Giriş brifingi sırasında, yeni gelen bir çalışana, iş güvenliği, yangın ve elektrik güvenliği ve diğerlerine ilişkin kural ve talimatların uygulanmasına yönelik bilinçli bir tutum için bilgi verilir. Düzenleyici belgeler, GOST R 12.0.007 -2009 "Bir kuruluşta iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi", madde 7.7.1.2.'yi tanımlar, iş güvenliği eğitimi şunları sağlar: giriş brifingi, işyerinde brifing, mavi yakalı çalışanların eğitimi , yöneticiler ve uzmanlar. Bu nedenle, tanıtım brifingi aynı zamanda işgücü koruma eğitim sisteminin bir parçasıdır. Dayanak - Çalışma Bakanlığı Kararı ve sosyal Gelişim 13 Ocak 2003 tarih ve 1/29 sayılı Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı "İşgücü koruma eğitimi prosedürünün onaylanması ve kuruluş çalışanlarının işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerinin test edilmesi üzerine."

İndüksiyon eğitimi Kavradı:

• tüm çalışanlarla işe alırken, eğitimden bağımsız olarak, bu meslekteki hizmet süresi, pozisyon;
• bir çalışanı başka bir işe transfer ederken;
• diğer işverenler tarafından kuruluşa geçici olarak atanan çalışanlarla;
• gelen öğrenci ve öğrencilerle endüstriyel Eğitim veya uygulama;
• üretim faaliyetlerinde yer alan diğer kişilerle.

İşgücü korumasına ilişkin tanıtım brifingi programı, Rusya Federasyonu'nun mevcut düzenleyici yasal düzenlemeleri temelinde her kuruluşta ayrı ayrı geliştirilmiştir. Bu durumda, organizasyonun ve sektörün özelliklerini bir bütün olarak dikkate almak gerekir. Mevzuat herhangi bir yazı formu tanıtım brifingi programını onaylayan bir sipariş için. Bu nedenle, kuruluş tarafından oluşturulan biçimde bir sipariş verilir.

Diğer güvenlik talimatları indirilebilir

Bilgilerin yararlı olduğu ortaya çıktıysa, yorum bırakın, bu makalenin bağlantısını kendi sayfanızda paylaşın. sosyal ağlarda. Teşekkürler!

İndüksiyon eğitimi- herhangi bir üretimde ve herhangi bir organizasyonda zorunlu bir işçi koruma unsuru. Çalışanlar arasında kazaları ve yaralanmaları önlemeye çalışmak için elinizden gelen her şeyi yapmak daha iyidir, özellikle de işe başlama eğitimi kesinlikle iş mevzuatı tarafından öngörüldüğü için. Bu, herkesin geçmesi gereken ilk prosedürdür. yeni çalışan, yeni bir alanda şanlı kariyerine başlamadan önce.

Aşağıda, işgücünün korunmasına ilişkin bir tanıtım brifinginin zorunlu unsurlarının neler olduğunu analiz edeceğiz, işlevlerini ve amacını netleştireceğiz ve ayrıca bu tür brifing için yaklaşık bir örnek vereceğiz.

Tanıtım brifingi nedir

Pozisyon ve rütbe ne olursa olsun, yeni işe alınan her çalışan için bir tanıtım brifingi zorunludur. İşe gelenler şunlardır:

• yeni işe alınan çalışanlar;
• işten çıkarıldıktan sonra kurtarıldı;
• bir iş gezisine geldi;
• kuruluşun topraklarında herhangi bir faaliyette bulunan diğer kuruluşlardan çalışanlar.

Yeni bir yere gelen bir kişi, işinin kalitesini etkilememesi gereken, ancak esas olarak uygulanması sırasında güvenliği etkilemesi gereken birçok koşulun kendisi için “yeni” olduğu bir konumdadır. Giriş brifingi sırasında, ekibin yeni bir üyesi (tek başına veya kendilerini aynı pozisyonda bulan meslektaşlarla birlikte) aşağıdakiler hakkında bir fikir edinmelidir:

• işletmenin kendisi;
• kişisel veya toplu iş yeriniz;
• iç düzenlemeler;
• disiplin gereksinimleri;
• diğer önemli özellikler.

NOT! Tanıtım brifingi tek seferlik bir prosedürdür. Dahili transferler veya tatilden çıkış için tekrarlanmasına gerek yoktur. Ancak bir kişi istifa edip geri dönerse, “acemi” için olduğu gibi bir tanıtım brifingi gereklidir.

Kimler eğitmen olabilir

Bu, işverenin bir indüksiyon brifing emri vermeden önce karar vermesi gereken önemli bir konudur. Bu eğitimi verebilecek kişiler GOST 12.0.004-90'ın 7.1.2 maddesinde tanımlanmıştır. Bunlar şunları içerebilir:

• eğitimli uzman - işgücü koruması için mühendis;
• yönetim tarafından bu amaç için seçilen deneyimli bir işçi;
• başın kendisi veya temsilcisi;
• işgücü koruması ile ilgilenen akredite bir kuruluşun temsilcisi;
• ustabaşı, öğretmen, ustabaşı, yapısal birim başkanı vb.

NOT! Tanıtım brifingi yapmak üzere seçilen eğitmenin sorumluluğu yönetim sırasına göre belirlenir.

Bir programa ihtiyacınız var

Sürekli olarak düzenlenen bir tanıtım brifingi olan bir etkinlik için, organizasyon yönetimi tarafından geliştirilen ve onaylanan bir programa ihtiyaç vardır. Hem bir işçi koruma uzmanı hem de benzer işlevleri yerine getiren üçüncü taraf bir kuruluş tarafından oluşturulabilir. Program aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• brifingin özeti;
• her öğenin ayrıntılı açıklaması;
• bu tür brifingleri kim yapacak;
• hangi belgeye dayanarak;
• zamanlama.

Program onayı

İşletmede varsa, işçi koruma hizmeti başkanı veya başkanı tarafından üretilir. Onay için, numarası üzerinde belirtilen bir organizasyon emri verilir. baş sayfa programların yanı sıra sabitlenmiş kişisel imza onayı yapan kişi mühürlenir.

ÖNEMLİ! Bazı durumlarda, tanıtıcı brifing programı, sendika veya belirli uzmanlarla anlaşmayı gerektirir.

OT'ye giriş eğitimi için gösterge niteliğinde bir öğe listesi

Ek 3'teki GOST 12.0.004-90, giriş brifingi sırasında ele alınması gereken örnek soruları verir. Programda, her bir öğe, tercihen bitmiş bir metin şeklinde ayrıntılı olarak tanımlanmalıdır. İşte böyle bir metnin derlenmesine yardımcı olacak bazı "destek" örnekleri.

1. İşletme hakkında genel bilgiler.
2. Aktivite özellikleri.
3. İş güvenliği ile ilgili mevzuatın önemli noktaları:
   • iş sözleşmesinde ne belirlenir;
   • çalışma ve dinlenme modu;
   • küçüklerin çalışmalarının özellikleri;
   • kadın emeğinin nasıl korunduğu;
   • yasal tazminat ve yardımlar.
4. İç düzenlemeler ve ihlal durumunda sorumluluk.
5. Bölgede ve kuruluşa ait diğer tesislerde nasıl davranılır.
6. İşletmedeki tüm önemli tesisler nerede bulunur.
7. Hangi faktörler zarar verebilir veya tehlike oluşturabilir.
8. Kazaları önlemek için tam olarak ne ve nasıl kullanılır:
   • koruma araçları (toplu ve bireysel);
   • uyarı işaretleri;
   • alarm, vb.
9. Çalışma sürecinde sanitasyon ve kişisel hijyen gereksinimleri.
10. Daha önce meydana gelen kazaların ve olayların analizi.
11. Yangın Güvenliği. Personel için prosedür.
12. Bir kaza meydana gelirse ne yapmalı.
13. Zarar görenlere nasıl yardım edilir.
14. Organizasyon içinde acil durumlar nasıl ele alınır ve araştırılır.

DİKKAT! İnternetteki birçok profesyonel site, belirli kuruluşlar için özelleştirilmesi kolay program şablonları sağlar.

İşgücünün korunmasına ilişkin özel bir tanıtım brifingi programı örneği

Kuruluş için tanıtım brifing programı

ONAYLAMAK:
LLC Direktörü "Başarı"
Krasavin R.O. (imza)

PROGRAM

işgücünün korunmasına ilişkin tanıtım brifingi

LLC "Başarı" çalışanları için

08/10/2016 tarih ve 13/1 numaralı siparişle, iş güvenliği mühendisi Stepovenko L.D.

№	Başlık	Ayrılan saat sayısı
1	LLC hakkında bilgiler, genel bilgiler, karakteristik özellikler, üretim özellikleri	0,5
2	İşgücü korumasına ilişkin yasal hükümler:	3
2.1	iş sözleşmesinin maddeleri;	0,25
2.2	işletmemizde kadınların çalışmaları;	0,25
2.3	18 yaşın altındaki kişilerin çalışması;	0,25
2.4	vadesi gelen ödemeler: tazminatlar ve kazançlar;	0,25
2.5	çalışma ve dinlenme programı	0,25
2.6	iç kurallar iş disiplini ve rutini, ihlal edenlerin sorumluluğu.	0,25
3.	Tesisin yeri LLC "Başarı". Bölgedeki hareket ve davranış kuralları.	0,5
4.	Üretimimizin tehlikeli faktörleri.	0,25
5.	Toplu koruma araçları.	0,25
6.	Elektrik güvenlik kuralları.	0,25
7.	Success LLC ve benzeri firmaların faaliyeti sırasında meydana gelen acil durum nedenleri.	1
8.	Kuruluşumuzda kazalar ve meslek hastalıkları nasıl araştırılır	0,5
9.	Üretimde çalışanların güvenliği için gereklilikler.	0,5
10.	önleme yangın tehlikesi. Salgının tespit edilmesi üzerine yapılacak işlemler. Tahliye kuralları.	0,5
11.	Acil durumlarda personelin eylemleri. Yardım etmenin yolları.	0,5
TOPLAM		saat 9

İşçi koruma servisi başkanı
LLC "Başarı" (imza, mühür) D.G. Ermolaenko
İşgücünün korunmasına ilişkin tanıtım brifingi programına EK

1. Her dersin metni.
2. Brifingde kullanılan teknik eğitim yardımcılarının numaralandırılması.
3. Örnek indüksiyon günlüğü.

Tanıtım brifinginden geçenleri düzeltmek

Bir "tanıtıcı" alan her çalışan, aşağıdakilere göre uygun dergiye kaydedilmelidir. birleşik biçim. Aşağıdaki bilgiler genellikle kaydedilir:

• talimat tarihi;
• Kursiyerin adı ve pozisyonu;
• Eğitmenin adı ve verileri;
• her iki tarafın imzaları.

Yönetici gerekli gördüğü takdirde, örneğin brifingin etkinliğini kontrol etmenin sonuçları gibi ek bilgiler de girebilirsiniz.

İş belgeleri için gereklilikler, derginin sayfalarını numaralandırmayı, dikmeyi ve mühürlemeyi gerektirir.

NOT! Bu derginin örnek bir kapak sayfası ve ilk sayfası, onaylı göreve başlama programına ek olarak eklenmelidir.

İş güvenliği alanındaki modern gereksinimler, işletmelerde ve firmalarda yaralanma ve kazaların önlenmesini sağlar. unsurlardan biri iş başında eğitimdir. Toplamda birkaç çeşit vardır: giriş, birincil, hedef ve programsız.

Bir işe başvururken, işverenin yapması gereken ilk şey, iş güvenliği ve güvenliği konusunda bir tanıtım brifingi yapmaktır. Bu nedenle bu makalede analiz için seçilmiştir.

Ne olduğunu

İndüksiyon eğitimi bir çalışanın istihdamı sırasında gerçekleştirilen.

Amacı, eğitilen kişiye yeni işyerinin işletmesi, kişisel işyeri, iç düzenlemeler ve diğer özellikleri hakkında bilgi vermektir.

kim yürütür

Brifingi yapan kişi, işletme başkanının emriyle atanır. İş güvenliği mühendisi olabileceği gibi işletmenin herhangi bir uzmanı da olabilir. Bir eğitim kurumu bazında staj yapılması durumunda, talimat bir öğretmen veya eğitim başkanı tarafından gerçekleştirilir. Ayrıca şimdi, işgücü koruma departmanının işlevini, bu hizmet sektöründe uzmanlaşmış üçüncü taraf akredite kuruluşlara devretme uygulaması var.

Kendi itfaiyesine sahip büyük işletmelerde ve sağlık hizmeti, ilgili uzmanlar genellikle brifingde yer alır.

Ne zaman ve ne sıklıkla

Giriş brifingi, işletmede istihdam sırasında bir kez gerçekleştirilir. Böylece şirket içinde başka bir pozisyona geçen veya ayrılan kişi doğum izni, bir daha geçmemelidir.

İşten çıkarılma yoluyla transfer edilen bir çalışanın tekrar geçmesi gerekir.

Büyük işletmelerde, kuruluşun topraklarında herhangi bir işi yapmak için işe alınan üçüncü taraf kuruluşların çalışanları için de brifing yapılır.

Aşağıdaki videodan bu prosedür hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz:

Programın geliştirilmesi ve onaylanması

İşletmenin özelliklerine bağlı olarak bir eğitim programının geliştirilmesi şu şekilde gerçekleştirilebilir:

• emek korumasından sorumlu uzman;
• emek koruma departmanı;
• üçüncü taraf akredite kuruluş.

Program, brifingin içeriğini kısaca özetlemeli ve ardından her birini tamamen sökmelidir. Ek olarak, kimin ve hangi belgeye dayanarak yapması gerektiği ve süresi belirtilmelidir.

Program, işletme başkanı tarafından onaylanır veya bireysel vakalarŞef Mühendis. Bu, işletme için bir sipariş yazılarak yapılır. Programın başlık sayfası onaylayan, sipariş numarası ve tarihi ile kuruluşun mührü tarafından imzalanır.

Ek olarak, brifing programı genellikle diğer uzmanlarla ve sendika örgütüyle koordine edilir.

Hangi sorular ele alınmalı

Personelin güvenliğinin yanı sıra iş teftiş kontrollerinin geçişini sağlamak için tanıtım brifingi aşağıdaki konuları kapsamalıdır:

• İşletme hakkında genel bilgiler: firma ve üretimin özellikleri, yasal şekli, ana bölümlerin şefleri.
• Organizasyonda yürürlükte olan işgücü koruması alanındaki ana hükümler.
• Sözleşmeye göre çalışma programı: günlük rutin, faydalar, ihlaller için sorumluluk.
• İşletmede çalışan işgücü korumasını sağlamak için kontrol sisteminin aydınlatılması.
• İş sürecine katılan kişiler için kurallar:
  • alkollü içecekler içmek;
  • sigara içmek;
  • trafik kurallarına uygunluk;
  • endüstriyel güvenlik gereksinimlerine uygunluk;
  • çevresel gerekliliklere uygunluk;
  • endüstriyel sanitasyon;
  • kişisel temizlik.
• Üretim yeri, atölyeler, bölümler. İşletmedeki teknolojik / üretim sürecinin tanımı.
• Kişisel koruyucu ekipman giyme gereksinimleri.
• İş yerindeki yaralanmaların ve son kazaların ana nedenlerine genel bakış (bundan sonra NA olarak anılacaktır). Organizasyondaki olay ve kaza durumları.
• İşletmede NS ve acil durumları önlemek için önleyici tedbirler sistemi.
• Bir kaza veya acil bir durumda çalışanların eylemleri.
• Yangın güvenlik sistemi. Yangınları, patlamaları önlemenin yolları. Oluşması durumunda personelin eylemleri.
• sistem Tıbbi bakım işletmede. Acil servisin varlığı. NS için ilk yardım.
• Acil servis telefonları, sevk memurları.

Soru listesi yaklaşıktır ve önerilere dayanmaktadır. GOST 12.0.004–90, kontrollere genel bakışın yanı sıra gözetim organları emek koruma alanında. Belirli bir şirket için bir liste derlemek için özelliklerini tam olarak anlamanız gerekir.

Tanıtım brifingi günlüğü

Her işçi prosedürü geçti brifing, aşağıdaki bilgileri içermesi gereken uygun bir kayıt defterine kaydedilmelidir:

• tarihi;
• Talimat verilen kişinin tam adı;
• talimat verilen kişinin kişisel verileri (doğum tarihi, pasaport verileri);
• üçüncü şahsın çalışanının/adının gönderildiği mağaza veya departman;
• Brifingi yürüten kişinin adı ve konumu;
• öğretim üyesinin imzası;
• eğitmenin imzası.

Kuruluş başkanının kararı ile dergiye başka herhangi bir bilgi girilebilir. Brifing programının eklerinden birinde başlık ve ilk sayfanın yer aldığı bir örnek olmalıdır. Derginin sayfaları numaralandırılmalı ve dikilmeli ve ardından örgütün veya işçi koruma departmanının mührü olan bir etiketle mühürlenmelidir.

Genellikle iki günlük tutmak için uygulanır. Birincisi iş başvurusunda bulunanlar, ikincisi üçüncü taraf kuruluşlar içindir. Bu sistemleştirme, gerekli kayıtların tutulması ve bulunması sürecini basitleştirir.

Nihayet

Çoğu zaman, şirketlerin yönetimi, işe giriş brifingi prosedürünü ve ayrıca işgücü koruması alanındaki diğer gereksinimleri ihmal eder ve şirkete para cezaları geldiğinde hatalarını anlar.

Herhangi bir nedenle kuruluşta talimat verilmeyen kişiler varsa veya ilgili belgeler yoksa, en iyi çözüm şudur:

• tüm işçileri arayın;
• mevcut numara hakkında bir brifing yapmak;
• yeni bir günlük oluşturun veya eskisine giriş yapın.

Bu prosedüre resmi bir tutum, işletmede üretimi olumsuz yönde etkileyecek gereksiz yaralanmalara ve kazalara yol açabilir.

İşgücünün korunmasına ilişkin tanıtım brifingi olmadan çalışmaya izin vermek mümkün değildir. Ve uygulanmasından işgücü koruma hizmeti sorumlu olmasına rağmen, personel memuru bu konuyu gözden kaçırmamalıdır. İstihdamın kaydından ve kabulünden sorumlu olan kişidir. Bu nedenle, ilgili konularda işçi korumasının anlaşılması gerekir. Size bir tanıtım brifingi nasıl organize edeceğinizi anlatacağız.

İşe alındıktan sonra, çalışanlar işçi korumasına ilişkin bir tanıtım brifingi alırlar. Rusya Çalışma Bakanlığı ve Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 01/13/2003 tarih ve 1/29 ve GOST 12.0.007-2009 SSBT kararından sonra gelen işgücü koruma eğitim sisteminin bir parçasıdır. Bu belgelere göre, işgücü koruma eğitim sistemi şunları içerir:

• indüksiyon eğitimi;
• işyerinde brifing (birincil, tekrarlanan, planlanmamış, hedefli);
• Eğitim:
  - çalışan mesleklerin çalışanları;
  - yöneticiler ve uzmanlar;
  – sigortalının belirli kategorileri.

Şirketin her yeni çalışanı tarafından işgücü korumasına ilişkin bir tanıtım brifingi doldurulmalıdır. İşveren, birisi için istisna yapma hakkına sahip değildir (madde 7.7.1.3 GOST R 12.0.007-2009 “İş güvenliği standartları sistemi. Kuruluşta iş güvenliği yönetim sistemi. Genel Gereksinimler geliştirme, uygulama, değerlendirme ve iyileştirme için "(bundan böyle - GOST)). Aynı zamanda yönetici, faaliyetleri ilk brifing ile ilgili olmayan çalışanları muaf tutabilir:

• ekipmanın çalıştırılması, bakımı, test edilmesi, ayarlanması ve onarımı ile;
• elektrikli veya başka bir alet kullanmak;
• hammadde ve malzemelerin depolanması ve kullanılması.

Ayrıca, kuruluşa iş gezisi için gönderilen ve medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında iş yapan kişilere, öğrencilere ve öğrencilere endüstriyel uygulama yapmadan önce tanıtım brifingi verilmelidir.

REFERANSIMIZ

Güvenlik brifinglerinin yürütülmesi, federal düzeydeki üç belge ile düzenlenir:

2. İş güvenliği eğitimi ve kuruluşların çalışanlarının iş güvenliği gereklilikleri hakkındaki bilgilerinin test edilmesi prosedürü, onaylandı. Rusya Çalışma Bakanlığı ve Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 13 Ocak 2003 tarih ve 1/29 sayılı Kararı (bundan böyle Eğitim Prosedürü olarak anılacaktır).

sonuca varılabilir sivil sözleşmeüçüncü taraf bir uzmanla tanıtım brifingi yapma hakkında. Ancak aynı zamanda, kuruluş hala aşağıda tartışılacak olan belgeleri geliştirmeli ve onaylamalıdır.

Tanıtım brifingi ile ilgili düzenlemeler, Rusya Federasyonu'nun yasal ve diğer düzenlemeleri temelinde geliştirilen bir programa göre gerçekleştirildiğini söylüyor. Bu durumda, kuruluşun faaliyetlerinin özelliklerini dikkate almak gerekir.

Normatif eylemler başka açıklamalar içermez.

Geliştirilmesi:

• giriş eğitim programları;
• tanıtım brifingi yapmak için talimatlar;
• öğretim yöntemleri.

Bu belgeler yerel düzenlemeler ve şirket başkanı tarafından onaylanmalıdır.

Bununla birlikte, işe alırken çalışanları onlarla tanıştırmak gerekli değildir: doğrudan iş faaliyetleriyle ilgili değildirler.

Lütfen dikkat: Programın hazırlanmasına doğrudan katılmak görevlerinize dahil değildir, ancak faydalı olacaktır. Programın geliştirilmesinin kalitesi ve kuruluşun faaliyetlerinin özelliklerini yansıtan soruların sayısı, işgücü koruma uzmanının niteliklerine ve deneyimine bağlıdır. Ek olarak, tanıtım brifingi konuları yalnızca işgücünün korunmasıyla değil, aynı zamanda genel olarak çalışma ilişkileriyle de bağlantılıdır.

Bu belgelerin geliştirme kalitesini değerlendirirken aşağıdakilere dikkat edin:

Soru 1. Tanıtım brifing programı şirketinizin (üretim) özelliklerini ne kadar dikkate alıyor?

Bu en çok zor an tanıtım brifingi hazırlanırken.

GOST Ek 1'de örnek bir program verilmiştir. Ancak, işgücü korumasının temel hükümlerini, bir iş sözleşmesinin akdedilmesini, çalışma saatlerini ve dinlenme zamanını etkileyen genel konuları içerir. Ayrıca program, şirket hakkında genel bilgiler, iç çalışma düzenlemeleri, ihlallerinin sorumluluğu vb.

Tanıtım brifingi programının özellikleri dikkate alması ve şirketin gereksinimlerini karşılaması için, aşağıdaki içerikteki sorularla desteklenmesi arzu edilir:

• Bu kuruluştaki bir çalışanı hangi tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri etkileyebilir?
• Kabul prosedürü nedir bağımsız iş?
• Müfettişlerle etkileşim kurarken hangi kurallara uyulmalıdır? devlet yapıları doğrulama durumunda?
• Dinlenme ve yemek molaları kaç, ne zaman ve ne kadar sürüyor?
• Bir çalışanın alkol, sarhoşluk vb. kullandığı gerçeğini belirleme prosedürü nedir?

Programın ayrı bir bölümünün kuruluşta görevlendirilenlere ve medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında çalışan kişilere ayrılması tavsiye edilir.

Soru 2. Programın tüm soruları ve bir tanıtım brifingi yürütmek için talimatlar dağıtıldı mı?

örnek

Örneğin brifing programında “İşletme hakkında genel bilgiler” bölümü var.

Talimatın bu bölümündeki ilk paragraf şöyle gelebilir: “İşletmenin yapısı, ana ofisi ve endüstriyel tesisler, üretimin karakteristik özellikleri, organizasyon yapısı.

Soru 3. Bilgiyi test etmeye yönelik sorular, tanıtım brifingi programına uygun mu?

Tanıtım programı da dahil olmak üzere brifing programı periyodik olarak gözden geçirilmelidir (güncellenmeli, eklenmelidir). Bunun ne sıklıkta yapılması gerektiğini kanun belirlemez. Kanaatimizce, mevzuatta, şirketin yerel kanunlarında değişiklik olması durumunda bu güncelleme yapılmalıdır. Bu olmazsa, o zaman Genel kural- her beş yılda bir.

İşverenin, işgücünün korunmasına ilişkin bir tanıtım brifingi geçmemiş bir çalışanın çalışmasına izin verme hakkına sahip olmadığını zaten söyledik. Bu nedenle personel yetkilisi, çalışanın bu prosedürü tamamladığından emin olmalıdır. Bir imalat şirketinde bu sorun şu şekilde çözüldü.

örnek

Personel sirkülasyonu işe alımda kafa karışıklığına neden oldu.

Süreç şu şekilde inşa edildi. Personel memurları bir iş sözleşmesi hazırladı, ardından çalışanları işçi koruma departmanına gönderdi. Brifingi yapan çalışan, işçilerin verilerini brifing günlüğüne kaydetti. Ve bunu onların sözlerinden yaptığı için birçok hata vardı - bilgilerin personel memurları ile açıklığa kavuşturulması gerekiyordu.

En kötüsü, bazen yeni gelenlerin güvenlik brifingini atlayarak hemen üniformalarını almaya ve siteye gitmeleriydi.

İşe alım süreci değişti.

Özel bir belge geliştirdik - işe yönlendirme (bundan sonra yönlendirme olarak anılacaktır). Çalışanla ilgili bilgileri içeriyordu: F.  I. O., doğum yılı, bölümü. İstihdam sırasındaki eylem sırasını düzelttik: hangi departmanlardan ve hangi sırayla geçmeniz gerekiyor.

Listede ilk sırada İş Sağlığı ve Güvenliği Dairesi yer aldı. Sonuncusu, çalışanın aldığı ekonomi departmanıdır. üniforma. Bir sonraki aşamanın geçişi, ancak önceki bölümün bir çalışanının yönde bir imzası varsa mümkündü.

Çalışan, iş sözleşmesinin imzalanmasından sonra personel departmanında bir sevk aldı.

Bu, işgücü korumasına ilişkin talimatlar da dahil olmak üzere gerekli formalitelerden geçmeden işe gitme olasılığını ortadan kaldırdı.

nerede harcanır

Tanıtım brifingi, bir iş güvenliği odasında veya modern teknik eğitim yardımcıları ve görsel yardımcılarla (posterler, saha sergileri, maketler, modeller, filmler, film şeritleri, videolar vb.) donatılmış başka bir odada gerçekleştirilir. Bu, GOST'un 7.1.3 maddesinin bir gereğidir.

• 100 ve daha fazla çalışanı olan ve üretim faaliyetlerinde bulunan. Bu durumda, iş koruma ofisi için tahsis edilen bina alanı, kuruluştaki çalışan sayısına bağlıdır:
  - 1000 kişiye kadar - 24 metrekare m;
  - 1000'den fazla kişi - 6 metrekare her bin kişi için m;
• faaliyetlerinin özellikleri, iş güvenliğini sağlamak için personelle birlikte büyük miktarda çalışmayı gerektiren (Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanan bir iş güvenliği ofisi ve bir işçi koruma köşesi organizasyonuna ilişkin öneriler) Rusya 17 Ocak 2001 No. 7 tarihli).

100'den az çalışanı olan kuruluşlarda ve büyük şirketlerin yapısal bölümlerinde en iyi seçenek işçi koruma köşeleri olacak. Küçük bir oda, stand, vitrin veya ekran olabilir.

Şirket başkanı ve işgücü koruma uzmanı ile işgücü koruma departmanı için bina tahsis etme konusunu tartışırken, aklınızda bulundurun: GIT, kuruluşta bu gereksinime uygunluğu doğrulama hakkına sahiptir. Ve ihlali için cezalandırmak için.

İş arkadaşlarına ne dersin?

İşgücü korumasına ilişkin geleneksel tanıtım brifingi sıkıcı bir olaydır. Evet ve yürütmek zor olabilir. Örneğin, bir şirketin geniş bir şube ağına sahip olması veya organizasyonel özellikleri, aynı anda çok sayıda çalışana talimat verilmesini gerektiriyor.

Bazı şirketler bu sorunları modern teknolojilerin yardımıyla çözmektedir.

örnek

Örneğin elektronik bir versiyonda bir tanıtım brifingi yapabilirsiniz.

Alışılmış brifingden farklı olarak, eğitmen izleyicilerle konuştuğunda, bu formatta öğrencinin kendisi gerekli materyalden geçer.

Ofisin farklı bölümlerinde bir çalışanla olası olayları simüle eden bir dizi durum olabilir: mutfakta, asansörde, koridorlarda veya doğrudan işyerinde.

Çalışan, durumdan doğru yolu bulmalı ve tehlikeyi önlemenin yollarını seçmelidir.

Bir kişi kendini olayların merkezinde hissettiğinde, bilgileri, önlemlerle listelendiğinden daha hızlı ve daha iyi özümser.

Oyun bileşenine rağmen, e-kurs“kaybedemezsiniz” - başlatan herkesin sonunda gerekli tüm miktarda bilgiyi alması ve özümsemesi garanti edilir. E-brifingin sonunda, çalışanın teoride ustalaştığını doğrulamak için görevleri tamamlaması gerekir.

Personel devir hızının yüksek olduğu başka bir şirkette, organizasyonel değişiklikler göreve başlama brifingi verilmesini kolaylaştırdı.

örnek

İlk başta, brifing programı, işe alınan işçilerin eğitim düzeyi ve zekası dikkate alınarak uyarlandı (ulaşımdaki güvenlik görevlileri ve kontrolörlerden bahsediyoruz).

Tanıtım brifingi metni basit anlaşılır terimlerle sunuldu. Çalışanlar üzerindeki çağrışımsal etkiyi artırmak için programa kazaların görsel açıklamaları dahil edildi.

Dinleyicilerin yorulmasını ve konsantrasyonunu kaybetmesini önlemek için, iş güvenliği uzmanı materyali, rapor sadece 5-7 dakika sürecek şekilde düzenledi. Giriş brifingini her zaman şu sözlerle bitirirdi: "Kendine iyi bak." Bu ifade ve brifingin resmi değil, pratik sunumu genellikle şaşırtıcıydı.

Kitle akışıyla başa çıkmak için grup brifingleri vermeye başladılar. Bu mümkün oldu, çünkü güvenlik görevlileri ve kontrolörlerin meslekleri homojendir, çalışmaları benzerdir. İş güvenliği talimatları ve brifing programları ayrı yerel yasalar olarak hazırlandı, ancak sözlü talimat her iki meslek için bilgileri birleştirdi.

İş güvenliği uzmanı, vardiya amiri ile birlikte işyerinde bir tanıtım ve aynı zamanda birincil brifing gerçekleştirdi. İşçiler aktifti, sorular soruyordu, çünkü aynı işçiler arasındaydılar.

Sonunda, cep boyutunda hatırlatıcılar aldılar. İş güvenliği kurallarını ve iş sorumluluklarını, acil durum irtibat numaralarını vb. içeriyorlardı.

Ana gereksinimler sloganlar ve talimatlar şeklinde kısaca ve şematik olarak formüle edilmiştir: “Demiryolu sadece geçişte geçin”, “Yolcu kavgaya başlar - polisi arayın” vb.

Makalede, işgücünün korunmasına ilişkin tanıtım brifingi üzerinde ayrıntılı olarak durduk. Bununla birlikte, kendi başına var olmadığını, işçi koruma eğitim sisteminin bir parçası olarak var olduğunu hatırlamalıyız. Bu nedenle, işveren bir brifing verirse ve işgücü koruma eğitimini hatırlamazsa, Sanatın 3. Bölümü uyarınca para cezasına çarptırılabilir. İdari sorumluluk ile ilgili Rusya Federasyonu Kanunu'nun 5.27.1'i. Bir şirketin veya bir girişimcinin başkanı 15.000 ila 25.000 ruble, bir organizasyon - 110.000 ila 130.000 ruble arasında kaybedebilir.

Sonraki sayılarda, işgücünün korunmasına ilişkin diğer eğitim ve öğretim türlerinin özellikleri hakkında bilgi edineceksiniz.

Ek 1. Tanıtım brifingi günlük formu

Organizasyon başkanı tarafından onaylanan tanıtım brifingi programı temelinde geliştirilmiştir. Kuruluşun işvereni tarafından onaylanmıştır. Sebep - Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ve 13 Ocak 2003 tarih ve 1/29 sayılı Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı Kararnamesi "İşgücü koruma eğitimi ve bilgilerinin test edilmesi için prosedürün onaylanması üzerine kuruluş çalışanlarının işgücü koruma gereksinimleri."

LLC "Boynuzlar ve Toynaklar"

"Onaylıyorum"

CEO

LLC "Boynuzlar ve Toynaklar"

I.B. Kopytov

200__

Tanıtım brifingi için işgücü korumasına ilişkin talimat

1. İşletme hakkında genel bilgiler.

İsim tüzel kişilik- LLC "Boynuzlar ve Toynaklar"

Yasal adres - …

2. İş mevzuatının temel hükümleri. Emek korumasının yasal düzenlemesi.

Hedefler İş hukuku kuruyorlar devlet garantileri vatandaşların çalışma hak ve özgürlükleri, elverişli çalışma koşullarının yaratılması, çalışanların ve işverenlerin hak ve menfaatlerinin korunması.

2.1. Ana Işçi hakları ve çalışanların sorumlulukları.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21'i, bir çalışanın şunları yapma hakkı vardır:

bir iş sözleşmesinin bu Kurallar tarafından belirlenen şekilde ve koşullarda yapılması, değiştirilmesi ve feshedilmesi, diğer Federal yasalar;

ona bir iş sözleşmesi tarafından öngörülen bir iş sağlamak;

iş organizasyonu ve güvenliği için devlet standartlarının öngördüğü koşulları karşılayan bir işyeri ve toplu iş sözleşmesi;

Zamanında ve tam ödeme ücretler niteliklerine, işin karmaşıklığına, yapılan işin niceliği ve niteliğine göre;

normal çalışma saatlerinin oluşturulmasıyla sağlanan dinlenme, belirli meslekler ve işçi kategorileri için çalışma saatlerinin azaltılması, haftalık izinlerin sağlanması, çalışmayan tatiller, ücretli yıllık izin;

tamamlamak Güvenilir bilgi işyerinde çalışma koşulları ve işçi koruma gereklilikleri hakkında;

mesleki eğitim, yeniden eğitim ve kişinin niteliklerinin bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak iyileştirilmesi;

· Sendika kurma ve işçi haklarını, özgürlüklerini ve meşru çıkarlarını korumak için sendikalara katılma hakkı da dahil olmak üzere dernek;

bu Kurallar, diğer federal yasalar ve toplu sözleşme tarafından sağlanan şekillerde kuruluşun yönetimine katılım;

· Temsilcileri aracılığıyla toplu müzakereler yapmak ve toplu sözleşme ve sözleşmelerin akdedilmesinin yanı sıra toplu sözleşmenin, sözleşmelerin uygulanmasına ilişkin bilgiler;

işçi haklarının, özgürlüklerinin ve meşru menfaatlerinin yasalarca yasaklanmayan her şekilde korunması;

bireysel ve toplu çözüm iş uyuşmazlıkları bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak grev hakkı da dahil olmak üzere;

Görevin ifasıyla bağlantılı olarak çalışana verilen zararın tazmini iş görevleri ve bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde manevi zararın tazmini;

· Federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta.

Çalışan zorunludur:

· İş sözleşmesi ile kendisine verilen iş görevlerini vicdani bir şekilde yerine getirir;

Kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine uyun;

emek disiplinini gözlemlemek;

belirlenmiş çalışma standartlarına uymak;

İş güvenliği ve iş güvenliği gerekliliklerine uyun;

işverenin ve diğer çalışanların mülküne dikkat edin;

kişilerin hayatı ve sağlığını, işverenin mal güvenliğini tehdit eden bir durumun ortaya çıkması halinde derhal işverene veya amirine haber vermek.

2.2. İşverenin temel hak ve yükümlülükleri.

İşveren şu haklara sahiptir:

tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında çalışanlarla iş sözleşmeleri yapmak, değiştirmek ve feshetmek. İş Kanunu Rusya Federasyonu, diğer federal yasalar;

Toplu pazarlık yapmak ve toplu sözleşmeler yapmak;

çalışanları vicdani ve verimli çalışmaya teşvik etmek;

Çalışanların çalışma görevlerini yerine getirmelerini ve işverenin ve diğer çalışanların mülkiyetine saygı göstermelerini, kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine uymalarını zorunlu kılmak;

· çalışanları, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde disiplin ve maddi sorumluluğa getirmek;

Yerel düzenlemeleri kabul edin;

· çıkarlarını temsil etmek ve korumak için işveren dernekleri oluşturmak ve onlara katılmak.

İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

· yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, yerel düzenlemelere, toplu sözleşme şartlarına, sözleşmelere ve iş sözleşmelerine uymak;

çalışanlara iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak;

iş güvenliği ve iş sağlığı ve güvenliği gereklerini karşılayan koşulları sağlamak;

çalışanlara, çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli ekipman, araç, teknik belge ve diğer araçları sağlamak;

çalışanlara eşit değerde iş için eşit ücret sağlamak;

ödemek tam boy Rusya Federasyonu İş Kanunu, toplu sözleşme, kuruluşun iç düzenlemeleri, iş sözleşmeleri tarafından belirlenen süreler içinde çalışanlara ödenecek ücretler;

toplu müzakereler yapmak ve ayrıca Rusya Federasyonu İş Sözleşmesi'nde öngörülen şekilde bir toplu sözleşme yapmak;

· çalışanların temsilcilerine toplu sözleşme, sözleşme ve bunların uygulanması üzerinde kontrol için gerekli olan eksiksiz ve güvenilir bilgileri sağlamak;

Devlet denetiminin talimatlarına zamanında uymak ve kontrol organları iş hukuku normlarını içeren yasaların, diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali için verilen para cezalarını ödemek;

· İş hukuku normlarını içeren kanun ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ortaya çıkan ihlallerini ilgili sendika organları, çalışanlar tarafından seçilen diğer temsilciler tarafından dikkate almak, bunları ortadan kaldırmak için önlemler almak ve alınan önlemler hakkında bu organ ve temsilcilere rapor vermek;

· Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve toplu sözleşme ile öngörülen şekillerde çalışanların kuruluşun yönetimine katılımını sağlayan koşullar yaratmak;

çalışanların iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını sağlamak;

· federal yasalarla belirlenen prosedüre uygun olarak çalışanların zorunlu sosyal sigortasını yapmak;

İşçilik görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak çalışanlara verilen zararı tazmin etmenin yanı sıra tazmin etmek ahlaki yaralanma Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında. Federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal işlemler;

Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülen diğer görevleri yerine getirmek. İş hukuku normlarını, toplu sözleşmeyi, sözleşmeleri ve iş sözleşmelerini içeren federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76'sı, işveren, çalışanı işten çıkarmakla (çalışmasına izin vermemekle) yükümlüdür:

İşyerinde alkollü, narkotik veya toksik zehirlenme durumunda görünmek;

· yerleşik prosedüre uygun olarak işgücünün korunması alanında bilgi ve becerilerin eğitimi ve testinden geçmemiş;

sağlık raporuna göre, çalışanın iş sözleşmesinde öngörülen işi yapması için kontrendikasyonlar ortaya çıkarsa;

yetkililerin gereksinimlerine göre ve memurlar federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından yetkilendirilmiş ve diğer durumlarda federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen.

İşveren, işten uzaklaştırmaya veya işten çıkarmaya esas teşkil eden haller ortadan kalkana kadar, işçiyi tüm süre boyunca işten uzaklaştırır (çalışmasına izin vermez).

İşten uzaklaştırma süresi boyunca (işe kabul edilmeme), federal yasaların öngördüğü durumlar dışında, çalışana ücret tahakkuk ettirilmez. İşçinin korunması alanında eğitim ve bilgi ve becerilerinin test edilmesinden veya test edilmesinden veya zorunlu ön veya periyodik tıbbi muayeneden geçmemiş bir çalışanın kendi kusuru olmaksızın işten uzaklaştırılması durumunda, kendisine uzaklaştırma süresi için ödeme yapılır. kapalı kalma süresi gibi çalışın.

2.2.1 İş disiplini ihlali sorumluluğu.

İş güvenliğine ilişkin kurallar ve talimatlar da dahil olmak üzere iş disiplininin ihlali için, işletmenin idaresi aşağıdaki disiplin cezalarına sahiptir:

1. açıklama;

2. kınama;

3. işten çıkarma.

İş için gelen bir çalışan sarhoş, narkotik veya toksik zehirlenme durumunda, idare o gün (vardiya) çalışmaya izin vermez.

2.2.2 Çalışanların teşvik edilmesi.

Bir çalışanın işte başarısı için teşvik edilmesi: şükran beyanı; ödül verilmesi; ödüllendirici değerli hediyeler; fahri diploma verilmesi; Şeref Kurulunda Şeref Defterine giriş.

2.3. Çalışma saatleri ve dinlenme süresi, kadınlar ve 18 yaşından küçükler için işçi koruması. Faydalar ve tazminat. Dahili işgücü düzenlemeleri.

2.3.1.Çalışma ve dinlenme zamanı.

Çalışma süresi, çalışanın, kuruluşun iç çalışma yönetmeliklerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak, çalışma görevlerini yerine getirmesi gereken sürenin yanı sıra, yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak diğer sürelerdir. fiiller, çalışma süresi ile ilgilidir.

Normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez.

Azaltılmış çalışma saatlerinin belirlendiği, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçiler için izin verilen maksimum günlük çalışma (vardiya) süresi aşağıdakileri aşamaz:

36 saatte çalışma haftası- 08:00;

Haftada 30 saat veya daha az çalışma - 6 saat.

Çalışmayan bir tatil gününden hemen önceki bir çalışma gününün veya vardiyanın uzunluğu bir saat kısaltılır.

Gece 22:00 - 06:00 arasıdır. Gece çalışma süresi (vardiya) bir saat azalır. Mola dahil değildir çalışma zamanı.

Normal çalışma saatleri haftalık olarak azaltılabilir:

· 16 saat (24 saate kadar) - 16 yaşın altındaki çalışanlar için;

· 5 saat (35 saate kadar) - 1. veya 2. gruptaki engelliler için;

· 4 saat (36 saate kadar) – 16-18 yaş arası çalışanlar için;

· 4 saat (36 saate kadar) - Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan meslek listelerine göre zararlı, tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için.

Belirli bir çalışma süresi için, çalışma 8.00'den 20.00'ye veya 20.00'den 8.00'e kadar vardiyalarda ayda 165 saat süreyle düzenlenir. Bir vardiyanın süresi, toplam çalışma süresine göre belirlenir.

Fazla mesaiye genellikle izin verilmez.

Fazla mesai sayılır sabit süreçalışma zamanı. Aşağıdakilere izin verilir istisnai durumlar:

ülke savunması için gerekli çalışmaların yanı sıra kamu veya doğal afetlerin önlenmesi için gerekli çalışmaların yapılmasında, Endüstriyel kaza ve sonuçlarının derhal ortadan kaldırılması;

su temini, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon, ulaşım ve iletişim konularında sosyal olarak gerekli çalışmaların üretiminde - düzgün işleyişini ihlal eden kazara veya beklenmedik durumları ortadan kaldırmak için;

Gerekirse, teknik üretim koşulları nedeniyle öngörülemeyen veya tesadüfi bir gecikme nedeniyle normal çalışma saatleri içinde tamamlanamayan, başlanan işin sona ermesi zarar verebilecekse, başlanan işi bitirmek veya devlet veya kamu malının yok edilmesi;

arızalarının önemli sayıda işçi için işin durmasına neden olduğu durumlarda mekanizmaların veya yapıların onarımı ve restorasyonu ile ilgili geçici işlerin üretiminde;

Yedek bir çalışanın yokluğunda çalışmaya devam etmek. Çalışma bir molaya izin vermiyorsa.

Fazla mesai, her çalışan için birbirini takip eden iki gün dört saati veya yılda 120 saati aşamaz. Hafta sonları ve çalışma dışı günlerde, tatillerde, kural olarak çalışmak yasaktır.

Çalışanların mesai dışı günlerde işe alınması, tatil günlerinde yazılı izinleri ile gerçekleştirilir. aşağıdaki durumlar:

Bir üretim kazasını, felaketi önlemek, bir üretim kazası, felaket veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak için;

kazaları, yıkımı veya mülkün zarar görmesini önlemek;

Gelecekte, kuruluşun bir bütün olarak normal çalışmasının veya bireysel bölümlerinin bağlı olduğu, öngörülemeyen işleri yapmak.

Hafta sonu ve çalışma dışı günlerde çalışmak, tatil ücretinin en az iki katı ödenir.

Hafta sonları veya çalışmayan tatillerde çalışan bir çalışanın talebi üzerine, kendisine bir gün daha izin verilebilir.

Bu durumda, çalışmayan bir günde, tatil tek bir miktarda ödenir ve dinlenme günü ödemeye tabi değildir.

2.3.2. Kadınlar ve 18 yaşın altındaki kişiler için işgücü koruması.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 253'ü, kadın emeğinin ağır işlerde ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca fiziksel olmayan işler veya sıhhi ve sıhhi işler hariç, yeraltı işlerinde kullanılmasını kısıtlamaktadır. ev hizmetleri.

Kadınların emeğinin, kendileri için izin verilen maksimum normları aşan ağırlıkların kaldırılması ve manuel olarak taşınması ile ilgili işlerde kullanılması yasaktır.

25 Şubat 2000 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi şunları onayladı:

· Kadın emeğinin kullanılmasının yasak olduğu ağır işlerin ve zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerin bir listesi;

· On sekiz yaşın altındaki kişilerin emeğinin kullanılmasının yasak olduğu ağır işlerin ve zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerin bir listesi.

İşveren, bu Listelerde yer alan işlerde kadın ve onsekiz yaşını doldurmamış kişilerin emeğinin kullanılması kararını uygulayabilir, ancak aynı zamanda işyerlerinin tasdik sonuçları ile teyit edilmiş, güvenli çalışma koşullarının oluşturulması, olumlu görüş Volgograd bölgesi topraklarındaki çalışma koşullarının devlet incelemesi ve Volgograd Bölgesi Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetleme Servisi.

Rusya Federasyonu'nda, ağırlıkları manuel olarak kaldırırken kadınlar için izin verilen maksimum yüklerin normları, 6 Şubat 1993 tarih ve 105 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır. Bu kararnameye göre, manuel olarak kaldırırken izin verilen maksimum yük ağırlığı :

Diğer işlerle dönüşümlü olarak kaldırma ve hareket ettirme (saatte iki defaya kadar) - 10 kg;

Vardiya sırasında ağırlık kaldırma ve taşıma - 7 kg.

17 yaşındaki erkekler için diğer tarafta (saatte iki defaya kadar) dönüşümlü olarak iş vardiyası sırasında sürekli olarak yükün izin verilen maksimum ağırlığı (manuel olarak kaldırma ve hareket ettirme) 24 kg'dır.

Hamilelerin ve 3 yaşından küçük çocuğu olan kadınların, 18 yaşından küçüklerin gece çalıştırılması, fazla mesai yapılması, hafta sonları çalışma ve iş gezilerine katılması yasaktır.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254'ü, tıbbi bir rapora göre ve başvuruları üzerine, hamile kadınlar için çıktı, hizmet standartları düşürülür veya bu kadınlar olumsuz etkileri dışlayan başka bir işe transfer edilir. üretim faktörleri, kazançları korurken önceki iş.

Hamile bir kadına olumsuz üretim faktörlerinin etkisini içermeyen başka bir iş verilmesi sorunu çözülene kadar, bunun sonucunda kaçırılan tüm iş günleri için ortalama kazanç korunarak işten çıkarılma pahasına işten çıkarılır. iş veren. Tıbbi kurumlarda zorunlu bir dispanser muayenesinden geçerken, hamile kadınlar iş yerinde ortalama kazançlarını korurlar.

Bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan kadınlar, önceki işi yapamama durumunda, istekleri üzerine, çocuk bir yaşına gelene kadar önceki işteki ortalama kazançları korunarak başka bir işe nakledilir. ve bir buçuk yıl.

3 yaşından küçük çocuğu olan kadınlar, sağlık nedenleriyle yasaklanmamak kaydıyla, yazılı rızaları ile sağlık raporuna göre fazla mesai yapabilirler.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255'i, başvuruları üzerine ve tıbbi rapora göre, doğumdan 70 (çoğul doğum durumunda - 84) takvim günü ve 70 (durumda) doğum izni verilir. karmaşık doğumlar - 86, iki veya daha fazla çocuğun doğumuyla - 110 ) doğumdan sonraki takvim günü, kanunla belirlenen miktarda devlet sigortası ödeneği ödenmesiyle.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256'sı, bir kadının talebi üzerine, çocuk üç yaşına gelene kadar ebeveyn izni verilir. Devlet kapsamında faydaların ödenmesi için prosedür ve şartlar sosyal sigorta belirtilen izin süresi boyunca federal yasalarla belirlenir.

Ebeveyn izni süresi boyunca, çalışan iş yerini (pozisyonunu) korur.

Ebeveyn izni, toplam ve sürekli iş deneyiminin yanı sıra uzmanlıktaki hizmet süresinde sayılır.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258'i, bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan çalışan kadınlara, dinlenme ve yemek molasına ek olarak, çocuğu (çocukları) en az üç saatte bir beslemek için ek molalar verilmektedir. en az 30 dakika süren sürekli çalışma. her biri.

Çalışan bir kadının bir buçuk yaşından küçük iki veya daha fazla çocuğu varsa, beslenme molasının süresi en az bir saat belirlenir.

Çocuğun (çocukların) beslenmesi için verilen molalar çalışma saatlerine dahildir ve ortalama kazanç miktarında ödenir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 259'u, hamile kadınların iş gezilerine gönderilmesini, fazla mesai, gece çalışması, hafta sonları ve çalışma dışı günler, hamile kadınların tatillerini yasaklamaktadır.

Üç yaşından küçük çocuğu olan kadınların iş gezilerine gönderilmesi, fazla mesai, gece çalışması, hafta sonları ve çalışma dışı günler, tatil günleri sadece yazılı izinleri ile ve tıbbi tavsiyeleri tarafından yasaklanmadığı sürece izin verilir. Aynı zamanda, üç yaşından küçük çocukları olan kadınlara aşina olunmalıdır. yazı, bir iş gezisine gönderilmeyi reddetme, fazla mesai yapma, gece çalışma, hafta sonları ve çalışma dışı günler, tatiller hakkı ile.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 260'ı, doğum izninden önce veya hemen sonra veya ebeveyn izninin sonunda, bir kadına, bu kuruluştaki hizmet süresine bakılmaksızın, talebi üzerine yıllık ücretli izin verilir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i, işverenin inisiyatifiyle hamile kadınlarla bir iş sözleşmesinin feshi, örgütün tasfiyesi durumları dışında izin verilmez.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 265'i, 18 yaşın altındaki kişilerin emeğinin zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında, yeraltı işlerinde ve performansı olan işlerde kullanılması yasaktır. sağlıklarına ve ahlaki gelişimlerine zarar verebilecek (kumar işletmeciliği, alkollü içeceklerin, tütün ürünlerinin üretimi, nakliyesi ve satışı vb.)

18 yaşından küçük çalışanların kendileri için belirlenen limitleri aşan yükleri taşıması ve taşıması yasaktır.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 266'sı, 18 yaşın altındaki kişiler yalnızca ön, zorunlu tıbbi muayeneden sonra işe alınır ve ayrıca 18 yaşına gelene kadar yıllık zorunlu tıbbi muayeneye tabi tutulurlar.

Bu maddede öngörülen tıbbi muayeneler, masrafları işverene ait olmak üzere yapılır.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267'si, 18 yaşın altındaki çalışanlara, kendilerine uygun bir zamanda 31 takvim günü için yıllık temel ücretli izin verilmektedir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 268'i, 18 yaşın altındaki çalışanların fazla mesaiye, gece çalışmasına, hafta sonları ve çalışma dışı günlerde, tatillere gönderilmesi yasaktır.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 269'u, genel prosedüre uymanın yanı sıra, işverenin inisiyatifiyle 18 yaşın altındaki çalışanlarla iş sözleşmesinin feshi, yalnızca ilgili devlet emeğinin rızası ile izin verilir. müfettişlik ve küçükler ve haklarının korunması komisyonu.

Sanat uyarınca. 18 yaşın altındaki işçiler için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 270'i, çıktı oranı, bu işçiler için belirlenen azaltılmış çalışma saatleriyle orantılı olarak genel çıktı normları temelinde belirlenir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 271'i zaman ücretleri ile, 18 yaşın altındaki çalışanlara ücretler, azaltılmış çalışma süresi dikkate alınarak ödenir. İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere, günlük çalışmanın tamamı boyunca ilgili kategorilerdeki çalışanların ücret düzeyine kadar ek ödemeler yapabilir.

2.3.3. Faydalar ve tazminat.

İşveren, görüşleri dikkate alarak çeşitli ikramiye, teşvik ikramiyesi ve ödenek sistemleri kurma hakkına sahiptir. temsili kurum işçiler. Bu sistemler toplu sözleşmelerle de kurulabilir.

Ağır işlerde çalışan, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer işlerle uğraşan çalışanların emeğinin ücreti Özel durumlar emek, kurulan artan boyut ile karşılaştırıldığında tarife oranları(maaşlar) için kurulan Çeşitli türler normal çalışma koşullarıyla, ancak yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenen boyutun altında çalışın.

Ağır işlerin listesi, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarıyla çalışma, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir. için ücret artışı zemin işyeri sertifikasyonu sonuçlarına dayanmaktadır.

Artan ücretlerin belirli miktarları, işveren tarafından, çalışanların temsili organının görüşü veya toplu sözleşme, iş sözleşmesi ile dikkate alınarak belirlenir.

Normal çalışma koşullarından sapan çalışma koşullarında (çeşitli niteliklerde iş yaparken, meslekleri birleştirirken, normal çalışma saatleri dışında çalışırken, gece, hafta sonları ve çalışma dışı günlerde, tatillerde ve diğerlerinde), çalışana uygun ödeme yapılır. toplu sözleşme, iş sözleşmesi tarafından sağlanan ek ödemeler. Ek ödemelerin miktarı, yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenenlerden daha düşük olamaz.

Zaman ücreti olan bir çalışan çeşitli niteliklerde iş yaptığında, işi daha yüksek nitelikli iş için ödenir.

Parça başı ücreti olan bir işçi, çeşitli niteliklerde iş yaptığında, yaptığı iş, yaptığı iş oranında ödenir.

Bir iş sözleşmesinin öngördüğü asıl işinin yanı sıra aynı işveren için başka bir meslekte (pozisyonda) ek iş yapan veya geçici olarak devam etmeyen bir işçinin görevlerini işten çıkarılmadan yapan bir çalışana ek ücret ödenir. meslekleri (pozisyonları) birleştirmek veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için ödeme.

Fazla mesai, ilk iki saatlik çalışma için en az bir buçuk katı, sonraki saatler için - en az iki katı - ödenir. Fazla mesai için belirli ödeme miktarları, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenebilir.

Hafta sonu ve çalışma dışı günlerde çalışın, tatile en az iki katı ücret ödenir:

parça başı işçiler - en az iki katı parça başı ücret;

· Çalışmaları günlük ve saatlik ücretlerle ödenen çalışanlar - günlük veya saatlik ücretin en az iki katı tutarında;

aylık maaş alan çalışanlar - maaşı aşan en az tek, günlük veya saatlik ücret miktarında, hafta sonu çalışıyorsa ve çalışmıyorsa, tatil aylık çalışma saatleri içinde ve Aylık normu aşan iş yapıldıysa, maaşın en az iki katı saatlik veya günlük ücret miktarı.

Bir gün izinli veya çalışmayan bir tatilde çalışan bir çalışanın talebi üzerine, kendisine bir gün daha dinlenme verilebilir. Bu durumda, çalışma dışı bir günde çalışma, tatil günü tek miktarda ödenir ve dinlenme günü ödemeye tabi değildir.

Tazminat - nakit ödemeler, federal yasalarla öngörülen emek veya diğer görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili maliyetlerin çalışanlara geri ödenmesi amacıyla kurulmuştur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan genel garanti ve tazminatlara (istihdam garantileri, başka bir işe transfer, ücretler vb.) ek olarak, aşağıdaki durumlarda çalışanlara garanti ve tazminat verilir:

iş gezilerine gönderildiğinde;

Başka bir alanda çalışmak için taşınırken;

devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesinde;

işi eğitimle birleştirirken;

işçinin kusuru olmaksızın işin zorla feshedilmesi durumunda;

yıllık ücretli izin verilirken;

bazı durumlarda bu kod ve diğer federal yasalar tarafından sağlanır.

Teminatlar ve tazminatlar sağlanırken, ilgili ödemeler işverene aittir. Çalışanın devlet veya kamu görevlerini yerine getirdiği kurum ve kuruluşlar (jüriler, bağışçılar ve diğerleri), çalışana bu Kurallar, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından öngörülen şekilde ve şartlarda ödeme yapar. . Bu durumlarda işveren, devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesi sırasında değil, işçiyi asıl işten çıkarır.

2.4. İşletmenin iç iş düzenlemelerinin kuralları, kuruluş, kuralların ihlali sorumluluğu.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 189'u, tüm çalışanların Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer yasalar, toplu sözleşme, sözleşmeler, iş sözleşmesi ve yerel uyarınca belirlenen davranış kurallarına uyması zorunludur. organizasyonun düzenlemeleri.

İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu, yasalar, diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel eylemler, iş hukuku normlarını içeren, çalışanların iş disiplinine uymaları için gerekli koşulları oluşturmaya yönelik bir iş sözleşmesi.

Kuruluşun çalışma programı, iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.

Bir kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalara uygun olarak, çalışanları işe alma ve işten çıkarma prosedürünü, temel hak, yükümlülük ve sorumluluklarını düzenleyen bir kuruluşun yerel düzenleyici eylemidir. iş sözleşmesinin tarafları, çalışma saatleri, dinlenme süreleri, çalışanlara uygulanan teşvikler ve teşvikler, cezalar ve ayrıca kuruluştaki iş ilişkilerinin düzenlenmesi ile ilgili diğer konular.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 190'ı, kuruluşun iç iş düzenlemeleri, kuruluş çalışanlarının temsilci organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından onaylanır. Kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri, kural olarak, toplu sözleşmenin bir ekidir.

Kuruluşun iç düzenlemeleri göze çarpan bir yere asılır.

İşe alırken, çalışanlar dahili çalışma düzenlemelerine aşina olmalıdır. İç çalışma düzenlemelerinin ihlali için işveren, çalışanı disiplin cezasına çarptırabilir.

3. İşletmede işgücü koruması ile ilgili çalışmaların organizasyonu. departman, devlet denetimi ve kamu kontrolü emek koruma durumu için.

3.1. İşletmede işgücü koruması ile ilgili çalışmaların organizasyonu.

Sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarının sağlanmasından işveren sorumludur.

İş güvenliği uzmanı, tüm yapısal bölümlerde işgücü koruma durumunu kontrol etmek ve güvenli çalışma koşulları yaratmak için önlemlerin uygulanmasını izlemek ve aynı zamanda önlemekle yükümlüdür. Mesleki yaralanma.

Yapısal bölüm başkanları, ekipmanın, aletlerin, cihazların, taşıma ve kaldırma ekipmanlarının, çitlerin, güvenlik cihazlarının vb. iyi durumda olmasını sağlamak, tüm çalışanların iş güvenliğine ilişkin kural ve talimatlara uygunluğunu izlemek ve derhal talimat vermek ve güvenli çalışma yöntemleri konusunda eğitin.

Çalışanlar, yapılan işin niteliğine uygun olarak işgücü koruma talimatlarının gereklerine uymak zorundadır.

3.2. Çalışanın işgücü koruma gerekliliklerine uyma yükümlülükleri.

3.2.1.İşe başlamadan önce çalışanın yükümlülükleri.

Amaçlanan iş için teorik ve pratik hazırlığınızı değerlendirin;

güvenli uygulamaları uygulamada talimatlar, işçi koruma standartları ve pratik beceriler hakkındaki bilgilerini değerlendirmek;

psikofizyolojik durumunuzu belirleyin, kendinizi iyi hissetmiyorsanız bir doktora danışmalısınız;

kullanım sırasında servis ve uygunluklarını daha önce kontrol etmiş olan gerekli kişisel koruyucu ekipmanı giyin;

Aletlerin, üzerinde çalışılacak cihazların servis verilebilirliğini ve güvenliğini ve ayrıca işyerinin durumunu kontrol edin.

3.2.2 Çalışanın çalışma sırasındaki yükümlülükleri.

Yalnızca yönetim tarafından kendisine verilen işleri yapın.

Korunan tehlikeli alanlarda kalmayın;

yangın güvenliğini gözlemleyin;

belirlenmiş alanlarda sigara içmek;

İskelelerin altında veya nesnelerin düşebileceği yerlerde durmayın veya geçmeyin;

Çalışma ekipmanının yanından geçmek yasaktır;

Işık filtreli gözlüksüz elektrik kaynağı arkına bakmak yasaktır;

· Ekipmanın ısınan kısımlarına (fırınlar, kurutma dolapları, kaynak ve metal kesme yerleri vb.) dokunmak yasaktır;

Üst yapıların, açık kapakların ve diğer nesnelerin geçici çitlerine yaslanmayın;

Mekanizmaların dönen veya hareketli parçalarının yakınında çalışırken başlığın altındaki tüyleri çıkarın;

Asetilen aparatından, yanıcı gazlı silindirlerden, yakıt deposundan 10 m'den daha yakın bir mesafede sigara içmek ve ateş yakmak yasaktır. yağlayıcılar, oksijen ve propan tüplerinin depolanması için odalar.

3.2.3 Çalışanın iş bitimindeki yükümlülükleri.

iş sürecinde kullanılan ekipmanı kapatın;

Aleti, kendisine ayrılan yere çıkarın;

Ekipmanı tozdan temizlemek, işyeri çevresindeki atıkları temizlemek gerekir;

Sızan yağı, daha sonra metal kutulara konulacak paçavralarla toplayın;

· Vardiya hakkında iş şefini bilgilendirmek, çalışma sırasında tespit edilen tüm eksiklikleri ona bildirmek;

Vardiya tamamlandıktan sonra tulumları çıkarın, kişisel bir dolaba koyun ve kişisel hijyen kurallarına uyun.

3.3. İşçi koruma durumu üzerinde departman, devlet denetimi ve kamu kontrolü.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 353'ü, Rusya Federasyonu topraklarındaki tüm kuruluşlarda iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk üzerinde devlet denetimi ve kontrolü, federal iş müfettişliği organları tarafından gerçekleştirilir.

28 Ocak 2000 tarihli ve 78 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi, ana görevi devlet denetimi ve Rusya Federasyonu'nun emek ve çalışma mevzuatına uygunluk üzerinde kontrol yapmak olan Federal Çalışma Müfettişliği Yönetmeliğini onayladı. güvenli çalışma koşulları hakkı da dahil olmak üzere vatandaşların çalışma haklarının korunmasını sağlamak için tüm kuruluşlar ve bireyler tarafından korunma.

İşgücü korumasının devlet yönetimi, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından doğrudan veya onun adına, emek ve diğer federal yürütme organları için federal yürütme organı tarafından gerçekleştirilir.

Federal yürütme organları arasında işgücü koruması alanındaki yetkilerin dağılımı, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından gerçekleştirilir.

İş güvenliği alanındaki düzenleyici yasal düzenleme, özel izin, denetleme ve kontrol işlevlerinin belirli işlevlerini yerine getirme hakkı verilen federal yürütme makamları, işgücünün korunması alanındaki kararlarını koordine etmekle yükümlüdür. faaliyetlerini federal yürütme makamlarıyla koordine etmek.

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının topraklarında işgücü korumasının devlet yönetimi, yetkileri dahilinde Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının federal yürütme makamları ve yürütme makamları tarafından gerçekleştirilir.

Rusya Federasyonu topraklarındaki tüm kuruluşlarda iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk üzerinde devlet denetimi ve kontrolü, federal iş müfettişliği organları tarafından gerçekleştirilir.

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında, devlet denetimi ve işgücü koruma gerekliliklerine uygunluk kontrolü, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet iş müfettişliği tarafından gerçekleştirilir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 357'si hükümet müfettişleri Görevlerini yerine getirirken emek, günün herhangi bir saatinde bir sertifika ile özgürce çalışma hakkına sahiptir. standart model tüm organizasyonel organizasyonun bir teftişini yapmak amacıyla ziyaret etmek - yasal formlar. Yetkilerini kullanırken Rusya Federasyonu'nun işgücü ve işgücünün korunmasına ilişkin mevzuatına uyumu denetleyen ve kontrol eden yetkililer, devlet organlarından bağımsızdır ve yalnızca federal yasalar ve Rusya Federasyonu Anayasası tarafından yönlendirilir, yasadışı eylemlerden sorumludur. veya Rusya Federasyonu mevzuatına göre hareketsizlik. Görevlilerin kararı, ilgili alt yönetim başkanına ve (veya) mahkemede temyiz edilebilir.

departman içi devlet kontrolü alt kuruluşlarda iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk, federal yürütme makamları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları ve yerel yönetimler tarafından gerçekleştirilir.

İş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin kesin ve tekdüze uygulanmasına ilişkin devlet denetimi, federal yasaya uygun olarak Rusya Federasyonu Başsavcısı ve ona bağlı savcılar tarafından gerçekleştirilir.

Federal Çalışma Müfettişliği - birleşik merkezi sistem Rusya Federasyonu topraklarında iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk üzerinde denetim ve kontrol uygulayan devlet organları.

Devlet enerji denetimi - elektrik ve ısı kullanan tesisatların güvenli bakımını sağlamak için önlemlerin uygulanmasının denetimi özel kuruluşlar tarafından gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu'nda enerji denetimi konularına öncülük etmek.

Devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetimi - kuruluşların sıhhi ve hijyenik ve sıhhi ve anti-epidemiyolojik norm ve kurallarına uygunluğunun denetimi, sorumlu özel bir organ tarafından gerçekleştirilir. sıhhi ve epidemiyolojik Rusya Federasyonu'nda denetim.

İşçilerin korunması alanındaki hakların ve meşru menfaatlerin gözetilmesi üzerindeki kamu kontrolü, sendikalar ve bu amaçla kendi teftişlerini oluşturma hakkına sahip olan sendikalar ve temsilci organların diğer yetkili çalışanları tarafından gerçekleştirilir. sendikaların ve diğer yetkili çalışan temsilci organlarının işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişileri seçin.

Sendikaların işgücü koruması için yetkili (güvenilir) kişiler ve çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsilci organlar, kuruluşlardaki işgücü koruma gerekliliklerine uygunluğu serbestçe kontrol etme ve belirlenen işçi koruma gereklilikleri ihlallerini ortadan kaldırmak için yetkililer tarafından değerlendirilmesi zorunlu olan önerilerde bulunma hakkına sahiptir. Sendikalar, işverenler ve onların temsilcileri tarafından iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyulması üzerinde kontrol kullanma hakkına sahiptir.

4. İşletmenin topraklarında, üretim ve yardımcı tesislerde çalışanlar için genel davranış kuralları. Ana atölyelerin, hizmetlerin, yardımcı tesislerin yeri.

Yürüyerek hareket eden araçlar ve işçiler, trafik düzenine uygun olarak işletmenin (bölüm veya üs) bölgesinde hareket etmelidir.

Bir mekanizmanın hareket ettiğini gören işçi, güvenli bir yerde durup yol vermelidir.

İşletmenin topraklarında sürerken, sürücü veya makine operatörü, 10 km/s hızında düz bölümlerde ve dönüşlerde - 5 km/s'de hareket etmelidir.

Evrak işleri, molalar veya iş bitiminde yapılan üretim duraklamalarında, sürücü veya makine operatörü, aracı veya mekanizmayı trafiğe müdahale etmeyecek bir yere park etmeli ve başka bir kişinin aracı çalıştırmasını engelleyecek önlemleri almalıdır. Sürücü ve makine operatörünün koşu bandından veya mekanizmadan ayrılması yasaktır.

Çalışan, araç sürücülerinin verdiği sinyallere dikkat etmeli ve takip etmelidir.

İnsanların otobüslerde veya insanları taşımak için donatılmış bir arabada işe veya işten taşınması durumunda, çalışanın oturması, insan taşıma şefinin ve sürücünün talimatlarına ve talimatlarına uyması gerekir.

İşyerinde seyahat ederken, işe giderken ve işten dönerken, çalışan kurallara uymak zorundadır. trafik: anayolu veya demiryolu hatlarını geçerken yaya köprüleri veya tünelleri kullanın, trafik ışıklarına rehberlik edin; köprülerin, tünellerin, trafik ışıklarının yokluğunda, yolun kenarında veya kaldırımda dururken, trafik durumunu değerlendirin ve hareketli araçların yokluğunda anayolu dik açıyla güvenli bir şekilde geçin.

Çalışan, işyerinin temizliğini ve pasajların malzeme, moloz, kar ve buzdan temizlenmesini, gerekirse kum serpmeli ve ayrıca dökülen sıvıları (yağlar, emülsiyonlar vb.) bir bez (paçavra) ile çıkarmalıdır ve kaygan yeri kumla serpin.

5. Başlıca tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri. Kazaları önleme yöntemleri ve araçları ve meslek hastalıkları: toplu koruma araçları, afişler, güvenlik işaretleri, sinyalizasyon. Elektrik yaralanmalarının önlenmesi için temel gereksinimler.

5.1. Başlıca tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri.

Zararlı üretim faktörü - bir çalışan üzerindeki etkisi hastalığına yol açabilecek bir üretim faktörü.

Tehlikeli bir üretim faktörü, bir çalışan üzerindeki etkisi yaralanmasına yol açabilecek bir üretim faktörüdür.

Tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri, eylemin niteliğine göre aşağıdaki gruplara ayrılır:

fiziksel;

· kimyasal;

biyolojik;

psikofizyolojik.

5.1.1. LLC "" girişiminde fiziksel tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri.

Burada da işletmenizde hangilerinin bulunduğunu yazmanız gerekecektir.

5.2. Toplu koruma araçları, posterler, posterler, güvenlik işaretleri, sinyalizasyon.

Koruma araçları cihazlara ayrılmıştır: koruyucu, güvenlik, fren, otomatik kontrol ve sinyalizasyon, uzaktan kumanda ve güvenlik işaretleri.

Koruyucu cihazlar ayrılır:

· Tasarıma göre - kasalar, kapılar, kalkanlar, vizörler, çıtalar, bariyerler ve ekranlar;

İmalat yöntemlerine göre - katı, katı olmayan (delikli, ağ, kafes) ve birleşik;

Kurulum yöntemiyle - sabit, mobil.

Eylemin niteliğine göre güvenlik cihazları ikiye ayrılır: bloke edici ve kısıtlayıcı.

Blokaj cihazları çalışma prensibine göre ayrılır: mekanik, elektronik, elektrik, elektromanyetik, pnömatik, hidrolik, optik, manyetik ve kombine.

· Tasarım gereği kısıtlayıcı cihazlar şu şekilde ayrılır: kaplinler, pimler, valfler, kamalar, membranlar, yaylar, körükler ve rondelalar.

Fren cihazları ayrılır:

· tasarım gereği - pabuç, disk, konik ve kama üzerinde;

· çalıştırma yöntemine göre - manuel, otomatik ve yarı otomatik;

· Etki prensibine göre - mekanik, elektromanyetik, pnömatik, hidrolik ve kombine;

· Randevu ile - çalışma, rezerv, park ve acil frenleme.

Otomatik kontrol ve alarm cihazları ikiye ayrılır:

· randevu ile - bilgilendirme, uyarı, acil durum ve müdahale;

Otomatik ve yarı otomatik çalışma şekli ile;

Sinyalin doğası gereği - ses, ışık, renk, işaret ve birleşik;

Sinyalin doğası gereği - sabit ve titreşimli.

Uzaktan kumanda cihazları ikiye ayrılır:

· tasarım gereği - sabit ve mobil;

· Etki prensibi ile - mekanik, elektrik, pnömatik, hidrolik ve kombine.

Sinyal renklerinin, güvenlik işaretlerinin ve işaret işaretlerinin amacı, anlaşılır bir anlayış sağlamaktır. belirli gereksinimler insanların güvenliği, yaşamının ve sağlığının korunması ile ilgili olarak, azaltma malzeme hasarı, kelimeler kullanılmadan veya minimum sayılarıyla.

Üretimde insanların dikkatini çekmek için sinyal renkleri, güvenlik işaretleri ve sinyal işaretleri kullanılmalıdır, kamu tesisleri ve diğer yerlerde, bir tehlikeye, tehlikeli bir duruma, tehlikeyi önlemek için uyarılar, bir tehlikenin ihmal edilmesi durumunda olası bir sonuca ilişkin mesajlar, talimat veya gereklilikler belirli eylemler, gerekli bilgileri iletmenin yanı sıra.

İşveren veya kuruluşun idaresi, GOST R 12.4.026-2001 “İş güvenliği standartları sistemleri” gerekliliklerini dikkate almalıdır. Sinyal renkleri, güvenlik işaretleri ve sinyal işaretleri”:

sınai, kamu tesisleri ve diğer yerlerdeki tehlike türlerini ve yerlerini, güvenliğin sağlanmasına ilişkin koşullara göre belirlemek;

tehlike türlerini belirlemek tehlikeli yerler sinyal renkleri, güvenlik işaretleri ve sinyal işaretleri ile olası tehlikeli durumlar;

uygun güvenlik işaretlerini seçin (gerekirse, güvenlik işaretleri üzerindeki açıklayıcı yazıların metnini seçin);

güvenlik işaretlerinin ve sinyal işaretlerinin boyutlarını, tiplerini ve tasarımlarını, koruma derecesini ve yerleşimini (kurulumunu) belirlemek;

· Yangın, kaza veya diğer acil durumlarda olası maddi hasarları azaltmaya yardımcı olacak kişisel güvenlik ekipmanlarının ve araçların yerini güvenlik işaretleri yardımıyla belirleyin.

Sinyal renkleri şunlar için kullanılmalıdır:

insanlar, çit yüzeyleri ve diğer koruyucu cihazlar, kilitleme sistemleri vb. için tehlike kaynağı olarak hizmet edebilecek yüzeylerin, yapıların, demirbaşların, ekipman, makine, mekanizma vb. bileşenlerinin ve elemanlarının belirlenmesi;

atamalar yangın söndürme ekipmanı, yangından korunma araçları, unsurları;

güvenlik işaretleri, sinyal işaretleri, tahliye planları ve güvenliği sağlamaya yönelik diğer görsel araçlar;

Aydınlık (hafif) güvenlik ekipmanları (sinyal lambaları, skorbordlar vb.);

tahliye yolunun belirlenmesi.

Güvenlik işaretleri temel, ek, birleşik ve grup olabilir.

Ana güvenlik işaretleri, güvenlik gereksinimlerinin açık bir anlamsal ifadesini içerir. Ana işaretler bağımsız olarak veya birleşik ve grup güvenlik işaretlerinin bir parçası olarak kullanılır.

Ek güvenlik işaretleri açıklayıcı bir yazı içerir. Ana karakterlerle birlikte kullanılırlar.

Kombine ve grup güvenlik işaretleri, temel ve ek işaretlerden oluşur ve karmaşık güvenlik gereksinimlerinin taşıyıcılarıdır.

Güvenlik işaretleri kullanılan malzeme cinsine göre ışıksız, retroreflektif ve fotolüminesan olabilir.

Tasarımlarına göre güvenlik işaretleri düz veya üç boyutlu olabilir.

Tesislerin giriş(ler)inde ve kapı(lar)ında (üzerinde) bulunan güvenlik işaretleri, bu işaretlerin hareket alanının tüm bölge ve kapıların ve kapıların arkasındaki alana yayıldığı anlamına gelir.

Nesneye (siteye) girişte (girişte) kurulan güvenlik işaretleri anlamına gelir. Eylemlerinin bir bütün olarak nesneye (siteye) uzandığını.

Güvenlik işaretlerinin kapsama alanını sınırlamak gerekirse, ilgili talimat ek işaret üzerindeki açıklayıcı yazıda verilmelidir.

Ana güvenlik işaretleri aşağıdaki gruplara ayrılmalıdır:

yasak işaretleri (geometrik şekil - Enine şeritli daire; sinyal rengi - Kırmızı; anlamsal anlam - Tehlikeli davranış veya eylem yasağı);

· uyarı işaretleri (Üçgen; Sarı; Olası tehlikeye karşı uyarı. Dikkat. Dikkat);

· yangın güvenlik işaretleri çemberi (Daire; Mavi; Tehlikeyi önlemek için zorunlu eylemlerin reçetesi);

Zorunlu işaretler (Kare veya dikdörtgen; Kırmızı; Yangından korunma ekipmanının yerinin, elemanlarının belirlenmesi ve belirtilmesi);

Tıbbi ve sıhhi amaçlı tahliye işaretleri ve işaretleri (Kare veya dikdörtgen; Yeşil; Tahliye sırasında hareket yönünün belirtilmesi. Kurtarma. Kaza veya yangın durumunda ilk yardım. Yazıt, güvenliği sağlamaya yönelik bilgiler);

· gösterge işaretleri (Kare veya dikdörtgen; Mavi; İzin. İşaret. Yazı veya bilgi).

Yangın güvenliği işaretleri üzerine açıklayıcı bir yazıt uygulamasına izin verilir. Yazıt kırmızı zemin üzerine beyaz veya beyaz zemin üzerine kırmızı olarak yapılabilir.

Dikdörtgen yangın güvenlik işaretinin sol tarafında, yangından korunma ekipmanını (elemanlarını) gösteren bir grafik sembol ve sağ tarafında - açıklayıcı bir yazıt uygulanmalıdır.

Ek güvenlik işaretleri, ana güvenlik işaretleri ile birlikte kullanılmalı ve ana güvenlik işaretlerinin etkisinin açıklığa kavuşturulması, sınırlandırılması veya arttırılmasının gerekli olduğu durumlarda ve ayrıca bilgi için kullanılmalıdır.

Ana güvenlik işaretinin altına veya sağına ek güvenlik işaretleri yerleştirilebilir.

Ek güvenlik işaretlerinin şekli bir dikdörtgendir; ana yüzeyin rengi - ana güvenlik işaretinin rengine karşılık gelir. veya beyaz; sınır rengi - siyah veya kırmızı; kenar rengi - beyaz veya sarı.

Açıklayıcı yazı siyah (beyaz veya sarı ana yüzey için) ve beyaz (kırmızı, mavi veya yeşil ana yüzey için) olmalıdır.

Kombine güvenlik işaretleri dikdörtgen şeklinde olmalı ve hem ana güvenlik işaretini hem de açıklayıcı bir ibare içeren ek bir işareti içermelidir.

Karmaşık gereksinimleri ve güvenlik önlemlerini aynı anda belirtmek için bir dikdörtgen blok üzerinde ilgili açıklayıcı yazılarla birlikte iki veya daha fazla ana güvenlik işareti içeren grup işaretleri kullanılmalıdır.

Sinyal işaretlemeleri, kırmızı ve beyaz, sarı ve siyah, yeşil ve beyaz sinyal ve zıt renklerden oluşan alternatif şeritler şeklinde yapılır.

Bina yapılarının yüzeyinde, bina elemanlarının, yapıların, araçların, ekipmanların, makinelerin, mekanizmaların yanı sıra, otonom veya harici veya dahili elektrik aydınlatmalı ürünler de dahil olmak üzere güvenliği sağlamak için tasarlanmış ürün ve nesnelerin yüzeyinde sinyal işaretlemesi yapılır. acil durum güç kaynakları.

Aşağıdakileri belirtmek için kırmızı-beyaz ve sarı-siyah sinyal işaretleri kullanılmalıdır:

· engellerle çarpışma tehlikesi, kayma ve düşme tehlikesi;

· Yükün olası bir düşüş bölgesinde bulunma tehlikesi. Öğeler, yapının çökmesi, öğeleri vb.;

· bölgenin (bölgelerin) kimyasal, bakteriyolojik, radyasyon veya diğer kontaminasyon bölgesinde bulunma tehlikesi;

· kontrol noktaları tehlikeli endüstrilerin ve yetkisiz kişilerin girişinin yasak olduğu diğer yerlerin noktaları;

yangın tehlikeli, acil durum, kurtarma, onarım, inşaat ve diğer özel işler;

· şerit sınırları (örneğin, inşaat çalışmaları, araç trafiği, yol çalışmaları alanındaki işçiler için geçitler).

5.3. Elektrik yaralanmalarının önlenmesi için temel gereksinimler.

5.3.1. Elektrik akımının insan vücudu üzerindeki etkisi. Elektrik çarpması türleri.

Elektrik akımı insan sağlığına ciddi zararlar verebilir, hatta bazı durumlarda uyulmadığı takdirde ölüme bile neden olabilir. gerekli kurallar ve önlemler. İnsan vücudu bir elektrik akımı iletkenidir. Bu nedenle, elektrik tesisatlarının akım taşıyan kısımlarına dokunması durumunda, elektrik devresinde bir kişi bir bağlantı haline gelir. Akım. Vücuttan geçerken hem dış kapağı hem de iç organlar kişi. Zarar veren akımın büyüklüğü, kişinin altında bulunduğu voltaja (doğru orantılı) ve vücudunun direncine (ters orantılı) bağlıdır. İkincisi, çeşitli faktörlere bağlıdır ve geniş bir aralıkta değişebilir - 600'den birkaç on binlerce ohm'a kadar.

Bir kişiye elektrik çarpması derecesini etkileyen faktörler:

Mevcut değer;

akımın türü ve frekansı;

insan vücuduna mevcut maruz kalma süresi;

ağ voltajı;

bir kişinin devreye dahil olma türü (akım döngüleri) ve insan vücudundan geçen akımın yolu;

İnsan vücudunun durumu

çevre (nem, sıcaklık, basınç);

insan derisinin durumu.

Elektrik tesisatlarının akım taşıyan kısımlarına dokunmak, tek kutuplu ve iki kutuplu arasında ayrım yapar. En büyük tehlike bipolar temas ile temsil edilir. Bu durumda zarar veren akımın büyüklüğü sınır değerlere ulaşır.

Normal çalışma sırasındaki kontak voltajları ve akımları, aşağıdaki değerleri aşmamalıdır:

2/0.3 (V/mA) alternatif akım frekans 50 Hz;

3/0.4 (V/mA) AC 400 Hz;

8/1.0 (V/mA) DC.

0,8 - 2,0 mA - eşik algılanabilir akım kuvveti ile akım.

10 - 16 mA'lik bir kuvvete sahip akım, serbest bırakmayan bir eşik akımıdır.

100 mA'lık bir akım, bir fibrilasyon (öldürücü) akımıdır.

5 A'lık bir akım, anında ölümcül bir yenilgidir.

Elektrik akımı insan vücudunda termal, elektrolitik, biyolojik ve mekanik (dinamik) etkiler üretir. Geleneksel olarak, elektrik yaralanmaları yerel, genel, karışık olarak ayrılabilir.

Yerel elektrik şokları:

elektrik yanıkları (bir elektrik arkından temas);

elektrik işaretleri (mevcut işaretler);

derinin metalleşmesi;

Elektroftalmi (gözlerin dış zarlarının iltihabı).

Genel elektrik yaralanmaları (elektrik şokları) - insan vücudunun canlı dokularının, içinden geçen akımla uyarılması, bu sadece cilt bozukluklarına değil, aynı zamanda iç organlara, kalbe, kemiklere zarar verir.

Genel elektrik yaralanmaları şunlar olabilir: 1. derece - kas kasılması, 2. derece - bilinç kaybı, 3. derece - nefes kaybı, 4. derece - ölüm, beyin fonksiyonlarının durması.

Amaca bağlı olarak, elektrik tesisatları ayırt edilir: elektrik üretmek, dönüştürmek, dağıtmak ve tüketmek.

Elektrik tesisatının bulunduğu yere bağlı olarak, dış mekanlarda veya iç mekanlarda bulunanlar olarak ayrılırlar.

İşletme geriliminin büyüklüğüne bağlı olarak 1000 V'a kadar olan elektrik tesisatları ile 1000 V'un üzerindeki elektrik tesisatları ayırt edilir.

5.3.2. Elektrik çarpmasına karşı temel koruyucu önlemler. Elektrik tesisatlarının koruyucu topraklama ve topraklama kavramı. Koruma araçları, sınıflandırmaları, test koşulları ve kullanıma uygunluk kontrolleri.

Elektrik çarpmasına karşı başlıca koruyucu önlemler şunlardır:

2,5 m'den fazla erişilemeyen bir yükseklikte akım taşıyan parçaların yeri;

erişilebilir akım taşıyan parçaların çitle çevrilmesi;

12 - 42 V düşük voltaj uygulaması;

izolasyon transformatörlerinin uygulanması;

· koruyucu topraklama ve kaybolma tertibatı;

kapatma cihazı;

· potansiyellerin eşitlenmesi;

engelleme cihazı (eriyebilir bağlantılar, devre kesiciler, RCD);

kişisel koruyucu ekipman kullanımı;

ağların ve mevcut tüketicilerin bakımına yalnızca uygun nitelik grubuna sahip eğitimli kişiler tarafından kabul edilmesi;

şebekelerin ve mevcut tüketicilerin yalıtım direncinin düzenli kontrolleri ve ayrıca elektrik tesisatlarının koruyucu topraklaması ve sıfırlanması;

kişisel koruyucu ekipmanın düzenli testi;

elektrik tesisatlarının düzenli teknik muayeneleri, bakımı ve revizyonu;

elektrik şebekelerine ve elektrik tesisatlarına hizmet veren personelin düzenli eğitimi, sertifikalandırılması ve yeniden sertifikalandırılması;

servis personelinin düzenli tıbbi muayeneleri.

Yalıtım arızası nedeniyle elektrik tesisatlarının metal kısımlarına ve elektrik ekipmanlarının gövdesine enerji verilmesi durumunda kişilerin güvenliğini sağlamak için elektrik tesisatlarında koruyucu topraklama ve sıfırlama kullanılmaktadır.

Koruyucu topraklama - bir topraklama cihazı ile enerjilendirilebilen elektrik tesisatlarının akım taşımayan metal parçalarının kasıtlı elektrik bağlantısı. Bir topraklama cihazı, bir toprak elektrotu ve topraklama kablolarının birleşimidir. Toprakla doğrudan temas halinde olan topraklama iletkeni (elektrot). Koruyucu topraklamanın çalışma prensibi, canlı ekipmanın gövdesine dokunan bir kişinin, insan vücudundan çok daha düşük bir dirence sahip olan toprak elektrotuna paralel olarak bağlanmasıdır.

Sıfırlama, elektrik tesisatlarının enerjilendirilebilecek akım taşımayan metal parçalarının sıfır koruyucu iletkeni ile kasıtlı bir elektrik bağlantısıdır.

Elektrik tesisatlarının topraklanması veya topraklanması yapılmalıdır:

· 380 V ve üzeri AC ve 440 V ve üzeri DC gerilimde - tüm elektrik tesisatlarında;

· 42 V'tan yüksek, ancak 380 V AC'nin altında ve 110 V'nin üzerinde, ancak 440 V DC'nin altında bir voltajda - sadece tehlikenin arttığı, özellikle tehlikeli olan odalarda ve dış mekan elektrik tesisatlarında.

42 V AC'ye kadar ve 110 V DC'ye kadar anma geriliminde elektrik tesisatlarının topraklanması veya topraklanması, aşağıdakiler dışında her durumda gerekli değildir: metal kılıflar ve kontrol ve güç kabloları ve genel metal yapılar üzerine döşenmiş teller dahil. borular, kanallar ve ayrıca patlayıcı alanlarda, kaynak tesisatlarında.

Topraklanmış her bir elektrik tesisatı ayrı bir iletken ile topraklama hattına bağlanmalıdır. Elektrik tesisatlarının paralel topraklaması, inceleme için erişilebilir olması gereken sırasıyla 4.0 ve 6.0 mm2 kesitli açık döşemeli çıplak bakır veya alüminyum iletken ile gerçekleştirilir. Elektrik tesisatlarının seri topraklamasına izin verilmez.

Topraklama cihazlarının kontrolü, bu tür faaliyetler için lisanslı bir kuruluş tarafından yıllık olarak yapılmalıdır. 1000 V'a kadar voltajlı elektrik tesisatlarının topraklama cihazlarının izin verilen maksimum direnç değeri 4.0 Ohm'dur.

ana elektrik koruyucu ekipman 1000 V'a kadar gerilime sahip elektrik tesisatlarında şunları içerir:

· 24 ayda bir test edilen yalıtım çubukları;

· 12 ayda bir test edilen yalıtım pensesi;

· 24 ayda bir test edilen elektrikli kelepçeler;

12 ayda bir test edilen voltaj göstergeleri;

6 ayda bir test edilen dielektrik eldivenler;

Her 12 ayda bir test edilen yalıtımlı bir alet.

1000 V'a kadar elektrik tesisatlarında çalışmak için ek elektrikli koruyucu ekipman şunları içerir:

· 12 ayda bir test edilen dielektrik galoşlar;

· Testleri geçmeyen dielektrik halılar.

Koruyucu ekipmanın mevcudiyeti ve durumu, en az 6 ayda bir, elektrik güvenliği için 3. yeterlilik grubuna sahip durumundan sorumlu bir kişi tarafından, muayene sonuçlarının kayıt defterine ve içeriğine ilişkin bir kayıt ile muayene ile kontrol edilmelidir. Koruyucu ekipman.

Elektrikle ilgili olmayan personel, elektrik çarpması riski oluşturabilecek işler yapan kişileri içerir.

Elektrik ekonomisinden sorumlu kişi gelişir, kuruluşun başkanı, yerine getirmek için elektrik ve elektrik mühendisliği pozisyonlarının listesini onaylar. fonksiyonel görevler fonksiyonel görevleri yerine getirmek için 1 elektrik güvenlik grubuna sahip olması gereken elektroteknik olmayan personel için bir elektrik güvenliği yeterlilik grubuna ve bir pozisyon ve meslek listesine sahip olmak gerekir.

Elektrik personeli olmayan personele, elektriksel güvenlik için en az 3 yeterlilik grubuna sahip elektrik personelinden bir kişiye talimat verilerek ve işyerinde bilgi testi oluşturulmuş formda özel bir dergiye kayıt yaptırılarak 1 elektrik güvenlik grubu atanır.

6. Kişisel koruyucu ekipman. KKD verme prosedürü ve normları, giyme zamanlaması.

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 18 Aralık 1998 tarih ve 51 Sayılı Kararnamesi ile onaylanan "Çalışanlara özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlama kuralları" uyarınca, zararlı veya tehlikeli işlerde çalışan işçiler çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde, sertifikalı özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu ekipmanlar, Rus Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanan standartlara uygun olarak ücretsiz olarak verilir. Federasyon.

Kişisel koruyucu ekipmanların satın alınması ve çalışanlara iş güvenliği gerekliliklerine uygun olarak sağlanması, masrafları işverene ait olmak üzere gerçekleştirilir.

Çalışanlara verilen kişisel koruyucu donanımlar, cinsiyetlerine, boylarına ve boyutlarına, yapılan işin niteliğine ve koşullarına uygun olmalı ve iş güvenliğini sağlamalıdır.

İşveren, işçinin elinde olmayan nedenlerle, kullanım süresi dolmadan kullanılamaz hale gelen özel giysi ve özel ayakkabıları değiştirmek veya onarmakla yükümlüdür.

Kişisel koruyucu donanımın, çalışanların kontrolü dışındaki nedenlerle, depolarının belirlenmiş yerlerinde kaybolması veya hasar görmesi durumunda, işveren, bunlara hizmet verebilecek diğer kişisel koruyucu donanımları vermekle yükümlüdür.

Model Endüstri Standartlarında sağlanan toplu kullanıma yönelik nöbetçi kişisel koruyucu donanım, yalnızca sağlandığı çalışma süresi boyunca verilmelidir veya belirli işlere atanabilir ve bir vardiyadan diğerine aktarılabilir.

İşveren, çalışanlara zamanında kişisel koruyucu donanım verilmesi konusunda uygun muhasebe ve kontrol düzenlemekle yükümlüdür. Kişisel koruyucu ekipmanın çalışanlara verilmesi ve teslim edilmesi, Kişisel kart yerleşik kalıp.

Kişisel koruyucu donanımların kullanım koşulları, çalışanlara fiili olarak verildiği tarihten itibaren hesaplanır. Aynı zamanda sıcak giyinmek açısından özel giysiler ve sıcak özel ayakkabılar ve sıcak mevsimde saklama süresi dahildir.

Çalışanlar, kullanımları için verilen kişisel koruyucu donanımlara özen göstermeli, kuru temizleme, yıkama, kurutma, özel kıyafetlerin onarımı ile özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucuların kurutulması, onarılması, nötralize edilmesi gerektiği konusunda işvereni zamanında bilgilendirmelidir. teçhizat.

İşveren, solunum cihazları, gaz maskeleri, emniyet kemerleri, kasklar ve diğerleri gibi kişisel koruyucu ekipmanları çalışanlara verirken, çalışanlarına bu ekipmanların kullanım kuralları ve bu ekipmanların servis verilebilirliğini kontrol etmenin en basit yolları konusunda talimat vermesini sağlamalıdır. kullanımları konusunda eğitim.

İşveren, GOST tarafından belirlenen şartlara uygun olarak, kişisel koruyucu ekipmanların (solunum cihazları, Gaz maskeleri, emniyet kemerleri vb.) Servis verilebilirliğini test eder ve kontrol eder. Kişisel koruyucu ekipmanın servis verilebilirliğini kontrol ettikten sonra, sonraki testin zamanlaması üzerine bir işaret (damga, damga) yapılmalıdır.

İşveren, çalışanlara verilen kişisel koruyucu ekipmanların saklanması için, bina yönetmelikleri ve yönetmeliklerine uygun olarak özel donanımlı odalar (giyinme odaları) sağlar.

Çalışanların iş bitiminde kişisel koruyucu donanımlarını kurum dışına çıkarması yasaktır.

İşveren, çalışanlara verilen özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların belirlenmiş standartlara uygun olarak depolanmasını, yıkanmasını, kurutulmasını, dezenfeksiyonunu, dekontaminasyonunu, dekontaminasyonunu ve onarımını sağlamakla yükümlüdür.

Çalışanların kişisel koruyucu donanımlarını zamanında ve tam olarak sağlama sorumluluğu, çalışanlar tarafından kullanımlarının doğruluğu üzerinde kontrolün düzenlenmesi, yasaların öngördüğü şekilde işverene aittir.

7. Güvenlik gerekliliklerinin ihlali nedeniyle işletmede ve benzeri diğer sektörlerde meydana gelen münferit tipik kazaların, kazaların, yangınların durumları ve nedenleri.

Çeşitli nedenlerden dolayı bir kaza meydana gelebilir: teknik, organizasyonel, kişisel.

Teknik nedenler arasında şunlar yer alır: makinelerin, mekanizmaların, demirbaşların, aletlerin arızalanması, teknolojik süreçlerin kusurlu olması, koruyucu ve güvenlik cihazlarının eksikliği veya kusurlu olması, elektrik tesisatlarının topraklanmaması, hatalı elektrik kabloları, aydınlatma, havalandırma, ısıtmadaki eksiklikler, artan gürültü, titreşim vb.

İle örgütsel nedenlerşunları içerir: idarenin hatası, teknik denetimin olmaması veya yetersiz olması, eğitimdeki eksiklikler nedeniyle işgücü koruma standartlarının ihlali güvenli uygulamalarçalışma ve dinlenme, yanlış yerleştirme iş gücü, Teknolojik süreçlerin ihlalleri, yetersiz organizasyon ve bölgenin bakımı, işler vb.

Kişisel nedenler şunları içerir: çalışanların disiplinsizliği, talimatlara uyulmaması, idarenin emirleri, işgücü koruma talimatlarının gerekliliklerinin ihlali, teknolojik sürecin yetkisiz ihlali vb.

Benzer bir üretim faaliyeti profiline sahip işletmelerdeki iş kazalarının analizi, aşağıdaki ana kaza nedenlerini ortaya çıkardı:

Yüksekten düşen cisimler

insanların düşüşü

bir çitin yokluğunda mekanizmaların ve makinelerin çalışması;

Kişisel koruyucu ekipman kullanmadan iş yapmak;

elektrik güvenliği kurallarına uyulmaması.

8. Kaza ve meslek hastalıklarının araştırma ve tescil sırası.

Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 24 Ekim 2002 tarih ve 73 sayılı Kararnamesi ile onaylanan "Belli sanayi ve kuruluşlarda iş kazalarının soruşturulmasının özelliklerine ilişkin Yönetmelik", 227-231. Rusya Federasyonu İş Kanunu, kuruluşlarda ve işverenlerde meydana gelen endüstriyel kazaların araştırılması, kaydedilmesi ve muhasebeleştirilmesi için zorunlu gereklilikler - farklı işçi kategorilerine sahip bireyler (vatandaşlar).

Bu Yönetmelik aşağıdakiler için geçerlidir:

a) işverenler - çalışanlarla iş ilişkisine giren kişiler;

b) işveren tarafından yetkilendirilmiş insanlar iyi kanunla kurulmuş, diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, bir tüzel kişiliğin (kuruluşun) kurucu belgeleri ve yerel düzenlemeler;

c) Tek yürütme organının işlevlerini yerine getirenler de dahil olmak üzere, bir rekabet, seçim veya bir pozisyona atanma veya mevzuata uygun olarak oluşturulan diğer prosedürler sonucunda akdedilen bir iş sözleşmesine dayanarak kuruluşu yöneten kişiler. veya bu organizasyonun kurucu belgeleri;

d) İşverenle iş ilişkisi içinde bulunanlar, Kod tarafından sağlanan, diğer federal yasalar ve aşağıdakiler dahil diğer düzenleyici yasal düzenlemeler:

Bir iş sözleşmesi şartlarına göre iş yapan çalışanlar (iki aya kadar veya ifa süresi için yapılanlar dahil) sezonluk iş), ana işlerinden (yarı zamanlı çalışanlar) boş zamanlarında ve ayrıca evde malzemelerden ve işveren tarafından tahsis edilen veya kendileri tarafından satın alınan araç ve mekanizmaları kullanarak (evde çalışanlar);

öğrenciler ve öğrenciler Eğitim Kurumları uygun düzeyde, kuruluşlarda iş deneyimi yaşayan;

Örgütlerde çalışmak üzere hapis cezasına çarptırılan ve kurulu düzene dahil olan kişiler.

e) işverenin (temsilcisinin) bilgisi ile üretim faaliyetlerine kişisel emekleriyle katılan, yasal ilişkileri iş sözleşmesi akdi sunmayan diğer kişiler:

askerlik hizmeti veya eğitim süreçleriyle ilgili olmayan inşaat, tarım ve diğer işleri yapmak için kuruluşlara gönderilen uygun düzeydeki askeri personel, öğrenciler ve eğitim kurumlarının öğrencileri;

işverenlerin aile üyeleri - bireyler (köylü başkanları çiftlikler);

Kooperatif üyeleri, ekonomik ortaklıkların katılımcıları veya kendi hesaplarına onlar için çalışan diğer şirketler;

kuruluşların yönetim kurulları (denetim kurulları) üyeleri, rekabetçi ve dış yöneticiler;

Kararla ilgili vatandaşlar yetkili makam sosyal açıdan faydalı işler veya sivil etkinlikler gerçekleştirmek için yetkililer;

üretimin organize edilmesinde pratik yardım sağlamak için işverenler arasında anlaşma ile gönderilen üçüncü taraf kuruluşların çalışanları;

Lisansüstü mesleki eğitim sisteminde bilimsel - pedagojik ve bilimsel eğitim gören kişiler;

işverenle imzalanan bir öğrenci sözleşmesi temelinde yeniden eğitim gören çalışanlar;

· Psikiyatri kurumlarında tedavi gören, tıbbi önerilere göre mesleki terapi sırasına göre doğum yapan akıl hastaları.

Kanun ve Yönetmeliklerin 228 ve 229. Maddelerinde öngörülen şekilde soruşturma, çalışanların veya işverenin üretim faaliyetlerine katılan diğer kişilerin, diğer kişilerin neden olduğu yaralanmalar veya diğer bedensel yaralanmalar (yaralanmalar) aldığı olaylara tabidir. dahil: sıcak çarpması; yakmak; donma; boğulma; elektrik çarpması (yıldırım dahil); hayvanlar ve böceklerin neden olduğu ısırıklar ve diğer bedensel yaralanmalar; patlamalar, kazalar, binaların, yapıların ve yapıların yıkımından kaynaklanan travmatik nitelikteki yaralanmalar, doğal afetler ve diğer acil durumlar ve mağdura maruz kalmanın neden olduğu diğer sağlık zararları tehlikeli faktörler onu başka bir işe transfer etme ihtiyacı, çalışma yeteneğinin geçici veya kalıcı olarak kaybı veya meydana gelen ölüm:

a) bir iş gezisi sırasında da dahil olmak üzere, işçi görevlerinin doğrudan yerine getirilmesi veya işverenin (temsilcisi) talimatlarına göre çalışmanın yanı sıra, önleme amaçlı olanlar da dahil olmak üzere işverenin çıkarlarına yönelik diğer yasal eylemlerin yerine getirilmesinde kazalar, kazalar, afetler ve diğer acil durumlar;

b) Kuruluşun topraklarında, mülkiyet veya kiralama temelinde kuruluşa tahsis edilen diğer tesisler ve alanlar veya işyerine (işyerinden) seyahatler de dahil olmak üzere çalışma saatleri boyunca (belirlenmiş molalar dahil) başka bir iş yerinde ) yanı sıra gerekli üretim araçlarını, giyim eşyalarını vb. getirmek için gerekli süre boyunca. iş bitiminden önce ve sonra veya normal çalışma saatleri dışında iş yaparken, hafta sonları ve çalışma dışı günlerde, tatillerde;

c) iş yerine giderken veya işten eve giderken araç işveren veya işverenle yapılan bir anlaşma temelinde bunu sağlayan üçüncü taraf bir kuruluş ve ayrıca kullanılıyorsa kişisel bir araç üretim amaçları iş sözleşmesinin taraflarının belgelenmiş resmi anlaşması veya işverenin (temsilcisi) nesnel olarak onaylanmış bir emri veya bilgisi dahilinde;

d) sırasında iş seyahatleri toplu taşıma ile ve ayrıca işverenin (temsilcisi) iş yerine ve yürüyerek de dahil olmak üzere talimatlarını takip ederken;

e) bir iş gezisi yerine seyahat ederken ve geri dönerken;

f) Vardiyalar arası dinlenme sırasında vites değiştirici olarak bir araçta seyahat ederken (bir araçta sürücü - vites değiştiren, trendeki buzdolabı bölümünün kondüktörü veya tamircisi, posta vagonu ekibi vb.);

g) vardiyalar arası dinlenme sırasında, rotasyonel olarak çalışırken ve ayrıca bir gemide (hava, deniz, nehir vb.) vardiya ve gemi çalışması olmadan;

h) afetlerin, kazaların ve doğal, insan yapımı, kriminojenik ve diğer nitelikteki diğer acil durumların sonuçlarının ortadan kaldırılmasına katılmak için öngörülen şekilde dahil olduğunda.

Belirlenen prosedüre uygun olarak, çalışma sırasında işverenler - kişiler ve yetkili temsilcileri ile meydana gelen kazalar, doğrudan uygulamaçalışanlarla iş ilişkileri nedeniyle emek faaliyetleri veya diğer eylemleri.

Çalışanların veya işverenin üretim faaliyetlerinde bulunan diğer kişilerin işlerini yaparken meydana gelen endüstriyel kazalar olarak öngörülen şekilde incelenmiş, nitelikli, belgelenmiş ve Kanun ve Yönetmeliklerin 230 uncu maddesinin gereklerine göre kayıt altına alınmış olması işverenin talimatı üzerine görev veya çalışma ( temsilcisi) ve ayrıca işverenle iş ilişkileri nedeniyle veya çıkarları doğrultusunda gerçekleştirilen diğer yasal eylemlerin uygulanması.

Kuruluş çalışanları, işverenle iş ilişkileri nedeniyle eylemlerin yürütülmesi sırasında akut bir hastalık (zehirlenme) belirtilerinin ortaya çıkması nedeniyle sağlıklarında meydana gelen her kaza veya bozulmayı derhal veya üst yöneticilerine bildirmekle yükümlüdür.

İşveren (temsilcisi), sigortalının (sigortalının tescil edildiği yerdeki) yürütme organına her bir sigortalı olay hakkında 24 saat içinde bilgi vermekle yükümlüdür.

İki veya daha fazla kişinin mağdur olduğu bir kaza hakkında, mağdurun sağlığa zarar verdiği, belirlenen niteleme işaretlerine göre şiddetli olarak sınıflandırılan bir kaza veya ölümcülİşçilerin veya işverenin üretim faaliyetlerinde bulunan diğer kişilerin başına gelen, yukarıdaki durumlarda işveren (temsilcisi), öngörülen süre içinde 24 saat içinde bir grup kaza (ağır kaza, ölümlü kaza) bildirimi göndermekle yükümlüdür. biçim.

Akut meslek hastalıkları (zehirlenme), ortaya çıkışlarının zararlı üretim faktörlerine maruz kalmaktan kaynaklandığına inanılması için sebeplerin bulunduğu, Meslek Hastalıklarının İncelenmesi ve Kaydedilmesi Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile onaylanan Yönetmelik uyarınca incelemeye tabi tutulur. Rusya Federasyonu Hükümeti 15 Aralık 2000 No. 967.

Kazaların araştırılması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun düzenleyici belgelerine ve Çalışma Bakanlığı Kararnamesi tarafından onaylanan "Belirli endüstri ve kuruluşlarda endüstriyel kazaların araştırılmasının özelliklerine ilişkin Yönetmelik" uyarınca yürütülmektedir. ve Rusya Federasyonu'nun Sosyal Gelişimi 17 Aralık 2002 No. 80;

Olayın koşullarına ve mağdurların sağlığına verilen zararın niteliğine bağlı olarak:

· Kazaların (grup kazaları dahil) sonucu olarak, belirlenen niteleme işaretleri uyarınca hafif olarak sınıflandırılan yaralanmaların üç gün içinde gerçekleştirilmesi için araştırılması;

· Diğer kazaların araştırılması 15 gün içinde yapılır.

Kazaların soruşturulması şartları hariçtir. Takvim günleri, işverenin kazayı araştırmak için bir komisyon oluşturma emri verdiği günden itibaren.

İşverene (temsilcisine) zamanında bildirilmeyen veya maluliyetin hemen oluşmadığı kazalar, mağdurun veya yetkili temsilcilerinin talebi üzerine, tarihten itibaren bir ay içinde öngörülen şekilde araştırılır. söz konusu başvurunun alındığına dair Objektif koşullar nedeniyle belirtilen zamanda soruşturmanın tamamlanması mümkün değilse, komisyon başkanı soruşturmanın gecikmesinin nedenlerini mağdura veya vekillerine derhal bildirmekle yükümlüdür.

İşyerinde bir kaza olması durumunda, işveren (temsilcisi) şunları yapmalıdır:

mağdura derhal ilk yardımı organize edin ve gerekirse onu bir sağlık kuruluşuna teslim edin;

acil bir durumun gelişmesini ve travmatik faktörlerin diğer kişiler üzerindeki etkisini önlemek için acil önlemler almak;

İş kazası soruşturmasının başlangıcına kadar, diğer kişilerin hayatını ve sağlığını tehdit etmiyorsa, kazaya yol açmıyorsa ve imkansız ise, durumu kaza anındaki gibi koruyun. kaydetmek, mevcut durumu kaydetmek (şemalar çizmek, fotoğraf çekmek ve diğer faaliyetleri yürütmek);

iş kazasının zamanında araştırılmasını ve bu bölüme uygun olarak muhasebeleştirilmesini sağlamak;

mağdurun akrabalarını işyerindeki kaza hakkında derhal bilgilendirmenin yanı sıra Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer düzenlemelerde belirtilen kurum ve kuruluşlara bir mesaj gönderin.

Bir kuruluşta iş kazasını araştırmak için işveren derhal en az üç kişiden oluşan bir komisyon oluşturur.

Her durumda, komisyonun bileşimi tek sayıda üyeden oluşmalıdır.

Komisyon, bir işçi koruma uzmanı veya işverenin emri (talimat) ve işveren temsilcileri tarafından iş güvenliği ile ilgili çalışmaları düzenlemekten sorumlu olarak atanan bir kişiyi içerir. İşçilerin korunması için yetkilendirilmiş, çalışanlar tarafından yetkilendirilmiş bir sendika organının veya başka bir temsilci organın temsilcileri. Komisyona işveren veya onun yetkilendirdiği bir temsilci başkanlık eder.

Komisyonun bileşimi, işverenin emri (talimat) ile onaylanır. Kazanın meydana geldiği yerdeki (tesisteki) iş güvenliğinden doğrudan sorumlu şef komisyona dahil değildir.

Bir işverenin işyerinde meydana gelen bir kazanın araştırılmasında - bir kişi, işveren veya yetkili temsilcisi tarafından belirtilen kişi, mağdurun yetkili temsilcisi, kazanın araştırılmasında görev alabilecek iş güvenliği uzmanı ve sözleşmeye dayalı olarak, yer alın.

Her kazanın araştırılması sırasında komisyon, kaza mahallini inceler, kazanın görgü tanıklarını ve açıklamaları gerekli olabilecek yetkilileri belirler ve sorgular, organizasyon ve organizasyonda yürürlükte olan yerel yönetmeliklere aşinadır - idari belgeler, güvenli çalışma koşullarının sağlanması sorunlarını çözme prosedürünü oluşturanlar ve bunun için yetkililerin sorumluluğu da dahil olmak üzere, işverenden gerekli diğer bilgileri ve mümkünse mağdurdan olayın esasına ilişkin açıklamaları alır. Komisyon, hazırlanan belgelerin yalnızca asıllarını dikkate alır, ardından onlardan onaylı kopyaları alınır (özetler yapılır).

Her çalışan veya onun yetkilendirdiği bir temsilci, çalışanın başına gelen bir iş kazasının araştırılmasına şahsen katılma hakkına sahiptir.

Mağdurun talebi üzerine (kurbanın ölümü halinde - akrabaları), yetkili temsilcisi kazanın araştırılmasına katılabilir.

Bir işçinin sağlık raporuna göre başka bir işe nakledilmesini gerektiren her iş kazası, işçinin en az bir günlük çalışma kapasitesini kaybetmesi veya vefatı için iş kazası tutanağı düzenlenir. H-1 formu.

İş kazası ile ilgili eylemler, işveren (yetkili temsilci) tarafından onaylanan ve mühürle onaylanan komisyon üyeleri tarafından imzalanır ve ayrıca iş kazaları dergisine kaydedilir.

Sağlığına verilen zararın ortaya çıkmasına veya artmasına katkıda bulunan sigortalının ağır ihmali gerçeğinin tespit edilmesi durumunda, H-1 formunun 10. paragrafı, suçluluk derecesini gösterir. sigortalının olaya ilişkin soruşturmasını yürüten kişilerce tespit edilen yüzde, sendika veya kuruluşun sigortalı temsilci organının yetkilendirdiği diğer sonuç dikkate alınarak.

İşveren, kanunun H-1 şeklinde onaylanmasını müteakip üç gün içinde, belirtilen kanunun bir nüshasını mağdura, iş yerinde ölümle sonuçlanacak bir kaza meydana gelmesi halinde ise işçiye vermekle yükümlüdür. ölenin yakınları veya yetkili temsilcisi (istek üzerine). Kanunun ikinci nüshası, işyerindeki kaza soruşturmasının materyalleri ile birlikte, 45 yıl boyunca mağdurun ana işyerinde (yarı zamanlı hariç) işyerinde (hizmet, çalışma) kuruluşta saklanır. iş yerinde kaza zamanı.

Geçici iş göremezlik halinin sonunda işveren (temsilcisi) mağduru ilgili devlet iş müfettişliğine gönderir ve gerekli durumlar- federal denetimin uygun bölgesel organına, iş kazasının sonuçları ve öngörülen biçimde alınan önlemler hakkında bir rapor. Sigortalı olaylar hakkında, belirtilen mesaj sigortacının icra organlarına da gönderilir (sigortalının tescil edildiği yerde).

Zaman içinde ciddi veya ölümcül kaza kategorisine giren iş kazaları hakkında, işveren (temsilcisi) bu konuda bilgi aldıktan sonra 24 saat içinde ilgili devlet iş müfettişliklerine, sendikaya öngörülen biçimde bir bildirim gönderir. federal denetim organları ve bölgesel organları ve sigortalı olaylar için - sigortacının yürütme organları (sigortalının yerinde).

Rusya Federasyonu mevzuatına göre, endüstriyel kazaların zamanında ve uygun şekilde araştırılması, kaydedilmesi, kaydedilmesi ve muhasebeleştirilmesinin yanı sıra endüstriyel kazaların nedenlerini ortadan kaldıracak önlemlerin uygulanması sorumluluğu işverene (temsilcisi) aittir.

Belirlenen prosedüre uygun olarak kaza soruşturmasını yürüten komisyonların üyeleri (başkanları dahil) kurallara uyulmasından şahsen sorumludur. son tarihler soruşturmalar, gereğinin yerine getirilmesi görevlerin yanı sıra, kaza araştırmalarının sonuçlarına dayanarak onlar tarafından verilen sonuçların ve kararların nesnelliği.

9. Yangın güvenliği. Yangınları, patlamaları, kazaları önlemenin yolları ve araçları. Oluşması durumunda personelin eylemleri.

"Rusya Federasyonu'ndaki Yangın Güvenliği Kuralları" PPB-01-03 uyarınca, kuruluşta yangın güvenliği önlemleri hakkında bir talimat geliştirilmeli ve onaylanmalıdır, kuruluş için bir sipariş oluşturulur ateş modu, bir bütün olarak binanın yangın güvenliğinden sorumlu ve bireysel odalar gönüllü itfaiyenin oluşumunu onayladı.

Kuruluşun tüm çalışanlarının ancak geçtikten sonra çalışmasına izin verilmelidir. yangın güvenliği brifingi(giriş, işyerinde birincil) oluşturulan formun yangın güvenliği brifingi günlüğüne kayıt ile.

Kuruluşun topraklarında atık, çöp, düşen yapraklar, kuru ot vb. özel olarak belirlenmiş yerlerde ve kaplarda veya kutularda toplanmalı ve ardından kaldırılmalıdır. Kuruluşun topraklarında yanıcı atıkların yakılması yasaktır.

Kuruluşun bölgesi, yangın suyu kaynaklarını, dış mekan yangın merdivenlerini ve bina girişlerini hızlı bir şekilde bulmak için yeterli dış aydınlatmaya sahip olmalıdır.

Koridorlarda, geçitlerde kurulan yangın kapıları, merdiven boşlukları kendi kendine kapanan cihazlarla donatılmıştır.

Yangın kapıları sökülmemelidir.

Tavan arası boşlukların ahşap yapıları, uygun bir eylemin hazırlanmasıyla, bu tür faaliyetler için lisanslı özel bir kuruluş tarafından yangın geciktirici bir bileşik ile periyodik olarak tedavi edilmelidir. Durum alev geciktirici tedavi(emprenye) senede en az iki defa kanun hazırlanırken kontrol edilmelidir.

Duvarların, tavanların ve binanın çevre yapılarının çeşitli mühendislik ve teknolojik iletişimlerle kesiştiği yerde, ortaya çıkan delikler ve boşluklar harç veya diğer yanıcı olmayan malzemelerle kapatılmalıdır.

Kuruluşun tesislerinde yasaktır:

yanıcı sıvıların ve yanıcı sıvıların, gaz tüplerinin ve diğer patlayıcı ve yangın tehlikesi olan madde ve malzemelerin depolanması ve kullanılması;

çatı katlarını, havalandırma odalarını, panoları ve diğerlerini kullanın Teknik binalar ekipman, mobilya ve diğer eşyaları depolamak, bunları üretim yerleri, atölyeler, vb.;

· yanıcı maddeler ve atölyeler için depolar düzenlemek ve bunlara giriş ortak merdivenlerden izole edilmemişse, bodrumlara diğer yardımcı odaları yerleştirmek;

· proje tarafından sağlanan antre, koridor, antre ve merdiven boşluklarının kapılarını kaldırın;

mobilya, ekipman ve diğer eşyaların bulunduğu dağınık kapılar, dış tahliye merdivenlerine geçişler ve çıkışlar;

· binaları benzin, gazyağı ve diğer yanıcı sıvılar ve yanıcı sıvılar kullanarak temizleyin ve ayrıca donmuş boruları pürmüz ve açık ateş kullanarak diğer yöntemlerle eritin;

pencerelere kör çubuklar takın;

Merdiven boşluklarında ve koridorlarda depolar düzenleyin, ayrıca eşyaları, mobilyaları ve diğer yanıcı malzemeleri merdiven basamaklarının altında ve platformlarında saklayın.

Binaların ve yapıların çatılarındaki dış yangın merdivenleri ve korkulukları iyi durumda tutulmalı ve bir kanun hazırlanarak yangın güvenliği yönetmeliklerine uygunluk açısından periyodik olarak kontrol edilmelidir.

Bir acil çıkış bulunan odalarda, mevcut kişi sayısı 50'den fazla olmayan etkinlikler düzenlenmesine izin verilir.

Tavan arası pencereleri. Teknik katlar ve bodrum katlar camlanmalı ve kapıları kapalı tutulmalıdır. Anahtarların yeri kapılarda belirtilmelidir.

Tüm kapılar Acil durum çıkışları binadan çıkışa doğru serbestçe açılmalıdır.

Binada insanlar kaldığında, kapılar sadece dahili, açılması kolay kilitlerle kilitlenebilir. Acil çıkış kapıları bir ışıklı pano "Çıkış" ve bir işaret işareti "Buradan çıkın" ile işaretlenmiştir. Acil çıkış kapılarının çivi ile dövülmesinin yanı sıra, kaçış yollarında insanların serbestçe tahliyesini engelleyen eşikler, turnikeler, sürgülü ve döner kapılar ve diğer cihazların düzenlenmesi, kaçış yollarında bitirme, giydirme için yanıcı malzemeler kullanılması yasaktır. , duvarları ve tavanları boyamak ve merdivenlerde - ayrıca basamaklar ve platformlar.

Toplu konutların olduğu binalarda, elektrik kesintisi durumunda, görevliler, sayısı kuruluş başkanı tarafından belirlenen ancak görevli her çalışan için bir adetten az olmamak üzere elektrikli el feneri bulundurmak zorundadır.

Çalışma günü sonunda kapatılan ve görevli personel tarafından kontrol edilmeyen tüm tesislerde, görev ve acil durum aydınlatması, yangın ve güvenlik alarmları hariç tüm elektrik tesisatı ve elektrikli cihazların enerjisi kesilmelidir.

Yanıcı çatılar, hangarlar ve yanıcı malzemelerin açık depoları üzerine havai elektrik hatları ve harici elektrik kablolarının döşenmesine izin verilmez.

Ağa bağlı gözetimsiz elektrikli ısıtıcılar, TV'ler, radyolar vb. bırakmak, standart olmayan (ev yapımı) elektrikli ısıtıcılar kullanmak, kalibre edilmemiş, eriyebilir bağlantılar veya diğer ev yapımı aşırı yük ve kısa devre koruma cihazları kullanmak yasaktır (“ hatalar”).

Termostatlı olmayan elektrikli fırınların çalıştırılmasına izin verilmez.

10. Mağdurlara ilk yardım. Şantiyede, atölyede bir kaza olması durumunda işçilerin eylemleri.

10.1. Yaralanmalar ve zehirlenmeler için ilk yardım. Bir kaza durumunda yöneticilerin ve uzmanların eylemleri.

İlk yardım, mağdurun hayatını ve sağlığını iyileştirmeyi ve korumayı amaçlayan bir dizi önlemdir. sağlık çalışanları(karşılıklı yardım) veya mağdurların kendileri tarafından (kendi kendine yardım). İlk yardımın en önemli hükümlerinden biri aciliyetidir: ne kadar hızlı sağlanırsa, olumlu bir sonuç için umut o kadar büyük olur. Bu nedenle, bu odanın tıbbi çantasında bulunan ilaçlar ve pansumanlar kullanılarak mağdura olay yerinde hemen yaralanma ve zehirlenme için ilk yardım sağlanır. Sağlık çantasının kapısına en yakın sağlık kuruluşunun telefon numarası yazılmalıdır. Sağlık çantasında ilaç ve pansuman envanteri, ilaç ve pansuman ambalajlarının üzerinde envantere göre bir seri numarası bulunmalıdır. İlk yardım çantasının yanında, sağlık çalışanı ve bu odadan sorumlu çalışan tarafından imzalanmış, kurum başkanı tarafından onaylanan yaralanmalarda ilk yardım talimatı asılır.

Tıbbi kitler periyodik olarak (yılda en az iki kez) yenilenmeli ve son kullanma tarihi geçmiş ilaçlar zamanında değiştirilmelidir.

Gerekirse, nitelikli tıbbi bakımın sağlanması, mağdurun en yakınına gönderilir. tıbbi kurum.

Kaza mağduru veya görgü tanığı, aşağıdakileri yapmakla yükümlü olan bir çalışanın başına gelen her kazayı derhal iş amirine bildirecektir:

ilkini organize et ilk yardım mağdur ve gerekirse en yakın sağlık kuruluşuna teslimi;

Kazayı kurum başkanına bildirin;

Kurumun başkanı şunları yapmalıdır:

kazanın nedenlerini ortadan kaldırmak için derhal önlem alın;

üst yönetime, mağdurun yakınlarına veya menfaatini temsil eden kişilere kaza hakkında bilgi vermek;

Mağdurun teslim edildiği sağlık kuruluşundan yaralanmanın niteliği ve ciddiyeti hakkında görüş isteyin.

10.2. Yaralanmalar, kanamalar, kırıklar, çıkıklar, burkulmalar için ilk yardım sağlamak.

10.2.1 Yaralanmalar için ilk yardım.

Yara, derinin, mukoza zarlarının ve bazen derin dokuların bütünlüğünün bozulduğu bir hasardır.

Yaralar ateşli silahla vurulabilir, kesilebilir, doğranabilir, bıçaklanabilir, ezilebilir, yırtılabilir, ısırılabilir.

Tüm yaralara yarayı kapatan bir pansuman malzemesi olan steril pansumanlar uygulanır. Bir yaraya bandaj uygulama işlemine pansuman denir. Bandaj iki kısımdan oluşur: yara ile temas eden iç kısım ve bandajı yara üzerinde sabitleyen ve tutan dış kısım. Pansuman malzemesi olarak gazlı bez, pamuk yünü, lignin, eşarp kullanılır. Yaralanmalara yardım eden kişi ellerini yıkamalı veya parmaklarını iyot tentürü ile yağlamalıdır. Yaranın kendisine ve sargının doğrudan yaraya uygulanması gereken kısmına, yıkanmış ellerle bile dokunulmasına izin verilmez. Giyinme için temiz bir mendil, temiz bir bez vb. kullanılabilir. Pamuk yünü doğrudan yaraya uygulamayın. Basınçlı bandaj gerekli değilse, yara çok sıkı sarılmaz. Bandajın düşmemesi için kan dolaşımını bozmamak ve zayıf olmamak için.

10.2.2 Kanama için ilk yardım.

Kanama dış ve iç olabilir. Dış kanamalar arasında en sık yaralardan kanama vardır: kılcal, venöz, arteriyel, karışık.

Kanamanın türüne ve ilk yardımın sağlanmasında mevcut olan araçlara bağlı olarak, geçici veya nihai bir durdurma gerçekleştirilir. Hasarlı damarları parmaklarınızla kemiğe bastırarak, turnike veya büküm uygulayarak, uzuv eklemde maksimum fleksiyon veya ekstansiyon pozisyonunda sabitleyerek dış arter kanamasının geçici olarak durdurulması sağlanır. Dış venöz ve kılcal kanamanın geçici olarak durdurulması, yaraya basınçlı steril bir bandaj uygulanarak ve vücudun hasarlı kısmına vücuda göre yüksek bir pozisyon verilerek gerçekleştirilir. Arteriyelin son durağı ve bazı durumlarda, yaraların cerrahi tedavisi sırasında venöz kanama gerçekleştirilir. Arteriyel kanamayı durdurmanın en ekonomik ve en hızlı yolu, arteri yaralanma bölgesinin üzerine parmaklarınızla bastırmaktır. Bir turnike (büküm) uygulanması, ekstremitelerin büyük arter damarlarına zarar verilmesi durumunda kanamayı geçici olarak durdurmanın ana yoludur. Turnike, cildi sıkıştırmamak için kanama bölgesinin üzerine, yaraya daha yakın, giysi veya yumuşak bir bandaj astarı üzerine uygulanır. Kanamayı durdurmak için böyle bir kuvvetle uygulanır. Turnike uygulama zamanı, tarih ve saati (saat ve dakika) belirterek, turnikenin altına kolayca görülebilecek şekilde bir notla not edilir. Turnike uygulanan yerin altındaki ekstremitede nekroz oluşmasını önlemek için ekstremitedeki turnike 1.5 - 2.0 saatten fazla tutulmamalıdır.

10.2.3 Kırıklar için ilk yardım.

Kırıklar kapalı veya açık olabilir. Kapalı kırıklarda derinin bütünlüğü bozulmaz, açık kırıklarda kırık bölgesinde yara vardır. En tehlikeli açık kırıklardır. Yer değiştirmeden ve kemik parçalarının yer değiştirmesiyle kırıklar vardır.

Hem açık bir kırık için (kanamayı durdurduktan ve steril bir bandaj uyguladıktan sonra) hem de kapalı bir kırık için ilk yardımın temel kuralı, yaralı uzuvun hareketsizleştirilmesidir (dinlenme yaratılması), bunun için hazır atellerin yanı sıra doğaçlama malzemeler: çubuklar, tahtalar, cetveller, kontrplak parçaları vb.

Kapalı bir kırık ile atel giysi üzerine uygulanır. Yaralanma bölgesine “soğuk” uygulamak gerekir (buz, kar, soğuk su, soğuk losyonlar vb.) ağrıyı azaltmak için.

Ekstremite kırıklarında, en az iki eklemin - biri kırık bölgesinin üstünde, diğeri altında ve büyük kemiklerin kırılması durumunda - üç bile hareketsizliğini sağlamak için ateller uygulanır. Lastiği bir bandaj, atkı, bel kemeri vb. ile sabitleyin.

Kafatasının kemiklerinin kırılması durumunda, mağdur sırt üstü yatırılmalı, kafasına sıkı bir bandaj (yara varsa steril) ve “soğuk” uygulanmalı ve tam istirahat edilmelidir. doktor gelene kadar sağlanmalıdır.

Omurganın hasar görmesi durumunda, dikkatlice, mağduru kaldırmadan, sırtının altına geniş bir tahta, menteşelerden çıkarılmış bir kapı veya mağdurun yüzünü aşağı çevirin ve vücudunu döndürürken kesinlikle eğilmediğinden emin olun. omuriliğe zarar vermekten kaçının.

Pelvik kemiklerin kırılması durumunda, kurbanın arkasına geniş bir tahta koyun, onu “kurbağa” pozisyonuna getirin, yani. dizlerini bükün ve birbirinden ayırın ve ayaklarını birlikte hareket ettirin, dizlerinin altına bir rulo giysi koyun.

Klavikula kırığı durumunda, hasarlı taraftaki koltuk altına küçük bir pamuk parçası koyun, dirsekte bükülmüş kolu vücuda dik açıyla sarın, kolu bir eşarp veya bandajla boyna asın.

Kaburgalar kırılırsa, nefes verme sırasında göğsü sıkıca bandajlamak veya bir havluyla çıkarmak gerekir.

10.2.4 Morluklar için ilk yardım.

Morluk olması durumunda bölgeye “soğuk” uygulanmalı ve ardından sıkı bir bandaj uygulanmalıdır. Çürük bölgeyi iyot tentürü ile yağlamayın, ovalayın ve bir ısınma kompresi uygulayın. Göğüs veya karında şiddetli morluklar ile iç organlar zarar görebilir: şiddetli ağrı ve sıklıkla iç kanamanın eşlik ettiği akciğerler, karaciğer, dalak, böbrekler. Bu durumda, çürük bölgesine “soğuk algınlığı” koymak ve mağduru acilen tıbbi bir kuruma teslim etmek gerekir.

10.2.5 Çıkıklar için ilk yardım.

Çıkık durumunda ilk müdahale yapılırken çıkığın düzeltilmesine çalışılması gerekmez, bu doktorun görevidir. Eklemlerdeki çıkıklarda uzuvlar hareketsiz hale getirilerek dinlenme sağlanır. Kalça, diz, omuz ve ayrıca intervertebral eklemlerde büyük eklemlerde çıkık olması durumunda, kurbana bir analjezik verilmesi önerilir. Omurlararası eklemlerde çıkık olması durumunda, mağdur sadece sırt üstü yatarak, sağlam bir kalkan üzerinde taşınabilir.

10.2.6 Burkulmalar için ilk yardım.

Bağlar burkulduğunda sıkı bandaj yapılır, hasarlı ekleme “soğuk” uygulanır ve yaralı uzuv dinlendirilir.

10.3. Yanıklar, donma, elektrik çarpması, sıcak veya güneş çarpması, boğulma için ilk yardım.

10.3.1 Yanıklar için ilk yardım.

Yanıklar termal veya kimyasal olabilir. Lezyonun derinliğine göre, tüm yanıklar 4 dereceye ayrılır: ilk - cildin kızarıklığı ve şişmesi; ikincisi su kabarcıklarıdır; üçüncüsü derinin yüzeysel ve derin katmanlarının nekrozu; dördüncü - cildin yanması, kaslara, tendonlara ve kemiklere zarar.

Termal yanıklar için ilk yardım sağlarken, enfeksiyondan kaçınmak için, mağdur cildin yanık bölgelerine dokunmamalı veya merhemler, yağlar, yağlar, petrol jölesi, kabartma tozu, nişasta vb. Yanmış yere yapışan kabarcıkları açmak, reçineli maddeleri çıkarmak imkansızdır. Küçük birinci ve ikinci derece yanıklar için cildin yanık bölgesine steril bir pansuman uygulanmalıdır. Şiddetli ve yaygın yanıklarda, mağdur temiz bir çarşaf veya beze sarılarak, soyunmadan sıcak bir şekilde örtülmeli, ılık çay içilmeli ve doktor gelene kadar huzur sağlanmalıdır. Yanmış yüz steril gazlı bezle kapatılmalıdır.

Kimyasal yanıklarda doku hasarının derinliği büyük ölçüde kimyasala maruz kalma süresine bağlıdır. Etkilenen bölge hemen bol akan soğuk musluk suyu ile 15-20 dakika yıkanmalıdır. Asit veya alkali giysiler yoluyla cilde bulaşırsa, önce giysilerden suyla yıkamanız, ardından cildi durulamanız gerekir. Su ile yıkandıktan sonra, etkilenen bölge losyon (bandaj) şeklinde kullanılan uygun nötralize edici solüsyonlarla tedavi edilmelidir. Asit yanması durumunda, bir kabartma tozu çözeltisi (bir bardak su başına bir çay kaşığı soda) ile losyonlar (bandajlar) yapılır. Cilt alkali ile yakıldığında, losyonlar (pansumanlar) bir borik asit çözeltisi (bir bardak su için bir çay kaşığı) veya zayıf bir asetik asit çözeltisi (bir bardak su başına bir çay kaşığı sofra sirkesi) ile yapılır.

10.3.2 Donma için ilk yardım.

Düşük sıcaklıklara maruz kalmaktan kaynaklanan doku hasarına donma denir. İlk yardım, kurbanı, özellikle vücudun donmuş kısmını hemen ısıtmaktan ve içindeki kan dolaşımını eski haline getirmekten ibarettir. Bu, donmuş uzuv 20 derecelik bir su sıcaklığına sahip ılık bir banyoya yerleştirilirse en etkili ve güvenli bir şekilde elde edilir. C. 20 - 30 dakika. su sıcaklığı kademeli olarak 40 derece C'ye yükseltilir. Banyodan (ısınma) sonra hasarlı alanlar kurutulmalı (silme), steril bir bandajla kapatılmalı ve ılık bir şekilde kapatılmalıdır. Onları gres ve merhemlerle yağlayamazsınız. Vücudun donmuş bölgeleri karla ovulmamalıdır, çünkü bu soğumayı arttırır ve buz cildi yaralar, bu da donma bölgesinin enfeksiyonuna (enfeksiyonuna) katkıda bulunur. Ayrıca donmuş yerleri eldiven, bez, mendil ile ovalamak da imkansızdır. Temiz ellerle çevreden başlayarak gövdeye masaj yapabilirsiniz. Vücudun sınırlı bölgelerinin (burun, kulaklar) donması durumunda, ellerin ısısıyla ısıtılabilirler. İlk yardımın sağlanmasında büyük önem taşıyan, mağdurun genel ısınmasına yönelik önlemlerdir. Sıcak kahve, çay, süt verilir. Doku hasarının derinliğine bağlı olarak, donma dereceleri ayırt edilir: hafif (derece 1), orta (derece 2), şiddetli (derece 3) ve aşırı şiddetli (derece 4).

Dokularda henüz değişiklik olmadıysa, donmuş alanlar alkol, kolonya ile silinir ve bir pamuklu çubukla hafifçe ovulur veya cilt kızarana kadar kuru ellerle yıkanır. Mağdurun 2, 3 ve 4 derecelik donma özelliğine sahip dokularda değişiklik olduğu durumlarda, hasarlı alanlar alkolle silinir ve steril bir bandaj uygulanır.

10.3.3 Elektrik çarpmasında ilk yardım.

Elektrik akımı, insan vücudu üzerinde termal, elektrolitik, biyolojik ve mekanik (dinamik) etkiler üretir, bunun sonucunda bir kişi şartlı olarak yerel, genel ve karışık olarak ayrılan yaralanmalar alabilir. Hafif elektrik şokları, kısa süreli bayılma durumu ile karakterizedir. Şiddetli vakalarda, bilinç kaybı, solunumun zayıflaması ve kardiyak aktivite vardır. Elektrik akımının etkisi sırasında ve eyleminin sona ermesinden sonra ölüm meydana gelebilir.

Mağdura ilk yardım sağlamanın birincil önlemi, akımın hareketinden kurtulmaktır. Bundan sonra bilinçsiz kurban sırt üstü yatırılır, gömleğinin yakası açılır, bel kemeri gevşetilir ve amonyak kokusu verilir. Solunum ve kardiyak aktivite durduğunda suni teneffüs yapmak ve dolaylı kalp masajı yapmak gerekir. Yanık durumunda vücudun elektrik akımından etkilenen bölgelerine steril pansuman yapılır.

10.3.4 Sıcak veya güneş çarpması durumunda ilk yardım.

Uzun süreli aşırı ısınma ile, bir kişinin yaşayabileceği bir sonucu olarak beyne kan akışı meydana gelir. ciddi hastalık: güneş veya sıcak çarpması. Kurban ani bir zayıflık hisseder, baş ağrısı, baş dönmesi, kusma meydana gelebilir, nefesi sığlaşır. Nabız dakikada 150 - 170 vuruşa kadar hızlanır. Vücut ısısı 40 - 41 dereceye kadar yükselebilir. C, kızarıklık ve bazen yüz derisinin solgunluğu, bol terleme, dengesiz yürüyüş var.

İlk yardım şu şekildedir: Mağdur sıcak bir odadan çıkarılmalı (dışarı çıkarılmalıdır) veya güneşten gölge, serin bir odaya çıkarılarak temiz hava sağlanmalıdır. Baş vücuttan daha yüksek olacak şekilde yatırılmalı, nefes almayı kısıtlayan elbiseler çözülmeli, başa buz sürülmeli veya soğuk losyon yapılmalı, göğsü soğuk suyla nemlendirilmeli, amonyak kokusu verilmelidir. Kurbanın bilinci açıksa, 1/3 bardak suya 15 - 30 damla kediotu tentürü içirmeniz gerekir. Bilinç kaybı durumunda, tapınakları amonyakla ovun, solunum durursa, kurbana derhal suni solunum yapılmalı, kalp aktivitesi durursa dolaylı kalp masajı yapılmalı ve acilen doktora başvurulmalıdır.

10.3.5 Boğulmada ilk yardım.

Hava yolları su ile dolduğunda boğulma meydana gelir.

Su bronşlara ve akciğerlere girer, solunum durur, akut oksijen açlığı ve kalp durması gelişir. Mağduru mümkün olan en kısa sürede sudan çıkarmak gerekir.

İlk yardım yapılırken, mağdur beline kadar soyunmalı, ağzını ve burnunu silt, çamur ve mukustan iyice temizlemeli, karnını yüksek bir silindire veya dizine koymalı, ardından göğsüne bastırarak, suyu çıkarmalıdır. akciğerler ve mide. Ardından suni solunum ve göğüs kompresyonlarına geçin. Solunum ve kalp aktivitesini geri yüklerken, mağdur ısıtılmalı, sıcak çay verilmeli ve tıbbi bir tesise götürülmelidir.