289
fiyat
soru
sorun çözüldü
Yıkılmak
Avukat Cevapları (2)
- 7.1 derecelendirme
Avukat, Volgograd
Sohbet- 7.1 derecelendirme
Yukarıdakileri doğrulamak için, Rusya Federasyonu Federal Çalışma Servisi'nin resmi açıklamaları:
Bir kuruluşta iş buldum, ancak muhasebeci bir bankada verilen kartımın (bordro için) ayrıntılarını kabul etmeyi reddediyor, başka bir bankada kart çıkarmış, 200'ün çıkarlarını dikkate almak istemediğini açıklıyor. Çalışanları bir banka seçmede ve onun göndermesi daha uygundur. Bu durumda izlenecek yol nedir? İhtiyacım olan karta nasıl maaş bordrosu alabilirim?
İşverenin eylemleri yasa dışıdır. Ücretlerin ödeneceği günden en geç beş iş günü önce ücretlerin transferine ilişkin detaylardaki değişikliği yazılı olarak işverene bildirerek ücretlerin aktarılacağı kredi kuruluşunu değiştirme hakkınız vardır.
İşverenin eylemlerine karşı Rostrud'un bölgesel organına şikayette bulunma hakkınız vardır. - devlet denetimi emek (bu kaynak aracılığıyla dahil) veya mahkemeye.
Yasal gerekçe:
Sanatın 3. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, ücretler, kural olarak, iş yerinde çalışana ödenir veya toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenen şartlarda çalışanın başvurusunda belirtilen kredi kuruluşuna aktarılır. Çalışan, ücretinin ödeneceği günden en geç beş iş günü önce ücretlerin transferine ilişkin ayrıntılardaki değişikliği yazılı olarak işverene bildirerek ücretinin aktarılacağı kredi kuruluşunu değiştirme hakkına sahiptir.
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 352'si, herkesin çalışma hak ve özgürlüklerini yasalarca yasaklanmayan her şekilde koruma hakkı vardır.
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Federal İş Kanunu'nun 353'ü devlet denetimiİş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyum için, Federal Hizmet emek ve istihdam (Rostrud) ve onun bölgesel organlar(devlet iş müfettişleri). Onların korunması için Işçi hakları bir çalışan, bu kaynak da dahil olmak üzere, işverenin bulunduğu yerdeki devlet iş müfettişliğine başvurabilir.
Çalışan, bireysel bir iş uyuşmazlığının çözümü için, hakkının ihlal edildiğini öğrendiği veya öğrenmesi gerektiği günden itibaren üç ay içinde mahkemeye başvurma hakkına sahiptir ve işten çıkarma konusundaki anlaşmazlıklar için - tarihten itibaren bir ay içinde. işten çıkarma emrinin bir kopyasının kendisine veya veriliş tarihinden itibaren teslimi çalışma kitabı.
geçerken Iyi sebepler yukarıdaki şartlar mahkeme tarafından geri yüklenebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. Maddesi).
İş uyuşmazlıkları, işverenin bulunduğu yerdeki bölge (şehir) mahkemeleri tarafından değerlendirilir (Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 28. Maddesi).
Bunu yaparken akılda tutulmalıdır ki, devlet müfettişiİşçi, işverene bağlı olarak bir emir verme hakkına sahip değildir. bağlayıcı, mahkeme tarafından değerlendirilmek üzere kabul edilen talepler veya mahkeme kararı bulunan konular hakkında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 357. maddesinin 2. kısmı). Böylece, mahkemede dava açarak çalışan, devlet iş müfettişliği ile temasa geçerek işçi haklarını koruma fırsatını kaybeder.
Rostrud "Onlineinspektsiya.RF" bilgi portalı, Eylül 2015
Alınan
ücret 100%
Avukat, Volgograd
Sohbet
İyi günler, Maksim!
Nasıl elde edilir ücretler ve bankanın seçimi çalışanın mutlak hakkıdır. İşverenin koşullarını dayatma hakkı yoktur. Ve elbette, aşağıdaki nedenlerden dolayı sizi kovamaz:
Bir çalışanın maaşını banka hesabına aktarma imkanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinde belirtilmiştir. Bu maddenin üçüncü bölümünde, ücretin, kural olarak, işçiye işi ifa ettiği yerde kendisi tarafından ödendiği veya işçinin başvurusunda belirtilen kredi kuruluşuna aktarıldığı, toplu iş sözleşmesi veya bir iş sözleşmesi. Çalışanın, maaşının aktarılacağı kredi kuruluşunu değiştirme hakkı vardır. yazıücretlerin ödeme gününden en geç beş iş günü önce ücretlerin transferine ilişkin ayrıntıların değiştirilmesi hakkında işverene.
Bu ifade, Sanatın üçüncü bölümünde yapılan değişiklikler sonucunda yasada ortaya çıktı. 4 Kasım 2014 tarihli Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı N 333-FZ. Bu kuralın önceki sürümünden bahsetmedi yazılı açıklamadaçalışan, bankanın adını ve ücretlerin transferine ilişkin ayrıntıları belirleyen ve daha sonra değiştiren bir belge olarak. Maaş, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenen koşullarda çalışanın belirttiği banka hesabına aktarılmalıdır. Bu normdan hareketle, pek çok uzman aslında iş veya toplu sözleşmede belirtilen kredi kuruluşunun bu belgede değişiklik yapılmadan değiştirilmesinin imkansız olduğu ve çalışanın işverenden ücret talep etme hakkının olmadığı sonucuna varmıştır. Herhangi bir bankada bir hesap. Bu yaklaşım yargı pratiğine de yansımaktadır. Örneğin, Irkutsk bölge mahkemesi 16.03.2012 N 33-2138 / 12 tarihli kararda, kuruluşta ücret ödeme prosedürü öngörmüyorsa, çalışan tarafından seçilen bir banka hesabına ücretleri aktarmayı reddetmenin yasadışı olarak kabul edilmesi için hiçbir neden olmadığını belirtti. işverenin böyle bir yükümlülüğü vardır ve taraflar arasında böyle bir listeleme anlaşması yoktur.
Böyle bir yaklaşımın günümüzde var olmaya hakkı olduğunu söylemek mümkün değildir. Yeni baskıüçüncü makalenin bir parçası. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, işveren ile çalışan veya ekip arasındaki anlaşma ile çözülen konular arasından bir kredi kurumu seçimini hariç tutmaktadır. Kanun artık doğrudan çalışana bir banka seçme hakkını ve herhangi bir zamanda bir başvuruda bulunarak değiştirme hakkını veriyor. tek taraflı işveren ile ek bir sözleşme imzalamadan. Bununla ilgili haberler medyada yüksek sesle "Ücretli kölelik kaldırıldı" başlığıyla yayınlandı. aşağıdaki gibi açıklayıcı not Kanun taslağında yapılan değişiklikler, bankacılık hizmetleri piyasasındaki rekabet ortamının durumunu iyileştirmeyi, kredi kuruluşlarının fonlar için rekabet etme ve plasmanlarından gelir elde etme yeteneklerini genişletmeyi amaçlıyor.
İş sözleşmesinde (ek veya ek sözleşmede) tarafların, çalışanın maaşının belirli bir kredi kuruluşuna devredilmesi konusunda anlaşmaya varmaları, banka çalışanının kendi takdirine bağlı olarak değiştirilmesini engelleyen bir durum olarak kabul edilemez. Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 9'u, toplu sözleşmeler, sözleşmeler, iş sözleşmeleri, iş mevzuatı ve diğer düzenleyici düzenlemelerle belirlenenlere kıyasla, çalışanlar için hakları kısıtlayan veya garanti düzeyini azaltan koşullar içeremez. yasal işlemler iş kanunu içerir. Bir toplu sözleşme, sözleşme veya iş sözleşmesinde bu tür koşullar yer alıyorsa, uygulamaya tabi değildir. Bu nedenle, işverenle, çalışanın Rusya Federasyonu İş Kanunu ile kurulan bankayı seçme ve değiştirme hakkını sınırlayan sözleşmeler uygulanamaz.
Yani, şu anda, çalışan, doğrudan bir talimat sayesinde Federal yasaücret almak için herhangi bir bankayı kayıtsız şartsız seçme hakkına sahiptir. Bu büyük olasılıkla eksikliği açıklıyor adli uygulama başına bu yılüzerinde bu konu.
Kaynak ATP "Garant"
Buna göre, kişisel hesabın ücretlerin nereye aktarılacağını gösteren bir başvuruyu iki nüsha olarak yazmanız gerekir. İşverenin makbuz işaretiyle bir kopyasını saklayın. Ve eğer işçinin başvurusunda belirtilen detaylara göre ücret ödemesi gerçekleşmezse. Rusya Federasyonu Federal Çalışma Müfettişliğine işverenin ihlali hakkında şikayette bulunun İş hukuku.
İşveren devreye girecek idari sorumluluk Sanat altında. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.
Avukatın cevabı yardımcı oldu mu? + 1 - 0
Yıkılmak
Moskova'daki tüm yasal hizmetler
Mevcut ekonomik durumda, tüm bankalar sağlayamıyor. karlı şartlarürünlerinde, hatta maaşlı müşteriler için bile. Çözüm başka bir bankaya geçmek olabilir.
Maaş kartının benzer bir kartla, ancak başka bir bankadan değiştirilmesi aşağıdaki durumlarda yapılmalıdır:
- RFP kart sahiplerine sağlanan bankanın herhangi bir ürünü ile ilgileniyorsunuz. Özel durumlar ve avantajlar.
- Şubelere ve ATM'lere ulaşmak sizin için elverişsizdir. Artık banka şubelerinin kolayca erişilebilir olması özellikle önemlidir. Bu, özellikle seyahat etmeyi sevenler için geçerlidir, çünkü bazı bankalar bir bölgenin topraklarında çalışır ve kredi verir.
- Bankanız güvenilir değil. Bunun da bir nedeni var. Artık belirli bir banka hakkında bilgi ve incelemeleri kolayca bulabilirsiniz. Bankanız daha fazla olumsuz bakış açısı topladıysa, ona güvenmemelisiniz ve daha başarılı bir şirketle değiştirmek daha iyidir.
Prosedürün tartışmalı anları
Ancak her şey o kadar basit değil, çünkü başka bir bankaya geçişi gerebilecek veya hatta tamamen önleyebilecek birkaç nokta var.
yasama tarafı
Sanatın 3. Bölümünde yakın zamanda ortaya çıkan değişiklikler. 136 İş Kanunuşimdi çalışanın maaşını hangi bankada alacağını kendisi seçebileceğini belirtin.
Değişikliklerden önce mevzuatın bir seçenek bıraktığını belirtmekte fayda var. bordro bankası patronların arkasındaki tüm çalışanlar için.
Sahibi için geniş fırsatlar açar: buna bonus programlarına katılım ve kredi alma olasılığı dahildir. tercihli şartlar, ve bankanın ortak şirketlerinde sağlam indirimler.
Ayrıntılı olarak açıklanan bir maaş kartına para koymak mümkün mü?
Denemeye değer, ancak bankayı değiştirdiğinizin işverene bildirilmesi gerektiğini de göz önünde bulundurmalısınız, en azından bir süreliğine. 5 gün maaş ödenmeden önce.
çalışan zorlaması
Ama pratikte işe yarıyor mu? Ne yazık ki, her zaman değil, bir bankadaki bireysel maaş hizmetinin şirket yöneticileri için çok pahalı olduğu bir gerçektir. Bu nedenle, çoğu zaman tüm çalışanlarına tek bir bankada maaş çeki yatırıldığı şirketleri bulabilirsiniz.
Aslında bir çalışanı yetkililerin işine yarayacak şekilde para almaya zorlamak hukuka aykırıdır ama bir “ama” vardır. Bir toplu iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinde bu hususun belirtilmesi ve çalışanın ücretin ödeneceği hesabın detaylarını derhal söylemesi gerekir.
Maaş kartını değiştirirken yetkililerle kavga etmemek için aşağıdakileri yapmanız gerekir.
Bir iş başvurusunda bulunurken, ücretlerin devredilmesine ilişkin koşullar iş sözleşmesine dahil edilmelidir. Değillerse, çalışan ve işveren sonuçlandırmak zorundadır. ek anlaşma, bu da ücretlerin tam olarak nasıl ödenebileceğini belirlemenizi sağlar.
Halihazırda çalışıyorsanız, sözleşmeyi okuyun ve nakitsiz ödeme yapabileceğinizi söylüyorsa, bir başvuru formu doldurun. İçinde kartı değiştirme isteğinizi ve transfer için gerekli tüm ayrıntıları belirtin. Para.
İşverenin kendisi, astlarını belirli bir bankaya yönlendirme ve onları tek bir sistem üzerinden para almaya zorlama hakkına sahip değildir. Ve bu, bordro bankalarının hem ilk seçimi hem de sonraki değiştirmeleri için geçerlidir.
Ancak çalışanları ile pazarlık yapabilir. Birinci fıkrada belirtilen ek anlaşma ile sabitlenen bu anlaşmadır.
Ne yapılması gerekiyor
Kartı değiştirmek isteyen bir çalışansanız - bir başvuru formu doldurun, kesin bir formu yoktur, bu nedenle ücretsiz, ancak yine de iş tarzında yazın.
Ücret, çalışanın en az başvuruda bulunabilmesi durumunda yeni hesabına aktarılır. 5 iş günüödeme yapılmadan önce. Maaş ödemesinden bir hafta önce bir başvuru yazın.
Bir işveren iseniz, çalışanın başvurusunu kabul edin ve tüm ayrıntıları ve hesap numaralarını doğruluk açısından iki kez kontrol edin.
Şimdi, bir RFP kartını değiştirirken tam olarak nasıl hareket edilmesi gerektiğine dair daha ayrıntılı bir şema düşünmeye değer.
Maaş kartının başka bir bankaya nasıl değiştirileceğine ilişkin talimatlar
Öyleyse, maaş kartını başka bir bankaya nasıl değiştireceğimize daha yakından bakalım.
Tüm eylemler sadece 4 adıma dahildir:
- Beğendiğiniz banka ile iletişime geçin ve sizin için bir maaş kartı düzenlemesini isteyin.
- için bir uygulama yazın serbest çalışma hakkında bilgi içermesi gereken yeni harita ve yeni bir hesap, ancak RFP'nin aktarılması gerekiyor.
- Başvurunuzu işyerinizdeki muhasebe departmanına onaylatın veya üst yönetiminizden isteyin.
- Sertifikasyondan sonra, tüm yeni veriler iş sözleşmesine girilir.
Transferlerin başlamasına 5 iş gününden daha kısa bir süre kala yapılan bir başvuru, yalnızca bir sonraki maaş ödemesinde başlar.
İşveren size kendisi için değil, sizin için en uygun olan bankayı kullanma fırsatını sağlamakla yükümlüdür. Reddetme durumunda onu ikna etmeye çalışın, örneğin kartınızın türünün bazı işlemler için uygun olmadığını söyleyin.
Bu nedenle Maestro ve Visa Electron kartları Visa veya MasterCard'dan çok daha az işlevseldir. Ayrıca mevcut RFP bankanızın ATM'lerinin sizin için uygun olmayan yerlerde bulunduğunu açıklayabilirsiniz.
Üstleriniz tarafından tam bir yanlış anlama ve anlaşmazlık olması durumunda, İş Müfettişliği veya Savcılığın hizmetlerinden yararlanmanız gerekecektir.
Talimatları izlerseniz, kartı değiştirmek o kadar zor bir işlem değildir.
geçiş ilkesi
Maaş kartının başka bir bankaya nasıl değiştirileceğine ilişkin yasada yapılan değişiklikler 2014 yılında yürürlüğe girdi.
O zamandan beri, herhangi bir işçi belirli koşullar, kendisi için en hoş olan bankadan maaş transferi hizmetlerini kullanma hakkına sahiptir.
Bunun için muhasebe departmanına veya amirlerine ücretsiz olarak doldurulmuş bir başvuru göndermeniz yeterlidir.
Yaklaşık içerik:
- başlıkta, sizden patrona yönelik bir açıklama yazıldığını belirtin;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesine dayanarak banka ve kartı değiştirme arzunuzu belirtin;
- yeni bir hesaba para almaya başlamak istediğiniz ödeme tarihini girin;
- gerekli tüm ayrıntıları belirtin: tam adınız ve hesap için diğer kişisel verileriniz. Takas hesap numarası, yeni bankanın adı, muhabir hesabı, BIC, TIN, KPP;
- Tarih İmza.
Gerekli tüm detayları sözleşmede bulabilir veya size yeni bir RFP kartı sağlayan bankanın en yakın şubesinden öğrenebilirsiniz.
İş sözleşmesinde belirli bir banka belirtilmişse, düzeltme için muhasebe departmanına gönderilir. Bu sadece bir kez olur. Bu sırada banka adı yerine maaşın çalışanın başvuruda belirttiği hesaba aktarıldığını belirtirler.
Değişikliklerle birlikte bir ek geliyor iş sözleşmesi her iki tarafın (çalışan ve işveren) bordro bankasının seçimini kabul ettiği çalışan ve işveren arasında bir anlaşma şeklinde.
Muhasebe departmanının bordro bankasını değiştirme kararına karşı olacağı gerçeği ile karşılaşabilirsiniz, bu da işlerini arttırır. Fakat yasal gerekçeler reddetmek zorunda değiller.
Bunun nedeni, başvurunun baş adına yazılmasıdır, bu, sözleşmenin bu departmanın çalışanları ile değil, onunla yapıldığı anlamına gelir. Bu faydalıdır, çünkü yetkililerin çalışanla yarı yolda buluşması daha olasıdır, çünkü bu en az direnç gösteren yoldur.
Başvuru reddedilirse, güvenle mahkemeye gidebilir veya İş Müfettişliği uygunsuzluk şikayeti ile yasal yükümlülükler. Ama bu durumda genellikle vicdansız firmalar tarafından kullanılan işinizi kaybetme riski var, beğenmiyorsanız bırakın diyorlar.
Lehte ve aleyhte olanlar
Başka birine transfer imkanı bordro bankası Hem artıları hem de eksileri var:
| Olumlu yönler, olasılıkları içerir: |
|
| Olumsuz taraflar da var: |
|
Bütün bunlar, çalışanın maaş bankasını değiştirme hakkına sahip olduğunu göstermektedir. Yine de, bu hareketçoğu zaman kârsızdır ve hem çalışan hem de işveren için pek hoş olmayan sonuçlar vaat eder.
Sıkça Sorulan Sorular
Başka bir bankaya havale etmeden önce, insanlar genellikle şüpheye düşerler, aşağıda en sık sorulan sorulardan birkaçına ve bunlara verilen cevaplara örnekler verilmiştir:
| Kart ve bordro bankası nasıl değiştirilir? | Bunu yapmak için, çalışanın kendi görüşüne göre daha uygun olan bir banka hesabı açması gerekecektir. Bundan sonra, işveren adına yazılı bir beyanname ile değişiklikleri yetkililere ve muhasebe departmanına bildirmeniz gerekir. |
| Bir bankadan diğerine transfer ne kadar sürer? | Bir hesabın açılması bir gün sürer, ancak bir kart verilmesi biraz zaman alır. Genel olarak bankadaki tüm işlemler son 10 iş gününe kadar Rosbank'ta perakende ürünler ve pazarlama müdürü Mikhail Chamrov'a göre. Aslında, tüm prosedürler, çoğu zaman, daha fazlasını almaz. 7 takvim günü. |
| Bordro bankasını değiştirdikten sonra para transferinde herhangi bir gecikme var mı? | Uzmanlara göre maaşların diğer bankalara transferi çok fazla zaman almıyor. |
| Bankanın RFP'sini değiştirirken kart bakımı için ödeme yapmaktan kim sorumludur? | Başka bir banka seçerken, çalışan çoğu zaman kart hizmetini kendi başına ödemekle yükümlüdür. Ancak, müşteri tarafından gerekli yükümlülüklere uyulması kaydıyla, yeni banka müşterisinin ihtiyaçlarını karşılayabilir ve kart ve hesap bakımı için transfer ücretleri konusunda endişelenmeme fırsatı sağlayabilir. |
eşlik etmeli resmileştirme bir çalışanın iş gezileri, aksi takdirde bu gelir vergi olarak kabul edilebilir.
Bordro kartı sahipleri için UralSib kredi kartının olanakları hakkında bilgi edinin.
Çoğu işveren artık çalışanlarına ödeme yapıyor banka kartı. Nakit çekmekten çok daha uygundur. Örneğin, kart çalınırsa, sahibi kartı bloke edebilecek, böylece saldırgan kartta depolanan parayı kullanamayacak. Ayrıca, İnternet bankacılığı aracılığıyla, borç ve makbuzların yanı sıra kontrol giderlerini takip etmek de uygundur. Kart işverenine de bir avantaj sağlanır. Nakliye için koleksiyoncuların hizmetlerini kullanmasına gerek yok Büyük meblağlar, daha sonra çalışanlara aktarılacak ve herhangi bir ödeme sadece iki tıklamayla yapılabilir. Buna ek olarak, bankalar genellikle büyük işletmelerin bordro projelerine ücretsiz olarak hizmet vermektedir. Tam bir artı gibi görünüyor. O halde bir çalışan neden başka bir bankanın ürünü için maaş kartını değiştirsin?
Birçok sebep olabilir. Örneğin, bulunduğunuz yere yakın ATM yok, şubelerin uygunsuz bir çalışma programı var, genellikle sorumsuz çalışanlar var veya hizmet arızaları oluyor... Tüm bu sorunların çözümü çok kolay - şimdi istediğiniz bankayı seçebilirsiniz. maaş kartı. Sadece işvereninizin size sunduğu kredi kuruluşunu kullanmak zorunda değilsiniz.
Banka değiştirmek için ne gereklidir?
Banka kartları maaş projesine göre çalışanlara verilmektedir. Genellikle kredi kuruluşu kart sahipleri sunar çeşitli faydalar daha ucuz krediler veya daha yüksek mevduat oranları gibi diğer ürünler. Başka bir bankaya geçtiğinizde, büyük olasılıkla maaş projesi kapsamında hizmet almayacak, dolayısıyla daha az ikramiye olacaktır. Ancak, bu sizin için önemli değilse, maaş kartını bir bankadan diğerine değiştirmek çok kolaydır:
- kart vermek için yeni bir bankayla iletişime geçin;
- para transferi için yeni veriler içeren bir uygulama yazın, ardından bunu onaylayın acil süpervizör ve baş muhasebeci;
- işveren iş sözleşmenizi değiştirmelidir.
Bu basit adımlardan sonra belirttiğiniz kart üzerinden maaş alırsınız. İşvereniniz başka bir banka seçmenizi reddedemez, bu hak İş Kanunu'nun 136. maddesinin üçüncü bölümünde yer almaktadır, ancak bazı kuruluşlarda muhasebeciler veya yöneticiler memnuniyetsizdir. Gerçek şu ki, maaş projesine katılan diğer çalışanlardan ayrı olarak para transfer etmeleri gerekiyor. ek süre. İşverenin sunduğu banka koşullarından veya ürünlerinden memnun olmadığınızı söyleyerek kararınızı gerekçelendirebilirsiniz.
olası eksileri
Bu, bu tür rokların büyük zorluklara yol açacağı anlamına gelmiyor ancak unutulmaması gereken bazı hususlar var. İlk olarak, kartın servis ücretinin kendiniz ödenmesi gerekecektir. İkincisi, maaş paketi avantajları artık geçerli olmayacak. Üçüncüsü, bazı bankalar bir hesaba para transferi için ücret talep edebilir. Bu nedenle, seçtiğiniz bankanın kullanımı daha uygun hale geleceğinden ve bir hesap tutmanın artan maliyetlerini ve bonusların yokluğunu haklı çıkarabilecek birçok fayda getireceğinden emin olmalısınız.
Petr Trofimov