Bireysel girişimcilik faaliyeti iki şekilde gerçekleştirilebilir: işe alınan emeğin katılımı ile ve olmadan.
İş ilişkilerinin düzenlenmesi, çalışan kişiler Bireysel girişimci Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 48. bölümü, işverenler - bireyler için çalışan çalışanların iş düzenlemesinin özelliklerine ayrılmıştır. Göz önünde bulundurulan çeşitli yasal ilişkilerin özelliklerine böyle bir odaklanma, mevcut bireysel girişimciler tarafından çok sayıda ihlal vakasından kaynaklanmaktadır. İş hukuku, özellikle sonucu düzenleyen maddeler iş sözleşmesi, başka bir işe transfer, iş sözleşmesinin feshi.
Bireysel girişimci-işveren tüm genel haklar ve işveren kuruluşlarına özgü sorumluluklar. Aşağıdaki haklara sahiptir:
1) çalışanlarla iş sözleşmeleri yapmak, değiştirmek ve feshetmek;
2) çalışanları vicdanlı ve verimli çalışmaya teşvik etmek;
3) çalışanların bunları yerine getirmesini istemek iş görevleri ve işverenin ve diğer çalışanların mülkiyetine saygı;
4) çalışanları disipline dahil etmek ve yükümlülük iş mevzuatının öngördüğü şekilde;
5) yerel kabul et düzenlemeler;
6) çıkarlarını temsil etmek ve korumak için işveren dernekleri oluşturmak ve onlara katılmak.
İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:
1. Kanunlara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, yerel düzenlemelere, iş sözleşmesi şartlarına uyun.
2. Çalışanlara iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlayın; iş güvenliği ve iş sağlığı ve güvenliği gereklerini karşılayan koşulları sağlamak.
3. İşçilere ekipman, alet, teknik döküman ve emek görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli diğer araçlar.
4. İşçilere eşit değerdeki iş için eşit ücret sağlayın; çalışanlara ödenen ücretleri tam olarak ödemek.
5. Devlet denetiminin talimatlarına zamanında uymak ve kontrol organları, yasaların ihlali için verilen para cezalarını, normları içeren diğer düzenleyici yasal işlemleri ödemek İş hukuku.
6. Çalışanların iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını sağlamak.
7. Çalışanların zorunlu sosyal sigortasını yapmak.
8. İşçilik görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak çalışanlara verilen zararı tazmin etmenin yanı sıra tazmin edin ahlaki yaralanma kanunun öngördüğü durumlarda.
Kanun ayrıca işverenler - bireysel girişimciler ile ilgili bir takım özel yükümlülükler getirmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 303. maddesi uyarınca, bir işveren - bir birey aşağıdakileri yapmakla yükümlüdür:
1. Bir çalışanla bir iş sözleşmesi hazırlayın yazı ve bu sözleşmeyi ilgili makama kaydettirin yerel hükümet.
2. Öde sigorta primleri diğer zorunlu ödemeler belirlenen sıra ve ölçülerde Federal yasalar.
3. Süsleyin sigorta sertifikaları belirtmek, bildirmek emeklilik sigortası ilk kez çalışanlar için. 30 Aralık 2001 tarihli Rusya Federasyonu İş Kanunu No. 197-FZ [elektronik kaynak] // Danışman Plus. SürümProf.
Bir sözleşme yapmak için, iş başvurusunda bulunan kişi girişimciye şunları sunar:
Pasaport veya diğer kimlik belgesi;
İş sözleşmesinin ilk kez akdedildiği durumlar dışında çalışma defteri;
Devlet emeklilik sigortasının sigorta sertifikası;
belgeler askeri kayıt- askerlik hizmetinden sorumlu kişiler ve askerlik hizmeti için zorunlu askerliğe tabi kişiler için;
Eğitim, nitelikler veya özel bilgilerin mevcudiyeti hakkında bir belge - özel bilgi veya özel eğitim gerektiren bir işe başvururken;
İşi tamamlamak için belirli beceriler gerekiyorsa ek belgeler. Grechikho E. S. Tsit. Op., s. 16. - s. 185.
İle gerekli belgeler kopyaları yapılır ve ayrı bir klasörde dosyalanır. Bir kişi ilk kez işe giderse, girişimci onun için bir devlet emeklilik sigortası sigorta sertifikası vermekle yükümlüdür.
Yılın başından itibaren bir girişimci için çalışmaya başlayan bir vatandaş, gelir belgesi sunmalıdır. önceki yerİş.
Bir çalışan ile bir girişimci arasındaki bir iş sözleşmesi, işveren-kuruluşlar ve çalışanlar arasındaki aynı kurallara göre yapılır. Bu, sözleşmenin taraflarca imzalanmış bir belge şeklinde olması gerektiği anlamına gelir.
İş sözleşmesi iki nüsha halinde yapılır. Bir nüshası çalışan, diğeri işveren tarafından saklanır.
Özel bir iş sözleşmesi formu yoktur. Bu nedenle, her girişimci, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gerekliliklerine ve belirli çalışma koşullarına göre bağımsız olarak geliştirmelidir.
Girişimcilerin, imzalanan tüm iş sözleşmelerini ilgili yerel yönetime kaydetmeleri gerekmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 303. Maddesi).
Kural olarak, sözleşmelerin doğrudan tescili, çalışma departmanlarının uzmanları tarafından yapılır, sosyal konular veya bölüm uzmanları Genel Konular. Kasyanov A.V. Cit. Op., s. 44. - s. 328.
Bireysel bir girişimci ile bir çalışan arasında bir iş sözleşmesinin kaydedilmemesi, İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin ihlalidir.
Bir çalışanla imzalanan bir iş sözleşmesi temelinde, girişimci istihdam için bir emir (talimat) hazırlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesi).
Sipariş, iş sözleşmesinde kurulmuşsa, çalışanın soyadını, adını, soyadını ve konumunu, maaşını ve deneme süresini gösterir. Ek olarak, sipariş, istihdam koşullarını ve işin niteliğini belirtmelidir: ana iş yerinde veya yarı zamanlı; yürütme için belirli iş veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanı değiştirmek için.
Sipariş girişimci tarafından imzalanır ve bir mühürle onaylanır. AT üç gün iş sözleşmesinin imzalandığı tarihten itibaren, çalışma emrinin bir kopyası, makbuz karşılığında çalışana verilir. Yeni bir çalışanı işe alırken, girişimci onu hak ve yükümlülüklerin yanı sıra belirli eylemlerin sorumluluğunu da öğrenmelidir.
Son zamanlarda, bireysel bir girişimci ile bir çalışan arasındaki iş sözleşmesine bir alternatif yaygınlaştı - bu bir medeni hukuk sözleşmesidir.
Medeni hukuk sözleşmesi, iki veya daha fazla kişi arasında hak ve yükümlülüklerin belirlenmesi, değiştirilmesi veya sona erdirilmesi için yapılan bir anlaşmadır (Madde 420). Medeni Kanun RF).
Bireyler katılmaya davet edilebilir ticari faaliyetler aşağıdaki medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında: sözleşmeler; ücretli hüküm Hizmetler; atamalar; komisyonlar; ajans hizmetleri.
Bir iş sözleşmesinden farklarından biri, bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında iyi tanımlanmış bir görevin yerine getirilmesidir. Bu tür sözleşmelerin konusu belirli sonuçlardır - nesneler, işler, hizmetler, fiili veya yasal işlem müşteri tarafından sözleşme kapsamındaki koşulların yürütücüsünden alınan.
Medeni hukuk sözleşmesine göre, önemli olan işin süreci değil, çalışanın müşteriye teslim etmek zorunda olduğu sonucudur. Bundan, çalışanın çalışma sürecini kendisinin düzenlediği anlaşılmaktadır. Bu nedenle, bunun için sabit bir iş günü belirlemek mümkün değildir. Haftada bir gün veya haftada yedi gün çalışabilir - asıl mesele, işin kararlaştırılan zamanda tamamlanmasıdır.
Tarafından sivil sözleşmelerödeme, yalnızca yapılan işin (verilen hizmetlerin) kabulü ve devri temelinde sonuç için yapılır. Buna göre, artık her ay ücret ödemek gerekli değildir. Ayrıca, ücretin miktarı sözleşmede belirtilir ve kanunla herhangi bir kısıtlama getirilmez.
Medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında istihdam edilen çalışanların tatil yapmasına, hastalık izni ödemesine, çalışma süresi boyunca herhangi bir kesinti yapmasına gerek yoktur. bütçe dışı fonlarçalışan başına vergi ödemek.
Bir medeni hukuk sözleşmesinin bir girişimci için bir emek sözleşmesinden çok daha faydalı olduğu ortaya çıktı.
Ancak aynı zamanda, bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında hizmet veren bir çalışan, bireysel girişimci olarak kayıtlı olmalıdır. yasal Tamam.
Bir girişimci ile bir çalışan arasında imzalanan bir iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesinde belirtilen gerekçelerle feshedilebilir.
İlk olarak, süresi sona ermişse iş sözleşmesi feshedilir. İkinci olarak, sözleşmenin feshini başlatanlar şunlar olabilir: aynı anda bir çalışan, bir girişimci, bir çalışan ve bir girişimci.
Üçüncüsü, tarafların iradesine bağlı olmayan durumlar nedeniyle iş sözleşmesi feshedilebilir.
İş sözleşmesinin feshinin temeli, çalışanın çalışmaya devam etmeyi reddetmesi olabilir. Böyle bir reddetmenin nedeni şunlar olabilir:
1. Değiştir temel koşullar iş sözleşmesi.
2. Girişimcinin başka bir yere taşınması.
3. Bir çalışanın başka bir pozisyona transferi.
Çoğu durumda, çalışanlar ayrılır Kendi iradesi. Aynı zamanda, işten çıkarılmadan iki hafta önce kendisine bir istifa mektubu sunarak istifalarını işverene yazılı olarak bildirmek zorundadırlar.
Bir çalışanı işten çıkaran girişimci, iş sözleşmesini feshetmek için bir emir vermelidir. İş Kanunu'nun ilgili maddesine atıfta bulunarak, iş sözleşmesinin (işten çıkarma) feshi (iptal) gerekçelerini, yürürlükteki mevzuatın ifadesine tam olarak uygun olarak belirtir.
Ayrıca, siparişte esas alınan belgenin adı, tarihi ve numarası belirtilir ve sözleşme feshedilir.
Maddi olarak işten çıkarılma sorumluluk sahibi kişiçalışana karşı maddi iddiaların bulunmadığını doğrulayan bir belge siparişe eklenir.
Fesih üzerine, çalışana kullanılmayanlar için tazminat ödenir. yıllık izin. Bir çalışan, daha önce tatil yaptığı çalışma yılının bitiminden önce işten ayrılırsa, çalışılmayan her tatil günü için maaşından bir kesinti yapılır.
Temelli yazılı açıklamadaçalışan kopyaları üç gün içinde alabilir gerekli belgeler işle ilgili (işe alma ve işten çıkarma emirlerinin kopyaları, sertifikalar ücretler ve benzeri.).
İşe Alım, sosyal garantiler, işten çıkarma kuralları, vergilerin ve katkı paylarının ödenmesi - tüm bu noktalar şirketler, devlet kurumları ve bireysel girişimciler için neredeyse eşit olarak düzenlenir. Ancak, "özel tüccarlar" için bazı özellikler hala mevcuttur.
Tüzel kişiliği olmayan bir girişimci, çalışanları bir kuruluş olarak işe alma konusunda tamamen aynı hakka sahiptir. Aynı zamanda, benzer görevleri vardır, ancak küçük farklılıklar vardır.
Bireysel bir girişimcinin bir çalışanla iş sözleşmesi
İş başvurusunda bulunan her kişiyle birlikte, bireysel bir girişimci yazılı bir iş sözleşmesi yapmalıdır. Sözleşme formu bir bilgisayarda veya elle doldurulur ve her zaman iki nüsha olarak basılır (çalışana ve girişimciye). Bireysel girişimci, kopyasını personel belgelerinde tutmakla yükümlüdür.
Sözleşmenin kendisi taraflarca imzalanmalıdır. Ve bireysel bir girişimcinin bir mührü (damgası) olmayabileceğinden, bunun sözleşmeye yapıştırılması gerekli değildir. Bu, organizasyondan farkıdır, çünkü eğer tüzel kişilik mühür tüzükte yer alıyorsa, iş sözleşmelerine de yapıştırılmalıdır.
Derlerken iş sözleşmesi Bu belgede hangi ön koşulların bulunması gerektiğini belirten gereksinimleri dikkate almanız gerekir. İş yeri, çalışma ve dinlenme şekli, maaş, özel garantiler - bu çok uzak tam liste bu tür koşullar. Kapsamlı bir liste, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 10. Bölümünde sunulmaktadır.
Bireysel bir girişimcinin genellikle küçük bir işletme olduğu düşünüldüğünde, bu tür işletmelerde çalışan sayısı azdır. Ve bu gerçek, bir özelliği daha anlamak için önemlidir. Böylece, 35 kişiye kadar çalışan sayısı ile bireysel bir girişimci onlarla standart dışı anlaşmalar yapabilir. açık uçlu sözleşmeler, ve acil - başlangıçta belirli bir süre için hesaplanır (altı ay, bir yıl, bir ay).
Deneme süresini ve bunun için kanunla belirlenen kısıtlamaları unutmayınız. Böyle, maksimum süre Deneme süresi 3 ayı geçemez ve bazı vatandaşlar için sözleşmede hiç reçete edilemez (18 yaşından küçük çocuklar, hamile kadınlar ve diğerleri).
Bir diğeri önemli nokta sadece bireysel bir girişimciye izin verilir: bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinde şart koşulabilir Özel durumlar işten çıkarmalar ve ilgili tazminat (). Bir işveren kuruluşu için, bir iş sözleşmesini feshetme nedenleri İş Kanunu'nda açıkça belirtilmiştir.
Bu anlamda IP daha avantajlı bir konuma sahiptir. Sözleşmede, bir çalışanın işten çıkarılması için özel gerekçeler ve bu durumda ikramiye veya tazminat ödenmesi için özel kurallar sağlayabilir. Buna ek olarak, çalışanın rızası olmadan çalışma koşullarını değiştirme hakkı verildi ve 2 hafta önceden yapılacak değişiklikleri uyardı (). Doğru, bu tür değişiklikler hala “birdenbire” alınamaz. Kanuna göre, sadece personel veya personelde kaydedilen teknolojik veya organizasyonel değişikliklerden kaynaklanmalıdır. idari belgeler. Ancak, personele bildirim süresindeki azalma ile karşılaştırıldığında neredeyse 4 kat azalma mevcut prosedür Tüzel kişiler için bu zaten büyük bir artı.
Ara sonucu özetleyelim: Bireysel bir girişimcinin bir çalışanla yaptığı sözleşme, kuruluşlarda yapılan sözleşmeye% 95 oranında benzer. Bu nedenle, özel bir örnek veya form aramanın bir anlamı yoktur: bir çalışanı standart bir evrensel iş sözleşmesi kullanarak kaydedebilirsiniz.
İstihdam kitapları
Birkaç yıl önce, girişimciler çalışma kitaplarını tutma ihtiyacından muaf tutuldu. Ancak, yakın zamanda eski durumuna getirildiler. Yani burada bir fark yok. personel işi Kuruluşlardan IP gözlemlenmez.
Çalışma kitabına nasıl giriş yapılacağı ve nelerin dikkate alınması gerektiği, Özel talimat, 10 Ekim 2003 N 69 Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanmıştır.
Tatiller, hastalık günleri, doğum izni
Kanun, resmi olarak istihdam edilen her kişiye en az 28 günlük yıllık ücretli izin, ücretli hastalık izni, doğum izni ve çocuk bakım iznini garanti eder. Ve IP işvereni bunları yasal düzenlemeler takip etmek.
kişisel gelir vergisi ve sigorta primleri
Bireysel bir girişimci, tüm çalışanları için - Emeklilik, FSS ve MHIF - sigorta fonlarına katkı payı ödemekle yükümlüdür. Temel toplam katkı oranı %30'dur. Bununla birlikte, daha düşük olabileceği birçok durum vardır - yüzde 20 ve hatta yüzde 14. Bu özellikler içinde belirtilmiştir.
Medeni hukuk sözleşmesi vs iş sözleşmesi
Medeni hukuk sözleşmesi (GPA), vatandaşlarla farklı bir etkileşim biçimidir. Bu, başlangıçta emek olmayan ve belirli hizmetlerin sağlanması için yapılan bir sözleşmedir. Buna göre, çalışma ilişkilerine özgü hak ve yükümlülükler sağlamaz.
İlk olarak, GPA'ya göre, bireysel bir girişimci, insanları eyalette kaydettiremez ve çalışma defterleri tutamaz. Ayrıca çalışanlara iş sağlamaz, iş kurmaz. çalışma zamanı ve diğer tipik rutin ve disiplin anlarını düşünmek zorunda değildir.
İkincisi, girişimcinin insanların tatile gitmesine ve hastalık izni ödemesine izin vermesi gerekmez.
Üçüncüsü, GPA ödemesi maaş ödemesinden farklıdır. Maaş esas olarak süreç için, işte bir çalışanın varlığı için verilirse (varlığının belirli işlevlerin yerine getirilmesini gerektirdiğini varsayıyoruz), o zaman bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında ödeme sadece sonuç içindir. Bu, elbette, oldukça genel ve belirsiz bir tanımdır, ancak özü budur.
Tehlike medeni hukuk sözleşmeleri genellikle emeğin yerini tamamen alıyorlar, çünkü paradan tasarruf ediyorlar, yaratmıyorlar ek sorumluluklar sosyal güvenceler vermek zorunda değildir. Ve bir mahkemenin bu tür sözleşmeleri, çalışma ve vergi müfettişliklerinin yaptırımlarını gerektiren “fiili” iş sözleşmeleri olarak tanıması alışılmadık bir durum değildir.
Küçük ve orta ölçekli işletmeler de dahil olmak üzere piyasa ilişkilerinin gelişimi, çok sayıda bireysel girişimcinin, yani tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişilerin oluşmasına yol açmıştır. Bununla birlikte, mevcut mevzuatın özelliği, herhangi bir kısıtlama olmamasıdır (faaliyet türüne, iş hacmine, çalışma sayısına göre). çalışanlar bireysel girişimciler için) sağlanmamıştır. Oysa vergi ve muhasebe bu aktivite şekli daha basit ve bireysel vakalar bir tüzel kişiliğin yaratılmasından bile daha ekonomiktir. Bunun nedeni, bazen büyük miktarda iş ve büyük bir kadro içeren faaliyetlerin de bireysel girişimci olan bireyler tarafından gerçekleştirilmesidir. Ve vergi ve muhasebe alanında, bireysel bir girişimcinin statüsü tanımlanırsa ve girişimcilik faaliyetinin uygulanmasıyla ilgili belirli özellikler belirtilirse, o zaman şimdiki sürüm Rusya Federasyonu İş Kanunu iş ilişkileri, işverenin bireysel girişimciler olduğu, bölüm 48 - “İşverenler için çalışan çalışanların iş düzenlemesinin özellikleri - bireyler” için sadece yedi madde ayrılmıştır. Aynı zamanda, ne bu bölümde ne de Rusya Federasyonu'nun tüm İş Kanunu metninde, işveren - birey ve işveren - bireysel girişimci arasında bir ayrım yapılmamaktadır.
Bu hükümlerin aksine, 30 Haziran 2006 tarihli Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yapılan değişiklikler, işveren olan bir kişi ile bir işveren - bireysel girişimci olarak kayıtlı bir kişi arasında açık bir ayrım anlamına gelir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. Maddesi yeni baskı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun amaçları doğrultusunda işveren olarak kabul eder - bireyler aşağıdaki kişi kategorileri:
ile kayıtlı bireyler Vaktinden bireysel girişimciler ve tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunanların yanı sıra özel noterler, hukuk büroları kuran avukatlar ve mesleki faaliyetleri federal yasalara uygun olarak tabi olan diğer kişiler olarak devlet kaydı ve (veya) lisanslama, girilen iş ilişkileri belirtilen faaliyetleri yürütmek için çalışanlarla (bundan böyle - işverenler - bireysel girişimciler olarak anılacaktır). Federal yasaların gereklerini ihlal ederek, belirtilen faaliyeti devlet kaydı ve (veya) lisansı olmadan gerçekleştiren, bu faaliyeti yürütmek için çalışanlarla iş ilişkisine giren kişiler, işverenler hakkında Rusya Federasyonu İş Kanunu - bireysel girişimciler;
kişisel hizmet ve ev yardımı amacıyla çalışanlarla iş ilişkilerine giren bireyler (bundan böyle işverenler olarak anılacaktır - bireysel girişimci olmayan kişiler).
Bir işveren kavramları arasındaki böyle bir ayrım - daha sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu metninde bir işverenin statüsünü - bireysel bir girişimciyi bir işverene - bir tüzel kişilik olarak eşitlemeye yönlendiren bir birey.
Özel dikkat gösterilmelidir Sanatın 1. Kısmında yapılan değişiklikler uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 40'ı, bireysel bir girişimci, bir kuruluşla birlikte, çalışanlarla toplu bir sözleşme imzalamalı ve buna göre, sonuçlandırılması ve müteakip prosedürün tamamına uymalıdır. bildirim kaydı Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine uygun olarak iş kurumunda. Böyle bir toplu sözleşmenin etkisi, bireysel bir girişimcinin tüm çalışanları için geçerli olacaktır.
Sanatın 1. Kısmının yeni baskısında. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 33'ü, işverenin toplu pazarlıkta, toplu sözleşmenin imzalanmasında veya değiştirilmesinde ve ayrıca toplu iş sözleşmesinin değerlendirilmesinde ve çözümlenmesinde çıkarlarını sağlar. iş uyuşmazlıkları işveren ile çalışanlar kuruluşun başkanı tarafından temsil edilir, işveren bireysel bir girişimcidir (şahsen) veya Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve diğer düzenleyiciler uyarınca onlar tarafından yetkilendirilmiş kişilerdir. yasal işlemler Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, yerel yönetimlerin düzenleyici yasal düzenlemeleri, kuruluş belgeleri tüzel kişilik (kuruluş) ve yerel düzenlemeler. Bu nedenle, örneğin, bireysel bir girişimcinin yetkili bir temsilcisi toplu pazarlık noter tasdikli vekaletnameye dayalı olarak bu tür yetkilerin sunulacağı başka bir gerçek kişi olabilir.
Tarafı bireysel girişimci olan bir iş sözleşmesinin imzalanmasıyla ilgili özellikler - işveren Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 303 ve 304'ü. Ancak aynı zamanda, 30.06.2006 tarihli Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki değişikliklere göre, Sanat başlığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 303'ü "bir çalışan tarafından bir işverenle - bir kişi ile akdedilen bir iş sözleşmesinin özellikleri", "Bir işverenle bir iş sözleşmesinin akdedilmesi - bir kişi" olarak değiştirildi. Bu değişiklik, bireysel bir girişimcinin ve bir kuruluşun ve buna bağlı olarak bu işverenlerin her biri için çalışan çalışanların hak ve yükümlülüklerini mümkün olduğunca çok durumda eşitlemeye çalışmaktan oluşan yasa koyucunun konumunu daha da vurgulamaktadır.
Dikkat edilmelidir yukarıdaki pozisyona bağlı kalarak, yasa koyucu, bireysel bir girişimcinin bir çalışanla akdedilen bir iş sözleşmesini ilgili yerel yönetime kaydettirme yükümlülüğünü iptal eder. Sanatta yapılan değişikliklerde öngörülen yasa koyucunun bu konumu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 303'ü, yalnızca bir çalışanın bir işverene - bireysel bir girişimciye kaydını basitleştirmeyi değil, her şeyden önce, bir işveren - bir birey için çalışan işe alma vakalarını azaltmaya yardımcı olmayı amaçlamaktadır. onlarsız girişimci sonraki izin fiilen işe giriş ile karşılaştırıldığında çalışmak veya daha sonra iş için kayıt yaptırmak. Daha önceki vakalar gayri resmi çalışma” bireysel girişimciler arasında, her çalışanla bir iş sözleşmesi kaydetmek için yerel yönetimde uzun kuyruklarda bekleme ihtiyacı ile bağlantılı olarak yaygındı. Aynı zamanda, böyle bir çalışan birkaç gün çalışabilir, sonra istifa etti, yerine başka bir çalışan alındı ve kayıt süreci yeniden başladı. Ancak yerel yönetime ek olarak, kayıt ihtiyacını da sağladı. vergi Dairesi, sosyal sigorta dairesi, emeklilik fonunun bölgesel idaresi ve istihdam dairesi. Bu kayıt işleminin tamamı için sınırlı sayıda gün ayrılmış ve kayıt süresinin ihlali için cezalar öngörülmüştür. Doğal olarak, bir çalışanı bireysel bir girişimciyle çalışmak için kaydetmenin bu kadar karmaşık bir süreci, çalışanların haklarını büyük ölçüde ihlal eden çalışanların resmi istihdamı sayısında bir artışa katkıda bulunmuştur.
Böylece, 30 Haziran 2006 tarihinde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yapılan değişikliklere göre, ana nokta çalışma ilişkilerinin kaydı çalışanla bir iş sözleşmesinin imzalanmasıdır. Bir iş sözleşmesi yazılı olarak yapılmalı ve bir yandan çalışan, diğer yandan bireysel girişimci tarafından imzalanmalıdır. Tek bir tüccar varsa yuvarlak damga(zorunlu değildir), o zaman iş sözleşmesi böyle bir mühürle onaylanmalıdır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gereklerine uygun olarak, bir iş sözleşmesi şunları belirtmelidir:
soyadı, adı, çalışanın soyadı; soyadı, adı, işverenin himayesi - bir iş sözleşmesi imzalamış bireysel bir girişimci;
çalışanın ve bireysel girişimcinin kimliğini kanıtlayan belgeler hakkında bilgi. AT bu durum bu, çalışanın ve bireysel girişimcinin pasaport verilerini ifade eder;
bireysel girişimcinin kimlik numarası;
bireysel girişimcinin temsilcisi ve uygun yetkiye sahip olduğu temel hakkında bilgi (kural olarak, bir vekaletname);
iş sözleşmesinin yapıldığı yer ve tarih.
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 303'ü, bireysel bir girişimci ile bir çalışan arasında bir iş sözleşmesine hatasız işçi ve işveren için gerekli tüm şartlar dahildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca bu tür koşullar şunları içerir:
iş yeri. Kural olarak, bireysel bir girişimci, çalışmak üzere bir çalışanı işe alır. belli Yer kayıt yeri ile örtüşmeyen, yani yapısal bir birimde çalışmak, örneğin bir mağaza, kuaför, kafe vb. yapısal birim;
emek fonksiyonu (personel listesine göre pozisyona göre çalışma, meslek, uzmanlık, nitelikleri gösteren;
işe başlama tarihi ve belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması durumunda, ayrıca geçerlilik süresi ve belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılmasına temel teşkil eden koşullar (nedenler).
30 Haziran 2006 tarihli Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yapılan değişikliklere göre, önceki versiyonun aksine, bireysel bir girişimci tarafından bir iş sözleşmesinin imzalanmasının kendi başına hak vermediğine dikkat edilmelidir. sonuçlandırmak belirli bir süre her neyse. Bireysel bir girişimcinin yanı sıra bir kuruluş tarafından belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmasının gerekçeleri, Sanat tarafından sağlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, diğer şeylerin yanı sıra, çalışan sayısı 35'i geçmezse, tarafların mutabakatı ile bireysel bir girişimci ile bir çalışan arasında belirli süreli bir iş sözleşmesi yapma olasılığını sağlar. alandaki insanlar perakende ve sahada 20 kişi tüketici Hizmetleri. Ayrıca dikkat etmelisin bu, Sanatın yeni ifadesine göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, belirli bir süre için bir iş sözleşmesi imzalarken, bireysel bir girişimci, iş sözleşmesi metninde belirli süreli bir iş sözleşmesi yapma olasılığının temelini belirtmekle yükümlüdür. Örneğin, aşağıdaki ifade belirtilebilir: “İş sözleşmesi, işverenin perakende ticaret alanında faaliyet göstermesi ve çalışan sayısının 35 kişiden az olması nedeniyle bir yıllıktır (İş Kanunu'nun 59. Maddesi). Rusya Federasyonu)";
ücret koşulları (tutar dahil tarife oranı veya maaş ( resmi maaş) çalışan, ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri). Bu durumda, çalışanın tarife oranının veya maaşının tam tutarı belirtilmelidir;
çalışanın çalışma süresi ve dinlenme süresi. Aynı zamanda, Sanat uyarınca not edilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 305'i, çalışma şekli, izin günleri ve yıllık ücretli tatiller sunma prosedürü, çalışan ile işveren - bireysel bir girişimci arasındaki anlaşma ile belirlenir. Aynı zamanda, süre çalışma haftası daha fazla olamaz ve yıllık ücretli izin süresi, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenenden daha azdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yukarıda belirtilen maddesinde öngörülen koşullar, tarafların mutabakatı ile, diğer şeylerin yanı sıra izin verme prosedürünü değiştirmeyi sağlar. Yani, bu makalenin anlamı temelinde, bireysel bir girişimci zorunlu bir izin gününde - Pazar günü kurala tabi değildir. Bu, iş sözleşmesi ile belirlenirse, çalışanın izin günleri haftanın diğer günleri olabilir, ancak çalışma ve dinlenme rejiminin diğer koşullarına tabi olabilir;
için tazminat zor iş ve zararlı ve (veya) ile çalışmak tehlikeli koşullar işçi, uygun koşullarda işe alınmışsa, işyerindeki çalışma koşullarının özelliklerini belirten;
hüküm süren koşullar gerekli durumlar işin doğası (mobil, seyahat, yolda, işin diğer doğası);
zorunlu koşul sosyal sigorta Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalara uygun olarak çalışan. Bireysel bir girişimci tarafından bir çalışanla yapılan iş sözleşmesine belirtilen koşulun zorunlu olarak dahil edilmesi çoğaltılır ve Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 303'ü, zorunlu koşul sözleşme işverenin yükümlülüğünü belirtir - bir bireyin sigorta primlerini ve diğer zorunlu ödemeleri federal yasalarla belirlenen şekilde ve miktarda ödemesi;
ayrıca Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 303'ü ayrıca işverenin - bir bireyin ilk kez işe giren kişiler için devlet emeklilik sigortası sigorta sertifikaları verme yükümlülüğünü de sağlar.
Bir kuruluş durumunda olduğu gibi, bireysel bir girişimci ile bir çalışan arasında imzalanan bir iş sözleşmesi aşağıdakileri sağlayabilir: Ek koşullar yerleşik iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere kıyasla çalışanın durumunu kötüleştirmeyen, toplu iş sözleşmesi, anlaşmalar, yerel düzenlemeler, özellikle:
iş yerinin belirtilmesi (yapısal birimi ve yerini belirterek) ve (veya) işyerinde;
sınav hakkında;
yasal olarak korunan sırların (devlet, resmi, ticari ve diğer) ifşa edilmemesi;
çalışanın en az eğitimden sonra çalışma yükümlülüğü hakkında anlaşma ile kurulan eğitim işverenin pahasına gerçekleştirildiyse dönem;
ek çalışan sigortasının türleri ve koşulları hakkında;
çalışanın ve aile üyelerinin sosyal ve yaşam koşullarının iyileştirilmesi;
çalışma koşullarına ilişkin açıklama hakkında bu çalışan işçi ve işverenin iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenen hak ve yükümlülükleri.
Özel dikkat gösterilmelidir ki, Sanat uyarınca. Bireysel girişimciler ve kuruluşlar için 30 Haziran 2006 tarihli Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yapılan değişikliklerle değiştirilen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67'si, çalışanın alındığını teyit etme yükümlülüğü vardır. işveren tarafından tutulan iş sözleşmesinin bir kopyası üzerinde çalışanın imzasıyla iş sözleşmesinin ikinci nüshası.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 306. Maddesi iş sözleşmesinin temel şartlarını değiştirmenin özellikleri. Aynı zamanda, 30 Haziran 2006 tarihli Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yapılan değişikliklere uygun olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirtilen maddesinin adı aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir - “şartların değiştirilmesi Taraflarca belirlenen iş sözleşmesi”. İsimdeki böyle bir değişiklik, aslında, önceki ifadeden farklı olarak, makalenin etkisinin, iş sözleşmesinin öngördüğü tüm koşulları kesinlikle değiştirme prosedürüne uygulanacağı gerçeğine yol açmaktadır. Bu prosedür, kuruluşlar-işverenler için öngörülen benzer prosedürden farklıdır, öncelikle bir çalışanı bu tür değişiklikler hakkında bilgilendirmek için belirlenen sürenin 14 güne kısaltılmasıdır. Bu tür değişiklikler aynı zamanda çalışanın maaşının büyüklüğü, çalışma ve dinlenme rejimi vb. ile de ilgili olabilir. Ancak aynı zamanda, maddeye, sözleşme şartlarında bu tür değişikliklerin getirilmesine ilişkin bir kısıtlama getiren bir hüküm, yani , işveren - bireysel girişimci olan bir birey, değiştirme hakkına sahiptir taraflarca belirlenir bir iş sözleşmesinin şartları, ancak bu şartlar, organizasyonel veya teknolojik koşullar iş gücü. Sanatın 1. Kısmı uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişiklikler, ekipman ve üretim teknolojisindeki değişiklikler, üretimin yapısal olarak yeniden düzenlenmesi ve diğer nedenler olarak anlaşılmaktadır.
İş sözleşmesini feshetme prosedürü işveren tarafından sonuçlandırılan - bireysel bir girişimcinin de kendine has özellikleri vardır. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 307'si, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü gerekçelere ek olarak, bir işveren için çalışan bir çalışanla - bir bireyle yapılan iş sözleşmesi, aşağıdaki gerekçelerle feshedilebilir: iş sözleşmesi. Bu nedenle, yasa koyucu, bir çalışanın işten çıkarılması listesini, çalışanın işe alındığı işin özelliklerine ve koşullarına bağlı olarak tarafların takdirine bırakır.
Aynı sözleşme özgürlüğü, işten çıkarma bildiriminin koşulları ile iş sözleşmesinin feshi halinde ödenecek kıdem tazminatı ve diğer ödenecek durum ve tutarların belirlenmesinde de sağlanmıştır. tazminat ödemeleri, bir iş sözleşmesinde tarafların anlaşması ile belirlenebilir.
İşverenin mevcut yükümlülüğü - bireysel bir girişimci, 30 Haziran 2006 tarihli Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yapılan değişikliklerle iş sözleşmesinin feshedildiğini yerel yönetime bildirme yükümlülüğü iptal edildi ve yalnızca işverenler için geçerlidir - bireysel olmayan bireyler girişimciler.
7.2. Bireysel girişimcilerin çalışmalarını doğrulayan belgeler
Bir işveren - bir birey için çalışmayı onaylayan belgeleri düzenleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 309. Maddesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yeni baskısında tamamen değiştirilmiştir ve aşağıdaki içeriğe sahiptir:
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 309. Maddesi "İşverenler için çalışma süresini onaylayan belgeler - bireyler." İşveren - bireysel girişimci olan bir kişi, bu Kurallarda ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinde belirtilen şekilde her çalışan için çalışma kitabı tutmakla yükümlüdür.
Böylece, en Önemli değişiklik Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda - bireysel girişimciler tarafından çalışanların çalışma kitaplarının tutulması yasağının kaldırılması. Sanatın 3. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66'sı, bir işveren (işverenler hariç - bireysel girişimci olmayan kişiler), kendisi için beş günden fazla çalışmış olan her çalışan için çalışma kitapları tutar. bu işveren işçi için olmazsa olmazdır.
Bu nedenle, çalışanları işe alan herhangi bir bireysel girişimci, işe alma, bir çalışanı başka bir işe devretme, işten çıkarma (işten çıkarma) hakkında çalışma kitabına giriş yapmakla yükümlüdür. Çalışma kitaplarının bireysel girişimciler tarafından muhafaza edilmesini öngören kural yeni olduğundan, çalışma kitaplarının muhafaza edilmesine ilişkin kural ve prosedürleri ilgilendiren mevcut mevzuat sadece kuruluşlar için geçerlidir. Ancak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yapılan değişikliklerin yürürlüğe girdiği günden itibaren, bireysel girişimciler tarafından çalışma kitaplarının muhafaza edilmesinin özelliklerini yansıtan yeni düzenlemeler kabul edilmezse, yönlendirilmesi gerekecektir. mevcut düzenlemeler onları benzetme yoluyla uygulamak.
Ayrıca, bireysel girişimci, ilk kez işe alınan bir çalışan için bir çalışma kitabına sahip olmak zorundadır.
Bir çalışanın işten çıkarılmasına ilişkin kayıtlar da Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına sıkı sıkıya uygun olarak yapılır.
Kararsız kalan tek konu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yapılan değişiklikler yürürlüğe girmeden önce işe alınan çalışanlarla iş ilişkilerinin resmileştirilmesi sorunudur. Bu durumda, bu tür çalışanların çalışma kitaplarına herhangi bir giriş yapmaya değer mi ve bunun nasıl resmileştirileceği - henüz herhangi bir düzenleyici yasada belirtilmemiştir. Ancak kanunun yürürlüğe girmesine daha zaman var ve belki de bu tür düzenlemeler kabul edilecektir.
Bu nedenle, işverenle çalışma süresini teyit eden tek belge - Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki değişikliklerin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren bireysel bir girişimci istihdam geçmişiçalışan, usulüne uygun olarak doldurulmuş Mevcut mevzuat RF.
Mevcut çalışma mevzuatının, bireysel bir girişimcinin yalnızca yürütmesine izin vermediğine dikkat edilmelidir. bağımsız aktivite ve bir işveren olarak hareket eder, ancak aynı zamanda bir işçi olarak bir iş sözleşmesi kapsamında çalışır. Bu durumda, iki nedenden dolayı sigortalıdır. Sabit ödeme Emeklilik fonu oranında, hükümet tarafından kurulan Rusya Federasyonu, girişimci kendisi öder ve işveren, bir çalışan için olduğu gibi onun için sigorta primi öder. Bireysel girişimcinin statüsünün sona ermesinin, eski bireysel girişimcinin bir çalışan olarak yasal ilişkisini etkilemediğini hatırlamak önemlidir. İşveren ile iş ilişkisi feshedilemez. Aynı durumda, bireysel bir girişimci işveren olduğunda, çalışanlarıyla iş ilişkisinin sona ermesini resmileştirmesi gerekir. Bireyler tarafından işe alınan işçilerin çalışmalarının özellikleri Ch. 48 TK.
Girişimcilik faaliyetlerinin uygulanmasında iş ilişkilerinin özelliklerini tartışan makalelere göz atın:
Bu sayfada ihtiyacınız olan bilgiyi bulamadıysanız, site aramasını kullanmayı deneyin:
Makale yerleştirme tarihi: 27/03/2017 Bir iş sözleşmesinin bazı medeni hukuk sözleşmeleriyle ilişkisi sorusuna (Tumanov R.V.)İşveren ve çalışan arasında kurulan yasal ilişkilerin iş veya medeni hukuk olarak tanınması konusundaki anlaşmazlıkları çözerken, yalnızca belirli resmi eylemlerin varlığından veya yokluğundan hareket edilmemelidir (sonlandırılmış medeni hukuk sözleşmeleri, personel vb.), aynı zamanda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 15 ve 56. Maddelerinde belirtilen iş ilişkileri ve iş sözleşmesi belirtilerinin gerçekten olup olmadığını belirlemek için. |
|
Makale yerleştirme tarihi: 23/03/2017 Çalışanlar disiplin yaptırımlarına itiraz ettiğinde (Pastushkova L.)Vicdansız çalışanları etkilemenin yollarından biri, onlara başvurma olasılığıdır. disiplin eylemi. Ancak böyle bir adım her zaman her iki taraf için de acı vericidir. Bir ast için bu, üstlerle ilişkilerde bozulma, olumsuz bir karakterizasyon ve hatta işten çıkarılma anlamına gelecektir. Ve işveren uzun bir yasal anlaşmazlığa karışacak. Bir çalışanın taahhüt ettiği gerçeğini kaydederken hangi hatalardan kaçınılması gerektiğini anlayalım. disiplin suçu. Hangi durumlarda ihlalcilerin işverene dava açma olasılığının daha yüksek olduğunu ve mahkemenin hangi koşullar altında tarafını tuttuğunu öğrenelim. |
|
Makale yerleştirme tarihi: 03/03/2017 Avrasya Ekonomik Birliği'nin (EAEU) kurucu devletlerinin (Chuprova E.V.) çalışma mevzuatının yakınsama beklentileri hakkındaKarşılaştırmalı bir analiz yapmak uygun görünüyor iş kodları Avrasya'nın kurucuları olan üç devlet ekonomik birliközellikle de tüm bu ülkeler bir zamanlar Sovyet Sosyalist Cumhuriyetler Birliği içindeki aynı ekonomik ve yasal alanın parçası olduklarından. Rusya Federasyonu, Belarus Cumhuriyeti ve Kazakistan Cumhuriyeti mevzuatında, bir iş sözleşmesinin feshi alanı da dahil olmak üzere Sovyet yasalarının etkisi dikkat çekicidir. |
|
Makale yerleştirme tarihi: 02/01/2017 Çalışanların niteliklerine ilişkin değerlendirme ve anlaşmazlıklar (Paprocskaya O.)Bir organizasyonun başarısının anahtarının, çalışanlarının uygun nitelik düzeyi olduğu bir sır değil. Ve tabii ki, her işveren bunu başarmak için periyodik olarak yeni çalışanları işe alır veya başka personel değişiklikleri yapar. Ancak soru şudur: yasa açısından bunu doğru ve güvenli bir şekilde nasıl yapabilirim? Ve tüm araçlar iyi mi? |
|
Makale yerleştirme tarihi: 08/05/2016 Mesleki standartlar: kime ve nasıl başvurulur (Danilov S.)Profesyonel bir standart, yeterliliğin bir özelliğidir, çalışan için gerekli uygulamaya belirli bir tür profesyonel aktivite(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.1 maddesinin 2. kısmı). Bir çalışanın belirli pozisyonlarda, belirli bir meslekte görevlerini yüksek kalitede yerine getirmesi için gerekli bilgi ve becerilerin bir listesini içerir. Rusya Çalışma Bakanlığı'na göre, çalışanların bu standartlara uyumu, işverenlerin etkili bir iş kurmasına yardımcı olacaktır. personel politikası, ve çalışanlar için - istihdam sırasında uyum içinde. |
|
Makale yerleştirme tarihi: 29/06/2016 Devlette ... öğrenci: iş garantileri (Titaeva N.)İş mevzuatı, çalışma ve eğitimi birleştiren çalışanlar için garantiler ve tazminatlar sağlar. Bu garantilerin bileşimi ve bunların sağlanmasına ilişkin prosedür, çalışanın ne tür bir eğitim aldığına, birincisinin "kabuğu" olup olmadığına, eğitim sürecinin ne tür bir eğitim aldığına vb. vb. Her şeyden önce, bununla ilgili Çalışma izni. Burada herhangi bir küçük şey önemlidir: ne zaman, ne kadar süreyle, hangi belgelerin sağlanması gerektiğine dayanarak, tam veya sadece yarısı ödenir veya hiç tatil ödenmesi gerekmez. |
|
Makale yerleştirme tarihi: 06/02/2016 Bir çalışan soyadını değiştirir... (Rogozina O.)Bir çalışanın soyadını, adını ve hatta soyadını değiştirmesinin birçok nedeni vardır - evlilikten başlayarak veya tersine boşanmayla ve sadece kişisel inisiyatif nedeniyle (örneğin, soyadı bir şekilde uyumsuzsa). Ve 1 Ocak 2016'dan itibaren, kişisel gelir vergisi için vergi acentesi olarak işverenlerin, yanlış bilgi, personel ve vergi belgelerindeki kişisel verilerde zamanında değişiklik sorunu, ilgili olmaktan daha fazla hale geliyor. |