Ne yazık ki, hayat her zaman değil yasal yükümlülükler kolayca gerçekleştirilebilir. Kamu kurumlarında, ilgili sorumluluklar belgeler tatiller daha dikkatli yürütülür. Küçük firmalarda, durum daha karmaşıktır, genellikle personeli yürütmek evrak işi sadece orada kimse yok. Bu arada geniş bir kadroya sahip firmalar bu tür belgelerde hata yapmaktadır. Bu kısmen, birçok insanın hayatlarını bir yıl önceden planlamayı zor bulmasından kaynaklanmaktadır.
Tatil programını onaylayıp onaylamama sorusu buna değmese de, bu zorunlu bir kağıttır ve görüş devlet denetimi emek bu konu kesinlikle evet! Sorunlar genellikle biraz sonra ortaya çıkar - planlanan tatil zamanı yaklaştığında.
ANLAŞMAZLIK NEDENİ
Günaha nedeni, tatilin başlama zamanı ile ilgili bildirimlerdir. Katılıyorum, ilk başta uzun zamandır beklenen tatili ve kimin ekstra bir belge hazırlamak istediğini hatırlatmak gereksiz görünüyor. Kanun koyucuların bu konuda farklı görüşleri var.
çıkarma
Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan
Madde 123
Tatil başlangıcından en geç iki hafta önce tatilin başlama saatinin imza karşılığı çalışana bildirilmelidir.
Not!Çalışana tatilin başlangıç zamanı bildirilmelidir. yazı ve boyama altında.
Devlet Çalışma Müfettişliği, bu normun uygulanmasını ihtiyatlı bir şekilde izler. Planlanmış veya planlanmamış bir inceleme sırasında, çalışanın tatilin başlangıç saatine aşina olduğunu doğrulayan belgeler gerekli olacaktır. Ve son derece dikkatli olun, çünkü bu kural sadece yıllık ücretli tatil için değil, her tür tatil için geçerlidir.
Referans.Şirketinizin denetim planına dahil olup olmadığını öğrenin tüzel kişiler ve 2012 için bireysel girişimciler bölgenizdeki devlet iş müfettişliğinin resmi web sitesinde bulunabilir. Moskova için - http://git77.rostrud.ru/plan.shtml.
NASIL BİLDİRİLİR?
Kanun koyucular belirli bir form geliştirmediği için birçok işletme kendi bildirim formunu oluşturur. Belgede tatilin başlangıç ve bitiş zamanını, türünü, çalışanın dinleneceği gün sayısını belirtmek istenir. İki nüsha halinde bir bildirim yapmak en iyisidir: biri personel bölümünde kalacak, ikincisi çalışan tarafından alınacaktır.
Ancak, personel memurları lehine yorumlanabilecek bir nüans vardır: Kanun koyucular, bildirimin ayrı bir kağıda düzenlenmesinde ısrar etmezler, yani şu şekilde düzenlenmesi gerekir. bağımsız belge bu da evrak işlerini büyük ölçüde basitleştirir.
Kendine yük olmamak için ekstra iş, personel memurları tatil emrini kullanabilir (birleşik form No. T-6 veya T-6a), yalnızca Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123'ü, tatilin başlamasından iki hafta önce. Emir, çalışanın imzasına ilişkin ayrıntıları sağladığından, aslında yasanın tüm gereklilikleri yerine getirilmiş olur, çalışana yazılı olarak bildirilir.
Ancak unutulmamalıdır ki, devlet müfettişleri vergi Dairesi bu argümanlarla her zaman hemfikir olamaz, en azından ilk kez değil.
SÜRPRİZ
İşverenin tatilin başlamasından en geç üç takvim günü önce tatil ödemekle yükümlü olduğunu hatırlayın. Son ödeme günü bir hafta sonuna denk geliyorsa, tatil ödemesini bir gün önceden ödemeniz gerekir. federal Hizmet emek ve istihdam konusunda bu yasal norma açıkça bağlıdır.
Uygulamada, işletmeler çoğu zaman tatil programına uymazlar. Bu belge zamanında onaylanır, çıktısı alınır ve imza karşılığı çalışanlara teslim edilir. Sonra herkese bunun bir formalite olduğu ayrı ayrı anlatılır ve tatillerini başka bir zamanda kullanma fırsatı bulurlar.
Personel servisi tatil emri hazırlamaz, çalışanın tatil başvurusunu getirmesini bekler.
çıkarma
Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan
Madde 124 Yıllık ücretli iznin uzatılması veya ertelenmesi
Çalışana yıllık ücretli izin için zamanında ödeme yapılmadıysa veya bu tatilin başlama zamanı, başlamasından iki haftadan daha geç bir süre önce uyarıldıysa, işveren, çalışanın yazılı talebi üzerine yıllık tatili ertelemekle yükümlüdür. çalışanla kararlaştırılan başka bir süre için ücretli tatil.
Bu nedenle firma ödemeyi zamanında yapmamaktadır. Siparişler personel departmanı tarafından verilmez ve bu nedenle hesaplama ve ödeme için muhasebe departmanına aktarılmaz. Bu doğrudan tatili transfer etme ihtiyacına yol açar. Ve çalışanın talebi üzerine sağlanır.
Çoğu zaman, işverenler Sanatın 9. Bölümünü ihlal eder. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, tatile giden çalışanlara yapılan ödemelerin ertelenmesi, yalnızca bölümlerin ve bölümlerin eylemlerindeki tutarsızlık nedeniyle. Fakat iyi sebep ihlal olarak sayılmayacaktır.
Görünüşe göre bu durumda organizasyonda her şey yolunda. Ancak, bu şemayı kullanırken birkaç "ama" vardır.
VE NASIL CEZALANDIRILACAKLAR?
Şirket tatil ücretini zamanında ödemezse, işveren, işçi tazminatını ödemek mevcut yeniden finansman oranının en az 1/300'ü Merkez Bankası tarihinden itibaren her gecikme günü için zamanında ödenmeyen tutarlardan RF ertesi gün son ödeme tarihinden sonra fiili ödeme gününe kadar (buna kadar). Bu durumda, belirtilen parasal tazminatı ödeme yükümlülüğü, işverenin kusuruna bakılmaksızın ortaya çıkar. Bu nedenle, kontrol ederken Rostrud, çalışanlara ödenecek oldukça büyük miktarda tazminat tahakkuk ettirebilir.
Ancak bu, bu durumun tüm tuzakları değildir. RF İdari Suçlar Kanunu'nun (CAO RF) 5.27. Maddesi şunları sağlar: idari para cezası verilmesi:
- 1.000 ila 5.000 ruble tutarındaki yetkililer için;
- gerçekleştiren kişiler hakkında girişimcilik faaliyeti tüzel kişilik oluşturmadan - 1.000 ila 5.000 ruble. veya 90 güne kadar faaliyetlerin idari olarak askıya alınması;
- tüzel kişiler için - 30.000 ila 50.000 ruble. veya 90 güne kadar faaliyetlerin idari olarak askıya alınması.
Ve devlet iş müfettişliği çalışanları genellikle bunu kullanır. Para cezasına rağmen idari cezadan kaçınmak mümkün olmayacaktır. bu durum yine de askıya almak için tercih edilir. Ama ortaya çıkarsa tekrarlanan ihlal, o zaman başka bir kural uygulanacaktır - kafanın diskalifiye edilmesi .
KABUL EDİLEBİLİR SEÇENEKLER
Yaptırımlardan kaçınmak için, çalışanları tatillerinin başlangıcı hakkında zamanında bilgilendirmek (başlamadan en az iki hafta önce) ve ayrıca tatilin ertelenmesi için bir başvuru yazma gereğini şirketin düzenlemelerine sabitlemek gerekir. bildirim tarihinden itibaren bir ila iki gün.
O zaman işverenin hiçbir sorumluluğu olmayacak ve çalışanlar, tatil takviminin onaylanmasından sonra planları değişse bile, tatillerini kendileri için uygun bir zamanda planlayarak rahat koşullarda çalışabileceklerdir.
"Herkes yapıyor" gibi bir açıklamanın kuruluşunuzu beladan uzak tutmayacağını unutmayın, çünkü gözden geçirenlerden gelen yanıt her zaman "Evet, ancak şansınız kalmadı."
Yıllık ve daha da önemlisi ücretli izin hakkı kanunla güvence altına alınmıştır. Farklı işletmelerde, tatiller elbette kendi tutumlarına sahip olabilir, ancak her durumda yönetici, çalışanları için hem süre hem de tatil sırası konusunda yasanın gerekliliklerine uymalıdır.
En iyi seçenek, elbette, çalışanın isteklerini dikkate almak ve sorunsuz işleyişi sağlamak için işletmenin yeterli sayıda çalışanı olduğundan emin olmak gerekir. Herhangi bir yanlış anlaşılmaya mahal vermemek için, çalışanlar arasında hangi tatillerin dağıtıldığına göre bir prosedür de sağlanmıştır.
Tatillerin sırasını belirlerken, çalışanların isteklerini dikkate almaya çalıştıkları programları hazırlanır. Ayrıca tatillerin süresini de belirler. Daha fazla sayıda çalışan için 28 gündür (takvim), ancak belirli çalışan kategorileri vardır, biraz daha uzun olabilir.
Belge, başlamadan en az iki hafta önce hazırlanır. gelecek yıl ve her işçi imzaya karşı aşina olmalıdır. Birçok işletme bu yaklaşımı uygular - çalışan tatile çıkmadan önce bir tatil başvurusu yazar
Ancak koşullar değişir ve tatil sezonunda bir çalışan fikrini değiştirebilir. Programı değiştirme prosedürü de sağlanmıştır. Ancak çalışanlarla yanlış anlaşılmaları önlemek için, çalışanın yaklaşan tatil hakkında sağlanan bildirimin kullanılmasına izin verecektir.
Çalışanın tatilin başlangıcı hakkında bilgilendirilmesi
Çatışmalardan kaçınmak ve çalışana zamanında tatile çıkma fırsatı vermek için, tatilin başlamasından iki hafta önce, yani on dört hafta önce bunu ona bildirirler. Takvim günleri. Bu yapılmadıysa, çalışanın transferini talep etme konusunda tam ve yasal hakkı vardır. Bu, tatilin başlangıç tarihini kendi isteklerine daha uygun olana erteleme başvurusu temelinde yapılır, bu da sadece işveren için değil, aynı zamanda diğer çalışanlar için de ek zorluklar yaratır.
Bu yüzden zamanında sunmak çok önemlidir. çalışanın tatilin başlangıcı hakkında bildirimi. Çalışan belirli nedenlerle işyerinde değilse, belge hazırlandıktan sonra kendisine mektupla gönderilir. Çalışanın belgeye aşina olduğunu doğrulamak için, mektubun teslim edildiğine dair bir bildirim olacaktır, ancak bu durumda, mektubun çalışana teslim edildiği tarih (yani, imzaladığı gün) bu bildirim).
Bunları takiben Basit kurallarÜlkemiz mevzuatında öngörülen tatsız sürprizlerden kaçınabilir ve çatışma durumları toplu halde. Çalışanın tatilin başlangıcıyla ilgili bildirimini doğru bir şekilde doldurmak ve bunlara uymak önemlidir. son tarihler. İşinizi kolaylaştırmak için bildirim formunu hemen indirmenizi öneriyoruz.
İş sözleşmesi, sözleşme → Çalışanın tatilin başlangıcı hakkında bilgilendirilmesi
Satış departmanının adı i.i. Ivanov canım (th). (vekil çalışan) 123. madde uyarınca iş gücü kod rf yaklaşan hakkında sizi bilgilendirir tatil bir takvim günü için "" 20'den "" 20'ye ...
Kurumsal kayıt yönetimi belgeleri → Örnek değişiklik bildirimi belirli partiler iş sözleşmesinin şartları
Sınırlı sorumluluk "barış" bildirim Taraflarca belirlenen şartların değiştirilmesi hakkında iş gücü 15.01.2012 tarih ve 9/2012 sayılı sözleşmenin, müşterilerle çalışmak için yöneticiye Yusipova A.G. Sevgili Anna...
Kurucu anlaşmalar, tüzükler → Örnek. İşletmenin tasfiyesinin Çalışma ve İstihdam Bakanlığına bildirilmesi
iş gücü ve istihdam bildirim Kararla bağlantılı olarak bildiririm Genel toplantı protokol numarası "" 20 g'dan. ...
İşletmenin ofis çalışma belgeleri → Moskova Çalışma ve İstihdam Bakanlığı'na çalışanların serbest bırakılmasına ilişkin bildirim
İşletmenin departmana formu iş gücü ve Moskova'da istihdam bildirim Genel kurul kararı ile ilgili olarak "" 20 ... tarihli tutanağı bildiririm.
İşletmenin ofis çalışmasına ilişkin belgeler → Asıl çalışanın doğum izninde olduğu süre için belirli süreli iş sözleşmesi (yarı zamanlı çalışma)
Acil iş gücü sözleşme (yarı zamanlı iş) d. "" yıl LLC "" ile temsil edilir CEO, ...
İşletmenin ofis çalışmasına ilişkin belgeler → Bildirim yaklaşan işten çıkarmaçalışan sayısı veya personelinin azalması nedeniyle
Çalışan sayısını azaltmak. pozisyonunuz gereksiz hale getirilecek. Sanat hükümlerine uygun olarak. 180 iş gücü kod rf, küçülme nedeniyle yaklaşan işten çıkarılma konusunda sizi uyarır. iş gücü seninle sözleşme...
İş sözleşmesi, sözleşme → İşletmelerin ve kuruluşların çalışanlarına tatil verilmesi konularına ilişkin çalışma kitaplarında yer alan siparişlerin ve girişlerin örnek ifade örnekleri
siparişlerin ve girişlerin örnek ifadeleri örnekleri iş gücü sağlanması ile ilgili kitapçık Bayram+-+ sütun 3'teki sipariş girişinde iş gücü bilgi kitapları...
İş sözleşmesi, sözleşme → Örnek. Yürütme ile ilgili yaralanma veya diğer sağlığa verilen zararlarla bağlantılı olarak zararın tazmini konusunda kuruluş başkanının emri iş görevleri(mağdura verilen zarar için tazminat ödemesini uzatırken)
Mağdura, yaralanma ile bağlantılı olarak zararın tazmini emri veya performansla ilişkili sağlığa diğer zararlar iş gücü sorumluluklar(24 Aralık 1992 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Kurulu kararı ile onaylanan kurallara dayanarak) gr. 2...
İş sözleşmesi, sözleşme → Örnek. Yaralanma veya diğer nedenlerle ekmek kazananın ölümüyle bağlantılı olarak zararın tazmini konusunda kuruluş başkanının emri sağlık hasarı emek görevlerinin yerine getirilmesi ile ilgili (ölüm sonrası zarar tazminatının ilk atanması ile
Refakatçinin yaralanma sonucu ölümüyle bağlantılı zararların tazmini veya performansla ilişkili sağlığa diğer zararlar iş gücü sorumluluklar(24 Aralık 1992 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Kurulu kararı ile onaylanan kurallara dayanarak) gr. ...
İş sözleşmesi, sözleşme → Örnek. Ana resmi görevler iş sağlığı ve güvenliği mühendisi
asıl iş sorumluluklar güvenlik mühendisi iş gücü ve güvenlik, kuruluşta (bölümlerinde) mevcut mevzuata uyumu izler ...
Malların, ürünlerin tedarik sözleşmesi → Tedarik sözleşmesi gıda dışı ürünler bir üretim birliği (işletme) ile bir ticaret aracı kuruluşu arasında. (SSCB Ticaret Bakanlığı'nın tavsiyelerine dayanarak geliştirilmiştir, 09/01/89 tarih ve 1-87-303 sayılı mektup)
Yüzüne. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (pozisyon, soyad, ad, soyadı) esasına göre hareket eder. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . bir yandan ve . . . . . . ...
İddia beyanları, şikayetler, dilekçeler, iddialar → 15 Haziran 1995 tarihli örnek iddia beyanı işçinin emek görevlerinin yerine getirilmesinde neden olduğu zararın tazmini hakkında
Adres) değeri, çalışanın ifasında neden olduğu zarar için tazminat talebinin değeri iş gücü sorumluluklarİşler. (davalının tam adı) (iş yerini ve pozisyonunu belirtin) onunla tam f ...
Malların, ürünlerin tedarikine ilişkin sözleşme → Doğrudan uzun vadeli ekonomik ilişkiler yoluyla ürünlerin tedarikine ilişkin sözleşme. Üretici (tedarikçi) ve tüketici arasında doğrudan sözleşmelerin akdedilmesinde kullanılmak üzere SSCB Adalet Bakanlığı ve SSCB Devlet Tahkiminin tavsiyeleri temelinde geliştirilmiştir.
Ürünlerin nakliyesi için, tedarikçinin hesaplaması ile belirlenen maliyet bedeli üzerinden müşteri tarafından ödenir. 5. uzun vadeli sağlamak için tarafların işbirliği ekonomik ilişkiler 5.1. tedarikçi taahhüt eder. . . . . . . . . . . . . . . . . ....
İşletmenin ofis çalışmasının belgeleri → Çalışana izin verilmesine ilişkin not hesaplaması. Form N T-60
Takvim günü sayısı Bayram için miktar tatil, ovmak. ödeme fonundan diğer tahakkuklar iş gücüödeme fonundan iş gücü 7 8 9 10 11 ...
İstatistiksel raporlama→ Çalışma koşullarının durumu, sosyal yardımlar ve çalışma için tazminat hakkında rapor olumsuz koşullar iş gücü. Form No. 1-t (çalışma koşulları) (12.07.94 tarih ve 104 sayılı Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararı)
О okpo okdp kopf + - kodlar kuruluş tarafından belirlenir - raporun derleyicisi + - + n 1-t formunun gönderildiği (koşullar) iş gücü) adı, Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 12.07.94 n 104 tarihli kararı ile onaylanan alıcının adresi bakanlık (departman ...
Şirket, tatilin başlangıç saatini en geç 2 hafta önceden imza karşılığı çalışana bildirmekle yükümlüdür. Örnek bir tatil ilanı verelim ve belgede olması gerekenleri hatırlayalım.
Tatil programı hem işveren hem de çalışan için zorunludur. Yıllık ücretli izin verilmesine ilişkin bir başvuru olmasa dahi işçi buna uymakla yükümlüdür.
Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, gerekli tatil bildirimi- çalışan, tatilin başlama saatinin, başlamadan en geç iki hafta önce imzalanması halinde bilgilendirilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi). Bu ihmal edilirse, iş müfettişi ihlal için para cezası talep etmek için bir nedene sahip olacaktır.
Bildirim formu bırakın
Standart bir belge formu yoktur. Tatil programı için bir tanıma sayfasının imzası altında bir çalışanın tatil bildirimi olarak kabul edilebilir. Ancak o zaman tatil dönemi orada oldukça özel olarak belirtilmelidir - böyle bir tarihten pek çok takvim gününe kadar. Eğer öyleyse, bireysel bildirimler yoksayılabilir. Doğru, bir çalışana tatili hatırlatmak da mantıklı, çünkü herkes geçen yılın sonunda tatil programına aşina olsaydı, çoğu tatile ne zaman gittiklerini unuturdu. Ve belki de programın değiştirilmesi gerektiği ortaya çıktı.
Yıllık ücretli izin verilmesi için işçinin imzası tatil bildirimi olarak kabul edilebilir. Ancak, bu sipariş tatilin başlamasından en geç iki hafta önce hazırlanmalıdır. Kuruluştaki sipariş, çalışan tatile çıkmadan kısa bir süre önce hazırlanırsa, çalışanları bilgilendirebilirsiniz. yaklaşan tatilözel bir formda. birleşik biçim Hayır, bu nedenle böyle bir bildirim keyfi bir biçimde yapılır.
Tabii ki, çalışanın kendisinin programa göre değil, tatilin başlangıç tarihinden iki hafta önce değil, daha sonra - tatilden bir veya iki gün önce bir tatil başvurusu yazması olabilir. Ve işveren bunu kabul edecektir. O zaman bildirim prosedürüne uymak imkansız olacaktır, ancak şirketin bunun için herhangi bir şeyle karşılaşması olası değildir.
İzin bildiriminde neler bulunmalıdır?
Belge mutlaka bir sonraki ücretli tatilin başlangıç tarihini belirtmelidir. Ayrıca belgede, çalışanın bildirimi okuduğu tarihi imzalaması ve yazması gerekir. Bu, şirketin prosedürü ihlal etmediğini doğrulayacaktır. Ek olarak, bildirim genellikle tatilin başlangıç tarihinin esasının mevcut takvim yılı için onaylanan tatil programı olduğu gerçeğine atıfta bulunur.