Düşünen Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Her şeyin teorisi. Daha önceki bir karara itiraz etme prosedürü

1. İş mevzuatının ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali İş hukuku, bu maddenin 3, 4 ve 6. bölümleri ve bu Kuralların 5.27.1 maddesi tarafından aksi belirtilmedikçe, -

hakkında bir uyarı veya idari para cezası verilmesini gerektirecektir. memurlar bin ila beş bin ruble miktarında; gerçekleştiren kişiler hakkında girişimcilik faaliyeti tüzel kişilik oluşturmadan - bin ila beş bin ruble; üzerinde tüzel kişiler- otuz bin ila elli bin ruble.

2. Bu maddenin 1. bölümünde öngörülen bir idari suçun, daha önce suça maruz kalmış bir kişi tarafından işlenmesi; idari ceza benzer bir idari suç için -

görevlilere on bin ila yirmi bin ruble tutarında idari para cezası verilmesini veya bir ila üç yıl süreyle diskalifiye edilmesini gerektirir; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - on bin ila yirmi bin ruble; tüzel kişiler için - elli bin ila yetmiş bin ruble.

3. Gerçek varsayım işveren tarafından yetkilendirilmemiş bir kişi tarafından çalışmak, işveren veya yetkili temsilcisi, fiilen işe alınan kişi ile bu işveren arasında ortaya çıkan ilişkiyi tanımayı reddederse, iş ilişkileri (fiili olarak bir kişi ile sonuçlanmaz) işe kabul , iş sözleşmesi), -

vatandaşlara üç bin ila beş bin ruble arasında idari para cezası verilmesini gerektirir; yetkililerde - on bin ila yirmi bin ruble.

4. Bir iş sözleşmesinin düzenlenmesinden veya usulüne uygun olmayan şekilde düzenlenmesinden kaçınma veya bir çalışan ile işveren arasındaki iş ilişkilerini fiilen düzenleyen bir medeni hukuk sözleşmesinin akdedilmesi, -

yetkililere on bin ila yirmi bin ruble tutarında idari para cezası verilmesini gerektirecektir; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - beş bin ila on bin ruble; tüzel kişiler için - elli bin ila yüz bin ruble.

5. Benzer bir idari suç nedeniyle daha önce idari cezaya çarptırılmış bir kişi tarafından bu maddenin 3. veya 4. bölümlerinde öngörülen idari suçların işlenmesi -

vatandaşlara beş bin ruble tutarında idari para cezası verilmesini gerektirir; görevliler hakkında - bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - otuz bin ila kırk bin ruble; tüzel kişiler için - yüz bin ila iki yüz bin ruble.

6. Ödeme yapılmaması veya eksik ödeme ayarlanan zaman ücretler altında yapılan diğer ödemeler iş ilişkileri bu eylemler cezai olarak cezalandırılabilir bir eylem içermiyorsa veya öngörülen miktardan daha az miktarda ücret belirlenmesi İş hukuku, -

yetkililere on bin ila yirmi bin ruble tutarında bir uyarı veya idari para cezası verilmesini gerektirecek; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - bin ila beş bin ruble; tüzel kişiler için - otuz bin ila elli bin ruble.

7. Daha önce idari cezaya maruz kalmış bir kişi tarafından bu maddenin 6. bölümünde öngörülen idari bir suçun işlenmesi. benzer suç bu eylemler cezai yaptırımı gerektiren bir eylem içermiyorsa, -

görevlilere yirmi bin ila otuz bin ruble tutarında idari para cezası verilmesini veya bir ila üç yıl süreyle diskalifiye edilmesini gerektirir; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - on bin ila otuz bin ruble; tüzel kişiler için - elli bin ila yüz bin ruble.

Sanatın tam metni. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si yorumlarla. Yeni güncel baskı 2019 için eklemeler ile. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi hakkında yasal tavsiye.

1. Bu maddenin 2. ve 3. bölümleri ve bu Kuralların 5.27.1 maddesi tarafından aksi belirtilmedikçe, iş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali, -
yetkililere bin ila beş bin ruble tutarında bir uyarı veya idari para cezası verilmesini gerektirecek; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - bin ila beş bin ruble; tüzel kişiler için - otuz bin ila elli bin ruble.

2. İşveren veya yetkili temsilcisi, fiilen işe alınan kişi ile bu işveren arasında ortaya çıkan ilişkiyi tanımayı reddederse, işveren tarafından yetkilendirilmemiş bir kişi tarafından fiilen işe kabul, iş ilişkileri (bir kişi ile sonuçlanmaz) , fiilen işe kabul edilmiş, iş sözleşmesi), -
vatandaşlara üç bin ila beş bin ruble arasında idari para cezası verilmesini gerektirir; yetkililerde - on bin ila yirmi bin ruble.

3. Bir iş sözleşmesinin düzenlenmesinden veya usulüne uygun olmayan şekilde düzenlenmesinden kaçınma veya bir çalışan ile işveren arasındaki iş ilişkilerini fiilen düzenleyen bir medeni hukuk sözleşmesinin akdedilmesi, -
yetkililere on bin ila yirmi bin ruble tutarında idari para cezası verilmesini gerektirecektir; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - beş bin ila on bin ruble; tüzel kişiler için - elli bin ila yüz bin ruble.

4. Benzer bir idari suçtan dolayı daha önce idari cezaya çarptırılmış bir kişi tarafından bu maddenin 1. Kısmında öngörülen bir idari suçun işlenmesi -
görevlilere on bin ila yirmi bin ruble tutarında idari para cezası verilmesini veya bir ila üç yıl süreyle diskalifiye edilmesini gerektirir; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - on bin ila yirmi bin ruble; tüzel kişiler için - elli bin ila yetmiş bin ruble.

5. Benzer bir idari suç nedeniyle daha önce idari cezaya çarptırılmış bir kişi tarafından bu maddenin 2. veya 3. bölümlerinde öngörülen idari suçların işlenmesi -
vatandaşlara beş bin ruble tutarında idari para cezası verilmesini gerektirir; görevliler hakkında - bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - otuz bin ila kırk bin ruble; tüzel kişiler için - yüz bin ila iki yüz bin ruble.

(Maddenin değiştirildiği şekliyle, 28 Aralık 2013 tarihli N 421-FZ Federal Yasası ile 1 Ocak 2015 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesine İlişkin Yorum

1. Rusya Federasyonu'nun işgücü ve işgücü korumasına ilişkin mevzuatının amaçları, devlet garantileri vatandaşların çalışma hak ve özgürlükleri, elverişli çalışma koşullarının yaratılması, çalışanların ve işverenlerin hak ve menfaatlerinin korunması.

Rusya Federasyonu Anayasası uyarınca çalışma ilişkilerinin ve diğer doğrudan ilgili ilişkilerin düzenlenmesi, çalışma mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından gerçekleştirilir. Üzerinde Fedaral Seviye her şeyden önce, şunları içerir: Rusya Federasyonu İş Kanunu; 12 Ocak 1996 tarihli Federal Yasalar N 10-FZ "On sendikalar, hakları ve faaliyet garantileri "; 24 Temmuz 1998 tarihli N 125-FZ "İş kazalarına karşı zorunlu sosyal sigorta ve meslek hastalıkları"(değişiklikler ve eklemeler ile); 23 Mayıs 2000 N 399 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnameleri "Devlet içeren düzenleyici yasal işlemler hakkında düzenleme gereksinimleri işçi koruması" ve 26 Ağustos 1995 N 843 "Çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmeye yönelik önlemler hakkında" (değiştirilmiş ve eklenmiş haliyle); normatif yasal işlemler federal yürütme makamları. Çalışma ilişkilerinin düzenlenmesinde önemli bir rol, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının mevzuatına ve ayrıca organ eylemlerine atanır. yerel hükümet. Ayrıca işveren, kanunlar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere göre yetkileri dahilinde iş hukuku normlarını içeren yerel düzenlemeler kabul etme hakkına sahiptir, toplu iş sözleşmesi, anlaşmalar.

2. objektif taraf normları ihlal etmeye veya uymamaya yönelik eylemlerde veya ihmallerde ifade edilir. Mevcut mevzuat emek ve emek koruması hakkında. Diskalifiye uygulanırken, Art. İdari Suçlar Kanunu'nun 3.11'inde, bu tür cezaların verilebilecek kişilerin bir listesi tanımlanmıştır. Başvuru verilen ceza yetkilinin benzer bir idari suçtan cezalandırılması mümkündür (bkz. 24 Mart 2005 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararının 17. paragrafı N 5).

3. Suçun konusu bir işverendir (bir yetkili - yasal biçim ve mülkiyet biçiminden bağımsız olarak bir kuruluşun başkanı), bireysel bir girişimci, tüzel kişilik. İdari para cezasına alternatif olarak faaliyetlerin idari olarak durdurulması sağlanır. Bireysel girişimci veya 90 güne kadar bir tüzel kişilik (Madde 3.12'nin yorumuna bakınız). Ek olarak, bu maddenin 2. kısmı, daha önce benzer bir idari suçtan dolayı idari cezaya maruz kalmış bir görevliyi diskalifiye şeklinde bir sorumluluk konusu olarak öngörmektedir.

4. C öznel taraf Bu suç, doğrudan kast veya ihmal ile karakterize edilir.

5. Bu maddenin 1. bölümü kapsamındaki davaların değerlendirilmesi, yetkililer tarafından gerçekleştirilir. federal organ yürütme yetkisi, egzersiz devlet denetimi iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere (Madde 23.12) ve hakimlere (bir dava olması durumunda) uyum için idari suç faaliyetin idari olarak askıya alınması şeklinde cezanın uygulanması için) ve bölüm 2 - hakimler (Madde 23.1) uyarınca, diskalifiye gibi bir tür idari cezanın uygulanmasından bahsettiğimiz için (Madde 3.11'in yorumuna bakınız). .

Yukarıdaki federal organın yetkilileri, idari suçlarla ilgili protokoller hazırlama hakkına sahiptir (bölüm 1, paragraf 16, bölüm 2, madde 28.3).

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi hakkında avukatların istişareleri ve yorumları

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi hakkında hala sorularınız varsa ve verilen bilgilerin güncel olduğundan emin olmak istiyorsanız, web sitemizin avukatlarına danışabilirsiniz.

Telefonla veya web sitesinde bir soru sorabilirsiniz. İlk istişareler her gün Moskova saatiyle 9:00-21:00 saatleri arasında ücretsizdir. 21:00 - 09:00 saatleri arasında gelen sorular ertesi gün işleme alınacaktır.

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi, iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyulmaması durumunda sorumluluk sağlar. Yasa koyucu, işveren tarafından iş ilişkisi olarak ortaya çıkan ilişkileri tanımayı reddederse, işveren tarafından yetkilendirilmemiş bir kişi tarafından fiilen işe kabul edilmesini suç olarak adlandırır; kayıttan kaçınma veya bir iş sözleşmesinin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi veya bir çalışan ile bir işveren arasındaki iş ilişkilerini fiilen düzenleyen bir medeni hukuk sözleşmesinin akdedilmesi; ücretlerin ödenmemesi veya eksik ödenmesi, iş ilişkileri çerçevesinde yapılan diğer ödemeler veya iş mevzuatında öngörülen miktardan daha az miktarda ücret belirlenmesi. Suçun öznesinin kim olduğuna bağlı olarak: bir memur, tüzel kişi, vatandaş, tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişi, çeşitli yaptırımlar kurulur. Listelenen idari suçların daha önce benzer bir suç için idari cezaya tabi tutulmuş bir kişi tarafından işlenmesi için daha büyük miktarda idari para cezası verilir ve 1 ila 3 yıl süreyle diskalifiye edilmesi de mümkündür.

Bir iş sözleşmesi yalnızca bir iş ilişkisi oluşturabilir ve aracılık edebilir, ikincisi ise yalnızca bir iş sözleşmesinden doğmayabilir. Gerçekten de bir iş sözleşmesi, belirli bir içeriğe sahip bir hukuki ilişkinin ortaya çıkmasını gerektirir. Madde 16 İş Kanunu Rusya Federasyonu, çalışma ilişkilerinin ortaya çıkmasının gerekçelerini belirtiyor. İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkileri, iş sözleşmesinin usulüne uygun olarak yapılmadığı durumlarda, işçinin bilgisi dahilinde veya işveren veya yetkili temsilcisi adına fiilen işe kabul edilmesi temelinde de ortaya çıkabilir. 28 Aralık 2013 tarihli ve 421-FZ sayılı Federal Kanun "Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair yasama işlemleri Rusya Federasyonu"Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirmesine Dair" Federal Kanunun kabulü ile bağlantılı olarak, bir çalışanın işverenin veya onun bilgisi veya talimatı olmadan çalışmaya fiilen kabulünün yasaklanması. yetkili temsilcisi. Bu bağlamda, Art. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si, işverenin ortaya çıkan ilişkiyi tanımayı reddetmesi durumunda, vatandaşlar ve yetkililer için işveren tarafından yetkilendirilmemiş bir kişi tarafından fiilen işe kabul edilmeleri için idari para cezası şeklinde sorumluluk oluşturur. bir istihdam ilişkisi olarak. Yasa koyucu, "iş ilişkisi olarak ortaya çıkan ilişkileri tanımayı reddetmenin" ne anlama geldiğine dair bir açıklama formüle etti ve parantez içinde "gerçekten çalışmaya kabul edilen bir kişiyle bir iş sözleşmesi akdetmediğini" belirtti. Hariç idari sorumlulukİşveren tarafından yetkilendirilmeden fiilen işe kabul edilen bir çalışan için, Rusya Federasyonu İş Kanunu, yükümlülük. Bunun nedeni, işin çıkarları doğrultusunda yapılan işverenin ödeme yapmak zorunda olmasıdır. bir bireye(çalışan değil) bu çalışma (gerçek çalışma saatleri) Sanat temelinde gerçekleştirildi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67.1'i, yetkisiz bir kişi tarafından fiilen işe kabulün sonuçlarını belirler.

Çalışanın bir iş sözleşmesi düzenlemeden çalışmasına gerçekten izin verilirse, Sanatın 2. Kısmına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67'si, çalışanın işveren veya yetkili temsilcisinin bilgisi ile veya adına çalışmaya başlaması şartıyla bir iş sözleşmesinin yapıldığı kabul edilir. Kanun koyucu, işverene bir yükümlülük getirmiştir. üç gün bir iş sözleşmesi hazırlamak yazı. Bu bağlamda, bir iş sözleşmesinin yazılı olarak yapılmaması, bir iş sözleşmesinin yürütülmesinden bir kaçınmadır ve işverenin Sanatın 4. Kısmı uyarınca idari sorumluluğunu doğurur. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Bir iş sözleşmesinin yürütülmesinden kaçınma, bizim görüşümüze göre, iş sözleşmesinin iş ilişkilerinin ortaya çıkmasının ve bir iş emri verilmesinin temeli olduğu için, iş kaydı yapılmaması olarak düşünülmelidir. Bir iş sözleşmesinin düzenlenmesinden kaçınma, aynı zamanda yazılı bir iş sözleşmesi yapılmadıysa, iş talebinde bulunan bir kişinin başvurusu temelinde verilen bir emirle iş kaydı vakaları olarak kabul edilmelidir.

Bir iş sözleşmesi yapmaktan kaçınmayı tartışırken, şu soruyu çözmek gerekir: iş sözleşmesini kim imzalamalı? Özel bir görevi olan organizasyon başkanının yanı sıra, hukuki durum, diğer kişiler de çalışanlarla iş sözleşmesi imzalama hakkına sahip olabilir. kuruluş belgeleri organizasyon, tüzük, vekaletname vb. Yetki devri, başkanın emriyle resmileştirilmeli ve kuruluşun yerel düzenleyici kanununa yansıtılmalıdır. Literatürde, Sanat'a dahil edilmesi gerekliliği hakkında bir görüş dile getirilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67'si, bir iş sözleşmesi imzalamaya yetkili kişiler çemberi normu. Art'a böyle bir ilave olduğuna inanıyoruz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67'si gereksizdir.

1 Ocak 2015'ten itibaren, Sanatın 4. Bölümü. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si, yetkililer için idari para cezası verdi - 10 bin ruble ile 20 bin ruble arasında; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - 5 bin ruble ile 10 bin ruble arasında; tüzel kişiler için - 50 bin ruble'den 100 bin rubleye kadar - bir iş sözleşmesinin kaydından veya uygunsuz bir şekilde yürütülmesinden veya bir çalışan ile bir işveren arasındaki iş ilişkilerini gerçekten düzenleyen bir medeni hukuk sözleşmesinin imzalanmasından kaçınmak için.

Bir çalışan ile bir işveren arasındaki iş ilişkilerini gerçekten düzenleyen bir medeni hukuk sözleşmesi yapılması durumunda idari sorumluluğun oluşturulması, zamanındadır, çünkü uygulamada genellikle iş ilişkilerinin medeni hukukla değiştirildiği durumlar vardır. Bildiğiniz gibi, iş mevzuatı, Sanat gereği medeni hukuk sözleşmeleri temelinde çalışan kişiler için geçerli değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11. AT Bilimsel edebiyat Sonuca tanıklık eden birçok materyal düşünüldü medeni hukuk sözleşmeleri emekle ilgili (sözleşmeler, atamalar, ücretli hükümçalışan ve işveren arasındaki iş ilişkilerini fiilen düzenleyen hizmetler). Sözleşmelerin farklılaştırılması, iş ilişkilerinin sınırlandırılmasına ilişkin kriterler ve emek kullanımından kaynaklanan diğer ilişkiler desteklenmektedir. mahkeme kararları.

Sanatın 4. bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11'i, kişisel emeğin kullanımı ile ilişkili ilişkilerin bir medeni hukuk sözleşmesi temelinde ortaya çıkması, ancak daha sonra İş Kanunu tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak iş ilişkileri olarak tanınmasını öngörmektedir. Rusya Federasyonu, iş mevzuatı hükümleri onlar için geçerlidir. Bu gibi durumlarda işveren de işçi ile iş sözleşmesi yapmakla yükümlüdür. Bir iş sözleşmesinin akdedilmesinin reddedilmesi durumunda, bir iş sözleşmesinin yürütülmesinden kaçınmak için işvereni idari sorumluluğa getirmek için gerekçeler vardır.

Bilimsel literatürde, bir iş sözleşmesinin uygunsuz olarak yürütülmesi olarak anlaşılması gereken soru zaten tartışılmaktadır. YEMEK. Offman, bu suçun temeli olabilecek kriterleri belirleme sorununu göz önünde bulundurarak, Sanat'a bir not önermektedir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si, bir iş sözleşmesinin uygunsuz şekilde yerine getirilmesine ilişkin kriterler, usul ve maddi normlar Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir iş sözleşmesinin imzalanması, değiştirilmesi ve feshi ile kusurların yanı sıra konu kompozisyonu. Örnek olarak, çalışanın bir iş sözleşmesi düzenlemeden çalışmaya fiilen kabulünü gösterir; kopya sayısı şartını ihlal eden yazılı bir iş sözleşmesinin imzalanması; kayıt dışı çalışma kitabı; bir çalışanın işe alınmasına ilişkin bir emir (talimat) verilmemesi; iş sözleşmesinde bulunması zorunlu koşullardan en az birinin bulunmaması. Bazı kriterler şüphe götürmez.

Ancak yine de, bizim görüşümüze göre, bir çalışma kitabının düzenlenmemesi, istihdam emrinin verilmemesi, bir iş sözleşmesinin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi için kriterler olarak kabul edilemez, çünkü burada uygunsuz istihdam kaydı kriterleri hakkında konuşabiliriz.

Sanatın 4. bölümünde. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si, bir iş başvurusu aşamasında işlenebilecek tüm ihlallerden değil, bir iş sözleşmesi imzalarken ihlallerden (bir iş sözleşmesinin uygunsuz şekilde yürütülmesi veya işten kaçınma) hakkında konuşuyoruz. kayıt), analiz edilen idari suçun temeli olabilir.

Belirli iş ilişkilerinin düzenlenmesindeki merkezi yer, bir iş sözleşmesi tarafından işgal edilir ve bir dizi koşul olarak içeriği, ortaya çıkan bireysel bir iş anlaşmazlığını çözerken ilerlemenin başlangıç noktasıdır. Soruyu cevaplamaya çalışalım: "İş sözleşmesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesinde belirtilen zorunlu koşulları içermiyorsa, bir iş sözleşmesinin uygunsuz yürütülmesinden sorumlu tutulabilir miyim?" Bu bağlamda, Sanatın 3. Bölümüne dikkat edelim. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, bir iş sözleşmesi imzalanırken, Sanatın 1. ve 2. bölümlerinde belirtilenlerden herhangi bir bilgi veya koşul içermediğini şart koşar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, bu, bir iş sözleşmesinin imzalanmamış olarak tanınması için bir temel değildir. Bu gibi durumlarda, iş sözleşmesine eksik bilgi ve koşullar eklenmelidir. Herhangi bir eksikliğin olmaması nedeniyle işvereni idari sorumluluğa getirme konusunu gündeme getirmek muhtemelen mantıksız olacaktır. zorunlu koşul, iş sözleşmesinin uygunsuz yürütülmesini göz önünde bulundurarak. Adli uygulama davaları bilir sadece tatmin değil iddialar bir medeni hukuk sözleşmesinin tanınmasına ilişkin iş sözleşmesi, aynı zamanda izin verme ve tahsilat taleplerini karşılamayı reddetme Para taraflarca imzalanan sözleşmenin, Sanatta belirtilen iş sözleşmesinin tüm zorunlu koşullarından yoksun olduğu gerekçesiyle. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Bu bağlamda, iş ilişkileri gerçeğini belirleyen hukuk davalarının, kanıt konusu ve kanıt incelemesi ile ilgili belirli özelliklere sahip olduğunu not ediyoruz.

İş sözleşmesi ikili anlaşma, öncelikle iş mevzuatı normlarına bağlı olan çalışan ve işveren arasındaki bir uzlaşma eylemidir. Ancak, iş sözleşmesinin taraflarının Sanatın 3. Bölümünün işaretini görmezden gelebileceği gerçeği göz ardı edilemez. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si ve iş sözleşmesini eksik bilgi ve koşullarla tamamlamamak. Bilimsel literatürde, bir iş sözleşmesinde en az bir zorunlu koşulun bulunmamasının, taraflar arasında bir anlaşmaya varılmamış olması nedeniyle, sözleşmenin akdedilmemiş olarak kabul edilmesinin temeli olması gerektiği yönünde görüşler bulunmaktadır. Yazarların, "sözleşmenin akdedilmemiş olarak tanınması" ve "sözleşmenin geçersiz olarak tanınması" gibi kategoriler arasında ayrım yapılmasının önemine ilişkin konumu desteklenmelidir. "Sonuç" kavramının eşdeğer kavramları olarak kabul edilemez. geçersiz sözleşme" ve "iş sözleşmesinin usulüne uygun olmayan şekilde ifası." Bir iş sözleşmesinin usulüne uygun olmayan şekilde ifası, hâlihazırda idari sorumluluk gerektiren bir suçtur. modern koşullar, sadece Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının bir iş sözleşmesinin geçersizliği hakkında herhangi bir kural içermediğini not ediyoruz. Sanat referansı ile. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 9'u, yalnızca bir iş sözleşmesinin belirli koşullarının geçersizliği hakkında, hakları kısıtlayan ve çalışanlar için iş mevzuatı ve diğer düzenlemelerle belirlenenlere kıyasla garanti düzeyini azaltan sonuçlar çıkarabilir. düzenlemeler iş kanunu içerir. Aynı zamanda kanun koyucu, bu tür şartların sözleşmede yer alması halinde uygulamaya konu olmadığını belirtmekle birlikte geçersiz şartlar olarak adlandırmamaktadır. Açıkçası, Sanatın 4. Bölümü. Bir iş sözleşmesinin uygunsuz bir şekilde yürütülmesi için idari sorumluluk oluşturan Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si, iş sözleşmesinin belirli koşullarının geçersizliği veya sözleşmenin geçersiz sayılması hakkında soruların ortaya çıktığı durumlarda uygulanamaz. sonuçlandı.

İş hukuku alanında, sosyal ilişkilerin normatif olmayan bir düzenleyicisi olan adli uygulama önemli bir yer tutmaktadır. Şimdiye kadar bilimde "adli uygulama" gibi bir kategori hakkında ortak bir anlayış geliştirilmemiş olmasına rağmen, tüm mekanizmadaki rolü yasal düzenleme oldukça açıktır ve öncelikle yargı faaliyetlerini resmileştiren eylemlerde ifade edilir.

Örnekleri düşünün dava iş ilişkileri için önemli olan ve bir iş sözleşmesinin uygunsuz bir şekilde yürütülmesi için idari sorumluluğun getirilmesi ile ilgili.

Yani, Chapaevsky Şehir Mahkemesi Samara bölgesi 18 Ocak 2017 tarihinde, oyunculuk şikayetini değerlendirdi. FKP direktörü "Privolzhsky devlet mühimmat test sitesi" (bundan sonra işletme olarak anılacaktır) Kararla ilgili Devlet Müfettişliği Samara bölgesinde emek (bundan sonra - Samara bölgesinde GIT olarak anılacaktır). Mahkemede, Samara bölgesindeki GIT departmanı başkanının kararı ile işletmenin Sanatın 3. Bölümü uyarınca idari sorumluluğa getirildiği tespit edildi. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si, bir iş sözleşmesinin uygunsuz yürütülmesi nedeniyle ve 51 bin ruble tutarında idari para cezası şeklinde idari para cezasına çarptırıldı. AT mahkeme oturumuİşletme temsilcisi, şikayetin argümanlarını destekledi ve tatmin olmasını istedi. İtiraz konusu kararın davanın koşulları ve şirketin kusurunun kapsamı dikkate alınmadan verildiğini açıkladı. Bu nedenle, çalışanlarla yapılan iş sözleşmelerinde (tam adı 3, tam adı 4, tam adı 5, tam adı 6, tam adı 7) , ek anlaşmalarçalışanlarla yapılan iş sözleşmelerinin değiştirilmesinde, kartlar tarafından sağlanan çalışma koşulları sınıflarına uymayan çalışma koşulları sınıfları belirtilir. özel değerlendirmeçalışma koşullarının yanı sıra çalışma koşullarının özellikleri sunulmamaktadır, ki bu teknik hata. İş sözleşmesinin imzalandığı gün, yukarıdaki çalışanların her birinin, çalışma koşullarının sınıfı, çalışma koşullarının alt sınıfı, işyerinde çalışana sağlanan garantiler ve tazminatlar dahil olmak üzere zararlı (tehlikeli) faktörler için çalışma koşullarının değerlendirilmesine aşina olduğunu açıkladı. iş yeri. İş sözleşmeleri ve ek sözleşmeler, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışma için tazminat ve faydalar hakkında bilgi içerir. Çalışanlara, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi için kartlarda sağlanan terapötik ve profilaktik beslenme, süt, kızarma ve (veya) nötralize edici maddeler sağlanır. İşveren, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi için kartların hükümlerini yerine getirir ve çalışma koşulları sınıfının yanlış bir şekilde belirtilmesi yalnızca teknik bir hatadır. Teşebbüsün temsilcisi, suçun önemsiz olduğunun kabul edilmesini, itiraz edilen kararın iptal edilmesini, yargılamanın durdurulmasını, sözlü bir açıklamayla yetinmemizi istedi. Mahkeme oturumunda Samara bölgesindeki GIT temsilcisi, kararın değişmeden bırakılmasını ve işletmenin şikayetinin memnuniyetsiz kalmasını istedi. İşlenen suçun önemsizliği sorununu çözerken, korunan kişiye yönelik tehdidin, suçun önemsiz olarak tanınması için hiçbir neden olmadığını açıkladı. Halkla ilişkiler herhangi bir sonucun ortaya çıkmasından değil, kamu hukukunun gereklilikleriyle resmi bir ilişki içinde, idari bir suçla ilgili olarak işlem yapılan kişinin kamu görevlerinin yerine getirilmesine yönelik küçümseyici tutumundan oluşur.

Mahkeme, kararını doğrulamak için Art. Çalışma ilişkileri kavramının tanımını ve ayrıca Sanatın tanımını belirleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 15. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219'u, buna göre her çalışanın hakkı vardır. iş yeri işgücü koruma gerekliliklerini karşılayan; zorunlu sosyal sigorta federal yasaya göre iş kazaları ve meslek hastalıklarından; alma Güvenilir bilgi işverenden, ilgili Devlet kurumları ve kamu kuruluşları işyerindeki koşullar ve işgücü koruması, mevcut sağlığa zarar riski ve ayrıca zararlı ve (veya) tehlikeli maruziyete karşı koruma önlemleri hakkında üretim faktörleri. Mahkeme, şirketin, emeklilik hakları dahil olmak üzere çalışanların haklarını ihlal eden iş kanunlarına uygunluk, faydaları sınırlandırma, sağlığın korunması ve uygun çalışma koşullarının yaratılması açısından gerekliliklere uymadığına karar verdi: iş sözleşmeleri ( ek sözleşmeler) işçilerin çalışma koşullarını yanlış yansıtıyor. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, iş sözleşmesi, diğer şeylerin yanı sıra, emek fonksiyonu(pozisyona göre uygun şekilde çalışın personel, meslekler, nitelikleri gösteren uzmanlıklar; çalışana atanan belirli iş türü). Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, diğer Federal yasalar tazminat ve faydaların sağlanması veya kısıtlamaların varlığı, belirli pozisyonlarda, mesleklerde, uzmanlıklarda, daha sonra bu pozisyonların, mesleklerin veya uzmanlıkların adı ve işin performansı ile ilişkilidir ve kalite gereksinimleri belirtilen adlara ve gerekliliklere uygun olmalıdır. yeterlilik kılavuzları Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanmış veya ilgili hükümler profesyonel standartlar vb. Sanatın 3. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si, kayıttan kaçınma, bir iş sözleşmesinin uygunsuz şekilde yerine getirilmesi veya bir çalışan ile bir işveren arasındaki iş ilişkilerini fiilen düzenleyen bir medeni hukuk sözleşmesinin imzalanması, idari para cezası verilmesini gerektirir. tüzel kişiler - 50 bin ruble ile 100 bin ruble arasında. Mahkeme, suçu önemsiz olarak tanımadı ve bir iş sözleşmesinin uygunsuz bir şekilde yürütülmesi, devletin korumasına tabi olan çalışanların haklarını ve faydalarını önemli ölçüde etkilediğinden, sözlü bir açıklama ile sınırlanamadı. Yukarıdakiler ışığında, Samara bölgesindeki GIT bölüm başkanının Sanatın 3. Bölümü uyarınca kararı. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si mahkeme tarafından onaylandı ve işletmenin şikayeti tatmin olmadı.

Yargı pratiğinin düzenleyici rolünün emek alanında uygulanması açısından temel sorun, birlik eksikliği ve içinde gerekli istikrar olarak kabul edilmelidir. Aynı hukuk davalarına ilişkin aynı düzeydeki mahkemelerin karşıt çıkarımları ve kararları olağan hale gelmiştir. Evet, tamamen farklı bir çözüm. benzer durum Saha Cumhuriyeti (Yakutistan) mahkemeleri tarafından kabul edildi. Yargıtay Saha Cumhuriyeti (Yakutya) (bundan böyle - Yakutya Yüksek Mahkemesi) 26 Ocak 2017 tarihinde, açık mahkemede Saha Cumhuriyeti (Yakutya) Devlet Müfettişliği yetkilisinin (bundan sonra - Yakutya Devlet Müfettişliği olarak anılacaktır) şikayetini değerlendirdi. ) Olekminsky'nin kararına karşı yerel mahkemeİdari suç durumunda 22/11/2016 tarihinden itibaren, Bölüm 3 Maddesi uyarınca. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si, JSC "N-sk" (bundan böyle şirket olarak anılacaktır) gezilebilir bölümünün başkanı ile ilgili olarak Patrakov F.The. Mahkeme, kararın devlet müfettişi emek (işgücü koruması hakkında) GIT Yakutia T. 16/09/2016 tarihli Patrakov F.V. şirketinin nakliye bölümünün başkanı. 3. Madde uyarınca idari bir suçtan suçlu bulundu. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si ve 10 bin ruble tutarında idari para cezasına çarptırıldı. İlgili kişinin temsilcisi, bu Karara katılmayarak, Olekminsky Bölge Mahkemesine kararı iptal etmek ve davayı sonlandırmak için corpus delicti, ihlal bulunmadığına atıfta bulunarak şikayette bulundu. prosedür kuralları. 22 Kasım 2016'da Olekminsky Bölge Mahkemesi, bölge mahkemesi hakiminin kararlarını iptal etmek ve davayı göndermek için Yakutya Yüksek Mahkemesi'ne başvuran devlet müfettişi tarafından kabul edilmeyen bir karar verdi. yeni bir deneme.

Mahkeme tarafından, 7 Temmuz - 11 Temmuz 2016 tarihleri arasında, GIT başkan yardımcısının emri temelinde - Saha Cumhuriyeti (Yakutistan) G.'nin 14 Haziran 2016 tarihli baş devlet iş müfettişi yardımcısı. , planlanmamış belgesel kontrol bir kaza bildirimi ile bağlantılı olarak ölümcül. 7 Eylül 2016'da Yakutya GIT, Patrakov F.V.'ye karşı idari suç hakkında bir protokol hazırladı. 3. Bölüm uyarınca idari suç gerekçesiyle. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Göre bu protokol işveren, K.'nin iş sözleşmesine belirli koşullar, yani zararlı ve (veya) iş için garantiler ve tazminatlar dahil etmemiştir. tehlikeli koşullar emek, çalışma koşulları.

Yargılamayı sonlandıran bölge mahkemesi hakimi, davada idari bir suçun fiilen bulunmadığına dayandı. Aynı zamanda, mahkeme, iş sözleşmesine çalışma garantisi ve tazminat koşullarının dahil edilmemesine rağmen, zararlı koşullar emek, çalışan yerine parasal tazminat aldı Gıda Ürünleri ve işçi haklarının ihlalini beyan etmemiştir.

Yakutya Yüksek Mahkemesi, davaya karışan kişileri dinledikten, davanın materyallerini inceledikten, şikayetin gerekçelerini ve itirazı inceledikten sonra şu sonuca varmıştır. Sanatın 3. Bölümü. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si, memurlara 10 bin ila 20 bin ruble arasında idari para cezası verilmesini gerektiren bir iş sözleşmesinin uygunsuz şekilde yürütülmesi için idari sorumluluk sağlar; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - 5 bin ruble ile 10 bin ruble arasında; tüzel kişiler için - 50 bin ruble ile 100 bin ruble arasında. h.2 Maddesi gereğince. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22'si, işveren, iş hukuku normlarını içeren iş mevzuatına ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uymakla yükümlüdür. Yakutistan Yüksek Mahkemesi, davadaki mevcut materyalleri değerlendirerek, şikayetin delil içermediğine karar verdi. maddi ihlal mahkeme tarafından, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu tarafından öngörülen usul gereklilikleri veya yargıç kararının iptaline yol açabilecek yargı kurallarının ihlali. yasal gerekçeler Yakutistan Yüksek Mahkemesi yargıcının kararını iptal etmek için, bu nedenle, Bölüm 3 kapsamında idari bir suç durumunda 22 Kasım 2016 tarihli Saha Cumhuriyeti (Yakutistan) Olekminsky Bölge Mahkemesinin kararı bulunamadı. Sanat. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si, gezilebilir bölümün başkanı ile ilgili olarak Patrakov F.The. değişmeden kaldı ve şikayet - memnuniyet olmadan.

V.A.'nın görüşüne katılmamak mümkün değil. Abalduev, belirli konularda mahkeme kararlarının düzenleyici öneminin iş uyuşmazlıklarıÖncelikle, yargı yoluyla, iş hukuku konularının yetkilerinin kullanılmasını, ihlal edilen hakların korunmasını ve restorasyonlarını garanti etmelerinde kendini gösterir. Elbette yerleşik yargı pratiği, belirli yaşam koşullarında kolluk birliğini sağlamalıdır.

Yargı uygulamalarına ilişkin verilen örnekler Yeniden Mevcut mevzuatın kusurlu olmasının suistimallere yol açtığını kanıtlamak resmi yetkiler denetim ve denetim makamları tarafından, işverenlerin iş kanunlarına uygunluğunun denetlenmesi sırasında ve ayrıca gerçek ve hayali olabilecek ifşa edilen ihlaller için işverenler ve yetkililer idari sorumluluğa getirildiklerinde.

Bütün bunlar mevzuattaki boşlukların giderilmesi gerektiğini bir kez daha kanıtlıyor. Belirtilenler için İdari Suçlar Kanunu Rusya Federasyonu ve Rusya Federasyonu İş Kanunu etkili bir şekilde çalıştı, üzerinde çalışmak gerekiyor yasama düzeyi makalede tartışılan konular.

bibliyografya

1. Abalduev V.A. Arbitraj uygulaması emek alanındaki ilişkilerin normatif olmayan bir düzenleyicisi olarak: devlet ve sorunlar // Hukuk. Mevzuat. Kişilik. 2014. Sayı 2(19). s. 122 - 129.
2. temyiz kararı Belgorod bölge mahkemesi 33-2215/2015 sayılı davada 06/02/2015 tarihli.
3. Novosibirsk Bölge Mahkemesinin 05.05.2015 tarihli ve 33-3854/2015 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı.
4. Bondarenko E.N. Ortaya çıkma gerekçeleri iş ilişkileri: Soyut. dis. ... Dr. Bilimler. M., 2004. S. 25.
5. Brilliantova A., Arkhipov V.V. İş sözleşmesi şartlarının geçersizliği sorunu // Mevzuat ve Ekonomi. 2007. N 6. S. 43 - 51.
6. Grigoryeva L. Çalışma gerçeğinin ve maaş gerçeğinin teyidi. Çalışan ve işveren tarafından kötüye kullanma olasılıkları, mahkemede haklarının korunması // İş Hukuku. 2015. N 7. S. 35 - 44.
7. Brüt L. yargı savunması işçi hakları: iş ve medeni hukuk sözleşmelerinin korelasyonu // Rus adaleti. 1996. N 8. S. 45 - 47.
8. Egorova O.A., Bespalov Yu.F. masa kitabı için hakimler emek işleri: Ders kitabı-uygulama. ödenek. Moskova: Prospekt, 2013.
9. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu: Feder. 30 Aralık 2001 tarihli Kanun N 195-FZ // ConsultantPlus ATP'den erişim.
10. Kolobova S.V. Çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi ile ilgili bazı konular // Vatandaş ve Hukuk. 2016. N 6. S. 57 - 62.
11. Kolobova S.V. Emek ve sosyal ve çalışma ilişkileri yasal düzenlemenin bir nesnesi olarak: teorik farklılıklar ve mevzuat // modern hukuk. 2017. N 2. S. 77 - 81.
12. Kolobova S.V. Çalışma ilişkileri gerçeği mahkemede kurulur // Modern hukuk. 2014. N 6. S. 79 - 84.
13. Ofman E.M. verimsizlik hakkında ayrı hükümler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun // ATP "ConsultantPlus" dan erişim.
14. Yakutistan Yüksek Mahkemesi'nin 26 Ocak 2017 tarihli ve 7/2-28/17 Sayılı Kararı // ConsultantPlus ATP'den Erişim.
15. Moskova Nagatinskiy Bölge Mahkemesinin 16 Haziran 2014 tarihli 2-4761/14 sayılı davaya ilişkin kararı.
16. Moskova Nikulinskiy Bölge Mahkemesinin A.'nın Granit LLC aleyhindeki iddiasına ilişkin 08.03.2012 tarihli kararı.
17. Saratov Oktyabrsky Bölge Mahkemesinin 17 Şubat 2014 tarihli S.'nin OJSC Enstrüman Cihazları Fabrikası aleyhindeki iddiasına ilişkin kararı.
18. Samara Bölgesi Chapaevsky Şehir Mahkemesinin 18 Ocak 2017 tarihli ve 21-9 sayılı davaya ilişkin kararı.
19. Moskova Chertanovsky Bölge Mahkemesinin 12 Şubat 2012 tarihli A.'nın OJSC Start aleyhindeki iddiasına ilişkin kararı.
20. Urakova E. Geçersiz iş sözleşmesi: çalışanlar veya işveren için garantiler? // İş hukuku sorunları. 2012. N 1. S. 10 - 17.

Referanslar

1. Abalduev V.A. Sudebnaja praktika kak nenormativnyj düzenleyici otnoshenij v sfere truda: sostojanie i problemy // Pravo. Zakonodatel "stvo. Lichnost". 2014. Sayı 2(19). S.122-129.
2. Apelljacionnoe opredelenie Belgorodskogo oblastnogo suda 02.06.2015 tarihli 33-2215/2015 tarihli.
3. Apelljacionnoe opredelenie Novosibirskogo oblastnogo suda 05.05.2015 tarihli 33-3854/2015 tarihli.
4. Bondarenko Je.N. Açıklama: Avtoref. dis. ... d-ra juridi. Bilim. M., 2004. S. 25.
5. Brilliantova A., Arhipov V.V. Sorun nedejstvitel "nosti uslovij trudovogo dogovora // Zakonodatel" stvo i ekonomika. 2007. N 6. S. 43 - 51.
6. Grigor "eva L. Podtverzhdenie fakta raboty i fakta zarplaty. Vozmozhnosti zloupotreblenij çok hikayeli rabotnika i rabotodatelja, zashhita svoih prav v sude // Trudovoe pravo. 2015. N 7. S. 35 - 44.
7. Gros" L. Sudebnaja zashhita trudovyh prav: sootnoshenie trudovyh i grazhdansko-pravovyh dogovorov // Rossijskaja justicija. 1996. N 8. S. 45 - 47.
8. Egorova O.A., Bespalov J.F. Nastol "naja kniga sud" i po trudovym delam: Ucheb.-prakt. posobie. M.: Prospekt, 2013.
9. Kodeks Rossijskoj Federacii ob administrativnyh pravonarushenijah: Feder. zakon ot 12/30/2001 N 195-FZ // Dostup iz SPS "Konsul"tantPljus".
10. Kolobova S.V. Nekotorye voprosy regulirovanija trudovyh otnoshenij // Grazhdanin ve pravo. 2016. N 6. S. 57 - 62.
11. Kolobova S.V. Trudovye i sosyal "no-trudovye otnoshenija kak ob" "ekt pravovogo regulirovanija: teoreticheskie razlichija ve zakonodatel" stvo // Sovremennoe pravo. 2017. N 2. S. 77 - 81.
12. Kolobova S.V. Fakt trudovyh otnoshenij ustanavlivaetsja v sude // Sovremennoe pravo. 2014. N 6. S. 79 - 84.
13. Ofman E.M. O nejeffektivnosti otdel "nyh polozhenij Trudovogo kodeksa Rossijskoj Federacii // Dostup iz SPS "Konsul" tantPljus".
14. Reshenie VS Jakutii ot 01/26/2017 po dely K 7/2-28/17 // Dostup iz SPS "Konsul"tantPljus".
15. Reshenie Nagatinskogo rajonnogo suda g. Moskvy ot 06/16/2014 po delu N 2-4761/14.
16. Reshenie Nikulinskogo rajonnogo suda g. Moskvy 08.03.2012 tarihli ve A. k LLC "Granit".
17. Reshenie Oktjabr "skogo rajonnogo suda g. Saratova ot 17.02.2014 po isku S. k OAO "Zavod pribornyh ustrojstv".
18. Reshenie Chapaevskogo gorodskogo suda 18.01.2017 tarihli Samarskoj oblasti 21-9.
19. Reshenie Chertanovskogo rajonnogo suda g. 12.02.2012 tarihli Moskvy po isku A. k OAO "Başlat".
20. Urakova E. Nedejstvitel "nyj trudovoj dogovor: garantii dlja rabotnikov veya rabotodatelja? // Voprosy trudovogo prava. 2012. N 1.

yetkililere bin ila beş bin ruble tutarında bir uyarı veya idari para cezası verilmesini gerektirecek; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - bin ila beş bin ruble; tüzel kişiler için - otuz bin ila elli bin ruble.

vatandaşlara üç bin ila beş bin ruble arasında idari para cezası verilmesini gerektirir; yetkililerde - on bin ila yirmi bin ruble.

4. Benzer bir idari suçtan dolayı daha önce idari cezaya çarptırılmış bir kişi tarafından bu maddenin 1. Kısmında öngörülen bir idari suçun işlenmesi -

5. Benzer bir idari suç nedeniyle daha önce idari cezaya çarptırılmış bir kişi tarafından bu maddenin 2. veya 3. bölümlerinde öngörülen idari suçların işlenmesi -

PDF İndir

Sayfayı yazdır

anahtar oranı

büyüklük eylemleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. maddesinin 2. bölümü uyarınca, işveren, iş mevzuatı ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin öngördüğü yükümlülükleri yerine getirmek için iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uymakla yükümlüdür.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesi uyarınca, ücretler en az yarım ayda bir ödenir. Ücretlerin ödenmesi için belirli tarih, iç hukuk kuralları ile belirlenir. çalışma programı, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi en geç 15 Takvim günleri tahakkuk ettiği dönemin bitiş tarihinden itibaren. Tatiller, tatil başlangıcından en geç üç gün önce ödenir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesinin içeriğinden, işverenin ücret ödeme, tatil ücreti, işten çıkarma ödemeleri ve (veya) çalışanın diğer ödemeleri için belirlenen son tarihi ihlal etmesi durumunda, işverenin onlara faizle ödeyin ( maddi tazminat) o tarihte yürürlükte olan anahtar oranın yüz ellide birinden az olmamak üzere Merkez Bankası Rusya Federasyonu'ndan başlayarak her gecikme günü için zamanında ödenmeyen tutarlardan ertesi gün son ödeme tarihinden sonra fiili ödeme gününe kadar (buna kadar). Ücretlerin ve (veya) çalışanın zamanında ödenmesi gereken diğer ödemelerin eksik olması durumunda, faiz (parasal tazminat) tutarı, fiilen zamanında ödenmeyen tutarlardan hesaplanır.

Belediye Üniter Teşebbüsü "Spetstransservis" deki Shuryshkarsky bölgesinin savcılığı, vatandaş S.'nin talebi üzerine, çalışma mevzuatı ihlallerinin ortaya çıktığı bir denetim gerçekleştirdi.

MUP "SPS" Ücretlendirme Yönetmeliği'nin 9.7, 9.8 maddelerine göre, ücretler çalışanlara ayda iki kez ödenir, tatil ücreti en geç başlamadan üç gün önce yapılır.

Denetim sırasında, MUP "Spetstransservis" kuruluşunun 34 çalışanının 21 Aralık 2016 tarihi itibariyle 1.522.446.61 ruble tutarında maaş borcu olduğu tespit edildi.

Belirtilen borç, MUP Spetstransservice'in 32 çalışanına kısmen geri ödendi, ancak 21 Aralık 2016'da 11 gün gecikmeyle ve ödenmemiş ücretler sadece 27 Aralık 2016'da 2 çalışana daha geri ödendi.

Bu gerçeklere dayanarak, 29/12/2016 tarihinde, bölge savcısı yasa ihlallerinin ortadan kaldırılması için bir teklif sunmuş, ardından 01/12/2017 tarihinde bir yetkili disiplin cezasına çarptırılmıştır.

Ayrıca bölge savcısı MUE “Spetstransservis” ile ilgili olarak 29.12.2016 tarihinde ve.o. Örgütün yöneticisi, YaNAO Devlet Çalışma Müfettişliği tarafından incelenmekte olan Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 6. bölümü uyarınca bir idari suç davası başlattı.

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesinin 6. Bölümü, ücretlerin ödenmemesi veya eksik ödenmesi, iş ilişkileri çerçevesinde yapılan diğer ödemelerin, bu eylemler cezai bir fiil içermiyorsa veya işyerinin kurulmasını öngörmektedir. iş mevzuatı tarafından öngörülen miktardan daha az miktarda ücret - yetkililere on bin ila yirmi bin ruble tutarında bir uyarı veya idari para cezası verilmesini gerektirir; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - bin ila beş bin ruble; tüzel kişiler için - otuz bin ila elli bin ruble.