Yöntem İş hukuku Konu ve ilkelerle birlikte sektörün inşasına temel oluşturur. olarak tarif edilebilir karmaşık Yasal yollar emeğin düzenlenmesinde ve doğrudan ilgili diğer ilişkilerde kullanılır.
Bu tanım, bu hukuk dalının yönteminin özünü ortaya çıkarmaya izin verir. İlk olarak, karmaşıktır, yani. en basit tekniklerin, birincil hukuki etki yöntemlerinin, kamu hukuku ve özel hukuk bileşenlerinin belirli bir bileşimidir. İkinci olarak, iş hukukunun yöntemi sanayinin konusu ile yakından ilgilidir. Sosyal ilişkiler üzerinde yasal etki yöntemlerinin seçimi, nihayetinde özgünlükleriyle belirlenir. İş hukukunun konusu olan sosyal ilişkilerin doğası, bunların düzenlenmesi için belirli yasal araçların kullanımını önceden belirler. Örneğin, biri karakteristik özelliklerİş hukukunun yöntemi, yasal normların oluşturulmasında işçi temsilcilerinin katılımıdır. Bu özellik, kolektif özelliği karakterize eden sosyal ortaklık ve endüstriyel demokrasi ilkelerine dayanmaktadır. iş ilişkileri. İş ilişkilerinde eşitlik ve iktidar-tabiiyet unsurlarının birleşimi, düzenlenmesi için hem sözleşmeye dayalı hem de devlet (zorunlu) yöntemlerinin kullanılmasını gerektirir.
İş hukuku biliminde, endüstrinin yöntemini açıklayan iki ana yaklaşım vardır.
♦ İlki, aşağıdaki unsurları içeren herhangi bir hukuk dalının yöntemi hakkında teorik fikirlere dayanmaktadır:
genel hukuki durum iş hukuku konusu ile ilgili hukuki ilişkilerin konuları;
yasal ilişkilerin ortaya çıkması, değişmesi ve sona ermesi için gerekçeler (bazen hukuk konularının hareket özgürlüğünün derecesi hakkında konuşurlar);
hak ve yükümlülüklerin tesis edilmesinin niteliği;
hakları korumanın yolları ve yükümlülükleri sağlamanın yolları.
Bu pozisyonlardan, iş hukuku yöntemi bir takım özelliklerle karakterize edilir. İlk özellik yöntem, sonuç itibariyle iş ilişkisinde tarafların eşitliğinde kendini gösterir. iş sözleşmesi ve süreçte çalışanın tabi kılınması emek faaliyeti işveren tarafından oluşturulan iç çalışma düzenlemeleri ve onun emirleri.
İkinci özellikİş hukuku yöntemi şu gerçeği ile karakterize edilir: tek neden oluşum iş ilişkisi bir iş sözleşmesidir. İÇİNDE yasal durumlarda, iş ilişkisinin değiştirilmesi ve sona ermesi de sözleşmeye dayalı olarak gerçekleştirilir.
Üçüncü özellik yöntem, tarafların hak ve yükümlülüklerini tesis etmek için çeşitli şekillerde kendini göstermektedir. Kanunlar ve tüzüklerle kurulabilirler (uygulamada devlet düzenlemesi), sözleşmeler ve toplu sözleşmeler (yani bir toplu sözleşme düzeninde), yerel düzenlemeler veya bir iş sözleşmesi.
Dördüncü özellik iş hukukunun yöntemi, işçi haklarının korunması ve görevlerin yerine getirilmesinin sağlanması özellikleriyle ilişkilidir. İşçilerin çalışma haklarının korunması, öncelikle bireysel ve toplu olarak gözetilerek sağlanır. iş anlaşmazlıkları ikincisi, devlet ve kamu denetimini kurarak ve uygunluk üzerinde kontrol sağlayarak İş hukukuÜçüncüsü, nefsi müdafaa ile.
Uygulamak iş görevleriçalışana disiplin ve mali sorumluluk verilir.
Endüstri yöntemini tanımlamaya yönelik bu yaklaşımın avantajları ve dezavantajları vardır. İş hukukunun konusuna giren diğer ilişkileri gölgede bırakarak, büyük ölçüde iş ilişkilerinin düzenlenmesinin özelliklerini karakterize ettiğini görmek kolaydır.
♦ İş hukuku yöntemini tanımlamanın ikinci yolu, iş hukuku normlarının oluşturulma biçimlerine odaklanır. Yöntemin bu tanımıyla, aşağıdaki özellikler ayırt edilir: merkezi ve yerel düzenlemenin bir kombinasyonu, devlet ve sözleşme düzenlemesinin bir kombinasyonu, çalışan temsilcilerinin iş hukuku normlarının oluşturulmasına katılımı, yasal düzenlemenin birliği ve farklılaşması, bir kombinasyon emredici ve düzenleyici düzenleme.
✓Düzenleme düzeyine göre merkezi ve yerel ayrımı yapılmaktadır.
Merkezi düzenleme yasal olarak önemli eylemlerin uygulanması için belirli bir işçi hakları standardı ve usul kuralları oluşturmak için yürütülür. usul kuralları bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi.
Merkezi düzenleme organlar tarafından yürütülür Devlet gücü genel ve sektörel federal anlaşmalar imzalarken sosyal ortaklar.
Yerel düzenleme benimsenenleri tamamlar merkezi olarak yasal düzenlemeler ve özellikleri ayarlar yasal rejim V belirli organizasyon. ciddileşti yasal gerekçe V modern koşullar. İş Kanunu, yerel işlere ilişkin özel bir hüküm içermektedir. düzenlemeler(ayet 8) ve bahseder çok sayıda yerel düzenlemeler . Yerel düzenleme sırasına göre, kuruluştaki ücret sistemi (ücret türü, şekli, tutarı, teşvik ödemeleri vb.), Çalışma standartları, çalışma saatleri belirlenebilir. Yerel düzenleme, iç düzenleme için büyük önem taşımaktadır. çalışma programı kuruluşlar.
✓Yönetmeliğin niteliğine göre devlet ve sözleşmeli ayrımı yapılmaktadır.
Devlet düzenlemesi(yasama ve tabi) kamu makamları tarafından yürütülür. kurar minimum seviye işçi hakları ve güvenceleri, çalışma ilişkilerinin yasal düzenlemesinin temeli ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkiler, sosyal ortaklığın temeli, emeğin yasal düzenlemesinin özellikleri belirli kategoriler prosedür ve prosedür kurallarının yanı sıra çalışanlar.
Sözleşme düzenlemesi bütçeden fon almayan kuruluşlarda ek (mevzuata kıyasla) işçi hakları ve garantileri, bir ücretlendirme sistemi oluşturmayı amaçlamaktadır.
Genellikle çalışma ilişkilerinin toplu sözleşmeli ve bireysel sözleşmeli düzenlemesinden bahsederler. Ancak, toplu iş sözleşmesi akdedilirken sözleşmeler, ilgili mevzuat kapsamına giren tüm işçi ve işverenleri bağlayan hukuk kurallarını tesis eder. düzenleyici anlaşma. Toplu sözleşme düzenlemesi haklı olarak aşağıdakilere atfedilebilir: özel çeşit normatif yasal düzenleme. Bir iş sözleşmesi imzalanırken, tarafları bağlayan haklar ve yükümlülükler belirlenir. bu anlaşma, yani düzenleme yapılmaz.
♦ İş hukuku yönteminin belirgin bir özelliği, işçi temsilcilerinin endüstrinin konusu ile ilgili sosyal ilişkilerin düzenlenmesine katılmasıdır.
En açık şekilde, bu özellik, yerel düzenlemelerin kabul edilmesinde kendini gösterir; kanunla sağlanan, diğer düzenleyici yasal işlemler, sözleşmeler, toplu sözleşmeler, işçileri temsil eden organın görüşü dikkate alınarak onaylanmalıdır. Yerel normatif hareket ile anlaşarak alınabilir. temsili organçalışanlar, eğer bu toplu sözleşmede belirtilmişse. Ayrıca çalışan temsilcileri de katılımcıdır. toplu pazarlık ve toplu sözleşmelerin yapılması. Yani toplu sözleşme düzenlemesini işverenlerle birlikte yürütürler.
İşçi temsilcilerinin üçüncü katılım alanı yasal düzenlemeçalışma ilişkileri, kalıcı üçlü komisyonlar (Rus, bölgesel ve bölgesel) çerçevesinde tekliflerde bulunmak, yasa tasarılarını tartışmak, fikrini ifade etmek, istişarelere katılmaktır.
♦ İş hukuku yönteminin bir özelliği, çalışma ilişkilerinin yasal düzenlemesinin birliği ve farklılaşmasının birleşimidir.
Düzenleme birliği, herhangi bir koşuldan (ulusal ekonominin sektörleri, iklim kuşağı, işin doğası, vb.) Böylece, tüm işçiler zorla çalıştırmaya karşı korumadan, iş sözleşmesi özgürlüğünden, dinlenme hakkından, adli koruma işçi hakları vb.
Tüm çalışanlar ve işverenler için yeknesak düzenlemenin uygulanmasıyla birlikte yasa koyucu (ve sosyal ortaklar) farklılaştırılmış yaklaşımçalışma koşullarının oluşturulması. Bu, nesnel koşullardan kaynaklanmaktadır, çünkü emeğin kapsamı, birçok faktöre bağlı olarak çok hareketli bir alandır. kamusal yaşam. Açıkçası, birlikte çalışmak zararlı koşullar emek daha yüksek ödenmeli ve buna hüküm eşlik etmelidir ek yararlarçünkü sağlığa olumsuz etkileri var. Aynı şey çalışmak için de söylenebilir. tehlikeli koşullar, yer altında, şiddetli iklim koşullarında vb. Öte yandan, çalışanların artan sorumluluk gerektiren iş türleri de vardır, örneğin, ulaşımın hareketi ile ilgili işler, işleyiş. nükleer enerji santralleri, gücün kullanılması.
Yasal düzenlemenin farklılaşması, belirli işçi kategorileri için özelliklerin oluşturulmasında kendini gösterir. Bu özellikler, işçilerin çalışma hakları ve garantilerinin seviyesini artırabilir veya muafiyetler sağlayabilir. Genel kurallar. Farklılaştırma gerekçeleri şunlardır:
✓çalışma koşulları (normal, zararlı, tehlikeli);
✓iklim koşulları(ilçeler Uzak Kuzey ve bunlara denk alanlar, susuz alanlar);
✓çalışanların fizyolojik özellikleri (kadınlar, engelliler, reşit olmayanlar, hamile kadınlar);
✓çalışanların sosyal statüsü (reşit olmayan çocukların varlığı ve diğer aile sorumlulukları, işin eğitimle birleşimi);
✓özgünlük iş ilişkileri(işin mevsimlik veya geçici nitelikte olması, yarı zamanlı çalışma, işverenle çalışma - bireysel ve benzeri.);
✓işgücü faaliyetinin doğası (organizasyon yönetimi, kamu hizmeti, yaratıcı etkinlik ve benzeri.).
Çalışma koşullarının sektörel farklılaşması da söz konusudur, örn. emeğin kapsamına bağlı olarak belirli özelliklerin oluşturulması (ulusal ekonominin sektörleri).
Son on yılda, çalışma ilişkilerinin yasal düzenlemesinde farklılaşmayı güçlendirme eğilimi olmuştur. İÇİNDE İş Kanunu iş kanununun özel bir bölümü olan XII. Bölüm "Belirli işçi kategorilerinin çalışma düzenlemesinin özellikleri" seçilmiştir.
♦ İş hukuku yöntemi aynı zamanda emredici ve müspet düzenlemelerin bir bileşimi ile karakterize edilir. Bir yandan, yasa koyucu, bir istihdam ilişkisinin veya endüstrinin konusunun bir parçası olan diğer ilişkilerin taraflarından birine veya her ikisine de belirli davranışları öngören kurallar kullanır. Öte yandan, ilgili sosyal ilişkilerde katılımcıların etkinliğine izin verir.
Emek alanında az ya da çok hak ve yükümlülükler tesis etmenin yukarıdaki yöntemleri, özellikleri yansıtır. hukuki durum iş hukukunun konuları ve işçi haklarının korunmasının özellikleri. Bu anlamda endüstri yöntemini anlatan ikinci yol daha başarılı görünmektedir.
İş hukuku yöntemi konusunun ele alınmasını sonlandırırken, özgünlüğünün hem “kendi” varlığında, yalnızca içsel unsurların (örneğin, çalışan temsilcilerinin çalışma koşullarının oluşturulmasına katılımı) varlığında ortaya çıktığı vurgulanmalıdır. , çeşitli nitelikte ve çeşitli düzeylerde düzenleyici yasal düzenlemelerin kabul edilmesi), bu nedenle ve tüm hukuk dallarında ortak olan en basit yasal etki yöntemlerinin belirli bir kombinasyonunda.
İş hukuku günümüzde en önemli hukuk dallarından biri olarak kabul edilmektedir. İşveren ve işçi arasındaki ilişkilerin yürütülmesinde yasallık sağlar. Bu disiplin çerçevesinde karmaşık bir belirli normlar. Çalışma ilişkileri ile bağlantılı konuların çıkarlarını korumayı amaçlarlar. İş hukuku kavramını, konusunu, yöntemini daha ayrıntılı olarak düşünün.
Genel bilgi
Çalışma ilişkileri sisteminde, Farklı türde etkileşimler. Ancak, ücretli işgücü kullanımına ilişkin bağlantılar kilit unsurlardır. iş gücü. Girişimci, üretim araçlarının sahibi rolünü oynar. Emek gücüne sahiptir, onu kullanır ve aynı zamanda bağımsız olarak çalışır. İÇİNDE bu durum kolektif bir faaliyet yoktur. Çalışma ilişkileri, işveren ile çalışan arasındaki bir sözleşmeye dayanmaktadır. Bu anlaşma çerçevesinde, ikinci kişinin görevlerini yerine getirme koşulları, faaliyetleri için ödeme alma prosedürü belirlenir. Sözleşme, kurallara uyma gereğini ifade ediyor iç disiplin işletmede. Aynı zamanda işveren, yürürlükteki yönetmeliklere uygun olarak uygun çalışma koşullarını sağlamalıdır.
İş hukuku kavramı, konusu, yöntemi
Yukarıda da belirtildiği gibi, disiplin çerçevesinde konular arasındaki çeşitli etkileşimler ele alınmaktadır. İş hukukunun konusu olarak, sadece insanların çalışmaları sırasındaki doğrudan faaliyetleri ile ilgili olanlar vardır. İşe alınan gücün kullanımı ile ilişkilendirilirler ve işletmeye kabul edilen çalışanlar ve işverenler arasında görünürler. Bazı durumlarda, olaya dahil olan kuruluşların temsilcileri profesyonel aktivite, yanı sıra yetkili organlar aracılığıyla devlet.
İş hukukunun konusu, yöntemi, sistemi birbiriyle yakından etkileşim içinde olan olgulardır. Farklı unsurlarla ilişkilidirler, ancak birlikte tutarlı bir yapı oluştururlar. Hukukun konusu, hangi tür toplumsal ilişkilerin normlarla düzenlendiğini açıklar, yöntem ise bunun nasıl yürütüldüğü sorusuna cevap verir. Her yöntemin bilimsel bir gerekçesi vardır. Bu kavramı daha ayrıntılı olarak ele alalım.
iş hukuku yöntemi
Her yöntem yansıtır özel öz normlar. Aynı zamanda, iş hukuku yöntemi ve sistemi, bunların oluşturulması ve daha sonra uygulanması için belirli bir prosedür gerektirir. Ele alınan ilişkiler çerçevesinde, belirli bir dizi teknik ve yöntem kullanılır. Çalışma ve ilgili ilişkilerin yasal düzenlemesini sağlar. Bu kompleks çeşitli yöntemler içerir.
merkezi yol
İş hukukunun yasal düzenlemesinin devlet yöntemi, yasal ve diğer düzenlemelerin onaylanmasında ifade edilir. Savunma odaklıdırlar. çalışanlar işverenin aşırı taleplerinden. Bu normlar, normal bir insani gelişme seviyesinin sağlanacağı ve belirli bir minimum manevi ve maddi ihtiyaçların karşılanacağı bu tür koşulların yaratılmasını garanti eder. İş hukukunun merkezileştirilmiş yasal düzenleme yöntemi şunları belirler:
- MRO'nun değeri. O daha az olamaz geçim ücreti muktedir kişi.
- değer asgari ücret (tarife oranı) devlet çalışanları için.
- Ücretlerin gerçek içeriğinde bir artış sağlamayı amaçlayan önlemler.
- İşverenin emriyle maaştan kesinti yapılmasına ilişkin gerekçelerin boyutuna ve listesine, alınan ücretten elde edilen gelirin vergilendirilme miktarına ilişkin kısıtlamalar.
- Ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi ve ödeme için yasal garantilerin uygulanması vb. üzerinde devlet denetimi.
Aynı zamanda, iş hukuku yöntemi, disiplin konuları, vardiyaların süresi, toplu ve bireysel şikayetlerin dikkate alınması prosedürü vb. ile ilgili temel düzenlemelerin kabul edilmesini içerir. 
Yerel Hüküm
Bu sayede, genel şartname çalışma standartları merkezi yöntem çerçevesinde kabul edilmektedir. Yerel eylemler devletin koyduğu şartların iyileştirilmesi öngörülebilir. Gereksinimlere kıyasla işçilerin durumunun kötüleşmesi genel normlar izin verilmedi. Yerel iş hukuku yöntemi şunları sağlar:
- İşletmede çalışma modunun oluşturulması.
- Asgari garantilere ek olarak, kuruluşun fonlarından çalışanlara sağlanan faydalar ve faydalar.
- Tatil programlarının oluşturulması vb.
Yerel kanunlar arasında en önemlisi toplu iş sözleşmesi. Piyasa koşullarında, yerel iş kanunu düzenleme yönteminin uygulandığı kilit bir biçim görevi görür. Şu anda, ekonomik ilişkilerin gelişmesiyle birlikte, bu yöntemin içeriği önemli ölçüde genişlemektedir. Yerel güvenlik genellikle bir sözleşme biçiminde uygulanır. Sözleşmeler, işveren ile sendika veya çalışan ekibinin başka bir temsilcisi arasında yapılır. Yerel kanunların kabulü işveren tarafından gerçekleştirilir. İÇİNDE demokratik devlet bu yöntemlerin bir kombinasyonu var. Merkezileştirilmiş iş hukuku yöntemi formüle eder Genel Hükümler tüm ilişki konuları için zorunludur ve yerel olan bunları somutlaştırır ve faaliyetlerine uyarlar.
Birlik ve farklılaşma
İş hukuku yönteminin ilk özelliği devlet tarafından formüle edilmesidir. Genel İlkeler, fiili durum ne olursa olsun, tüm işletme ve kuruluşların çalışanları için geçerlidir. mevcut koşullar ve işçinin kişiliği. Birlik temelinde, farklılaşma gerçekleşir. İş hukuku yönteminin ikinci özelliği olarak işlev görür. Farklılaştırma, belirli çalışan kategorileri için özel koşulları ifade eder. Hem nesnel hem de sübjektif faktörler. Bunlar şunları içerir:
- Üretimin özellikleri ve doğası.
- Kadın vücudunun fizyolojik özellikleri, annelik işlevinin varlığı.
- Cinsiyet, yaş, nitelik ve diğer özellikler.
- İşletmenin konumu, bölgenin iklim koşulları.
Kısıtlamaları Uygulama
Yukarıdaki faktörlere göre farklılaşma kurularak gerçekleştirilir. özel kurallar genel kurallardan sapma. Uyuyorlar tek tip gereksinimler belirli vatandaş kategorilerinin özel çalışma koşullarına. İş hukukunun bu yöntemini kullanarak özne ayrımı yapmamalıdır. İş Kanunu'nda Sanat olduğu belirtilmelidir. 253 ve Mad. 265. Küçüklerin ve kadınların belirli sektörlerde çalıştırılmasını yasaklamaktadır. sağlamak için bu standartlar benimsenmiştir. devlet koruması bu kategoriler ayrımcılık değildir. Bu nedenle farklılaştırma, çıkarların ve özgürlüklerin korunmasına yönelik garantileri güçlendirmeyi amaçlayan bir iş hukuku yöntemidir. bireysel gruplar işçiler.
ilişkilerin taraflarının eşitliği
İş piyasasında ücretsiz konular var. Bir yandan hareket eden işveren, üretim araçlarının sahibidir ve bunların sahibidir. Onun çıkarları tarafından temsil edilebilir yetkili kişi. Pazarın diğer tarafında işçi var. Belirli emek yeteneklerine sahiptir ve bunları belirli bir ödeme karşılığında geçici kullanım için devretmeye hazırdır. Bu öznelerin iradelerinin karşılıklı olarak ifade edilmesi ve aralarındaki anlaşma ile üretim, araç ve emeğin bir bileşimi olarak ortaya çıkabilir. Gibi yasal dayanak bir iş sözleşmesi olacaktır.
Etkileşim koşullarının oluşturulması
Çalışma ilişkileri çerçevesinde, katılımcıların hakları ve yükümlülükleri formüle edilir. Bu etkinliğin kendine has özellikleri vardır. Belirli durumlarda sektörel mevzuat hükümlerini uygulayarak, işletmedeki faaliyet koşullarının oluşturulmasına sendikaların ve işçilerin kendilerinin katılımı ile ilişkilidir. Ayrıca normlar, yasal işlemlerin yürütülmesi üzerinde kontrol ve çalışanların çıkarlarının ve özgürlüklerinin korunmasını sağlar.
Antlaşma
İşveren ile işçi arasında resmi iş ilişkilerinin ortaya çıkmasına temel teşkil eder. anlaşma kurar temel koşullar faaliyetler. Bunlar, örneğin, iş yerini içerir ( yapısal alt bölüm içermek), resmi işlevler, ödeme prosedürü, mod vb. Toplu iş sözleşmesi V yerel düzen devlet tarafından çalışan nüfus için tesis edilen asgari garantileri güçlendirir. Bölgesel, mesleki, sektörel, bölgesel ve sosyal ortaklık anlaşmaları federal seviyeler normatif kısımlarında sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenlerler.
çıkarların korunması
Etkinlikler aracılığıyla sağlanır. özel organlar görevden doğan ihtilafları incelemeye yetkilidir. Bunlar, özellikle aynı sayıda temsilciden çalışanların veya işverenlerin inisiyatifiyle oluşturulan komisyonları içerir. Çatışma bu şekilde çözülemezse, o zaman mahkemelerin yargı yetkisine gider. Bu örnekler, evrensel koruma organları olarak işlev görür.
İş hukuku meselelerinde yargı yetkisi artık neredeyse her şeyi kapsayıcı olarak kabul edilmektedir. Bugün, herhangi bir çalışan, işverenin çıkarlarını ihlal eden herhangi bir eylemine itiraz edebilir. Düşünce bireysel anlaşmazlıklarçalışma ilişkileri çerçevesinde ortaya çıkan, şekilde yürütülür Sivil dava. Toplu nitelikteki çatışmalar, sektörel mevzuatın öngördüğü uzlaşma prosedürleri sürecinde çözülür. Anlaşmazlığın çözümüne özel bir komisyon ve bir temsilci katılır. Uyuşmazlık iş tahkiminde değerlendirilir. Komisyonların toplu çatışmalarla ilgili çalışmaları, çıkarların korunması ve görevlerin yerine getirilmesi için özel bir biçim oluşturur.
Çözüm
Rusya Federasyonu'ndaki iş hukuku, üretim sektörüyle ilgili oldukça geniş bir etkileşim yelpazesini kapsamaktadır. Bugün bu endüstrinin önemini abartmak zordur. İş hukuku yönteminin bir takım belirli özellikleri vardır. Her şeyden önce, özneler arasındaki ilişkilerin oluşumu için bir sözleşme temelidir. normatif taban tarafların eşitliğini ve işçinin mesleki görevlerini yerine getirirken işverenin iradesine tabi olmasını sağlar. Aynı zamanda, işçiler ve sendikaları ilişkilerin düzenlenmesi sürecine katılma hakkına sahiptir. Ele alınan alan çerçevesinde, yapının devlet ve yerel desteğinin, farklılaşmasının ve birliğinin bir kombinasyonu vardır. Bütün bunlar bir tuhaflığa işaret ediyor emek alanı, özellikleri belirler mevcut formlar tüm çalışma çağındaki nüfus için devlet tarafından garanti edilen öznelerin korunması.
Mevzuat normlarının etkili bir şekilde işlemesinin anahtarı, yasal düzenleme yönteminin doğru seçilmesinde yatmaktadır. Kural olarak, çoğu endüstri, yalnızca yöntemlerden biriyle çalışmaz ve bunları sürekli olarak bir dereceye kadar birleştirir. İş hukuku yöntemi de aynı özelliği taşımakta ve tüm yelpazeyi içinde barındırmaktadır. yasal yollar ve işveren ile çalışan arasındaki ilişkileri koordine etme yöntemleri. Bu özel hukuk alanının özelliği, daha fazla tartışılacak olan belirli araçlara sahip olması gerçeğinde yatmaktadır.
İş hukukunun konusu ve yöntemi
Yöntemin özünü anlamak için, her zaman endüstrinin temeline, yani.
1. İşe alma, çalışma koşulları ve işten çıkarılmaya ilişkin ilişkiler, terfiye ilişkin ilişkiler profesyonel yetenekler, ayarın yanı sıra yükümlülük;
2. sendikal faaliyetlerin düzenlenmesi;
3. ilişki sosyal ortaklık;
4. çalışma koşullarını kontrol etme ilişkileri;
5. iş uyuşmazlıklarının düzenlenmesine ilişkin ilişkiler;
6. iş mevzuatı alanında yasama faaliyetlerine katılım.
Görüldüğü gibi konu oldukça geniş bir konu yelpazesini içermektedir. Bununla birlikte, bu durumda şekillendirme endüstrisi, bir iş bulmayı, koşullarını ve işten çıkarılma sürecini içeren ilk ilişkiler dizisidir. Ve yöntem başlangıçta fırsat sağlamalıdır İlgili taraflarçalışma haklarını etkili bir şekilde yönetirler.
Yukarıdakilerle bağlantılı olarak, mevcut gerçekliklere en organik şekilde uyan özel bir araç, yöntem ve teknikler seti yaratmaya ihtiyaç vardır.
İş hukuku yönteminin özellikleri
Bir yöntemin klasik tanımı, bunlardan yalnızca 2 tane olabileceğini söyler: ya dispozitif ya da zorunlu. Ancak iş hukukunun yöntemi ve özellikleri bu hükmü reddetmektedir.
İş hukuku alanında yasal ilişkileri düzenleyen bir dizi araç vardır. aşağıdaki özellikler:
1. incelenmekte olan sektörde hem mevzuat hem de sözleşme normları geçerlidir (örneğin, sendikalar ve işverenler arasında akdedilen sözleşmeler);
2. iki taraf arasında eşitlik ilkesine saygı duyulur;
3. açık yasaklar olarak kullanılır (örneğin, belirli türler emziren kadınlar için işler veya her ikisi ve net alternatifler (ileri eğitim hakkı);
4. işçi haklarının korunması mahkemede uygulanır ve/veya mahkeme dışında;
5. patronajlar ve sendikalar aracılığıyla hem onların ilişkileri düzeyinde hem de devletle ilişkilerinde hakların etkili bir şekilde savunulması.
Bu beş özellik, iş hukuku yöntemini diğer endüstrilerin düzenleyici araç setlerinden ayırır. Görüldüğü gibi, üç ana yöntemin yaygın olarak kullanılması, sadece müspet veya sadece iş hukuku yönteminin özelliklerinden söz edilmesini mümkün kılmamakta, her iki klasik türün tek bir hukuki ilişkide çatışabileceği veya etkileşebileceği şekildedir. Bu, örneğin iş uyuşmazlıklarının çözümünde veya Özel durumlar iş gücü.
Bundan şu sonuç çıkmaktadır ki, iş hukukunun hem konusu hem de yöntemi, söz konusu branşın kanunun hangi bölümüne -kamu hukukuna mı yoksa özel hukuka mı- atfedilmesi gerektiğini belirlemenin zor olduğu bir durum yaratmaktadır. Ancak bunlar, ortaya çıkan ilişkilerin özellikleridir ve bu nedenle, iş hukukunu sınır endüstrisi olarak sınıflandırmanın temelini oluşturan şeyin yasal düzenleme yöntemi ve konusu olduğu sonucuna güvenle varabiliriz.
Dersin sağlanması: Rusya Federasyonu Anayasası, Rusya Federasyonu İş Kanunu, Rusya Federasyonu İş Kanunu hakkında bir yorum.
PLAN:
İş kavramı ve iş hukukunun konusu.
İş hukuku yöntemi.
İş hukukunun kapsamı.
İş hukukunun rolü, amaçları, amaçları ve işlevleri.
iş hukuku sistemi.
İş hukuku ve ilgili hukuk dallarının oranı.
İş hukukunun gelişimindeki eğilimler.
İş hukukunun kaynakları kavramı ve sınıflandırılması.
İş hukuku kaynakları sistemi ve özellikleri.
İş hukukunun en önemli kaynaklarının genel özellikleri.
ile başlayalım, İş ve iş hukuku nedir ve ne zaman ortaya çıkmıştır?
İş- üretimde emek ürünü, üretim ürünü olarak adlandırılan, belirli maddi veya manevi faydalar elde etmek için fiziksel ve zihinsel yeteneklerini gerçekleştiren bir kişinin amaçlı faaliyeti.
Emeğin yasal düzenlemesinden bahsetmişken, çalışma ilişkilerinin düzenlenmesini kastediyoruz, yani. insanların bu ilişkilerdeki davranışları ve bir faaliyet süreci olarak emek değil.
"İş Hukuku" adı bile, bu hukuk dalının çalışma ilişkileriyle ilgilendiğini ima eder. Ancak tüm çalışma ilişkileri iş kanunu tarafından düzenlenmez. Bu nedenle, kişinin kendi bahçesindeki emek, bir ev hanımının evini temizleme, yıkama, aile için yemek hazırlama emeği, bir askerin veya bir öğrencinin bilgide ustalaşma emeği - tüm bunlar sosyal açıdan yararlı emektir. Ancak, emeğin sosyal işbirliğindeki çalışma ilişkileri burada ortaya çıkmadığından, iş mevzuatı normları tarafından düzenlenmez.
Yani iş hukuku - bu, aşağıdakileri belirleyen sosyal ilişkileri düzenleyen bir Rus hukuku dalıdır: çalışma ilişkilerinin ortaya çıkması, işleyişi ve sona ermesi için prosedür, çalışma ve dinlenme rejimi ve ölçüsü, işçi koruma kuralları ve diğer emek ve yakından ilgili ilişkiler.
Diğer bir deyişle iş hukuku, çalışanların işverenlerle olan çalışma ilişkilerini düzenleyen bir hukuk dalıdır.
Rusya'da, iş kanununun ana kaynağı şu anda İş Kanunu'dur. Rusya Federasyonu RSFSR'nin İş Kanunu'nun yerini alan 30 Aralık 2001 tarihli 197-FZ (sonraki değişiklikler ve eklemelerle birlikte).
İşverenler iş kanunu ile uğraşmak zorunda, yetkililer idareleri, personel ve hukuk hizmetleri çalışanları, kolluk kuvvetleri, yöneticiler, küçük işletmelerin temsilcileri, yani oldukça geniş bir insan yelpazesi ve tabii ki tüm çalışanlar için geçerlidir.
İş hukuku, emeğin sosyal örgütlenmesi alanındaki insanların davranışlarını düzenler.
İş hukukunun kökeni, Avrupa da dahil olmak üzere 18. yüzyılın sonu ve 19. yüzyılın başlarına dayanmaktadır. ve Rus imparatorluğu, emeği düzenlemeyi amaçlayan ilk normatif eylemler ortaya çıkıyor. Bu tür yasalar şunlardı: zanaatkârların çalışma saatlerini sınırlayan 1785 tarihli (Büyük Katerina yönetimindeki) Rus İmparatorluğu Yasası, 1802 ve 1819'daki İngiltere Parlamenter Yasaları, 9 yaşın altındaki çocukların gece çalışmasını yasakladı. 16 yaşından küçük ergenlerin pamuklu sanayinde çalıştırılması ve çalışma saatlerinin günde 12 saat ile sınırlandırılması. Ondokuzuncu yüzyılın ortasından sonuna kadar.
Rusya'da en önemli kanunlar kabul edildi: 12 yaşından küçüklerin fabrikalarda gece çalışmasını yasaklayan 1845 Kanunu, 1882 ve 1885 kanunları. tekstil işletmelerinde gençlerin ve kadınların çalıştırılmasına ilişkin 1886 tarihli Fabrika İş Müfettişliği Faaliyetleri Hakkında Kanun. Emek alanındaki pek çok normatif düzenleme arasında, Devlet Kançılaryası tarafından Fabrika Sanayii Yasası ile Madencilik Yasası'nın birleştirilmesi sonucunda oluşturulan Endüstriyel İşgücü Yasası'nın altı çizilmelidir. Bu yasa, Rusya'daki ilk kodlanmış emek yasası olarak kabul edilebilir. İş mevzuatının oluşumu ve gelişiminin, ücretli emek ile sermaye arasındaki çelişkiler niteliğindeki toplumsal mücadelenin bir sonucu olarak gerçekleştiğine dikkat edilmelidir. Emek koruma hakkı olarak ortaya çıktı ve gelişti.
İş hukukunun konusu bu endüstrinin işyerinde ne tür sosyal ilişkileri düzenlediği, daha doğrusu işyerinde hangi sosyal ilişkilerde insanların davranışlarının iş mevzuatı tarafından düzenlendiği sorusuna cevap vermektedir. Emeğin toplumsal örgütlenmesi, belirli bir toplumun ekonomik ve politik temeline bağlıdır. Bu temel, işçi ilişkileri olarak adlandırılan üretimde çalışmak için işçilerin işverenlerle olan ilişkilerini de belirlemektedir.
İş hukukunun konusu, emeğin sosyal organizasyonundaki çalışma ilişkileri ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkiler, yani. üretimdeki emek üzerindeki bir sosyal ilişkiler kompleksi.
Bu komplekste, çalışma ilişkilerinin önde gelen ve belirleyici olduğu dokuz sosyal ilişki grubu vardır. Bu halkla ilişkiler grupları Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1'i.
Bu yüzden, İş hukukunun konusu, bir sosyal ilişkiler kompleksinden oluşur:
doğrudan iş ilişkileri;
istihdamı ve istihdamı teşvik etmek;
emek organizasyonu ve emek yönetimi üzerine;
sosyal ortaklık üzerine;
profesyonel eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim;
iş mevzuatına uygunluk ve iş koruması hakkında;
çalışma koşullarının oluşturulmasında ve iş mevzuatının uygulanmasında çalışanların ve temsilcilerinin katılımına ilişkin;
tarafların iş sözleşmesine ilişkin yükümlülükleri hakkında;
İş uyuşmazlıklarının çözümü için.
Diğerleri türevdir, ancak bu sektörün konusunun bir parçası olan doğrudan bunlarla ilgili ilişkiler, çalışma ilişkilerine kıyasla ikincil bir konum işgal eder. İş ilişkileri, iş hukukunun ana konusudur (bu nedenle şubenin adı "İş Hukuku" dur). Artık yeni İş Kanunu, tarihe geçen 1971 tarihli İş Kanunu'ndaki birçok boşluğu doldurmuş, hemen hemen tüm dünyada iş hukuku biliminin geliştirdiği bu hukuk dalının çeşitli kategorilerindeki kavramları kanunda açık bir şekilde vermiştir. kurumları, şubenin hem Genel hem de Özel bölümleri.
Bu ilişkilerin başında çalışanın işverenle (işletme, örgüt) çalışma ilişkileri gelmektedir. Kalan sekizi ya doğumdan önce gelir (istihdamı sağlamak için) ya da her zaman onlara eşlik eder ve bazıları bunu takip edebilir (örneğin, işten çıkarılma ile ilgili iş anlaşmazlıklarında). Doğası gereği, 3, 4, 5. paragraflarda belirtilen ilişkiler örgütsel ve yönetseldir, her zaman iş ilişkilerine eşlik eder ve 6, 8, 9. paragraflarda belirtilenler koruyucudur, iş mevzuatına uyumu, işçinin korunmasını ve sorumluluğunu sağlamayı amaçlar. ihlal ettikleri için. İş Kanunu'nda çalışma ilişkileri ile doğrudan ilgili olarak tanımlanmaktadır.
İş hukukunun konusuna ilişkin tüm ilişkiler, çalışma ilişkileriyle bağlantılı olarak zirve işlerde ortaya çıkmaktadır ve bu nedenle iş hukukunun konusunun üretim işçilerinin çalışma ilişkileri olduğunu ve geri kalan sekizinin doğrudan halkla ilişkilerle ilgili olduğunu söylüyoruz.
Devlet sosyal sigortasına ilişkin ilişkiler daha önce iş hukuku konusuna dahil edilmişti. Şimdi bağımsız yeni bir hukuk dalının - sosyal güvenlik hukukunun - konusu olarak seçiliyorlar.
Bir ilişkiler sistemi olarak iş hukuku dalının konusu, düzenlenmiş iş hukuku (bir işçinin üretimde çalışması için yukarıda sıralanan dokuz sosyal ilişki) iş hukuku biliminin konusu olan eğitim kursundan ayırt edilmelidir. Konuları, yalnızca Rus değil, aynı zamanda uluslararası iş mevzuatı normlarının yanı sıra iş hukuku alanındaki yasal ilişkilere ilişkin tarih ve öğretilerinin incelenmesidir.
İş hukuku, emeğin sosyal organizasyonundaki çalışma ilişkilerini düzenler, yani. herhangi bir üretimde. Herhangi bir ortak çalışma, organizasyonunu, yönetimini gerektirir ve emek araçlarında belirli bir mülkiyet biçimine dayanır. Emeğin organizasyonunun iki yönü vardır: teknik ve sosyal (sosyal).
Kamu emeği organizasyonu- Bu, emeğin belirli bir maddi veya manevi ürününü elde etmek için emek işbirliğinde tek bir patron tarafından yönetilen ortak bir çalışmadır. Her insan toplumunda mevcuttur.
emeğin teknik organizasyonu- bu, öncelikle süreçteki bir kişinin bağlantısıdır ortak emek araçlar, teçhizat, malzemeler, teknolojik süreç ve ikincisi, insanın doğaya karşı tutumunun bir yansıması, onu emek faaliyetinde kullanırken üzerindeki etki derecesi. İşin teknik organizasyonu kanunla düzenlenmemiştir, bunun için teknik talimatlar ve kurallar vardır. Bu nedenle, emeğin teknik organizasyonu, yani ekipmanın nasıl yönetileceği, giysi, ayakkabı, şu veya bu ürünün nasıl yapılacağı Farklı ülkeler Farklı toplumlarda aynı olabilir. Bu, örneğin, uçak, makine, şeker, ekmek vb. imal eden teknolojiler için geçerlidir. Emeğin toplumsal örgütlenmesinin bu iki yönü de yakın ilişki ve etkileşim içindedir ve birbirini etkiler.