Bazen işçilerin teftiş organlarının yardımına başvurmaları gerekir. Ödeme yapılmaması için savcılığa nasıl yetkin bir şekilde başvuruda bulunulacağını bulmaya çalışalım. ücretler

Başvuru formu için katı bir gereklilik bulunmadığına dikkat edilmelidir. Muayene kuruluşlarının objektif veriler elde etmesini sağlayacak gerekli tüm verileri belirtmek çalışanın yararınadır.

Savcılığa temyiz başvurusunda bulunan belgenin "başlığında", tam adının zorunlu olarak belirtilmesi ile savcıya itiraz edilmelidir. Ayrıca bu başvurunun kimden geldiğini, ikamet adresini, iletişim bilgilerini (telefon numarası gereklidir, E-posta- isteğe bağlı).

Başvuru, işveren kuruluşunun bulunduğu yere göre ait olduğu savcılığa yapılmalıdır. Çalışan bu verileri tespit etmekte zorlanıyorsa daha üst bir merciye yazmalısınız.

Ana bölüm

Ücretlerin ödenmemesi başvurusu, aşağıdakiler gibi belirli bilgileri içermelidir:

• kuruluşun adı, adresi;
• başvuru sahibi hakkında bu kuruluştaki pozisyonu ve hizmet süresi hakkında bilgi;
• maaş borçlarının şartlarını belirtin;
• gecikme nedenlerini ve bu itirazın sonuçlarını belirlemek için kuruluş yönetimine yapılan itiraz hakkında bilgi;
• toplam ödeme yapılmayan tutar, kazanç miktarının belirlenmesi;
• işin askıya alınma tarihinin belirlenmesi (varsa).

operasyonel kısım

Ücretin ödenmemesi için savcılığa yapılacak bir başvuru, başvurucunun savcılığın incelemesi sonucunda almayı beklediği sonuca ilişkin verileri içermelidir.

Örneğin, mağdur, alınan bilgilerin kendisine aktarılacağını varsayabilir. iş teftişi ve işveren dahil olacak idari sorumluluk.

Alternatif olarak, şikayetçi kuruluşa karşı cezai takibat başlatmayı düşünebilir. Başvurunun bir kişiden değil, bir grup insandan gelebileceğini bilmelisiniz.

Kopyalar belgeye eklenmelidir. iş sözleşmesi, kabul emri, başka bir pozisyona transfer ve mümkünse, başvuranın şu anda kuruluşun bir çalışanı olduğunu onaylayan bir sertifika.

Örneklem

Yukarıda belirtildiği gibi, form için katı bir gereklilik yoktur, başvuru sahibine gösterilmesi gereken sadece belirli noktalar vardır. Bu nedenle, başvuru formu aşağıdan indirilebilir ve kendi başınıza savcılığa itiraz edebilirsiniz.

Ancak, kendisini benzer bir durumda bulan her çalışan için uygulamanın ana ve operasyonel bölümlerinde neyin belirtilmesi gerektiği ile ilgili sorular ortaya çıkacaktır.

Bu nedenle, gerekli tüm verileri başlıkta (belgenin sağ üst köşesinde) belirttikten sonra, belgenin metnine geçiyoruz.

1. Formun ortasına “uygulama” başlığı yapılır (küçük harfle, sonunda nokta olmadan).
2. Ardından, bunun neyle ilgili olduğunu belirtmelisiniz: bizim durumumuzda, ödenmesi gereken maaşın gecikmesine / ödenmemesine izin veren bir işveren kuruluşa karşı harekete geçme talebinden bahsediyoruz (bu giriş, "başvuru" kelimesinden sonra yapılır). formun ortasına veya sola yerleştirilebilir).
3. Ayrıca, bilgileri paragraflara bölerek, yaklaşık olarak aşağıdaki içeriğe sahip bir metin yazıyoruz: Ben, tam adı (bundan böyle "başvuru sahibi" olarak anılacaktır) Limited Şirket'in bir çalışanıydım / ben "____" (yasal form doğru şekilde belirtilmelidir) ile dd.mm.yy . gg.aa.yy tarafından __________ konumunda (emeğe bakın). Veriler bir iş sözleşmesi (Ek No. 1), bir kabul emri (Ek No. 2), bir kopya ile onaylanır çalışma kitabı(Ek No. 3), ek anlaşmalar iş sözleşmesine (Ek No. 4), sözleşmeyi feshetme emri (Ek No. 5). Sözleşme / sözleşme verilerine göre, ___ No'lu paragraf maaş seviyesinin ______ (kelime cinsinden tutar) ruble olduğunu gösterir. gg.aa.yy'ye kadar ücretler ödendi dolu ayda iki kez.dd.aa.yy başvurana yapılan ödemeler sonlandırılmıştır. benim üzerimde yazılı itirazlar yönetime cevap yoktu (Ek No. 6). Toplam büyüklükİşverenin başvuru sahibine olan borcu şu anda ____________ (kelime cinsinden tutar) ruble tutarındadır. Bir çalışanla ayrılırken, göre Mevcut mevzuat(TKRF'nin 140. maddesinin 1. kısmı) tam bir hesaplama yapılır ve fonlar son iş gününde çıkarılmalıdır.Ayrıca, başvuru sahibi kullanılmayan tatiller, süre için fon almamıştır. yıllık izin 28 yaşında Takvim günleri(Mad. 114, 115, 122). 20__ yılında Başvuru Sahibi sadece 14 gün tatil yapmıştır. Ek gereksinimler ______________________________________ tarafından sözlü olarak doğrulanan, işveren tarafından ödenmemiş maaş ödemesi, izin tazminatı tatmin edici olmamıştır. yasal yükümlülükler başvuranın gecikme zammı ve tazminat ödemesi için kullanılmayan tatil, ayrıca kanuna göre ödenmesi gereken tazminat ahlaki hasar.
4. Başvurunun ekleri (alıntı yaptığımız tüm belgeleri dikkatlice yeniden yazın)
5. Belgenin sonunda - başvuranın tarihi, imzası, tam adı.

Ücretlerin ödenmesini geciktiren bir işverene karşı dava açmak için savcılığa örnek bir başvuru kullanarak, gerekli tüm veriler açıkça belirtilmişse derhal dikkate alınacak olan etkili bir temyiz başvurusunda bulunacaksınız.

Çatışmanın barışçıl çözümü

Savcılığa itiraz, belki de aşırı tedbirlerden biri olarak kabul edilmelidir. Çoğu kuruluş şimdi çalışanlara sağlanan faydaları yasallaştırmaya çalışıyor ve şu anda piyasada bulunan işverenler konumlarını güçlendirmeye çalışıyor.

Bu gibi durumlarda işveren hakkında şikayette bulunmadan önce, çalışanın yine de sorunu dostane bir şekilde çözmeye yönelik bir adım atması önerilir. Aşağıdaki eylemler bu hedefe ulaşmak için hizmet edebilir:

1. Fonların tahakkuk etmesinden ve ödenmesinden sorumlu muhasebe yetkilisi ile iletişime geçin.
2. Bu sonuç getirmezse veya tatmin edici değilse, açıklama için baş muhasebeciye başvurabilirsiniz.
3. saat olumsuz sonuççalışanın temyiz başvurusu şirket başkanına yapılmalıdır. Büyük bir kuruluşta, yönetime erişimin sınırlı olduğu durumlarda, sekreter tarafından onaylanan bir başvuru düzenlenmelidir.
4. İle Genel Yönetim kesin bilgi alındı, istek posta ile gönderilir. Bunun, alındı ​​onayı ile taahhütlü posta yoluyla yapılması tercih edilir.

Çok sık olarak, şirket başkanına yapılan bir temyiz, maaş borçları sorununu çözmek için yeterlidir. Büyük ölçekli bir organizasyonda, yönetici yapıdaki bu tür sorunların farkında bile olmayabilir ve çatışmanın tırmanmasına izin vermeden çalışan tasarruf edebilir. iyi bir ilişki takım halinde ve sakince çalışmaya devam edin.

Bir sonucun olmaması durumunda, çalışan tarafından alınan tüm önlemler, çatışmanın mahkeme öncesi çözümü için kendi adına bir girişimde bulunduğunun kanıtı olarak hizmet edecektir.

Bir işe başvururken herkes gerekli maaşı almayı bekler. Her gün insanlar çalışır, ancak bir noktada işveren para ödemeyi bırakır. Birçok vatandaş böyle bir sorunla karşı karşıyadır ve her zaman kendi kendine çözülmez, bazen böyle durumlar vardır. tek karar- ücretlerin ödenmediğine dair savcılığa ifade yazın.

Burada çeşitli incelikler olduğu için, durumun çözülmesine yardımcı olacak yardım için bir hukuk bürosuna başvurabilirsiniz.

Ofisin web sitesinde alabilirsiniz ücretsiz danışmanlık Bu konuda 24 saat avukat.

Bunu yapmak için, talebinizi aşağıda bulunan geri bildirim formu aracılığıyla göndermeniz yeterlidir.

İşverenin yükümlülükleri

Herhangi bir gecikme veya ödeme yapılmaması Para dır-dir ciddi ihlal iş kanunu Rusya Federasyonu para cezasına ve hatta tutuklamaya neden olabilir.

Özünde çalışanın maddi gelirinin garantörü olan iş sözleşmesinin tarafları tarafından imzalandığı tarihten itibaren, işveren, yapılan işi telafi etmek için zamanında fon verilmesinden sorumlu olur. Ödemeler ve tutarları sözleşme ile belirlenir, ayrıca makbuz şartlarını da belirtir. İşveren, ilgili belgelerde belirtilmişse, ödenmesi gereken tüm fonları, ayrıca ödenekleri ve ikramiyeleri tam olarak ödemek zorundadır.

İş kanununa göre, fonların ödenmesi yarım aydan fazla olmayan taksitler halinde yapılmalıdır, böylece bir çalışan ayda 2 kez veya daha sık para almaya güvenebilir. Verilme günleri, şirketin yasal belgelerinde, çalışanların zorunlu olarak tanıtılmasıyla toplu sözleşmelerde belirtilmiştir. Bu şartlardan sapmalar yasanın ihlalidir.

İşveren cezaları

Kanun, işveren için, gecikmenin zamanlamasına ve kaç çalışanın zarar gördüğüne bağlı olarak çeşitli cezalar belirler:

• gecikme önemsizse ve birkaç çalışanı etkilediyse, suçluya en sık para cezası şeklinde ifade edilen idari sorumluluk uygulanır. Ceza kararı müfettiş (müfettiş) veya mahkeme tarafından verilir;
• fonların ödenmesinde önemli bir gecikme nedeniyle çok sayıda çalışanın mağdur olduğu durumlarda cezai sorumluluk geçerlidir;
• gerilim emek faaliyeti. Ödemede gecikme 15 günden fazla ise, işveren mahkeme kararıyla faaliyetlerine son verebilir. Bu durumda önemli maddi kayıplara uğrayacaktır.

İşveren için pek hoş olmayan iki an daha, çalışanların saygısını kaybetmesi ve şirketin itibarının bozulmasıdır.

Hareket planı

Çoğu zaman, bu tür sorunları çözmek için, nereye başvuracakları sorusuyla karşı karşıya kalan çalışanların kendileri, savcılık veya ilgili makamlarla temasa geçer.

İşverene şikayet

Her şeyden önce, işletme müdürüne yönelik resmi bir mektup yazmaya değer. Gerçekten de, bazen yöneticinin çalışanların maaşlarını ve ikramiyelerini almadıklarını bilmeyebileceği durumlar ortaya çıkar. Bir sonraki an, ülkenin mali krizi ve bul yeni iş yeterince zor, bu yüzden yönetici için rahatsız edici pozisyonlar yaratmadan önce, ona ortaya çıkan tüm sorunları gösterecek bir mektup yazın. içinde sunulur serbest çalışma müdür adına.

Sekreterin mektubunuza gelen bir numara ataması, daha yüksek makamlara yapılacak bir talep için faydalı olabilecek bir kopyası çıkarması çok önemlidir.

İş Müfettişliği

Ülkemizde "Devlet İş Müfettişliği" adı verilen özel bir birim bulunmaktadır. İşveren ve çalışanlar arasındaki ilişki ile ilgili her konuda kendisiyle iletişime geçebilirsiniz. Bu hizmetin amacı, çatışma durumlarını çözmek, çalışanın haklarını korumak ve işvereni sorumlu tutmaktır. Başlamak için, müfettişler kuruluşa bir dizi telefon görüşmesi yapabilir ve ardından bir teftiş ile gelebilir. Başvurmak için, her türlü belgenin yanınızda olması gerekir: iş ve toplu sözleşmeler, eğer ücret tayini emri varsa ve işverene verilen mektubun bir kopyası.

Savcılığa itiraz

Daha önce yapılan işlemler soruna çözüm getirmediyse veya şehirde iş müfettişliği yoksa, bundan sonra yapılacak işlem savcılığa dilekçe göndermektir.

Dilekçe, bir işletmenin bir çalışanından, tüm talepleri elde etmek için resmi bir itirazdır. vadesi gelen ödemeler işin yapılması ve örgüt başkanının hak ihlalinden sorumlu tutulması için. İş Kanunu'nun 352. maddesine göre düzenlenmiştir.

Bir başvurunun nasıl hazırlanacağına dair belirli bir katı gereklilik yoktur, bu nedenle başvuru tamamlanabilir. serbest çalışma, ancak resmi antetli kağıtlarda bulunan üsluba saygı göstererek:

• bir imza gereklidir. Bu toplu bir başvuru ise, tüm başvuru sahiplerinin verileri belirtilmelidir;
• duygusal tonlamaların yanı sıra ortaya çıkan sorunla ilgili olmayan konuşma sözcükleri ve gerçekleri hariç tutarak özü mümkün olduğunca tam olarak belirtmek gerekir.

Savcılığa ücretlerin ödenmediğine dair bir ifade yazmanız mümkün değilse veya size doğru bir şekilde hazırlanmış resmi bir iş metni yapamayacağınız anlaşılıyorsa, her zaman yardım isteyebilirsiniz. itibaren yasal hizmetler. Ayrıca, netlik için indirmeye değer:

Savcılığa itirazda bulunmanın özellikleri

Ücretin ödenmemesi için savcılığa yapılan başvuru çok hızlı bir şekilde değerlendirilir ve bunun yazılmasından başka bir şeye gerek yoktur. Yetkililer tüm sorunlarla ilgilenecek ve nihayetinde çalışanlara ödenmesi gereken tüm ödemelerin alındığını izleyecektir.

Peki, hangi bilgiler belirtilmelidir:

1) Giriş (belge başlığı)

Burada şikayetin yönlendirildiği birimin başındaki savcının verileri belirtilir. Ayrıca başvuru sahibi hakkında bilgi yazmanız gerekir: tam ad, ikamet adresi, iletişim için telefon numarası.

Lütfen dikkat: Dilekçe, örgütün bulunduğu yerel savcılığa sunulur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 358. maddesi ayrıca başvuranın anonimlik konusunda ısrar etme hakkını belirtmektedir, bu aynı zamanda İş Teftişlerine İlişkin ILO Sözleşmesi tarafından da desteklenmektedir.

2) Uygulamanın ana gövdesi

Bu blok, meydana gelen ana sorunun bir açıklamasını içerir, mevcut tüm ayrıntıları belirtmelisiniz:

• kuruluşun tam adı ve yerin adresi (yasal ve gerçek varsa, her ikisi de belirtilebilir);
• çalışanın hizmet süresi ve tutulan pozisyon (birkaç başvuru sahibi varsa, hepsi hakkında yazmanız gerekir);
• ilk günden başvurunun yazıldığı ana kadar maaşın ödenmediği gecikme süresi;
• bir borcun ödenmesi talebiyle işverene şikayette bulunup bulunmadığınız;
• başvuru sahibinin gecikmeler nedeniyle iş faaliyetini askıya alıp almadığı, eğer öyleyse, işin askıya alındığı tarih de belirtilmelidir;
• işverenin başvurana olan borcunun toplam tutarı, aylık kazanç tutarının zorunlu göstergesi ile.

3) Başvuru Sahibinin Talepleri

buraya yazılmalı olası seçeneklerçözümler çatışma durumu. Bu, borcun tam geri ödenmesidir ve olası gereksinimler manevi tazminat vb. Ayrıca, çalışanın, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1. Maddesine atıfta bulunarak işverene karşı idari veya cezai tedbirlerin uygulanmasını talep etme hakkı vardır; ve ayrıca haklarını savunmak için mahkemede dava açarlar.

Önemli! Başvuruya, şirkette çalışmayı onaylayan belgeler, kuruluş müdürüne gönderilen şikayetin bir kopyası eşlik etmelidir. Gerekli belgeler yoksa veya çalışan ikinci nüshaları almadıysa veya çalışma kitabından bir alıntı reddedildiyse, bu da başvurunun ana bölümünde neden reddedildiğinin zorunlu bir göstergesiyle yazılmalıdır.

Kanun Ne Diyor

Madde 237 İş Kanunu Bir talepte bulunan RF çalışanı, manevi zarar için tazminat talep edebilir. Bu gereklilik başvurusunda belirtebilir. Bu tazminatın miktarı, yargı emri, davanın sunulan tüm materyallerini değerlendirdikten sonra. Mahkemede dava açmanın gerekli olmadığı durumlarda, devam eden yargılamalar sırasında ödeme miktarı belirlenebilir.

Aynı kanunun başka bir 236. maddesi, çalışanın alma hakkını belirler. maddi tazminat Gecikmiş ücretler için. Tazminat, kuruluş Direktörünün hatası olmaksızın gerçekleşmiş olsa bile ödenir. Bir çalışan, çevrimiçi hesaplayıcıları kullanarak ödeme yüzdesini bağımsız olarak hesaplayabilir. Borç hesaplama kuralları aynı maddede belirtilmiştir. Veriler doğru girilirse hesap makinesi hesaplanan değeri gösterecektir. İstenirse bu hesaplama basılı olarak da uygulamaya eklenebilir.

Önemli! 3 Ekim 2018 tarihinden itibaren, faiz hesaplanırken Merkez Bankası kilit oranının 1/150'si oranında asgari pay uygulanması gerektiği maddesi değiştirilmiştir.

Ayrıca, Rusya Federasyonu kanunu, dosyalamanın bu açıklama iş sözleşmesinin ihlal edildiği tarihten itibaren 3 yıl içinde yapılabilir.

sonuçlar

Yukarıdakilerin tümünü özetleyerek, bazı sonuçlar çıkarabiliriz:

• işe alım sürecinde, özellikle ücretlerin ödenmesiyle ilgili olanlar olmak üzere iş sözleşmesinin tüm maddelerini dikkatlice okumalısınız;
• belgelerin ikinci nüshalarının ve kopyalarının (iş sözleşmesi, toplu sözleşme, çalışma kitabının kopyası) olması gerekir. Hakların korunmasının ana garantörüdürler;
• ücretlerin ödenmesinde gecikmeler varsa, öncelikle işverenle sekreter tarafından kayıtlı resmi bir yazı göndererek anlaşmazlığı kişisel olarak çözmeye çalışmalısınız. Vaktinden; Bir kopyasını çıkarmak;
• yöneticiye yapılan itiraz sonuç getirmediyse, savcılığa ücretlerin ödenmemesi hakkında şikayette bulunmaya veya işveren aleyhindeki dilekçe uygun sonuçları getirmediyse mahkemeye gitmeye değer;
• savcılığa ücretlerin ödenmediğine dair bir açıklama nasıl görünüyor ve örneği her zaman hukuk bürolarında veya web sitelerinde görüntülenebilir.

Ve Hatırla resmi istihdam ve beyaz maaş bir gelir garantisidir ve sizi uzun süren davalardan da kurtarabilirler.

Çoğu sık ihlal iş kanununun işvereni ücretlerin ödenmemesidir. Şirket zor zamanlardan geçiyorsa mali zamanlar, o zaman bundan ilk zarar gören işçilerdir. İşveren, çalışanlarına ücretlerini geciktirerek ve bazen ödemeyerek "tasarruf etmeye" çalışıyor.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, çalışanlara en az yarım ayda bir ücret ödenir. Bu tür normların ihlali, çalışanın savcılığa şikayette bulunmasına neden olabilir.

Ayrıca, işverenler genellikle işten ayrılan çalışanlara maaş ödememeye çalışırlar. Bu, şikayette bulunmak için başka bir nedendir.

Savcılığa, işten çıkarılma üzerine ödeme yapılmaması konusunda işveren aleyhine bir şikayet, Sanatın 1. paragrafına göre tam olarak yazılmalıdır. 11 FZ 02.05.2006 No. 59-FZ “Rusya Federasyonu vatandaşlarının başvurularını değerlendirme prosedürü hakkında”. Aksi takdirde, müfettişler, yanlış yazılmış bir şikayeti dikkate almadan bırakma hakkına sahiptir.

İşletmenin bulunduğu ilçe savcılığına şikayet yazmanız gerekmektedir. Şikayet 2 nüsha halinde düzenlenirken, biri çalışanda kalır. Üzerinde bir numara olmalı. gelen belge ve şikayetin sekreter tarafından alındığı tarih. Başvuru sahibi ikinci nüshayı sekretere bırakır.

Şahsen ziyaret edemezseniz Devlet kurumu, ardından bir bildirim ve ekli bir envanter ile taahhütlü posta yoluyla bir şikayet gönderebilirsiniz.

Şikayet aşağıdaki bilgileri içermelidir:

Şikayetin "başlığında" şunları belirtmelisiniz:

• savcılığın tam adı;
• bölge savcısının pozisyonu ve tam adı;
• adınız, adresiniz ve iletişim bilgileriniz.

Daha sonra sayfanın ortasına "Şikayet" kelimesi yazılır. Bundan sonra, ihlallerin özünü biraz ayrıntılı olarak belirtmek ve işveren hakkında mevcut tüm bilgileri belirtmek gerekir:

• örgütsel ve yasal formu gösteren işletmenin tam adı;
• Başın tam adı;
• şikayetin nedeni haline gelen ihlaller ve komisyon tarihleri;
• şikayet yazmadan önce ihlalleri ortadan kaldırmak için çalışan tarafından alınan önlemler;
• işveren tarafından alınan önlemler;
• uygulama listesi. Bunlar, başvuranın sözlerini doğrulayan belgelerin kopyalarıdır. Örneğin, 2-NDFL sertifikaları ve diğer "işçilik" belgeleri. İşveren bunları 3 gün içinde işçiye vermekle yükümlüdür. yazılı açıklamada sonuncu.
• şikayetin tarihi ve başvuranın imzası.

Ücretlerin ödenmemesi ile ilgili savcılığa örnek şikayet dilekçesini .doc formatında indirebilirsiniz.
bu bağlantıyla

trudinspection.ru

İşveren tarafından ücretlerin ödenmemesi ve tatil tazminatı başvurusu hangi savcılığa ve hangi biçimde yazılmalı?

Avukat Cevapları (2)

Size ücretlerin ödenmemesi gerçeğiyle ilgili olarak, yaklaşık bir örnek olan şehir (ilçe) Savcılığına bir şikayet (ifade) yazabilirsiniz.

Savcılığa başvuru
ödenmemiş ücretler üzerine

Ben Semenyuk Viktor Semenovich, 05 Mart 2010'dan beri TrustInvest LLC'de (Adres: Barnaul, Kalinina caddesi 2) satış müdürü olarak çalışıyorum.
Haziran, Temmuz, Ağustos ve Eylül 2011 için maaşım tam olarak ödenmedi. 01 Kasım 2011 tarihi itibariyle işverenin oluşturduğu toplam borç tutarı 64.345 (altmış dört bin üç yüz kırk beş) ruble 00 kopektir.
LLC "TrustInvest" - Sergeev Anton Petrovich'in müdürüne, benden kaynaklanan ücretleri ödeme talebiyle tekrarlanan itirazlar sonuçsuz kaldı.
Benzer bir sorun, LLC "TrustInvest" ve işletmenin diğer çalışanları ile ilgili olarak ücretlerin ödenmemesi ile ilgilidir.
Yukarıdakilerle bağlantılı olarak,

YALVARIRIM:

• Katkıda bulunmak CEO'ya LLC "TrustInvest" - Sergeev Anton Petrovich'e tanımlanan ihlalleri ortadan kaldırma fikri İş hukuku sunulan başvuruda belirtilenlere uygun olarak ücretlerin ödenmemesi açısından.
• hakkında materyalleri gönderin ağır ihlal LLC "TrustInvest" ve Sergeev Anton Petrovich'in çalışma mevzuatının devlet iş müfettişliğinde idari sorumluluğa getirilmesi için.

Benzer bir şikayeti hemen iş müfettişliğine de yazabilirsiniz.Aynı zamanda, aynı zamanda, ücretlerin geri alınması için mahkemeye dava açmanız gerekir (çünkü herhangi bir nedenle size ödeme yapılmadıysa), mahkemede iyileşebilir, çünkü terim sınırlama süresiüzerinde iş uyuşmazlıklarıİşten çıkarılma tarihinden itibaren 3 aydır.Kuruluşun bulunduğu yerde mahkemeye başvurulması gerekir, devlet vergisinden muafsınız.Size iyi şanslar!

Meslektaşıma ek yapacağım ve yasanın normunu sunacağım. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392'si:

Çalışan, bireysel bir iş anlaşmazlığının çözümü için mahkemeye başvurma hakkına sahiptir. üç ay boyunca hakkının ihlal edildiğini öğrendiği veya öğrenmesi gerektiği günden itibaren ve işten çıkarma konusundaki anlaşmazlıklar için - işten çıkarma emrinin bir kopyasının kendisine teslim edildiği tarihten veya tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde çalışma kitabı.

Savcılığa GİT şikayet ile başvurun. Kullanılmayan tatil için tazminatın nihai hesaplamasının yapılmadığı sorudan açıktır. Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine kullanılmayan tatil için parasal tazminatın geri alınması için bir talep beyanı ile mahkemeye başvurun. Destekleyici belgelerin kopyalarını ekleyin. Örnek Örnekİddia burada görülebilir.

Saygılarımla, Nadezhda.

Cevap mı arıyorsunuz?
Bir avukata sormak daha kolay!

Avukatlarımıza bir soru sorun - bu, bir çözüm aramaktan çok daha hızlıdır.

Maaşların ödenmemesi için savcılığa dilekçe nasıl yazılır (örnek)?

Ücretin ödenmemesi için savcılığa dilekçe örneği, hazırlanması için öneriler ve İş Kanunu normlarının uygulanmasına ilişkin tavsiyeler bu makalede verilmektedir..

Maaşların ödenmemesi hakkında savcılığa yapılan açıklamada ne yazmalı?

Başvuru ücretsiz olarak düzenlenebilir, asıl mesele, işverenle ilgili objektif bir doğrulama ve karar verme için gerekli tüm bilgileri içermesidir.

giriiş

Savcılığa gönderilen tüm ifadeler ve şikayetler genellikle doğrudan birimin başındaki savcıya yönlendirilir. Bu durumda belirtmekte fayda var. havalı rütbe, soyadı ve baş harfleri (örnek: Moskova Bölgesi Savcısına eyalet meclisi üyesi Adalet 2 sınıfı A. Yu. Zakharov).

Burada ayrıca başvuranın verilerini de sağlamanız gerekir: soyadı, adı, soyadı, ikamet adresi ve iletişim telefon numarası.

Önemli: Başvuru, işveren kuruluşun bulunduğu yerdeki savcılığa veya daha yüksek bir bölüme yapılmalıdır (örneğin, Moskova savcılığı için, Moskova bölgesi savcılığı daha yüksektir).

açıklayıcı bölüm

Uygulamanın özü ile ilgili tüm bilgiler belirtilmiştir:

• işveren kuruluşun bulunduğu yerin tam adı ve adresi;
• başvuranın iş deneyimi ve pozisyonu;
• gecikmenin 1. gününden başlayarak ve başvuru tarihinden itibaren ücretlerin ödenmediği süre;
• ücretlerin ödenmemesinin nedenlerinin ve sonuçlarının açıklığa kavuşturulması için kuruluş başkanına yapılan itiraz hakkında bilgi;
• aylık kazanç miktarını gösteren toplam borç miktarı;
• işin askıya alınma tarihi (varsa).

operasyonel kısım

Başvuranın gereksinimleri (yani savcı kontrolünün beklenen sonucu):

• işverene iş mevzuatı ihlallerini ortadan kaldırmak için bir teklifin sunulması;
• Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesi uyarınca işvereni idari sorumluluğa getirmek için iş müfettişliğine teftiş materyalleri göndermek;
• Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 maddesi uyarınca işveren aleyhine ceza davası açma sorununun çözülmesi;
• başvuranın haklarını korumak için dava açmak.

Önemli: Savcılığa ücretlerin ödenmemesi için başvuru hem bireysel olarak hem de kuruluşun birkaç çalışanı adına aynı anda yapılabilir - bu konuda herhangi bir kısıtlama yoktur.

Kuruluşta istihdamı onaylayan belgeler başvuruya eklenmelidir. Bunlar, iş sözleşmesinin kopyaları, istihdam veya başka bir pozisyona transfer emirleri, çalışma kitabından bir alıntı vb. Belgelerin ikinci nüshaları verilmediyse, bunu şikayette nedenlerini belirterek bildirmelisiniz.

Maaşların ödenmemesi için savcılığa dilekçe örneği



Moskova savcısına

Devlet Adalet Müşaviri 2. sınıf

Ivanov Petr Alekseevich'ten

Moskova, st. Baranova, d.99, uygun. 99,

tel. +7 111 11111111

ödenmemiş ücretler üzerine

Ben, Petr Alekseevich Ivanov, şu adreste bulunan Belochka LLC'de çalışıyorum: Moskova, st. Kozlova, d.33, 01/01/2012 tarihinden beri ____ ruble maaşlı bir elektrikçi olarak.

01/10/2015 tarihinden itibaren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesine aykırı olarak, bana maaş ödenmiyor. (Başvuru tarihi) itibariyle borç miktarı _____ ruble __ kopektir.

Belochka LLC Genel Müdürü Petr Viktorovich Petrov'a, ücretlerin ödenmemesinin nedenleri ve borcun geri ödeme tarihi ile ilgili açıklama için defalarca başvurdum, her seferinde bu tür bilgileri sağlamayı isteksizce reddettim.

Uygulamak iş görevleri Durmadım ve durmadım.

Yukarıdakilere dayanarak, Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. Maddesi ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136, 142, 236 ve 237. Maddeleri rehberliğinde,

1. İşveren Belochka LLC tarafından bana, P.A. Ivanov tarafından ücretlerin ödenmemesinin yasallığını ve geçerliliğini kontrol edin ve kovuşturma önlemleri alın.
2. İş kanunu ihlallerinin ortadan kaldırılması konusunda Belochka LLC'ye bir başvuru gönderin.
3. Failleri, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatının normlarına uygun olarak adalete teslim etmek için önlemler alın.

maaş almıyor musun İşvereni savcılığa şikayet ediyoruz!

Modern yasaların işçilerin durumunu büyük ölçüde iyileştirmiş olmasına rağmen, iş hukuku uyuşmazlıkları en yaygın olanlardan biri olmaya devam etmektedir. Rusya'da sık sık olduğu gibi, bir kanunun kağıda yazılması bir şeydir, gerçek hayatta nasıl gözlemlendiğini görmek ise tamamen başka bir şeydir.

Bir işverenin çalışanlarına düşük ödeme yaptığı veya hatta ödemeyi reddettiği durumlar nadir değildir. Bu durumda ne yapmalı? Mahkemeye, savcılığa veya vergi dairesine başvurun. Sorun şu ki, pek çok vatandaş haklarını bilmiyor ve yasanın onları koruyacağına inanmıyor.

Sevgili okuyucular! Makalelerimiz tipik çözümler hakkında konuşuyor Yasal sorunlar ancak her vaka benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan Sorununuzu tam olarak nasıl çözersiniz - sadece arayın, hızlı ve ücretsiz!

Şikayet türleri

Memnun olmayan çalışanlar en çok nelerden şikayet eder:

işveren bir iş sözleşmesi yapmak istemiyorsa;

bir iş sözleşmesi var ama sözleşme eksikliğinden bir şey anlamak gerçekten imkansız zorunlu öğeler(genellikle bu, maaşın büyüklüğünü onaylayan bir maddedir);

işveren, sözleşmede belirtilenden daha düşük bir maaş öder;

tatile izin verilmez;

para cezaları;

maaş hiç ödenmiyor.

Birçoğu, işverenin dürüstlüğünü umarak ve ayrıca “şimdi hiçbir yerde resmileştirmedikleri” kesinliği nedeniyle iş sözleşmesini ihmal ediyor. Bu çok büyük bir hatadır, çünkü nerede, kim tarafından ve hangi koşullarda çalıştığınızın ana kanıtı iş sözleşmesidir. İş sözleşmesinin zorunlu maddelerinin listesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi ile oluşturulmuştur.

Aylık maaş ( Sanat. İş Kanunu'nun 129 bölümü 1.) sözleşmenin bir maddesi olarak belgede bulunmalıdır. Büyüklüğü, çalışanın niteliklerine ve iklim koşulları da dahil olmak üzere çalıştığı koşullara ve normalden nasıl saptıklarına bağlıdır.

Ayrıca, ücret tutarına teşvik ve teşvik ödemeleri, ödenekler vb. dahildir. Ödendiği gün de onaylanmalıdır (ayda en az iki kez - İş Kanunu'nun 135-136. Maddeleri). İşveren, çalışanının çalışmasının ücretini ödemezse, İş Kanunu'nun 142. maddesine göre para cezası, idari ve hatta cezai sorumlulukla karşı karşıya kalır.

Maaş neden mülakatta vaat edilenden düşük? Çoğu zaman, çalışanlardan işverenin sert para cezaları hakkında şikayetler duyulur. Aslında patronun sana para cezası vermeye hiç hakkı yok. uyuyakalmış olsan bile.

Başka bir şey, işverene zarar verdiyseniz - bu durumda sizden tazminat alabilir, ancak bu miktar ortalama aylık maaşı aşamaz.

Fakat herhangi bir mahkeme güçsüz olabilir siz ve işveren arasında bir iş sözleşmesi değil, bir medeni hukuk sözleşmesi ise - bu durumda, İş Kanunu normları sizin için geçerli değildir. Ya da hiçbir belgeniz yok ve tüm şartlar sözlü olarak müzakere edildi.

Sebepler: kimin dosyalama hakkı var

Örneğin, bir işveren haklarınızı ihlal ettiyse, örneğin size iki haftadan fazla bir süredir maaş ödemediyse, onun için çalışmayı bırakabilirsiniz. Bunu amirinize yazılı olarak bildirmelisiniz.

Şikayetler şu şekilde yapılabilir: bireysel olarak, hem de toplu olarak.

Şuraya da şikayette bulunabilirsiniz (ve yapmalısınız) Devlet Müfettişliği sadece iş yasalarına uyumu izleyen emek. Şikayet şuraya iletilmelidir: yazı, içinde haklarınızın ihlal edildiğine ilişkin gerçekleri açık ve net bir şekilde belirtmelisiniz; Gereksinimleri belirtin ve yanıtın size gönderileceğini belirttiğinizden emin olun. yazı ayrıca belirtilmesi gereken adreste.

eğer varsa ilave dökümanlar, sözlerinizi onaylayarak (işe giriş sırası, başvurular vb.), ekleyin. Şikayetler posta yoluyla iletilmelidir. kayıtlı mektup, bildirim ve açıklama ile.

Şikayet yaklaşık bir ay boyunca değerlendirilir ve ardından bir yanıt almanız gerekir. İş müfettişliğine yapılan itiraz hayal kırıklığı yaratan bir sonuç verdiyse, savcılık yolundasınız.

Şikayeti Doğru Bir Şekilde Derlemek

İlk önce iş müfettişliğinde gerçeği aramaya karar verdiğinizi varsayalım. Şikayetinize şunları eklemelisiniz:

kontrol eden kuruluşun adı, adresi;

kendi verileriniz, kayıtlı olduğu yer, gerçekte yaşadığınız yer;

kuruluşa ne zaman ve hangi sıfatla kabul edildiğiniz. Örneğin: “01 Aralık 2013, ben, Ivanova Maria Petrovna, Sigma LLC'ye baş muhasebeci olarak kabul edildim;

aylık maaş. Ayrıca sözleşmeye göre ayın hangi günlerinde size ödeme yapıldığını, paranın nereden geldiğini (hesap cüzdanına veya karta);

maaşsız olduğunuz zamandan beri (örneğin: 2015'in başından günümüze kadar);

Sizce işveren iş mevzuatının hangi noktalarını ihlal etti;

Kurumun, yetkililerin size ödenmesi gereken maaşı ödemesi için bir emir vermesini talep etmek. Ayrıca, maaşsız kaldığınız günler için kurumun size tazminat vermesini zorunlu kılan bir emir isteyin;

şirket yönetimini idari sorumluluğa getirme zorunluluğu.

Ne zaman işe alındığınızı ve bu şirkette kimlerle çalıştığınızı kanıtlayan tüm belgeleri şikayete eklemelisiniz. Buna şunlar dahildir: bir iş emri, bir maaş bordrosu, iş sözleşmesinin ve (veya) çalışma kitabının bir kopyası, işverene yaptığınız bildirimlerin kopyalarının yanı sıra aldığınız banka kartıyla yapılan işlemlere ilişkin raporun bir kopyası Senin maaşın.

Bir ay içindeşikayetiniz incelenecek ve gereği yapılacaktır. Reddetme dahil herhangi bir yanıtın bir gerekçesi olmalıdır.

Buradan bir örnek indirebilirsiniz.

Savcılığa - adım adım talimatlar

Ama en kötüsünün olduğunu varsayalım - süpervizör etkin değil. Bu durumda gerçeği savcılıkta aramak zorunda kalacaksınız. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 Maddesi uyarınca denetim talep eden bir şikayet yazabilir ve işverene karşı ceza davası açabilirsiniz). Aynı zamanda işvereniniz aleyhine mahkemede maaş borcunuzun ödenmesi için dava açmanız gerekecektir.

Teslim ve değerlendirme için son tarihler

Ceza Kanunun 124. maddesi uyarınca prosedür kodu RF, savcı şikayetinizi savcılığa ulaştığı tarihten itibaren otuz gün içinde incelemekle yükümlüdür. Mahkeme ofisinin masasında görevden alındıktan sonra üç ay içinde genel yargı senin iddia beyanı maaş borçlarının ödenmesi hakkında. Ayrıca, ikincisi genel olarak tüm iş uyuşmazlıkları için geçerlidir.

Anonim olarak gönderebilir miyim?

Yasaktır. İş müfettişliğine bir şikayet yazarken gizli kalmayı isteyebilirsiniz - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 358. Maddesi ve İş Teftişlerine İlişkin ILO Sözleşmesi uyarınca, böyle bir hakkınız vardır.

İnternet aracılığıyla

Ayrıca savcılığın web sitesinde çevrimiçi olarak şikayette bulunabilirsiniz.. Doldurulması gereken bir form da var. İnternet üzerinden yapılan bir şikayette pasaport bilgilerinizi, telefon numaranızı ve e-posta adresinizi ve kayıt adresinizi belirttiğinizden emin olun.

Düşünmenin sonuçları

Savcıya şikayet ederken bilmeniz gerekenler? Rusya Federasyonu Savcılığının bağımsız bir organ olması ve Rusya Federasyonu Temel Kanunu ve "Rusya Federasyonu Savcılığı Hakkında" Federal Kanunda belirtildiği gibi kimseye bağlı olmaması. Yani savcının cevabını beğenmediyseniz veya eylemlerinde ihlal gördüyseniz, ancak bir üst savcıya şikayette bulunabilirsiniz.

Eğer bir kontrol geçecek ve bir ceza davası başlatmayı reddederlerse, başvuru sahibine, reddetme gerekçesine ek olarak, savcının kararına itiraz prosedürünün de belirtildiği yazılı bir yanıt gönderilecektir ( "Rusya Federasyonu Savcılığı Hakkında" Federal Kanunun 10. Maddesi).

Başvuru hazırlamanın özellikleri ve sunulmasının nüansları

Bu tür itirazların karmaşıklığı nedir? Şikayetler için, ister toplu ister bireysel olsun, belirlenmemiş tek biçim, bu nedenle keyfi bir biçimde yazılırlar.

Her halükarda şikayette size ve ofise ait verilere ek olarak, haklarınızın ihlalinin nelerden oluştuğu açık ve net bir şekilde belirtilmelidir. işverenin yasanın hangi maddelerini ihlal ettiği. Ve tabii ki, savcılığın açgözlü patronu size ödenmesi gereken parayı vermeye zorlamasını talep ediyor. Başvurular, kuruluş yerindeki savcılığa yapılır.

Gecikmeli maaş bordrosu başvurusu

Başvuru, kuruluşun ayrıntılarını, kim tarafından ve ne zamandan beri orada çalıştığınızı, size ne kadar maaş verildiğini detaylandırıyor. Hesap cüzdanı veya hesap cüzdanı aracılığıyla ayda nasıl ve kaç kez para aldınız? banka kartı. Artık iş için ne zaman ödeme almadığınızı belirttiğinizden emin olun. Ardından, ne istediğinizi yazmalısınız. vicdansız işveren size borçlarını ödemeyi ve cezai sorumluluğa getirmeyi talep edin.

İşveren tarafından ihlal edilen iş mevzuatı maddelerini belgede belirtirseniz, savcının size herhangi bir sorusu olmayacaktır.

Ödeme yapılmaması için toplu başvuru

Savcılığa toplu başvuru yapıyorsanız, hakları ihlal edilen tüm kişileri belirtin. Şikayetinize yazılı yanıt almak istediğiniz tüm adresleri belirtin.

İşten çıkarılma üzerine ödeme yapılmaması hakkında

İşten ayrılırsanız ve işveren size bir hesaplama vermek istemezse, şikayetiniz size ödenmesi gereken maaş, ikramiye, kullanılmayan tatil için tazminat vb. Şikayetinize belge eklediğinizden emin olun.- Söz konusu döneme ait iş sözleşmesinin, çalışma defterinin ve maaş bordrosunun bir kopyası.

Ve bu ifade burada mevcuttur.

Çözüm

Yine de, işverenle olan ilişkinizi resmileştirmek en iyisidir. Onun terbiyesine güvenmeye gerek yok: yokluğu, patronun sizi resmi olarak kaydetmeme olasılığını kabul etmesiyle bile kanıtlanıyor. Ancak bu şekilde ihlal durumunda haklarınızı koruyabilirsiniz. Genel olarak, işverenin sahtekârlığıyla karşı karşıya kalırsanız ve dava açacaksanız, yetkili bir avukata başvurmak daha iyidir - hızlı ve yetkin bir şekilde şikayette bulunmanıza ve dava açmanıza yardımcı olacak, başka hangi belgeleri belirttiğinizi belirtecektir. İhtiyacı olabilir.

Maaşların ödenmemesi için savcılığa dilekçe nasıl yazılır?

Girmek iş ilişkileri, öncelikle kendimizi korumamız ve iş hukukunun tüm yönlerine aşina olmamız gerekir. Sizin veya işletmenin tüm çalışanlarının yaptığı başvurunun ticari ve resmi olması şart değildir. Sunumun serbest formatı oldukça kabul edilebilir.

Asıl mesele, savcılık tarafından işvereninizle ilgili bir karar vermek için kullanılacak tüm bilgileri eklemektir. Dahil edilmesi gereken öğelerin listesiyle tanışalım:

• İşveren ve şirket verileri;
• Çalışanlar ve pozisyonları hakkında bilgiler;
• Savcılığa başvurma nedenleri. Bu fıkrada, ücretlerin ödenmediği sürenin belirtilmesi gerekir. Boyut nakit ödeme sayılarla, sonra harflerle yazılır;
• malzemelerin iadesini talep etme hakkınız vardır. bu durum baş mali sorumluluğu atamak için iş müfettişliğine;
• Tutulan miktara bağlı olarak, mutlaka Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun yüz kırk beş bent 1'e atıfta bulunarak bir ceza davası açılmasını talep etme hakkınız vardır;
• Denetim sırasında tüm iddialar doğrulanırsa, dava, ödenmemiş maaşların geri alınması için mahkemeye havale edilir.

Dilekçenin işverenin tescil edildiği yerde savcılığa sunulduğu gerçeğinin dikkate alınması önemlidir. Yaralanan taraf hakkında, yani siz veya tüm ekip hakkında bilgileri belirtmek gerekir.

Maaşların ödenmemesi için savcılığa dilekçe örneği

İyi yazılmış bir belge, başarılı bir vakanın anahtarıdır. Bu örneği düşünün:

• Sağ üst köşede şunları belirtiyoruz: kolluk kuvvetlerinin hangi ilçe / şehirde bulunduğu ve tam adresi;
• Merkezdeki başlık: "Ücretlerin ödenmediğine dair beyan";
• Soyadı, adı, soyadı, doğum yılı gibi kişisel verilerimizi kaydederiz;
• Pozisyonunuzda bulunduğunuz dönemi, ayrıca şirketin tam adını ve soyadını, adını, patronun soyadını belirttiğinizden emin olun;
• Size maaş verilmeyen tam gün sayısını belirtiyoruz;
• Miktarı sayılarla ve sonra kelimelerle yazıyoruz;
• Çatışmayı ve iddialarımızı işverene ayrıntılı olarak açıklıyoruz;
• Gereksinimler;
• İş kanunlarının ihlali üzerine malzemelerin devri talebini açıklıyoruz.

Düzenlenen belge ile maaş borçlarının tahsili için mahkemeye başvurmanız gerekir.

Ücretin ödenmemesi için savcılığa toplu başvuru örneği

Doğal olarak, tüm ekibin hakları ihlal edildiğinde, şikayet aynı anda birkaç kişiden geleceği için işverenle anlaşmak daha kolay olacaktır.

için en iyi çözüm çok sayıdaÜcretleri ertelenen memnun olmayan çalışanlar, birçok durumda ve mahkemede, çalışanların çıkarlarını temsil edebilecek ve sorunu doğru bir şekilde tanımlayabilecek bir avukatın hizmetlerine ve tavsiyelerine başvuracaktır.

Bir belgeyi yetkin bir şekilde derlemek için algoritmayı düşünelim:

• İl, ilçe ve savcılığın tam adresini belirtiyoruz;
• Sütunu hazırlıyoruz: “Kimden”;
• "Şikayet" başlığı;
• Hangi firma veya şirket için çalıştığınızı açıklayın. Kesin yasal adres, tutulan pozisyonlarınız;
• Fonların ödenmesi talepleriyle defalarca yetkililere nasıl başvurduğumuzu, ancak sonucun alınmadığını ayrıntılı olarak açıklıyoruz;
• Sizin durumunuzda başvurulabilecek iş kanunu maddelerini belirtiyoruz;
• İş sözleşmesinin bir fotokopisini sağlıyoruz;
• En önemli şey, miktarı sayılarla, ardından kelimelerle doğru bir şekilde belirtmektir;
• Gereksiniminiz: bu, şirketin suçlu yönetimini sorumluluk altına sokuyor;

Belgenin sonunda, mahkeme kararını size bildirmenin mümkün olacağı adresi ve irtibatları bırakmanız gerekir.



Maaşların isimsiz olarak ödenmemesi hakkında savcılığa mektup nasıl yazılır?

Kişiyi paraf etmeden savcılığa mektup yazmak mümkün değil. Ancak, Rusya İş Kanunu'nun üç yüz elli sekizinci maddesi uyarınca kimliğinizin işverene ifşa edilmemesini isteme hakkınız vardır.

Ücretlerin ödenmemesi konusunda savcılığa yapılan şikayetin değerlendirilme süresi

Rusya Federasyonu Ceza ve Usul Kanunu'nun yüz yirmi dört maddesine göre, savcı, başvurunuzu yaptığınız tarihten itibaren otuz takvim günü içinde talebinizi değerlendirmelidir. İşten çıkarılmadan sonraki üç ayın sonunda, maaş borçlarının ödenmesine ilişkin onayınız gibi bilgiler alınmalıdır.

İşten çıkarılma durumunda ücretlerin ödenmemesi hakkında savcılığa şikayet

İşten çıkarıldıysanız veya kendi başınıza bırakıldıysanız, ancak işveren size söz verilen bakiyeyi ödemiyorsa, şikayetiniz sizin için amaçlanan tutarı belirten gereksinimleri içermelidir.

Başvuru sahipleri, kuruluştaki dikiş atölyesinin çalışanlarıdır. Tüm başvuranlar devre dışı bırakıldı. Her biri kuruluşla bir iş sözleşmesi imzaladı.

Son aylarda, şartlara aykırı olarak, başvuranlara ücret ödenmemektedir. Başvuranlar, aldıkları ücretlerin ödenmesi için sözlü taleplerle örgüte defalarca başvurmuştur. motivasyonsuz retler. Başvuranlar, başvuranlara ücretlerin ödenmesindeki gecikme gerçeğiyle ilgili olarak kuruluşun bir denetiminin düzenlenmesini talep etmektedir. Failleri kanunla kurulmuş adalete teslim edin.




menüye

Maaşların ödenmemesine ilişkin savcılığa şikayet dilekçesi örneği

Şehir Savcılığına _________, Şehir Savcılığına ________ ________________
Adres: _________________________________

İtibaren:

______________________________________________
______________________________________________

Yazışmaların gönderileceği adres: ____________________________

BİR ŞİKAYET

Biz, ________ dikiş atölyesi, Limited Liability Company "________________" (bundan böyle İşveren olarak anılacaktır) çalışanlarıyız. hepimiz engelliyiz Grup III kulakla.

Her birimiz ve İşveren arasında, gereklerine uygun olarak, İşverenin yükümlülüklerinden birinin Çalışana çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için ödeme yapmak olduğu bir iş sözleşmesi imzalanmıştır.
İşverenin açıklamayı reddettiği bir dizi nedenden dolayı, son aylarda gereklilikleri ihlal ederek bize maaş ödenmedi.

Bu nedenle, ______________'den günümüze kadar olan süre için ____________ ücretlerinin ödenmesindeki gecikmeler ________ ruble'dir. __ kop.
____________ tarihinden bugüne kadar olan süre için ____________ ücret ödemesindeki gecikmeler __________ ruble. __ kop.
___________'den günümüze kadar olan süre için ____ maaş borçları __________ ruble. __ kop.
Ücretlerin ödenmesindeki gecikmeler ________________ ____________ ruble. __ kop.
Gecikmiş maaşlar ______________ __________ ovmak. __ kop.
______________ ücretlerin ödenmesindeki gecikmeler ____________ ruble. __ kop.
Gecikmiş maaşlar _____________ miktarı ______________ ruble. __ kop.

Motivasyonsuz ret aldığımız maaş borçlarının ödenmesi için sözlü taleplerle İşverene defalarca başvurduk. Ayrıca __________ şeklinde sertifika almamız da reddedildi. Böyle bir sertifika, çok sayıda itiraz ve şikayetten sonra ____________ LLC'nin muhasebe departmanı tarafından verildi, sadece _____________
Ayrıca, İşverenin yukarıda belirtilen gecikmiş maaşları ödemeye yönelik sık sık vaatleri göz önüne alındığında, tarafımızca emek faaliyetinin uygulanması durmadı.

İşverenin, ücretlerin ödenmesini geciktirmeye yönelik bu eylemleri, Çalışan olarak haklarımızı büyük ölçüde ihlal etmektedir.
Aynı zamanda, bize ücretlerin ödenmemesiyle bağlantılı olarak, grup III'ün engelli insanları uzun süre duyarak (bazı durumlarda gecikme altı aya ulaşır), hepimiz kusurdan dolayı önemli ahlaki acı çektik. İşverenin.

Sanatta belirtildiği gibi. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37'si, emek ücretsizdir. Zorla çalıştırma yasaktır.

Herkes, güvenlik ve hijyen gerekliliklerini karşılayan koşullarda çalışma, hiçbir ayrım gözetmeksizin ve federal yasa tarafından belirlenenden daha düşük olmayan iş için ücret alma hakkına sahiptir. en küçük bedenücretler ve işsizliğe karşı korunma hakkı.

Ayrıca, federal yasa veya bir iş sözleşmesi tarafından başka bir ödeme yönteminin öngörüldüğü durumlar dışında, ücretler doğrudan çalışana ödenir.
Ücretler günde en az yarım ayda bir ödenir, yasal dahili çalışma programı, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi.

Buna dayanarak, çalışanlara ücretlerin ödenmesinde gecikmeye ve diğer ücret ihlallerine izin veren İşveren ve (veya) öngörülen şekilde yetkilendirdiği İşveren temsilcileri, İş Kanunu uyarınca sorumludur. Rusya Federasyonu Kanunu ve diğer federal yasalar.

İş ve işçi koruma mevzuatının ihlali uyarınca dayatmayı gerektirir idari para cezasıüzerinde memurlar bin ila beş bin ruble miktarında; üzerinde tüzel kişiler- otuz bin ila elli bin ruble veya doksan güne kadar bir süre için faaliyetlerin idari olarak askıya alınması.

Yani, işverenin ihlaline göre bitiş tarihi sırasıyla ücretlerin ödenmesi, tatil ücreti, işten çıkarılma ödemeleri ve (veya) çalışana yapılan diğer ödemeler, işveren bunlara en az yüzde üç oranında faiz (parasal tazminat) ödemekle yükümlüdür. Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın şu andan itibaren her gecikme günü için zamanında ödenmeyen tutarlardan mevcut yeniden finansman oranı ertesi gün son ödeme tarihinden sonra fiili ödeme gününe kadar (buna kadar).
Bir çalışana ödenen parasal tazminat miktarı, yerel bir toplu sözleşme ile artırılabilir. normatif eylem veya bir iş sözleşmesi. Belirtilen parasal tazminatı ödeme yükümlülüğü, işverenin kusuruna bakılmaksızın ortaya çıkar.

Ayrıca çalışanın uğradığı manevi zarara istinaden suistimal veya işverenin eylemsizliği, çalışana parasal biçim tarafların iş sözleşmesine göre kararlaştırdıkları miktarlarda.
Uyuşmazlık durumunda, bir çalışanın manevi zarara uğraması ve tazminat tutarı, tazminata konu mal hasarına bakılmaksızın mahkeme tarafından belirlenir.

Bu nedenle, bize verilen manevi zararın tazmini konusunda bir ret veya anlaşmazlık durumunda, ihlal ettiğimizi korumak için mahkemeye gitmek zorunda kalacağız. Işçi hakları.

Ayrıca, Plenum Kararnamesi'nin 63. paragrafı uyarınca Yargıtay RF “Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine”, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun manevi zararın tazmini ve diğer iş ihlali durumlarında herhangi bir kısıtlama içermediği göz önüne alındığında çalışanların hakları, mahkeme Sanat uyarınca. 21 (birinci bölümün on dördüncü paragrafı) ve çalışanın mülkiyet haklarının ihlali de dahil olmak üzere (örneğin, ücretlerin ödenmesinde gecikme).

İş Kanunu'nun 237. maddesi uyarınca, manevi zararın tazmini, çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenen miktarda nakden ve uyuşmazlık halinde, çalışana ve işverene manevi zarara neden olduğu gerçeği ile tazmin edilir. Tazminat miktarı, tazminata konu mala zarardan bağımsız olarak mahkeme tarafından belirlenir.

Manevi zarar için tazminat miktarı, çalışanın maruz kaldığı manevi veya fiziksel ıstırabın kapsamı ve niteliği, işverenin suçluluk derecesi, diğer dikkate değer koşullar dikkate alınarak her davanın özel koşullarına göre mahkeme tarafından belirlenir. , makullük ve adalet gereksinimlerinin yanı sıra.

Ayrıca, Çalışanlara ücretlerin ödenmemesi kasıtlı olarak, paralı askerlik veya diğer kişisel çıkarlarla yapılırsa, bu eylem bir suçtur ve Sanat tarafından belirlenen sorumluluğu sağlar. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i.

Yani, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i, iki aydan fazla maaş, emekli maaşı, burs, ödenek ve diğer ödemelerin tamamen yapılmaması yasal kuruluş başkanı, işveren tarafından bencil veya diğer kişisel çıkarlarla yapılan federal yasa tarafından belirlenen asgari ücretin altındaki miktarda iki aydan fazla ücret ödemeleri veya ödemeleri - bireysel, şube başkanı, temsilcilik veya diğer ayrı yapısal birim hükümlünün üç yıla kadar bir süre için yüz bin ila beş yüz bin ruble veya ücret veya maaş veya diğer herhangi bir gelir miktarı kadar para cezasına çarptırılması veya zorla çalıştırma belirli pozisyonlarda bulunma veya girme hakkından yoksun bırakılarak üç yıla kadar bir süre için belirli faaliyetlerüç yıla kadar veya onsuz veya üç yıla kadar veya onsuz belirli pozisyonlarda bulunma veya belirli faaliyetlerde bulunma hakkından yoksun bırakılarak üç yıla kadar özgürlükten yoksun bırakma ile veya onsuz .

Yani, Sanat uyarınca. 2 Federal yasa Rusya Federasyonu'nun 2 Mayıs 2006 tarihli “Rusya Federasyonu vatandaşlarından gelen başvuruları değerlendirme prosedürü hakkında”, vatandaşların şahsen başvurma ve bireysel ve toplu başvurular içinde devlet organları, organlar yerel hükümet ve yetkililer.

Sanata Dayalı. 17 Ocak 1992 tarihli ve 2202-1 sayılı Rusya Federasyonu Federal Kanununun 10'u “Rusya Federasyonu Savcılığı Hakkında”, yasaların ihlali hakkında bilgi içeren ifadeler, şikayetler ve diğer itirazlara, savcılık makamlarında uygun şekilde izin verilir. güçleriyle.

Başvuru, şikayet ve diğer itirazlara verilen yanıt gerekçeli olmalıdır. Başvuru veya şikayet reddedilirse, başvuru sahibine temyiz prosedürü açıklanmalıdır. karar, ayrıca kanunla öngörüldüğü takdirde mahkemeye başvurma hakkı.

Vatandaşlardan, askeri personelden ve aile üyelerinden, yetkililerden ve diğer kişilerden gelen itirazlar, Rusya Federasyonu savcılığına kayıt tarihinden itibaren 30 gün içinde ve ek çalışma ve doğrulama gerektirmeyenler - en geç - en geç 30 gün içinde karara bağlanır. 15 gün.

Bu nedenle, İşveren, Rusya Federasyonu Çalışma mevzuatının gerekliliklerini büyük ölçüde ihlal ediyor.

Ücretlerin zamanında ödenmesi işverenin yükümlülüklerinden biridir. Çalışanların savcılık da dahil olmak üzere düzenleyici makamlara şikayette bulunma hakları olduğunda. Ayrıca, çalışanların mahkemede ücretlerin geri alınması için talepte bulunma hakları vardır.

İşverene talep

Düzenleyici veya düzenleyici ile iletişime geçmeden önce kanun yaptırımı, ilgili talebi yazmak gerekir. Belge iki nüsha olarak düzenlenir. Kayıt işareti olan ikincisi, çalışanın elinde kalmalıdır. İşveren yazılı bir cevap vermese bile, dava mahkemeye giderse iddia, temyizin teyidi olacaktır. Ücretlerin ödenmemesi için işverene örnek bir talep linkte bulunabilir.

Maaş gecikmesi 15 günden fazla ise, Art'a göre çalışanlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142'si çalışmalarını durdurma hakkına sahiptir. İşveren bu konuda yazılı olarak uyarılmalıdır, aksi takdirde işyerine gelmeme durumu devamsızlık olarak kaydedilecektir. Belirli uzmanlıkların temsilcilerinin bunu yapma hakkı yoktur. İşçi, maaşını ödedikten sonra ertesi gün işe dönmek zorundadır.

İş müfettişliğine şikayet

Bir çalışan, gecikmiş ücretlerin ilk gününden itibaren Federal Çalışma Müfettişliğine şikayette bulunma hakkına sahiptir. Şikayet yazılı olarak yapılır. Ayrıca şunları da eklemelisiniz:

• ibraz edilmişse, işveren adına yazılmış talebin bir kopyası;
• iş sözleşmesinin bir kopyası;
• mümkünse - boyutu onaylayan bir belge ödenmemiş ücretler ve ödeme koşulları.

Teftiş çalışanları bilgilerin doğruluğunu kontrol eder ve doğrulanırsa işverene para cezası verebilir. Ayrıca kuruluşun faaliyetlerine 90 gün süreyle ara verilebilir.

Ücretin ödenmemesi için savcılığa başvuru

Ücretlerin iki aydan fazla ertelenmesi durumunda, çalışanların savcılığa başvurma hakları vardır. kesinlikle öngörülen form belge yok, asıl şey hepsini belirtmek gerekli bilgi kontrol etmek ve karar vermek. Ücretlerin ödenmemesi için savcılığa örnek bir başvuru web sitesinden indirilebilir.

Muhatap sağ üst köşede belirtilir. Başvuru, işverenin bulunduğu yerdeki savcılık başsavcılığı adına yazılır. Ayrıca sınıf sıralamasını ve tam adını belirtmek gerekir.



Başvuranın altına kimlik bilgilerini yazar, yani: tam adı, kayıt adresi ve gerçek ikametgah ve bir iletişim telefon numarası. Başvuru aynı anda birkaç çalışandan toplu olarak da yapılabilir. Bu durumda, her başvuru sahibi hakkında bilgi verilir.

• işverenin tam adı ve yeri;
• başvuranın pozisyonu, işletmedeki çalışma süresi;
• ücretlerin ödenmediği tarih;
• kuruluşun başkanına yöneltilen talep ve hangi yanıtın alındığı hakkında bilgi;
• başvurunun savcılığa yapıldığı tarihteki toplam ücret borcu;
• varsa, çalışanın görevlerinin askıya alınması hakkında bilgi.

Not: bir çalışan, ancak bir iş sözleşmesi ve resmi bir maaş varsa, ücretlerin zamanında ödenmesine ilişkin haklarından tatmin olabilir. İşveren siyah bir şemaya göre çalışıyorsa, yalnızca tehdit edilebilir. Bu durumda, borç gerçeğini kanıtlamak ve ödeme almak çok daha zor olacaktır.

Aşağıda yazılı operasyonel kısım- Başvuru sahibinin gereksinimleri. Olabilir (birlikte veya kısmen):

• işvereni ücret ödeme yükümlülüklerini yerine getirmeye zorlamak;
• iş müfettişliğine malzeme gönderdikten sonra organizasyonu idari sorumluluğa getirmek;
• Sanat uyarınca cezai işlem başlatma kararı. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i;
• dava açmak.

Başvuruya iş sözleşmesinin bir kopyası ve çalışma kitabından bir alıntı eklenmelidir.

Ücretlerin ödenmemesi durumunda nerede iletişim kurulacağını sonraki videoyu izleyin


Maaşların geri alınması için dava açılması

Maaşını almayan işçinin de mahkemede dava açma hakkı vardır. Başvuru şuraya sunulur: yerel mahkeme davalının gerçek adresinde. Mahkemeye ücretlerin geri alınması için örnek bir talep beyanı web sitesinde indirilebilir.

Belgenin başlığı, başvurunun yapıldığı makamın adının yanı sıra başvuru sahibinin tam adı, adresi ve iletişim telefon numarasını gösterir. Davalı ile ilgili bilgiler de burada yazılır: isim, TIN, yasal ve gerçek adres.

Tanımlayıcı bölümde, savcılığa yapılan başvuruya benzer bilgiler ve işverenle yapılan yargılama öncesi işlemler hakkında bilgiler belirtilir.

Kural olarak, çalışan, işten çıkarıldıktan sonra üç ay içinde ücretlerin geri alınması için mahkemeye bir talep beyanı sunar. Ancak, devlet vergisi ödemek zorunda değildir, hepsi yasal masraflar işverene ödenmesi gerekir.

Zaten çalışanın almak istediği alacak tutarının hesaplanmasını gösterir. Sadece borcun kendisinden daha fazlasını içerebilir. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı, işveren, çalışanlarla geç anlaşma durumunda, oranın 1/300'ü tutarında bir ceza ödemekle yükümlüdür. Merkez Bankası her gecikme günü için. Ayrıca, 21 ve 22. maddelere göre, çalışanın manevi zarar için tazminat alma hakkı vardır. İş kanunlarının ihlaline ilişkin işveren sorumluluğu hakkında daha fazla bilgi edinin.

Talebin işlevsel kısmı, başvuranın sonuç olarak ne almak istediğini gösterir. adli yargılama. Genellikle bu, bir ceza ile ödenmesi gereken ücret miktarıdır ve manevi tazminat ve yasal masrafların geri ödenmesi.

Hâlâ ücret talebinde bulunmayla ilgili sorularınız mı var? Yorumlarda onlara sorun