Travmatizmin örgütsel nedenleri.
İhmal, güvenlik kurallarına uymama, uzmanlık alanı dışında işe kabul, çalışma sırasında kontrol ve denetim eksikliği.
1. Teknolojik sürecin ihlali.
- 2. Uygunsuz emek organizasyonu (irrasyonel çalışma modu).
- 3. Yanlış ekipman yerleşimi ve işyerlerinin organizasyonu.
- 4. Uygun olmayan ekipman, demirbaş, alet kullanımı.
- 5. İşin üretimi üzerinde yönetim ve denetim eksikliği, uzmanlık dışı işlere katılım, tehlikeli çalışma yöntemlerinin kullanılması, işçilerin eylemlerinde tutarsızlık, işçilerin güvenli çalışma uygulamaları konusunda yetersiz farkındalığı.
- 6. Kişisel koruyucu donanımın olmaması veya kalitesiz olması.
Kazaların sıhhi ve hijyenik nedenleri
İş kazası, bir işçinin iş görevlerini veya iş yöneticisinin görevlerini yerine getirirken tehlikeli bir üretim faktörüne maruz kalması durumudur. Akut zehirlenme, sıcak çarpması, donma kaza olarak kabul edilir ve sayılır. Kazaların sıhhi ve hijyenik nedenleri: yüksek toz içeriği, gürültü, titreşim, yetersiz aydınlatma vb.
- 1. Anormal meteorolojik koşullar (sıcaklık, nem, hava hızı, termal radyasyon).
- 2. İrrasyonel aydınlatma.
- 3. Hava kirliliği: zararlı buharların, gazların ve tozun varlığı.
- 4. Gürültü ve titreşim.
- 5. Zararlı radyasyon (elektromanyetik, ultraviyole, radyoaktif).
- 6. Sanayi tesislerinin daraltılması.
- 7. Kişisel hijyen kurallarının ihlali ve endüstriyel ve sosyal tesislerin sağlıksız durumu.
- 8. Eksik veya yetersiz tıbbi gözetim.
Kaza, birden fazla nedenden kaynaklanabilecek bir yaralanma veya akut meslek hastalığıdır. Bu nedenler soruşturma sırasında ortaya çıkar ve yaralanmaların analizinde ortaya çıkar. Yaralanmaları incelemek için istatistiksel ve teknik yöntemler vardır.
Üretimde, güvenlik yönetmelikleri ve iş disiplini ihlallerinin yanı sıra bazı cihazların normal çalışmasından sapmalar sonucunda, kazalar, yaralanmalar, kazalar meydana gelir, bundan bu yazıda bahsedeceğiz.
Bir imalat işletmesinin farklı çalışan kategorilerinin, İşlerin Üretimi Kuralları (PPR) ve Güvenlik Kuralları (PTB) ihlallerinin nedenleri hakkında farklı bir fikre sahip olduğu kaydedilmiştir. İşçiler, güvenlik mühendisleri ve mağaza müdürleri arasında yapılan örnek bir anket aşağıdaki durumu ortaya çıkardı.
Ankete katılan işçilerin yaklaşık %50'si işlerini tehlikeli buluyor ve bu da sık yaralanmaları ve kazaları açıklıyor. Güvenlik mühendisleri, iş kazalarının ve yaralanmalarının ana nedenini PPR ve PTB'nin ihlali olarak tanımlar (%80).
Güvenlik talimatlarının ihlaline yol açan en önemli ve en yaygın neden olarak çalışanların yaklaşık %50'si, kötü iş organizasyonu, proses ekipmanlarının arızalı olduğunu belirtmektedir. Aynı bakış açısı güvenlik mühendisleri tarafından da desteklenmektedir. Ek olarak, ikincisi, acele ve saldırı koşullarında kaza olasılığının keskin bir şekilde arttığını not eder. Mağaza yöneticileri, ekipman ve koruyucu ekipmanın kusurlarına odaklanır.
Çalışanların yaklaşık %50'si, kötü ruh hali, yorgunluk, ekipteki çatışmalar, yöneticilerin astlara karşı dikkatsiz tutumu, yetersiz psikolojik iklimi çok ciddi yaralanma ve kaza nedenleri olarak görmektedir. Çoğunlukla (%90), mağaza yöneticileri ilgili hizmetler tarafından güvenlik gereksinimlerinin uygulanması üzerinde yetersiz kontrol, güvenli çalışma için bir teşvik sisteminin olmaması, güvenli çalışma konusunda yetersiz eğitim ve güvenlik talimatlarının hızlı unutulması gibi nedenleri belirler. işçiler tarafından. HSE mühendisleri, işgücü koruma departmanlarının yetersiz yetkilerine, güvenli çalışmanın etkisiz teşvikine, yetersiz etkili teşvikine, ihlallerin kasıtlı olarak gizlenmesine işaret ediyor.
Çoğu çalışan, güvenlik gerekliliklerine uyulmaması durumunda, doğrudan ve dolaylı faillerin, ayrıca patronlarının veya talepleri ile ilgili norm ve kuralların ihlaline katkıda bulunanların cezalandırılması gerektiğine inanmaktadır.
HSE mühendislerinin önerileri aşağıdaki gibidir: işçilerin eğitim ve öğretimini iyileştirmek, her şeyden önce, mağdurları HSE gerekliliklerine uymadıkları için cezalandırmak (% 80) ve ikincisi - mağaza müdürü ve ustabaşı (% 20) .
Mağaza yöneticileri ayrıca, ihlali kışkırtan nedenlere ve ustabaşına bakılmaksızın, doğrudan iş güvenliğini ihlal eden kişiyi cezalandırmayı teklif eder.
Endüstriyel kazaların özel soruşturma materyallerinden
1. Kaza koşulları.
A. JSC "B" mekanik montaj atölyesinin talaşlı imalat bölümünün tornacısı, talaşlı imalat bölümünün ustabaşından alınan G., "Pin 75131-2919426" parçasının imalat talimatlarını iş yerine vida kesmeye geldi. torna. Saat yaklaşık 10'da, ayna korumasının koruyucu kapağını çıkardı, çünkü parçanın imalatında, parçayı "yakalamak" için parçayı sıkıştıran torna aynasının kamlarını sürekli olarak sıkmak gerekiyordu, alet dolabına koyun ve çalışmaya başlayın.
Fabrikanın baş mühendisi G., saat 11:30'da atölyedeydi ve arabanın onarımdan müşteriye transferinde hazır bulundu, transfer edilen arabanın yanındaydı, bakışları A dönercisinde durdu. , sırtı ona dönük duran, bir vidalı torna tezgahında çalışan. A. aniden görüş alanından kaybolduğunda, G. ondan 12 metre uzaktaydı. Bir şeylerin ters gittiğinden şüphelenen G., tornacı A. olarak iş yerine gitti ve makinenin tahrik kayışlarının gıcırtısını duyunca kaçtı. Makineye doğru koşan mühendis, A. torna makinesini sırtı makineye dönük, doğal olmayan bir konumda gördü, ardından G. makinenin desteğinde bulunan makinenin acil durdurması için durdurma düğmesine bastı. Turner A., torna aynası ile makine yatağı arasına sıkıştı ve bilinçsiz bir durumdaydı. Eli, dolgulu ceketle birlikte dönen torna aynasının çıkıntılı kısımlarına takıldı, dolgulu ceketin düğmeleri açıldı ve yırtıldı. Mühendis G., kurbanı muayene ettikten sonra ambulans çağırdı ve ayrıca makine atölyesinin başkanı a'yı aradı, ardından makinenin kolayca çıkarılabilir arka koruyucu ekranını çıkardı ve döner A'yı serbest bırakmaya başladı. Bundan sonra, makinenin ana şalterini kapatan ve mühendis G.'nin kurbanı serbest bırakmasına yardım etmeye başlayan turner P. koştu. Neden bir bıçakla pamuklu bir ceketi kesip kurbanı serbest bıraktılar. Ambulans geldi ve A.'yı bir sağlık kuruluşuna teslim etti ve burada kendisine tıbbi bir yaralanma teşhisi kondu: "Ciddi eşlik eden yaralanma. TBI. Hafif beyin kontüzyonu, künt göğüs travması, II. III, IV, V kaburgalarında kapalı kırık. sol Hemopnömotoraks, kapalı, sol omuz kırığı , h sağ köprücük kemiğinin kapalı kırığı, sağ önkolun her iki kemiğinin kapalı kırığı. Üst dudağın ve burnun geniş - çürük - yırtık yaraları Sağ omuz ekleminin yırtık yarası III derece travmatik şok.
Bir sağlık kuruluşunun Kimyasal-toksikoloji laboratuvarı tarafından verilen Kromatogram Pasaportuna göre etil alkolün -%1,01 o bulunmuştur.
Kaza nedenleri.
1. Yöneticiler ve uzmanlar tarafından aşağıdaki şekilde ifade edilen işgücü koruma yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi:
işe girişte (işten askıya alınmadı) işyerinde zehirlenme durumunda görünen turner A. (etil alkol -% 1.01 o);
1.2. tornacı A.'nın ayna korumasının koruyucu kapağını çıkarmasına ve gereksinimleri ihlal eden ayna korumasının koruyucu kapağı eksik olan bir vidalı torna tezgahında çalışma yapmasına izin veren işçi koruma talimatlarına astların uyumu üzerinde kontrol sağlamamak :
S. 1 madde 49; Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 55. maddesinin 6. fıkrası;
P.p. 2; 3: 01/03/2012 tarihinde direktör N. tarafından onaylanan JSC "B"'deki işgücü koruma mevzuatına uygunluğun izlenmesine ilişkin 4 talimat;
Metallerin Soğuk İşlenmesinde İş Güvenliğine İlişkin Sektörler Arası Kuralların S. 409'u onaylandı. Belarus Cumhuriyeti Sanayi Bakanlığı ve Belarus Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 28 Temmuz 2004 tarihli Kararı. 7\92, (10 Aralık 2007 tarih ve 22/171 sayılı Sanayi Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı Kararnamesi ile değiştirilen şekliyle):,
P.p. 3.4: Makine montaj atölyesinin ustabaşı için iş tanımının 3.21'i, 04/01/2011 tarihinde JSC "B" Ch.
2. İş ve üretim disiplini mağduru tarafından ihlal, işçi koruma talimatlarının gereklilikleri şu şekilde ifade edilmiştir:
mesai saatlerinde ve işyerinde sarhoş olma durumunda (Etil alkol -%1.01 o);
vidalı torna tezgahındaki ayna korumasının koruyucu kapağının çıkarılması, makine milinin dönüşünün açılması ve üzerinde büyük ihmal olan ve gereksinimleri ihlal eden ayna korumasının eksik koruyucu kapağı ile çalışma yapılması - p.p. 2; 37; 48; 59 27 Ocak 2011 tarihinde baş mühendis Sh.
İş ve işçi koruma mevzuatını ihlal eden kişiler.
G. - işleme bölümünün ustabaşı: çalışmasına izin verildi (işten çıkarılmadı) iş yerinde görünen torna A., r. zehirlenme durumu (etil alkol -1.01 %hakkında);
Turner A'ya izin veren astlar tarafından işgücü koruma talimatlarına uygunluk üzerinde kontrol sağlamadı.
Madde 1, Sanat. 49; Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 55. maddesinin 6. fıkrası;
P.p. 2; 3; 01/03/2012 numaralı direktör tarafından onaylanan JSC "B"'deki işgücü koruma mevzuatına uygunluğun izlenmesine ilişkin 4 talimat;
Metallerin Soğuk İşlenmesinde İş Güvenliğine İlişkin Sektörler Arası Kuralların 409'u onaylandı. Belarus Cumhuriyeti Sanayi Bakanlığı ve Belarus Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 28 Temmuz 2004 tarihli Kararı. 7\92, (10 Aralık 2007 tarih ve 22/171 sayılı Sanayi Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı Kararnamesi ile değiştirildiği şekliyle);
P.p. 3.4; Makine montaj atölyesinin ustabaşı için 04/01/2011 tarihinde JSC "B" Ch yöneticisi tarafından onaylanan iş tanımının 3.21'i.
2. A., iş ve üretim disiplinini ihlal eden bir tornacı, iş güvenliği talimatının gerekliliklerini şu şekilde ifade etti:
mesai saatlerinde ve işyerinde sarhoş olma durumunda (Etil alkol -%1.01 o);
bir vidalı torna tezgahında ayna korumasının koruyucu kapağının çıkarılması env. 80018, makine milinin dönüşünü açmak ve üzerinde, büyük bir ihmal olan ve paragrafların gereksinimlerini ihlal eden, ayna korumasının eksik koruyucu kapağı ile çalışma yapmak. 2; 37-48; 59 27 Ocak 2011 tarihinde baş mühendis Sh.
2. Kaza koşulları
Kompresör operatörü Ch., geri dönüştürülmüş tuzlu su, ters akımlı yıkama, reaktifler ve kompresör silvinit konsantre tesisi bölümünün topraklarında işe geldi, o sırada kumlama makinesi K.
K., ODO "R" direktörünü aradı. G. ve müdürün işyerine gelmesinden önce işyerlerinden kum temizleme görevi verdi.
Yaklaşık 11.30'da müdür G. geldi ve 7 m yükseklikte betonarme kolonlar üzerinde boyama çalışması yapmak için boya getirdi 12.00-13.00 arası öğle yemeği sırasında müdür G., öğleden sonra çalışmaya karar vererek K. ve Ch'ye talimat verdi. boyama işi yapmak için yeterli solvent olmadığı için işyerlerinden kum çıkarmaya devam etmek.
13.00 K.'de resim çalışması yapmaya karar verdi. Bunu yapmak için K., daha önce kurulmuş olan ve kumlamanın yapıldığı kuleye çıktı, ardından K. koruyucu bir kask taktı, ancak çene kayışını bağlamadı, ayrıca bir montaj kayışı taktı. Montaj kayışının PPR'ye göre bağlanma yerleri işin en yakın amiri tarafından belirtilmelidir.
Vidalı destekler üzerine kurulan ve stabilizatörlerle donatılan kulenin yan merdiveni boyunca yaklaşık 7 m yüksekliğe çıktıktan sonra K., sütunları boyamaya başladı. Ch. aşağıda, havasız boya püskürtücünün yanındaydı. K., betonarme kolonun birkaç metresini boyadıktan sonra Ch.'ye betonarme kolonun iç kısmına ulaşmadığını ve kuleyi itmesini istedi. Ch.'nin ilk başta reddettiği ve daha sonra vidaları söküp dengeleyicileri katladıktan sonra kuleyi ileri doğru yuvarlamaya çalıştı, ancak başarılı olamadı ve K.'ye aşağı inmesini söyledi. K., kuleyi öne çekmek için elleriyle kirişi yukarıdan tuttu, bunun sonucunda öne eğilmeye başladı ve içinde bulunan K ile birlikte düştü.
Bunun ardından yoğun bakım ünitesinde Halk Sağlığı Kurumu'na kaldırılan K.'ya ciddi açık kranyoserebral yaralanma teşhisi konuldu. Kasanın kemiklerinin kırığı ve kafatasının tabanı. Beyin hasarı. Solda akut subdural hematom, dekompresyon kraniyotomisi.
Yaralanmadan birkaç saat sonra (dura mater'in üstünde ve altında, pia mater altında, maddeye ve beynin ventriküllerine kanamaların eşlik ettiği kasanın ve kafatasının tabanının kemiklerinin kırılması) K. - öldü
Yönetmen G.'nin açıklayıcı notundan, kuleyi hareket ettirme çalışmalarının yanı sıra, daha önceki yüksekte çalışmanın, ustabaşı N.'nin doğrudan gözetimi altında ve dünden bu yana - M.Ö. yönetmen kendisi. Kule, malzemelerin, nesnelerin, insanların serbest bırakılmasından sonra, kuleyi aşağıdan hareket ettiren iki işçi tarafından taşındı.
Kaza nedenleri
1. Paragrafları ihlal eden, acil denetçi tarafından emanet edilmeyen, katlanabilir inşaat kulesini hareket ettirme çalışmalarının performansında ifade edilen güvenlik talimatlarının gerekliliklerinin mağdurları tarafından ihlali. 3.4 16 Mayıs 2012'de ODO "R" G.
2. Sürücü için 16 No'lu İş Güvenliği Talimatı'nın 9. maddesini ihlal eden, acil denetçi tarafından emanet edilmeyen, katlanabilir inşaat kulesini hareket ettirme işinin performansında ifade edilen, başka bir çalışan tarafından iş güvenliği talimatının gerekliliklerinin ihlali ODO "R" G direktörü tarafından 16 Mayıs 2012'de onaylanan kompresör ünitesinin
H. Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 226. maddesinin 6. paragrafını ihlal eden, çalışanların işgücünün korunmasına ilişkin yerel düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluğunun sürekli izlenmesinin sağlanamamasıyla ifade edilen, işgücü koruma görevlerinin yöneticisi tarafından yerine getirilmemesi .
İş mevzuatı ve işçi koruma ihlali yapan kişiler
1 İLA. - ek sorumluluk "R" ile şirketin kumlama makinesi, paragrafları ihlal eden, acil denetçi tarafından atanmayan katlanabilir bir inşaat işinin kulesini hareket ettirmek için çalışma yaptı. 3.4 16 Mayıs 2012'de ODO "R" direktörü tarafından onaylanan bir ressam için 15 numaralı işçi koruma talimatları. G.
2.Ch. - ek sorumluluk "P" ile şirketin kompresör sürücüsü, Mayıs ayında onaylanan kompresör ünitesi operatörü için 16 No'lu İş Koruma Talimatı'nın 9. maddesini ihlal eden, acil denetçi tarafından emanet edilmeyen, katlanabilir inşaat kulesini hareket ettirmek için çalışma yaptı. 16, 2012 ODO "R." yönetmeni tarafından G.
ZG - ek sorumluluk şirketi "R" nin yöneticisi, çalışanların Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 226. maddesinin 6. paragrafını ihlal eden işgücü korumasına ilişkin yerel düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluğunun sürekli olarak izlenmesini sağlamadı.
Kaza önleme
Endüstriyel yaralanmalara, ekonomik tesislerde önlemek için uygun önlemlerin gerekliliğini önceden belirleyen olumsuz endüstriyel ve sosyal sonuçlar eşlik eder.
Endüstriyel yaralanmalarla mücadele için en önemli koşullardan biri, teknik ve organizasyonel olarak ayrılan oluşum nedenlerinin sistematik bir analizidir.
Çoğu durumda teknik nedenler, ekipmandaki tasarım kusurları, yetersiz aydınlatma, koruyucu ekipman arızası, koruyucu cihazlar vb.
Örgütsel nedenler arasında çalışanların hazırlıksızlığı, düşük işçilik ve üretim disiplini, işin uygun olmayan organizasyonu, üretim süreci üzerinde uygun kontrol eksikliği vb. nedeniyle güvenlik düzenlemelerine uyulmaması sayılabilir.
Ortadan kaldırılması ve önlenmesi için önlemler geliştirmek için iş kazalarının nedenlerinin bir analizi yapılır.
Bunun için monografik, topografik ve istatistiksel yöntemler kullanılır.
Monografik yöntem, doğrudan işyerinde yaralanma nedenlerinin çok taraflı bir analizini sağlar. Aynı zamanda organizasyonu ve çalışma koşullarını, ekipmanın durumunu, envanteri ve araçları incelerler. Bu yöntem, işgücü koruma durumunun istatistiksel analizinde etkilidir.
Topografik analiz yöntemi, en sık görülen yaralanma vakalarının yerini belirlemenizi sağlar. Bunu yapmak için, iş ve ekipmanın belirtildiği işletmenin plan şemasında, analiz edilen dönem için kaza sayısı not edilir. Bu, kazaların en yaygın olduğu işyerlerinde çalışma koşullarının iyileştirilmesine daha fazla özen gösterilmesini sağlar.
İstatistiksel analiz yöntemi, işletmelerdeki ve kuruluşlardaki kazalarla ilgili bu raporların nicel göstergelerinin çalışmasına dayanır (yaralanma sıklığı ve şiddet katsayıları kullanılır).
Natalya Goncharova, işçi koruma mühendisi
Kısayol http://bibt.ru
İş kazalarının nedenleri.
Kazalarüretimde sadece organizasyonel ve teknik nedenlerle değil, aynı zamanda işçilerin ihmali nedeniyle de ortaya çıkabilir. Kaza nedenleri, mağdurun yasağı ve olası sonuçlarını bilmesine rağmen, güvenlik gerekliliklerine aykırı yanlış, yasak çalışma yöntemlerinin kullanılmasıdır; mağdur, depolama prosedürü ve ihlalinin olası sonuçları hakkında bilgi sahibi olmasına rağmen, işyerinde boşlukların, parçaların (ürünlerin), aletlerin, demirbaşların vb. uygunsuz depolanması; işçinin dikkatsizliği ve ihmali, bunun sonucu olarak makinenin (makine, aletler) kazara açılması, nesnelerin keskin kenarlarına, ısıtılmış cisimlere, agresif sıvılara vb. dikkatsizce dokunması olabilir; bir işçinin bir kat merdiveni hızlı bir şekilde çıkarken veya korkuluktan uzaklaşırken düz bir zeminde düşmesi; ustabaşı, ustabaşı veya diğer iş müdürünün izni olmadan makineler (makineler, teçhizat veya alet, alet vb. ile) üzerinde çalışmak; işçiler tarafından tulum ve koruyucu ekipman (koruyucu, koruyucu vb.) kullanılmaması.
Farklı işletmelerde, farklı çalışma koşulları nedeniyle kaza nedenleri aynı değildir, bu nedenle tüm endüstriler için genel sınıflandırmalarını geliştirmek mümkün değildir. Bununla birlikte, kabaca kaza nedenleri üç gruba ayrılabilir.
1. Teknik nedenler: makinelerin, takım tezgahlarının, mekanizmaların, taşıma sistemlerinin tasarım kusurları; ekipmanın teknik kusurları ve tasarım kusurları; teknolojik sürecin kusurluluğu; arıza veya güvenlik ekipmanı eksikliği (çitler, güvenlik cihazları vb.).
2. Organizasyonel nedenler: teknolojik sürecin ihlali; emeğin uygunsuz organizasyonu, işyeri; ekipmanın yanlış yerleşimi; uygunsuz ekipman, demirbaş, alet kullanımı; kişisel koruyucu ekipmanın olmaması veya kalitesiz olması; mühendislik ve teknik personel tarafından yapılan işin rehberliği ve denetimi eksikliği; uygun becerilere sahip olmayan ve uzman olmayan kişilerin işe alınması; tehlikeli iş uygulamalarının kullanımı; işçilerin güvenli çalışma uygulamaları konusunda yetersiz eğitimi; ihlal ve işçi koruma gerekliliklerine uyulmaması.
3. sıhhi nedenler: anormal meteorolojik koşullar (sıcaklık, nem, hava hızı, termal radyasyon); irrasyonel aydınlatma; hava kirliliği (zararlı buharların, gazların, tozun varlığı); gürültü ve titreşim; zararlı radyasyon (radyoaktif, elektromanyetik, vb.); endüstriyel ve sosyal tesislerin kişisel hijyen kurallarının ve sağlıksız durumunun ihlali; tıbbi gözetim eksikliği veya yetersiz.
üretim mutsuz emek komisyonu
Kaza soruşturması, bir kazanın kök ve eşlik eden nedenlerinin belirlenmesi, olaydan sorumlu olanların belirlenmesi ve gelecekte bu durumu önlemek için bir strateji geliştirilmesi sürecidir. Bir kazanın nedenlerini belirlemek, bir soruşturmanın temel amacıdır.
Kaza nedenleri, tehlikeli üretim faktörlerinin ortaya çıkmasına katkıda bulunan bir dizi koşuldur.
Yaralanmanın ana nedenleri aşağıdaki gruplara ayrılır. Örgütsel nedenler: yetersiz iş organizasyonu; güvenli çalışma uygulamaları eğitimindeki eksiklikler, yetersiz içerik ve işyerlerinin organizasyonundaki eksiklikler, KKD'li işçilere tedarik eksikliği; uzmanlık alanında olmayan iş performansı vb.
Teknik nedenler: tasarım kusurları; kusur, makinelerin, mekanizmaların ve ekipmanın yetersiz güvenilirliği.
Organizasyonel ve teknik nedenler: hatalı makinelerin, mekanizmaların, ekipmanların çalışması; binaların, yapıların, bölgenin vb. yetersiz teknik durumu.
Sıhhi ve hijyenik nedenler, iş hijyeni, sıhhi norm ve kuralların ihlal edilmesinin bir sonucudur. Bu grup şunları içerir: çalışma ve dinlenme rejimlerinin ihlali, işyerlerinin yetersiz aydınlatılması vb.
Bireysel nedenler, örneğin KKD kullanılmaması, trafik kurallarının ihlali, işçilik ve üretim disiplini vb. gibi çalışanların güvenlik kurallarına uymaması ile ilgilidir.
Çalışanın yaralanması sonucu meydana gelen olayın, önceki olayların gelişimi sırasında belirli kazalar ve kalıpların ilişkisinden kaynaklanan birkaç nedeni olabileceği belirtilmelidir.
Ayrıca, üç grubu içeren kaza nedenlerinin psikolojik bir sınıflandırması vardır:
Eylemlerin motivasyonel kısmının ihlali (bir kişinin işgücü korumasının gerekliliklerini yerine getirme isteksizliği). Aynı zamanda, istatistikler acımasızdır: mağdurların ana koşulu stajyerler değil, deneyimlerini ve bilgilerini abartan “deneyimli” işçiler, eylemlerin gösterge kısmındaki ihlaller (işgücü koruma gerekliliklerinin cehaleti ve ayrıca güvenli eylemleri gerçekleştirmenin yolları). Örneğin, bir kaynakçı akü odasına girdi ve elektrikli kaynak işi yapmaya başladı;
Eylemlerin performans kısmının ihlali (bunu yapmak için fiziksel ve (veya) psikolojik yetenek eksikliğinden dolayı işgücü koruma gerekliliklerine uyulmaması (örneğin, bir kişi sarhoş olduğunda zayıf koordinasyon nedeniyle).
Bir kazanın birkaç nedeni olabilir, ancak bunlardan biri doğrudan kazaya yol açan ana nedendir ve diğerlerinin arasında ilk sıraya konulması gerekir. Ardından, soruşturma eyleminde eşlik eden nedenler belirtilmelidir. Kazaların ilişkili nedenleri - H-1 araştırma raporunda önem sırasına göre belirtilen tüm dolaylı, ikincil kaza nedenleri.
Eşlik eden nedenler, kaza anına katkıda bulunabilir ve hatta yakınlaştırabilir, sonuçları zorlaştırabilir, durumu ağırlaştırabilir, ancak kazanın başlamasına neden olmaz. Eşlik eden nedenler - farklı koşullar altında bir kazaya yol açmayacak, ancak bu durumda başlangıcını hızlandıran nedenler.
Kazanın ana ve eşlik eden nedenlerinin doğru formülasyonu için komisyon aşağıdakileri hatırlamalıdır:
Kazaların soruşturulmasına ilişkin kanun, değer yargılarını, “yaklaşık”, “yaklaşık”, “benzer” vb. ifadeleri içermemelidir.
Soruşturma eyleminde, belirsiz yargılara izin veren duygusal nüanslara, ana şey üzerinde konsantrasyon eksikliğine yer olmamalıdır.
Bir kazanın araştırılması eyleminde “görünüşe göre”, “görünüşe göre”, “yaklaşık olarak”, “varsayılabilir” ifadeleri kullanılmamalıdır. Bu yüzeysel ve resmi bir soruşturmayı gösterir.
Kaza koşullarının kısa, mantıksal olarak alakasız bir açıklaması, aynı zamanda, haksız ayrıntının yanı sıra kazanın nedenlerinin açıklığa kavuşturulmasını da zorlaştırıyor. Kazanın nedeninin ifadesi teknik olarak yetkin olmalı, işgücünün korunmasına ilişkin düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olmalı ve kazanın koşullarının analizinden mantıklı bir şekilde takip edilmelidir.
Yasal bir terim var - nedensel bir ilişki. Soruşturma komisyonu, ancak ana ve eşlik eden nedenleri doğru bir şekilde belirleyerek, organizasyonda bu tür olayların meydana gelmesini önlemek için önlemler alabilir. Kazanın nedeni, iş güvenliğine ilişkin kuralların ve talimatların paragraflarına ve paragraflarına atıfta bulunularak veya kaza nedenlerinin sınıflandırıcısının metin bölümünün bir ifadesi ile değiştirilemez.
Yaklaşık ve yanlış formülasyonlara izin vermek için bir kaza soruşturmasına resmi olarak yaklaşmak imkansızdır. Bütün bunlar sadece soruşturmayı karıştırmakla kalmaz, aynı zamanda işverenin lehine çevirmez.
Bir kazanın nedeni, içindeki suçluluk ile karıştırılmamalıdır. Kazaların sebeplerini mağdurun kendisinde, dikkatsizlik, ihmal ve diğer kusurlarda aramak kabul edilemez. Nedeni belirledikten sonra, işçinin korunmasına ilişkin kural ve talimatların hangi paragraflarının ve kimler tarafından ihlal edildiği belirtilmelidir. Kaza nedenlerinin doğru tespiti, yasal ve diğer düzenleyici işlemleri ihlal eden ve sorumluluğa tabi olan kişilerin çemberini nesnel olarak belirlemeyi mümkün kılacaktır.
Devlet işgücü koruma gerekliliklerini ihlal eden, eylemleri veya eylemsizliği kazanın ana veya eşlik eden nedeni haline gelen kişiler belirtilir. Resmi işaretlere dayanarak, büyük bir çalışan grubunu ihlal etmiş olarak sınıflandırmamak gerekir - bu yalnızca onları adalete teslim etme sorununun çözümünü zorlaştırır. İhlali gerçekleştiren kişinin soyadını, adını, soyadını, konumunu veya mesleğini adlandırdıktan sonra, işgücünün korunmasına ilişkin hangi düzenleyici yasal belgenin görevlerini belirlediğini, özlerini belirttiğini, özellikle işlenen ihlalleri ve hangi makaleleri belirttiğini belirtmek gerekir. , paragraflar, işgücü korumasına ilişkin düzenleyici belgelerin bölümleri ihlal edildi. Kazaları araştırırken, komisyona Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 24 Ekim 2002 tarih ve 73 sayılı Kararnamesi ile rehberlik edilmelidir. belirli endüstrilerde ve kuruluşlarda endüstriyel kazaların araştırılmasının özellikleri”.
İnsanların yukarıda bahsedilen tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalması yaralanmalara ve kazalara yol açmaktadır.
Kaza, öngörülemeyen bir olaydır, beklenmeyen bir dizi koşul, bedensel yaralanma veya ölümle sonuçlanır.
Kazalar, olayın nedenine, yerine ve zamanına göre iki gruba ayrılır (Şekil 1):
İş kazaları
İşle ilgili olmayan kazalar (ev yaralanmaları).
Şekil 1 - Kazaların sınıflandırılması
İş kazası, işçinin iş görevlerini veya iş yöneticisinin görevlerini yerine getirirken tehlikeli bir üretim faktörüne maruz kalması durumudur. Plakhov A. M. Can güvenliği: Ders kitabı. - Tomsk: TPU Yayınevi, 2006. - 180 s. 15.
Tehlikeli, belirli koşullar altında işçi üzerindeki etkisi, yaralanmaya veya sağlıkta diğer ani bozulmalara yol açan bir üretim faktörüdür. Kaza sonucu sağlığa verilen hasara yaralanma denir. Bir işçinin işyerinde aldığı bir yaralanmaya iş kazası denir.
Travmatik faktöre bağlı olarak, yaralanmalar fiziksel, kimyasal, biyolojik ve psikofizyolojik olarak ayrılır (Şekil 2).
Şekil 2 - Yaralanma türleri
Şiddete göre, mesleki yaralanmalar 6 kategoriye ayrılır: mikrotravma (yardımdan sonra çalışmaya devam edebilirsiniz), hafif yaralanma (1 veya birkaç gün çalışma yeteneği kaybı), orta derecede yaralanma (birçok gün sakatlık), ağır yaralanma ( uzun süreli tedavi gerektiğinde), sakatlığa yol açan travma (kısmi veya tam sakatlık), ölümcül yaralanma.
Kazaların ve yaralanmaların nedenlerini belirlemek en zor ve sorumlu aşamadır. Her kaza, birkaç nedenin etkileşiminin sonucudur. Bu, soruşturma için temel öneme sahip olan kazaların çok nedenliliği ilkesidir.
Kazalara yol açan tüm nedenler birkaç gruba ayrılabilir: organizasyonel, teknik, teknolojik, sıhhi ve hijyenik, kişisel (Şekil 3). Her kazada belirtilen gruplarla ilgili sebepler olabilir.
Şekil 3 - Kazaların ana nedenleri
Örgütsel nedenler tamamen işletmedeki emek örgütlenme düzeyine bağlıdır. Bunlar şunları içerir: bölgenin, geçitlerin, geçitlerin bakımındaki eksiklikler; ekipman, araç, alet çalıştırma kurallarının ihlali; iş organizasyonundaki eksiklikler; teknolojik düzenlemelerin ihlali; malzeme ve ürünlerin nakliye, depolama ve depolama kurallarının ve normlarının ihlali; ekipman, araç ve aletlerin önleyici bakım norm ve kurallarının ihlali; işçileri güvenli çalışma uygulamaları konusunda eğitmedeki eksiklikler; grup çalışması organizasyonundaki eksiklikler; tehlikeli işlerin zayıf teknik denetimi; makinelerin, mekanizmaların ve aletlerin başka amaçlar için kullanılması; KKD'nin olmaması veya kullanılmaması vb.
İşletmedeki işgücü organizasyonu düzeyine bağlı olmayan teknik nedenler şunları içerir: teknolojik süreçlerin kusurlu olması, ekipman, demirbaşlar, araçlardaki tasarım kusurları; ağır işlerin yetersiz mekanizasyonu, çitlerin kusurlu olması, güvenlik cihazları, sinyalizasyon ve engelleme araçları; malzemelerdeki mukavemet kusurları, vb.
Teknolojik nedenler şunları içerir: teknolojik sürecin ihlali, emek yoğun süreçlerin olmaması veya yetersiz mekanizasyonu, ekipmanın, aletlerin yanlış bakımı, hayvanların yanlış bakımı, araçların yanlış kullanımı.
Sıhhi ve hijyenik nedenler, çalışma koşullarının İş Kanunu gerekliliklerine uymamasını, iş güvenliği standartları sistemini, sıhhi normları, bina kodlarını ve kurallarını, çalışma alanlarının havasındaki zararlı maddelerin artan (MPC'nin üzerinde) içeriğini içerir. ; yetersiz veya irrasyonel aydınlatma; artan gürültü seviyeleri, titreşim; olumsuz meteorolojik koşullar, izin verilen değerlerin üzerinde çeşitli radyasyonların varlığı; kişisel hijyen kurallarının ihlali vb.
Kişisel (psikofizyolojik) nedenler, çalışanın fiziksel ve nöropsişik aşırı yüklenmesidir. Bir kişi, büyük fiziksel (statik veya dinamik) aşırı yüklenmelerin neden olduğu yorgunluk, analizörlerin zihinsel aşırı yüklenmesi (görsel, işitsel, dokunsal), işin monotonluğu, stresli durumlar ve acı verici bir durum nedeniyle hatalı eylemlerde bulunabilir. Vücudun anatomik, fizyolojik ve zihinsel özellikleri ile yapılan işin doğası arasındaki uyumsuzluk yaralanmaya neden olabilir.
Böylece, tehlikeli ve zararlı faktörlerin insanlar ve doğal çevre üzerindeki etkisinin sonucu, yaralanmalarda, hastalıkların sayısında ve şiddetinde, kaza ve afet sayılarında ve maddi hasarlarda sürekli bir artıştır. Tahminler, her yıl işyerinde yaklaşık 200.000 kişinin öldüğünü ve 120 milyon kişinin yaralandığını gösteriyor. Rusya'da son yıllarda işyerinde ölenlerin sayısı ortalama 4-5 bin, yaralı sayısı 200 binden fazla ve yılda yaklaşık 10 bin meslek hastalığı vakası kaydediliyor. Bunun ana nedeni, olumsuz çalışma koşulları, güvenlik gerekliliklerine uyulmaması. Şu anda insan kaynaklı nitelikteki acil durumların (ES) sayısının arttığına dikkat edilmelidir. Zamanımızın en büyük insan yapımı kazaları şunlardır: Çernobil nükleer santralindeki kaza, Sayano-Shushenskaya hidroelektrik santralindeki kaza.