Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan çalışanlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. maddesi uyarınca ayrılma hakkına sahiptir. Yılda kaç tatil günü gerektiği, faaliyetin niteliğine ve çalışanın kendisinin belirli özelliklerine bağlıdır.

tatil süresi

İş Kanunu uyarınca tatil süresi 28 gündür. Bu minimum süre. Daha uzun tatil verilir belirli kategoriler göre çalışanlar Mevcut mevzuat. Toplu olarak da sağlanabilir ve iş sözleşmesi.

Süreyi belirlemek için, tatilin 28 takvim veya iş gününü saymanın gerekli olup olmadığını anlamak gerekir. Bu konu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. Maddesinde yansıtılmaktadır - tatil takvim günleri olarak kabul edilir. Bu süreye giren tüm izinler tatil olarak kabul edilir ve buna göre ödenir. Hafta sonlarının tatilde ücretli olup olmadığı ve hesaplamanın nasıl yapıldığı hakkında daha fazla bilgi için linki okuyunuz. Tatiller ise tatile dahil değildir ve ödenmez. Örneğin, bir çalışan 6 Haziran - 30 Haziran - 25 gün arasında tatil yaptı. 12 Haziran tatildir. Bu nedenle, çalışan aslında 24 gün tatilde kalacak ve onlar için tatil ücreti alacak.

Ek izin

İzin 28 günden fazla mümkündür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 163. Maddesi, ek izin hakkı olan kişilerin kategorilerini tanımlar. Nasıl Takvim günleri yıllık ek izin hakkı her kategori için ayrı ayrı belirlenir. Daha uzun bir tatil için haklar:

bunlara ek olarak

Ayrıca ek tatil günleri hakkı öğretim Üyesi. Hangi pozisyonda olduklarına ve hangi eğitim kurumunda çalıştıklarına bağlı olarak tatil 42 veya 56 takvim günü olabilir.

• Tehlikeli veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler. En az yedi hakları vardır. fazladan günler dinlen ve maksimum süre iş sözleşmesinde bir endüstri sözleşmesi temelinde belirlenir.
• Özel çalışma koşullarına sahip işçiler. Listeleri Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.
• Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar. Üç gün daha dinlenme hakları vardır.
• Küçükler - üç günlük ek dinlenme.
• Engelliler - iki gün daha. İş Kanunu kapsamında engelliler için ek izin hakkında bilgi edinin.
• Memurlar - isteğe bağlı.
• Bölgede ikamet eden kişiler Uzak Kuzey 8 ila 24 gün arasında ek dinlenme hakkına sahiptir.

Bu liste ayrıntılı değil. Ek izin verilebilir toplu iş sözleşmesi kıdem için, bireysel pozisyonlar için vb.

Ek izin, ana ile sürekli bir dönem olarak veya ayrı olarak verilebilir. Ayrıca, Sanat uyarınca kişi listesi hariç olmak üzere, ek izin kısmen veya tamamen nakit ödeme ile tazmin edilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126.

Tatil bölümü ve ondan çağrı

Tatili paylaşmak için onay

Tüm işverenler, çalışanlarına bir seferde 28 günlük tam tatil vermeye istekli değildir. Ancak işçi tatilinin bölümlere ayrılmasına karşı ise işverenin hiçbir hakkı yoktur. yasal gerekçeler ikiye böl zorunlu sipariş(17 Temmuz 2009 N 2143-6-1 tarihli Rostrud mektubu). Bu, rızanın yokluğunda, çalışanın 4 haftalık dinlenme süresinin tamamını hemen alacağı anlamına gelir.

Tatil, 28 veya daha fazla günlük tek bir dönem olarak veya bölümlere ayrılabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesine dayanarak, tatilin bölümlerinden biri 14 günden az olamaz. Kalan günler, çalışan ve işveren tarafından kararlaştırılan herhangi bir sayıda sağlanır.

Operasyonel ihtiyaçlar nedeniyle tatil kesintiye uğrayabilir. İşveren, yalnızca çalışanın rızasıyla tatilden arama hakkına sahiptir. Kalanın kullanılmayan kısmı, iş bitiminden önce çalışana verilmelidir. Mevcut yıl veya gelecek yıl ayrılmaya bağlı. İşverenin tatilden çekilme hakkı yoktur:

• küçük kişi;
• hamile bir kadın;
• tehlikeli veya tehlikeli bir ortamda çalışan bir çalışan.

tatil deneyimi

Çalışanın doğrudan görevlerini yerine getirdiği süreye ek olarak, izin hesaplamasının temeli olan hizmet süresi şunları içerir:

• zorunlu devamsızlık dönemi;
• zorunlu süreyi geçmemesi nedeniyle çalışanın görevlerini yerine getirmediği dönem tıbbi muayene ve kendi kusurları olmaksızın güvenlik brifingi;
• süresi on dört günü geçmemek kaydıyla, çalışanın talebi üzerine verilen ücretsiz izin.

Not: tatil süresi ayrıca doğum izni süresini de içerir (standart versiyonda 140 takvim günü).

Aynı zamanda, yıllık ücretli iznin hesaplanması için hizmet süresi şunları içermez:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. maddesi uyarınca çalışanın işyerinde iyi bir sebep olmaksızın bulunmadığı süre;
• ebeveyn izni.

Video, hüküm hakkında bilgi içerir yıllık izin

İzin verme prosedürü

Çalışmanın ilk yılında, çalışanın başvurma hakkı vardır. İşçi ve işveren arasındaki anlaşma ile daha erken izin verilebilir.

Çalışanın talebi üzerine, altı aylık sürenin bitiminden önce işveren bir tatil yapmakla yükümlüdür:

• kadın önce mi sonra mı hastalık izni hamilelik ve doğum hakkında;
• reşit olmayan birine;
• evlat edinen ebeveyn, eğer yaş evlatlık 3 aydan az;
• iş kanunlarının öngördüğü diğer durumlarda.

Sonraki yıllarda emek faaliyeti tatil, tatil programına göre herhangi bir zamanda verilebilir.

Sorularınızı yanıtlamaya hazırız - yorumlarda sorun

İş mevzuatı, tüm işçilere ödemeye tabi olan yıllık zorunlu dinlenme hakkı verir.

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar ama her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve BEDAVA!

Birkaç tür tatil vardır, bazıları tüm vatandaşlara aittir, diğerleri ise işin türüne veya türüne bağlı olarak yalnızca belirli kategorilere verilir. sosyal durum.

tatil mevzuatı

Vatandaşların ayrılma hakkını belirleyen ve süresini ve ödemesini düzenleyen ana belge, Rusya Federasyonu İş Kanunu'dur.

Ek tatiller, federal veya bölgesel düzeyde diğer düzenlemelerle belirlenebilir.

İşletmenin yerel düzenlemeleri

Ayrıca işletme belgeleri ile tatiller oluşturulabilir. Ancak federal yasalar her zaman öncelikli olacaktır.

Bu, şirketin yerel düzenlemelerinde tatilleri belirlerken aşağıdaki kuralın yönlendirilmesi gerektiği anlamına gelir: işçilerin durumu ana mevzuatla karşılaştırıldığında daha da kötüleştirilemez, ancak iyileştirilebilir. Yani, İş Kanunu tarafından öngörülen dinlenme günlerinin sayısını azaltmak mümkün değildir.

Mevcut yerel kanunda herhangi bir ek izin belirtilmemiş, ancak kanunen gerekli olsa bile, verilmesi gerekir.

Yılda kaç tatil gününe izin verilir?

Tüm çalışanların hakkı olan standart tatil günleri sayısı bireyler, ek koşullara bakılmaksızın 28 takvim günüdür.

Diğer izin türleri için gün sayısı kanunla belirlenir. Düzeltilebilir veya hizmetin uzunluğuna, zararına, sosyal statüye vb. bağlı olabilir.

Ödenmiş tatil

28 takvim günü izin işveren tarafından ödenmelidir.

Bu izin türü yıllık olarak verilir, yalnızca üretim ihtiyaçları ve çalışanın rızası ile. Ancak bu ancak bir yıl içinde yapılabilir.

Bir çalışanı, kabul etse bile, iki yıl üst üste yasal dinlenmeden mahrum etmek imkansızdır.

Çalışma yılı için genel hesaplama şeması

İzin iş için hesaplanır, değil Takvim yılı. Her çalışan için bu süre bireyseldir.

Ancak, yine de, bir yıldan fazla deneyime sahip çalışanların alma hakkı olduğundan, takvim yılı için özel olarak derlenmiştir. nedeniyle izin herhangi bir zamanda, yani tüm günleri kazanmadan bile.

Miktar çalışan nedeniyle günler, her ay için olduğu gerçeğine göre hesaplanır. iş ilişkileri Dinlenme için 2.33 takvim günü sağlanmıştır.

Minimum ve maksimum miktar

Minimum miktar yukarıdaki 28 gündür ve azami sayı sınırlı değildir ve çalışanın doğrudan ne tür bir tatil hakkına sahip olduğuna bağlıdır.

Ek dönemler

Zor şartlarda çalışanlar için 28 güne birkaç gün daha dinlenme süresi eklenir.

Ek izin verilmesinin gün sayısı ve esası bu tabloda sunulmaktadır:

Bir yıldan az bir süre için

Bir çalışanın herhangi bir sayıda tatil günü alma hakkı olmasına rağmen, işverenlerin yalnızca kazanılan izin miktarını vermesi çok yaygın bir uygulamadır; bu, fiilen çalışılan ay sayısı ile 2,33 çarpılarak hesaplanmaktadır.

Bu durumda, 15 günden az eksik bir ay dikkate alınmaz ve 15 veya daha fazla gün bir tam aya yuvarlanır.

Çalışılan saatlerin fiili gün sayısı, çalışanın işten çıkarılması üzerine de hesaplanmalıdır.

Tatil günlerinin sayısını hesaplama örneği:

Nikiforovsky A.P. 1 Nisan'da Lyutik LLC'de bir iş buldu, 16 Eylül'den itibaren tatile gitmek istiyor, ancak yalnızca gerçekten kazandığı gün sayısı için.

Hesaplama prosedürü:

1. Tam ay sayısını hesaplayın = 5
2. Eksik bir aydaki gün sayısını hesaplıyoruz = 16, yani yarım aydan fazla, yani bir aya yuvarlanıyorlar.
3. Toplam ay sayısını hesaplayın = 6.
4. A.P.'ye atanan gerçek tatil günlerinin sayısını hesaplıyoruz Nikiforovsky: 6 * 2.33 = 13.98. Tatil sağlanacağı ve telafi edilmediği için bu tutarı en yakın tama yuvarlayarak 14 gün elde ederiz.

bölümleme

Yıllık ücretli izin, çalışanın talebi üzerine bölümlere ayrılabilir.

Ancak aynı zamanda aşağıdaki nüanslar da vardır:

• yıllık iznin bir kısmı 14 gün olmalıdır;
• geri kalanı herhangi bir sayıda olası parçaya bölünebilir;
• diğer tatil türlerinin bölümlerine ayrılırken herhangi bir kısıtlama yoktur.

Böylece, standart izin 15 parçaya bölünebilir.

Bu, tatil programında önceden sağlanmazsa, işverenle böyle bir bölünme üzerinde anlaşmaya varılması gerekecektir.

Hafta sonları ve tatiller için muhasebe

Tatil, takvim günleri olarak sayıldığından, çalışanın izin günleri bundan hariç tutulmaz. Ancak tatiller hariçtir.

Burada bir uyarı var - yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen günler hariç tutulmalıdır. Ancak hafta sonu düşer ve ertelenirse, transfer tarihi tatil süresine dahil edilir.

Tatilde hastalık izni muhasebesi

Bir çalışan tatil sırasında hastalık iznine çıkarsa, ikincisi otomatik olarak kesilir ve hastalık izni kapatıldıktan sonra devam eder.

Diğer bir deyişle tatil, hastalıklı gün sayısı kadar uzar.

Genellikle bir çalışanın hastalık izninden sonra tatilini bitirmediği ve hemen işe gittiği görülür.

Yasa, geri kalanının uzatılması gerektiğini söylediğinden, ödeme yeniden hesaplanmalıdır.

Maddi tazminatla değiştirilebilir mi?

AT İş hukuku yıllık temel iznin parasal tazminatla değiştirilemeyeceği açıkça belirtilmiştir.

Ancak, aşağıdakiler dışında diğer eğlence türlerini değiştirebilirsiniz:

• tatilleri incelemek;
• zararlı çalışma koşulları için tatiller;
• doğum izni.

Okul günleri

Kanun, iş sürecini eğitimle birleştiren çalışanlara teslimat için ek dinlenme günleri verilmesini sağlar. sınav kağıtları ve ara sertifika.

Bu izin türü, çalışanın ne tür bir eğitim aldığına ve nerede aldığına bağlı olarak ücretli veya ücretsiz olabilir.

Kuzey ve eşdeğer bölgelerde tatiller

Kuzey ve ona eşit alanlar zor çalışma koşullarına sahip alanlar olarak kabul edildiğinden, bu koşullarda emek faaliyetlerinde bulunan tüm vatandaşlara ek dinlenme günleri sağlanmaktadır.

• Kuzeyde çalışmak için 24 takvim günü;
• Uzak Kuzey'e eşdeğer alanlarda çalışmak için 16 gün.

Bu gün sayısı, çalışılan tam bir yıl için sağlanır.

Harici yarı zamanlayıcılar

Tatil harici yarı zamanlı tam olarak kazanmamış olsa bile, asıl iş yerinde dinlenirken sağlanır.

Ayrıca, asıl işinde ücretli tatili yarı zamanlıdan fazlaysa, masrafları kendisine ait olmak üzere ek günler sağlanır.

Yarı zamanlı çalışana izin verilmesi işverenin sorumluluğundadır, ancak çalışanın sorumluluğunda değildir. Yani kendisine sakıncalı olduğu takdirde işyerinden yarı zamanlı izin alamaz.

Bu durumda kendisine genel olarak programa göre izin verilecektir.

Kadın

Kadınlar için, bir erkeğin sahip olamayacağı bir tür izin vardır - hamileliğin bir kısmı ve doğum sonrası dönem için verilen doğum izni.

Ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğerlerinde yasama işlemleri Belirli sayı, yaş ve statüde çocuğu olan kişiler için tatiller öngörülmektedir, ancak bu tatiller cinsiyete bakılmaksızın tüm vatandaşlar için geçerlidir.

Bu tür bir tatilin süresi aşağıdaki faktörlere bağlıdır:

• Doğum nasıl gidiyor?
• bir kadın kaç fetüs taşır.

AT standart kasa BiR'deki tatilin süresi:

• Çocuğun doğumundan 70 gün önce;
• Olaydan 70 gün sonra.

saat çoklu hamilelik bu rakamlar sırasıyla 84 ve 110 takvim günüdür.

Zor bir doğum sürecine tabi olan tek bir hamilelik durumunda, doğum sonrası dinlenme süresi 86 gün olacaktır.

Çalışan emekliler için

Çalışan yaşa göre emekliyse, asıl olana ek olarak, ek izin alma hakkına da sahiptir, ancak yalnızca ödemesizdir.

Bu tatilin süresi 14 gündür.

IP şirketindeki çalışanlar

IP çalışanları için tüm tatiller aşağıdakilere göre sağlanır: ortak zemin, yani, tüzel kişilerin çalışanları ile aynı kurallar onlar için de geçerlidir.

Herşey ek tatiller belirli bir işçi kategorisi için faydaların mevcudiyetine bağlı olarak sağlanır.

Yarı zamanlı çalışanlar için tatiller

Bir çalışanın yarı veya daha az oranda çalışması, tatil süresini etkilemez, yani kendisine ait olan tüm tatillere tam olarak hak kazanır.

Tek istisna, zararlı ve tehlikeli koşullar iş gücü. Süresi, bu koşullarda fiilen çalışılan süreye bağlı olacaktır.

Uzatılmış tatiller

Bu, aşağıdaki alanlarda çalışanları içerir:

• öğretim Üyesi;
• doktorlar;
• memurlar ve belediye çalışanları;
• geçersizler.

Tatiller hem ücretli hem de ücret tahakkuk ettirilmeden sağlanabilir.

Sayıları ve türleri aşağıdaki tabloda görülebilir:

Çalışan kategorisi/izin türü	Ücretli tatil, yılda gün sayısı	Ücretsiz izin, yıldaki gün sayısı
Öğretmenler (öğretmenler, eğitimciler, yardımcı eğitimciler, orta ve yüksek özel eğitim kurumlarının öğretmenleri)	28 veya 14 gün. Eğitim kurumunun durumuna göre	sağlanmadı
Tıp uzmanları (doktorlar, hemşireler, resepsiyon görevlileri)	Yapılan işin özelliğine ve zararlı faktörlerin varlığına bağlı olarak 35, 21 veya 14 gün	sağlanmadı
Devlet ve belediye hizmeti çalışanları	İş deneyimine bağlı olarak 1 ila 10 gün	sağlanmadı
engelli işçiler	2 gün	60 takvim gününe kadar

Ücretsiz dinlenme günleri

İki tür ücretsiz izin vardır:

• sağlanması işverenin takdirinde olan;
• işverenin sağlaması gerekir.

Her iki durumda da, bu dinlenme günleri ödenmeyecek, ancak aynı zamanda fatura dönemindeki çalışma günlerinin sayısını azaltacaktır.

Bu tür tatillerin sağlanması, çalışan kategorilerini ve tatillerin kendi pahasına verilmesi gereken durumları belirten Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenir.

Kategori	Sağlanmayan bir yıldaki gün sayısı ücretler
İkinci Dünya Savaşı katılımcıları	35'e kadar
Görev başında ölen kolluk kuvvetlerinin ebeveynleri, eşleri ve kocaları	14'e kadar
Çalışmaya devam eden emekliler	14'e kadar
engelli çalışanlar	60'a kadar
Ailevi nedenlerle (düğün, sevdiklerinin cenazesi, çocukların doğumu)	5 e kadar
diğer durumlarda	Kanun hükümlerine uygun olarak, yerel düzenleyici yasal düzenlemeler ve işveren ile mutabakata varılarak

Tüm çalışanlar için iş mevzuatı kurar standart süre 28 takvim günü içinde tatil.

Dikkat!

• Bağlantılı olarak sık değişiklikler Mevzuatta, bilgiler bazen sitede güncellemek için zamanımızdan daha hızlı eski hale gelir.

Bir tatilin ne kadar sürdüğü, işletmelerin personel uzmanları tarafından bilinir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen fırsatları tam olarak kullanmak için bilmeniz gerekenler yasal hükümler ve teslimat prosedürü.

Her üretim ekibinde farklı ilişkiler vardır, durum bir süreliğine işten ayrılmanıza neden olur veya tüm işçiler için yıllık dinlenme zamanı gelir, tüm çatışmalar durumdan tek bir doğru yola bağlıdır - yasa.

Olası tatil türleri.

İşverenle anlaşarak, her çalışanİş Kanunu'nun sağladığı fırsattan yararlanabilir: işyerini ziyaret etmeden rahatlamak veya kendi işini yapmak.

Birkaç tür tatil vardır, bunlar yasa koyucular tarafından çalışan insanlar için geliştirilmiştir. Herhangi birini almak için, çalışanın çalıştığı kuruluşun başkanına yönelik davaya karşılık gelen bir açıklama yazmanız yeterlidir.

Aralarındaki fark sadece isim değil, aynı zamanda ödeme, süre, amaç, şeklindedir:

• annelik;
• ek, eğitici;
• Bebeklerin 3 yaşına kadar bakıldığı çocuk bakımı.

İşçiler ücretli-ücretsiz tatile çıksın, dikkate alın Özel durumlar emek, özgüllük üretim süreçleri. Tüm izinler tek bir özellik ile birleştirilir, listelenen durumların her birinde, bir çalışanın yokluğunda işler kaydedilir.

Anne, çocukları büyütmekle meşgulken müdür, boş pozisyon için başka bir uzmanı kabul edebilir, ancak istediği anda pozisyonu derhal boşaltmak zorundadır.

Yılda kaç tatil gününe izin verilir?

İzin süresi, hizmetin uzunluğuna bağlı olabilir.

İşletmedeki durumu ve pozisyonu ne olursa olsun her çalışanın yılda bir kez 28 takvim günü izin alması gerekir.

• 31 yaşın altındaki küçükler;
• özürlüler 30 sırasına göre;
• 42'den 56'ya kadar öğretmenler;
• 36'dan 48'e kadar bilimsel çalışanlar;
• savcılık çalışanları - 30;
• memurlar - 36.

İşletmede çalışma süresi tatil süresini etkilemez, kanun kuralları herkes için aynıdır.

Bir çalışanın ek izin günleri ile artırıldığı durumlarda mevzuatta istisnalar vardır:

• düzensiz çalışan işçiler;
• sağlıksız veya zor çalışma koşullarında görev yapan insanlar.

Aşağıdaki sektörlerdeki profesyonellere uzun tatiller öder ve sağlarlar:

• astronotlar;
• askeri personel;
• bağışçılar;
• hava trafik kontrolörleri;
• radyoaktif radyasyona maruz kalan hizmetler;
• belediye çalışanı;
• müfettişler;
• öğretmenler;
• doktorlar;
• yargıçlar;
• kurtarıcılar;
• sporcular;
• Uzak Kuzey'deki işçiler.

Listedeki kategoriler için ek dinlenme en az 3 gün uzatılır.

Her girişimci kendi ayrı koşullarını, hükümlerini oluşturabilir, sözleşmelere ekleyebilir ve ödüllendirebilir. ekstra dinlenme bunu yerel bir eylemde yansıtan emek başarıları için.

Ek ve ertesi gün izinde, işçiler aynı anda serbest bırakılır ve sayıları toplanır. Zararlı koşullarda çalışılan hizmet süresi hesaplandığında, en az 11 ay çalışmış kişilere tam hacmi sağlanır. Her durumda, hizmetin uzunluğu ek izin verme hakkını etkilemez, ancak sürelerini etkiler.

Tatil belirli bir sıraya göre hesaplanır.

Yeni işe alınan her çalışan, bir işletmede altı ay çalıştıktan sonra yıllık izin kullanma hakkını elde eder. Herşey sonraki tatiller bir programa göre teslim personel servisi, işçilerle anlaşmaya varılır, plan şirket başkanı tarafından onaylanır.

Yıllık işten muafiyet için belirlenen gün sayısı hesaplanarak belirlenir. şeklinde bir tanım var tatil deneyimi, zamanı içerir:

1. İşletmede fiili çalışma modu, süreyi etkilemez;
2. Ücretli tatilde geçirilen geçmiş;
3. herhangi bir sayıda gün ile;
4. 14 günden fazla olmamak kaydıyla, masrafları kendisine ait olmak üzere alınan günler;
5. Hamilelik ve doğum sırasında işten muafiyet.

AT fatura donemi dahil olmayan günler:

• 14 günden fazla bakım yapılmadan;
• devamsızlık, ihlaller nedeniyle işten uzaklaştırma, uygunsuz suistimal;
• 3 yaşın altındaki çocukların bakımı için harcandı.

Bir tatil programı oluşturulduğunda, çalışan başka bir tatil olmadığı günleri hesaba katarak saygısız sebepler. Yıllık izin, hizmet süresinden hariç tutulan gün sayısı kadar taşınır. Hesaplamak toplam süre ikincil olanı birincil olana ekleyerek.

28 günlük zorunlu devamsızlığı esas alırsak, kurumda çalışılan her ay izin günlerinden yararlanma hakkı verir. Özel bir işçi kategorisine dahil olanlar için ortalama bir değere sahiptirler. tatil günleriüretim faaliyetinin her ayı için kazanılan büyük bir rakam sağlayacaktır.

Aynı zamanda, tam aylar dikkate alınır, bunlar 15 günden fazla çalışılanlardır ve sonuç olarak nihai rakamı tamamlarlar.

Do = Po/12*Om, burada:

• Yap - ana yıllık izindeki toplam gün sayısı;
• Po - tatil, takvim günleri olarak ifade edilir;
• Om - tam ay çalıştı.

Muhasebe departmanlarından uygulayıcılar, finansörler, ekonomistler, muhasebeciler, tam olmayan günleri işe alınan personel lehine yuvarlamanızı önerir. Ayrıca kalan kısımlar günlere eklenir. sonraki tatil veya kişi bırakırsa telafi edin.

Hafta sonları ve tatiller nasıl sayılır?

Hesaplamada eyalet veya bölgesel tatiller kalan süreyi uzatır, ancak ödenmez.

Örneğin 9 Mayıs tatil günlerine denk gelirse işe gidiş bu hesapla sürer. Karnede izinli gün başlığı altında da listelenecektir.

Tatil iş günlerinden hesaplandığından, tüm Pazar ve Bayram, izin süresinin tamamlanmasını bu miktar kaydırarak.

Açık pozisyonlar hangi sırayla sağlanır?

Tatil programına uygun olarak sağlanır.

Şirketin tüm çalışma ekibinin tatil sırasının planlandığı bir programın varlığı, ayrı bir başvuru yazmama hakkını sağlar. Yönetim bir sipariş vermek ve tatilciyi bu konuda bilgilendirmekle yükümlüdür.

Göndermek yazılı talep durumda gerekli:

• program yok;
• listede çalışan yok;
• işverenle başka bir izin süresi için anlaştılar.

İşyerinde izin verme prosedürü aşağıdaki noktalardan oluşur:

• tatilci önceden uyarılır;
• sipariş oluştur;
• aşinalık için bir emir verin;
• çalışanın tatil kartındaki ve kişisel hesabındaki bilgileri yansıtmak;
• bir uzlaştırma notu hazırlamak;
• tatil ücreti hesaplanır.

Üretim tatiline çıkmadan 3 gün önce çalışanın ödeme yapması gerekir.

Muhasebe departmanının maaş veya avans ödemeleri eklemesi yasanın ihlali olarak kabul edilir.

E-tablonun da doğru biçimlendirilmesi gerekir. Ana tatilin "FROM" veya "09" günlerini işaretler. "OD" ve "10" kodu ek olarak kullanılır.

Bu videodan Uzak Kuzey bölgelerinde kaç tatil günü gerektiğini öğreneceksiniz.

Soru formu, yazınız

Bir iş sözleşmesi (sözleşme) kapsamında çalışan tüm çalışanlara, Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından tatil adı verilen uzun bir dinlenme hakkı verilmektedir.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve BEDAVA!

Tatiller:

• yıllık;
• ek olarak;
• hamilelik ve doğum hakkında;
• eğitici;
• ortalama ücretten tasarruf etmeden.

Hükmün nüansları aşağıda tartışılacaktır.

Süre

2019 yılında asgari yıllık ücretli izin 28 takvim günüdür. Belirli işçi kategorilerine (öğretmenler, doktorlar, polis memurları, vb.) uzun tatiller verilir.

Ayrıca tatil kanunu d TC için ek tatiller:

• VUS ile çalışmak için - 7 gün;
• düzensiz program - 3 gün;
• başına özel karakter- Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnameleri ile belirlenir.

2019'daki tatillerle ilgili yeni yasa, sivil ve devlet çalışanlarını etkiledi, “Madde Değişiklikleri Hakkında Federal Yasa” ile değişiklikler yapıldı. Federal Yasanın 45 ve 46'sı "Devlet hakkında sivil hizmet RF. Şimdi bu işçilerin tatilleri, pozisyonları ne olursa olsun 30 güne indirildi. Daha önce 35 gündü.

Uzun hizmet için izin için ek günlerin hesaplanması da değişti:

• 1 ila 5 yıl - tatil için 1 gün;
• 5 ila 10 - 5 gün arasında;
• 10 ila 15 - 7 gün arasında;
• 15 - 10 günden fazla.

Daha önce, kural 1 yıl - 1 gündü.

Çalışanların düzensizliği için ek izin - en az 3 gün ve maksimum işveren tarafından şahsen belirlenir.

Tedarik prosedürü

Çalışan, resmi işe giriş tarihinden itibaren altı ay çalıştıktan sonra yıllık izin hakkını alır.

Tüm işverenler ve çalışanlar, bir yıl değil, altı ay çalıştıktan sonra yıllık ücretli izne çıkabileceğinizi bilmiyor (Rostrud Letter, 24 Aralık 2007 N 5277-6-1).

Belki ve bu sürenin bitiminden önce izin verilmesi.

Sağdan yararlanılır:

• kadınlar, doğum izninden önce veya sonra;
• üç aylıktan küçük bir çocuğu evlat edinen ebeveynler;
• 18 yaşın altındaki işçiler.

2019'da Rusya Federasyonu'ndaki tatiller yasası sayesinde, çalışanlar, birincil başkan ile anlaşarak kurum başkanı tarafından onaylanan tatil programına göre tatile çıkıyorlar. sendika örgütü. (Program, takvim yılının başlangıcından 2 hafta önce onaylanır).

Programa uyulmaması durumunda, işveren kendisini arama riskini taşır. idari para cezası 50 0000 ovmak miktarında. devlet lehine. Program, çalışanların kişisel beyanları temelinde derlenir.

Programdan bağımsız olarak, istediğiniz zaman tatile gidebilirsiniz:

1. küçükler;
2. annelik izninden önce veya sonra kadınlar;
3. doğum izninin bitiminden hemen sonra kadınlar;
4. kanunla belirlenen diğer kategoriler.

Tabii ki, çalışanın inisiyatifiyle tatil transferleri mümkündür, ancak yalnızca kişisel ifadesinden (“ aile koşulları” transfer için gerekçe teşkil edemez). Bir işverenin bir çalışanını tatilden araması mümkündür, ancak yalnızca ikincisi isterse.

Tatilden geri çağrılmasına izin verilmeyen çalışanlar var.

Bu işçiler şunları içerir:

• küçükler;
• sözde doğum izninde olanlar;
• ebeveyn izninde olanlar;
• kimin profesyonel aktivite tehlikeli ve/veya zararlı koşullar iş gücü.

Her çalışana yıllık olarak izin verilir. Arka arkaya birkaç yıl tatil yapmamak yasaktır. Toplamda bir defada en fazla iki yıl tatil verilmesi mümkündür.

Yasa, tatili birkaç bölüme ayırmanıza izin veriyor, ancak bölümlerinden biri 14 günden az olmamalıdır.

ödemeden ayrıl

İş mevzuatı, sözde ücretsiz izne başvuran işçi kategorilerini tanımlar.

Kanun ayrıca, bir çalışanın böyle bir izne çıkabileceği süreyi de açıklamaktadır.

• yılda 35 takvim gününe kadar - Büyük Vatanseverlik Savaşı katılımcılarına sağlanır;
• 14 takvim gününe kadar - yaşlılık emeklileri ve askerlik görevlerini yerine getirirken ölen veya hastalananların ebeveynleri ve eşleri (kocaları);
• 60 takvim gününe kadar - tüm gruplardan engelliler için;
• 5 takvim gününe kadar - bir evlilik kaydederken, çocukların doğumu, akrabaların ölümü.

Liste ayrıntılı değildir, devletin diğer yasal düzenlemelerine ve kurumun toplu sözleşmesine göre artırılabilir.

İş ve eğitimi birleştiren işçiler aynı hakka sahiptir. İçin giriş sınavları, ön duruşmalar, ara ve nihai sertifika. Gerekli koşul Böyle bir hakkın kullanılması için, Eğitim kurumu devlet akreditasyonu.

Ücretsiz izin, baş emriyle verilir. İşçinin inisiyatifiyle izin sonlandırılabilir. Taraflar ayrıca mesai saatleri dışında gerçekleştirilen tatilde çalışma konusunda anlaşma hakkına sahiptir.

Video: İşçi hakları

Maddi tazminat ve yardım hesaplama koşulları

için geri ödeme kullanılmayan tatil fesih üzerine uygulanır. İş Kanunu, tatilin aşan kısmı için tazminat hakkı verir. en küçük beden Bayram.

Tatiller toplandığında veya tatiller başka bir çalışma yılına devredildiğinde, tatilin 28 takvim gününü aşan kısımları tazminat ile değiştirilebilir. Tatilin bir kısmının değiştirilmesi, iş sözleşmesinin taraflarının yükümlülüğü değil, yalnızca bir yükümlülüktür, bu nedenle işverenin reddetme hakkı vardır.

İşverenle iş ilişkisinin sona ermesi üzerine, çalışan, kullanılmayan izin için eşit miktarda tazminat alır. tatil parası. Tazminat almamak mümkün ama o zaman önce tatile çıkman gerekecek.

Bir çalışan tatile gittiğinde bir kerelik ödeme, çalışanlar için oldukça popüler bir teşviktir. Götürü ödemelerödüllendirici ve sosyal olabilir. Birincisi tatil için teşvikler, ikincisi ise çalışanların herhangi bir sorununu çözmeyi amaçlıyor.

4000 rubleye kadar olan teşvik ödemeleri vergilendirilmez, ancak ücretlendirilir sigorta primleri. 4.000 rublenin üzerinde, 4.000 rubleyi aşan miktar vergilendirilir.

Tatil için toplu ödeme, kurumun yerel yasalarında belirtilmelidir. Ancak bu hükmün yokluğu, bu tür bir yardımın sağlanmasının imkansız olduğu anlamına gelmez. huzurunda bütçe fonlarıödeme geçerlidir. İle Genel kural Organizasyonda en az altı ay çalıştıktan sonra böyle bir yardım alabilirsiniz.

Ödeme de aynı şekilde belirlenir. yerel eylemler kurumlar ve belirli bir çalışanla iş sözleşmesi. Tipik olarak, ödeme için bütçe kuruluşları 1 ila 3 maaş arasındadır. Ve devlet ve belediye çalışanları için - 2 maaş.

Mali yardım ve tazminat dosyalama yoluyla elde edilebilir ilgili açıklamaÖnder.

İkincisi, aşağıdaki durumlarda reddedebilir:

• yerel kanunlarda böyle bir hüküm belirtilmemişse;
• tatilden sonra çalışan işten ayrılacaksa;
• çalışan altı aydır çalışmıyorsa;
• çalışana doğum izni verilirse.

Diğer durumlarda, işveren iş kanununu ihlal eder.

AT bütçe kurumları, bu tür ödemeler hakkı sağlanır, ancak finanse edilen kurumlarda yerel bütçe, büyüklüğü bu bütçenin karlılığına bağlıdır.

Rusya Federasyonu'ndaki Rus Demiryolları çalışanlarına yardıma ilişkin düzenlemeler

2019 yılında, Rus Demiryolları yönetimi, yıllık izne ayrılan çalışanların maddi yardım alabileceğine dayalı bir emir yayınladı.

Bu yardım hakkı, müdürlükte 11 ay çalışmış olan çalışanlar için doğar. Yardım miktarı, yüzde olarak çalışanın maaşına bağlıdır. Belirli miktar, şirketin şubelerinin yerel yasaları ile belirlenir.

Tatilin paylara bölünmesi halinde, maddi yardımçalışanın talebi üzerine tatil paylarından birinde ödenir.

Çalışanın tabi olması durumunda disiplin cezası, yardım miktarı azaltılabilir, ancak birincil sendika örgütü başkanının onayı ile.

2019 yılında doğum izni kanununda yer alan hükümler

Aslında, doğum iznine ilişkin hükümler değişmemiştir. Fakat yeni yasa 2019'daki tatillerde ödemelerin üst sınırlarını belirledi.

Doğum izni verme şartları:

• Normal koşullarda 140 gün (doğumdan önce ve sonra 70);
• Komplikasyonlar için 156 gün;
• 2 veya daha fazla çocuk doğarsa 194 gün.

Doğum ödemeleri hesaplamadan hesaplanır - iki kişilik gelir son yıllar fiilen çalışılan günlerin sayısına bölünür ve sağlanan tatil günlerinin sayısıyla çarpılır.

Mannelik yardımlarının azami ödemeleri:

• yüz kırk gün boyunca 248.144 ruble;
• 156 gün boyunca 276.526 ruble;
• 194 gün boyunca 343.884 ruble.

doğum parası - Bireysel girişimci fona ödenen tutarlara bağlıdır sosyal sigorta. Ve tam zamanlı öğrenciler - burslardan.

Çözüm

Şu anda, Devlet Duması, Rusya Federasyonu tatil beldelerinde tatil günlerinde çalışanlarının masrafları için işveren tarafından tazminat ödenmesine ve devlet ve memurların tatillerinin bazı bölümlerinin parasal tazminatla değiştirilmesine ilişkin faturalar hazırlamaktadır. Ancak şimdilik bunlar sadece proje ve yasalaşıp çıkarılmayacağı bilinmiyor. O yüzden bunları konuşmanın anlamı yok.

Her işçinin, en çalışkanların bile dinlenmeye ihtiyacı vardır. Bu süre zarfında, bir kişi güçlenir ve gelecekteki çalışma yeteneği üzerinde olumlu bir etkisi olan olumlu duygular kazanır. Vatandaşların hamilelik ve çocuk yetiştirme ile ilgili tatil dönemlerine ve kişisel nedenlerle gerekli tatillere masrafları kendilerine ait olmak üzere ihtiyaçları vardır. İş Kanunu ve diğer düzenlemeler Rusya Federasyonu tatil konusunda periyodik olarak değişiklikler yapılmaktadır. Bu veya bu tür bir tatil dönemini planlarken, bir vatandaş bu nüansları dikkate almalıdır.

tatil ayarlandı Rus mevzuatı vatandaşın dinlenme hakkı. 2018 için, bunun sağlanması 28 gün boyunca ücretlerin ödenmesi ile gerçekleştirilir.

Genel olarak, tatil konusundaki standartlar önemli bir değişiklik geçirmedi. Fiili hükümler madde 114 İş Kanunu RF bir başvuru temelinde çalışanlara yıllık izin verilmesini sağlar.

Ücretli izin süresince işverenin işçiyi işten çıkarma hakkı yoktur. Ayrıca, yetkililerin bu süre zarfında çalışanı pozisyonundan veya ortalama maaşından mahrum bırakma yetkisi yoktur.

Göre mevcut yasa, işten çıkarılma üzerine, bir vatandaşın hakkı kullanmak için zamanı olmayan tüm tatil dönemleri için tazminat. İstisnalar, bir çalışanın hatası nedeniyle işten çıkarılma veya bazı durumlarda birlikte tatile gitmedir. sonraki görevden alma iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle.

Tatil ne zaman ve kime ait?

Tatil kanununun hükümleri yönetmelikle belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu. Rusya Federasyonu İş Kanunu 21 Aralık'ta kabul edildi ve 30 Aralık 2001'de Rusya Federasyonu Başkanı tarafından imzalandı. 19. Bölüm Rusya Federasyonu'nun bu İş Kanunu, vatandaşların yasalara göre dinlenme hakkının gözetilmesiyle ilgili tüm hükümleri düzenlemektedir. Tatil günlerinin verilmesi, uzatılması ve ödenmesi hususlarını kapsar.

Mevcut yasaya göre, ücretli Tatil dönemi 28 gün süren tüm vatandaşların hakkı vardır.

Uzatılmış izin için, yasaya göre şu haklara sahiptirler:

• Doğum iznine çıkmak üzere olan veya doğum izninden yeni ayrılan genç anneler;
• Küçük vatandaşlar;
• 3 aylıktan küçük çocuğu evlat edinen vatandaşlar;
• Kararlaştırıldığı gibi ve Rusya Federasyonu Federal Kanunlarında öngörülen durumlarda diğer vatandaş kategorileri.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19. Bölümünde (“Tatiller”) son değişiklikler yapıldı. Federal yasa 28 Aralık 2013 tarihli N 421-FZ. Değişiklikler, Sözleşmede belirtilen hükümleri etkilemiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. maddesi. Mevcut metne göre, resmi yetkiliye göre tatilin bir parçası yazılı açıklamadaçalışan, değiştirilebilir nakit ödeme . Tatil günleri kullanılmamış ve transfer edilmemişse gelecek yıl, çalışan isterse, toplam tutarının her bir kısmı parasal tazminat ile değiştirilebilir.

Aşağıdaki durumlarda bir tatilin nakit ödeme ile değiştirilmesine izin verilmez:

• Hamilelik sürecinden geçen kadınlar;
• 18 yaşından küçük çalışanlar;
• Tehlikeli ve tehlikeli ortamlarda çalışan çalışanlar.

İstisna - maddi tazminat işten çıkarılma üzerine.

Yıllık ücretli izin verilmesi

Her çalışana yıllık ücretli izin verilmektedir. çalışma takvimine göre öncelik sırasına göre. Bir işveren bir çalışanı reddetme yetkisine sahip değildir resmi hukuk yasayla sağlanan tatilde.

tatil programı makaleye göre, doğrudan kuruluş içinde oluşturulur Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Bu dahili normatif eylemönceki yılın Aralık ayında hazırlanmalı ve sendikalarla önceden kararlaştırılmalıdır. Kanuna göre programa dahil olmayan, sadece gruplara mensup kişiler, olağanüstü izin hakkı olanlar.çizim tatil programı doğrudan işverenin sorumluluğundadır.

Yasal izin süreci öngörülen ödeme aşağıdaki adımlara ayrılabilir:

• İşveren tarafından çalışana bildirim;
• Tatil günlerinin sağlanması için bir emir verilmesi;
• Tatil ücretinin hesaplanması ve transferi;
• Çalışanın kişisel dosyasında tatil bilgilerinin gösterilmesi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesinin 3. Kısmı işverenin yükümlülüklerini içerir. yaklaşan tatil günlerinin sağlanması hakkında çalışanın zamanında bildirimi.Çalışan bilgilendirilmelidir en geç 2 hafta ilgili dönemden önce. Mevcut yasa bildirim şeklini düzenlememektedir, ancak birçok işverenin tercihi yazılı bir talimat olarak kalmaktadır.

İçin bir emrin yerine getirilmesi kuruluşlar gibi formları kullanmaya yetkilidir. T-6, izin bir çalışana verilirse. Tatil günleri aynı anda birkaç çalışana atanırsa, bir örnek kullanılır Hayır. T-6a. Sipariş, şirketin tam adını ve kısaltmasını, belgenin aşağıdakilere göre kodlamasını belirtmelidir. OKUD (0301005) ve tarafından OKPO. Emir, kuruluş müdürlüğü tarafından imzalandığı andan itibaren geçerli sayılır. (durum 3.11 GOST R 6.30-2003).

Tatil ücretini hesaplama prosedürü Kurulmuş Sanatın 9. paragrafı. 136 Rusya Federasyonu TC. Yasaya göre, bir çalışana en geç 3 takvim günü için tatil başlamadan önce.

AT kişisel mesele veya Kişisel kart çalışan, kendisine verilen her türlü tatil, bunların sağlanmasının nedenleri ve zamanlaması hakkında bilgi verir.

İşveren, çalışanı zamanında bilgilendirmezse yaklaşan tatil, çalışanın tatil günlerini kendisi için daha uygun bir zamana devretme hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. maddesinin 2. kısmı).

kendi pahasına

Çalışanlara masrafları kendilerine ait olmak üzere izin verilir bir uygulama bazında. Gerekçeleri ücretsiz izin aile koşulları ve diğer Iyi sebepler. Süreler işveren tarafından belirlenir. Kanunen yetkili reddetmekücretsiz tatil günleri sağlamak. Reddetme nedeni, mevcudiyet için acil ihtiyaç olabilir bu çalışanşu anda işte.

İşveren, aşağıdaki vatandaş kategorilerine ücretsiz tatil günleri vermeyi reddetme hakkına sahip değildir:

• Büyük Vatanseverlik Savaşı Gazileri (35 takvim gününe kadar);
• Yaş emeklileri (16 takvim gününe kadar);
• Engelliler (60 takvim gününe kadar);
• Görev sırasında ölen askeri personel, itfaiyeciler, gümrük memurları, polis memurlarının ebeveynleri ve eşleri (16 takvim gününe kadar);
• Bir çocuğun doğumu, yakın akrabalarının ölümü ve cenazesi veya bir düğün vesilesiyle vatandaşlar (5 takvim gününe kadar). hakkında daha fazla bilgi edinin

Bu arada, hükümler hakkında ne biliyorsunuz, çünkü bu önemli bir düzenleyici belgedir.

doğum izni

Popüler olarak bilinen fenomen « doğum izni» aslında iki tür tatilin birleşimiüreme koşulları ile ilişkili:

• doğum izni - katılan doktorun sonucuna göre, hamileliğin 30. haftasında hastalık izni şeklinde sağlanır;
• çocuk bakım izni- Kanuna göre, çocuğun üç yaşına gelene kadar olan süre sağlanır.

Gerekirse doğum iznine çıkabilirsiniz. resmi son teslim tarihinden önce. Erken bakımın temeli, ilgili doktor tarafından belirlenen zor bir hamilelik, komplikasyonlar ve düşük yapma riskidir. Doğum iznine daha sonra gidebilirsin ama şunu unutmamalısın. Doğum sonrası süre kısaldığı için doğum sonrası süre artmayacaktır..

“Annelik izni” süresi hakkı, makaleler 225-226 Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu. Kanunen bu hakları var emek mübadelesine katılan tüm çalışan kadın ve öğrenciler ile işsizler.

Yasaya göre, aşağıdakiler hamilelik ödeneği alabilir:

• Resmi olarak istihdam edilen kadınlar;
• Ordudaki kadınlar;
• İşletmenin feshi nedeniyle işten çıkarılması meydana gelen anne adayları;
• Öğrenciler

Eğer bir gelecekteki anne aynı anda birkaç işletmede istihdam edildiyse, işverenlerin her biri faydalarını ödemekle yükümlüdür.

tatil kanunu indir

Tatil konusunun yanı sıra vatandaşların istihdamı ile ilgili diğer konuların ayrıntılı bir incelemesi için, bu hükümlerin hükümlerine aşina olmalısınız. Rusya Federasyonu İş Kanunu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun mevcut metni ile son değişiklikler indirilebilir