İş kazası sonucu işçinin veya çalışanın sağlığına zarar veren, aşağıdakileri gerektiren: çalışanın başka bir işe nakledilmesi, çalışan tarafından geçici veya kalıcı olarak sakat kalması, çalışanın ölümü.

İşyerinde yaralanma, bir çalışanın işteyken sürdürdüğü bir yaralanmadır. çalışma zamanı işletmenin topraklarında veya dışında yönetimin talimatlarını yerine getirmek. Ayrıca, iş sözleşmesi, işleme, işe başlamaya hazırlık ve iş gezileri tarafından belirlenen molalar sırasında iş kazası alınan hasar olarak kabul edilir.

24 Temmuz 1998 tarihli 125-FZ sayılı Federal Yasanın 5. Maddesine göre “Endüstriyel Kazalara ve Meslek Hastalıklarına Karşı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında” bireyler Sigortalı (işveren) ile akdedilen bir iş sözleşmesi (sözleşme) temelinde iş yapanlar, zorunlu sigortaya tabidir. sosyal sigorta iş kazaları ve meslek hastalıklarından

Kaza, hem sigortalının topraklarında hem de dışında meydana gelebilir veya sigortalının sağladığı ulaşım aracıyla iş yerine giderken veya iş yerinden dönerken meydana gelebilir.

Not. Yoldan geçen öğrencilerin başına gelen kazalar endüstriyel uygulama işverenden veya kamunun performansına dahil olan kişiler tarafından faydalı iş ayrıca soruşturma ve muhasebeye tabidir.

iş kazası işyerinde çok zor olmasa da hem çalışan hem de işveren için her zaman sıkıntı yaratır.
Bir kaza meydana gelirse ne yapmalı?

Çalışma saatleri içinde alınan endüstriyel yaralanmalar.

İş kanunu, işverenleri işçi sağlamakla yükümlü kılar. güvenli koşullar ve kuruluşta işçi koruması.

Ancak, işyerinde hala endüstriyel bir yaralanma aldıysanız, her şeyden önce, elbette, bir doktor çağırmanız gerekir. O zaman aramalısın acil süpervizör ve tanıklardan ne olduğunu anlatmalarını isteyin. Yaralanma gerçeği kaydedildikten sonra hastaneye gidebilirsiniz.

İşveren, sırayla, mağdura yardım sağlamak ve gerekirse onu tıp merkezine teslim etmekle yükümlüdür. Ayrıca, organizasyonun başkanı, olayın tüm koşullarının kaydedilmesi gereken bir protokolün hazırlanmasına başlamalıdır.

Çalışanlar tarafından iş sırasında alınan tüm işle ilgili yaralanmalar belgelenir ve araştırılır. iş görevleri veya işyerinde meydana gelen bir mola da dahil olmak üzere, işe giderken veya işten çıkarken işverenin talimatlarına göre iş yapmak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227, 230. Maddeleri). Büro çalışanları için yaralanmaların soruşturulması ve mağdurlara tazminat ödenmesinde herhangi bir özellik bulunmamakta olup, bu hususlar iş mevzuatı ile de düzenlenmektedir.

Çalışma saatleri içinde meydana gelen bir yaralanma, üretimle ilgili olmayan bir kaza olarak da nitelendirilebilir: kazaları araştırma komisyonu, devlet iş müfettişi veya mahkeme kararı ile. Örneğin, tek nedeni alkol veya ilaç zehirlenmesi veya mağdur, kolluk kuvvetleri tarafından nitelikli eylemler gerçekleştirdiğinde alınan yaralanmalar ceza gerektiren suç(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229.2. maddesi).

Eğer bir Ofis çalışanı işletme sınırları içinde değil, mesai saatleri içinde yaralanmıştır (işveren tarafından vergi Dairesiüzerinde toplu taşıma veya yürüyerek), o zaman böyle bir yaralanma endüstriyel bir yaralanmadır (24 Ekim 2002 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanan belirli endüstri ve kuruluşlardaki endüstriyel kazaların araştırılmasının özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 3. maddesi) 73).

işe giderken
Çalışan, işverenin nakliye aracıyla işe (işten) seyahat ettiyse ve yaralandıysa, yaralanma iş kazası olarak kabul edilir. Kendi arabasıyla ise - yalnızca çalışanın kendi arabasını işverenin talimatı doğrultusunda kullanması veya çalışanın arabasını resmi amaçlar iş sözleşmesinde yer aldı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227, 230. Maddeleri).

Çalışan toplu taşıma araçlarıyla, arabasında (işverenle anlaşması olmadan) veya yürürken seyahat ediyorsa, kaza işle ilgili olarak kabul edilemez.

Çalışma gününün sonunda bir çalışan, örneğin, raporları teslim etti ve sonra ofiste durmadan eve gitti ve yolda yaralandıysa, o zaman bu durumçalışan, işverenin rapor sunma talimatlarını yerine getirdi ve o andan itibaren çalışma görevlerini yerine getirmeyi bıraktı. Sonuç olarak, bir çalışanın eve dönüş yolunda aldığı bir yaralanma (işverenin eve ulaşımını takip etmedikçe) iş kazası olarak kabul edilmez.

İş Kazası Soruşturma Komisyonu.

İşveren, endüstriyel bir yaralanmayı araştırmak için en az 3 kişilik bir komisyon oluşturmakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229. Maddesi). Komite, şirket yönetiminin temsilcilerinden oluşur, devlet denetimi emek, işçi koruma örgütleri, kanun yaptırımı ve doktorlar. İşyerinde bir çalışanın ölümüyle sonuçlanan bir kaza varsa, soruşturmaya bir savcılık çalışanının katılması gerekir.

Komisyon, mağdurun suçluluk derecesini tanıklıklara, yaralanmanın niteliğine ilişkin bir çalışmaya, muayene sonuçlarına ve olayın ayrıntılarına göre belirler. Mağdura yapılan ödeme miktarı ve tedavisi için Sosyal Sigorta Fonu pahasına ödeme olasılığı bu koşullara bağlıdır. Örneğin, güvenlik düzenlemelerini ihlal ettiyseniz, işverenden tedavi tazminatı alma şansınız büyük ölçüde azalır.

Soruşturmanın uzunluğu yaralanmanın ciddiyetine bağlıdır. Hafif hasar olması halinde komisyon üç gün içinde, zor iş komisyonlar olay tarihinden itibaren 15 gün sürebilir. Yaralanma küçük kabul edilirse, ancak daha sonra ciddi olduğu ortaya çıkarsa, işveren komisyonun tüm üyelerini üç gün içinde bilgilendirmelidir.

İş kazası tazminatı.

Lütfen unutmayın, Sosyal fayda geçici sakatlığın başlaması üzerine (yaralanma durumu dahil), çalışanın her durumda vardır. Bu, Sanatta sağlanmıştır. 29 Aralık 2006 tarihli Federal Yasanın 5'i N 255-FZ.

Sağlığa zarar verilmesi durumunda, çalışana endüstriyel bir yaralanma nedeniyle kaybedilen kazançlar ve tıbbi, sosyal ve mesleki rehabilitasyon masrafları tazmin edilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 184. Maddesi).
Kazançların% 100'ü tutarındaki geçici sakatlık ödenekleri, Sosyal Sigortalar Fonu (Rusya Federasyonu FSS) pahasına geri ödenir (24 Temmuz 1998 tarihli ve 125-FZ sayılı Federal Yasanın 8, 9'uncu Maddeleri “Zorunlu Olarak İş Kazalarına ve Meslek Hastalıklarına Karşı Sosyal Sigorta” ").

Çalışana, miktarı mesleki yetenek kaybının derecesine bağlı olan bir kerelik ve aylık sigorta ödemeleri ödenir. Kurum tarafından belirlenir tıbbi ve sosyal uzmanlık(24 Temmuz 1998 tarih ve 125-FZ sayılı Federal Kanunun 8, 10, 11, 12. Maddeleri).
Mağdurun rehabilitasyonu da FSS pahasına gerçekleştirilir (8 125-FZ. Maddenin 2. maddesi).
Dışında zorunlu ödemeler, şirket daha büyük miktarda başka tazminat veya ödemeler sağlama hakkına sahiptir. Bu tür garantiler, bir endüstri tarife anlaşması ile güvence altına alınabilir. Kuruluş bu sözleşmeyi imzaladıysa, çalışanlara daha fazla güvenlik ödemekle yükümlüdür.
ANCAK ahlaki yaralanma endüstriyel bir yaralanmaya neden olmaktan sorumlu olan kişi ödemek zorundadır (Madde 3, Madde 8, No. 125-FZ).

Sağlığa verilen zararın ciddiyeti.

Yüzde olarak mesleki yetenek kaybının derecesi, tıbbi ve sosyal uzmanlık kurumu tarafından belirlenir (125-FZ Madde 11, Madde 3, paragraf 3). Bir kerelik ve sigorta ödemelerinin miktarı buna bağlıdır (Madde 10 No. 125-FZ).
Sağlığa verilen zararın ciddiyetine göre kazalar ağır ve hafif olarak ikiye ayrılır. Mağdurun tedavisi için ödeme miktarı buna bağlıdır. Sağlığa verilen zararın ciddiyeti, yaralanan işçinin yardım için ilk başvurduğu sağlık kuruluşunda belirlenir.
Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 24 Şubat 2005 tarih ve 160 Sayılı Emri ile onaylanan Liste, iş kazasının ciddi kabul edildiği sağlık yaralanmalarını listeler. Kaza ciddi olarak kabul edilirse, bu kazadan hemen sonra (hastane, klinik, sanatoryumda) yaralanan çalışanın tedavi ve rehabilitasyonu için ek masraflar FSS'den ödenir (Madde 3, Fıkra 1, Madde 8 No. 125- FZ).

Küçük kazalarda, tedavi masrafları FSS tarafından değil, işçi görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak çalışanlara verilen zararı tazmin etmekle yükümlü olan işveren tarafından ödenir (İş Kanunu'nun 22. Maddesi). Rusya Federasyonu).

Manevi hasar ve zaman aşımı.

İşveren, çalışana manevi zararı tazmin etmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21, 22. Maddeleri, 125-FZ Madde 8'in 3. Maddesi). Değeri tarafların anlaşması ile belirlenebilir. Çalışan, işveren tarafından sunulan tazminat miktarını kabul etmezse, işverenin kusuruna ve fiziksel ve ahlaki derecesine bağlı olarak mahkeme (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 237. Maddesi) tarafından belirlenir. çalışanın acı çekmesi (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 151. Maddesi).

Bir çalışanın başına gelen bir kazayı soruşturmak için herhangi bir zamanaşımı süresi yoktur.
Mağdurun (yakınlarının) kazanın işveren tarafından gizlendiğine veya ihlallerle soruşturulduğuna ilişkin ifadesine göre, devlet müfettişi emek, zamanaşımına bakılmaksızın, kaza hakkında ek bir soruşturma yürütür (Yönetmeliğin 25. paragrafı). Uygulamada, yaralanma anından birkaç yıl sonra işçilerin ( eski çalışanlar), işyerinde etkilenen, başvurun yetkili makamlar iş kazası gerçeğini belirlemek için.
Kazanın meydana geldiği kuruluş o zamana kadar zaten ortadan kalkmışsa, Federal Çalışma Müfettişliği, FSS ve bölgesel sendika ile birlikte bağımsız olarak bir soruşturma yürütür. İş müfettişi olay yerini inceler, görgü tanıklarıyla görüşür ve memurlar, çalışmalar dahili belgelerörgüt-işveren ve toplanan materyallere dayanarak soruşturmanın kazayı üretimle ilgili olup olmadığını belirler.

Her şeyi düzelt.

Tazminat alabilmeniz için iş yerindeki yaralanma ile bedensel yaralanma arasında nedensellik ilişkisini kanıtlamanız gerekebilir. Bu bağlantıyı kanıtlamak için bir doktor notuna ihtiyacınız olacak.
Yaralanma ciddiyse ve ameliyat gerekiyorsa, doktorunuzdan ameliyat ile işte alınan yaralanma arasındaki bağlantıyı da doğrulamasını isteyin. Aksi takdirde, işveren size tüm tedavi masraflarını ödemeyi reddedebilir.

Komisyon karar verdikten sonra, işveren mağdura tüm masrafları tazmin etmek, tedavi için ödeme yapmak ve maluliyet süresi boyunca ücret ödemekle yükümlüdür. Çalışanın maaşının miktarı, sağlıklı bir durumda aldığı maaştan düşük olmamalıdır. Tazminat ödemeleri aylık üretilir.

Travma, sigortalanamayacak bir şeydir. Ve işyerindeki herkes kaza geçirebilir. Bu nedenle, böyle bir duruma hazırlıklı olmalısınız.

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar ama her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve BEDAVA!

2019'da Rusya Federasyonu'nda işyerinde bir yaralanmanın sigortaya ve hasar tazminatına tabi olduğunu bilmeniz gerekir. Ancak bu bağlamda, yalnızca ödemenin boyutunun değil, aynı zamanda kullanılabilirliğinin de bağlı olduğu birçok nüans vardır.

Ana Yönler

İkinci durumda, tam veya kısmi sakatlık ödeneği için başvurabilirsiniz. Gerekli olabilir.

Kılavuz nasıl çalışır?

İşveren şunlardan sorumludur:

Bu işlemler kısa süre içerisinde tamamlanmalıdır. Çünkü hem mevzuat hem de standart prosedür gereğidir.

Böyle bir durum için tüm belgeler, yürütmenin mümkün olduğunca az zaman alması için önceden hazırlanmalıdır.

Soruşturmanın zamanlaması

Soruşturma döneminin bir bölümü var. Yani, durumunda küçük yaralanma mevzuat, tüm organizasyonel eylemlerin gerçekleştirilmesi için üç tane sağlar.

Ancak çalışanın ciddi şekilde yaralanması veya ölümle sonuçlanması durumunda soruşturma süresi 15 güne çıkarılır.

Ayrıca, işverenin olaydan haberdar edilmesinde de rol oynar. Bu aynı gün gerçekleşmediyse, kazayla ilgili bilgilerin alındığı tarihten itibaren bir ay içinde tüm faaliyetleri gerçekleştirme fırsatı verilir.

Gerekli belgeler

Etkilenen çalışan aşağıdaki kağıt paketini sağlamalıdır:

• kopya olarak;
• pasaport belgesi;
• iş yerindeki bir yaralanma, ciddiyetine göre belirlenir;
• ilaçlar ve tıbbi hizmetler için kontroller;
• olay kaydı.

İşveren aşağıdaki belgeleri FSS'ye sunar:

• yaralanma eylemi;
• soruşturma protokolü;
• çalışan için sigorta primlerinin ödenmesinin teyidi;
• çalışan başına ortalama maaş;
• işle ilgili yaralanmalar için ödemelerin mevcudiyetini onaylayan sertifika.

Hasar Hesaplama Algoritması

Bunu yapmak için formülü aşağıdaki göstergelerle kullanın:

• maksimum ödenek;
• hasta gün sayısı;
• engelli günleri

Mağdura kim tazminat ödemeli

Anlaşılmalıdır ki, Sosyal Sigortalar Fonu'na katkı payı varsa, yaralanan kişi için yapılan tüm ödemeler bu devlet kuruluşu tarafından karşılanır.

Bu hem çalışan hem de şirket için bir tür sigortadır.

ödeme tutarı

İşyerinde yaralanma yardımı ile ve hastalık izni ödemesi, çalışanın sakatlık süresi boyunca maaşının tamamının devredilmesiyle yapılacaktır.

Miktarlar için maksimum rakamlar, işle ilgili ciddi yaralanmalar geçirmiş işçilere yöneliktir.

Son değişiklikler

Devletin bu alandaki katkılar için ödeme kayıtları tuttuğu anlaşılmalıdır. Çünkü birçok işçi için tazminatın mevcudiyetini sağlamanıza izin verir.

Kazalara karşı sigorta yoktur, ancak bu kaza iş yerinde meydana gelirse, endüstriyel bir yaralanma için tazminat alma imkanı vardır.

İlgili malzemeler:

popüler terim " iş kazası"- Sovyet zamanlarının mirası ve şimdi, konuşma dilinden başka bir şey değil. Yasal olarak doğru terim " Endüstriyel kaza».

Yaralanmalar ve meslek hastalıkları

İş kazası geçirdiğinizi düşünüyorsanız, öncelikle bunun nitelikli olması gerekir. İşyerinde alınan her darbe buna karşılık gelen bir yaralanma olarak kabul edilemez. Parmağındaki bir diken, kaza yapmak için bir sebep değildir. Alınması gerekmiyorsa ne tür bir yaralanmadır? hastalık izni veya en az bir günlük hastalık izni belgesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 230. Maddesi)? İşle ilgili bir yaralanmayı doğrulamak için tıbbi bir görüş gereklidir.

İş kazası, molalar ve fazla mesailer de dahil olmak üzere, işveren tarafından belirlenen iş yerinde çalışma günü içinde meydana gelen olaylar olarak kabul edilir. Mesleki yaralanmalar, “iş yerine seyahat ederken veya işten işveren tarafından sağlanan bir araçta veya kişisel bir araç kullanılması durumunda kişisel bir araçta alınan yaralanmaları içerir. araç işverenin emriyle resmi amaçlar için ve ayrıca iş seyahatleri ve iş gezileri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227. maddesi).

Sağlık Bakanlığı'nın talimatıyla ve sosyal Gelişim RF No. 160, hangi işyeri yaralanmalarının küçük, hangilerinin ağır olduğu konusunda bir açıklamaya sahiptir.

Muhasebe ve soruşturma

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227'si, iş kazaları kayıt ve soruşturmaya tabidir. İş kazası soruşturması sadece bir iş sözleşmesi kapsamında görevlerini yerine getiren çalışanlar için değil, işverenin üretim faaliyetlerinde yer alan tüm kişiler için geçerlidir. Aynı zamanda kursiyerler, mahkumlar, sosyal açıdan faydalı işlerin yapılması ve kazaların sonuçlarının ortadan kaldırılması ile ilgili kişiler için de geçerlidir.

Vakalar soruşturmaya tabidir ve bunun sonucunda aşağıdakiler elde edilmiştir:

• yaralanmalar, başka bir kişinin neden olduğu durumlar dahil;
• sıcak çarpması;
• yakmak;
• donma;
• boğulma;
• elektrik çarpması, yıldırım, radyasyon;
• hayvanlar ve böceklerin neden olduğu ısırıklar ve diğer bedensel yaralanmalar;
• kazalardan kaynaklanan hasarlar.

Kaza durumunda işverenin yükümlülükleri Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 228'i:

• derhal ilk yardım sağlayın ve gerekirse tıbbi bir tesise teslim edin;
• olası bir kazanın gelişmesini önlemek;
• olay yerini kaza anında soruşturma başlayana kadar "olduğu gibi" bırakın (eğer bu diğer çalışanları tehlikeye atmıyorsa);
• durumu kurtarmak mümkün değilse - diyagramlar, fotoğraflar veya video kasetleri hazırlayın);
• derhal Moskova kentindeki devlet iş müfettişliğini, kaza mahallindeki savcılığı, zorunlu sosyal sigorta sigortasını, mağduru gönderen kuruluşu, uygun olanı bilgilendirin. sendika kuruluşu ve kurbanın akrabaları.

Akut zehirlenme durumunda, işveren bölge ofisini bilgilendirmelidir. Federal Hizmet Moskova'da tüketicinin korunması ve insan refahı alanında denetim hakkında.

İşveren ayrıca kazaları kaydetmek için bir günlük tutmakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 230.1. Maddesi). Bir kazayı hesaba katarken, şu gerçeği hatırlamak önemlidir: Tıbbi bakım yaralanmanın ciddiyetinin değerlendirilmesini etkilemez.

İşyerinde yaralanmaların araştırılması yasal olarak devlet iş müfettişlerine verilmiştir.

Soruşturma için materyalleri dosyalama prosedürü Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 230'u. İş kazası hakkında H-1 şeklinde iki nüsha düzenlenmesi gerekmektedir (bir grup kaza olması durumunda her bir mağdur için ayrı olanlar derlenir). Soruşturma tamamlandıktan sonra, soruşturmayı yürüten müfettişler tarafından imzalanır, başkanının imzası ve kuruluşun mührü ile onaylanır.

Materyal formları, Rusya Federasyonu Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 275 "" emriyle onaylanmıştır.

İşveren, çalışma koşullarının güvenliğini sağlamakla yükümlüdür (). Soruşturma sırasında işverenin iş güvenliği kurallarına uymama kusuru kanıtlanırsa para cezasına çarptırılır. Bireysel girişimci inmek idari para cezası bir ila beş bin ruble. için para cezası miktarı tüzel kişilik otuz ila elli bin ruble arasında olacak. Bir tüzel kişi için ceza sadece para cezası değil, aynı zamanda faaliyetlerin idari olarak askıya alınması olabilir (İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi).

Fayda

Tüm çalışanlar zorunlu sosyal sigortaya tabidir ve bu işverenin sorumluluğundadır (“Zorunlu Sosyal Sigortanın Temelleri Hakkında Federal Yasanın 6. Maddesi”).

Mağdur, birkaç kuruluşta yarı zamanlı çalışıyorsa, tüm iş yerlerinden tazminat talep etme hakkına sahiptir. Bu, Rusya Federasyonu N3311-LG "" Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı mektubunda açıklanmıştır. gereksinim için geçici sakatlık yardımları Kaza tutanağının bir kopyasını sağlamalısınız.

Tüm hastalık süresi boyunca mağdura ödenir.

Geçici maluliyet ödeneklerinin hesaplanması için mağdurun sigorta iş tecrübesinin hesaplanması gerekmektedir. Hizmet süresi, bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma süresini ve “vatandaşın zorunlu sosyal sigortaya tabi olduğu diğer faaliyet sürelerini” içerir (Federal Yasanın 16. zorunlu sosyal sigortaya tabidir”). Kıdem, takvim sırasına göre hesaplanır.

Ödenek miktarı, mağdurun hizmet süresine göre hesaplanır (“Yardımların sağlanmasına ilişkin Federal Yasanın 7. Maddesi ...”). Ortalama kazancın %100'ü (12 ay için hesaplanmıştır) 8 yıldan fazla deneyime sahip bir çalışandan, %80'i 5-8 yıl deneyimli bir çalışandan ve %60'ı beş yıldır çalışmıyor. Eğer bir sakatlık 30 içinde geldi Takvim günleri işin sona ermesinden sonra, ödeneğin miktarı ortalama kazancın% 60'ı olacaktır.

Telafi edici faydalar vergilendirilmez (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. Maddesi).

Çoğu zaman, işveren ve çalışanı gazeteleri "kazmak" istemezler ve eylemler ve diğer belgeler hazırlamadan faydalar üzerinde anlaşmaya varırlar. Bu durumda, yaralanan işçi kaybeder. yasal destek komplikasyonlar veya daha sonra işverenin tazminat ödemeyi reddetmesi durumunda.

Rusya Federasyonu Anayasası, bir çalışanın güvenlik ve hijyen gereksinimlerini karşılayan koşullarda çalışma hakkına sahip olduğunu belirtir (37. maddenin 3. kısmı), herkesin güvence altına alınması sosyal Güvenlik yaşa göre, hastalık, sakatlık, aile reisinin kaybı ve diğer durumlarda, yasal(Bölüm 1, Madde 39). Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 219) tarafından tekrarlanmaktadır.

Yine de arbitraj uygulaması iş kazasının oldukça yaygın bir olay olduğunu kanıtlıyor. Ve işverenler ödeme yapmak için acele etmiyorlar. Ayrıca özürlü olan bir çalışan bir an önce işten atılma telaşındadır.
Hangi yaralanmanın iş kazası olduğu detaylı olarak materyalde analiz edilmiştir. İş yerinde yaralanırsanız ne yapacağınıza bir göz atalım.

Aşama 1 Endüstriyel bir yaralanmayı düzeltme
Muayene yapmak ve yaralanmaları gidermek için bir doktor çağırın. Daha sonra doğrudan amir. Olayın tanıklarından amirinize ne olduğunu anlatmasını isteyin. Yaralanma gerçeği kaydedildikten sonra hastaneye gidebilirsiniz.

Birçok işveren vicdansızdır ve tazminat ödemesini geciktirmek veya tamamen önlemek için mümkün olan her yolu dener. Bu riski en aza indirmek ve işvereni tazminat ödememe fırsatından mahrum bırakmak için, iş kazası ile vücuda verilen zarar arasında nedensellik ilişkisi kuracak bir doktor görüşüne ihtiyacınız olacaktır.

Yaralanma şiddetliyse ve ameliyat gerekiyorsa, doktordan bu bağlantıyı doğrulamasını isteyin. Resmi bir sonuca varılırsa, işverenin tedaviyle bağlantılı olarak size tazminat ve finansal masrafları ödemeyi reddetme şansı olmayacaktır.

İşveren, olaydan sonraki bir gün içinde bir kanun hazırlamakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 228.1. Maddesine göre). ile üç kopya halinde yapıldığını lütfen unutmayın. zorunlu doldurma tüm alanlar.

ÖNEMLİ!İşveren, iş kazası raporu düzenlemeyi reddederse, haklarınızı ve yasayı ihlal etmiş olur. Bu durumda, iş müfettişliği dahil edilmelidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 228-231. maddelerini incelemek faydalı olacaktır - bir kanunun çıkarılması reddedilirse, diğer haklarınız da ihlal edilebilir.

Durum kritikse savcılığa başvurabilirsiniz - aleyhinize Sorumlu kişiler cezai işlem başlatabilir.

Aşama 2 Komisyon ve iş kazası soruşturması
İşverenin görevleri şunlardır: İşyerinde yaralanan bir çalışana gerekirse ilk yardım, onu acil servise götürmek, olayın ayrıntılarını gösteren bir protokol hazırlamak.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227. maddesi uyarınca, endüstriyel kazalar kayıt ve soruşturmaya tabidir. İşveren, endüstriyel bir yaralanmayı araştırmak için en az üç kişilik bir komisyon oluşturmakla yükümlüdür. Komisyon, işletme yönetiminin temsilcilerini, devlet iş müfettişliğini, işçi koruma kuruluşlarını, kolluk kuvvetlerini ve doktorları içerir. İşyerinde bir çalışanın ölümüyle sonuçlanan bir kaza varsa, soruşturmaya bir savcılık çalışanının katılması gerekir.

Komisyon, mağdurun suçluluk derecesini tanıklıklara, iş kazasının niteliğine ilişkin bir çalışmaya, muayene sonuçlarına ve olayın ayrıntılarına göre belirler. Mağdura yapılan ödeme miktarı ve tedavisi için Sosyal Sigorta Fonu pahasına ödeme olasılığı bu koşullara bağlıdır. Örneğin, bir çalışan güvenlik düzenlemelerini ihlal ederse, işverenden tedavi tazminatı alma şansı büyük ölçüde azalır.

Alkol ve uyuşturucuyla ilgili tüm kazalar, belirli koşullara ve mevcut kanıtlara dayalı olarak vaka bazında değerlendirilir. Bir kişi işe sarhoş gelip yaralanırsa, ödeme yapılmaz. Ancak bir votka üretim tesisinde çalışır, solur ve yaralanırsa tazminat alır.

Yaralanma varsa hafif derece yerçekimi, komisyonun sonuçlanmasının üç gün içinde hazır olması gerekir. Ağır bir yaralanma durumunda, olay anından itibaren 15 günü geçmemelidir. Komisyon, daha önce belirlenen süreler içinde görevle başa çıkamazsa, çalışma süresi 15 gün daha uzatılabilir.

İle Sunum dosyalarışunları içerir: şok, koma, toplam hacmin %20'sinden fazla kan kaybı, akut yetmezlik organların fonksiyonları, penetran yaralar, bazı kırıklar (servikal vertebra, omurga, kafatası, göğüs), beyin kontüzyonu, radyasyon hasarı, ana kan damarlarında hasar, kürtaj. Geri kalan her şey hafif olarak kabul edilir - bir sarsıntı, basit bir kırık, kas gerilmeleri vb.

Adım 3 İş kazasının faydaları nelerdir?
içinde
Tüm çalışanlar zorunlu sosyal sigortaya tabidir - bu, işletme başkanının sorumluluğundadır.
Birlikte çalıştığı tüm yaralı işçiler iş sözleşmesi veya bir iş sözleşmesi (125-FZ sayılı Kanun'un 3. Maddesi). İkinci durumda, işveren FSS'ye katkı payı ödeme yükümlülüğünü üstlendi.

Bunu yapmayı reddederse, mağdur, kusurlu işletmeye dava açarak iyileşebilir. Aynı zamanda, 2 No'lu RF Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu'nun kararına göre, 125-FZ sayılı Kanunun etkisi sadece Ruslar için değil, aynı zamanda yabancı vatandaşlar ve hatta vatansız insanlar. Birden fazla kuruluşta part-time çalışıyorsanız, kaza tutanağının bir nüshasını ibraz ederek tüm işyerlerinden tazminat talep etme hakkınız vardır.

ÖNEMLİ! Geri ödeme, bir iş veya başka bir sözleşme kapsamında kayıtlı olmayan bir kişi tarafından bile alınabilir. Yargıtay Böyle bir durumda, hakemlerin, sigorta tazminatı talebinde bulunurken, çalışanın mesleğindeki olağan ücret miktarını dikkate alabilecekleri açıklığa kavuşturuldu.

Kaza ödemesi kazanın olduğu günden itibarendir. Kazayı doğrulayan ana belge hastalık iznidir. Bir çalışan çalışamıyorsa uzun zamandır veya kalıcı olarak tıbbi ve sosyal muayene yapılır, H-1 şeklinde kaza raporu ve/veya meslek hastalığı raporu düzenlenir, tıbbi ve sosyal muayene sonucu düzenlenir.

Bugüne kadar var aşağıdaki türler sosyal güvenlik hükmü:
. iş kazası nedeniyle geçici sakatlık ödeneği (ortalama kazancın %100'ü);
. Toptan sigorta ödemesi, ödeme sadece bir kez, hastalık (yaralanma) durumunda hemen yapılır. Daha sonra kişinin göründüğünden daha fazla acı çektiği ortaya çıkarsa, bu ödeme yeniden hesaplanamaz;
. aylık sigorta ödemesi;
. Ödeme ek masraflar sigortalının tıbbi, sosyal ve mesleki rehabilitasyonu ile ilgili (tüm tedavi süresi için yıllık temel ücreti aşan tatil ödemeleri ve tedavi yerine gidiş geliş seyahatleri dahil).

Zorunlu ödemelere ek olarak, şirketin daha büyük miktarda başka tazminatlar veya ödemeler sağlama hakkı vardır.

Sigortalı iş kazası sonucu öldüyse, akrabaları - çocukları ve ayrıca ölen kişiye bağımlı (veya sigortalının ölümünden sonra böyle bir hak alan) engelli kişiler tazminat alacaktır.

Bu sigorta ödemelerinin maksimum tutarı belirlenir. Federal yasa FSS bütçesinde her yıl. Sigortalının tıbbi, sosyal ve mesleki rehabilitasyonu için ek masrafların ödenmesine ilişkin azami sınır ile ödeme koşulları ve usulü, sigortalıların tıbbi, sosyal ve mesleki rehabilitasyonu için ek masrafların ödenmesine ilişkin Yönetmelik ile belirlenir. 15 Mayıs 2006 tarih ve 286 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan iş kazaları ve meslek hastalıkları nedeniyle sağlığa zarar vermiş olanlar.

Ne zaman meslek hastalığı ortalama aylık kazanç hastalığa neden olan olaydan önceki son 12 aylık çalışma için de belirlenebilir. Yardımları hesaplarken, mağdurun maaşındaki tüm olumlu değişiklikler dikkate alınmalıdır: ikramiyeler, yukarı endeksleme vb. (2 No'lu Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararının 10. maddesi).

Sonunda, çalışanın FSS'nin kendisine geri ödeme yapması için yeterli parası yoksa, doğrudan kazaya neden olan işverenden ek fon alabilir. Bunu yapmak için, mağdur işverene dava açmalıdır.

Bir çalışanın çalışma saatleri içinde işverenin hatası nedeniyle aldığı küçük bir yaralanma bile, her zaman işverene sorumluluk yüklenmesi anlamına gelir. İşyerinde bir yaralanma meydana gelirse, işverenin ne yapması gerektiği henüz çok net değil. Aslında, önce mağdura ilk yardım önlemlerini sağlamanız, ardından olayın detaylarının açıklığa kavuşturulmasını ve kazanın kaydını almanız gerekir.

Mesleki yaralanmalar şunları içerir:

İş kazası geçirdikten sonra yetkililerin baskısına boyun eğmemeli ve mesai bitimine kadar çalışmaya devam etmeli; imzalayamıyorum eski tarih işgücü koruma talimatına ilişkin belgeler; Ayrıca, bir kuruluşa ait olan veya onunla bir sözleşme imzalamış olan bir tıbbi tesisle iletişime geçmenizi de önermiyoruz. Devamını oku

1. fiziksel veya elektriksel yollardan kaynaklanan her türlü bedensel yaralanma;
2. hipotermi ve bir çalışanın vücudunun aşırı ısınması - donma veya sıcak çarpması;
3. belirli bir üretimde hayvanların, böceklerin ve faunanın diğer temsilcilerinin ısırıkları;
4. çalışanın görevlerini yerine getirirken aldığı diğer yaralanmalar.

Yalnızca kuruluş topraklarında çalışırken veya kuruluş yolunda çalışırken meydana gelen yaralanmalar iş yeri, ya da nöbette ya da bir iş gezisindeyken. Tüm bu durumlarda, yaralanma gerçeğine ilişkin soruşturmalar yapılmalıdır.

İşletmede işle ilgili yaralanmalar konusu düzenlenmiştir. ayrı kararnameÇalışma Bakanlığı ve Anayasa Rusya Federasyonu ve İş Kanunu Rusya Federasyonu.

İşverenin ilk adımları

İş kazası durumunda işverenin yükümlülükleri şunlardır:

1. İlk yardım sağlayın veya ambulans çağırın.
2. Bir kazanın sonuçlarını önlemek için gerekli tüm önlemleri alın.
3. Bir çalışanın ölümü durumunda, bildirimde bulunun iş teftişi, sigorta şirketi ve savcılık.
4. Acil durumun meydana geldiği durumu mümkün olduğunca korumak için gerekli önlemleri alın.

Bir mesleki yaralanmanın iki veya daha fazla çalışanın yaralanmasına neden olması veya ölümcül sonuç, işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 228.1. maddesi uyarınca FSS'yi bilgilendirmekle yükümlüdür. Her işverenin, kendisi tarafından kontrol edilen bir işletmede endüstriyel bir yaralanma olması durumunda listede belirtilen yükümlülükleri, Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 228.

İşveren için sonraki adımlar

Durumun koşullarını netleştirmek için aşağıdaki eylemleri gerçekleştirmelisiniz:

Biliyor musun

İşyerindeki yaralanmalar, mağdur sayısına (bireysel ve grup) ve ciddiyetine (birinci, ikinci ve üçüncü derece) göre sınıflandırılır. 15 nokta içeren ve işle ilgili yaralanmaların nedenlerini tanımlayan bir yaralanma sınıflandırıcısı da geliştirilmiştir. Burada yaralanmaların sınıflandırılması hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

1. Komisyon oluşumu. Bu komisyon, aralarında bir temsilci bulunması gereken üç kişiden oluşur. sendika örgütü, bir tesis güvenlik mühendisi ve bir işveren temsilcisi. Komisyona çalışma için tüm koşullar sağlanmalıdır. İki veya daha fazla kişinin yaralanması veya ölümü durumunda, komisyonda ayrıca bir devlet müfettişi, özyönetim organlarının bir temsilcisi ve bölgesel bir sendika temsilcisi de bulunur.
2. Soruşturma yürütmek. Bu aşamada, toplanan komisyon kazanın koşullarını açıklığa kavuşturmak, failleri ve verilen hasarın derecesini belirlemekle ilgilenir.
3. Bir eylem hazırlamak. zorunlu bir punet içerir - iş yerinde bir yaralanma eylemi. Kanun, kopya sayısında Rusça (mağdur yabancıysa, o zaman ana dilinde de) düzenlenir, sayıya eşit paydaşlar(ikiden). Kanun, acil durum olayı ve nedenleri, failler ve mağdurun kendisinin suçluluk derecesi hakkında bilgi içerir. Varsa tanığın ifadeleri, onlar da bu kanuna dahildir.
4. Tazminatın ödenmesi. Yaralanan her çalışanın yanı sıra ölen çalışanın yakınları, manevi ve fiziksel zararın tazmini amaçlı tazminat alma hakkına sahiptir.

Şimdi, işyerinde bir yaralanma ile organizasyonu neyin tehdit ettiğini bulmamız gerekiyor. Her şeyden önce - %100'ün ödenmesi resmi maaşçalışanın sakat kaldığı tüm süre boyunca. Çalışan tamamen çalışamayacak durumda ise kendisine veya yakınlarına Sosyal Sigortalar Sandığı tarafından bir defaya mahsus veya aylık olarak düzenlenen ödemeler yapılabilir.

Boyut aylık ödemeler tazminat, belirlenen 65 bin ruble sınırını aşamaz. Tek seferlik yardımölüm durumunda bir milyon ruble içinde.

Ek Sorumluluk

Endüstriyel bir yaralanma durumunda, işveren, yukarıda belirtilen bir dizi yetkiliye bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Yetkililerin yaşananları gizlemeye karar vermesi halinde, idari sorumluluk ağır para cezası olarak. Cezanın miktarı şunlara bağlıdır: mahkeme tarafından tanınan sorumlu kişilerin suçluluk derecesi. Bir kaza meydana geldiğinde tanınacak kişiler ölümcül, gerçek dahil olabilir cezai sorumluluk farklı sürelerle.

Avukat, makalenin yorumlarında sorularınızı cevaplayacaktır.