"Sağlıkta muhasebeci danışmanı", 2007, N 2

GEÇİCİ ÖZÜRLÜK ÖDENEKLERİNİN HESAPLANMASI İÇİN YENİ PROSEDÜR

Hastalık izni ödeme prosedürü 1 Ocak 2007'den bu yana önemli ölçüde değişti. Bu tarihten itibaren 29 Aralık 2006 tarihli Federal Yasa N 255-FZ "Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için zorunlu haklara tabi vatandaşlar için fayda sağlama hakkında sosyal sigorta" (bundan böyle - Kanun N 255-FZ). Bu yazıda, hastalık veya yaralanma nedeniyle sakatlık ile bağlantılı olarak çalışanlara sağlanan faydaları nasıl doğru bir şekilde hesaplayacağınızı anlatacağız.

Kimler faydalardan yararlanabilir?

Sanat gereklerine uygun olarak. 255-FZ sayılı Kanun'un 2'si, geçici sakatlık durumunda (sigortalı kişiler) zorunlu sosyal sigortaya tabi olan vatandaşlar, bu ve diğer federal yasalar tarafından sağlanan belirli koşullara tabi olarak, geçici sakatlık yardımlarından (sigortalı kişiler) yararlanma hakkına sahiptir.

Sigortalı kişiler, Rusya Federasyonu vatandaşları ile Rusya Federasyonu topraklarında daimi veya geçici olarak ikamet eden yabancı vatandaşlar ve vatansız kişilerdir:

bir). iş sözleşmesi kapsamında çalışan kişiler;

2). devlet memurları, belediye çalışanları;

3). avukatlar, köylü (çiftçi) hane üyeleri dahil bireysel girişimciler, tanınmayan bireyler bireysel girişimciler, aşiret üyeleri, Kuzey'in küçük halklarının aile toplulukları, geçici sakatlık durumunda gönüllü olarak zorunlu sosyal sigorta konusunda ilişkilere giren ve Fon'a kendileri için sigorta primi ödeyen sosyal sigorta RF, 31 Aralık 2002 tarihli Federal Yasa uyarınca N 190-FZ "Özel vergi rejimleri uygulayan kuruluşlarda ve bireysel girişimcilerde ve diğer bazı vatandaş kategorilerinde çalışan vatandaşların zorunlu sosyal sigortası için faydaların sağlanması hakkında" (bundan böyle - Kanun N 190- FZ);

dört). Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na vergi ve (veya) sigorta primi ödemeleri koşuluyla, diğer federal yasalara göre geçici sakatlık durumunda zorunlu sosyal sigortaya tabi olan diğer kişi kategorileri.

Geçici iş göremezlik için ödeme süresinin değiştirilmesi

1 Ocak 2007'ye kadar, hastalık sırasında kaçırılan çalışma günleri için ödenek ödeniyordu.

Şimdi, Sanatın 5. paragrafına göre. 255-FZ sayılı Kanunun 14'ü, geçici sakatlık dönemine denk gelen takvim günleri ödemeye tabidir. Buna göre ortalama kazanç hesaplanırken fatura dönemine denk gelen iş günleri değil, ücretlerin dikkate alındığı döneme denk gelen takvim günleri dikkate alınmalıdır.

Yardımın verilmesinin nedeni, çalışanın hastalığı veya yaralanması ise, çalışma kapasitesinin geri kazanıldığı veya çalışma yeteneğinin sınırlı olduğu sakatlığın kurulduğu güne kadar geçici sakatlık süresinin tamamı için ödenek ödenir.

Sanat uyarınca bu kuralın bir istisnası. 255-FZ sayılı Kanun'un 6. maddesi aşağıdaki durumlardır:

bir). özürlü olarak tanınan ve çalışma yeteneği sınırlı olan bir çalışana, bir takvim yılı içinde birbirini takip eden dört aydan veya beş aydan fazla olmamak üzere ödenek ödenir; böyle bir çalışanın tüberküloz hastası olması durumunda, ödenek, çalışma kapasitesinin geri kazanıldığı güne veya tüberküloz nedeniyle çalışma yeteneğinin sınırlanma derecesinin arttığı güne kadar ödenir;

2). altı aya kadar belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalayan çalışanlar ile iş sözleşmesinin imzalandığı tarihten feshedildiği güne kadar geçen süre içinde hastalığı veya yaralanması meydana gelen çalışanlar, geçici sakatlık ödeneği böyle bir anlaşma kapsamında en fazla 75 takvim günü için ödeme yapılır; bu tür işçiler tüberküloz hastasıysa, çalışma kapasitesinin geri kazanıldığı veya çalışma yeteneği sınırlı olan maluliyetin tespit edildiği güne kadar ödenek ödenir.

Faydaların hesaplanmasında dikkate alınan kazançlar

Bir sonraki önemli yenilik, tarafından oluşturulan ortalama kazançları hesaplama prosedürünü uygulamayı reddetmektir. İş Kanunu RF. Önceki yıllarda ödenecek kazanç tutarı hesaplanırken hastane muhasebecisi Sanatın gereklilikleri tarafından yönlendirilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u ve 11 Nisan 2003 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan ortalama ücret hesaplama prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmelik normları N 213, şimdi sadece yapması gerekiyor. Sanat hükümlerine uyun. Kanun N 255-FZ'nin 14.

Daha önce olduğu gibi, yardım, sigortalının geçici sakatlık ayından önceki son 12 takvim ayı için hesaplanan ortalama kazancına göre hesaplanır.

Bununla birlikte, şimdi, geçici sakatlık ödeneklerinin hesaplandığı kazançlar, ücretlendirme sistemi tarafından sağlanan ve belirlenirken dikkate alınan her türlü ödemeyi içermektedir. vergi matrahı Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na yatırılan UST'ye göre, Ch. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 24. Geçici sakatlık durumunda zorunlu sosyal sigorta kapsamında gönüllü olarak bir ilişkiye giren sigortalılara yardım öderken, kazançları, Kanun uyarınca Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na sigorta primlerinin ödendiği gelirleri içerir. N 190-FZ.

Başka bir deyişle, şimdi ödenek hesaplaması, Rusya Federasyonu FSS'sine yatırılan kısımda UST'nin tahakkuk ettiği tüm tutarları içermektedir.

Bu nedenle, örneğin, çalışanlara elde edilen net kardan ikramiye tahakkuk ettirilmesi durumunda, girişimcilik faaliyeti, hangi, Ch normlarına uygun olarak. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 25'i, karların vergilendirilmesi için giderlerin bileşimine dahil edilmemiştir ve bu nedenle Sanatın 3. paragrafına göre. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 236'sı, UST bu primden tahakkuk ettirilmemiştir, bu prim tutarı geçici sakatlık ödenekleri hesaplanırken dikkate alınamaz.

Ayrıca, medeni hukuk sözleşmelerinin yanı sıra telif hakkı sözleşmeleri kapsamında ödenen tutarlar (örneğin, bilimsel gelişmelerin oluşturulması için, Edebi çalışmalar vb.), çünkü Sanatın 3. paragrafına göre. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 238'inde, bu tutarlar, Rusya Federasyonu FSS'sine ödenecek vergi tutarı açısından UST için vergi matrahına dahil edilmemiştir.

Ayrıca, geçici sakatlık, hasta bir çocuğun bakımı, hamilelik ve doğum için son 12 ayda ödenen yardımların tutarları da ortalama kazanç hesaplamasına dahil edilmez, çünkü bu ödemeler paragraflar bazında UST'ye tabi değildir. 1 sayfa 1 sanat. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 238.

Ancak, örneğin, önceden hastalık iznini hesaplamak için ortalama kazanç hesaplamasından hariç tutulan tatil ücreti miktarlarının, şimdi hariç tutulmasına gerek yoktur, çünkü UST genel olarak tatil ücretinden tahakkuk ettirilir. Vaktinden.

Bu nedenle, geçici sakatlık ödeneklerinin hesaplanması için ortalama günlük kazançlar, sakatlığın başlangıcından önceki 12 ay boyunca Rusya Federasyonu FSS'sine yatırılacak kısımda UST'nin ödendiği tahakkuk eden kazanç miktarının, sakatlığın başlangıcından önceki 12 ay boyunca UST'ye bölünmesiyle belirlenir. ücretlerin dahil olduğu döneme denk gelen takvim günü sayısı.

Fayda hesaplanırken dikkate alınan hizmet süresi

Önceki yıllarda olduğu gibi, geçici sakatlık ödeneği için günlük ortalama kazanç, işçinin hizmet süresine göre ayarlanabilir. Ancak, daha önce sürekli iş deneyimi ile ilgiliyse, şimdi 255-FZ sayılı Kanun yeni bir kavram olan sigorta deneyimi getirdi.

Hesaplama prosedürü Sanatta belirlenir. Geçici sakatlık yardımlarının miktarını belirlemek için sigorta süresinin, sigortalının bir iş sözleşmesi kapsamında çalışma sürelerini, devlet medeni veya belediye hizmeti, ayrıca vatandaşın geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi olduğu diğer faaliyetlerin dönemleri. matematik sigorta deneyimi takvim sırasına göre üretilmiştir. Hizmet süresinden sayılan birden çok sürenin çakışması halinde, sigortalının tercihinde bu sürelerden biri dikkate alınır.

Böylece, artık deneyimin kesintiye uğrayıp uğramadığı önemli değil. Hizmet süresi hesaplanırken, aralarında önemli süreler olsa bile, tüm çalışma süreleri özetlenecektir.

Doğru, bu hesaplamaların pratikte nasıl yapılması gerektiği konusunda şimdiden sorular ortaya çıkıyor. Sonuçta, çalışma kitabı, çalışanın belirli bir işletmede çalışma süresi boyunca zorunlu sosyal sigortaya tabi olup olmadığını söylemez. Örneğin, bu çalışanın çalıştığı şirket basitleştirilmiş bir vergi sistemi kullanıyorsa veya bu çalışan UTII şeklinde vergi sistemine giren faaliyetlerde bulunuyorsa ve şirket yönetimi FSS'ye gönüllü katkı payı ödemediyse Rusya Federasyonu'nun, bu çalışanın yalnızca zorunlu emeklilik sigortası. Ancak, işverenin hangi vergi rejimini uyguladığı hakkında bilgi ne çalışma kitabında ne de çalışanla yapılan iş sözleşmesinde yer almamaktadır.

Sanatın 3. paragrafına göre. 255-FZ sayılı Kanunun 16'sı, sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanması için kurallar federal organ tarafından belirlenmelidir. yürütme gücü geliştirme işlevlerini yerine getiren kamu politikası ve zorunlu sosyal sigorta alanındaki yasal düzenleme. Ancak, bu makalenin yazıldığı sırada, bu kurallar henüz oluşturulmamıştır.

Sanatın 1. paragrafına göre. 255-FZ sayılı Kanun'un 7'sinde, bir çalışanın hastalığı veya yaralanması durumunda geçici sakatlık ödeneği aşağıdaki miktarlarda ödenir:

Ortalama kazancın %100'ü - çalışanın sigorta süresi 8 yıl veya daha fazla ise;

Ortalama kazancın %80'i - sigorta süresi 5 ila 8 yıl arasındaysa;

Ortalama kazancın %60'ı - sigorta süresi 5 yıla kadar ise.

Çalışanın sigortalılık süresinin altı aydan az olması halinde, bir tam takvim ayı için ilçe katsayısı dikkate alınarak asgari ücreti geçmemek üzere ödenek tahakkuk ettirilir.

fayda limiti

Önceki yıllarda olduğu gibi, mevzuat kısıtlamalar en büyük boy bir çalışana ödenebilecek faydalar. Sanatın 5. paragrafına göre. 255-FZ sayılı Kanun'un 7'si, geçici sakatlık ödeneğinin miktarı, bir sonraki mali yıl için Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu bütçesine ilişkin federal yasa tarafından belirlenen maksimum geçici sakatlık ödeneği miktarını aşamaz.

Özellikle, 2007 yılında, Sanat uyarınca. 19 Aralık 2006 tarihli Federal Yasanın 13'ü N 234-FZ "2007 için Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu bütçesinde", maksimum geçici sakatlık ödeneği miktarı 16.125 ruble. Ayrıca, daha önce olduğu gibi, bölgesel ücret katsayılarının öngörülen şekilde uygulandığı bölge ve yerleşimlerde, azami yardım miktarı bu bölgesel katsayılar dikkate alınarak belirlenir.

255-FZ sayılı Kanun ayrıca, geçici sakatlık yardımlarının miktarını azaltmak ve yardım vermeyi reddetmek için gerekçeler de belirler. Sanatta verilirler. Kanunun 8 ve 9.

Ayrıca, aşağıdaki süreler için geçici maluliyet ödeneği verilmez:

bir). bir çalışanın yıllık ücretli izin süresi boyunca hastalık veya yaralanma nedeniyle sakatlık halleri hariç olmak üzere, Rusya Federasyonu mevzuatına göre ücretlerin tamamen veya kısmen tutulması veya ücretsiz olarak işten çıkarılması;

2). bu süre için ücret tahakkuk ettirilmezse, Rusya Federasyonu mevzuatına göre işten uzaklaştırma;

3). gözaltı veya idari tutuklama;

dört). adli tıbbi muayene yapmak.

Ödeneği kim ödüyor?

Bir çalışana hastalığı veya yaralanması nedeniyle hastalık izni verilmişse (gebeliğin suni olarak sonlandırılması ve tüp bebek işlemleri dahil), ilk iki takvim günü için ödenek işveren tarafından ödenir ve hastalığın üçüncü gününden itibaren - RF Sosyal Sigorta Fonu pahasına.

Diğer durumlarda - örneğin, hasta bir aile üyesine bakarken, sanatoryum-tatil kurumlarında bakım sonrası bakım yatarak tedavi, sabit bir uzman kurumda protez yaparken, karantina sırasında vb. - ödeneğin tamamı, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu pahasına ödenir.

Takvim günleri artık ödenebilir olduğundan, işverenin, bir çalışan için hastalık veya yaralanma ödeneği hesaplanırken her durumda ödemenin bir kısmını masrafları kendisine ait olmak üzere ödemek zorunda kalacağını lütfen unutmayın. Ve geçmiş yıllarda - maluliyet süresine denk gelen çalışma günleri ücretli olduğu için - maluliyet bir gün izinli olsaydı, işveren masrafları kendisine ait olmak üzere bir gün ödeme yapabilir veya bir gün ödemeyebilir.

Çalışanlar, UTII şeklinde vergi sistemi kapsamına giren faaliyetlerde bulunurlarsa, yardımların ödenmesi daha önce olduğu gibi - 190-FZ sayılı Kanuna göre finanse edilir.

Sanatın 1. paragrafına göre. 255-FZ sayılı Kanun'un 15'inci maddesine göre, işveren, çalışanın kendisine başvurduğu tarihten itibaren 10 gün içinde sosyal yardımları tahsis etmekle yükümlüdür. gerekli belgeler(iş göremezlik belgesi verilir) tıbbi kurum) ve ücretlerin ödenmesi için belirlenen faydaların atanmasından sonraki ertesi gün ödeyin.

Sanatın 1. paragrafına göre not edilmelidir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217'si, kişisel gelir vergisine tabi bir çalışanın gelirine geçici sakatlık ödeneği tutarları dahildir.

Örnek. İnsan Kaynakları Müfettiş Merkezi bölge hastanesi Maksimova O.P. nedeniyle hastalık iznindeydi aile içi yaralanma 3 Şubat 2007'den (Cumartesi) 15 Şubat 2007'ye (Perşembe) kadar. İş göremezlik belgesi Maksimova O.P. işe gitme gününde sunuldu - 16 Şubat 2007

1 Şubat 2006'dan 31 Ocak 2007'ye kadar olan dönemde, 4 Aralık - 18 Aralık 2006 arasındaki dönem için 3.300 ruble tutarında geçici sakatlık yardımları da dahil olmak üzere 75.000 ruble tahakkuk ettiğini varsayalım.

Çalışma kitabındaki girişlere göre Maksimova O.P. 3 Temmuz 1995'ten 23 Mart 1998'e kadar Rubin CJSC'de sekreter yardımcısı olarak çalıştı, daha sonra 24 Mart 1998'den 9 Nisan 2000'e kadar hiç çalışmadı ve 10 Nisan 2000'den itibaren çalışmaya başladı. CRB.

CRH'nin %15'lik bir bölge katsayısının geçerli olduğu bir bölgede çalıştığını varsayalım.

Faydaları hesaplarken, muhasebeci aşağıdaki hesaplamaları yapacaktır.

1. Yardımların hesaplanmasında dikkate alınan kazanç tutarından, Aralık 2006'da tahakkuk eden geçici sakatlık ödeneği miktarını 3300 ruble tutarında hariç tutmak gerekir, bu nedenle hesaplamada aşağıdakiler dikkate alınacaktır. ortalama kazanç:

75000 - 3300 = 71700 ruble

2. Toplam takvim günü sayısının fatura donemi 1 Şubat 2006'dan 365 gün olan 31 Ocak 2007'ye kadar, geçici sakatlık süresi, yani 4 Aralık'tan 18 Aralık 2006'ya kadar 15 takvim günü hariç tutulmalıdır, bunun sonucunda, ortalama kazanç hesaplanırken, takvim günlerinin sayısı aşağıdakilere eşit olarak dikkate alınacaktır:

365 - 15 = 350 takvim günü.

3. Bir takvim günü için ortalama kazanç miktarı:

71.700 RUB: 350 gün = 204.857 RUB

4. Sigorta deneyimi Maksimova O.P. Merkez Bölge Hastanesi'ndeki (10 Nisan 2000 - 3 Şubat 2007 arası 6 yıl 9 ay 18 gün) ve Rubin CJSC'deki (2 yıl 8 ay 21 gün, Temmuz'dan itibaren) hizmet süresinin toplanmasıyla belirlenecektir. 3 1995 - 23 Mart 1998). Böylece, sigorta süresi 9 yıl 6 aydan fazla olacak ve bu nedenle, ortalama kazancın% 100'ü, yani 204.857 ruble tutarında fayda tahakkuk ettirilecektir. geçici sakatlığın her takvim günü için.

16125 ovmak. + 16125 ovmak. x %15 = 18543,75 ruble.

Engellilik ayında (Şubat 2007) sadece 28 takvim günü vardır. Bu nedenle, ortalama günlük ödeneğin maksimum miktarı:

18543,75 RUB: 28 gün = 662.277 RUB

Günlük ödeneğin gerçek miktarı maksimumdan daha azdır, bu nedenle ödeneğin daha fazla hesaplanması, gerçek 204.857 ruble miktarına dayanmaktadır.

6. Şimdi ödenecek gün sayısını belirlemeniz gerekiyor. 3 Şubat 2007'den (Cumartesi) 15 Şubat 2007'ye (Perşembe) kadar olan malullük dönemi, ilk iki günü işveren tarafından ödenmek üzere 13 takvim günüdür ve geri kalan 11 takvim günü ödenir. Rusya Federasyonu FSS'sinin masrafı.

7. Böylece, muhasebeci aşağıdaki tutarları tahakkuk ettirecektir:

İşveren pahasına:

204.857 RUB x 2 gün = 409.71 ruble;

Rusya Federasyonu FSS'si pahasına:

204.857 RUB x 11 gün = 2253.43 ruble;

Toplam:

204.857 RUB x 13 gün = 409.71 ruble. + 2253.43 ruble. = 2663,14 ruble.

Bu tutar birlikte ödenmelidir. aylık maaşŞubat 2007 için. Aynı zamanda Maksimova O.P.'nin gelirine dahil edilmelidir. vergi amaçlı.

Rusya Federasyonu FSS'si pahasına ödenen yardım miktarına ilişkin kişisel gelir vergisi miktarı:

2253.43 RUB x %13 = 293 ruble;

İşveren pahasına ödenen fayda miktarından:

409,71 ruble x %13 = 53 ruble;

Toplam:

293 ovmak. + 53 ovmak. = 346 ruble.

Sonuç olarak, Maksimova Oh.P.'ye ödeme yapın. Muhasebeci, aşağıdaki geçici sakatlık ödeneklerini borçludur:

2663,14 ruble - 346 ruble. = 2317 ruble.

İçermek:

Kendi fonları pahasına (bütçe finansmanı):

409,71 ruble - 53 ruble. = 356,71 ruble;

Rusya Federasyonu FSS'si pahasına:

2253.43 - 293 \u003d 1960.43 ruble.

Sonuç olarak, geçici sakatlık tahakkuk ve ödenmesi Maksimova Oh.P. Merkez Bölge Hastanesi muhasebecisi aşağıdaki kayıtları yansıtacaktır (tablo 1):

tablo 1

Faydaların tahakkuk ve ödenmesi için muhasebe kayıtları

geçici sakatlık hakkında

		toplam, ovmak.	hesap yazışmaları
			borç	Kredi
	için tahakkuk eden ödenek geçici sakatlık ödenecek kısımda işveren pahasına	409,71	1 40101 211	1 30201 730
	için tahakkuk eden ödenek geçici sakatlık ödenecek kısımda Rusya Federasyonu FSS pahasına	2253,43	1 30302 830	1 30203 730
	Tutardan mahsup edilen kişisel gelir vergisi ödenen ödenek Rusya Federasyonu FSS fonlarının hesabı		1 30203 830	1 30301 730
	Tutardan mahsup edilen kişisel gelir vergisi ödenen ödenek işveren hesabı		1 30201 830	1 30301 730
	Tutardan aktarılan kişisel gelir vergisi ödenen ödenek Rusya Federasyonu FSS fonlarının hesabı		1 30301 830	1 30405 213
	Tutardan aktarılan kişisel gelir vergisi ödenen ödenek işveren hesabı		1 30301 830	1 30405 211
	Kasada alınan nakit fayda fonları Rusya Federasyonu FSS pahasına	1960,43	1 21003 560 1 20104 510	1 30405 213 1 21003 660
	yetkili harcama yoluyla faydaların ödenmesi Rusya Federasyonu FSS fonları		1 50103 213	1 50201 213
	Kasada alınan nakit fayda fonları ödenecek kısımda işveren pahasına	356,71	1 21003 560 1 20104 510	1 30405 211 1 21003 660
	yetkili harcama için ücretler ve sosyal haklar işveren hesabı		1 50103 211	1 50201 211
	Maksimova O.P.'ye ödendi. geçici ödenek nedeniyle sakatlık işveren fonları	356,71	1 30201 830	1 20104 610
	Maksimova O.P.'ye ödendi. geçici ödenek nedeniyle sakatlık Rusya Federasyonu FSS fonları	1960,43	1 30203 830	1 20104 610

Özel durumlar

Çalışan birkaç yerde çalışıyorsa

Şu anda, tıp ve tıp dışı çalışanların yarı zamanlı çalışması nadir değildir. 1 Ocak 2007'den itibaren, Sanatın 1. paragrafına göre. 255-FZ sayılı Kanun'un 13. maddesine göre, bu tür çalışanlar, çalıştıkları her işverenden geçici iş göremezlik ödeneği alma hakkına sahiptir. Aynı zamanda, Sanatın 5. paragrafına göre. 255-FZ sayılı Kanun'un 7. maddesine göre, geçici sakatlık ödeneği miktarı, her iş yeri için ödenecek azami ödenek miktarını aşamaz.

İşten çıkarıldıktan sonra sakatlık meydana gelirse

Sanatın 2. paragrafına göre. 255-FZ sayılı Kanun'un 5'inci maddesine göre, geçici sakatlık ödenekleri yalnızca iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma süresi boyunca değil, aynı zamanda hastalık veya yaralanmanın meydana geldiği durumlarda işin sona erdiği tarihten itibaren 30 takvim günü içinde ödenir. Bu durumda ödenek, ortalama kazancın %60'ı oranında ödenecektir.

Yardım almak için, böyle bir çalışanın eski işverenle (son işyerinde) veya Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun bölgesel organıyla iletişim kurması gerekir. İkinci durumda, hastalık izniyle birlikte, ödeneğin hesaplanması gereken kazançlar (gelir) ve hizmet süresini doğrulayan belgeler hakkında Rusya Federasyonu FSS'sine bilgi sunmalısınız.

Arıza süresi için faydaların hesaplanması

Yeni Kanun, atıl süre için yardımların tahakkuk etme hallerini de düzenlemektedir. Sanatın 7. paragrafına göre. Böyle bir durumda, 255-FZ sayılı Kanunun 7 nci maddesinde, ödenek, bu süre boyunca devam eden maaşla aynı miktarda, ancak genel kurallara göre sigortalının alacağı ödenek tutarından fazla olmamak üzere ödenir.

Hastalık izni "kavşakta" ise

Uygulamada, aşağıdaki durum da mümkündür: hastalık izni 2006'da yeniden açıldı ve 2007'de kapatıldı. Örneğin, bir çalışan Aralık 2006'da hastalandı ve yalnızca Ocak 2007'de iyileştiyse.

Böyle bir durumdaki eylemler için prosedür, Sanatın 2. paragrafında belirtilmiştir. Kanun N 255-FZ 18. 1 Ocak 2007 tarihinden önce meydana gelen sigortalı olaylar için, yardım tutarının yeni Kanuna göre hesaplanması durumunda, 1 Ocak 2007'den sonraki dönem için yeni Kanun normlarına göre geçici maluliyet ödeneği hesaplandığını söylüyor. önceki mevzuat normlarına göre ödenmesi gereken yardım miktarını aşıyorsa.

Bu nedenle, muhasebeci için prosedür aşağıdaki gibi olacaktır:

4. Şimdi, eski ve yeni kurallara göre hesaplanan 2007'ye denk gelen günlerin fayda miktarını karşılaştırmanız ve daha fazla olduğu ortaya çıkan ödemeyi kabul etmeniz gerekiyor.

5. Sonuç olarak, çalışana ödenecek toplam fayda tutarı, paragraflarda elde edilen hesaplamaların sonuçları toplanarak belirlenir. 1 ve 4.

Daha önce edinilmiş hakların korunmasının özellikleri

işçiler

N 255-FZ Yasası, fayda miktarının hizmetin uzunluğuna açık bir şekilde bağlı olduğunu belirler, yani önceden var olan tüm hizmetleri iptal eder. tercihli şartlar fayda miktarının belirlenmesi. Ancak, Sanatta. 255-FZ sayılı Kanun'un 17'si, geçici sakatlık ödeneklerinin miktarını ve sigorta süresinin uzunluğunu belirlerken önceden kazanılmış hakları korumak için bazı önlemler sağlar.

Özellikle, bir çalışanın 1 Ocak 2007 tarihinden önce çalışmaya başlaması ve yeni Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte, yeni Kanunun gereklerine göre ödenmesi gereken miktarı aşan bir miktarda geçici maluliyet ödeneği almaya hak kazandığı, öncekinden daha fazla fayda tahakkuk etmesi gerekiyor yüksek boy, ancak kanunla belirlenen azami ödenekten daha yüksek değil.

Örneğin, paragraflara göre. 12 Kasım 1984 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı Kararı ile onaylanan, devlet sosyal sigortasına yardım sağlama prosedürüne ilişkin Yönetmeliğin 30. paragrafı N 13-6, yetimlerden işçiler 21 yaşını doldurmamış, 5 yıla kadar sürekli iş tecrübesine sahip olanlara ödenek, ortalama kazancın %60'ı değil %80'i üzerinden tahakkuk ettirilmiştir. Sanat temelinde. 19 Şubat 1993 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 24'ü, bölgelerde çalışan kişilerin geçici olarak sakat kalması durumunda N 4520-1 Uzak Kuzey ve denk yerleşim yerlerinde, mahalle katsayısı dikkate alınarak tam kazanç miktarında ödenek ödenir ve yüzde prim(ancak azami ödenekten fazla değil) hizmet süresine bakılmaksızın. Çalışanın 1 Ocak 2007'den önce çalışmaya başlaması şartıyla, bu tür faydalar sürdürülmeye devam eder.

Ayrıca, sigortalının 1 Ocak 2007 tarihinden önceki dönem için 255-FZ sayılı Kanuna göre hesaplanan sigortalılık süresinin sürekli sigortalılık süresinden az olması halinde, kıdem Daha önceki düzenleyici yasal düzenlemelere göre geçici sakatlık ödeneklerinin atanmasında uygulanan aynı süre için sigortalının süresi sigortalının sürekli iş deneyiminin süresi olarak alınır.

Hastalık maaşı en önemli konulardan biridir. sosyal garantilerçalışan vatandaşlara sağlanan İş hukuku RF. Geçici sakatlık yardımlarının miktarını ve boyutunu neyin belirlediğini nasıl hesaplayacağımızı öğreneceğiz.

Fayda miktarını etkileyen faktörler

Hastalık izni ödemesinin miktarı birkaç faktöre bağlıdır:

• çalışan tarafından biriken sigorta deneyimi;
• hastalıktan önceki 2 yıllık dönem için belirli bir vatandaşın ortalama kazancı;
• hasta gün sayısı.

Sigorta deneyimi - çalışılan süre resmi yer bu çalışan için Sosyal Sigortalar Fonu'na (FSS) ödemelerin yapıldığı istihdam.

Bir çalışanın ortalama maaşı 1 takvim günü için alınır. Bir vatandaşın ortalama günlük gelirini hesaplama yöntemi aşağıdaki makalede verilmiştir.

Bu gösterge hesaplanırken sigorta primi kesilen çalışan lehine yapılan tüm ödemeler dikkate alınır (255 sayılı Kanun'un 14. maddesinin 2. fıkrası):

• maaş,
• her türlü ödül ve ödül,
• tüm maaş ekleri
• kullanılmayan tatil veya bunun bir kısmı için tazminat,
• bir çalışana mal veya hizmet şeklinde ödenen ücretler,
• sanatoryumdaki kuponlar için ödeme,
• bir çalışanın çocuğu için bir anaokulu için ödeme,
• konut kirası ödemesi vb.

Hastalık günlerinin sayısı, hastayı gözlemleyen doktorun imzasıyla onaylanan ve sağlık kurumunun mührü tarafından onaylanan sakatlık belgesine kaydedilir.

Fayda miktarının sigorta deneyimine bağımlılığı

29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Yasa (FZ), engellilik ödeneği miktarının vatandaşın hizmet süresine bağlı olduğu oranları düzenler. Düşünmek somut göstergeler masada:

*Asgari ücret asgari ücrettir.

Ortalama günlük kazancın hesaplanması

Ortalama günlük kazanç, engellilik sayfasındaki yardım miktarını hesaplamak için temel alınan ana göstergelerden biridir. Bu nedenle, hesaplamasına çok dikkatli yaklaşılmalıdır. İşte metodoloji:

• hastalık izninin verildiği yıldan önceki 2 yıl için sigorta primlerinin kesildiği tüm para miktarlarını FSS'ye eklemek gerekir (255 sayılı Federal Yasanın 14. Maddesi). Ortalama günlük kazancın hesaplanmasına tabi olan yıllık kazanç miktarında belirlenmiş bir maksimum sınır olduğu akılda tutulmalıdır (255 sayılı Federal Yasanın 3.2. Maddesi, 14. maddesi):
  1. 2015 yılında 670 bin ruble(04.12.2014 tarih ve 1316 sayılı Kanun Hükmünde Kararname),
  2. 2016 yılında 718 bin ruble(26 Kasım 2015 tarih ve 1265 sayılı Kanun Hükmünde Kararname);
• o zaman alınan tutarı 730'a bölmeniz gerekir (2 yıldaki gün sayısı). Yıllık miktar aşıyorsa izin verilen değer yukarıda, o zaman bu maksimum değerler hesaplama için temel alınmalıdır.

Hesaplama örneği: gr. Ivanov 2017'de hastalandı, 2015 ve 2016 için ortalama günlük geliri hesaplaması gerekiyor. 2015 yılında Ivanov 800 bin ruble ve 2016'da 700 bin ruble aldı. 2015 yılında ortalama günlük kazancı hesaplamak için, alınan gr'dan bu yana yıllık 670 bin ruble kazanç alınmaktadır. Ivanov, maksimum değeri aşıyor. 2016 yılı için ortalama günlük gelirin hesaplanması, kazanılan 700 bin ruble bazında yapılır. Bu nedenle, günlük ortalama kazanç miktarı \u003d (670.000 + 700.000) / 730 \u003d 1876.71 ruble.

Çalışanın 2 yıllık fatura döneminde ödeme yapmadığı özel duruma özellikle dikkat edilmelidir. Bu seçenek, asgari ücrete bağlı olarak günlük ortalama kazancın hesaplanmasını içerir. Hesaplamalar sırasında geçerli olan asgari ücret esas alınır. 1 Ocak 2017 itibariyle asgari ücret 7.500 ruble. Sonuç olarak, ortalama günlük kazanç asgari ücrete göre: (7.500 ruble x 24 ay) / 730 gün = 180.000 ruble / 730 gün = 246.58 ruble.

Hesaplama formülü

Hesaplama aşağıdaki formüle göre yapılır:
X = A x C x D, burada:

• X - hastalık izni için istenen ödeme miktarı;
• A - ortalama günlük kazanç, Detaylı Açıklama hesaplamalar önceki bölümde verilmiştir;
• C, hizmetin uzunluğuna bağlı bir katsayıdır. Standart değerler daha önceki makalede verilmiştir;
• D - hastalık izninde kaydedilen hastalık günlerinin sayısı.

2017'de hastalık izni nasıl hesaplanır ve ödenir - videoya bakar:

Bir örnek kullanarak 2019'da faydaların hesaplanması

Belirli bir örnek kullanarak engellilik ödeneğini hesaplayalım.

gr. Sidorov, 10 Ocak 2010'da işe alındı. Nisan 2017'de, hastalık izninin kanıtladığı gibi 10 gün boyunca hastaydı. 2015 yılı toplam geliri 500 bin ruble ve 2016 - 800 bin ruble olarak gerçekleşti.

Bu nedenle, aşağıdaki ilk verilere sahibiz:

• sigorta deneyimi = 7 yıl, dolayısıyla katsayı = 0,8;
• engelli gün sayısı = 10;
• 2015 için kazanç = 500.000 ruble;
• 2016 için kazanç = 800.000 ruble.

2 yıllık bir süre için ortalama günlük kazancı hesaplayalım: 2016'da kazanç miktarı izin verilen maksimum değeri aştı, bu nedenle hesaplama için 2016 için 718 bin rubleye eşit standart değeri alıyoruz.

Ortalama günlük kazanç \u003d (500.000 + 718.000) / 730 \u003d 1668.49 ruble.

Makaleye yapılan yorumlarda sorular sorun ve uzman bir cevap alın

1.4. Geçici maluliyet ödeneğinin hesaplanması

Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardımları hesaplama prosedürünün özellikleri, geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşlar için aylık çocuk bakım yardımları, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin Haziran Kararı ile onaylandı. 15, 2007 No. 375 (ed. 25 Mart 2013).

Bu prosedür, zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşlar için geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarını hesaplama prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 6. paragrafında yer almaktadır (bundan sonra Yönetmelik olarak anılacaktır). Bu belge, 15 Haziran 2007 tarih ve 375 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır.

Yardımlar, sigortalının 2 için hesaplanan ortalama kazancına göre hesaplanır. takvim yılları başka bir sigortalıyla (diğer sigortacılar) veya başka bir süre için çalışma süresi (hizmet, diğer faaliyetler) dahil olmak üzere geçici sakatlık, doğum izni, ebeveyn izni yılından önceki.

Her durumda, ortalama günlük kazançlar, geçici sakatlık ödeneklerini hesaplamak için kullanılır. İstisna, Yönetmeliğin 23. paragrafına göre belirlenen çocuk bakımı için aylık ödenektir.

Hamilelik ve doğum ödeneğinin hesaplanması için günlük ortalama kazanç, çocuk bakımı için aylık ödenek, fatura dönemi için tahakkuk eden kazanç tutarının, takvim gününe denk gelen takvim günleri hariç, bu dönemdeki takvim günü sayısına bölünmesiyle belirlenir. aşağıdaki süreler (Madde 15. (1) Hükümler:

- geçici sakatlık, doğum izni, ebeveyn izni;

- yasaya uygun olarak ücretlerin tamamen veya kısmen tutulması ile çalışanın işten serbest bırakılma süresi Rusya Federasyonu, bu süre için kaydedilen ücretlere Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu'na herhangi bir sigorta primi tahakkuk ettirilmediyse.

Yönetmelik uyarınca, sigortalının belirtilen süreler içinde herhangi bir kazancı yoksa ve ayrıca ortalama kazanç Bu süreler için hesaplanan, sigortalı olayın gerçekleştiği gün federal yasa tarafından belirlenen asgari ücretin altında tam bir takvim ayı için hesaplanan, faydaların hesaplandığı ortalama kazançlar, asgari ücrete eşit olarak alınır.

Sigortalı, sigortalı olayın meydana geldiği anda yarı zamanlı olarak çalışıyorsa (yarı zamanlı) çalışma haftası, yarı zamanlı çalışma), faydaların hesaplandığı ortalama kazançlar belirtilen durumlar, sigortalının çalışma süresi ile orantılı olarak belirlenir.

Belirlenen usule göre sigortalı için asgari ücret üzerinden hesaplanan mahalle ücret katsayılarının uygulandığı ilçe ve mahallelerde, yardım tutarı bu katsayılar dikkate alınarak belirlenir.

Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta kapsamında gönüllü olarak yasal ilişkilere giren kişiler için, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardımları hesaplamak için ortalama günlük kazanç, federal yasa ile belirlenen asgari ücretin bölünmesiyle belirlenir. sigortalı olayın günü , her takvim ayının sigortalı olayı hesaba katan takvim günlerinin sayısına göre.

Aynı zamanda, sigortalının yardımın hesaplanması için gerekli olan günlük ortalama kazancının belirlenmesinde ve ayrıca ödenecek tazminatın kendisinin tutarının belirlenmesinde, mesai dışı günleri dikkate alınan takvim günü sayısına dahil edin. Bayram(Yönetmeliğin 18. maddesi).

Daha sonra, geçici sakatlık için günlük ödenek, çalışanın hizmet süresine bağlı olarak bir yüzde ile çarpılır.

Elde edilen sonuç, maksimum günlük ödenek ile karşılaştırılır. Azami aylık ödenek, çalışanın hasta olduğu aydaki takvim günlerinin sayısına bölünerek belirlenir. Maksimum değerden daha büyük olduğu ortaya çıkarsa, dikkate alın yasalödenek. Daha az ise, geçici maluliyet ödeneği fiilen hesaplanan günlük (saatlik) ödeneğe göre ödenir.

Sigortalı olay sırasında sigortalı birden fazla sigortacı tarafından çalıştırılıyorsa ve önceki 2 takvim yılında aynı sigortacılar tarafından çalıştırılmışsa, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum tazminatları sigortacılar tarafından her yerde kendisine tahsis edilir ve ödenir. (hizmet, diğer faaliyetler) ) ve çocuk bakımı için aylık ödenek - sigortalı tarafından bir işyerinde (hizmet, diğer faaliyet) sigortalının seçimine göre, bu yardımlar ortalamaya göre hesaplanırken uygun ödeneği atayan ve ödeyen sigortalı ile çalışma süresi (hizmet, diğer faaliyetler) için kazanç. Bu durumda, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardımları hesaplarken, başka bir sigortalıyla (diğer sigortacılar) çalışma süresi (hizmet, diğer faaliyetler) için ortalama kazançlar ve aylık ödenek hesaplanırken dikkate alınmaz. çocuk bakımı, belirtilen ödeneği atayan ve ödeyen sigortalı ile çalışma (hizmet, diğer faaliyetler) süresinden önceki süre için dikkate alınır.

Sigortalı, sigortalı olayın meydana geldiği tarihte birden fazla sigortacı tarafından çalıştırılıyorsa ve önceki 2 takvim yılı içinde başka sigortacılar (başka bir sigortalı) tarafından çalıştırılmışsa, sigortalı tarafından kendisine bir sigortalıya göre yardımlar tahsis edilir ve ödenir. nın-nin son yerler sigortalının fatura dönemi için ortalama kazancına dayalı olarak sigortalının seçimine göre çalışma (hizmet, diğer faaliyetler).

Sigortalının, sigortalı olayın meydana geldiği tarihte birden fazla sigortacı tarafından çalıştırılması ve önceki 2 takvim yılı içerisinde hem bu hem de diğer sigortacılar (başka bir sigortalı) tarafından çalıştırılması durumunda, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum tazminatları tahsis edilir. ve kendisine veya tüm iş yerlerine (hizmet, diğer faaliyetler) ödeneği atayan ve ödeyen sigortalıyla birlikte veya sigortalının seçimine göre çalışma süresi (hizmet, diğer faaliyetler) için ortalama kazanç esas alınarak ödenir.

Bu, 375 Sayılı Yönetmeliğin 19. paragrafında belirtilmiştir.

Lütfen dikkat: Günlük ödeneğin azami miktarı, iş göremezliklerin her ayı için belirlenir. Kurum, ücret katsayılarının belirlendiği bölge ve mahallerde çalışıyorsa, azami fayda miktarı bu katsayı dikkate alınarak hesaplanır.

Ve son olarak, günlük ödenek miktarını çalışanın hastalık nedeniyle kaçırdığı takvim günü sayısı ile çarparak toplam ödenek miktarını elde ederiz.

Örnek

Mayıs 2015'te kuruluşun bir çalışanı 9 gün boyunca hastalık iznindeydi. Ortalama günlük kazancın hesaplanması için 1 Ocak 2013 - 31 Aralık 2014 arasındaki dönem için ücretler dikkate alınacaktır.Belirtilen dönem için çalışanın maaşının 388.000 ruble olduğunu varsayalım. Ortalama günlük kazanç 531,51 rubleye eşit olacaktır. (388.000 / 730).

1.4.1. Ortalama ücretlerin hesaplanmasına dahil edilen ödemeler

Geçici maluliyet ödeneğinin esas alındığı kazançlar, sigorta primlerinin hesaplandığı ücretlendirme sistemi tarafından sağlanan her türlü ödemeyi içerir. Bu, 255-FZ sayılı Federal Yasanın 14. maddesinin 2. paragrafında belirtilmiştir. Bunlar, sigorta primi ödeyenlerin iş akdi ve medeni hukuk sözleşmeleri konusu işlerin ifası, hizmetlerin sağlanması ve ayrıca yazarın siparişi için sözleşmeler, yabancılaştırma sözleşmeleri olan özel hak bilim, edebiyat, sanat eserleri için yayın lisans sözleşmeleri, bilim, edebiyat, sanat eseri kullanma hakkının verilmesine ilişkin lisans sözleşmeleri:

a) Çalışanlara ödenen ücretler tarife oranları (resmi maaşlar) çalışılan saatler için;

b) Parça başına yapılan işler için çalışanlara tahakkuk eden ücretler;

c) ürünlerin satışından (iş performansı, hizmet sunumu) veya komisyondan elde edilen gelirin yüzdesi olarak yapılan iş için çalışanlara tahakkuk eden ücretler;

d) parasal olmayan biçimde ödenen ücretler;

e) ödenek(ücret) kamu görevinde bulunan kişilere çalışılan saatler için tahakkuk eden sivil hizmet ve Rusya Federasyonu'nun kamu pozisyonları;

e) fonların sürümlerinde tahakkuk eden kitle iletişim araçları ve sanat kuruluşları, bu yazı işleri ofislerinin ve kuruluşların maaş bordrosunda bulunan çalışanların ücreti ve (veya) yazarın (kademeli) ücretinin oranlarında (fiyatlarında) gerçekleştirilen çalışmaları için ödeme;

g) İlk ve orta öğretim kurumlarının öğretmenlerine tahakkuk eden ücretler mesleki Eğitim azaltılmış yıllık öğretim yükünü aşan öğretim saatleri için;

h) mesleki beceriler, sınıf, yeterlilik kategorisi, hizmet süresi (iş deneyimi) için tarife oranlarına (resmi maaşlar) ödenekler ve ek ödemeler, derece, akademik unvan, bilgi yabancı Dil oluşturan bilgilerle çalışma devlet sırrı meslekleri (pozisyonları) birleştirmek, hizmet alanlarını genişletmek, yapılan iş hacmini artırmak, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini ana işinden ayrılmadan yerine getirmek, bir ekibi yönetmek;

i) ile ilişkili artan ücretler Özel durumlar emek (özel alanlarda iklim koşulları, üzerinde zor iş, zararlı, tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarında çalışma), gece çalışma ücretinde artış, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma ücreti, fazla mesai;

j) yıl için çalışma sonuçlarına dayalı ücret ve hizmet süresi için bir kerelik ücret dahil olmak üzere ikramiyeler ve ücretler;

k) ücretlendirme sistemi tarafından sağlanan diğer ödeme türleri.

Lütfen dikkat: bu liste açık. Bu nedenle, içinde bir ödeme belirtilmemişse, bu, hesaba katılmadığı anlamına gelmez. Ana şey, toplu sözleşmede veya ücretlendirme yönetmeliğinde belirtilen işletmede kabul edilen ücret sistemi tarafından sağlanmasıdır.

25 Temmuz 2009 tarihli 212-FZ sayılı Federal Kanunun 9. Maddesine göre, ödeme yapan sigorta primi ödeyenler ve diğer ödemeler için sigorta primlerine tabi olmayan tutarlar bireyler- bu:

1) devlet faydaları Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ödenir, yasama işlemleri Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları, temsilci organların kararları yerel hükümet, işsizlik yardımlarının yanı sıra yardımlar ve diğer zorunlu yardım türleri de dahil olmak üzere sigorta kapsamı zorunlu sosyal sigorta hakkında;

2) Rusya Federasyonu mevzuatı, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasal düzenlemeleri, yerel özyönetim temsil organlarının kararları ile oluşturulan her tür tazminat ödemeleri(Rusya Federasyonu mevzuatına göre belirlenen sınırlar dahilinde), aşağıdakilerle ilgili:

a) yaralanma veya diğer sağlığa verilen zararlardan kaynaklanan zararın tazmini ile;

M.Ö ücretsiz tedarik konut binaları, konut binaları için ödeme ve araçlar, gıda ve ürünler, yakıt veya ilgili parasal tazminat;

c) maliyetin ödenmesi ve (veya) ödenmesi gereken ödeneğin ayni olarak verilmesi ve ödeme ile birlikte Para bu ödenek yerine;

d) sporcular ve beden eğitimi ve spor organizasyonları çalışanları tarafından eğitim süreci ve spor müsabakalarına katılım için alınan yemek, spor ekipmanı, ekipman, spor ve kıyafet masraflarının yanı sıra spor müsabakalarına katılmak için spor hakimlerinin ödemesi ile ;

e) aşağıdakiler dışında, çalışanların işten çıkarılması ile:

- kullanılmayan tatil için tazminat;

- Uzak Kuzey'de yerleşik kuruluşlardan ihraç edilen çalışanlar için genel olarak aylık ortalama kazancın üç katını veya aylık ortalama kazancın altı katını aşan bir kısmında çalışma süresi için kıdem tazminatı ve ortalama aylık kazanç şeklinde yapılan ödemelerin tutarı ve eşdeğer alanlar;

- örgütün başkanına, başkan yardımcısına ve baş muhasebecisine ortalama aylık maaşın üç katını aşan tazminat;

e) giderlerin geri ödenmesi ile mesleki Eğitim, çalışanların yeniden eğitimi ve ileri eğitimi;

g) bir bireyin işin yerine getirilmesiyle ilgili harcamaları, medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında hizmetlerin sağlanması;

h) bireysel girişimci olarak bireylerin faaliyetlerinin sona ermesi ile bağlantılı olarak, personelin sayısını veya sayısını azaltmak için önlemlerin uygulanması, organizasyonun yeniden düzenlenmesi veya tasfiyesi ile bağlantılı olarak işten çıkarılan çalışanların istihdamı ile, noterlerin yetkilerinin sona ermesi özel uygulama ve avukatlık statüsünün sona erdirilmesinin yanı sıra, diğer kişilerin faaliyetlerinin sona ermesiyle bağlantılı olarak profesyonel aktivite federal yasalara göre devlet kaydına ve (veya) lisanslamaya tabi;

i) bir kişi tarafından gerçekleştirilen iş görevleri, aşağıdakiler hariç olmak üzere, başka bir alanda çalışmaya taşınma ile bağlantılı olarak:

- süt veya diğer eşdeğeri tutarındaki tazminat ödemeleri hariç, zor, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işler için nakit ödemeler Gıda Ürünleri;

- Rus denizcilik şirketleri tarafından yabancı seyrüsefer gemilerinin mürettebat üyelerine Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak yapılan günlük ödenekler yerine yabancı para cinsinden ödemeler ve ayrıca Rus mürettebatının personeline yabancı para cinsinden ödemeler uçak uluslararası uçuşlar yürütmek;

- çalışanların işten çıkarılmasıyla ilgili olmayan kullanılmayan tatil için tazminat ödemeleri;

3) toplu ödeme finansal asistan sigorta primi ödeyenler tarafından sağlanan:

a) ilgili kişiler doğal afet veya bunların neden olduğu zararı tazmin etmek için diğer acil durumlar malzeme hasarı veya sağlıklarına ve ayrıca Rusya Federasyonu topraklarındaki terör eylemlerinden etkilenen kişilere zarar vermek;

b) ailesinin bir üyesinin (üyelerinin) ölümüyle bağlantılı bir çalışan;

c) doğumda (evlat edinme (evlat edinme), doğumdan sonraki ilk yıl içinde ödenen (evlat edinme), ancak her çocuk için 50.000 ruble'den fazla olmayan çalışanlar (ebeveynler, evlat edinen ebeveynler, vasiler);

4) Rusya Federasyonu'nun Kuzey, Sibirya ve Uzak Doğu yerli halklarının usulüne uygun olarak kayıtlı aile (klan) topluluklarının üyeleri tarafından geleneksel türlerinden elde edilen ürünlerin satışından elde edilen gelir (çalışanların ücretleri hariç). Ticaret;

5) çalışanların zorunlu sigortası için sigorta primi ödeyen kişi tarafından gerçekleştirilen sigorta ödemelerinin (katkılarının) miktarı kanunla kurulmuş Rusya Federasyonu'nun, sigortacıların bu sigortalı kişilerin tıbbi harcamalarının ödenmesini sağlayan, en az bir yıllık bir süre için yapılan gönüllü kişisel sigorta sözleşmeleri kapsamında sigorta primi ödeyen kişinin ödemelerinin (katkılarının) tutarı, yürütmek için uygun lisanslara sahip tıbbi kuruluşlarla en az bir yıllık bir süre için akdedilen çalışanlara sağlık hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin sözleşmeler kapsamında sigorta primi ödeyen kişinin ödemelerinin (katkılarının) miktarı tıbbi faaliyetler, Rusya Federasyonu mevzuatına göre düzenlenen, çalışanların gönüllü kişisel sigorta sözleşmeleri kapsamında sigorta primi ödeyen kişinin ödemelerinin (katkılarının) tutarları, yalnızca sigortalının ölümü durumunda sonuçlandırılır ve (veya) Sigortalının sağlığına zarar veren miktarın yanı sıra, emeklilik katkı payları devlet dışı emeklilik provizyon anlaşmaları kapsamında sigorta primi ödeyen;

6) 30 Nisan 2008 tarih ve 56-FZ sayılı Federal Yasa uyarınca sigorta primi ödeyen tarafından ödenen işveren katkı payları "Fonlu emekli maaşları için ek sigorta primleri ve oluşum için devlet desteği hakkında emeklilik tasarrufu", ödenen katkı payları miktarında, ancak lehine işveren katkılarının ödendiği her çalışan için yılda 12.000 ruble'den fazla değil;

6.1) Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ödenen işveren katkı payları sosyal Güvenlik belirli çalışan kategorileri, ödenen katkı payları miktarında;

7) Çalışanların tatil yerine gidiş ve dönüş seyahat masrafları ile Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışan ve yaşayan kişilere sigorta primi ödeyen tarafından ödenen 30 kilograma kadar bagaj taşıma masrafları, Rusya Federasyonu mevzuatı, iş sözleşmeleri ve (veya) Toplu sözleşmeler. Belirtilen çalışanların Rusya Federasyonu toprakları dışında bir tatile çıkmaları durumunda, hareket noktasından Devlet genelindeki kontrol noktasına kadar hesaplanan seyahat veya uçuş maliyeti (30 kilograma kadar olan bagaj taşıma maliyeti dahil) Uluslararası bir havaalanı da dahil olmak üzere Rusya Federasyonu sınırı, çalışanların Rusya Federasyonu Devlet Sınırı boyunca bir kontrol noktasında sınır kontrolünden geçtiği sigorta primlerine tabi değildir;

8) bireylere ödenen tutarlar seçim komisyonları, referandum komisyonları ve ayrıca Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı pozisyonu için adayların seçim fonlarından, yasama (temsili) organın milletvekili adayları Devlet gücü Rusya Federasyonu'nun konusu, başka bir pozisyon için adaylar Devlet kurumu Anayasa tarafından öngörülen Rusya Federasyonu konusunun, doğrudan vatandaşlar tarafından seçilen Rusya Federasyonu konusunun tüzüğü, milletvekili adayları temsili kurum belediye oluşumu, belediye oluşumu başkanı pozisyonu için adaylar, belediye tüzüğünün öngördüğü ve doğrudan seçimlerle değiştirilen başka bir pozisyon için adaylar, seçim birliklerinin seçim fonları, siyasi partilerin bölgesel şubelerinin seçim fonları seçim dernekleri, Rusya Federasyonu referandumu düzenlemek için girişim grubunun referandum fonlarının fonlarından, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir varlığının referandumu, yerel bir referandum, Rusya Federasyonu referandumu için bir girişim kampanya grubu, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun referandumunda diğer katılımcı grupları, bu kişilerin seçim kampanyalarının yürütülmesiyle doğrudan ilgili çalışmaları için yerel bir referandum, referandum kampanyaları;

9) Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak çalışanlara ve ayrıca federal hükümet organlarının memurlarına ücretsiz veya ücretsiz olarak verilen üniforma ve üniformaların maliyeti kısmi ödeme ve kişisel kalıcı kullanımlarında kalan;

10) Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından sağlanan seyahat yardımlarının maliyeti belirli kategoriler işçiler;

11) işverenler tarafından çalışanlarına sağlanan, fatura dönemi için çalışan başına 4.000 ruble'yi aşmayan maddi yardım miktarı;

12) temel profesyoneller için öğrenim ücreti miktarı Eğitim programları ve çalışanlar için ek profesyonel programlar;

13) konut binalarının satın alınması ve (veya) inşası için kredilere (kredilere) faiz ödeme maliyetlerini geri ödemek için kuruluşlar (bireysel girişimciler) tarafından çalışanlarına ödenen tutarlar;

14) miktarlar ödenek, yiyecek ve giysi desteği ve askeri personel tarafından alınan diğer ödemeler, erler ve komuta kadrosu Rusya Federasyonu içişleri organları, federal itfaiye, federal kurye iletişiminden sorumlu kişiler, cezaevi sisteminin kurum ve kuruluşlarının çalışanları, gümrük makamları Rusya Federasyonu'nun ve narkotik ilaçların dolaşımını kontrol etme makamlarının ve psikotrop maddeler sahip özel rütbeler Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak bu kurumlarda askerlik ve hizmet görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili olarak;

15) iş sözleşmeleri ve medeni hukuk sözleşmeleri kapsamındaki ödemeler ve diğer ücretler, yazarın lehine sözleşmeler de dahil olmak üzere, yabancı vatandaşlar ve bu Federal Yasa ve belirli zorunlu sosyal sigorta türlerine ilişkin federal yasalar tarafından aksi belirtilmedikçe, Rusya Federasyonu topraklarında geçici olarak ikamet eden vatansız kişiler.

Sigorta primi ödeyenler, çalışanların hem Rusya Federasyonu sınırları içinde hem de Rusya Federasyonu toprakları dışında iş seyahatleri için masrafları ödediğinde, günlük harcamaların yanı sıra varış noktasına ve varış yerinden seyahat için fiilen yapılan ve belgelenen hedeflenen masraflar, ücretler hizmetler için sigorta primine tabi değildir.havaalanları, komisyon ücretleri, kalkış, varış veya transfer noktalarında havaalanı veya tren istasyonuna seyahat masrafları, bagaj taşımacılığı, konaklama kiralama masrafları, iletişim hizmetleri için ödeme masrafları, ücretler resmi vermek (almak) ve tescil etmek için Yabancı pasaportu, vizelerin verilmesi (makbuz) ücretleri ve nakit para biriminin veya nakit döviz için bir bankadaki çeklerin değiştirilmesi maliyetleri. Konut kiralama masraflarının ödendiğini teyit eden belgelerin sunulmaması durumunda, bu tür masrafların tutarları, Rusya Federasyonu mevzuatına göre belirlenen limitler dahilinde sigorta primlerinin vergilendirilmesinden muaftır. Sigorta primlerinin vergilendirilmesine ilişkin benzer bir prosedür, kuruluşun yetkisi (idari) altında bulunan kişiler ile yönetim kurulu üyeleri veya şirketin herhangi bir benzeri organın bir toplantıya katılmak için gelen ödemeleri için de geçerlidir. bu şirketin yönetim kurulu, yönetim kurulu veya diğer benzer organları.

Sigorta primlerini hesaplamanın temeli ayrıca şunları içermez:

1) Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na ödenecek sigorta primleri açısından - nakit ödenek miktarı (aylık Parasal ödül) ve savcılar ve müfettişler ile hakimler tarafından alınan diğer ödemeler Federal mahkemeler Mesleki eğitim kuruluşlarında, eğitim kuruluşlarında öğrenciler lehine yapılan sulh cezaları, ödemeler ve diğer ödemeler Yüksek öğretimüzerinde tam zamanlı bir öğrenci grubunda yürütülen faaliyetler için eğitim (gençlik ve çocuk derneklerinin federal veya bölgesel siciline dahil edilmiştir) devlet desteği) konusu işin ifası ve (veya) hizmetlerin sağlanması olan iş sözleşmeleri veya medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında;

2) Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na ödenecek sigorta primleri açısından - bir yazarın sipariş sözleşmesi, bilim, edebiyat eserlerine münhasır hakkın yabancılaştırılmasına ilişkin bir anlaşma da dahil olmak üzere medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında bireylere ödenen herhangi bir ücret, sanat, yayıncılık lisans anlaşması, bir bilim, edebiyat, sanat eserinin kullanım hakkının verilmesine ilişkin bir lisans sözleşmesi.

Mallar (işler, hizmetler) şeklinde parasal olmayan biçimde alınan ücretler (gelirler), ödeme gününde bu malların (işler, hizmetler) maliyeti olarak kazançların bir parçası olarak dikkate alınır. piyasa fiyatlarının (tarifelerin) öngörülen şekilde ve devlet düzenlemesi fiyatlar (tarifeler) - devlet tarafından düzenlenen perakende fiyatlarına dayalıdır. Piyasa fiyatlarını belirlerken, Madde 40'a göre yönlendirilebilirsiniz. vergi kodu RF. Bunun için ürünler (işler, hizmetler), hisse senedi fiyatları vb. (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 11. maddesi, 40. maddesi) perakende fiyatları hakkında resmi bilgi kaynakları kullanılabilir.

Yabancı para cinsinden alınan gelir, döviz kuru üzerinden ruble olarak kaydedilir. Merkez Bankası Rusya Federasyonu, yardımın hesaplandığı gün geçerlidir. Bu, Yönetmeliğin 5. paragrafında zaten belirtilmiştir. Bu nüansa dikkat edin: faydaları hesaplamak için, fatura dönemi için döviz cinsinden gelir alınır, ancak muhasebecinin faydayı hesapladığı tarihte rubleye dönüştürülür.

1.4.2. Fatura döneminden hariç tutulan süre

Yönetmeliğin 17. Paragrafı, geçici sakatlık ödeneği hesaplanırken hariç tutulan takvim günlerini gösterir:

a) Yıllık ödeme süresi boyunca çalışanın hastalık veya yaralanma nedeniyle maluliyet halleri hariç olmak üzere, Rusya Federasyonu mevzuatına göre tam veya kısmi ücretli veya ücretsiz olarak çalışanın işten serbest bırakılma süresi ayrılmak;

b) bu ​​süre için herhangi bir ücret tahakkuk ettirilmediği takdirde, Rusya Federasyonu mevzuatına göre işten uzaklaştırma süresi;

c) gözaltı veya idari tutuklama süresi;

d) adli tıbbi muayenenin süresi;

e) Arıza süresinden önce meydana gelen ve arıza süresi boyunca devam eden geçici sakatlık durumları hariç, arıza süresi.

Ödenecek yardım tutarı belirlenirken, çalışmayan tatiller, dikkate alınan takvim günü sayısına dahil edilir (Yönetmeliğin 18. maddesi).

1.4.3. Fatura döneminde herhangi bir kazanç yoksa veya bu süre hariç tutulması gereken zamandan oluşuyorsa

Sigortalının, geçici sakatlık ödeneklerinin hesaplanması için gerekli süreler boyunca hiçbir kazancı olmaması ve ayrıca bu süreler için hesaplanan ve tam bir takvim ayı için hesaplanan ortalama kazançların, federal yasa tarafından belirlenen asgari ücretten düşük olması durumunda, Sigortalı bir olayın meydana gelmesi durumunda, faydaların hesaplandığı ortalama kazanç, sigortalı olay gününde federal yasa tarafından belirlenen asgari ücrete eşit olarak alınır. 1 Ocak 2015 tarihinden itibaren, 1 Aralık 2014 Sayılı 408-FZ Federal Yasası'nın asgari ücretin 5.965 ruble olduğunu hatırlayın.

Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarını hesaplamak için, çalışanın daha önce kazancı yoksa, ortalama günlük kazanç, sigortalı olay gününde federal yasa tarafından belirlenen asgari ücretin 24 katına, 730'a bölünmesiyle belirlenir. .

Örnek

Şubat 2015'te çalışan hastalık iznindeydi, 2 Şubat'tan 6 Şubat'a kadar geçici bir sakatlık belgesi verildi, çalışanın sigorta süresi 2013-2014'te beş yıldan az. işçi işsizdi.

Ortalama günlük kazancın boyutu şöyle olacaktır: 5,965 x 24:730 = = 196,11 ruble.

1.4.4. Geçici sakatlık ödeneğinin ödeme süresi

Faydaların ödenmesinin süresi Sanat tarafından belirlenir. 255-FZ Sayılı Kanunun 6. Hastalık veya yaralanma nedeniyle maluliyet halinde geçici maluliyet ödeneği, sigortalıya iş gücünün eski haline geldiği güne kadar geçici maluliyet süresinin tamamı için ödenir. Aşağıdaki durumlar bir istisnadır:

1. Sigortalı, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 20 Şubat 2006 tarih ve 95 sayılı "Bir Kişiyi Engelli Kişi Olarak Tanıma Usul ve Koşullar Hakkında" Kararnamesi uyarınca engelli kişi olarak kabul edilmiştir. Bu durumda geçici maluliyet ödeneği (tüberküloz hariç), birbirini takip eden dört aydan veya bir takvim yılı içinde beş aydan fazla olmamak üzere ödenir. Bu kişilerin tüberküloza yakalanmaları halinde, çalışma kapasitesinin geri kazanıldığı güne veya tüberküloz nedeniyle malul grubunun gözden geçirildiği güne kadar geçici maluliyet ödeneği ödenir.

2. Sigortalı, belirli süreli bir iş sözleşmesi (belirli süreli hizmet sözleşmesi) altı aya kadar bir süre için veya iş sözleşmesinin yapıldığı tarihten fesih gününe kadar geçen süre içinde hastalığı veya yaralanması meydana gelen sigortalı bir kişi. Geçici sakatlık yardımları (tüberküloz hariç) bu anlaşma kapsamında en fazla 75 takvim günü için ödenir. Tüberküloz durumunda, çalışma kapasitesinin geri kazanıldığı güne kadar geçici maluliyet ödeneği ödenir (maluliyet tespiti). Bu durumda, iş sözleşmesinin yapıldığı tarihten fesih gününe kadar geçen sürede hastalığı veya yaralanması meydana gelen sigortalıya, çalışanın işe başlaması gereken günden itibaren geçici sakatlık ödeneği ödenir.

Sigortalının Rusya Federasyonu topraklarında bulunan bir sanatoryum ve tatil kuruluşunda bakım sonrası, hemen sonra Tıbbi bakım sabit koşullarda, bir sanatoryum ve tatil köyü organizasyonunda kalma süresi için geçici sakatlık ödeneği ödenir, ancak 24 takvim gününden fazla değildir (tüberküloz hariç).

3. Sigortalıya, hasta bir aile ferdinin bakımının gerekli olması halinde geçici maluliyet ödeneği verilir:

1) 7 yaşın altındaki hasta bir çocuğa bakma durumunda - çocuğun ayakta tedavi bazında veya çocukla birlikte kaldığı tüm tedavi süresi için tıbbi organizasyon ona bir hastanede tıbbi bakım sağlarken, ancak bu çocuğa bakan tüm durumlar için bir takvim yılında 60 takvim gününden fazla olmayan ve bir çocuğun hastalanması durumunda, federal tarafından belirlenen hastalıklar listesine dahil edilir. sağlık alanında devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumlu yürütme organı, belirtilen hastalıkla bağlantılı olarak bu çocuğun tüm bakım durumları için bir takvim yılında en fazla 90 takvim günü;

2) 7 ila 15 yaş arası hasta bir çocuğa bakma durumunda - bir çocuğun ayakta tedavi bazında tedavisi veya tıbbi bir kuruluşta bir çocukla ortak kalması için 15 takvim gününe kadar bir süre için yatan hasta ortamında kendisine tıbbi bakım, ancak bu çocuğun tüm bakım durumları için bir takvim yılında 45 takvim gününden fazla olmamalıdır;

3) 18 yaşın altındaki hasta bir engelli çocuğa bakmak durumunda - çocuğun ayakta tedavi bazında veya hastanede tıbbi bakım sağlarken tıbbi bir kuruluşta çocukla birlikte kaldığı tüm tedavi süresi için , ancak bu çocuk için tüm bakım durumları için takvim yılında 120 takvim gününden fazla olmayan;

4) HIV ile enfekte olan 18 yaşından küçük hasta bir çocuğun bakımı durumunda - bir hastanede tıbbi bakım sağlarken çocukla tıbbi bir kuruluşta birlikte kaldığı sürenin tamamı için;

5) 18 yaşın altındaki hasta bir çocuğa, aşılama sonrası bir komplikasyonla ilişkili hastalığı olan, malign neoplazmalar dahil, bakım durumunda malign neoplazmalar lenfoid, hematopoietik ve ilgili dokular - çocuğun ayakta tedavi bazında veya bir hastanede tıbbi bakım sağlarken çocukla tıbbi bir organizasyonda ortak olarak kaldığı tüm tedavi süresi için;

6) ayakta tedavi sırasında hasta bir aile üyesinin bakımıyla ilgili diğer durumlarda - her hastalık vakası için en fazla 7 takvim günü, ancak bu aile üyesine yönelik tüm bakım vakaları için bir takvim yılında 30 takvim gününden fazla değil.

Karantina durumunda geçici maluliyet ödeneği, bulaşıcı bir hastayla temas halinde olan veya bakteriyotaşıyıcı teşhisi konan sigortalıya, karantina nedeniyle işten uzaklaştırıldığı süre boyunca ödenir. Anaokuluna devam eden 7 yaşından küçük çocuklar karantinaya alınırsa eğitim kurumları veya öngörülen şekilde aciz olarak tanınan diğer aile üyeleri, sigortalıya geçici sakatlık ödeneği ödenir (ebeveynlerden biri, diğeri yasal temsilci veya başka bir aile üyesi) tüm karantina süresi boyunca.

Protez durumunda geçici sakatlık ödeneği tıbbi endikasyonlar sabit bir uzman kurumda, protez yerine seyahat süresi ve geri dönüş süresi de dahil olmak üzere, bu nedenle işten çıkış süresinin tamamı için sigortalıya ödenir.

4. Sigortalıya, Sanatın 1-7. bölümlerinde belirtilen tüm durumlarda geçici maluliyet ödeneği ödenir. İlgili döneme denk gelen takvim günleri için 255-FZ sayılı Kanunun 6.

1.4.5. Fatura döneminde prim ödenmişse

Ortalama kazanç, ikramiye ve ücretlendirme sisteminin öngördüğü ücretler aşağıdaki sırayla dikkate alınır (Yönetmeliğin 14. maddesi):

a) Ücretlerle birlikte ödenen aylık ikramiyeler ve ücretler bu ay, tahakkuk ettikleri ayın kazançlarına dahil edilir;

Örnek

Nisan 2015'te çalışan, 10 gün boyunca geçici sakatlık sertifikası verdi. 1 Ocak 2013 - 31 Aralık 2014 döneminde bir çalışana tahakkuk eden maaş 600.000 ruble. Ayrıca, Ocak 2014'te çalışana 45.000 ruble tutarında ikramiye verildi.

Ortalama günlük kazanç 883,56 ruble olacak. (645.000 / 730)

b) ikramiyeler (aylık ikramiyeler ve belirli bir ayın maaşı ile birlikte ödenen ücretler hariç), üç aylık dönem için çalışma sonuçlarına göre ücret, yıl için, hizmet süresi için toplu ödeme (iş deneyimi), yıl için çalışma sonuçlarına dayanan diğer ücretler, özellikle önemli bir görev için toplu ikramiyeler, fatura döneminde tahakkuk eden tutarlar tutarındaki kazançlara dahil edilir.

1.4.6. Bir çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa

Yönetmeliğin 16. paragrafına göre, bir işletme çalışanı yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışıyorsa, ödenek genel olarak onun için hesaplanır.

Çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa, geçici maluliyet ödeneğinin hesaplanması için günlük ortalama kazanç, fatura dönemi için tahakkuk eden kazançların 730'a bölünmesiyle belirlenir. Bu, günlük ortalama kazançtır. Hizmetin uzunluğuna bağlı olarak yüzde olarak ayarlanmalıdır. Daha sonra, günlük fayda miktarı, çalışanın hasta olduğu takvim günü sayısı ile çarpılır.

Örnek

Çalışan 2010 yılından beri kurumda çalışmaktadır. 1 Ocak 2014 tarihinden itibaren kadın 0,5 ücretle evde çalışmaktadır.

Ocak 2015'te bir çalışan yedi takvim günü boyunca hastaydı. Geçici sakatlık yardımlarının miktarını hesaplayın. Koşullar aşağıdaki gibidir. Çalışanın sigorta deneyimi altı yıldır.

Fatura dönemini tanımlayalım. Hastalık 2015 yılında başladığı için hesaplama dönemi 2014 ve 2013'ü içermelidir. 2013 yılında sigorta primlerine tabi tahakkuk eden ödemelerin tutarı 2014 yılında 400.000 ruble - 225.000 ruble olarak gerçekleşti. Yönetmeliğin 16. paragrafına göre, çalışanın yarı zamanlı çalışmasına rağmen, geçici sakatlık ödenekleri için günlük ortalama kazancın hesaplanmasının genel şemaya göre yapılacağını hatırlayın.

Ortalama günlük ücreti hesaplayın. 856.16 ruble tutarında olacak. (400.000 ruble + 225.000 ruble): 730 gün

Mevzuatın, asgari ücretten (asgari ücret) belirlenen geçici sakatlık ödeneklerinin hesaplanması için asgari ortalama günlük kazancı da belirlediğini hatırlayın. 2015 yılında asgari ücret 5.965 ruble olduğundan, asgari ortalama günlük kazanç 196.11 ruble (5.965 ruble x 24 ay / 730 gün) olacaktır. Diğer bir deyişle, fatura dönemi için hesaplanan ortalama günlük kazanç asgari ücretin altında ise, geçici maluliyet ödeneği hesaplaması asgari ücretten yani. 2015 yılında 196.11 ruble. Bu kural geçici sakatlık ödeneğinin hesaplanması, faaliyetlerini yarı zamanlı olarak yürüten çalışanlar için de geçerlidir.

255-FZ sayılı Federal Yasanın 6. maddesinin 5. fıkrasının 1. paragrafında formüle edilen kurallara göre, 7 yaşın altındaki hasta bir çocuğa bakma durumunda - çocuğun tüm tedavi süresi boyunca Yatarak tedavi koşullarında çocuğa tıbbi yardım sağlarken, ancak bu çocuğun tüm bakım durumları için bir takvim yılında 60 takvim gününden fazla olmayan bir tıbbi kuruluşta çocukla ayakta tedavi veya ortak kalış ve bir çocuğun düşmesi durumunda hasta, sağlık alanında devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumlu federal yürütme organı tarafından belirlenen hastalıklar listesine dahil, bu çocuğun tüm bakım durumları için bir takvim yılında en fazla 90 takvim günü belirtilen hastalık ile bağlantılı olarak.

Çocuğun ayakta tedavi ödeneği ilk 10 takvim günü için sigortalının sigortalılık süresine göre belirlenen miktarda tahakkuk ettirilir. Ve sonraki günler için - ortalama kazancın %50'si kadar.

1.4.7. Fatura döneminde maaş artışı olmuşsa,

veya çalışan başka bir işe transfer edildi

Fatura döneminde, bir çalışanın tarife oranı veya resmi maaşı artırıldıysa veya başka bir işe devredildiyse, ortalama maaş hesaplanırken, maaşın arttığı andan itibaren veya günden itibaren böyle bir artış dikkate alınır. transfer yapıldı. Bu prosedür, Yönetmeliğin 12. paragrafı ile belirlenir. Bu değişikliklerden önceki süre için maaşın yeniden hesaplanması gerekli değildir.

Örnek

İşletmenin bir çalışanı 7 Mart - 14 Mart 2015 (8 takvim günü) arasında geçici olarak devre dışı bırakıldı. Bir çalışanın resmi maaşı 15.000 ruble. Ekim 2014'ten bu yana maaşına %20 zam yapıldı.

Buna göre, çalışanın Ekim-Aralık ayları arasındaki kazancı ayda 18.000 ruble.

Tüm dönem için ortalama günlük kazanç: (15.000 x 21 + 18.000 x 3) / 730 = (315.000 + 54.000) / 730 = 505.48 ruble.

Ödenek miktarını ve atanması ve ödenmesinin zamanlamasını hesaplama prosedürü Sanatta belirlenir. 255-FZ sayılı Kanun'un 14'ü, geçici sakatlık için yardımları hesaplama prosedürünün bireyselliği.

Geçici maluliyet ödenekleri, sigortalının, diğer sigortacılarla çalıştığı süreler de dahil olmak üzere, geçici maluliyet yılından önceki iki takvim yılı için hesaplanan ortalama kazancına göre hesaplanır (Madde 14, Kloz 1 255-FZ).

Gelir, FSS'ye yatırılan birleştirilmiş sosyal verginin vergi matrahını belirlerken dikkate alınan, ücretlendirme sistemi tarafından sağlanan her türlü ödemeyi içerir. Bu ödemeler şunları içerir:

1) çalışılan saatler için tarife oranlarında (resmi maaşlar) çalışanlara tahakkuk eden ücretler;

2) parça başına yapılan iş için çalışanlara tahakkuk eden ücretler;

3) ürünlerin satışından (iş performansı, hizmet sunumu) veya komisyondan elde edilen gelirin yüzdesi olarak yapılan iş için çalışanlara tahakkuk eden ücretler;

4) parasal olmayan biçimde verilen maaş;

5) devlet memurluğu pozisyonlarını ve Rusya Federasyonu devlet pozisyonlarını dolduran kişilere çalışılan saatler için tahakkuk eden para yardımı (ücret);

6) medya ve sanat kuruluşlarının yazı işleri müdürlüklerinde tahakkuk eden, bu yazı işleri ve kuruluşlarının maaş bordrosunda bulunan çalışanların ücretleri ve (veya) çalışmaları için yazarın oranları (fiyatları) üzerinden yapılan ödemeler. (kademeli) ücret;

7) azaltılmış yıllık öğretim yükünü aşan öğretim saatleri için ilk ve orta mesleki eğitim kurumlarının öğretmenlerine tahakkuk eden maaş;

8) mesleki beceriler, sınıf, yeterlilik kategorisi, hizmet süresi (iş deneyimi), akademik derece, akademik unvan, yabancı dil bilgisi, devleti oluşturan bilgilerle çalışma için tarife oranlarına (resmi maaşlar) ödenek ve ek ödemeler. gizlilik, meslekleri (pozisyonları) birleştirmek, hizmet alanlarını genişletmek, yapılan iş hacmini artırmak, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini ana işinden ayrılmadan yerine getirmek, bir ekibi yönetmek;

9) özel çalışma koşullarıyla ilişkili ücretlerde artış (özel iklim koşulları, ağır çalışma, zararlı, tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarıyla çalışma alanlarında), gece çalışma ücretlerinde artış, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma ücreti, fazla mesai ;

10) yıl için çalışma sonuçlarına dayalı ücret ve hizmet süresi için bir kerelik ücret dahil olmak üzere ikramiye ve ücret;

11) ücret sistemi tarafından sağlanan diğer ödeme türleri.

Sigortalının menfaatlerin hesaplanmasında ortalama kazancı belirlenirken, aşağıdaki dönemler fatura döneminin yanı sıra bu dönemler için tahakkuk eden tutarlar hariç tutulur:

1. Rusya Federasyonu mevzuatına göre bir çalışan için ortalama kazancın tutulma süresi (hamile kadınlar için geçici sakatlık durumunda veya daha hafif çalıştıkları süre boyunca doğum izni verildiği durumlar hariç). önceki işyerinde ortalama kazancı korurken, ödeneği hesaplamak için ortalama kazançta, bu işe transfer süresi için biriktirilen ortalama kazançları içerir);

2. Geçici iş göremezlik süresi, doğum izni, ebeveyn izni;

3. İşverenin kusuru veya işverenin ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden kaynaklanan bir kesinti süresi;

4. İşçinin greve katılmadığı ancak bu grev nedeniyle işini yapamadığı dönem;

5. Engelli çocukların bakımı için ek ücretli izinler;

6. Çalışana, çalışma süresinin sona ermesiyle bağlantılı olarak dinlenme günleri (izin) verildiği süre normal süre rotasyonel çalışma yöntemiyle ve diğer durumlarda Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak çalışma süresi;

7. Çalışanın, Rusya Federasyonu mevzuatına göre ücretlerin tamamen veya kısmen tutulmasıyla veya ödeme yapılmadan işten serbest bırakıldığı kalan süreler.

Tüm takvim ayı için hesaplanan ödenek asgari ücreti aşarsa ( yerleşik vakalar- bölgesel katsayılar dikkate alınarak), günlük ödenek miktarı, asgari ücretin, geçici iş göremezliğin meydana geldiği takvim ayındaki takvim gün sayısına bölünmesi ile belirlenir ve ödenecek ödenek tutarı, günlük tutarın çarpılmasıyla hesaplanır. Her takvim ayında geçici sakatlık dönemine denk gelen takvim günü sayısına göre ödenek.

Federal yasa, geçici sakatlık yardımlarının miktarını azaltmak için gerekçeler sağlar. Yani Sanata göre. 255-FZ sayılı Federal Yasanın 8'i, bu tür gerekçeler şunlardır:

Katılan hekim tarafından öngörülen rejimin geçici sakatlık süresi boyunca geçerli sebeplerin yokluğunda sigortalı tarafından ihlali;

Sağlık muayenesi veya MSE için belirlenen zamanda sigortalının iyi bir sebep olmaksızın gelmemesi;

Alkol, narkotik, toksik sarhoşluk veya bu tür sarhoşluklarla ilgili eylemler sonucu oluşan hastalık veya yaralanma.

Geçici sakatlık ödeneklerinin azaltılması için bir veya daha fazla neden varsa, sigortalıya, bir tam takvim ayı için federal yasa tarafından belirlenen asgari ücreti aşmayan bir miktarda ve bölgesel katsayıların ücretlere eşit olduğu bölge ve bölgelerde geçici sakatlık ödeneği ödenir. , bu katsayılar dikkate alınarak asgari ücreti geçmemek üzere:

1) 8. maddenin 1. fıkrasının 1. ve 2. fıkralarında belirtilen gerekçeler varsa - ihlalin işlendiği günden itibaren;

2) 8 inci maddenin 1 inci fıkrasının 3 üncü bendinde belirtilen gerekçeler varsa - tüm iş göremezlik süresi için.

Ayrıca, Sanat. 9. 255-FZ sayılı Federal Kanun, geçici sakatlık ödeneğinin verilmediği süreleri belirler:

1) çalışanın hastalık veya yaralanma nedeniyle sakatlık halleri hariç olmak üzere, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ücretlerin tamamen veya kısmen tutulması veya ödeme yapılmadan işten serbest bırakılması süresi için yıllık ücretli izin;

2) Rusya Federasyonu mevzuatına göre işten uzaklaştırma süresi için, bu süre için ücret tahakkuk ettirilmezse;

3) gözaltı veya idari tutuklama süresi için;

4) adli tıbbi muayene süresi için;

5) 255-FZ sayılı Federal Yasanın 7. Maddesinin 7. Kısmında belirtilen durumlar haricinde, aksama süresi için.

Sigortalı bir kişiye geçici sakatlık ödeneği vermeyi reddetme gerekçeleri, Sanat uyarınca. 255-FZ sayılı Federal Yasanın 9'u: Sonuç olarak geçici sakatlığın başlangıcı mahkeme tarafından kurulan kasıtlı zorlama sigortalının sağlığına zarar vermesi veya intihara teşebbüs etmesi; sigortalı tarafından kasıtlı bir suç işlenmesi nedeniyle geçici maluliyet başlangıcı.

İşveren, sigortalının gerekli belgelerle birlikte almak için başvurduğu tarihten itibaren 10 takvim günü içinde geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımları tahsis eder. Yardımların ödenmesi, ücretlerin ödenmesi için kurulan faydaların tahsis edilmesinden sonraki gün işveren tarafından gerçekleştirilir.

Sigortalı tarafından verilen ancak zamanında alınmayan geçici maluliyet ödeneği, başvuru tarihinden önceki üç yıldan fazla olmamak üzere, geçen sürenin tamamı için ödenir. Sigortalının işverenin kusuru veya kusuru nedeniyle kısmen veya tamamen sigortalıya ulaşmaması, bölgesel otorite Rusya Federasyonu'nun FSS'si, herhangi bir süre sınırlaması olmaksızın geçen tüm süre için ödenir.

için yasal düzenleme muhasebe işlemleri bir çalışanın maluliyet süresi için parasal tazminat ödenmesi ile ilgili olarak, 31 Aralık 2014 tarihinde değiştirilen 29 Aralık 2006 tarihli Rusya Federal Yasası veya daha doğrusu (bundan böyle Sigorta Yasası olarak anılacaktır), hizmet eder. .

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar ama her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve BEDAVA!

Bununla birlikte, bu tür faydaların hesaplanmasına ilişkin kurallar ve prosedür, bu Yönetmeliğin diğer maddeleri tarafından da koordine edilmektedir. Yasal düzenleme. Sosyal Sigortalar Fonu'nun tüm işletmeleri ve bölgesel departmanları, randevu için tek bir sisteme bağlı kalmaktadır. benzer ödemelerülke nüfusunun işçi sınıfı.

Hesaplama kuralları

İşveren veya çalışanla birlikte gelişen belirli durumlar, geçici sakatlık tazminatının hesaplanmasının seyrini de önemli ölçüde etkileyebilir.

Her durumda kendi mekanizmalarını içerir, bu nedenle bu tür faydaları hesaplamak için var olan Kurallar çok önemlidir.

Çeşitli inceliklere dokunmazsanız, en temel Kuralları vurgulayabilirsiniz:

1. Aralıklı çalışma yeteneği kaybı olan bir çalışana para ödemek için bir algoritma vardır:
   • işveren pahasına;
   • Sosyal Sigortalar Fonu'ndan (bundan sonra - FSS, Fon olarak anılacaktır) sigorta primleri pahasına.
2. Hesaplanırken, yalnızca çalışanın iş yükümlülüklerini yerine getirmesi dışında geçirdiği takvim günleri dikkate alınır. Takvim günlerinin sayısı ile ilgili veriler sadece ilgili doktor tarafından verilen sakatlık belgesinden alınır.
3. Yardımların ödenmesi her zaman çalışanın hizmet süresine (sigorta) bağlı olacaktır.
4. Formüllerde bir çalışanın ortalama kazancı iki dönem için kullanılmaktadır. son yıllar Sigorta primleri Fon'a tahakkuk ettirildiğinde.
5. Hesaplamalar için ortalama günlük kazançlar alındığında, çalışanın maaşıyla ilgili olarak ödenmesi gereken tüm ödemeler de dikkate alınır. Ana şey, sosyal fona sigorta primlerinin daha önce tahakkuk ettirilmesi gerektiğidir. Bu nedenle, eski işverenlerin son iki yılda işçiye ödediği maaşlar dahi, kendilerinden Fon'a katkı payı düşülmüşse, dikkate alınır.
6. Asgari ücret üzerinden hesaplama yapılıyorsa, bölgede kanunla belirlenen ücretten az olmamalıdır.

Önce işveren öder toplam para bir çalışana hastalık izni belgesi temelinde veya dönemin başlangıcından üç gün önce yol açan diğer gerekçelerle ödenir.

Sonra geçer gerekli bilgi Vakfı'na. Kalan günler FSS (Sigorta Hukuku) tarafından tahakkuk ettirilir.

Zaman aralığı dördüncü günden itibaren Fon tarafından alınır. Astın kendisi hastalanmayıp, sadece kendine bakamayan hasta akrabasına yardım sağlıyorsa, bu tür bir sakatlık doğrudan Fondan nakit para yardımı ile sağlanır.

Bu, çalışanın işe gelmediği ilk günden başlayarak böyle bir durumda yalnızca FSS'nin hesaplama yapacağı anlamına gelir.

Aynısı ülkenin bölge, ilçelerinde kurulduğunda toplumdan karantina tecritinde bulunma durumlarına da atfedilmelidir.

Ayrıca, Fon protez ödeneğini tam olarak ödeyecek ve çalışanın Rusya'daki bir sanatoryumda bakım sonrası için öngörülen prosedürlere tabi tutulması durumunda.

Tüm bu durumlarda, FSS, çalışanın işletmeden ayrıldığı ilk günden ve iş göremezliğinin son gününe kadar masrafları kendisine ait olmak üzere ödeme yapmayı taahhüt eder.

Tek istisna, çalışanın kazancını biriktirmeden iş görevlerini yerine getirmesinin askıya alındığı durumlar olacaktır.

Astların işveren tarafından meşru gerekçelerle işten uzaklaştırıldığı bu tür durumların bir listesi Sigortacılık Kanununda istisna olarak sunulmaktadır.

Hizmet süresinin (sigorta deneyimi dikkate alınır) doğrudan etkisi, belirli bir süre çalışma yeteneğinin kaybı için parasal tazminatın hesaplanmasında her zaman dikkate alınır.

Yüzde olarak, standart tarafından onaylanan aşağıdaki göstergeler geçerlidir:

Şirketin, çalışan için Fona sigorta primi ödemediği süre içinde herhangi bir menfaat tahakkuk ettirilmemelidir. Benzer şekilde, çalışanın tahakkuk etmediği dönem için ücret ve katkı payı transfer edilmemiştir.

Bir çalışanın, işverenin inisiyatifiyle veya diğer üçüncü taraf nedenlerle çalışma yükümlülüklerini yerine getirmesinin askıya alındığı, kendisine maaş ödenmediği, ancak işverenin bu çalışan için sigorta fonunu yenilemeye devam ettiği nadir durumlar vardır.

Bu durumda, çalışan basitçe hesaplanacaktır. maddi tazminat kendi bölgesinde görünen asgari ücret temelinde.

Geçici sakatlık için faydaları hesaplama prosedürü

Ücret Sandığı çerçevesinde hesaplamaların yapılması ile ilgili her şey, Sigortacılık Kanununun 14. Maddesinde belirtilen temel Kurallara tabi olarak yapılmalıdır.

Çalışana maluliyet ödeneği olarak ödenecek toplam tutarın işletme için gider olarak muhasebe raporunda yansıtılacağı hemen akılda tutulmalıdır. Bunun temeli 06.05.99 Emridir. Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı.

Ve sırasıyla FSS'den çalışana ödenen miktar, işletmenin giderleri olarak kabul edilmeyecektir (PBU 10/99):

1. Fatura dönemi, bir ast için geçici olarak yasal olarak çalışmamanın gerekli hale geldiği mevcut yıldan önceki iki yıldır. Ayrıca, yılın ilk günü ve son günü dikkate alınır - örneğin, 01/01/14. – 31.12.14
2. Bir çalışanın ortalama günlük kazancı aşağıdaki işlem kullanılarak belirlenir - fatura dönemi için toplam maaşı iki yıldaki gün sayısı olan 730 rakamına bölmeniz gerekir.
3. İlk olarak, son iki yıllık süre için astın gelirinin ne olduğu belirlenir.
4. Hastalık iznine ve üzerinde belirtilen gün sayısına dikkat edilir.
5. Sigortalının ortalama günlük kazancı ve hizmet süresinin yüzdesi belirlenir.
6. olup olmadığını belirleyin bu çalışan istisnai sebepler nakit hak atanamaz. Bu sebepler Sigortacılık Kanunu'nun 9. maddesinin birinci bölümünde belirtilmiştir.
7. Hesaplama özel bir formüle göre yapılır.

Faydaları hesaplarken dikkate alınan marjinal taban, alındığı yıl için geçerli olan göstergelere karşılık gelmelidir. ortalama maaşçalışan.

Dolayısıyla, belirli bir yılın tabanının sınırlarını yansıtan tek bir tablo var:

Geçici Maluliyet Ödeneği, örneğin Emekli Sandığına ödenmesi gereken tutarlar için beklenebileceği gibi sigorta primlerine tabi değildir veya zorunlu tipler sigorta (sosyal, tıbbi, endüstriyel kazalar veya meslek hastalıkları).

Geçici olarak ödenecek yardımın ilk kısmının hesaplanması için formül engelli işçi işletme, diğeri geçerlidir.

Aylık bir dönem için ödenek miktarı, bölgede belirlenen asgari ücreti geçmemelidir ( asgari ücretçalışan).

Genellikle, asgari gelir, çalışanın yalnızca birkaç ay - altı aydan az - çalıştığı durumlarda kullanılır.

Ayrıca, ast alkol veya uyuşturucu zehirlenmesi nedeniyle hastalık iznindeyse, asgari olarak bir fayda tahakkuk ettirilir.

Sebepsiz olarak işe gelmeyenlere ödeneklerin hesaplanmasında ortalama yevmiye yerine asgari ücret de esas alınır.

Hesaplama örneği

örnek 1 Vatandaş Skryabina L., Mart 2019'da 11 takvim günü boyunca hastalandı. Bunun kanıtı, ilgili doktoru tarafından verilen iş göremezlik belgesiydi.

Fatura döneminde, bu çalışana yapılan toplam ödeme 1 milyon 178 bin ruble olarak gerçekleşti. Sigorta deneyim katsayısı 0,8'dir.

Tüm ödemelerin toplamını 730'a bölersek (1.178.000: 730 = 1.613.69), Scriabina L. ortalama olarak günde 1.613.70 ruble kazandı. Engelli on bir gün için ödeneğin miktarını hesaplıyoruz:

Ortaya çıkan toplamdan, tutar aşağıdaki sırayla ödenecektir:

şirketin fonları pahasına, hangi şu an bir çalışan çalışır	3872,88 ruble
FSS pahasına	10327,68 ruble

hacmi bulma sosyal ödemeşirketin fonlarından çalışan:Neresi:

Çalışana tahakkuk ettirilecek bakiyeyi sosyal fondan buluyoruz: Hesaplama, Fon'a daha az sıklıkla katkıda bulunan ve toplamda altı aydan daha az olan başka bir çalışan için yapılırsa, yalnızca asgari ücrete göre maksimum ortalama günlük kazanç tutarı kullanılır. Her yıl için belirlenen bu maksimum farklıdır.

Bu nedenle, geçen yıl ve şu anki - 2019 için aşağıdaki ortalama günlük değerler geçerlidir:

Bir yılda ayda toplam gün sayısı	Engellilik günleri için tazminat hesaplamak için asgari ücret için ortalama günlük ücreti ne kadar kullanabileceğinizi maksimum.
	2014, ovmak.	2015, ovmak.
31 gün	179,16 (5554 / 31)	192,42 (5965 / 31)
30 gün	185,13 (5554 / 30)	198,83 (5965 / 30)
28 gün	198,36 (5554 / 28)	213,04 (5965 / 28)

Örnek 2 Vatandaş Vasyukov I. Mart 2019'da toplam 2 hafta (14 gün) hastalandı. Doğrulandı hastalık izni. Toplamda, bu çalışanın sigorta süresi 4 aydır. 21 gün Bu, fatura döneminde (önceki iki yıl) sigorta deneyiminin sıfır olduğu anlamına gelir.

Bu çalışanın günlük ortalama maaşı aslında 461.59 ruble idi. Böyle bir çalışanın ödeneğini hesaplıyoruz:

Hesaplama için yardım

Çalışanın bir işe girmesi durumunda, önceki işlerde dikkate alınan süre için çalışana yapılan tüm ödemeler yeni iş son zamanlarda, bir astın mevcut işyerinin işletme muhasebecisi tarafından iyi bir şekilde dikkate alınabilir.

Yeni bir çalışandan istenen tek şey, daha önce çalışmak zorunda olduğu eski yerlerden gelir belgesi getirmesidir.

Bu, 255 sayılı sigorta kanununda ve içinde belirtilmiştir. Ve ancak çalışanın herhangi bir şekilde gerçek işverenine böyle bir sertifika ibraz edememesi durumunda, muhasebeci FIU'ya bir talep gönderebilir ve buradan geçmiş ödemelerle ilgili bilgiler talebi sunan işletmenin adresine gönderilir.

Böyle bir belge olamaz serbest çalışma, içinde yazılmalıdır basılı kopya kurulmuş normatif eylemörneklem.

Bu sertifika, Rusya Federasyonu Nüfusunun Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın emrine atıfta bulunan Ek No. 1 tarafından onaylanmıştır (30/04/13).

Her kuruluş veya işletme, yasal hak sertifikada belirtilen tüm verileri iki kez kontrol edin (255 sayılı Kanun Madde 4.1).

Bunlar, çalışanın çalıştığı geçmiş işletmelerin detaylarının yanı sıra geçmiş gelirinin miktarıdır. Belgedeki bilgiler ile FSS'deki bilgiler arasında farklılık olması durumunda, bu belgeyi veren işveren, eksik kalan sigorta primlerini Fon hesabına ödemek zorundadır (255 Sayılı Kanun).