsa disiplin eylemi 81. maddenin 5. paragrafı uyarınca iş sözleşmesinin müteakip olası feshi ile (disiplin cezası varsa, çalışan tarafından iyi bir sebep olmaksızın tekrar tekrar yerine getirilmemesi), buna direnmek oldukça mümkündür.
Nasıl? Bir çalışanı disiplin sorumluluğuna sokmak için, 193. maddede belirtilen disiplin yaptırımı uygulama prosedürüne uyulmalıdır. İşveren, disiplin cezası uygulamadan önce, çalışana yazı açıklama. Çalışan tarafından iki gün içinde açıklama yapılabilir. Lütfen dikkat - iki günlük süreye uyulması gerekir. Oral işçi açıklama yapmayı reddetti. eğer Belirtilen periyotçalışan yazılı olarak açıklama yapmaz, işveren bu konuda uygun bir işlem yapar. Disiplin cezası uygulama süresi, işverenin disiplin suçunu öğrendiği tarihten itibaren 1 aydır. Aynı zamanda, çalışanın hastalık izninde kaldığı süre ile tatil süresi de aylık süreye dahil değildir. İşverenin disiplin cezası uygulama kararı, emrin verildiği tarihten itibaren 3 gün içinde işçiye imza karşılığı duyurulur. Çalışan siparişe aşina olmayı reddederse, bu konuda da uygun bir işlem yapılır. Disiplin cezası uygulamak için belirtilen prosedür işveren tarafından izlenmelidir.
Çalışan, işverenin emrinin (talimatının) makul olmayan bir şekilde verildiğine inanıyorsa, 382. madde uyarınca komisyon ve mahkeme olan hakkını korumak için uyuşmazlık çözüm kuruluşuna başvurma hakkına sahiptir. . Pratikte mahkemeye gitmek daha mantıklıdır (ve tüm işverenler için komisyon yoktur). Yani, disiplin yükümlülüğü getiren işverenin emrini (talimatını) yasadışı olarak tanımak için bir talep beyanı ile mahkemeye başvurma hakkınız vardır. Aynı zamanda, 392. maddeye göre mahkemeye başvurma süresi, çalışanın hakkının ihlal edildiğini öğrendiği veya öğrenmesi gerektiği tarihten itibaren 3 aydır.
Talep beyanı için gereklilikler ve talep beyanına ekli belge listesi, Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 131.132. Maddelerinde belirtilmiştir.
İşten yasa dışı çıkarma, yasa dışı olarak işten çıkarıldıysanız nereye başvurulur? Zor zamanlarımızda hiçbir şey istikrarı garanti edemez. Sonuçta, orada olsa bile resmi yer istihdam, hemen hemen her çalışan sakıncalı olabilir ve onunla iş sözleşmesi feshedilecektir. Bu tür birçok durumda, özellikle yasadışı işten çıkarma hakkında konuşuyoruz. İşverenin, çalışanının haklarını ihlal ettiğini ancak mahkeme yoluyla kanıtlamak mümkündür. Koşulların elverişli bir kombinasyonunda ve davacı lehine bir karar verilirse, pozisyonuna iade için başvurma, zorunlu olmayan devamsızlık süresinin tamamı için ücret alma, yasal ücretlerin geri ödenmesi ve ayrıca dava açma hakkı vardır. ahlaki hasar. Kendinizi benzer bir durumda bulursanız, 8-903-942-46-57 veya 8-951-597-84-88 numaralı telefondan Apriori Hukuk Bürosunu arayın. Size kesinlikle yardımcı olacağız ve size nitelikli yasal yardım. İstihdam merkezine üye iseniz, belgelerin ibraz edilmesinden sonra sizin için danışmanlık tamamen ücretsiz olacaktır. Ancak davaya başlamadan önce, hangi durumlarda işten çıkarmanın yasadışı kabul edildiğini, ilk önce nereye gidileceğini, bunun için hangi belgelere ve diğer nüanslara ihtiyaç duyulduğunu öğrenmelisiniz. Daha fazla tartışılacaklar. İşten çıkarılmanın yasadışı olarak tanınması: gerekçeler ve özellikler İşten çıkarılmanın mutlaka yasadışı olarak kabul edileceği tüm gerekçeleri kesinlikle listelemek çok sorunludur. Her durum dikkate alınmalıdır bireysel olarak. Ama en yaygın aşağıdaki vakalar mahkeme davacının çıkarlarını korumaya başladığında: Bulunmadan işten çıkarma meşru sebepler. Tam liste yasal gerekçelerçalışanın sadece işverenin talebi üzerine işten çıkarılabileceğine göre, 81. maddede yer almaktadır. İş Kanunu RF. Ana olanlar arasında: işletmenin tasfiyesi, işgücünün azaltılması, ihlal iş disiplini, çalışanın nitelikleri ile işgal ettiği pozisyon arasındaki tutarsızlık vb. Ancak, mahkemenin işten çıkarmayı yasal olarak kabul etmesi için, işten çıkarılan kişinin çalışma kitabında yasal kategoriye ait olan temelin görünmesi yeterli değildir. . İşveren ayrıca bunu kanıtlamak zorundadır. verilen zemin gerçekte, olması gereken bir yer vardı ve bu görevden alma, belirli bir disiplin suçunun ağırlığına karşılık gelen bir etki ölçüsüdür. Bir çalışanı işten çıkarırken prosedürün ihlali. Herhangi biri için bir çalışanı işten çıkarmak mevcut zeminler sadece kesin olarak tanımlanmış bir şekilde yapılabilir. Ana aşamalar arasında, aşağıdakiler ayırt edilebilir: - bir iş disiplini çalışanı tarafından ihlalin belgesel tespiti (örneğin, işyerinde yokluğuna ilişkin bir eylem). çalışma zamanı); - disiplini ihlal edenden görevi kötüye kullanma hakkında bir açıklama almak; - işten çıkarılma emri vermek ve çalışanı imzaya karşı alıştırmak; - çalışılan tüm saatler ve günler için çalışanla tam bir anlaşma yapmak kullanılmayan tatil; - işten çıkarılma nedeninin zorunlu olarak belirtildiği çalışma kitabına giriş ve İş Kanunu'nun bir maddesine bağlantı. Ancak karşılanmazsa ayrı prosedürler işten çıkarılma üzerine, mahkeme, işten çıkarmayı yasadışı olarak kabul etmek için bunları önemsiz olarak kabul edebilir. Temel gerekçeler şunları içerir: - işveren, çalışana (varsa) sağlık durumuna uygun başka bir iş yeri teklif etmemişse; - iş ilişkilerini düzenleyen mevcut yasal düzenlemelerin normlarını ihlal eden disiplin niteliğinde bir sorumluluk getirmek; işveren, çalışanlarla ilgili olarak sendika ile işten çıkarma kararını koordine etmemişse - sendika üyeleri. işten çıkarma belirli kategoriler vatandaşlar. Örneğin hamile kadınların, bekar annelerin, tek başına çocuk yetiştiren babaların / 14 yaşından küçük çocukların işten çıkarılması her zaman yasa dışı kabul edilir. Tek istisna, bu vatandaşların işten çıkarılmasının örgütün tamamen tasfiyesi nedeniyle gerçekleştiği durumlardır. Yeniden yapılandırılması durumunda, işveren bu vatandaşlara öncelikli olarak bir iş yeri sağlamakla yükümlüdür. Tatilde çalışanların işten çıkarılması. Üstelik hem sıradan hem de doğum izni, hastalık izninde bir çalışan bulmanın yanı sıra. Mahkemenin işten çıkarmayı yasa dışı olarak kabul edebileceği diğer gerekçelerin yanı sıra, aşağıdaki durumlar ayırt edilebilir: - kıyafet kurallarına veya kurumsal etik kurallara uyulmaması; - gerçekte var olmayan personelde hayali bir azalma; - bir çalışanı istifa mektubu hazırlamaya zorlamak Kendi inisiyatif; - aynı anda birkaç bazın varlığı. Yasadışı bir şekilde işten çıkarılmanız durumunda hangi makamlarla ve hangi zaman dilimi içinde iletişime geçmelisiniz? İşverenin işten çıkarılma üzerine haklarınızı ihlal ettiğinden eminseniz, derhal adaletin restorasyonunu aramaya değer. Her şeyden önce, bestelemek ve göndermek en iyisidir. Talep mektubu işletmenin müdürü adına. Yetkin ve referanslarla olmalıdır. düzenlemeler Sizce, işten çıkarılmanızın yasadışı niteliğini gösteren koşulları belirtin. Bu mektup iki nüsha olarak yazılmalıdır. Bir hak talebinde bulunmanız gerekiyorsa, personelimiz bu sorunu çözmenize yardımcı olabilir. 8-951-597-8488 veya 8-903-942-4657 numaralı telefondan arayın ve bir danışma randevusu alın. İşverenden herhangi bir işlem yapılmadıysa, taleplerinizi aşağıdaki mercilere gönderebilirsiniz: Sendika. Bir sendikanın herhangi bir üyesi, ikincisinin rızası olmadan görevden alınamaz. Sendikanın yetkisi, yasa dışı olarak işten çıkarılan çalışanlardan gelen şikayetleri dikkate alma ve talepleri İş Müfettişliğine iletme yükümlülüğünü içerir. Devlet Müfettişliği iş gücü. Bu organda görünmekten çekinmemelisiniz - başvuru, işten çıkarılma tarihinden itibaren en geç 1 ay içinde gönderilmelidir. Alındığı gün olarak kabul edilebilir. çalışma kitabı veya iş sözleşmesini feshetme emriyle tanışma anı. Böyle bir başvuruyu kabul ettikten sonra, iş müfettişi en geç 10 gün içinde bir teftiş yapmakla yükümlüdür ve sonuçlarına göre işvereni çalışanı eski pozisyonuna iade etmeye ve ona gerekli tazminatı ödemeye mecbur eder. Bununla birlikte, müfettiş tanıklardan açıklama almak, kanıt toplamak vb. ile meşgul olmayacağından, böyle bir kontrolün doğası gereği ağırlıklı olarak resmi olduğunu bilmelisiniz. Bu nedenle, İş Müfettişliğine başvuru gönderirken aynı zamanda mahkemede bir dava hazırlamak en iyisidir. Savcılık. Bu organın yasa dışı olarak ihraç edilen vatandaşlardan gelen şikayetleri dikkate alma işlevleri, Devlet Çalışma Müfettişliği'nin işlevlerine benzer. Savcılık ayrıca bir kontrol yapmakla ve iş mevzuatı normlarının ihlal edildiği tespit edilirse davayı mahkemeye göndermekle yükümlüdür. Mahkeme. Devlet İş Müfettişliği ve Savcılık çalışanlarının verimliliği için çok az umut varsa, doğrudan işletmenin bulunduğu yerdeki mahkemeye başvurun. Bu, işten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde yapılmalıdır. AT özel günler Bu süre, ancak işten çıkarılma durumunda işçi haklarınızın ihlal edildiğinin farkında olmadığınızı kanıtlamanız halinde uzatılabilir. Duruşmayı kazanırsanız, kararın infazı izlenecek icra memurları Bu, vicdansız bir işverenin davacıyı eski durumuna getirme ve ona tazminat ödeme konusundaki yasal yükümlülükten kaçınmasına izin vermeyecektir. Hazırlık ve mahkemeye gitme Mahkemeye gitmenin çeşitli avantajları vardır: Erişilebilirlik dava finansal açıdan. Göre Rus mevzuatı, bireysel işçi haklarını geri almak için dava açarken devlet vergisi ödemesinden muaf tutulur. Bu nedenle toplam maliyeti dava normalden çok daha az. Yeterlik. Belki de sadece mahkemede davacının tüm iddialarını doğru bir şekilde değerlendirebilir ve işveren ile çalışan arasındaki ilişkinin tüm arka planını anlayabilirler. Zarar tazminatı talep etme imkanı ahlaki hasar. Devlet Çalışma Müfettişliğinin böyle bir hakkı yoktur. Yani mahkemeye gitmeye karar verirseniz, önce hazırlanmaya başlayın. gerekli belgeler, yani: İş sözleşmesi. Çalışanın devlete kabul edildiği anda sonuçlandırılmalıdır. Ancak, tüm işverenler bunu çalışanlara ellerinde vermez. Bu nedenle, çalışma için temel koşulları tanımlayan bu belgeye sahip olduğunuzdan emin olun. Ayrıca, içinde gerçek ücretlerin belirtilmesi önemlidir. Aksi takdirde, daha önce gerçekten aldığınız miktarda zorunlu devamsızlık dönemi için ücret talep etmek zor olacaktır. İstihdam ve işten çıkarılma kayıtlarını içeren istihdam defteri. Kayıt dışı çalışıyorsanız, işveren mahkemede sizi ilk kez gördüğünü iddia edebilir. Bu, kayıt dışı çalışanların güvensizliğini bir kez daha doğrulamaktadır. İşe alma ve işten çıkarma emirlerinin kopyaları. Sahip olunan pozisyonun, niteliklerin, ortalama aylık ücretlerin, çalışanın özelliklerinin ve çalışma tutumunun belirtildiği sertifika. çekiciliğine ilişkin belgeler emek sorumluluğu(varsa). İşverenin argümanlarının tahrif edildiğini açıkça doğrulayan kanıtlar. İşveren, talep ettiğiniz tüm belgeleri beş iş günü içinde sağlamalıdır. Bu zorunluluktan kaçarsanız, hatasız talebe yansıtılmalı ve ayrıca belirtilmelidir ki gerekli bilgi mahkeme tarafından talep edilmiştir. İşe iade prosedürü Mahkeme, işten çıkarmanın yasadışı olarak gerçekleştirildiğine karar verirse, performans listesi. Bu belgeye göre, lider tüzel kişilik icra memurları tarafından icra yazısının alındığı andan itibaren en geç bir iş günü içinde önceki pozisyonun çalışanını eski haline getirmekle yükümlüdür. Personel departmanı, çalışanı işten çıkarma emrini iptal etmek için bir emir hazırlar ve çalışan buna aşinadır. İade için bir emir yok. Daha sonra çalışana yeniden göreve başlayabileceği gün bildirilir, çalışma kitabı vermesi istenir. İçinde son giriş geçersiz kabul edilir ve ayrıntılar belirtilir yargı. İşe iade edilen bir çalışan, yasadışı işten çıkarma ile ilgili sonuncusu hariç, içinde yapılan tüm girişlerin geri yüklendiği bir kopya çalışma kitabı almak isterse, işveren bunu yapmakla yükümlüdür. Benzer şekilde, düzeltmeler yapılır Kişisel kartçalışanın yanı sıra zaman çizelgesinde ayarlamalar yapılır. Kanuna aykırı olarak işten çıkarılan bir çalışanın, işveren bu pozisyon için yeni bir kişiyi kabul etmiş (kovulmuş) veya bu pozisyonu azaltılmış (geri yükleniyor) olsa bile, aynı çalışma koşulları ile eski pozisyonuna iade edilmesi önemlidir. ). Bu nedenle, çalışanın pozisyona iadesi gerçekleşmelidir. Ancak uygulamada, mahkemeyi kaybeden tüm işverenler, yasal olarak yetkin bir çalışanı yeniden kadrolarına kabul etmeye istekli değildir. Mahkeme kararından kaçınılması durumunda mahkeme ayrıca işletmeye para cezası, tekrarı halinde daha da büyük bir ceza ödenmesine karar verebilir. Yasal yönler yasa dışı işten çıkarma Bir çalışanın işten çıkarılması yasa dışı olarak kabul edilirse, işveren şunları yapmakla yükümlüdür: - onu görevine geri döndürmek; - ona ödeme yap ücretler tüm süresi boyunca (zorunlu devamsızlık); - manevi zararı telafi etmek; - tazmin etmek yasal masraflar, davacı için bir avukatın hizmetleri için ödeme yapın; - mahkeme kararının uygulanmaması durumunda para cezası ödemek; - cezayı ödemek artan boyut mahkeme kararının icrasında tekrarlanan bir gecikme durumunda. Bu tedbirlere ek olarak, kuruluşlar için hâkim kararı verilmesi halinde, bireysel girişimciler ve görevliler ayrıca bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye edilebilirler. Davanın yargısal çözümünün başarısı, büyük ölçüde şartların ne kadar yetkin bir şekilde belirtildiğine bağlıdır. iddia beyanı ve davacı lehine deliller sunmuştur. Bu nedenle, çıkarlarınızın mahkemede deneyimli bir avukat tarafından temsil edildiğinden emin olun. Arayın, danışma için kaydolun. Her müşteriye ve duruma bireysel bir yaklaşım, çalışanlarımızın deneyimi ve bizim için uygun fiyatlar. yasal hizmetler başarılı bir sonucu garanti eder.