İş ve ilgili ilişkilerin düzenlenmesinin kaynaklarından biri, tüm katılımcıların çıkarlarının ve ihtiyaçlarının dikkate alınmasını ve koordine edilmesini sağlayan toplu sözleşmeler ve sözleşmelerdir. iş ilişkileri sistemde sosyal ortaklık iş alanında.
Toplu sözleşmelerin ve sözleşmelerin geliştirilmesi, sonuçlandırılması ve yürütülmesinin yasal temeli, Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu ile belirlenir.
Mevzuat, çalışan sayısına bağlı olarak toplu sözleşme yapılmasına kısıtlama getirmemektedir.
Anlaşmalar cumhuriyet (genel anlaşma), sektörel (tarife anlaşması) ve yerel (yerel anlaşma) düzeylerinde yapılır.
Toplu sözleşme ve sözleşme yapmanın temel ilkeleri şunlardır:
sosyal ortaklık;
tarafların eşitliği;
taraflardan birinin böyle bir teklifte bulunması halinde toplu pazarlık yapma yükümlülüğü;
muhasebe gerçek fırsatlarüstlenilen yükümlülüklerin malzeme, üretim ve finansal desteği.
Mevzuat, tarafları toplu müzakere yapmaya zorlar, ancak toplu sözleşmeler (anlaşmalar) yapmakla yükümlü değildir, çünkü sonuç ancak taraflar bu konuda hemfikir olduklarında ve sözleşmenin (anlaşmanın) ilgili hükümleri üzerinde anlaştıklarında gerçekleşir.
Toplu sözleşme hükümleri, mevcut mevzuata göre çalışanların durumunu daha da kötüleştiren sözleşmeler geçersizdir. Genel bir kural olarak, bireysel koşulların geçersizliği, bir bütün olarak sözleşmenin (anlaşmanın) geçersizliğini gerektirmez.
Toplu sözleşmenin tarafları, temsilci organları (ilgili sendikalar ve yasal düzenlemeler temelinde hareket eden diğer temsilci organlar) tarafından temsil edilen kuruluşun çalışanları ve işveren veya onun yetkilendirdiği bir temsilcidir (kuruluş başkanı veya kişiler). kuruluşun kurucu belgeleri veya bu kuruluşların yerel düzenlemeleri tarafından yetkilendirilmiştir). Aynı zamanda, kuruluş başkanı ve yardımcıları, çalışanların çıkarlarını temsil edemez.
Kiracı - yasal veya bireysel kanunla bir çalışanla iş sözleşmesi yapma ve feshetme hakkı verilen kişi.
Anlaşmanın tarafları şunlar olabilir:
cumhuriyet düzeyinde - cumhuriyetçi sendika ve işveren dernekleri ile Belarus Cumhuriyeti Hükümeti;
sektörel düzeyde - ilgili sendikalar (dernekleri) ve işveren dernekleri ile ilgili devlet kurumları;
yerel düzeyde - ilgili sendikalar (dernekleri) ve işverenler (dernekleri) ile yerel yürütme ve idari organlar.
Sendikaların (derneklerinin) organlardan talepte bulunma haklarının olmadığı akılda tutulmalıdır. yürütme gücü işveren olmayanlar (veya işverenlerin temsilcileri), onlarla anlaşmalar yapılması. Ayrıca sonuca varılmasına izin verilmiyor Toplu sözleşmeler ve işverenler, devlet kurumları, siyasi partiler tarafından oluşturulan veya finanse edilen kuruluşlar tarafından işçiler adına yapılan sözleşmeler.
Toplu sözleşme, sözleşme yazılı olarak yapılır. Noter onayı gerekli değildir.
Metin, anlamını bozan düzeltmeler ve hatalar içermemelidir.
Toplu iş sözleşmeleri, taraflarca belirlenecek bir süre için yapılır, ancak bir yıldan az ve üç yıldan fazla olmamak üzere, imza tarihinden veya taraflarca belirlenen tarihten itibaren yürürlüğe girer ve sözleşmenin sona ermesine kadar geçerlidir. aksini sağlamazlarsa, yenilerinin sonuçlandırılması.
Kuruluşun yeniden düzenlenmesi halinde, taraflar aksini kararlaştırmadıkça toplu iş sözleşmesi akdedildiği süre boyunca geçerlidir.
Kuruluşun mülkünün sahibi değiştiğinde, toplu sözleşmenin etkisi üç ay boyunca korunur.
Toplu sözleşme yapma prosedürü toplu müzakerelerle başlar.
Toplu iş ilişkilerinde taraflardan her biri, diğer tarafın yedi gün içinde başlamakla yükümlü olduğu bir toplu sözleşmenin yapılması, değiştirilmesi veya eklenmesi konusunda toplu müzakerelerin yürütülmesi için diğer tarafa yazılı talep gönderme hakkına sahiptir. Toplu görüşmeler, tarafların mutabakatı ile farklı bir zamanda başlatılabilir.
Tarafların eşit şartlarda yapacağı müzakereler için yetkili temsilcilerden oluşan bir komisyon oluşturulur. Komisyonun oluşumu, müzakerelerin şartları ve yeri taraflarca belirlenir.
Tarafların temsilcileri, yetkilerini teyit eden bir belgeye sahip olmalıdır. Bu, örneğin, sendika veya işverenin mührü tarafından onaylanmış bir vekaletname, sendikanın ilgili organının emir veya kararından bir kopya veya alıntı olabilir; bu, temsilcilerin adına hangi eylemleri gerçekleştirebileceğini belirtmelidir. onları seçen partiden.
Taraflar, kanunda aksi belirtilmedikçe toplu sözleşmeyi tek taraflı olarak feshetme hakkına sahip değildir. İşverenler (dernekleri), ilgili devlet kurumları, müzakere için gerekli bilgileri sağlamakla yükümlüdür.
Toplu iş sözleşmesinin taraflarının temsilcileri, devlet sırrı veya ticari sır niteliğindeki bilgileri açıklamak, kanuna göre sorumludur.
Tarafların temsilcileri, yasa ve toplu sözleşme, sözleşme ile öngörülen güvencelere sahip olma hakkına sahiptir.
Taslak toplu sözleşme ve sözleşmeler, tarafların belirledikleri sıraya göre görüşülür. Örneğin, taraflar, sözleşmenin şartlarının yapısal bölümlerde ortak bir şekilde tartışılması, çalışanlardan gelen tekliflerin sunulması ve değerlendirilmesi için zamanlama ve prosedür üzerinde anlaşabilirler.
Toplu sözleşme taslakları ve sözleşmeler basında yayınlanabilir.
Toplu iş sözleşmesi, sözleşme tarafların yetkili temsilcileri tarafından imzalanır. Bu durumda toplu iş sözleşmesinin her sayfasında sözleşme imzalanmalıdır. İmzalanan toplu sözleşme, işverenin bulunduğu yerdeki (kayıt) yerel yürütme veya idari organa kaydedilir.
Genel, tarife ve yerel sözleşmelerin tescili, sırasıyla cumhuriyet çalışma devlet idaresi organı ve yerel organları tarafından gerçekleştirilir.
Toplu sözleşmede değişiklik ve eklemeler, sözleşme, tarafların kendi aralarında yaptıkları şekilde karşılıklı mutabakatı ile yapılır.
Toplu sözleşme, sözleşme yapılması, değiştirilmesi, yürütülmesi veya feshedilmesi konularında anlaşmazlıklar ortaya çıkarsa, bunlar hukuka uygun olarak çözülür.
Adına akdedildikleri çalışanlara toplu iş sözleşmelerinin, sözleşmelerin akdedilmesi konusunda bu mevzuatlarda belirtilen şekil ve şartlarda en az altı ayda bir olmak üzere bilgi verilir.
Toplu sözleşmenin yürütülmesi üzerindeki kontrol, tarafların yanı sıra özel olarak yetkilendirilmiş devlet denetim ve yasaya uygunluk denetimi organları tarafından gerçekleştirilir.
Toplu iş sözleşmesinin öngördüğü yükümlülüklerin yerine getirilmemesinden taraflar, toplu sözleşme, sözleşmenin yanı sıra kanuna göre sorumludur.
giriiş
Farklı sosyal sınıfların çıkar çatışmalarını çözmenin tarihsel olarak oluşturulmuş yöntemi, uzlaşma ilkesine dayalı sosyal ortaklıktır. Toplu sözleşme sadece yasal bir işlem değil, aynı zamanda çalışanlar ve işverenler arasında işletme düzeyinde bir sosyal ortaklık eylemidir.
Ülkemizde toplu iş sözleşmesi yapma uygulamasının kendi tarihi vardır. Sovyet Rusya'da 1918'den 1932'ye kadar tüm işletmelerde toplu sözleşmeler yapıldı. Bu sözleşmeler esas olarak ücretleri düzenler. 1932'de merkezi bir ücret tarifesi sisteminin getirilmesiyle birlikte, toplu sözleşmeler ücret düzenleyicileri olarak önemini yitirdi, bu nedenle, Büyük Britanya'nın başlangıcından itibaren yavaş yavaş sonuçlandırıldılar. Vatanseverlik Savaşı artık sonuçlanmadı. Toplu sözleşme imzalama uygulaması 1947 yılından itibaren yeniden başlamıştır.
Modern toplu pazarlık süreci çeşitli düzeylerde gerçekleşir: ulusal veya sektörel, bireysel şirketler ve işletmeler düzeyinde. Toplu pazarlık sürecinin sonucu belli bir belgedir. Bununla birlikte, işyeri düzeyindeki anlaşmalar genellikle kağıda yazılmaz, sadece günlük uygulamanın bir parçası haline gelir ve “geleneksel olarak” gözlemlenir.
AT Rusya Federasyonu oldukça gelişmiş bir çalışma mevzuatı ile, sözleşme düzenlemesi, tam olarak fayda ve fayda sağlamak, ayrılmaz bir parçası olan işçi haklarının garanti düzeyini artırmak için aktif olarak kullanılır. Toplu sözleşmeler, incelenen konunun alaka düzeyini belirleyen bağlantıdır.
Konunun alaka düzeyi, toplu sözleşme kurumunun incelenmesine yönelik yaklaşımları görsel olarak değerlendirmemize ve deneyim ve bilim tarafından biriken bilgi ve kanun uygulama uygulamalarını sistematik hale getirmemize olanak tanır.
Çalışmanın amacı, denekler tarafından uygulamada ortaya çıkan hukuki ilişkilerdir. emek alanı toplu pazarlık ve toplu sözleşmenin hazırlanmasındaki hak ve yükümlülükleri, ayrıntıları da dahil olmak üzere yasal düzenleme bu süreç bazı yönlerden.
Çalışmanın konusu, iş hukuku alanındaki mevzuat normları olup, toplu sözleşme düzenlemenin özelliklerini bir nesne olarak düzenler. doğru söyledi ve sosyal ortaklık biçimleri.
Sunulan çalışmanın amacı, sosyal ortaklık koşullarında emeğin toplu sözleşmeli düzenlemesini incelemektir.
Çalışmanın amacına uygun olarak aşağıdaki görevler formüle edilmiştir:
Sosyal ortaklığın ana biçimi olarak toplu sözleşmenin özünün, anlamının ve rolünün tanımı;
Toplu sözleşme akdetmenin temel ilkelerini ortaya koymak;
Kavramı keşfedin ve toplu sözleşmenin içeriğinin ve yapısının özünü ortaya çıkarın. toplu sözleşme ortaklığı Bu eser yazılırken analiz ve sentez, tümevarım ve tümdengelim ve karşılaştırma yöntemleri kullanılmıştır. Olarak genel bilimsel yöntemler, çalışmanın yapıldığı yardım ile yapısal analiz yöntemi, sistemik ve tarihsel yöntemler kullanılmıştır. Toplu sözleşme kavramı yaygın olarak kullanılmaktadır. hukuk bilimi ve kanun uygulama uygulaması. Hukuk biliminde toplu sözleşmelerin akdedilmesi ve yürütülmesine ilişkin yasal düzenlemenin ayrı sorunları defalarca ele alınmıştır. yazarken dönem ödevi iş hukuku alanındaki toplu sözleşme konularını kapsayan aşağıdaki literatür kullanılmıştır: Kurbanov R.A., S.P. Mavrina, E.B. Khokhlova, Brilliantova N.A., Gladkov N.G. ve diğer bilim adamlarının yanı sıra çeşitli Federal yasalar ve kodlar ve diğer özel literatür. Bölüm I. Toplu sözleşmenin özü § 1. Toplu sözleşme kavramı Rusya Federasyonu Anayasası 37. Maddede emeğin ücretsiz olduğunu ilan eder ve ayrıca genel olarak çalışma ile ilgili ana hükümleri tanımlar. Bu aynı zamanda böyle bir sosyal ortaklığın toplu sözleşme olarak yasallaştırılmasını da ortaya koymaktadır. Çalışanların ve işverenlerin çıkarlarını uzlaştırmanın bir aracı olarak hareket eden toplu sözleşme, sosyal ortaklıkla yakından ilgilidir - çalışanlar (çalışan temsilcileri), işverenler (işveren temsilcileri), organlar arasındaki ilişkiler sistemi Devlet gücü, organlar yerel hükümetçalışma ilişkilerinin ve doğrudan bunlarla ilgili diğer ilişkilerin düzenlenmesinde çalışanların ve işverenlerin çıkarlarının koordinasyonunu sağlamayı amaçlamaktadır. Bu nedenle toplu sözleşme, sosyal ortaklığın kendine özgü bir biçimidir. Ayrıca toplu sözleşme, işçilerin temsilcisi olan sendikalar tarafından, işçileri kurma, koşulları iyileştirme ve işçi koruma haklarını gerçekleştirme biçimidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu (bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır), 40. Maddede toplu sözleşmeyi düzenleyen yasal bir işlem olarak tanımlar. sosyal ve çalışma ilişkileri bir kuruluşta veya bireysel bir girişimci ile ve çalışanlar ve temsilcileri tarafından temsil edilen işveren tarafından sonuçlandırılır. Bu tür bir iş sözleşmesi bağlayıcı değildir. Aynı zamanda, çalışanların ve işverenlerin çıkarlarının yanı sıra çıkarlarını uyumlu hale getirmeyi amaçladığından, toplu sözleşme akdedilmesinin uygunluğu özünden kaynaklanmaktadır. sosyal koruma birincisi, ikincisinin keyfiliğinden. Toplu sözleşmenin özündeki kronolojik değişiklikler şu kavrama indirgenir: 20. yüzyılın üçüncü çeyreğinde toplu sözleşme, planın uygulanması için bir araç olarak kabul edildiyse, işçilerin yönetime katılmasının bir yolu. girişim, daha sonra 20. yüzyılın 70'lerinden itibaren, mevcut mevzuat kavramı şu anda şekillenmeye başladı, bu sayede vurgular normatif değer söz konusu fiil. Geleneksel formda, toplu sözleşme, normatif kısımla birlikte, bir taahhüt kısmı içerir. modern koşullar ilk etapta kurulan yasal normlar sözleşmeli olarak. Böylece toplu iş sözleşmesi iş hukukunun en önemli kaynaklarından biri haline gelmektedir. Söz konusu sözleşme, belirli bir yerel iş hukuku kaynağıdır, bu nedenle bir bütün olarak kuruluşta, şubelerinde, temsilciliklerinde ve diğer ayrı yapısal bölümlerde akdedilebilir. Bunun resmi tanımına göre normatif eylemörgüt, şube, temsilcilik işveren ve çalışanları tarafından toplu iş sözleşmesi yapılarak sonuçlandırıldığı anlaşılmaktadır. Toplu iş sözleşmesi iki karakteristik özellikler: İlk olarak, düzenler Halkla ilişkiler yani hukuk kurallarını içerir ve ikinci olarak sözleşmeye dayalı olarak benimsenir. Bu "ikilik", toplu sözleşmeleri özel bir hukuk kaynakları kategorisine - normatif sözleşmelere - atfetmeyi mümkün kılar. Sonuç olarak, bir tür normatif sözleşme olarak toplu iş sözleşmesinin birkaç özelliği vardır. fonksiyonel görevler: çalışanların çalışma haklarının oluşturulması, bunların uygulanmasının garantileri ve ayrıca çalışan temsilcileri ile işverenin etkileşimi için kuralların oluşturulması. Yukarıda belirtildiği gibi, toplu sözleşme, bir bütün olarak işletme, şubeleri, temsilcilikleri ve diğer ayrı yapısal bölümleri düzeyinde çalışma ilişkilerinin bir tür sosyal ortaklık düzenlemesidir, yani iki kişinin çıkarlarını ifade eder. sosyal gruplar: çalışanlar ve işverenler. Bu nedenle, bu tür bir ortaklığa iki taraflı bir sosyal ortaklık modeli adı verilir - esas olarak endüstri düzeyinde ve işletmeler düzeyinde diğer sosyal ortaklık türleri daha yüksek bir düzeyde (bölge, endüstri) - şeklinde mümkündür. bölgesel ve sektörel tarife ve diğer sosyo-ekonomik anlaşmalar; ulusal düzeyde - genel anlaşmalar şeklinde. Bu sosyal ortaklık türleri, yalnızca iki değil, üç sosyal grubun çıkarlarını ifade edebilir: çalışanlar (genellikle sendikalar tarafından temsil edilir), işverenler. devlet yapıları(bakanlıklar, hükümet). Son form sosyal ortaklığa üçlülük denir - bir uzlaşma geliştirmek için üçlü istişarelerin ilkesi ve uygulaması üçlü anlaşma sendikalar, girişimciler ve devlet kurumları karşısında devlet temsilcileri. Toplu sözleşme kavramı göz önüne alındığında, bilim ve uygulamanın Rusya'da hukukun bu yönünü de bir iş hukuku kurumu olarak kabul ettiği belirtilmelidir. Buna dayanarak, toplu sözleşmenin oldukça büyük bir federal, sektörel ve yerel normlar haklar, özellikle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 7. Bölümünde yer alan normlar, bölgesel, sektörel ve genel sosyal ortaklık sözleşmeleri, doğrudan yerel düzenlemeler işletmelerde yapılan toplu sözleşmelerin kendisinde yer alır. Bir iş hukuku kurumu ve normatif bir yasal işlem olarak toplu sözleşme, diğer yasal düzenlemelerin - yasalar, iş sözleşmeleri (sözleşmeler) hiyerarşisinde yerini alır. Kanuna uygun olarak yapılan sözleşmelerin şartları, başvurdukları işletmeler için bağlayıcıdır. Çalışanların durumunu mevzuata göre daha da kötüleştiren toplu sözleşme koşulları geçersizdir. dahil etmek yasaktır iş sözleşmeleri(sözleşmeler) mevzuata, toplu sözleşmelere ve sözleşmelere kıyasla işçilerin durumunu kötüleştiren koşullar.Ancak, bir toplu sözleşme birden fazla yüksek seviye yasal garantilerçalışanlar için yeni bir işçinin bireysel iş sözleşmesi daha geçerli bir toplu iş sözleşmesidir. Bu tür bir sözleşmenin iş hukukunda toplu sözleşme olarak varlığı ve gelişimi, sosyal ortaklığın evriminin ihtiyaçları tarafından belirlenir. yasal şekli toplumun yasa koyucudan bağımsızlığının gelişmesine ve sonuç olarak oluşumuna yol açan emeğin düzenlenmesi sivil toplum Ancak bu düzenleme toplumun ve devletin çıkarlarının dışına çıkmamalıdır. §. 2 Toplu sözleşmenin özellikleri ve rolü Özünde, toplu sözleşme, karşılıklı iş alanında çalışanlar ve işverenler arasında sosyal ve çalışma ilişkileri kurmak için modelin temel özelliklerini tanımlayan yerel düzenleyici bir sosyo-ekonomik sözleşmedir. emek yükümlülükleri bir organizasyonda ve normlara dayalı İş hukuku. Piyasa koşullarında ekonomik ilişkiler toplu sözleşmenin yasal özü belirsizdir. İki ilkeye dayanan aşağıdaki kavram vardır: başı (işveren-sahip, girişimci) tarafından yürütülen bir örgütün emek alanındaki özerkliği (yönetim egemenliği) fikri ve sendikaların katılımı üzerine. veya işveren ile çalışanlar arasındaki iş, sosyal ve ekonomik ve mesleki ilişkilerin düzenlenmesinde çalışanların mesleki ve sosyal çıkarlarının başka bir temsilcisi. R.S.'ye göre Garipov'a göre, bir kuruluştaki toplu sözleşmenin ana görevi, işveren ve çalışanlar arasındaki sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi, işverenlerin ekonomik çıkarlarının ve çalışanların sosyal çıkarlarının en uygun kombinasyonunu bulmaktır. Bu, yalnızca bir bütün olarak işletmenin (organizasyonun) istikrarlı ve üretken çalışmasına, başarılı uzun vadeli gelişimine, sosyal prestijinin büyümesine ve büyümesine maksimum katkıda bulunacak bu tür ilişkilerin yaratılmasıdır. iş itibarı aynı zamanda çalışanlara karşı sosyal garantilerin ve yükümlülüklerin yerine getirilmesi bu işletme(kuruluşlar), yalnızca mevcut iş mevzuatında yer almakla kalmaz, aynı zamanda mümkünse, temel minimumu önemli ölçüde aşar ve çalışanın konumunu iyileştirir. Toplu sözleşmenin şu şekilde olduğunu vurgulamak uygun görünmektedir. düzenleyici anlaşma, bu iki fikrin bir kombinasyonunu gerçekleştirmenin bir aracı olarak hareket eden, başka amaçlar güttüğü ve farklı, daha kapsamlı bir yapıya sahip olduğu için sıradan bir medeni hukuk işlemi olarak kabul edilemez. sosyal alan hareketler. Süre sivil işlem Tarafları için yükümlülükler doğuran toplu sözleşme, normatifliği nedeniyle etkisini yalnızca doğrudan katılımcılar, aynı zamanda kuruluşun gelişimi ve onaylanması ile doğrudan ilgili olmayan çalışanları için. Hukuki bir işlem olarak toplu sözleşme, iş hukukunun kaynakları hiyerarşisinde yerini almaktadır. Toplu iş sözleşmesinin şartları ve normları, akdedildiği kuruluş için zorunludur. Ancak, toplu iş sözleşmesinin şart ve normları, mevcut mevzuata göre çalışanların durumunu kötüleştiriyorsa, geçersiz sayılır. Mevzuat, toplu sözleşme ve sözleşmelerle karşılaştırıldığında çalışanların durumunu daha da kötüleştiren koşulların iş sözleşmelerine dahil edilmesi yasaktır. Modern toplu sözleşme kavramı, bu nedenle, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesine ilişkin bir ortaklık biçiminin yaygın olarak geliştirilmesi ihtiyacından kaynaklanmaktadır. yasal dayanak ancak yasa koyucunun katılımı olmadan. Ancak böyle bir düzenleme, ancak devletin ve toplumun, işçilerin ve işverenlerin çıkarlarına aykırı olmadığı sürece mümkündür. Bu nedenle, bugün Rusya Federasyonu İş Kanunu bir toplu sözleşme modeli oluşturmaktadır: bir kuruluşta (bireysel bir girişimci için), temsilci organların (sendikalar ve sendika kuruluşları) sayısından bağımsız olarak, bir toplu sözleşme şu şekilde sonuçlandırılır: tüm çalışanlar için geçerlidir bu işveren. bireyin özel çıkarları profesyonel gruplar birleşik toplu iş sözleşmesinin ekinde dikkate alınır. Toplu sözleşmenin aynı zamanda sendika üyesi olmayan işçiler, temsil organı olmayan veya çıkarları sendika dışı temsilciler tarafından temsil edilen işçiler için de geçerli olduğuna dikkat edilmelidir. Sosyal ortaklık, toplu pazarlık, toplu sözleşmelerin akdedilmesi ile ilgili ilişkiler, iş mevzuatının ana görevleri olarak hareket eder (Madde 1 İş Kanunu RF). Çalışanların organizasyon yönetimine katılımı - önemli unsur Modern bir piyasa toplumunda siyasi istikrar, sosyal ortaklığın biçimlerinden biridir. Çalışanlara örgütün yönetimine katılma fırsatı verilmesi, örgütün verimliliğini etkiler. İşverenler, çalışanları doğrudan veya dolaylı olarak yönetimsel kararlara dahil ederek, ürünlerin hacmini artırmayı, kalitelerini iyileştirmeyi ve daha rasyonel kullanmayı bekleyebilirler. iş gücü, erken uygulama yeni teknoloji ve Teknoloji. Bu bağlamda, toplu sözleşmenin tarafları, sosyal ortaklığın taraflarıdır - temsilcileri tarafından temsil edilen çalışanlar, kuruluş başkanı tarafından temsil edilen işveren veya diğer yetkili kişiler. Bir şubede, temsilcilikte, diğer ayrı yerlerde toplu sözleşme yapılırken yapısal birim kuruluş, işveren temsilcisi, kuruluş başkanı tarafından yetkilendirilen ilgili birimin başkanıdır. Uluslararası Çalışma Örgütü normlarına göre toplu pazarlık: Bir yanda işverenlerin ve örgütlerinin hakkı, diğer yanda işçi örgütlerinin (birincil sendikalar, federasyonlar, konfederasyonlar); sadece ikincisinin (işçi sendikaları) yokluğunda ilgili işçilerin diğer temsilcileri toplu sözleşmeler yapabilirler; Her yerde yapılmalıdır - özel ve kamu sektöründe; Bir işletmedeki işçilerin çoğunluğunu veya önemli bir bölümünü temsil eden bir sendika, münhasır veya tercihli pazarlık gücüne sahip olabilir. Hiçbir sendika bu koşulları karşılamıyorsa, işçi örgütleri yine de kendi üyeleri adına toplu pazarlık yapabilmelidir. Toplu pazarlık hakkını kullanmak için, bu kuruluşlar, temsilcilerine toplu pazarlık yapma yetkisi vermelidir. Vaktinden, yani toplu pazarlık konularının temsilcileri olarak resmi olarak tanınmalarından bahsediyoruz. Yabancı mevzuatla karşılaştırıldığında, Rus yasa koyucu, yalnızca kısmen borçlanmaya dayanan toplu pazarlığın taraflarının yetkisini tanımak için kendi özel yolunu seçmektedir. yabancı deneyim. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda (Madde 37), toplu pazarlık hakkının kullanılmasıyla ilgili olarak, "karma bir versiyon" yasallaştırılmıştır: "sendika çoğulculuğu", "işçilerin diğer temsilcileri" ve "sendika tekeli" " - sosyal ortaklık düzeyine bağlı olarak. Sendika tekeli, yerel (örgütsel düzey) hariç, tüm sosyal ortaklık düzeylerinin özelliğidir. Genel, sektörel, bölgesel ve diğer toplu sözleşmelerin imzalanmasına ilişkin toplu müzakereler düzeyinde, yalnızca sendika temsili sağlanır. Yerel düzeyde, aşağıdaki kurumlar tutarlı bir şekilde uygulanmaktadır: 1) belirli bir işverenin çalışanlarının yarısından fazlasını birleştiren "en temsili sendika veya sendikalar"; ) Sendika üye sayısına bağlı olarak nispi temsil ilkesine dayalı "tek temsilci organ"; ) genel kurul tarafından yetkilendirilen bir temsilci (birincil sendika kuruluşu veya diğer çalışan temsilcisi). Bu, bir yandan, bir araya geldikleri sendika üyesi sayısı ne olursa olsun, tüm sendikaların haklarında yasal olarak eşit olduğu ve devlet kaydı Ticaret Birliği. Öte yandan, birincil sendika örgütü Kuruluşun çalışanlarının yarısından fazlasını birleştiren bireysel bir girişimci, tüm çalışanlar adına toplu pazarlık yapma hakkına sahiptir. Yukarıdaki asli sendika kuruluşlarının bulunmaması halinde, genel kurul, toplu görüşmeleri yürütmekle görevli asli sendika teşkilatını gizli oyla belirleyebilir. Böyle bir asli sendika teşkilatının belirlenmemiş olması veya bu işverenin çalışanlarının herhangi bir asli sendikada birleşmemiş olması halinde, işçinin diğer temsilcileri tarafından toplu sözleşme yapılır. Bu şekilde, sendikalara diğer sendikalara kıyasla işçileri temsil etme konusunda tercihli bir hak verilmektedir. temsilci organlar işçiler. İşveren de çalışma ilişkilerinde oldukça önemli bir figürdür. Bu, işçilerin kendi konumlarına bağlıdır. çeşitli alanlar onların emek çıkarları. Bu nedenle, toplu sözleşme şartlarının yerine getirilmesi, örgütün ve işçi kolektiflerinin temsilcilerinin ekonomik ve mali durumuna bağlıdır. Toplu müzakereler, toplu sözleşmenin imzalanması veya değiştirilmesi sırasında işverenlerin çıkarları, kuruluş başkanı tarafından temsil edilir, işveren - bireysel girişimci (şahsen) veya onlar tarafından Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar ve diğer düzenleyici mevzuat uyarınca yetkilendirilmiş kişiler yasal işlemler RF, kuruluş belgeleri tüzel kişilik ve yerel düzenlemeler. Toplu görüşmeler yapılırken, toplu sözleşmeler yapılırken veya değiştirilirken, işverenlerin çıkarları ilgili işveren dernekleri tarafından temsil edilebilir. işverenler derneği - kar amacı gütmeyen kuruluş Sendikalar, devlet yetkilileri ve yerel yönetimlerle ilişkilerde üyelerinin çıkarlarını temsil etmek ve haklarını korumak için işverenleri gönüllü olarak birleştiren . Bu nedenle, toplu sözleşmenin, işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkileri düzenleyen bir araç olması nedeniyle büyük pratik önemi olduğu söylenebilir. özel organizasyon ortaya çıkan çelişkileri yumuşatmak, zorlukların üstesinden gelmek için tasarlanmıştır.Küresel anlamda, bir iş hukuku kurumu ve bir sosyal ortaklığın kaldıracı olarak toplu sözleşme, bir kuruluşta, bölgede, endüstride, ülkede sosyal barışın kurulmasına yol açabilir. tüm. Bölüm II. Toplu sözleşme akdetmek için temel ilkeler Yukarıda belirtildiği gibi, toplu sözleşme bir sosyal ortaklık biçiminden başka bir şey değildir. Bu varsayıma dayanarak, tarafların müzakereler sırasındaki tüm eylemleri, toplu sözleşmelerin yapılmasına temel teşkil etmesi gereken Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24. Maddesinin 3. Bölümünde yer alan ilkelere dayanmalıdır. Başlıcaları şunlardır: Tarafların, temsilcilerinin iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyumu. Müzakerelerin ve toplu sözleşmelerin tüm tarafları, toplu müzakerelerin yürütülmesi, istişareler, toplu sözleşmelerin içeriğinin belirlenmesi için norm ve kurallara uymalıdır. İşçilerin durumunu iş mevzuatına göre daha da kötüleştiren toplu sözleşme koşulları geçersizdir. Bu nedenle, genişlemeleri gerekir sosyal garantiler kanunla kurulmuştur. Tarafların temsilcilerinin yetkisi. Tarafların tüm temsilcilerinin sahip olması gerekir. yazılı belgeler ilgili tarafça toplu iş sözleşmesi yapma ve toplu sözleşme imzalama yetkisine sahip olduklarının teyidi. İşveren, yürütme organı tarafından oluşturulan veya finanse edilen kurum veya kuruluşlar tarafından, sendika olarak adlandırılsa bile, çalışanlar adına pazarlık yapılmasına izin verilmez. Tarafların gönüllü olarak yükümlülükleri kabul etmesi. Taraflardan her biri gönüllü olarak ve dışarıdan herhangi bir baskı altında olmadan, toplu sözleşme kapsamında yükümlülükler üstlenir, yani taraflar mutabakatla yükümlülükleri kabul ederler. Üstlenilen yükümlülüklerin sağlanması gerçeği. Bu ilke, toplu sözleşmenin etkinliğinde önemli bir rol oynamaktadır. Sözleşme kapsamında üstlenilen yükümlülükler boş vaatler olmamalı, yerine getirilmesi gerçekten sağlanmalıdır. Yükümlülüklere uyulmaması kanunla cezalandırılır. Toplu sözleşmelerin zorunlu olarak yerine getirilmesi. Bu ilkeye uyulmaması, toplu sözleşmede yer alan hükümlerin anlamını ortadan kaldırır. Toplu sözleşmeler, çalışma ilişkilerini düzenleyen kanunlar ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkileri düzenleyen kanunlar sistemine dahil olan kanuni işlemler olduğundan, yasal güç, zorunludur. Sonuç olarak, toplu sözleşme ve sözleşmenin yerine getirilmemesi durumunda yasal sorumluluk sağlanmaktadır. Kabul edilen toplu sözleşmelerin uygulanması üzerinde kontrol. Toplu sözleşmenin uygulanması üzerindeki kontrol, sosyal ortaklığın tarafları, temsilcileri ve ilgili çalışma makamları tarafından gerçekleştirilir. Bu kontrolü gerçekleştirirken tarafların temsilcileri bunun için gerekli bilgileri birbirlerine sağlamakla yükümlüdür. Tarafların, temsilcilerinin toplu sözleşme kusurları nedeniyle yerine getirilmeme sorumluluğu. Mevcut mevzuat, tarafların ve temsilcilerinin toplu sözleşme kusurları ve toplu sözleşme çalışmalarını düzenleyen düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali yoluyla ifa etmeme sorumluluğunu öngörmektedir. Bu sorumluluk, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 9'u ve Sanat. Rusya Federasyonu Kanunu'nun 5.28-5.31'i idari suçlar. Sanatta yer alan sosyal ortaklık ilkelerinin listesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ü kapsamlı değildir. Toplu sözleşmeler imzalanırken toplu pazarlıktaki tüm katılımcılar bu ilkelere saygı göstermelidir. Bölüm III Bir sosyal ortaklık eylemi olarak toplu sözleşme<#"justify">Çözüm Rusya Federasyonu'nun bu İş Kanunu, Yasal çerçeve sosyal ve çalışma ilişkilerinin sözleşmeye dayalı olarak düzenlenmesini ve işçilerin ve işverenlerin sosyo-ekonomik çıkarlarının koordinasyonunu teşvik etmek için toplu sözleşmelerin ve sözleşmelerin geliştirilmesi, akdedilmesi ve uygulanması.Bu tür görevler yapılabilir ve hedeflere yalnızca temelde ulaşılabilir sosyal ortaklığın. Toplama yasal normlar, toplu sözleşme kurumunu oluşturan, iş hukukunun Genel Bölümüne atıfta bulunur, çünkü bunlar, bireysel unsurlarının bir kısmını değil, iş ve örgütsel ve yönetsel ilişkilerin bütünleşik olarak düzenlenmesini amaçlar. Toplu sözleşme kurumunun normları şunlardır: yasal şekliçalışma koşullarının oluşturulması, işveren ile işletmenin çalışanları arasındaki iş ilişkilerinin düzenlenmesi (bölüm bağlantısı ve mülkiyet şekli ne olursa olsun). Bir toplu sözleşmenin imzalanmasına ilişkin bir takım gereklilikler (ilkeler) uygulanır: yasaya uygunluk; tarafların temsilcilerinin yetkisi; tarafların eşitliği; toplu sözleşmelerin içeriğini oluşturan konuları seçme ve tartışma özgürlüğü; yükümlülüklerin gönüllü kabulü; üstlenilen yükümlülüklerin sağlanması gerçeği; sistematik kontrol ve sorumluluğun kaçınılmazlığı. Toplu sözleşmenin zorunlu koşulları, tarafların, uygulama şartlarını ve bunların uygulanmasından sorumlu yürütücü kurumları gösteren özel yükümlülükleridir. Bu şartlar, yerine getirilinceye kadar geçerlidir ve yerine getirilmesiyle sona erer. Rusya Federasyonu İş Kanunu verir gösterge listesi tarafların karşılıklı yükümlülüklerinin sözleşmeye dahil edilebileceği hususlar. Bu liste ayrıntılı değildir ve gösterge niteliğindedir. Bu nedenle toplu sözleşme, aşağıdaki konularda tarafların karşılıklı yükümlülüklerini içerebilir. Sosyal ortaklık, tarafların çıkarlarını belirli koşullarda tatmin etmeye, uzlaşmaya varmaya ve işverenlerle anlaşmaya veya sürekli keskin çatışmalara yol açmayan bu tür pozisyonların ve anlaşmaların geliştirilmesine katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. AT bu durum toplu sözleşmenin içeriği, bu işletmedeki iş, sosyo-ekonomik ve mesleki ilişkileri düzenlemek için tasarlanmış, taraflarca üzerinde anlaşılan koşullar (hükümler) olarak anlaşılır. Toplu sözleşmenin yapısı, hükümlerinin daha verimli uygulanmasına hizmet etmelidir. Bu nedenle, içerdiği hükümlerin uygulanmasında görev alacak olan toplu sözleşmenin tarafları tarafından belirlenmelidir.Yapı açısından, bu koşullar (hükümler) 3 türe ayrılabilir: düzenleyici, zorunlu ve bilgilendirici. . İş hukukunda toplu sözleşme olarak böyle bir sözleşme türünün varlığı ve geliştirilmesi ihtiyacı, sosyal ortaklığın yasal emek düzenleme biçiminin, sosyo-ekonomik mesleki ilişkilerin evriminin ihtiyaçları tarafından belirlenir, bu da sırasıyla, toplumun yasa koyucudan bağımsızlığının gelişmesine ve bunun sonucunda sivil toplumun oluşmasına yol açar, ancak bu düzenleme toplumun ve devletin çıkarlarının ötesine geçmemelidir. Bu nedenle, toplu sözleşmenin, belirli bir organizasyon içinde işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkileri düzenlemek için bir araç olması, ortaya çıkan çelişkileri yumuşatmak ve zorlukların üstesinden gelmek için tasarlanmış bir araç olması nedeniyle büyük pratik önemi olduğu iddia edilebilir. Küresel anlamda bir iş hukuku kurumu ve sosyal ortaklığın bir kaldıracı olarak toplu sözleşme, bir örgütte, bölgede, sanayide, ülkede bir bütün olarak toplumsal barışın tesisine yol açabilir. Yasal işlemlerin ve özel literatürün listesi Yönetmelikler 12 Aralık 1993 Rusya Federasyonu Anayasası // Rus gazetesi. - 1993. - 25 Aralık 30 Aralık 2001 tarihli ve 197-F3 sayılı Rusya Federasyonu İş Kanunu. // Rusya Federasyonu mevzuatının toplanması. - 2002. - Hayır. 1. - Sanat. 3. 30 Aralık 2001 Tarihli İdari Suçlar Hakkında Rusya Federasyonu Kanunu No. 195-FZ // Rusya Federasyonu Mevzuatının Toplanması. -2002. -N 1. - Sanat. bir. özel edebiyat Agafonova, N.N. İş hukuku: öğretici/ N.N. Ağafonov. - SSAU, 2015. - 197 s. Borisov A.B. Büyük hukuk sözlüğü: ansiklopedik literatür / A.B. Borisov. -M.: Knizhny Mir, 2014. - 848 s. Brilliantova N.A. İş Hukuku: Ders Kitabı. / ÜZERİNDE. Elmas; ed. O.V. Smirnova, I.O. Snigireva. - M.: Prospekt, 2014. - 624 s. Raven S.P. Toplu iş sözleşmesi: Ders Kitabı / S.P. Karga. - M.: Kitap laboratuvarı, 2014. - 201 s. Gladkov N.G. İşçi hak ve özgürlüklerinin uygulanması ve korunması, meşru menfaatler işçiler: Ders Kitabı / N.G. Gladkov. -M.: Prospekt, 2015. - 920 s. Garipov R.S. İşçi haklarının toplu sözleşmeye dayalı düzenlenmesinin etkinliği ve çalışanların sosyal güvenceleri // 9. İş Kanunu 2014, s. 112. Gasanova K.K., Myshko F.G. İş Hukuku: Ders Kitabı / K.K. Gasanova, F.G. Fare. - M.: Prospekt, 2014. - 503 s. Demidov N.V. Sosyal ve Çalışma Haklarının Gerçekleştirilmesinde İş Hukuku Sosyolojik Okulu. // Sibirya Bilim Bülteni. - 2015. - No. 2 (17). - S. 146-154. Dmitrieva I.R., Matskevich O.K. Kurbanov R.A. İş Hukuku: Ders Kitabı / Kurbanov R.A. - M.: Prospekt, 2015. - 410 s. Mavrina S.P., Khokhlova E.B. Rusya İş Hukuku: Ders Kitabı. / S.P. Mavrina, E.B. Khokhlova. - E.: NORMA, 2010. - 656 s. Potapova A. İş Hukuku: Ders Kitabı / A. A. Potapova. - RG-Basın, 2014. - 274 s. Potapova A. A. İş hukuku: Kısa kurs/ A.A. Potapova. - E.: Prospekt, 2014. - 147 s. Sabelfeld T. Yu. savcı denetimi Rusya Federasyonu'nda çalışma mevzuatının uygulanması için: monograf Shapiro S. A. Sosyo-ekonomik yönler emek faaliyeti: monografi Toplu sözleşme kavramı tanım 1 Toplu sözleşme, emeği düzenleyen ve düzenleyen bir kanundur. sosyal ilişkiler, işletmede gelişen ve işveren ile çalışanlar arasında sonuçlandırılan. Böylece toplu iş sözleşmesinin tanımında sözleşmenin içeriği ve tarafları verilmiştir. Fiilin iki taraflı olduğu ve teşkilattan ibaret olduğu belirtilmektedir. Bölüm 7, toplu sözleşmelere ayrılmış Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda tahsis edilmiştir. Toplu sözleşme doğası gereği bağlayıcıdır ve her iki tarafça da buna uyulmalıdır. Toplu sözleşmenin doğasında bulunan temel özellikler: AT modern dünya ve sürekli değişen ilişkiler, toplu sözleşmenin rolü giderek artmaktadır. Rusya Federasyonu 98 Sayılı Sözleşmeyi Onayladı Uluslararası organizasyon emek "Toplu sözleşme düzenleme ve akdetme hakkı ilkelerinin uygulanmasına ilişkin" ve ana ilkeler Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümleri ile belirlenir. Toplu sözleşmenin akdedilmesi, en önemli demokratik ilkeler temelinde mümkündür. Bunlar şunları içerir: Her bir ilkeyi dikkate almak uygun görünmektedir. Kanun hükümlerine uygunluk, tüm katılımcıların toplu sözleşme şartlarına uyması gerektiği anlamına gelir. Bu nedenle, sözleşme şartları çalışanların çalışma koşullarını kötüleştirmemeli, sadece kalitelerini iyileştirmelidir. Yetki, tarafların bir sözleşme yapmaya yetkili olması gerektiği anlamına gelir. İşveren tarafından finanse edilen kuruluşlar tarafından çalışanlar tarafından sözleşme yapılmasına izin verilemez. Silahların eşitliği, işçi ve işveren temsilcilerinin eşit haklara sahip olması anlamına gelir. Müzakerelere ilişkin kararlar da ancak karşılıklı anlaşma varsa mümkündür. Seçme özgürlüğü, sözleşmenin içeriğinin tarafların kendileri tarafından belirlenmesi ile düzenlenir. Tarafların her biri, herhangi bir konuyu tartışmaya ve sözleşmeye dahil etme olasılığına sahiptir. Bu tür tekliflerin her biri taraflarca serbestçe tartışılacaktır. Çalışanların haklarını kullanırken haklarını kısıtlamak kanunen yasaklanmıştır. Gönüllülük, her bir tarafın dış etki olmaksızın hareket etmesi ve sözleşme kapsamındaki yükümlülükleri yalnızca gönüllü olarak üstlenmesi anlamına gelir. Sistematiklik, toplu sözleşmenin imzalanmasında önemli bir rol oynar. Toplu sözleşmenin yerine getirilmesinin garantisidir. Yükümlülüklerin güvence altına alınması gerçeği, toplu sözleşme hükümlerinin fiilen yerine getirilmesini ima eder. Sonuçta, verilen kararlar boş değildir ve bir sözleşme imzalarken işverenler kuruluştaki durumu dikkate almalıdır. Açıklama 1 Bu ilkeler demokratiktir ve yalnızca taraflardan biri tarafından değil, toplu sözleşmenin tüm katılımcıları tarafından uygulanmalıdır. Bu nedenle toplu sözleşme, iş hukukunda önemli bir kategoridir. İşçiler için sosyal garantiler sağlamak ve geliştirmek için tasarlanmıştır. Bunun için, uygulaması toplu sözleşmelerin en doğru şekilde yapılmasını sağlayan yukarıdaki ilkeler geliştirilmiştir. Bununla birlikte, toplu sözleşme ilkelerinin daha sonraki çalışması çok alakalı görünmektedir. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ü, toplu sözleşmelerin ve sözleşmelerin imzalanması için geçerli olan sosyal ortaklık ilkelerini bu kavramın ana bölümlerinden biri olarak listeler. Sanatta. Rusya Federasyonu Kanununun 4'ü "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında", toplu sözleşmeler ve sözleşmeler yapmak için temel ilkeleri belirtir. Bu kanunlarda sıralanan ilkeler birbirini tamamlamaktadır. Toplu sözleşme ve sözleşmeler yapılırken bu ilkelere uyulmalıdır. Yukarıdaki maddelerde sayılan ilkelere uyulmaması, toplu sözleşmenin veya bu ilkelere aykırı olarak yapılan bir sözleşmenin geçersiz veya hükümsüz kabul edilmesine neden olabilir. Bu ilkeleri Sanatta tanımlanan sırayla göz önünde bulundurun. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24. Adı geçen maddedeki birinci ilke, tarafların eşitliğidir. Rusya Federasyonu "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında" Kanununda bu ilke üçüncü sırada yer almaktadır. Tarafların eşitliği ilkesi, iki yasal bileşeni ayırt etmemizi sağlar. bu ilke. İlk olarak, tarafların her biri toplu sözleşmeler ve sözleşmeler imzalarken bağımsız bir pozisyon ifade edebilmelidir. Yani, toplu sözleşme veya sözleşme tarafı, bu tür bir iş sözleşmesinin yapılmasına bağımsız olarak karar vermelidir. Pozisyonun bağımsızlığı, toplu sözleşme taslağının veya sözleşmenin yetkili organ veya taraf adına hareket eden bir kişi tarafından onaylandığına dair bir belge ile teyit edilebilir. bu sözleşmeler. İkinci olarak, tarafların eşitliği, ispatı toplu sözleşmenin veya sözleşmenin bir tarafının diğerine bağlı olduğu sonucuna varmamıza izin veren koşulların yokluğu anlamına gelir. Böyle bir bağımlılığın varlığı, toplu sözleşme veya sözleşme akdetmede eşitlik olmadığı sonucuna varmamızı sağlar, bu da iş sözleşmesinin geçersiz veya hükümsüz olarak tanınmasını talep etmemize izin verir. Sanattaki ikinci ilke. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ü, toplu sözleşme veya sözleşmeye taraf olan tarafların çıkarlarına saygı gösterilmesi ve dikkate alınması olarak adlandırılır. Bu ilke, Rusya Federasyonu "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında" Kanununda yoktur. Söz konusu ilkenin mevzuata dahil edilmesi, işveren vekillerinin toplu iş sözleşmesi veya sözleşme yapmayı reddetmelerinin asılsızlığı hakkında idari ve hukuk davalarının açılması açısından önemlidir. Daha önce belirtildiği gibi, hak, onu uygulama yükümlülüğü ile birlikte gelir. Ancak toplu sözleşme ve sözleşme yapma yükümlülüğü Mevcut mevzuat eksik. ereksiyon yasal ilke toplu sözleşme veya sözleşmenin tarafların menfaatlerine saygı gösterilmesi ve dikkate alınması, idari ve Sivil dava işveren temsilcilerinin iş sözleşmesi yapmayı reddetmelerinin haklı veya haksız olup olmadığına karar verirken. Mevzuatın içeriğinde bu ilkenin bulunması, mahkemenin, işverenin sonuçlandırmayı reddetmesinin temelsizliği nedeniyle, çalışan temsilcilerinin toplu sözleşme veya önerilen şartlar üzerinde sözleşme yapma iddialarını esastan değerlendirmeyi reddetmesine izin vermez. böyle bir sonuç. Bu tür davaları değerlendirirken, yargı, hakkı ve ilgili yükümlülüğü değil, işveren temsilcileri bir iş sözleşmesi yapmayı reddettiğinde çalışanların çıkarlarını dikkate alarak değerlendirmeye izin veren bu ilkeyi uygulamalıdır. Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ü, tarafların katılımına ilişkin çıkar ilkesi sözleşme ilişkileri. Bu ilke, Rusya Federasyonu "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında" Kanununun içeriğinde de yoktur. Bu ilke, toplu sözleşme veya sözleşme yapmayı reddetmenin temelsizliğine ilişkin bir başvuru değerlendirilirken de uygulanabilir. Gerçekten de, bir toplu sözleşmenin veya sözleşmenin tarafı, bir iş sözleşmesi yapmayı reddederek, sözleşme ilişkilerine katılmayı makul olmayan bir şekilde reddetmeye izin vermeyen bu ilkeyi ihlal eder. Söz konusu ilkeye istinaden, bir toplu sözleşme veya sözleşme akdetmeyi yasadışı olarak reddetme nedeniyle hukuk davası veya idari kovuşturma başlatmak mümkündür, çünkü bu durumda tarafın menfaati, sözleşmeyi imzalamayı reddeden tarafla sözleşme ilişkilerine katılmaktır. iş sözleşmesi ihlal edilmiştir. Daha fazla st. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ünde, demokratik bir temelde sosyal ortaklığın güçlendirilmesi ve geliştirilmesinde devlet yardımı ilkesi yer almaktadır. Rusya Federasyonu "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında" Kanununun içeriğinde böyle bir ilke yoktur. Sosyal ortaklığın güçlendirilmesi ve geliştirilmesinde çalışanların ve işverenlerin katılımı şeklinde devlet yardımı toplu pazarlık, toplu sözleşme ve sözleşmelerin akdedilmesi, çalışma koşullarının sözleşmeye dayalı olarak düzenlenmesi için iş sözleşmesinin taraflarının çıkarları korunarak gerçekleştirilebilir. Bu ilkenin uygulanması için bir yükümlülüğün ortaya çıkması anlamına gelir. yargı başvuruları göz önünde bulundurun haksız ret toplu pazarlığa katılımdan ve toplu sözleşme ve sözleşmelerin imzalanmasından. Sanatta bir sonraki ilke. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ü, tarafların ve onların temsilcilerinin yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyması olarak adlandırılmıştır. Sanatta. Rusya Federasyonu Kanununun 4'ü "Toplu sözleşmeler ve sözleşmeler hakkında" bu ilke ilk sıraya konur ve içeriği yasa normlarına uygun olarak formüle edilir. Bu ilkenin uygulanması, çalışanların kanunla güvence altına alınan hak ve özgürlüklerini azaltan koşulların toplu sözleşme ve sözleşmelerde yer almasına izin vermez. Söz konusu ilkenin uygulanmasında bu şartlar uygulanamaz, iş sözleşmesine dahil oldukları andan itibaren geçersizdir. Ancak, toplu sözleşme veya sözleşmenin tarafları, bu sözleşmelerin içeriğine iş mevzuatına kıyasla ek menfaatleri dahil etme hakkına sahiptir. Bu tür bir katılım mevcut mevzuata uygundur ve söz konusu ilkeye aykırılık teşkil etmeyecektir. Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ü, tarafların temsilcilerinin yetkisi ilkesi olarak adlandırılmıştır. Sanatta. Rusya Federasyonu Kanununun 4'ü "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında" bu ilke ikinci sırada yer almaktadır. Uygun yetkiye sahip olmayan kişiler tarafından bir iş sözleşmesinin yapılması, sözleşmenin bir bütün olarak geçersizliğini gerektirir. Dolayısıyla bu ilkenin ihlali toplu sözleşme veya sözleşmenin kaderini etkiler. Ancak, yetkili makamlar veya kişiler, iş sözleşmesinin geçerliliğini ve hükümlerine göre verilen kararları teyit edebilir. Bu durumda tarafların temsilcilerinin yetki ilkesine saygı duyulur ve iş sözleşmesi geçerli olur. Sanatta bir sonraki. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ü, toplu sözleşmeler ve sözleşmeler yapma konularını tartışırken seçme özgürlüğü ilkesini adlandırmaktadır. Benzer bir ilke Sanatta da mevcuttur. Rusya Federasyonu Kanununun 4'ü "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında". Bu ilkenin uygulanması, toplu sözleşme ve sözleşmeler yapılırken çözülmesi gereken konuların belirlenmesinde katılımcıların toplu pazarlıktaki konumlarının bağımsızlığı ile doğrudan ilgilidir. Taraflardan en az birinin bağımsız bir pozisyonunun yokluğunda, baskı altında kabul edilen belirli koşulların, toplu sözleşme veya sözleşmenin tarafları üzerinde baskı kurulması, geçersiz sayılmasının gerekçelerinden biri haline gelebilir. Daha fazla st. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ünde, toplu sözleşme veya sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerin taraflarca gönüllü olarak kabul edilmesi ilkesi belirtilmiştir. Bu ilke, koşullara meydan okumanızı sağlar parti tarafından kabul edildi temsilcilerine yasadışı baskı uygularken. İşveren temsilcilerinin çalışanlar üzerindeki mevcut mevzuatta öngörülmeyen her türlü baskı yöntemi yasadışı olarak kabul edilmelidir. Basınç yöntemlerinin kullanılması, kanunla sağlanan, işçilerle ilgili olarak haklarının kısıtlanması anlamına gelir. Sanatın gereklilikleri nedeniyle. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 55'i, böyle bir kısıtlama münhasıran federal yasa ile yapılabilir. Oysa çalışanlar ve temsilcileri, çalışanların çıkarlarını korumak için işveren temsilcilerini etkilemek için yasalarca yasaklanmayan her türlü yolu kullanabilirler. Yasalarca yasaklanmayan mitingler, toplantılar, gösteriler ve diğer eylemleri içerebilir. İşverenin, iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülüklerin gönülsüz olarak kabulüne yaptığı atıflar, çalışan temsilcilerinin işveren vekillerini etkilemek için yasal yöntemler kullanması durumunda, bunların ifasından muafiyet için bir dayanak olarak kabul edilemez. Örneğin, grev sırasında toplu sözleşme veya sözleşme yapılabilir. Bu durumda, işveren temsilcilerinin kasıtsız olarak yükümlülükleri kabul etmelerine atıfta bulunmaları mümkün değildir. yasal dayanak işvereni yükümlülüklerinden kurtarmak. Grev hakkı, Sanatın 4. Kısmında güvence altına alınmıştır. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. Bu nedenle grev yasal bir şekildeçalışanların çıkarlarını korumak. Bu nedenle, çalışanların eylemleri yasalara aykırı değildir. İşverenin grevle bağlantılı olarak yükümlülüklerin üstlenilmesinin gönülsüzlüğüne ilişkin atıfları ise hukuka aykırı olduğu için hukuka aykırıdır. Anayasa Hukuku işçilerin grev yaparak çıkarlarını korumaları. Sanatta bir sonraki. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ü, toplu sözleşme veya sözleşme kapsamında üstlenilen yükümlülüklerin gerçekliği ilkesi olarak adlandırılmıştır. Gerçekçi olmayan taahhütlerde bulunmak bu ilkeye aykırıdır. Bu nedenle, yetkili devlet organları ve özellikle mahkeme tarafından gerçekçi olmadığı kabul edilen yükümlülükler yerine getirilmemelidir. İş sözleşmesi kapsamında üstlenilen yükümlülüklerin gerçeğe aykırılığı hakkında bir anlaşmazlık ortaya çıkarsa, bu tür bir anlaşmazlığı başlatan taraf, toplu sözleşme veya sözleşmenin yapıldığı tarihte üstlenilen yükümlülüklerin gerçek dışı olduğunu kanıtlamakla yükümlüdür. Bu tür kanıtların yokluğu, iş sözleşmesi kapsamında üstlenilen yükümlülüklerin gerçek dışı olması için gereklilikleri karşılamayı reddetmenin temelidir. Benzer bir ilke Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu Kanununun 4'ü "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında". Bu ilkeyi uygularken yargı emri toplu sözleşme veya sözleşme tarafını gerçekçi olmayan yükümlülükler üstlenmeye iten koşulların da kanıtlanması gerekir. Dolayısıyla bu ilkenin uygulanması, yükümlülüklerin gönüllü kabulü ilkesiyle doğrudan ilişkilidir. Gerçek dışı yükümlülüklerin toplu sözleşme veya sözleşme tarafı üzerinde hukuka aykırı bir baskı ile kabul edilebileceği açıktır. Sanatta başka bir ilke. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ü, toplu sözleşme ve sözleşme şartlarının zorunlu olarak yerine getirilmesi olarak adlandırılmıştır. Rusya Federasyonu "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında" Kanununun içeriğinde böyle bir ilke yoktur. Bu ilkenin iş mevzuatının içeriğine dahil edilmesi, toplu sözleşme ve sözleşmelerin şartlarını yerine getirme ihtiyacını kanıtlama yükümlülüğünden muaftır. Bu nedenle, toplu sözleşme veya sözleşme hükümlerinin yerine getirilmemesi nedeniyle hakları ihlal edilen kişiler, ihlal edilen hakkının md. 122 çıkararak Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu mahkeme kararı. Art'ı hatırlayın. 122 Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu, basit bir yazılı biçimde yapılan bir işleme dayalı talepler için mahkeme emri çıkarmanıza izin verir. Toplu sözleşme ve sözleşme, akdedilmesi için basit bir sözleşme olan iş sözleşmeleridir. yazılı biçim. Söz konusu ilke, toplu sözleşme veya sözleşmelerin bağlayıcı hükümlerinin kanıtlanması gerekmediğinden mahkeme kararı verilmesini mümkün kılan bu iş sözleşmelerinin şartlarını yerine getirmeyi zorunlu kılmaktadır. Sanatta bir sonraki. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ünde, toplu sözleşme ve sözleşmelerin uygulanması üzerinde kontrol kullanma ilkesi yer almaktadır. Bu ilkenin uygulanması da iki yönde gerçekleşebilir. İlk olarak, toplu sözleşmenin, sözleşmenin tarafları, uygun yetkilere sahip diğer kişiler, örneğin insan hakları örgütleri, toplu sözleşme ve sözleşme hükümleri temelinde, belirsiz bir kişi çemberini savunma hakkına sahiptir. . Özellikle, bir artış gerektirebilir ücretler toplu sözleşme veya sözleşmede böyle bir koşul yer alıyorsa, kuruluşun çalışanları. Yetkili devlet organı tarafından iş sözleşmesinin böyle bir koşulunu yerine getirme yükümlülüğüne ilişkin bir kararın kabul edilmesi, işverenin toplu sözleşme veya sözleşme uyarınca kuruluş çalışanlarının ücretlerini artırma yükümlülüğünü gerektirir. Ayrıca bu yükümlülük, işe yeni başlayanlar açısından da ortaya çıkmaktadır. Buna göre, bu görev, örgütün her çalışanının ücretlerini artırma hakkına karşılık gelir. Bu hakkı kullanmak için çalışanların yeniden yetkili devlet kurumlarına başvurmasına gerek yoktur. İkinci olarak, toplu sözleşmelere ve sözleşmelere uygunluk üzerinde kontrol uygulanması ilkesi, belirli çalışanların hakları geri yüklenerek uygulanabilir. Bu durumda, toplu sözleşme veya sözleşme temelinde, belirli bir çalışanın hakkı, örneğin ek bir ücret karşılığında geri yüklenir. emeklilik karşılığı. Böyle bir durumda yetkilinin kararı ile Devlet kurumu toplu sözleşme veya sözleşme ile güvence altına alınan bir hakkın korunması için başvuran belirli bir çalışanın ihlal edilen hakkı geri yüklenir. Sanatta. Rusya Federasyonu Kanununun 4'ü "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında", sistematik kontrol ilkesini ve sorumluluğun kaçınılmazlığını belirler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda bu ilke, sosyal ve çalışma ilişkilerinde temel hükümlerin daha tam olarak uygulanmasını mümkün kılan iki bileşene ayrılmıştır. Sanatta son. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ünde, tarafların, toplu sözleşme ve sözleşmelerin kusurları nedeniyle yerine getirilmemesinden dolayı temsilcilerinin sorumluluk ilkesi belirtilmiştir. Bu ilkeden, toplu sözleşme ve sözleşmelerin şartlarının yerine getirilmemesi nedeniyle kovuşturmanın ancak ihlallerinde suçluluk varsa gerçekleşebileceği sonucu çıkmaktadır. Sanatta. Rusya Federasyonu Kanununun 4'ü "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında" şarap hakkında bir şey söylemez, ancak sorumluluğun kaçınılmazlığını belirtir. Toplu sözleşme ve sözleşme hükümlerinin ihlalinden, özellikle idari sorumluluktan sorumlu tutulmakla birlikte, taahhütte bulunmada suçluluğun varlığını ima eder. idari suç. Ayrıca, belirli kişiler idari ve diğer sorumluluklara tabi tutulduğunda, masumiyet karinesi ilkesinin geçerli olduğu da unutulmamalıdır. Bu bağlamda, yalnızca suçluluğun kanıtı, sorumluluğa getirmenin yasallığı hakkında bir sonuç çıkarmamıza izin verir. Toplu sözleşme ve sözleşme şartlarının yerine getirilmemesi de dahil olmak üzere, suçlu eylemlerin işlendiğini kanıtlamanın her zaman mümkün olmadığı açıktır. Bu bağlamda, sorumluluğun kaçınılmazlığından değil, suçluluğu kanıtlama ihtiyacından bahsetmek daha doğrudur. Kanunda yer alan toplu sözleşme ve sözleşmelerin geliştirilme ve akdedilme ilkelerini göz önünde bulundurduk. Bu ilkeler, her toplu sözleşmenin, sözleşmenin akdedilme usullerine ve içeriğine uygun olmalıdır. Ders kitabı "Rusya İş Hukuku" Mironov V.I. Kavram ve taraflar, toplu sözleşmenin içeriği ve imzalanma prosedürü, 11 Mart 1992 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu ile belirlenir (değiştirildiği ve eklendiği şekliyle). Federal yasa 24 Kasım 1995 tarihli 176-FZ) "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Üzerine" Toplu sözleşme, iş sözleşmesinden farklı olarak, iş alanında ortaya çıkan toplu ilişkileri düzenlemenin bir aracı ve yerel bir iş kanunu kaynağıdır. . Toplu sözleşme - bir işverenle bir kuruluş, şube, temsilcilik (bundan böyle bir kuruluşun çalışanları olarak anılacaktır) çalışanları tarafından sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenleyen ve imzalanan yasal bir işlem. Anlaşma - çalışanlar ve işverenler arasındaki sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenleyen ve Rusya Federasyonu, bölge, endüstri, mesleğin kurucu bir kuruluşu olan Rusya Federasyonu düzeyinde imzalanan yasal bir işlem. Çalışan temsilcileri - organlar sendikalar ve tüzüklerine uygun olarak temsile yetkili dernekleri, kamu amatör performans organları, Genel toplantı(konferanslar) kuruluşun çalışanlarının ve onlar tarafından yetkilendirilmiştir. Sendika üyesi olmayan çalışanlar, toplu müzakereler, sonuçlandırma, değişiklik, toplu sözleşmeye ekleme, sözleşme ve bunların uygulanması üzerindeki kontrol sırasında çıkarlarını temsil etmesi için sendika organına yetki verebilir. İşveren temsilcileri - kuruluş başkanları veya kuruluş tüzüğü, diğer yasal düzenlemeler, işveren derneklerinin yetkili organları, diğer işverenler tarafından yetkilendirilmiş organlar. Kanuna göre yapılan toplu iş sözleşmeleri ve sözleşmelerin hükümleri, başvurdukları işverenleri bağlar. Toplu iş sözleşmelerinin veya çalışanların durumunu mevzuata göre kötüleştiren sözleşmelerin koşulları geçersizdir. Mevzuata, toplu sözleşmelere ve sözleşmelere kıyasla çalışanların durumunu kötüleştiren iş sözleşmelerine (sözleşmelere) dahil edilmesi yasaktır. Toplu sözleşme ve sözleşmelerin akdedilmesinin ana ilkeleri şunlardır: kanun normlarına uygunluk; Tarafların temsilcilerinin yetkileri; Tarafların eşitliği; Toplu sözleşmelerin, sözleşmelerin içeriğini oluşturan konuları seçme ve tartışma özgürlüğü; Yükümlülüklerin gönüllü kabulü; Üstlenilen yükümlülüklerin sağlanması gerçeği; Sistematik kontrol ve sorumluluğun kaçınılmazlığı. Soru numarası 2. Toplu sözleşmeler. Sözleşmelerin akdedilmesine ilişkin esaslar Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ü, toplu sözleşmelerin ve sözleşmelerin imzalanması için geçerli olan sosyal ortaklık ilkelerini bu kavramın ana bölümlerinden biri olarak listeler. Sanatta. Rusya Federasyonu Kanununun 4'ü "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında", toplu sözleşmeler ve sözleşmeler yapmak için temel ilkeleri belirtir. Bu kanunlarda sıralanan ilkeler birbirini tamamlamaktadır. Toplu sözleşme ve sözleşmeler yapılırken bu ilkelere uyulmalıdır. Yukarıdaki maddelerde sayılan ilkelere uyulmaması, toplu sözleşmenin veya bu ilkelere aykırı olarak yapılan bir sözleşmenin geçersiz veya hükümsüz kabul edilmesine neden olabilir. Bu ilkeleri Sanatta tanımlanan sırayla göz önünde bulundurun. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24. Adı geçen maddedeki birinci ilke, tarafların eşitliğidir. Rusya Federasyonu "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında" Kanununda bu ilke üçüncü sırada yer almaktadır. Tarafların eşitliği ilkesi, bu ilkenin iki hukuki bileşenini ayırt etmemizi sağlar. İlk olarak, tarafların her biri toplu sözleşmeler ve sözleşmeler imzalarken bağımsız bir pozisyon ifade edebilmelidir. Yani, toplu sözleşme veya sözleşme tarafı, bu tür bir iş sözleşmesinin yapılmasına bağımsız olarak karar vermelidir. Pozisyonun bağımsızlığı, taslak toplu sözleşme veya sözleşmenin yetkili organ veya bu sözleşmelerin tarafı adına hareket eden bir kişi tarafından onaylandığına dair bir belge ile teyit edilebilir. İkinci olarak, tarafların eşitliği, ispatı toplu sözleşmenin veya sözleşmenin bir tarafının diğerine bağlı olduğu sonucuna varmamıza izin veren koşulların yokluğu anlamına gelir. Böyle bir bağımlılığın varlığı, toplu sözleşme veya sözleşme akdetmede eşitlik olmadığı sonucuna varmamızı sağlar, bu da iş sözleşmesinin geçersiz veya hükümsüz olarak tanınmasını talep etmemize izin verir. Sanattaki ikinci ilke. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ü, toplu sözleşme veya sözleşmeye taraf olan tarafların çıkarlarına saygı gösterilmesi ve dikkate alınması olarak adlandırılır. Bu ilke, Rusya Federasyonu "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında" Kanununda yoktur. Söz konusu ilkenin mevzuata dahil edilmesi, işveren vekillerinin toplu iş sözleşmesi veya sözleşme yapmayı reddetmelerinin asılsızlığı hakkında idari ve hukuk davalarının açılması açısından önemlidir. Daha önce belirtildiği gibi, hak, onu uygulama yükümlülüğü ile birlikte gelir. Ancak yürürlükteki mevzuatta toplu sözleşme ve sözleşme yapma zorunluluğu bulunmamaktadır. Yasal bir ilke olarak, bir toplu sözleşme veya sözleşmenin taraflarının çıkarlarına saygı gösterilmesi ve dikkate alınması, işveren temsilcilerinin bir iş sözleşmesi yapmayı reddetmelerinin haklı veya haksız olup olmadığına karar verirken idari ve hukuk davalarında kullanılmasına izin verir. Mevzuatın içeriğinde bu ilkenin bulunması, mahkemenin, işverenin sonuçlandırmayı reddetmesinin temelsizliği nedeniyle, çalışan temsilcilerinin toplu sözleşme veya önerilen şartlar üzerinde sözleşme yapma iddialarını esastan değerlendirmeyi reddetmesine izin vermez. böyle bir sonuç. Bu tür davaları değerlendirirken, yargı, hakkı ve ilgili yükümlülüğü değil, işveren temsilcileri bir iş sözleşmesi yapmayı reddettiğinde çalışanların çıkarlarını dikkate alarak değerlendirmeye izin veren bu ilkeyi uygulamalıdır. Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ünde, tarafların sözleşme ilişkilerine katılma konusundaki çıkarları ilkesi belirtilmiştir. Bu ilke, Rusya Federasyonu "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında" Kanununun içeriğinde de yoktur. Bu ilke, toplu sözleşme veya sözleşme yapmayı reddetmenin temelsizliğine ilişkin bir başvuru değerlendirilirken de uygulanabilir. Gerçekten de, bir toplu sözleşmenin veya sözleşmenin tarafı, bir iş sözleşmesi yapmayı reddederek, sözleşme ilişkilerine katılmayı makul olmayan bir şekilde reddetmeye izin vermeyen bu ilkeyi ihlal eder. Söz konusu ilkeye istinaden, bir toplu sözleşme veya sözleşme akdetmeyi yasadışı olarak reddetme nedeniyle hukuk davası veya idari kovuşturma başlatmak mümkündür, çünkü bu durumda tarafın menfaati, sözleşmeyi imzalamayı reddeden tarafla sözleşme ilişkilerine katılmaktır. iş sözleşmesi ihlal edilmiştir. Daha fazla st. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24'ünde, demokratik bir temelde sosyal ortaklığın güçlendirilmesi ve geliştirilmesinde devlet yardımı ilkesi yer almaktadır. Rusya Federasyonu "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında" Kanununun içeriğinde böyle bir ilke yoktur. Çalışanların ve işverenlerin toplu sözleşmeye katılımı, toplu sözleşme ve sözleşmelerin akdedilmesi şeklinde sosyal ortaklığın güçlendirilmesi ve geliştirilmesinde devlet yardımı, çalışma koşullarının sözleşmeye dayalı olarak düzenlenmesi için iş sözleşmelerinin taraflarının çıkarları korunarak gerçekleştirilebilir. Bu ilkenin uygulanması, yargının toplu müzakerelere katılmayı haksız yere reddetme ve toplu sözleşmeler ve sözleşmeler akdetme başvurularını değerlendirme yükümlülüğünün ortaya çıkması anlamına gelir.Toplu iş sözleşmesi yapma ilkeleri
Öğrencinin cevabı (12/22/2014)
Öğrencinin cevabı (10/20/2015)